Ter uma visão clara dos preços do software de recrutamento pode facilitar o processo de avaliação do seu software. Os custos variam bastante consoante a dimensão da sua empresa, o volume de contratações e as funcionalidades de que necessita — desde planos acessíveis para pequenas empresas até soluções empresariais personalizadas.
Este guia explica os modelos de preços típicos do software de recrutamento, apresenta uma estimativa do que pode esperar pagar, destaca os principais fatores que fazem aumentar ou diminuir os custos e assinala as taxas ocultas a que deve estar atento. No final, saberá como definir um orçamento eficaz e escolher a solução certa para a sua equipa.
Calculadora de custos do software de recrutamento da People Managing People
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Quanto custa o software de recrutamento?
O software de recrutamento custa normalmente entre apenas $15–$75 por utilizador por mês para equipas pequenas e vários milhares de dólares por mês para sistemas de nível empresarial. A maioria dos fornecedores disponibiliza planos por níveis, que variam consoante a dimensão da empresa, o número de utilizadores, o volume de contratações e as funcionalidades de que necessita.
Embora alguns fornecedores ainda disponibilizem aplicações nativas, a grande maioria oferece serviços de subscrição de recrutamento baseados na nuvem.
Preços do software de recrutamento por dimensão da empresa
Eis um resumo rápido do que pode esperar pagar consoante a dimensão da empresa:
| Dimensão da empresa | Preços típicos | O que está incluído |
|---|---|---|
| Dimensão da empresaPequena empresa | Preços típicos$15–$75 por utilizador/mês ou $100–$300+/mês para pacotes de entrada | O que está incluídoAcompanhamento básico de candidatos, anúncios de emprego limitados, página de carreiras simples, alertas por e-mail |
| Dimensão da empresaEmpresa média | Preços típicos$100–$200 por utilizador/mês ou $300–$600/mês no total | O que está incluídoFuncionalidades adicionais, como triagem assistida por IA, análise de dados, relatórios e integrações |
| Dimensão da empresaEmpresa* | Preços típicos$200–$600 por utilizador/mês (ocasionalmente até $1,000+), ou vários milhares de USD/mês | O que está incluídoAutomatização avançada, análise de dados, integrações, conformidade global, suporte personalizado |
*Nota: Muitos fornecedores empresariais apresentam orçamentos personalizados e as grandes organizações negoceiam frequentemente preços para toda a organização ou baseados na utilização, em vez de pagarem por utilizador.
Pequena empresa
Para pequenas empresas com apenas alguns utilizadores e necessidades limitadas em termos de funcionalidades, o software de recrutamento custa geralmente entre $15 e $75 por utilizador por mês. Os planos mensais de entrada começam normalmente nos $100 a $300 por mês, consoante o número de utilizadores e de anúncios de emprego ativos.
Muitos fornecedores disponibilizam software de recrutamento para pequenas empresas com preços escaláveis, permitindo às empresas adicionar funcionalidades à medida que crescem. Alguns disponibilizam também opções gratuitas ou freemium com funcionalidades limitadas, que são adequadas para períodos de teste, mas muitas vezes não incluem integrações, análise de dados e apoio ao cliente.
As pequenas empresas também recorrem, por vezes, a software de RH de código aberto, que tende a disponibilizar uma edição comunitária gratuita. No entanto, em contrapartida, terá de implementar e manter o sistema por sua conta, sem uma equipa de serviço de apoio ao cliente disponível.
Empresa média
Para empresas de média dimensão, os custos do software de recrutamento variam geralmente entre $100 e $200 por utilizador por mês ou aproximadamente $300 a $600 por mês para planos com vários utilizadores.
Os custos variam consoante o número de utilizadores e as capacidades, como a triagem de candidatos baseada em IA, a análise de dados avançada, as páginas de carreiras personalizadas e as integrações personalizadas com outro software de RH.
Empresa
O software de recrutamento empresarial pode custar $200–$600 por utilizador por mês, sendo que alguns casos com um elevado nível de personalização podem chegar a $1,000+ por utilizador. Mais frequentemente, as empresas pagam entre um e vários milhares de USD por mês, ao abrigo de um contrato adaptado à sua dimensão e aos seus requisitos.
Estas soluções foram concebidas para lidar com elevados volumes de contratação, equipas globais e fluxos de trabalho complexos, incluindo frequentemente análise de dados baseada em IA, integrações avançadas, ferramentas de conformidade e apoio dedicado. Os preços são normalmente personalizados e negociados, com descontos para contratos de maior dimensão.
