De bedste Workday-alternativer hjælper dig med at administrere HR, løn og personaleadministration, samtidig med at de tilbyder forskellige styrker inden for pris, brugervenlighed eller funktionsdybde, så de bedre matcher din organisations behov.
Workday er en velkendt og meget kapabel HCM- og lønplatform, men den er ikke nødvendigvis den bedste løsning for dit team. Afhængigt af dit budget, hvor hurtigt du ønsker at implementere et system, eller hvor meget fleksibilitet og brugervenlighed du har brug for, kan en anden leverandør tilbyde bedre gennemsigtighed, fleksibilitet eller langsigtet skalerbarhed.
Med udgangspunkt i min erfaring med at undersøge HR- og lønplatforme for organisationer i vækst har jeg afprøvet og sammenlignet de bedste Workday-konkurrenter i praksis. I denne guide finder du fremtrædende alternativer med tydelige priser, vigtige funktioner og praktiske anvendelsesområder, så du trygt kan vælge den rigtige løsning til dine HR- og lønbehov.
Hvad er Workday?
Workday er en cloudbaseret softwareplatform, der er udviklet til styring af menneskelig kapital (HCM), økonomistyring og virksomhedsressourceplanlægning (ERP). Den bruges af organisationer i forskellige størrelser til at administrere medarbejderdata, løn, personalegoder og økonomiske processer.
Almindelige brugere omfatter HR-medarbejdere, økonomiteams og virksomhedsledere, som har brug for et samlet system til håndtering af arbejdsstyrkeplanlægning, talentstyring og økonomiske analyser. Brugere kan opnå Workday-certificeringer og specialisere sig specifikt i brugen af Workday-løsninger.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel over Workday-alternativer
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine bedste Workday-alternativer.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til automatisering af medarbejderselvbetjening | Gratis demonstration tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 2 | Bedst til global HR-drift i mellemstore virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/bruger/måned | Website | |
| 3 | Bedst med integrerede værktøjer til udgiftsstyring | Gratis demo tilgængelig | Fra $79/bruger/måned | Website | |
| 4 | Bedst til scenariebaseret arbejdsstyrkeplanlægning | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 5 | Bedst til grundlæggende HR med medarbejderengagement | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 6 | Bedst som AI til virksomheder | Gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned | Website | |
| 7 | Bedst til kompleks kompensationsplanlægning i virksomheder | Gratis prøveperiode + demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 8 | Bedst til små virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 9 | Bedst til fleksibel tidsregistrering og lønbehandling | 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $50/bruger/måned | Website | |
| 10 | Bedst til AI-drevet talentstyring | Gratis demo tilgængelig | Fra $15/bruger/måned | Website |
Anmeldelser af de bedste Workday-alternativer
Her er mine detaljerede vurderinger af hvert Workday-alternativ på denne liste, herunder hvad de gør godt, og hvilke anvendelsesområder de er bedst egnet til.
Bedst til automatisering af medarbejderselvbetjening- Gratis demonstration tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom samler løn, godkendelser og medarbejderdata i ét kontrolpanel. Paycom er en cloudbaseret HCM-platform, der samler lønadministration, HR, talentrekruttering, tids- og arbejdsstyring samt medarbejderselvbetjening i én enkelt database.
Hvem er Paycom bedst egnet til?
Paycom er velegnet til mellemstore og store amerikanske organisationer, der ønsker HR, lønadministration og medarbejderselvbetjening samlet i én enkelt database uden at skulle sætte separate værktøjer sammen.
Hvorfor jeg valgte Paycom
Jeg valgte Paycom som en af de bedste, fordi deres automatisering af medarbejderselvbetjening går længere end i de fleste HCM-platforme. Beti, deres automatiserede lønværktøj, identificerer lønfejl i realtid og underretter medarbejderne, så de kan rette problemer, før lønkørslen afsluttes, i stedet for at opdage fejl bagefter. Derudover lader IWant medarbejderne søge i HR-data, virksomhedspolitikker og deres egne oplysninger ved hjælp af tale eller tekst uden ekstra gebyrer for brug af AI.
Vigtige funktioner i Paycom
- Arkitektur med én enkelt database: Alle HR-, løn-, talent- og tidsdata ligger i én database med én enkelt medarbejderpost, så det ikke er nødvendigt at afstemme data på tværs af separate værktøjer.
- GL Concierge: Knytter løndata til dit regnskabssystem med oprettelse af fillayout via træk og slip, kodevalidering og eksport af rapporter med flere EIN-numre.
- Stillingsstyring: Knytter lønintervaller, rapporteringsstrukturer og ressourcekrav til stillinger i stedet for personer, hvor ændringer udløser efterfølgende opdateringer på tværs af løn, personalegoder og onboarding.
- GONE® automatiserede afgørelser om fravær: Evaluerer og behandler anmodninger om fravær automatisk baseret på dine konfigurerede regler, uden at en leder behøver at gribe ind ved hver anmodning.
Paycom-integrationer
Paycom har ingen indbyggede integrationer. Platformen understøtter eksport af løndata til foretrukne regnskabssystemer via GL Concierge samt automatiske stillingsopslag på Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Simply Hired og Resume.com.
