10 beste EOR-platforms voor softwarebedrijven in 2026

EOR-platforms voor softwarebedrijven zijn wereldwijde arbeidsplatforms waarmee je internationale teams kunt aannemen, betalen en beheren zonder lokale juridische entiteiten op te richten. Deze EOR-oplossingen fungeren als de juridische werkgever en regelen contracten, salarisadministratie, naleving van regelgeving en werknemersvoordelen, zodat je team zich kan richten op het ontwikkelen van producten. Veel tools bieden een alles-in-één aanpak voor internationaal HR-beheer, waarbij werving, onboarding en personeelsbeheer in één systeem worden gecombineerd. Dit maakt het eenvoudiger om outsourcing te ondersteunen, toegang te krijgen tot een bredere talentenpool en internationaal op te schalen met een gebruiksvriendelijk platform. In deze lijst vind je betrouwbare EOR-platforms die contracten, salarisadministratie, lokale regelgeving en voordelen regelen, zodat je bedrijf overal toptalenten kan aannemen en HR-processen eenvoudig en veilig kan houden.

Vergelijkingstabel: EOR-platforms voor softwarebedrijven

Deze vergelijkingstabel geeft een overzicht van de prijsgegevens voor mijn selectie van de beste EOR-platforms voor softwarebedrijven:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Het beste voor gebundelde HR- en nalevingsondersteuning	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $599/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Beste voor snelle wereldwijde onboarding	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
3	Deel Hire	Beste keuze met geïntegreerd contractantenbeheer	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
4	HireGlobal	Het beste voor werving met schadeloosstelling	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $19/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
5	CXC Global	Beste keuze dankzij menselijke ondersteuning en lokale compliance-expertise	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
6	Papaya Global	Beste voor wereldwijd geïntegreerde betalingen met salarisadministratie	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $499/gebruiker/maand	Website
7	RemotePeople	Het beste voor technologiegerichte EOR-diensten	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Het beste voor geautomatiseerde internationale naleving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400 per maand	Website
9	Atlas HXM	Het beste voor schaalbare wereldwijde indienstneming via eigen entiteiten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
10	Teamed	Ideaal voor wereldwijde wervingskosten met vaste tarieven	Niet beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website

Beoordelingen van de beste EOR-platforms voor softwarebedrijven

Hieronder vind je mijn gedetailleerde samenvattingen van de EOR-platforms voor softwarebedrijven die op mijn shortlist zijn terechtgekomen. Mijn beoordelingen geven een gedetailleerd overzicht van de functies, mogelijkheden voor wereldwijde naleving en integraties van elk platform, zodat je het beste platform voor jou kunt vinden.

1

Justworks

Het beste voor gebundelde HR- en nalevingsondersteuning

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een platform voor formeel werkgeverschap dat wereldwijde salarisadministratie, beheer van HR-naleving, toegang tot adviseurs en internationale onboarding samenbrengt in één oplossing, afgestemd op softwarebedrijven die internationaal personeel aannemen.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Kleine en middelgrote technologiebedrijven die internationale salarisadministratie en HR-naleving in één platform willen centraliseren.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb voor Justworks gekozen omdat ik wereldwijde dienstverlening als formeel werkgever, salarisadministratie en ondersteuning bij HR-naleving kan bundelen voor softwareteams die snel uitbreiden. Het platform geeft me rechtstreeks toegang tot HR-adviseurs en beheert internationale onboarding en vereisten op het gebied van arbeidsrecht op één plek.

Belangrijkste functies van Justworks

• Overzicht voor wereldwijde salarisadministratie: Bekijk en verwerk betalingen voor werknemers en opdrachtnemers in meerdere landen vanuit één systeem.
• Contractsjablonen per land: Genereer conforme arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op lokale wettelijke vereisten.
• Geïntegreerde urenregistratie: Registreer internationale werknemersuren en verlof rechtstreeks binnen het platform.
• Portaal voor zelfbediening door werknemers: Geef teamleden online toegang tot loonstroken, informatie over arbeidsvoorwaarden en onboardingtaken.

