2026 İşe Alım Yazılımı Fiyatlandırma Rehberi

İşe alım yazılımı fiyatlandırması hakkında net bir fikre sahip olmak, yazılım değerlendirme sürecinizi kolaylaştırabilir. Maliyetler; şirketinizin büyüklüğüne, işe alım hacminize ve ihtiyaç duyduğunuz özelliklere bağlı olarak büyük ölçüde değişir; küçük işletmelere yönelik uygun fiyatlı planlardan özelleştirilmiş kurumsal çözümlere kadar farklı seçenekler bulunur.

Bu kılavuzda işe alım yazılımı için kullanılan yaygın fiyatlandırma modellerini açıklayacak, ne kadar ödeme yapmayı bekleyebileceğinizi özetleyecek, maliyetleri artıran veya azaltan temel faktörleri vurgulayacak ve dikkat etmeniz gereken gizli ücretleri belirteceğiz. Kılavuzun sonunda bütçenizi etkili bir şekilde planlayabilecek ve ekibiniz için doğru çözümü seçebileceksiniz.

People Managing People'ın İşe Alım Yazılımı Maliyet Hesaplayıcısı

Bir işe alım yazılımının maliyetini hızlıca tahmin etmek ister misiniz? Maliyet hesaplayıcımızı deneyin:

İşe Alım Yazılımı Ne Kadara Mal Olur?

İşe alım yazılımı, küçük ekipler için kullanıcı başına aylık 15–75 $ gibi düşük bir fiyattan kurumsal düzeydeki sistemler için aylık birkaç bin dolara kadar değişebilir. Çoğu sağlayıcı, şirketinizin büyüklüğüne, kullanıcı sayısına, işe alım hacmine ve ihtiyaç duyduğunuz özelliklere göre ölçeklenen kademeli planlar sunar.

Bazı sağlayıcılar hâlâ yerel uygulamalar sunsa da büyük çoğunluğu bulut tabanlı işe alım abonelik hizmetleridir.

Şirket Büyüklüğüne Göre İşe Alım Yazılımı Fiyatlandırması

İşletme büyüklüğüne göre ödemeyi bekleyebileceğiniz tutarların kısa bir özeti aşağıdadır:

*Not: Birçok kurumsal sağlayıcı özel teklifler sunar ve büyük kuruluşlar, kullanıcı başına ödeme yapmak yerine genellikle tüm siteyi kapsayan veya kullanıma dayalı fiyatlandırma için pazarlık yapar.

Küçük işletme 

Yalnızca birkaç kullanıcısı ve sınırlı işlevsellik ihtiyacı olan küçük işletmeler için işe alım yazılımının maliyeti genellikle kullanıcı başına aylık 15 ila 75 $ arasındadır. Başlangıç düzeyi aylık planlar, kullanıcı sayısına ve aktif iş ilanlarına bağlı olarak genellikle aylık 100 ila 300 $ civarında başlar.

Birçok sağlayıcı, işletmelerin büyüdükçe özellik eklemesine olanak tanıyan ölçeklenebilir fiyatlandırmaya sahip küçük işletmelere yönelik işe alım yazılımı sunar. Bazıları, sınırlı işlevselliğe sahip ücretsiz veya ücretsiz başlangıç seçenekleri de sunar. Bunlar deneme çalışmaları için uygun olsa da çoğunlukla entegrasyonlar, analiz ve müşteri desteği eksiktir.

Küçük işletmeler bazen, ücretsiz bir topluluk sürümü sunma eğiliminde olan açık kaynaklı HR yazılımından da yararlanır. Ancak bunun karşılığında, sistemi müşteri hizmetleri ekibinin desteği olmadan kendiniz kurmalı ve sürdürmelisiniz.

Orta ölçekli işletme

Orta ölçekli işletmeler için işe alım yazılımının maliyeti genellikle kullanıcı başına aylık 100 ila 200 $ arasında veya çok kullanıcılı planlar için yaklaşık aylık 300 ila 600 $ arasındadır. 

Maliyetler; kullanıcı sayısına ve yapay zekâ destekli aday taraması, gelişmiş analiz, markalı kariyer siteleri ve diğer HR yazılımlarıyla özel entegrasyonlar gibi özelliklere göre değişir.