Pros and Cons
Pros:
- Medarbejdere opdager lønfejl før indsendelse
- HR og lønadministration deler én enkelt medarbejderpost
- Dedikeret implementeringsteam understøtter den første lønkørsel
Cons:
- Tilpassede rapporter kan kræve en indsats fra administratoren
- Svartiden fra support varierer omkring lønfrister
Bedst til global HR-drift i mellemstore virksomheder- Gratis demo tilgængelig
- Fra $5/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel samler løn, kontrakter og introduktion i ét instrumentpanel. Deel HR er et globalt HRIS, der samler medarbejderprofiler, organisationsstrukturer, arbejdsgange, præstationer, kompensation og arbejdsstyrkeplanlægning på tværs af flere lande og ansættelsestyper.
Hvem er Deel HR bedst til?
Deel HR er velegnet til mellemstore virksomheder, der administrerer medarbejdere i flere lande og har brug for et centraliseret HRIS uden Workdays kompleksitet eller høje pris.
Hvorfor jeg valgte Deel HR
Deel HR kommer med på min kortliste, fordi systemet håndterer kompleksiteten ved global HR i mellemstore virksomheder uden Workdays høje pris eller lange implementeringstid. Jeg er især begejstret for, hvordan det samler organisationsstrukturer, landespecifikke regler for fravær og scenarieplanlægning af medarbejderantallet i ét sammenhængende system. Kompensationsmodulet lader dig opbygge lønrammer, gennemføre lønreguleringscyklusser og følge budgetfordelingen på tværs af flere lande, hvilket præcis er det område, hvor voksende globale teams ofte støder på begrænsninger i mere enkle HRIS-værktøjer.
Deel HR's vigtigste funktioner
- Anonym rapporteringskanal: Medarbejdere kan indsende bekymringer om arbejdspladsen via en revisionssporbar whistleblowerkanal, som complianceafdelinger har adgang til.
- 360°-præstationsvurderinger: Konfigurerbare vurderingscyklusser understøtter selv-, nedadgående, opadgående og kollegial feedback med synlighedsindstillinger, der styres af administratoren.
- AI-matchning af kandidater: ATS'et matcher automatisk kandidatprofiler med kriterierne for en stilling og distribuerer jobopslag til over 1.000 jobportaler.
- API-adgang til HRIS: En REST API med webhook-meddelelser og MCP-understøttelse lader tekniske teams administrere medarbejderregistre, organisationsstrukturer, fravær og brugerdefinerede felter programmatisk.
Deel HR-integrationer
Deel HR tilbyder over 200 integrationer fra markedspladsen, herunder BambooHR og Pave, samt regnskabsintegrationer med NetSuite, Xero, QuickBooks, Sage, SAP og Microsoft Dynamics Finance. REST API'en, webhook-meddelelser, MCP og CLI-understøttelse gør det muligt at oprette brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Samler globale medarbejderregistre og arbejdsgange
- Anmeldere fremhæver enkel introduktion af medarbejdere
- Personaleanalyse dækker omkostninger til arbejdsstyrken og lande
Cons:
- Indbygget lønbehandling er ikke dokumenteret
- Support til migrering fra Workday er ikke dokumenteret
Bedst med integrerede værktøjer til udgiftsstyring- Gratis demo tilgængelig
- Fra $79/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks genererer lønrapporter grupperet efter medarbejder og afdeling. Justworks er en PEO-baseret HR-platform, der kombinerer lønadministration, administration af personalegoder, compliance-support og udgiftsstyring for små og mellemstore virksomheder.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Justworks er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at samle løn, HR, personalegoder og udgiftsstyring i én PEO-platform uden kompleksiteten ved løsninger til store virksomheder.
Hvorfor jeg valgte Justworks
Jeg har inkluderet Justworks blandt mine bedste valg, fordi platformen integrerer udgiftsstyring direkte i sin PEO-platform uden ekstra omkostninger, hvilket de fleste Workday-alternativer ikke tilbyder som standard. Medarbejdere kan tage billeder af kvitteringer med mobilen, kategorisere udgifter og indsende anmodninger om refusion, som automatisk knyttes til QuickBooks Online. Jeg kan også godt lide, at lønadministration, administration af personalegoder og compliance-support håndteres samlet under én PEO-struktur, der understøttes af CPEO- og ESAC-godkendelser.
Vigtige funktioner i Justworks
- Lønadministration på tværs af flere delstater: Kør løn på tværs af flere delstater med understøttelse af flere lønsatser, tilpassede lønperioder, ekstraordinære lønudbetalinger samt automatiserede indberetninger af W-2 og 1099.
- Administration af betalt fri og tidsregistrering: Opsæt politikker for betalt fri, administrer anmodninger om fravær, og synkroniser godkendte timesedler direkte med løndata.
- Administration af personalegoder: Få adgang til og administrer sundheds-, tand- og synsforsikring, HSA/FSA-konti, 401(k) samt supplerende personalegoder som dækning af mental sundhed og fertilitetsbehandling.
- AI-drevet rapportgenerator: Generer rapporter om medarbejdere og løn ud fra instruktioner i naturligt sprog, og tilpas filtre, datointervaller og kolonner, før rapporterne downloades.
Justworks-integrationer
Justworks viser 30 integrationer på markedspladsen, herunder QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse, Lever, Ramp, 15Five, Culture Amp og Leapsome. Dets Partner API understøtter brugerdefinerede integrationer, selvom de tekniske detaljer ikke er dokumenteret.