Integraties van Justworks

Justworks biedt standaardintegraties met 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Wereldwijde salarisadministratie en HR in één platform
• Ondersteuning bij naleving in meerdere landen
• 24/7 menselijke klantenondersteuning

Cons:

• Beperkte opties voor geavanceerde rapportage
• Ondersteuning bij immigratie kost extra

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

G-P

Beste voor snelle wereldwijde onboarding

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie voor softwarebedrijven waarmee je verspreide teams kunt onboarden, betalen en beheren dankzij geïntegreerde HR-, salarisadministratie-, nalevings- en inwerkfuncties.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

HR- en operationele teams bij snel groeiende softwarebedrijven die in meerdere landen personeel aannemen.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties, omdat mijn team hiermee snel softwareontwikkelaars wereldwijd kan onboarden, terwijl het platform alles afhandelt wat met ingebouwde naleving te maken heeft. Ik vertrouw op het gecentraliseerde overzicht van G-P voor actuele juridische richtlijnen en voor het automatisch genereren van arbeidscontracten die voldoen aan lokale regelgeving. Ik maak ook gebruik van hun HR-ondersteuning in het betreffende land bij het beheren van meerdere operationele vragen op verschillende locaties.

Belangrijkste functies van G-P

• Geautomatiseerde loonberekeningen: Verwerkt brutoloon-naar-nettoloonberekeningen en wettelijke inhoudingen op locaties wereldwijd.
• Betalingen in meerdere valuta: Ondersteunt salarisbetalingen in lokale valuta voor internationale medewerkers.
• Verlofregistratie: Hiermee kunnen managers en medewerkers verlofaanvragen op één plek registreren, goedkeuren en bijhouden.
• Werkstromen voor onkostendeclaraties: Biedt ingebouwde processen voor het indienen en beheren van vergoedingen voor medewerkers.

Integraties van G-P

G-P biedt rechtstreekse integraties met ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday en meer. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Ingebouwde opslag van HR-documenten en elektronische handtekeningen
• Salarisadministratie voor meerdere landen met realtime bijhouden
• Lokale waarschuwingen over naleving en juridische updates

Cons:

• Sommige gebruikersrollen hebben geen gedetailleerde machtigingen
• Geen functionaliteit voor het beheren van aandelenplannen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Hire

Beste keuze met geïntegreerd contractantenbeheer

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap, ontworpen voor softwarebedrijven om internationale werving, salarisadministratie, compliance, onboarding van contractanten en werknemersvoordelen in één uniform systeem te beheren.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor snelgroeiende softwarebedrijven die internationale werknemers en contractanten willen aannemen en betalen zonder lokale juridische entiteiten op te richten.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het zowel contractanten als fulltime werknemers op één platform beheert—iets wat het echt onderscheidt voor softwarebedrijven met gemengde personeelsmodellen. Ik vind het handig dat je contractanten in meer dan 110 landen rechtstreeks binnen het platform kunt omzetten naar werknemers, zonder helemaal opnieuw te beginnen. De functionaliteit voor contractanten bevat ingebouwde classificatiecontroles die richtlijnen uit de lokale arbeidswetgeving toepassen, wat erg belangrijk is wanneer je ingenieurs in verschillende rechtsgebieden aanneemt. Deel automatiseert ook de facturering van contractanten op basis van contractvoorwaarden, zodat je team geen papierwerk hoeft na te jagen of betalingen handmatig hoeft af te stemmen.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Internationale salarisverwerking: Verwerk de salarisadministratie voor fulltime werknemers in meer dan 100 landen, met lokale belastingberekeningen en ondersteuning voor meerdere valuta.
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereer lokaal conforme arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op de wetgeving van het land van elke werknemer.
• Beheer van werknemersvoordelen: Bied en beheer landspecifieke voordelenpakketten, waaronder zorgverzekeringen en pensioenregelingen.
• Toegewijde compliance-ondersteuning: Krijg toegang tot een team van lokale juridische en HR-experts om landspecifieke arbeidsregelgeving te navigeren.

