10 najlepszych usługodawców pełniących funkcję pracodawcy formalnego w Czechach w 2026 roku

Opinie o pracodawcach formalnych w Czechach

1. 

   1

   Atlas HXM

   Najlepsze rozwiązanie do konwersji z AOR na EOR

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $599/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM jest bezpośrednim pracodawcą formalnym, który posiada własne podmioty prawne w ponad 160 krajach, obsługuje listę płac w Czechach w CZK, umowy o pracę zgodne z czeskim Kodeksem pracy, odprowadzanie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne oraz konwersję współpracowników na pracowników na jednej platformie.

   Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

   Atlas HXM dobrze sprawdza się w zespołach odpowiedzialnych za globalną ekspansję, które potrzebują przekształcać współpracowników w pełnoetatowych pracowników w Czechach bez zmiany platformy lub dostawcy.

   Dlaczego wybrałem Atlas HXM

   Uwzględniłem Atlas HXM wśród najlepszych propozycji, ponieważ jest to jedyna opcja tutaj, która pozwala bezpośrednio przenieść współpracownika do pełnoetatowego zatrudnienia w Czechach bez zmiany platformy lub ponownego przygotowywania całej dokumentacji dotyczącej współpracy. Gdy czeski współpracownik zaczyna spełniać kryteria pracownika, ścieżka konwersji z AOR na EOR w Atlas obsługuje ocenę przeklasyfikowania i przenosi go na zgodną z przepisami umowę o pracę opartą na czeskim Kodeksie pracy, z listą płac w CZK, ustawowymi składkami oraz wyznaczonym konsultantem HR od pierwszego dnia.

   Najważniejsze funkcje Atlas HXM

   • Umowy zgodne z czeskim Kodeksem pracy: Atlas przygotowuje umowy o pracę zgodne z przepisami czeskiego Kodeksu pracy, obejmujące okresy próbne, warunki wypowiedzenia, stawki za nadgodziny oraz uprawnienia do odprawy.
   • Obsługa listy płac w CZK: Wynagrodzenia są naliczane w koronach czeskich, a system obejmuje automatyczne potrącanie podatku, odliczenia na ubezpieczenia społeczne oraz korekty związane z urlopami i zwolnieniami.
   • Wyznaczony konsultant HR: Każdemu pracownikowi w Czechach zostaje przydzielony dedykowany konsultant HR ds. relacji z pracownikami, który zajmuje się bieżącymi pytaniami dotyczącymi zatrudnienia.
   • Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Panel internetowy oraz aplikacja na iOS/Android zapewniają pracownikom w Czechach dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów podatkowych, wniosków urlopowych i rozliczeń wydatków.

   Integracje Atlas HXM

   Atlas HXM opisuje integracje z Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG i Dayforce, a także logowanie jednokrotne z Okta, Microsoft i Google Workspace. Wspomina również o dostępie do otwartego interfejsu API na potrzeby niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wyznaczone osoby kontaktowe otrzymują pozytywne opinie dotyczące wsparcia
   • Umowy zgodne z czeskim Kodeksem pracy uwzględniają lokalne przepisy
   • Konwersja współpracownika na pracownika odbywa się na tej samej platformie

   Cons:

   • Niektórzy użytkownicy zgłaszają błędy w naliczaniu wynagrodzeń i fakturach
   • Zakres sponsorowania wiz w Czechach pozostaje niepotwierdzony
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
2. 

   2

   Mercans

   Najlepszy wybór do obsługi płac wspieranej przez RODO w ramach własnego podmiotu

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Ceny dostępne na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans to globalna platforma pracodawcy formalnego, która prowadzi listę płac za pośrednictwem własnego silnika G2N Nova oraz zarządza zgodnością z czeskim prawem pracy, świadczeniami ustawowymi i pozwoleniami na pracę za pośrednictwem należącego do niej lokalnego podmiotu prawnego.

   Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

   Mercans to dobre rozwiązanie dla kontrolerów finansowych i płacowych, którzy potrzebują własnego silnika płacowego, przetwarzania danych z certyfikatem RODO oraz lokalnego, należącego do firmy czeskiego podmiotu prawnego w ramach jednej platformy.

