10 najlepszych programów do planowania sukcesji na 2026 rok

Przyszli liderzy to najnowsza innowacja firmy Workhuman, oparta na objętej zgłoszeniem patentowym sztucznej inteligencji Ascend, która analizuje dane HR w celu identyfikowania osób o wysokim potencjale przywódczym na wiele lat, zanim obejmą stanowiska wyższego szczebla.

Dla kogo najlepiej sprawdzą się przyszli liderzy?

Przyszli liderzy to dobre rozwiązanie dla dużych przedsiębiorstw z formalnymi ścieżkami rozwoju przywództwa, które potrzebują opartego na danych sposobu identyfikowania i rozwijania talentów na poziomie wiceprezesów wewnątrz organizacji.

Dlaczego wybrałem przyszłych liderów

Wybrałem przyszłych liderów jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na to, jak daleko przesuwają rozmowę o gotowości przywódczej wstecz. Sztuczna inteligencja Ascend identyfikuje przyszłych liderów na poziomie wiceprezesa i wyższym nawet cztery lata przed objęciem przez nich tego stanowiska, wykorzystując bieżący model działający w czasie rzeczywistym zamiast corocznego obrazu sytuacji z przeglądu talentów. Oznacza to, że gdy analizuję starszego menedżera o wysokim potencjale, mogę sprawdzić, jak wcześnie zbliża się on do poziomu gotowości do objęcia stanowiska wiceprezesa, a nie tylko ocenić jego obecną pozycję. Platforma tworzy również plan rozwoju przywództwa dostosowany do mojej organizacji, dzięki czemu gotowość jest mierzona w odniesieniu do tego, jak w mojej firmie faktycznie wygląda doskonałe przywództwo.

Najważniejsze funkcje przyszłych liderów

• Sygnały oparte na danych: Ujawnia zachowania przywódcze, wykorzystując uznanie ze strony współpracowników i dane HR, aby pokazać, kto aktywnie wywiera wpływ i osiąga wyniki w całej organizacji.
• Profile kompetencji przywódczych: Tworzy indywidualne profile, które oceniają pracowników pod kątem konkretnych cech, takich jak przewodzenie zmianom, zarządzanie interesariuszami i osiąganie wyników.
• Widok porównania kandydatów: Umożliwia porównywanie wielu pracowników o wysokim potencjale obok siebie według tych samych ram kompetencji przywódczych.
• Większy obiektywizm w identyfikowaniu talentów: Zastępuje oceny dokonywane wyłącznie przez menedżerów danymi dotyczącymi zachowań w całej organizacji, aby ograniczyć subiektywizm przy nominowaniu osób o wysokim potencjale.

Integracje przyszłych liderów

Workhuman integruje się z aplikacjami wykorzystywanymi w miejscu pracy, takimi jak Microsoft Teams, Outlook, Slack, Yammer i Workday. Dostępne jest również otwarte API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Deel stosuje oparte na danych podejście do rozwijania talentów i identyfikowania przyszłych liderów, wykorzystując połączenie narzędzi do oceny wyników, rozwoju kariery i nauki, co zapewnia wymierne informacje już od pierwszego dnia.

Dlaczego wybrałem Deel

Wybrałem Deel, ponieważ wykorzystuje sztuczną inteligencję do przyspieszenia tworzenia ram rozwoju kariery, a nie tylko do ręcznego śledzenia wyników. Platforma może sugerować uporządkowane poziomy stanowisk i kompetencje na podstawie określonych kryteriów, oszczędzając setki godzin, które zespoły HR musiałyby w innym przypadku poświęcić na mapowanie ścieżek kariery.

Ramy te łączą się bezpośrednio z ocenami wyników i informacjami zwrotnymi 360°, dzięki czemu pracownicy są oceniani według jasnych, możliwych do zaobserwowania oczekiwań, a nie nieprecyzyjnych celów. Wizualna analityka talentów pokazuje rozkład wyników i gotowość do awansu, pomagając podejmować decyzje z większą pewnością. Ponieważ ramy kariery są zintegrowane ze śledzeniem celów i przydzielaniem szkoleń, łatwiej przełożyć informacje na działania wspierające rozwój i utrzymanie pracowników.