Kurumsal işletme 

Kurumsal işe alım yazılımı kullanıcı başına aylık 200–600 $ tutabilir; yüksek düzeyde özelleştirme gerektiren bazı durumlarda bu tutar kullanıcı başına 1.000 $+ seviyesine ulaşabilir. Daha yaygın olarak kurumsal işletmeler, büyüklüklerine ve gereksinimlerine göre hazırlanmış bir sözleşme kapsamında aylık birkaç yüz ila birkaç bin ABD doları öder.

Bu çözümler, yüksek işe alım hacimlerini, küresel ekipleri ve karmaşık iş akışlarını yönetmek üzere tasarlanır ve genellikle yapay zekâ destekli analiz, gelişmiş entegrasyonlar, uyumluluk araçları ve özel destek içerir. Fiyatlandırma genellikle özelleştirilir ve pazarlıkla belirlenir; daha büyük sözleşmeler için indirimler sunulur.

İşe Alım Yazılımları Fiyat Karşılaştırması

Piyasada çok sayıda işe alım aracı bulunduğundan, fiyatları ilk bakışta karşılaştırmak zor olabilir. Bunu kolaylaştırmak için popüler işe alım yazılımı platformlarından bir seçkiyi bir araya getirdik ve başlangıç maliyetlerini, deneme sürümü seçeneklerini ve önemli fiyatlandırma notlarını özetledik.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Sorted by: Default

Tool	Customer Rating	Starting Price	Website

Tool	Customer Rating	Starting Price	Website
Ashby Best for scheduling-led recruiting workflows	4.4 out of 5	$400/month Free demo available	Website
Greenhouse Best for large-volume candidate sourcing	4.4 out of 5	Pricing upon request Free demo available	Website
Factorial Best for customizable recruitment processes	4.4 out of 5	$8/user/month Free trial + Free demo available	Website
BambooHR Best for recruiting tools within a full HRIS suite	3.9 out of 5	$10.25/user/month 7-day free trial + demo available	Website
Pinpoint Best for in-house talent acquisition and HR teams	4.7 out of 5	Pricing upon request Free demo available	Website
Deel Hire Best for managing cross-border hiring workflows	4.9 out of 5	$125/per employee/month Free demo available	Website
ClearCo Best for modern, text-based recruiting	4.5 out of 5	Pricing upon request Free demo available	Website
Manatal Best for AI recruitment automation	4.8 out of 5	$15/user/month 14-day free trial + free demo available	Website
Screenz Best for customizable interview workflows	4.9 out of 5	$749/month Free trial + free demo available	Website
VidCruiter Best for multi-tiered video interviewing	4.7 out of 5	Price upon request Free demo available	Website

İşe Alım Yazılımları Fiyatlandırma Modelleri

İşe alım yazılımı sağlayıcıları, ürünlerini işe alım yazılımının türüne ve özelliklerin kapsamına bağlı olarak çeşitli fiyatlandırma modelleriyle ücretlendirir. Aşağıda, avantajları ve dezavantajlarıyla birlikte en yaygın fiyatlandırma modellerinin bir özeti yer almaktadır.

1. Kullanıcı Başına Fiyatlandırma

Nasıl çalışır: Kullanıcı başına fiyatlandırma modeli, işletmelerden yazılıma erişen kullanıcı sayısına göre ücret alır. Genellikle bir çalışan veya işe alım uzmanı olan her kullanıcıya bir lisans ya da abonelik atanır ve eklenen her kullanıcıyla birlikte maliyet artar.

Tipik fiyat aralıkları

• Küçük işletme: Kullanıcı başına aylık 15 ila 75 $.
  • Özellikler: Temel işlevler, iş ilanı yayınlama, özgeçmiş anahtar kelime tarayıcısı ve aday takibi.
• Orta ölçekli işletme: Kullanıcı başına aylık 100 ila 200 $.
  • Özellikler: Analizler, entegrasyonlar ve otomatik iş akışları dâhil olmak üzere daha gelişmiş yetenekler.
• Büyük işletmeler/kurumsal şirketler: Kullanıcı başına aylık 200 - 600+ $.
  • Özellikler: Yapay zekâ destekli analizler, kapsamlı entegrasyonlar, gelişmiş raporlama ve özelleştirmeler içeren kapsamlı çözümler.

