Löneintegration: En komplett guide

Löneintegration används vanligtvis på två sätt:

• Intern verksamhet: Företaget kopplar sitt lönesystem till verktyg som ett HRIS, en redovisningsplattform eller ett tidsregistreringssystem för att hålla arbetstimmar, skatteuppgifter, förmåner, avdrag och ersättningar konsekventa mellan plattformarna.
• Kundinriktade SaaS-produkter: Din programvaruprodukt låter kunder ansluta sin egen löneleverantör, så att lönedata kan flöda in i din plattform utan manuella uppladdningar eller dubbelregistrering.

Exempel på löneintegrationer

För både intern verksamhet och kundinriktade SaaS-produkter är grundidén densamma: lönedata från ett system måste visas korrekt i ett annat system.

En integrerad lönelösning kan till exempel:

• Hämta godkända arbetstimmar från ett tidsregistreringsverktyg
• Synkronisera avdrag från en förmånsplattform
• Skicka löneuppgifter till redovisningsprogram
• Lägga till godkända utgifter för ersättning
• Hålla personalregister uppdaterade i HR- och lönesystem

Psst. Den här artikeln blir bara begriplig om du redan har gått igenom grunderna. Börja med att förstå hur lönesystem fungerar.

Så flödar lönedata

Varje löneintegration följer ett dataflödesmönster i fem steg:

System A (Källa) → Integrationslager → System B (Mål)

1. Utlösande händelse: Något initierar dataöverföringen. Det kan vara ett schemalagt intervall (var 15:e minut), en webhook som aktiveras när en post ändras (en nyanställd läggs till) eller en manuell utlösare (en administratör klickar på "synkronisera nu"). Webhook-baserade utlösare är nästan alltid att föredra – om din leverantör stöder dem bör du använda dem. Schemalagd avläsning bör vara din reservlösning, inte ditt standardalternativ.

2. Dataextrahering: Integrationslagret hämtar data från källsystemet via ett API-anrop, en filexport eller en databasfråga.

3. Datatransformering och mappning: Rådata översätts till det format som målsystemet förväntar sig. Exempelvis kan "annual_salary" i ditt HRIS behöva mappas till "base_compensation_rate" i din löneplattform, och värdet kan behöva omvandlas från årsbelopp till belopp per löneperiod. Det är här de flesta integrationsfel uppstår – inte i själva anslutningen, utan i översättningen.

4. Dataladdning: De transformerade uppgifterna skickas till målsystemet.

5. Bekräftelse och felhantering: Målsystemet bekräftar mottagandet eller rapporterar fel. Misslyckade poster loggas, flaggas och försöks igen enligt fördefinierade regler.

Om din integrationsarkitektur inte har robust hantering i steg fem har du ingen integration – du har ett automatiserat sätt att skapa problem som du inte upptäcker förrän det är dags att köra lönerna.

Löneintegrationens arkitektur

Löneintegration överbryggar gapet mellan ersättningsdata för anställda och resten av företagets programvaruekosystem. Moderna löneintegrationer kategoriseras utifrån tre distinkta dimensioner: dataflödets riktning, funktionell kategori och operativ omfattning.

1. Dataflödets riktning: 180 vs. 360 synkronisering

Dataflödets riktning avgör hur information förflyttas mellan ditt lönesystem och externa applikationer.

180-gradersintegration (envägssynkronisering)

Data skickas från lönesystemet till en extern plattform i en enda riktning. Den externa plattformen kan inte skriva tillbaka data till lönesystemet. Detta är idealiskt för statisk analys och prognoser där lönesystemet fungerar som den enda sanningskällan.

• Kompensationsanalys: Lönesystemet skickar löne- och förmånsdata till plattformar för jämförelseanalys för att analysera intern rättvisa och marknadstrender. Analysverktyget ändrar inte de anställdas faktiska löner.
• Finansiell modellering & budgetering: Lönesystemet överför arbetskraftskostnader (löner, skatter, bonusar) till finansiella verktyg för prognoser. Budgetplattformen använder dessa data för att förutsäga framtida ekonomiskt handlingsutrymme men kan inte ändra lönekörningar.

360-gradersintegration (dubbelriktad synkronisering)

Data flödar kontinuerligt i båda riktningarna. Lönesystemet överför både data och tar emot realtidsuppdateringar från integrerade system, vilket håller båda miljöerna perfekt synkroniserade.

