Singapur'daki en iyi Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetleri, genişleme stratejinize uyacak şekilde mevzuata uyum desteği, fiyatlandırma ve hizmet kalitesi alanlarında farklı güçlü yönler sunarken yerel çalışanları işe almanıza, işe başlamalarını sağlamanıza ve yönetmenize yardımcı olur.
Singapur, küresel büyüme için cazip bir pazardır; ancak yerel bir tüzel kişilik olmadan yerel istihdam yasalarını, İnsan Gücü Bakanlığı (MOM) gerekliliklerini ve devam eden uyumluluk süreçlerini yönetmek karmaşık olabilir. Doğru Kayıtlı İşveren ortağı, yasal işveren sorumluluklarını sizin adınıza üstlenerek bordro, sözleşmeler, yasal katkılar ve mevzuata uyum süreçlerini yürütür; böylece bürokrasiyle uğraşmak yerine ölçeklendirmeye odaklanabilirsiniz.
Yüzlerce küresel İK ve uyumluluk sağlayıcısını değerlendirme deneyimime dayanarak Singapur'da işe alım için en iyi Kayıtlı İşveren çözümlerini inceledim ve karşılaştırdım. Bu rehberde, net fiyatlandırma, temel özellikler ve gerçek dünya kullanım örnekleri sunan öne çıkan iş ortaklarını bulacaksınız; böylece Singapur'da uyumlu ve verimli işe alımı destekleyecek en iyi sağlayıcıyı güvenle seçebilirsiniz.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
İK yazılımlarını + hizmetlerini 2019'dan beri test ediyor ve inceliyoruz. Biz de İK profesyonelleri olarak yeni bir İK hizmeti sağlayıcısıyla çalışmayı seçerken doğru kararı vermenin ne kadar kritik ve zor olduğunu biliyoruz.
Kitlenizin daha iyi satın alma kararları vermesine yardımcı olmak için kapsamlı araştırmalara yatırım yapıyoruz. Farklı İK kullanım alanları için 2.000'den fazla aracı ve 200 hizmet sağlayıcısını test ettik ve 1.000'den fazla kapsamlı yazılım incelemesi hazırladık. Şeffaflığımızı nasıl koruduğumuzu öğrenin ve inceleme metodolojimize göz atın.
Singapur'daki Kayıtlı İşveren Karşılaştırma Tablosu
Bu karşılaştırma tablosu, Singapur’da personel işe almak için en iyi Kayıtlı İşveren seçimlerimin fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for hiring in Singapore without an entity | 3.7 out of 5 | 4 | 4 | 1 | 5 | 4 | 4 | $14/user/month Free demo available | Website |
Best for ease of use | 3.3 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | $199/per employee/month Free demo available | Book Demo |
Best for real-time compliance support with AI | Not rated | 4 | 4 | Not rated | 4 | 5 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for budget-conscious remote team expansion | 2.8 out of 5 | 3 | 2 | 4 | 1 | 3 | 4 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best for multi-currency payroll management | 3.5 out of 5 | 4 | 4 | 2 | 4 | 3 | 4 | $20/user/month Free demo available | Website |
Best for 24/5 dedicated support | 3.5 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 2 | 4 | 4 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best with integrated time tracking tools | 2.0 out of 5 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 3 | $79/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for direct hiring in Singapore | 2.7 out of 5 | 3 | 3 | 1 | 3 | 3 | 3 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for managing mixed global workforces | 3.0 out of 5 | 3 | 4 | 2 | 2 | 3 | 4 | $19/contractor/month Not available | Book Demo |
Best for crypto and multi-currency payroll payments | 3.8 out of 5 | 3 | 5 | 2 | 5 | 4 | 4 | $299/per employee/month Free demo available | Website |
Singapur'daki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin İncelemeleri
Singapur’da çalışan işe almak için en iyi EOR hizmetini bulmanıza yardımcı olmak amacıyla, en iyi 10 seçimimi ayrıntılı şekilde açıkladım; her sağlayıcının sunduğu belirli hizmetler ve İK ekiplerinin bunları nasıl etkili şekilde kullanabileceği de buna dahildir. Ayrıca, değerlendirebileceğiniz daha fazla seçenek olması için aşağıda Singapur’daki 10 Kayıtlı İşveren hizmeti sağlayıcısını daha listeledim.
Best for hiring in Singapore without an entity- Free demo available
- From $14/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel is a global EOR provider that streamlines contract management and local benefits for employees in Singapore. Deel is a global employer of record platform that handles local entity employment, payroll, statutory compliance, benefits administration, and contractor-to-employee conversions across 100+ countries, including Singapore.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for companies that need to hire Singapore citizens or permanent residents quickly and without setting up a local entity.
Why I Picked Deel Hire
I've included Deel Hire in my top picks because it owns its Singapore entity outright, meaning CPF contributions, Employment Act contracts, and IRAS filings (IR8A and IR21) are handled in-house rather than through a third party. I particularly like its contractor-to-EOR conversion flow, which lets you move a Singapore citizen or PR from contractor to employee in as little as two days without re-entering data. One important caveat: following MOM's July 2024 ruling, Deel's EOR can't sponsor work passes for foreign nationals, so this is the right fit only if you're hiring citizens or PRs.
Deel Hire Key Features
- Compliance Hub: A real-time alert system that flags Singapore regulatory changes, deadlines, and rule updates as they happen.
- Deel IP Guard: An automated tool that assigns intellectual property rights to your company at the point of hire, without manual paperwork.
- Optional private health cover: Employees can access supplementary insurance plans through Unisure, Allianz, or Tokio Marine directly on the platform.
- EOR-to-entity migration support: A built-in workflow that moves employees from Deel's EOR service to your own entity, including contract migration and payslip history continuity.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers integrations with Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack, and Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Converts contractors to employees quickly
- Handles CPF and statutory filings
- Wholly owned Singapore employment entity
Cons:
- Reviewers report occasional payroll issues
- Cannot sponsor Singapore work passes
Learn more about Deel Hire:
RemotePeople dashboard showing tasks, calendar, and payroll management tools. RemotePeople is a global employer of record platform that handles Singapore entity employment, CPF and IRAS compliance, work pass sponsorship, and local payroll processing across a range of pass types including EP, S Pass, and Tech.Pass.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for startups and small teams hiring their first Singapore-based employees without a local entity.
Why I Picked RemotePeople
I picked RemotePeople as one of the best because its platform is genuinely built for teams that need to move fast without getting lost in complexity. The AI Command Center lets you submit payroll runs, leave approvals, and compliance actions in plain English, with local experts checking each one before it's applied. I also like how the Singapore-specific onboarding breaks into clear, timed steps: intake in 2–3 days, contract in 3–5 days, and CPF, IRAS, and MOM registration in 5–10 days.
RemotePeople Key Features
- Work pass sponsorship: RemotePeople manages EP, S Pass, Work Permit, Tech.Pass, ONE Pass, PEP, and EntrePass applications and renewals directly with MOM.
- CPF and SDL administration: The platform calculates and submits monthly CPF contributions and Skills Development Levy payments on your employees' behalf.
- Statutory leave management: Employees can submit and track leave entitlements—including the updated paternity and shared parental leave introduced in 2025—through a self-service portal.
- EOR-to-entity transfer service: When you're ready to set up your own Singapore entity, RemotePeople handles the transition, reissuing local contracts and carrying over employee benefits and tenure.
RemotePeople Integrations
Native integrations are not clearly documented. RemotePeople mentions payroll exports compatible with QuickBooks and Xero, but its API and broader integration catalogue are unavailable.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive customer support
- Broad work pass sponsorship coverage
- Singapore CPF and SDL compliance support
Cons:
- Users report occasional operational delays
- Singapore entity details remain undisclosed
Learn more about RemotePeople:
3Best for real-time compliance support with AIG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P offers EOR services worldwide, including in Singapore. G-P is a global employer of record platform that handles local entity employment, payroll, statutory compliance, and benefits administration across 180+ countries, including Singapore.
Who Is G-P Best For?
G-P is a strong fit for startup founders and HR teams that need to hire in Singapore quickly, without setting up a local entity and without managing compliance manually.