Pros and Cons
Pros:
- Tilgængelig PEO til små HR-teams
- Løn, personalegoder og HR holdes samlet
- Kvitteringsbaserede refusioner findes side om side med lønadministrationen
Cons:
- Ingen indbyggede værktøjer til performancevurderinger eller efterfølgerplanlægning
- Komplekse strukturer med flere juridiske enheder kan vokse ud af platformen
Learn more about Justworks:
Bedst til scenariebaseret arbejdsstyrkeplanlægning- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HiBob tilbyder styring af løncyklusser med åbne og lukkede cyklusser, advarsler i realtid om manglende felter samt integrationer med TriNet, Sage og Payroll Connect. HiBob er en personaleplatform, der samler grundlæggende HR, løn, talentstyring, arbejdsstyrkeplanlægning og aflønning i ét system, der er udviklet til mellemstore og voksende organisationer.
Hvem er HiBob bedst egnet til?
HiBob er velegnet til mellemstore virksomheder, der har brug for at modellere scenarier for medarbejderantal og forbinde arbejdsstyrkeplanlægning direkte med HR- og rekrutteringsarbejdsgange.
Hvorfor valgte jeg HiBob?
HiBob kommer med på min kandidatliste på grund af, hvor godt modulet til arbejdsstyrkeplanlægning håndterer scenariemodellering. Jeg kan køre simuleringer af medarbejderantallet i et sandkassemiljø, sammenligne scenarier side om side og forudsige omkostninger uden at berøre data fra den aktive organisationsstruktur – præcis den form for kontrolleret planlægning, som Workday ofte gør unødigt kompliceret. Jobkataloget forbinder roller, niveauer og lønbånd, så planlægningsbeslutninger føres direkte videre til løncyklusser og rekrutteringsarbejdsgange uden at skulle genskabe konteksten et andet sted.
Vigtige funktioner i HiBob
- Bobs AI-assistent: En AI-assistent med naturligt sprog, der er indbygget i platformen, og som besvarer spørgsmål om HR-politikker, opretter jobbeskrivelser og e-mails samt guider medarbejdere og ledere gennem HR-opgaver.
- Lønningshub: Et centralt lønkontrolpanel, der forbinder Bob med flere eksterne lønudbydere samtidig, med opsætningsguider uden kode og understøttelse af flere lønfrekvenser.
- Rollebaserede selvbetjeningsarbejdsgange: Konfigurerbare arbejdsgange for tiltrædelse, intern flytning og fratrædelse med godkendelsesruter og politikregler, som medarbejdere, ledere og HR-teams kan håndtere direkte fra web eller mobil.
- Strukturerede værktøjer til medarbejdersamtaler: Et talentmodul, der samler medarbejdervurderinger, kalibrering, mål, 1:1-samtaler og løbende feedback i én samlet visning for ledere og HR-teams.
Integrationer med HiBob
HiBob tilbyder integrationer via en markedsplads med ADP Workforce Now, Okta, Google Workspace, Slack, SAP Concur, Deputy og Quinyx samt forbindelser til lønningshubben. Dets offentlige HR-API, webhooks og OAuth-partnerforløb understøtter brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Scenarieplanlægning sammenligner omkostninger ved medarbejderantal på en sikker måde
- HR- og talentarbejdsgange deler medarbejderregistre
- Anmeldere roser de konfigurerbare arbejdsgange for medarbejdernes livscyklus
Cons:
- Anmeldere oplever komplekse rapporter og eksporter
- Global løn afhænger af flere udbydere
Bedst til grundlæggende HR med medarbejderengagement- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity samler HR-opgaver som tid, løn og personalegoder i én oversigt. Paylocity er en HCM-platform, der samler grundlæggende HR, løn, administration af personalegoder, talentstyring, arbejdsstyring og værktøjer til medarbejderengagement i ét enkelt system.
Hvem er Paylocity bedst egnet til?
Paylocity er velegnet til HR-teams i mellemstore organisationer, der ønsker løn-, personalegode- og medarbejderengagementværktøjer i ét sammenhængende system.
Hvorfor jeg valgte Paylocity
Jeg har inkluderet Paylocity blandt mine bedste valg, fordi platformen kombinerer grundlæggende HR og løn med et indbygget lag til medarbejderoplevelsen, som de fleste Workday-alternativer behandler som en eftertanke. Jeg kan især godt lide værktøjerne til medarbejderstemme og fællesskab, som gør det muligt for HR-teams at indsamle tilbagemeldinger om engagement og handle på dem uden at tilføje en separat platform. Paylocitys modul til anerkendelse og belønninger tilføjer endnu et lag, så du kan konfigurere programmer, fastsætte budgetter og følge resultater direkte sammen med præstationsdata.
Paylocitys vigtigste funktioner
- Oversigt over lønberedskab: Marker potentielle problemer før behandlingen ved hjælp af mere end 40 indbyggede revisionsværktøjer og værktøjer til sporing af afvigelser.
- Virksomhedssæt: Samler flere lønenheder under ét logon, så administratorer kan administrere separate EIN'er, lokationer eller skatteenheder fra en central visning.
- Løn efter behov: Giver medarbejdere adgang til optjent løn før lønningsdagen med administratorkontroller og automatiske løntræk.
- AI-drevet vagtplanlægning: Genererer anbefalinger til bemanding, der tager højde for kompetencer, certificeringer, budgetter og arbejdsstyrkeprognoser.
Paylocity-integrationer
Paylocity tilbyder hundredvis af integrationer, hvoraf mere end 400 er beskrevet til virksomhedsplanen, herunder markedspladsintegrationer med Checkr, Go1 og Verified First. Platformen tilbyder også en API til synkronisering af brugerdefinerede medarbejder-, lønopsummerings- og ERP-data.
