10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Thailand 2026

Tjänster för registrerad arbetsgivare låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Thailand utan att behöva starta en lokal juridisk enhet. Om du vill utöka ditt team eller få tillgång till thailändsk kompetens hanterar dessa tjänster löneadministration, efterlevnad och HR-administration, så att du kan fokusera på tillväxt. I den här guiden hittar du mina främsta val bland leverantörer av tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand, vad som gör varje leverantör unik och hur de hjälper dig att följa reglerna och förbli konkurrenskraftig under 2026.

Jämförelsetabell: Tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tjänster för registrerad arbetsgivare:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bäst för omedelbar generering av anställningsdokument	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	Multiplier	Bäst för ESOP och aktiebaserad ersättning till thailändska medarbetare	Gratis demo tillgänglig	Från $400/månad	Website
3	Atlas HXM	Bäst för en direkt enhetsmodell med HR-team i landet	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
4	Safeguard Global	Bäst för Workday-integrerad global lönehantering	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
5	Remote	Bäst för strukturerat stöd vid överlåtelse av immateriella rättigheter	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $599/användare/månad (faktureras årsvis) Get Custom Pricing	Website
6	Acclime	Bäst för regional expansion med internt immigrationsstöd	Inte tillgängligt	Från $500/användare/månad	Website
7	Pebl	Bäst för thailändsk regelefterlevnad med stöd av Baker McKenzie	Gratis demo tillgänglig	Från 399 USD/anställd/månad	Website
8	G-P	Bäst för fast prissättning med en sedan länge etablerad thailändsk enhet	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
9	Oyster HR	Bäst för inbyggda efterlevnadsmallar och arbetsflöden	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $699/användare/månad	Website
10	RemoFirst	Bäst för visumsponsring och marknadstestning	Gratis demo tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website

Recensioner av tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand

Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för registrerad arbetsgivare som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktionerna, priserna och efterlevnadsmöjligheterna hos varje plattform för att hjälpa dig hitta den bästa för dig.

1

Deel Hire

Bäst för omedelbar generering av anställningsdokument

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel är en global plattform för registrerade arbetsgivare som låter dig lagligt anställa, introducera och betala anställda i Thailand och över 150 andra länder utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel passar bra för växande företag som behöver anställa medarbetare i Thailand utan den administrativa bördan av att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel som en av de bästa eftersom dokumentgenereringen är direkt integrerad i introduktionsprocessen. När jag anställer i Thailand skapar Deel automatiskt lokalt kompatibla anställningsavtal som följer thailändsk arbetsrätt, utan att jag behöver involvera ett juridiskt team. Jag uppskattar också att verifieringen av distansarbetare hanterar bakgrundskontroller och identitetsbekräftelse innan avtalet skickas, så allt från granskning till signering sker på samma plats.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Registrering av lagstadgade thailändska förmåner: Deel konfigurerar socialförsäkring, providentfond och privat sjukvård genom Allianz direkt i plattformen under introduktionen.
• Övervakning av regelefterlevnad: Deel följer ändringar i thailändska arbetsrättsliga regler och skickar aviseringar när din anställningskonfiguration kräver åtgärder.
• Automatisk tilldelning av uppgifter: Under introduktionen tilldelar Deel uppgifter, samlar in nödvändiga dokument och konfigurerar systemåtkomst för nyanställda automatiskt.
• Hantering av skattedeklarationer för löner: Deel beräknar och deklarerar inkomstskatteavdrag och lagstadgade avgifter för dina Thailand-baserade anställdas räkning vid varje löneutbetalning.

Integrationer med Deel Hire

Deel erbjuder integrationer med BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify och Sage Intacct. Tjänsten finns på Zapier och har ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Äger sin thailändska juridiska enhet direkt
• Hanterar arbetstillstånd och visumsponsring
• Har interna lokala juridiska experter

Cons:

• Begränsningar av brytdatum för löneändringar
• Högre månatlig startavgift för hantering

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Multiplier

Bäst för ESOP och aktiebaserad ersättning till thailändska medarbetare

• Gratis demo tillgänglig
• Från $400/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en arbetsgivarplattform som hanterar thailändska löner i THB, med avdrag för personlig inkomstskatt, avgifter till socialförsäkringsfonden, lagstadgade förmåner, hantering av arbetstillstånd och visum samt administration av ESOP-program för internationella anställningar.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för teknikföretag och nystartade företag som vill erbjuda aktiebaserad ersättning till thailändska medarbetare utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Multiplier

Jag har tagit med Multiplier bland mina toppval eftersom det är en av få arbetsgivarplattformar som hanterar ESOP-administration direkt i plattformen. Det innebär att du kan tilldela aktier till thailändska medarbetare utan att etablera en lokal juridisk enhet eller sätta ihop ett separat verktyg för aktiehantering. Jag uppskattar särskilt att detta även omfattar skattekompatibel aktiebaserad ersättning, vilket verkligen är ovanligt inom arbetsgivarplattformar. Multiplier hanterar också thailändska arbetstillstånd och BOI-kopplade visumansökningar från början till slut, vilket är en stor fördel om du flyttar utländsk kompetens till Thailand.

Multipliers viktigaste tjänster

• Thailändsk lönehantering: Kör löner i THB i fler än 120 valutor med 99.95% precision per lönecykel, inklusive innehållande av personlig inkomstskatt och avgifter till socialförsäkringsfonden.
• Administration av pensionsfond: Hanterar frivillig anslutning till pensionsfond, avgifter och rapportering för thailändska anställda.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger thailändska medarbetare en mobilapp för att få tillgång till lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar och hantera personliga dokument.
• Verktyg för klassificering av uppdragstagare: Identifierar risken för felklassificering och registrerar uppdragstagare i Thailand enligt gällande regler, med stöd för betalningar i flera valutor.

