10 bästa globala lönetjänsterna i Filippinerna 2026

Globala lönehanteringstjänster i Filippinerna erbjuder en löneleverantör som hanterar anställdas löner, skatter och efterlevnad för team baserade i Filippinerna – oavsett var ert huvudkontor eller ekonomiteam finns. Om du letar efter ett sätt att betala personer i Filippinerna lagligt och i tid, behöver du sannolikt hantera lokala regler, gränsöverskridande betalningar och föränderliga skattelagar. 

Den här listan omfattar de främsta globala lönehanteringslösningarna, så att du kan jämföra pålitliga leverantörer, undvika problem med efterlevnaden och välja ett system som fungerar för dina HR-mål. Här är vad du behöver veta för att kunna göra ett tryggt val.

Jämförelsetabell för globala lönehanteringstjänster i Filippinerna

Tabellen nedan jämför prisuppgifter för mina främsta globala lönehanteringstjänster i Filippinerna.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Bäst för anställning med ersättningsskydd	Kostnadsfri demonstration finns tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
2	Deel Payroll	Bäst för övervakning av lokal regelefterlevnad och varningar	Gratis demonstration tillgänglig	Från $29/användare/månad	Website
3	G-P	Bäst för att förenkla lönehantering utan egen juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
4	Multiplier	Bäst för betalningsalternativ i lokal valuta	Gratis demo tillgänglig	Från $400/månad	Website
5	Atlas HXM	Bäst för snabb distansintroduktion via lönehantering	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
6	Safeguard Global	Bäst för skalbar lönehantering när team växer	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
7	Payoneer WFM	Bäst för gränsöverskridande utbetalningar till kontraktörer	Gratis demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website
8	Papaya Global	Bäst för juridisk och skattemässig expertis i landet	Gratis demo tillgänglig	Från $5/uppdragstagare/månad	Website
9	RemoFirst	Bäst för flexibilitet vid utbetalningar till uppdragstagare och anställda	Gratisabonnemang tillgängligt	Från $199/användare/månad	Website
10	AYP Group	Bäst för heltäckande outsourcing av lönehantering		Från $300/anställd/månad	Website

Recensioner av de bästa globala lönehanteringstjänsterna i Filippinerna

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa globala lönehanteringstjänsterna i Filippinerna som kom med på min kortlista. I mina recensioner får du en detaljerad överblick över funktionerna, möjligheterna och priserna för varje plattform, så att du kan hitta den bästa för dig.

1

HireGlobal

Bäst för anställning med ersättningsskydd

• Kostnadsfri demonstration finns tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal är en global rekryteringsplattform från Toptal som stöder hantering av uppdragstagare, agent som ansvarar för avtal, virtuell registrerad arbetsgivare och registrerad arbetsgivare i över 180 länder och med över 50 valutor.

Vem passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar företag som anställer en blandning av uppdragstagare och heltidsanställda i flera länder och som vill ha flexibla modellalternativ samt inbyggt skydd mot felklassificering på en och samma plattform.

Varför jag valde HireGlobal

Jag har tagit med HireGlobal bland mina toppval eftersom deras modell med virtuell registrerad arbetsgivare är den enda jag har sett som stöder anställning på uppdragstagarbasis med upp till $1M i ersättningsskydd per arbetstagare, vilket täcker risken för felklassificering, juridisk exponering och skydd av immateriella rättigheter. Om du anlitar filippinska arbetstagare utan en lokal juridisk enhet är det skyddet viktigare än vad de flesta leverantörer erkänner. HireGlobal stöder dessutom betalningar i över 180 länder och med över 50 valutor på en enda samlad faktura, vilket förenklar den ekonomiska hanteringen av ett distribuerat team som inkluderar Filippinerna.

Viktiga funktioner i HireGlobal

• Plattform för anställning enligt flera modeller: Hantera uppdragstagare, AOR-, V-EOR- och EOR-arbetstagare i över 180 länder från en och samma instrumentpanel med en enda samlad faktura.
• Tjänst som registrerad arbetsgivare (EOR): HireGlobal ordnar lokalt förenliga anställningsavtal, lönehantering med skatter och förmåner samt lagstadgade avgifter genom sitt partnernätverk.
• Avtalslager för agent som ansvarar för avtal (AOR): HireGlobal utfärdar förenliga avtal enligt sin AOR-modell, vilket minskar exponeringen för felklassificering av uppdragstagare som du anlitar utan en lokal juridisk enhet.
• Kostnadsfri hanterad migrering: HireGlobal hanterar hela migreringen från din nuvarande leverantör utan kostnad, utan startavgift och utan avbrott i tjänsten.

