10 beste alternatieven voor Remote in 2026

Beoordelingen van alternatieven voor Remote

1. 

   1

   Deel Hire

   Het beste voor werving via eigen wereldwijde entiteiten

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $14/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel combineert diensten als formele werkgever met wereldwijde salarisadministratie en HR-tools, zodat groeiende bedrijven internationaal kunnen werven en werkgelegenheid, betalingen en naleving via één platform kunnen beheren.

   Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

   Deel Hire is geschikt voor HR-teams bij groeiende bedrijven die internationaal talent willen werven en in dienst willen nemen via hun eigen juridische entiteiten.

   Waarom ik voor Deel Hire koos

   Ik koos Deel Hire als “Het beste voor werving via eigen wereldwijde entiteiten”, omdat de wereldwijde salarisadministratie werknemers ondersteunt die via je eigen entiteiten zijn aangenomen. Ik vind het prettig dat het landspecifieke belastingaangiften en wettelijke rapportage afhandelt, terwijl het onboardingproces documenten verzamelt en nieuwe medewerkers aan de salarisadministratie koppelt. Controle op naleving en waarschuwingen helpen me om vereisten bij te houden naarmate het team groeit.

   Belangrijkste functies van Deel Hire

   • Dienst als formele werkgever: Deel neemt werknemers in dienst in meer dan 130 landen zonder dat je bedrijf een lokale entiteit hoeft op te richten.
   • Lokaal conforme contracten: Deel verstrekt arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op lokale vereisten.
   • Werknemersvoordelen: Deel beheert voordelen zoals dekking voor gezondheidszorg, tandzorg, oogzorg en mentale gezondheid.
   • Ondersteuning bij immigratie: Deel biedt ondersteuning voor de immigratiebehoeften van werknemers.

   Integraties van Deel Hire

   De marktplaats van Deel vermeldt meer dan 200 integraties, waaronder wervingskoppelingen met Greenhouse, Ashby en JobAdder die kandidaat- of plaatsingsgegevens naar Deel synchroniseren voor onboarding. Deel biedt ook een REST API en webhooks voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ondersteunt werving via je eigen entiteiten
   • Verzorgt lokale belastingaangiften en rapportage
   • Verbindt onboardingdocumenten met de salarisadministratie

   Cons:

   • Ondersteuning kan aan het einde van de maand trager zijn
   • Bij complexe gevallen kan tegenstrijdig advies worden gegeven
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   HireGlobal

   Beste voor virtuele EOR-schadevergoeding van $1M per werknemer

   • Niet beschikbaar
   • Vanaf $399/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   HireGlobal is een werkgeversdienst voor bedrijven die op afstand werkende talenten over de grens aannemen en helpt HR-teams bij het beheren van lokale arbeid en salarisadministratie zonder in elk land entiteiten op te richten.

   Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

   HireGlobal is geschikt voor HR-teams die internationaal personeel aannemen en voorrang geven aan een schadevergoeding van $1 miljoen per werknemer via een virtuele EOR.

   Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

   Ik heb HireGlobal gekozen als mijn optie voor 'Beste voor virtuele EOR-schadevergoeding van $1 miljoen per werknemer', omdat het virtuele EOR-model de flexibiliteit van contractanten combineert met werkzekerheid. Het biedt een schadevergoeding van $1 miljoen per werknemer, met dekking voor vorderingen en juridische ondersteuning vanaf de indiensttreding. Dat geeft mij specifieke bescherming om mee te wegen bij het aannemen van personeel over de grens zonder een lokale entiteit op te richten.

   Belangrijkste functies van HireGlobal

   • Ingebouwde HRIS: Beheer werknemersgegevens via het geïntegreerde HR-informatiesysteem van HireGlobal.
   • Wereldwijde salarisdiensten: Verwerk de salarisadministratie voor internationaal aangenomen werknemers via het platform.
   • Ondersteuning bij naleving: Krijg toegang tot nalevingsdiensten voor grensoverschrijdende arbeid.
   • Kostencalculator: Schat EOR-kosten en vergelijk deze met de prijzen van traditionele aanbieders.

   Integraties van HireGlobal

   HireGlobal integreert rechtstreeks met TopTracker voor tijdregistratie, goedkeuring van urenstaten en betalingen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Een schadevergoeding van $1 miljoen per werknemer beperkt het risico op verkeerde classificatie
   • Eén platform ondersteunt werknemers en contractanten
   • Beoordelaars prijzen de snelle ondersteuning wanneer er problemen ontstaan

   Cons:

   • Werkstromen voor talent en het volgen ervan gebruiken afzonderlijke portalen
   • Betalingen kunnen soms enkele dagen te laat aankomen
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
3. 

