Det er komplekst at administrere medarbejderkompensation. Hvis du manuelt holder styr på lønninger og bonusser i regneark, har problemer med ligeløn eller har svært ved at tilpasse kompensationen til virksomhedens mål, er du ikke alene. Mange HR-medarbejdere står over for disse udfordringer, hvilket gør det vanskeligt at administrere kompensation effektivt og endnu sværere at vælge den rigtige software til at hjælpe.
Det er her, software til kompensationsstyring kommer ind i billedet. Det rigtige værktøj kan hjælpe dig med at automatisere lønjusteringer, sikre ligeløn, administrere bonusser og personalegoder samt overholde reglerne – alt sammen samtidig med at du sparer tid og reducerer fejl.
Med mange års erfaring i evaluering af HR-software har jeg undersøgt snesevis af værktøjer til kompensationsstyring for at finde de bedste tilgængelige muligheder. I dette indlæg gennemgår jeg mine bedste valg for at hjælpe dig med at finde den rigtige software til dine behov.
Hvad er software til kompensationsstyring?
Software til kompensationsstyring er et praktisk værktøj, der er udviklet til at hjælpe virksomheder med effektivt at administrere og organisere medarbejdernes løn. Det automatiserer processen med at beregne lønninger, bonusser og andre former for kompensation og sikrer nøjagtighed og ensartethed.
Formålet er at hjælpe virksomheder med at tilpasse lønnen til præstationer, overholde budgetter og opretholde konkurrencedygtige lønstrukturer. Brugen af værktøjet forenkler administrative opgaver, understøtter strategisk økonomisk planlægning og bidrager til fair og gennemsigtige kompensationspraksisser, hvilket øger medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel for software til kompensationsstyring
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste valg af software til kompensationsstyring:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til lønretfærdighed og medarbejderfastholdelse | Gratis demo tilgængelig | Tilpasset pris efter anmodning samt en gratis demo | Website | |
| 2 | Bedst til sammenligning af løndata i realtid i mere end 110 lande | Gratis demo tilgængelig | Fast pris oplyses efter anmodning | Website | |
| 3 | Bedst til fleksibel kompensationsplanlægning i store virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Kontakt os for prisoplysninger | Website | |
| 4 | Bedst til AI-drevet modellering af kompensation | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 5 | Bedst til evaluering af jobroller | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses på forespørgsel | Website | |
| 6 | Bedst til at erstatte regneark | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 7 | Bedst til at forbinde løn med præstationer | Gratis demo tilgængelig | Fra $4/bruger/måned (faktureret årligt) | Website | |
| 8 | Bedst til virksomhedsdækkende kompensationsgennemgange | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 9 | Bedst til automatisering af berettigelsesregler | Gratis demo efter anmodning | Fra $3.50/bruger/måned | Website | |
| 10 | Bedst til automatisering af berettigelsesregler | Gratis demo efter anmodning | Fra $3.50/bruger/måned | Website |
Anmeldelser af den bedste software til kompensationsstyring
Her er en kort beskrivelse af hver af de 10 bedste stykker software til kompensationsstyring, der kom med på min liste. Læs videre for at finde yderligere bonusvalg nederst på listen.
Bedst til lønretfærdighed og medarbejderfastholdelse- Gratis demo tilgængelig
- Tilpasset pris efter anmodning samt en gratis demo
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Xactly hjælper med at fremme toppræstationer ved visuelt at vise salgsmål, indtil bonusserne er optjent. Xactly er en platform til løn- og provisionsstyring, der er udviklet til HR-teams og virksomhedsledere, som har brug for at automatisere incitamentsprogrammer, sikre retfærdig aflønning og bruge analyser til at træffe bedre beslutninger om løn på tværs af store eller komplekse organisationer.
Hvem er Xactly bedst egnet til?
Xactly er velegnet til mellemstore og store virksomheder med dedikerede teams inden for løn- eller salgsdrift, som administrerer komplekse programmer for incitamenter og lønretfærdighed.
Hvorfor jeg valgte Xactly
Jeg valgte Xactly som en af de bedste løsninger på grund af den måde, platformen kobler lønretfærdighed direkte sammen med resultater for medarbejderfastholdelse. Værktøjet Xactly Benchmarking giver mit team adgang til mere end 19 års proprietære data om løn og resultater, så jeg kan se, hvordan vores lønplaner klarer sig sammenlignet med andre i branchen efter rolle, anciennitet og virksomhedsstørrelse. Denne synlighed hjælper med at identificere, hvor vi underbetaler medarbejdere og mister talenter. Incent-platformens incitamentsoversigter i realtid giver salgsrepræsentanter adgang til deres indtjening efter behov, hvilket opbygger tillid og reducerer personaleomsætningen blandt de bedst præsterende.
Xactlys vigtigste funktioner
- Arbejdsgange til lønplanlægning: Opret, modeller og godkend lønplaner ved hjælp af konfigurerbare arbejdsgange, der sender ændringer gennem de rette interessenter.
- Kvotestyring: Fastlæg, juster og følg salgskvoter på individuelt niveau eller teamniveau med værktøjer til tildeling baseret på territorium og rolle.
- Oversigt over målopfyldelse: Overvåg individuelle resultater og teamresultater i forhold til mål i realtid ved hjælp af visuelle oversigter og konfigurerbar rapportering.
- Revisionsspor og overholdelsessporing: Log alle lønændringer med en tidsstemplet registrering for at understøtte interne revisioner og overholdelse af lovgivningen.
Xactly-integrationer
Integrationer omfatter Salesforce, Microsoft Dynamics 365, Oracle Sales Cloud, NetSuite, SAP, Workday, ADP, Okta, Slack og Tableau.
