10 bästa alternativen till Multiplier granskade 2026

Recensioner av de bästa alternativen till Multiplier

1. 

   1

   Deel Hire

   Bäst för expansion av den internationella arbetsstyrkan

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en plattform för arbetsgivaransvar (EOR) för företag som anställer internationellt och hjälper HR-team att hantera regelefterlevnad vid anställning, löner, förmåner och introduktion i flera länder utan att etablera lokala juridiska enheter.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar HR- och ekonomiteam på växande företag som behöver anställa, betala och stödja internationella medarbetare utan att starta lokala juridiska enheter.

   Varför Deel Hire är ett bra alternativ till den bästa multiplikatorn – genomgång

   Jag valde Deel Hire för att expandera den internationella arbetsstyrkan eftersom mitt team kan anställa utomlands utan att etablera lokala juridiska enheter. Jag använder deras EOR-tjänster för att samordna regelefterlevnad vid anställning, löner, förmåner och introduktion i flera länder, så att varje nyanställning hanteras i en och samma process.

   Deel Hires viktigaste funktioner

   • Lokalanpassade anställningsavtal: Skapa avtal som följer lokala arbetsrättsliga krav.
   • Hantering av ledighet: Låt medarbetare begära ledighet och chefer godkänna den i Deel.
   • Utgiftshantering: Samla in, granska och ersätt medarbetares utgifter.
   • Immigrationsstöd: Hantera tjänster för visum och arbetstillstånd för berättigade nyanställda.

   Deel Hire-integrationer

   Deel har stöd för integrationer med BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams och JumpCloud, samt ett API för anpassade integrationer. Tjänsten kan även anslutas till Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anställ internationellt utan att skapa lokala juridiska enheter
   • Lokalanpassade avtal stödjer landsspecifik regelefterlevnad
   • Immigrationstjänster hjälper berättigade internationella nyanställda

   Cons:

   • Supportsvar kan ta längre tid när problem uppstår
   • Lönekorrigeringar kan kräva upprepade uppföljningar
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   Justworks

   Bäst för integrerad tidsregistrering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $8/användare/månad + $50/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks är en PEO-plattform utformad för företag som vill förenkla lönehantering, förmåner och efterlevnad av HR-regler. Den passar utmärkt för team som söker en allt-i-ett-lösning för att hantera personaladministration och minska administrativt krångel.

   Vem passar Justworks bäst för?

   Små och medelstora företag som vill ha integrerad lönehantering, förmåner och tidsregistrering på en och samma plattform.

   Varför Justworks är ett bra alternativ till multiplier

   Jag valde Justworks eftersom plattformen integrerar tidsregistrering direkt i arbetsflödena för lönehantering och HR. Mitt team kan registrera arbetstid, hantera betald ledighet och synkronisera allt med lönehanteringen på ett och samma ställe. Jag uppskattar att detta minskar manuell registrering och antalet fel vid lönehantering. För företag som ersätter multiplier sparar denna allt-i-ett-lösning tid och bidrar till att allt följer gällande regler.

   Viktiga tjänster hos Justworks

   • Automatiserad skattedeklaration: Hanterar automatiskt federala, delstatliga och lokala löneskattedeklarationer.
   • Administration av personalförmåner: Låter dig hantera sjukförsäkring, tandvård, synvård och 401(k)-planer på ett och samma ställe.
   • Lagring av HR-dokument: Lagrar introduktionsformulär, policyer och efterlevnadsdokument säkert online.
   • HR-support på begäran: Ger tillgång till certifierade HR-specialister för vägledning och frågor om efterlevnad.

   Justworks-integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Justworks tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tillgång till livekundsupport dygnet runt
   • Automatiserad lönehantering och skattedeklarationer
   • Administration av sjukförmåner ingår

   Cons:

   • Rapporteringsfunktionerna är grundläggande jämfört med konkurrenterna
   • Inget inbyggt system för sökandehantering
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
3. 