• AI & avancerad kompensationsplanering: AI-drivna verktyg analyserar prestations- och marknadsdata för att rekommendera löneökningar eller bonusar. Genom en 360-synkronisering skrivs godkända kompensationsändringar automatiskt tillbaka till lönesystemet utan manuell datainmatning.
• Dynamisk finansiell planering: Om ett ekonomiteam justerar budgetfördelningar eller kompensationstak för avdelningar i ett ERP-system ändrar dessa justeringar automatiskt löneinställningar och regler för kommande lönecykler.

2. Funktionell översikt: Vad lönesystem ansluts till

Löneintegrationer fyller vanligtvis fem primära affärsfunktioner. Genom att ansluta dessa system elimineras manuell administrativ registrering och efterlevnadsrisker minskas.

HRIS (personaladministrativt informationssystem)

• Vad det gör: Synkroniserar grundläggande demografiska medarbetaruppgifter, organisationshierarkier, saldon för betald ledighet och förändringar på befattningsnivå. Om en medarbetare till exempel flyttas till en ny avdelning omfördelas deras arbetskraftskostnader automatiskt till rätt kostnadsställe i lönesystemet.
• Vanliga leverantörer: Workday, UKG, BambooHR, SAP SuccessFactors, Rippling.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Ekonomi- & ERP-system

• Vad det gör: Automatiserar flödet av lönesystemets resultat – inklusive bruttolöner, arbetsgivaravgifter, förmånsavdrag och skulder – direkt till huvudboken (GL). Detta eliminerar manuella verifikationer och förenklar bankavstämning.
• Vanliga leverantörer: NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365.

ATS (system för kandidatspårning)

• Vad det gör: Automatiserar processen från anställning till lön. När en kandidat tackar ja till ett erbjudande överförs personuppgifter, överenskommen lön och startdatum sömlöst till introduktionen i lönesystemet, vilket förhindrar dubbelregistrering.
• Vanliga leverantörer: Greenhouse, Ashby, Lever, iCIMS.

Plattformar för utgiftshantering & eget kapital

• Vad det gör: Dirigerar godkända affärsutgifter för medarbetare och skattepliktiga händelser kopplade till eget kapital (som intjäning av RSU:er eller utnyttjande av aktieoptioner) direkt till nästa lönecykel som separata poster.
• Vanliga leverantörer: Brex, Ramp, Expensify, Carta.

SSO & identitetsstyrning

• Vad det gör: Kopplar IT-provisionering direkt till anställningsstatus. När en medarbetare markeras som avslutad i lönesystemet återkallar integrationen omedelbart personens åtkomst till företagets applikationer via Single Sign-On (SSO).
• Vanliga leverantörer: Okta, OneLogin, Microsoft Entra ID.

3. Operativ omfattning: internt kontra kundinriktat

Innan du bygger eller distribuerar en integration måste du avgöra om du kopplar samman system för ditt eget företag (Internt) eller bygger integrationer i en mjukvaruprodukt som du säljer till andra (Kundinriktat).

Avgörande skillnad: En felaktig bedömning av detta omfång leder antingen till kraftig överdimensionering för interna team eller till en farligt bräcklig arkitektur för en kommersiell SaaS-produkt.

Interna integrationer

Byggs av arbetsgivare för att koppla samman deras egna interna verktyg (till exempel genom att koppla företagets ADP-lönesystem till företagets Workday-HRIS). Fokus ligger helt på att effektivisera verksamheten för interna HR- och ekonomiteam.

Kundinriktade integrationer

Byggs av SaaS-leverantörer (till exempel en plattform för personalförmåner eller en 401(k)-leverantör) som behöver att deras programvara kan ansluta direkt till kundernas olika löneleverantörer. Eftersom dina kunder använder dussintals olika lönelösningar måste du hantera mycket fragmenterade datastrukturer.

För att slippa bygga skräddarsydda API:er för varje enskild löneleverantör förlitar sig SaaS-plattformar i hög grad på plattformar med enhetliga API:er (som Finch eller Merge) som normaliserar olika lönedatascheman till ett enda, enhetligt gränssnitt för utvecklare.

