Brezilya’daki En İyi 10 Kayıtlı İşveren: 2026’da İncelendi

Brezilya'daki en iyi kayıtlı işveren (EOR), İK profesyonellerinin yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya karmaşık iş yasalarında tek başlarına yol almadan Brezilyalı çalışanları yasal olarak işe almasına, işe alıştırmasına ve ücretlerini ödemesine yardımcı olur.

İster mevcut uzaktan çalışan personelinizi yönetiyor ister Brezilya pazarını ilk kez araştırıyor olun, doğru EOR hizmeti uyumluluk süreçlerini basitleştirebilir, bordro işlemlerini kolaylaştırabilir ve iş sözleşmeleri, vergiler ve yan haklar konusunda uzman desteği sağlayabilir.

People Managing People için İK yazılımı ve hizmetleri incelemeleri yapan biri olarak, sizin gibi yöneticilerin yurt dışında güvenli ve uyumlu işe alım kararları vermesine yardımcı olmak amacıyla düzinelerce küresel EOR sağlayıcısını analiz ettim.

Bu rehberde, ister bir kişiyi işe alıyor ister tüm bir ekibi kuruyor olun, ihtiyaçlarınıza uygun bir çözüm bulabilmeniz için Brezilya'daki en iyi kayıtlı işveren hizmetlerini inceleyeceğim.

Brezilya'daki Kayıtlı İşveren Fiyat Karşılaştırma Tablosu

Aşağıdaki tablo, Brezilya’da işe alım için en iyi kayıtlı işveren hizmetleri seçimimin fiyatlandırma ayrıntılarını karşılaştırmaktadır.

Score legend (out of 5)

• Excellent4.5–5
• Good4–4.4
• Average3–3.9
• Below average2–2.9
• Poor1–1.9

Sorted by: Default

Tool	My Score	Local Payroll Processing	CLT Compliance Management	Compliant Contract Generation	Termination & Severance Handling	Statutory Benefits Administration	Brazilian Legal Entity Infrastructure	Free Access Tier	Contract & Onboarding	BRL Payroll Processing	Benefits Administration	Brazilian Entity Coverage	Starting Price	Website

Tool	My Score	Local Payroll Processing	CLT Compliance Management	Compliant Contract Generation	Termination & Severance Handling	Statutory Benefits Administration	Brazilian Legal Entity Infrastructure	Free Access Tier	Contract & Onboarding	BRL Payroll Processing	Benefits Administration	Brazilian Entity Coverage	Starting Price	Website
Deel Hire Best for fast onboarding and compliance	Not rated	4	4	4	4	5	4	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$125/per employee/month Free demo available	Website
RemotePeople Best for local HR compliance expertise	Not rated	4	4	4	4	4	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$199/per employee/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
G-P Best for fast global onboarding	Not rated	3	4	3	3	4	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$599/per employee/month Free demo available	Website
RemoFirst Best for same-day contract generation	Not rated	3	2	3	3	4	2	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$199/user/month Free plan + free demo available	Website
HireGlobal Best for indemnification-backed hiring	Not rated	Not rated	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	5	1	3	2	2	$19/contractor/month Not available Get Custom Pricing	Book Demo
TopSource Best for local HR and legal expertise	Not rated	3	4	3	4	4	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Pricing upon request Free demo available	Website
Multiplier Best for CLT payroll with multi-currency funding	Not rated	Not rated	5	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	1	5	5	4	5	$459/employee/month Free demo available	Website
Justworks Best for managing payroll and compliance	Not rated	4	2	3	3	3	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$79/user/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
Papaya Global Best for unified workforce management	Not rated	4	3	4	5	4	3	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$499/per employee/month Free demo available	Website
WorkMotion Best for fast compliant onboarding	Not rated	3	4	3	3	4	4	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	Not rated	$549/user/month Free demo available	Website

Brezilya'daki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin İncelemeleri

Brezilyalı çalışanları işe almak için en iyi EOR hizmetini bulmanıza yardımcı olmak amacıyla, en iyi 10 seçimimi ayrıntılı şekilde açıkladım; buna her sağlayıcının sunduğu belirli hizmetler ve İK ekiplerinin bunları etkili biçimde nasıl kullanabileceği de dahildir. Ayrıca, değerlendirebileceğiniz daha fazla seçenek isterseniz aşağıda Brezilya için 10 EOR hizmeti sağlayıcısı daha listeledim.

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for fast onboarding and compliance

   • Free demo available
   • From $125/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire is a global hiring platform that combines employer of record (EOR), contractor management, ATS, talent sourcing, and onboarding into a single connected system for hiring across 150+ countries.

   Who Is Deel Hire Best For?

   Deel Hire is a strong fit for mid-size to enterprise companies hiring across multiple countries who need a single platform to manage EOR, contractors, and payroll.

   Why I Picked Deel Hire

   I've included Deel Hire in my top picks because of how well it handles the full hiring cycle in one place—from sourcing through to onboarding—without requiring you to open a legal entity in Brazil. What I find particularly useful for Brazil specifically is Deel Hire's built-in compliance tooling: local contracts, worker classification checks, and compliance alerts are embedded directly in the hiring workflow, which matters a lot given Brazil's CLT labor framework. I also like that the onboarding flow covers paperwork, account access, and equipment delivery in a single connected flow, so Brazilian hires can be ready to work in under two days.

   Deel Hire Key Services

   • Multi-currency payroll processing: Run payroll in 150+ countries and make payments in 200+ currencies, including crypto, all from a single platform.
   • Background screening: Automate new hire background checks at the point of onboarding, with the option to add human-led verification for higher-risk roles.
   • Applicant tracking system (ATS): Review applications, manage interview stages, and track every candidate in one built-in system connected to your hiring workflow.
   • Equipment provisioning: Automatically order and ship equipment at the start of onboarding so new Brazilian hires arrive ready to work without manual ticketing.

   Deel Hire Integrations

   Deel offers a wide range of integrations through its App Store, including BambooHR, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, Skovik, and Hubstaff. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations with your existing HRIS, finance, and ERP systems.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supports both EOR and contractor hiring
   • Localized Brazilian benefits like meal vouchers
   • Owns its São Paulo entity directly

   Cons:

   • Support can slow during peak payroll
   • Per-employee costs add up at scale
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   RemotePeople

   Best for local HR compliance expertise

   • Free demo available
   • From $199/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople is an EOR service focused specifically on Brazil, handling CLT-compliant contracts, eSocial filings, INSS and FGTS administration, work visa sponsorship, and contractor management — all without requiring you to set up a local entity.

   Who Is RemotePeople Best For?

   RemotePeople is a natural fit for companies that need a Brazil-dedicated EOR partner with on-the-ground compliance expertise, rather than a global platform that treats Brazil as one country among many.

   Why I Picked RemotePeople

   I've included RemotePeople in my top picks because it's one of the few EOR services built specifically around Brazilian labor law, with local HR compliance experts rather than a generalist global team. In practice, that means the CLT contracts come drafted in Portuguese with CBA-specific terms already applied, which isn't something you get from a platform managing 185 countries at once. I also like that RemotePeople handles IP assignment directly in the employment contract, so ownership of work product flows to you from day one without a separate legal agreement.

   RemotePeople Key Services

   • CLT contract drafting: Generate Portuguese-language employment contracts that include mandatory CLT terms, CBA-specific clauses, job description, and probation period from day one.
   • eSocial and statutory filings: Register new hires in eSocial and handle INSS and FGTS remittances, income tax withholding, and monthly pay slips on your behalf.
   • Contractor management: Assess misclassification risk and provide compliant payment processing and contract templates for Brazilian contractors alongside full-time employees.
   • Statutory benefits administration: Enroll employees in vale-transporte, vale-refeição, and optional health, dental, and life insurance plans, including 13th salary tracking and vacation bonus calculations.

   RemotePeople Integrations

   RemotePeople offers 70+ integrations across HRIS, payroll, and identity categories, including BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Okta, and Google Workspace. An API is also available for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supports entity incorporation as you scale
   • Capped security deposits for high-salary roles
   • Includes built-in recruitment alongside EOR services

   Cons:

   • Lacks advanced reporting and workforce analytics
   • Relies on local partners, not owned entities
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
3. 

