20 bästa programvarorna för arbetsgivarservice i Malta 2026

Recensioner av programvara för formell arbetsgivare i Malta

1. 

   1

   Rivermate

   Bäst för att navigera bland anställningsregler

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $349/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Rivermate är en arbetsgivarplattform för registrerade arbetsgivare som stöder anställningar på Malta utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar anställningsavtal, löner, skatte- och socialförsäkringsskyldigheter, lagstadgade förmåner och immigrationsstöd genom sitt globala arbetsgivarnätverk.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar bra för företag och distansbaserade team som vill anställa medarbetare på Malta utan att etablera en lokal juridisk enhet. Det passar även företag som omvandlar självständiga uppdragstagare till heltidsanställda samtidigt som de hanterar lokala anställningsavtal, löner och efterlevnadskrav.

   Varför jag valde Rivermate

   Jag har inkluderat Rivermate bland mina främsta val eftersom deras dokumentation om efterlevnad på Malta är bland de mest detaljerade jag har sett från någon arbetsgivarplattform för registrerade arbetsgivare. Malta-guiden omfattar ändringarna i 2025 års lag om anställning och arbetsrelationer, DIER:s tillsyn, lagstadgade bonusar (som betalas kvartalsvis) och den årliga levnadskostnadsjusteringen, vilket ger en tydlig bild av exakt vad det innebär att anställa någon på Malta. Jag uppskattar också att plattformen hanterar sponsring av arbetstillstånd direkt, inklusive vägarna Single Permit, EU Blue Card och Key Employee Initiative.

   Rivermates viktigaste funktioner

   • Månatlig lönehantering i EUR: Hanterar medarbetarnas löner, tillämpliga löneskatter, socialförsäkringsavgifter och lagstadgade betalningar på Malta.
   • Elektronisk generering av avtal: Förbereder lokalt efterlevnadssäkrade anställningsavtal och samlar in elektroniska underskrifter genom introduktionsprocessen.
   • Hantering av ledighet och utgifter: Gör det möjligt för arbetsgivare att följa medarbetarnas ledighet, godkänna utgifter samt hantera bonusar och tidrapporter via plattformen.
   • Omvandling från uppdragstagare till anställd: Stöder övergången från självständiga uppdragstagare till EOR-anställning enligt lokalt efterlevnadssäkrade anställningsavtal.

   Rivermates integrationer

   Rivermate listar inte offentligt några namngivna inbyggda HRIS- eller ATS-integrationer. Ingen offentlig API- eller Zapier-integration anges.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Landspecifik löne- och anställningsvägledning för Malta
   • Dedikerad kundansvarig och mänsklig support dygnet runt
   • Inga avgifter för introduktion eller avslut av anställning med EOR

   Cons:

   • EOR-prissättningen varierar beroende på land och antal medarbetare
   • Visum- och immigrationstjänster kräver anpassade offerter
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Gloroots

   Bäst för att testa anställningar utan bindningstid

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Gloroots är en arbetsgivarplattform som stödjer anställningar på Malta och i över 150 länder utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsterna omfattar anställningsavtal, löneadministration, skatteinnehållning, lagstadgade avgifter och hantering av förmåner.

   Vem passar Gloroots bäst för?

   Gloroots passar bäst för nystartade och växande företag som söker flexibla EOR-tjänster på Malta, med månadsvis fakturering, lokal löneadministration och stöd för efterlevnad av anställningsregler.

   Varför jag valde Gloroots

   Jag har tagit med Gloroots bland mina främsta val eftersom månadsfaktureringen utan minimikrav och bindningstid gör det genuint riskfritt att testa att anställa någon på Malta innan man fattar ett långsiktigt beslut. Jag uppskattar särskilt att faktureringen upphör efter att en anställd slutar, så att du inte betalar för personal du inte längre har. Sponsringen av Single Permit-ansökningar via Identità innebär dessutom att du kan ta in talanger från länder utanför EU till Malta genom samma plattform, utan att hantera immigration separat.