Fördelar med integrerad lönehantering

Att integrera lönesystem medför många fördelar för en organisation. Det råder ingen brist på lönelösningar på marknaden, men generellt sett hjälper de bästa dig att förbättra eller upprätthålla resultatet inom några viktiga områden.

Här är de viktigaste fördelarna med att integrera lönesystem med centrala HR-system:

• Personalkostnader: Bättre uppföljning av personalkostnader genom detaljerad löne­rapportering och analys hjälper till att anpassa HR-strategierna till verksamhetens mål. Det möjliggör välgrundade beslut och optimerar budgetfördelningen, samtidigt som onödiga utgifter minimeras.

• Flexibilitet: Gör det möjligt att välja de bästa verktygen för olika funktioner i stället för att vara bunden till en enda leverantörsprogramsvit.

• Effektivitet: Automatiserar dataflödet mellan systemen, minskar manuell datainmatning och säkerställer noggrannhet och transparens.

• Efterlevnad: Ökar datanoggrannheten, vilket hjälper dig att uppfylla lagstadgade krav och hantera löneskatter effektivt. För organisationer som betalar anställda i flera länder blir denna noggrannhet särskilt viktig för global efterlevnad inom lönehantering, där skatte- och rapporteringskraven varierar mellan olika jurisdiktioner.

• Medarbetarupplevelse: Säkerställer att medarbetarna får rätt lön i tid, vilket förbättrar den övergripande nöjdheten och arbetsmoralen.

• Värde: Du investerar i dyra tekniska lösningar på verksamhetsproblem eftersom du vill göra arbetet enklare. Se bara till att kostnaderna för lönesystemet vägs upp av den sparade tiden och de minskade felen.

För HR-personal handlar det om att minska det manuella lönearbetet, eftersom det blir rörigt. Ju mer automatisering och arbetsflödesintegration du kan få, desto bättre.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Crystal Pinney-Ramos

Strateg inom HR-teknik @ cClearHROpens new window

Utmaningarna med att integrera lönehantering

• Flexibilitet: Gör det möjligt att välja de bästa verktygen för olika funktioner i stället för att vara bunden till en enda leverantörsprogramsvit.

• Effektivitet: Automatiserar dataflödet mellan systemen, minskar manuell datainmatning och säkerställer noggrannhet och transparens.

• Efterlevnad: Förbättrar data­noggrannheten och hjälper dig att uppfylla lagstadgade krav samt hantera löneskatter effektivt.

• Medarbetarupplevelse: Säkerställer att medarbetarna får rätt lön i tid, vilket förbättrar den övergripande nöjdheten och moralen.

• Värde: Du investerar i dyra tekniklösningar på operativa problem eftersom du vill göra arbetet enklare. Se bara till att kostnaderna för lönesystemet vägs upp av sparad tid och färre fel.

Den goda nyheten är att de flesta löneleverantörer, inklusive leverantörer av globala lönelösningar, integreras ganska enkelt med de flesta aktörerna på marknaden för HR-programvara, även om integrationskompatibilitet fortfarande är en viktig faktor när du väljer en global löneleverantör.

Genom att integrera en plattform för automatiserad lönehantering med ditt HR-system säkerställer du smidiga processer från rekrytering till ersättning och även avslut av anställning.

Att genomföra en 360°-integration kräver numera ofta minimalt deltagande från användaren, eftersom bearbetningen vanligtvis hanteras åt dig av en leverantör och uppdateringar skickas direkt till leverantören av lönelösningen.

Men det finns vissa utmaningar med en löneintegration. Låt oss ta en titt på några av dem.

Svårigheter att få tillgång till leverantörernas testmiljöer

En av de viktigaste utmaningarna vid implementering av löneintegrationer är den begränsade tillgången till testmiljöer som leverantörerna tillhandahåller. En testmiljö gör det möjligt för företag att testa och validera integrationer innan de tas i drift, vilket säkerställer att dataflödena fungerar korrekt och utan fel.

När du jämför alternativ för lönesystem bör du kontrollera om leverantörerna erbjuder tillräcklig tillgång till testmiljöer, så att ditt företag kan testa integrationerna noggrant innan driftsättning. Utan en ordentlig testfas ökar risken för buggar eller fel under driftsättningen, vilket potentiellt kan störa lönehanteringen.

