10 bästa program för lönehantering för detaljhandlare 2026

Recensioner av programvara för lönehantering för återförsäljare

1. 

   1

   Rippling

   Bäst för automatiserad lönehantering och integrationer

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $8/medarbetare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Rippling är en plattform för personaladministration som kombinerar lönehantering, tidsregistrering och närvaro, schemaläggning och HR i ett enda system, med automatiserad skattedeklaration i alla 50 amerikanska delstater och lönehantering för detaljhandelsteam med timlön, fast lön och flera butiksplatser.

   Vem passar Rippling bäst för?

   Rippling passar bra för medelstora detaljhandelsföretag som hanterar löner för flera butiksplatser och behöver samla HR, schemaläggning och tidsregistrering i en enda plattform.

   Varför jag valde Rippling

   Jag valde Rippling som en av de bästa lösningarna eftersom automatiseringen av lönehanteringen går djupare än hos de flesta plattformar inom detta område. Varje ändring av HR-data, från en nyanställning till en uppdatering av lönesatsen, synkroniseras automatiskt med nästa lönekörning utan manuell registrering på nytt. Jag använder också verktyget för jämförelse av lönekörningar för att upptäcka avvikelser i bruttolön och avdrag innan lönekörningen slutförs, och med över 500 integrationer som kopplar samman stämpelklockor, schemaläggningsverktyg och ekonomisystem överförs timdata direkt till lönekörningarna.

   Ripplings viktigaste funktioner

   • Samlat medarbetarregister: Hantera medarbetardata, roller och lönesatser för alla butiksplatser från en enda profil.
   • Automatisk skatteberäkning och skattedeklaration: Hanterar federala, delstatliga och lokala löneskattedeklarationer samt skapande av årsblanketter.
   • Mobil stämpling och schemaläggning: Innehåller inbyggd tidsregistrering med mobil- och kioskfunktioner för timanställda detaljhandelsteam.
   • Lönehanteringsrapportering baserad på plats: Skapa lönerapporter efter butiksplats, avdelning eller roll med hjälp av anpassningsbara mallar.

   Rippling-integrationer

   Rippling erbjuder över 600 inbyggda integrationer, bland annat QuickBooks, NetSuite, Slack, Google Workspace, Xero, Deputy, ADP, Okta och Microsoft 365. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiserade lönekörningar synkroniseras med HR-ändringar
   • Har inbyggt stöd för lönesatser med skifttillägg
   • Massintroduktion utformad för säsongsanställningar

   Cons:

   • Den första konfigureringen av plattformen kräver betydande tid
   • Svarstiderna från supporten kan vara ojämna
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
2. 

   2

   TimeTrex

   Bäst för timbaserad lönehantering med inbyggd tidsspårning

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod
   • Från $50/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   TimeTrex är en löneplattform med öppen källkod som kombinerar timbaserad lönehantering, tids- och närvaroregistrering, schemaläggning och HR-hantering i ett enda system.

   Vem passar TimeTrex bäst för?

   TimeTrex passar bra för detaljhandelsföretag som behöver timbaserad lönehantering tätt integrerad med tids- och närvaroregistrering, särskilt företag som är öppna för att använda en lösning med öppen källkod.

   Varför jag valde TimeTrex

   Jag valde TimeTrex som en av de bästa lösningarna eftersom arkitekturen med öppen källkod gör det möjligt för detaljhandelsföretag att hantera timbaserad lönehantering utan att vara beroende av en tredjepartsleverantörs prissättning eller utvecklingsplan. Det jag verkligen gillar är hur tids- och närvarodata flödar direkt in i lönehanteringen, så att stämplingar från butiksgolvet automatiskt beräknar löner, övertid och skifttillägg. Den inbyggda schemaläggningsmodulen använder samma data, vilket gör arbetskostnaderna synliga innan lönekörningen ens genomförs.

   Viktiga funktioner i TimeTrex

   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan se lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter och skicka in ledighetsansökningar direkt via plattformen.
   • Hantering av intjänad ledighet: Systemet registrerar automatiskt semester, sjukfrånvaro och annan intjänad ledighet baserat på dina konfigurerade policyer.
   • Stöd för flera platser: TimeTrex låter dig hantera löne- och HR-data för flera butiker från ett enda konto.
   • Inbyggd rapportering: Skapa lönesammanfattningar, uppdelningar av arbetskostnader och efterlevnadsrapporter utan att exportera data till ett separat verktyg.