Comparação de preços de software de recrutamento
Com tantas ferramentas de recrutamento disponíveis no mercado, pode ser difícil comparar os preços de imediato. Para facilitar, reunimos uma seleção de plataformas populares de software de recrutamento e resumimos os seus custos iniciais, a disponibilidade de períodos de teste e as principais informações sobre os preços.
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Modelos de preços de software de recrutamento
Os fornecedores de software de recrutamento definem os preços dos seus produtos através de vários modelos de preços, dependendo do tipo de software de recrutamento e da abrangência das funcionalidades. Eis uma análise dos modelos de preços mais comuns, incluindo as suas vantagens e desvantagens.
1. Preços por utilizador
Como funciona: O modelo de preços por utilizador cobra às empresas com base no número de utilizadores que acedem ao software. A cada utilizador, normalmente um funcionário ou recrutador, é atribuída uma licença ou subscrição, e o custo aumenta com cada utilizador adicional.
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Intervalos de preços típicos
- Pequena empresa: $15 a $75 por utilizador por mês.
- Funcionalidades: Funcionalidades básicas, publicação de ofertas de emprego, ferramenta de análise de palavras-chave de currículos e acompanhamento de candidatos.
- Média empresa: $100 a $200 por utilizador por mês.
- Funcionalidades: Capacidades mais avançadas, incluindo análise de dados, integrações e fluxos de trabalho automatizados.
- Grandes empresas/empresas de grande dimensão: $200 - $600+ por utilizador por mês.
- Funcionalidades: Soluções abrangentes com análise de dados baseada em IA, integrações extensivas, relatórios avançados e personalizações.
| Vantagens | Desvantagens |
| Escalabilidade: É fácil adicionar ou remover utilizadores à medida que as necessidades da empresa mudam. | Possibilidade de custos elevados: Pode tornar-se dispendioso para equipas maiores. |
| Controlo de custos: Custos previsíveis com base no número de utilizadores. | Complexidade: Gerir licenças de utilizadores e monitorizar a utilização pode ser complicado. |
| Flexibilidade: Adequado para empresas de todas as dimensões, permitindo um crescimento gradual. | Funcionalidades limitadas: Os planos de entrada podem não incluir funcionalidades avançadas, sendo necessário efetuar compras adicionais. |
Resumo: O modelo de preços por utilizador permite às empresas alinhar os seus custos com a utilização, garantindo que pagam apenas pelos recursos de que necessitam. No entanto, é necessária uma gestão cuidadosa para evitar que os custos aumentem à medida que a equipa cresce.
2. Preços fixos
Como funciona: O modelo de preços fixos cobra uma taxa mensal ou anual fixa, independentemente do número de utilizadores. Esta taxa abrange todos os utilizadores e inclui normalmente um pacote definido de funcionalidades.
Intervalos de preços típicos
- Pequenas empresas: $200 a $500 por mês
- Funcionalidades: Funcionalidades básicas, incluindo publicação de ofertas de emprego, acompanhamento de candidatos e relatórios simples.
- Empresas médias: $600 a $1,200 por mês.
- Funcionalidades: Funcionalidades avançadas, como análise de dados, integrações e fluxos de trabalho automatizados.
- Grandes empresas/empresas de grande dimensão: $1,500 a vários milhares de dólares por mês.
- Funcionalidades: Soluções abrangentes com análise de dados baseada em IA, integrações extensas, relatórios avançados e possibilidades de personalização.
| Vantagens | Desvantagens |
| Previsibilidade: Orçamentação fácil com custos consistentes e previsíveis. | Custo inicial mais elevado: Custo inicial superior em comparação com o preço por utilizador para equipas mais pequenas. |
| Gestão simplificada: Não é necessário controlar licenças de utilizadores individuais. | Possibilidade de pagamento excessivo: Pagamento por uma capacidade superior à necessária quando o número de utilizadores é reduzido. |
| Valor para equipas maiores: Mais económico à medida que o número de utilizadores aumenta. |
Resumo: O preço fixo é vantajoso para empresas que necessitam de um orçamento estável e previsível e que conseguem utilizar plenamente as funcionalidades do software numa equipa maior. No entanto, pode não ser rentável para equipas mais pequenas ou para aquelas cujo número de utilizadores varia.