Learn more about Xactly:
Bedst til sammenligning af løndata i realtid i mere end 110 lande- Gratis demo tilgængelig
- Fast pris oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deels omfattende analysefunktioner omfatter data om lønreferencepunkter, hentet fra en global pulje af kontrakter. Deel HR giver HR-teams og globale virksomheder mulighed for at administrere kompensation, løn og overholdelse af regler for medarbejdere og kontrahenter i flere lande, så du kan håndtere ligeløn, lokale regler og udfordringer ved en international arbejdsstyrke.
Hvem er Deel HR bedst egnet til?
Deel HR passer godt til HR-teams og økonomiansvarlige i mellemstore og større virksomheder, der administrerer distribuerede eller internationale arbejdsstyrker på tværs af flere regioner.
Hvorfor jeg valgte Deel HR
Jeg valgte Deel HR som en af de bedste, fordi jeg er vild med, hvordan funktionen Global Salary Insights giver mit team adgang til reelle løndata fra mere end 150 lande, hentet direkte fra medarbejdere, der får løn gennem Deel. Når jeg fastsætter lønintervaller for en ny stilling i eksempelvis Singapore eller Brasilien, kan jeg validere sammenligningsgrundlagene ud fra faktiske markedsdata i stedet for at gætte. Jeg bruger også den indbyggede sporing af lønforhold til at identificere lønpres eller afvigelser efter rolle, niveau og geografi, før de bliver et problem for fastholdelsen. Og fordi lønbeslutninger er direkte forbundet med Deels løn- og HRIS-system, kan mit team gennemføre lønændringer på den samme platform, som vi bruger til at afholde evalueringer – uden at eksportere til regneark eller afstemme data på tværs af værktøjer.
Vigtige funktioner i Deel HR
- Lønintervaller: Fastlæg og administrer lønintervaller efter rolle, niveau og placering direkte på platformen.
- Håndtering af ejerandele: Spor og administrer medarbejderes tildelte ejerandele, optjeningsplaner og ejerskabsoplysninger samlet ét sted.
- Automatiseret overholdelse af regler: Anvend automatisk lokale arbejdsmarkedslove og skatteregler på lønbeslutninger i forskellige lande.
- Personaleanalyse: Kør rapporter om antal medarbejdere, personaleomsætning og arbejdsstyrkens omkostninger for at understøtte beslutninger om lønplanlægning.
Integrationer med Deel HR
Integrationerne omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Acumatica.
Bedst til fleksibel kompensationsplanlægning i store virksomheder- Gratis demo tilgængelig
- Kontakt os for prisoplysninger
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Aeqiums kontrolpanel viser forskellige diagrammer og grafer, der giver detaljeret indsigt i kompensationstendenser og -mønstre i en organisation. Aeqium er en platform til kompensationsstyring, der er udviklet til HR-teams og virksomhedsledere i vækstvirksomheder, som har brug for at administrere komplekse lønstrukturer, effektivisere kompensationscyklusser og få handlingsanvisende indsigt i lønlighed og arbejdsstyrkeomkostninger.
Hvem er Aeqium bedst egnet til?
Aeqium er velegnet til HR- og samlede belønnings-teams i mellemstore og store virksomheder, som administrerer flerlagede kompensationsprogrammer på tværs af store eller hurtigt voksende arbejdsstyrker.
Hvorfor jeg valgte Aeqium
Jeg valgte Aeqium, fordi platformen er meget fleksibel, når kompensationsstrategien ændres midt i en cyklus. Aeqium Assist lader mit team beskrive ændringer på almindeligt engelsk – opdatere regler for berettigelse, konfigurere godkendelseskæder på ny og justere budgettildelinger – hvorefter platformen anvender ændringerne i det aktive miljø uden supporthenvendelser eller hjælp fra udviklere. Aeqium Analyst genererer fuldt udarbejdede kompensationsrapporter efter behov, så når en VP midt i cyklussen spørger, hvordan budgetudnyttelsen ser ud på tværs af regioner, behøver jeg ikke febrilsk at samle oplysningerne i Excel.
Vigtige funktioner i Aeqium
- Administration af lønintervaller: Opret, tilpas og revider lønintervaller med rollebaserede adgangskontroller og indbygget historik over lønintervaller.
- Portal til medarbejdernes samlede belønning: Giv medarbejderne adgang døgnet rundt til en personlig oversigt over løn, aktiebaseret aflønning, bonus og personalegoder samlet ét sted.
- Interaktive tilbudsbreve: Opret dynamiske, visuelle tilbudsbreve, der indeholder en aktiesimulator, så kandidater kan beregne værdien af deres aktiebaserede aflønning under forskellige scenarier.
- Rapportering om lønlighed og løbende kalibrering: Identificer automatisk lønforskelle og kompensationstendenser ved hjælp af aktuelle HRIS-data uden manuelle CSV-eksporter.
Aeqium-integrationer
Integrationerne omfatter Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Carta, ADP og UKG.
Learn more about Aeqium:
Bedst til AI-drevet modellering af kompensation- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Visdums AI-assistent besvarer spørgsmål om kompensation øjeblikkeligt med klare kvoteindsigter i realtid. Visdum er en platform til provisionsstyring for salgsdrevne organisationer, der har brug for at automatisere komplekse provisionsstrukturer og få indsigt i incitamentsplaner i realtid.
Hvem er Visdum bedst egnet til?
Visdum er velegnet til indtægtsdrifts- og salgsteams i SaaS-virksomheder, der administrerer komplekse, variable provisionsplaner i stor skala.