Deel Hire-integraties

Deel Hire biedt ingebouwde integraties met platforms zoals Greenhouse, BambooHR, QuickBooks, Xero, NetSuite, HiBob en Okta. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Sterke naleving van lokale arbeidsregelgeving
• Ingebouwde integraties met toonaangevende HR-platforms
• Geautomatiseerde belastingdocumentatie voor meerdere rechtsgebieden

Cons:

• Reactietijden van de ondersteuning kunnen per regio variëren
• Visa- en immigratiefuncties brengen extra kosten met zich mee

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

HireGlobal

Het beste voor werving met schadeloosstelling

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $19/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal is een wereldwijd platform voor personeelsbeheer, ontwikkeld door Toptal, dat contractantenbeheer, een vertegenwoordiger van registratie, virtuele EOR en traditionele EOR-diensten in meer dan 180 landen verenigt onder één overeenkomst en HRIS.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is zeer geschikt voor SaaS-bedrijven in een vroeg stadium en technische oprichters die een verspreid engineeringteam over landsgrenzen heen uitbreiden zonder dat er een juridische entiteit aanwezig is.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

HireGlobal verdient een plek op mijn lijst omdat het het enige platform is dat ik ben tegengekomen dat een schadeloosstelling van $1M per werknemer biedt, waarmee claims wegens verkeerde classificatie, het risico op een vaste inrichting en juridische verdedigingskosten worden gedekt. Voor een SaaS-bedrijf dat over landsgrenzen heen met een combinatie van contractanten en engineeringteams werkt, is dat een concrete waarborg. Ik vind het ook prettig dat het model van de virtuele EOR teams in staat stelt een contractant onmiddellijk naar een gedekte status over te zetten, zonder de wekenlange wachttijd van de traditionele EOR-inrichting.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Onboarding via een vertegenwoordiger van registratie: Brengt contractanten binnen enkele minuten onder in conforme overeenkomsten met een vertegenwoordiger van registratie, met geconsolideerde facturering voor alle werknemers.
• Engagementmodel met vier niveaus: Verplaatst werknemers binnen één masterovereenkomst tussen contractant, vertegenwoordiger van registratie, virtuele EOR en traditionele EOR, zonder heronderhandeling.
• Gratis begeleide migratie: Draagt werknemersgegevens, contracten en belastinggegevens in 1–2 dagen over van een bestaande aanbieder, zonder migratiekosten.
• Afgeschermde virtuele omgevingen: Biedt elke klant een speciale, gescheiden dataomgeving met aangepast serverbeheer en volledige overdraagbaarheid van gegevens.

Integraties van HireGlobal

HireGlobal heeft geen ingebouwde integraties. De HRIS biedt intern personeelsbeheer, terwijl de migratie vanaf bestaande aanbieders functioneert als een eenmalige gegevensimport in plaats van een permanente integratie.

Pros and Cons

Pros:

• $1M schadeloosstelling specifiek voor verkeerde classificatie bij SaaS
• Migratie van contractant naar EOR beheerd in 1–2 dagen
• Onboarding voor wereldwijde ontwikkelteams in enkele minuten

Cons:

• Geen administratie van aandelen of RSU's beschikbaar
• EOR-dekking maakt gebruik van partnerentiteiten, niet van eigen entiteiten

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

5

CXC Global

Beste keuze dankzij menselijke ondersteuning en lokale compliance-expertise

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global is een EOR-platform voor het beheer van flexibele arbeidskrachten dat diensten voor geregistreerd werkgeverschap, opdrachtnemersbeheer, vertegenwoordiging als geregistreerd werkgever en wereldwijde salarisadministratie in meer dan 100 landen combineert.

Voor wie is CXC Global het meest geschikt?

CXC Global is zeer geschikt voor softwarebedrijven in het bedrijfssegment die grote, gemengde personeelsbestanden van opdrachtnemers en fulltime medewerkers in meerdere landen beheren.

Waarom ik voor CXC Global heb gekozen

CXC Global staat op mijn shortlist dankzij het Human+-model, dat automatisering combineert met compliance-experts in het land zelf in plaats van met een algemeen helpcentrum. Ik ben vooral te spreken over CXC Comply, het eigen hulpmiddel voor de classificatie van opdrachtnemers dat proactief het risico op verkeerde classificatie signaleert voordat dit een juridisch probleem wordt. Dat onderscheid is belangrijk wanneer je technische team tegelijkertijd fulltime medewerkers en opdrachtnemers in Polen, Portugal en Brazilië combineert.