Integrationer med HireGlobal

HireGlobals enda dokumenterade inbyggda integration är TopTracker, som stöder tidsregistrering, fakturagodkännanden och betalningar till arbetstagare. Inga integrationer med HRIS-, redovisnings- eller ERP-system, API:er eller filippinskspecifik lönehantering är dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Ersättningsskydd på $1M genom V-EOR skyddar mot felklassificering
• Snabb introduktion och betalningar till arbetstagare
• Flexibla anställningsmodeller stöder blandade arbetsstyrkor

Cons:

• Ingen automatiserad lagstadgad filippinsk lönehantering
• EOR förlitar sig på lokala tredjepartspartner

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

Deel Payroll

Bäst för övervakning av lokal regelefterlevnad och varningar

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $29/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll är en global löneplattform som kör löner i över 130 länder genom egna juridiska enheter och hanterar lokala skattedeklarationer, lagstadgade avgifter och utbetalningar i flera valutor – inklusive fullständig efterlevnad av filippinska regler – i ett enda system.

Vem passar Deel Payroll bäst för?

Deel Payroll passar väl för multinationella företag och globala löneansvariga som behöver samla lönehanteringen i APAC och resten av världen – inklusive Filippinerna – utan att hantera separata lokala leverantörer.

Varför jag valde Deel Payroll

Deel Payroll tar plats bland de bästa alternativen på min lista tack vare sitt nav för kontinuerlig efterlevnad™, som automatiskt följer förändringar i filippinsk arbetsrätt och skattelagstiftning och skickar varningar innan de leder till deklarationsrisker. Jag uppskattar att det övervakar BIR-deadlines, förändringar av SSS-avgifter och lagstadgade uppdateringar i realtid, i stället för att förlita sig på att mitt team manuellt upptäcker förändringar i regelverket. I praktiken innebär det att jag inte behöver försöka räkna om källskatter efter en BIR-uppdatering mitt under året.

Deel Payrolls viktigaste tjänster

• Automatisering av 13:e månadslön och slutlön: Beräknar obligatoriska bonusar och avgångsvederlag i enlighet med filippinsk arbetsrätt.
• Löneinstrumentpanel för flera enheter: Gör det möjligt att köra löner för enheter i Filippinerna tillsammans med andra länder i ett enhetligt gränssnitt.
• Reglage för arbetsgivare på registrerad ort (EOR): Gör det möjligt att växla mellan anställning via EOR och lönehantering för en direkt filippinsk juridisk enhet på samma plattform.
• Lokaliserad självbetjäning för anställda: Tillhandahåller lönespecifikationer i PHP och hanterar ledighetsregistrering för filippinska helgdagar i en mobilanpassad portal.

Integrationer med Deel Payroll

Deel Payroll erbjuder integrationer med bland andra QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP och ADP, samt ytterligare integrationer via sin appbutik. Plattformen kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserar BIR-, SSS- och PhilHealth-deklarationer
• Äger en lokal filippinsk juridisk enhet
• Varningar om regelefterlevnad i Filippinerna i realtid

Cons:

• Dyrare för företag med mindre team i Filippinerna
• Svarstiderna för support varierar beroende på tidszon

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

3

G-P

Bäst för att förenkla lönehantering utan egen juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

För företag som anställer i Filippinerna är G-P en plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar lönebearbetning, lagstadgade avgifter, anställningsavtal och efterlevnad av lokal arbetsrätt.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för HR- och globala mobilitetsteam som hanterar gränsöverskridande anställningar i flera länder, inklusive Filippinerna.

Därför valde jag G-P

G-P tar plats på min kortlista eftersom plattformen tar itu med problemet kring etablering av juridiska enheter. Att starta ett filippinskt dotterbolag kan ta veckor eller månader innan du ens kan behandla en enda löneutbetalning. G-P hoppar över hela den processen och låter dig börja anställa på några minuter. Jag uppskattar också att plattformen täcker hela medarbetarlivscykeln, inklusive löner, bonusar, provisioner och undantag. Om du redan bedriver verksamhet genom en egen filippinsk juridisk enhet kan G-P hantera löner tillsammans med dina andra globala verksamhetsorter. Företag utan en lokal juridisk enhet kan också använda deras EOR-tjänst.

G-P:s viktigaste tjänster

• Hantering av lagstadgade avgifter: Beräknar och betalar in SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-avgifter för varje löneperiod för din räkning.
• Skydd av immateriella rättigheter: Säkerställer att immateriella rättigheter som skapas av filippinska medarbetare juridiskt överlåts till ditt företag, inte G-P.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Betalar filippinska medarbetare i PHP medan ditt företag faktureras i sin lokala valuta.
• Jämförelse av förmåner: Tillhandahåller marknadsdata om konkurrenskraftiga förmånspaket för medarbetare i Filippinerna inom olika branscher.

G-P-integreringar

G-P erbjuder inbyggda integreringar med ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready och Workday. Plattformen integreras även med Google Workspace, Microsoft Entra ID och Okta/Auth0 för användarhantering samt tillhandahåller ett API för anpassade integreringar.