Why I Picked G-P
G-P earns its spot on my shortlist because of how its AI compliance tools handle Singapore's regulatory environment in real time. G-P Gia monitors 1,500+ government sources and sends automated alerts when Singapore regulations change, so your team isn't scrambling to catch updates to CPF rates or Employment Act rules. G-P Assist is built directly into the platform and answers compliance questions around the clock, escalating to human experts when needed.
G-P Key Features
- Contractor-to-EOR conversion: G-P converts contractors to full-time employees in Singapore, generating compliant contracts in minutes and completing onboarding in days.
- CPF and SDL administration: G-P calculates, files, and remits CPF contributions and the Skills Development Levy each payroll cycle on your behalf.
- IR8A and IR21 tax filing: G-P handles annual IR8A submissions to IRAS and IR21 tax clearance filings when non-citizen employees exit.
- HCM integrations: G-P connects directly to platforms like Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, and HiBob, keeping your Singapore headcount synced across systems.
G-P Integrations
G-P offers integrations with Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace, and Microsoft Entra ID. Its API supports custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Converts contractors within days
- Reviewers praise responsive support
- Real-time Singapore compliance alerts
Cons:
- Some reviewers report slow responses
- No Singapore work pass sponsorship
Learn more about G-P:
Best for budget-conscious remote team expansion- Free plan + free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Remofirst aggregates all your EOR employees into one invoice showing each employee’s salary in their local currency. RemoFirst is an employer of record platform that handles cross-border hiring, local payroll, statutory compliance, work pass applications, and contractor management across 185+ countries through a network of local partners.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a strong fit for startup founders and early-stage teams testing the Singapore market without the budget for a full local entity setup.
Why I Picked RemoFirst
I picked RemoFirst as one of the best because its $199/month starting price and free contractor tier make it genuinely accessible for founders testing Singapore hiring before committing to a local entity. I like that it handles Employment Pass and S Pass applications end to end, covering everything from COMPASS assessments to MOM document gathering, which removes a real administrative burden at the market-entry stage. With no minimum headcount and no annual contract, you can onboard a single Singapore hire and scale from there without overcommitting.
RemoFirst Key Features
- Free contractor management tier: RemoFirst lets you onboard and manage contractors at no cost, including contract generation, identity checks, and expense reimbursement.
- Multi-currency payroll processing: Payroll runs in local currency, with clients able to receive consolidated invoices in SGD and automated calculations for overtime, bonuses, and leave.
- Single-dashboard global management: One platform covers EOR and contractor management across 185+ countries, with a single point of contact for your entire global workforce.
- AI Payroll Agent: An AI-powered tool that reconciles payroll in near real time, reducing manual errors and flagging discrepancies before they reach employees.
RemoFirst Integrations
RemoFirst documents integrations with Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless, plus single sign-on support. Its integration set is smaller than many alternatives, so verify compatibility with your existing HR and payroll systems.
Pros and Cons
Pros:
- Detailed CPF and leave guidance
- Fast onboarding for small teams
- End-to-end Singapore work pass support
Cons:
- Payroll errors reported during scaling
- Undisclosed Singapore employment partner
Best for multi-currency payroll management- Free demo available
- From $20/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier’s 4-step onboarding process will get your Singapore EOR employees up and running quickly. Multiplier is a global employer of record platform that handles employment contracts, payroll, CPF contributions, tax filings, and statutory benefits administration for companies hiring in Singapore without a local entity.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for companies managing payroll across multiple countries and currencies from a single platform.
Why I Picked Multiplier
I've included Multiplier in my top picks because it handles multi-currency payroll across 120+ countries from a single dashboard, which matters when your Singapore team is just one part of a wider global headcount. I particularly like its Global Payroll Payments infrastructure, powered by Navro, which delivers wholesale FX rates and real-time gross-to-net reporting across currencies without manual conversions. Its Singapore payroll also covers CPF contributions, SDL, and IR8A filings natively, so statutory compliance runs alongside cross-border pay in one place.
Multiplier Key Features
- Contract localization: Generates Singapore-compliant employment contracts with local legal clauses, typically ready within 24 hours of document submission.
- CPF and statutory filing management: Handles CPF contributions, SDL, IR8A, and IR21 filings natively within the platform for Singapore employees.
- Contractor-to-employee conversion: Lets you convert existing contractors to full-time EOR employees directly through the platform without starting a new engagement from scratch.
- Employee cost calculator: Provides an SGD-denominated cost breakdown for Singapore hires, including statutory contributions and benefits, with country comparison built in.
Multiplier Integrations
Multiplier offers 20+ native HRIS integrations, including Workday, BambooHR, and SAP SuccessFactors. It also supports API access and custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Fast onboarding and contracts support rapid hiring
- Multi-currency payroll supports cross-border teams
- Owned Singapore entity avoids third-party uncertainty
Cons:
- CPF ceiling information conflicts across pages
- Singapore work-pass coverage lacks S Pass detail
Learn more about Multiplier:
Best for 24/5 dedicated support- Free demo available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource gives employees an overview of their holiday entitlement, personal details, uploaded files, and HR policies. TopSource is an employer of record service covering 164 countries that handles local legal employment, payroll, CPF and statutory benefits administration, work pass sponsorship, and contract localization for companies hiring in Singapore without a local entity.
Who Is TopSource Best For?
TopSource suits startups and small teams hiring in Singapore without a local entity who want a named account manager and phone access to compliance experts.
Why I Picked TopSource
I've included TopSource in my top picks because its 24/5 phone access to named, in-country experts genuinely sets it apart from platform-heavy EOR providers where support often means a ticket queue. When a new hire's CPF contributions need adjusting or an S Pass application hits a snag with MOM, you can call a real person who knows Singapore compliance, not wait days for a response. I also like that TopSource tailors employment contracts to your terms rather than issuing generic templates, which matters when IP assignment and confidentiality clauses are non-negotiable.
TopSource Key Features
- Contractor-to-EOR conversion: Converts existing contractors to EOR employees while preserving tenure and benefits, with a separate misclassification analysis available.
- CPF and statutory leave administration: Manages CPF contributions, SDL, and all statutory leave entitlements including the updated 2026 Shared Parental Leave allowance.
- Work pass sponsorship: Sponsors Employment Passes and S Passes using TopSource's existing MOM employer status, including current 2026 salary threshold guidance.
- Multi-country dashboard: Consolidates employees across 164 countries into one platform with a single invoice, API integrations, and connections to tools like Workday and BambooHR.
TopSource Integrations
TopSource offers integrations with Workday, Oracle, NetSuite, SAP SuccessFactors, BambooHR, and HiBob, plus an API for custom connections.
Pros and Cons
Pros:
- Contractor conversions preserve tenure and benefits
- Detailed CPF and IR21 compliance guidance
- 24/5 named support from local experts
Cons:
- Reviews cite slow support and dated workflows
- Singapore employing entity remains undisclosed
Learn more about TopSource:
Best with integrated time tracking tools- Free demo available
- From $79/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Onboarding interface in Justworks displaying employee profile details and options to add or upload new onboarding documents. Justworks is an employer of record platform that lets you hire, pay, and manage employees in Singapore and other global markets from a single system, with built-in time tracking, multi-currency payroll, and statutory benefits administration.
Who Is Justworks Best For?
Justworks suits startups and small businesses that want to hire in Singapore without a local entity and value having time tracking, payroll, and contractor management in one flat-fee platform.
Why I Picked Justworks
I've included Justworks in my top picks because its built-in time tracking is genuinely useful for Singapore-based teams, covering clock-in and clock-out via mobile, web, or Slack, shift approvals, geofencing, and overtime alerts that sync directly to payroll. I like that EOR customers get this at no extra cost, which matters when you're managing remote employees across time zones. Paired with multi-currency payroll and statutory leave management aligned to Singapore's Employment Act, it handles the day-to-day operational layer well.
Justworks Key Features
- Multi-currency payroll: Pay employees and contractors across countries from a single platform without switching between systems.
- Statutory leave management: Justworks configures leave policies for annual, sick, maternity, paternity, and National Service leave in line with Singapore's Employment Act.
- International cost calculator: An in-platform tool that breaks down total employment costs by country, including employer-side contributions.