   3

   RemoFirst

   Beste keuze voor beheerde migratie vanuit Remote

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $25/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is een werkgeversregistratieplatform dat HR-teams helpt werknemers over de grens aan te nemen, in te werken en te betalen zonder lokale entiteiten op te zetten.

   Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

   RemoFirst is geschikt voor HR-teams die overstappen van Remote en die beheerde ondersteuning willen bij het migreren van hun internationale personeelsbestand naar een nieuw werkgeversregistratieplatform.

   Waarom ik voor RemoFirst koos

   Ik koos RemoFirst als alternatief voor Remote omdat het de beste keuze is voor beheerde migratie vanuit Remote. De EOR-service combineert gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten en onboarding met salarisadministratie, belastingaangiften en arbeidsvoorwaarden in meer dan 185 landen. Ik waardeer de vaste accountmanager wanneer HR de overgang van werknemers op meerdere locaties moet coördineren.

   Belangrijkste functies van RemoFirst

   • Verlofbeheer: Houd verlof bij volgens lokale vereisten.
   • Ondersteuning bij visa en werkvergunningen: Krijg toegang tot immigratieondersteuning voor internationale medewerkers.
   • Achtergrondcontroles: Vraag antecedentenonderzoek aan voor potentiële werknemers.
   • Levering van apparatuur: Regel de inkoop en levering van apparatuur voor werknemers.

   Integraties van RemoFirst

   RemoFirst vermeldt integraties met Workday, BambooHR, GoCardless en ADP Workforce Now; de BambooHR-integratie synchroniseert werknemersgegevens en goedgekeurd verlof.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vaste accountmanagers begeleiden grensoverschrijdende overgangen van werknemers
   • Gecentraliseerde onboarding houdt contracten en documenten bij elkaar
   • Lokale salarisadministratie en compliance in meer dan 185 landen

   Cons:

   • Controles van werkvergunningen kunnen de start van werknemers vertragen
   • Updates over zaken worden alleen per e-mail verstrekt, waardoor het lastiger is om problemen te volgen
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
4. 

   4

   Borderless AI

   Het beste voor AI-gestuurde internationale werving zonder juridische entiteit

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $29 per maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Borderless AI is een werkgever van record en wereldwijd salarisplatform voor HR-teams die internationaal personeel aannemen en lokaal dienstverband, onboarding, salarisadministratie en naleving in verschillende landen beheren.

   Voor wie is Borderless AI het meest geschikt?

   Borderless AI is geschikt voor HR- en talentteams bij bedrijven die internationaal personeel aannemen zonder lokale juridische entiteiten op te richten.

   Waarom ik voor Borderless AI heb gekozen

   Ik heb voor Borderless AI gekozen voor AI-gestuurde internationale werving zonder juridische entiteit, omdat het diensten als werkgever van record combineert met AI-tools voor internationaal HR-beheer. HRGPT beantwoordt HR-vragen, terwijl Alberni ondersteuning biedt bij wereldwijde entiteits- en juridische werkzaamheden. Ik waardeer ook de AI-gestuurde meldingen over wijzigingen in regelgeving en de afhandeling van lokale contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie voor medewerkers in het buitenland.

   Belangrijkste functies van Borderless AI

   • Beheer van opdrachtnemers: Neem internationale opdrachtnemers aan en betaal hen via een speciale dienst.
   • Wereldwijde mobiliteit: Krijg toegang tot diensten voor wereldwijde mobiliteit voor uw personeelsbestand.
   • Achtergrondcontroles: Vraag achtergrondcontroles aan als onderdeel van het wervingsproces.
   • HR- en financiële integraties: Koppel Borderless AI aan systemen zoals Workday en ADP.

   Integraties van Borderless AI

   Borderless AI integreert via ADP Marketplace met ADP Workforce Now om personeelsgegevens te synchroniseren. Het bedrijf vermeldt Workday ook als ondersteund systeem, maar specificeert de integratiedetails niet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snelle internationale onboarding van medewerkers
   • Responsieve ondersteuning bij salarisadministratie en naleving
   • Lokale contracten en salarisadministratie worden geregeld

   Cons:

   • Beperkte geavanceerde rapportage en analyses
   • Minder uitgebreide HR-resources per land
   Learn more about Borderless AI:

   • Check out Borderless AI on their website
   • Read my in-depth review of Borderless AI
5. 