   TimeTrex-integrationer

   TimeTrex erbjuder inbyggda integrationer med löne-, HR- och bokföringsplattformar, däribland ADP, Intuit QuickBooks, Sage, Paychex, Ceridian, Surepay, CompuPay, Tyler Technologies, Vensure Employer Services och Accero. Det tillhandahåller även ett API för anpassade integrationer och ansluter till IRS och amerikanska delstatliga skattemyndigheter för automatiserad efterlevnad av skatteregler.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Öppen källkod minskar leverantörsberoendet
   • Inbyggd tidsspårning synkroniseras med lönehanteringen
   • Schemaläggning är direkt kopplad till arbetskostnadsdata

   Cons:

   • Gränssnittet ser föråldrat ut jämfört med konkurrenternas
   • Den inledande installationen av lösningen med öppen källkod kan kräva hjälp från IT-avdelningen
   Learn more about TimeTrex:

   • Check out TimeTrex on their website
3. 

   3

   7shifts

   Bäst för vägledda övergångar till lönehantering

   • 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri plan tillgänglig
   • Från 39,99 USD/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   7shifts är en restaurangfokuserad HR- och löneplattform som kombinerar schemaläggning, stämpling av arbetstid, dricksadministration, lönehantering för flera platser och introduktion av anställda i ett och samma system.

   Vem passar 7shifts bäst för?

   7shifts passar restaurang- och livsmedelsföretagare som vill ha schemaläggning, stämpling av arbetstid, dricksadministration och lönehantering på samma plats – särskilt de som byter från en separat löneleverantör för första gången.

   Varför jag valde 7shifts

   Jag har inkluderat 7shifts bland mina toppval eftersom det är det enda verktyget på den här listan som tilldelar dig en egen lönespecialist under dina två första lönekörningar, vilket gör det verkligt användbart om du byter från en separat löneleverantör för första gången. Jag uppskattar att migreringen från din nuvarande leverantör är kostnadsfri och att 7shifts hanterar överföringen av data för året hittills, så att dina register förblir sammanhängande. Konfigurationen med flera EIN-nummer låter dig också köra löner för separata juridiska enheter från ett enda konto, vilket är viktigt när du hanterar verksamhetsställen som är registrerade under olika företagsnamn.

   Viktiga funktioner i 7shifts

   • Drickssamordning och -fördelning: Beräkna och fördela dricks mellan team med hjälp av synkroniserade POS-försäljnings- och stämpelklocksdata, och skicka sedan drickssummorna direkt till lönehanteringen för utbetalning och beskattning.
   • Clair-lön på begäran: Låt berättigade anställda få tillgång till upp till 200 USD av intjänad lön per löneperiod före lönedagen, där förskotten automatiskt återbetalas från nästa löneutbetalning.
   • Verktyg för arbetsrättslig efterlevnad: Få övertidsvarningar, se varningar om bristande efterlevnad och konfigurera bekräftelser av raster så att de motsvarar delstatsspecifika krav.
   • Synkronisering av POS-stämpelklocka: Registrera anställdas in- och utstämplingar via surfplattor, smarttelefoner eller anslutna POS-enheter, där arbetstimmarna överförs till lönehanteringen efter synkronisering av tidrapporter.

   Integrationer med 7shifts

   7shifts listar över 60 integrationer med restaurangteknik, inklusive Toast, Square, Lightspeed, TouchBistro, Revel, ADP, Paychex, Gusto och QuickBooks. Plattformen stöder även REST API-integrationer, webhooks och ett Embed SDK med OAuth-autentisering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Specialister vägleder under de första lönekörningarna
   • Stöd för flera juridiska enheter hanterar separata företag
   • Skiftbyten hjälper till att täcka timbaserade scheman

   Cons:

   • Lönekörningar genomförs separat för varje skattepliktig juridisk enhet
   • Recensenter rapporterar fel i löner och dricks
   Learn more about 7shifts:

   • Check out 7shifts on their website
   • Read my in-depth review of 7shifts
4. 

   4

   Netchex

   Bäst för komplexa skift- och lönestrukturer

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Netchex är en löne- och HR-plattform byggd för personalstyrkor med många timanställda och hanterar skiftbaserad lön, skatteinlämning för flera platser, tid och närvaro, förmåner och introduktion i ett och samma system.

   Vem passar Netchex bäst för?

   Netchex passar medelstora detaljhandels- och restaurangföretag med 50–1 000 anställda som driver flera platser, har varierande scheman och personalstyrkor som domineras av timanställda.