Fragmentering på marknaden för lönesystem

Marknaden för lönesystem är mycket fragmenterad, med många leverantörer som erbjuder olika system som kanske inte är kompatibla med varandra. Denna fragmentering kan skapa integrationsproblem, eftersom företag ofta måste arbeta med flera plattformar för lön, ersättningshantering, HR och ekonomi.

För multinationella organisationer tillför global löneintegration landsspecifika system och krav till denna komplexitet.

Avsaknaden av standardiserade protokoll eller universella integrationsramverk innebär att företag måste förlita sig på anpassade lösningar eller mellanprogramvara från tredje part, vilket kan vara kostsamt och tidskrävande att implementera och underhålla.

Skillnaderna i funktioner, funktionalitet och dataformat mellan olika plattformar lägger ytterligare ett lager av komplexitet till integrationsprocessen, eftersom funktionerna i ett system kanske inte fungerar väl tillsammans med funktionerna i ett lönesystem.

Höga resurskrav för implementering och underhåll

Att integrera lönesystem i en befintlig infrastruktur kan öka komplexiteten i den övergripande implementeringsprocessen och kräva betydande resurser i form av tid och personal. Att implementera en integration kräver ofta särskilda team för konfiguration, anpassning och felsökning, vilket kan involvera HR-, IT- och ekonomiavdelningarna.

När integrationen väl är på plats krävs löpande underhåll för att säkerställa att data förblir konsekvent och korrekt i alla system. Med tiden, när programvaruuppdateringar, säkerhetskorrigeringar eller verksamhetsbehov förändras, kan det bli resurskrävande att underhålla dessa integrationer, särskilt i miljöer där uppdateringar inte synkroniseras automatiskt eller är kompatibla i alla plattformar.

Välj din strategi för löneintegration

När du har identifierat organisationens hinder är nästa steg att välja en arkitektur för att lösa dem. Löneleverantörer hanterar vanligtvis dessa utmaningar med hjälp av en av två genomförandestilar: Filbaserad (manuell och retrospektiv) eller Assisterad/outsourcad (automatiserad och löpande).

1. De operativa metoderna: filbaserad kontra assisterad

Det sätt på vilket ditt team rent praktiskt hanterar dataöverföringen avgör den dagliga administrativa arbetsbelastningen.

Metod A: Filbaserade integrationer (den manuella batchmetoden)

Filbaserad integration bygger på att datapaket (såsom CSV, XML eller platta filer) exporteras manuellt från ditt lönesystem och laddas upp till efterföljande plattformar, till exempel programvara för kompensation eller ekonomisk planering.

• Fördelen: Mycket förutsägbar och kostnadseffektiv. Eftersom nästan alla affärsverktyg har inbyggt stöd för CSV-filer krävs ingen egen programvaruutveckling eller komplexa API-konfigurationer.
• Verkligheten: Det skapar en ihållande operativ belastning. Manuella uppladdningar medför risk för mänskliga fel vid dataregistrering och orsakar synkroniseringsfördröjningar. Eftersom data bearbetas i batcher fattar ledningsgruppen ofta beslut baserade på inaktuell information.

Metod B: Assisterade och utlagda integrationer (den hanterade mellanprogramvarumetoden)

Assisterade integrationer förlitar sig på externa experter, konsulter eller mellanprogramvaruplattformar för att automatisera datamappning och kontinuerlig leverans mellan system.

• Processen: Implementeringsingenjörer mappar datafält mellan din löneplattform och verktyg som ditt HRIS eller ERP med hjälp av ramverk för mellanprogramvara (såsom MuleSoft, Dell Boomi eller Zapier).
• Fördelen: Ökar din operativa kapacitet avsevärt. Det tar bort ansvaret för manuell filhantering från det interna teamet, minskar bearbetningsfel drastiskt och möjliggör hantering av mycket stora datamängder.
• Riskprofilen: Det medför ansvarsrisker kopplade till tredje part. När starkt reglerade lönedata flyttas genom externa plattformar ökar organisationens säkerhetsangreppsyta. Organisationer måste granska dessa mellanprogramvaruleverantörer mycket noggrant för att säkerställa efterlevnad av dataramverk som GDPR och HIPAA, samtidigt som de skyddar sig mot en enda punkt för tekniska fel.