Multipliers integrationer

Multipliers integrationer omfattar BambooHR, HiBob, Personio och Workday. Plattformen tillhandahåller även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggt stöd för ESOP och aktiebaserad ersättning
• Snabb hantering av arbetstillstånd och BOI-visum
• Dedikerade interna juridiska experter och skatteexperter

Cons:

• Ekonomiteam har rapporterat problem med fakturatransparensen
• Svarstiden från kundsupporten kan vara ojämn

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

3

Atlas HXM

Bäst för en direkt enhetsmodell med HR-team i landet

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som verkar genom egna juridiska enheter i länder som Thailand och erbjuder lokal anställning, lönehantering, administration av förmåner och efterlevnadshantering utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för företag som vill anställa i Thailand genom en leverantör som äger sin lokala juridiska enhet och har HR-personal på plats – i stället för att förlita sig på tredjepartspartner.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tar plats på min kortlista eftersom företaget äger sina juridiska enheter i de länder där det verkar, inklusive Thailand, i stället för att slussa dina anställda genom en tredjepartspartner. Denna direkta enhetsmodell innebär att dina thailändska anställda introduceras och hanteras av Atlas egna HR-team i landet, som själva hanterar lokal lönehantering, lagstadgade förmåner och efterlevnad av thailändsk arbetsrätt. Jag uppskattar särskilt att detta eliminerar ett risklager som förekommer hos arbetsgivare-på-uppdrag-leverantörer av aggregator-typ.

Atlas HXM:s viktigaste funktioner

• Lönehantering i flera valutor: Atlas HXM kör löner i lokal valuta och hanterar utbetalningar i thailändska baht samt skatteavdrag i en enda lönecykel.
• Administration av lagstadgade förmåner: Plattformen hanterar obligatoriska thailändska förmåner, inklusive socialförsäkringsavgifter och anslutning till providentfonder, för dina anställdas räkning.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter och skicka in ledighetsförfrågningar via ett särskilt självbetjäningsgränssnitt.
• Anställningsavtal som uppfyller lagkraven: Atlas HXM genererar lokalt anpassade anställningsavtal som överensstämmer med kraven i thailändsk arbetsrätt och standardiserade avtalsvillkor.

Atlas HXM:s integrationer

Atlas HXM dokumenterar inbyggda integrationer med Workday, BambooHR och Sage.

Pros and Cons

Pros:

• Direkt ägande av en juridisk enhet i Thailand minskar partnerrelaterade risker
• HR-team i landet hanterar lokal efterlevnad
• Thailändsk lönehantering och administration av lagstadgade förmåner

Cons:

• Mindre lämpligt för bred täckning via partnernätverk
• Tillgängligheten i olika länder kan begränsa expansionsplanerna

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

4

Safeguard Global

Bäst för Workday-integrerad global lönehantering

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global erbjuder en hanterad anställningslösning i Thailand som hjälper HR-team att anställa lokal personal utan att behöva etablera en egen juridisk enhet. Företaget tar på sig ansvar som att utforma förenliga anställningsavtal, behandla löner, hantera lagstadgade avgifter, administrera förmåner och stödja hela medarbetarens livscykel. 

Vem passar Safeguard Global bäst för?

HR-team på multinationella företag som anställer medarbetare i Thailand och behöver lokal HR- och regelefterlevnadsexpertis.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global eftersom jag vill ha direkt tillgång till lokala HR- och regelefterlevnadsexperter i Thailand. Mitt team använder deras plattform för att skapa thailändskt förenliga anställningsavtal och hantera löner med hjälp av specialister på plats i landet. Jag uppskattar att vi kan förlita oss på deras lokala team för aktuell vägledning om thailändska arbetsrättsliga regler och lagstadgade förmåner.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Automatiserade introduktionsflöden: Vägleda nyanställda i Thailand genom varje steg i introduktionen.
• Centraliserad dokumentlagring: Håller anställningsregister och dokument för regelefterlevnad organiserade och lättillgängliga.
• Hantering av ledighet: Håller reda på thailändska medarbetares ledighetsbalanser och godkännanden.
• Hantering av kostnadsersättningar: Gör det möjligt att skicka in, granska och godkänna medarbetares utgifter online.

Safeguard Globals integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lokal lönehantering för thailändska medarbetare
• Mallar för anställningsavtal som följer thailändsk arbetsrätt
• Heltäckande anställningsstöd i en och samma tjänst

Cons:

• Inga inbyggda integrationer med HRIS-plattformar
• Ingen inbyggd tidrapportering för timanställd personal

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Remote

Bäst för strukturerat stöd vid överlåtelse av immateriella rättigheter

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en EOR-plattform som kombinerar lokal efterlevnad, lönehantering, introduktion och administration av förmåner i ett enda globalt HR-system. Den låter företag anställa, hantera och betala thailändska medarbetare utan en lokal etablering, samtidigt som den hanterar avtal, skatter och arbetsrättsliga regler för deras räkning. 

Vem passar Remote bäst för?

Globala HR-team och juridiska avdelningar som anställer medarbetare i Thailand och behöver lokal efterlevnad samt skydd för immateriella rättigheter.

Därför valde jag Remote

Jag valde Remote som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan anställa i Thailand med tryggheten att mitt teams immateriella rättigheter är skyddade och att den lokala HR-efterlevnaden hanteras. Jag uppskattar att Remote tillhandahåller lokalt efterlevnadsanpassade avtal och hanterar löner, skatter och lagstadgade förmåner för thailändska medarbetare. Mitt team använder plattformens dokumenthantering och arbetsflöden för introduktion för att hålla allt organiserat och redo för granskning.

