10 bästa registrerade arbetsgivare i Indonesien: granskade 2026

Har du svårt att anställa medarbetare i Indonesien? I stället för att navigera bland komplexa indonesiska arbetslagar, skatteregler och anställningsstandarder samt registrera en juridisk enhet hos investeringsministeriet (BKPM) och ministeriet för lag och mänskliga rättigheter finns det ett bättre sätt! Du kan i stället använda en registrerad arbetsgivare (EOR) i Indonesien för att lägga ut ditt juridiska ansvar och förenkla processen avsevärt. 

En indonesisk EOR hanterar komplexiteten i lokala anställningsregler, inklusive skatteregistrering och obligatoriska socialförsäkringsavgifter, så att du kan fokusera på att utveckla ditt företag. På så sätt undviker du potentiella rättsliga konsekvenser och följer arbetsmarknadsministeriets arbetsrättsliga regler.

Att avgöra vilken indonesisk EOR-tjänst som passar dina behov bäst kan dock ta tid och kräva efterforskning. Som tur är har jag redan gjort allt förarbete! I den här artikeln går jag igenom mina främsta rekommendationer för de bästa tjänsterna för registrerade arbetsgivare vid anställning i Indonesien, så att du kan hitta det alternativ som passar dina behov bäst.

Varför du kan lita på våra programvarurecensioner

Bästa registrerade arbetsgivare i Indonesien: jämförelsetabell

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta indonesiska EOR-val för att hjälpa dig hitta det bästa alternativet för din budget och dina affärsbehov.

	Service	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bäst för att navigera arbetsrättsliga regler	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	RemotePeople	Bäst för kvalitetssäkrad talangrekrytering	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
3	RemoFirst	Bäst för stöd kring regelefterlevnad	Gratisabonnemang finns	Från $199/användare/månad	Website
4	G-P	Bäst för snabb introduktion	Gratis demonstration tillgänglig	Prisuppgift på begäran	Website
5	HireGlobal	Bäst för anställningar med ersättningsskydd	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från 19 USD/användare/månad Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Bäst för APAC-löner med IDR- och ESOP-stöd	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)	Website
7	Native Teams	Bäst för direktanställning i Indonesien	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
8	TopSource	Bäst för utökad support på vardagar	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
9	Atlas HXM	Bäst för rekrytering via egna juridiska enheter på över 160 marknader	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
10	NNRoad	Bäst för rekrytering i Indonesien månad för månad	Inte tillgängligt	Prisuppgift på begäran	Website

Recensioner av de bästa tjänsterna för registrerade arbetsgivare i Indonesien

Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa leverantörerna av tjänster för registrerade arbetsgivare i Indonesien som kom med på min kortlista. I mina recensioner får du en inblick i varje leverantörs viktigaste tjänster, unika specialområden samt för- och nackdelar, så att du kan hitta den bästa lösningen för dina behov.

1

Deel Hire

Bäst för att navigera arbetsrättsliga regler

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel Hire är en global EOR-plattform som hanterar anställningsavtal, löneadministration, skatteefterlevnad och lagstadgade förmåner för heltidsanställda i Indonesien och över 150 andra länder.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för medelstora till stora företag som behöver hantera både heltidsanställda och uppdragstagare i flera länder från en och samma plattform.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire finns med på min kortlista eftersom plattformen har byggt in indonesiska lagstadgade förmåner direkt i tjänsten. Jag kan lägga till BPJS och valfri privat sjukvårdsförsäkring via Allianz, KBRU eller Unisure från samma instrumentpanel som jag använder för avtal och löneadministration. Jag uppskattar också att Deels över 250 interna juridik- och efterlevnadsexperter hanterar indonesiska skatteberäkningar, inklusive landets nyanserade övertidsnivåer, som varierar från 150% till 400% av timlönen beroende på dag och arbetade timmar.

Deel Hires viktigaste tjänster

• Automatiserad avtalsgenerering: Skapa lokalt efterlevnadsmässiga indonesiska anställningsavtal på några minuter, med villkor som återspeglar aktuella arbetsrättsliga krav.
• Hantering av ledighet: Spåra och hantera indonesiska lagstadgade ledighetsrättigheter, inklusive semester och allmänna helgdagar, direkt från plattformen.
• Utgiftshantering: Anställda kan skicka in utlägg direkt via Deel, med inbyggt stöd för återbetalning i flera valutor.
• Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av indonesiska kandidater direkt via plattformen innan du slutför en anställning.

Deel Hire-integrationer

Deel erbjuder en stor appbutik med integrationer inom kategorierna HR, redovisning och rekrytering, däribland BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack, Hibob och Okta. Tjänsten finns på Zapier och har ett API för anpassade integrationer med HRIS-, ekonomi- och ERP-system.

Pros and Cons

Pros:

• Efterlevnadsnavet övervakar lokala regeländringar
• Hanterar enkelt konvertering från uppdragstagare till anställd
• Inbyggda indonesiska lagstadgade förmåner som BPJS

Cons:

• Konfiguration av anpassade förmåner kräver hjälp från supportteamet
• AI-chattsupport kan fördröja lösningen av komplexa problem

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemotePeople

Bäst för kvalitetssäkrad talangrekrytering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Rating: 5/5

RemotePeople är en plattform för registrerad arbetsgivare med fokus på Indonesien och den bredare asiatiska marknaden. Plattformen hanterar BPJS-registrering, lönehantering, skatteavdrag och efterlevnad av anställningsregler utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar väl för företag som vill anställa i Indonesien och Sydostasien utan att själva behöva navigera i lokal arbetsrätt.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople finns med på min kortlista eftersom plattformen är så specifikt utformad kring efterlevnad av regler i Indonesien och Sydostasien. Jag uppskattar att den hanterar registreringar för BPJS Kesehatan och BPJS Ketenagakerjaan direkt, inklusive de differentierade bidragsberäkningarna som ofta orsakar problem för de flesta utländska arbetsgivare. Den hanterar även religiösa högtidsbonusar, THR, och skatteavdrag enligt PPh 21 med TER-metoden, som blev obligatorisk 2024. För team som expanderar i ASEAN tycker jag att den regionala täckningen är genuint användbar.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Upprättande av anställningsavtal: RemotePeople upprättar både tillsvidareavtal (PKWTT) och visstidsavtal (PKWT) på bahasa indonesia, vilket krävs enligt lag för att avtalen ska kunna göras gällande.
• Hantering av arbetstillstånd och KITAS: RemotePeople hanterar hela processen för godkännande av RPTKA och KITAS-ansökan för utländska anställda, inklusive den månatliga kompensationsfonden på USD 100.
• Stöd vid beräkning av avgångsvederlag: RemotePeople hanterar beräkningar av avgångsvederlag enligt GR 35/2021, inklusive ersättning för tjänstetid och den tillämpliga uppsägningsmultiplikatorn.
• Skapande av lönespecifikationer: RemotePeople skapar detaljerade månatliga lönespecifikationer som visar bruttolön, BPJS-avdrag, PPh 21-skatt och nettolön.

