10 najlepszych usług pracodawcy formalnego w Meksyku w 2026 roku

RemotePeople to platforma EOR dla Meksyku, oferująca zgodne z przepisami lokalne zatrudnianie, zautomatyzowane procesy wdrażania, administrację płacami oraz zarządzanie świadczeniami specyficznymi dla regionu z obsługą wielu języków.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym wyborem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla globalnych firm zatrudniających pracowników na pełny etat w Meksyku bez lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

RemotePeople znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na zakres informacji, jakie zapewnia na temat procesu wdrażania nowych pracowników w Meksyku. Nowi pracownicy otrzymują jasne informacje o statusie na każdym etapie — od gromadzenia dokumentów i podpisów elektronicznych po weryfikację umowy i zapisanie do programów świadczeń — dzięki czemu zawsze dokładnie wiesz, na jakim etapie znajduje się proces. Szczególnie podoba mi się automatyzacja wdrażania, która zajmuje się cyfrowym gromadzeniem dokumentów i przeprowadza pracowników przez każdy etap, bez konieczności ciągłego kontaktowania się z zaangażowanymi osobami.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Sporządzanie umów zgodnych z LFT: RemotePeople przygotowuje dwujęzyczne hiszpańsko-angielskie umowy o pracę spełniające wymagania Ley Federal del Trabajo, uwzględniające stanowisko, wynagrodzenie i warunki okresu próbnego.
• Rejestracja w IMSS, INFONAVIT i AFORE: RemotePeople rejestruje każdego pracownika w meksykańskich obowiązkowych instytucjach ubezpieczeń społecznych, mieszkalnictwa i emerytalnych, dzięki czemu nigdy nie musisz kontaktować się z tymi organami bezpośrednio.
• Przetwarzanie płac CFDI 4.0: RemotePeople prowadzi rozliczenia płac co dwa tygodnie i wystawia potwierdzenia wynagrodzeń CFDI 4.0, które są bezpośrednio przesyłane do SAT, dzięki czemu każdy cykl wypłat jest w pełni gotowy do audytu.
• Obsługa aguinaldo i PTU: RemotePeople oblicza i wypłaca obowiązkowe premie na koniec roku oraz udział w zyskach w ustawowych terminach, w tym aguinaldo w wysokości 15 dni wynagrodzenia należne do 20 grudnia.

Integracje RemotePeople

Integracje nie są publicznie wymienione.

Justworks to usługa pracodawcy formalnego, która pomaga małym firmom zatrudniać pracowników w Meksyku i zarządzać nimi bez zakładania lokalnego podmiotu. Obsługuje lokalne listy płac, zgodne z przepisami umowy o pracę, świadczenia ustawowe, administrację kadrową oraz bieżącą zgodność zatrudnienia z przepisami.

Dla kogo Justworks jest najlepszym rozwiązaniem?

Justworks jest najlepszym rozwiązaniem dla małych firm rozwijających działalność w Meksyku, które potrzebują wsparcia w zakresie lokalnego zatrudniania, list płac, świadczeń i zgodności zatrudnienia z przepisami.

Dlaczego wybrałem Justworks

Wybrałem Justworks, ponieważ pomaga firmom zatrudniać pracowników w Meksyku bez zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Jego usługa EOR obsługuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy, listy płac, podatki od wynagrodzeń, świadczenia ustawowe oraz bieżącą administrację kadrową. Wspiera również pracowników na każdym etapie zatrudnienia — od wdrożenia po zakończenie zatrudnienia. Justworks zapewnia lokalne wskazówki oraz pomoc imigracyjną, w tym wsparcie w sponsorowaniu wiz pracowniczych, gdy jest to konieczne.