   Viktiga funktioner i Gloroots

   • Hjälp med arbetstillstånd: Stödjer Maltas ansökningsprocess för Single Permit för berättigade anställda från länder utanför EU.
   • Maltesisk lönerapportering: Omfattar kraven för FS4, FS5, FS3 och FS7 samt registrering hos Jobsplus och lagstadgade löneåtaganden.
   • Lagstadgade avgifter: Hanterar tillämpliga socialförsäkringsavgifter, skatteinnehållning och lagstadgade bonuskrav.
   • Lokalanpassade anställningsavtal: Upprättar maltesiska anställningsavtal och samordnar nödvändiga registreringar vid introduktionen av anställda.

   Integrationer med Gloroots

   Gloroots listar API-anslutningar till SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, BambooHR och ERP-system för företagskunder. Plattformen stöder även SSO- och SCIM-provisionering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mänsklig support dygnet runt på globala marknader
   • Inga krav på ett minsta antal anställda
   • Specificerad prissättning separerar anställningskostnader

   Cons:

   • Visumrelaterad introduktion kan ta längre tid
   • Mindre direkt kontroll över anställningsvillkoren
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
   • Read my in-depth review of Gloroots
3. 

   3

   Mercans

   Bäst för anställningar med intern lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $299/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Mercans är en plattform för arbetsgivaransvar med en egen intern lönehanteringsmotor som omfattar anställningsavtal, lönehantering, administration av förmåner och efterlevnadshantering vid anställning i Malta utan en lokal juridisk enhet.

   För vem passar Mercans bäst?

   Mercans passar bra för HR-team som behöver hantera löner i Malta helt internt, utan att förlita sig på externa lönehanteringsleverantörer.

   Varför jag valde Mercans

   Jag valde Mercans som en av de bästa lösningarna tack vare deras egenutvecklade löneteknik och integrerade HR-verktyg. Deras erbjudande i Malta omfattar lönehantering, lagstadgade deklarationer och betalningar samt tillhandahållande av lönespecifikationer, medan landsguiden behandlar socialförsäkringsavgifter i klass 1 och innehållande av inkomstskatt enligt slutavräkningssystemet. Jag uppskattar också att HR Blizz samlar ledighetshantering, tidsregistrering och närvarohantering samt uppdateringar av medarbetaruppgifter på samma plattform som lönehanteringen.

   Viktiga funktioner i Mercans

   • Ett globalt tjänsteavtal: Använd ett enda tjänsteavtal i alla länder som stöds i stället för separata tjänsteavtal för varje land.
   • Självbetjäningsmoduler i HR Blizz: Få tillgång till självbetjäning för chefer och medarbetare, en helpdesk för medarbetare, ledighetshantering, tidsregistrering och närvarohantering samt lån och utgifter.
   • Samlad eller uppdelad fakturering: Mercans erbjuder en enda global faktura eller separata fakturor för enskilda medarbetare.
   • Bindande företagsbestämmelser för personuppgiftsbiträden: Mercans använder godkända bindande företagsbestämmelser som ramverk för överföring av klienters medarbetaruppgifter från EES till deltagande Mercans-enheter utanför EES.

   Mercans integrationer

   Mercans listar integrationer med Workday, HiBob och UKG på sin marknadsplats och dokumenterar integrationen med Darwinbox separat. Deras kundberättelse om reMarkable beskriver integrationer med SAP SuccessFactors, Rydoo och SAP ERP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egenutvecklad bruttot till nettolön-motor
   • Ett enda tjänsteavtal i alla länder som stöds
   • Godkänd behandlare enligt bindande företagsbestämmelser

   Cons:

   • Implementeringsavgift tas ut per medarbetare
   • Ytterligare lönekörningar medför extra avgifter
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Deel Hire

   Bäst för kostnadsberäkningar av anställningar i förväg

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599 per användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Deel Hire är en EOR-plattform (arbetsgivare på uppdrag) som stödjer anställning av medarbetare på Malta utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar månatlig löneadministration, anställningsavtal, skattehantering och lagstadgade förmåner enligt maltesiska anställningskrav.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bäst för nystartade företag och små HR-team som planerar sina första anställningar på Malta utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformens kostnadskalkylator för arbetsgivare och Malta-specifika vägledning om anställningar hjälper till att beräkna löneskatter, lagstadgade förmåner och anställningskostnader före introduktionen.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har inkluderat Deel Hire bland mina toppval eftersom deras sida om anställningar på Malta innehåller en uppdelning av uppskattade arbetsgivarkostnader, inklusive socialförsäkringsavgifter, moderskapsfonden och en avgift för arbetsgivaransvar. Jag uppskattar särskilt deras publicerade schema över statliga ersättningar och lagstadgade bonusar, som anger vilka utbetalningar som ska göras i mars, juni, september och december. Deel tillhandahåller även en kostnadskalkylator för anställningar som hjälper företag att uppskatta anställningskostnaderna innan de anställer på Malta.