- EOR-to-contractor management: Manage both EOR employees and international contractors from one account, with contractors available across 60+ countries at a separate flat fee.
Justworks Integrations
Justworks lists 30 marketplace integrations, including QuickBooks Online, Xero, Brex, Carta, Ramp, and Culture Amp. This smaller integration set covers accounting, finance, recruiting, and employee experience needs for Singapore EOR teams.
Pros and Cons
Pros:
- Singapore leave guidance covers statutory entitlements
- EOR and contractors share one platform
- Integrated time tracking syncs with payroll
Cons:
- IR8A and SDL handling remain unclear
- Work pass support lacks documented details
Learn more about Justworks:
Best for direct hiring in Singapore- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
A Native Teams dashboard overview showing global team management, payroll costs, benefits, and employee details in one centralized view. Native Teams is an employer of record platform that covers payroll processing, statutory compliance, benefits administration, and localized employment contracts across 95+ countries, including Singapore.
Who Is Native Teams Best For?
Native Teams is a strong fit for early-stage startups and lean-ops teams that need to hire in Singapore quickly without committing to a full entity setup.
Why I Picked Native Teams
I picked Native Teams as one of the best because it lets you hire in Singapore directly through its own entity, skipping the reseller chains that slow things down and add cost. I like that it handles CPF contributions (including the 2026 ceiling updates), SDL, and Employment Act-compliant contracts in one place, so there's no scrambling across vendors to cover statutory obligations. At $99 per employee per month, it's a practical starting point for founders who need a legal employer in Singapore before committing to their own entity setup.
Native Teams Key Features
- Absence management module: Tracks leave balances, enforces local leave policies, and feeds absence data directly into payroll.
- Multi-currency wallet and payment cards: Gives employees access to local currency payouts, a multi-currency wallet, and linked expense cards.
- Entity management service: Supports clients who want to transition from EOR to their own Singapore entity, available from $149/month.
- Interactive pricing calculator: A step-by-step estimator on the pricing page lets you model total employment costs before committing.
Native Teams Integrations
Native Teams doesn't have any native integrations with HRIS, ATS, or ERP systems, and no public API documentation is available for custom connections.
Pros and Cons
Pros:
- Wallets and cards support local payouts
- Current CPF and SDL guidance
- Direct Singapore hiring through claimed own entity
Cons:
- Reviewers report delayed payments and invoices
- Singapore work-pass support remains unconfirmed
Learn more about Native Teams:
Best for managing mixed global workforces- Not available
- From $19/contractor/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal tracks worker onboarding status and payment schedules in one dashboard. HireGlobal is an employer of record platform built by Toptal that lets businesses hire and pay workers across 180+ countries without setting up local entities, covering payroll, statutory compliance, benefits administration, and locally compliant contracts through multiple hiring models including EOR, contractor management, and agent of record.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal suits companies managing a mix of employees, contractors, and agents across multiple countries from a single platform.
Why I Picked HireGlobal
HireGlobal earns its spot on my shortlist because it's one of the few platforms that lets you manage employees, contractors, and agents of record from a single dashboard across 180+ countries. I like that its Singapore EOR handles CPF and SDL contributions, statutory leave entitlements, and locally compliant contracts without you needing a local entity. If your workforce spans multiple engagement types, consolidating everything through one platform saves real coordination overhead.
HireGlobal Key Features
- Multi-model hiring dashboard: A single platform lets you manage employees, contractors, and agents of record across 180+ countries without switching between separate tools.
- Consolidated global invoicing: HireGlobal combines payroll and payments across your entire workforce into one invoice, covering 50+ currencies.
- SOC 2-compliant data security: The platform uses end-to-end encryption, envelope encryption, and isolated virtual environments to protect workforce data.
- Contractor-to-employee conversion: HireGlobal supports converting contractors to full-time employees, with consultation-based guidance for companies at any growth stage.
HireGlobal Integrations
HireGlobal integrates natively with TopTracker, Toptal's time tracking tool, for end-to-end time tracking, invoice approval, and payment processing within a single workflow.
Pros and Cons
Pros:
- G2 reviewers praise payment speed and support
- Covers locally required statutory leave
- Handles Singapore payroll, CPF, and SDL
Cons:
- Work-pass sponsorship relies on external coordination
- Singapore employer entity remains undisclosed
Learn more about HireGlobal:
10Best for crypto and multi-currency payroll paymentsMercans
- Free demo available
- From $299/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans provides a unified dashboard to monitor global payroll across entities. Mercans is a global employer of record and payroll platform that manages local entity employment, statutory compliance, SGD payroll processing, and benefits administration in Singapore—with added support for cryptocurrency and multi-currency invoice payments.
Who Is Mercans Best For?
Mercans is a strong fit for companies managing multi-currency or crypto-based payroll who want to hire in Singapore without setting up a local entity.
Why I Picked Mercans
I've included Mercans in my top picks because it's the only EOR I know of that accepts cryptocurrency payments, which makes it a genuinely useful option for crypto-native companies paying teams in Singapore. Its invoicing setup lets you pay in over 103 currencies or split invoices per employee, and its blockchain-based payroll uses smart contracts to process payments. That flexibility sits on top of solid Singapore compliance coverage, including CPF, SDL, and IRAS-certified payroll processing via HR Blizz.
Mercans Key Features
- IRAS-certified payroll software: HR Blizz is recognized by the Inland Revenue Authority of Singapore, ensuring your payroll meets local reporting standards.
- 72-hour payroll processing cycle: Mercans runs automated SGD payroll cycles in 72 hours or less, with online payslips and same-cycle data change support.
- Statutory leave management: HR Blizz includes a leave management module covering Singapore's full statutory leave entitlements, from maternity and paternity to National Service leave.
- Dedicated account manager: Every client gets a single point of contact who handles onboarding, ongoing changes, and day-to-day support across countries.
Mercans Integrations
Mercans documents over 100 integrations, including Workday, Darwinbox, HiBob, SAP SuccessFactors, SAP ERP, and Rydoo. Its API-first platform supports custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Owns a Singapore entity and offices
- IRAS-certified payroll supports Singapore reporting
- Accepts cryptocurrency for payroll payments
Cons:
- HR Blizz feels dated for generalists
- Visa application support remains unclear
Learn more about Mercans:
Diğer Singapurlu Kayıtlı İşveren Hizmetleri
İşte Singapur’da en iyi 10 kısa listeme giremeyen ancak yine de değerlendirmeye değer diğer bazı EOR hizmeti sağlayıcıları:
- 11Links InternationalBest for onboarding new hires within 48 hours
- 12RecruitGoBest for salary-based EOR pricing in Southeast Asia
- 13Payoneer Workforce ManagementBest for onboarding and paying talent in Singapore
- 14Papaya GlobalBest for an AI-based payroll engine
- 15Atlas HXMBest for contractor-to-employee conversion
- 16Borderless AIBest platform for quickly expanding into Singapore
- 17OmnipresentBest for hiring without setting up a local entity
- 18GlorootsBest for flat-fee Singapore statutory compliance
- 19RemoteBest for tiered health and wellness benefits
- 20Agile HROBest for compliance with local laws and regulations
- 21HorizonsBest for switching from another EOR provider
Singapur'da İşe Alım İçin Pazar Detayları
- Başkent: Singapur
- Para Birimi: Singapur Doları (SGD)
- Resmî Dil: İngilizce, Tamilce, Malayca ve Mandarin Çincesi
- Bordro Sıklığı: Aylık
- Yaklaşık Nüfus: 5,9 Milyon
- Resmî Tatiller: 12 gün
Singapur'da Neden Çalışan İşe Alınmalı?
Singapur, Güneydoğu Asya'daki stratejik konumu sayesinde bölgesel pazarlara erişimi kolaylaştırdığı için uzaktan yetenek istihdamı açısından ideal bir konumdur. Ülke, üst düzey üniversiteleri ve araştırma kurumları sayesinde özellikle teknoloji, finans ve biyomedikal bilimler alanlarında yüksek eğitimli ve yetenekli bir iş gücüne sahiptir.