Hvorfor jeg valgte Visdum
Visdum kommer på min shortlist på grund af den måde, hvorpå dens AI-tilpassede modelleringsmotor håndterer udformning af kompensationsplaner. AI-assistenten simulerer udbetalingsscenarier i realtid, så mit team kan teste, hvordan ændringer i satser, roller eller regler vil påvirke resultatet, før en plan implementeres. Denne øjeblikkelige scenariomodellering fjerner meget af usikkerheden fra planlægningen af kompensation. Den AI-assisterede planbygger lærer også mit teams struktur og indtægtsmodel at kende for at generere optimerede planer, så jeg ikke starter fra et tomt udgangspunkt, hver gang der tilføjes en ny rolle eller et nyt territorium.
Vigtige funktioner i Visdum
- Håndtering af provisionsindsigelser: Opret, spor og løs forespørgsler om provision gennem et system med samlet kommunikation, automatiske meddelelser og et komplet revisionsspor.
- SPIFF'er og konkurrencer: Kør kortvarige incitamentsprogrammer og salgskonkurrencer for at motivere salgsrepræsentanter og øge resultaterne i bestemte perioder.
- Betalingsmodtageres dashboards: Giv salgsrepræsentanter et selvbetjeningsbaseret overblik over deres indtjening, fremskridt mod kvoten og provisionsestimater baseret på salgspipelinen i realtid.
- Redigering af planer uden kode: Juster provisionsregler, satser og strukturer løbende uden hjælp fra udviklere ved hjælp af en fleksibel grænseflade uden kode.
Integrationer til Visdum
Integrationerne omfatter Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP og DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserer komplekse provisionsberegninger og reducerer manuelle fejl.
- Tilbyder opdateringer i realtid, så indtjeningen kan følges nøjagtigt.
- Kan tilpasses specifikke virksomhedsbehov og komplekse provisionsplaner.
Cons:
- Begrænsede muligheder for tilpasning af rapporteringsværktøjer.
- Mobilfunktionaliteten kunne forbedres for at give bedre tilgængelighed.
Learn more about Visdum:
Bedst til evaluering af jobroller- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses på forespørgsel
SalaryCube tilbyder avancerede diagrammer til sammenligning af lønninger i realtid. SalaryCube hjælper HR-teams og kompensationsspecialister med at analysere jobroller, sammenligne lønninger og udforme lønstrukturer for at understøtte retfærdige og konkurrencedygtige kompensationsstrategier.
Hvem er SalaryCube bedst egnet til?
SalaryCube er et godt match for kompensationsanalytikere og HR-medarbejdere, der har brug for strukturerede værktøjer til at evaluere og gradere jobroller på tværs af en organisation.
Hvorfor jeg valgte SalaryCube
SalaryCube fortjener sin plads på min liste over favoritter på grund af den gode håndtering af evaluering af jobroller, som ofte er det svageste led i kompensationsplanlægningen. Jeg kan godt lide, at værktøjet giver dig en struktureret ramme til at gradere og sammenligne roller, så lønbeslutninger baseres på ensartede kriterier frem for mavefornemmelse. Mit team bruger SalaryCube til at sammenholde roller med markedsdata og identificere, hvor der findes lønforskelle på tværs af jobniveauer. Værktøjerne til jobarkitektur hjælper med at definere rollehierarkier og tilpasse lønintervaller til dem.
SalaryCubes vigtigste funktioner
- Intervalbygger: Et værktøj til håndtering af lønintervaller, der giver dig mulighed for at fastsætte, justere og visualisere lønintervaller knyttet til markedsdata.
- Kompensationsplanlægning: Et værktøj til håndtering af meritcyklusser med forudfyldte arbejdsark til ledere, budgetopfølgning pr. afdeling og godkendelsesarbejdsgange.
- FLSA-analyseværktøj: Et guidet værktøj til klassificering af undtagelser, der gennemgår hver rolle trin for trin og genererer PDF-rapporter, der er klar til revision.
- SalaryCube+: Et værktøj til håndtering af lønundersøgelser, der giver dig mulighed for at importere undersøgelsesdata fra tredjeparter, aldersjustere og sammenblande dem med SalaryCubes egne data samt holde dem private for din organisation.
SalaryCube-integrationer
Integrationer omfatter ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling, Workday, UKG, Hibob, Gusto, Paylocity, Greenhouse og Lever.
Pros and Cons
Pros:
- Løbende opdateringer af løndata i realtid
- Filtrering efter placering og omsætning
- Ubegrænsede tilpassede kompensationsrapporter
Cons:
- Kun amerikanske kompensationsdata
- Ingen indbyggede HRIS-integrationer angivet
Learn more about SalaryCube:
Bedst til at erstatte regneark- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Comprehensive er en tilpasningsbar og omkostningseffektiv software til kompensationsstyring. Comprehensive er en platform til løn- og kompensationsstyring for HR-teams og virksomhedsledere, der ønsker at automatisere løncyklusser, sikre løngennemsigtighed og få adgang til markedsdata i realtid for at træffe informerede og retfærdige beslutninger om kompensation.
Hvem er Comprehensive bedst egnet til?
Comprehensive er velegnet til mellemstore og større HR-teams, der har brug for et struktureret og skalerbart alternativ til at håndtere kompensationsplanlægning i regneark.
Hvorfor jeg valgte Comprehensive
Comprehensive kommer med på min kortliste, fordi platformen er udviklet specifikt til at erstatte de kompensationsregneark, der forsinker HR-teams under evalueringscyklusser. Jeg kan godt lide, hvordan den samler planlægning af meritforhøjelser, bonusser og egenkapital i én enkel, guidet arbejdsgang, så mit team ikke manuelt skal afstemme data på tværs af flere filer. Den indbyggede budgetopfølgning opdateres i realtid, efterhånden som lederne træffer beslutninger, hvilket betyder, at jeg kan opdage overforbrug, før det bliver et problem. Dataene til lønsammenligning er også integreret direkte i platformen, så jeg ikke skal skifte mellem et separat værktøj og et regneark for at validere lønintervaller.