Viktiga funktioner i Remote

• Utgiftshantering: Gör det möjligt att granska och godkänna utgifter för thailändsk personal.
• Spårning av ledighet: Håller reda på ledighetssaldon och godkännanden i enlighet med thailändsk arbetsrätt.
• Lokaliserad lönespecifikation: Skapar lönespecifikationer i thailändska baht med lagstadgade avdrag.
• Centraliserad dokumentlagring: Lagrar avtal, efterlevnadsdokument och introduktionsfiler på ett säkert sätt.

Integrationer med Remote

Remote erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Greenhouse och Bob samt ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lokaliserad lönehantering för thailändska medarbetare
• Avtalsmallar som följer thailändsk arbetsrätt
• Centraliserad dokumenthantering för efterlevnad

Cons:

• Löpande kostnader kan öka i takt med att du skalar upp
• Mindre direkt kontroll över anställningsstrukturen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

6

Acclime

Bäst för regional expansion med internt immigrationsstöd

• Inte tillgängligt
• Från $500/användare/månad

Visit Website

Acclime är en tjänst för registrerad arbetsgivare och en PEO-tjänst som verkar i hela Asien och hanterar lokala anställningsavtal, lönehantering, skatteefterlevnad och internt immigrationsstöd för företag som anställer i Thailand och den bredare regionen.

Vem passar Acclime bäst för?

Acclime passar bra för företag som expanderar på flera asiatiska marknader och behöver en enda leverantör som hanterar både efterlevnad av anställningsregler och personalens immigration.

Varför jag valde Acclime

Acclime finns med på min kortlista eftersom företaget hanterar anställning och immigration under samma tak, vilket är oerhört viktigt när man anställer i Thailand och närliggande asiatiska marknader. Jag uppskattar att det interna immigrationsteamet kan hantera arbetstillstånd och visumansökningar direkt, så att det inte behövs någon överlämning till en extern byrå. När din nyanställda i Bangkok också behöver få ett affärsvisum ordnat före startdatumet, hanterar Acclimes team båda delarna utan att du behöver samordna mellan olika leverantörer.

Acclimes viktigaste funktioner

• Upprättande av lokala anställningsavtal: Acclime utformar anställningsavtal som följer Thailands arbetsrättsliga krav och lokala lagstadgade standarder.
• Lönehantering i landet: Acclime kör lönehanteringen direkt i Thailand och beräknar lagstadgade avdrag, socialförsäkringsavgifter och innehållen personlig inkomstskatt.
• HR-instrumentpanel för flera länder: Acclime tillhandahåller en centraliserad plattform för att hantera anställda på flera asiatiska marknader från ett enda gränssnitt.
• Skattedeklaration och efterlevnadshantering: Acclime hanterar månatliga och årliga skattedeklarationer till thailändska myndigheter på arbetsgivarens vägnar.

Acclimes integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Bäst för regional expansion med internt immigrationsstöd
• Lönehanteringen i Thailand inkluderar lagstadgade avdrag
• Centraliserad hantering på asiatiska marknader

Cons:

• Det regionala fokuset kanske inte passar arbetsgivare i ett enda land
• Offentlig prisinformation och provalternativ är begränsade

LEARN MORE ABOUT ACCLIME:

• Check out Acclime on their website

7

Pebl

Bäst för thailändsk regelefterlevnad med stöd av Baker McKenzie

• Gratis demo tillgänglig
• Från 399 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en plattform för registrerad arbetsgivare som är utformad för företag som anställer i Asien och Stillahavsområdet och erbjuder regelefterlevnad inom anställning, lönehantering och HR-administration för internationella team.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar mycket bra för företag som expanderar till marknader i Asien och Stillahavsområdet och behöver både regional täckning av regelefterlevnad och lokal HR-expertis på plats.

Varför jag valde Pebl

Pebl hamnar på min kortlista tack vare hur väl plattformen täcker Asien och Stillahavsområdet, inklusive Thailands specifika arbetsrättsliga krav och krav på regelefterlevnad. Jag uppskattar att den kombinerar lönehantering i landet med HR-expertis på plats, så att du inte bara får en generisk global plattform utan faktisk lokal kunskap. När du behöver hantera Thailands inbetalningar till socialförsäkringsfonden eller regler för uppsägning är den lokala kompetensen verkligen viktig.

Viktiga funktioner i Pebl

• Hantering av introduktion av anställda: Pebl hanterar hela introduktionsprocessen för nyanställda i Thailand, inklusive insamling av dokument och upprättande av avtal.
• Förvaltning av förmåner: Pebl hanterar lagstadgade och kompletterande personalförmåner för ditt företags räkning och ser till att erbjudandena följer lokala krav.
• Lönehantering i flera valutor: Pebl hanterar löner i lokala valutor på marknader i Asien och Stillahavsområdet, inklusive thailändska baht, vilket minskar behovet av manuellt arbete med valutaomräkning.
• Stöd vid avslut och uppsägning: Pebl vägleder arbetsgivare genom regelrätta avslut av anställningar och omfattar obligatoriska uppsägningstider samt beräkningar av slutlig ersättning enligt thailändsk arbetsrätt.

