10 bästa programvaror för rekryteringsbyråer 2026

Tracker är ett ATS och CRM i ett, som erbjuder en heltäckande lösning för bemannings- och rekryteringsföretag att hantera ett stort antal kandidater, kunder och uppgifter under samma tak.

Varför jag valde Tracker: Jag bestämde mig för att lägga till denna programvara på min lista på grund av dess robusta funktionalitet och omfattande uppsättning funktioner. Ditt bemanningsföretag kan hantera alla kandidatregister på samma plats där du följer rekryteringsprocesserna och även skapa rapporter med hjälp av analyspaketet. I stället för att hantera flera olika system får du en allt-i-ett-lösning.

Några av de praktiska verktygen som ingår i ATS:et är anpassade rekryteringsarbetsflöden och funktioner för CV-tolkning. När det gäller CRM-modulen kan du enkelt skicka e-post och textmeddelanden i bulk för att hålla kandidater uppdaterade om framstegen. De klientinriktade funktionerna hjälper dig att hantera inte bara bemanning utan även dina kunder.

Trackers utmärkande funktioner & integrationer

Utmärkande funktioner på denna plattform omfattar dess AI-funktioner, som automatiskt kan tolka CV:n och rangordna sökande för specifika roller. Den erbjuder också gott om automatiseringar, inklusive obegränsade sekvenser och matchning av kandidater mot roller. Webbformulär och enkäter gör också datainsamlingen enkel och smidig.

Integrationer omfattar QuickBooks, Sage, Xero, Outlook, Gmail, LinkedIn och Office365. Ett API är tillgängligt för att bygga anpassade integrationer, och ett betalt Zapier-konto låser upp ytterligare integrationer.

Recruit CRM kombinerar funktionerna hos ett CRM-system med ett ATS, vilket gör det till ett utmärkt val för rekryterare med stora volymer eller rekryteringsbyråer.

Varför jag valde Recruit CRM: Deras användargränssnitt är intuitivt och innehåller en vy i Kanban-stil som visuellt organiserar alla potentiella kandidater i din rekryteringsprocess med separata kolumner för den rekryteringsfas de befinner sig i. Det är också enkelt att flytta dem vidare i processen, med bara ett klick.

För att öka din produktivitet kan du konfigurera utlösare för att automatiska e-postmeddelanden och andra uppgifter ska utföras när du flyttar en kandidat från en fas till nästa.

Recruit CRM:s utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar ett tillägg för webbläsaren Chrome som förenklar kandidatsökning via LinkedIn. Du kan använda det för att tagga lovande kandidater och lägga till dem i din allmänna databas eller i en av dina aktiva prioriterade listor, som fungerar som individuella talangpooler för varje tjänst. När en kandidat har markerats skannar Recruit CRM automatiskt profiluppgifterna och överför personuppgifterna till ditt system för framtida användning.

Deras uppsättning inbyggda rapporter är det som gör Recruit CRM till en värdefull tillgång för rekryteringsteam eller bemanningsföretag.

Du kan köra anpassade rapporter för alla typer av vanliga rekryteringsmått eller använda någon av deras inbyggda rapporter, till exempel deras KPI-rapport för rekryterare, rapporten över kandidatens livscykel, en rapport över jobbstatistik eller en rapport över kundresultat.

I varje rapport visualiseras data grafiskt samt i tabellformat, som kan exporteras som en CSV-fil. Chefer kan även jämföra rekryterarnas resultat sida vid sida eller klicka på enskilda punkter i diagrammet för att gå djupare in i mer detaljerad information.

Integrationerna för denna programvara baseras helt på Zapiers erbjudande. Recruit CRM har en Zapier-anslutning som låter dig integrera programvaran med tusentals appar som Gmail, Slack, HubSpot och Typeform. Tänk på att du behöver ha ett betalt konto hos Zapier för att kunna ansluta externa appar.

Manatal är en prisbelönt rekryteringslösning som passar interna rekryteringsteam samt rekryteringsbyråer och headhunters.

Varför jag valde Manatal: Plattformen har en rad funktioner som hjälper till att hitta de bästa kandidaterna för olika roller med hjälp av avancerade sökfunktioner och AI-drivna kandidatrekommendationer.