Vigtige funktioner i Comprehensive
- Oversigt over samlede medarbejdergoder: Viser hver medarbejders fulde kompensationsbillede, herunder løn, egenkapital, bonusser, personalegoder og andre arbejdsgiverbetalte goder i én samlet visning.
- Rapportering om lønlighed: Identificerer lønforskelle og markerer afvigelser ved hjælp af demografisk segmentering baseret på køn, race, alder og andre attributter.
- Rollebaseret adgangskontrol: Giver administratorer mulighed for at angive tilladelser på feltniveau, så ledere, medarbejdere og ledere på direktionsniveau kun kan se de kompensationsdata, der er relevante for deres rolle.
- Personlige tildelingsbreve: Genererer konfigurerbare, digitalt leverede kompensationsbreve med beregnede værdier og mulighed for at downloade PDF-filer.
Integrationer med Comprehensive
Integrationerne omfatter Rippling, BambooHR, 15Five, Culture Amp, Carta og Shareworks.
Learn more about Comprehensive:
Bedst til at forbinde løn med præstationer- Gratis demo tilgængelig
- Fra $4/bruger/måned (faktureret årligt)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Gem historik over medarbejdernes løn, administrer præstationsvurderinger og 360-graders feedback, og udform godkendelsesflows til lønjusteringer. Lattice tilbyder en omfattende produktpakke, der hjælper dig med at administrere medarbejdernes løn, præstationer og engagement. Den kombinerer forskellige HR-værktøjer i én brugervenlig grænseflade, så du kan strømline dine HR-processer.
Hvorfor jeg valgte Lattice: Fordi det er et tillæg til platformen til præstationer, OKR'er og mål, hjælper denne software til lønadministration med at sikre, at lønnen er direkte forbundet med medarbejdernes præstationer. Brugere kan oprette og administrere arbejdsgange for, hvordan løn fastsættes og justeres, så processerne forbliver ensartede og tydelige for både ledere og medarbejdere. Der medfølger benchmarkdata, som hjælper dig med at træffe velinformerede beslutninger om løn.
Registrering og opbevaring af oplysninger er gjort enklere, da platformen gemmer historik over medarbejdernes løn og giver dig mulighed for at fastsætte lønintervaller. Du kan se, hvordan din lønstrategi stemmer overens med virksomhedens mål og budgetter. Softwaren hjælper dig også med at udforme medarbejdercentreret kommunikation, så medarbejderne forstår, hvordan deres løn fastsættes.
Fremtrædende funktioner og integrationer i Lattice
Funktioner omfatter benchmarkdata, administration af bonusser og aktiebaseret aflønning, vejledning om lønforhøjelser, godkendelsesflows på flere niveauer, tilpasselige skabeloner til præstationsvurderinger, sporing af OKR'er og mål samt 360-graders feedback.
Integrationer omfatter blandt andre ADP, BambooHR, Google Workspace, Humaans, Jira, Microsoft Suite, Okta, Rippling, Salesforce, Slack, UKG, Workday og Zenefits.
Bedst til virksomhedsdækkende kompensationsgennemgange- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Barleys funktioner til kompensationsgennemgange hjælper ledere med hurtigt at se, hvem på deres team der er berettiget til en justering. Workleap er en platform til kompensationsstyring, der er udviklet til HR-teams og virksomhedsledere, som har brug for at administrere lønstrukturer, sikre lige løn og strømline virksomhedens kompensationsprocesser.
Hvem er Workleap bedst egnet til?
Workleap egner sig godt til HR-teams i mellemstore og store virksomheder, som har brug for en struktureret og skalerbar tilgang til styring af kompensation på tværs af organisationen.
Hvorfor jeg valgte Workleap
Workleap kommer med på min kandidatliste, fordi platformen håndterer virksomhedsdækkende kompensationsgennemgange fra start til slut. Jeg sætter pris på, at man kan konfigurere en hel kompensationscyklus på få minutter – oprette budgetpuljer, udarbejde retningslinjer for meritstigninger og administrere godkendelseskæder på flere niveauer ét sted i stedet for at jonglere med regneark. Jeg synes, at sandkassetilstanden er særdeles nyttig: Den gør det muligt at modellere flere gennemgangsscenarier, før en cyklus lanceres, og afprøve beslutninger om forbrug sammen med økonomiafdelingen og ledelsen på forhånd. Automatisk generering af kompensationsbreve er en anden funktion, jeg gør brug af – den håndterer brandede, rollespecifikke breve på tværs af hele organisationen uden manuel formatering.
Workleaps vigtigste funktioner
- Styring af lønintervaller: Opret og vedligehold lønintervaller efter rolle, niveau og jobfunktion med mulighed for at dele dem sikkert med ledere.
- Understøttelse af global løn: Opret geografiske lønzoner, og administrer lokationsbaseret kompensation på tværs af flere valutaer og regioner.
- Kompensationsanalyse: Overvåg overholdelsen af lønintervaller, identificer lønforskelle, og følg den overordnede sundhedstilstand i dit kompensationsprogram i realtid.
- Data til markedsmæssige sammenligninger: Få adgang til indlejrede lønsammenligninger fra Mercer, eller importér dine egne tredjepartsdata for at sammenligne dem med dine lønintervaller.
Workleap-integrationer
Integrationerne omfatter BambooHR, ADP Workforce Now, Dayforce, HiBob, UKG Pro, Namely, Paylocity, Paycor og Workday.
Learn more about Workleap:
Bedst til automatisering af berettigelsesregler- Gratis demo efter anmodning
- Fra $3.50/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
ChartHops arbejdsgang til løngennemsyn omfatter visuel analyse, der sikrer, at teammedlemmer aflønnes retfærdigt. ChartHop er en platform til medarbejderanalyse, der bruges til at administrere alle dine medarbejderdata, herunder løn, planlægning af medarbejderantal & demografi, DEI (mangfoldighed, lighed & inklusion), præstationer og data om medarbejderengagement.