Najważniejsze funkcje Deel

Oto niektóre z najważniejszych funkcji:

• Kreator ram rozwoju kariery oparty na sztucznej inteligencji: Szybko twórz szczegółowe ramy rozwoju kariery przy wsparciu sztucznej inteligencji.
• Mapowanie kompetencji i poziomów: Określaj umiejętności, zachowania i oczekiwania dla każdego stanowiska i poziomu.
• Oceny wyników i informacje zwrotne 360°: Powiąż cykle przekazywania informacji zwrotnych i ocen bezpośrednio z kryteriami rozwoju kariery.
• Analityka talentów i narzędzia wizualne: Korzystaj z map cieplnych, macierzy 9-polowych i pulpitów nawigacyjnych, aby identyfikować luki w umiejętnościach i potencjał przywódczy.

Integracje Deel

Integracje obejmują BambooHR, Workday, Personio, Slack i Deel HRIS, zapewniając synchronizację danych w czasie rzeczywistym między systemami HR.

PerformYard pomaga zespołom HR i liderom odpowiedzialnym za pracowników łączyć oceny okresowe z długoterminowym rozwojem talentów — w tym z planowaniem sukcesji i rozwojem. Zapewnia elastyczne cykle ocen, śledzenie celów oraz narzędzia do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych, które pomagają zespołowi identyfikować pracowników o wysokim potencjale i wspierać rozwój kariery.

Dlaczego wybrałem PerformYard

Wybrałem PerformYard, ponieważ pomaga prowadzić procesy oceny i rozwoju, które bezpośrednio wspierają identyfikowanie przyszłych liderów, a nie tylko przeprowadzanie corocznych ocen. Możesz projektować i automatyzować cykle ocen obejmujące informacje zwrotne 360 stopni, samooceny i oceny menedżerskie, co zapewnia spójność ocen i ich zgodność z celami związanymi z planowaniem sukcesji.

Zarządzanie celami w PerformYard pozwala powiązać cele indywidualne i zespołowe z szerszymi priorytetami organizacji oraz identyfikować osoby, które konsekwentnie osiągają kolejne kamienie milowe. Natywne integracje z systemami HRIS zapewniają aktualność danych pracowników bez konieczności ręcznego wprowadzania danych, dzięki czemu dane dotyczące wyników odzwierciedlają rzeczywiste zmiany w organizacji. Podoba mi się również to, że narzędzie zachęca do prowadzenia ciągłych rozmów poprzez cykliczne spotkania kontrolne i przekazywanie informacji zwrotnych, pomagając menedżerom rozwijać talenty i przygotowywać je do ról na wyższym szczeblu.

Najważniejsze funkcje PerformYard

Oto kilka najważniejszych funkcji:

• Elastyczne cykle ocen: Konfiguruj ustrukturyzowane przepływy pracy związane z ocenami (360 stopni, kwartalnymi, opartymi na projektach), aby dopasować je do harmonogramu ocen i planowania sukcesji.
• Zarządzanie celami: Ustalaj, kaskaduj i śledź cele wspólnie z zespołem, korzystając z widocznych postępów prezentowanych obok ocen.
• Narzędzia do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych: Wspieraj bieżące przekazywanie informacji zwrotnych i wyrażanie uznania pomiędzy formalnymi okresami ocen.
• Pulpity wyników: Analityka wizualna i raportowanie pomagają dostrzegać trendy oraz identyfikować talenty o wysokim potencjale.

Integracje PerformYard

Integracje obejmują ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG (UKG Pro), Workday, Paylocity, Google Workspace (G Suite), Microsoft Office 365/Azure AD, Okta, OneLogin, Slack i Microsoft Teams.

Lattice to kompletna platforma do zarządzania personelem, oferująca narzędzia do monitorowania wyników pracy i rozwoju pracowników, ustalania i śledzenia celów, mierzenia zaangażowania pracowników oraz zarządzania wynagrodzeniami. Możesz tworzyć spersonalizowane ścieżki kariery dla pracowników, pomagając im dostrzec możliwości rozwoju i śledzić własny rozwój. Cele i OKR-y można ustalać zarówno na poziomie indywidualnym, jak i całej firmy, dzięki czemu każdy członek zespołu może zobaczyć, w jaki sposób przyczynia się do realizacji szerszych celów firmy.