Pros and Cons
Pros:
- Løn- og HR-opgaver deler ét system
- Medarbejdere kan selv få adgang til løn og timesedler
- Engagementværktøjer kombinerer tilbagemeldinger og anerkendelse
Cons:
- Brugerdefinerede rapporter kræver en indsats at opbygge
- HR- og løndata kan være forsinkede
- Svartider fra support varierer efter erfaring
Bedst som AI til virksomheder- Gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
- Fra $8/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Factorials AI-analyse opretter rapporter over medarbejderantal med indsigter og anbefalinger. Factorial er en AI-drevet platform til HR og virksomhedsdrift, der dækker kerne-HR, tidsregistrering, talentadministration, lønintegrationer, økonomiværktøjer og IT-administration i ét samlet system.
Hvem er Factorial bedst til?
Factorial passer til små og mellemstore virksomheder samt mellemstore markedsvirksomheder, der ønsker én samlet AI-løsning til virksomhedsdrift, som kan håndtere den daglige drift – fra planlægning af tidsplaner og oprettelse af rapporter til besvarelse af spørgsmål om personalepolitikker.
Hvorfor jeg valgte Factorial
Jeg har inkluderet Factorial blandt mine bedste valg, fordi det er en AI-løsning til virksomheder, der håndterer den daglige drift, som HR-teamet ellers skulle administrere manuelt – fra planlægning af tidsplaner og udarbejdelse af arbejdsstyrkerapporter til besvarelse af spørgsmål om personalepolitikker gennem en AI, der er trænet på jeres personalehåndbog. Jeg kan især godt lide funktionen til AI-gennemgang af løn, som markerer uregelmæssigheder før en lønkørsel, samt AI-dirigeringen af supportsager, der udarbejder løsningsforslag til godkendelse, uden at HR behøver løfte en finger. Det passer godt til små og mellemstore virksomheder samt mellemstore markedsvirksomheder, der ønsker at komme væk fra Workday uden at genskabe kompleksiteten et andet sted.
Vigtige funktioner i Factorial
- 360-graders performanceevalueringer: Kører strukturerede evalueringscyklusser, der samler feedback fra kolleger, ledere og direkte rapporter på ét sted.
- Vagtplanlægning: Opretter og tildeler roterende, massebaserede eller automatiserede vagtplaner på tværs af teams og lokationer.
- Undersøgelser af medarbejderengagement: Indsamler eNPS-scorer, svar fra Team Pulse og data fra trivselsundersøgelser for at synliggøre medarbejdernes holdning.
- Administration af flere enheder: Giver dig mulighed for at oprette og administrere flere juridiske enheder i én Factorial-konto for at sikre centraliseret overvågning.
Factorial-integrationer
Factorial viser hundredvis af integrationer fra markedspladsen, herunder Microsoft Business Central, SAP Business One, Sage, DATEV LODAS, Okta, Microsoft Power BI og Recruitee. Platformen understøtter en offentlig API, webhooks, SDK'er og Zapier til skræddersyet forbindelse.
Pros and Cons
Pros:
- AI besvarer spørgsmål om personalepolitikker
- Planlægger tidsplaner og udarbejder arbejdsstyrkerapporter
- Centraliserer medarbejderregistre på tværs af juridiske enheder
Cons:
- Lønbehandling er afhængig af eksterne systemer
- Avanceret rapportering kan kræve omveje
Bedst til kompleks kompensationsplanlægning i virksomheder- Gratis prøveperiode + demo tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Aeqium samler årlige løngennemgange med budgetopfølgning og udgifter til egenkapital. Aeqium er en specialiseret platform til kompensationsplanlægning, der omfatter administration af kompensationscyklusser, konfiguration af lønbånd, budgetplanlægning på tværs af flere enheder, analyse af lønlighed og AI-drevet indsigt i kompensation.
Hvem egner Aeqium sig bedst til?
Aeqium er velegnet til kompensationsteams i komplekse organisationer med flere enheder, som har brug for specialbyggede værktøjer til at administrere kompensationscyklusser på tværs af lande, forretningsenheder og valutaer.
Hvorfor valgte jeg Aeqium?
Jeg valgte Aeqium som en af de bedste løsninger, fordi den er specialbygget til kompensationsteams i komplekse organisationer med flere enheder, som har brug for mere, end Workdays indbyggede kompensationsværktøjer kan tilbyde. Jeg kan godt lide, at platformen gør det muligt at gennemføre én samlet kompensationscyklus på tværs af lande, juridiske enheder og forretningsenheder, hver med egne regler for berettigelse, budgetter og godkendelsesforløb, samtidig med at budgetterne stadig samles globalt. Dens AI-analytiker fremhæver lønkomprimering, lønlighedsgab og fastholdelsesrisici i et letforståeligt sprog, så kompensationsbeslutninger bygger på reelle data.
Aeqiums vigtigste funktioner
- Administration af kompensationsbånd: Opret og administrer bånd for samlet kompensation, der dækker løn, egenkapital og bonusser, med visualisering af medarbejdernes placering og personaleomkostninger pr. bånd.
- Interaktive tilbudsbreve: Opret personlige tilbudsbreve, der viser løn, egenkapital og personalegoder, med en egenkapitalsimulator, der lader kandidater undersøge tildelingsværdier under forskellige scenarier.