Pebl-integrationer

Pebl erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, Gusto med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Stark vägledning inom thailändsk arbetsrätt och regelefterlevnad
• Lokal HR-expertis i Asien och Stillahavsområdet
• Hanterar löneutbetalningar i thailändska baht

Cons:

• Tjänstens omfattning måste bekräftas i avtalet
• Mindre lämplig för självbetjäningsadministration

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

8

G-P

Bäst för fast prissättning med en sedan länge etablerad thailändsk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en global arbetsgivarplattform som låter dig anställa, introducera och betala anställda i Thailand och över 180 andra länder genom ett enda system med inbyggd efterlevnadshantering och en centraliserad lönehanteringsmotor.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för multinationella företag som behöver hantera anställningar och löner i flera länder från en enda centraliserad plattform.

Varför jag valde G-P

G-P hamnar på min kortlista eftersom tjänsten samlar efterlevnad och lönehantering på ett och samma ställe. När jag anställer i Thailand kan jag använda den centraliserade instrumentpanelen för efterlevnad för att övervaka lokala arbetsrättsliga krav i realtid, i stället för att sammanställa vägledning från separata källor. Den globala lönehanteringsmotorn tar sedan hand om thailändska löneberäkningar, lagstadgade avdrag och rapportering i en enda körning tillsammans med de andra länder jag hanterar.

G-P:s viktigaste funktioner

• Guidade introduktionsarbetsflöden: Stegvisa introduktionsverktyg vägleder dig genom den dokumentation, de avtal och de registreringskrav som är specifika för Thailand för varje nyanställd.
• Lokaliserad förmånshantering: G-P tillhandahåller en inbyggd modul för förmånshantering som omfattar lagstadgade thailändska förmåner, inklusive socialförsäkrings- och providentfondsinbetalningar.
• Skydd för immateriella rättigheter och överlåtelse av uppfinningar: G-P:s anställningsavtal innehåller klausuler om immateriella rättigheter som är utformade för att skydda företagets tillgångar vid anställning i Thailand.
• Expertstöd i plattformen dygnet runt: Du kan när som helst få direkt tillgång till HR- och juridiska specialister via plattformen för vägledning i thailändska anställningsfrågor.

G-P-integrationer

G-P erbjuder dokumenterade integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, Workday och TriNet. Dess API stöder anpassade, dubbelriktade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Centraliserad övervakning av efterlevnad i Thailand
• Hanterar löner i flera länder
• Omfattar thailändsk förmånshantering

Cons:

• Bättre lämpad för multinationella arbetsgivare
• Team i ett enda land kan behöva färre verktyg

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

9

Oyster HR

Bäst för inbyggda efterlevnadsmallar och arbetsflöden

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $699/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR är en global arbetsgivarplattform som låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Thailand och andra länder, med inbyggda efterlevnadsmallar, lokaliserade avtal och automatiserade lönearbetsflöden.

Vem passar Oyster HR bäst för?

Oyster HR passar bra för HR-team som behöver färdiga efterlevnadsramverk i stället för att bygga lokaliserade processer från grunden.

Varför jag valde Oyster HR

Jag valde Oyster HR som en av de bästa lösningarna eftersom de förbyggda efterlevnadsmallarna eliminerar osäkerheten kring att anställa i Thailand. I stället för att undersöka thailändsk arbetsrätt från grunden får du lokaliserade anställningsavtal och automatiserade lönearbetsflöden som är redo att användas. Jag uppskattar särskilt de vägledda introduktionschecklistorna, som hjälper ditt team genom varje lagstadgat krav så att inget missas.

Oyster HR:s viktigaste funktioner

• Lönehantering i flera valutor: Kör löner för thailändska medarbetare i lokal valuta med automatisk omräkning och inbyggda skatteberäkningar.
• Centraliserad lagring av medarbetardokument: Lagra och hantera anställningsavtal, skatteblanketter och lagstadgade dokument på en säker plats per medarbetare.
• Verktyg för förmånshantering: Konfigurera och hantera lokalt kompatibla förmånspaket för thailändska medarbetare direkt i plattformen.
• Kalkylator för anställningskostnader i realtid: Uppskatta den totala arbetsgivarkostnaden för att anställa i Thailand innan du lämnar ett erbjudande, inklusive sociala avgifter och lagstadgade kostnader.

Oyster HR:s integrationer

Oyster HR erbjuder integrationer med ADP Workforce Now, Concur, Factorial, Lucca, Workable, Humaans och fler. Plattformen stöder anpassade arbetsflöden via Oyster API och ansluter till fler än 5 000 appar genom Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Lokaliserade thailändska anställningsavtal minskar osäkerheten kring efterlevnad
• Vägledd introduktion följer lagstadgade krav vid anställning
• Automatiserad lönehantering stöder återkommande efterlevnadsarbetsflöden

Cons:

• Mallar kräver fortfarande lokal tillsyn av efterlevnaden
• Avancerade thailändska lönescenarier kräver validering

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

10

RemoFirst

Bäst för visumsponsring och marknadstestning

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst är en global plattform för arbetsgivare enligt registrering som hanterar anställning, löneadministration, efterlevnad och hantering av uppdragstagare i över 180 länder, inklusive Thailand.

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar bra för växande företag som behöver tydlig insyn i framstegen för introduktionen av anställda och vill automatisera faktureringen av uppdragstagare i flera länder.

Varför jag valde RemoFirst

Jag valde RemoFirst som en av de bästa lösningarna eftersom deras spårning av introduktionen ger dig en aktuell instrumentpanel som visar exakt var varje nyanställd befinner sig i processen i Thailand och på andra platser. Jag uppskattar särskilt hur ofullständiga steg synliggörs, så att inget faller mellan stolarna under en introduktion i flera länder. När det gäller uppdragstagare automatiserar RemoFirst insamling och godkännande av fakturor, så att ditt team inte behöver jaga betalningar manuellt varje månad i olika valutor och tidszoner.