   Deel Hires viktigaste funktioner

   • Löneadministration på Malta: Kör månatlig löneadministration i EUR, där Deel hanterar löneskatter, socialförsäkringsavgifter och lagstadgade bonusutbetalningar.
   • Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för EOR-anställda att få tillgång till lönespecifikationer, granska anställningsinformation och skicka in ledighetsförfrågningar via Deel.
   • Immigrationshjälp: Tillhandahåller behörighetskontroller för arbetstillstånd, samordning av visumansökningar och hantering av immigrationsärenden där detta stöds.
   • Hantering av avslut: Hantera avslut av anställningar med Deels stöd för maltesiska uppsägningskrav, utbetalningar för innestående ledighet och andra tillämpliga ersättningar vid anställningens avslut.

   Deel Hire-integreringar

   Deel listar integreringar med Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack och Google Workspace. Dessa anslutningar stödjer arbetsflöden för HRIS, rekrytering, redovisning och samarbete. Tillgänglig funktionalitet varierar beroende på integrering och Deel-produkt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerade uppskattningar av arbetsgivarkostnader på Malta
   • EOR-avtal från månad till månad
   • Lokal HR- och introduktionssupport

   Cons:

   • Lönejusteringar omfattas av tidsfrister för brytdatum
   • Återbetalningsbar deposition krävs för EOR-anställningar
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
5. 

   5

   Multiplier

   Bäst för anställningar och global mobilitet

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Multiplier är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som stöder anställningar i över 160 länder, inklusive Malta, utan att ett lokalt bolag behöver etableras. Den hanterar anställningsavtal, löner, skatteinnehållning, socialförsäkringsavgifter och administration av förmåner, med stöd för visum och immigration tillgängligt på platser som stöds.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar bra för HR-team som samordnar anställningar på Malta utan att etablera ett lokalt bolag.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag valde Multiplier som en av de bästa eftersom tjänsten samlar anställningar på Malta, lokalt lagkompatibla avtal, skatteinnehållning för löner och socialförsäkringsavgifter i en och samma tjänst. Det gör den till ett praktiskt alternativ för HR-team som anställer på Malta utan att etablera ett lokalt bolag. Multiplier marknadsför också hjälp med visum och immigration i de länder som stöds, men team som flyttar anställda till Malta bör bekräfta behörighet, tjänstens tillgänglighet och vem som hanterar varje steg i ansökan.

   Viktiga funktioner i Multiplier

   • Lönehantering: Multiplier stöder lönehantering i över 100 valutor globalt och hanterar maltesiska löneberäkningar, skatteinnehållning, socialförsäkringsavgifter och obligatoriska rapporteringar.
   • Självbetjäning för anställda: Anställda kan skicka in ledighetsansökningar, utgifter och tidrapporter samt få tillgång till personliga uppgifter och dokument.
   • Valfria försäkringsförmåner: Lägg till försäkringsförmåner där de är tillgängliga, med behörighet på Malta, startdatum för täckning och villkor för riskbedömning bekräftade för varje plan.
   • Datasäkerhet: Multiplier använder krypterad infrastruktur som driftas av AWS och dokumenterar SOC 2-intyg av typ I och II samt ISO 27001:2022-certifiering.

   Integrationer med Multiplier

   Multiplier dokumenterar integrationer med Workday, BambooHR, HiBob och Zoho People. Tjänsten erbjuder även API-åtkomst och anpassade integrationsalternativ, beroende på planens tillgänglighet och implementeringskrav.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recensenter berömmer snabb support
   • Stöder introduktion på Malta utan ett lokalt bolag
   • Hanterar maltesisk löneskatt och socialförsäkring

   Cons:

   • Vissa recensenter rapporterar fakturafel som kräver uppföljning
   • Hastigheten för introduktion specifikt på Malta är fortfarande obekräftad
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   WorkMotion

   Bäst för lönehantering och arbetsrättsliga detaljer

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $549/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   WorkMotion är en plattform för arbetsgivartjänster som möjliggör anställning i Malta och i över 160 länder utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen omfattar lokalt anpassade anställningsavtal, lönehantering, skatteinbetalningar och administration av lagstadgade förmåner.