RemotePeoples integrationer

RemotePeople erbjuder direkta integrationer med BambooHR, Rippling, HiBob och Workday samt ett standard-API för anpassade integrationer. För mindre vanliga kombinationer av HRIS-system kan plattformen även ansluta via mellanprogram som Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Omfattar intern rekrytering utöver EOR
• Hanterar BPJS- och THR-efterlevnad direkt
• Dedikerad kundansvarig för varje kund

Cons:

• Tidsregistreringen saknar detaljnivå per projekt
• Begränsad automatisering av ledighetsgodkännanden

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

RemoFirst

Bäst för stöd kring regelefterlevnad

• Gratisabonnemang finns
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst är en global EOR-plattform som omfattar lönehantering, anställningsavtal, förmånsadministration och onboarding för heltidsanställda i Indonesien och över 180 andra länder.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst är ett naturligt val för nystartade företag och tillväxtföretag som behöver anställa i flera länder samtidigt, inte bara i Indonesien.

Varför jag valde RemoFirst

Jag har tagit med RemoFirst bland mina toppval eftersom plattformen täcker hela anställningscykeln i Indonesien på en och samma plattform, från skapande av avtal och onboarding till månatlig lönehantering och BPJS-avgifter. Jag uppskattar särskilt att lönefakturor kan samlas från flera länder till en enda betalning, vilket verkligen är användbart om Indonesien bara är en av flera marknader där ni anställer. Plattformen hanterar också tidsbegränsade PKWT-avtal direkt, inklusive reglerna för omvandling efter fem år som överraskar många utländska arbetsgivare.

RemoFirsts viktigaste tjänster

• Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av indonesiska kandidater direkt via plattformen innan en anställning slutförs.
• Stöd för visum och arbetstillstånd: RemoFirst hanterar ansökningar om visum och arbetstillstånd för utländska medborgare som ska placeras i Indonesien och täcker totalt över 110 länder.
• Administration av THR-bonus: RemoFirst beräknar och behandlar den obligatoriska religiösa högtidsbonusen Tunjangan Hari Raya, inklusive proportionerliga belopp för anställda med mindre än 12 månaders anställning.
• Onboarding av uppdragstagare: Ta separat emot och betala självständiga uppdragstagare i Indonesien, skilda från heltidsanställda, med inbyggd hantering av risken för felklassificering.

RemoFirsts integrationer

RemoFirst erbjuder ett begränsat antal inbyggda integrationer, bland annat BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer, även om detta kan medföra extra kostnader för installation och konfigurering.

Pros and Cons

Pros:

• Visumassistans finns tillgänglig
• Tar emot nya anställda inom en till tre dagar
• Samlar lönehantering i flera länder på en faktura

Cons:

• Förlitar sig på lokala partner i stället för egna juridiska enheter
• Begränsade möjligheter till rapportering och automatisering av arbetsflöden

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

G-P

Bäst för snabb introduktion

• Gratis demonstration tillgänglig
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P erbjuder tjänster som registrerad arbetsgivare, med fokus på global rekrytering, lönehantering och efterlevnadslösningar för företag som expanderar internationellt. Deras huvudsakliga kundbas omfattar företag som söker snabb marknadsetablering utan att behöva starta lokala juridiska enheter.

Varför jag valde G-P: G-P utmärker sig genom snabb introduktion, vilket gör det möjligt för ditt team att snabbt anställa medarbetare på nya marknader. Deras plattform hanterar lokal efterlevnad och lönehantering, så att ditt team kan fokusera på tillväxt utan besvär med regelverk. Med deras tjänster kan du effektivt utöka din globala arbetsstyrka.

Utmärkande tjänster: G-P erbjuder automatiserad efterlevnadsspårning, vilket håller ditt företag uppdaterat om de senaste regeländringarna på varje marknad. De erbjuder även internationell lönehantering, vilket förenklar löneutbetalningar i olika valutor och regioner.

Målbranscher: Teknik, finans, sjukvård, tillverkning och detaljhandel.

Specialområden: Snabb introduktion, global rekrytering, lönehantering, efterlevnadsspårning och marknadsetablering.

Pros and Cons

Pros:

• Snabb marknadsetablering
• Effektiv lönehantering
• Stark global närvaro

Cons:

• Prisuppgifterna är inte transparenta
• Fokuserar på större företag

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

HireGlobal

Bäst för anställningar med ersättningsskydd

• Gratis demo tillgänglig
• Från 19 USD/användare/månad

Visit Website

Rating: 4.7/5

HireGlobal är Toptals globala arbetskraftsplattform som erbjuder tjänster för arbetsgivare som står som arbetsgivare, virtuell EOR, agenter som står som uppdragsgivare och hantering av uppdragstagare i över 100 länder från ett enda konsoliderat HRIS.

Vem passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar företag som vill anlita internationella uppdragstagare eller distansarbetare med inbyggt skydd mot felklassificering för flera olika anlitandeformer.

Varför jag valde HireGlobal

Jag har tagit med HireGlobal bland mina toppval eftersom företagets ersättningsskydd på 1 miljon dollar per arbetstagare för V-EOR-anlitanden är en verkligt ovanlig funktion. Det ger dig ett ekonomiskt skydd mot krav på grund av felklassificering när du anställer över landsgränser. Plattformen kombinerar dessutom modellerna uppdragstagare, AOR, V-EOR och fullständig EOR på en enda plattform, så att du kan ändra en arbetstagares anlitandeform utan att byta leverantör. Med stöd av Toptals betalningsinfrastruktur hanterar den löneutbetalningar i över 50 valutor med konsoliderad fakturering.

Viktiga funktioner i HireGlobal

• Anlitande i flera modeller: Byt en arbetstagare mellan upplägg som uppdragstagare, AOR, V-EOR och fullständig EOR utan att byta plattform eller leverantör.
• Konsoliderad fakturering: Ta emot en enda faktura som omfattar alla arbetstagare, anlitandeformer, löner och betalningar i över 50 valutor.
• Inbyggda bakgrundskontroller: Genomför identitetsverifiering, kontroll mot globala bevakningslistor, kontroller av anställningshistorik och kontroller av belastningsregister direkt i plattformen.
• Stöd för lokal lönehantering: Hantera löner för team i länder där du redan har en juridisk enhet, parallellt med arbetstagare som anlitats genom EOR-upplägg.

HireGlobal-integreringar

HireGlobal integreras med TopTracker för tidsregistrering och betalningar till arbetstagare. Övriga angivna integreringar, däribland Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude och ChatGPT, är under utveckling och har inte bekräftats vara aktiva.

Pros and Cons

Pros:

• Ersättningsskydd på 1 miljon USD för V-EOR skyddar mot felklassificering
• Flera anlitandeformer stöder förändringar i arbetsstyrkan
• Användare rapporterar snabb support och tillförlitliga utbetalningar

Cons:

• Efterlevnadskapaciteten specifikt för Indonesien är fortfarande odokumenterad
• Tredjepartsenheter kan begränsa den lokala kontrollen

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

6

Multiplier

Bäst för APAC-löner med IDR- och ESOP-stöd

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier är en plattform med huvudkontor i Singapore för formella arbetsgivare som hanterar IDR-löneutbetalningar, BPJS-administration, automatisering av THR, ESOP-stöd och Omnibus-lagsanpassade avtal för team som anställer i Indonesien utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för APAC-fokuserade team som behöver anställa i Indonesien snabbt och vill ha aktiebaserad ersättning integrerad i sitt EOR-upplägg från första dagen.