   Varför jag valde Netchex

   Jag valde Netchex som ett av de bästa alternativen eftersom det hanterar den typ av lönekomplexitet som får de flesta löneverktyg att gå bet. När anställda arbetar med flera arbetskoder och olika lönesatser under samma vecka ser Netchex skiftersättningsmotor till att beräkningarna blir korrekta utan manuell korrigering. Jag uppskattar också verktyget ACT, som automatiskt justerar skatteavdraget baserat på varje anställds arbetsplats, vilket är viktigt när personal roterar mellan olika butiker.

   Netchex främsta funktioner

   • Integrationspaket för kassasystem: Ansluter till fler än 14 kassasystem för detaljhandel och restauranger för att synkronisera tid, dricks och försäljningsdata direkt till lönehanteringen.
   • Tillgång till intjänad lön: Gör det möjligt för anställda att få tillgång till en del av sin intjänade lön mellan löneutbetalningarna genom direkt integration.
   • Verktyg för anpassade rapporter: Erbjuder anpassade löne- och efterlevnadsrapporter som kan exporteras till PDF, Excel och CSV för butiker och regioner.
   • Mobil självbetjäningsstämpling: Gör det möjligt för anställda att stämpla in och ut från valfri plats med mobila enheter och geostyrning.

   Netchex integrationer

   Netchex erbjuder inbyggda integrationer med kassasystem som PAR Brink, NCR, Oracle MICROS, Toast, Revel, Clover, Aloha och Restaurant365 samt QuickBooks för bokföring. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stöd för flera lönesatser för samma anställd
   • Inbyggda beräkningar av skiftersättning
   • Automatisk skattehantering för flera butiksplatser

   Cons:

   • Anpassning av rapporter kräver betydande förberedelsetid
   • Introduktionen tar längre tid än på konkurrerande plattformar
   Learn more about Netchex:

   • Check out Netchex on their website
5. 

   5

   Square Payroll

   Bäst för integration av dricks och provisioner i detaljhandeln

   • Inte tillgängligt
   • Från $35/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Square Payroll är en lönehanteringslösning byggd kring Square-ekosystemet, med inbyggda importfunktioner för POS-anslutna tidskort, drickspoolning, provisionsspårning och skattedeklarationer i flera jurisdiktioner för detaljhandelsteam med tim- och skiftbaserat arbete.

   Vem passar Square Payroll bäst för?

   Square Payroll passar naturligt för små och medelstora detaljhandelsföretag som redan driver sin verksamhet med Square POS.

   Varför jag valde Square Payroll

   Jag valde Square Payroll eftersom hanteringen av dricks och provisioner är genuint integrerad i arbetsflödet för detaljhandeln. Behörighet till dricks konfigureras per befattning, och dricks samlas per skift direkt från Square POS-data, vilket eliminerar behovet av manuell avstämning vid dagens slut. Provisionssatser, fasta eller nivåbaserade, anges en gång och beräknas automatiskt per transaktion. Därefter förs de in i lönekörningen utan några extra steg.

   Viktiga funktioner i Square Payroll

   • Skatteberäkning för flera jurisdiktioner: Tillämpar automatiskt rätt skattesatser när personal arbetar på olika butiksplatser.
   • Digitala lönespecifikationer och uppdelade insättningar: Gör det möjligt för anställda att få tillgång till digitala lönespecifikationer och dela upp insättningar på flera bankkonton.
   • Automatisk federal och delstatlig skattedeklaration: Skickar in löneskatter och årsslutsblanketter utan manuell registrering eller extra avgifter.
   • Integration med Square Team App: Låter personal stämpla in, visa scheman och hantera personuppgifter från sina egna enheter.

   Square Payroll-integrationer

   Square Payroll erbjuder inbyggda integrationer med Square POS, Square Team App och QuickBooks Online samt anslutning till Zapier. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Drickspoolning och provisioner beräknas automatiskt
   • Direktinsättning samma dag för timanställd personal
   • Stöd för flera lönesatser per anställd

   Cons:

   • Svarstiderna från kundsupporten är ofta långa
   • Alternativen för lönerapportering är ganska begränsade
   Learn more about Square Payroll:

   • Check out Square Payroll on their website
6. 

   6

   UKG Pro

   Bäst för enhetlig lönehantering och personalstyrning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   UKG Pro är en HCM-plattform som kombinerar lönehantering, tidsregistrering och närvaro, bemanningsschemaläggning samt verktyg för efterlevnad av arbetsrättsliga regler, byggd för stora skiftbaserade detaljhandelsorganisationer med verksamhet på flera platser.