   Vem passar WorkMotion bäst för?

   WorkMotion passar bäst för HR-team och företag som anställer medarbetare i Malta och behöver lokalt anpassade anställningsavtal, månatlig löneadministration och stöd med lagstadgade anställningskrav utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde WorkMotion

   Jag har tagit med WorkMotion bland mina toppval eftersom tjänsten stöder anställningskrav som är specifika för Malta, inklusive systemet för slutlig avräkning (FSS), socialförsäkringsavgifter och mammaledighetsfonden. Jag uppskattar särskilt deras tillvägagångssätt för att upprätta anställningsavtal som följer Maltas lag om anställning och arbetsrelationer (EIRA). WorkMotion hanterar även registrering hos Jobsplus, månatlig lönehantering i EUR och administration av lagstadgade avgifter för medarbetare som anställs genom deras arbetsgivartjänst.

   WorkMotions viktigaste funktioner

   • Ledighetshantering: Gör det möjligt för medarbetare att begära semester och sjukfrånvaro, hålla koll på ledighetsbalanser och se statusen för förfrågningar, medan HR-administratörer granskar och godkänner förfrågningarna.
   • Wanda AI-assistent: Ger landsspecifik vägledning om arbetsrätt och besvarar frågor om HR och plattformen.
   • Kostnadskalkylator för avslut av anställning: Uppskattar kostnaderna för att avsluta en anställning baserat på uppsägningstider, outnyttjad ledighet och tillämpliga krav på avgångsvederlag.
   • Utgiftshantering: Stöder administration av medarbetares utgifter som en del av WorkMotions internationella plattform för anställningshantering.

   WorkMotion-integrationer

   WorkMotion integreras med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now och UKG Pro. Dessa integrationer stöder utbyte av medarbetardata mellan WorkMotion och befintliga HR-system. WorkMotion erbjuder även API-åtkomst för anpassade anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Malta-guiden omfattar FSS och lagstadgade avgifter
   • EIRA-anpassade avtal innehåller lokala anställningsvillkor
   • Kalkylatorn för avslut av anställning uppskattar kostnaderna för att avsluta en anställning

   Cons:

   • Anställning i Malta sker via ett lokalt partnernätverk
   • Arbetstillståndskontroll ingår inte i standardtjänsterna
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
7. 

   7

   G-P

   Bäst för att koppla anställningar till HR-system

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   G-P är en plattform för arbetsgivarregistrering som låter dig anställa medarbetare i över 180 länder, inklusive Malta. Företaget anställer maltesiska arbetstagare genom sin lokala enhet och hanterar löneutbetalningar, skatteinnehållning, anställningsavtal och administration av lagstadgade förmåner utan att du behöver etablera en lokal enhet.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för HR-team som hanterar medarbetare i flera länder och behöver koppla sina anställningar i Malta till befintliga HR-system som Workday, SAP SuccessFactors eller BambooHR.

   Varför jag valde G-P

   Jag har inkluderat G-P bland mina främsta val eftersom integrationerna med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR och HiBob hjälper till att koppla globala anställningsdata till befintliga HR-system. För anställningar i Malta hanterar G-P lokala anställningsavtal, löneutbetalningar, skatteinnehållning och socialförsäkringsavgifter. Den kombinationen tilltalar HR-team som vill hantera internationella anställningar parallellt med sina etablerade system, med synkroniseringsmöjligheter som beror på anslutningen och konfigurationen.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • Lokalanpassade anställningsavtal: G-P upprättar anställningsavtal som följer maltesiska regler och omfattar ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor.
   • Administration av löneskatter: G-P beräknar och betalar in maltesisk inkomstskatt samt arbetsgivarens och arbetstagarens socialförsäkringsavgifter.
   • Administration av lagstadgad ledighet: G-P administrerar semester, sjukledighet och familjeledighet enligt tillämplig maltesisk lagstiftning och branschspecifika regler, inklusive tillägg för berättigade allmänna helgdagar.