2. Den tekniska infrastrukturen: iPaaS kontra RPA

Om ditt företag beslutar att ta hem och automatisera sin lönearkitektur kommer de tekniska teamen vanligtvis att utvärdera två centrala tekniker för driftsättning: iPaaS eller RPA.

iPaaS (integrationsplattform som tjänst)

iPaaS är en centraliserad, molnbaserad plattform som är utformad för att koppla samman moderna molnbaserade programvaruapplikationer via deras underliggande programmeringsgränssnitt (API:er).

• Så passar den för lönehantering: iPaaS kopplar dynamiskt samman din löneplattform med din centrala ekonomisvit. När en lönekörning avslutas kan exempelvis en iPaaS-pipeline omedelbart överföra poster från huvudboken till ditt ERP-system och samtidigt uppdatera kompensationsdata i ditt HRIS.
• Huvudsakliga styrkor: Ger verklig realtidssynkronisering, centraliserad övervakning och inbyggd skalbarhet via färdigbyggda programvaruanslutningar.

RPA (Robotic Process Automation)

RPA använder programvaru”botar” för att återskapa repetitiva, regelbaserade mänskliga uppgifter direkt i ett programs användargränssnitt – bokstavligen genom att klicka på knappar, kopiera fält och ladda ned dokument.

• Så passar den för lönehantering: RPA fungerar som en brygga för äldre eller lokalt installerade ekonomisystem som saknar moderna API:er. En bot kan exempelvis programmeras för att logga in i ett äldre fakturasystem, extrahera kostnadsuppgifter och skriva in dem direkt i ett äldre lönegränssnitt.
• Huvudsakliga styrkor: Automatiserar arbetsintensiva uppgifter utan att det krävs kostsamma kodombyggnader eller systemuppgraderingar av den äldre programvarustacken.

3. Det slutliga målet: säker API-synkronisering i realtid

Oavsett om du hanterar din pipeline via iPaaS eller specialbyggda lösningar är standarden för högpresterande lönehantering en API-driven synkronisering i realtid, skyddad av robusta säkerhetsramverk.

Affärsvärdet av synkronisering i realtid

• Omedelbar systemsamordning: När förändringar av ersättning eller personalstyrka sker uppdateras personalregister, aktieplattformar och utgiftsapplikationer omedelbart.
• Förbättrat beslutsfattande: Ekonomichefer kan prognostisera budgetar och följa den operativa finansiella uthålligheten med hjälp av aktuella variabler för arbetskraftskostnader, i stället för att vänta på avstämningen vid månadens slut.
• Friktionsfri medarbetarupplevelse: Realtidsdata säkerställer att ersättningar till medarbetare, profiljusteringar och interna uppdateringar sker omedelbart utan förseningar från backoffice.

Här är sanningen: utan integration sitter du sannolikt fast med att hantera frånkopplade system – genom att manuellt överföra arbetstimmar, skatteuppgifter, förmåner och avdrag mellan olika verktyg. Detta tar inte bara upp din tid utan ökar också risken för kostsamma lönefel och problem med regelefterlevnaden.

Lyndsi Wilson

Strategisk HR-konsultOpens new window

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Säkerhetsåtgärder i API-baserade integrationer

När känsliga data hanteras mellan integrerade system är säkerheten avgörande. Här är viktiga säkerhetsåtgärder för API-baserade integrationer:

• Kryptering: API:er använder Transport Layer Security (TLS) för att kryptera data under överföring, vilket säkerställer att känslig information förblir säker mellan systemen. Ändpunkt-till-ändpunkt-kryptering säkerställer att data är krypterad både i vila och under överföring.
• Autentisering och auktorisering: API:er förlitar sig på autentiseringsprotokoll som OAuth eller API-nycklar för att säkerställa att endast auktoriserade applikationer kan få åtkomst till data. Auktoriseringslager, som rollbaserad åtkomstkontroll (RBAC), säkerställer att användare och applikationer endast har åtkomst till de data de behöver.
• Dataintegritet: För att säkerställa att data inte manipuleras under överföringen kan API:er använda hashalgoritmer och digitala signaturer. Detta ger ett verifieringslager som säkerställer att mottagna data är desamma som när de skickades.
• Hastighetsbegränsning och strypning: API:er kan tillämpa hastighetsgränser för att kontrollera antalet förfrågningar som görs under en viss tidsperiod, vilket bidrar till att förhindra överbelastning av systemen och motverka överbelastningsattacker (DoS).