3. Preços por níveis
Como funciona: O modelo de preços por níveis disponibiliza vários planos de preços com diferentes níveis de funcionalidades e serviços. As empresas escolhem um nível com base nas suas necessidades e orçamento, sendo que os níveis superiores disponibilizam funcionalidades mais avançadas.
Intervalos de preços habituais
- Pequenas empresas: $50 a $200 por mês.
- Funcionalidades: O nível básico inclui publicação de ofertas de emprego, acompanhamento de candidatos e relatórios simples.
- Empresas médias: $300 a $800 por mês.
- Funcionalidades: O nível intermédio inclui análise de dados avançada, integrações e alguma automatização.
- Grandes empresas/empresas de grande dimensão: $1,000 a vários milhares de dólares por mês.
- Funcionalidades: O nível superior inclui análise de dados baseada em IA, integrações extensas, relatórios abrangentes e personalização completa.
| Vantagens | Desvantagens |
| Flexibilidade: Opções para escolher o plano mais adequado. | Complexidade: Pode ser confuso navegar e escolher o melhor plano. |
| Escalabilidade: É fácil fazer uma atualização ou reduzir o plano com base na alteração das necessidades. | Possibilidade de pagamento excessivo: Risco de pagar por funcionalidades que podem não ser utilizadas plenamente. |
| Personalização: Possibilidade de selecionar funcionalidades que correspondam aos requisitos da empresa. |
Resumo: Os preços por níveis proporcionam flexibilidade e escalabilidade, permitindo que as empresas adaptem o seu investimento às suas necessidades específicas. No entanto, é necessária uma avaliação cuidadosa para evitar pagar por funcionalidades desnecessárias.
4. Modelo de preço por contratação
Como funciona: O modelo de preços por contratação cobra com base no número de contratações bem-sucedidas realizadas através do software. As empresas pagam uma taxa sempre que um candidato é contratado.
Intervalos de preços habituais
- Pequena empresa: $500 a $1,500 por contratação, dependendo da complexidade e do nível da função.
- Funcionalidades: Funcionalidade básica de ATS, integrações limitadas.
- Empresas de média dimensão: $1,500 a $3,000 por contratação.
- Funcionalidades: Funcionalidades avançadas, incluindo melhores relatórios, integrações e suporte.
- Grandes empresas/empresas: $3,000 a $10,000+ por contratação.
- Funcionalidades: Soluções abrangentes com ampla personalização, integrações e opções de suporte premium.
| Vantagens | Desvantagens |
| Eficiência de custos: Paga apenas quando contrata com sucesso, alinhando os custos com os resultados. | Custos imprevisíveis: As despesas podem variar bastante dependendo das necessidades de contratação. |
| Escalabilidade: Adequada para diferentes volumes de contratação e permite ajustar os custos com base na utilização efetiva. | Custos potencialmente elevados: A contratação frequente pode resultar em despesas significativas. |
| Baseado no desempenho: Incentiva os fornecedores de software a concentrarem-se na realização de contratações de elevada qualidade. |
Resumo: Este modelo alinha diretamente os custos com o sucesso das contratações, mas pode resultar em custos elevados quando se contrata com frequência ou para posições de nível elevado. Na realidade, é um modelo bastante raro entre os fornecedores de software e é mais utilizado pelas agências de recrutamento.
5. Preços personalizados
Como funciona: O modelo de preços personalizados oferece soluções e preços adaptados com base nas necessidades específicas e na dimensão da empresa. Este modelo envolve consultas detalhadas com o fornecedor para determinar os requisitos exatos e criar um plano de preços personalizado.
Intervalos de preços típicos
- Pequena empresa: $500 a $1,000 por mês.
- Funcionalidades: Funcionalidades personalizadas que podem incluir análise avançada, integrações específicas e suporte adaptado.
- Empresas de média dimensão: $1,000 a $5,000 por mês.
- Funcionalidades: Personalização mais avançada, incluindo ferramentas de IA, integrações abrangentes e capacidades extensas de elaboração de relatórios.
- Grandes empresas/empresas: $5,000 a dezenas de milhares de dólares por mês.
- Funcionalidades: Soluções completas com personalização total, gestores de conta dedicados, suporte abrangente e todas as funcionalidades avançadas.
| Vantagens | Desvantagens |
| Personalização: Altamente adaptada para responder às necessidades e aos fluxos de trabalho específicos da empresa. | Complexidade: Requer tempo e esforço para falar com um representante comercial. |
| Escalabilidade: Pode crescer e adaptar-se à medida que a empresa evolui. | Falta de transparência: Os custos iniciais podem não ser claros sem uma consulta detalhada. |
| Soluções abrangentes: Incluem frequentemente funcionalidades avançadas e suporte dedicado. |
Resumo: Os preços personalizados proporcionam a máxima flexibilidade e soluções adaptadas para responder aos requisitos específicos da empresa, mas exigem um processo de consulta minucioso para determinar o custo e as funcionalidades adequados.