Pros and Cons

Pros:

• Ägda juridiska enheter i 95 % av de länder som omfattas
• Ingen lokal juridisk enhet krävs för att anställa
• AI-rådgivaren Gia besvarar frågor om efterlevnad

Cons:

• Kräver en löneinsättning motsvarande två månader i förskott
• Är beroende av tredjepartsaggregatorer för lönehantering

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

Multiplier

Bäst för betalningsalternativ i lokal valuta

• Gratis demo tillgänglig
• Från $400/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en global arbetsgivare enligt EOR-modellen och en löneplattform som hanterar löneberäkningar, lagstadgade avdrag, skattedeklarationer och hantering av uppdragstagare i över 150 länder, inklusive Filippinerna.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för företag som hanterar löner i flera länder genom sina egna juridiska enheter. Företaget erbjuder även EOR-tjänster för företag som anställer personal innan de har etablerat en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier som en av de bästa lösningarna eftersom deras betalningsalternativ i lokal valuta är verkligt praktiska för att betala anställda i Filippinerna. Företaget betalar ut löner direkt i filippinska peso (PHP) och stöder över 120 valutor, så ditt team i Manila får betalt i sin lokala valuta utan att du manuellt behöver växla pengar eller samordna valutakurser. Jag uppskattar också deras strategi med 'en betalning, alla metoder': banköverföring, autogiro eller kryptovaluta – dina anställda väljer hur de vill få betalt, och du skickar en enda instruktion som täcker allt.

Multipliers viktigaste tjänster

• Smart betalningsöversikt: Se exakt vem som får betalt, hur mycket och när innan varje lönecykel avslutas, vilket ger dig en realtidsöversikt över hela din lönehantering i Filippinerna.
• Automatiska lönejusteringar: Multiplier justerar automatiskt löneberäkningarna när ledighet eller utgifter registreras, så att dina lönekörningar återspeglar korrekta slutliga belopp utan manuella korrigeringar.
• Konsoliderad lönerapportering: Ta fram rapporter över antal anställda, från brutto till netto och kostnadsställen i flera länder, vilket ger ekonomi- och HR-teamen en samlad överblick över globala lönekostnader, inklusive verksamheten i Filippinerna.
• Inbetalning av lagstadgade avgifter: Multiplier beräknar och betalar in SSS-, PhilHealth- och Pag-IBIG-avgifter åt dig, så att du följer de av filippinska myndigheter föreskrivna tidsplanerna för avgiftsinbetalningar.

Multipliers integrationer

Multipliers integrationer omfattar BambooHR, HiBob, Personio och Workday. Företaget erbjuder även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalanpassade avtal justeras automatiskt enligt filippinsk arbetsrätt
• Betalning i filippinska peso via lönehantering i flera valutor
• Snabb introduktion, vanligtvis inom 24–72 timmar

Cons:

• Registrering av förmåner släpar efter tidsplanerna för introduktionen
• Begränsade möjligheter till rapportering i mobilappen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Atlas HXM

Bäst för snabb distansintroduktion via lönehantering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en plattform för direkt arbetsgivarskap som hanterar global löneadministration, introduktion av anställda, förmånsadministration och hantering av entreprenörsfakturor i över 160 länder från en enda instrumentpanel.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för globalt distribuerade HR-team som behöver anställa, introducera och betala anställda i Filippinerna utan att upprätta en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom nyanställda i Filippinerna genomför introduktionen via en självbetjäningsportal, vilket minskar det administrativa fram- och tillbakaarbete som mitt team vanligtvis hanterar manuellt. Jag uppskattar också de anpassningsbara HR-mallarna, som låter mig skapa lagstadgade anställningsavtal och erbjudandebrev för Filippinerna utan att behöva bygga dem från grunden varje gång. Plattformens nedladdningsbara landsspecifika insikter om HR och arbetsrätt gör det också enkelt att jämföra Filippinerna med andra marknader vid planering av regional expansion.

Atlas HXM:s viktigaste tjänster

• Lönegodkännande med ett klick: Granska och godkänn lönekörningar i alla länder med ett enda klick från den centrala instrumentpanelen.
• Löneförfrågningar utanför ordinarie lönecykel: Skicka in och behandla lönejusteringar utanför ordinarie lönecykel direkt i plattformen utan att behöva vänta på nästa schemalagda lönekörning.
• AI-driven löneanalys: Atlas HXM:s inbyggda AI analyserar personal- och lönedata för att prognostisera kommande personalstyrka och verksamhetsbehov.
• Övervakning av lokal lagstiftning: Följ och förbered dig på kommande förändringar i landsspecifika löne- och arbetsrättsliga lagar från plattformen.

Atlas HXM-integrationer

Inbyggda integrationer finns inte offentligt listade.