Fördelar med realtidssynkronisering i API-integrationer

• Omedelbara datauppdateringar: Realtidssynkronisering säkerställer att data i systemen alltid är uppdaterade, vilket är viktigt i dynamiska miljöer som lönehantering, kundservice och lagerstyrning. När en ändring görs i lönehanteringen uppdateras exempelvis medarbetarnas ersättning omedelbart i alla relevanta system.
• Förbättrat beslutsfattande: Med realtidsdata kan organisationer fatta snabbare och mer välgrundade beslut.
• Bättre användarupplevelse: Realtidssynkronisering säkerställer att kunderna får den mest korrekta informationen.

Viktiga system att integrera med lönehanteringen

Genom att integrera löneprogramvaran med andra centrala HR- och ekonomiapplikationer omvandlas isolerade datasiloer till ett automatiserat arbetsflöde. När dessa plattformar kommunicerar med varandra i realtid blir personalhanteringen mindre manuell, mer exakt och skalbar.

Så här integreras lönehanteringen med dina huvudsakliga programvarustackar:

System för kandidatspårning (ATS)

Genom att integrera ditt ATS med löneprogramvaran överförs den nyanställdes information sömlöst till lönesystemet så snart den nya medarbetaren har slutfört introduktionen. Detta effektiviserar processen, minskar det administrativa arbetet och säkerställer att nyanställda får lön i tid från och med sin första dag.

Programvara för tidsregistrering och schemaläggning

Om du driver ett företag med en blandning av heltids- och deltidsanställda, exempelvis en restaurang eller butik, använder du sannolikt tidsregistrering eller programvara för medarbetarschemaläggning för att hantera skift och arbetade timmar (läs mer om fördelarna med programvara för medarbetarschemaläggning här).

Genom att integrera denna programvara med ditt lönesystem kan du automatiskt synkronisera arbetade timmar med löneberäkningarna. Detta sparar inte bara många timmar av manuell datainmatning utan minimerar också fel och säkerställer att medarbetarna får rätt lön i tid.

HRIS-/HRMS-/HCM-system för medarbetardata

Anta att du arbetar på ett medelstort teknikföretag där de flesta medarbetaruppgifter lagras i ett HRIS. När du uppdaterar en medarbetares uppgifter – till exempel en befordran eller en förändring av förmåner – i ditt HRIS synkroniseras informationen direkt med ditt löneprogram.

Den här integrationen förbättrar datanoggrannheten och effektiviteten i arbetsflödena, och medarbetarna kan uppdatera sina egna uppgifter via en självbetjäningsportal, vilket sparar HR-personalen från manuella uppdateringar.

Integrera lönehantering med bokföringsprogram

Föreställ dig en upptagen ekonomiavdelning på ett växande företag. De förlitar sig på lönedata för budgetering och prognoser.

Genom att integrera ditt löneprogram med ditt HR-bokföringssystem överförs lönekostnader automatiskt till dina finansiella rapporter. Den här sömlösa integrationen hjälper ekonomiteamet att hålla bokföringen korrekt utan manuella dataöverföringar, vilket möjliggör bättre ekonomisk planering och analys.

Utgiftsrapportering och ersättningar

När en startup växer ökar även medarbetarnas utlägg. Genom att integrera programvara för utgiftsrapportering med ditt lönesystem säkerställs att godkända utgifter, inklusive utgiftsersättningar, automatiskt läggs till i löneutbetalningarna.

Det effektiviserar ersättningsprocessen och säkerställer att medarbetarna får tillbaka sina pengar snabbt och korrekt, samtidigt som den administrativa arbetsbördan minskar.

Hantering av förmåner

Hanteringen av medarbetarförmåner blir enklare med löneintegration. När löneprogrammen är anslutna till förmånsplattformar uppdaterar de automatiskt avdragen för sjukförsäkringar, FSA och andra förmåner.

Det synkroniseras även med pensionskonton som 401(k), vilket gör det enklare för medarbetarna att följa sina inbetalningar och planera långsiktigt. Detta förbättrar noggrannheten, minskar det administrativa arbetet och bidrar till ett bättre ekonomiskt välbefinnande överlag.

Håll dig uppdaterad om allt som rör löner

Vill du hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom löneteknik och löneprocesser? Prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People så får du de senaste insikterna, trenderna och analyserna direkt i din inkorg.