   5

   Plane

   Het beste voor wereldwijde werving tegen een vast tarief zonder entiteiten

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $499/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Plane is een salarisadministratie- en HR-platform voor verspreid werkende bedrijven die werknemers, opdrachtnemers en medewerkers via een werkgever-van-registratie in verschillende landen moeten beheren, waarbij onboarding en betalingen in één systeem worden afgehandeld.

   Voor wie is Plane het meest geschikt?

   Plane is geschikt voor HR- en financiële teams bij groeiende bedrijven die internationaal personeel aannemen zonder lokale entiteiten op te richten.

   Waarom ik voor Plane koos

   Ik koos Plane als alternatief voor werken op afstand omdat het het beste is voor wereldwijde werving tegen een vast tarief zonder entiteiten. Ik vind het prettig dat één salarisrun medewerkers via een EOR, werknemers en opdrachtnemers kan omvatten, terwijl locatiegerichte onboarding en lokaal conforme contracten internationale werving ondersteunen zonder een lokale entiteit te openen.

   Belangrijkste functies van Plane

   • Goedkeuringscontroles voor salarisadministratie: Stel salarisruns in op automatische goedkeuring of vereis handmatige goedkeuring.
   • Journaalposten voor QuickBooks: Plane maakt na elke salarisrun journaalposten.
   • HRIS-hulpmiddelen: Bekijk betaald verlof en maak aangepaste rapporten voor verschillende typen medewerkers.
   • Afhandeling van betalingsfouten: Plane probeert mislukte betalingen opnieuw uit te voeren en kan contact opnemen met medewerkers om problemen op te lossen.

   Integraties van Plane

   Plane biedt een integratie met QuickBooks Online voor het exporteren van journaalposten voor salarisadministratie en betalingen. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eén salarisrun omvat werknemers, opdrachtnemers en medewerkers via een EOR
   • Snelle persoonlijke ondersteuning bij vragen over salarisadministratie
   • Rechtstreekse betalingen aan opdrachtnemers in meer dan 240 landen

   Cons:

   • Aankomstdatums van grensoverschrijdende betalingen kunnen onduidelijk zijn
   • Geen mobiele app voor zelfbediening door werknemers
   Learn more about Plane:

   • Check out Plane on their website
6. 

   6

   G-P

   Ideaal voor werving in meer dan 180 landen met eigen entiteiten

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijzen op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P is een platform voor formeel werkgeverschap voor HR-teams die internationaal personeel willen aannemen zonder lokale entiteiten op te zetten of zelf lokale salarisadministratie, contracten en naleving van arbeidswetgeving te beheren.

   Voor wie is G-P het meest geschikt?

   G-P is geschikt voor HR-teams die de werving in meerdere markten coördineren via de eigen entiteiten in meer dan 180 landen.

   Waarom ik voor G-P heb gekozen

   Ik heb G-P geselecteerd voor mijn shortlist van oplossingen voor werken op afstand, omdat de dekking via eigen entiteiten meer dan 180 landen omvat. Het unieke verkoopargument is dat het geschikt is voor werving in meer dan 180 landen met eigen entiteiten. Ik vind het prettig dat de dienst voor formeel werkgeverschap lokale contracten, salarisadministratie, belastingen en naleving van arbeidswetgeving afhandelt, zodat ik een werknemer op afstand in een nieuwe markt kan aannemen zonder eerst een entiteit op te zetten.

   Belangrijkste functies van G-P

   • AI-begeleiding voor naleving: G-P Gia biedt HR-begeleiding op basis van gecontroleerde inhoud.
   • Generatie van HR-documenten: G-P Gia maakt HR-documenten en aanbiedingsbrieven.
   • Classificatie van opdrachtnemers: G-P Contractor biedt begeleiding bij de classificatie van werknemers.
   • Synchronisatie van HCM-gegevens: De API van G-P koppelt werknemersgegevens aan HCM- en salarisadministratietools.

   Integraties van G-P

   G-P documenteert integraties met Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready en Microsoft Entra ID. De API ondersteunt aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eén relatie voor formeel werkgeverschap bestrijkt meer dan 180 landen
   • Lokale HR-specialisten bieden landspecifieke begeleiding
   • Accountmanagers krijgen lof voor hun snelle reacties

   Cons:

   • De voortgang van de onboarding kan moeilijk te volgen zijn
   • Herhaalde formulieren en vertragingen bij ondertekening maken de onboarding frustrerend
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
7. 