- Kompensationsopgørelser på flere sprog: Generer opgørelser over samlet kompensation på flere sprog, så medarbejdere på tværs af regioner tydeligt kan se deres kompensationsoplysninger.
- SAML SSO og brugerdefinerede adgangskontroller: Konfigurer brugerroller og adgangstilladelser for præcist at styre, hvem der kan se eller redigere følsomme kompensationsdata i organisationen.
Aeqium-integrationer
Aeqiums integrationsoversigt viser indbyggede forbindelser til Workday, ADP, UKG Pro, Paylocity, Greenhouse, Lever og Carta. Det fremgår også, at platformen understøtter mere end 200 HR-platforme og -værktøjer; brugerdefinerede integrationer kræver kontakt til Aeqium, og der er ikke dokumenteret nogen offentlig API.
Pros and Cons
Pros:
- Fleksible kompensationscyklusser tilpasses interessenter
- Kompensationsdashboards tydeliggør lønbeslutninger
- Lokale budgetter samles på tværs af enheder
Cons:
- Godkendte ændringer kræver manuel overdragelse til lønadministrationen
- Erstatter ikke kernefunktioner inden for HR eller lønadministration
Learn more about Aeqium:
Bedst til små virksomheder- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
RUN Powered by ADP® samler løn, HR og planlægning på ét instrumentpanel. RUN Powered by ADP® er en løn- og HR-platform til små virksomheder, der dækker lønbehandling, skatteindberetning, onboarding af medarbejdere, HR-opfølgning og eksport af finansbogføringsdata til regnskabsværktøjer som QuickBooks og Xero.
Hvem er RUN Powered by ADP® bedst til?
RUN Powered by ADP® passer godt til små virksomheder med op til 49 medarbejdere, der har brug for pålidelig lønbehandling og grundlæggende HR-værktøjer samlet ét sted.
Hvorfor valgte jeg RUN Powered by ADP®?
Jeg har inkluderet RUN Powered by ADP® blandt mine bedste valg, fordi platformen er udviklet specifikt til små virksomheder med op til 49 medarbejdere, der har brug for driftssikker lønadministration uden kompleksiteten ved et HCM-system til større virksomheder. Jeg kan især godt lide, hvordan RUN & DONE® automatiserer tilbagevendende lønkørsler, og hvordan den AI-drevne løninspektør markerer potentielle fejl, før de påvirker medarbejdernes lønudbetalinger. Understøttelsen af lønadministration på tværs af flere jurisdiktioner betyder, at team med medarbejdere fordelt på flere stater automatisk får håndteret den korrekte skatteindberetning.
Vigtige funktioner i RUN Powered by ADP®
- Finansbogføringsintegration: Eksporterer posteringer direkte til QuickBooks, Xero, Wave eller Creative Solutions efter hver lønkørsel.
- HR-supportcenter: Giver telefon- og e-mailadgang til et dedikeret team af HR-professionelle og er tilgængelig på niveauerne Complete Payroll & HR Plus og HR Pro.
- Ansøgerhåndteringssystem: Anvender værktøjer drevet af CareerPlug til at slå stillinger op på jobportaler, automatisere screening og introducere nye medarbejdere; tilgængelig på HR Pro.
- Tilpasset rapportering: Giver dig mulighed for at oprette rapporter på tværs af løntransaktioner, fradrag og medarbejderprofiler med eksportmuligheder i PDF, XLS, XLSX eller CSV.
Integrationer til RUN Powered by ADP®
RUN Powered by ADP® tilbyder integrationer med QuickBooks, Xero, Wave, Creative Solutions og Clover® samt adgang til markedspladsen med apps som 7shifts og Deputy. Platformen understøtter også hændelsesbaserede API'er til tilpassede integrationer, men der er ikke offentliggjort noget specifikt antal integrationer til RUN.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisk skatteindberetning opdager lønfejl
- Håndterer lønadministration på tværs af flere stater for små team
- Onboarding og medarbejderoplysninger er altid tilgængelige
Cons:
- Lønadministration er begrænset til USA, hvilket begrænser globale team
- Ingen performanceevalueringer eller efterfølgerplanlægning
Learn more about RUN Powered by ADP®:
Bedst til fleksibel tidsregistrering og lønbehandling- 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
- Fra $50/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex lader brugere registrere daglige indstemplingstider og overarbejde på en ugentlig timeseddel. TimeTrex er en platform til styring af arbejdsstyrken, der kombinerer tidsregistrering og fremmøde, indbygget lønbehandling, medarbejderplanlægning, grundlæggende HR-funktioner og – på Enterprise-niveauet – rekruttering, udgiftssporing og fakturering i ét system.
Hvem er TimeTrex bedst egnet til?
TimeTrex er velegnet til organisationer, hvor tidsregistrering og løn er tæt forbundet – for eksempel arbejdsstyrker med mange vagter inden for sundhedssektoren, produktion eller detailhandel, som har brug for, at fremmødeoplysninger overføres direkte til lønbehandlingen.
Hvorfor valgte jeg TimeTrex?
TimeTrex kommer med på min shortlist, fordi forbindelsen mellem tidsregistrering og løn virkelig er tæt her. Jeg kan godt lide, hvordan fremmødeoplysninger overføres direkte til lønberegningerne, så et team med mange vagter inden for sundhedssektoren eller produktion ikke manuelt skal afstemme timer før hver lønkørsel. Den biometriske ansigtsgenkendelse til ind- og udstempling samt den indbyggede lønbehandling på tværs af flere stater er de specifikke funktioner, der får løsningen til at føles specialbygget frem for blot sammensat af separate dele.