Jeśli chodzi o zarządzanie wynikami pracy, zespoły HR mogą konfigurować niestandardowe procesy ocen pracowniczych, których mają przestrzegać wszyscy menedżerowie. Zapewnia to spójne monitorowanie wyników pracy w całej organizacji i pomaga tworzyć równe szanse rozwoju. Menedżerowie i pracownicy mogą przeprowadzać spotkania indywidualne i prowadzić ich dokumentację, co pomaga im rozliczać się z realizacji zadań i wywiązywać się z podjętych zobowiązań.

Umieszczenie wyników pracy, celów i rozwoju na jednej platformie zapewnia przejrzystość zarówno pracownikom, jak i menedżerom. Ponadto za pomocą Lattice można zarządzać wynagrodzeniami. Dane dotyczące wyników pracy z ocen, wymiany informacji zwrotnych, śledzenia celów i spotkań indywidualnych są dostępne, aby wspierać decyzje dotyczące wynagrodzeń, podwyżek i awansów.

Platforma integruje się z wieloma powszechnie używanymi systemami informacji o zasobach ludzkich (HRIS), w tym ADP, BambooHR, Namely, Personio, Rippling, Workday i Zenefits, a także z innymi popularnymi platformami programowymi, takimi jak Gmail, Outlook, Microsoft Teams, Slack i inne.

Ceny zaczynają się od $11 za pracownika miesięcznie, a dodatkowo dostępne są rozszerzenia obejmujące narzędzia do zaangażowania, rozwoju i wynagrodzeń. Dostępna jest również bezpłatna prezentacja.

ChartHop pomaga zespołom HR i liderom biznesowym wizualizować i planować zatrudnienie za pomocą dynamicznych schematów organizacyjnych oraz aktualnych danych o pracownikach. To idealne rozwiązanie dla średnich i rozwijających się firm, które muszą łączyć dane HR, finansowe i rekrutacyjne, aby podejmować świadome decyzje dotyczące awansów, zmian liczby pracowników i planowania sukcesji.

Dlaczego wybrałem ChartHop

Wybrałem ChartHop, ponieważ pozwala zobaczyć całą strukturę organizacyjną i przyszłe scenariusze w jednym interaktywnym widoku — bez korzystania z arkuszy kalkulacyjnych. Dynamiczne schematy organizacyjne są automatycznie aktualizowane na podstawie danych z systemu HRIS i listy płac, dzięki czemu zawsze pracujesz z dokładnymi informacjami o pracownikach, a nie z przypuszczeniami.

Możesz modelować różne warianty dotyczące zatrudnienia (takie jak awanse lub luki przywódcze) za pomocą planowania metodą przeciągania i upuszczania oraz obiegów zatwierdzania powiązanych z rzeczywistym wpływem na budżet. Platforma centralizuje również dane dotyczące wynagrodzeń, wyników i różnorodności, dzięki czemu możesz połączyć planowanie sukcesji z szerszymi rozmowami na temat talentów. Ponieważ zespoły HR, finansowe i rekrutacyjne widzą ten sam aktualny obraz sytuacji, podejmowanie decyzji jest spójne i oparte na faktach.

Najważniejsze funkcje ChartHop

Oto kilka kluczowych funkcji, które warto wyróżnić:

• Dynamiczne schematy organizacyjne: Interaktywne, aktualizowane w czasie rzeczywistym wizualne mapy zespołów, które natychmiast odzwierciedlają zmiany w połączonych systemach.
• Planowanie scenariuszy i liczby pracowników: Środowisko planowania metodą przeciągania i upuszczania z widokami wpływu na budżet dla różnych strategii dotyczących zatrudnienia.
• Analityka zatrudnienia: Panele i raporty przedstawiające liczbę pracowników, rotację, różnorodność i inne trendy.
• Centralizacja danych o pracownikach: Aktualne arkusze danych łączące informacje z systemu HRIS, listy płac, dotyczące wyników i rekrutacji w jednym miejscu.

Integracje ChartHop

Integracje obejmują BambooHR, Gusto, Deel, Greenhouse, Workday, Paycor, QuickBooks i Namely (wśród wielu połączeń z systemami HRIS, listami płac i ATS).