Singapur'un çok kültürlü toplumu, İngilizce, Mandarin, Malayca ve Tamilce bilen çok dilli bir yetenek havuzu sunar; bu da küresel ticari operasyonlar için faydalıdır. Ülkenin istikrarlı ekonomisi, mükemmel altyapısı ve yüksek yaşam kalitesi de yabancılar ve uluslararası yetenekler açısından cazibesine katkıda bulunarak burayı en iyi küresel yetenekleri bulmak için başlıca konumlardan biri hâline getirir.
How I Evaluate Employer of Record Services in Singapore
I split my evaluation into three parts, with the most weight on core needs: legally employ Singapore staff and manage CPF, tax filings, and local payroll. Next, I consider differentiators such as fast onboarding. Finally, I weigh support from Singapore-based experts, clear pricing, and how much onboarding work the provider takes off HR.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Employment (Essential): I look for a registered Singapore entity that employs workers on the client’s behalf, with clear employer accountability.
- Statutory Compliance (Essential): I assess how the provider handles CPF contributions, IR8A filings, and Employment Act requirements, including records and guidance.
- Work Pass Support: I check whether the provider assists with applications and renewals for Employment Passes, S Passes, and other work passes.
- Singapore Payroll: I evaluate accurate SGD salary calculations and disbursements on local pay cycles, including support for variable compensation.
- Statutory Benefits: I look for administration of annual and sick leave and public holidays, with entitlements aligned to Singapore requirements.
- Localized Contracts: I consider whether contracts reflect Singapore employment requirements and can be tailored to the role and agreed terms.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I look for platforms that can onboard a Singapore hire within days, not weeks—when a team finds the right candidate, visa and contract delays shouldn't stall a start date. Contractor-to-EOR conversion matters too, especially for companies reclassifying existing workers to reduce misclassification risk. I also evaluate whether the provider offers access to Singapore-based HR and payroll specialists rather than routing queries through a generic global team, since local nuance around CPF or MOM policy changes requires on-the-ground knowledge.
Beyond Features
I check whether a provider owns its Singapore entity or subcontracts to a local partner, since partner-based setups can slow issue resolution and blur liability when payroll or compliance problems surface. Immigration expertise matters just as much—EP and S Pass criteria shift often, and providers with a track record of successful applications across quota-constrained sectors reduce the risk of rejected passes derailing your hiring timeline. I also evaluate support responsiveness, looking for dedicated account managers in Singapore's time zone rather than generic ticket queues, especially for urgent payroll or compliance escalations.
Singapur'da Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?
Singapur'da doğru EOR iş ortağını seçmek, öncelikle kendi ihtiyaçlarınızı bilmekle başlar. En uygun seçenek yalnızca fiyata veya popülerliğe değil, işe alım hedeflerinize, kurum içi iş akışlarınıza ve ulaşmaya çalıştığınız sonuçlara bağlıdır.
Kararınızı yönlendirecek beş temel soru şunlardır:
- Hangi sorunu çözüyorsunuz?
İster Singapur'da belirli dilleri konuşan personel bulmak, ister Singapur'un istihdam yasaları ve vergi düzenlemelerine uyumu yönetmek, ister çalışanlara Singapur doları (S$) cinsinden ödeme yapmak ya da rekabetçi sağlık yan hakları sunmak olsun, öncelikle en büyük sorunlarınızı netleştirin. - En çok kim yararlanacak?
Ekibinizde EOR ilişkisini kimin yöneteceğini ve bunun iş yükünü, iletişimini veya uyum çalışmalarını nasıl iyileştireceğini düşünün. - Bütçeniz ne kadar?
Singapur'da kaç kişi işe almayı planladığınızı tahmin edin. EOR'lar çalışan başına aylık ücret alır; bu nedenle işe alım hacminizi anlamak maliyetleri öngörmenize yardımcı olur. - En önemli sonuçlar hangileri?
Özellikleri durmadan karşılaştırmak yerine başarının nasıl görüneceğine odaklanın. Daha hızlı işe alıştırmayı, daha sorunsuz bordro süreçlerini veya çok dilli yetenekler aracılığıyla yeni müşterilere ulaşmayı mı hedefliyorsunuz? Uyuşmayan seçeneklerle zaman kaybetmemek için başarı ölçütlerinizi en baştan belirleyin. - İK sistemlerinizle çalışacak mı?
EOR platformunun mevcut İK araçlarınızla entegre olduğundan ve veri siloları ya da ek idari işler oluşturmayacağından emin olun.
Unutmayın, her işletme farklıdır; bu nedenle yalnızca en fazla kutuyu işaretleyen değil, sizin işe alım stratejinizle uyumlu bir EOR seçin.
Singapur'da Kayıtlı İşveren Nedir?
Singapur'da Kayıtlı İşveren (EOR), çalışanları sizin adınıza işe alan, tüm yasal, vergi ve İK sorumluluklarını yöneten; sizin ise günlük işler üzerindeki kontrolünüzü korumanızı sağlayan üçüncü taraf bir hizmettir.
Bordro ve yan haklardan Singapur'un iş gücü yasalarına uyuma kadar, EOR, yasal işveren olarak hareket eder; böylece yerel bir tüzel kişilik kurmanız veya karmaşık düzenlemeleri tek başınıza yönetmeniz gerekmez.
Bir EOR iş ortaklığı, Singapur'da personel işe alma sürecini önemli ölçüde kolaylaştırır. İK ekibinizin Singapur'un istihdam yasaları ve düzenlemelerinde uzmanlaşmasını gerektirmek yerine, bu sorumlulukları yerel bir EOR'a devredebilir ve küresel operasyonlarınızın mevzuata uygun olacağından emin olmanın rahatlığını yaşayabilirsiniz.
Singapur'da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?
Singapur'da kayıtlı işveren (EOR) kullanmak, yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya bordro, CPF, vergi bildirimleri ve istihdam mevzuatına uyumu kendiniz yönetmeden çalışan işe almanıza olanak tanır. Doğrudan işe alım yapmak için işverenlerin Singapur İstihdam Yasası'na uyması, temel istihdam koşullarını bildirmesi, mevzuata uygun bordro işlemleri yürütmesi ve MOM, IRAS ve CPF Board gibi kurumlar aracılığıyla yasal yükümlülüklerini yönetmesi gerekir.
Singapur iş dünyası dostu bir ülkedir; ancak özellikle CPF katkıları, resmî tatil ücretleri, izin hakları, yabancı çalışan izinleri ve çalışan gelir bildirimleri açısından istihdam mevzuatına uyum hâlâ ayrıntılı süreçler gerektirir. EOR, bu gereklilikleri sizin için yerine getirerek yerel idari yükü azaltırken hızlı bir şekilde işe alım yapmanıza yardımcı olur.
EOR ile Tüzel Kişilik Karşılaştırması
Singapur'da ilk kez işe alım yapıyorsanız EOR kullanmakla yerel bir tüzel kişilik kurmak arasında karar vermeniz gerekir. Her iki yol da sizi aynı hedefe, yani Singapur'da yasal olarak personel işe almaya ulaştırabilir; ancak gereken süre, maliyet ve karmaşıklık büyük ölçüde farklıdır.
Her yaklaşımın gerektirdiklerini açıklığa kavuşturmaya yardımcı olacak kısa bir karşılaştırma aşağıdadır:
| Gereklilik | EOR Kullanımı | Yasal Bir Tüzel Kişilik Kurma |
|---|---|---|
| GereklilikYasal Kayıt | EOR KullanımıGerekli değil | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaACRA ve MOM'a kayıt olunmalıdır |
| Gereklilikİşe Alma Süresi | EOR KullanımıÇalışanların işe başlaması birkaç gün içinde | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaKurulum için birkaç hafta ila birkaç ay gerekir |
| GereklilikBordro Yönetimi | EOR KullanımıEOR tarafından yürütülür | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaBordro yerel olarak yönetilmeli veya bağımsız olarak dışarıdan temin edilmelidir |
| GereklilikUyumluluk Sorumluluğu | EOR KullanımıYerel uyumluluğu EOR sağlar | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaTam yasal sorumluluk şirketinize aittir |
| GereklilikÖn Maliyetler | EOR KullanımıDüşük başlangıç maliyeti | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaYüksek yasal, muhasebe ve kurulum maliyetleri |
| GereklilikİK ve İdari Yük | EOR KullanımıEOR işe alıştırma sürecini, yan hakları ve vergileri yönetir | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaŞirket içi veya üçüncü taraf İK/idari desteği gerekir |
| GereklilikPazarı Test Etme Esnekliği | EOR KullanımıYüksek → kısa vadeli veya düşük riskli genişleme için ideal | Yasal Bir Tüzel Kişilik KurmaDüşük → uzun vadeli taahhütler için daha uygundur |
Singapur'da EOR kullanmak ile yasal bir tüzel kişilik kurmak arasındaki temel farklar.