TimeTrex' vigtigste funktioner
- Medarbejderplanlægning med skabeloner til vagter: Ledere kan oprette og genbruge skabeloner til vagter, trække og slippe ændringer i vagtplanen samt administrere medarbejdernes tilgængelighed og anmodninger om frihed i én visning.
- Tilpasningsbare rapporter om arbejdsstyrken: Brugere kan oprette rapporter med brugerdefinerede kolonner, formler, filtre og diagrammer på tværs af løn-, fremmøde-, HR- og timeseddeldata og derefter gemme og dele dem.
- Administration af flere enheder og filialer: Organisationer kan strukturere data om arbejdsstyrken på tværs af filialer og juridiske enheder, hvor tilsynsførende begrænses til bestemte filialer, og data deles på tværs af rapporteringen.
- RESTful API med integrationer fra tredjeparter: TimeTrex forbindes via API med værktøjer som QuickBooks, Sage, ADP og Ceridian, og On-Site-kunder får adgang til kildekoden for mere omfattende tilpasning.
TimeTrex-integrationer
TimeTrex integreres med Intuit QuickBooks, Sage, ADP, Paychex og Ceridian. Det tilbyder også en REST/JSON-API til brugerdefinerede forbindelser med HR-, løn-, ERP- og CRM-systemer.
Pros and Cons
Pros:
- Fremmødeoplysninger overføres til lønbehandlingen
- Brugerdefinerede rapporter om arbejdsstyrken understøtter lønanalyse
- Anmeldere roser den imødekommende og tålmodige support
Cons:
- Den indledende opsætning kan kræve omfattende konfiguration
- Den forældede brugerflade kan gøre navigationen langsommere
Learn more about TimeTrex:
Bedst til AI-drevet talentstyring- Gratis demo tilgængelig
- Fra $15/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Oracle HCM Cloud hjælper brugerne med at forbedre deres kompetencer gennem mentorordninger, læring og frivilligt arbejde. Oracle HCM Cloud er en virksomhedssuite til styring af menneskelig kapital, der omfatter central HR, global lønadministration, talentstyring, arbejdsstyring og AI-drevet arbejdsstyrkeanalyse på tværs af én samlet, sammenkoblet platform.
Hvem er Oracle HCM Cloud bedst egnet til?
Oracle HCM Cloud er velegnet til store virksomheder med flere enheder, som har brug for AI-drevet talentstyring, der er tæt forbundet med lønadministration og ERP på tværs af komplekse globale arbejdsstyrker.
Hvorfor jeg valgte Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud kommer med på min shortlist, fordi AI-funktionerne gennemsyrer hele talentlivscyklussen og ikke kun én del af den. Jeg er især imponeret over Dynamiske kompetencer, som løbende opdaterer medarbejdernes kompetenceprofiler baseret på aktuelle data om resultater, læring og drift, samt over AI-agenterne til løn og kompensation, der aktivt identificerer forskelle i lønlighed under lønrevisioner. Det er ikke funktioner, der er føjet til som eftertanker; de er integreret i den samme platform, som håndterer global lønadministration i mere end 60 lande og arbejdsstyrkeplanlægning i mere end 200 jurisdiktioner.
Vigtige funktioner i Oracle HCM Cloud
- Global lønadministrationsmotor: Behandler lønninger direkte i mere end 60 lande med lokaliserede versioner til 10 lande og partnerdækning, der strækker sig til mere end 160 lande.
- Arbejdsstyrkeplanlægning og -optimering: Bruger AI til at opbygge og tildele vagter baseret på arbejdspolitikker, budgetter, medarbejderpræferencer og ændringer i efterspørgslen i realtid.
- Styring af efterfølgerpipeline: Identificerer potentielle efterfølgere, vurderer deres parathed og modellerer talentscenarier for at understøtte planlægning af kompetencedækning.
- HR-support: Håndterer medarbejdernes HR-henvendelser gennem indbygget sagsstyring, vidensstyring, routing og serviceanalyse.
Integrationer til Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud integreres med ADP Global Payroll, ADP Workforce Now, Dayforce aPay, Neeyamo, Ramco, Slack, Microsoft Teams, Skillsoft, LinkedIn Learning og Coursera. Det indeholder også en REST API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- AI opdaterer kompetenceprofiler ud fra data om arbejdsstyrken
- Efterfølgerplanlægning forbinder parathed med talentscenarier
- Centraliserede poster understøtter global administration af arbejdsstyrken
Cons:
- G2 rapporterer om implementeringer, der i gennemsnit tager ti måneder
- Begrænsninger i kompleks rapportering og eksport hæmmer analysen
Learn more about Oracle HCM Cloud:
Andre Workday-alternativer
Nedenfor finder du en liste over yderligere Workday-alternativer, som vi udvalgte, men som ikke kom med på toplisten. Det er bestemt værd at undersøge dem nærmere.