Varför jag valde Multiplier

Multiplier hamnar på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar den APAC-lönekomplexitet som orsakar problem för de flesta EOR-plattformar i Indonesien. Jag är särskilt imponerad av den inbyggda ESOP-administrationen, som gör att du kan tilldela aktier till anställda i Indonesien utan att behöva anlita en separat leverantör. Kombinera detta med automatiskt skatteavdrag för PPh 21 enligt TER-metoden från 2024 och fullständig inbetalning av BPJS, så hanteras all lagstadgad efterlevnad från början till slut på ett och samma ställe.

Viktiga funktioner i Multiplier

• Kalkylator för anställningskostnader: Beräknar de totala anställningskostnaderna för anställda i Indonesien, inklusive BPJS-avgifter, THR och PPh 21, innan du lämnar ett erbjudande.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Inbyggda verktyg för arbetstagar­klassificering gör att du kan konvertera uppdragstagare i Indonesien till heltidsanställda utan att byta plattform.
• Fakturering i flera valutor: Kunder kan faktureras i USD, SGD, AUD, EUR eller GBP, medan anställda i Indonesien får sin lön i IDR.
• Dedikerad kundansvarig: Varje konto får en namngiven CSM med mänsklig support 24/5 för frågor om efterlevnad och löneutbetalningar.

Integrationer med Multiplier

Multiplier erbjuder en marknadsplatsintegration med BambooHR samt integrationer med Microsoft 365 och Power Automate. API Gateway och Anypoint stöder anpassade anslutningar för HR- och lönedata, medan Multiplier uppger att plattformen är kompatibel med över 100 HR- och lönesystem.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserar lönehantering för PPh 21 och inbetalning av BPJS
• Inbyggd ESOP-hantering för anställda i Indonesien
• Omedelbara anställningsavtal på två språk

Cons:

• Oklart hur ägandet av den indonesiska juridiska enheten ser ut
• Begränsat antal inbyggda integrationer med ledande HR-plattformar

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Native Teams

Bäst för direktanställning i Indonesien

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams är en EOR- och arbetsbetalningsplattform som kombinerar laglig anställning i Indonesien med inbyggd global lönehantering, skatteefterlevnad och en digital plånbok med flera valutor.

Vem passar Native Teams bäst för?

Native Teams passar bra för små och medelstora företag som betalar distribuerade eller fjärrarbetande team i flera valutor och behöver indonesisk EOR-efterlevnad inbyggd i samma plattform.

Varför jag valde Native Teams

Jag har inkluderat Native Teams bland mina toppval tack vare den inbyggda digitala plånboken med flera valutor, som skiljer tjänsten från de flesta indonesiska EOR-leverantörer. Jag kan betala indonesiska anställda i deras lokala valuta samtidigt som jag hanterar entreprenörsbetalningar och utgifter från samma konto. Plattformen hanterar även innehållande av inkomstskatt enligt PPh 21 och registrering hos BPJS i en enda instrumentpanel, så det behövs inget växlande mellan verktyg för efterlevnad inom lönehantering och registrering av förmåner.

Native Teams viktigaste tjänster

• Lokaliserade anställningsavtal: Skapa indonesiska anställningsavtal på indonesiska, med tvåspråkiga alternativ direkt via plattformen.
• Hantering av HR-dokument: Få åtkomst till och hantera alla HR-dokument, lönespecifikationer och anställningsuppgifter från en enda instrumentpanel med hämtning med ett klick.
• Frånvarohantering: Följ upp, godkänn och hantera anställdas ledighet i enlighet med lagstadgade ledighetsregler i Indonesien.
• Stöd för arbetstillstånd och visum: Native Teams samordnar arbetstillstånd enligt IMTA och handläggning av KITAS-visum för utländska anställda som anställs i Indonesien.

Native Teams integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Native Teams listar ett API bland sina funktioner, vilket kan stödja anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Fast pris utan landpåslag
• Digital plånbok med flera valutor och betalkort ingår
• Kombinerar EOR och entreprenörsbetalningar på en plattform

Cons:

• Rapporteringen saknar anpassade filter och djupare analyser
• Vissa utbetalningar från plånboken försenas kring bankhelger

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

TopSource

Bäst för utökad support på vardagar

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Rating: 5/5

TopSource är en EOR-plattform som täcker anställning, lönehantering, skatteefterlevnad och HR-administration i över 180 länder, med dedikerad lokal expertis för marknader som Indonesien.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar bra för små till medelstora företag som går in på den indonesiska marknaden för första gången och behöver en engagerad kundansvarig som kan vägleda dem genom lokal efterlevnad utan att de behöver upprätta en juridisk enhet.

Varför jag valde TopSource

Jag har tagit med TopSource bland mina främsta val eftersom deras modell med en namngiven kundansvarig verkligen förändrar hur introduktionen på den indonesiska marknaden upplevs för ett företag som går in på marknaden för första gången. I stället för att skicka in ärenden och vänta får du en dedikerad kontaktperson som känner till indonesisk arbetsrätt och vägleder dig genom struktureringen av PKWT-avtal och registreringen i BPJS. Jag uppskattar också att TopSources inbyggda kalkylator för anställningskostnader låter dig beräkna arbetsgivarens totala kostnader i indonesiska rupier innan du bestämmer dig för att anställa.

TopSources viktigaste tjänster

• Lönemarknadsjämförelser: Jämför ersättningsdata för olika roller och regioner i Indonesien för att fastställa konkurrenskraftiga löner innan du anställer.
• Instrumentpanel för HR-plattformen: Få tillgång till överblick över personalstyrkan, medarbetarregister och rapportering via en centraliserad onlineportal.
• Anlitande av uppdragstagare och anställda: Anställ både heltidsanställda och uppdragstagare i Indonesien inom ramen för ett enda EOR-arrangemang.
• Valfria uppgraderingar av förmåner: Lägg till kompletterande hälso- och förmånsskydd utöver de lagstadgade indonesiska kraven på medarbetarnivå.

TopSource-integrationer

TopSource erbjuder HRIS-integrationer med Workday, SAP SuccessFactors och Keka samt ATS-integrationer med Greenhouse, Lever och fler. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer, och dedikerade integrationsspecialister hjälper till att kartlägga datafält och konfigurera arbetsflöden.

Pros and Cons

Pros:

• Stark expertis inom efterlevnad
• Dedikerad namngiven kundansvarig för varje kund
• Rådgivningstjänster utöver standardomfattningen för EOR

Cons:

• Långsammare introduktion än teknikorienterade EOR-konkurrenter
• Ingen offentligt tillgänglig prissättning för budgetering

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Atlas HXM

Bäst för rekrytering via egna juridiska enheter på över 160 marknader

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Rating: 4.6/5

Atlas HXM är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som anställer arbetstagare åt dig i över 160 länder och hanterar lokal lönehantering, lagstadgade förmåner, skatteinnehållning, lokalanpassning av avtal och arbetstillstånd för utlandsstationerade genom sina egna direktägda juridiska enheter.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för team som arbetar med global expansion och HR-chefer som behöver anställa på flera marknader samtidigt utan att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tar plats på min kortlista eftersom företaget äger sina juridiska enheter på varje marknad där det bedriver verksamhet, inklusive Indonesien. Det innebär att du aldrig hänvisas till en tredjepartspartner när något går fel. Jag uppskattar särskilt att företaget hanterar hela rekryteringskedjan för utlandsstationerade i Indonesien: RPTKA (plan för placering av utlandsstationerade), IMTA-arbetstillståndet och VITAS-arbetsvisumet hanteras alla internt. Företaget administrerar även BPJS-avgifter och THR tillsammans med löneutbetalningar i IDR, så att dina anställda i Indonesien omfattas från dag ett utan att du behöver sammanföra separata leverantörer.