   G-P-integrationer

   G-P dokumenterar alla namngivna integrationer och API-stöd för anpassade anslutningar. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta och Auth0 används för inloggning och identitetshantering, snarare än motsvarande arbetsflöden för synkronisering av HR-data.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Administration av maltesiska löneskatter och lokalanpassade avtal
   • Hanterar lagstadgad ledighet och uppsägningar
   • Recensenter berömmer den snabba supporten

   Cons:

   • Inget stöd för visum eller arbetstillstånd i Malta
   • Vissa recensenter rapporterar långsamma supportsvar
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
8. 

   8

   Papaya Global

   Bäst för skydd mot ansvar vid uppsägning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Papaya Global är en företagsklassad arbetsgivarplattform som omfattar lönehantering, regelefterlevnad, avtalsgenerering, förmånsadministration och immigrationsstöd vid anställning i Malta utan en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Papaya Global bäst för?

   Papaya Global kan passa HR-team som överväger att anställa i Malta som en del av en bredare strategi för en internationell arbetsstyrka.

   Varför jag valde Papaya Global

   Papaya Global finns med på min kortlista eftersom deras publicerade EOR-erbjudande omfattar avtalsenliga tak för kostnader för rättsligt försvar och ekonomisk exponering utöver lagstadgade skyldigheter vid uppsägning av anställda, med förbehåll för de överenskomna avtalsvillkoren. Deras Malta Countrypedia förklarar också lokala krav vid uppsägning, inklusive uppsägningstider baserade på anställningstid och standarden ”god och tillräcklig grund”. Dessa resurser gör tjänsten till ett användbart alternativ för team som söker stöd med efterlevnaden av arbetsrättsliga regler i Malta.

   Viktiga funktioner i Papaya Global

   • Immigrationsvägledning för Malta: Papayas Malta-guide beskriver olika vägar till arbetstillstånd, inklusive Single Permit, Key Employee Initiative och EU Blue Card.
   • Löneutbetalningar i flera valutor: Betala Malta-baserade anställda i EUR samtidigt som lönerna finansieras i någon av 15 stödda valutor.
   • Integrationer med HCM-system för företag: Inbyggda anslutningar kopplar Papaya till Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR och HiBob för att synkronisera arbetsstyrkedata mellan systemen.
   • AI-baserad lönevalidering: Plattformen flaggar avvikelser, skillnader mellan brutto och netto samt saknade uppgifter innan lönekörningar genomförs.

   Papaya Globals integrationer

   Papaya Global erbjuder fler än 15 inbyggda företagsintegrationer, inklusive Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR och HiBob. Plattformen stöder även API-åtkomst för anpassade dataflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerad vägledning om löner och anställning i Malta
   • Avtalsenliga tak för ansvar relaterat till uppsägning
   • Vissa recensenter berömmer det globala löne- och regelefterlevnadsstödet

   Cons:

   • Det framgår inte tydligt vilken juridisk enhet som anställer i Malta
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
9. 

   9

   RemoFirst

   Bäst för anställningar utan långsiktiga åtaganden

   • Kostnadsfri plan + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från 199 USD/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   RemoFirst är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som hjälper företag att anställa medarbetare i över 185 länder, inklusive Malta, utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar lokalanpassade anställningsavtal, löneutbetalningar i lokal valuta och administration av förmåner samt erbjuder även hantering av uppdragstagare.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar bra för kostnadsmedvetna nystartade företag som anställer sin första Malta-baserade medarbetare utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag har inkluderat RemoFirst bland mina toppval eftersom tjänsten stöder anställningar i Malta utan startavgifter, krav på minsta antal medarbetare eller årligt serviceavtal. Jag uppskattar också möjligheten till snabb onboarding: RemoFirst uppger att detta kan ta 1–3 dagar på de flesta platser när dokumentationen har tagits emot och anställningsavtalen har godkänts, även om den specifika tidsramen för Malta behöver bekräftas. EOR-tjänsten hanterar lokal löneadministration och efterlevnad av arbetsrättsliga regler, inklusive tillämpliga socialförsäkringsavgifter, lagstadgade bonusar och ersättningar samt administration av ledigheter.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Löneutbetalningar i lokal valuta: RemoFirst stöder löneutbetalningar i EUR för Malta, inklusive skattedeklarationer, administration av socialförsäkringar samt tillämpliga lagstadgade lönejusteringar, bonusar och ersättningar.
   • Hantering av uppdragstagare: Hantera och betala uppdragstagare i över 150 länder med verktyg för att skapa avtal, kontrollera identitet, ersätta utgifter och omvandla uppdragstagare till anställda.
   • Tillägget RemoHealth: Valfri internationell sjukförsäkring från 55 USD per person och månad, tillgänglig i fyra plannivåer genom The Unisure Group.
   • HRIS-integrationer: Anslut RemoFirst till Workday, BambooHR och ADP Workforce Now för att utbyta medarbetardata och minska den manuella HR-administrationen.