Özet: Kullanıcı başına fiyatlandırma modeli, işletmelerin maliyetlerini kullanımlarıyla uyumlu hâle getirerek yalnızca ihtiyaç duydukları kaynaklar için ödeme yapmalarını sağlar. Ancak ekip büyüdükçe maliyetlerin kontrolden çıkmasını önlemek için dikkatli yönetim gerekir.

2. Sabit Ücretli Fiyatlandırma

Nasıl çalışır: Sabit ücretli fiyatlandırma modeli, kullanıcı sayısından bağımsız olarak sabit bir aylık veya yıllık ücret alır. Bu ücret tüm kullanıcıları kapsar ve genellikle belirli bir özellik paketi içerir.

Tipik fiyat aralıkları

• Küçük işletme: $200 ile $500 arasında aylık
  • Özellikler: İş ilanı yayınlama, aday takibi ve basit raporlama dahil temel işlevler.
• Orta ölçekli işletmeler: Aylık $600 ile $1,200 arasında.
  • Özellikler: Analizler, entegrasyonlar ve otomatik iş akışları gibi gelişmiş özellikler.
• Büyük işletmeler/kurumsal işletmeler: Aylık $1,500 ile birkaç bin dolar arasında.
  • Özellikler: Yapay zekâ destekli analizler, kapsamlı entegrasyonlar, gelişmiş raporlama ve özelleştirmeler içeren kapsamlı çözümler.

Özet: Sabit ücretlendirme, istikrarlı ve öngörülebilir bir bütçeye ihtiyaç duyan ve yazılımın özelliklerinden daha büyük bir ekip genelinde tam olarak yararlanabilen işletmeler için avantajlıdır. Ancak daha küçük ekipler veya kullanıcı sayısı değişken olan işletmeler için uygun maliyetli olmayabilir.

3. Kademeli Fiyatlandırma

Nasıl çalışır: Kademeli fiyatlandırma modeli, farklı özellik ve hizmet düzeylerine sahip birden fazla fiyatlandırma planı sunar. İşletmeler ihtiyaçlarına ve bütçelerine göre bir kademe seçer; daha yüksek kademeler daha gelişmiş özellikler sağlar.

Tipik fiyat aralıkları

• Küçük işletme: Aylık $50 ile $200 arasında.
  • Özellikler: Temel kademede iş ilanı yayınlama, aday takibi ve basit raporlama bulunur.
• Orta ölçekli işletmeler: Aylık $300 ile $800 arasında.
  • Özellikler: Orta kademede gelişmiş analizler, entegrasyonlar ve bazı otomasyon özellikleri bulunur.
• Büyük işletmeler/kurumsal işletmeler: Aylık $1,000 ile birkaç bin dolar arasında.
  • Özellikler: Üst kademede yapay zekâ destekli analizler, kapsamlı entegrasyonlar, kapsamlı raporlama ve tam özelleştirme bulunur.

Özet: Kademeli fiyatlandırma, işletmelerin yatırımlarını kendi özel ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanıyarak esneklik ve ölçeklenebilirlik sağlar. Ancak gereksiz özellikler için ödeme yapmaktan kaçınmak amacıyla dikkatli bir değerlendirme yapılması gerekir.

4. İşe Alım Başına Fiyat Modeli

Nasıl çalışır: İşe alım başına fiyatlandırma modeli, yazılım kullanılarak gerçekleştirilen başarılı işe alımların sayısına göre ücretlendirme yapar. İşletmeler, bir aday işe alındığında ücret öder.

Tipik fiyat aralıkları

• Küçük işletmeler: İşe alım başına 500 ila 1.500 ABD doları; karmaşıklığa ve pozisyon seviyesine bağlıdır.
  • Özellikler: Temel ATS işlevleri, sınırlı entegrasyonlar.
• Orta ölçekli işletmeler: İşe alım başına 1.500 ila 3.000 ABD doları.
  • Özellikler: Daha iyi raporlama, entegrasyonlar ve destek dâhil olmak üzere gelişmiş özellikler.
• Büyük işletmeler/kurumsal şirketler: İşe alım başına 3.000 ila 10.000 ABD doları veya daha fazlası.
  • Özellikler: Kapsamlı özelleştirme, entegrasyonlar ve premium destek seçenekleri sunan kapsamlı çözümler.