Atlas HXM:s viktigaste funktioner

• Lönehantering i IDR: Atlas kör löner i indonesiska rupier enligt lokala lönecykler, med skatteinnehållning, månadsvisa inbetalningar och årliga skattebesked för anställda.
• Generering av lokalanpassade avtal: Introduktionsprocessen genererar automatiskt anställningsavtal på indonesiska som omfattar lön, förmåner, arbetstid, ledighet och uppsägningstider.
• Självbetjäningsapp för anställda: Anställda får tillgång till lönespecifikationer, skattedokument, ledighetssaldon, tidrapporter och utlägg via en webb- och mobilapp på iOS och Android.
• HRIS-integrationer: Atlas ansluter till Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG och Dayforce för att synkronisera lönehanteringen med dina befintliga HR- och ekonomisystem.

Atlas HXM:s integrationer

Atlas HXM listar sju integrationer som är relevanta för globala HR-team: Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Äger den indonesiska enheten utan tredjepartspartner
• Hanterar sponsring av RPTKA, IMTA och VITAS
• Dedikerade kundansvariga får positiva omdömen

Cons:

• Tidsfrister för lönehantering kan försena löneutbetalningar
• Den indonesiska vägledningen innehåller motstridiga BPJS-siffror

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

NNRoad

Bäst för rekrytering i Indonesien månad för månad

• Inte tillgängligt
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

NNRoad är en tjänst som agerar arbetsgivare i Indonesien och hanterar lokala anställningsavtal, lönehantering i IDR, administration av BPJS-förmåner, skatteinnehållning enligt PPh 21 samt lagstadgad efterlevnad under hela anställningscykeln.

Vem passar NNRoad bäst för?

NNRoad passar bra för nystartade företag och småföretag som behöver flexibel rekrytering i Indonesien månad för månad utan att binda sig till långsiktiga avtal eller minsta antal anställda.

Varför jag valde NNRoad

Jag har inkluderat NNRoad bland mina främsta val eftersom deras avtalsvillkor månad för månad utan minsta antal anställda gör dem till ett av de mer flexibla alternativen för rekrytering i Indonesien. Jag uppskattar att de öppet kontrollerar roller mot 2026 års regler för utkontraktering innan du förbinder dig, så att du på förhand vet om din tjänst är kvalificerad. Deras detaljerade lokalisering av PKWT- och PKWTT-avtal, inklusive efterlevnad av Bahasa Indonesia och lagstadgade ersättningsvillkor, innebär att anställningsavtalen utformas korrekt från första dagen.

NNRoads viktigaste funktioner

• Skatteinnehållning enligt PPh 21 TER med avstämning i december: NNRoad innehåller inkomstskatt varje månad med hjälp av kategorier för effektiva skattesatser och stämmer sedan av mot den progressiva årsskattesatsen i december enligt finansministeriets förordning nr 168/2022.
• Sponsring av visum och arbetstillstånd för utlandsanställda: En särskild tjänst för utländsk rekrytering omfattar arbetstillstånd enligt RPTKA, uppehållstillstånd enligt KITAS/ITAS, samordning för medföljande familjemedlemmar och förnyelse av tillstånd för internationella anställda i Indonesien.
• Beräkningsverktyg för arbetskraftskostnader i Indonesien: Ett kostnadsfritt verktyg uppskattar bruttolön till nettolön, BPJS-avgifter, PPh 21 och arbetsgivarens totala kostnad i både USD och IDR innan du åtar dig en rekrytering.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: NNRoad stödjer konvertering av befintliga uppdragstagare till EOR-anställda, inklusive fullständig överföring av register om du senare flyttar personalen till din egen indonesiska juridiska enhet.

NNRoads integrationer

NNRoad har inga inbyggda integrationer. Kundportalen och rapportbaserade bokföringsfiler stöder operativa arbetsflöden.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljerad vägledning om lokal efterlevnad
• Flexibla anställningsvillkor månad för månad
• Snabb support får beröm av kunder

Cons:

• Begränsningar av rollernas behörighet begränsar anställning av yrkespersonal
• Ägandet av den lokala juridiska enheten är fortfarande oklart

LEARN MORE ABOUT NNROAD:

• Check out NNRoad on their website

Andra EOR-tjänster i Indonesien

Här är några ytterligare leverantörer av EOR-tjänster i Indonesien som inte kom med på min kortlista men som ändå kan vara värda att överväga:

1. Acclime

   Bäst för intern hantering av ansökningar om arbetstillstånd för utlandsstationerade

2. AYP Group

   Bäst för anställning via lokal juridisk enhet med APAC-specialist

3. Papaya Global

   Bäst för täckning av uppsägningsansvar i Indonesien

4. Rivermate

   Bäst för anpassningsbara indonesiska anställningsavtal

5. Pebl

   Bäst för global talangrekrytering

6. Payoneer Workforce Management

   Bäst för rekrytering i Indonesien via lönehantering i flera valutor

7. GoGlobal
8. InCorp Indonesia

   Bäst för etablering av en juridisk enhet i Indonesien och EOR i ett paket

Urvalskriterier för registrerade arbetsgivare i Indonesien

För att hitta de bästa EOR-leverantörerna i Indonesien att ta med i den här listan utgick jag från vanliga affärsbehov och problem som dessa leverantörer kan lösa. Det innefattade att säkerställa efterlevnad av lokala anställningslagar och hantera löner effektivt. 

Jag använde också följande ramverk för att hålla mina utvärderingar strukturerade och rättvisa:

Grundläggande tjänster (25 % av totalpoängen): För att kunna tas med i den här listan var varje leverantör tvungen att erbjuda följande grundläggande tjänster:

• Hantera löner och skatter
• Hantera personalförmåner
• Säkerställa efterlevnad av lagar
• Erbjuda HR-stöd
• Hjälpa till med introduktion och avslut av anställningar

Ytterligare utmärkande tjänster (25 % av totalpoängen): För att ytterligare begränsa urvalet letade jag också efter unika eller särskilt värdefulla tjänster, till exempel:

• Erbjuder immigrations- och visumstöd
• Tillhandahåller lokalanpassade förmånspaket
• Levererar lösningar för datasäkerhet och integritet
• Stöd för flera valutor och språk
• Erbjuder lösningar för global mobilitet

Branscherfarenhet (10 % av totalpoängen): För att få en uppfattning om varje leverantörs branscherfarenhet beaktade jag följande:

• Antal år i branschen
• Antal länder som betjänas
• Omfattningen av de branscher som stöds
• Expertis inom lokal arbetsrätt
• Meriter när det gäller multinationella företag

