10 beste alternatieven voor Remote in 2026

Sterke Remote-alternatieven zijn mondiale platforms voor internationaal werkgeverschap met de EOR-dekking, lokale ondersteuning op het gebied van naleving en salarisdiensten die je wervingsplannen vereisen. Als de dekking, het entiteitenmodel of de dienstverlening van Remote niet bij je past, vergelijk dan hoe elke aanbieder werknemers in dienst neemt en je HR-team ondersteunt. Ik heb 19 opties beoordeeld op landendekking en ondersteuning bij naleving om je te helpen de juiste keuze te vinden.

Wat is Remote?

Remote is een mondiaal platform voor internationaal werkgeverschap dat bedrijven helpt werknemers over de grens in dienst te nemen en te betalen. Het biedt diensten waarbij een externe partij formeel werkgever is, mondiale salarisadministratie en dienstverbanden via eigen lokale entiteiten. HR-teams kunnen het gebruiken om internationale dienstverbanden, salarisadministratie en aanverwante personeelsprocessen te beheren.

Vergelijkingstabel: Remote-alternatieven

Vergelijk de prijzen en specificaties naast elkaar van de Remote-alternatieven die op mijn shortlist staan.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Het beste voor AI-gestuurde wereldwijde werving zonder een juridische entiteit	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $29/maand	Website
2	Plane	Het beste voor wereldwijde werving tegen een vast tarief zonder entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $499/gebruiker/maand	Website
3	Safeguard Global	Beste voor uitbreiding naar 187 landen via EOR	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
4	Remote People	Ideaal voor overstappen van duurdere EOR-aanbieders	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $99/werknemer/maand	Website
5	Rippling	Het beste voor het samenbrengen van HR, IT en salarisadministratie in één personeelsdossier	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $8/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Ideaal voor werving in meer dan 180 landen met eigen entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
7	Papaya Global	Het beste voor salarisadministratie voor ondernemingen met ondersteuning voor eigen entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
8	TopSource	Het beste voor servicegerichte wereldwijde werving in 164 landen	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	Deel Hire	Het beste voor werving via eigen wereldwijde entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $14/gebruiker/maand	Website
10	Multiplier	Meest geschikt voor wereldwijde werving zonder lokale entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $20/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website

Beoordelingen van Remote-alternatieven

Hieronder staan samenvattingen van de beste Remote-alternatieven op mijn shortlist. Mijn beoordelingen behandelen de functies, landendekking en prijzen van elk mondiaal platform voor internationaal werkgeverschap om je te helpen de juiste keuze te vinden.

1

Borderless AI

Het beste voor AI-gestuurde wereldwijde werving zonder een juridische entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $29/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI is een platform voor werkgeverschap-van-record en wereldwijde salarisadministratie voor HR-teams die internationaal personeel aannemen en lokaal werkgeverschap, onboarding, salarisadministratie en naleving in verschillende landen beheren.

Voor wie is Borderless AI het meest geschikt?

Borderless AI is geschikt voor HR- en talentteams van bedrijven die internationaal personeel aannemen zonder lokale juridische entiteiten op te richten.

Waarom ik voor Borderless AI heb gekozen

Ik heb voor Borderless AI gekozen voor AI-gestuurde wereldwijde werving zonder een juridische entiteit, omdat het diensten voor werkgeverschap-van-record combineert met AI-tools voor internationaal HR-beheer. HRGPT beantwoordt HR-vragen, terwijl Alberni wereldwijde entiteits- en juridische activiteiten ondersteunt. Ik waardeer ook de door AI aangestuurde meldingen over wijzigingen in regelgeving en de afhandeling van lokale contracten, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie voor werknemers in het buitenland.

Belangrijkste functies van Borderless AI

• Beheer van opdrachtnemers: Werf internationale opdrachtnemers aan en betaal hen via een speciale dienst.
• Wereldwijde mobiliteit: Krijg toegang tot diensten voor wereldwijde mobiliteit voor uw personeelsbestand.
• Achtergrondcontroles: Vraag achtergrondcontroles aan als onderdeel van het wervingsproces.
• HR- en financiële integraties: Verbind Borderless AI met systemen zoals Workday en ADP.

Integraties van Borderless AI

Borderless AI integreert via ADP Marketplace met ADP Workforce Now om werknemersgegevens te synchroniseren. Het bedrijf vermeldt Workday ook als ondersteund systeem, maar specificeert de details van de integratie niet.