Özet: Bu model maliyetleri doğrudan işe alım başarısıyla ilişkilendirir; ancak sık sık veya üst düzey pozisyonlar için işe alım yapıldığında yüksek maliyetlere yol açabilir. Gerçekte, yazılım sağlayıcılarının kullandığı oldukça nadir bir modeldir ve daha çok işe alım ajansları tarafından kullanılır.

5. Özel Fiyatlandırma

Nasıl çalışır: Özel fiyatlandırma modeli, işletmenin özel ihtiyaçlarına ve ölçeğine göre uyarlanmış çözümler ve fiyatlandırma sunar. Bu model, kesin gereksinimleri belirlemek ve kişiselleştirilmiş bir fiyatlandırma planı oluşturmak için sağlayıcıyla ayrıntılı görüşmeler yapılmasını içerir.

Tipik Fiyat Aralıkları

• Küçük işletmeler: Ayda 500 ila 1.000 ABD doları.
  • Özellikler: Gelişmiş analizleri, belirli entegrasyonları ve uyarlanmış desteği içerebilen özel özellikler.
• Orta ölçekli işletmeler: Ayda 1.000 ila 5.000 ABD doları.
  • Özellikler: Yapay zekâ araçları, kapsamlı entegrasyonlar ve geniş kapsamlı raporlama özellikleri dâhil olmak üzere daha gelişmiş özelleştirme.
• Büyük işletmeler/kurumsal şirketler: Ayda 5.000 ABD dolarından on binlerce ABD dolarına kadar.
  • Özellikler: Tam kapsamlı özelleştirme, özel müşteri yöneticileri, geniş kapsamlı destek ve tüm gelişmiş özellikleri sunan eksiksiz çözümler.

Özet: Özel fiyatlandırma, benzersiz işletme gereksinimlerine uyacak maksimum esnekliği ve uyarlanmış çözümleri sunar; ancak uygun maliyeti ve özellikleri belirlemek için kapsamlı bir görüşme süreci gerektirir.

6. Ücretsiz Temel Sürüm Modelleri

Nasıl çalışır: Ücretsiz temel sürüm fiyatlandırma modeli, işe alım yazılımının temel bir sürümünü ücretsiz olarak sunar ve ek özellikler ile yetenekler için ödeme yapma seçeneği sağlar. Bu model, işletmelerin yazılımı başlangıç maliyeti olmadan kullanmaya başlamasına ve ihtiyaçları arttıkça üst sürüme geçmesine olanak tanır.

Popüler freemium işe alım araçlarına örnekler

1. Zoho Recruit: Temel işlevlere sahip ücretsiz bir plan sunar. Ücretli planlar gelişmiş analizler, entegrasyonlar ve otomasyon içerir.
2. SmartRecruiters: İş ilanı yayınlama ve iş birliğine dayalı işe alım süreçlerini ücretsiz olarak sunar. Premium planlar gelişmiş raporlama ve işe alım CRM'i özellikleri sağlar.
3. Breezy HR: Ücretsiz plan iş ilanı yayınlama ve özgeçmiş ayrıştırma özelliklerini içerir. Ücretli planlar gelişmiş planlama, entegrasyonlar ve otomasyon ekler.
4. Workable: İş ilanı yayınlama ve aday yönetimi özelliklerine sahip temel bir ücretsiz plan sunar. Ücretli planlar gelişmiş aday bulma, yapay zekâ destekli öneriler ve kapsamlı raporlama sağlar.

İşe Alım Yazılımının Olası Ek Maliyetleri

Kullanıcı veya paket başına ücrete ek olarak dikkat etmeniz gereken ek maliyetler olabilir:

Uygulama ve işe alıştırma

Bazı sağlayıcılar veri aktarımı, eğitim ve sistem yapılandırma masraflarını karşılamak için uygulama ücretleri talep eder. Bu ücretlerin miktarı ihtiyaçlarınızın karmaşıklığına bağlı olacaktır ve araştırma aşamasında mutlaka hakkında bilgi edinmeniz gereken bir konudur.

Örneğin PC Recruiter fiyatlandırması, temel iki yıllık bir sözleşme için kullanıcı başına aylık yaklaşık $85’tan başlar; buna eğitim ve uygulama masraflarını karşılayan bir kurulum ücreti de eklenir.