   Vem passar UKG Pro bäst för?

   UKG Pro passar bra för detaljhandelsföretag från medelstora till stora företag som hanterar stora timanställda arbetsstyrkor på flera butiksplatser.

   Varför jag valde UKG Pro

   UKG Pro tar plats på min kortlista eftersom lönehantering och personalstyrning finns i samma inbyggda svit, i stället för att kopplas samman via integrationer. Jag uppskattar särskilt att förkonfigurerade löneregler automatiskt tillämpar lagar om förutsägbar schemaläggning samt regler om måltids- och rastböter på alla butiksplatser. Kontinuerlig lönebearbetning med Bryte AI flaggar dessutom saknade arbetstimmar eller problem med skatteinställningar innan en körning avslutas, vilket är mycket viktigt när man betalar hundratals timanställda på många platser.

   Viktiga funktioner i UKG Pro

   • Automatiserade beräkningar av dricks och provision: Stöd för beräkning, skatteavdrag och löneinföring av dricks, provisioner och incitamentsbaserad ersättning inom detaljhandeln.
   • Hantering av skifttillägg: Tillämpa automatiskt extra ersättningsnivåer för nätter, helger och helgdagar baserat på förinställda schemaregler.
   • Spårning av skatter och kostnadsställen på flera platser: Tilldelar korrekta statliga och lokala skattesatser samt huvudbokskoder för anställda som arbetar på olika butiksplatser.
   • Massintroduktion av säsongsanställda: Effektiviserar rekrytering inför helger eller evenemang med snabba introduktionsverktyg och massimport av personaldata.

   UKG Pro-integrationer

   UKG Pro erbjuder inbyggda integrationer med iCIMS, Beekeeper, Procore (via Flexspring), Jobvite och Cornerstone OnDemand. Ett öppet API och UKG Marketplace finns tillgängliga för anpassade integrationer och ytterligare anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inbyggd efterlevnad av regler för förutsägbar schemaläggning
   • Hanterar skifttillägg automatiskt
   • Skalar väl för detaljhandelsorganisationer med hög personalomsättning

   Cons:

   • Lång implementeringstid för stora detaljhandelsverksamheter
   • Anpassning av rapporter kräver stöd från IT eller administratörer
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
   • Read my in-depth review of UKG Pro
7. 

   7

   Dayforce

   Bäst för löner och uppdateringar av efterlevnad i realtid

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Dayforce är en enhetlig HCM- och löneplattform som kombinerar kontinuerlig lönebearbetning i realtid, personalhantering, schemaläggning, tidsregistrering och skatteefterlevnad i flera jurisdiktioner i ett enda system byggt för detaljhandelsföretag på företags- och mellanstor nivå.

   Vem passar Dayforce bäst för?

   Dayforce passar bra för detaljhandelsföretag på mellanstor och företagsnivå med fler än 1 000 anställda som hanterar löner för flera platser, skiftarbetare i frontlinjen och komplex efterlevnad i flera jurisdiktioner.

   Varför jag valde Dayforce

   Dayforce tar plats på min kortlista tack vare sin motor för kontinuerlig löneberäkning, som räknar om lönen när skifttimmar registreras i stället för i slutet av en löneperiod. Jag uppskattar att uppdateringar av efterlevnadsregler övervakas av Dayforces eget team och automatiskt förs in i plattformen, vilket håller detaljhandelsföretag i flera delstater uppdaterade om ändringar av minimilöner och lagar om förutsägbar schemaläggning. Dayforce Wallet gör det också möjligt för personal i frontlinjen att få tillgång till intjänad lön efter varje skift.

   Viktiga funktioner i Dayforce

   • Skifttillägg: Konfigurera premielön för natt-, helg- eller helgdagsskift för att uppfylla detaljhandelns lönepolicyer.
   • Automatiserad skattehantering i flera delstater: Tillämpa omedelbart korrekta federala, delstatliga och lokala skattesatser för varje butiksplats där arbetet utförs.
   • Inbyggd personalplanering: Skapa, hantera och redigera medarbetarnas scheman tillsammans med lönehanteringen i en och samma plattform.
   • Massintroduktion av säsongsanställda: Introducera och återanställ snabbt stora grupper av timanställda eller säsongsanställda med arbetsflöden för e-verifiering och återanställning.