6. Modelos com versão gratuita e opções pagas
Como funciona: O modelo de preços com versão gratuita e funcionalidades pagas oferece gratuitamente uma versão básica do software de recrutamento, com a opção de pagar por funcionalidades e capacidades adicionais. Este modelo permite que as empresas comecem a utilizar o software sem custos iniciais e façam uma atualização à medida que as suas necessidades aumentam.
| Vantagens | Desvantagens |
| Baixo custo de entrada: Sem investimento inicial, tornando-o acessível para pequenas empresas e startups. | Funcionalidades limitadas: As versões gratuitas têm frequentemente funcionalidades restritas, limites de utilizadores e suporte limitado. |
| Oportunidade de teste: Permite às empresas testar o software antes de aderirem a um plano pago. | Restrições de dados: Os planos gratuitos podem ter capacidade de armazenamento de dados e de publicação de ofertas de emprego limitadas. |
| Escalabilidade: As empresas podem atualizar para planos pagos à medida que as suas necessidades aumentam. |
Exemplos de ferramentas de recrutamento freemium populares
- Zoho Recruit: Oferece um plano gratuito com funcionalidades básicas. Os planos pagos incluem análises avançadas, integrações e automatização.
- SmartRecruiters: Disponibiliza gratuitamente a publicação de ofertas de emprego e o recrutamento colaborativo. Os planos premium oferecem relatórios avançados e funcionalidades de CRM de recrutamento.
- Breezy HR: O plano gratuito inclui a publicação de ofertas de emprego e a análise de currículos. Os planos pagos acrescentam agendamento avançado, integrações e automatização.
- Workable: Plano gratuito básico com publicação de ofertas de emprego e gestão de candidatos. Os planos pagos oferecem pesquisa avançada de candidatos, recomendações baseadas em IA e relatórios abrangentes.
Possíveis custos adicionais do software de recrutamento
Além do preço por utilizador ou pacote, poderá haver custos adicionais a ter em conta:
Implementação e integração inicial
Alguns fornecedores cobram taxas de implementação para cobrir a migração de dados, a formação e a configuração do sistema. O valor dependerá da complexidade das suas necessidades e é definitivamente algo que deve ser questionado durante a fase de pesquisa.
Por exemplo, os preços do PC Recruiter começam em cerca de $85 por utilizador, por mês, para um contrato básico de dois anos, acrescido de uma taxa de configuração para cobrir a formação e a implementação.
Personalização
Adaptar o software ao seu fluxo de trabalho ou adicionar funcionalidades extra poderá implicar custos adicionais. Por exemplo, alguém poderá cobrar $800 para criar um painel personalizado.
Integrações
Alguns fornecedores cobram pela integração com outros sistemas de RH, sites de emprego ou aplicações de terceiros (especialmente se estas tiverem de ser desenvolvidas de raiz).
Os custos podem variar entre $30 e $100 adicionais por mês, por isso não deixe de perguntar sobre este assunto e ler as letras pequenas.
Suporte e manutenção
Muitos fornecedores oferecem um excelente suporte como padrão; no entanto, alguns poderão acrescentar custos adicionais por suporte prioritário, como disponibilidade 24/7 ou chat em direto.
Armazenamento de dados
Se a sua organização gerar uma quantidade significativa de dados, poderá ter de pagar por armazenamento adicional.
Por exemplo, o sistema de acompanhamento de candidatos Crelate oferece até 15 GB de armazenamento no seu plano profissional, mas disponibiliza a opção de atualização para 25 GB.
Serviços de terceiros
Alguns fornecedores oferecem serviços de terceiros, como verificações de antecedentes, publicação de ofertas em sites de emprego e avaliações de candidatos.
Custos de migração de dados
Dependendo da complexidade da migração de dados, alguns fornecedores poderão disponibilizar a sua experiência como um serviço adicional.
Formação, implementação e adoção pelos utilizadores
Alguns fornecedores cobram custos adicionais de formação, especialmente se a sua equipa de recrutamento necessitar de uma atualização significativa de competências para utilizar o novo software.