Özelleştirme

Yazılımı iş akışınıza uyarlamak veya ek özellikler eklemek ilave maliyetlere yol açabilir. Örneğin, özel bir gösterge paneli oluşturmak için $800 ücret talep edilebilir.

Entegrasyonlar

Bazı sağlayıcılar diğer İK sistemleri, iş ilanı panoları veya üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyon için ücret talep eder (özellikle bunların özel olarak geliştirilmesi gerekiyorsa). 

Maliyetler aylık $30 ile $100 arasında değişebilir; bu nedenle bu konuyu sorduğunuzdan ve küçük yazıları okuduğunuzdan emin olun.

Destek ve bakım

Birçok sağlayıcı standart olarak kapsamlı destek sunar; ancak bazıları 7/24 destek veya canlı sohbet gibi öncelikli destek hizmetleri için ek ücret talep edebilir.

Veri depolama

Kuruluşunuz önemli miktarda veri üretiyorsa ek depolama alanı için ödeme yapmanız gerekebilir.

Örneğin aday takip sistemi Crelate, profesyonel planıyla 15 GB'a kadar depolama alanı sunar; ayrıca 25 GB'a yükseltme seçeneği de sağlar.

Üçüncü taraf hizmetleri

Bazı sağlayıcılar geçmiş kontrolü, iş ilanı panolarında ilan yayınlama ve aday değerlendirmeleri gibi üçüncü taraf hizmetleri sunar.

Veri aktarımı maliyetleri

Veri aktarımının karmaşıklığına bağlı olarak bazı sağlayıcılar uzmanlıklarını ek bir hizmet olarak sunabilir.

Eğitim, uygulama ve kullanıcıların benimsemesi

Bazı sağlayıcılar, özellikle işe alım ekibinizin yeni yazılımı kullanmak için kapsamlı bir beceri geliştirme eğitimine ihtiyaç duyması durumunda ek eğitim ücretleri talep eder.

Aşım ücretleri

Bazı yazılım sağlayıcıları, fiyatlandırma planınıza dâhil olan kullanıcı, iş ilanı veya değerlendirme testi sayısının aşılması gibi durumlarda ek ücret talep eder.

İşe Alım Yazılımında Yatırım Getirisini En Üst Düzeye Çıkarma

Sonuç olarak, uzun vadede zamandan ve paradan tasarruf etmek için yeni işe alım yazılımlarına yatırım yaparız. Sizin için doğru çözümü seçmenize ve yatırım getirinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olması için bu süreci kullanın.

1. İhtiyaçlarınızı tanımlayın

• Zorlukları belirleyin: Uzun ve düzensiz işe alım süreçleri, nitelikli aday eksikliği veya yetersiz veri gibi belirli sorunları ortaya koyun. Uygulama sonrasında aracın etkililiğini ölçmek için bu zorlukları kullanacaksınız.
• İstenen özellikler: Aday takip sistemi, özelleştirilebilir işe alım panoları, işe alım otomasyonu araçları ve entegrasyon özellikleri gibi temel özellikleri listeleyin.
• Gelecekte ölçeklenebilirlik: Gelecekteki büyümeyi göz önünde bulundurun ve yazılımın iş hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak şekilde ölçeklenebilmesini sağlayın

2. Araştırın ve kısa liste oluşturun

• Satıcı araştırması: Çeşitli satıcıları inceleyin ve özellikleri, müşteri değerlendirmelerini ve vaka çalışmalarını karşılaştırın. Neyse ki web, en iyi işe alım yazılımı araçlarını birbiriyle karşılaştıran bu site gibi bilgilendirici web siteleriyle dolu. Ayrıca İK topluluklarına katılabilir veya öneriler almak için ağınızdan yararlanabilirsiniz. 
• Kısa liste kriterleri: İhtiyaçlarınız ve bütçe kısıtlamalarınızla yakından örtüşen çözümlere odaklanın.