   Dlaczego wybrałem Mercans

   Wybrałem Mercans jako jedną z najlepszych platform, ponieważ prowadzi czeską listę płac za pomocą własnego silnika G2N Nova poprzez należący do firmy lokalny podmiot prawny w Pradze, co oznacza, że dane pracowników pozostają w ramach systemu z certyfikatem RODO, wspieranego zatwierdzonymi wiążącymi regułami korporacyjnymi. Szczególnie podoba mi się to, że platforma posiada certyfikaty SOC 2 i ISO 27001, a także wspomniane wiążące reguły korporacyjne, zapewniając zespołom finansowym i płacowym przejrzystą ścieżkę audytową w zakresie przetwarzania danych w UE. Jej własny silnik obliczania wynagrodzenia brutto netto publikuje również bezpośrednio aktualne czeskie stawki podatkowe i podział składek, dzięki czemu nie trzeba zgadywać wartości związanych ze zgodnością.

   Najważniejsze funkcje Mercans

   • Silnik płacowy G2N Nova: Mercans prowadzi czeską listę płac za pomocą własnego, autorskiego silnika obliczania wynagrodzenia brutto netto, przetwarzając płatności w CZK i wykorzystując opublikowane stawki podatków i składek na 2026 rok.
   • Samoobsługa pracowników HR Blizz: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, zarządzają urlopami, rejestrują wydatki i składają wnioski za pośrednictwem samoobsługowego portalu dostosowanego do urządzeń mobilnych.
   • Konwersja wykonawcy na pracownika EOR: Mercans obsługuje przekształcanie istniejących czeskich wykonawców w pracowników zatrudnionych na pełny etat, w tym realizację powiązanych działań dotyczących zgodności.
   • Fakturowanie w wielu walutach i dla wielu podmiotów: Klienci mogą otrzymywać jedną globalną fakturę lub faktury podzielone według pracownika albo kraju, a płatności są przyjmowane w wielu walutach, w tym w kryptowalutach.

   Integracje Mercans

   Mercans oferuje udokumentowaną dwukierunkową integrację REST API z Workday oraz studium przypadku dotyczące SAP SuccessFactors. Jej stos płacowy G2N oparty na API obsługuje niestandardowe integracje z systemami HCM i zarządzania personelem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dokładna lista płac wspierana przez autorskie przetwarzanie
   • Doskonałe doradztwo w zakresie czeskiego prawa pracy
   • Szybka pomoc za pośrednictwem opiekunów klienta

   Cons:

   • Wnioski wizowe mogą wymagać pomocy zewnętrznych agentów
   • Wdrożenie może trwać dłużej niż zapowiadano
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
3. 

   3

   Playroll

   Najlepszy wybór dla dedykowanego wsparcia w rekrutacji na jednej platformie

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Od $399/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   

   Playroll to globalna platforma pracodawcy formalnego, która z jednego panelu obsługuje czeskie umowy o pracę, przetwarzanie wynagrodzeń, administrację ustawowymi świadczeniami, odprowadzanie podatków i składek społecznych oraz wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w ponad 180 krajach.

   Dla kogo Playroll jest najlepszym wyborem?

   Playroll dobrze sprawdzi się w zespołach HR zarządzających rekrutacją w wielu krajach, które chcą obsługiwać wynagrodzenia, zgodność z przepisami i przekształcanie umów z kontraktorami za pomocą jednej platformy.

   Dlaczego wybrałem Playroll

   Wybrałem Playroll jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ pozwala prowadzić rekrutację w Czechach z jednego miejsca, obejmując umowy, wynagrodzenia, ustawowe świadczenia i wsparcie wizowe, bez konieczności korzystania z usług wielu dostawców. Szczególnie podoba mi się usługa przekształcania umowy z kontraktorem w zatrudnienie za pośrednictwem pracodawcy formalnego, która obejmuje audyty pod kątem nieprawidłowej klasyfikacji oraz pełne przeniesienie danych, jeśli chcesz zatrudnić czeskiego kontraktora na pełny etat. Dedykowany menedżer ds. sukcesu klienta i menedżer ds. sukcesu pracownika przypisani do każdego konta oznaczają, że nie musisz samodzielnie mierzyć się z pytaniami dotyczącymi czeskiego kodeksu pracy ani terminami składania deklaracji i opłacania składek.