EOR kullanmak, yasal bir tüzel kişilik oluşturmanın idari karmaşıklığı olmadan Singapur'da işe alım yapmanın daha hızlı ve daha düşük riskli bir yoludur. Amacınız pazarı test etmek, hızlı bir şekilde ölçeklenmek veya uyumluluk riskini azaltmaksa, bir EOR ile iş ortaklığı yapmak süreci çok daha verimli hâle getirir.
Singapur'da EOR ile Daimi İş Yeri Karşılaştırması
Singapur'da işe alım yaparken dikkate alınması gereken risklerden biri, faaliyetlerinizin Daimi İş Yeri (PE) oluşturup oluşturmadığıdır. Singapur Gelir Vergisi Yasası uyarınca PE; yönetim yeri, şube, ofis, fabrika, depo veya atölye gibi işletmenin tamamen ya da kısmen yürütüldüğü sabit bir yeri kapsar. Ayrıca Singapur'da bulunan bir kişinin işletme adına sözleşme yapma yetkisini alışkanlık hâline getirerek kullanması durumunda da ortaya çıkabilir.
Yerel bir ofis bulundurmanız, çalışanları doğrudan işe almanız veya Singapur merkezli personelin şirketiniz adına müzakere etmesine, sipariş almasına ya da sözleşme imzalamasına izin vermeniz durumunda PE riski artar. Bir PE mevcutsa, bu varlığa atfedilebilen Singapur kaynaklı gelir, kurumlar vergisi ve beyan yükümlülükleri doğurabilir.
EOR'lar Daimi İş Yeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?
EOR, şirketiniz ile Singapur'daki çalışan arasındaki yasal ve operasyonel ayrımı oluşturarak PE riskinin azaltılmasına yardımcı olur.
- Yasal işveren yapısı. Resmî işveren şirketiniz değil, EOR'dur.
- Yerel tüzel kişilik gerekmez. Bir ofis, şube veya kayıtlı işveren varlığı açmadan işe alım yapabilirsiniz.
- Bordro ve yasal bildirimler yerel olarak yürütülür. CPF, bordro kayıtları ve istihdam işlemleri EOR'un yapısı kapsamında yönetilir.
- Hizmet temelli ilişki. Şirketiniz, çalışanı doğrudan istihdam etmek yerine EOR ile B2B hizmet sözleşmesi aracılığıyla sözleşme yapar.
- Azaltılmış yetki riski. Roller, Singapur merkezli çalışanların alışkanlık hâline getirerek sözleşme imzalamayacağı veya şirketinizi yasal olarak bağlamayacağı şekilde yapılandırılabilir.
EOR, PE riskini azaltır ancak tamamen ortadan kaldırmaz. Singapur'daki çalışanlar gelir sağlayan faaliyetler yürütüyorsa veya şirketinizi bağlama yetkisine sahipse yerel vergi danışmanlığı almalısınız.
Singapur'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
Singapur'da bulunan personeli ilk kez işe alıyorsanız dikkat etmeniz gereken bazı önemli ayrıntılar şunlardır. EOR sağlayıcınız bu uyumluluk ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Bununla birlikte, Singapur merkezli personel bulmaya kaynak yatırmadan önce bu ayrıntılar hakkında önceden bilgi edinmeniz her zaman önerilir.
Singapur'da :
- Singapur'daki istihdam yasaları İnsan Gücü Bakanlığı (MOM) tarafından belirlenir.
- Çalışanları (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici veya mevsimlik) ya da yüklenicileri işe alabilirsiniz. Singapur'daki EOR sağlayıcınız, ihtiyaçlarınıza bağlı olarak en uygun işe alım seçeneğini belirlemenize yardımcı olurken çalışanların yanlış sınıflandırılması riskini azaltmanıza da yardımcı olabilir.
- Singapur'da zorunlu bordro kesintilerinin yanı sıra sosyal güvenlik katkıları da tahsil edilmelidir. Bunlar şunları içerir:
- Merkezi Tasarruf Fonu (CPF) katkıları
- Beceri Geliştirme Harcı (SDL)
- Singapur vatandaşı olmayan yabancı çalışanların istihdam edilmesi durumunda Yabancı Çalışan Harcı (SDL).
- Singapur'un dört resmi dili vardır: İngilizce, Mandarin (basitleştirilmiş Çince), Tamilce ve Malayca. Uluslararası ticaretin çoğu İngilizce yürütülür.
- Singapur'daki standart çalışma haftası 5 günlük çalışma haftası için haftada 44 saattir. Haftalık ardışık çalışma günlerinin azami sayısı 6 gündür.
- Fazla mesai Singapur İstihdam Yasası kapsamında izin verilen bir uygulamadır ve çalışanın işçi veya işçi olmayan çalışan olarak sınıflandırılmasına bağlı olarak farklı şekilde hesaplanır.
- Singapur'da 13. ay ödemesine Yıllık Ücret Ek Ödemesi (AWS) adı verilir. Bu, çalışanların toplam yıllık ücretlerine ek olarak aldıkları tek seferlik yıllık bir ödemedir.
- Singapur'da ücretli izin üç ay kesintisiz çalışmış çalışanlar için yılda 7 günlük yıllık izinle başlar. Her ilave hizmet yılı için bir gün daha izin kazanılır ve bu süre en fazla 14 güne kadar çıkar.
- Singapur'da çalışanlara ücretli 11 resmi tatil günü vardır. İstihdam normlarını ve Singapur resmi tatilleri ile ilgili yasal gereklilikleri anlamak ve bunlara uymak, EOR hizmetinizin sizin adınıza bu durumları sorunsuz şekilde yöneterek öne çıkacağı alanlardan biridir.
- Singapur'daki resmi tatiller şunları içerir:
- Yılbaşı Günü
- Çin Yeni Yılı (1. ve 2. günler)
- Hari Raya Puasa
- Hari Raya Haji
- Kutsal Cuma
- Emek ve Dayanışma Günü
- Vesak Günü
- Ulusal Gün
- Deepavali
- Noel Günü
- Singapur'da doğum izni ve babalık izni uygulanır.
- Doğum izni hakkı, çocuk Singapur vatandaşıysa 16 hafta, değilse 12 haftadır.
- Babalar için babalık izni hakkı 2 haftadır.
- MOM ayrıca Singapurlulara 4 haftaya kadar ortak ebeveyn izni ve 7 yaşından küçük çocukları olan ebeveynler için 6 güne kadar çocuk bakım izni verir.
- Singapur'da ücretli hastalık izni 14 gündür.
- Singapur'da deneme süresi yasal bir zorunluluk değildir. Ancak deneme sürelerine izin verilir ve bunlar genellikle 3 ila 6 ay arasında belirlenir.
- Singapur'daki fesih koşulları İstihdam Yasası tarafından belirlenir. Gerekli ihbar süresi çalışanın hizmet süresine bağlıdır. Bu, yerel Singapur EOR'sunun deneme süresinin ve ilgili kıdem tazminatının doğru şekilde ele alınmasını sağlamak için destek sunabileceği başka bir alandır.
- Kıdem tazminatı yasal bir zorunluluk değildir. Ancak birçok iş sözleşmesi, fesih koşullarına bağlı olarak çalışanın kıdem tazminatı alma hakkını düzenler.
Singapur'daki İşverenler İçin Vergi Özeti
Singapur'da işverenler için vergi sistemi nispeten basittir; ancak bordro bildirimleri ve CPF uyumluluğu doğru şekilde yürütülmelidir.