Najważniejsze usługi Justworks

• Lokalna administracja list płac: Przetwarza listy płac i zarządza obowiązującymi podatkami, potrąceniami oraz składkami ustawowymi
• Zarządzanie umowami o pracę: Przygotowuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę dla pracowników zatrudnianych w Meksyku
• Administracja świadczeniami ustawowymi: Zarządza wymaganymi świadczeniami, obowiązkami z zakresu zabezpieczenia społecznego, urlopami i lokalnymi składkami
• Wsparcie przy wdrażaniu i zakończeniu zatrudnienia: Przeprowadza pracowników przez proces zatrudnienia i zarządza zgodnymi z przepisami procesami rozwiązywania stosunku pracy

Integracje Justworks

Justworks nie przedstawia jasno listy integracji dla swojej usługi EOR w Meksyku.

Deel Hire to platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, służąca do zatrudniania pracowników w Meksyku, zapewniająca zgodność z lokalnymi przepisami, generowanie umów, wdrażanie pracowników, obsługę płac oraz integrację z używanymi systemami HR.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel Hire to dobre rozwiązanie dla globalnych firm zatrudniających pracowników etatowych w Meksyku bez lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jeśli chodzi o ustanowienie lokalnych dyrektorów w Meksyku, usługa ta wykracza daleko poza samo pełnienie funkcji pracodawcy prawnego. Usługa konfiguracji podmiotu Deel obejmuje cały proces ustanawiania zastępczych dyrektorów i przedstawicieli prawnych posiadających ważne meksykańskie numery identyfikacji podatkowej, co jest rzeczywistym wymogiem uzyskania numeru RFC i prowadzenia spraw z SAT. To nie jest drobny szczegół — bez tego nie można zarejestrować się do celów podatkowych ani ubezpieczeń społecznych i nie można legalnie zatrudniać pracowników. Podoba mi się również to, że Deel łączy konfigurację podmiotu z systemem zarządzania podmiotem, który z jednego pulpitu pozwala na bieżąco aktualizować informacje o dyrektorach, pełnomocnictwach i zarejestrowanych adresach w różnych jurysdykcjach. Zespoły zatrudniające w Meksyku za pośrednictwem EOR mogą rozpocząć wdrażanie pracowników od razu, czekając na zatwierdzenie podmiotu, dzięki czemu nie ma przerwy między wejściem na rynek a rozpoczęciem pracy przez pracowników na miejscu.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Generowanie umów zgodnych z przepisami meksykańskimi: Automatyczne generowanie umów o pracę zgodnych z meksykańskim prawem pracy i federalnym prawem pracy (LFT).
• Obsługa płac w kraju zatrudnienia: Naliczanie wynagrodzeń w peso meksykańskich z automatycznym uwzględnianiem ustawowych potrąceń na IMSS, INFONAVIT i podatek dochodowy.
• Obsługa świadczeń: Zarządzanie obowiązkowymi świadczeniami w Meksyku, w tym premią świąteczną (aguinaldo), dodatkiem urlopowym i udziałem w zyskach (PTU).
• Monitorowanie zgodności: Śledzenie zmian w meksykańskich przepisach prawa pracy i otrzymywanie powiadomień o aktualizacjach wymogów ustawowych.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje natywne integracje z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse i Okta, a także integracje ze Slackiem i Leverem. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

G-P to platforma pełniąca funkcję pracodawcy formalnego w Meksyku, która centralizuje wdrażanie pracowników, obsługę płac, zgodność z przepisami i zarządzanie personelem, koncentrując się na lokalnych wymogach zatrudnienia.

Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

G-P jest odpowiednią platformą dla zespołów HR w globalnych firmach, które potrzebują zgodnych z przepisami, dostosowanych lokalnie umów o pracę przy zatrudnianiu pracowników w Meksyku.

Dlaczego wybrałem G-P

Wybrałem G-P jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę tworzyć dostosowane do lokalnych warunków meksykańskie umowy o pracę, które uwzględniają obowiązujące przepisy prawa pracy i wymagane klauzule. Mój zespół korzysta z kreatora umów, aby dostosowywać warunki do każdej osoby zatrudnianej w Meksyku. Polegam również na mechanizmie zgodności platformy, który przed rozpoczęciem wdrażania oznacza brakujące elementy prawne.