   Najważniejsze funkcje Playroll

   • Przekształcanie umowy z kontraktorem w umowę o pracę: Playroll przeprowadza audyty czeskich kontraktorów pod kątem nieprawidłowej klasyfikacji i zarządza pełnym przejściem do zatrudnienia za pośrednictwem pracodawcy formalnego, w tym przeniesieniem danych i wdrożeniem.
   • Administracja ustawowymi świadczeniami: Playroll obsługuje czeskie publiczne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie chorobowe i urlop rodzicielski, a także opcjonalne dodatki, takie jak bony żywieniowe i dodatkowy program emerytalny.
   • Wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę i wiz: Płatny dodatek obejmujący wnioski o wydanie karty pracownika, niebieskiej karty i karty transferu wewnątrz przedsiębiorstwa w Czechach, z bieżącym śledzeniem statusu i alertami dotyczącymi odnowienia.
   • Asystent Orbit AI: Dostępny na platformie asystent HR, który bezpośrednio w panelu odpowiada na pytania dotyczące czeskiego prawa pracy i wynagrodzeń.

   Integracje Playroll

   Playroll oferuje dwie natywne integracje z BambooHR i HiBob oraz otwarte API do tworzenia niestandardowych połączeń. Udokumentowane integracje partnerskie obejmują Lattice, Expensify, Veremark i Jobbatical.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szczegółowe przewodniki dotyczące czeskiej zgodności z przepisami i wynagrodzeń
   • Dedykowane wsparcie w przekształcaniu umowy z kontraktorem w zatrudnienie za pośrednictwem pracodawcy formalnego
   • Dedykowani menedżerowie otrzymują pozytywne opinie recenzentów

   Cons:

   • Czeska jednostka będąca pracodawcą formalnym pozostaje nieujawniona
   • Terminy realizacji procesów wizowych różnią się w poszczególnych przewodnikach
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
4. 

   4

   Grafton

   Najlepszy wybór pod względem doświadczenia w obsłudze płac i stażu lokalnej firmy

   • Niedostępny
   • Cena ustalana na życzenie

   Visit Website

   

   Grafton to czeska firma oferująca usługi formalnego pracodawcy i outsourcingu płac, która działa jako pracodawca formalny Twoich pracowników, zajmując się umowami o pracę, naliczaniem wynagrodzeń, obowiązkowymi składkami, administracją kadrową i zgodnością z prawem pracy.

   Dla kogo Grafton jest najlepszym wyborem?

   Grafton jest dobrym wyborem dla kontrolerów finansowych i płacowych, którzy potrzebują bardzo doświadczonego, lokalnie zakorzenionego pracodawcy formalnego do obsługi czeskiego naliczania wynagrodzeń, składania deklaracji podatkowych i rozliczania obowiązkowych składek, z udokumentowaną historią zgodności z przepisami.

   Dlaczego wybrałem Grafton

   Wybrałem Grafton jako jednego z najlepszych dostawców, ponieważ żaden inny dostawca z tej listy nie prowadzi czeskiej osoby prawnej nieprzerwanie od 1994 roku i nie dysponuje porównywalnym doświadczeniem w zakresie płac. Zespół 14 księgowych płacowych przetwarza ponad 4000 list płac miesięcznie, zajmując się obliczeniami w koronach czeskich, rozliczeniami ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego, potrąceniami komorniczymi oraz rocznymi rozliczeniami podatkowymi. Doceniam również bezpośrednie doświadczenie Grafton z czeskimi systemami płacowymi, takimi jak OKbase i Helios, co ma znaczenie, gdy zespół finansowy potrzebuje przejrzystej dokumentacji gotowej do audytu.