Belangrijkste functies van CXC Global

• Arbeidsovereenkomsten per land: CXC Global stelt gelokaliseerde, conforme arbeidsovereenkomsten op en beheert deze voor elke ondersteunde regio.
• Salarisverwerking in meerdere landen: Het platform beheert valutaconversie, salarisberekeningen en belastingaangiften in meer dan 100 landen.
• Beheer van wettelijke en aanvullende arbeidsvoorwaarden: CXC beheert regiogebonden zorgverzekeringen, pensioenen en verlofregelingen volgens de lokale regelgeving.
• Toegewijd accountbeheer: Elke klant krijgt een eigen accountmanager toegewezen voor doorlopend programmatoezicht en ondersteuning.

Integraties van CXC Global

CXC Global biedt rechtstreekse integraties met SAP Fieldglass en Beeline; andere integraties zijn momenteel niet vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Uitgebreide expertise in de classificatie van opdrachtnemers in gereguleerde markten
• MSP en EOR onder één aanbieder
• 99% nauwkeurigheid van de salarisverwerking in meer dan 100 landen

Cons:

• De onboarding neemt relatief veel tijd in beslag
• Geen zelfbedieningsdashboard voor routinematige HR-taken

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Papaya Global

Beste voor wereldwijd geïntegreerde betalingen met salarisadministratie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $499/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global is een wereldwijd EOR- en personeelsbeheerplatform dat internationale werving, salarisverwerking en grensoverschrijdende betalingen in meerdere landen en valuta afhandelt.

Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

Papaya Global is zeer geschikt voor multinationale softwarebedrijven die salarisadministratie en grensoverschrijdende betalingen samen op één platform willen beheren.

Waarom ik voor Papaya Global heb gekozen

Papaya Global staat op mijn voorkeurslijst omdat het het enige EOR-platform is dat ik ben tegengekomen waarin salarisverwerking en grensoverschrijdende betalingen volledig in één systeem zijn geïntegreerd. Ik vind het geweldig dat het salarisbetalingen naar meer dan 160 landen in lokale valuta kan uitvoeren zonder dat een aparte betalingsprovider nodig is. Dat is vooral belangrijk wanneer je softwarebedrijf contractanten en werknemers in tientallen markten heeft. Met de functie voor personeelsportefeuilles kun je betalingen in realtime financieren en volgen, zodat je nooit hoeft te gissen naar de status van betalingen.

Belangrijkste functies van Papaya Global

• Geautomatiseerde nalevingsengine: Past automatisch lokale arbeidswetgeving, belastingregels en wettelijke vereisten toe op het dossier van elke werknemer op basis van diens land.
• Beheer van contractanten: Werft contractanten aan, deelt ze in en beheert ze afzonderlijk van werknemers binnen hetzelfde platform.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Geeft werknemers rechtstreeks toegang tot loonstroken, contracten en belastingdocumenten zonder tussenkomst van HR.
• Dashboard voor personeelsanalyse: Biedt een gecentraliseerd overzicht van het aantal werknemers, arbeidskosten en personeelsgegevens in alle landen.

Integraties van Papaya Global

Papaya Global biedt gedocumenteerde verbindingsmodules voor Eqip, OneData en Namely, plus een API voor personeelsbetalingen met testomgeving-inloggegevens voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Salarisadministratie en betalingen delen één werkstroom
• Uitbetalingen in lokale valuta zijn in veel markten mogelijk
• Toegewijde accountmanagers helpen problemen oplossen

Cons:

• Reacties van de dringende ondersteuning kunnen te lang duren
• Sommige gebruikers melden vertraagde betalingen

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

RemotePeople

Het beste voor technologiegerichte EOR-diensten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een softwareplatform voor werkgeversregistratie voor wereldwijde softwarebedrijven dat onboarding, documentbeheer, naleving en wereldwijde salarisadministratie centraliseert in één interface.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

Internationale HR- en operationele teams bij SaaS-bedrijven die verspreid werkende teams in meerdere landen uitbreiden.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

Ik heb RemotePeople gekozen als een van de beste opties omdat ik onboarding, arbeidsovereenkomsten en salarisadministratie in tientallen landen vanuit één interface kan beheren. Via het uniforme dashboard voor personeelsbeheer kan ik de nalevingsstatus en betalingstermijnen bekijken zonder tussen tools te hoeven schakelen. Ik vertrouw ook op hun snelle ondersteuning in de app bij het wereldwijd aannemen of ontslaan van werknemers.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Hiermee kunnen medewerkers veilig online toegang krijgen tot hun contracten, loonstroken en persoonlijke gegevens.
• Geautomatiseerde generatie van arbeidsdocumenten: Maakt conforme aanbiedingsbrieven en overeenkomsten voor elk land.
• Voordelenbeheer voor meerdere landen: Beheert gezondheids-, pensioen- en aandelenplannen in verschillende regio's.
• Realtime nalevingsbewaking: Houdt wijzigingen in lokale arbeidswetgeving bij en waarschuwt HR-teams in realtime.