   7

   Papaya Global

   Het beste voor salarisadministratie voor ondernemingen met ondersteuning voor eigen entiteiten

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global biedt multinationale HR- en financeteams één platform voor EOR-werving, wereldwijde salarisadministratie en betalingen voor verschillende werknemerstypen, zodat ze lokale arbeidsvereisten kunnen beheren terwijl ze internationaal uitbreiden.

   Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

   Papaya Global is geschikt voor HR- en financeteams van ondernemingen die de salarisadministratie in meerdere landen beheren via hun eigen juridische entiteiten.

   Waarom ik voor Papaya Global koos

   Ik koos Papaya Global voor salarisadministratie voor ondernemingen met ondersteuning voor eigen entiteiten, vooral wanneer je een extern alternatief nodig hebt voor werving via een EOR. Directe salarisadministratie en EOR-werknemers delen één systeem, met uniforme goedkeuringen en toezicht op naleving in verschillende landen. Je kunt ook betalingen aan werknemers, autoriteiten en leveranciers via hetzelfde platform beheren.

   Belangrijkste functies van Papaya Global

   • Landendekking: Werf via EOR-diensten in meer dan 180 landen.
   • Arbeidscontracten: Beheer contracten die rekening houden met lokale arbeidsvereisten.
   • Beheer van beëindigingen: Handel beëindigingsregels af en controleer landspecifieke ontslagvergoedingen.
   • HRIS- en ERP-integraties: Gebruik vooraf gebouwde integraties of API-toegang voor aangepaste gegevensstromen.

   Integraties van Papaya Global

   Papaya Global vermeldt standaardintegraties met Workday, SAP, Oracle, BambooHR en NetSuite. Het biedt ook een REST API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Salarisadministratie voor eigen entiteiten en EOR delen één platform
   • Beoordelaars prijzen tijdige internationale salarisbetalingen
   • Gecentraliseerde rapportage omvat landen en werknemerstypen

   Cons:

   • Door partners beheerde rechtsgebieden maken ongebruikelijke arbeidssituaties ingewikkelder
   • Factuurdetails en meldingen over belasting op onkosten vereisen opvolging
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
8. 

   8

   TopSource

   Het beste voor servicegerichte wereldwijde werving in 164 landen

   • Niet beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource combineert werkgeversrecorddiensten met wereldwijde werkgelegenheids- en HR-begeleiding voor bedrijven die internationaal personeel aannemen. Zo helpt het HR-teams om lokale naleving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden te regelen zonder in elke markt entiteiten op te zetten.

   Voor wie is TopSource het meest geschikt?

   TopSource is geschikt voor HR-teams die praktische ondersteuning willen bij het aannemen en beheren van werknemers in 164 landen.

   Waarom ik voor TopSource heb gekozen

   Ik heb TopSource gekozen als alternatief voor werken op afstand vanwege de focus op “het beste voor servicegerichte wereldwijde werving in 164 landen”. De EOR-service ondersteunt het aannemen van personeel zonder lokale entiteit, en landenspecialisten adviseren over lokale naleving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden. Ik vind het ook prettig dat het Global Employment Platform het beheer van internationale teams ondersteunt.

   Belangrijkste functies van TopSource

   • Beheer van contractanten: Beheer contractanten en hun betalingen in verschillende markten.
   • Wereldwijde mobiliteit en immigratie: Krijg ondersteuning bij mobiliteit van werknemers en immigratieprocessen.
   • Driemaandelijkse personeelsaudits: Beoordeel je wereldwijde personeelsbestand op nalevingsrisico's en kansen voor winstgevendheid.
   • Personeelsinzichten: Krijg toegang tot benchmarks voor salarissen, de talentmarkt en arbeidsvoorwaarden.

   Integraties van TopSource

   TopSource vermeldt integraties met Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable en SmartRecruiters. De Portico API ondersteunt aangepaste koppelingen met HR-, financiële en personeelsbeheersystemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Experts in het land ondersteunen werving in 164 landen
   • Benoemde adviseurs begeleiden het proces van onboarding tot offboarding
   • Expertise op het gebied van lokale salarisadministratie en naleving

   Cons:

   • Beperkte selfservice- en rapportagemogelijkheden binnen het platform
   • De consistentie van de dienstverlening kan per markt verschillen
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
9. 

