10 bästa arbetsgivare enligt registreringsmodell i Schweiz för 2026

RemotePeople är en plattform för arbetsgivaransvar som är särskilt utvecklad för Schweiz och omfattar schweizisk lönehantering, AHV/BVG-socialförsäkringsavgifter, kantonsspecifik skattehantering, arbetstillstånd och anställningsavtal enligt den schweiziska obligationsrätten.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för företag utanför Schweiz som vill anställa Schweizbaserade medarbetare utan att ensamma behöva navigera i landets komplexa efterlevnadskrav som varierar mellan kantonerna.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople hamnar på min kortlista eftersom deras lokala expertis sträcker sig långt bortom generellt stöd för arbetsgivaransvar. Jag uppskattar att tjänsten omfattar kantonsspecifika skattesatser och källskatteregler för varje plats där medarbetarna arbetar, inte bara där företaget har sitt huvudkontor. Tjänsten hanterar också hela upplägget för den yrkesinriktade BVG-pensionen, inklusive åldersbaserade avgiftsfördelningar och beräkningen av samordningsavdraget. I praktiken innebär det att mitt team kan introducera en schweizisk nyanställd på några dagar utan att behöva brottas med Zürichs källskatteregler jämfört med Genèves skyldigheter avseende kompletterande mammaledighet.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Schweiziska anställningsavtal: RemotePeople upprättar anställningsavtal som följer den schweiziska obligationsrätten och omfattar tillsvidareanställningar, visstidsanställningar och projektspecifika avtal.
• Stöd för arbetstillstånd och visum: RemotePeople hanterar ansökningar om arbetstillstånd för medborgare från länder utanför EU/EES och samordnar direkt med kantonernas migrationsmyndigheter för din räkning.
• Hantering av uppsägning och uppsägningstider: RemotePeople hanterar hela processen för avslut av anställningen, inklusive lagstadgade uppsägningstider, efterlevnad av skyddsperioder och beräkningar av avgångsvederlag enligt art. 339b.
• Hantering av 13:e månadslönen: RemotePeople registrerar och behandlar 13:e månadslönen, inklusive huruvida den utgör en intjänad rättighet enligt schweiziska kollektivavtal eller individuella avtal.

RemotePeoples integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, och RemotePeoples plattform stöder dataexporter för arbetsflöden inom lönehantering och redovisning.

Deel Hire är en EOR-plattform som omfattar schweiziska anställningsavtal, lokalt anpassade förmåner, lönehantering och skatteefterlevnad, med global lönehantering tillgänglig för företag som redan har en schweizisk juridisk enhet.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar naturligt för medelstora till stora företag som anställer i flera länder, inklusive Schweiz, och som vill ha en enda plattform för att hantera EOR, global lönehantering och utbetalningar till uppdragstagare på samma ställe.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire finns med på min kortlista eftersom tjänsten samlar schweizisk EOR, global lönehantering och utbetalningar till uppdragstagare i en enda plattform. Jag uppskattar särskilt att den automatiskt hanterar skatteberäkningar som är specifika för schweiziska kantoner, inklusive inkomstskattesatser som varierar beroende på var den anställde bor. Deel har dessutom över 250 interna experter som hanterar lokal efterlevnad i stället för att förlita sig på tredjepartspartner, och tjänsten omfattar inbyggda schweiziska förmåner som Allianz privata sjukvårdsalternativ och olika nivåer av olycksfallsförsäkring.

Deel Hires viktigaste tjänster

• Beräkning av schweizisk övertid: Beräknar automatiskt övertidsersättning till 100 % eller 125 % av standardlönen baserat på kollektivavtalsregler och tröskelvärden för veckoarbetstid.
• Lokalt anpassade anställningsavtal: Skapar schweiziskt kompatibla anställningsavtal som återspeglar kollektivavtalskrav och kantonspecifika regler om minimilön.
• Automatiserad insamling av skattedokument: Samlar in nödvändiga skattedokument från schweiziska anställda direkt i plattformen under introduktionen.
• Hantering av ersättning för hemarbete: Inkluderar det månatliga hemarbetsbidraget på 150 CHF i löneberäkningarna och proportionerar det automatiskt för deltidsanställda.