Pros and Cons

Pros:

• Äger juridiska enheter i över 160 länder
• Visumsponsring tillgänglig i 100 länder
• Introducerar internationella nyanställda inom två veckor

Cons:

• Digitala signaturer är begränsade till utvalda dokument
• Enstaka fel i löneutbetalningarnas tidpunkt och fakturor

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Safeguard Global

Bäst för skalbar lönehantering när team växer

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global är en global plattform för anställning och lönehantering som stöder lönehantering i Filippinerna, EOR-tjänster, hantering av uppdragstagare och konsolidering av löneutbetalningar i flera länder över 187 länder.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar bra för multinationella företag som utökar sin personalstyrka i Filippinerna på flera APAC-marknader och behöver en lönepartner som kan växa med dem.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som en av de bästa eftersom plattformen är byggd för att anpassas när ert team i Filippinerna växer. Det jag gillar mest är EOR-reglaget: ni kan anställa filippinska medarbetare genom Safeguard Globals lokala enhet från dag ett och sedan övergå till att själva hantera löneutbetalningarna via er filippinska enhet när det blir kostnadseffektivt. Den övergången sker vanligtvis vid omkring 15 till 20 heltidsanställda, och Safeguard Global stöder båda modellerna utan att tvinga er att byta plattform.

Safeguard Globals viktigaste tjänster

• En enda lönekalender: Håller reda på lönedatum och tidsfrister i alla länder – inklusive Filippinerna – i en enda checklistevy, så att inget missas den 15:e eller 30:e.
• Förkonfigurerade landsmallar: Inbyggda arbetsflöden för lönehantering i Filippinerna gör att ni snabbt kan komma igång utan specialutveckling eller tredjepartskonsulter.
• Konsoliderad rapportering för flera länder: Standardiserade löneunderlag från varje lönekörning ger er en enda exporterbar källa till sanningen för revisioner och ekonomiavdelningen.
• Verktyg för klassificering av arbetstagare: Inbyggt verktyg som hjälper till att avgöra om en filippinsk arbetstagare ska klassificeras som anställd eller självständig uppdragstagare.

Safeguard Globals integrationer

Inbyggda integrationer listas inte offentligt. Safeguard Global erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Täcker över 170 länder från en enda plattform
• Dedikerade experter på efterlevnad och lönehantering i landet
• Stöder både EOR- och lönehantering via egen enhet

Cons:

• Plattformstekniken ligger efter nyare konkurrenter
• Priset måste erhållas genom ett säljsamtal

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

Payoneer WFM

Bäst för gränsöverskridande utbetalningar till kontraktörer

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Payoneer WFM är en global plattform för anställning och lönehantering som hanterar internationell rekrytering, hantering av kontraktörer och löneutbetalningar i flera valutor i över 160 länder, med särskilt djup i tillväxtmarknader i Asien, Afrika och Latinamerika.

Vem passar Payoneer WFM bäst för?

Payoneer WFM passar bra för geografiskt utspridda team som anställer och betalar medarbetare i Asien-Stillahavsområdet och andra tillväxtmarknader.

Varför jag valde Payoneer WFM

Jag har inkluderat Payoneer WFM bland mina toppval på grund av hur väl det hanterar löneutbetalningar på marknader där de flesta plattformar har svårt att fungera, som Filippinerna och andra länder i APAC och MEA. Jag uppskattar att det kör löneutbetalningar i 70 valutor med inbyggd regelefterlevnad i över 160 länder, så lokala skatteförpliktelser och lagstadgade förmåner beräknas automatiskt. Funktionen för en enda samlad betalning är särskilt användbar, eftersom du kan betala ett geografiskt utspritt team i den valuta de föredrar utan att hantera separata överföringar.

Payoneer WFM:s viktigaste tjänster

• Generering av lönespecifikationer: Skuad genererar automatiskt lönespecifikationer som uppfyller lagkraven för anställda i över 160 länder, inklusive Filippinerna.
• Hantering av utgifter: Spåra och behandla anställdas utlägg direkt i löneplattformen.
• Administration av bonusar och förmåner: Hantera engångsbetalningar som bonusar och ersättningar tillsammans med ordinarie lönekörningar.
• Rapportering i realtid: Få tillgång till aktuella lönerapporter för din globala personalstyrka från en enda kontrollpanel.

Payoneer WFM-integrationer

Payoneer WFM erbjuder över 70 integrationer inom kategorierna HRIS, redovisning och tidsspårning, inklusive BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest och Hubstaff. API-baserade integrationer är tillgängliga på begäran för anpassade arbetsflöden.

Pros and Cons

Pros:

• Täcker APAC och tillväxtmarknader väl
• Hanterar konvertering från kontraktör till anställd i plattformen
• Samlar fakturor från flera länder i en enda betalning

Cons:

• Tidsramarna för kostnadsersättning släpar efter konkurrenterna
• Ingen inbyggd tidsspårning för närvaro

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

8

Papaya Global

Bäst för juridisk och skattemässig expertis i landet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $5/uppdragstagare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Baserat på landsspecifika juridiska och skattemässiga data är Papaya Global en global plattform för personalhantering som hanterar lönebearbetning, lagstadgad efterlevnad, klassificering av arbetstagare och gränsöverskridande betalningar i över 160 länder.

För vem passar Papaya Global bäst?

Papaya Global passar bra för multinationella företag som behöver landsspecifik juridisk vägledning integrerad i sitt löneflöde, i stället för att inhämta den separat.