3. Demolar ve denemeler talep edin

• Bilgi talebi: Seçeneklerinizi tüm yönleriyle karşılaştırabilmek için her satıcıya bir bilgi talebi (RFI) gönderin.
• Teklif talebi: Gerçekten kapsamlı olmak istiyorsanız, kısa listenizdeki her satıcıya bir teklif talebi (RFP) gönderin. Bu talep, şirketiniz, özel ihtiyaçlarınız, satıcı anketi ve uymaları gereken teklif gönderim son tarihleri gibi özel teklif gönderim kuralları hakkında temel bilgileri içerecektir.
• Toplantılar ve demolar planlayın: Satış temsilcileriyle bir toplantı planlayın ve sorularınızı yöneltin. Kullanıcı arayüzünü, kullanım kolaylığını ve özelliklerin etkililiğini değerlendirmeye çalışın.
• İnceleme: Sistem uyumluluğu, API ve veri paylaşımı ile eğitim ve destek seçenekleri.

Satıcılarla pazarlık yapmak için ipuçları

Satıcılarla pazarlık yaparken önceden araştırma yapmanız avantaj sağlar. Müzakereye güçlü bir başlangıç yapmanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz:

1. Pazar araştırması: Genel piyasa fiyatlarını, rakip satıcıların tekliflerini ve kendi ihtiyaçlarınızı anlayın.
2. Paket ve miktar indirimleri: Birden fazla ürün veya daha yüksek miktarlarda satın alım için sunulabilecek indirimlerden yararlanmaya çalışın.
3. Ücretsiz denemeler veya demolar talep edin: Taahhütte bulunmadan önce ürünün ihtiyaçlarınızı karşıladığından emin olun.
4. Rekabette yararlanın: Rakip tekliflerini pazarlık aracı olarak kullanın.
5. Katma değerli hizmetler talep edin: Her zaman ek destek, eğitim veya özellikler için pazarlık yapın.

Unutmayın, işe alım yazılımı pazarı son derece rekabetçidir; bu nedenle kontrol sizdedir. Ayrıca satıcıları karşılaştırmaya yardımcı olması için bu kullanışlı değerlendirme şablonunu kullanın.

4. İş gerekçesini oluşturun

Yukarıdaki tüm veriler toplandığına göre, artık iş gerekçenizi hazırlama ve onay alma zamanı.

Bu belgenin 10 sayfa olması gerekmez; tek sayfalık bir not kadar basit olabilir (zaten 10 sayfa okumaya kimin vakti var ki?).

Karar vericiler aşağıdaki soruların yanıtlarını arar:

• Maliyeti ne kadar? 
• Yazılım hangi sorunları çözecek?
• Yazılıma yatırım yapmazsak ne olur?
• Uygulamanın tamamlanması ne kadar sürecek?
• Neden şimdi yatırım yapmamız gerekiyor?
• İK yazılımını uygulamanın yatırım getirisi nedir?

Yeni bir ATS için örnek yatırım getirisi hesaplaması

Yatırım Getirisi Formülü: (ToplamTasarruf+GelirEtkisi−ToplamMaliyetler)/ToplamMaliyetler x 100

Örnek Hesaplama:

1. Maliyetler:
   • İlk kurulum ve eğitim: $5,000
   • Yıllık abonelik: $10,000
   • Toplam Maliyetler: $15,000
2. Tasarruflar:
   • İşe alım süresinin kısalması: $8,000 (zaman tasarrufu)
   • İşe alım başına maliyetin azalması: $5,000 (azalan işe alım maliyetleri)
   • Toplam Tasarruf: $13,000
3. Gelir Etkisi:
   • Çalışanların daha hızlı işe başlatılması, $10,000 ek gelir sağlar.
4. ROI Hesaplaması:
   • (13,000 + 10,000 - 15,000) / 15,000 x 100 = 53.3%

Bu örnek, %53.3 ROI göstererek ATS kullanımından pozitif bir yatırım getirisi elde edildiğini ortaya koymaktadır.

5. Etkililiği ölçün

İlk adımda uzun işe alım süreçleri gibi sorunlarınızı listelediğinizi hatırlıyor musunuz? Şimdi yeni aracın bu sorunları nasıl hafiflettiğini takip etme zamanı.