   9

   Safeguard Global

   Het beste voor uitbreiding naar 187 landen via EOR

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global is een wettelijke werkgever en aanbieder van wereldwijde personeelsdiensten voor HR-teams die werknemers in het buitenland willen aannemen, inwerken, betalen en ondersteunen zonder lokale entiteiten op te richten.

   Voor welke HR-teams is Safeguard Global het meest geschikt?

   Safeguard Global is geschikt voor HR-teams die grensoverschrijdende tewerkstelling en personeelsondersteuning in meerdere markten coördineren.

   Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

   Ik heb Safeguard Global gekozen als de beste optie voor uitbreiding naar 187 landen via EOR, omdat de dienstverlening werving, inwerken en salarisadministratie omvat zonder lokale entiteiten op te richten. Ik waardeer dat meer dan 400 experts in verschillende landen ondersteuning bieden bij lokale arbeids- en nalevingsvereisten, waardoor ik een duidelijke optie heb bij het aannemen van werknemers in meerdere markten.

   Belangrijkste functies van Safeguard Global

   • Beheer van opdrachtnemers: Beheer en betaal wereldwijde opdrachtnemers via één platform.
   • Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer arbeidsvoorwaarden voor werknemers als onderdeel van de HR-diensten.
   • Prestatiebeheer: Beheer de prestaties van werknemers via de HR-diensten.
   • Personeelsanalyse: Gebruik dashboards om wervingsmarkten te vergelijken, kosten te ramen en werving te plannen.

   Integraties van Safeguard Global

   Safeguard Global biedt gecertificeerde, bidirectionele Workday-integraties voor wereldwijde salarisadministratie, waaronder loonstroken, boekhoudkundige journaalposten en tijdregistratie. Workday Global Payroll Connect maakt gebruik van API-gestuurde integraties om salaris- en HR-gegevens uit te wisselen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • EOR-dekking in 187 landen
   • Beoordelaars prijzen de snelle, persoonlijke ondersteuning
   • Combineert inwerken, salarisadministratie en lokale HR

   Cons:

   • Ondersteuning uitsluitend via supporttickets kan snelle vragen vertragen
   • De status van verlof- en onkostendeclaratieverzoeken is niet duidelijk
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
   • Read my in-depth review of Safeguard Global
10. 

    10

    Remote People

    Het meest geschikt voor overstappen van duurdere EOR-aanbieders

    • Gratis demo beschikbaar
    • Vanaf $199/gebruiker/maand

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Remote People is een platform voor formeel werkgeverschap voor HR-teams die internationaal personeel aannemen en lokaal werkgeverschap, salarisadministratie en naleving beheren zonder dat een bedrijf in elke markt rechtspersonen hoeft op te richten.

    Voor wie is Remote People het meest geschikt?

    Remote People is geschikt voor HR-teams bij groeiende bedrijven die op een kostenbewustere manier internationaal werkgeverschap willen beheren.

    Waarom ik voor Remote People heb gekozen

    Ik heb voor Remote People gekozen voor teams die overstappen van duurdere EOR-aanbieders, omdat het lokaal werkgeverschap, salarisadministratie en naleving beheert zonder dat er in elke markt een rechtspersoon nodig is. Hierdoor kan HR internationaal werkgeverschap via een EOR regelen in plaats van voor elke nieuwe medewerker lokale rechtspersonen te onderhouden.

    Belangrijkste functies van Remote People

    • Commandocentrum: Dien verzoeken in voor verlof, onkosten, indiensttreding, uitdiensttreding en wijzigingen van medewerkers in gewone taal.
    • Audittrail: Bekijk en exporteer van tijdstempels voorziene registraties van voltooide acties.
    • Beoordeling door deskundigen: HR- of juridische specialisten controleren wijzigingen met grote impact voordat ze worden uitgevoerd.
    • Accountbeheer: Werk samen met een toegewezen accountmanager en HR- en juridische specialisten, 24/5 beschikbaar.

    Integraties van Remote People

    Remote People vermeldt ingebouwde integraties met Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta en Microsoft Entra ID, plus meer dan 70 andere bedrijfssystemen. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Responsieve accountmanagers helpen bij het oplossen van vragen over de salarisadministratie
    • Snelle indiensttreding vergemakkelijkt de overstap naar internationale aanbieders
    • Door deskundigen beoordeelde wijzigingen zorgen voor controleerbare HR-registraties

    Cons:

    • Vertragingen bij betalingen kunnen financiële stress veroorzaken
    • Rapportages bevatten mogelijk onvoldoende details voor financiële teams
    Learn more about Remote People:

    • Check out Remote People on their website