10 najlepszych programów typu pracodawca formalny w Luksemburgu w 2026 roku

Recenzje najlepszych programów do obsługi formalnego pracodawcy w Luksemburgu

1. 

   1

   Rivermate

   Najlepszy wybór w zakresie zakończenia zatrudnienia i odpraw w Luksemburgu

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $349/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Rivermate to platforma pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie pracowników w Luksemburgu i ponad 180 innych krajach bez zakładania lokalnego podmiotu, obejmując obsługę płac, odprowadzanie podatków, umowy o pracę, administrację świadczeniami oraz proces zakończenia zatrudnienia.

   Dla kogo Rivermate jest najlepszym wyborem?

   Rivermate dobrze sprawdzi się w firmach na wczesnym etapie wejścia do Luksemburga, które chcą szybko zatrudniać pracowników bez zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem Rivermate

   Uwzględniłem Rivermate wśród najlepszych propozycji, ponieważ obsługuje zakończenie zatrudnienia w Luksemburgu z poziomem szczegółowości, który naprawdę trudno znaleźć. Rivermate przygotowuje dokumenty związane z rozwiązaniem umowy, sprawdza okresy wypowiedzenia i ustawowe uprawnienia do odprawy na podstawie stażu pracy oraz przetwarza końcową listę płac obejmującą zaległe wynagrodzenie, świadczenia i należną odprawę. Podoba mi się również to, że platforma wskazuje wymogi proceduralne, takie jak obowiązkowa rozmowa wstępna w przypadku firm zatrudniających ponad 150 pracowników, dzięki czemu nic nie zostaje pominięte podczas zakończenia zatrudnienia.

   Najważniejsze funkcje Rivermate

   • Miesięczna obsługa płac: Rivermate prowadzi miesięczną obsługę płac w Luksemburgu, obejmującą obliczanie wynagrodzeń, składki pracodawcy, składanie deklaracji podatkowych, paski wynagrodzeń, sprawozdawczość ustawową oraz przekazywanie należności organom.
   • Zgodne z przepisami generowanie umów: Przygotowuj luksemburskie umowy o pracę uwzględniające wymogi dotyczące umów CDI i CDD, szczegóły wynagrodzenia oraz obowiązujące warunki okresu próbnego i wypowiedzenia.
   • Administracja ustawowymi świadczeniami: Zarządzaj rejestracją i odnowieniami ustawowych świadczeń oraz ewidencją urlopów pracowników w Luksemburgu.
   • Dedykowany opiekun klienta: Otrzymaj dedykowanego opiekuna klienta oraz całodobowe wsparcie człowieka za pośrednictwem Slacka, WhatsApp, poczty elektronicznej i telefonu.

   Integracje Rivermate

   Nie udokumentowano żadnych natywnych integracji Rivermate, a dostępność API na potrzeby niestandardowych integracji nie została określona.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szczegółowe wytyczne dotyczące odpraw i okresów wypowiedzenia w Luksemburgu
   • Pulpit nawigacyjny z analizą zatrudnienia w czasie rzeczywistym
   • Umowy o pracę z wbudowaną ochroną własności intelektualnej

   Cons:

   • Raporty wymagają ręcznego eksportowania danych dotyczących kosztów na poziomie lokalizacji
   • Usługi wizowe i imigracyjne wymagają odrębnej wyceny
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Najlepszy wybór do zatrudniania za pośrednictwem należących do firmy lokalnych podmiotów prawnych

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Od $599 za pracownika miesięcznie

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Atlas HXM to usługa formalnego pracodawcy, która działa za pośrednictwem należących w całości do firmy podmiotów prawnych w ponad 160 krajach, zapewniając umowy o pracę, obsługę płac, administrację świadczeniami oraz proces offboardingu dla globalnie rozproszonych zespołów.

   Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

   Atlas HXM jest dobrym rozwiązaniem dla osób odpowiedzialnych za ekspansję globalną oraz zespołów HR w średnich i dużych firmach, które potrzebują jednego partnera posiadającego własne podmioty prawne, aby zatrudniać pracowników w Luksemburgu bez zakładania lokalnej spółki zależnej.