Varför jag valde Papaya Global

Jag valde Papaya Global som en av de bästa lösningarna eftersom Countrypedia är genuint användbart när man hanterar löner i Filippinerna. Det ger en detaljerad och regelbundet uppdaterad översikt över arbetsgivares och anställdas skattesatser, lagstadgade avgifter, regler för minimilön och krav vid uppsägning, allt på ett och samma ställe. Jag uppskattar också att Papaya One, dess AI-baserade kunskapsdatabas, kan granska avtal och besvara efterlevnadsfrågor som är specifika för en viss jurisdiktion utan de generiska hallucinationer som man skulle få från ett allmänt AI-verktyg.

Papaya Globals viktigaste tjänster

• Brutto-till-netto-rapportering (G2N): Papaya genererar en G2N-rapport för varje lönecykel och specificerar skatter, avdrag och nettolön baserat på lokala filippinska bestämmelser.
• AI-baserad avvikelsedetektering: Den inbyggda avvikelseflaggeringen söker igenom lönedata innan varje cykel körs och upptäcker fel i beräkningar eller avgifter innan de leder till problem med efterlevnaden.
• Skugglönehantering: Spårar och beräknar skatteförpliktelser för anställda som arbetar i flera länder, inklusive personal baserad i Filippinerna med gränsöverskridande uppdrag.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda får direkt tillgång till lönespecifikationer, personuppgifter och ersättningsinformation, vilket minskar behovet av återkommande kontakt med HR-teamet.

Papaya Globals integrationer

Papaya Global erbjuder inbyggda integrationer med bland andra SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Personio, UKG, Sage och Expensify, samt ytterligare lösningar som listas på företagets sida för anslutningar. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia täcker skatte- och arbetsrättsregler som är specifika för Filippinerna
• Eget betalningsnätverk undviker tredjepartsbanker
• Stödjer anställda och uppdragstagare på samma plattform

Cons:

• Löneomkörningar utanför ordinarie schema kan vara långsamma
• Vissa användare uppger att det finns dolda överföringsavgifter

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

RemoFirst

Bäst för flexibilitet vid utbetalningar till uppdragstagare och anställda

• Gratisabonnemang tillgängligt
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst är en global plattform för lönehantering och registrerad arbetsgivare som hanterar löneutbetalningar, efterlevnad och personaladministration för både heltidsanställda och internationella uppdragstagare i över 185 länder.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar bra för nystartade företag och företag i tidiga skeden som anställer en blandning av uppdragstagare och heltidsanställda i flera länder.

Varför jag valde RemoFirst

RemoFirst tar plats på min kortlista eftersom det är en av få plattformar som faktiskt hanterar både uppdragstagare och heltidsanställda under samma tak, utan att behandla någon av grupperna som en eftertanke. Jag gillar att plattformen automatiskt beräknar arbetstimmar, bonusar, ledighet och provisioner i varje lönekörning, så att inget faller mellan stolarna från månad till månad. Du kan också samla fakturor för hela ditt globala team i en enda betalning, vilket minskar mycket av det fram och tillbaka som följer med att hantera medarbetare i flera länder.

RemoFirsts viktigaste tjänster

• Löneutbetalningar i flera valutor: Betala medarbetare i deras lokala valuta medan du faktureras i den valuta du föredrar, inklusive USD, EUR, GBP, SGD och andra.
• Utrustningsförsörjning: Beställ och skicka arbetsutrustning till nyanställda var som helst i världen direkt genom introduktionsprocessen.
• Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning av kandidater innan du slutför en anställning, utan att lämna plattformen.
• Stöd för visum och arbetstillstånd: Ansök om och hantera visum och arbetstillstånd för medarbetare i över 110 länder genom RemoFirst.

RemoFirsts integrationer

RemoFirst erbjuder ett mindre antal inbyggda integrationer, bland annat BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Omvandlar uppdragstagare till heltidsanställda utan en ny introduktionsprocess
• Hanterar filippinska löner i lokal valuta
• Hanterar både uppdragstagare och anställda tillsammans

Cons:

• Lönerapporteringen saknar detaljerad uppdelning
• Förlitar sig på lokala partner i stället för egna juridiska enheter

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

10

AYP Group

Bäst för heltäckande outsourcing av lönehantering

• Från $300/anställd/månad

Visit Website

LEARN MORE ABOUT AYP GROUP:

• Check out AYP Group on their website

Andra globala lönehanteringstjänster i Filippinerna

Här är några ytterligare globala lönehanteringstjänster i Filippinerna som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att undersöka:

1. Sprout

   Bäst för automatiserad behandling av myndighetsformulär

2. PayrollHero

   Bäst för närvaroregistrering och lönehantering med ansiktsigenkänning

3. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Bäst för löneanalys på företagsnivå

Så väljer du globala lönehanteringstjänster i Filippinerna

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du går igenom din unika process för programvaruval kommer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är globala lönehanteringstjänster i Filippinerna?