Viktiga funktioner i RemoFirst

• Lönehantering i flera valutor: RemoFirst hanterar löneberäkningar och utbetalningar i lokala valutor, inklusive thailändska baht, i över 180 länder.
• Avtalsgenerering enligt lokala regler: Plattformen skapar anställningsavtal som överensstämmer med thailändska arbetsrättsliga krav, inklusive obligatoriska klausuler och lagstadgade förmåner.
• Administration av personalförmåner: RemoFirst hanterar lagstadgade och kompletterande förmåner för thailändska anställda, såsom socialförsäkringsavgifter och alternativ för sjukförsäkring.
• Hantering av ledighet och frånvaro: Anställda och chefer kan skicka in, godkänna och följa ledighetsansökningar direkt i plattformen, där thailändska allmänna helgdagar och lagstadgade ledighetsregler redan finns inbyggda.

Integrationer med RemoFirst

RemoFirst erbjuder integrationer med Workday, BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now för synkronisering av personaldata och finansiering av löneutbetalningar.

Pros and Cons

Pros:

• Följer introduktionssteg i Thailand i realtid
• Automatiserar insamling och godkännande av fakturor från uppdragstagare
• Skapar avtal som överensstämmer med thailändska arbetsrättsliga krav

Cons:

• Omfattningen av de Thailand-specifika tjänsterna är fortfarande oklar
• Alternativen för förmåner kan kräva en närmare granskning

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

Andra tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand

Här är några ytterligare alternativ för tjänster för registrerad arbetsgivare som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att undersöka:

1. Payoneer Workforce Management

   Bäst för lönehantering med stöd av Payoneer och thailändska arbetstillstånd

2. Native Teams

   Bäst för lågkostnads-EOR för små team i ett tidigt skede

3. Rippling

   Bäst för samlad HR och lönehantering på en och samma plattform

4. RemotePeople

   Bäst för thailändska lagstadgade registreringar med låga omkostnader

5. Papaya Global

   Bäst för företagslönehantering med uppsägningsgaranti

6. Borderless AI

   Bäst för AI-framtagna avtal och thailändsk löneadministration

7. Playroll

   Bäst för rekrytering i Thailand utan minimikrav, med namngivet HR-stöd

8. GoGlobal

   Bäst för personalförflyttningar i samband med företagsförvärv och fusioner till Thailand

9. Mauve Group

   Bäst för hela visumets livscykel med stöd för medföljande

10. Teamed

    Bäst för kostnadsmodellering från EOR till entitet

Så väljer du tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du går igenom din unika process för val av programvara kommer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är en registrerad arbetsgivare (EOR) i Thailand?

En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som har en registrerad juridisk enhet i Thailand och använder den för att anställa personal på uppdrag av ett utländskt kundföretag. Den registrerade arbetsgivaren anges i anställningsavtalet, deklarerar skatter till Thailands skattemyndighet, betalar in avgifter till socialförsäkringsfonden (SSF) och utfärdar lönebesked som uppfyller kraven – samtidigt som du leder medarbetarens arbete, sätter mål och hanterar prestationen.

Så fungerar tjänster för registrerad arbetsgivare i Thailand i praktiken

Det typiska EOR-samarbetet i Thailand följer en livscykel i fem steg:

1. Avgränsning och förslag — Du delar information om rollens krav, den avsedda ersättningen och startdatumet. EOR-leverantören bedömer skyldigheter avseende regelefterlevnad, inklusive behov av arbetstillstånd, riktvärden för förmåner och skatterättslig hemvist.
2. Avtalssignering — Två parallella avtal upprättas: ett tjänsteavtal mellan ditt företag och EOR-leverantören samt ett anställningsavtal mellan EOR-leverantören och den anställde som följer thailändsk lag.
3. Introduktion — EOR-leverantören registrerar den anställde hos socialförsäkringskontoret (SSO), upprättar lönehanteringen, registrerar den anställde i lagstadgade och kompletterande förmåner och, om den anställde är utländsk medborgare, inleder processen för arbetstillstånd och visum.
4. Löpande lönehantering och regelefterlevnad — Varje månad beräknar EOR-leverantören bruttolön till nettolön, innehåller personlig inkomstskatt (PIT), betalar in arbetsgivarens och den anställdes SSF-avgifter, lämnar in deklarationen för innehållen skatt PND 1 och tillhandahåller en lönespecifikation på thailändska.
5. Avslut av anställningen — När samarbetet avslutas hanterar EOR-leverantören uppsägningstider, beräkningar av avgångsvederlag, utbetalning av slutlön, avregistrering från SSF och annullering av arbetstillstånd.

Krav på juridisk person och hur ett EOR undanröjer dem

Att etablera ett eget företag i Thailand innebär vanligtvis att registrera ett thailändskt aktiebolag (Co., Ltd.) hos departementet för företagsutveckling (DBD). Om din verksamhet omfattas av lagen om utländsk affärsverksamhet (FBA), som begränsar utländskt majoritetsägande inom dussintals tjänstekategorier, behöver du dessutom en licens för utländsk affärsverksamhet (FBL) eller måste ansöka om stöd från investeringsnämnden (BOI) för att få tillgång till incitament för utländskt ägande och skatt.

Registreringsprocessen tar i sig 30 till 60 arbetsdagar, kräver minst tre aktieägare (minst en thailändsk medborgare för ett standardbolag (Co., Ltd.)), krav på inbetalt kapital samt löpande deklarationer av bolagsskatt. Ett EOR eliminerar hela denna process. Eftersom EOR-leverantören redan har en registrerad thailändsk juridisk person kan du anställa personer i Thailand utan att bilda bolag, utan att omfattas av FBA och utan tidsplaner för BOI-ansökningar. Vissa EOR-leverantörer med thailändska tjänster marknadsför faktiskt etablering på mindre än 5 dagar. 

