10 bedste Workday-konkurrenter til HR & løn i 2026

Paycom er en HCM-platform med én database, der dækker lønadministration, HR-styring, talentanskaffelse, præstationsstyring samt tids- og arbejdsregistrering i ét samlet system.

Hvem er Paycom bedst egnet til?

Paycom er velegnet til mellemstore og større organisationer baseret i USA, som ønsker én platform til at administrere hele deres HR- og lønfunktion uden at skulle sammenkoble flere systemer.

Hvorfor jeg valgte Paycom

Paycom er et af mine bedste valg, fordi jeg er imponeret over, hvor langt platformen tager medarbejderselvbetjening, især med Beti, deres medarbejderstyrede lønværktøj. Beti starter selv hver lønperiode, henter livedata fra tidskort og personalegoder og giver derefter medarbejderne besked om at rette fejl, før lønkørslen gennemføres. Sammen med GONE, som fuldstændigt automatiserer beslutninger om anmodninger om fri, giver Paycom medarbejderne en væsentlig del af HR-administrationen direkte i hænde uden konstant indgriben fra ledere.

Vigtige funktioner i Paycom

• Ansøgersporing: Opslå stillinger, administrer kandidater, og før ansøgere gennem en konfigurerbar rekrutteringsproces fra én enkelt grænseflade.
• Administration af personalegoder: Medarbejdere tilmelder sig og administrerer deres personalegoder direkte på platformen, hvor regler for berettigelse og forbindelser til forsikringsselskaber er indbygget.
• Præstationsstyring: Fastlæg mål, gennemfør evalueringscyklusser, og indhent feedback fra flere kilder gennem strukturerede, konfigurerbare evalueringsprocesser.
• Direkte dataudveksling: Et rapporteringspanel, der følger, hvor aktivt medarbejdere og ledere bruger selvbetjeningsfunktionerne på platformen.

Paycom-integrationer

Platformen er udviklet som et HCM-system med én database og benytter derfor sine egne indbyggede værktøjer frem for at tilbyde et omfattende bibliotek af indbyggede integrationer.

Justworks tilbyder en samlet platform til HR, lønadministration og personalegoder, der er udviklet til virksomheder i vækst, som ønsker at forenkle personaleadministrationen. Den er især nyttig for organisationer, der ønsker at samle lønadministration, lovgivningsoverholdelse og administration af personalegoder ét sted. Hvis du har brug for en løsning, der kan hjælpe med at reducere manuelle HR-opgaver og holde din virksomhed opdateret med ansættelsesregler, er Justworks værd at overveje.

Hvem er Justworks bedst egnet til?

Justworks er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at outsource HR, lønadministration og lovgivningsoverholdelse gennem én samlet platform.

Hvorfor jeg valgte Justworks

Til virksomheder, der ønsker at administrere udgifter sammen med løn og HR, valgte jeg Justworks, fordi platformen tilbyder integrerede værktøjer til udgiftsstyring. Du kan indsende, godkende og følge medarbejderudgifter direkte i platformen, hvilket hjælper med at samle alle økonomiske data ét sted. Jeg kan godt lide, at Justworks giver dig mulighed for at oprette tilpassede godkendelsesprocesser og vedhæfte kvitteringer, så dokumentationen bliver bedre. Det gør platformen til et stærkt alternativ til Workday for organisationer, der ønsker at forenkle udgiftshåndteringen uden at være afhængige af separate systemer.

Vigtige tjenester i Justworks

Nogle andre tjenester, der gør Justworks til en praktisk mulighed for virksomheder, der søger alternativer til Workday, omfatter:

• Administration af personalegoder: Administrer medarbejdernes sundheds-, tandlæge-, syns- og pensionsordninger fra ét samlet kontrolpanel.
• Automatiseret lønbehandling: Håndter lønkørsler, skattetilbageholdelser og direkte indbetalinger for medarbejdere og kontrahenter.
• Registrering af fravær: Følg og godkend anmodninger om betalt fri, sygeorlov og ferie i platformen.
• Administration af HR-dokumenter: Opbevar, organiser og del vigtige HR-dokumenter sikkert med dit team.