Integraties van RemotePeople

Er worden momenteel geen native integraties vermeld. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gestandaardiseerde onboarding voor wereldwijde softwareteams
• Online dashboard voor realtime HR-updates
• Geautomatiseerde processen voor het einde van het dienstverband voor HR

Cons:

• Geen digitale portemonnee of uitbetalingsopties
• Beperkte voordelen buiten belangrijke markten

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Multiplier

Het beste voor geautomatiseerde internationale naleving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400 per maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor softwarebedrijven waarmee je werknemers kunt onboarden, wereldwijde salarisadministratie kunt beheren, naleving van regelgeving in meerdere landen kunt verzorgen en contracten vanuit één dashboard kunt afhandelen.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

HR- en financiële teams bij softwarebedrijven die uitgebreide diensten voor formeel werkgeverschap nodig hebben voor internationale werving en salarisadministratie.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier gekozen als een van de beste opties, omdat mijn team de salarisadministratie in meerdere landen kan verwerken en lokaal aan de regelgeving kan blijven voldoen met slechts één dashboard. Ik vind het prettig dat ik arbeidscontracten kan genereren die aan de regelgeving voldoen en op elk land zijn afgestemd. Ik gebruik ook de ingebouwde functies voor bescherming van intellectueel eigendom bij het onboarden van software-engineeringtalent in nieuwe markten.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Beheer van aandelenbeloningen: Hiermee kun je aandelenbeloningen voor werknemers wereldwijd instellen en beheren.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Biedt wereldwijde werknemers toegang tot lokale arbeidsvoorwaardenpakketten.
• Geautomatiseerde facturering: Maakt facturen voor salarisadministratie en opdrachtnemers aan en beheert deze binnen het platform.
• Beheer van onkostendeclaraties: Stelt werknemers in staat om declaraties voor onkosten in te dienen en te volgen.

Integraties van Multiplier

Multiplier biedt standaardintegraties met BambooHR, Workday, HiBob en meer. De tool ondersteunt ook integraties via een API voor aangepaste werkstromen.

Pros and Cons

Pros:

• Biedt lokale contracten die voldoen aan de wetgeving van het land
• Aanpasbare arbeidsvoorwaardenpakketten voor wereldwijde teams
• Beheer van HR-documenten en elektronische handtekeningen binnen de app

Cons:

• Beperkte rapportagemogelijkheden die specifiek zijn voor afzonderlijke landen
• Ontbreekt aan geautomatiseerde belastingaangifte in alle regio's

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Atlas HXM

Het beste voor schaalbare wereldwijde indienstneming via eigen entiteiten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een platform voor formeel werkgeverschap dat via eigen juridische entiteiten in meerdere landen opereert en softwarebedrijven die hun internationale personeelsbestand uitbreiden, wereldwijde indienstneming, salarisadministratie, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en nalevingsbeheer biedt.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is geschikt voor softwarebedrijven die in meerdere landen personeel aannemen en een EOR met eigen juridische entiteiten willen, in plaats van afhankelijk te zijn van externe partners.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM staat op mijn shortlist omdat het via eigen juridische entiteiten opereert in plaats van via externe partners. Dat is belangrijk wanneer je een softwareteam tegelijkertijd in veel landen opschaalt. Ik vind het prettig dat dit model met eigen entiteiten betekent dat Atlas HXM de naleving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden in elke markt rechtstreeks beheert, waardoor het risico van tussenpersonen wordt weggenomen. Wanneer mijn team tegelijkertijd technici in meerdere regio's moet aannemen, zorgt die directe dekking voor een snellere onboarding en een duidelijkere verantwoordelijkheid.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Salarisverwerking in meerdere valuta: Verwerk salarissen in lokale valuta in meerdere landen vanuit één dashboard.
• Lokaal beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Configureer en beheer pakketten met landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de lokale wettelijke vereisten.
• Contract- en documentbeheer: Genereer, bewaar en beheer arbeidsovereenkomsten en HR-documenten voor internationale werknemers op één plek.
• Realtime nalevingscontrole: Houd wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving bij en markeer automatisch nalevingsrisico's binnen je wereldwijde personeelsbestand.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM documenteert geen duidelijk benoemde eigen integraties. Atlas HXM Connect ondersteunt API-integraties voor het koppelen van HR- en financiële systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Directe controle over entiteiten in wervingsmarkten
• Gebruikers prijzen de responsieve ondersteuning door accountteams
• Landspecifieke expertise op het gebied van naleving ondersteunt uitbreiding