- İşverenler çalışan kazançlarını bildirmelidir. İşverenlerin, Singapur’da çalışan personel için Form IR8A ve geçerli ekler gibi istihdam geliri formlarını takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar hazırlaması yasal bir zorunluluktur.
- AIS uygulanabilir. IRAS’IN Otomatik Dahil Etme Sistemi kapsamında işverenler, çalışanların gelir bilgilerini elektronik olarak doğrudan IRAS’a gönderir ve bu bilgiler çalışanların vergi beyannamelerine otomatik olarak dahil edilir.
- CPF katkıları Singapur vatandaşları ve Daimi Oturum Sahipleri için zorunludur. 1 Ocak 2026’dan itibaren CPF Olağan Ücret tavanı S$8,000’dir ve aylık 750 S$’ın üzerinde kazanan 55 yaş ve altındaki çalışanlar için toplam CPF katkıları ücretin %37’sidir: %17 işveren ve %20 çalışan payı. Oranlar yaşa ve SPR statüsüne göre değişir.
- Çalışma izni sahibi yabancı çalışanlar için CPF genellikle zorunlu değildir. MOM, yabancı çalışanlar için CPF katkılarının gerekli olmadığını belirtir.
- Yerel çalışanların gelir vergisi genellikle bordro üzerinden kesilmez. Singapur’da yıllık bireysel gelir vergisi beyannamesi sistemi kullanılır; işveren bildirimleri geniş kapsamlı bir PAYE tarzı stopaj sistemi yerine IR8A/AIS aracılığıyla yapılır.
Sıkı beyan ve kayıt tutma gereklilikleri geçerlidir. İşverenler bordro kayıtlarını doğru tutmalı, gerekli gelir bilgilerini sunmalı ve geçerli olduğu durumlarda CPF ödeme yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
Kayıtlı İşveren Hizmetlerindeki Eğilimler
Küresel işe alım daha yaygın hale geldikçe sorunsuz, uyumlu ve teknoloji destekli çözümlere olan talep hızla artıyor. Buna karşılık, günümüz EOR sağlayıcıları hızla gelişerek sınır ötesi istihdamı kolaylaştırmak için daha akıllı araçlar, daha kapsamlı destek ve daha fazla esneklik sunuyor.
EOR alanını şekillendiren en son eğilimlerden bazıları şunlardır:
- Göçmenlik Desteği: Vize ve çalışma izni sponsorluğu gibi göçmenlik hizmetleri konusunda yardıma yönelik talep artıyor; bu da müşteri şirketlerin küresel yetenek edinme süreçlerini büyük ölçüde kolaylaştırıyor.
- Çeşitli İhtiyaçlara Yönelik Uzmanlaşmış Hizmetler: Bazı EOR sağlayıcıları, müşteri şirketlerinin özel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla fikri mülkiyet ve buluş haklarının korunması ile hisse bazlı teşvik planlaması hizmetleri sunmaya başladı.
- Geliştirilmiş Çalışan Yan Hakları Paketleri: EOR sağlayıcılarının standart sağlık sigortası kapsamının ötesine geçerek kurumsal düzeyde kapsamlı tıbbi ve sağlık yan hakları, hisse senedi opsiyonları ve hatta taşınma primleri gibi tek seferlik yan haklar sunmasına yönelik eğilim giderek güçleniyor. Bu eğilim, dünya çapında en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın öneminin anlaşıldığını gösteriyor.
- Yapay Zekâ Destekli Bilgi Tabanları: Bazı EOR sağlayıcıları (Deel dahil), yaygın soruların yanıtlarını hızlı bir şekilde ortaya çıkarmak için yapay zekâ kullanan, hukuken incelenmiş bilgi tabanları veya bilgi vikileri sunmaya başlıyor. Bu, müşterilerin insan destek sistemlerine bağlı kalmadan belirli bir ülkede işe alımla ilgili ayrıntılara hızla ulaşmasına yardımcı oluyor.
Pazar gelişmeye devam ettikçe, bu eğilimlerin uluslararası istihdamın geleceğini şekillendirmesi ve işletmelerin küresel büyümenin zorluklarını aşmasını kolaylaştırması muhtemeldir. Bu eğilimlerden yararlanan belirli EOR sağlayıcılarına daha yakından bakmak için Oyster HR hakkındaki kapsamlı incelemelerimizi, Payoneer İş Gücü Yönetimi ve Deel incelemelerini okumanızı öneririm.
Temel Kayıtlı İşveren Hizmetleri ve Özellikleri
Singapur’da kayıtlı işveren hizmeti seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- SGD cinsinden bordro: EOR ortağınız, Singapur doları (SGD) cinsinden maaş ödemelerinin İstihdam Yasası'na tam uyumlu ve doğru şekilde yapılmasını sağlar. Bu kapsamda ücret hesaplamaları, fazla mesai yönetimi, yasal kesintiler ve İnsan Gücü Bakanlığı (MOM) tarafından uygulanabilecek cezaların önlenmesine yardımcı olacak titiz kayıt tutma işlemleri yer alır.
- Vergi uyumu ve CPF katkıları: EOR, İç Gelir İdaresi (IRAS) ile ilgili gelir vergisi gerekliliklerini yönetir ve zorunlu Merkezi Tasarruf Fonu (CPF) katkılarını denetler. Buna emeklilik, sağlık hizmetleri ve konut fonu ödemeleri dahildir; böylece bordro süreçleriniz CPF Kurulu düzenlemelerine uygun olur.
- İş hukuku uyumu: Singapur'un iş mevzuatı; çalışma saatleri, molalar, fazla mesai, ücretli izin ve işten çıkarma prosedürleri konusunda katı kurallar belirler. EOR'nuz, bu düzenlemelerin tamamında uzmanlık sunarak bölgesel, ulusal ve uluslararası çerçevelere uyum sağlamanıza ve istihdamla ilgili riskleri en aza indirmenize yardımcı olur.
- Yetenek kazanımı ve geçmiş kontrolleri: EOR sağlayıcıları, yeni işe alınanların Singapur'un yasal standartlarını, mesleki sertifikasyon gerekliliklerini ve geçmiş taraması normlarını karşılamasını sağlamak amacıyla yetenek bulma ve kimlik bilgisi kontrolleri gerçekleştirme süreçlerinde yardımcı olabilir.
- Vizeler ve çalışma izinleri: Yabancı çalışanlar için EOR, MOM yönergelerine uygun olarak Çalışma İzni (EP), S İzni ve Çalışma İzni başvurularını yönetir. Bu sayede yabancı çalışanlar yasal olarak çalışır ve işverenler göçmenlik gerekliliklerine tam uyum sağlar.
- İşe alım ve işten ayrılma süreçleri: EOR, yeni işe alınanlar için uyumlu işe alım süreçleri yürütür ve işten çıkarmaları Singapur iş yasalarına uygun şekilde yönetir. Bu kapsamda bildirim süreleri, nihai maaş ödemeleri, kıdem tazminatı hakları ve olası anlaşmazlıkları azaltmaya yönelik belgeler ele alınır.
- Yan hakların yönetimi: EOR sağlayıcıları, özel sağlık sigortası, CPF katkıları, ulaşım ödenekleri ve yemek yardımları dahil olmak üzere Singapur pazarına uygun rekabetçi yan hak paketleri oluşturur. Bu, nitelikli yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur.
- İK desteği: Singapur'un istihdam düzenlemelerinde yol göstermekten iş yeri politikaları, güvenlik kuralları ve uyum gereklilikleri hakkında danışmanlık sunmaya kadar EOR'nuz, günlük operasyonları ve uzun vadeli iş gücü planlamasını desteklemek için sürekli İK danışmanlığı sağlar.
- Risk yönetimi ve sigorta: EOR, İş Yaralanmalarının Tazmini Yasası (WICA) kapsamındaki çalışan tazminatı yükümlülüklerini denetler ve çalışanların korunması için gerekli ek sigorta kapsamını yönetir. Bu, işletmenizin hukuki ve mali risklerini azaltır.
- Çok dilli destek: Singapur'un çok kültürlü iş gücü nedeniyle EOR ortakları, açık ve doğru iletişim sağlamak amacıyla istihdam belgelerinin, politikaların ve İK materyallerinin çevirisini ve yerelleştirilmesini sıklıkla sunar.