Detta inkluderar möjligheten att publicera roller i över 2 500 kostnadsfria kanaler och premiumkanaler, importera profiler direkt från LinkedIn och LinkedIn Recruiter samt få tillgång till en extern databas med över 600 miljoner yrkesverksamma.

Manatals utmärkande funktioner och integrationer:

Utmärkande funktioner i Manatal inkluderar intelligent kandidatsökning och AI-drivna rekommendationer. Dessa funktioner samverkar för att hjälpa dig att gå igenom stora mängder kandidatdata, där systemet automatiskt väljer ut de kandidater som uppfyller flest krav.

Det är också möjligt att hämta verifierade e-postadresser och telefonnummer direkt från kandidatprofiler, och deras leverantörshanteringssystem, VM, ger rekryteringsteam och rekryteringsbyråer möjlighet att samarbeta mer effektivt.

Integrationer finns med Facebook, Gmail, G Suite, Line, LinkedIn, Microsoft Outlook, Office 365, Wechat och WhatsApp. Zapier-integration och API-åtkomst är tillgängliga med deras anpassade abonnemang.

Crelate är ett rekryteringsverktyg för rekryteringsbyråer, utvecklat av rekryterare och med gott om användbara ATS- och CRM-funktioner.

Varför jag valde Crelate: Jag valde Crelate på grund av verktygets användarvänlighet, anpassningsmöjligheter och omfattande funktionslista.

Du kan till exempel enkelt dra och släppa kandidatposter när kandidaterna går vidare genom din rekryteringsprocess.

Du kan också tagga sökande med färdigheter, erfarenhet, källa eller annan information som kan visas vid sökningar.

Detsamma gäller CRM-systemet, som också är helt anpassningsbart för att passa ditt arbetsflöde för försäljning. Med anpassningsfiltret kan du söka efter jobb utifrån tillsättningar, företag och möjligheter.

Crelates främsta funktioner och integrationer:

De främsta funktionerna omfattar CV-tolkning och automatiskt skapande av kandidatprofiler. Crelate hämtar information från kandidatens CV och använder den för att skapa detaljerade profiler, inklusive information från varje arbetssökandes sociala medier.

Kandidatportalen är också användbar och gör det möjligt för rekryterare att kommunicera med kunder via automatiska aviseringar i realtid samt registrera alla kundinteraktioner och all feedback om kandidater på en centraliserad och lättillgänglig plats.

Integrationerna omfattar kommunikations- och analysverktyg samt ATS-lösningar, såsom ZoomInfo, hireEZ, CareerBuilder, Seekout, Glassdoor, Monster, JobInventory, Dice, CareerJet, Google Workspace och Microsoft Outlook. 

JobAdder är en plattform för rekryteringsbyråer som gör det möjligt för dig att följa sökande genom dina rekryteringsflöden. Lösningen ger dig en överblick över dina rekryteringsinsatser, så att du kan identifiera potentiella flaskhalsar i dina arbetsflöden. 

Varför jag valde JobAdder: JobAdder kom med på min lista tack vare sina funktioner för kandidatspårning. Plattformen visar rekryteringsansvariga statusen för varje kandidat i realtid, så att de snabbt kan förstå hur rekryteringsprocessen fortskrider. Teammedlemmar kan betygsätta kandidater och lämna kommentarer till varandra i kandidatprofiler, vilket säkerställer att endast de bästa kandidaterna går vidare i processen. 

JobAdders instrumentpanel för intervjuer och uppgifter hjälper dig att hålla teammedlemmarna på rätt spår. Med instrumentpanelen kan du se kommande uppgifter, så att du kan optimera din kalender och teamets arbetsbelastning. 

JobAdders utmärkande funktioner och integrationer:

Utmärkande funktioner omfattar kandidatprofiler, automatisering av sökning och matchning, berikning av uppgifter och talangpooler. Tillsammans gör dessa funktioner det möjligt för dig att hitta kandidater på kort tid genom att utföra sökningar efter liknande profiler med avancerade filter. 

Integrationer omfattar lösningar för kommunikation, CRM, lönehantering och ATS, såsom BambooHR, Calendly, Checkmate, Applyflow, Seek, Aircall, Deputy, Deel, QuickBooks och HubSpot. 