Varför använda en arbetsgivarregistreringstjänst i Thailand?

Thailands regelverk skapar särskilda friktionspunkter som gör EOR-tjänster särskilt värdefulla:

• Snabb marknadsetablering — Ett EOR kan introducera en thailändsk medborgare på så lite som 3 till 10 arbetsdagar. Att starta ett Co., Ltd. från grunden tar 30 till 60+ dagar, och en BOI-stödd juridisk person kan ta tre till sex månader.
• Kostnadsbesparingar i liten skala — Du undviker krav på startkapital (THB 2 miljoner i lägsta registrerade kapital är vanligt för företag som anställer utländska arbetstagare), årliga revisionskostnader och behovet av särskild intern juridisk kompetens eller HR-personal.
• Undvikande av lagen om utländsk affärsverksamhet — Många aktiviteter inom tjänstesektorn är begränsade enligt FBA:s lista 2 och 3. Genom att verka via ett EOR kringgår du behovet av en licens för utländsk affärsverksamhet.
• Riskreducering — EOR-leverantören bär det primära ansvaret för lönefel, försenade SSF-deklarationer och bristande efterlevnad av arbetsrätten. Straffavgifter för fel vid innehållning av PIT kan uppgå till 100 procent av det skyldiga beloppet plus ett månatligt påslag på 1,5 procent.
• Flexibel skalning av personalstyrkan — Du kan anställa en ingenjör i Bangkok idag och lägga till ytterligare fem i Chiang Mai nästa kvartal utan någon strukturell förändring.

Finansiell modellering: EOR jämfört med lokal juridisk person i Thailand 

För HR-team är EOR en räddare i nöden när det gäller snabbhet, men det har en inbyggd ”skalningsskatt”. Eftersom de flesta EOR-leverantörer tar ut en fast avgift per anställd växer dina ”utgifter för HR-teknik” linjärt med antalet anställda.

Vändpunkten

 Vid en avgift på $600 per månad kostar ett team på 20 personer din avdelning $144,000 USD per år enbart i administrativa avgifter. För att sätta det i perspektiv för en rekryterande chef: det motsvarar att anställa ytterligare 2 eller 3 ingenjörer på mellannivå utan kostnad.

Tröskeln för att ta verksamheten internt I Thailand nås ”brytpunkten” vanligtvis mellan 15 och 25 anställda. I denna skala överstiger de årliga EOR-avgifterna kostnaden för:

• Att anställa en dedikerad lokal HR-/personalchef (THB 60,000–80,000/mån).
• Att anlita en lokal redovisningsbyrå för månatlig lönehantering och rapportering.
• Att betala för årliga revisioner och juridisk regelefterlevnad.

Slutsatsen: Om du planerar att anställa fler än 20 personer i Thailand inom ett år bör EOR vara din bro, inte ditt permanenta hem. Använd EOR för att säkra kompetens idag, men inled processen för att bilda en juridisk person i bakgrunden så att du så småningom kan ”flytta över” ditt team till din egen juridiska person och återinvestera dessa sexsiffriga avgifter i din budget för kompetensförsörjning.

EOR jämfört med fast driftställe i Thailand

En av de största juridiska och skattemässiga frågorna när man anställer heltidsanställda i Thailand är risken för fast driftställe. Enkelt uttryckt innebär ett fast driftställe att ditt företag kan anses ha en skattepliktig affärsnärvaro i Thailand, även om du inte har öppnat ett lokalt företag där.

Enligt den thailändska skattelagstiftningen och Thailands avtal för att undvika dubbelbeskattning kan denna risk uppstå när ett utländskt företag har en stadigvarande plats för sin verksamhet i Thailand, eller när någon i Thailand regelbundet undertecknar eller slutför avtal på företagets vägnar. Thailands skattemyndighet publicerar sina avtal för att undvika dubbelbeskattning offentligt, och lokal vägledning om fasta driftställen fokuserar vanligtvis på fasta verksamhetsplatser och behörighet att ingå avtal.

När anställdas aktiviteter kan utlösa ett fast driftställe:

• Den anställde undertecknar bindande försäljningsavtal med thailändska kunder på ditt företags vägnar
• Den anställde arbetar från ett kontor i Thailand som ditt företag hyr, kontrollerar eller presenterar som sitt eget
• Den anställdes arbete är inte enbart stödarbete, utan en central intäktsgenererande aktivitet för din verksamhet i Thailand

Hur en EOR strukturerar relationen för att minska exponeringen för risken för fast driftställe:

En arbetsgivare enligt registreringen, eller EOR, kan stödja internationell rekrytering genom att fungera som lokal arbetsgivare. Detta kan hjälpa företag att snabbare etablera sig på nya marknader utan att omedelbart starta ett lokalt företag. I Thailand undertecknar EOR vanligtvis det lokala anställningsavtalet, hanterar löneutbetalningar, administrerar arbetsgivaravgifter, stödjer ledighetsförmåner såsom semester, mammaledighet och pappaledighet samt hjälper till med lokala anställningskrav som minimilön och avgångsvederlag.

Denna struktur kan minska exponeringen för risken för fast driftställe eftersom:

• Anställningsavtalet är mellan EOR och den anställde, inte mellan ditt utländska företag och den anställde
• EOR upprätthåller den lokala närvaron som arbetsgivare i Thailand, inte ditt företag
• Ditt avtal med EOR är strukturerat som ett tjänsteförhållande, inte som ett direkt anställningsförhållande
• Den anställde har inte behörighet att underteckna avtal i ditt företags namn

Det sagt är EOR-lösningar verktyg för personalhantering, inte skattesköldar. Om ditt team i Thailand genererar betydande lokala intäkter, förhandlar om avtal, undertecknar affärer eller fungerar som en lokal filial, kanske en EOR inte ensam skyddar dig mot att klassificeras som ett fast driftställe. Thailändska skattemyndigheter kan bedöma vad som faktiskt sker i praktiken, inte bara vad avtalen säger.