   3

   Native Teams

   Bäst för betalningar till uppdragstagare

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från 99 USD/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams är en internationell anställningsplattform för företag som anställer över landsgränser och hjälper HR-team att hantera introduktion, löner, avtal och lokal efterlevnad från en och samma plats.

   Vem passar Native Teams bäst för?

   Native Teams passar HR- och ekonomiteam som betalar internationella uppdragstagare och behöver stöd med avtal, fakturering och efterlevnad i flera länder.

   Varför Native Teams är ett bra alternativ till bästa multiplikatorn – granskade alternativ

   Jag valde Native Teams eftersom det passar bäst för betalningar till uppdragstagare i flera länder. Jag uppskattar hur mitt team kan skapa efterlevnadskompatibla avtal, hantera uppdragstagares fakturor och samordna gränsöverskridande betalningar från en enda plattform. Det hjälper oss att hålla administrationen av uppdragstagare organiserad samtidigt som vi uppfyller lokala efterlevnadskrav.

   Viktiga funktioner i Native Teams

   • Löneutbetalningar i lokal valuta: Hantera löneutbetalningar till anställda i lokala valutor.
   • Förmåner för anställda: Erbjud lokalt anpassade förmånspaket per land.
   • Utgiftskort: Utfärda kort för anställdas inköp online och offline.
   • Frånvarohantering: Följ anställdas ledigheter och frånvaro på en enda plattform.

   Native Teams-integrationer

   Inbyggda integrationer anges för närvarande inte. Plattformen har stöd för API-integrationer för utbetalningar och massuppladdningar av CSV-filer för utbetalningsflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stöder efterlevnadskompatibla avtal för uppdragstagare i flera länder
   • Centraliserar fakturor från uppdragstagare och betalningsadministration
   • Erbjuder lokala löneutbetalningar och personalförmåner

   Cons:

   • Stödet för uppdragstagare varierar beroende på destinationsland
   • Plattformens funktioner sträcker sig längre än betalningar till uppdragstagare
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
4. 

   4

   WorkMotion

   Bäst för förmåner i lokala valutor

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $549/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkMotion är en plattform för arbetsgivare som anställer internationellt och för HR-team som hanterar globala medarbetare. Den hjälper företag att anställa medarbetare utomlands samtidigt som de hanterar avtal, löner, efterlevnad och administration av förmåner.

   Vem passar WorkMotion bäst för?

   WorkMotion passar HR-team som anställer internationellt och behöver hantera personalförmåner i lokala valutor.

   Varför WorkMotion är ett bra alternativ till de bästa arbetsgivarplattformarna – granskning

   Jag valde WorkMotion eftersom mitt team kan hantera internationell anställning samtidigt som vi administrerar personalförmåner i lokala valutor. Vi använder det för att samordna avtal, löner, efterlevnad och administration av förmåner i flera länder, vilket hjälper medarbetare att få förmåner i de valutor som är relevanta för deras plats.

   WorkMotions viktigaste funktioner

   • Introduktion av medarbetare: Samla in uppgifter om medarbetare och vägled nyanställda genom konfigurationen.
   • Hantering av ledighet: Följ ledighetsansökningar och tillgänglig ledighet i en och samma arbetsyta.
   • Hantering av HR-dokument: Lagra och organisera anställningsrelaterade dokument på ett säkert sätt.
   • Immigrationsstöd: Samordna krav på visum och arbetstillstånd för behöriga nyanställda.

   WorkMotion-integrationer

   WorkMotion erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Personio, Workday, HiBob, Gusto, ADP Workforce Now, Factorial, Charlie, UKG Pro och Google Workspace. Plattformen stöder även säkert datautbyte med HRIS-plattformar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Förmåner kan administreras i lokala valutor
   • Dedikerad support får positiva omdömen från medarbetare
   • Hanterar avtal, löner och efterlevnad tillsammans

   Cons:

   • Introduktionen kan ta längre tid utanför Europa
   • Supportupplevelserna varierar beroende på tilldelad representant
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
5. 