Deel Hires integrationer

Deel erbjuder över 200 integrationer via sin appbutik, däribland BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct och Okta. Tjänsten kan även anslutas till Zapier, Make och Workato och erbjuder ett API för anpassade integrationer.

G-P tillhandahåller tjänster som arbetsgivare på papperet i Schweiz, med fokus på lönehantering, anställningsavtal och efterlevnad av lokala arbetslagar. Deras huvudsakliga kunder är stora företag som vill expandera sin arbetsstyrka internationellt utan att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde G-P: G-P:s EOR-tjänster, inklusive G-P EOR Prime och G-P EOR Core, är skräddarsydda för företagskunder som söker snabba och regelrätta rekryteringslösningar. Dessutom säkerställer stödet från HR- och juridiska experter att ditt team följer schweiziska anställningsbestämmelser, vilket gör tjänsten idealisk för stora företag. 

Dessutom gör deras hantering av komplexa processer som lönehantering och uppsägning av anställda att du kan fokusera på strategisk tillväxt.

Utmärkande tjänster: G-P erbjuder G-P EOR Prime, som hjälper ditt team att rekrytera snabbt och i enlighet med regelverket utan att etablera en lokal juridisk enhet, vilket hanterar utmaningarna med global expansion. Deras efterlevnadshantering säkerställer också att schweiziska arbetslagar följs, vilket minskar juridiska risker och administrativa bördor.

G-P stöder även löneutbetalningar till anställda i över 180 valutor (inklusive kryptovalutor) via Venmo eller banköverföringar.

Målbranscher: Teknik, finans, sjukvård, tillverkning och energi.

Specialiseringar: Lönehantering, anställningsavtal, efterlevnad, HR-stöd och juridisk rådgivning.

RemoFirst är en global EOR-plattform som hanterar anställning av schweiziska medarbetare och uppdragstagare, inklusive löneutbetalningar, socialförsäkringsavgifter, BVG-pension, anställningsavtal samt stöd med visum och arbetstillstånd i över 180 länder.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar bra för nystartade och växande företag som behöver anställa både medarbetare och uppdragstagare i Schweiz utan att behöva bilda en juridisk enhet.

Varför jag valde RemoFirst

Jag har inkluderat RemoFirst bland mina främsta val eftersom plattformen hanterar både medarbetare och uppdragstagare i Schweiz från samma plattform, vilket verkligen är ovanligt. Jag gillar att lönehanteringen stöder fakturering i flera valutor, inklusive CHF, USD och EUR, så att mitt team slipper manuella valutakonverteringar. RemoFirst samlar dessutom den globala lönehanteringen i en enda månadsbetalning, vilket minskar administrationen jämfört med att hantera separata schweiziska och internationella lönekörningar.

RemoFirsts viktigaste tjänster

• Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av schweiziska kandidater direkt i plattformen innan avtalen slutförs.
• Hantering av visum och arbetstillstånd: RemoFirst samordnar ansökningar om visum och arbetstillstånd för schweiziska medarbetare i över 110 länder och hanterar dokumentation och inlämning.
• Uppföljning av schweiziska socialförsäkringsavgifter: Plattformen beräknar och hanterar arbetsgivaravgifter för OASI, arbetslöshetsförsäkring, familjekompensationsfonden och BVG-pension utifrån den anställdes ålderskategori.
• Instrumentpanel för personalhantering: Hantera ledighet, allmänna helgdagar, bonusar och provisioner för ditt schweiziska team, där alla uppgifter automatiskt förs in i löneberäkningarna.

RemoFirsts integrationer

RemoFirsts inbyggda integrationer är begränsade. På integrationssidan listas inbyggda integrationer med BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Multiplier är en EOR- och global löneplattform som låter dig anställa, introducera och betala anställda i Schweiz och över 150 andra länder, med automatiserad avtalsgenerering, lokal förmånshantering och löneadministration samlad i en enda plattform.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar naturligt för medelstora företag som anställer i flera länder samtidigt, där det inte är praktiskt att hantera separata lokala bolag eller leverantörer.