- 11UKG ReadyBedst til omfattende arbejdsstyring
- 12ADPBedst til forskellige løn- og HR-tjenester
- 13Rippling HCMBedst til integreret HR-administration
- 14OysterBedst til administration af globale teams
- 15CollageBedst til canadisk HR-integration
- 16RipplingBedst til integration af HR, IT og økonomi
- 17RiseBedst til medarbejderfokuseret HR-software
- 18BambooHRBedst til intuitiv HR-datastyring
Relaterede anmeldelser af HR-software
Hvis du stadig ikke har fundet det, du leder efter, kan du se nærmere på disse andre relaterede værktøjer, som vi har testet og evalueret:
- HR-software
- Lønsoftware
- Rekrutteringssoftware
- Tjenester med arbejdsgiveransvar
- Systemer til sporing af ansøgere
- Software til styring af arbejdsstyrken
Sådan evaluerer jeg Workday-konkurrenter
Jeg evaluerer Workday-konkurrenter på to niveauer: de grundlæggende HCM-funktioner—central HR, løn og talent—som alle platforme skal have, og de differentierende faktorer, der adskiller et godt match fra et fremragende.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, bedømmer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på området) for hver af de grundlæggende funktioner, der er angivet nedenfor. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en samlet minimumsscore på 75 % for at komme i betragtning.
- Grundlæggende HR-system: Jeg ser efter et reelt registreringssystem—organisationsdiagrammer, stillingsstyring og ændringer med ikrafttrædelsesdato, der sporer alle medarbejderes flytninger på tværs af enheder.
- Lønadministration: Løn på tværs af flere lande er vigtigt her, så jeg undersøger, om en platform håndterer skatteberegninger indbygget eller er afhængig af forbindelser til tredjeparter.
- Talentstyring: Rekruttering, onboarding, performance og læring bør være samlet i én pakke—jeg vurderer, hvor tæt disse moduler deler data og arbejdsgange.
- Administration af personalegoder: Tilmeldingsarbejdsgange, understøttelse af datafeeds til forsikringsselskaber og håndtering af livsbegivenheder (som tilføjelse af en ny forsørget) indgår alle i min vurdering af dette område.
- Tids- og fraværsstyring: Vagtplanlægning, tidsregistrering og orlovspolitikker skal fungere sammen—jeg undersøger, om der findes konfigurerbare regler for optjening og arbejdsgange til ledergodkendelse.
- Personaleanalyse og rapportering: Ud over standardrapporter ser jeg efter ad hoc-forespørgselsværktøjer, dashboards på tværs af moduler og muligheden for at synliggøre tendenser som risiko for medarbejderafgang.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder disse kriterier, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Jeg er særligt opmærksom på konfigurerbare arbejdsgange—HR-teams, der selv kan opbygge deres godkendelseskæder og livscyklushændelser uden at oprette IT-sager, arbejder hurtigere. En global compliance-motor er også vigtig, især når organisationen opererer på tværs af flere regioner og har brug for indbyggede biblioteker med lokal arbejdsret. Jeg vurderer også hver platforms API-rammeværk og partner-markedsplads, eftersom de fleste HR-teams har brug for, at deres HCM kan oprette forbindelse til eksisterende ERP-, økonomi- eller identitetsstyringssystemer.
Ud over funktionerne
Implementeringstider varierer meget på tværs af HCM-platforme—nogle tager måneder, andre over et år—så jeg undersøger, om en leverandør tilbyder muligheder for trinvis implementering og migreringsværktøjer, der passer til teamets kapacitet. De samlede ejeromkostninger er en anden vigtig faktor. Prissætning pr. medarbejder pr. måned ser enkel ud, indtil man tilføjer modulgebyrer og implementeringsomkostninger. Jeg vurderer også, om platformen passer til virksomhedens størrelse, eftersom en platform, der er bygget til virksomheder med 10.000 medarbejdere, ofte ikke er det rigtige valg for en virksomhed med 200 personer, selv hvis den opfylder alle funktionelle krav.
Hvorfor lede efter et Workday-alternativ?
Det kan tage flere måneder og kræve specialisthjælp at implementere Workday, og nogle teams oplever, at daglige opgaver og rapporter er svære at navigere i. Det er især relevant for mellemstore virksomheder uden et dedikeret team til HR-systemer. Her er nogle situationer, hvor et andet værktøj måske passer bedre:
- Du har brug for at gå live hurtigt med et mellemstort budget. Workdays abonnementsomkostninger stiger med moduler og brugere, implementeringer tager ofte måneder, og nogle brugere finder det dyrt for mellemstore virksomheder. Platforme som HiBob tilbyder hurtigere implementering end virksomhedssuiter, og RUN Powered by ADP er udviklet til små virksomheder.
- Dine medarbejdere håndterer selv rutinemæssige HR-opgaver. Nogle brugere finder Workday forvirrende, fordi opgaver kræver flere klik, og ting som skattedokumenter kan være svære at finde. Værktøjer som Factorial tilbyder selvbetjening og en AI-assistent, der besvarer spørgsmål om politikker og reducerer antallet af rutinemæssige henvendelser.
- Du udarbejder dine egne HR-rapporter. Nogle brugere finder rapportering kompleks og langsom at konfigurere, og tilpassede rapporter kan gå i stykker. Løsninger som Paycom lader dig forespørge på data i almindeligt sprog, og TimeTrex tilbyder omfattende rapportering.
- Du udbetaler løn til medarbejdere i mange lande. Workdays lønmodul kan kræve ekstra integrationer og lokale specialister i visse regioner. Apps som Deel HR fokuserer på global lønadministration og overholdelse af regler med håndtering af kontrahenter og støtte til immigration.
Workday er stadig det rigtige valg, hvis du ønsker HR og økonomi på ét cloudbaseret system, så beslutninger om arbejdsstyrken og økonomien bygger på de samme data. For store virksomheder, der samler mange systemer, kan dette opveje en lang implementering, en grænseflade med mange klik og kompleks opsætning af rapporter.