Najważniejsze usługi G-P

• Zautomatyzowana obsługa płac: Prowadzenie listy płac dla pracowników w Meksyku z uwzględnieniem lokalnych obliczeń podatkowych.
• Cyfrowe procesy wdrażania: Zarządzanie gromadzeniem dokumentów i etapami wdrażania online.
• Narzędzia do zarządzania wydatkami: Śledzenie i zatwierdzanie wydatków pracowników w ramach platformy.
• Monitorowanie zgodności w czasie rzeczywistym: Otrzymywanie alertów o zmianach w meksykańskich przepisach dotyczących zatrudnienia.

Integracje G-P

Integracje obejmują ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday i inne rozwiązania.

HireGlobal to platforma pracodawcy formalnego oparta na infrastrukturze płatniczej Toptal, która umożliwia zatrudnianie, opłacanie i zarządzanie pracownikami oraz wykonawcami w ponad 180 krajach za pośrednictwem czterech modeli zatrudnienia: EOR, wirtualnego EOR, agenta formalnego oraz zarządzania wykonawcami.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

HireGlobal sprawdzi się w zespołach zatrudniających różne typy pracowników — wykonawców, pracowników obsługiwanych przez AOR oraz pracowników etatowych — które chcą korzystać z jednej platformy z wbudowaną ochroną od odpowiedzialności.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

Uwzględniłem HireGlobal wśród swoich najlepszych propozycji, ponieważ ochrona od odpowiedzialności w wysokości 1 mln USD na pracownika w ramach planu wirtualnego EOR to rozwiązanie, którego nie spotykam nigdzie indziej. Obejmuje ono odpowiedzialność, zgodność z przepisami, własność intelektualną i ryzyko prawne w ramach jednej umowy. Jeśli zatrudniasz jednocześnie w Meksyku i na innych rynkach, możliwość zarządzania pracownikami EOR, wykonawcami oraz pracownikami obsługiwanymi przez agenta formalnego na jednej platformie i za pomocą jednej skonsolidowanej faktury jest naprawdę przydatna. Cztery modele zatrudnienia pozwalają dopasować rodzaj umowy do stanowiska bez konieczności zmiany dostawcy.

Najważniejsze funkcje HireGlobal

• Platforma zatrudnienia z wieloma modelami: Zarządzaj pracownikami EOR, wirtualnego EOR, agenta formalnego oraz wykonawcami za pomocą jednej skonsolidowanej faktury.
• Administracja świadczeniami ustawowymi: Obsługuje obowiązkowe świadczenia, w tym aguinaldo, dodatek urlopowy, PTU oraz obliczanie odpraw przy rozwiązaniu umowy.
• Globalne płatności dla wykonawców: Opłacaj wykonawców w ponad 180 krajach w ponad 50 walutach, a proces wdrożenia ukończ w mniej niż pięć minut.
• Zgodność z SOC 2 i ISO 27001: Wbudowane certyfikaty bezpieczeństwa obejmujące ochronę danych dla wszystkich typów pracowników i we wszystkich lokalizacjach.

Integracje HireGlobal

HireGlobal integruje się z TopTracker, Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude i ChatGPT. Ekosystem integracji jest nadal rozwijany, a dostęp do API umożliwia tworzenie niestandardowych integracji.

Remote to globalna platforma pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie, wdrażanie i opłacanie pracowników w Meksyku oraz w ponad 90 innych krajach za pośrednictwem własnego podmiotu prawnego, obsługując lokalne umowy, listę płac, świadczenia i zgodność z przepisami w jednym panelu.

Dla kogo Remote jest najlepszy?

Remote dobrze sprawdza się w przypadku firm technologicznych zatrudniających w Meksyku, które muszą oferować wynagrodzenie kapitałowe — takie jak opcje na akcje lub RSU — obok standardowego zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem Remote

Wybrałem Remote jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ moduł Remote Equity jest najbardziej wyraźnym powodem, aby wybrać tę usługę zamiast innych dostawców EOR w Meksyku. Za $39/miesiąc obsługuje opcje na akcje, RSU i akcje fantomowe dla pracowników meksykańskiego EOR, wraz z procedurami dotyczącymi zdarzeń podatkowych i synchronizacją tabeli kapitalizacji. To prawdziwy wyróżnik, jeśli jesteś amerykańską korporacją typu Delaware C-Corp zatrudniającą w Meksyku inżynierów lub menedżerów produktu, którzy oczekują udziałów w ramach oferty.