   5

   CXC Global

   Bäst för hantering av extern arbetskraft

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global är en plattform för personalhantering för HR-team och globala företag som behöver anlita kontraktsanställda, hantera efterlevnad och samordna komplexa anställningsarrangemang.

   För vem passar CXC Global bäst?

   CXC Global passar HR- och inköpsteam på multinationella organisationer som hanterar kontraktsanställda, efterlevnad och personalprogram i flera länder.

   Varför CXC Global är ett bra alternativ till Best Multiplier

   Jag valde CXC Global eftersom plattformen stöder hantering av extern arbetskraft i flera länder. Jag använder funktionerna för att anlita kontraktsanställda och hantera efterlevnad för att samordna komplexa anställningsarrangemang och samtidigt minska administrativa luckor. Det gör plattformen till ett praktiskt alternativ till EOR-programvara när ett företag hanterar kontraktsanställda i flera jurisdiktioner.

   Viktiga funktioner i CXC Global

   • Personalrapportering : Tillhandahåller instrumentpaneler för data om kontraktsanställda och personalprogram.
   • Hantering av tidrapporter : Samlar in kontraktsanställdas arbetstimmar för granskning och godkännande.
   • Fakturahantering : Organiserar fakturaunderlag och betalningsflöden.
   • Leverantörshantering : Underhåller register över bemanningsleverantörer och partner.

   Integrationer i CXC Global

   Inbyggda integrationer listas inte för närvarande.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omfattande stöd för efterlevnad i flera jurisdiktioner
   • Centraliserad överblick över data om den externa arbetsstyrkan
   • Dedikerad hjälp med löne- och skattefrågor

   Cons:

   • Vissa kontraktsanställda rapporterar försenade betalningar
   • Portalupplevelsen kan upplevas som klumpig
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
   • Read my in-depth review of CXC Global
6. 

   6

   Remote

   Bäst för globala medarbetarförmåner

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote är en plattform för arbetsgivare på uppdrag för företag som anställer internationellt och hjälper HR-team att hantera regelefterlevnad i anställningar, löner, avtal och medarbetarstöd i flera länder.

   Vem passar Remote bäst för?

   HR-team på internationella företag som behöver hantera medarbetarförmåner i flera länder.

   Varför Remote är ett bra alternativ till Best Multiplier: granskning av alternativ

   Jag valde Remote eftersom plattformen stöder globala medarbetarförmåner inom en plattform för arbetsgivare på uppdrag. Jag använder dess landsspecifika funktioner för anställning, löner, avtal och medarbetarstöd för att samordna förmåner i flera länder. Det hjälper mitt team att hantera internationella rekryteringar genom en sammanhängande process.

   Viktiga funktioner i Remote

   • Introduktion av medarbetare: Samla in uppgifter om arbetstagare och nödvändiga dokument genom ett guidat konfigurationsflöde.
   • Ledighetshantering: Konfigurera ledighetspolicyer och följ förfrågningar i plattformen.
   • Utgiftshantering: Skicka in, granska och ersätt medarbetares utgifter.
   • HRIS-integrationer: Anslut Remote till HR-system som stöds.

   Integrationer med Remote

   Remote erbjuder integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Greenhouse och Slack samt anslutning till Zapier. Remote tillhandahåller även ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Landsspecifik administration av medarbetarförmåner
   • Snabb support vid lönefrågor
   • Regionsspecifik vägledning om regelefterlevnad

   Cons:

   • Betalningsöverföringar försenas ibland
   • Lönekorrigeringar kan ta tid
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
7. 

   7

   Smart Outsourcing Solution

   Bäst för HR-efterlevnad i Filippinerna

   • Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig
   • Från $190/användare/månad

   Visit Website

   

   Smart Outsourcing Solution erbjuder tjänster som registrerad arbetsgivare, utformade för företag som expanderar eller anställer i Filippinerna. Det passar bra för HR-team och företagsledare som behöver stöd med lokal efterlevnad, lönehantering och introduktion utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Smart Outsourcing Solution bäst för?

   HR-team och företagsledare som anställer eller hanterar medarbetare i Filippinerna och behöver stöd med lokal efterlevnad och lönehantering.