   3

   G-P

   Best for fast global onboarding

   • Free demo available
   • From $599/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P is an AI-powered EOR platform that handles onboarding, payroll, and compliance for companies building global teams across 180+ countries, including Brazil.

   Who Is G-P Best For?

   G-P is a strong fit for multinational enterprises that need a single platform to manage HR, payroll, and compliance across multiple countries alongside Brazil.

   Why I Picked G-P

   I've included G-P in my top picks because its onboarding speed for Brazilian hires is genuinely hard to match at scale. G-P's AI agent, Gia, generates CLT-compliant contracts and offer letters in minutes from a library of 100,000+ vetted articles, so my team isn't waiting on legal reviews to move fast. I also like that G-P hits 99% payroll accuracy and stays actively involved when Brazilian labor laws shift or audits happen, not just at the point of hire.

   G-P Key Services

   • Brazil eSocial registration: G-P registers every new hire directly into Brazil's eSocial system, capturing hire date, position, salary, and contract duration to keep your employment records legally compliant from day one.
   • 13th-month salary management: G-P calculates and tracks mandatory 13th-month salary payments in two installments, ensuring both the November and December disbursement deadlines are met automatically.
   • FGTS account management: G-P handles the mandatory 8% monthly FGTS employer contributions per employee, including the 40% penalty calculation for terminations without cause.
   • Collective bargaining agreement tracking: G-P monitors CBA-mandated benefits and annual salary adjustments by union and industry, so your Brazilian team's compensation stays current without you having to track data-base dates manually.

   G-P Integrations

   G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, and HiBob. It also integrates with Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta/Auth0 for SSO and identity management, and provides an API for custom one-way or bi-directional data syncing.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI assistant drafts compliant employment contracts
   • Owned entities in all 180+ countries
   • In-house Brazil legal team handles terminations

   Cons:

   • Support replies sometimes brief and incomplete
   • Lacks performance and compensation management tools
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for same-day contract generation

   • Free plan + free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is a global EOR platform that handles employment contracts, payroll, benefits, contractor management, visa support, and background checks across 180+ countries, with a dedicated country guide and compliance framework built specifically for Brazil.

   Who Is RemoFirst Best For?

   RemoFirst is a strong fit for startups and growing companies that need to hire in Brazil quickly without the overhead of a large EOR platform.

   Why I Picked RemoFirst

   RemoFirst earns its spot on my shortlist because of how fast it gets Brazilian employment paperwork done. The same-day contract generation is the clearest example: I can submit a candidate's details and have a CLT-compliant contract ready before the end of the business day. I also like that RemoFirst auto-calculates Brazil-specific payroll elements—including the 13th-month salary and vacation bonus—directly in the platform, so nothing gets missed during payroll runs.

   RemoFirst Key Services

   • Contractor management: Onboard and pay Brazilian contractors through the same platform as full-time EOR employees, with built-in misclassification guidance.
   • RemoHealth: Provide Brazilian employees with health insurance coverage directly through RemoFirst, without coordinating a separate provider.
   • Visa and work permits: Process Brazilian work visas and permits for international hires relocating to Brazil, supported across 110+ countries.
   • Aggregated global payroll: Roll up your entire international team's salaries into a single monthly payment, invoiced in your preferred currency.

   RemoFirst Integrations

   RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless for payroll funding. It also has an API for custom integrations, and the company is actively building new integration partnerships across HR, benefits, and payroll categories.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supports off-cycle payments for Brazilian employees
   • Covers 185+ countries through local partner entities
   • Onboards Brazilian hires within one to three days

   Cons:

   • Relies on local partners, not owned entities
   • Lacks advanced reporting and workforce analytics
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   HireGlobal

   Best for indemnification-backed hiring

   • Not available
   • From $19/contractor/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal is an employer of record platform from Toptal that offers tiered hiring models—from contractor management and agent of record to full EOR—with a built-in indemnification framework and centralized HRIS covering payroll, benefits, and compliance.

   Who Is HireGlobal Best For?

   HireGlobal suits global mobility specialists and compliance-focused teams that prioritize indemnification-backed risk protection when hiring in Brazil's worker-favourable labour environment.

   Why I Picked HireGlobal

   HireGlobal earns its spot on my shortlist because its $1M per-worker indemnification under the Virtual EOR tier is the most clearly defined legal protection I've seen for Brazil's worker-favourable labour courts. I particularly value how it explicitly covers permanent establishment claims and empresa interposta reclassification, which are the two risks that catch global teams off guard most often in Brazil. The 40+ in-house lawyers and standard indemnification included across all tiers from day one add real weight to that protection.

   HireGlobal Key Services

   • Tiered hiring models: Four product tiers—contractor management, AOR, Virtual EOR, and full EOR—operate under a single master agreement, letting you match each Brazilian worker to the right legal structure.
   • Centralized HRIS dashboard: One platform tracks payroll, benefits, compliance records, and workforce costs across all active workers and countries.
   • Multi-currency payments: Pay Brazilian workers and global teams across 180+ countries with no HireGlobal withdrawal fees and consolidated invoicing.
   • SOC 2–certified data security: End-to-end encryption, isolated virtual environments, and ongoing audits protect sensitive employee data in transit and at rest.

   HireGlobal Integrations

   Native integrations are not clearly documented. HireGlobal publishes no named connectors, API, SSO/SCIM, or marketplace integrations, so confirm connectivity options before integrating it with your HR or accounting stack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • No setup fees or deposits required
   • Deep risk education on empresa interposta claims
   • $1M indemnification per worker for Brazil

   Cons:

   • Onboarding can take up to two weeks
   • Relies on third-party partners in Brazil
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
6. 

   6

   TopSource

   Best for local HR and legal expertise

   • Free demo available
   • Pricing upon request

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   TopSource is an employer of record platform that covers payroll processing, tax filings, benefits administration, and HR compliance for companies hiring in Brazil and 180+ other countries, backed by local in-country HR and legal specialists.

   Who Is TopSource Best For?

   TopSource is a good fit for mid-market companies entering Brazil for the first time and needing on-the-ground HR and legal guidance, not just a self-serve platform.

   Why I Picked TopSource

   TopSource earns its spot on my shortlist because of how it pairs a self-serve HR platform with a named account manager who knows Brazilian labor law firsthand. I like that every client gets a dedicated contact reachable by phone, not just a ticketing queue, which matters when a CLT dispute or a notice period question needs a real answer fast. TopSource also includes local statutory benefits and offers optional upgrades, so you can tailor benefit packages to attract Brazilian talent without sourcing a separate broker.

   TopSource Key Services

   • Employment cost calculator: Estimate the total monthly cost of a Brazilian hire by entering their location and salary, including employer contributions and taxes.
   • Contractor and employee engagement: Onboard both full-time CLT employees and contractors through the same platform, with no minimum headcount requirement.
   • Customizable employment contracts: Adjust employment contract terms within the boundaries of Brazil's labor laws to fit specific role or seniority requirements.
   • HR platform dashboard: Access employee data, reports, and visibility across attendance, leave, onboarding, and benefits directly within TopSource's HR platform.

   TopSource Integrations

   TopSource lists HRIS integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, and Keka, and ATS integrations with Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor, and JazzHR. An API is available for custom integrations, with a dedicated integration specialist team to handle setup.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Includes advisory on Brazilian labor law
   • Offers entity setup alongside EOR services
   • Named account manager for every client

   Cons:

   • No published pricing for Brazil EOR
   • Onboarding slower than tech-first EOR competitors
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
7. 

   7

   Multiplier

   Best for CLT payroll with multi-currency funding

   • Free demo available
   • From $459/employee/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is a global employer of record platform that handles CLT-compliant employment contracts, BRL payroll processing, statutory benefits administration, and employee onboarding for companies hiring in Brazil without a local entity.

   Who Is Multiplier Best For?