Varför jag valde Multiplier

Jag har inkluderat Multiplier bland mina främsta val eftersom plattformen genererar schweiziskt kompatibla anställningsavtal på under fem minuter genom sin automatiserade avtalsbyggare, som hanterar anpassningen av arbetsuppgifter, arbetstid, ersättning och uppsägningsvillkor. Jag uppskattar också att den erbjuder människocentrerad support dygnet runt, med en dedikerad kundansvarig på varje konto, så att ditt team alltid har en verklig person att kontakta när frågor om schweizisk löneadministration eller efterlevnad uppstår. För företag som anställer i flera länder samtidigt håller Multipliers plattformsbaserade lösning för löneadministration, introduktion och förmånshantering allt samlat på ett ställe.

Viktiga tjänster i Multiplier

• Lönehantering i flera valutor: Kör löner i över 120 valutor från en enda instrumentpanel, inklusive stöd för kryptobetalningar, med automatiskt hanterade skatteavdrag och lagstadgade avgifter för Schweiz och andra länder.
• Hantering av ESOP: Utfärda och hantera personaloptionsprogram för globala teammedlemmar direkt via plattformen, utan att behöva upprätta separata juridiska arrangemang i varje land.
• Utgiftshantering: Anställda kan skicka in utgifter via plattformen, och ersättningar behandlas tillsammans med lönen i den lokala valutan.
• Registrerad uppdragstagare (COR): Introducera och betala oberoende uppdragstagare via samma plattform som heltidsanställda, med inbyggd riskbedömning av felklassificering för att säkerställa att dina arrangemang med uppdragstagare i Schweiz följer reglerna.

Multiplier-integrationer

Multiplier erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Workday, HiBob med flera. Verktyget stöder även integrationer via API för anpassade arbetsflöden.

Native Teams erbjuder tjänster för att anställa och hantera medarbetare i Schweiz och hjälper företag att introducera talanger utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet. Deras plattform förenklar lönehantering, regelefterlevnad och förmåner, samtidigt som de erbjuder praktiskt stöd med avtal, skatter och flytt.

Varför jag valde Native Teams: Native Teams utmärker sig genom sitt säkra och regelefterlevande tillvägagångssätt för laglig anställning i Schweiz. Deras lokala support och schweiziska juridiska enhet gör det enkelt att snabbt introducera talanger – utan krånglig administration eller förseningar. Plattformen hjälper dig också att följa regionala lagar och lönekrav, som varierar mellan kantonerna.

Dessutom erbjuder de stöd utöver lönehantering, inklusive administration av sjukförmåner, hjälp med flytt och stöd på medarbetarnivå, vilket gör dem väl lämpade för team som expanderar globalt och värdesätter medarbetarnas välbefinnande.

Utmärkande tjänster: Native Teams erbjuder avtalsgenerering i enlighet med schweizisk arbetsrätt, automatiserad lönehantering i CHF, skatteavdrag och vägledd introduktion genom sin schweiziska enhet. De hanterar även massbetalningar i flera valutor, utgiftsspårning och tillhandahåller särskilda utgiftskort för medarbetare. Flyttjänster – inklusive hjälp med visum och tillstånd – finns också tillgängliga.

Målbranscher: Nystartade företag, fintech, konsultverksamhet, hälso- och sjukvård samt företag med distansarbete som utgångspunkt.

Specialområden: Registrerad arbetsgivare (EOR), global lönehantering, betalningar till uppdragstagare, administration av förmåner och stöd vid flytt.

TopSource är en tjänst där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare och som stöds av HR- och efterlevnadsexperter i respektive land. Tjänsten omfattar lönehantering, förmåner och anställningsavtal i 180 länder utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar bra för HR-team som vill ha dedikerade experter i respektive land som hanterar efterlevnad, i stället för att förlita sig på en självbetjäningsplattform för att navigera i obekanta anställningslagar.

Varför jag valde TopSource

Jag valde TopSource som en av de bästa eftersom deras HR- och efterlevnadsexperter i respektive land verkligen särskiljer tjänsten. I stället för att låta dig skicka dina frågor genom en automatiserad helpdesk tilldelar TopSource dig en dedikerad kundansvarig som träffar ditt team varje kvartal och proaktivt granskar din globala talangstrategi för brister i efterlevnaden. Jag uppskattar också de anpassningsbara anställningsavtalen, där specialister i respektive land anpassar uppsägningstider, provanställningsvillkor och immaterialrättsklausuler efter schweizisk lag i stället för att erbjuda en generisk mall. Telefonsupporten 24/5 innebär att du kan nå en lokal expert under dina arbetstider när en fråga om schweizisk lönehantering eller arbetsrätt snabbt dyker upp.