   Dlaczego wybrałem Atlas HXM

   Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jego model „Direct EOR” wykorzystuje należący do Atlasu podmiot prawny w Luksemburgu zamiast zlecać obsługę zatrudnienia lokalnemu partnerowi EOR. Uważam, że ma to największe znaczenie podczas ekspansji na rynek taki jak Luksemburg, gdzie błędy w zakresie zgodności z przepisami wiążą się z realnym ryzykiem prawnym. Platforma obsługuje rejestrację w ustawowych programach świadczeń, obliczanie okresów wypowiedzenia oraz skale odpraw specyficzne dla luksemburskiego prawa pracy w jednym systemie, dzięki czemu nie trzeba łączyć usług wielu dostawców, aby obsłużyć jedno zatrudnienie.

   Najważniejsze funkcje Atlas HXM

   • Ujednolicona platforma wielokrajowa: Zarządzaj zatrudnianiem, płacami, urlopami, wydatkami, dokumentami i raportowaniem we wszystkich krajach z jednego panelu.
   • Mobilna aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów podatkowych, wniosków urlopowych i rejestracji świadczeń bezpośrednio za pośrednictwem aplikacji na iOS i Androida.
   • Konwersja wykonawcy na pracownika: Przekształcaj wykonawców w pełnoprawnych pracowników na tej samej platformie, bez zmiany narzędzi ani ponownego wprowadzania danych.
   • Dodatek dotyczący sponsorowania wiz: Atlas obsługuje uzyskiwanie zezwoleń na pracę w ponad 75 krajach jako dodatkową usługę dołączaną do istniejącej współpracy EOR.

   Integracje Atlas HXM

   Atlas HXM wymienia integracje z ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse i SAP SuccessFactors. Udostępnia również interfejsy API REST do tworzenia niestandardowych połączeń, w tym do wdrażania pracowników i zarządzania danymi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Model oparty na własnych podmiotach ogranicza przekazywanie spraw pośrednikom
   • Bezpośredni EOR za pośrednictwem należącego w całości do firmy podmiotu w Luksemburgu
   • Udokumentowane wskazówki dotyczące okresów wypowiedzenia i odpraw w Luksemburgu

   Cons:

   • Brak potwierdzonej obsługi indeksacji wynagrodzeń
   • Sponsorowanie wiz oferowane oddzielnie od standardowych usług EOR
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Mercans

   Najlepszy wybór w zakresie bezpośredniego lokalnego zatrudnienia i obsługi płac

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Ceny dostępne na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Mercans to platforma pracodawcy formalnego i globalnych usług płacowych, która umożliwia zatrudnianie pracowników w Luksemburgu za pośrednictwem własnego lokalnego podmiotu, zajmując się umowami o pracę, przetwarzaniem płac, odprowadzaniem podatków i składek na ubezpieczenia społeczne za pomocą autorskiej technologii płacowej oraz lokalnych zespołów usługowych.

   Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

   Mercans jest dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw i firm z sektorów regulowanych — szczególnie z branży bankowej lub usług finansowych — które potrzebują usługi EOR opartej na bezpośrednim podmiocie lokalnym i wewnętrznej obsłudze płac w Luksemburgu.

   Dlaczego wybrałem Mercans

   Uwzględniłem Mercans wśród najlepszych usług ze względu na model bezpośredniego świadczenia usług oraz autorską technologię płacową. Mercans promuje model EOR bez zewnętrznych agregatorów płacowych, a jego silnik G2N Nova obsługuje przetwarzanie płac brutto-netto w wielu krajach. W przypadku zatrudniania w Luksemburgu Mercans zajmuje się również umowami o pracę, poborem podatków oraz składkami na ubezpieczenia społeczne. Zatwierdzone wiążące reguły korporacyjne zapewniają dodatkowe zabezpieczenie ochrony danych w przypadku kwalifikowanych międzynarodowych transferów informacji o pracownikach, co ma szczególne znaczenie dla firm zarządzających wrażliwymi danymi płacowymi ponad granicami.