Pros and Cons

Pros:

• Snelle onboarding van internationale werknemers
• Responsieve ondersteuning voor salarisadministratie en naleving
• Lokale contracten en salarisadministratie worden geregeld

Cons:

• Beperkte geavanceerde rapportage en analyses
• Minder diepgaande HR-bronnen per land

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

Het beste voor wereldwijde werving tegen een vast tarief zonder entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $499/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane is een salarisadministratie- en HR-platform voor verspreid werkende bedrijven die werknemers, opdrachtnemers en medewerkers via een werkgever-van-registratie in verschillende landen moeten beheren, waarbij onboarding en betalingen in één systeem worden afgehandeld.

Voor wie is Plane het meest geschikt?

Plane is geschikt voor HR- en financiële teams bij groeiende bedrijven die internationaal personeel aannemen zonder lokale entiteiten op te richten.

Waarom ik voor Plane koos

Ik koos Plane als alternatief voor werken op afstand omdat het het beste is voor wereldwijde werving tegen een vast tarief zonder entiteiten. Ik vind het prettig dat één salarisrun medewerkers via een EOR, werknemers en opdrachtnemers kan omvatten, terwijl locatiegerichte onboarding en lokaal conforme contracten internationale werving ondersteunen zonder een lokale entiteit te openen.

Belangrijkste functies van Plane

• Goedkeuringscontroles voor salarisadministratie: Stel salarisruns in op automatische goedkeuring of vereis handmatige goedkeuring.
• Journaalposten voor QuickBooks: Plane maakt na elke salarisrun journaalposten.
• HRIS-hulpmiddelen: Bekijk betaald verlof en maak aangepaste rapporten voor verschillende typen medewerkers.
• Afhandeling van betalingsfouten: Plane probeert mislukte betalingen opnieuw uit te voeren en kan contact opnemen met medewerkers om problemen op te lossen.

Integraties van Plane

Plane biedt een integratie met QuickBooks Online voor het exporteren van journaalposten voor salarisadministratie en betalingen. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Eén salarisrun omvat werknemers, opdrachtnemers en medewerkers via een EOR
• Snelle persoonlijke ondersteuning bij vragen over salarisadministratie
• Rechtstreekse betalingen aan opdrachtnemers in meer dan 240 landen

Cons:

• Aankomstdatums van grensoverschrijdende betalingen kunnen onduidelijk zijn
• Geen mobiele app voor zelfbediening door werknemers

LEARN MORE ABOUT PLANE:

• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Beste voor uitbreiding naar 187 landen via EOR

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global is een dienstverlener voor werkgeverschap en wereldwijd personeelsbeheer voor HR-teams die werknemers in het buitenland willen aannemen, onboarden, betalen en ondersteunen zonder lokale entiteiten op te richten.

Voor welke organisaties is Safeguard Global het meest geschikt?

Safeguard Global is geschikt voor HR-teams die grensoverschrijdend werkgeverschap en personeels­ondersteuning in meerdere markten coördineren.

Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

Ik heb Safeguard Global gekozen als Beste voor uitbreiding naar 187 landen via EOR, omdat de dienstverlening het aannemen van personeel, onboarden en de salarisadministratie omvat zonder lokale entiteiten op te richten. Ik waardeer het dat meer dan 400 experts in de betreffende landen ondersteuning bieden bij lokale arbeids- en nalevingsvereisten, waardoor ik een duidelijke optie heb bij het aannemen van personeel in meerdere markten.

Belangrijkste functies van Safeguard Global

• Beheer van contractanten: Beheer en betaal wereldwijde contractanten via één platform.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer arbeidsvoorwaarden voor werknemers als onderdeel van de HR-diensten.
• Prestatiebeheer: Beheer de prestaties van werknemers via de HR-diensten.
• Personeelsanalyses: Gebruik dashboards om wervingsmarkten te vergelijken, kosten te schatten en werving te plannen.