   Najważniejsze funkcje Grafton

   • Przygotowywanie umów o pracę: Grafton przygotowuje i podpisuje umowy o pracę bezpośrednio jako pracodawca formalny, dzięki czemu Twoi pracownicy są objęci ochroną od pierwszego dnia.
   • Zgodność z przepisami dotyczącymi pracowników zagranicznych: Grafton składa zawiadomienia do urzędu pracy dotyczące pracowników zagranicznych oraz wspiera proces uzyskiwania zezwoleń na pracę i wiz dla osób zatrudnianych spoza UE.
   • Obsługa potrąceń komorniczych i obowiązkowych odliczeń: Grafton zarządza sądowymi potrąceniami z wynagrodzeń wraz ze standardowym miesięcznym naliczaniem płac.
   • Wsparcie podczas kontroli organów: Grafton uczestniczy w kontrolach inspekcji pracy i prowadzi w Twoim imieniu bezpośrednią komunikację z czeskimi organami ustawowymi.

   Integracje Grafton

   Grafton nie oferuje żadnych natywnych integracji. Zespół płacowy ma doświadczenie z systemami OKbase i Helios.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Czeska firma działa od 1994 roku
   • 14 księgowych płacowych przetwarza ponad 4000 list płac miesięcznie
   • Rekrutacja i usługi formalnego pracodawcy dostępne razem

   Cons:

   • Szczegóły usług formalnego pracodawcy nie zawierają wskazówek dotyczących specyfiki Czech
   • Zatrudnienie przez agencję może ograniczać czas trwania oddelegowania
   Learn more about Grafton:

   • Check out Grafton on their website
5. 

   5

   Rippling

   Najlepsze rozwiązanie dla pakietu HR obejmującego pracowników w Czechach i innych krajach

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Cena na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling to globalna platforma pracodawcy formalnego, która łączy legalne zatrudnienie, czeską obsługę płac, administrację ustawowymi świadczeniami i narzędzia zapewniające zgodność z prawem pracy z szerszym pakietem do zarządzania zasobami ludzkimi, IT i wydatkami.

   Dla kogo Rippling jest najlepszym wyborem?

   Rippling to dobre rozwiązanie dla firm, które już korzystają z kompleksowej platformy HR lub rozważają jej wdrożenie i potrzebują zatrudnić pracowników w Czechach bez zmiany narzędzi.

   Dlaczego wybrałem Rippling

   Uwzględniłem Rippling wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedyna platforma, na której zatrudnienie w Czechach za pośrednictwem pracodawcy formalnego, globalne zarządzanie kontraktorami i podstawowe funkcje HR działają w ramach jednego rekordu. Dzięki temu kontraktor, którego przekształcisz w pełnoetatowego pracownika w Czechach, zachowuje całą swoją historię bez konieczności ponownego wprowadzania danych. Szczególnie podoba mi się wbudowana funkcja Compliance 360, która stale monitoruje naruszenia Kodeksu pracy, takie jak pominięcie okresów wypowiedzenia lub nieprawidłowe obliczenia urlopu. Jeśli już zarządzasz HR za pomocą Rippling i musisz szybko zwiększyć liczbę pracowników w Czechach, tak zintegrowany zestaw funkcji jest naprawdę trudny do odtworzenia gdzie indziej.

   Najważniejsze funkcje Rippling

   • Przekształcanie kontraktora w pracownika: Przekształcaj czeskich kontraktorów w pełnoetatowych pracowników zatrudnionych za pośrednictwem pracodawcy formalnego w ciągu kilku minut, automatycznie przenosząc całą ich historię pracy.
   • Administracja czeskimi świadczeniami ustawowymi: Automatycznie oblicza i odlicza składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od bezrobocia, zasiłek chorobowy oraz składki związane z urlopem rodzicielskim w każdym cyklu płacowym.
   • Wielokrajowe zarządzanie personelem: Zarządzaj czeskimi pracownikami wraz z personelem w ponad 80 innych krajach z jednej platformy, korzystając ze wspólnego rekordu pracownika we wszystkich lokalizacjach.
   • Kalkulator kosztów własnego podmiotu prawnego i pracodawcy formalnego: Interaktywne narzędzie szacujące i porównujące koszt zatrudnienia za pośrednictwem pracodawcy formalnego Rippling z kosztem utworzenia własnego czeskiego podmiotu prawnego.