   Dayforce-integrationer

   Dayforce erbjuder inbyggda integrationer med plattformar som Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, ADP och UKG samt ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lönerna räknas om i realtid efter varje skift
   • Inbyggd spårning av efterlevnad av lagar om förutsägbar schemaläggning
   • Dayforce Wallet möjliggör tillgång till intjänad lön samma dag

   Cons:

   • Komplex implementering för mindre detaljhandelsverksamheter
   • Anpassad rapportering kräver ofta medverkan från IT
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
8. 

   8

   Wagepoint

   Bäst för säsongsanställningar med sparade uppgifter

   • 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $4/anställd/månad + $20/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Wagepoint är en löneplattform för småföretag som hanterar automatiserade löneberäkningar, lönehantering för flera platser, skatteinbetalningar, självbetjäning för anställda och inbyggd tidsregistrering med arbetsflöden för säsongsanställda som återanställs.

   Vem passar Wagepoint bäst för?

   Wagepoint passar bra för små detaljhandelsföretag som hanterar flera butiker och tar tillbaka säsongsanställda varje år.

   Därför valde jag Wagepoint

   Wagepoint finns med på min lista över utvalda alternativ tack vare hur tjänsten hanterar säsongsanställda som återanställs: i stället för att registrera en återvändande anställd från början aktiverar du deras befintliga uppgifter igen, utfärdar en ny ROE när säsongen är slut och fortsätter där du slutade nästa år. Jag uppskattar också att ett konto täcker flera butiker, där provinsiella löneregler tillämpas automatiskt utifrån var varje anställd arbetar. Dessutom förs godkända varierande arbetstimmar från de inbyggda tidrapporterna direkt in i lönehanteringen, vilket minskar den manuella registreringen vid hantering av butikspersonal som arbetar skift.

   Viktiga funktioner i Wagepoint

   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönebesked, skattedokument och bankuppgifter samt fylla i TD1-formulär via en onlineportal eller mobilappen My Wagepoint.
   • Konfigurerbara löneroller och behörigheter: Administratörer kan tilldela roller med detaljerade åtkomstkontroller för löneåtgärder, visning av rapporter och export av data.
   • Kontrollerad och direkt registrering av dricks: Dricks kan registreras under lönekörningar, där kontrollerad dricks behandlas som anställningsinkomst och omfattas av avdrag för CPP, EI och inkomstskatt.
   • Skapande av T4, T4A och ROE: Wagepoint skapar skatteblanketter vid årets slut och anställningsregister för direkt elektronisk inlämning till CRA och Service Canada.

   Wagepoint-integreringar

   Wagepoint erbjuder integreringar med 7shifts, Deputy, Xero, QuickBooks Online och FreshBooks. 7shifts och Deputy importerar godkända timmar, medan integreringarna med ekonomisystem synkroniserar löneuppgifter; tillgängligheten för ett offentligt API är inte dokumenterad.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Återvändande säsongsanställda kan återanvända sparade löneuppgifter
   • Anställda kan själva hämta lönebesked och T4-blanketter
   • Automatiserad övertid stöder provinsiella regler

   Cons:

   • Problem vid migrering av löneuppgifter har försenat löneutbetalningar
   • Vissa provinsiella skatter kräver fortfarande uppföljning från arbetsgivaren
   Learn more about Wagepoint:

   • Check out Wagepoint on their website
   • Read my in-depth review of Wagepoint
9. 

   9

   Workday Payroll

   Bäst för att samordna löner i flera länder

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Workday Payroll är ett molnbaserat lönesystem som hanterar automatiserad löneberäkning, lönehantering på flera platser, efterlevnadsövervakning och självbetjäning för anställda i en sammankopplad HR- och löneplattform.

   Vem passar Workday Payroll bäst för?

   Workday Payroll passar bra för löneadministratörer på företag som hanterar verksamhet i flera länder och behöver löneberäkning, efterlevnadsövervakning och sammankopplade HR-data i en och samma plattform.

   Varför jag valde Workday Payroll

   Jag valde Workday Payroll som ett av de bästa alternativen eftersom dess kontinuerliga beräkningsmotor räknar om löner så fort en ändring registreras i systemet, vilket är viktigt när man hanterar skifttillägg och FLSA-övertid på dussintals butiksplatser. Grupper för lönekörningar gör det möjligt för löneadministratörer att i en enda åtgärd samla beräkningar för flera lönegrupper, och platsbaserade kostnadstaggar ser till att varje butiks lönekostnader fördelas korrekt utan manuell sortering. För återförsäljare med verksamhet i flera länder omfattar Workdays certifierade partnernätverk fler än 180 länder.