Introduktion (10 % av totalpoängen): För att utvärdera introduktionsupplevelsen hos varje leverantör beaktade jag följande:

• Hur snabbt medarbetare introduceras
• Tydligheten i introduktionsprocessen
• Tillgång till introduktionsresurser
• Stöd under introduktionen
• Flexibiliteten i introduktionslösningarna

Kundsupport (10 % av totalpoängen): För att bedöma nivån på den kundsupport som varje leverantör erbjuder beaktade jag följande:

• Tillgång till supportkanaler
• Svarstid på förfrågningar
• Kvaliteten på kundservicen
• Tillgång till dedikerade kundansvariga
• Support på lokala språk

Prisvärde (10 % av totalpoängen): För att utvärdera prissättningen och den potentiella avkastningen på investeringen vid arbete med varje leverantör beaktade jag följande:

• Transparens i prisstrukturen
• Prisernas konkurrenskraft
• Omfattningen av de tjänster som ingår i priset
• Flexibiliteten i prisplanerna
• Potentiella kostnadsbesparingar för kunder

Kundrecensioner (10 % av totalpoängen): För att få en uppfattning om den övergripande nöjdheten hos befintliga kunder beaktade jag följande när jag läste kundrecensioner:

• Övergripande nöjdhetsbetyg
• Omdömen om tjänstekvaliteten
• Kommentarer om kundsupporten
• Rapporter om återkommande problem
• Rekommendationer om valuta för pengarna

Genom att använda denna bedömningsmodell kunde jag identifiera de EOR-tjänsteleverantörer som går längre än grundläggande krav och erbjuder ytterligare värde genom unika tjänster, djup branscherfarenhet, smidig introduktion, effektiv support och ett övergripande gott prisvärde.

Marknadsdetaljer för anställning i Indonesien

• Huvudstad: Jakarta
• Löneutbetalningsfrekvens: Månadsvis (standard för de flesta branscher)
• Officiellt språk: Indonesiska (Bahasa Indonesia)
• Valuta: Indonesisk rupiah (IDR)
• Ungefärlig befolkning: 285,3 miljoner
• Allmänna helgdagar: 16 nationella allmänna helgdagar (exklusive ytterligare kollektiva ledighetsdagar, så kallade "Cuti Bersama")

Varför anställa medarbetare i Indonesien?

Indonesien utmärker sig som en attraktiv destination för rekrytering tack vare sin växande, unga arbetskraft och överkomliga arbetskraftskostnader jämfört med västerländska ekonomier. Stadsområden som Jakarta, Surabaya och Bandung erbjuder en stark bas av engelsktalande yrkesverksamma som är redo att stödja globala affärsverksamheter.

Landet har en stor talangmarknad inom branscher som teknik, tillverkning, e-handel, logistik och kundsupport. Det är särskilt känt för sin starka kompetens inom programvaruutveckling, digital marknadsföring samt verksamhet kopplad till naturresurser och fintech.

Indonesiens enorma befolkning, ökande antal kvalificerade akademiker och stödjande statlig politik för digital innovation gör landet till en attraktiv marknad för internationella företag som vill bygga agila och konkurrenskraftiga team. Tack vare sitt strategiska läge i Sydostasien erbjuder Indonesien enkel tillgång till en bredare APAC-verksamhet.

Så väljer du en registrerad arbetsgivare i Indonesien

Det är lätt att fastna i långa listor över tjänster och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att prioritera det som är viktigast för ditt företag bör du ha följande faktorer i åtanke:

Faktor	Vad man bör tänka på
Affärsmål	Anpassa leverantörens tjänster efter era mål. Om ni till exempel expanderar snabbt bör ni säkerställa att leverantören kan skala upp tillsammans med ert team och stödja snabb rekrytering.
Tjänsternas omfattning och SLA:er	Kontrollera vilka tjänster och servicenivåavtal (SLAs) som ingår. Säkerställ att de åtminstone omfattar lönehantering, regelefterlevnad och personaladministration.
Supportens tillgänglighet	Leta efter supportalternativ dygnet runt och dedikerade kundansvariga. Ert team behöver snabba svar, särskilt under introduktionen eller vid problem med regelefterlevnaden.
Kostnader och prismodell	Förstå alla kostnader som ingår, inklusive dolda avgifter. Jämför prismodellerna för att säkerställa att de passar er budget och ger bra valuta för pengarna.
Kommunikation och rapportering	Säkerställ att leverantören erbjuder tydliga kommunikationskanaler och regelbunden rapportering. Ert team bör få uppdateringar om förändringar i regelefterlevnaden och lönehanteringen.
Expertis inom regelefterlevnad	Verifiera leverantörens kunskaper om lokala lagar och bestämmelser. Detta är avgörande för att undvika juridiska problem och säkerställa att verksamheten fungerar smidigt.
Teknisk integration	Kontrollera om leverantörens plattform integreras med era befintliga HR-system. Det kan spara tid och förhindra fel vid datainmatning.
Rykte	Undersök och be om kopior av kundrecensioner och omdömen. En leverantör med gott rykte är mer benägen att leverera en pålitlig och konsekvent tjänst.

Vad är en registrerad arbetsgivare i Indonesien?

En registrerad arbetsgivare (EOR) i Indonesien är en tredjepartsorganisation som anställer arbetstagare juridiskt på ett annat företags vägnar. EOR:en hanterar viktiga anställningsrelaterade uppgifter som lönehantering, skatteavdrag och administration av förmåner, samtidigt som den säkerställer efterlevnad av indonesisk arbetsrätt. Detta upplägg gör det möjligt för kundföretaget att övervaka de anställdas dagliga aktiviteter och ansvarsområden utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Företag använder vanligtvis EOR-tjänster för att snabbare etablera sig på den indonesiska marknaden, minska komplexiteten kring lokala anställningsregler och effektivt hantera personalrelaterade funktioner. Detta tillvägagångssätt är särskilt fördelaktigt för företag som vill anställa lokala topptalanger utan att inrätta en fysisk närvaro i landet.

Varför använda en tjänst med registrerad arbetsgivare i Indonesien?

Indonesien är en av de marknader som blir mer intressanta ju djupare man undersöker dem. Landet har en enorm arbetskraft, en snabbt växande digital ekonomi och en stark talangpool inom teknik, drift, support och tillverkningsroller. För företag som expanderar till Sydostasien är det ofta en av de första marknaderna som kommer på tal, och det finns goda skäl till det.

Ur ett rekryteringsperspektiv ger Indonesien företag möjlighet att skala upp. Ni rekryterar från en av regionens största arbetsmarknader, med växande startup- och distansarbetsmiljöer i städer som Jakarta och Bandung. Arbetskraftskostnaderna är dessutom generellt lägre än på många västerländska marknader, vilket gör det mer realistiskt att bygga ut team ur ett budgetperspektiv.

Utmaningen är regelefterlevnaden. Indonesien har detaljerad arbetsrätt, obligatoriska socialförsäkringsprogram, religiösa högtidsbonusar (THR) och strikta regler kring avtal och uppsägning. Det går att hantera när allt har satts upp korrekt, men det är inget de flesta företag vill navigera på egen hand. En registrerad arbetsgivare hanterar löner, avtal och lokal regelefterlevnad, så att ni kan anställa i Indonesien utan att först etablera en lokal juridisk enhet.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Indonesien

Att anställa i Indonesien handlar vanligtvis om ett viktigt beslut: ska ni komma igång snabbt med hjälp av en EOR eller investera i att etablera en lokal juridisk enhet för långsiktig verksamhet?