Global lönehantering i Filippinerna avser programvara och tjänster som gör det möjligt för företag att hantera löner, skatteefterlevnad och lagstadgade avgifter för anställda i Filippinerna. Dessa plattformar låter dig betala arbetstagare i lokal valuta, automatisera rapportering till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR samt säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar – allt som en del av en lönehanteringslösning för flera länder.

Varför använda globala lönetjänster i Filippinerna?

Globala lönetjänster hjälper dig att betala anställda i Filippinerna och samtidigt uppfylla lokala lönekrav. De stöder löneberäkningar, skatteavdrag enligt BIR, avgifter till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, obligatoriska förmåner som den 13:e månadslönen samt lokala rapporteringskrav.

Globala lönetjänster är utformade för företag som redan har en juridisk enhet i Filippinerna. Jag tycker att de är rätt val om du vill hantera filippinska löner tillsammans med löner i andra länder via en enda plattform, samtidigt som du samlar de lokala efterlevnadskraven på ett ställe.

Globala lönetjänster hjälper arbetsgivare att uppfylla lokala lönekrav genom att tillämpa landsspecifika skatteregler, avgiftssatser och rapporteringskrav. I Filippinerna omfattar detta vanligtvis:

• Beräkning av BIR:s inkomstskatteavdrag
• Hantering av avgifter till SSS, PhilHealth och Pag-IBIG
• Tillämpning av lagstadgade löneregler, inklusive den 13:e månadslönen
• Skapande av löneregister och efterlevnadsrapporter

Hur beräknas löner i Filippinerna?

Lönehantering i Filippinerna innebär mer än att beräkna en anställds lön. Under varje löneperiod måste arbetsgivare beräkna bruttoinkomsten, hålla inne inkomstskatt, dra av obligatoriska avgifter för anställda, lägga till arbetsgivarbetalda avgifter och ta hänsyn till lagstadgade ersättningar som helgdagsersättning och den 13:e månadslönen.

De flesta arbetsgivare beräknar löner i följande ordning:

1. Beräkna bruttoinkomsten. Börja med den anställdes grundlön och lägg sedan till eventuella ytterligare inkomster för löneperioden, till exempel övertidsersättning, helgdagsersättning, nattillägg, provisioner, bonusar eller skattepliktiga ersättningar.
2. Beräkna lagstadgade avdrag för anställda. Dra av den anställdes obligatoriska avgifter till socialförsäkringssystemet (SSS), PhilHealth och bostadsutvecklingsfonden (Pag-IBIG) baserat på aktuella avgiftssatser.
3. Beräkna skatteavdraget. Tillämpa skatte- och inkomstmyndighetens (BIR) tabeller för skatteavdrag för att fastställa den anställdes inkomstskatt för löneperioden.
4. Beräkna arbetsgivaravgifterna. Fastställ arbetsgivarens obligatoriska avgifter till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och eventuella andra lagstadgade skyldigheter för arbetsgivaren. Dessa ökar din lönekostnad men dras inte av från den anställdes lön.
5. Lägg till eventuella ytterligare lagstadgade ersättningar. Inkludera extra ersättning för allmänna helgdagar, vilodagar, övertid eller nattarbete och ta hänsyn till obligatoriska förmåner som den 13:e månadslönen, som arbetsgivare vanligtvis tjänar in under året.
6. Beräkna nettolönen. Dra av den anställdes avdrag och skatteavdrag från bruttoinkomsten för att fastställa den lön som den anställde får utbetald.
7. Betala in skatter och avgifter. Betala in löneskatter och lagstadgade avgifter till berörda myndigheter och bevara löneregister som underlag för rapporterings- och efterlevnadskraven.

Din totala lönekostnad blir vanligtvis högre än den anställdes lön eftersom arbetsgivaravgifter och obligatoriska förmåner betalas utöver lönen.

Löneskatter och löneavdrag i Filippinerna

Arbetsgivare ansvarar för att hålla inne skatt från de anställdas löner och betala in både anställdas och arbetsgivares avgifter till berörda myndigheter.

De viktigaste lagstadgade löneavdragen omfattar:

Filippinerna använder ett progressivt inkomstsskattesystem, vilket innebär att anställda med högre beskattningsbara inkomster betalar högre skattesatser. Löneadministrationsteam använder skatte- och inkomstmyndighetens (BIR) tabeller för skatteavdrag för att fastställa hur mycket inkomstskatt som ska dras av under varje löneperiod. Tabellen nedan sammanfattar de aktuella årliga inkomstskatteklasserna.

Eftersom avgiftssatser och skattetrösklar kan ändras förlitar sig många arbetsgivare på globala lönetjänster för att hålla beräkningarna aktuella under hela året.

Ledighetsförmåner i Filippinerna

Filippinerna erbjuder flera lagstadgade ledigheter som påverkar löneberäkningarna.