Brancher, som Justworks henvender sig til

Bioteknologi, uddannelse, finans, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen, produktion, nonprofitorganisationer, professionel rådgivning, professionelle tjenester, restauranter & fødevareservice, detailhandel, iværksættervirksomheder, teknologi samt rejser og fritid.

Justworks' specialområder

Lønbehandling, administration af personalegoder, HR-rådgivning, support til lovgivningsoverholdelse, introduktion af medarbejdere, PEO (professionel arbejdsgiverorganisation), EOR (arbejdsgiverregistrering), global ansættelse, risikostyring, registrering af arbejdstid og fremmøde, administration af 401(k), arbejdsskadeforsikring, skatteindberetninger, personaleanalyse og talentstyring.

HiBob er en moderne HCM-platform, der samler kernefunktioner inden for HR, løn, talentadministration, arbejdsstyrkeplanlægning og personaleanalyse i ét samlet registreringssystem, udviklet til mellemstore organisationer og organisationer i vækst.

Hvem er HiBob bedst egnet til?

HiBob passer til mellemstore virksomheder – typisk med mellem 100 og 5.000 medarbejdere – der vokser hurtigt og har brug for et HRIS, der kan følge med uden en langvarig implementering.

Hvorfor jeg valgte HiBob

Jeg valgte HiBob som en af de bedste løsninger, fordi modulet til arbejdsstyrkeplanlægning kan noget, jeg ikke har set mange HRIS-løsninger til mellemstore virksomheder klare: et ægte sandkassemiljø til scenariemodellering af medarbejderantal. Jeg kan køre sammenligninger side om side af organisationsomstruktureringer, simulere effekten af medarbejderafgang og se budgetestimater i realtid, før en beslutning om medarbejderantallet bliver endeligt truffet. Den AI-baserede planlægningsassistent lægger et ekstra lag ovenpå og gør det muligt at forespørge på prognoser i en samtale i stedet for at bygge rapporter fra bunden.

Vigtige funktioner i HiBob

• Konfigurerbare arbejdsgange: HR-teams kan tilpasse godkendelsestrin, onboarding og livscyklushændelser ved hjælp af værktøjer uden kode.
• Indlejret personaleanalyse: Kontrolpaneler i realtid og ad hoc-rapportering er tilgængelige på tværs af alle moduler.
• Mobil selvbetjening for medarbejdere: Medarbejdere kan se lønsedler, anmode om fri og opdatere profiler fra mobilappen.
• Integrationer via markedspladsen: HiBob tilbyder et voksende bibliotek af klar-til-brug-integrationer med ATS-, løn- og IT-systemer.

Integrationer med HiBob

HiBob tilbyder indbyggede integrationer med Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Greenhouse, DocuSign, Okta, BambooHR og ADP. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

Paylocity er cloudbaseret HR- og lønsoftware, der hjælper virksomheder med at administrere deres medarbejderes ansættelsesforløb. Det tilbyder en række værktøjer, der er udviklet til at forenkle centrale HR-processer, herunder lønadministration, administration af personalegoder og selvbetjening for medarbejdere.

Hvorfor det er et godt alternativ til Workday:

Paylocity skiller sig ud som et alternativ til Workday på grund af det stærke fokus på mellemstore virksomheder og medarbejderengagement. I modsætning til Workday, der har et større fokus på store virksomheder, tilbyder Paylocity funktioner som en fællesskabsplatform, der fremmer intern kommunikation, samarbejde og feedback blandt jeres team. Paylocity integrerer også kollegial anerkendelse og automatiserede undersøgelser for at måle medarbejdernes tilfredshed.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter onboarding, arbejdsstyring, talentstyring, læringsstyring, compliance, analyse, selvbetjening for medarbejdere, administration af personalegoder, lønstyring, tidsregistrering, udgiftsstyring og medarbejdersamtaler.

Integrationer omfatter QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, Slack, Microsoft Teams og Zapier.