En registrerad arbetsgivare är ofta den snabbare och enklare vägen, särskilt för företag som testar marknaden eller bygger ett mindre team. Att etablera en juridisk enhet ger er större kontroll, men innebär också att ni måste hantera lokal registrering, löneadministration, tillstånd och löpande krav på regelefterlevnad. Här är de viktigaste skillnaderna mellan att använda en registrerad arbetsgivare och att etablera en juridisk enhet i Indonesien:

Funktioner	Registrerad arbetsgivare (EOR)	Upprättande av juridisk enhet i Indonesien
Upprättandetid	Rekryteringen kan påbörjas inom några dagar när introduktionen är klar.	Det kan ta flera veckor att upprätta en juridisk enhet, inklusive registrering och öppnande av bankkonto.
Initial kostnad	Inga kostnader för att upprätta en juridisk enhet; prissättningen är vanligtvis per anställd.	Högre initiala kostnader för registrering, juridiskt stöd och administration.
Löpande kostnader	Förutsägbar månadsavgift per anställd.	Lägre kostnad per anställd i större skala, men löpande kostnader för administration och efterlevnad.
Efterlevnad & ansvar	EOR hanterar löner, skatter och efterlevnad av arbetsrättsliga regler.	Fullt ansvar för efterlevnad, skattedeklarationer och juridiska risker.
Löne- & skattehantering	Hanteras fullt ut, inklusive deklarationer och lagstadgade avgifter.	Kräver interna resurser eller lokala leverantörer för att hantera löner.
Flexibilitet	Det är enklare att gå in på eller lämna marknaden.	Avveckling av den juridiska enheten kan vara tidskrävande och kostsam.
Kontroll & anpassning	Begränsad kontroll över avtal och förmånsstrukturer.	Full kontroll över anställningsvillkor, policyer och förmåner.
Lämpligast för	Korttidsanställningar, marknadstester eller små team.	Långsiktig expansion med en större och etablerad närvaro.

EOR jämfört med fast driftställe i Indonesien 

Risken för ett fast driftställe är något som företag ofta förbiser när de expanderar till Indonesien. Det inträffar när lokala myndigheter bedömer att ditt företag har tillräckligt omfattande verksamhet i landet för att betraktas som en skattepliktig lokal närvaro, även om du aldrig officiellt har bildat en juridisk enhet.

Och i Indonesien kan gränsen bli otydlig snabbare än väntat. Om anställda förhandlar om avtal, hanterar lokal verksamhet eller direkt genererar intäkter kan myndigheterna anse att ditt företag bedriver verksamhet lokalt. Det kan utlösa skyldigheter att betala bolagsskatt, registreringskrav och löpande rapporteringsansvar. Det är vanligtvis då företag inser att internationell rekrytering inte bara är ett HR-beslut. Det är också ett skatte- och efterlevnadsbeslut.

Att använda en registrerad arbetsgivare eliminerar inte risken för ett fast driftställe helt, men det bidrar till att minska den. Genom att anställa arbetstagare via en lokal juridisk arbetsgivare kan företag anställa i Indonesien utan att skapa en direkt affärsnärvaro genom sin personal.

Så skyddar EOR-företag mot risken för fast driftställe 

• Struktur med juridisk arbetsgivare: EOR anställer arbetstagarna formellt, vilket bidrar till att undvika en direkt affärsnärvaro i Indonesien.
• Minskad skatteexponering: Eftersom löner, avtal och anställningar hanteras lokalt är risken lägre att företaget klassificeras som innehavare av ett fast driftställe.
• Efterlevnadstäckning: Indonesisk arbetsrätt, skattedeklarationer och lagstadgade skyldigheter hanteras genom EOR, vilket minskar brister i efterlevnaden.
• Kontroll av rollernas omfattning: Bidrar till att strukturera roller så att anställda inte direkt undertecknar avtal eller genererar intäkter lokalt.
• Flexibelt marknadsinträde: Gör det enklare att anställa och testa den indonesiska marknaden utan att skapa en skattepliktig närvaro för tidigt.

Rekrytering i Indonesien: Viktiga detaljer

Här är några viktiga detaljer att känna till om det här är första gången du anställer personal i Indonesien. Din EOR-leverantör hanterar dessa efterlevnadsdetaljer åt dig. Det rekommenderas dock alltid att du på eget initiativ informerar dig om dessa detaljer innan du investerar dina resurser i att hitta personal baserad i Indonesien.