Cornerstone to oprogramowanie do planowania zatrudnienia oparte na danych, które pomaga firmom dopasowywać pracowników do celów organizacyjnych. Ich platforma agreguje dane dotyczące zatrudnienia w formatach wizualnych, dzięki czemu kluczowi interesariusze mogą je łatwo analizować. Ponadto system łączy ze sobą takie informacje jak liczba pracowników, budżet, wyniki i struktura organizacyjna, aby umożliwić szybkie podejmowanie decyzji w przypadku nieoczekiwanych zmian w otoczeniu biznesowym.

System Cornerstone wspiera planowanie sukcesji dzięki funkcji modelowania scenariuszy. Korzystając z modeli typu „co jeśli”, można tworzyć scenariusze i analizować potencjalne zmiany w strukturze organizacyjnej zależnie od różnych czynników. Można również porównywać wcześniejsze struktury organizacyjne z przyszłymi, aby sprawdzić, jak struktura zmieniała się w czasie.

Cornerstone to technicznie platforma HCM (zarządzania kapitałem ludzkim). Oprócz rozbudowanych funkcji planowania zatrudnienia platforma oferuje moduły wspierające rekrutację i wdrażanie pracowników, naukę i rozwój, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie oraz podstawowe zarządzanie danymi HR.

Integracje z Cornerstone nie są wymienione na ich stronie internetowej, choć platforma udostępnia interfejs API, który je obsługuje.

Empxtrack to system HRMS (system zarządzania zasobami ludzkimi), który obejmuje moduły do rekrutacji, ocen pracowniczych, informacji zwrotnej 360 stopni, zarządzania odejściami, naliczania płac (specyficznego dla Indii) oraz strategicznych funkcji HR. Ich oprogramowanie do planowania sukcesji — zawarte w pakiecie strategicznego HR — zapewnia ciągłość działania firmy, pomagając organizacjom identyfikować kluczowe stanowiska kierownicze oraz udostępniając im narzędzia do tworzenia długoterminowych ścieżek rozwoju talentów dla potencjalnych następców na tych stanowiskach.

Możesz zapoznać się ze szczegółowym przebiegiem procesu na powyższym zrzucie ekranu. System pomaga zespołom zarządzającym identyfikować pracowników o wysokim potencjale (których określają jako HIPO) oraz dokładnie ich oceniać. Oceny wyników na potrzeby planowania sukcesji są przeprowadzane poprzez połączenie ankiet służących uzyskaniu informacji zwrotnych od kadry wyższego szczebla oraz ocen na 9- lub 12-punktowej macierzy potencjału i wyników, jak pokazano powyżej. Możesz także przydzielić mentora, który pomoże rozwijać każdego przyszłego lidera i przygotować go do długoterminowej roli.

Empxtrack integruje się z wieloma narzędziami HR za pośrednictwem API, jednak konkretni dostawcy oprogramowania nie są wymienieni na ich stronie internetowej. Jedną z przydatnych funkcji jest całodobowa pomoc techniczna online, dostępna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.

Szczegółowe informacje o cenach pakietu strategicznych rozwiązań HR są dostępne na żądanie. Jednak inne moduły ich systemu, takie jak Portal pracownika i HRIS, oceny pracownicze, informacja zwrotna 360 stopni, naliczanie płac (specyficzne dla Indii), zarządzanie urlopami, ewidencja obecności oraz zarządzanie odejściami, mogą być używane bezpłatnie, z pewnymi ograniczeniami dotyczącymi liczby użytkowników i raportów.

Platforma oprogramowania HR firmy Arcoro pomaga zespołom HR zatrudniać pracowników, zarządzać talentami i rozwijać je. Ich system obejmuje wszystko — od systemu śledzenia kandydatów (ATS) i narzędzi do wdrażania pracowników po narzędzia do zarządzania wynikami, uczenia się i planowania sukcesji. Jest to szeroko wykorzystywane rozwiązanie w różnych branżach, które mają szczególne potrzeby w zakresie zgodności z przepisami, kwestii prawnych oraz weryfikacji historii i testów na obecność narkotyków.