Yeni aracınızın muhtemelen etkileyebileceği (kelime oyunu için özür dileriz) bazı yaygın işe alım metrikleri şunlardır:

• Pozisyonun doldurulma süresi: Bir pozisyonun ilan edildiği günden teklifin kabul edildiği güne kadar açık pozisyonun doldurulmasının kaç gün sürdüğüdür.
• İşe alım süresi: Bir adayla ilk iletişim kurulmasından adayın iş teklifini kabul etmesine kadar geçen gün sayısıdır.
• Başvuru sahibi sayısı: Bir iş ilanına başvuran adayların toplam sayısıdır.
• Adayların kalitesi: İlk tur mülakatına veya teklif aşamasına geçenlerin yüzde kaçının olduğuna bakılarak ölçülebilir.
• İşe alım hunisinin hızı: Adayların başvurudan işe alıma kadar işe alım hunisinin aşamalarında ilerleme hızıdır.
• Aday net tavsiye skoru (CNPS): Adayların memnuniyetini ve işe alım sürecinizi başkalarına önerme olasılığını ölçen bir metriktir.
• Aday havuzunun çeşitliliği: İşe alım havuzundaki adayların çeşitliliğidir; cinsiyet, etnik köken ve geçmiş gibi faktörlerle ölçülür.
• İşe alım başına ortalama maliyet: Toplam işe alım maliyetlerinin işe alınan kişi sayısına bölünmesiyle elde edilir ve bir pozisyonu doldurmanın ortalama giderini temsil eder.

İşe Alım Yazılımı Tedarikçilerine Sorulacak Sorular

Tüm önemli noktaları ele aldığınızdan ve bilinçli bir karar verdiğinizden emin olmanıza yardımcı olmak için satış görüşmeleri ve tanıtımlar sırasında sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:

• Özellikler: Yazılımınız X sorunlarının veya zorluklarının üstesinden gelmemize nasıl yardımcı olabilir?
• Toplam maliyetler: Özellikler, entegrasyonlar veya ek destek için alınabilecek ücretler de dahil olmak üzere maliyet yapısını ayrıntılı olarak açıklayabilir misiniz?
• Özelleştirme: Yazılım, özel işe alım iş akışlarımıza ve ihtiyaçlarımıza uyacak şekilde özelleştirilebilir mi? Bununla ilişkili herhangi bir maliyet var mı?
• Entegrasyonlar: Araç, İK teknoloji yığınımızdaki diğer araçlarla entegre olabilir mi? Bunun için ek maliyet var mı?
• Canlı demo: Ürünün ve özelliklerinin canlı bir gösterimini izleyebilir miyiz? (Canlı bir ortamda nasıl çalıştığını göremiyorsanız, vaat edildiği gibi sonuç vermemesi muhtemeldir).
• Uygulama: Tipik uygulama süresi nedir ve temel kilometre taşları nelerdir? Bu süreçte ne tür destek sunuluyor ve bunu kim sağlıyor?
• Eğitim ve kaynaklar: Ekibimizin işe alıştırılması ve yazılımın etkili bir şekilde kullanılması için hangi eğitim kaynakları ve destek seçenekleri mevcut?
• Ortaklıklar: Diğer satıcılar ve üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla ne tür ortaklıklarınız var? Bunlarla ilgili maliyetler nelerdir?
• İndirimler: Erken aşamadaki girişimler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya eğitim kurumları için indirim sunuyor musunuz?
• Sözleşme süresi ve yenileme: Sözleşmenin süresi nedir ve yenileme veya iptal koşulları nelerdir?
• Fiyat garantisi: Sözleşme süresi boyunca beklenmedik fiyat artışlarına karşı koruma sağlamak için fiyat sabitleme garantileri sunuyor musunuz?
• Ürün yol haritası: Gelecekteki özellikler ve güncellemeler için yol haritanız nedir ve yazılım ne sıklıkla güncelleniyor (yine de bu bilgiyi biraz ihtiyatla değerlendirin)?
• Referanslar: Bunları erkenden ve sık sık isteyin.

Sırada Ne Var:

İşe alım yazılımı fiyatlarını araştırıyorsanız, ücretsiz öneriler için SoftwareSelect danışmanıyla iletişime geçin.

Bir form doldurur ve ihtiyaçlarınızın ayrıntılarını ele alacakları kısa bir görüşme yaparsınız. Ardından incelemeniz için bir yazılım kısa listesi alırsınız. Fiyat görüşmeleri de dahil olmak üzere tüm satın alma süreci boyunca size destek bile olurlar.