   Multiplier is a strong fit for finance and HR teams at small to mid-sized companies making their first Brazil hire and needing CLT payroll funded in their home currency.

   Why I Picked Multiplier

   Multiplier earns its spot on my shortlist because it's the only Brazil EOR I've worked with that lets you fund payroll in your home currency—USD, EUR, GBP, SGD, or AUD—while employees receive salaries in BRL, which removes a real accounting headache for parent-entity finance teams. On top of that, Multiplier handles the full CLT payroll stack: FGTS contributions, INSS deductions, 13th-month salary across two installments, and monthly eSocial filings, all within a single platform.

   Multiplier Key Services

   • Portuguese CLT contract generator: Drafts and issues CLT-compliant employment contracts in Portuguese in under five minutes, covering probation periods, notice clauses, and union agreement provisions.
   • eSocial filing management: Handles both monthly and annual eSocial submissions on your behalf, keeping you aligned with Brazil's mandatory unified payroll reporting requirements.
   • Supplementary benefits administration: Administers locally expected benefits such as Vale Refeição meal vouchers, Vale Transporte allowances, and health plans through providers like Unimed and Bradesco.
   • Employee cost calculator: Lets you model total employer cost in Brazil—salary plus taxes, FGTS, and insurance—before you make a hiring decision.

   Multiplier Integrations

   Multiplier integrations include BambooHR, HiBob, Personio, and Workday. It also provides an API for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Owned compliance infrastructure, not third-party dependent
   • Sub-48-hour CLT contract onboarding
   • Multi-currency payroll funding for parent entities

   Cons:

   • FX fees can be unpredictable for some clients
   • No free-forever plan for contractors
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
8. 

   8

   Justworks

   Best for managing payroll and compliance

   • Free demo available
   • From $79/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks is an employer of record platform that handles international hiring, BRL payroll processing, tax withholding, statutory benefits administration, and employee onboarding across roughly 43 countries, including Brazil.

   Who Is Justworks Best For?

   Justworks is a strong fit for finance and payroll teams at small businesses that prioritize flat, predictable pricing when hiring in Brazil.

   Why I Picked Justworks

   I picked Justworks as one of the best because it handles BRL payroll and compliance in a way that makes budgeting genuinely predictable. Payroll runs automatically in local currency with tax withholding, remittance, and 13th-month salary processing built in. I also like that onboarding collects Brazil-required documents like CPF, RG, and CTPS directly through the platform, reducing back-and-forth during setup.

   Justworks Key Services

   • Contractor-to-employee conversion: Justworks lets you move existing contractors onto formal EOR employment directly within the platform, with built-in misclassification risk guidance.
   • In-platform cost calculator: A built-in tool estimates total employment costs by country, including Brazil, before you commit to hiring.
   • Unified US and international dashboard: Manage both your domestic and international workforce, including Brazilian EOR employees, from a single platform.
   • Guided offboarding workflow: Admins initiate separations through a structured dashboard flow, with Justworks handling termination notices and local authority reporting as the legal employer.

   Justworks Integrations

   Justworks documents integrations with Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, and Xero. No public API or additional HRIS or ATS connectors are documented.

   Pros and Cons

   Pros:

   • One dashboard covers domestic and Brazilian teams
   • Guided onboarding collects CPF, RG, and CTPS
   • Automated BRL payroll with tax withholding

   Cons:

   • No published CCT, FGTS, or eSocial handling
   • Brazilian entity ownership remains unverified
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
9. 

   9

   Papaya Global

   Best for unified workforce management

   • Free demo available
   • From $499/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global is a cloud-based EOR and global payroll platform that handles direct employment, payroll processing, tax compliance, and workforce management for companies hiring in Brazil and 160+ other countries.

   Who Is Papaya Global Best For?

   Papaya Global is a strong fit for global enterprises that need to hire in Brazil as part of a broader, multi-country workforce expansion managed from one platform.

   Why I Picked Papaya Global

   I've included Papaya Global in my top picks because it's one of the few EOR platforms that handles direct employment in Brazil through its own in-country infrastructure rather than third-party partners. I like that the platform combines payroll, compliance, and employee management in one place, so my team isn't toggling between systems to track a Brazilian hire's CLT contract, mandatory benefits, and eSocial filings. Papaya also includes AI-backed payroll validation, which helps catch errors before they become compliance issues under Brazil's strict labor code.

   Papaya Global Key Services

   • Workforce OS dashboard: View headcount, payroll totals, variances, and compliance status across all countries and entities in real time from a single dashboard.
   • Mass onboarding support: Onboard large employee cohorts at once using bulk imports, templates, and country-specific guardrails, including Brazil's CLT requirements.
   • Employee mobile app: Give Brazilian employees self-serve access to payslips, personal details, and payment status directly from their phones.
   • Automated payslip distribution: Deliver compliant, Brazil-specific payslips to every employee automatically at the end of each payroll cycle.

   Papaya Global Integrations

   Papaya Global offers connectors across categories including HCM/HRIS, ERP, expense management, financials, journal entry, PTO, and vendor management. Verified connectors include SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, HiBob, UKG, Personio, Sage, SAP Fieldglass, and Expensify, among others. An API is available for custom integrations, and Papaya also offers a proprietary file mapping tool called OneData that syncs pre-payroll data from any HCM, HRIS, ERP, or spreadsheet source.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Proprietary payment rails with guaranteed delivery times
   • Unified payroll across 160+ countries
   • Built-in AI payroll validation and compliance

   Cons:

   • Higher per-employee EOR cost than competitors
   • Relies on third-party in-country partners
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
10. 

    10

    WorkMotion

    Best for fast compliant onboarding

    • Free demo available
    • From $549/user/month

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    WorkMotion is a global EOR platform that handles CLT-compliant employment contracts, eSocial registration, payroll, and statutory benefits for remote hires in Brazil.

    Who Is WorkMotion Best For?

    WorkMotion is a strong fit for European tech companies and DACH-based SMEs that need to place their first hire in Brazil quickly, without committing to entity setup.

    Why I Picked WorkMotion

    I picked WorkMotion as one of the best because of how it handles the full Brazil compliance chain in-house. It operates through its own legal entity in Brazil, which means no third-party intermediaries handling your eSocial registration or CTPS updates. I also like that it automatically identifies and applies the correct Convenção Coletiva de Trabalho (CBA) for each hire based on professional category and state, so your contracts reflect São Paulo or Rio de Janeiro union minimums from day one, not after a labor court flags a gap.

    WorkMotion Key Services

    • Net salary calculator: Calculate an employee's take-home pay after Brazilian tax deductions and compare it across other countries before you make an offer.
    • Employment cost calculator: See a full breakdown of salary, employer INSS and FGTS contributions, and WorkMotion's service fee in one view before committing to a hire.
    • Telework contract compliance: WorkMotion drafts employment contracts that explicitly specify the teletrabalho regime and equipment cost responsibilities, as required under Brazilian law.
    • Termination cost modeling: WorkMotion surfaces FGTS penalty, notice period, accrued vacation, and 13th-month salary costs upfront so finance teams can forecast before a hire is made.