Najważniejsze funkcje Remote

• Monitorowanie zgodności: Panel śledzący przeszłe i nadchodzące zmiany w meksykańskim prawie pracy — takie jak aktualizacje płacy minimalnej i zasad dotyczących urlopów — oraz wysyłający proaktywne alerty, aby pomóc Ci wyprzedzać zmiany w zakresie zgodności z przepisami.
• Obsługa lokalnych umów: Remote generuje za pośrednictwem platformy umowy o pracę dostosowane do Meksyku, zapewniając obsługę aneksów, zaświadczeń o zatrudnieniu i rezygnacji z pracy.
• 4-etapowy proces rozwiązania umowy: Dostępny na platformie proces składania wniosku o rozwiązanie umowy prowadzi przez procedurę zakończenia zatrudnienia, a Asystent AI ds. zakończenia zatrudnienia udziela wskazówek zależnie od przyczyny rozwiązania umowy.
• Wynagrodzenia w peso wypłacane dwa razy w miesiącu: Remote prowadzi listę płac zgodnie ze standardowym harmonogramem obowiązującym w Meksyku, automatycznie obsługując podatki oraz składki IMSS i INFONAVIT przy każdym cyklu wypłat.

Integracje Remote

Remote wymienia 20 integracji, w tym Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero i NetSuite. Jego interfejs REST API obsługuje niestandardowe tworzenie pracowników oraz integracje umożliwiające rozbicie kosztów rozliczeń, a na liście znajduje się również Zapier.

Strider pomaga firmom z siedzibą w USA rozwijać zespoły techniczne w Meksyku, wyszukując i weryfikując zdalnych specjalistów z obszarów inżynierii, produktu, zapewniania jakości, DevOps i pokrewnych dziedzin. To dobre rozwiązanie dla zespołów, które chcą skorzystać z kompleksowego wsparcia w rekrutacji oraz usług po zatrudnieniu, takich jak obsługa wynagrodzeń, zgodność z przepisami i logistyka sprzętu, bez konieczności tworzenia własnego lokalnego procesu rekrutacyjnego.

Dla kogo Strider jest najlepszym rozwiązaniem?

Strider to dobre rozwiązanie dla amerykańskich firm, które chcą zatrudniać zdalnych inżynierów oprogramowania i specjalistów technicznych z Meksyku oraz Ameryki Łacińskiej.

Dlaczego wybrałem Strider

Wybrałem Strider jako najlepsze rozwiązanie do rozwijania zespołów technicznych w Meksyku, ponieważ pomaga zespołom zatrudniać zdalnych specjalistów z obszarów inżynierii i produktu, a jednocześnie zapewnia wsparcie w administracji po zatrudnieniu. Po otwarciu stanowiska Strider przedstawia wyselekcjonowanych kandydatów w ciągu 48 godzin, pomagając szybciej rekrutować specjalistów frontendowych, backendowych, specjalistów od tworzenia aplikacji pełnego stosu, DevOps i liderów technicznych. Podoba mi się również to, że Strider wspiera rekrutację na poziomie całego zespołu, dzięki czemu można zbudować zespół inżynieryjny zamiast obsadzać pojedyncze stanowiska jedno po drugim. Po zatrudnieniu Strider pomaga zarządzać wynagrodzeniami, zgodnością z przepisami i logistyką sprzętu, ograniczając nakład pracy operacyjnej związanej z rozwijaniem zdalnego zespołu technicznego w Meksyku.