• Mammaledighet: Berättigade anställda får 105 dagars betald mammaledighet, med ytterligare 15 dagar för kvalificerade ensamstående föräldrar. Förmånerna betalas genom socialförsäkringssystemet (SSS).
• Faderskapsledighet: Berättigade fäder har rätt till sju dagars betald faderskapsledighet, och förmånen betalas av arbetsgivaren.
• Sjukledighet: Det finns inget lagstadgat krav på betald sjukledighet. Många arbetsgivare erbjuder dock minst fem dagars betald sjukledighet som en del av sitt förmånspaket.
• Prövotid: Anställda kan ha en prövotid på upp till sex månader innan de blir fast anställda, förutsatt att upplägget följer arbetslagstiftningen.

Allmänna helgdagar i Filippinerna

Filippinerna har 18 nationella allmänna helgdagar, inklusive ordinarie helgdagar och särskilda arbetsfria dagar. Allmänna helgdagar omfattas av särskilda löneregler. Anställda som arbetar på en helgdag har i allmänhet rätt till helgtillägg, medan anställda som inte arbetar ändå kan ha rätt till helglön beroende på typen av helgdag.

Vid beräkning av helglön bör löneteamen ta hänsyn till:

• Om dagen är en ordinarie helgdag eller en särskild arbetsfri dag
• Om den anställda arbetade den dagen
• Om helgdagen infaller på den anställdas schemalagda vilodag
• Eventuellt övertidsarbete under helgdagen

Att tillämpa rätt tilläggssatser är en viktig del av att följa lönereglerna i Filippinerna.

Villkor för anställningens upphörande i Filippinerna

En anställds slutliga löneutbetalning kräver mer än att den sista lönen betalas ut. Arbetsgivare måste beräkna alla utestående belopp och säkerställa att lagstadgade krav är uppfyllda innan den slutliga lönen betalas ut.

Den slutliga löneutbetalningen kan omfatta:

• Utestående löner
• Ersättning för intjänad och berättigad ledighet
• Obetalda provisioner eller bonusar
• Avgångsvederlag, när det krävs vid godkända uppsägningar
• Slutlig skatt och lagstadgade avdrag

Anställningens upphörande måste följa den filippinska arbetslagstiftningen, inklusive giltiga grunder för uppsägning och tillämpliga krav på rättssäker handläggning. Arbetsgivare bör också kontrollera om avgångsvederlag gäller innan den slutliga löneberäkningen slutförs.

Hur regleras efterlevnaden av lönereglerna i Filippinerna?

Efterlevnaden av lönereglerna i Filippinerna regleras av flera statliga myndigheter, som var och en ansvarar för olika aspekter av anställning och lönehantering. Arbetsgivare måste beräkna löner korrekt, innehålla och betala in skatter, göra obligatoriska socialförsäkringsavgifter, bevara löneregister och uppfylla rapporteringsfrister.

Arbets- och sysselsättningsdepartementet (DOLE) verkställer arbetsnormer, inklusive minimilön, arbetstid, ledighet och krav vid anställningens upphörande. Skatteverket (BIR) övervakar innehållandet av inkomstskatt och arbetsgivares skatterapportering. Arbetsgivare måste också registrera anställda och betala in avgifter till socialförsäkringssystemet (SSS), det filippinska sjukförsäkringsbolaget (PhilHealth) och den ömsesidiga bostadsutvecklingsfonden (Pag-IBIG).

Eftersom löneregler, avgiftssatser och rapporteringskrav kan ändras rekommenderar jag att du använder globala lönetjänster som uppdaterar lagstadgade beräkningar och stöder lokala krav på regelefterlevnad. Det hjälper dig att hantera löner i Filippinerna tillsammans med lönehanteringen i andra länder, samtidigt som löneregister och rapportering samlas på ett ställe.

Utlagd lönehantering i Filippinerna

Att lägga ut lönehanteringen på entreprenad i Filippinerna ger dig tillgång till lokal löneexpertis utan att bygga upp en intern lönefunktion. Det rätta alternativet beror på om du bara behöver stöd med lönehanteringen i Filippinerna eller vill hantera löner i flera länder.

Lokalt lönehanteringsföretag

Ett lokalt lönehanteringsföretag fokuserar på lönehantering inom Filippinerna. Dessa leverantörer beräknar de anställdas löner, hanterar lagstadgade avdrag, sammanställer lönerapporter och stödjer rapportering till myndigheter som Bureau of Internal Revenue (BIR), Social Security System (SSS), PhilHealth och Pag-IBIG. Jag tycker att detta alternativ är mest meningsfullt om hela din personalstyrka finns i Filippinerna och du inte förväntar dig att expandera internationellt inom den närmaste framtiden.

Globalt lönehanteringsföretag

Ett globalt lönehanteringsföretag stödjer lönehantering i Filippinerna såväl som i andra länder via en enda plattform. Du kan hantera löneuppgifter, granska lönerapporter och upprätthålla enhetliga löneprocesser för din internationella personalstyrka, samtidigt som du uppfyller filippinska lönekrav. Jag skulle rekommendera detta alternativ om ditt företag redan har anställda i flera länder eller planerar att anställa internationellt i framtiden.