Innan du antar att en EOR ger dig full efterlevnad ur ett skatteperspektiv bör du få en riskbedömning avseende fast driftställe från en thailändsk skatterådgivare.

Att anställa i Thailand: Viktiga detaljer

Att anställa i leendenas land är ett strategiskt steg, men det administrativa ”leendet” kan snabbt förvandlas till en grimas om du inte är förberedd på den lokala arbetsrätten. Genom att använda en arbetsgivare enligt registreringen (EOR) kan du kringgå 30 till 60 dagar långa bolagsbildningsprocessen och gå från ”erbjudandebrev” till ”första arbetsdag” på ungefär en vecka.

Fördelningen av EOR:s ansvar

I ett vanligt EOR-samarbete hanterar leverantören det juridiska ”backofficearbetet”, medan du behåller kontrollen över den anställdes resultat.

Förhållandet ”fyra till en” och arbetstillstånd

Thailand har ett unikt krav: företag måste vanligtvis anställa fyra thailändska medborgare för varje utländsk innehavare av arbetstillstånd.

• EOR-fördelen: Eftersom en EOR hanterar en stor grupp thailändska anställda hos flera kunder kan de ”absorbera” kvotkravet åt dig, vilket gör att du kan anställa en utländsk ledare även om ditt lokala team är litet.
• Tidsram: Räkna med 4 till 8 veckor för handläggning av arbetstillstånd för utländska medborgare via standardprocesser.

Efterlevnadsskydd: immateriella rättigheter, PDPA och uppsägning

• Immateriella rättigheter: Enligt avsnitt 9 i upphovsrättslagen tillhör immateriella rättigheter arbetsgivaren. Ditt EOR-avtal måste innehålla en trepartsöverlåtelse för att säkerställa att de immateriella rättigheterna överförs från den anställda $→$ EOR $→$ Ditt företag.
• Dataskydd (PDPA): EOR fungerar som personuppgiftsansvarig för löne- och skatteuppgifter. Om du använder centraliserade HRIS-verktyg utanför Thailand ska du säkerställa att EOR-avtalet omfattar skyddsåtgärder för gränsöverskridande dataöverföring.
• Uppsägning: Avgångsvederlag är obligatoriskt och inte förhandlingsbart. För en anställd med 1 till 3 års anställningstid uppgår den lagstadgade ersättningen till 90 dagars lön.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Thailand

Thailand tillämpar ett progressivt system för personlig inkomstskatt (PIT). För 2026 förblir skatteintervallen oförändrade, men visumet för långtidsboende (LTR) har blivit en betydande ”skattefördel” för seniora talanger.

Intervall för personlig inkomstskatt (PIT): 2026

Skatten beräknas på beskattningsbar inkomst efter ett standardavdrag (50 % av inkomsten, begränsat till THB 100,000) och ett personligt grundavdrag (THB 60,000).

Fördel med LTR-visumet: Utländska seniora talanger i kategorin ”högt kvalificerade yrkespersoner” kan kvalificera sig för en fast PIT-skattesats på 17 %. Detta kan spara en senior chef med en årlig inkomst på THB 4M upp till THB 320,000 i skatt jämfört med de vanliga progressiva skattesatserna.

Total anställningskostnad i Thailand

Att budgetera för ett thailändskt team kräver att man går längre än grundlönen och tar hänsyn till beräkningen av den ”superbrutto” kostnaden. För 2026 måste arbetsgivare ta hänsyn till den första stora höjningen av socialförsäkringen på årtionden och införandet av nya obligatoriska fondinbetalningar.

Lagstadgade avgifter (arbetsgivarens andel)

Thailands lagstadgade kostnadsbörda är relativt låg jämfört med Europa eller USA, men det finns fasta tak som du behöver känna till. 

*Obs: Företag med en pensionsfond (PVD) som erkänns av arbetsministeriet är vanligtvis undantagna från EWF.

Matematiken bakom skalningsskiftet

För HR-team är EOR en räddare i nöden när det gäller snabbhet, men det medför en "skalningskostnad". De flesta EOR-företag tar ut en fast avgift på $400 – $700 per anställd och månad.

Skärningspunkten: Matematikens fördelar lutar vanligtvis åt en lokal enhet när du når 15 till 25 anställda.

Fallstudie: Team med 20 ingenjörer (SaaS)

Om du anställer 20 ingenjörer med en bruttolön på THB 70,000 vardera:

• Total årlig lönesumma: ~$501,000 USD (inklusive 2026 års SSF-tak, WCF och en standardiserad avsättning för en 13:e månadslön).
• Årliga EOR-avgifter: $144,000 USD (vid $600 per person).
• "Premien": EOR-avgiften motsvarar en premie på 28.7% ovanpå din lönesumma.

På den här skalan överstiger administrationsavgifterna kostnaden för att anställa en dedikerad lokal HR-chef och en redovisningsbyrå, vilket gör bolagsbildning till det klokare långsiktiga alternativet.