Najważniejsze usługi Strider

• Weryfikacja techniczna przed zatrudnieniem: Weryfikuje kandydatów pod kątem umiejętności technicznych, znajomości języka angielskiego, zdolności komunikacyjnych i dopasowania do zespołu przed ich przedstawieniem.
• Wsparcie w roli pracodawcy formalnego: Obejmuje legalne zatrudnienie, obsługę wynagrodzeń, podatki, umowy i zgodność z przepisami w przypadku zdalnych pracowników.
• Zapewnienie sprzętu: Koordynuje zakup i dostawę sprzętu, aby zdalni inżynierowie mieli narzędzia niezbędne do pracy.
• Wsparcie HR po zatrudnieniu: Zapewnia stałe wsparcie po zatrudnieniu, pomagając w utrzymaniu pracowników i integracji zespołu.

Docelowe branże Strider

Firmy technologiczne, firmy SaaS, firmy z sektora technologii medycznych, firmy fintech, firmy z branży e-commerce, firmy zajmujące się sztuczną inteligencją, firmy tworzące oprogramowanie, startupy i firmy rozwijające się

Specjalizacje Strider

Rozwijanie zespołów technicznych, rekrutacja talentów z Ameryki Łacińskiej, wsparcie w roli pracodawcy formalnego, rekrutacja inżynierów oprogramowania, rekrutacja zdalnych programistów, rekrutacja specjalistów DevOps, rekrutacja inżynierów QA, rekrutacja specjalistów ds. produktu, wsparcie w zakresie wynagrodzeń i zgodności z przepisami, logistyka sprzętu dla zdalnych zespołów

Multiplier to platforma pracodawcy formalnego dla Meksyku, która obsługuje proces wdrażania, listę płac, świadczenia ustawowe i zgodność z lokalnymi przepisami w przypadku firm zatrudniających pracowników i wykonawców w Meksyku.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier jest odpowiedni dla zespołów HR i liderów firm zatrudniających pracowników lub wykonawców w Meksyku, którzy potrzebują wsparcia w zakresie lokalnych list płac i składek ustawowych.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Wybrałem Multiplier jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ bezpośrednio zarządza składkami INFONAVIT, które stanowią wyjątkowy wymóg dotyczący zgodności z przepisami przy zatrudnianiu w Meksyku. Podoba mi się, że mój zespół może zautomatyzować potrącenia z listy płac na poczet składek na fundusz mieszkaniowy oraz generować wymagane raporty dla meksykańskich organów. Korzystam również z lokalnych szablonów umów o pracę, aby zachować zgodność z meksykańskimi przepisami prawa pracy.

Najważniejsze usługi Multiplier

• Zautomatyzowane procesy wdrażania: Gromadzą dokumenty i konfigurują nowych pracowników w Meksyku za pomocą procesów cyfrowych.
• Zarządzanie wydatkami: Umożliwia śledzenie i zatwierdzanie wydatków pracowników w lokalnej walucie.
• Ewidencja urlopów: Monitoruje urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i święta ustawowe pracowników w Meksyku.
• Lista płac w wielu krajach: Przetwarza listy płac zespołów w Meksyku i innych krajach z poziomu jednego pulpitu.

Integracje Multiplier

Integracje obejmują HiBob, BambooHR, Workday, Deel i inne rozwiązania.

Atlas HXM to platforma bezpośredniego pracodawcy formalnego, która wykorzystuje własne podmioty prawne w ponad 160 krajach do obsługi meksykańskich list płac w MXN, składek na IMSS i INFONAVIT, umów zgodnych z LFT, świadczeń ustawowych oraz wsparcia przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

Atlas HXM to dobre rozwiązanie dla zespołów zajmujących się globalną ekspansją oraz liderów HR, którzy potrzebują bezpośredniego podmiotu EOR w Meksyku, zapewniającego praktyczne wsparcie w zakresie zgodności z przepisami i rozwiązywania stosunku pracy.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ bezpośrednio posiada własny podmiot prawny w Meksyku, co ma znaczenie, gdy spór dotyczący rozwiązania stosunku pracy eskaluje i potrzebna jest lokalna odpowiedzialność, a nie pośrednictwo zewnętrznego podmiotu. Z mojego doświadczenia wynika, że lokalni konsultanci prawni i HR firmy zajmują się obliczaniem odpraw zgodnie z LFT oraz doradztwem dotyczącym zwolnień w praktyczny sposób, a nie tylko dostarczają dokumentację. Wyznaczony konsultant HR ds. relacji z pracownikami pozostaje przy koncie przez cały cykl rozpatrywania sporu, dzięki czemu nie trzeba za każdym razem zaczynać od początku, gdy pojawi się nowa kwestia.