Integraties van Safeguard Global

Safeguard Global biedt gecertificeerde, bidirectionele Workday-integraties voor wereldwijde salarisadministratie, waaronder loonstroken, boekhoudkundige journaalposten en tijdregistratie. Workday Global Payroll Connect van Safeguard Global maakt gebruik van API-gestuurde integraties om salaris- en HR-gegevens uit te wisselen.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-dekking omvat 187 landen
• Beoordelaars prijzen de snelle, persoonlijke ondersteuning
• Combineert onboarding, salarisadministratie en lokale HR

Cons:

• Ondersteuning uitsluitend via tickets kan snelle vragen vertragen
• De status van verlof- en onkostendeclaratieaanvragen is niet duidelijk

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Ideaal voor overstappen van duurdere EOR-aanbieders

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $99/werknemer/maand

Visit Website

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Rippling

Het beste voor het samenbrengen van HR, IT en salarisadministratie in één personeelsdossier

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $8/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een wereldwijd HR-platform met diensten als formele werkgever voor bedrijven die internationale werknemers aannemen zonder lokale entiteiten, waarmee HR-teams onboarding, salarisadministratie en naleving in verschillende landen kunnen beheren.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is geschikt voor groeiende bedrijven die willen dat HR- en IT-teams de personeelsactiviteiten in één gedeeld systeem beheren.

Waarom ik voor Rippling heb gekozen

Ik heb voor Rippling gekozen omdat het past bij “Het beste voor het samenbrengen van HR, IT en salarisadministratie in één personeelsdossier.” Het wereldwijde HRIS centraliseert personeelsgegevens in verschillende landen, terwijl de EOR-service het mogelijk maakt internationale werknemers aan te nemen en te betalen zonder lokale entiteit. Tijdens de onboarding kun je naast salarisadministratie- en HR-taken ook apparaten en trainingen instellen.

Belangrijkste functies van Rippling

• Lokaal conforme arbeidsvoorwaarden: EOR-werknemers ontvangen een lokaal concurrerende dekking van arbeidsvoorwaarden.
• Nalevingscontroles: Signaleert risico’s met betrekking tot minimumloon, overuren, verlof en nalevingstraining.
• Landspecifiek HR-advies: HR-adviseurs beantwoorden arbeidsrechtelijke vragen voor specifieke landen.
• Gelokaliseerde werkplekregels: Ondersteunt lokale regels voor verlof, werktijden, pauzes en feestdagen.

Integraties van Rippling

Rippling biedt meer dan 600 kant-en-klare integraties, waaronder Slack en Zendesk. Je kunt ook aangepaste integraties bouwen met Rippling-extensies en ontwikkelaarstools en vervolgens apps publiceren in de Rippling-appwinkel.

Pros and Cons

Pros:

• Gedeelde personeelsregistraties voor HR, IT en salarisadministratie
• Gelokaliseerde onboarding omvat apparaten en trainingen
• Landspecifieke regels signaleren risico’s rond lonen, verlof en overuren

Cons:

• Complexe navigatie door de vele modules
• Gebruikers melden dat de toegang tot live ondersteuning niet altijd consistent is

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Ideaal voor werving in meer dan 180 landen met eigen entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is een platform voor formeel werkgeverschap voor HR-teams die internationaal personeel willen aannemen zonder lokale entiteiten op te zetten of zelf lokale salarisadministratie, contracten en naleving van arbeidswetgeving te beheren.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is geschikt voor HR-teams die de werving in meerdere markten coördineren via de eigen entiteiten in meer dan 180 landen.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P geselecteerd voor mijn shortlist van oplossingen voor werken op afstand, omdat de dekking via eigen entiteiten meer dan 180 landen omvat. Het unieke verkoopargument is dat het geschikt is voor werving in meer dan 180 landen met eigen entiteiten. Ik vind het prettig dat de dienst voor formeel werkgeverschap lokale contracten, salarisadministratie, belastingen en naleving van arbeidswetgeving afhandelt, zodat ik een werknemer op afstand in een nieuwe markt kan aannemen zonder eerst een entiteit op te zetten.

Belangrijkste functies van G-P

• AI-begeleiding voor naleving: G-P Gia biedt HR-begeleiding op basis van gecontroleerde inhoud.
• Generatie van HR-documenten: G-P Gia maakt HR-documenten en aanbiedingsbrieven.
• Classificatie van opdrachtnemers: G-P Contractor biedt begeleiding bij de classificatie van werknemers.
• Synchronisatie van HCM-gegevens: De API van G-P koppelt werknemersgegevens aan HCM- en salarisadministratietools.