   Najważniejsze funkcje Mercans

   • Panel HR Blizz™ dla wielu krajów: Zarządzaj płacami, liczebnością personelu, urlopami i zgodnością z przepisami w ponad 160 krajach z poziomu jednej platformy chmurowej.
   • Symulacja płac w czasie rzeczywistym Instaroll™: Natychmiast przeliczaj płace po zmianie danych wejściowych, wyświetlaj podgląd pasków wynagrodzeń i weryfikuj wyniki przed ostatecznym zatwierdzeniem.
   • Obsługa zezwoleń na pracę i wiz: Uzyskaj pomoc w zakresie luksemburskich zezwoleń na pracę, wiz i formalności związanych z pozwoleniem na pobyt dla pracowników spoza UE.
   • Dedykowany opiekun klienta: Otrzymaj dedykowanego opiekuna klienta jako jedną osobę kontaktową w zakresie usług EOR.

   Integracje Mercans

   Mercans integruje się z systemami Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox i SAP SuccessFactors. Platforma HR Blizz obsługuje połączenia oparte na interfejsie API oraz dwukierunkową synchronizację danych płacowych.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wewnętrzne przetwarzanie płac bez lokalnych podwykonawców
   • Autorski silnik G2N Nova do przeliczania wynagrodzeń brutto na netto
   • Przeliczanie płac w czasie rzeczywistym i zatwierdzanie jednym kliknięciem

   Cons:

   • Dodatkowe cykle płacowe wiążą się z minimalną opłatą w wysokości 250 USD
   • Wcześniejsze rozwiązanie umowy może wiązać się z dodatkowymi opłatami za usługi
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Remote People

   Najlepsze do testowania rynku przed utworzeniem podmiotu

   • Dostępna bezpłatna demonstracja
   • Od $499/pracownik/miesiąc

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Remote People to platforma formalnego pracodawcy (EOR), która umożliwia zatrudnianie i opłacanie pracowników w Luksemburgu bez lokalnego podmiotu, zajmując się umowami o pracę, listą płac i poborem podatków, zgłoszeniem pracowników do ustawowych świadczeń oraz wsparciem przy rozwiązaniu stosunku pracy w ponad 150 krajach.

   Dla kogo Remote People jest najlepszym rozwiązaniem?

   Remote People to dobre rozwiązanie dla założycieli i osób odpowiedzialnych za ekspansję, którzy testują wejście na rynek luksemburski z jednym lub dwoma pracownikami przed podjęciem decyzji o utworzeniu lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem Remote People

   Wybrałem Remote People jako jedną z najlepszych platform, ponieważ została stworzona z myślą o firmach, które chcą przetestować rynek luksemburski z jednym lub dwoma pracownikami przed podjęciem decyzji o utworzeniu S.à r.l., co wymaga kapitału zakładowego w wysokości co najmniej €12,000. Platforma przygotowuje zgodne z luksemburskimi przepisami umowy o pracę w języku francuskim, niemieckim lub angielskim oraz zajmuje się rejestracją w CCSS, zgłoszeniem do ubezpieczenia zdrowotnego CNS, naliczaniem wynagrodzeń i poborem podatków. Podoba mi się również to, że oferuje pomoc w uzyskaniu pozwoleń na pracę dla uprawnionych pracowników zagranicznych, w tym wsparcie przy uzyskiwaniu niebieskiej karty EU i załatwianiu procedur ADEM, jeśli jest to wymagane, chociaż usługi imigracyjne mogą wiązać się z dodatkowymi opłatami.

   Najważniejsze funkcje Remote People

   • Tworzenie umów w trzech językach: Przygotowywanie zgodnych z luksemburskimi przepisami umów w języku francuskim, niemieckim lub angielskim, w tym warunków okresu próbnego i odniesień do obowiązujących układów zbiorowych.
   • Pulpit obsługi wielu krajów: Zarządzanie pracownikami i współpracownikami kontraktowymi w ponad 150 krajach, ze scentralizowanym raportowaniem urlopów, wydatków, listy płac i kosztów pracowniczych.
   • Wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę: Pomoc przy składaniu wniosków o luksemburską niebieską kartę EU, kompletowaniu dokumentacji imigracyjnej i przeprowadzaniu procedur ADEM, jeśli jest to wymagane.
   • Integracje z systemami HR i płacowymi: Połączenie z narzędziami takimi jak BambooHR, HiBob, Workday i SAP SuccessFactors w celu synchronizacji danych pracowników z używanym już zestawem systemów HR.