Funktioner

När du väljer globala lönehanteringstjänster i Filippinerna bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Lönehantering i Filippinerna: Automatiserar löneberäkningar och löneutbetalningar i filippinska peso (PHP), inklusive tillägg, övertid och bonusar för lokalt anställda.
• Automatiserad efterlevnad av lagstadgade krav: Hanterar avdrag och elektronisk rapportering till SSS, PhilHealth, Pag-IBIG och BIR, vilket minskar manuella fel och juridiska risker.
• Automatisering av 13:e månadslönen: Beräknar, proportionerar och schemalägger den obligatoriska 13:e månadslönen i enlighet med filippinsk arbetsrätt.
• Lönehantering i flera länder: Samlar lönehanteringen för team i flera länder i ett enda plattformsgränssnitt.
• Stöd för EOR och lokala juridiska enheter: Låter dig välja mellan att anställa arbetstagare genom en arbetsgivare på registrerad adress eller att hantera löner för din egen filippinska juridiska enhet.
• Hantering av utbetalningar till uppdragstagare: Ansluter filippinska uppdragstagare, hanterar efterlevnad och möjliggör lokala eller gränsöverskridande betalningar i PHP.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger anställda tillgång till digitala lönespecifikationer, ledighetsbalanser och personliga skattedokument i PHP.
• Hantering av ledighet och förmåner: Följer upp ledighetsansökningar och hanterar lagstadgade och företagsspecifika förmåner, inklusive semesterersättning och förmåner av mindre värde.
• Rapportering och analys: Genererar löne-, skatte- och lagstadgade rapporter i realtid för efterlevnad och affärsbeslut.
• Kontroller för dataskydd och säkerhet: Säkerställer att alla känsliga löneuppgifter skyddas och uppfyller kraven i den filippinska dataskyddslagen samt globala standarder.

Fördelar

Att implementera de bästa globala lönehanteringstjänsterna ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Optimerad efterlevnad: Automatiserade lagstadgade avdrag och rapportering hjälper ditt företag att hålla sig uppdaterat med filippinska arbets- och skattelagar.
• Korrekt och punktlig lönehantering: Inbyggda beräkningsmotorer minskar fel och säkerställer att löneutbetalningar och 13:e månadslönen sker enligt plan.
• Integration i flera länder: Hantera löner i Filippinerna och andra länder på en plattform, vilket sparar tid vid konsoliderad rapportering och övervakning av processer.
• Lokal och global flexibilitet: Välj mellan EOR- eller lokala juridiska enhetsmodeller när dina rekryteringsbehov förändras, utan att byta system.
• Bättre medarbetarupplevelse: Självbetjäningsportaler för anställda och lokalanpassad dokumentation förbättrar transparensen och tillgången till löneuppgifter för filippinsk personal.
• Minskad manuell arbetsbörda: Automatisering av de flesta löneuppgifter frigör tid för HR- och ekonomiteam att ägna sig åt aktiviteter med högre värde.
• Förbättrad datasäkerhet: Efterlevnad av den filippinska dataskyddslagen bidrar till att skydda känsliga löne- och personaluppgifter.

Trender

Löneprogramvara i Filippinerna går allt mer mot molnbaserade plattformar som stödjer både lokal efterlevnad och internationell lönehantering. Om du jämför globala lönehanteringstjänster finns det några trender som är värda att uppmärksamma.

• Fler automatiserade lagstadgade uppdateringar: Leverantörer lägger till automatiska uppdateringar för BIR:s skattetabeller samt avgiftssatser för SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, så att löneberäkningarna förblir anpassade till aktuella regler.
• Global lönehantering på en plattform: Allt fler företag vill ha ett enda system som hanterar löner i Filippinerna tillsammans med löner i andra länder. Detta ger HR- och ekonomiteam en gemensam plats för att granska löneuppgifter, personalregister och lönerapporter för hela arbetsstyrkan.
• Digital myndighetsrapportering: I takt med att de filippinska myndigheternas tjänster fortsätter att utveckla sin digitala kapacitet lägger löneplattformar till stöd för elektronisk rapportering, generering av lagstadgade filer och onlineinlämning där det är möjligt.
• Verktyg för självbetjäning för anställda: Många löneplattformar innehåller nu personalportaler där anställda kan se lönespecifikationer, skattedokument, saldon för ledighet och personuppgifter utan att kontakta HR för rutinmässiga ärenden.
• Mer omfattande lönereportering: Arbetsgivare förväntar sig i allt högre grad att löneprogram ska kunna skapa detaljerade lönerapporter för olika länder, valutor och juridiska enheter. Detta är särskilt användbart för organisationer med distribuerade team som behöver konsekventa löneuppgifter för ekonomi och personalplanering.

Kostnader och prissättning

Att välja global lönehantering i Filippinerna kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar för globala lönetjänster i Filippinerna:

Jämförelsetabell för globala lönetjänster i Filippinerna