Hvorfor jeg valgte ChartHop: Deres løngennemsynsproces sikrer, at alle lønbeslutninger standardiseres og forbindes med præstationsvurderinger. Denne proces kan tilpasses enhver type arbejdsstyrke og omfatter tydelig vejledning til ledere samt lønbenchmarks og en intelligent motor til berettigelsesregler, der sikrer, at ingen medarbejdere overses.
Ved at forbinde ChartHop med dine HRIS-, præstationsstyrings- og aktiestyringssystemer kan du bruge centraliserede data til at formulere og definere berettigelsesregler, der er retfærdige for alle medarbejdere. Du kan for eksempel bruge kriterier som medarbejderens startdato, datoen for den seneste lønforhøjelse eller resultaterne af præstationsvurderinger til at afgøre, om en medarbejder er berettiget til en lønforhøjelse.
Derudover markerer softwaren automatisk forslag til løn eller forfremmelser, der ikke lever op til standarderne, så du kan anmode om yderligere afklaring for at forebygge svindel eller eliminere lederes fordomme. ChartHop hjælper dig også med at planlægge, definere og omkalibrere lønbudgettet efter behov, så du har midlerne til at understøtte virksomhedens lønstruktur.
ChartHops fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter automatiserede løngennemsynscyklusser, benchmarkbaserede løndata, tilpasselige arbejdsgange, en fleksibel motor til berettigelsesregler, visualiseringsværktøjer, der viser virkningen af lønændringer på budgetpuljer, data om præstationsstyring, samarbejdsværktøjer og avancerede værktøjer til arbejdsstyrkeanalyse (f.eks. efter jobtype, afdeling, lokation, anciennitet, præstationer, DEI osv.).
Integrationer er tilgængelige med BambooHR, Gusto, Humaans, Jobvite, Justworks, Kallidus, Lever, Greenhouse, Namely, Paylocity, SAP SuccessFactors, Sequoia, Workday, Zenefits og andre.
ChartHops modul til løngennemsyn er tilgængeligt som en tilføjelse (tilføj $4/medarbejder/måned) til deres standardtjenestepakke. De tilbyder også en gratis demo efter anmodning.
Learn more about ChartHop:- 10Bedst til automatisering af berettigelsesregler
ChartHop
- Gratis demo efter anmodning
- Fra $3.50/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5ChartHops arbejdsgang til løngennemsyn omfatter visuel analyse, der sikrer, at teammedlemmer aflønnes retfærdigt. ChartHop er en platform til medarbejderanalyse, der bruges til at administrere alle dine medarbejderdata, herunder løn, planlægning af medarbejderantal & demografi, DEI (mangfoldighed, lighed & inklusion), præstationer og data om medarbejderengagement.
Hvorfor jeg valgte ChartHop: Deres løngennemsynsproces sikrer, at alle lønbeslutninger standardiseres og forbindes med præstationsvurderinger. Denne proces kan tilpasses enhver type arbejdsstyrke og omfatter tydelig vejledning til ledere samt lønbenchmarks og en intelligent motor til berettigelsesregler, der sikrer, at ingen medarbejdere overses.
Ved at forbinde ChartHop med dine HRIS-, præstationsstyrings- og aktiestyringssystemer kan du bruge centraliserede data til at formulere og definere berettigelsesregler, der er retfærdige for alle medarbejdere. Du kan for eksempel bruge kriterier som medarbejderens startdato, datoen for den seneste lønforhøjelse eller resultaterne af præstationsvurderinger til at afgøre, om en medarbejder er berettiget til en lønforhøjelse.
Derudover markerer softwaren automatisk forslag til løn eller forfremmelser, der ikke lever op til standarderne, så du kan anmode om yderligere afklaring for at forebygge svindel eller eliminere lederes fordomme. ChartHop hjælper dig også med at planlægge, definere og omkalibrere lønbudgettet efter behov, så du har midlerne til at understøtte virksomhedens lønstruktur.
ChartHops fremtrædende funktioner & integrationer:
Funktioner omfatter automatiserede løngennemsynscyklusser, benchmarkbaserede løndata, tilpasselige arbejdsgange, en fleksibel motor til berettigelsesregler, visualiseringsværktøjer, der viser virkningen af lønændringer på budgetpuljer, data om præstationsstyring, samarbejdsværktøjer og avancerede værktøjer til arbejdsstyrkeanalyse (f.eks. efter jobtype, afdeling, lokation, anciennitet, præstationer, DEI osv.).
Integrationer er tilgængelige med BambooHR, Gusto, Humaans, Jobvite, Justworks, Kallidus, Lever, Greenhouse, Namely, Paylocity, SAP SuccessFactors, Sequoia, Workday, Zenefits og andre.
ChartHops modul til løngennemsyn er tilgængeligt som en tilføjelse (tilføj $4/medarbejder/måned) til deres standardtjenestepakke. De tilbyder også en gratis demo efter anmodning.