Yaygın İşveren Kaydı Singapur Yapay Zekâ Özellikleri
Singapur'da faaliyet gösteren birçok EOR platformu, doğruluğu, hızı ve uyumu geliştirmek için artık yapay zekâyı kullanıyor. Örneğin:
- Otomatik bordro anormalliği tespiti: Yapay zekâ, bordro kesinleştirilmeden önce hatalı CPF hesaplamaları, fazla mesai tutarsızlıkları veya eksik yasal katkılar gibi hataları tespit etmek için SGD cinsinden bordroyu tarar.
- Otomatik belge doğrulama: Yapay zekâ; NRIC/FIN numaraları, pasaportlar, çalışma izinleri, eğitim sertifikaları ve geçmiş kontrolleri gibi önemli belgeleri doğrulayarak manuel işlem süresini azaltır.
- Akıllı uyum izleme: Yapay zekâ, İstihdam Yasası güncellemelerini, CPF kurallarını, IRAS vergi değişikliklerini ve MOM düzenleyici değişikliklerini takip ederek sizi uyum riskleri konusunda uyarır ve istihdam uygulamalarınızın güncel kalmasını sağlar.
- Öngörücü iş gücü analitiği: Yapay zekâ, işletmelerin iş gücü planlamasını ve ücretlendirme stratejilerini optimize etmesine yardımcı olmak için işe alım ihtiyaçlarını, Singapur'daki maaş eğilimlerini, beklenen çalışan devir oranını ve piyasadaki beceri bulunabilirliğini analiz eder.
- Yapay zekâ destekli çalışan desteği: Sohbet robotları, çalışanlara ve yöneticilere gerçek zamanlı olarak yardımcı olur; İngilizce, Mandarin Çincesi, Malayca veya Tamilce bordro, CPF katkıları, yan haklar, izin politikaları ve işe alım süreçleri hakkında rehberlik sağlar.
- Otomatik vize ve izin takibi: Yapay zekâ araçları, Çalışma İzni, S İzni ve Çalışma İzni başvurularının ve yenilemelerinin durumunu takip etmeye yardımcı olarak son başvuru tarihlerinin kaçırılması veya uyum eksiklikleri riskini azaltır.
- Yapay zekâ ile geliştirilmiş işe alım iş akışları: Sistemler, iş rolü, kıdem düzeyi ve MOM gerekliliklerine göre işe alım görevlerini, eğitim modüllerini ve uyum adımlarını otomatik olarak önerir.
- Risk ve sahtecilik tespiti: Yapay zekâ, işe alım ve bordro işlemleri sırasında yinelenen çalışan verileri, hatalı banka bilgileri veya potansiyel olarak sahte belgeler gibi şüpheli faaliyetlerin belirlenmesine yardımcı olur.
İşveren Kaydı Hizmetinin Avantajları
Küresel ölçekte genişlemek, yasal risklerle uğraşmak veya maliyetli yabancı şirketler kurmak anlamına gelmek zorunda değildir. EOR, karmaşıklığı sizin üzerinizden alarak uluslararası yetenekleri hızlıca işe almanıza, uyumlu kalmanıza ve güvenle ölçeklenmenize olanak tanır.
EOR kullanmanın başlıca avantajları şunlardır:
- Hızlı Pazara Giriş: Yeni pazarları test etmeyi veya yasal varlıklarının bulunmadığı yeni ülkelerde yetenekleri işe almayı amaçlayan kuruluşlar için EOR, operasyonları başlatmak üzere hızlı ve verimli bir çözüm sunarak zamandan ve kaynaklardan tasarruf sağlar.
- Geliştirilmiş Yan Haklar Müzakeresi: EOR'lar, geniş ağlarından ve satın alma güçlerinden yararlanarak sizin adınıza daha iyi uluslararası sigorta oranları için müzakere edebilir ve rekabetçi yan hak paketleri sağlayabilir. Bu da dünya genelinde en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerinizi geliştirir.
- Geliştirilmiş Maliyet Etkinliği: Bir EOR hizmeti kullanmak, yeni bir yabancı tüzel kişilik kurmanın önemli maliyetleriyle karşılaştırıldığında, işletmelerin yeni pazarlara girmesi için uygun maliyetli bir yoldur. İkinci seçenek; yüksek başlangıç hukuki ücretlerinin yanı sıra ofis altyapısı, personel ve yerel yan haklar ile sigorta kapsamıyla ilgili diğer maliyetleri de içerir.
- Sadeleştirilmiş Küresel Bordro: Bir EOR hizmeti kullanmak, dünya genelindeki çalışanlarınız için vergi kesintileri, stopajlar ve para birimi dönüşümleri de dâhil olmak üzere uluslararası bordro yönetiminin karmaşık sürecini basitleştirir.
Uyumsuzluğun Sonuçları: Zor Yoldan Öğrenmek
“Singapur’da bir çalışanın küresel gelirini doğru şekilde takip edip bildirmediğimiz için 100 bin dolarlık bir cezayla karşılaştık. Şimdi vergi denkleştirmelerini yönetmek ve uyumlu kalmak için özel yazılımlar kullanıyoruz. Teknoloji, bu işleri yönetme konusunda oyunun kurallarını değiştirdi.” ~Andrew Lokenauth, TheFinanceNewsletter yazarı
- Küresel Uyum ve Risk Azaltma: Bir EOR hizmeti, uyumu yöneterek birden fazla yargı alanındaki istihdam yasalarının, vergi düzenlemelerinin ve sigorta gerekliliklerinin inceliklerini anlamada uzmanlık sağlar ve işletmelerin operasyonlarını uyumla ilgili risklere karşı korumasına yardımcı olur.
Bir EOR hizmetinin avantajlarını anlamak, stratejik planlama ve operasyonel verimlilik açısından kritik öneme sahiptir. İşletmeler büyüme fırsatları için uluslararası pazarlara yönelirken bir EOR sağlayıcısıyla ortaklık kurmak, küresel genişleme için kolaylaştırılmış, uygun maliyetli ve uyumlu bir yol sunar.
Yönetimin bir EOR'u değerlendirmesini sağlamak için daha güçlü bir argümana mı ihtiyacınız var? Yabancı çalışanları işe almanın maliyetlerine ve EOR'un küresel işe alımdaki verimliliğine odaklanmak lehinize olabilir.
Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Maliyetler ve Fiyatlandırma
Genellikle bir EOR hizmetinin maliyeti, çeşitli faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilen çalışan başına aylık ücretlendirme modelini izler. Bu model, uluslararası genişleme çalışmalarının bütçelendirilmesinde ölçeklenebilirlik ve öngörülebilirlik sağlar.
Genel olarak, EOR hizmetleri Singapur'da çalışan başına aylık 200 ila 2.000 $ arasındadır.
Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek temel faktörler şunlardır:
- Coğrafi Konum: Maliyetler, işe alım yaptığınız ülkeye veya ülkelere göre önemli ölçüde değişebilir. Bunun nedeni yerel ekonomik koşullar, iş yasaları ve uyum gerekliliklerinin karmaşıklığıdır.
- Çalışanın Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulan rollerin seviyesi ve niteliği de aylık maliyeti etkileyebilir. Üst düzey pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan hak ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
- Özel Gereksinimler: Standart hizmet kapsamının ötesindeki belirli ihtiyaçlar da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Bunlar; işe alım için özelleştirilmiş çözümleri, uzmanlaşmış çalışan işe alım süreçlerini veya tümü fiyatlandırmayı etkileyebilecek benzersiz uyum gerekliliklerini içerebilir.
- Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda daha yüksek hacimler, hacim indirimleri sağlayarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
Bazı EOR'lar, çalışan maaşının belirli bir yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri de dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle çalışır.