   Varför Smart Outsourcing Solution är ett bra alternativ till multiplikatorer

   Jag valde Smart Outsourcing Solution eftersom företaget specialiserar sig på HR-efterlevnad i Filippinerna, vilket är svårt att navigera utan lokal expertis. Mitt team kan förlita sig på deras djupa kunskaper om lokala arbetslagar och lagstadgade krav. Jag uppskattar att de hanterar lönehantering, statliga avgifter och rapportering av efterlevnad direkt. I praktiken innebär det att vi undviker kostsamma misstag inom efterlevnad när vi anställer i Filippinerna.

   Smart Outsourcing Solutions viktigaste tjänster

   • Stöd vid introduktion av medarbetare: Hanterar insamling av dokument och lokala introduktionsuppgifter för nyanställda.
   • Hantering av avslut: Hanterar avslutsprocesser, slutlön och dokumentation för efterlevnad.
   • Månatlig lönehantering: Beräknar och betalar ut löner, ersättningar och avdrag.
   • Hjälp med visum och arbetstillstånd: Samordnar immigrationsdokumentation för utländska medarbetare.

   Smart Outsourcing Solutions integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Smart Outsourcing Solution listar inga inbyggda integrationer, men du kan begära anpassade integrationer via deras team. Det är inte tydligt om ett API finns tillgängligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar lokal lönehantering och lagstadgade förmåner
   • Erbjuder integrerat stöd för immigration och visum
   • Stöd för introduktions- och avslutsprocesser

   Cons:

   • Ingen självbetjäningsplattform eller åtkomst till instrumentpanel
   • Inga dokumenterade inbyggda programvaruintegrationer
   Learn more about Smart Outsourcing Solution:

   • Check out Smart Outsourcing Solution on their website
8. 

   8

   Rippling

   Bäst för heltäckande behov inom personalhantering

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling är en plattform för personalhantering för växande företag som behöver anställa, introducera, betala och stödja medarbetare i olika regioner, samtidigt som fragmenterat HR-, löne- och efterlevnadsarbete minskar.

   Vem passar Rippling bäst för?

   Rippling passar växande företag som vill hantera HR-, löne-, förmåns- och IT-arbetsflöden i en enda plattform.

   Varför Rippling är ett bra alternativ bland de granskade alternativen till Best Multiplier

   Jag valde Rippling eftersom jag kan hantera HR-, löne-, förmåns- och IT-arbetsflöden från en enda plattform för personalhantering. Jag använder verktygen för introduktion av medarbetare, stöd för en global arbetsstyrka och lönehantering för att samordna rekryteringar i olika regioner utan att behöva underhålla frånkopplade system. Den kombinationen passar utvärderingar av EOR-lösningar där efterlevnad, löner och medarbetaråtkomst måste förbli samordnade.

   Ripplings viktigaste funktioner

   • Lokala anställningsavtal: Skapa efterlevnadssäkra avtal för medarbetare i länder som stöds.
   • Verktyg för arbetstagarklassificering: Hjälper till att bedöma om internationella rekryteringar ska klassificeras som anställda eller uppdragstagare.
   • Tidsregistrering: Registrera arbetstimmar, närvaro och godkänd ledighet som underlag för lönehanteringen.
   • Utgiftshantering: Skicka in, granska och ersätt medarbetarnas utgifter i Rippling.

   Ripplings integrationer

   Rippling erbjuder över 600 inbyggda integrationer, bland annat med Slack, Zendesk och Cylance. Plattformen tillhandahåller även utvecklarpaket och tillägg för att bygga anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centraliserar HR, löner, förmåner och IT
   • Stödjer internationell rekrytering och klassificering av arbetstagare
   • Automatiserar introduktionsuppgifter i olika medarbetarflöden

   Cons:

   • Den internationella lönehanteringen varierar mellan olika länder
   • Supportkvaliteten varierar mellan kundupplevelser
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
9. 