Factorial er en AI-drevet platform til HR og virksomhedsdrift, der dækker kernefunktioner inden for HR, tidsregistrering, rekruttering, præstationsstyring, udgiftshåndtering og rapportering om arbejdsstyrken på tværs af HR-, finans- og IT-funktioner.

Hvem er Factorial bedst egnet til?

Factorial er velegnet til små og mellemstore virksomheder samt mellemstore teams, der ønsker én AI-drevet platform til at håndtere HR-, finans- og IT-drift uden den kompleksitet eller omkostning, der følger med et virksomhedssystem som Workday.

Hvorfor jeg valgte Factorial

Jeg valgte Factorial som en af de bedste, fordi dens positionering som 'AI til virksomheder' rækker langt ud over HR. Hvor Workday kræver dedikerede administratorer til at hente rapporter eller besvare spørgsmål om politikker, håndterer Factorials AI-agent disse opgaver direkte – den udarbejder tidsplaner, genererer rapporter ud fra aktuelle virksomhedsdata og besvarer medarbejdernes spørgsmål om politikker med det samme. Jeg er især imponeret over AI-funktionen til registrering af lønafvigelser, som markerer problemer før en lønkørsel i stedet for efter.

Vigtige funktioner i Factorial

• 360-graders præstationsvurderinger: Gennemfør strukturerede evalueringscyklusser, der samler feedback fra kolleger, ledere og direkte medarbejdere på ét sted.
• Administration af flere enheder: Opret og administrer flere juridiske enheder på én Factorial-konto for at få et centraliseret overblik over arbejdsstyrken.
• Vagtplanlægning: Opret automatiserede, samlede og roterende vagtplaner, der dækker komplekse bemandingsbehov på tværs af teams.
• Administration af SaaS-licenser: Hold styr på softwareadgang, identificer ubrugte licenser, og fjern automatisk kontoadgang under fratrædelsesprocessen.

Integrationer med Factorial

Factorial tilbyder hundredvis af integrationer på markedspladsen, herunder Microsoft Business Central, SAP Business One, Sage, Okta, Microsoft Power BI og Recruitee. Platformen tilbyder også en offentlig API, webhooks, SDK'er og Zapier.

Aeqium er en softwareløsning til planlægning af aflønning, som hjælper komplekse organisationer med at administrere og optimere deres aflønningsstrategier. 

Hvorfor det er et godt Workday-alternativ:

Jeg valgte Aeqium, fordi løsningen specifikt fokuserer på administration af aflønning med et niveau af tilpasning og klarhed, som større platforme ofte mangler. Selvom Workday tilbyder bred HR-funktionalitet og nogle funktioner til administration af aflønning, giver Aeqium dit team præcis kontrol over aflønningscyklusser, så I kan administrere lønforhøjelser, bonusser og langsigtede incitamenter gennem fleksible arbejdsgange og indbyggede regler. Løsningen tilbyder også lønbånd, der understøtter løngennemsigtighed og lighed. For virksomheder, der ønsker at forbedre planlægningen af aflønning uden at omlægge hele deres HR-system, tilbyder Aeqium målrettede værktøjer, der går mere i dybden med dette kerneområde.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter sporing af lønhistorik, analyse af lønlighed, overvågning af cyklusfremskridt, tilpassede lønrapporter, dataintegration i realtid, værktøjer til budgetstyring, tilpasning af præstationsbaseret løn, sporing af overholdelse af regler, lønbenchmarking, administration af aktietildelinger, oversigter over samlet aflønning og lønjusteringer uden for den ordinære cyklus.

Integrationer omfatter ADP Workforce Now, BambooHR, Gusto, Justworks, Paylocity, Quickbooks, Run Powered by ADP og DocuSign.

RUN by ADP er en løn- og HR-løsning, der er skræddersyet til små virksomheder med færre end 50 medarbejdere. Den tilbyder funktioner såsom lønbehandling, indberetning af skat, administration af personalegoder og HR-support for at forenkle virksomhedens drift.