Cons:

• Sommige gebruikers melden trage prestaties van het platform
• Nieuwe gebruikers noemen navigatie op het platform moeilijk

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Teamed

Ideaal voor wereldwijde wervingskosten met vaste tarieven

• Niet beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Teamed is een platform waarbij een externe partij formeel werkgever is, ontwikkeld voor internationale werving, met verwerking van wereldwijde salarisadministratie, beheer van opdrachtnemers en ondersteuning bij naleving in meerdere landen volgens een prijsmodel met vaste tarieven.

Voor wie is Teamed het meest geschikt?

Teamed is zeer geschikt voor bedrijven die in meerdere landen personeel aannemen en voorspelbare kosten met vaste tarieven willen, zonder onverwachte facturen aan het einde van de maand.

Waarom ik voor Teamed koos

Teamed staat op mijn shortlist omdat het prijsmodel met vaste tarieven de onvoorspelbaarheid van budgetten wegneemt die softwarebedrijven vaak ervaren wanneer ze snel in meerdere landen uitbreiden. Ik vind het prettig dat je één vast tarief per werknemer betaalt, ongeacht diens locatie. Daardoor ontstaan er geen onverwachte kosten wanneer je iemand in een duurder land aanneemt. Teamed combineert bovendien salarisverwerking en naleving in één pakket, zodat je team bij internationale groei geen afzonderlijke dienstverleners hoeft te beheren.

Belangrijkste functies van Teamed

• Beheer van opdrachtnemers: Gelokaliseerde, conforme opdrachtovereenkomsten en betalingen in meerdere valuta in meer dan 187 landen vanuit één platform.
• Bescherming van intellectueel eigendom: Arbeidsovereenkomsten via de EOR bevatten ingebouwde clausules voor de overdracht van intellectuele-eigendomsrechten om het intellectueel eigendom van je bedrijf te beschermen.
• Geen opslag op wisselkoersen: Valutaconversie vindt plaats tegen middenkoersen, waarbij de wisselkoers transparant op elke factuur wordt weergegeven.
• EOR-onboarding binnen 24 uur: Nieuwe werknemers kunnen binnen één werkdag na het voltooien van de configuratie worden aangemeld onder de juridische entiteit van Teamed.

Integraties van Teamed

Teamed heeft geen ingebouwde integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Voorspelbare wereldwijde wervingskosten per werknemer
• Arbeidsovereenkomsten wijzen intellectuele-eigendomsrechten toe
• Ondersteuning voor opdrachtnemers in meer dan 187 landen

Cons:

• Geen proefperiode beperkt evaluatie vóór aankoop
• EOR-dekking per land moet worden gecontroleerd

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

Andere EOR-platforms voor softwarebedrijven

Hier zijn enkele aanvullende opties voor EOR-platforms voor softwarebedrijven die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Remote

   Het beste voor bescherming van intellectueel eigendom bij wereldwijde aanwerving

2. Native Teams

   Het beste voor het beheer van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden

3. Safeguard Global

   Ideaal voor uitbreiding van personeel voor meerdere diensten

4. Borderless AI

   Het meest geschikt voor AI-gebaseerde workflows voor internationale werving

5. Pebl

   Het beste voor wereldwijde mobiliteit en diepgaande naleving

EOR-platforms voor softwarebedrijven kiezen

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven tijdens je unieke softwareselectieproces, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat zijn EOR-platforms voor softwarebedrijven?