    WorkMotion Integrations

    WorkMotion offers 25+ HRIS integrations, including BambooHR, Personio, HiBob, Workday, UKG Pro, ADP Workforce Now, Gusto, Factorial, Sage HR, and Google Workspace. An API is also available for custom integrations.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Onboarding contracts generated in under 10 minutes
    • Built-in net salary and cost calculators
    • Mandatory misclassification checks before every onboarding

    Cons:

    • Invoicing structure can confuse payroll teams
    • Uses third-party partners outside Europe
    Learn more about WorkMotion:

    • Check out WorkMotion on their website
    • Read my in-depth review of WorkMotion

Diğer Brezilya Kayıtlı İşveren Hizmetleri

İşte ilk 10 kısa listeme giremeyen ancak yine de değerlendirmeye değer olan Brezilya’daki diğer bazı EOR hizmeti sağlayıcıları:

1. 11
   Oyster HRBest for navigating Spain's bargaining agreements
2. 12
   Payoneer Workforce ManagementBest for payroll and contractor payments
3. 13
   Atlas HXMBest for enterprise organizations hiring at scale
4. 14
   MercansBest for payroll tech-backed HR advisory
5. 15
   Safeguard GlobalBest for hands-on employee onboarding in Brazil
6. 16
   Native TeamsBest for flexible contractor-to-EOR transitions
7. 17
   PlayrollBest for flat-fee CLT hiring with no headcount minimum
8. 18
   RemoteBest for tiered statutory benefits in Brazil
9. 19
   EuroportageBest for global mobility support within Latin America
10. 20
    Wide Brazil PeopleBest for Brazil-only CLT and union compliance

Brezilya'daki Kayıtlı İşveren için Seçim Kriterleri

Bu liste için en iyi EOR hizmetlerini ortaya çıkarmak; çalışanları yurt dışında yasal olarak işe alma, uluslararası ödemeleri yönetme, yerel iş yasalarına uyumu sağlama, rekabetçi yan haklar sunma ve sorunsuz bir işe alıştırma sürecini kolaylaştırma gibi yaygın zorlukları bu hizmetlerin nasıl hafifletebileceğinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirdi.

Bu listedeki her sağlayıcının hizmet tekliflerini dikkatle karşılaştırmak için kullandığım özel kriterler şunlardır:

Temel Kayıtlı İşveren Hizmetleri (toplam puanın %25'i): Bu listeye dahil edilebilmek için her EOR sağlayıcısının öncelikle aşağıdaki temel hizmetleri sunması gerekiyordu:

• Yerel bir tüzel kişilik olmadan birden fazla ülkede çalışanları yasalara ve düzenlemelere uygun şekilde işe almaya olanak tanıyan kurumsal yapı
• Çok uluslu bordro ve vergileri yerel düzenlemelere uygun olarak yönetme olanağı
• Rekabetçi ve yerel düzenlemelere uygun yan hak paketleri sunma konusunda yardım
• Yabancı çalışanlar için vize ve çalışma izni süreçlerinde yol gösterme konusunda yardım
• GDPR ve diğer gereklilikler dahil olmak üzere uluslararası standartlara uygun veri gizliliği ve güvenliğini sağlamak için güçlü prosedürler

Ek Öne Çıkan Hizmetler (toplam puanın %25'i): Mevcut çok sayıda seçenek arasından en iyi EOR hizmetlerini belirlememe yardımcı olması için, aşağıdakiler dahil olmak üzere benzersiz veya daha az yaygın hizmetleri de not ettim:

• Kullanım kolaylığı sunmaya devam ederken bordro ve İK süreçlerini kolaylaştıran gelişmiş teknoloji platformları
• Belirli yeni ülkelerde veya kilit sektörlerde çalışan işe alma konusunda uzmanlaşmış deneyim
• Uzaktan çalışma uyumluluğunu ve küresel hareketlilik ihtiyaçlarını geliştiren hizmetler
• Karmaşık göçmenlik durumları için uzmanlaşmış müşteri desteği
• Bilgisayar ekipmanlarının, yazılım lisanslarının ve diğer varlık izleme gereksinimlerinin yönetimi de dâhil olmak üzere uluslararası BT gereksinimleri konusunda yardım
• Çevre dostu ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına odaklanma

Sektör Deneyimi (toplam puanın %10'u): Her EOR hizmet sağlayıcısının sektör deneyimini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:

• İşletmelerinin EOR alanında kaç yıldır faaliyet gösterdiği
• Sağlayıcının uluslararası İK ve bordro alanında sahip olabileceği sektör ödülleri veya sertifikalar
• Birden fazla yargı bölgesindeki yerel iş kanunları hakkındaki bilgi düzeyleri
• Yerel uzmanlık sundukları farklı ülke sayısı da dâhil olmak üzere yeni pazarlardaki uzmanlıkları
• Küresel genişleme süreçlerini yönetme konusunda güçlü bir geçmiş performansa dair kanıtlar
• Mevcutsa ekip üyelerinin toplam deneyimi ve nitelikleri

Müşteri Oryantasyonu (toplam puanın %10'u): Her sağlayıcının müşteri oryantasyonu süreci hakkında fikir edinmek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurdum:

• Bilgi formları, kılavuzlar, SSS arşivleri veya diğer eğitim kaynakları gibi kapsamlı oryantasyon materyallerinin bulunması
• EOR sağlayıcısının yazılımını mevcut İK sistemleriyle entegre etme desteği
• Kurulum aşamasında oryantasyon uzmanlarına, müşteri desteğine veya özel bir müşteri yöneticisine doğrudan erişim

Müşteri Desteği (toplam puanın %10'u): EOR sağlayıcısı uzaktan çalışanlarınızın yasal işvereni olarak hareket edeceğinden, zamanında iletişim ve üst düzey destek alacağınızdan emin olmanız önemlidir. Her şirketin sunduğu müşteri desteği düzeyini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:

• Farklı zaman dilimlerini kapsayan çok dilli bir destek ekibinin bulunması
• Telefon, e-posta ve canlı sohbet dâhil olmak üzere birden fazla destek kanalı
• Müşteri incelemelerinden çıkarıldığı üzere sorunları çözme konusunda hızlı yanıt verme ve etkililiğe dair kanıtlar
• Gerektiğinde yardım sağlamak üzere özel müşteri yöneticilerinin bulunması

Fiyatına Göre Değer (toplam puanın %10'u): Her hizmetin genel değerini ölçmek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurdum:

• Gizli ücretler içermeyen şeffaf fiyatlandırma modelleri
• Hizmet tekliflerinin maliyete kıyasla karşılaştırmalı analizi
• Farklı işletme büyüklüklerine ve ihtiyaçlarına uyacak hizmet paketlerinde esneklik

EOR hizmetlerinin karmaşık olduğunu ve bu nedenle fiyatın bazen yüksek olabileceğini unutmayın. Bununla birlikte, sundukları üst düzey hizmetlerin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, hizmetlerinin fiyatları yine de iyi bir yatırım getirisi sunmaktadır.

Müşteri İncelemeleri (toplam puanın %10'u): Müşteri incelemelerini değerlendirmek, seçim sürecimin son unsurudur ve gerçek kullanıcıların bir hizmetten ne kadar memnun olduğunu anlamama yardımcı olur. Bunu belirlemek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurdum:

• Çeşitli tüketici inceleme platformlarında sürekli olarak yüksek puanlar
• EOR hizmetlerinin kullanım kolaylığı hakkında belirli geri bildirimler
• Olağanüstü müşteri desteğini ve sorun çözme becerisini vurgulayan kullanıcı görüşleri

Bu değerlendirme çerçevesini kullanmak, benzersiz hizmetler aracılığıyla ek değer sunmak için temel gereksinimlerin ötesine geçen kayıtlı işveren hizmetlerini belirlememe yardımcı oldu.

Brezilya'da İşe Alım İçin Pazar Bilgileri

• Başkent: Brasília
• Para Birimi: Real (R$, BRL)
• Bordro Sıklığı: Aylık veya iki haftada bir
• Resmî Dil: Portekizce
• Yaklaşık Nüfus: 217.6 Milyon
• Resmî Tatiller: 13 gün + bölgesel farklılıklar

Brezilya'da Neden Çalışan İşe Alınmalı?

Brezilya, Güney Amerika'nın en büyük ekonomisine sahip olduğundan, Güney Amerika pazarına açılmak isteyen kuruluşlar için cazip bir hedef hâline geliyor ve Brezilya'da çalışan işe almak giderek daha popüler oluyor.

Brezilya, özellikle São Paulo ve Curitiba gibi büyük şehirlerde, yazılım geliştirme, BT hizmetleri ve dijital pazarlama alanlarında uzmanlaşan profesyonellerin sayısının artmasıyla teknoloji sektöründe de güçlü bir varlığa sahip. Brezilya'daki saat dilimi de Kuzey Amerika'ya benzer; bu da Brezilyalı çalışanları canlı iş birliği yapması gereken ekipler için iyi bir yakın kıyı seçeneği hâline getiriyor.