   Integracje Remote People

   Remote People wymienia integracje z BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID i Okta. Publiczna dokumentacja API dla klientów nie jest jednoznacznie dostępna.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedykowani opiekunowie klienta zapewniają stałe wsparcie HR
   • Umowy luksemburskie uwzględniają wymogi układów zbiorowych
   • Umowy o pracę zawierają postanowienia dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej

   Cons:

   • Brak bezpłatnego okresu próbnego dla usług EOR
   • Opublikowane informacje dotyczące terminów i stawek składek w Luksemburgu są sprzeczne
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
5. 

   5

   Teamed

   Najlepsze rozwiązanie do zarządzania zwolnieniami w Luksemburgu

   • Niedostępny
   • Od 599 USD/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Teamed to platforma pełniąca funkcję pracodawcy formalnego, która obsługuje luksemburskie umowy o pracę, listy płac, odprowadzanie podatków, świadczenia ustawowe oraz zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy — w tym obliczanie okresów wypowiedzenia, odprawy i zgodność z wymogami dotyczącymi listów poleconych.

   Dla kogo Teamed jest najlepszym wyborem?

   Teamed jest dobrym rozwiązaniem dla firm zatrudniających pracowników w Luksemburgu, które potrzebują praktycznego wsparcia w zarządzaniu okresem wypowiedzenia, obliczaniu odpraw i przestrzeganiu wymogów dotyczących listów poleconych.

   Dlaczego wybrałem Teamed

   Uwzględniłem Teamed wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje obszary luksemburskiego prawa pracy, które sprawiają najwięcej problemów większości firm: rozwiązanie stosunku pracy. Gdy trzeba zwolnić pracownika, Teamed zarządza obliczaniem okresu wypowiedzenia, odprawą zależną od stażu pracy oraz wymogami dotyczącymi terminów wysyłania listów poleconych zgodnie z luksemburskim Kodeksem pracy. Podoba mi się również to, że platforma obejmuje konsultacje z delegacją pracowników oraz powiadomienia do ITM/ADEM w przypadku zwolnień grupowych, dzięki czemu nie trzeba samodzielnie kompletować tego procesu.

   Najważniejsze funkcje Teamed

   • Tworzenie luksemburskich umów CDI: Teamed przygotowuje pisemną umowę o pracę (contrat à durée indéterminée) spełniającą wymogi Kodeksu pracy, w tym dotyczące okresu próbnego, wypowiedzenia oraz wszelkich mających zastosowanie postanowień układu zbiorowego.
   • Miesięczne listy płac i odprowadzanie podatków: Obsługa luksemburskich list płac wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne pracodawcy i pracownika, potrącaniem podatku dochodowego oraz odprowadzaniem należności do CCSS i ACD.
   • Wsparcie dla pracowników transgranicznych: Dostęp do specjalistycznych wskazówek dotyczących wymogów związanych z zatrudnieniem, podatkami i ubezpieczeniami społecznymi dla pracowników dojeżdżających do Luksemburga z Francji, Belgii i Niemiec.
   • Zmiana modelu zatrudnienia: Przenoszenie pracowników w Luksemburgu z umowy kontraktorskiej do zatrudnienia przez EOR lub do własnego podmiotu przy zachowaniu danych na platformie, bez konieczności ponownego wdrażania.