   Integracje Rippling

   Rippling oferuje ponad 600 gotowych integracji, w tym z Workday, BambooHR i ADP, a także połączenia z ponad 4 000 dostawców świadczeń. Oferuje również konektory, wtyczki, zestaw narzędzi dla programistów oraz interfejs API do niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Zunifikowane rekordy śledzą czeskich pracowników podczas zmian formy zatrudnienia
   • Czeska obsługa płac i świadczenia ustawowe są udokumentowane
   • Przekształcenie kontraktora zachowuje historię pracy pracownika

   Cons:

   • Posiadanie czeskiego podmiotu prawnego pozostaje niepotwierdzone
   • Wsparcie w zakresie czeskich wiz wydaje się mieć charakter informacyjny, a nie obejmować obsługi procesu
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
6. 

   6

   Deel Hire

   Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania w wielu krajach z jednej platformy

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $599/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire to globalna platforma typu pracodawcy formalnego (EOR), która umożliwia zatrudnianie, wdrażanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom w Czechach i ponad 150 innych krajach bez zakładania lokalnej jednostki, obejmując obsługę płac, składanie deklaracji podatkowych, administrację świadczeniami oraz wsparcie imigracyjne.

   Dla kogo Deel Hire jest najlepszym wyborem?

   Deel Hire to dobry wybór dla firm rozwijających działalność w wielu krajach, które chcą zatrudniać w Czechach i innych państwach bez konieczności zarządzania oddzielnymi jednostkami lub konfiguracjami płacowymi w każdej lokalizacji.

   Dlaczego wybrałem Deel Hire

   Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedyna platforma na tej liście, która umożliwia zatrudnianie w Czechach i natychmiastowe rozszerzenie tego samego procesu na ponad 150 innych krajów, bez zakładania oddzielnych jednostek. Szczególnie podoba mi się to, że czeskie umowy EOR mogą obejmować sponsorowanie wiz w ramach ścieżek związanych z Kartą Pracownika i Niebieską Kartą UE, a śledzenie wniosków jest bezpośrednio wbudowane w platformę. Możesz także przekształcać współpracowników kontraktowych w pracowników EOR bez zmiany systemu, co sprawia, że rozwiązanie jest naprawdę przydatne w miarę wzrostu zatrudnienia.

   Najważniejsze funkcje Deel Hire

   • Szczegółowe zestawienie kosztów pracodawcy w Czechach: Deel publikuje szczegółowe szacunki kosztów pracodawcy w Czechach, w tym składki na ubezpieczenie społeczne (24,8%), publiczne ubezpieczenie zdrowotne (9,0%) oraz ubezpieczenie wypadkowe (0,56%).
   • Przekształcanie współpracowników kontraktowych w pracowników EOR: Przekształcaj istniejących współpracowników kontraktowych w pracowników EOR bezpośrednio na platformie, bez zmiany narzędzi lub rozpoczynania nowego procesu wdrażania.
   • Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mają dostęp do pasków wynagrodzeń, mogą przesyłać wydatki i składać wnioski o urlop za pośrednictwem wbudowanego w platformę interfejsu samoobsługowego.
   • Zarządzanie udziałami: Śledź i administruj przyznanymi udziałami — w tym RSU, NSO i akcjami fantomowymi — dla pracowników EOR, korzystając z opcjonalnego wsparcia w zakresie podatków i raportowania za pośrednictwem płatnego dodatku Deel do zarządzania udziałami.

   Integracje Deel Hire

   Deel Hire oferuje natywne integracje z BambooHR, Workday i Carta. Zapewnia również publiczne API do tworzenia niestandardowych integracji z systemami HRIS, ERP i finansowymi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szybkie wdrażanie w wielu krajach
   • Szczegółowe zestawienie czeskich płac i kosztów pracodawcy
   • Śledzenie wiz obejmuje czeskie ścieżki uzyskiwania zezwoleń

   Cons:

   • Eskalacje do zespołu wsparcia spowalniają uzyskiwanie odpowiedzi na złożone pytania dotyczące zgodności
   • Czeska jednostka zatrudniająca w ramach EOR nadal nie została potwierdzona
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
7. 