EOR Fiyatlandırmasında İdeal Noktaya İlişkin Tavsiye
“Uzmanlıkları ve yükümlülüğü üstlenmeleri kuruluş için son derece değerli olsa da EOR ücretleri önemli olabilir. Genel bir kural olarak, kuruluşların üç ila beşten az tam zamanlı çalışanının bulunduğu ülkelerde değer katma eğilimindedirler.” ~Alice Ferretti, Kurucu, HumansR
Bir EOR hizmetini değerlendirirken, hizmetin işletmenizin ihtiyaçları ve bütçe kısıtlamalarıyla uyumlu olmasını sağlamak için bu faktörlerin genel maliyeti nasıl etkilediğini anlamak kritik öneme sahiptir. Uluslararası genişleme stratejinizin özel gereksinimlerini önceden öngörmek, ihtiyaçlarınıza en uygun maliyetli ve verimli EOR çözümünü seçmenize yardımcı olur.
Singapur'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri Hakkında SSS
Singapurlu çalışanları işe alma gereklilikleri veya Kayıtlı İşveren hizmetlerinin nasıl çalıştığı hakkında özel sorularınız varsa, sık sorulan soruların bu yanıtları başlamak için iyi bir yerdir:
Singapur'da Fesih Sonrasında Kayıtlı İşveren Fikri Mülkiyet Devrini Nasıl Gerçekleştirir?
Singapur’da, çalışanların istihdam kapsamında oluşturduğu fikri mülkiyet (IP), Telif Hakkı Yasası ve ilgili fikri mülkiyet yasaları uyarınca genel olarak işverene aittir. Ancak bir Kayıtlı İşveren kullanıldığında, yasal işveren Kayıtlı İşveren olduğundan, sözleşmeler aksini belirtmedikçe fikri mülkiyet hakları başlangıçta Kayıtlı İşverene ait olur.
Şirketinizin mülkiyeti elinde tutmasını sağlamak için Kayıtlı İşveren sağlayıcıları, hem iş sözleşmesine hem de hizmet sözleşmesine sözleşmeye dayalı fikri mülkiyet devri hükümleri ekler. Bu sözleşmeler, çalışandan Kayıtlı İşverene ve ardından Kayıtlı İşverenden şirketinize uzanan açık bir devir süreci oluşturur. Hükümler, fesih sonrasında da uygulanabilirliğini korur; böylece istihdam süresince oluşturulan tüm fikri mülkiyet, Singapur yasalarının izin verdiği durumlarda gizlilik ve fesih sonrası korumalarla birlikte işletmenize ait olmaya devam eder.
Kayıtlı İşveren ne yapar?
Kayıtlı İşveren (EOR), yerel bir tüzel kişiliğinizin bulunmadığı ülkelerde çalışanları sizin adınıza yasal olarak işe alır. Bordro, vergiler, işe alım süreci ve uyumluluğu yönetir; böylece yasal risk veya idari yük üstlenmeden küresel yeteneklere erişebilirsiniz.
Henüz fiziksel ofis kurmamış veya hiçbir zaman kurmayı planlamayan uluslararası ölçekte büyüyen işletmeler için yararlı bir hizmettir. Esasen bir EOR ortaklığı, kuruluşların yasal yükümlülüklerini ve uyumluluk risklerini azaltırken küresel yeteneklere erişmesine yardımcı olur.
Singapur'da asgari ücret gereklilikleri nelerdir?
Singapur’da tüm çalışanlar için geçerli genel bir asgari ücret yoktur. Bunun yerine asgari ücret gereklilikleri sektöre özeldir ve öncelikle belirli düşük ücretli mesleklere uygulanır.
Aşamalı Ücret Modeli (PWM), bu sektörlerdeki çalışanların becerilerini geliştirmelerini ve verimlilik artışlarını teşvik ederken adil ücret almasını sağlamayı amaçlar.
Daha ayrıntılı bilgi için bir Singapur Kayıtlı İşverenine danışın veya \u003ca href=\u0022https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model\u0022 rel=\u0022nofollow noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eÇalışma Bakanlığı’nın Aşamalı Ücret Modeli\u003c/a\u003e sayfasına başvurun.
Kayıtlı İşveren sağlayıcıları başka küresel İK hizmetleri de sunar mı?
Evet, çoğu zaman sunarlar. Bu alandaki birçok hizmet sağlayıcı, profesyonel işveren kuruluşu hizmetlerinin (PEO hizmetleri olarak da bilinir) yanı sıra küresel bordro dış kaynak kullanımı hizmetleri de sunar.
\u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-professional-employer-organization/\u0022\u003ePEO şirketleri\u003c/a\u003e tarafından sunulan PEO hizmetleri, İK dış kaynak kullanımı için popüler bir ortaktır. Uluslararası uyumluluk sorunları, yan hakların yönetimi, çalışan tazminatı ve diğer İK idari görevleri konusunda size yardımcı olabilirler.
Uyumsuzluğun sonuçlarından bazıları nelerdir?
Yerel istihdam yasalarına uyulmaması; para cezaları ve yasal işlemlerden işletme ruhsatlarının iptaline ve itibar kaybına kadar uzanan ciddi sorunlara yol açabilir. Durumun ciddiyetine bağlı olarak düzeltici emirlerle, artan devlet denetimiyle ve çalışanların veya kamuoyunun güvenini kaybetmeyle de karşı karşıya kalabilirsiniz.
Bilmediğinizi iddia etmek sizi korumayacağından, bir Kayıtlı İşveren ile ortaklık kurmak uluslararası işe alım yaparken uyumlu kalmanıza ve maliyetli risklerden kaçınmanıza yardımcı olur.
Kayıtlı İşveren hizmeti kullanmanın herhangi bir riski var mı?
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022206\u0022 data-end=\u0022377\u0022\u003eKayıtlı İşveren hizmetleri küresel işe alımı kolaylaştırsa da tamamen risksiz değildir. Başlıca riskler şunlardır:\u003c/p\u003e
\u003cul data-start=\u0022379\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022379\u0022 data-end=\u0022503\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022381\u0022 data-end=\u0022503\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022381\u0022 data-end=\u0022395\u0022\u003eFinansal:\u003c/strong\u003e Gizli hizmet ücretleri, zorunlu yan haklar için alınan ücretler ve döviz kuru dalgalanmaları maliyetleri artırabilir.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022504\u0022 data-end=\u0022669\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022506\u0022 data-end=\u0022669\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022506\u0022 data-end=\u0022522\u0022\u003eOperasyonel:\u003c/strong\u003e Hassas çalışan verilerini Kayıtlı İşverene emanet edersiniz; bu nedenle yetersiz güvenlik uygulamaları veya ISO 27001 gibi sertifikaların bulunmaması veri riskleri oluşturabilir.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022670\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022672\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022672\u0022 data-end=\u0022686\u0022\u003eStratejik:\u003c/strong\u003e Kayıtlı İşveren kullanmak, iş gücü süreçleri üzerindeki kontrolünüzün bir kısmından vazgeçmeniz anlamına gelir; bu da sorunlar ortaya çıktığında karar alma süreçlerini veya markanızı etkileyebilir.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022820\u0022 data-end=\u0022892\u0022\u003eSağlayıcıları dikkatle incelemek, bu zorlukların çoğundan kaçınmanıza yardımcı olabilir.\u003c/p\u003e
Yakın kıyı ve uzak kıyı çalışanı arasındaki fark nedir?
\u003cstrong\u003eYakın kıyı çalışanı\u003c/strong\u003e, şirketin bulunduğu yere daha yakın, genellikle aynı veya yakın bir saat diliminde bulunan bir ülkede yaşar; bu da daha küçük saat farkı sayesinde iş birliğini ve iletişimi kolaylaştırır.
Kuzey Amerika şirketleri için yakın kıyıdan çalışan uzaktan çalışanlar Kanada’da, Karayipler’de veya Orta ya da Güney Amerika’da bulunabilir.
\u003cstrong\u003eUzak kıyı çalışanı\u003c/strong\u003e ise işe alım yapan şirketin merkezinden uzakta, genellikle farklı bir saat diliminde bulunan bir ülkede yaşar; bunun amacı maliyet tasarruflarından yararlanmak ve daha geniş bir yetenek havuzuna erişimi artırmaktır.
Kuzey Amerika şirketleri için uzak kıyıdan çalışan uzaktan çalışanlar Asya’da, Afrika’da veya Avrupa’da bulunabilir.
n
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve hukuki, vergisel veya diğer profesyonel tavsiyeleri teşkil etmez. İçerik eksiksiz, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.
n