Boon är en plattform för automatiserad rekrytering som hjälper rekryterare och företag att anställa snabbare genom hänvisningsbaserad sourcing. Den kopplar samman arbetsgivare med potentiella kandidater genom att omvandla befintliga nätverk till en dynamisk rekryteringsmotor. 

Varför jag valde Boon: Jag valde Boon eftersom plattformen fokuserar på att automatisera och ge incitament för hänvisningar. Den låter dig samla in hänvisningar från medarbetare, tidigare anställda och ditt bredare nätverk och därefter automatiskt engagera dessa kontakter med förinställda kampanjer. Detta gör den särskilt effektiv för team som vill dra nytta av sina befintliga relationer i stället för att enbart söka kandidater externt. Du kan ange belöningar för varje tjänst, vilket ger människor en anledning att rekommendera kandidater och utökar din räckvidd utan ett traditionellt sourcingteam.

Boon – framstående funktioner och integrationer

Funktioner omfattar en topplista för hänvisningar som sporrar deltagandet genom att visa vem som tar in flest kandidater, vilket bidrar till att öka engagemanget. Spårningspanelen visar också hur många hänvisningar som kommer in, vilket skede de befinner sig i och vem som gjorde dem, så att teamet kan mäta effekt och ansvarstagande.

Integrationer omfattar NetSuite, Lever, Workday, Greenhouse, Google Workspace, Okta, Slack, Microsoft Teams, Facebook, LinkedIn, QuickBooks, Xero och SmartRecruiters.

TalentReefs molnbaserade rekryterings- och anställningsplattform är särskilt utformad för platsbaserad rekrytering i stora volymer.

Varför jag valde TalentReef: Jag inkluderade TalentReef i den här listan på grund av deras unika fokus på att hitta kandidater till timanställningar. Det gör deras programvara särskilt väl lämpad för att hitta personal till företag inom tjänstesektorn, såsom restauranger, butiker och andra arbetsgivare med timanställda som ofta anställer ny personal i stora volymer.

TalentReefs utmärkande funktioner och integrationer

Utmärkande funktioner omfattar deras konversationsbaserade AI-chattbot, en funktion för att ansöka via sms, möjligheten att skicka sms i båda riktningarna samt verktyg för social rekrytering. Rekryterare kan också spara mycket tid genom att använda funktionerna för kampanjkommunikation för att skapa mallbaserade e-postmeddelanden och SMS-meddelanden för kontakten med kandidater, vilket gör att de kan hålla kontakten med stora mängder kandidater i stor skala.

En annan fördel som är värd att lyfta fram är automatiseringen av intervjubokningen. Genom att låta kandidater välja en tid som passar dem minskar ni risken för uteblivna intervjuer eller avbokningar i sista minuten, samtidigt som behovet av upprepade telefonsamtal för att hitta en passande tid försvinner.

Integrationer finns med lönesystem, verktyg för kandidatutvärdering, leverantörer av bakgrundskontroller och system för utbildningshantering, även om enskilda plattformar inte anges.

Bullhorn strävar efter att erbjuda en enda sanningskälla för upptagna bemanningsföretag och fungerar även som det centrala navet för den bredare teknikstacken.

Varför jag valde Bullhorn: Bullhorn förstår hur upptagna rekryteringsteam är, men också behovet av att balansera effektivitet (det vill säga automatisering) med den mänskliga kontakten. Därför är de noga med att implementera automatisering med försiktighet och använda den för att förbättra upplevelsen för team och kandidater.

De är också generösa med sin kunskap och erbjuder handböcker som hjälper organisationer att engagera kandidater och särskilja sitt erbjudande.

Bullhorns framträdande funktioner och integrationer

Framträdande funktioner omfattar deras AI-verktyg, som bygger på en stor mängd rekryteringsdata, för att hjälpa till att hitta och sålla kandidater samt utforma relevant kommunikation, liksom avancerade analysfunktioner som realtidsinstrumentpaneler och anpassad rapportering.

Dessutom gör plattformen det möjligt att skapa anpassade rekryteringsflöden med hjälp av omnikanalskommunikation. Detta gör det möjligt att attrahera kandidater på sociala medier, engagera dem via SMS och vårda relationen genom personliga e-postmeddelanden.