   Viktiga funktioner i Workday Payroll

   • Kontinuerlig beräkningsmotor: Räknar automatiskt om löner i realtid när en ändring, ett avdrag, en engångsbetalning eller en återföring registreras i systemet.
   • Självbetjäningsnav för lön: Ger anställda mobil åtkomst till lönespecifikationer, skattedokument för årets slut och uppdateringar av betalningsval utan att de behöver kontakta HR.
   • Instrumentpanel för efterlevnad av lönebestämmelser: Synliggör uppdateringar av regelverk och förändringar i efterlevnadskraven så att löneteam kan granska och agera på dem innan lönekörningarna behandlas.
   • Lön på begäran: Låter anställda i USA och Kanada begära tidig tillgång till intjänad lön genom självbetjäning, med godkända timmar från tidsregistreringen för att beräkna berättigade belopp.

   Integreringar med Workday Payroll

   Workday Payroll dokumenterar integreringar med ADP, MasterTax och Ceridian för rapportering vid årets slut i USA. Systemet stöder även dubbelriktade REST API:er och partnerlösningar via marknadsplatsen för anpassad och global löneanslutning.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samordnar lönetäckning i fler än 180 länder
   • Samlar lönegrupper med platsbaserad kostnadsfördelning
   • Anställda får själva åtkomst till lönespecifikationer och skattedokument

   Cons:

   • Retroaktiva beräkningar kan vara svåra att tolka
   • Inga dokumenterade regler för drickspooler eller provisioner
   Learn more about Workday Payroll:

   • Check out Workday Payroll on their website
10. 

    10

    Gusto

    Bäst för automatiserade skattedeklarationer och löner för timanställda

    • Gratis demonstration tillgänglig
    • Från $49/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    Gusto är en löneplattform utvecklad för små och medelstora företag som hanterar lönekörningar för timanställda och månadsavlönade, automatiserade skattedeklarationer, tidsregistrering, förmånshantering och betalningar till uppdragstagare i alla 50 amerikanska delstater.

    Vem passar Gusto bäst för?

    Gusto passar särskilt bra för butiksägare i USA och löneadministratörer som hanterar timanställd personal på en eller flera butiksplatser.

    Varför jag valde Gusto

    Gusto finns med på min kortlista tack vare hur plattformen hanterar skattedeklarationer för timanställda inom detaljhandeln. Varje gång jag kör lön beräknar och lämnar Gusto automatiskt in federala, delstatliga och lokala skatter till rätt myndigheter, och detta ingår i alla abonnemang i stället för att säljas som ett separat tillägg. Jag uppskattar också den geolokaliseringsbaserade tidsregistreringen, som gör att butikspersonal kan stämpla in och ut med inbyggd platsverifiering. Med AutoPilot kan jag schemalägga lönekörningar enligt en fast cykel utan att behöva starta varje period manuellt.

    Gustos viktigaste funktioner

    • Integrationer med kassasystem: Ansluter till populära kassaplattformar för detaljhandeln, som Clover, för synkronisering av försäljnings- och arbetsdata.
    • Lönestöd för flera delstater: Bearbetar löner och beräknar skatter för anställda som arbetar i olika delstater och på olika platser.
    • Massintroduktion av anställda: Gör det möjligt att snabbt introducera säsongsanställda och deltidsanställda med digitala anställningserbjudanden och automatiserad insamling av W-4/I-9.
    • Löpande betalning av arbetsskadeförsäkring: Gör det möjligt för återförsäljare att hantera arbetsskadeförsäkringar med automatiserade premieberäkningar för varje löneperiod.

    Gusto-integrationer

    Gusto erbjuder över 150 inbyggda integrationer, bland annat med Clover, 7shifts, Homebase, QuickBooks, Xero, Hubstaff, Deputy och When I Work. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Automatiserad federal, delstatlig och lokal skattedeklaration
    • AutoPilot kör löner enligt ett fast schema
    • Snabb massintroduktion av säsongsanställda

    Cons:

    • Begränsade varningar för arbetsrättslig efterlevnad som är specifika för detaljhandeln
    • Rapportering av kostnadsställen för flera platser är grundläggande
    Learn more about Gusto:

    • Check out Gusto on their website
    • Read my in-depth review of Gusto
    • Explore best alternatives to Gusto