Funktioner, du bør se efter i et alternativ til Workday
Når du vælger alternativer til Workday, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:
- Håndtering af personoplysninger: Alternativer til Workday bør gøre det nemt for medarbejdere at opdatere personlige oplysninger som hjemmeadresser, telefonnumre, nødkontakter og andre vigtige profildata. Dette understøtter rene og nøjagtige medarbejderregistre på tværs af systemet.
- Administration af personalegoder: Stærke platforme tilbyder værktøjer til at håndtere åben tilmelding, ændre valg af personalegoder og opdatere forsørgede og begunstigede. Dette sikrer, at medarbejderne bevarer fuld kontrol over deres personalegoder, samtidig med at den administrative byrde reduceres.
- Lønsedler og skattedokumenter: Medarbejdere bør kunne få adgang til aktuelle og historiske lønsedler, tilbageholdelser, skatteblanketter og betalingsoplysninger. Pålidelige alternativer gør det også muligt for brugerne at opdatere oplysninger om direkte indbetaling og se fradrag på en gennemsigtig måde.
- Timeark: Alternativer til Workday skal understøtte standardiseret registrering i timeark for timelønnede, ikke-fritagne medarbejdere og studerende. Dette omfatter registrering af arbejdstimer, sporing af almindelige timer og overarbejdstimer samt automatisk integration af arbejdstid i lønadministrationen.
- Udgiftsstyring: Se efter platforme, der forenkler arbejdsgange for refusion med digitale kvitteringsuploads, godkendelsesstyring og sporing af status i realtid. Hurtigere og mere gennemsigtige udgiftsprocesser reducerer besværet for både medarbejdere og økonomiteams.
- Interaktive organisationsdiagrammer: Alternativer til Workday bør tilbyde dynamiske organisationsdiagrammer, så medarbejdere hurtigt kan forstå teamstrukturer, rapporteringslinjer og relationer på tværs af afdelinger.
- Håndtering af fravær: Brugere bør kunne anmode om og administrere ferie, sygefravær og personlige fridage i systemet. Automatiserede godkendelsesprocesser hjælper ledere med at holde styr på tingene og sikrer nøjagtig registrering af betalt fri.
- Præstationsvurderinger: Platforme bør omfatte vurderingscyklusser, værktøjer til feedback, funktioner til målsætning og sporing af fremskridt. Disse funktioner hjælper ledere med at vurdere præstationer konsekvent og understøtte medarbejdernes udvikling.
- Rekruttering: Et stærkt system til sporing af ansøgere (ATS) understøtter søgning efter kandidater, screening af ansøgninger, planlægning af samtaler og vejledning af kandidater gennem rekrutteringsprocessen. Dette holder rekrutteringen effektiv og organiseret fra start til slut.
- Analyse og rapportering: Alternativer til Workday bør tilbyde dashboards og robuste rapporteringsværktøjer, der giver indsigt i medarbejdernes præstationer, tendenser i arbejdsstyrken, personaleomsætning, kompensation og meget mere — så ledere kan træffe velinformerede beslutninger.
Almindelige AI-funktioner i Workday-alternativer
Mange konkurrenter til Workday integrerer nu AI for at forbedre effektivitet, nøjagtighed og brugeroplevelse, for eksempel:
- AI-drevet kandidatmatchning: AI gennemgår CV'er og matcher ansøgere med jobbeskrivelser automatisk, fremhæver de bedst egnede kandidater og fremskynder rekrutteringsprocessen.
- Forudsigende indsigt i præstationer: AI analyserer fremmødemønstre, feedback fra kolleger, engagementsdata og historik over medarbejdervurderinger for at forudsige mønstre i medarbejdernes præstationer og identificere personer i risikozonen.
- Smarte anbefalinger om personalegoder: AI hjælper medarbejdere med at vælge de optimale personalegoder baseret på livsbegivenheder, prissammenligninger og brugsmønstre — hvilket reducerer forvirringen under den åbne tilmeldingsperiode.
- Automatiseret kategorisering af udgifter: AI læser uploadede kvitteringer, kategoriserer udgifter, markerer uoverensstemmelser og fremskynder arbejdsgange for refusion.
- Profilopdateringer på naturligt sprog: Medarbejdere kan opdatere personlige oplysninger eller anmode om HR-handlinger via samtalebaseret AI, hvilket forenkler selvbetjeningsopgaver.
- AI-drevet prognose for PTO: AI forudsiger personalemangler, perioder med flest ferier og optimale tidsrum for vagtplanlægning for at hjælpe ledere med at planlægge godkendelser af frihed retfærdigt og effektivt.
- Automatiseret kontrol af løn og timesedler: AI registrerer uregelmæssigheder såsom manglende stempelregistreringer, duplikerede timer, forkerte lønkoder eller mistænkelige mønstre i overtidsarbejde, før lønkørslen gennemføres.
- Sentimentanalyse og sporing af engagement: AI fortolker feedback fra undersøgelser, anerkendelsesaktiviteter og kommunikationsmønstre for at afdække indsigt i medarbejdernes moral og vejlede forbedringer af virksomhedskulturen.
- Avanceret arbejdsstyrkeanalyse: AI afdækker mønstre i medarbejderomsætning, præstationer, rekrutteringscyklusser, lighed i aflønning og medarbejderudvikling for at understøtte strategiske HR-beslutninger.