   Integracje Teamed

   Teamed wymienia 19 integracji, w tym Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage i Zapier. Dostęp do interfejsu API partnera jest dostępny dla partnerstw EOR działających pod marką własną.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Oferuje dedykowane wsparcie
   • Wskazówki dotyczące rozwiązania stosunku pracy w Luksemburgu obejmują obowiązki związane z wypowiedzeniem i odprawą
   • Zmiana między umową kontraktorską, EOR i własnym podmiotem bez ponownego wdrażania

   Cons:

   • Wymaga zwrotnego depozytu w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto
   • Wsparcie przez konsultantów dostępne tylko przez 24/5
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

   6

   Rippling

   Najlepsze rozwiązanie dla przenoszenia pracowników do własnego podmiotu

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Ceny ustalane na życzenie

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Rippling to platforma pracodawcy formalnego, która pozwala zatrudniać pracowników w Luksemburgu bez lokalnego podmiotu, zajmując się umowami o pracę, listą płac, odprowadzaniem podatków, administracją świadczeniami i zakończeniem zatrudnienia — wszystko w ramach jednego systemu, który obejmuje również HR, IT i finanse.

   Dla kogo Rippling jest najlepszym wyborem?

   Rippling dobrze sprawdza się w przypadku startupów i rozwijających się firm, które chcą szybko zatrudniać pracowników w Luksemburgu i planują ostatecznie przenieść ich do własnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem Rippling

   Wybrałem Rippling jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na to, jak sprawnie obsługuje przejście z zatrudnienia za pośrednictwem pracodawcy formalnego do własnego podmiotu. Rippling reklamuje tę konwersję bez konieczności ponownego wdrażania na platformie, zachowując dane pracowników, listę płac i dokumentację HR w jednym systemie. W przypadku firm testujących rynek luksemburski przed utworzeniem lokalnego podmiotu zapewnia to praktyczny sposób zarządzania informacjami o pracownikach w miarę zmian modelu zatrudnienia.

   Najważniejsze funkcje Rippling

   • Zarządzanie pracownikami w wielu krajach: Zarządzaj pracownikami zatrudnionymi za pośrednictwem pracodawcy formalnego, pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio i kontrahentami na jednej platformie, korzystając ze scentralizowanej listy płac i raportowania dotyczącego pracowników.
   • Zintegrowana lista płac pracodawcy formalnego: Automatyzuj dane do listy płac, takie jak godziny pracy, wydatki i urlopy, korzystając ze scentralizowanej obsługi listy płac i podatków dla pracowników międzynarodowych.
   • Lokalne wsparcie przy rozwiązaniu umowy: Uzyskaj dostęp do lokalnych doradców HR i prawnych, którzy pomogą w kwestiach związanych z wymogami zatrudnienia w Luksemburgu, w tym okresami wypowiedzenia i procedurami rozwiązania umowy.
   • 600+ integracji zewnętrznych: Połącz aplikacje HR, finansowe i zwiększające produktywność za pomocą gotowych integracji, które obsługują synchronizację danych pracowników i zautomatyzowane przepływy pracy.

   Integracje Rippling

   Rippling oferuje ponad 600 gotowych integracji, w tym z Google Workspace, Microsoft 365, Slackiem, Salesforce, Zoomem i QuickBooks. Obsługuje również niestandardowe integracje za pomocą narzędzi dla deweloperów.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ujednolicone zarządzanie HR, IT, finansami i globalną listą płac
   • Globalne raportowanie dotyczące pracowników według kraju, działu i lokalizacji
   • Lokalne wskazówki dotyczące rozwiązania umowy obejmują okres wypowiedzenia i odprawę

   Cons:

   • Własność podmiotu w Luksemburgu pozostaje nieujawniona
   • Brak udokumentowanych informacji o obsłudze lokalnych dojazdów i indeksacji
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Deel Hire

   Najlepsze rozwiązanie do porównywania opublikowanych kosztów zatrudnienia

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $599/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Deel Hire to platforma umożliwiająca zatrudnianie pracowników w Luksemburgu za pośrednictwem pracodawcy formalnego bez zakładania lokalnego podmiotu, obejmująca obsługę płac, odprowadzanie podatków, administrację świadczeniami i zarządzanie umowami w ponad 150 krajach z jednego panelu.

   Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

   Deel Hire dobrze sprawdza się w przypadku założycieli startupów i osób odpowiedzialnych za globalną ekspansję, które chcą szybko zatrudniać w Luksemburgu bez zakładania lokalnego podmiotu oraz potrzebują z wyprzedzeniem przejrzystych szacunków kosztów.