   Integrationer med RemoFirst

   RemoFirst listar fyra integrationer: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. HRIS-integrationerna kopplar samman personaldata, medan GoCardless stöder finansiering av löneutbetalningar och betalningar till uppdragstagare via autogiro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kunder berömmer lyhörda dedikerade kundansvariga
   • Lönestödet omfattar lokala lagstadgade krav
   • Onboarding kan ta 1–3 dagar på många platser

   Cons:

   • Vissa recensenter rapporterar långsamma eskaleringar till lokala juridiska team
   • Vissa recensenter rapporterar fel i löne- och skatteberäkningar
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    Native Teams

    Bäst för team med både anställda och uppdragstagare

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $99/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 

    Native Teams tillhandahåller arbetsgivarregistreringstjänster i över 95 länder, inklusive Malta, genom sina egna lokala enheter. Plattformen omfattar lönehantering, skatteadministration, efterlevnad av arbetsrättsliga regler och förvaltning av förmåner. Den erbjuder även tjänster för hantering och betalning av uppdragstagare.

    Vem passar Native Teams bäst för?

    Native Teams passar bra för företag som hanterar en blandning av heltidsanställda och självständiga uppdragstagare på Malta via en och samma plattform.

    Varför jag valde Native Teams

    Jag har tagit med Native Teams bland mina främsta val eftersom det är en plattform som jag har hittat och som hanterar både anställd personal och uppdragstagare på Malta under samma tak, vilket är viktigt när arbetsstyrkan inte passar in i en enda kategori. Deras produkt för uppdragstagare finns vid sidan av EOR-tjänsten, så att du kan hantera ett blandat team utan att byta plattform eller jonglera med separata leverantörsrelationer. Jag uppskattar också att deras EOR-tjänst på Malta hanterar lokalt anpassade anställningsavtal, månatlig lönehantering, skatteregistrering och administration av förmåner i enlighet med lokala regler.

    Viktiga funktioner i Native Teams

    • Lönekalkylator för Malta: Uppskatta brutto- och nettolön, socialförsäkringsavgifter och obligatoriska avdrag innan anställning.
    • Produkt för uppdragstagare: Hantera internationella uppdragstagare genom avtal som följer lokala regler, klassificeringskontroller och betalningsstöd, beroende på landets tillgänglighet och behörighetskrav.
    • Lokalanpassade anställningsavtal: Tillhandahåll maltesiska anställningsavtal som är anpassade till lokal arbetslagstiftning och omfattar uppgifter om lön, arbetstid och socialförsäkring.
    • Självbetjäningsapp för anställda: Ge anställda tillgång till anställningsavtal, lönespecifikationer och betalningsinformation via Native Teams-appen.

    Native Teams-integrationer

    Native Teams stöder massuppladdningar via CSV och API-anslutning för vissa utbetalningsflöden till förare och gigarbetare.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokal löne- och deklarationsvägledning för Malta
    • Egen maltesisk enhet möjliggör direktanställning
    • Tjänster för anställda och uppdragstagare finns på samma plattform

    Cons:

    • Vissa användare rapporterar lönefel och förseningar
    • Supportkvaliteten varierar mellan olika kundansvariga
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website
    • Read my in-depth review of Native Teams
    • Explore best alternatives to Native Teams