• Arbetslagarna i Indonesien fastställs huvudsakligen av arbetskraftsministeriet och regleras enligt lag nr 13 från 2003 om arbetskraft, med ändringar som införts genom lagen om skapande av arbetstillfällen (lag nr 11 från 2020) och regeringsförordning nr 35 från 2021.
• Du kan anställa medarbetare i Indonesien enligt två huvudtyper av anställningsavtal:​
  • Tidsbegränsade avtal (PKWT - Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): För specifika projekt eller tidsbegränsat arbete.​
  • Tillsvidareavtal (PKWTT - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): För permanenta tjänster.
  • Företag kan även anlita oberoende uppdragstagare för specifika tjänster.
• I Indonesien finns både obligatoriska löneavdrag och andra arbetsrelaterade eller socialförsäkringsrelaterade avgifter som måste tas ut, inklusive:
  • BPJS Kesehatan (nationell sjukförsäkring)
  • BPJS Ketenagakerjaan (socialförsäkring för arbetstagare)
    • JHT (åldersförsäkring)
    • JKK (försäkring mot arbetsolyckor)
    • JKM (dödsfallsersättning)
    • JP (pensionsförsäkring)
  • Inkomstskatt (PPh 21)
• Indonesiska (Bahasa Indonesia) är det officiella språket. Andra språk som talas i landet är dock javanesiska, sundanesiska, balinesiska och över 700 regionala språk, även om affärsverksamhet och rättsliga förfaranden använder Bahasa Indonesia.
• Den normala arbetsveckan i Indonesien är 40 timmar, vanligtvis 7 timmar per dag under 6 dagar i veckan eller 8 timmar per dag under 5 dagar i veckan.
• Övertid regleras enligt arbetskraftslagen och dess ändringar. Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste komma överens om den. Arbetstagare får arbeta högst 3 timmar övertid per dag och 14 timmar per vecka.
  • Ersättningen för övertid är 1,5 gånger timlönen för den första timmen och 2 gånger timlönen för efterföljande timmar.​
• I Indonesien får arbetstagare vanligtvis lön månadsvis. Dessutom är en 13:e månadslön, kallad Tunjangan Hari Raya (THR), obligatorisk och måste betalas minst 7 dagar före den större religiösa högtid som arbetstagaren firar.
• Betald semester i Indonesien börjar med minst 12 dagars betald årlig ledighet efter 12 månaders sammanhängande anställning.
• Indonesien har 16 nationella helgdagar. Regeringen fastställer officiellt dessa datum, separat från de ytterligare gemensamma lediga dagar som kallas Cuti Bersama. De indonesiska helgdagarna omfattar:
  • Nyårsdagen (1 januari)
  • Isra Mi'raj (profeten Muhammeds himmelsfärd) (datum varierar)
  • Kinesiskt nyår (29 januari)
  • Nyepi (balinesisk tystnadsdag) (29 mars)
  • Eid al-Fitr (Hari Raya Idul Fitri) (datum varierar)
  • Långfredagen (18 april)
  • Påskdagen (20 april)
  • Arbetarrörelsens dag (1 maj)
  • Waisakdagen (Buddhas födelsedag) (12 maj)
  • Kristi himmelsfärdsdag (29 maj)
  • Pancasila-dagen (1 juni)
  • Eid al-Adha (Hari Raya Idul Adha) (datum varierar)
  • Islamiskt nyår (1 Muharram) (27 juni)
  • självständighetsdagen (17 augusti)
  • Profeten Muhammeds födelsedag (Maulid Nabi Muhammad SAW) (5 september)
  • Juldagen (25 december)
• Flera regionala helgdagar firas också i olika områden, inklusive sådana som varierar mellan provinser och fastställs av lokala myndigheter. Dessa helgdagar är specifika för lokala kulturer och traditioner. Till exempel:​
  • Bali: Nyepi (tystnadsdag)
  • Java: Sekaten​
• Indonesien erbjuder både mammaledighet och pappaledighet. Under dessa ledigheter betalar arbetsgivaren arbetstagarens fulla lön.
  • Mammaledighet: Kvinnliga arbetstagare har rätt till 3 månaders betald mammaledighet efter förlossningen.​
  • Pappaledighet: Manliga arbetstagare har rätt till 2 dagars betald pappaledighet under förlossningsperioden och ytterligare 3 dagar efter förlossningen.​
• Betald sjukledighet beviljas i Indonesien om arbetstagaren lämnar in ett läkarintyg. 100 % av lönen betalas under de första fyra månaderna, 75 % under de följande fyra månaderna, 50 % under de tredje fyra månaderna och 25 % för all tid därefter.
• Prövotid är endast tillåten för Indonesiens tillsvidareavtal (PKWTT). Den maximala längden är 3 månader och perioden får inte förlängas.
  • Det är viktigt att notera att tidsbegränsade avtal (PKWT) inte tillåter prövotid. Dessutom måste prövotiden uttryckligen anges i det skriftliga anställningsavtalet; annars betraktas arbetstagaren som fast anställd från början.
• Villkoren för uppsägning i Indonesien fastställs av lag nr 13 från 2003 om arbetskraft, i dess lydelse enligt lag nr 11 från 2020 om skapande av arbetstillfällen, och har ytterligare preciserats genom regeringsförordning nr 35 från 2021 (GR 35/2021).
  • Arbetsgivare måste lämna ett skriftligt uppsägningsbesked minst 14 arbetsdagar i förväg. Om uppsägningen sker under prövotiden minskas uppsägningstiden till 7 arbetsdagar.
• Avgångsvederlag är lagstadgat och baseras på arbetstagarens anställningstid, från en till nio månadslöner. Arbetstagare kan även ha rätt till lång anställningstidsersättning och ersättning för outtagen ledighet eller flyttkostnader.
• Ytterligare arbetsrelaterad information:
  • Uppsägning: Om en arbetstagare bestrider sin uppsägning måste arbetsgivaren och arbetstagaren först delta i tvåparts‍förhandlingar. Om frågan inte löses går ärendet vidare till medling genom arbetskraftsdepartementet och eventuellt till arbetsdomstolen.
  • Tidsbegränsade avtal: Om ett tidsbegränsat avtal sägs upp före avtalstidens slut måste arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för den återstående avtalsperioden. ​
  • Förbjudna uppsägningsgrunder: Arbetsgivare får inte säga upp arbetstagare på grund av diskriminering, graviditet, sjukdom (inom 12 månader) eller religiösa sedvänjor.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Indonesien

Indonesien är en av de marknader där lönekostnaderna kan verka enkla vid första anblicken, men obligatoriska avgifter och ersättningar till anställda gör den totala kostnaden högre än vad många arbetsgivare förväntar sig.

Här är en snabb översikt över vad arbetsgivare betalar jämfört med vad som dras från de anställda:

Kategori	Skattetyp	Procentsats
Arbetsgivarens kostnader	Socialförsäkring (BPJS)	~6 % till 9 %
Avdrag för anställda	BPJS-avgifter	~4 %
Skatter för anställda	Inkomstskatt (PPH 21)	5 % till 35 % (progressiv)
Övriga skyldigheter	THR-bonus för religiösa högtider	En månadslön per år

Några viktiga fakta om löner och regelefterlevnad för 2026: 

• Regeln om THR-bonus: Tunjangan Hari Raya (THR) är obligatorisk. Den måste betalas ut i sin helhet minst 7 dagar före den anställdes viktigaste religiösa högtid (vanligtvis eid al-fitr eller jul). Anställda med mindre än 12 månaders anställning får ett proportionellt belopp.
• Måltids- och transportbidrag: Även om de inte är obligatoriska enligt lag är det vanlig marknadspraxis i Indonesien att tillhandahålla dessa. När de betalas som ett fast bidrag omfattas de av PPh 21-skatt.

Viktiga tjänster från en arbetsgivare på uppdrag

När du väljer en leverantör av arbetsgivartjänster på uppdrag i Indonesien bör du hålla utkik efter följande viktiga tjänster:

• Lönehantering: Säkerställer att löner betalas ut korrekt och i tid, så att ditt team kan fokusera på sitt arbete utan att behöva bekymra sig om lönehanteringen.
• Stöd för regelefterlevnad: Håller din verksamhet i linje med lokala lagar och minskar risken för juridiska problem och sanktioner.
• Administration av personalförmåner: Hanterar förmånspaket och säkerställer att ditt team får lämpliga vård- och pensionslösningar.
• Skatteefterlevnad: Hjälper till att navigera bland komplexa skattelagar och skatteregler och förebygger potentiella ekonomiska skyldigheter.
• HR-stöd: Tillhandahåller viktiga HR-funktioner som introduktion och avslut av anställningar samt effektivisering av administrativa uppgifter.
• Global talanganskaffning: Hjälper dig att hitta och anställa de bästa kandidaterna världen över och utökar därmed din talangpool.
• Immigrationsstöd: Erbjuder stöd med visum och arbetstillstånd och underlättar smidiga internationella rekryteringsprocesser.
• Datasäkerhet: Skyddar känslig information om anställda och säkerställer efterlevnad av dataskyddsbestämmelser.
• Teknikintegration: Integreras med dina befintliga HR-system, vilket sparar tid och minskar risken för fel vid datainmatning.
• Regelbunden rapportering: Ger uppdateringar om förändringar i regelefterlevnaden och lönehanteringen, så att ditt team hålls informerat.

Fördelar med att använda en arbetsgivare på uppdrag

Att samarbeta med en leverantör av arbetsgivartjänster på uppdrag i Indonesien ger företag ett praktiskt sätt att förenkla global rekrytering, upprätthålla regelefterlevnad och minimera risker.