   Dlaczego wybrałem Deel Hire

   Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych rozwiązań ze względu na przejrzyste zestawienie kosztów pracodawcy w Luksemburgu i kalkulator kosztów zatrudnienia. Deel publikuje szacunkowe koszty składek emerytalnych, ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia wypadkowego i innych wydatków pracodawcy, pomagając firmom zrozumieć elementy budżetu zatrudnienia przed poproszeniem o wycenę. Przewodnik Deel po Luksemburgu opisuje również wymogi dotyczące dodatków za nadgodziny i rekompensat za dni ustawowo wolne od pracy.

   Najważniejsze funkcje Deel Hire

   • Dostęp do platformy obsługującej wiele krajów: Zarządzaj pracownikami zatrudnionymi za pośrednictwem pracodawcy formalnego, kontraktorami, płacami i urlopami pracowników w ponad 150 krajach z jednego panelu.
   • Opcjonalne świadczenia prywatne: Oferuj pracownikom w Luksemburgu opcjonalną opiekę zdrowotną za pośrednictwem Unisure lub Allianz, a także globalne ubezpieczenie na życie za pośrednictwem Allianz.
   • Automatyczne składanie deklaracji podatkowych: Automatyzuj gromadzenie dokumentów podatkowych oraz zarządzaj rozliczeniami płac, raportowaniem i wymogami zgodności dla pracowników w Luksemburgu.
   • Hosting danych zgodny z RODO: Chroń dane pracowników dzięki szyfrowaniu AES-256 danych przechowywanych w systemie oraz infrastrukturze AWS, której główne operacje są prowadzone w Irlandii, a odzyskiwanie po awarii we Francji.

   Integracje Deel Hire

   Deel wymienia integracje z BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite i Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szczegółowe zestawienie kosztów pracodawcy w Luksemburgu i obowiązkowych składek
   • Automatyczne gromadzenie dokumentów podatkowych i monitorowanie urlopów pracowników
   • Deklaracja czterodniowego wdrożenia ułatwia testowanie rynku

   Cons:

   • Opcjonalne weryfikacje przeszłości rozpoczynają się od $49 za podstawową weryfikację
   • Podmiot zatrudniający w Luksemburgu pozostaje nieujawniony
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
8. 

   8

   Multiplier

   Najlepsze rozwiązanie do testowania rynku bez minimalnej liczby pracowników

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 459 USD na pracownika miesięcznie (rozliczenie roczne)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Multiplier to platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy (EOR), która obsługuje zatrudnianie bez własnego podmiotu w Luksemburgu i ponad 150 krajach, zapewniając zgodne z przepisami umowy, listy płac, składanie deklaracji podatkowych, składki na ubezpieczenia społeczne oraz administrację świadczeniami za pośrednictwem jednego panelu.

   Dla kogo Multiplier jest najlepszym rozwiązaniem?

   Multiplier odpowiada założycielom startupów i niewielkim zespołom HR, które chcą szybko zatrudnić jedną lub dwie osoby w Luksemburgu bez tworzenia lokalnego podmiotu i bez wymogu minimalnej liczby pracowników.

   Dlaczego wybrałem Multiplier

   Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych propozycji, ponieważ platforma nie wymaga minimalnej liczby pracowników. Dzięki temu sprawdza się, gdy chcesz zatrudnić jedną lub dwie osoby w Luksemburgu, aby przetestować rynek przed podjęciem dalszych zobowiązań. Jej platforma może wygenerować zgodne z luksemburskimi przepisami umowy o pracę w czasie krótszym niż pięć minut, a Multiplier informuje, że typowe wdrożenie pierwszego pracownika trwa od 48 do 72 godzin, zależnie od lokalnych wymogów. Platforma obsługuje również listy płac, zobowiązania podatkowe i zgodność ustawową, pomagając mniejszym zespołom prowadzić międzynarodową rekrutację bez konieczności tworzenia własnej lokalnej infrastruktury HR.