Hvorfor det er et godt Workday-alternativ:

RUN by ADP er et stærkt alternativ til Workday, især for små virksomheder. I modsætning til Workday, som tilbyder omfattende funktioner på virksomhedsniveau, der kan virke overvældende for mindre virksomheder, fokuserer RUN by ADP på enkelhed og brugervenlighed med sin intuitive platform. Den leverer vigtige værktøjer såsom automatiseret lønbehandling, indberetning af skat og support til overholdelse af regler. Derudover tilbyder platformen integration med andre ADP-tjenester.

Fremtrædende funktioner og integrationer

Funktioner omfatter direkte indbetaling, en selvbetjeningsportal for medarbejdere, support til HR-overholdelse, registrering af arbejdstid og fremmøde, betalingstjenester til løntilbageholdelser, indberetning af nyansatte, pensionsordningstjenester, administration af arbejdsskadeforsikring, løn- og skatterapporter samt adgang til mobilapp.

Integrationer omfatter Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters og hundredvis af andre.

TimeTrex er en effektiv software til arbejdsstyring, der henvender sig til virksomheder i alle størrelser og tilbyder en omfattende pakke af værktøjer til tidsregistrering, fremmøde, løn og HR-styring. 

Hvorfor det er et godt Workday-alternativ:

Selvom både TimeTrex og Workday tilbyder robuste funktioner til arbejdsstyring, udmærker TimeTrex sig ved at give en mere skræddersyet oplevelse, der gør det muligt for virksomheder i vid udstrækning at tilpasse deres processer for tidsregistrering og lønadministration. Denne fleksibilitet kombineret med funktioner som biometriske tidsure og GPS-sporing gør TimeTrex til et praktisk valg for organisationer, der har brug for specifikke funktioner uden den kompleksitet, der er forbundet med Workday.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter automatiseret planlægning, tilpasselige lønregler, jobomkostningsberegning, selvbetjeningsportaler for medarbejdere, fraværsstyring, rapportering i realtid, overtidssporing, optjeningsstyring, orlovsstyring og understøttelse af flere sprog.

Integrationer omfatter QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Xero, Microsoft Excel, Google Workspace, Dropbox og LDAP.

Oracle HCM er en omfattende skybaseret løsning til styring af menneskelig kapital, der udnytter AI til at forbedre HR- og talentstyringsprocesser. Den er bedst egnet til organisationer, der ønsker at integrere AI-drevet indsigt i deres HR-drift for at forbedre medarbejderoplevelser og arbejdsstyrkens resultater.

Hvorfor det er et godt alternativ til Workday:

Jeg valgte Oracle HCM til denne liste, fordi løsningen tilbyder en robust AI-integreret infrastruktur, der kan transformere HR-processer. Den omfattende værktøjspakke og den samlede datamodel gør den til en stærk konkurrent til Workday, især for organisationer, der søger avancerede analyse- og AI-funktioner til at øge medarbejderengagementet.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter AI-drevet talentstyring, omfattende arbejdsstyring og globale lønløsninger. 

Integrationer omfatter Oracle ERP, Oracle SCM, Oracle CX, Oracle Analytics Cloud, Microsoft Office 365, LinkedIn, Slack, Zoom, SAP SuccessFactors og Workday.

UKG tilbyder løsninger inden for HR, løn og arbejdsstyring, der er designet til at hjælpe organisationer med at lede deres medarbejdere effektivt. Det er bedst til omfattende løsninger inden for HR og arbejdsstyring på grund af det brede udvalg af funktioner, der imødekommer forskellige HR-behov.

Hvorfor det er et godt alternativ til Workday:

Jeg valgte UKG, fordi det tilbyder en robust pakke af værktøjer til HR, løn og arbejdsstyring, der kan konkurrere med Workdays tilbud. Fokusset på både personalesystemer og arbejdssystemer gør det til en stærk kandidat for organisationer, der søger en omfattende løsning.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter AI-drevne værktøjer til arbejdsstyring, der effektiviserer tidsregistrering og fremmøde, optimerer vagtplanlægning og forbedrer den samlede produktivitet på arbejdspladsen. Derudover er deres løsninger designet til at inspirere og støtte medarbejdere gennem hele deres rejse.

Integrationer omfatter ADP, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, Workday, Kronos, Ceridian, Ultimate Software og Infor.