Så här kan en arbetsgivare på uppdrag gynna din organisation:

• Snabbare marknadsexpansion: Om du vill utforska nya marknader eller anställa internationella talanger utan bördan av att starta ett lokalt dotterbolag hjälper ett samarbete med en arbetsgivare på uppdrag dig att snabbt och kostnadseffektivt inleda verksamheten, samtidigt som du sparar både tid och resurser.
• Förenklad internationell lönehantering: Att hantera löner i flera länder blir mycket enklare med en arbetsgivare på uppdrag, eftersom denne ansvarar för skatteavdrag, obligatoriska innehållningar och valutaomräkningar för att säkerställa att de anställda får korrekt lön i tid.
• Regelefterlevnad och riskhantering: Arbetsgivare på uppdrag är experter på internationell arbetsrätt, skattelagstiftning och försäkringsskyldigheter. Deras kunskap hjälper till att skydda din verksamhet från problem med regelefterlevnaden och minskar riskerna med att bedriva verksamhet i okända jurisdiktioner.
• Starkare förmånspaket: Genom tillgång till globala nätverk kan arbetsgivare på uppdrag förhandla fram konkurrenskraftiga förmåner och försäkringspremier för dina internationella anställda, vilket hjälper dig att stärka arbetet med att attrahera och behålla globala talanger.
• Kostnadsbesparingar: Att etablera en egen juridisk enhet utomlands kan vara mycket kostsamt och kräver betydande investeringar i juridiska tjänster, kontorslokaler och infrastruktur för personalförmåner. Tjänster från en arbetsgivare på uppdrag erbjuder ett betydligt mer prisvärt alternativ för företag som vill expandera internationellt.

Att samarbeta med en arbetsgivare på uppdrag kan förändra förutsättningarna när du planerar strategier för internationell tillväxt. Det erbjuder en enkel, regelriktig och kostnadseffektiv väg in på nya marknader.

När du presenterar idén för ledningen bör du lyfta fram hur tjänster från en arbetsgivare på uppdrag minskar fasta kostnader och förenklar processen med att anställa globalt. Om du beskriver det på detta sätt kan det hjälpa dig att bygga ett starkt argument för att gå vidare med ett samarbete med en arbetsgivare på uppdrag.

Kostnader och prisstrukturer för tjänster som arbetsgivare på uppdrag i Indonesien

Vanligtvis följer EOR-prissättningen i Indonesien en modell per anställd och månad. Detta gör det möjligt för företag att budgetera för internationell expansion med kostnadsförutsägbarhet och skalbarhet i åtanke.

I allmänhet kostar EOR-tjänster i Indonesien mellan $299 och $1,000 per anställd och månad.

Flera faktorer kan påverka hur mycket en tjänst som arbetsgivare på uppdrag kostar, bland annat:

• Anställningsort: Prissättningen varierar ofta beroende på i vilket land ni planerar att anställa. Lokala arbetsrättsliga regler, ekonomiska faktorer och komplexiteten i efterlevnadskraven i en viss region kan alla påverka den slutliga kostnaden.
• Befattningsnivå och rollkrav: Senioriteten och specialiseringen hos de roller ni rekryterar till kan också påverka prissättningen. Att tillsätta ledande eller mycket specialiserade befattningar medför vanligtvis högre kostnader, vilket återspeglar den extra insats som krävs för förmånsadministration och konkurrenskraftig ersättning.
• Personalstyrkans storlek: Det totala antalet anställda som en EOR hanterar åt er kan också påverka prisstrukturen. Hantering av en större personalstyrka kan ge mängdrabatter, vilket sänker den genomsnittliga kostnaden per anställd.
• Anpassade tjänstebehov: Om ert företag behöver tjänster utöver det vanliga EOR-paketet – till exempel anpassade rekryteringsprocesser, specialiserade introduktionsprogram eller ytterligare efterlevnadshantering – kan dessa anpassningar leda till högre månadskostnader.

Genom att förstå dessa prisvariabler kan ni bedöma vilken EOR-partner som bäst passar era rekryteringsmål i Indonesien – särskilt när snabbhet, kostnadseffektivitet och efterlevnad är prioriterade.

Registrerad arbetsgivare i Indonesien: vanliga frågor

Här är svar på vanliga frågor om EOR-leverantörer i Indonesien:

Hur hjälper en registrerad arbetsgivare till med efterlevnaden av regler?

En registrerad arbetsgivare hjälper ditt team att följa lokala arbetslagar och bestämmelser. De hanterar löner, skatter och juridisk dokumentation och ser till att allt överensstämmer med indonesiska standarder. Detta minskar risken för juridiska problem och böter, så att du kan fokusera på verksamheten.

Kan en registrerad arbetsgivare hantera personalförmåner?

Ja, en EOR kan hantera personalförmåner, inklusive sjukvård och pensionsplaner. De ser till att ditt team får förmåner som följer lokala bestämmelser. Detta bidrar i sin tur till att attrahera och behålla talanger genom att säkerställa att era anställningserbjudanden förblir attraktiva jämfört med konkurrenternas.

Vilka branscher kan ha nytta av att använda en registrerad arbetsgivare?

Branscher som teknik, finans, sjukvård och tillverkning kan ha nytta av att använda en registrerad arbetsgivare. Dessa leverantörer hjälper företag att expandera internationellt genom att hantera lokal regelefterlevnad och administrativa uppgifter. Detta är särskilt användbart för branscher med komplexa regelverk eller för företag som går in på nya marknader.

Hur stödjer en registrerad arbetsgivare global rekrytering?

En EOR stödjer global rekrytering genom att hantera de administrativa och juridiska aspekterna av att anställa medarbetare i olika länder. De hanterar uppgifter som avtalshantering, löner och regelefterlevnad, så att du kan fokusera på att hitta rätt kompetens. Detta förenklar processen med att expandera personalstyrkan internationellt.

Vad är skillnaden mellan en EOR och en PEO?

En EOR blir den juridiska arbetsgivaren för ditt team och hanterar regelefterlevnad och löner. En PEO, eller organisation för professionella arbetsgivartjänster, är gemensam arbetsgivare för ditt team och delar ansvaret med ditt företag. Den viktigaste skillnaden är graden av kontroll och ansvar som respektive part tar på sig i anställningsfrågor.

Hur väljer jag rätt registrerad arbetsgivare för mitt företag?

Att välja rätt registrerad arbetsgivare innebär att bedöma företagets behov och utvärdera potentiella leverantörer utifrån deras tjänster, priser och branscherfarenhet. Ta hänsyn till faktorer som expertis inom regelefterlevnad, kundsupport och möjligheten att skala i takt med företaget. Detta hjälper dig att hitta den leverantör som bäst överensstämmer med dina mål.

Hur hanterar en EOR överföring av immateriella rättigheter när anställningen upphör?

Leverantörer av registrerade arbetsgivartjänster inkluderar klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter i anställningsavtal för att säkerställa att allt arbete som medarbetaren skapar tillhör ert företag. När anställningen upphör hjälper de till att säkerställa att all kod, alla dokument och alla tillgångar överförs korrekt i enlighet med indonesisk lag.

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk rådgivning, skatterådgivning eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den berörda jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.

Vad händer nu?

Håll dig uppdaterad om det senaste inom personalhantering genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.