Learn more about ChartHop:
Andre værktøjer til kompensationsstyring
Her er nogle andre muligheder, som ikke kom med på listen over den bedste software til kompensationsstyring. Jeg havde ikke plads til en fuld anmeldelse af hver af disse, men de er stadig værd at overveje:
- 11CompUpBedst til komplekse kompensationsprogrammer og TRS
- 12OmnipresentBedst til overholdelse af regler for global aflønning
- 13OpenCompBedst til sammenligning med nøjagtige markedsdata
- 14TrinetBedst til konkurrencedygtig lønbenchmarking
- 15AssembleBedst til gennemsigtig samlet kompensation
- 16LeaptreeBedst til salgsfokuserede teams
- 17MarketPay by PayscaleBedst til at spore globale udsving i kompensation
- 18CaptivateIQBedst til kundevendte teams
- 19Varicent ICMBedst til store virksomheder
- 20CompeaseBedst til retfærdige planer for meritforhøjelser
Relaterede anmeldelser af HR-software
Hvis du stadig ikke har fundet det, du leder efter her, kan du se disse andre relaterede værktøjer, som vi har testet og evalueret:
- HR-software
- Lønsoftware
- Rekrutteringssoftware
- Arbejdsgiver-of-record-tjenester
- Systemer til ansøgersporing
- Software til arbejdsstyring
Sådan evaluerer jeg software til løn- og kompensationsstyring
Jeg opdeler min evaluering i tre dele, hvor kernefunktionaliteten vægter højest: fastsættelse af lønintervaller, fordeling af puljer til lønforhøjelser og videresendelse af ledergodkendelser. Dernæst ser jeg efter fremtrædende funktioner såsom sandkasser til lønsimulering, hvor man kan afprøve forskellige budgetscenarier. Til sidst vurderer jeg support, implementering og værdien af prisen ud over selve funktionssættet.
Kernefunktionalitet (grundkrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, giver jeg hvert værktøj en score på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de kernefunktioner, der er angivet nedenfor. Derefter omregner jeg det samlede resultat til en procentdel for at kunne vurdere hvert værktøjs samlede egnethed, med ekstra vægt på funktioner, som jeg har vurderet som afgørende.
- Kompensationsplanlægning (afgørende): Jeg ser efter budgetfordeling og -opfølgning på tværs af afdelinger, herunder hvordan teams kan modellere puljer til lønforhøjelser og bonusser under de årlige evalueringer.
- Styring af lønstrukturer (afgørende): Jeg vurderer, om teams kan oprette og vedligeholde lønintervaller efter rolle, niveau, jobfamilie eller geografi, i takt med at organisationen vokser.
- Evalueringsarbejdsgange: For årlige cyklusser undersøger jeg, om der findes konfigurerbare godkendelsestrin, lederanbefalinger, sporing af beslutninger og revisionsspor.
- Analyse af lønlighed: Jeg ser efter analyser baseret på demografiske og rollebaserede faktorer, som hjælper HR med at identificere lønforskelle og vurdere mulige justeringer.
- Markedsbenchmarking: Jeg undersøger, hvordan teams sammenligner intern løn med eksterne markedsdata, herunder tilgængelige undersøgelseskilder og muligheder for opdatering.
- Modellering af incitamentsaflønning: Jeg vurderer understøttelsen af modellering af bonusser, provisioner eller egenkapital samt sammenkædning af incitamentsbeslutninger med relevante præstationsdata.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, vurderer jeg, hvad der adskiller de enkelte platforme fra hinanden.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører og fremhæver forskellene mellem dem:
Fremtrædende funktioner
Jeg ser efter sandkasser til lønsimulering, som gør det muligt at modellere scenarier for lønforhøjelser og se, hvordan hvert scenarie ændrer lønforholdene eller øger lønforskellene, før noget rammer lønsystemet. Værktøjer, der hjælper ledere, er lige så vigtige—jeg undersøger, om platformen giver samtalepunkter og retningslinjer direkte i arbejdsgangen, så ledere kan forklare lønbeslutninger uden at HR skal skrive manuskript til hver samtale. Jeg evaluerer også oversigter over den samlede belønning, eftersom en brandet portal, der viser løn, personalegoder og egenkapital i én visning, giver medarbejderne en kontekst, som et løntal alene ikke kan give.
Ud over funktionerne
Jeg undersøger, om en leverandørs HRIS- og lønsystemforbindelser synkroniserer tovejs med platforme som Workday, ADP eller BambooHR, eftersom envejsimport stadig efterlader teams med at afstemme data i regneark midt i en cyklus. Datasikkerhed er lige så vigtig—jeg ser efter rollebaserede adgangskontroller, feltniveaubaserede tilladelser og SOC 2-overholdelse, så lønoplysninger kun er synlige for autoriserede kontrollører. Jeg vurderer også, hvor godt hver platform kan skaleres på tværs af valutaer, sprog og strukturer med flere juridiske enheder for organisationer, der udvider til nye regioner.
Sådan vælger du software til kompensationsstyring
Start med at matche softwaren med de kompensationsprocesser, som dit team faktisk har brug for at håndtere, uanset om det drejer sig om løngennemgange, bonusser, lønlighed, benchmarking eller komplekse incitamentsordninger. Sammenlign derefter faktorer som integrationer, compliance-understøttelse, rapportering, skalerbarhed og brugervenlighed.
Prøv vores værktøj nedenfor for at indsnævre dine muligheder ud fra dine specifikke behov.
Se vores guide om hvordan du vælger software til kompensationsstyring for en mere detaljeret gennemgang.
Funktioner i software til kompensationsstyring
Håndtering af medarbejderkompensation omfatter mange forskellige elementer – lønninger, provisioner, bonusser og lønjusteringer – som hurtigt kan blive overvældende uden de rette værktøjer. Software til kompensationsstyring kan forenkle disse processer og bidrage til at sikre, at medarbejderne får en fair løn, til tiden og i overensstemmelse med virksomhedens politikker.