Integraties van G-P

G-P documenteert integraties met Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready en Microsoft Entra ID. De API ondersteunt aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Eén relatie voor formeel werkgeverschap bestrijkt meer dan 180 landen
• Lokale HR-specialisten bieden landspecifieke begeleiding
• Accountmanagers krijgen lof voor hun snelle reacties

Cons:

• De voortgang van de onboarding kan moeilijk te volgen zijn
• Herhaalde formulieren en vertragingen bij ondertekening maken de onboarding frustrerend

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Het beste voor salarisadministratie voor ondernemingen met ondersteuning voor eigen entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global biedt multinationale HR- en financeteams één platform voor EOR-werving, wereldwijde salarisadministratie en betalingen voor verschillende werknemerstypen, zodat ze lokale arbeidsvereisten kunnen beheren terwijl ze internationaal uitbreiden.

Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

Papaya Global is geschikt voor HR- en financeteams van ondernemingen die de salarisadministratie in meerdere landen beheren via hun eigen juridische entiteiten.

Waarom ik voor Papaya Global koos

Ik koos Papaya Global voor salarisadministratie voor ondernemingen met ondersteuning voor eigen entiteiten, vooral wanneer je een extern alternatief nodig hebt voor werving via een EOR. Directe salarisadministratie en EOR-werknemers delen één systeem, met uniforme goedkeuringen en toezicht op naleving in verschillende landen. Je kunt ook betalingen aan werknemers, autoriteiten en leveranciers via hetzelfde platform beheren.

Belangrijkste functies van Papaya Global

• Landendekking: Werf via EOR-diensten in meer dan 180 landen.
• Arbeidscontracten: Beheer contracten die rekening houden met lokale arbeidsvereisten.
• Beheer van beëindigingen: Handel beëindigingsregels af en controleer landspecifieke ontslagvergoedingen.
• HRIS- en ERP-integraties: Gebruik vooraf gebouwde integraties of API-toegang voor aangepaste gegevensstromen.

Integraties van Papaya Global

Papaya Global vermeldt standaardintegraties met Workday, SAP, Oracle, BambooHR en NetSuite. Het biedt ook een REST API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Salarisadministratie voor eigen entiteiten en EOR delen één platform
• Beoordelaars prijzen tijdige internationale salarisbetalingen
• Gecentraliseerde rapportage omvat landen en werknemerstypen

Cons:

• Door partners beheerde rechtsgebieden maken ongebruikelijke arbeidssituaties ingewikkelder
• Factuurdetails en meldingen over belasting op onkosten vereisen opvolging

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Het beste voor servicegerichte wereldwijde werving in 164 landen

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource combineert werkgeversrecorddiensten met wereldwijde werkgelegenheids- en HR-begeleiding voor bedrijven die internationaal personeel aannemen. Zo helpt het HR-teams om lokale naleving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden te regelen zonder in elke markt entiteiten op te zetten.

Voor wie is TopSource het meest geschikt?

TopSource is geschikt voor HR-teams die praktische ondersteuning willen bij het aannemen en beheren van werknemers in 164 landen.

Waarom ik voor TopSource heb gekozen

Ik heb TopSource gekozen als alternatief voor werken op afstand vanwege de focus op “het beste voor servicegerichte wereldwijde werving in 164 landen”. De EOR-service ondersteunt het aannemen van personeel zonder lokale entiteit, en landenspecialisten adviseren over lokale naleving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden. Ik vind het ook prettig dat het Global Employment Platform het beheer van internationale teams ondersteunt.

Belangrijkste functies van TopSource

• Beheer van contractanten: Beheer contractanten en hun betalingen in verschillende markten.
• Wereldwijde mobiliteit en immigratie: Krijg ondersteuning bij mobiliteit van werknemers en immigratieprocessen.
• Driemaandelijkse personeelsaudits: Beoordeel je wereldwijde personeelsbestand op nalevingsrisico's en kansen voor winstgevendheid.
• Personeelsinzichten: Krijg toegang tot benchmarks voor salarissen, de talentmarkt en arbeidsvoorwaarden.