Excedentes
Alguns fornecedores de software cobram taxas adicionais por excedentes, por exemplo, por ultrapassar o número de utilizadores, ofertas de emprego ou testes de avaliação incluídos no seu plano de preços.
Maximizar o ROI do software de recrutamento
Em última análise, investimos em novo software de recrutamento para poupar tempo e dinheiro a longo prazo. Utilize este processo para ajudar a selecionar a solução certa para si e maximizar o retorno do investimento.
1. Defina as suas necessidades
- Identifique os desafios: Descreva pontos problemáticos específicos, como processos de contratação longos e desorganizados, falta de candidatos qualificados ou dados inadequados. Utilizará estes desafios para medir a eficácia da ferramenta após a implementação.
- Funcionalidades pretendidas: Enumere funcionalidades essenciais, como acompanhamento de candidatos, painéis de contratação personalizáveis, ferramentas de automatização do recrutamento e capacidades de integração.
- Escalabilidade futura: Tenha em consideração o crescimento futuro, garantindo que o software consegue acompanhar a evolução para o ajudar a cumprir os objetivos da sua empresa
2. Pesquise e crie uma lista restrita
- Pesquisa de fornecedores: Explore vários fornecedores e compare funcionalidades, avaliações de clientes e estudos de caso. Felizmente, a Internet está repleta de sites informativos (como este) que comparam entre si as melhores ferramentas de software de recrutamento. Pode também aderir a comunidades de RH ou recorrer à sua rede de contactos para obter recomendações.
- Critérios para a lista restrita: Concentre-se em soluções que estejam estreitamente alinhadas com as suas necessidades e limitações orçamentais.
3. Solicite demonstrações e períodos de teste
- Pedido de informações: Envie a cada fornecedor um pedido de informações (RFI) para poder comparar as suas opções ponto por ponto.
- Pedido de proposta: Se quiser ser realmente minucioso, envie a cada um dos fornecedores da sua lista restrita um pedido de proposta (RFP). Este deverá incluir informações essenciais sobre a sua empresa, as suas necessidades específicas, um questionário para o fornecedor e quaisquer regras específicas de apresentação da proposta que este deva seguir, como os prazos de entrega.
- Agende reuniões e demonstrações: Agende uma reunião com o representante comercial e coloque as suas questões. Procure avaliar a interface do utilizador, a facilidade de utilização e a eficácia das funcionalidades.
- Avaliação: Compatibilidade do sistema, API e partilha de dados, e opções de formação e suporte.
Sugestões para negociar com fornecedores
Quando se trata de negociar com fornecedores, compensa fazer o trabalho de casa. Eis algumas sugestões para o ajudar a entrar na negociação numa posição vantajosa:
- Pesquisa de mercado: Compreenda os preços praticados no mercado em geral, as ofertas dos fornecedores concorrentes e as suas próprias necessidades.
- Descontos por pacotes e volume: Procure tirar partido de potenciais descontos pela aquisição de vários produtos ou de maiores volumes.
- Solicite períodos de teste ou demonstrações gratuitas: Garanta que o produto satisfaz as suas necessidades antes de se comprometer.
- Tire partido da concorrência: Utilize ofertas concorrentes como instrumento de negociação.
- Procure serviços de valor acrescentado: Negocie sempre suporte, formação ou funcionalidades adicionais.
Não se esqueça de que o mercado de software de recrutamento é extremamente competitivo, pelo que está numa posição vantajosa. Além disso, para ajudar a comparar fornecedores, utilize este prático modelo de avaliação.
4. Apresente o caso de negócio
Com todos os dados acima reunidos, chegou o momento de preparar o seu caso de negócio e obter luz verde.
Este documento não tem de ter 10 páginas; pode ser tão simples como um memorando de uma página (porque, afinal, quem tem tempo para ler 10 páginas?).
Os decisores procuram respostas às seguintes perguntas:
- Quanto custa?
- Que problemas irá o software resolver?
- Se não investirmos no software, o que acontecerá?
- Quanto tempo demorará a implementação?
- Porque precisamos de investir agora?
- Qual é o ROI da implementação de software de RH?