Her er et overblik over de vigtigste funktioner, du bør overveje, når du vælger en løsning:
- Tilpasselige kompensationsordninger, der giver dig mulighed for at oprette skræddersyede lønstrukturer for forskellige roller og gør det lettere at administrere unikke provisions- og bonusordninger
- Dynamiske værktøjer til lønpolitikker, der opdeler medarbejdertyper på tværs af afdelinger, teams, kompetencesæt, geografiske placeringer og alle andre relevante variabler (dvs. kompensationsintervaller)
- Data til lønbenchmarking fra hele verden, så du kan sikre, at dine lønsatser altid forbliver konkurrencedygtige på trods af globale udsving i lønniveauer
- Styring af den samlede kompensation og præsentationsværktøjer (f.eks. illustrerende eller visuelle tilbudsbreve til nyansatte)
- Dataindsigter, der overvåger lønlighed på tværs af arbejdsstyrkens demografi (f.eks. sporing af DEI-målepunkter)
- Funktioner til incitamenter, der forbinder kompensationsbeslutninger med performance management, produktivitet eller målorienterede data
- Automatisering af arbejdsgodkendelser, der effektiviserer processen for godkendelse af lønændringer eller bonusser, reducerer forsinkelser og sikrer passende kontrol
- Selvbetjeningsfunktioner, der giver medarbejderne adgang til deres lønoplysninger, skattedokumenter og kompensationsoversigter, hvilket øger gennemsigtigheden og reducerer administrative forespørgsler
- Integration med HR-, løn- og regnskabssystemer for at sikre, at data flyder problemfrit på tværs af din HR-teknologistak, samtidig med at redundans og fejl reduceres
At vælge den rigtige software til kompensationsstyring handler om at finde en løsning, der forenkler processerne, sikrer nøjagtighed og hjælper med at skabe sammenhæng mellem løn og performance. Med disse funktioner kan du optimere din håndtering af lønninger, provisioner og bonusser, samtidig med at du fokuserer på det, der betyder mest – dit team.
Ofte stillede spørgsmål om software til kompensationsstyring
Forsøger du stadig at få styr på software til kompensationsstyring og hvordan det fungerer? Her er nogle svar på ofte stillede spørgsmål, som forhåbentlig kan gøre tingene klarere for dig:
Hvad er software til kompensationsstyring?
Software til kompensationsstyring er en type HR-software, der forenkler processen med at udvikle og vedligeholde kompensationspakker for medarbejdere. Disse systemer falder generelt i to underkategorier: selvstændige produkter med fokus på kompensation og integrerede moduler i andre systemer.
De fleste softwareudbydere på denne liste hører til i den førstnævnte kategori som selvstændige HR-løsninger med robuste værktøjer til at administrere medarbejdernes løn gennem hele medarbejderlivscyklussen. Disse SaaS-systemer tilbyder typisk et bredere udvalg af funktioner end dem, du finder i et HR-administrationssystem. De tilbyder også mange integrationer, som hjælper dig med at administrere dine medarbejderdata effektivt.
Til gengæld har mange HR-administrationssystemer (herunder HRIS-, HCM- eller HRMS-udbydere) også moduler til kompensationsplanlægning, nogle gange mod en ekstra betaling. Disse moduler fungerer sammen med deres øvrige centrale HR-moduler til talentstyring, medarbejderengagement og lønadministration og samler alle dine lønrelaterede data ét sted.
Hvordan fungerer software til kompensationsstyring?
Software til kompensationsstyring fungerer som et centralt sted, hvor kompensationsplanlægning, politikker, strategier, data og rapporter opbevares, så alle autoriserede brugere kan få adgang til dem.
Programmer til kompensationsstyring er bygget oven på databaser med benchmarkede løndata. Det gør det muligt for programmerne at angive det korrekte løninterval for enhver given stilling baseret på vigtige parametre som stillingsbetegnelse, geografisk placering, års erfaring, nødvendige kvalifikationer og så videre.
Dataene bag disse programmer indsamles globalt af betroede udbydere af lønundersøgelser, som indhenter aktuelle lønoplysninger fra både arbejdsgivere og medarbejdere. Dataene samles derefter og anonymiseres i en stor pulje af løndata, som udgør grundlaget for disse kompensationsværktøjer.
Softwaren effektiviserer også almindelige HR-processer gennem automatisering og reducerer behovet for, at HR-medarbejdere udfører gentagne opgaver med lav værdi.
Hvad er lønbenchmarking?
Lønbenchmarking er processen med at sammenligne din virksomheds kompensationssatser med branchestandarder for at sikre, at de er konkurrencedygtige og følger markedstendenserne. Det indebærer indsamling af data fra lønundersøgelser, brancherapporter eller kompensationsdatabaser for at analysere, hvordan dine lønskalaer klarer sig sammenlignet med lignende roller i din region eller branche.
Ved at bruge lønbenchmarking kan organisationer tiltrække og fastholde de bedste talenter, opretholde intern lønretfærdighed og sikre fairness i deres kompensationsstrategier. Det hjælper også HR-fagfolk med at træffe velinformerede beslutninger om lønjusteringer og identificere eventuelle forskelle, der kan påvirke medarbejdertilfredsheden eller konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet.
Hvis du er klar til at dykke ned i denne proces, kan du som det næste læse denne artikel med tips til, hvordan du får styr på din lønbenchmarking.
Hvordan bør du fastlægge lønintervaller?
For at fastlægge lønintervaller skal du begynde med at analysere markedsdata gennem lønbenchmarking for at forstå den typiske løn for lignende roller i din branche og på din lokation. Definer derefter en lønstrategi, der stemmer overens med virksomhedens kompensationsfilosofi, f.eks. om I ønsker at betale på, over eller under markedets median.
Når du har disse data, skal du oprette et interval for hver stilling med en minimumsløn, en midterværdi og en maksimumsløn. Intervallet bør tage højde for faktorer som erfaring, uddannelse og præstation. Gennemgå og juster regelmæssigt disse intervaller, så de afspejler ændringer i markedet, organisatoriske mål eller økonomiske forhold. Det sikrer, at dine lønintervaller forbliver konkurrencedygtige og retfærdige.
Hvilke forskellige typer kompensation findes der?