   7

   RemotePeople

   Najlepszy wybór do zatrudniania połączonego z wewnętrzną rekrutacją

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Od 199 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople to globalna usługa pracodawcy formalnego, która obsługuje czeskie umowy o pracę, naliczanie wynagrodzeń, odprowadzanie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, świadczenia ustawowe oraz wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w ponad 150 krajach.

   Dla kogo RemotePeople jest najlepszym wyborem?

   RemotePeople to dobry wybór dla firm, które chcą zatrudniać w Czechach bez lokalnego podmiotu i potrzebują wewnętrznego wsparcia rekrutacyjnego obok wdrożenia w ramach usługi pracodawcy formalnego.

   Dlaczego wybrałem RemotePeople

   Uwzględniłem RemotePeople wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego wewnętrzny zespół rekrutacyjny wyszukuje i weryfikuje kandydatów, a następnie bezpośrednio przekazuje ich do własnego procesu wdrażania pracodawcy formalnego — dzięki temu podczas zatrudniania w Czechach nie trzeba łączyć usług dwóch oddzielnych dostawców. Szczególnie podoba mi się to, że plan Recruit + EOR rozkłada opłatę rekrutacyjną na 12 miesięcy i obejmuje zatrudnionych sześciomiesięczną gwarancją zastępstwa. RemotePeople kompleksowo obsługuje również zgodność z czeskim kodeksem pracy — od sporządzania dwujęzycznych umów w języku czeskim po zarządzanie rejestracją w ČSSZ w ustawowym terminie ośmiu dni.

   Najważniejsze funkcje RemotePeople

   • Raportowanie kosztów pracowników w wielu krajach: Śledź koszty wynagrodzeń według pracownika, kraju i miesiąca dzięki raportom z możliwością eksportu obejmującym wszystkie ponad 150 krajów w jednym panelu.
   • Wsparcie w uzyskiwaniu karty pracownika i Niebieskiej Karty UE: RemotePeople przeprowadza test rynku pracy, kompletuje dokumenty aplikacyjne i współpracuje z czeskim Ministerstwem Spraw Wewnętrznych w przypadku zatrudniania osób spoza UE.
   • Integracje z systemami HRIS: Połącz RemotePeople z BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio, HiBob i ponad 70 innymi systemami dla przedsiębiorstw za pomocą natywnych integracji lub otwartego interfejsu API.
   • Zarządzanie wydatkami i sprzętem: Pracownicy przesyłają wydatki w celu ich zwrotu w ramach wynagrodzenia, a RemotePeople pozyskuje, wysyła i odzyskuje sprzęt IT w danym kraju.

   Integracje RemotePeople

   RemotePeople oferuje ponad 70 integracji z systemami dla przedsiębiorstw, w tym BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio i HiBob. Otwarty interfejs API obsługuje niestandardowe przepływy pracy.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wewnętrzni rekruterzy przekazują kandydatów bezpośrednio do procesu wdrażania pracodawcy formalnego
   • Czeskie listy płac i obowiązkowe zgłoszenia są udokumentowane
   • Recenzenci chwalą łatwo dostępne paski wynagrodzeń i wsparcie podczas wdrażania

   Cons:

   • Podmiot zatrudniający w Czechach pozostaje nieujawniony
   • Szacowany czas wdrożenia w Czechach jest sprzeczny z deklaracjami dotyczącymi 48 godzin
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
8. 

   8

   Multiplier

   Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania pracowników w wielu krajach z jedną fakturą

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $459/pracownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier to globalna platforma typu formalnego pracodawcy (employer of record), która z jednego pulpitu zarządza czeskimi umowami o pracę, przetwarzaniem listy płac w CZK, odprowadzaniem podatków i składek społecznych, administracją ustawowymi świadczeniami oraz wsparciem w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w ponad 160 krajach.

   Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

   Multiplier dobrze sprawdzi się w zespołach finansowych i HR zarządzających pracownikami w wielu krajach, które chcą otrzymywać jedną fakturę obejmującą czeską listę płac, ustawowe składki i świadczenia.

   Dlaczego wybrałem Multiplier

   Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedyna platforma, z której korzystałem, w przypadku której zatrudnianie pracowników w Czechach, Niemczech i Singapurze kończy się wystawieniem jednej skonsolidowanej faktury. Gdy mój zespół musiał wdrożyć czeskiego pracownika, jednocześnie zarządzając wykonawcami kontraktowymi w trzech innych krajach, ujednolicony pulpit Multiplier obsłużył czeską listę płac w CZK, składki ČSSZ i zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego wraz z obsługą pozostałych krajów, bez konieczności logowania się do oddzielnych kont dostawców. Doceniam również to, że platforma składa Ujednolicony miesięczny raport pracodawcy, który od stycznia 2026 roku zastąpił około 25 oddzielnych czeskich deklaracji.

   Najważniejsze funkcje Multiplier

   • Umowy o pracę w języku czeskim: Generuj zgodne z lokalnymi przepisami umowy w języku czeskim, zawierające klauzule dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej i poufności; obsługiwane są również prośby pracowników o tłumaczenie.
   • Składanie Ujednoliconego miesięcznego raportu pracodawcy: Multiplier obsługuje to skonsolidowane zgłoszenie, które od stycznia 2026 roku zastępuje około 25 oddzielnych czeskich zgłoszeń ustawowych.
   • Przekształcanie wykonawcy kontraktowego w pracownika: Przekształcaj wykonawców kontraktowych w pracowników etatowych za pośrednictwem produktu EOR, bez zmiany platformy ani dostawcy.
   • Integracje z HRIS: Łącz Multiplier z ponad 15 systemami HR, w tym Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors i Personio, za pomocą natywnych integracji.

   Integracje Multiplier

   Multiplier obsługuje ponad 15 integracji z systemami HRIS, w tym Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM i innymi. Oferuje również interfejsy API i niestandardowe integracje, a plany dla przedsiębiorstw obejmują SSO.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szybkie wdrożenie w Czechach po przesłaniu dokumentów
   • Szybka pomoc w sprawach dotyczących transgranicznej listy płac
   • Konsoliduje czeskie zgłoszenia ustawowe i listę płac

   Cons:

   • Skargi dotyczące poprawności faktur utrudniają uzgadnianie listy płac
   • Bardziej złożone przypadki zakończenia współpracy otrzymują słabsze wsparcie
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   G-P

   Najlepsze rozwiązanie do przejścia z kontrahenta na pracownika

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Od $599/użytkownik/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P to globalna platforma pełniąca funkcję pracodawcy formalnego, która pozwala zatrudniać, wdrażać i opłacać pracowników w Czechach bez zakładania lokalnego podmiotu, a także zarządzać w jednym miejscu listą płac, odprowadzaniem podatków, świadczeniami ustawowymi i zgodnymi z przepisami umowami.

   Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

   G-P to dobre rozwiązanie dla firm, które już współpracują z kontrahentami w Czechach i chcą przekształcić ich we własnych pracowników bez zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem G-P

   G-P znalazło się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ jego dedykowany proces przejścia z kontrahenta na pracownika jest jednym z najbardziej praktycznych, jakie widziałem w kontekście zatrudniania w Czechach. Gdy współpracujesz z czeskim kontrahentem i chcesz zatrudnić go na pełny etat, G-P w ciągu kilku minut generuje zgodną z lokalnymi przepisami umowę o pracę i w ciągu kilku dni przeprowadza wdrożenie, a wszystko to bez konieczności posiadania podmiotu prawnego w tym kraju. Platforma zarządza kontrahentami i pracownikami w jednym miejscu, więc przejście nie wymaga korzystania z różnych systemów.