Najważniejsze funkcje Atlas HXM

• Kalkulator globalnych kosztów pracownika: Bezpłatne narzędzie szacujące całkowite koszty zatrudnienia w Meksyku, w tym obowiązkowe składki i podatki, z porównaniami krajów obok siebie.
• Ujednolicona platforma wielokrajowa: Jeden pulpit zarządza listami płac, umowami, urlopami i wydatkami w ponad 160 krajach, z kontrolą dostępu opartą na rolach.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów podatkowych, wniosków urlopowych i informacji o świadczeniach za pośrednictwem wielojęzycznej aplikacji mobilnej i portalu internetowego.
• Integracje z systemami HRIS: Natywne połączenia z Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG i Dayforce synchronizują dane płacowe z używanymi systemami HR i finansowymi.

Integracje Atlas HXM

Atlas HXM oferuje siedem natywnych integracji z systemami HRIS, w tym z Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG i Dayforce. Dwukierunkowy interfejs API obsługuje niestandardowe integracje, a jednokrotne logowanie działa z Okta, Microsoft i Google.

Payoneer Workforce Management to globalna platforma EOR i zarządzania wykonawcami, która obsługuje umowy o pracę, listę płac w peso, ustawowe świadczenia oraz zgodność z meksykańskim prawem pracy za pośrednictwem jednego wielokrajowego panelu.

Dla kogo Payoneer Workforce Management jest najlepszym rozwiązaniem?

Payoneer Workforce Management jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów zajmujących się globalną ekspansją, które potrzebują wypłacać wynagrodzenia zarówno wykonawcom, jak i pracownikom etatowym w meksykańskich peso z jednej platformy.

Dlaczego wybrałem Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ pozwala prowadzić listę płac zarówno dla wykonawców, jak i pracowników etatowych w meksykańskich peso z jednego panelu, co uważam za naprawdę rzadkie w tej cenie. Podoba mi się, że wypłaty w peso dwa razy w miesiącu, paski wynagrodzeń CFDI de nómina oraz raportowanie do SAT/IMSS/INFONAVIT są wbudowane, dzięki czemu nie trzeba łączyć oddzielnych narzędzi, aby spełnić wymogi dotyczące wynagrodzeń w Meksyku. Bezpłatny kalkulator kosztów pracownika pozwala również obliczyć dokładne koszty pracodawcy według meksykańskiego stanu przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Najważniejsze funkcje Payoneer Workforce Management

• Moduł zgodności Shield: Zapewnia wewnętrzne doradztwo prawne, prawnie zweryfikowane umowy oraz wsparcie w obliczaniu odpraw przy zgodnym z prawem rozwiązywaniu umów z pracownikami w Meksyku.
• Weryfikacja tożsamości Veriff: Przeprowadza automatyczne kontrole tożsamości nowych pracowników podczas procesu wdrażania, zanim umowy zostaną sfinalizowane.
• Portal samoobsługowy pracownika: Zapewnia pracownikom bezpośredni dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów, wniosków urlopowych i zwrotów kosztów za pośrednictwem przeglądarki internetowej i aplikacji mobilnej.
• Wielokrajowy panel wykonawców i EOR: Umożliwia zarządzanie zarówno wykonawcami, jak i pracownikami etatowymi w ponad 160 krajach, w tym w Meksyku, za pośrednictwem jednego interfejsu.

Integracje Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management oferuje ponad 70 integracji dostępnych jednym kliknięciem, w tym z QuickBooks, Expensify, BambooHR, ADP Run i ADP Workforce Now. Integracje niestandardowe i integracje API są dostępne na żądanie.