Den bedste software til kompensationsplanlægning for medarbejdere giver HR-teams mulighed for at illustrere deres samlede kompensationspakker for medarbejderne. Udtrykket “samlet kompensation” henviser til økonomiske goder, personalegoder og incitamenter ud over medarbejderens grundløn.
De mest almindelige typer af yderligere kompensation (ud over løn) omfatter:
- bonusser (som regel præstations- eller meritbaserede),
- provisioner eller incitamenter baseret på salgsmål (se incitamentsystemer til medarbejdere for eksempler),
- anciennitetsbaserede, langsigtede incitamenter (f.eks. en pris eller bonus for mange års tjeneste)
- overskudsdelingsordninger,
- virksomhedsejerskab,
- aktieoptioner,
- sundhedsydelser,
- bidrag til pensionsordninger og
- ikke-monetære goder som gaver og andre fysiske personalegoder.
Læs vores artikel om, hvordan man skaber en effektiv kompensationsfilosofi, for at få flere oplysninger om, hvordan du udformer et effektivt kompensationsprogram.
Hvordan hjælper software til kompensationsstyring arbejdsgivere?
Den måde, en organisation aflønner sine medarbejdere på, har direkte indflydelse på medarbejdertilfredsheden. Når en virksomhed ikke formår at håndtere grundlæggende kompensationsplanlægning, risikerer den at miste talenter og skræmme potentielle kandidater væk. Op til 52 % af kandidaterne siger, at konkurrencedygtig kompensation er det mest attraktive element i et jobtilbud.
Software til kompensationsstyring hjælper organisationer med at strukturere og standardisere den måde, de aflønner medarbejdere på tværs af forskellige teams og afdelinger. Den sikrer, at ingen får for lidt eller for meget i løn, og skaber et retfærdigt miljø, hvor medarbejderne føler sig anerkendt for deres indsats. Det hjælper igen organisationer med at fastholde deres eksisterende talenter og tiltrække nye medarbejdere på et konkurrencepræget talentmarked.
Værktøjer til kompensationsstyring kan også reducere omkostningerne ved at administrere medarbejderkompensation, da HR-medarbejdere kan bruge deres tid på opgaver med høj værdi, mens softwaren tager sig af gentagne opgaver.
Værktøjer, der sikrer lighed og retfærdighed, reducerer de risici, der er forbundet med manglende overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen, samtidig med at de hjælper med at etablere et godt forhold til fagforeninger og medarbejderrepræsentanter. Når medarbejderne føler, at de får en fair løn, og virksomheden kan redegøre for sin kompensationsstruktur, vil medarbejderne desuden sandsynligvis føle sig mere motiverede til at yde deres bedste på arbejdet, hvilket øger produktiviteten og fortjenesten.
Hvilke tips kan hjælpe teams med at mestre processen for løngennemgang?
Her er nogle tips, der kan hjælpe dig med at mestre processen for løngennemgang:
- Start med at fastsætte klare mål og en tidsplan for at sikre, at alle interessenter er afstemt.
- Brug software til kompensationsstyring til at centralisere data, effektivisere arbejdsgange og automatisere beregninger, så risikoen for fejl reduceres.
- Brug lønbenchmarking for at sikre, at lønbeslutninger stemmer overens med markedsstandarderne og organisationens kompensationsstrategi.
- Inddrag ledere i processen ved at tilbyde træning i, hvordan man vurderer præstationer og anvender lønjusteringer retfærdigt.
- Kommuniker åbent med medarbejderne om de kriterier, der bruges ved gennemgange, for at opbygge tillid og sikre fælles forståelse
Se vores trin-for-trin-guide til håndtering af processen for løngennemgang for yderligere rådgivning.
Hvad er en strategi for samlede medarbejdergoder?
En strategi for samlede medarbejdergoder er en holistisk tilgang til medarbejderkompensation, der går videre end grundlønnen og omfatter alle former for økonomiske og ikke-økonomiske goder. Den omfatter både direkte kompensation (såsom løn, bonusser og incitamenter) og indirekte kompensation (såsom personalegoder, pensionsordninger, sundhedsprogrammer og muligheder for karriereudvikling). Målet er at tiltrække, fastholde og motivere medarbejdere ved at tilbyde en alsidig pakke, der stemmer overens med virksomhedens mål og medarbejdernes behov.
En stærk strategi for samlede medarbejdergoder tager højde for faktorer som konkurrenceevne på markedet, intern lønretfærdighed, medarbejdernes præferencer og virksomhedskulturen. Ved at integrere lønstrukturer med personalegoder, anerkendelsesprogrammer og udviklingsmuligheder kan organisationer forbedre medarbejderengagementet, reducere personaleomsætningen og skabe en mere produktiv arbejdsstyrke.
Hvordan kan du bruge software til at sikre lønlighed i din organisation?
Software til kompensationsstyring hjælper teams med at håndtere lønlighed ved at give datadrevet indsigt i lønstrukturer, identificere forskelle og standardisere lønpraksisser. Mange værktøjer omfatter lønbenchmarking, som sammenligner lønninger med branchestandarder, og interne lønrevisioner, som analyserer kompensation på tværs af jobroller, erfaringsniveauer og demografiske grupper for at identificere potentielle skævheder.
Automatiserede arbejdsgange sikrer også, at lønbeslutninger følger foruddefinerede retningslinjer for lighed, hvilket reducerer risikoen for uoverensstemmelser. Desuden hjælper rapportering i realtid og sporing af overholdelse HR-teams med at følge regler om fair løn, såsom den amerikanske Equal Pay Act, den canadiske Pay Equity Act eller andre krav om rapportering af lønforskelle mellem kønnene.
Ved at centralisere kompensationsdata og håndhæve strukturerede lønrammer gør softwaren det muligt for organisationer proaktivt at håndtere lønforskelle og fremme gennemsigtighed, hvilket i sidste ende skaber en mere retfærdig arbejdsplads.