Integraties van TopSource

TopSource vermeldt integraties met Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable en SmartRecruiters. De Portico API ondersteunt aangepaste koppelingen met HR-, financiële en personeelsbeheersystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Experts in het land ondersteunen werving in 164 landen
• Benoemde adviseurs begeleiden het proces van onboarding tot offboarding
• Expertise op het gebied van lokale salarisadministratie en naleving

Cons:

• Beperkte selfservice- en rapportagemogelijkheden binnen het platform
• De consistentie van de dienstverlening kan per markt verschillen

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Het beste voor werving via eigen wereldwijde entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $14/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel combineert diensten als formele werkgever met wereldwijde salarisadministratie en HR-tools, zodat groeiende bedrijven internationaal kunnen werven en werkgelegenheid, betalingen en naleving via één platform kunnen beheren.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is geschikt voor HR-teams bij groeiende bedrijven die internationaal talent willen werven en in dienst willen nemen via hun eigen juridische entiteiten.

Waarom ik voor Deel Hire koos

Ik koos Deel Hire als “Het beste voor werving via eigen wereldwijde entiteiten”, omdat de wereldwijde salarisadministratie werknemers ondersteunt die via je eigen entiteiten zijn aangenomen. Ik vind het prettig dat het landspecifieke belastingaangiften en wettelijke rapportage afhandelt, terwijl het onboardingproces documenten verzamelt en nieuwe medewerkers aan de salarisadministratie koppelt. Controle op naleving en waarschuwingen helpen me om vereisten bij te houden naarmate het team groeit.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Dienst als formele werkgever: Deel neemt werknemers in dienst in meer dan 130 landen zonder dat je bedrijf een lokale entiteit hoeft op te richten.
• Lokaal conforme contracten: Deel verstrekt arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op lokale vereisten.
• Werknemersvoordelen: Deel beheert voordelen zoals dekking voor gezondheidszorg, tandzorg, oogzorg en mentale gezondheid.
• Ondersteuning bij immigratie: Deel biedt ondersteuning voor de immigratiebehoeften van werknemers.

Integraties van Deel Hire

De marktplaats van Deel vermeldt meer dan 200 integraties, waaronder wervingskoppelingen met Greenhouse, Ashby en JobAdder die kandidaat- of plaatsingsgegevens naar Deel synchroniseren voor onboarding. Deel biedt ook een REST API en webhooks voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Ondersteunt werving via je eigen entiteiten
• Verzorgt lokale belastingaangiften en rapportage
• Verbindt onboardingdocumenten met de salarisadministratie

Cons:

• Ondersteuning kan aan het einde van de maand trager zijn
• Bij complexe gevallen kan tegenstrijdig advies worden gegeven

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Meest geschikt voor wereldwijde werving zonder lokale entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $20/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier combineert diensten voor formeel werkgeverschap en wereldwijde salarisadministratie voor HR-teams die internationaal personeel aannemen, waarbij lokale arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en naleving via één platform worden beheerd.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is geschikt voor HR-teams die werknemers over grenzen heen aannemen en lokale arbeidsovereenkomsten en salarisadministratie nodig hebben zonder in elke markt entiteiten op te richten.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb voor Multiplier gekozen vanwege de geschiktheid als “meest geschikt voor wereldwijde werving zonder lokale entiteiten”: de EOR-diensten zijn beschikbaar in meer dan 150 landen en omvatten lokaal conforme arbeidsovereenkomsten. Ik vind het prettig dat het platform ook salarisadministratie in meerdere landen, belastinginhoudingen en het beheer van arbeidsvoorwaarden voor medewerkers op afstand verzorgt.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Onboarding van werknemers: Start de inrichting van werknemers vanuit de workflow voor aannemen en onboarden.
• Verlofbeheer: Keur verlof van werknemers goed via het platform.
• Onkostenbeheer: Beheer onkosten van werknemers vanuit het beheergedeelte.
• Beoordeling van urenstaten: Beoordeel urenstaten van werknemers in het platform.

Integraties van Multiplier

Multiplier documenteert HRIS-integraties op basis van API's met Workday, BambooHR, HiBob, Personio en UKG. Het biedt ook open API's voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Lokale contracten ondersteunen werving zonder eigen entiteit
• Salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden zijn beschikbaar in meer dan 150 landen
• Beoordelaars prijzen de snelle ondersteuning bij onboarding

Cons:

• Complexe supporttickets kunnen langer duren
• Beoordelaars melden af en toe correcties in de salarisadministratie

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andere Remote-alternatieven

Hier zijn nog enkele opties die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:

1. WorkMotion

   E optie voor wereldwijde werving met EU-compliance als prioriteit

2. Pebl

   Het beste voor door Baker McKenzie gecontroleerde naleving op wereldwijde schaal

3. Rivermate

   Ideaal voor startups die personeel aannemen zonder lokale entiteiten

4. Atlas HXM

   E keuze voor personeel aannemen via eigen entiteiten in meer dan 160 landen

5. Boundless

   Ideaal voor transparante EOR-prijzen in heel Europa

6. Oyster

   E keuze voor wereldwijd werven zonder lokale entiteit

7. Teamed

   Ideaal voor transparante wereldwijde werving tegen een vast tarief

8. Playroll

   Het beste voor EOR tegen een vast tarief in 180 landen

Waarom zoeken naar Remote-alternatieven?