   Najważniejsze funkcje G-P

   • Globalny silnik zgodności: W ciągu kilku sekund generuje zgodne z czeskimi przepisami umowy o pracę, uwzględniając wymagane warunki, takie jak rodzaj pracy, miejsce pracy, waluta wynagrodzenia i okres wypowiedzenia.
   • Administracja świadczeniami ustawowymi: Zarządza składkami pracodawcy w Czechach, w tym składką na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9%, wynagrodzeniem chorobowym, urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim.
   • Integracje z systemami HR: Łączy się natywnie z BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio i innymi systemami za pośrednictwem bezpośrednich integracji lub interfejsu API G-P.
   • Wielokrajowa lista płac w ponad 150 walutach: Przetwarza listy płac z potrącaniem podatku PAYE w Czechach oraz w ponad 180 krajach z poziomu jednej platformy.

   Integracje G-P

   G-P wymienia integracje z BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace i Microsoft Entra ID. Oferuje również interfejs API G-P do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recenzenci chwalą sprawną obsługę klienta
   • Obsługa przejścia z kontrahenta bezpośrednio na pracownika
   • Administracja czeskimi świadczeniami ustawowymi w cenie

   Cons:

   • Sprzeczne dane dotyczące zgodności z czeskimi przepisami wymagają weryfikacji
   • Jakość odpowiedzi działu wsparcia zależy od przypadku
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
10. 

    10

    Papaya Global

    Najlepsze rozwiązanie do raportowania płac klasy finansowej

    • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
    • Od $499/użytkownika/miesiąc

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global to globalna platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która obsługuje czeskie umowy o pracę, przetwarzanie wynagrodzeń w CZK, odprowadzanie podatków i składek społecznych, administrację ustawowymi świadczeniami oraz wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w ponad 180 krajach.

    Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

    Papaya Global to dobry wybór dla zespołów finansowych i płacowych, które potrzebują szczegółowego raportowania wynagrodzeń brutto i netto, automatycznych zapisów księgowych oraz pełnej widoczności audytowej, a także obsługi EOR w Czechach.

    Dlaczego wybrałem Papaya Global

    Wybrałem Papaya Global jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jej narzędzia płacowe klasy finansowej oferują znacznie większe możliwości niż większość platform EOR. Podczas gdy inne rozwiązania udostępniają pasek wynagrodzeń, Papaya zapewnia automatyczne zapisy księgowe przypisane do planu kont, w tym rozliczenia międzyokresowe i odwrócenia zapisów, a także raportowanie wynagrodzeń brutto i netto z pełną widocznością audytową. Dla kontrolera płac uzgadniającego czeskie wynagrodzenia w CZK z księgą główną taki poziom szczegółowości ma znaczenie co miesiąc.

    Najważniejsze funkcje Papaya Global

    • Automatycznie generowane czeskie umowy o pracę: Papaya generuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy dla pracowników w Czechach i przekazuje je do elektronicznego podpisu.
    • Monitorowanie pozwoleń na pracę i wiz: Papaya zarządza wnioskami o karty pracownicze i niebieskie karty UE, monitoruje status wiz oraz wysyła alerty przed ich wygaśnięciem.
    • Platforma do zarządzania wieloma typami pracowników: Pracownicy EOR, kontraktorzy oraz osoby korzystające wyłącznie z obsługi płac są zarządzani razem na jednej platformie ze zunifikowanym raportowaniem.
    • Mobilna aplikacja dla pracowników: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, zadań wdrożeniowych, monitorowania płatności i portfeli płatniczych bezpośrednio z aplikacji mobilnej.

    Integracje Papaya Global

    Papaya Global oferuje ponad 15 natywnych integracji korporacyjnych, w tym Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR i HiBob. Zapewnia również dostęp do interfejsu API na potrzeby niestandardowych przepływów danych oraz obsługuje Expensify do zarządzania wydatkami.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Responsywni opiekunowie klienta odpowiadają na pytania dotyczące płac
    • Aktualne czeskie wytyczne prawa pracy uwzględniają zmiany na 2025 rok
    • Automatyczne zapisy księgowe wspierają uzgadnianie wynagrodzeń w CZK

    Cons:

    • Niezgodności na fakturach mogą opóźniać korekty płac
    • Własność czeskiego podmiotu pozostaje nieujawniona
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global