Brezilya'da Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?

Doğru EOR hizmeti, ancak özel ihtiyaçlarınızla örtüşüyorsa Brezilya'da işe alımın önündeki önemli engelleri ortadan kaldırabilir. Hizmet sağlayıcıları karşılaştırmadan önce karşılaştığınız zorlukları ve ulaşmayı hedeflediğiniz sonuçları netleştirin.

Seçim sürecinize yön vermesi için aşağıdaki beş temel soruyu göz önünde bulundurun:

• Hangi sorunu çözmeye çalışıyorsunuz?
  Brezilya reali (R$) üzerinden bordro işlemlerinde zorlanıyor, karmaşık iş yasalarını anlamakta güçlük çekiyor veya rekabetçi yan haklar sunmakta mı zorlanıyorsunuz? Belirli coğrafi eyaletlerde ya da belediyelerde (municípios) işe alım yapmak veya vergi mevzuatına tam uyum sağlamak gibi hangi konularda yardım istediğinizi net bir şekilde belirtin.
• EOR'dan kim yararlanacak?
  İlişkiyi yöneten iç paydaşları düşünün. Bu hizmet onların iş yükünü, süreçlerini veya küresel işe alım konusundaki güvenini nasıl geliştirecek?
• Bütçeniz nedir?
  Kaç çalışan işe almayı planladığınızı tahmin edin. EOR ücretleri genellikle çalışan başına aylık olarak alındığından, bu bilgi toplam maliyetlerinizi öngörmenize yardımcı olur.
• En önemli sonuçlar hangileri?
  Belirli bölgelerde hızlı işe alıma, daha iyi uyum desteğine veya daha sorunsuz bir işe alıştırma sürecine mi ihtiyacınız var? Uyuşmayan seçeneklerle zaman kaybetmemek için başarı ölçütlerinizi en baştan belirleyin.
• İK sistemlerinizle birlikte çalışacak mı? Sağlayıcının platformunun mevcut İK araçlarınızla nasıl entegre olduğunu değerlendirin. İş akışlarınızı karmaşıklaştırmak yerine destekleyen çözümleri tercih edin.

Her işletmenin farklı olduğunu unutmayın — popüler olduğu için Brezilya'daki bir kayıtlı işveren hizmetinin kuruluşunuz için de işe yarayacağını varsaymayın. Bunun yerine, ihtiyaçlarınızı sizin için uygun bir ücret karşılığında karşılayabilecek iş ortağını seçin.

EOR Nasıl Seçilir? Uzman İpucu

“Keşif görüşmeleri sırasında, değerlerinin sizinkilerle nasıl örtüştüğünü anlamaya çalışın ve başarı öykülerini paylaşmalarını isteyin; ancak müşteri endişelerini nasıl ele aldıklarını da sorun. İç ekibinizin temel uygulamalarını ve beklentilerini paylaşın ve bunun bordro zaman çizelgeleri ile işe alıştırma süreçleri gibi İK uygulamalarıyla nasıl karşılaştırıldığını görün. Deneyimlerime göre EOR kullanmanın kazanımları ve hayal kırıklıkları çoğu zaman yukarıda belirtilen konulardaki uyumsuzluklardan kaynaklanıyordu.” ~Karen Weeks, Küresel İnsan ve Kültür Direktörü ve Danışman

Brezilya'da Kayıtlı İşveren Nedir?

Brezilya'da kayıtlı işveren, yabancı bir şirket adına çalışanları yasal olarak işe alan üçüncü taraf bir hizmettir. Yerel bir tüzel kişilik kurmanıza gerek kalmaması için bordroyu, vergi kesintilerini, yan hakları ve Brezilya iş yasalarına uyumu yönetir.

İK profesyonelleri ve küresel şirketler, yetenekleri hızlı bir şekilde işe almak, hukuki risklerden kaçınmak ve karmaşık bir düzenleyici ortamda sınır ötesi istihdamı kolaylaştırmak için Brezilya'daki EOR hizmetlerini kullanır.

Brezilya'da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?

Brezilya, Latin Amerika'nın en büyük işe alım pazarlarından biridir; ancak operasyonel açıdan en karmaşık pazarlardan biri de yine burasıdır. Yerel bir tüzel kişilik kurmak için aylar harcamadan Brezilyalı yeteneklere erişmek istiyorsanız, kayıtlı işveren genellikle pazara girmenin en hızlı yoludur.

İşe alım açısından Brezilya ölçek sunar. Ülkede teknoloji, müşteri desteği, operasyon, finans ve üretim rollerinde geniş bir iş gücü bulunur; São Paulo ve Rio de Janeiro gibi büyük şehirler güçlü girişim ve kurumsal ekosistemlere ev sahipliği yapar. İngilizce yeterliliği değişkenlik gösterse de uluslararası çalışmalar yürütebilecek yetenekler yaygın olarak bulunur.

Asıl zorluk uyumdur. Brezilya'da CLT sistemi kapsamında ayrıntılı iş yasaları, zorunlu bordro katkıları, 13. maaş, izin ödeneği gereklilikleri ve katı fesih kuralları bulunur. Bordro hatalarının hızla yüksek maliyetlere yol açabildiği bir pazardır. Kayıtlı işveren; sözleşmeleri, bordroyu, vergileri ve yerel mevzuata uyumu yöneterek önce yerel bir tüzel kişilik kurmadan Brezilya'da işe alım yapmanızı sağlar.

EOR ve Tüzel Kişilik Karşılaştırması

Brezilya'da işe alım yapmayı düşündüğünüz için karşılaşacağınız ilk kararlardan biri, bir EOR ile iş birliği yapmak mı yoksa kendi tüzel kişiliğinizi kurmak mı olacaktır. Her iki seçenek de Brezilyalı personel istihdam etmenize olanak tanır; ancak karmaşıklık, maliyet ve pazara giriş hızı açısından önemli ölçüde farklılık gösterir.

Temel farklılıkları anlamanıza yardımcı olacak hızlı bir yan yana karşılaştırma:

EOR kullanmak, Brezilya'da işe alım yapmanın, özellikle pazarı test ediyor veya uzaktan çalışan ekipleri ölçeklendiriyorsanız, genellikle daha hızlı ve daha düşük riskli yoludur. Bununla birlikte, yüksek çalışan sayısına sahip uzun vadeli bir varlık planlıyorsanız, ilerleyen dönemde tüzel kişi kurmak mantıklı olabilir.

Brezilya'da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması 

Brezilya'da işe alım yaparken şirketlerin daimi işyeri riskini erken aşamada dikkate alması gerekir. Bu durum, yetkililerin, resmi bir tüzel kişi bulunmasa bile işletmenizin ülkede vergilendirilebilir yerel bir varlık olarak değerlendirilecek kadar faaliyet gösterdiğine karar vermesiyle ortaya çıkar.

Brezilya'da bu eşik beklenenden daha hızlı aşılabilir. Çalışanlar sözleşmeleri müzakere ediyor, yerel müşterileri yönetiyor veya doğrudan gelir elde ediyorsa, bu durum şirketin yerel olarak faaliyet gösterdiğine işaret edebilir. Bu da kurumlar vergisi yükümlülüklerini, kayıt gerekliliklerini ve ek raporlama sorumluluklarını tetikleyebilir. Bu, “bununla daha sonra ilgileniriz” yaklaşımının genellikle ileride daha yüksek maliyetlere yol açtığı durumlardan biridir.

Kayıtlı işveren kullanmak daimi işyeri riskini tamamen ortadan kaldırmaz, ancak bu riski azaltmaya yardımcı olur. Çalışanları yerel bir hukuki işveren aracılığıyla istihdam eden şirketler, çalışanları üzerinden doğrudan bir ticari varlık oluşturmadan Brezilya'da işe alım yapabilir.