   Najważniejsze funkcje Multiplier

   • Panel wielokrajowy: Zarządzaj pracownikami EOR, pracownikami kontraktowymi, listami płac, urlopami, wydatkami i strukturami organizacyjnymi za pośrednictwem scentralizowanej platformy do zarządzania personelem.
   • Weryfikacja przeszłości: Korzystaj z weryfikacji przeszłości w ramach procesu rekrutacyjnego Multiplier, z deklarowanym przez dostawcę czasem realizacji wynoszącym zaledwie 24 godziny.
   • Kontrola dostępu oparta na rolach: Przypisuj uprawnienia użytkownikom i zarządzaj dostępem do zatwierdzania operacji związanych z administracją personelem oraz wydatkami pracowników.
   • Integracje z systemami HRIS i księgowymi: Połącz Multiplier z narzędziami takimi jak BambooHR, Workday, HiBob i ADP Workforce Now, aby synchronizować dane pracowników w całym środowisku HR.

   Integracje Multiplier

   Multiplier wymienia ponad 15 integracji, w tym HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People i Oracle HCM. Dostęp do API na potrzeby niestandardowych integracji jest dostępny w planach Growth i Enterprise.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Umowy o pracę zgodne z przepisami Luksemburga są generowane w czasie krótszym niż pięć minut
   • Wdrożenie w Luksemburgu obejmuje dokumenty podatkowe i konfigurację listy płac
   • Model EOR oparty na własnym podmiocie pozwala uniknąć korzystania z zewnętrznych partnerów zatrudnienia

   Cons:

   • Brak opublikowanych wytycznych dotyczących indeksacji wynagrodzeń
   • Integracje z systemami HRIS i niestandardowe raporty wymagają planu Growth lub wyższego
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac pracowników dojeżdżających do pracy i indeksacji wynagrodzeń

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Od $549/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkMotion to skoncentrowana na Europie platforma typu pracodawca formalny, która obsługuje listę płac, umowy o pracę, administrację świadczeniami i proces kończenia zatrudnienia dla firm zatrudniających pracowników w Luksemburgu bez lokalnego podmiotu.

   Dla kogo WorkMotion jest najlepszym wyborem?

   WorkMotion jest dobrym rozwiązaniem dla firm skoncentrowanych na rynku europejskim, które potrzebują zarządzać płacami transgranicznych pracowników dojeżdżających do pracy oraz automatyczną indeksacją wynagrodzeń podczas zatrudniania w Luksemburgu.

   Dlaczego wybrałem WorkMotion

   Uwzględniłem WorkMotion wśród najlepszych rozwiązań ze względu na obsługę luksemburskich list płac, obejmującą automatyczną indeksację wynagrodzeń i płace transgranicznych pracowników dojeżdżających do pracy. WorkMotion informuje, że monitoruje rządowe komunikaty dotyczące indeksacji i automatycznie stosuje wymagane korekty wynagrodzeń na liście płac, w tym podwyżki takie jak korekta o 2.5% w maju 2025 roku. Luksemburska sieć partnerów WorkMotion zarządza również wymaganiami dotyczącymi potrąceń z wynagrodzeń pracowników dojeżdżających z Francji, Belgii i Niemiec. Umowy o pracę można przygotować w języku francuskim, niemieckim lub angielskim, co zapewnia międzynarodowym zespołom elastyczność podczas zatrudniania lokalnych pracowników.

   Najważniejsze funkcje WorkMotion

   • Wielojęzyczne generowanie umów: Przygotowuj zgodne z luksemburskimi przepisami umowy w języku francuskim, niemieckim lub angielskim, uwzględniające obowiązkowe warunki zatrudnienia i mające zastosowanie układy zbiorowe pracy.
   • Monitorowanie układów zbiorowych: WorkMotion śledzi zmiany regulacyjne w Luksemburgu i koordynuje aktualizacje warunków zatrudnienia w przypadku zmiany obowiązujących przepisów lub układów zbiorowych pracy.
   • Uporządkowany proces kończenia zatrudnienia: Zarządzaj wnioskami o rozwiązanie umowy, okresami wypowiedzenia, należnymi odprawami, końcową listą płac i wypłatami za niewykorzystany urlop za pośrednictwem procesu kończenia zatrudnienia WorkMotion.
   • Panel obsługi wielu krajów: Zarządzaj wdrażaniem pracowników, listą płac, wydatkami, urlopami i świadczeniami pracowniczymi w ponad 160 krajach z jednej platformy.