Integrationer omfattar system för kandidatspårning (ATS), kommunikationsverktyg, tjänster för bakgrundskontroller och verktyg för kundrelationshantering (CRM), såsom Accurate Background, ADP, Checkr, First Advantage, hireEZ, Indeed, Arya, SkillCheck, LinkedIn och Sterling.  

TargetRecruit är en programvara för rekryteringsbyråer som riktar sig till kommersiell bemanning samt bemanning inom hälso- och sjukvård och andra yrkesområden.

Varför jag valde TargetRecruit: Plattformen hjälper dig att snabbt hitta kandidater genom att söka korrekt i din egen databas, externa källor och jobbannonseringsplattformar eller genom att publicera annonser på dina egna karriärsidor.

När det gäller det senare erbjuder programvaran en mängd mallar att börja med, men du kan också bygga dina egna karriärsidor från grunden. På dessa kan kandidater söka efter dina lediga tjänster utifrån titel, kompetenser eller plats.

De kan också skapa och uppdatera profiler, skicka in CV:n, aktivera aviseringar så att de får meddelanden när du publicerar ett jobb som matchar deras profil samt slutföra introduktions- och efterlevnadsdokument. 

Ur ett försäljningsperspektiv ger deras CRM en 360-graders vy av dina kund- och kandidatrelationer och kan även automatiskt omvandla nya affärer till jobborder för att säkerställa så snabba placeringar som möjligt.

TargetRecruits utmärkande funktioner och integrationer:

Utmärkande funktioner inkluderar boolesk sökning, automatiserad poängsättning och dirigering av potentiella kunder för snabbare kontakt samt en tidrapportportal som gör det enkelt för konsulter att registrera arbetade timmar och utgifter och för kundernas rekryterande chefer att godkänna och betala eller avvisa förfrågningar efter behov.

Jag uppskattar också TargetRecruits rapporteringsfunktioner. Plattformen gör det möjligt för alla dina användare att skapa anpassade rapporter och instrumentpaneler med enbart de data som är tillgängliga utifrån deras behörighetsnivåer, och de kan även exportera rapporter till kunder via e-post. 

Integrationer inkluderar CRM-system, verktyg för bokföring och fakturering samt lösningar för jobbannonsering, såsom QuickBooks, PayChex, ADP, ZoomInfo, Quip, DocuSign, Salesforce, CloudCall, Relias och DataTrim.

Unnanu Hire är en avancerad rekryteringsplattform som använder artificiell intelligens och automatisering för att optimera rekryteringsprocessen. Tack vare sin förmåga att hantera stora mängder kandidatdata och snabbt rangordna kandidaters ansökningar i bulk är det ett utmärkt verktyg för rekryteringsbyråer som hanterar rekrytering i stor skala. Med Unnanu Hire kan du hantera jobbannonser, följa sökande och till och med genomföra videointervjuer.

Varför jag valde Unnanu Hire: Jag tog med Unnanu Hire i den här listan eftersom jag verkligen uppskattar dess AI-drivna funktioner för kandidatmatchning. Genom att använda AI-algoritmer analyserar Unnanu Hire noggrant jobbkrav och kandidatprofiler för att hitta den bästa matchningen för varje tjänst. Unnanu Hire har också en förifylld talangdatabas med kandidater från hela webben, vilket ger dig snabb och enkel tillgång till hundratals granskade kandidater (en del av Pro-planen och högre planer).

Unnanu Hires främsta funktioner och integrationer:

En av Unnanu Hires främsta funktioner är möjligheten att genomföra videointervjuer. I stället för att behöva planera och genomföra intervjuer personligen eller via ett separat videokonferensverktyg kan du göra allt i Unnanu Hire. Det gör hela processen effektivare och ger även kandidaterna en bättre upplevelse.

En annan funktion som jag verkligen uppskattar är systemet för uppföljning av sökande. Det är mycket enkelt att se var varje sökande befinner sig i rekryteringsprocessen, och du kan även konfigurera automatiska e-postmeddelanden för att hålla kandidaterna uppdaterade. Det är ett utmärkt sätt att hålla allt organiserat och se till att ingen faller mellan stolarna.

Integrationer listas för närvarande inte på deras webbplats.