EOR'lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar 

• Hukuki işveren yapısı: EOR, çalışanları resmi olarak istihdam eder ve Brezilya'da doğrudan bir ticari varlık oluşmasını önlemeye yardımcı olur.
• Azaltılmış vergi riski: Bordro, sözleşmeler ve istihdam yerel olarak yönetildiğinden, daimi işyeri sahibi olarak sınıflandırılma riski daha düşüktür.
• Uyumluluk kapsamı: Brezilya iş kanunları, vergi bildirimleri ve yasal yükümlülükler EOR aracılığıyla yürütülür ve uyumluluk açıkları azaltılır.
• Rol kapsamı kontrolü: Çalışanların doğrudan sözleşme imzalamaması veya yerel olarak gelir elde etmemesi için rollerin yapılandırılmasına yardımcı olur.
• Esnek pazara giriş: Vergilendirilebilir bir varlığı çok erken oluşturmadan işe alım yapmayı ve Brezilya pazarını test etmeyi kolaylaştırır.

Brezilya'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar

Brezilya'da ikamet eden personeli ilk kez işe alıyorsanız, dikkate almanız gereken bazı önemli ayrıntılar şunlardır. EOR sağlayıcınız bu uyumluluk ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Bununla birlikte, kaynaklarınızı Brezilya merkezli personel bulmaya yatırmadan önce bu ayrıntılar hakkında proaktif olarak bilgi edinmeniz her zaman tavsiye edilir.

• Brezilya'daki istihdam yasaları, farklı İşçi Sendikalarıyla birlikte Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (Ministério do Trabalho e Emprego veya MTE) tarafından denetlenen Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tarafından belirlenir.
• Çalışanları (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, belirli süreli ve aralıklı) işe alabilirsiniz. Sözleşmelere izin verilir. Brezilya'daki EOR sağlayıcınız, ihtiyaçlarınıza göre en uygun işe alım seçeneğini belirlemenize yardımcı olurken çalışanların yanlış sınıflandırılmasıyla ilgili hataları önlemenize de destek olabilir.
  • Brezilya'daki istihdam sözleşmelerinin çoğu belirsiz sürelidir. Bununla birlikte, belirli süreli sözleşmelere ve belirli durumlarda isteğe bağlı istihdam sözleşmelerine de izin verilir ve bu sözleşmeler 2 yıla kadar sürebilir. İsteğe bağlı istihdam sözleşmesinde taraflardan herhangi biri ilişkiyi gerekçe göstermeksizin sona erdirebilir.
• Brezilya'da toplanması gereken hem zorunlu bordro kesintileri hem de sosyal güvenlik katkıları bulunur ve bunlar şunları içerir:
  • Gelir Vergisi (IRRF)
  • Sosyal Güvenlik (INSS)
  • Kıdem Tazminatı Fonu (FGTS)
  • Ayrıca diğer sosyal programlara ve sendikalara yapılan katkılar.
• Brezilya'nın resmi dili Portekizcedir. Bununla birlikte, birçok Brezilyalı profesyonel İngilizce de konuşur.
• Brezilya'daki standart çalışma haftası haftada 44 saattir. Bu, 5 gün boyunca günde 8 saate ve 6. günde 4 saate karşılık gelir. Arka arkaya çalışılabilecek azami gün sayısı 6'dır.
  • Fazla mesai, bir günde 8 saati aşan tüm çalışma saatleri olarak kabul edilir ve günlük en fazla 2 saat fazla mesaiye izin verilir. Fazla mesai yapan çalışanlar normal maaşlarının %150'sini (tatil gününde çalışmaları halinde maaşlarının %200'ünü) almaya hak kazanır. Bununla birlikte, evden fazla mesai yapan çalışanların maaşlarında düzenleme yapılmaz.
• Brezilya'da 13. maaş sistemi uygulanır. Çalışanlar 12 aylık ödeme alır ve buna ek olarak yıl sonunda, genellikle Noel döneminde, 13. maaş ödemesi yapılır. (Not: Bazı istihdam sözleşmelerinde, şartlara bağlı olarak 13. maaş ödemesi iki ödeme dönemine (çoğunlukla temmuz ve aralık ayları) bölünür.)
• Brezilya'da ücretli izin en az bir yıl çalışmış çalışanlar için yılda 30 günlük yıllık izinle başlar. Brezilyalı çalışanlar ayrıca aylık maaşlarının üçte birine eşit bir izin ödeneği alır.
• Brezilya'da çalışanlara ücretli 13 ulusal resmi tatil günü bulunur; ayrıca bölgesel olarak kutlanan ve bazıları yalnızca Rio de Janeiro veya São Paulo'da geçerli olan 23 tatil günü daha vardır. Brezilya'daki resmi tatiller kapsamındaki istihdam normlarını ve yasal gereklilikleri anlamak ve bunlara uymak, EOR hizmetinizin sizin adınıza bu günleri zahmetsizce yöneterek değer katacağı alanlardan biridir.
• Brezilya'daki ulusal resmi tatiller şunlardır:
  • Yeni Yıl Günü (1 Ocak)
  • Shrove Salı (16 Şubat)
  • Karnaval (Şubat/Mart, tarih değişir)
  • Kutsal Cuma (Nisan, tarih değişir)
  • Paskalya Pazarı (Nisan, tarih değişir)
  • Tiradentes Günü (21 Nisan)
  • İşçi Bayramı (1 Mayıs)
  • Corpus Christi (3 Haziran)
  • Bağımsızlık Günü (7 Eylül)
  • Aparecida Meryem Ana Günü (12 Ekim)
  • Ölüler Günü (2 Kasım)
  • Cumhuriyet Günü (15 Kasım)
  • Noel Günü (25 Aralık)
• Brezilya'da doğum izni ve babalık izni sunulur.
  • Doğum izni hakkı 120 gündür; tıbbi ihtiyaçlar için 4 hafta uzatılabilir veya işveren ya da EOR Empresa Cidade'ye kayıtlıysa 180 güne kadar çıkarılabilir. 
  • Babalar için babalık izni hakkı 5 iş günüdür; işveren veya EOR Empresa Cidade'ye kayıtlıysa bu süre 20 güne kadar çıkarılabilir. 
  • Çalışanlar doğum izni veya babalık izni sırasında ücretlerinin %100'ünü alır.
  • Empresa Cidade Programı, kurumsal sosyal sorumluluğu teşvik etmek ve çalışanlara yasal asgari gerekliliklerin ötesinde destek sunmak amacıyla Brezilya hükümeti tarafından başlatılmıştır.  
• Brezilya'da ücretli hastalık izni 15 gündür. Hastalık 15 günü aşarsa çalışan Sosyal Güvenlik Sisteminden (INSS) mali destek alabilir.
• Brezilya'da zorunlu olan diğer izinler şunlardır:
  • Evlilik izni için 3 gün
  • Yas izni için 2 gün
  • Kan bağışı izni için 1 gün ve
  • gerektiğinde askerlik, jüri görevi veya sınava katılım için ek izin.
• Brezilya'da deneme süresi 45 gündür, ancak 90 güne kadar uzatılabilir.
• Brezilya'daki fesih koşulları, çalışan sözleşmesinin türüne ve feshi hangi tarafın başlattığına bağlı olarak değişir. Bu da yerel bir Brezilya EOR'sunun deneme süresinin ve buna bağlı kıdem tazminatının doğru şekilde ele alınmasını sağlamak için destek sunabileceği bir başka alandır.
• Brezilya'da işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Nihai kıdem tazminatı hesaplaması, bildirim süresine ve fesih koşullarına bağlı olarak değişir. Bununla birlikte, Brezilya'da çalışanların işten ayrılmaları üzerine erişebileceği bir Kıdem Tazminatı Fonu (FGTS) da bulunur. İşverenlerin, istihdam süresince çalışanın maaşının %8'ini FGTS'ye yatırması zorunludur.

Bu genel bakış, Brezilya'daki en güncel (2025 ortası) istihdam ortamını yansıtmaktadır. EOR'unuz tüm bu konuları yönetecektir; ancak bunları anlamak, gerçekçi beklentiler oluşturmanıza ve hizmet sağlayıcıları etkili bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur.