   Integracje WorkMotion

   WorkMotion obsługuje integracje z Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday i Google Workspace, a także z innymi platformami HR. Integracja z Personio Marketplace może importować do WorkMotion pola zawierające imię i nazwisko pracownika oraz służbowy adres e-mail.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatyczne aktualizacje indeksacji wynagrodzeń
   • Znajomość obsługi płac transgranicznych pracowników dojeżdżających do pracy
   • Umowy uwzględniają zmiany w luksemburskim prawie pracy

   Cons:

   • Szacowany czas udostępnienia umowy luksemburskiej wynoszący 14 dni roboczych
   • Minimum trzy miesięczne opłaty za usługi pracodawcy formalnego za każdego pracownika
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Najlepsze rozwiązanie do testowania rynku luksemburskiego bez zakładania podmiotu

    • Dostępna bezpłatna prezentacja
    • Od 599 USD/pracownik/miesiąc

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    G-P to wspierana przez AI platforma formalnego pracodawcy, która zarządza zgodnymi z przepisami umowami o pracę, wynagrodzeniami, poborem podatków i administracją świadczeniami w ponad 180 krajach, w tym w Luksemburgu, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

    Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

    G-P to dobry wybór dla startupów i zespołów zajmujących się ekspansją międzynarodową, które chcą szybko zatrudniać w Luksemburgu bez zakładania lokalnego podmiotu.

    Dlaczego wybrałem G-P

    G-P znalazło się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ jego model EOR bez własnego podmiotu prawnego pozwala zatrudniać w Luksemburgu bez konieczności dokonywania lokalnej rejestracji, co jest dokładnie tym, czego potrzebujesz podczas sprawdzania dopasowania produktu do rynku. Global Compliance Engine firmy G-P umożliwia tworzenie zgodnych z lokalnymi przepisami umów o pracę, uwzględniając wymogi luksemburskiego Kodeksu pracy, takie jak zasady okresu próbnego, obowiązkowe warunki umów i wymagania językowe. Platforma obsługuje również składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę, pobór podatku dochodowego, ustawowe urlopy oraz dokumentację dotyczącą rozwiązania stosunku pracy, pomagając zespołom realizować lokalne obowiązki pracodawcy podczas oceny długoterminowej ekspansji.

    Najważniejsze funkcje G-P

    • Wynagrodzenia w wielu walutach: G-P przetwarza wynagrodzenia w ponad 150 walutach, obsługując pobór podatku dochodowego i składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę w przypadku pracowników zatrudnionych w Luksemburgu.
    • Tworzenie lokalnych umów: Twórz umowy o pracę za pomocą Global Compliance Engine firmy G-P, z warunkami właściwymi dla Luksemburga i zgodnymi z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz obowiązującymi układami zbiorowymi pracy (CBAs).
    • Administracja ustawowymi świadczeniami: G-P zarządza państwowym ubezpieczeniem zdrowotnym, 26 dniami corocznego urlopu, 11 dniami ustawowo wolnymi od pracy oraz urlopami chorobowymi i rodzicielskimi.
    • Koordynacja pracowników w wielu krajach: Zarządzaj pracownikami EOR i wykonawcami z całego świata za pośrednictwem platformy G-P, korzystając z raportowania opartego na AI oraz integracji z Workday, BambooHR i SAP SuccessFactors.

    Integracje G-P

    G-P integruje się z systemami HR, w tym Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro i UKG Ready, a także z platformami płacowymi ADP Workforce Now i Paylocity. Jego API obsługuje niestandardowe integracje.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokalne umowy obejmują CDI, CDD i CBAs
    • Procesy rozwiązania stosunku pracy uwzględniają okres wypowiedzenia i odprawę
    • Scentralizowany portal do obsługi wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy i wydatków

    Cons:

    • Obsługa wiz i zezwoleń jest niedostępna w Luksemburgu
    • Korekty wynagrodzeń mogą trwać zbyt długo
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P