Funktioner

Här är de viktigaste funktionerna som alla bra arbetsgivarregistreringstjänster bör ha:

• Lokal lönehantering: Beräknar och betalar ut löner, lagstadgade avdrag och bonusar i enlighet med thailändska lönebestämmelser.
• Hantering av anställningsavtal: Skapar och lagrar avtal som följer thailändsk arbetsrätt, vilket gör det enkelt att introducera anställda och uppdatera anställningsavtal.
• Förmånshantering: Hanterar lagstadgade och valfria förmåner, såsom socialförsäkring, sjukförsäkring och betald ledighet för thailändska anställda.
• Automatisering av skatteefterlevnad: Hanterar källskatt, deklarering och inbetalning av alla obligatoriska thailändska skatter för både anställda och arbetsgivare.
• Arbetsflöden för introduktion av anställda: Vägledar nyanställda genom insamling av dokument, undertecknande av avtal och introduktionsmoment anpassade till thailändska krav.
• Utgiftshantering: Låter anställda skicka in utgifter för godkännande och ersättning, med arbetsflöden som överensstämmer med thailändska affärsmetoder.
• Uppföljning av ledighet och närvaro: Övervakar semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar för att säkerställa korrekta intjänanden och efterlevnad av thailändsk arbetsrätt.
• Dokumenthantering: Samlar lagring och hämtning av anställningsregister, lönespecifikationer och efterlevnadsdokument för att vara redo inför revisioner.
• Övervakning av regelefterlevnad: Följer förändringar i thailändsk arbetsrätt och uppdaterar processer för att upprätthålla kontinuerlig efterlevnad.
• Stöd för flera valutor: Stöder betalningar och rapportering i både thailändska baht och andra valutor för internationella företag som bedriver verksamhet i Thailand.

AI-funktioner i EOR-tjänster i Thailand

AI är fortfarande ett framväxande lager i arbetsgivarregistreringsplattformar och är ännu inte en standardfunktion hos alla leverantörer – särskilt inte hos dem som fokuserar på specifika marknader som Thailand. Medan de flesta lösningar fortfarande förlitar sig på strukturerade arbetsflöden, automatisering och expertis på plats i landet för att hantera efterlevnad av thailändsk arbetsrätt, löner och HR-processer, följer nedan några av de AI-funktioner som blir allt vanligare:

• Automatiserad avtalsgenerering: Använder standardiserade mallar anpassade till Thailands lag om arbetstagares anställningsskydd, ibland förstärkta med AI, för att generera lagstadgade anställningsavtal och påskynda introduktionen.
• Efterlevnadsövervakning och aviseringar: Följer föränderliga thailändska arbetsrättsliga regler – såsom uppdateringar av socialförsäkringsavgifter eller ledighetspolicyer – och synliggör förändringar nästan i realtid, ofta med stöd av AI-assisterade efterlevnadsmotorer och lokala experter.
• Löneautomatisering med avvikelsedetektering: Hanterar löner i thailändska baht, inklusive lagstadgade avdrag och rapportering, samtidigt som avvikelser identifieras utifrån historiska datamönster för att minska efterlevnadsrisken.
• Arbetsflödesautomatisering för introduktion och registrering: Vägledar medarbetare genom introduktionssteg som skatteregistrering och registrering i socialförsäkringen, vilket ökar hastigheten och minskar manuellt administrativt arbete.
• AI-assisterad efterlevnad och HR-arbetsflöden: Vissa företagsplattformar erbjuder AI-driven vägledning för efterlevnad eller lager för arbetsflödesautomatisering som hjälper team att tolka lokala regler och minska behovet av manuell övervakning.
• Dokumenthantering och lokaliseringsstöd: Organiserar anställningsavtal, löneregister och lagstadgade dokument, ofta med märkning eller smart kategorisering för att effektivare hantera tvåspråkig (thailändsk/engelsk) dokumentation.
• Personalanalys och rapportering: Tillhandahåller instrumentpaneler för lönekostnader, rekryteringstrender och personalfördelning i Thailand, vilket hjälper företag att fatta välgrundade beslut – även om de flesta insikter förblir beskrivande snarare än prediktiva.
• Chattbaserade supportverktyg: Erbjuder automatiserade svar på vanliga HR- och lönefrågor och hjälper team att navigera i Thailandsspecifika krav, såsom regler om avgångsvederlag eller arbetstillstånd, utan ständig manuell hantering.

Fördelar

Att implementera en tjänst med en arbetsgivare på papperet ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Anställ och introducera snabbt medarbetare i Thailand utan att etablera en lokal juridisk enhet, tack vare effektiviserade introduktionsarbetsflöden och avtalshantering.
• Säkerställd lokal efterlevnad: Håll dig uppdaterad om thailändsk arbetsrätt och skatteregler genom automatiserad efterlevnadsövervakning och avtalsmallar.
• Förenklad löne- och förmånshantering: Hantera thailändska löner, lagstadgade avdrag och administration av förmåner från en enda plattform, vilket minskar manuellt arbete och fel.
• Minskad administrativ belastning: Överlåt komplexa HR-, skatte- och juridiska uppgifter till en lokal expert och frigör ditt team så att det kan fokusera på kärnverksamheten.
• Centraliserad dokumenthantering: Lagra och få åtkomst till alla anställningsregister, avtal och efterlevnadsdokument på en säker plats för enkel åtkomst och revisioner.
• Kostnadseffektiv expansion: Undvik de höga kostnaderna och riskerna med att etablera en thailändsk juridisk enhet genom att använda en leverantör som hanterar anställningen åt dig.
• Enhetlig medarbetarupplevelse: Erbjud en smidig introduktions- och supportprocess för thailändska medarbetare, med lokaliserade arbetsflöden och supportresurser.

Kostnader och priser

Att välja en tjänst med en arbetsgivare på papperet kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar med en arbetsgivare på papperet:

Jämförelsetabell för abonnemang

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.