TopSources viktigaste tjänster

• Global personalöversikt: Hantera hela din internationella personalstyrka från en enda plattform, inklusive introduktion, lönehantering och förmåner i alla aktiva länder.
• Skräddarsydd konfiguration av förmåner: Samarbeta med specialister i respektive land för att skapa lokalt relevanta förmånspaket som omfattar sjukförsäkring, pensionsplaner, betald ledighet och friskvårdsförmåner.
• Kalkylator för personalkostnader: Uppskatta den totala anställningskostnaden för en ny medarbetare i vilket land som helst, inklusive arbetsgivaravgifter och lagstadgade avdrag, innan du bestämmer dig för att anställa.
• Stöd vid talanganskaffning: TopSource kan hitta och introducera kandidater åt dig och täcka hela rekryteringsprocessen från sökning till undertecknat avtal.

TopSources integrationer

TopSource erbjuder HRIS-integrationer med Workday, SAP SuccessFactors och Keka samt ATS-integrationer med Greenhouse, Lever med flera. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer, och TopSource tillhandahåller dedikerade integrationsspecialister som hjälper till att kartlägga datafält och konfigurera anslutningar till dina befintliga HR-, ekonomi- och personalsystem.

CXC Global är en EOR-tjänst som tar på sig juridiskt arbetsgivaransvar i över 100 länder och hanterar löneadministration, skatteefterlevnad, upprättande av avtal och introduktion av arbetstagare genom en kombination av lokala experter i respektive land och automatiserad teknik.

Vem passar CXC Global bäst för?

Multinationella företag och stora organisationer som hanterar tillfälligt anställda i flera regioner får ut mest av CXC Global, särskilt företag inom branscher som teknik, hälso- och sjukvård eller ingenjörsvetenskap med projektbaserade eller säsongsbetonade rekryteringsbehov.

Varför jag valde CXC Global

CXC Global finns med på min kortlista eftersom deras 'Human+'-modell kombinerar juridiska experter i respektive land med automatiserad teknik, vilket är mycket viktigt på en marknad som Schweiz där arbetsrätten är komplex och mycket specifik. Jag uppskattar att varje kund får en dedikerad kundansvarig i stället för ett ärendehanteringssystem. CXC bygger också in revisionsklara dokumentationsspår i varje uppdrag, så om schweiziska myndigheter begär handlingar är er efterlevnad redan i ordning.

CXC Globals viktigaste tjänster

• Lokalt anpassade anställningsavtal: CXC upprättar avtal som är specifika för varje lands juridiska och kulturella normer, så att anställda i Schweiz får avtal som följer schweizisk arbetsrätt i stället för en generell mall.
• Hantering av arbetstillstånd och visum: CXC hanterar ansökningar om arbetstillstånd och visum direkt, vilket är särskilt relevant i Schweiz med tanke på landets komplexa tillståndskategorier för medborgare från EU-länder och länder utanför EU.
• Anpassad rapportering och insikter i realtid: Få tillgång till rapporteringspaneler som är anpassade efter era egna mått för personalstyrkan, i stället för fasta, generiska rapporter.
• Proaktiv bevakning av regeländringar: CXC bevakar förändringar i lokal arbetslagstiftning och uppdaterar sina efterlevnadsrutiner därefter, i stället för att vänta tills problem uppstår.

CXC Globals integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. CXC Global uppger att deras lönelösningar är utformade för att ansluta till befintliga HRIS-, ERP- och ekonomiplattformar, men specifika leverantörsnamn eller en offentlig integrationskatalog finns inte tillgängliga. Ett API finns för anpassade integrationer.

Borderless AI är en AI-baserad EOR- och global löneplattform för att anställa, introducera och betala heltidsanställda och kontraktsanställda i över 170 länder, utan att behöva en utländsk juridisk enhet.

Vem passar Borderless AI bäst för?

Borderless AI passar bra för nystartade företag och snabbväxande scale-ups som behöver anställa internationella medarbetare snabbt utan den administrativa bördan av att etablera en utländsk juridisk enhet på varje marknad.