Hoewel Remote een goede keuze is voor diensten waarbij een externe partij formeel werkgever is, hebben sommige teams behoefte aan een andere oplossing. Misschien zoek je een alternatief voor Remote omdat…

• Je volgende werknemer zich in een land buiten de meer dan 150 ondersteunde markten van Remote bevindt
• Je een entiteitenmodel nodig hebt dat aansluit bij je juridische vereisten en risicoprofiel
• Je financiële team prijzen nodig heeft die binnen een krapper budget per indiensttreding passen
• Je ondersteuning of inwerkbegeleiding nodig hebt die is afgestemd op een specifieke markt
• Je een werknemer halverwege een contract overdraagt en een aanbieder nodig hebt die dit ondersteunt

Als een van deze punten herkenbaar klinkt, ben je hier aan het juiste adres. Mijn lijst bevat verschillende opties voor diensten waarbij een externe partij formeel werkgever is die beter geschikt zijn voor teams die met deze uitdagingen rond Remote te maken hebben en naar alternatieven zoeken.

Belangrijkste functies van Remote

Hier zijn de belangrijkste functies van Remote, zodat je het kunt vergelijken met alternatieve opties:

• Werkgeverschap via Employer of Record: Remote wordt de juridische werkgever in landen waar je bedrijf geen entiteit heeft. Je team stuurt het dagelijkse werk van de werknemer aan, terwijl Remote de lokale arbeidsrelatie beheert.
• Eigen lokale entiteiten: Remote zegt werknemers via eigen lokale entiteiten in dienst te nemen in plaats van via externe partners. Hierdoor heeft je team één aanbieder om contact mee op te nemen over arbeidszaken in ondersteunde landen.
• Gelokaliseerde contracten: Remote stelt arbeidsovereenkomsten op die aansluiten bij lokale vereisten. Je team kan deze gebruiken om een aanstelling officieel vast te leggen zonder vanaf nul landspecifieke voorwaarden op te stellen.
• Salarisadministratie en belastingbeheer: Remote voert de lokale salarisadministratie uit en handelt de bijbehorende belastingverplichtingen voor EOR-werknemers af. Hierdoor beschikken je financiële en HR-teams over een proces voor salarisbetalingen in verschillende markten.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Remote regelt arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de lokale regelgeving. Je team kan arbeidsvoorwaarden samen met werkgelegenheid en salarisadministratie beheren, in plaats van deze per land afzonderlijk te coördineren.
• Ondersteuning bij lokale naleving: De interne lokale experts van Remote ondersteunen bij de naleving van arbeidswetgeving. Zij kunnen je team helpen om landspecifieke vereisten aan te pakken bij het aannemen en beheren van werknemers.
• Ondersteuning bij beëindiging: Remote begeleidt het beëindigingsproces volgens lokale regels, waaronder opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en uitbetalingen van opgebouwde arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kan je team de vereiste documentatie en de eindafrekening coördineren met inachtneming van lokale vereisten.
• Arbeidsgegevens en rapportage: Remote biedt documentbeheer en auditklare rapportage via zijn platform. HR- en financiële teams kunnen arbeidsgegevens en salarisinformatie in één systeem raadplegen.

Kosten en prijzen

De kosten variëren per dienst, teamgrootte, land en aanvullende opties. Hier zijn typische prijsbereiken voor de diensten die worden aangeboden door alternatieven voor Remote.

Vergelijkingstabel van abonnementen voor alternatieven voor Remote

Alternatieven voor Remote gebruiken geen standaard abonnementsstructuur, dus deze labels vertegenwoordigen veelvoorkomende serviceniveaus. Prijzen voor ondernemingen worden vaak aangepast aan de klant en de werkelijke kosten zijn afhankelijk van de landen en diensten die je nodig hebt.