EOR-platforms voor softwarebedrijven zijn digitale oplossingen waarmee u werknemers legaal kunt aannemen, betalen en beheren in landen waar uw bedrijf niet is gevestigd. Deze platforms verzorgen naleving, salarisadministratie, contracten en het beheer van arbeidsvoorwaarden voor verspreide teams. Ze zijn essentieel voor het opschalen van wereldwijde technologieactiviteiten en verminderen tegelijkertijd juridische risico's en administratieve lasten.

Kenmerken

Dit zijn de belangrijkste kenmerken die elk goed EOR-platform voor softwarebedrijven zou moeten hebben:

• Wereldwijde salarisverwerking: Bereken nauwkeurig het salaris, de belastingen en inhoudingen voor elke werknemer in meerdere landen en lokale valuta, zodat betalingen op tijd worden uitgevoerd.
• Lokaal beheer van naleving: Past automatisch landspecifieke wetgeving, arbeidsvoorschriften en wettelijke arbeidsvoorwaarden toe, zodat uw bedrijf juridisch aan de vereisten blijft voldoen terwijl u opschaalt.
• Opstellen van arbeidscontracten: Genereert conforme, gelokaliseerde contracten voor elke nieuwe werknemer en vermindert zo het juridische risico voor teams die internationaal uitbreiden.
• Introductieworkflows voor werknemers: Begeleidt nieuwe medewerkers bij digitale introductiestappen, het verzamelen van documenten en de introductie, waardoor de wervingservaring voor zowel HR als werknemers efficiënter wordt.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Biedt zorgverzekeringen, pensioenregelingen en andere lokale arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de vereisten van elk land en elk type werknemer.
• Documentbeheer: Centraliseert de opslag en opvolging van contracten, belastingformulieren en introductiemateriaal, zodat HR en werknemers er veilig en overzichtelijk toegang toe hebben.
• Ondersteuning voor meerdere valuta: Maakt betalingen en onkostenvergoedingen in de lokale valuta van werknemers mogelijk, waardoor vertragingen of fouten bij het omrekenen van valuta worden voorkomen.
• Belastingbeheer van begin tot eind: Berekent, houdt in en draagt inkomstenbelasting en sociale premies af voor elk rechtsgebied waarin werknemers werken.
• Registratie van verlof en vrije dagen: Stelt werknemers in staat vakantiedagen of ziekteverlof aan te vragen en zorgt tegelijkertijd voor naleving van lokale verlofrechten en opbouwregels.
• Zelfbedieningsportalen voor werknemers: Geeft werknemers overal veilig toegang tot loonstroken, arbeidsvoorwaarden, verlofaanvragen en persoonlijke gegevens, waardoor de handmatige werklast van HR afneemt.

Voordelen

Het implementeren van EOR-platforms voor softwarebedrijven biedt verschillende voordelen voor uw team en uw bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar u naar kunt uitkijken:

• Sneller wereldwijd werven: Vereenvoudigt onboarding en lokaal contractbeheer, zodat je zonder administratieve vertragingen talent in nieuwe landen kunt aannemen.
• Minder compliancerisico: Automatiseert de administratie van belastingen, arbeidswetgeving en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat je voldoet aan lokale regelgeving in elk land waar je personeel in dienst hebt.
• Vereenvoudigd salarisbeheer: Centraliseert salarisberekeningen, betalingen in meerdere valuta en loonheffingen, waardoor handmatig werk en mogelijke salarisfouten worden verminderd.
• Moeiteloze administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheert de inrichting en administratie van landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat je team met minder administratieve inspanning concurrerende pakketten krijgt.
• Veilige documentverwerking: Slaat contracten, onboardinggegevens en compliancedocumenten op in een gecentraliseerd, veilig platform dat eenvoudig toegankelijk is voor HR en werknemers.
• Verbeterde werknemerservaring: Biedt selfserviceportalen voor onboarding, salarisadministratie, verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor het leven van verspreid werkende teams eenvoudiger wordt.
• Schaalbare bedrijfsvoering: Stelt je in staat snel nieuwe markten te betreden en de groei van het personeelsbestand te ondersteunen met infrastructuur die is ontwikkeld voor wereldwijde expansie.

Kosten en prijzen

Bij het selecteren van EOR-platforms voor softwarebedrijven is inzicht nodig in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, aanvullende opties en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies van EOR-platformoplossingen voor softwarebedrijven:

Vergelijkingstabel van abonnementen