   9

   Pebl

   Bäst för aktieprogram och EOR i en och samma plattform

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl hjälper växande företag att anställa och stödja internationella medarbetare genom EOR-tjänster, löner, förmåner och efterlevnad i en och samma plattform, vilket minskar arbetet som krävs för att expandera över landsgränser.

   Vem passar Pebl bäst för?

   HR- och ekonomiteam som anställer internationellt kan använda Pebl för att samordna EOR-efterlevnad, löner, förmåner och administration av aktieprogram i en och samma plattform.

   Varför Pebl är ett bra alternativ till Best Multiplier – granskade alternativ

   Jag valde Pebl eftersom tjänsten kombinerar EOR-tjänster med administration av aktieprogram i en och samma plattform. Jag använder den för att samordna internationell rekrytering, löner, förmåner och efterlevnad samtidigt som den stödjer medarbetares aktieprogram. Den kombinationen gör Pebl till ett praktiskt val när global expansion och hantering av aktieprogram behöver samlas på samma plats.

   Pebls viktigaste funktioner

   • Global immigration: Stöd för visumgodkännanden, efterlevnad och omlokalisering av medarbetare.
   • Talanganskaffning: Hjälper till att hitta kvalificerade kandidater i fler än 100 länder.
   • AI-assistenten Alfie: Tillhandahåller AI-verktyg för beslut om global personalstyrka.
   • HR-integrationer: Ansluter till Greenhouse och Oracle för rekryteringsprocesser.

   Pebl-integrationer

   Pebl erbjuder integrationer med Greenhouse och Oracle för att koppla samman rekryteringsprocesser med global personalhantering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Administration av aktieprogram tillsammans med global anställning
   • Immigrationsstöd som omfattar visum och omlokaliseringar
   • Lokal efterlevnad i fler än 185 länder

   Cons:

   • Inloggningsprocessen kan kännas omständig
   • Aviserings- och behörighetskontrollerna behöver vara mer flexibla
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
   • Read my in-depth review of Pebl
10. 

    10

    Papaya Global

    Bäst för teknik för gränsöverskridande lönehantering

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $499/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global är en EOR- och personalhanteringsplattform för företag som anställer internationellt och hjälper HR-team att hantera global löneadministration, personalutbetalningar och efterlevnad i flera länder.

    För vem passar Papaya Global bäst?

    Papaya Global passar HR- och löneteam som hanterar gränsöverskridande betalningar, efterlevnad och personaladministration i flera länder.

    Varför Papaya Global är ett bra alternativ till Multiplier – granskade alternativ

    Jag valde Papaya Global eftersom deras teknik för gränsöverskridande lönehantering samlar internationell löneadministration, personalutbetalningar och efterlevnad i ett enda arbetsflöde. Mitt team kan använda det för att samordna betalningar i olika länder samtidigt som EOR-verksamhet och personalhantering stöds. Det hjälper oss att hantera internationella anställningar utan att behöva dela upp löne- och efterlevnadsarbetet mellan separata system.

    Viktiga funktioner i Papaya Global

    • HRIS-integrationer: Ansluter till befintliga HR- och lönesystem.
    • Självbetjäning för anställda: Gör det möjligt för anställda att komma åt lönedokument och personuppgifter.
    • Lönerapportering: Tillhandahåller rapporter för granskning av lönedata och kostnader.
    • Hantering av uppdragstagare: Stöder introduktion, betalningar och dokumentation för uppdragstagare.

    Papaya Globals integrationer

    Papaya Global erbjuder färdigbyggda API-anslutningar för BambooHR, HiBob, Namely, SAP SuccessFactors, NetSuite, Expensify, SAP Fieldglass, Workday HCM och PrismHR. Plattformen stöder även CSV-importer via SFTP samt anpassad API-utveckling för anslutning av andra HR-, löne- och personalsystem.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Centraliserar översikten över löner och EOR
    • Stöder betalningar och dokumentation för uppdragstagare
    • Erbjuder dedikerad kontoansvarig

    Cons:

    • Implementeringen kan kräva omfattande förberedelser
    • Användare rapporterar försenade löneutbetalningar
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global