Exemplo de cálculo do ROI para um novo ATS
Fórmula do ROI: (TotalSavings+RevenueImpact−TotalCosts)/TotalCosts(Total Savings + Revenue Impact - Total Costs) / Total Costs(TotalSavings+RevenueImpact−TotalCosts)/TotalCosts x 100
Exemplo de cálculo:
- Custos:
- Configuração inicial e formação: $5,000
- Subscrição anual: $10,000
- Custos totais: $15,000
- Poupanças:
- Redução do tempo de contratação: $8,000 (poupança de tempo)
- Redução do custo por contratação: $5,000 (redução dos custos de recrutamento)
- Poupanças totais: $13,000
- Impacto nas receitas:
- A integração mais rápida dos colaboradores gera $10,000 em receitas adicionais.
- Cálculo do ROI:
- (13,000 + 10,000 - 15,000) / 15,000 x 100 = 53.3%
Este exemplo demonstra um ROI de 53.3%, indicando um retorno positivo do investimento na utilização do ATS.
5. Medir a eficácia
Lembra-se de que, durante o primeiro passo, enumerou os seus problemas, como processos de contratação demorados? Agora é altura de acompanhar a forma como a nova ferramenta está a resolver estas questões.
Algumas métricas de recrutamento comuns que a sua nova ferramenta provavelmente irá influenciar (desculpe o trocadilho):
- Tempo de preenchimento: O número de dias necessários para preencher uma vaga, desde o dia em que a posição é publicada até à aceitação de uma oferta.
- Tempo de contratação: O número de dias desde o primeiro contacto com um candidato até à aceitação da oferta de emprego pelo candidato.
- Número de candidatos: O número total de candidatos que se candidatam a uma vaga.
- Qualidade dos candidatos: Pode ser medida analisando que percentagem chega à primeira entrevista ou à fase da oferta.
- Velocidade do funil de recrutamento: A velocidade a que os candidatos avançam pelas fases do funil de recrutamento, desde a candidatura até à contratação.
- Índice de recomendação dos candidatos (CNPS): Uma métrica que mede a satisfação dos candidatos e a probabilidade de recomendarem o seu processo de recrutamento a outras pessoas.
- Diversidade do conjunto de candidatos: A variedade de candidatos no conjunto de recrutamento, medida por fatores como o género, a etnia e o contexto.
- Custo médio por contratação: Os custos totais de recrutamento são divididos pelo número de contratações, representando a despesa média de preenchimento de uma posição.
Perguntas a fazer aos fornecedores de software de recrutamento
Eis algumas perguntas a fazer durante as chamadas comerciais e as demonstrações, para ajudar a garantir que aborda todos os aspetos e toma uma decisão informada:
- Funcionalidades: Como pode o vosso software ajudar-nos a ultrapassar problemas ou desafios relacionados com X?
- Custos totais: Podem discriminar a estrutura de custos, incluindo quaisquer taxas adicionais relativas a funcionalidades, integrações ou suporte adicional?
- Personalização: É possível personalizar o software para se adaptar aos nossos fluxos de trabalho e necessidades específicas de recrutamento? Existem custos associados?
- Integrações: A ferramenta pode integrar-se com outras ferramentas da nossa pilha tecnológica de RH? Existem custos adicionais para tal?
- Demonstração ao vivo: Podemos assistir a uma demonstração ao vivo do produto e das suas funcionalidades? (Se não conseguirem ver o produto a funcionar num contexto real, é provável que não cumpra o prometido).
- Implementação: Qual é o prazo habitual de implementação e quais são os principais marcos? Que suporte é disponibilizado nesta fase e quem o fornece?
- Formação e recursos: Que recursos de formação e opções de suporte estão disponíveis para integrar a nossa equipa e utilizar o software de forma eficaz?
- Parcerias: Que parcerias têm com outros fornecedores e serviços de terceiros? Quais são os custos envolvidos?
- Descontos: Oferecem descontos a startups em fase inicial, organizações sem fins lucrativos ou instituições de ensino?
- Duração e renovação do contrato: Qual é a duração do contrato e quais são as condições de renovação ou cancelamento?
- Garantia de preço: Oferecem garantias de manutenção do preço para proteção contra aumentos inesperados durante o período do contrato?
- Roteiro do produto: Qual é o vosso roteiro para futuras funcionalidades e atualizações e com que frequência o software é atualizado (encarem isto com alguma cautela)?
- Referências: Peça-as desde cedo e com frequência.
O que se segue:
Se está a pesquisar preços de software de recrutamento, contacte gratuitamente um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações.
Preenche um formulário e tem uma breve conversa, durante a qual o consultor procurará compreender as especificidades das suas necessidades. Depois, receberá uma lista selecionada de softwares para analisar. Além disso, terá apoio durante todo o processo de compra, incluindo as negociações de preços.