Moduł planowania sukcesji współpracuje z modułem zarządzania wynikami, dzięki czemu można łatwo oceniać kompetencje pracowników na pierwszy rzut oka, korzystając z kompleksowych kart ocen pracowników. Menedżerowie i inne osoby podejmujące decyzje mogą również oceniać pracowników za pomocą macierzy talentów 9 pól, która zapewnia przejrzystą wizualizację tego, kiedy dana osoba jest gotowa do awansu. Oceny wyników w systemie są również wykorzystywane do tworzenia konkretnych planów rozwoju, dzięki czemu pracownicy są odpowiedzialni za uzupełnianie wszelkich luk w umiejętnościach, zanim będą mogli awansować. Platforma obejmuje także system zarządzania nauką, który pomaga pracownikom podnosić kwalifikacje.

Arcoro, wcześniej znane jako BirdDogHR, integruje się z popularnymi platformami technologicznymi, takimi jak Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, US.Jobs, Glassdoor, Quickbooks i innymi.

Szczegóły cenowe są dostępne na żądanie. Za pośrednictwem ich strony internetowej można również poprosić o bezpłatną ocenę HR, która pomoże ustalić, których modułów potrzebuje Twoja firma.

Stworzony z myślą o firmach każdej wielkości PeopleFluent pomaga przedsiębiorstwom zatrudniać, rozwijać, angażować i podnosić kwalifikacje pracowników dzięki połączeniu kluczowych narzędzi. Oprócz narzędzi do planowania sukcesji ich system oferuje również funkcje związane z rekrutacją, wynikami pracy, wynagrodzeniami, nauką, mobilnością talentów i tworzeniem schematów organizacyjnych.

Panel sukcesji został zaprojektowany tak, aby pomóc zespołom HR identyfikować najlepsze talenty i podejmować decyzje oparte na danych, które wspierają ich rozwój w kierunku przyszłych ról przywódczych. Możesz tworzyć pule talentów dla konkretnych kluczowych stanowisk oraz opracowywać ścieżki rozwoju kariery, aby mieć pewność, że pracownicy przygotowywani do objęcia tych stanowisk będą gotowi, gdy pojawi się wakat.

System obejmuje również narzędzia ułatwiające mentoring i tworzenie planów rozwoju kariery. Ponadto zintegrowana platforma doświadczeń edukacyjnych ułatwia menedżerom HR rozwijanie kluczowych pracowników i pomaga im zdobywać nowe umiejętności potrzebne do dalszego awansu.

PeopleFluent integruje się z ponad 20 popularnymi rozwiązaniami programowymi dla HR, w tym Affirmity, Breezy HR, CognosOnline, CourseWare, e-learnmedia, Gomo Learning, Hit Point, Open Sesame, Stratagile, VectorVMS, Watershed i innymi.

SAP SuccessFactors wspiera planowanie sukcesji na poziomie przedsiębiorstwa za pomocą oprogramowania do planowania sukcesji i rozwoju.

Ich system pomaga zapewnić, że właściwe osoby zajmują właściwe stanowiska, dzięki wbudowanemu narzędziu do odkrywania ukrytych talentów poprzez ogólnofirmowe wyszukiwanie profili talentów pracowników. Narzędzia usprawniające ocenę kompetencji i umiejętności, a także siatka ocen w postaci macierzy dziewięciopolowej, pomagają zespołom ds. zasobów ludzkich identyfikować najlepszych i najsłabszych pracowników w każdym zespole.

System wykracza poza samo dopasowywanie pracowników do stanowisk i oferuje więcej funkcji w obszarze strategicznego zarządzania sukcesją. Obejmuje to takie funkcje jak ocena ryzyka i wpływu utraty kluczowego talentu, identyfikowanie pracowników zagrożonych odejściem oraz narzędzia do oceny potencjału kadry rezerwowej.

Funkcja scenariuszy „co by było, gdyby” pomaga również użytkownikom prześledzić efekt domina proponowanych planów sukcesji, generując różne wyniki w przystępnej wizualnie formie. Inną rozbudowaną funkcją, której nie spotkałem na innych platformach, jest tworzenie przez system SAP programów mentoringowych i automatyczne dopasowywanie mentorów do podopiecznych.

System SAP można skonfigurować do integracji z innym oprogramowaniem za pośrednictwem API lub gotowych integracji. Dostępna jest również w pełni funkcjonalna aplikacja mobilna dla użytkowników systemów iOS i Android.