Varför jag valde Borderless AI

Jag har inkluderat Borderless AI bland mina främsta val eftersom den AI-baserade metoden skiljer plattformen från andra EOR-plattformar. Den inbyggda avtalsgeneratorn skapar schweiziska anställningsavtal på några sekunder och hämtar automatiskt korrekta kantonala skattesatser och villkor från kollektivavtal. Jag uppskattar också HRGPT, som ger ert team omedelbara svar på frågor om schweizisk arbetsrätt – exempelvis AHV-avgifter, kantonala minimilöner eller uppsägningstider – utan att behöva vänta i en supportkö. Plattformen äger sin schweiziska juridiska enhet direkt, så det finns ingen tredjepartsförmedlare som fördröjer introduktion eller efterlevnadsbeslut.

Borderless AI:s viktigaste tjänster

• Lönehantering i flera valutor: Kör löner i över 90 valutor med en behandlingstid på 5 dagar, utan krav på förhandsfinansiering av löner eller säkerhetsdepositioner.
• Administration av lokala förmåner: Ordna landsspecifik sjukförsäkring, betald ledighet och pensionsplaner som uppfyller schweiziska standarder och standarder på den lokala marknaden på dagar i stället för månader.
• AI-drivna efterlevnadsvarningar: Inbyggda verktyg för efterlevnad flaggar ändringar i regelverket i realtid, så att er schweiziska anställningsstruktur förblir aktuell när arbetslagstiftningen förändras.
• Lönekompensationskontroll: Följ schweiziska riktmärken för marknadslöner direkt i plattformen för att hålla era erbjudanden konkurrenskraftiga utan att förlita er på extern lönedata.

Borderless AI-integrationer

Borderless AI erbjuder ett mindre urval av inbyggda integrationer jämfört med andra EOR-leverantörer, med en verifierad integration för ADP Workforce Now på både den amerikanska och kanadensiska ADP Marketplace. Plattformen finns även listad på Paychex Marketplace. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, men bredare inbyggda integrationer med HRIS, ATS och redovisningssystem är för närvarande inte tydligt dokumenterade.

Atlas HXM är en plattform för direkt hantering av arbetsgivarrollen som äger och driver sina egna juridiska enheter i över 160 länder och hanterar löner, skatteefterlevnad, administration av förmåner och lokala anställningsavtal utan att förlita sig på tredjepartspartner.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för medelstora och stora företag som expanderar i flera länder samtidigt, där ägande av juridiska enheter internt är viktigt för kontroll över efterlevnaden och enhetlig support.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tar plats på min kortlista tack vare sin självbetjäningsmodell, som stöds av interna lokala experter och som jag tycker är särskilt användbar för Schweiz. Du kan konfigurera avtal och köra löner direkt i plattformen utan att behöva vänta på tredjepartsleverantörer. Jag uppskattar också att Atlas HXM äger sin schweiziska juridiska enhet direkt och kombinerar detta med dedikerade HR- och efterlevnadsspecialister på plats i landet som känner till schweizisk arbetsrätt, i stället för ett supportteam med bred allmän kompetens.

Atlas HXM:s viktigaste tjänster

• Länderanpassad introduktion och avtal: Skapa landsspecifika anställningsavtal och introduktionsdokumentation som uppfyller kraven i schweizisk arbetsrätt direkt från början.
• Hantering av skatter och lagstadgade avgifter: Beräknar, samlar in och betalar automatiskt schweiziska skatter och socialförsäkringsavgifter, så att dina deklarationer blir korrekta och lämnas in i tid.
• Hantering av förmåner: Hanterar obligatoriska schweiziska förmåner, inklusive anslutning till pensions- och sjukförsäkringar, så att medarbetarna får efterlevnadssäkert försäkringsskydd från dag ett.
• Stöd vid avslut av anställning: Hanterar uppsägning av avtal, beräkning av slutlön och schweiziska regulatoriska krav när en anställningsrelation upphör.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM erbjuder ett begränsat antal inbyggda integrationer, däribland BambooHR, Workday och SAP SuccessFactors. Atlas HXM-plattformen stöder även HRIS-integrationer via Merge och ansluter till plattformar som ADP Workforce Now och Gusto. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.