Brezilya'da İşverenler İçin Vergi Genel Bakışı

Brezilya'nın bordro sistemi, Latin Amerika'daki katkı payı yükü en yüksek sistemlerden biridir. Temel maaş, denklemin yalnızca bir parçasıdır ve zorunlu işveren maliyetleri toplam ücret giderini önemli ölçüde artırabilir.

İşverenlerin ödediği ve çalışanlardan kesilen tutarlara hızlıca göz atalım:

2026 yılı için bazı önemli bordro ve uyum bilgileri:

• "Diğer" İşveren Maliyetleri: %20 oranındaki INSS'ye ek olarak, neredeyse tüm şirketler %1 ila %3 oranında RAT (İş Kazası Sigortası) ve ~%5.8 oranında Diğer Kurumlar (S-Sistemi/Eğitim Vergisi) ödemelidir.
• %40 FGTS Cezası: Bu, kritik bir EOR maliyetidir. Bir çalışan haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa işveren, çalışanın FGTS hesabına şimdiye kadar yatırılmış toplam bakiyenin %40'ına eşit bir ceza ödemelidir. EOR'ların çoğu bu tutar için aylık karşılık ayırır.
• 13. Maaş: İki taksit halinde (Kasım ve Aralık) ödenir ve yıllık bütçenize fiilen %8.33 ekler.

• Tatil İkramiyesi: Bir çalışan zorunlu 30 günlük iznini kullandığında, normal maaşına ek olarak üçte bir (%33.3) ikramiye alır.
• Yemek ve Ulaşım Kuponları: Bunlar zorunludur. "Vale Transporte" (Ulaşım) genellikle işveren için çalışanın temel maaşının %6'sını aşan her türlü maliyeti ifade eder. "Vale Refeição" (Yemek), EOR işe alımları için standart bir piyasa gerekliliğidir.

Kayıtlı İşveren Hizmetlerindeki Eğilimler

Küresel işe alımların artmasıyla birlikte işletmeler, uluslararası ekipleri yönetmek için daha hızlı, akıllı ve uyumlu yöntemler talep ediyor. Buna karşılık EOR hizmetleri de gelişiyor; işe alım sürecini, bordroyu, yan hakları ve sınır ötesi uyumu kolaylaştıran teknoloji odaklı platformları hukuki uzmanlıkla bir araya getiriyor.

EOR çözümlerini ve bunların arkasındaki İK teknolojisini şekillendiren en güncel eğilimlerden bazıları şunlardır:

• Göçmenlik Desteği: Vize ve çalışma izni sponsorluğu gibi göçmenlik hizmetleri konusunda yardıma yönelik talep giderek artıyor; bu da müşteri şirketlerin küresel yetenek edinme süreçlerini büyük ölçüde kolaylaştırıyor.
• Çeşitli İhtiyaçlara Yönelik Uzmanlaşmış Hizmetler: Bazı EOR sağlayıcıları, müşteri şirketlerinin özel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla fikri mülkiyet ve buluş haklarının korunması ile hisse bazlı teşvik planlaması hizmetleri sunmaya başladı.
• Geliştirilmiş Çalışan Yan Hakları Paketleri: EOR sağlayıcılarının standart sağlık sigortasının ötesine geçerek kurumsal düzeyde kapsamlı tıbbi ve sağlık yan hakları, hisse senedi opsiyonları ve hatta taşınma ikramiyesi gibi tek seferlik yan haklar sunması yönünde artan bir eğilim var. Bu eğilim, küresel ölçekte en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın öneminin anlaşıldığını gösteriyor​.
• Yapay Zekâ Destekli Bilgi Tabanları: Bazı EOR sağlayıcıları (Deel dahil), yaygın soruların yanıtlarını hızlıca ortaya çıkarmak için yapay zekâ kullanan, hukuken incelenmiş bilgi tabanları veya bilgi vikileri sunmaya başladı. Bu, müşterilerin insan tarafından yürütülen destek sistemlerine güvenmeden belirli bir ülkede işe alımla ilgili ayrıntılara hızlıca ulaşmasına yardımcı oluyor.

Piyasa gelişmeye devam ederken bu eğilimlerin uluslararası istihdamın geleceğini şekillendirmesi ve işletmelerin küresel genişlemenin zorluklarını aşmasını kolaylaştırması muhtemeldir. Bu eğilimlerden yararlanan belirli EOR sağlayıcılarına daha yakından bakmak için Oyster HR hakkındaki kapsamlı incelemelerimizi, Omnipresent, Payoneer İş Gücü Yönetimi ve Deel incelemelerini okumanızı öneririm.

Temel Kayıtlı İşveren Hizmetleri ve Özellikleri

Kayıtlı İşveren (EOR), bordroyu, vergi yükümlülüklerini ve iş yasalarını yöneterek Brezilya'da işe alım ve uyum süreçlerini kolaylaştırır. Temel hizmetler şunları içerir:

• BRL cinsinden bordro: EOR iş ortağınız, İş Kanunlarının Birleştirilmesi (CLT) kurallarına tam uyum sağlarken maaş ödemelerinin Brezilya reali (BRL) cinsinden doğru şekilde yapılmasını güvence altına alır. Bu kapsamda fazla mesai, maaş düzenlemeleri, 13. maaş gereklilikleri ve Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (MTE) tarafından uygulanabilecek yaptırımları önlemek için kayıtların tutulması gibi işlemler gerçekleştirilir.
• Vergi uyumu ve FGTS: EOR; Gelir Vergisi Stopajı (IRRF), Sosyal Güvenlik (INSS) ve Çalışanlar için Kıdem Tazminatı Fonu'na (FGTS) yapılan katkılar da dahil olmak üzere gerekli tüm vergi yükümlülüklerini yönetir. Bu, Brezilya Federal Gelir İdaresi (Receita Federal) düzenlemelerine uyumu güvence altına alır ve zorunlu tüm katkıların doğru şekilde hesaplanıp beyan edilmesini sağlar.
• İş hukuku uyumu: CLT düzenlemeleri son derece ayrıntılıdır ve çalışanları korur. EOR; ücretli izinler, haftalık dinlenme süreleri, 13. maaş, çalışma saatleri, işten çıkarmalar ve daha fazlasıyla ilgili Brezilya kurallarına uyumu sağlar; böylece hukuki riskinizi azaltır ve küresel iş gücü standartlarıyla uyumu güvence altına alır.
• Yetenek kazanımı ve geçmiş kontrolleri: EOR'lar, işe alım faaliyetlerini; kimlik bilgilerini doğrulayarak, geçmiş kontrolleri gerçekleştirerek ve yeni işe alınanların ekibinize katılmadan önce Brezilya'daki yasal ve mesleki gereklilikleri karşılamasını sağlayarak destekleyebilir.
• Vize ve çalışma izinleri: EOR, yabancı yetenekler için Ulusal Göç Konseyi ve Adalet Bakanlığı ile koordinasyon içinde doğru Brezilya vizelerinin ve çalışma izinlerinin alınmasına yardımcı olur. Bu, uluslararası çalışanlar için tam yasal uyum sağlar.
• İşe alım ve işten ayrılma süreçleri: EOR, Brezilya iş hukuku kapsamında uyumlu işe alım ve işten çıkarma süreçlerini yönetir. Bu kapsamda uygun belgelerin hazırlanması, bildirim gereklilikleri, kıdem tazminatı hesaplamaları ve gelecekteki iş uyuşmazlıkları veya talepleri riskini azaltan prosedürler yer alır.
• Yan hakların yönetimi: Rekabetçi yan haklar Brezilya'da büyük önem taşır. EOR'nuz; sağlık sigortası, yemek kuponları (vale refeição), ulaşım kuponları (vale transporte) ve yerel olarak beklenen diğer yan haklar gibi yasal ve ek yan hakları yönetir.
• İK desteği: EOR'lar, Brezilya iş gücü düzenlemeleri, iş yeri güvenliği normları (NR) ve eSocial gibi zorunlu dijital bildirim sistemlerine uyum konusunda sürekli rehberlik sunarak operasyonlarınızın yasal gerekliliklerle uyumlu kalmasını sağlar.
• Risk yönetimi ve sigorta: EOR'nuz; iş kazası sigortası (Seguro de Acidentes do Trabalho), işsizlik teminatı ve finansal ve hukuki riskleri azaltmaya yardımcı olan diğer yasal korumalar da dahil olmak üzere temel sigorta ihtiyaçlarını yönetir.
• Çok dilli destek: Brezilya'nın çeşitli çalışan profili ve uluslararası işe alım ihtiyaçları doğrultusunda EOR'lar, sorunsuz iletişimi desteklemek amacıyla sözleşmelerin, çalışan el kitaplarının ve İK materyallerinin çevirisini ve yerelleştirilmesini de sağlar.

Yaygın Kayıtlı İşveren Brezilya Yapay Zekâ Özellikleri

Bu çözümlerin birçoğu, müşteri deneyimini iyileştirmek için yapay zekâ özelliklerini kullanmaya başlamıştır. Örneğin:

• Otomatik bordro sorunu tespiti: Yapay zekâ, Brezilya bordro verilerini; yanlış hesaplanan INSS katkıları, hatalı FGTS yatırımları veya yinelenen ödemeler gibi anormallikler açısından inceler ve hataları çalışanları veya uyumluluğu etkilemeden önce tespit eder.
• Otomatik belge doğrulama: Yapay zekâ, Brezilya kimlik belgelerini, CPF numaralarını, çalışma izinlerini, vizeleri ve CLT kapsamında gerekli belgeleri hızlı bir şekilde doğrulayabilir; böylece saatler süren manuel kontrollerden tasarruf sağlar ve uyum risklerini azaltır.
• Akıllı uyum izleme: Yapay zekâ algoritmaları, CLT düzenlemeleri, vergi kuralları, eSocial gereklilikleri ve güvenlik normlarındaki (NR) güncellemeleri sürekli olarak takip eder. Bu, Brezilya'da sık sık değişen iş hukuku kurallarına uyumlu kalmanızı sağlar.
• İş gücü planlaması için öngörücü analiz: Yapay zekâ araçları işe alım ihtiyaçlarını, Brezilya'daki maaş eğilimlerini, çalışan devir hızı risklerini ve bütçe gereksinimlerini tahmin ederek iş gücünüzü genişletme ve ücret planlaması hakkında daha isabetli kararlar almanıza yardımcı olur.
• Sohbet robotu destekli çalışan desteği: Yapay zekâ destekli sohbet robotları, İK sorularına Portekizce ve İngilizce olarak 7/24 anında yanıt verir; çalışanlara bordro, yan haklar, vergi formları, izin politikaları ve işe alım süreçleriyle ilgili yaygın sorularında destek olur.
• Otomatik eSocial uyumu: Yapay zekâ özellikli bazı sistemler, eSocial bildirimlerini otomatik olarak biçimlendirmeye, doğrulamaya ve göndermeye yardımcı olur; böylece hata olasılığını azaltır ve federal makamlara zamanında bildirim yapılmasını sağlar.
• Kimlik ve dolandırıcılık tespiti: Yapay zekâ, işe alım sırasında belge tutarsızlıklarını, yinelenen kimlikleri veya olası uyum uyarılarını tarayarak riski azaltır ve doğrulama süreçlerini güçlendirir.

Kayıtlı İşveren Hizmetinin Faydaları

Uluslararası işe alım yeni fırsatların kapısını açabilir; ancak sizi yavaşlatabilecek hukuki, bordro ve uyum sorunlarını da beraberinde getirir. EOR, bu yükleri üstlenerek yerel bir tüzel kişilik kurmanın riskini veya karmaşıklığını üstlenmeden küresel ekibinizi büyütmenizi kolaylaştırır.

Bir EOR ile iş ortaklığı yaparak elde edeceğiniz avantajlar şunlardır:

• Hızlı Pazar Girişi: Yeni pazarları test etmeyi veya yasal varlıklarının bulunmadığı yeni ülkelerde yetenekli çalışanları işe almayı hedefleyen kuruluşlar için EOR, operasyonları başlatmanın hızlı ve verimli bir yolunu sunarak zamandan ve kaynaklardan tasarruf sağlar.
• Sadeleştirilmiş Küresel Bordro: Bir EOR hizmeti kullanmak, dünya genelindeki çalışanlarınız için vergi kesintileri, stopajlar ve para birimi dönüşümleri de dâhil olmak üzere uluslararası bordro yönetiminin karmaşık sürecini basitleştirir.
• Küresel Uyumluluk ve Risk Azaltma: Bir EOR hizmeti, uyumluluğu yöneterek birden fazla yargı bölgesindeki istihdam yasalarının, vergi düzenlemelerinin ve sigorta gerekliliklerinin inceliklerini ele alma konusunda uzmanlık sunar ve işletmelerin operasyonlarını uyumlulukla ilgili risklere karşı korumasına yardımcı olur.
• Geliştirilmiş Yan Hak Pazarlığı: EOR'lar, geniş ağlarından ve satın alma güçlerinden yararlanarak sizin adınıza daha iyi uluslararası sigorta oranları için pazarlık yapabilir ve rekabetçi yan hak paketleri sağlayabilir; böylece dünya genelinde en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneğinizi güçlendirir.
• Maliyet Etkinliğinin Artırılması: Bir EOR hizmeti kullanmak, yeni bir yabancı tüzel kişilik kurmanın önemli maliyetleriyle karşılaştırıldığında işletmelerin yeni pazarlara girmesi için uygun maliyetli bir yoldur. İkinci seçenek, önemli başlangıç hukuki ücretlerinin yanı sıra ofis altyapısı, personel ve yerel yan haklar ile sigorta kapsamına ilişkin diğer maliyetleri de içerir. 

Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Maliyetler ve Fiyatlandırma

Genellikle bir EOR hizmetinin maliyeti, çalışan başına aylık ücretlendirme modelini izler ve bu maliyet çeşitli faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bu model, uluslararası genişleme çalışmalarının bütçelendirilmesinde ölçeklenebilirlik ve öngörülebilirlik sağlar.

Genel olarak Brezilya'daki EOR hizmetlerinin maliyeti, çalışan başına aylık 300 ila 600 $ arasındadır. 

Alternatif olarak Brezilya'daki bazı EOR hizmetleri, çalışanın maaşının %10 ila %20'si arasında değişen bir oran talep eder.

Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek başlıca faktörler şunlardır:

• Coğrafi Konum: Maliyetler, işe alım yaptığınız ülkeye veya ülkelere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bunun nedeni yerel ekonomik koşullar, iş gücü yasaları ve uyumluluk gerekliliklerinin karmaşıklığıdır.
• Çalışanın Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulan rollerin seviyesi ve niteliği de aylık maliyeti etkileyebilir. Kıdemli pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan haklar ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
• Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda daha yüksek hacimler, miktar indirimleri sağlayarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
• Özel Gereksinimler: Standart hizmet teklifinin ötesindeki özel ihtiyaçlar da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Bunlar arasında işe alım için özelleştirilmiş çözümler, uzmanlaşmış çalışan işe alıştırma süreçleri veya benzersiz uyumluluk gereklilikleri yer alabilir ve bunların tümü fiyatlandırmayı etkileyebilir.

Bazı EOR'lar ayrıca çalışan maaşının bir yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri de dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle çalışır. Fiyatları etkileyen farklı faktörleri daha ayrıntılı incelemek isterseniz, farklı EOR fiyatlandırma modellerinin inceliklerini açıklayan makalem doğal bir sonraki adımdır.

Bir EOR hizmetini değerlendirirken, hizmetin işletmenizin ihtiyaçları ve bütçe kısıtlamalarıyla uyumlu olmasını sağlamak için bu faktörlerin genel maliyeti nasıl etkilediğini anlamak çok önemlidir. Uluslararası genişleme stratejinizin özel gereksinimlerini önceden belirlemek, ihtiyaçlarınıza en uygun maliyetli ve verimli EOR çözümünü seçmenize yardımcı olacaktır.