Kan du slå ansøgersporingssystemet?: Det vil rekrutteringsmedarbejdere gerne have, at du ved
Hvis du nogensinde har søgt på “hvordan slår man ATS’en,” har du sikkert set de samme genbrugte råd igen og igen (tilføj nøgleord, justér din formatering, håb på det bedste). Men vi ved, at der skal meget mere til for at lande en jobsamtale end at forsøge at snyde systemet. Vores team har arbejdet med ansøgersporingssystemer og rekrutteringsprofessionelle i årevis, så vi er her for at give dig ærlige, praktiske råd, der faktisk virker. I denne artikel gennemgår vi, hvad der virkelig betyder noget for både ATS’en og de mennesker, der står bag den, så du kan holde op med at bekymre dig om tricks og begynde at fokusere på det, der skaber reelle resultater.
Hvor kommer fortællingen om at slå ATS’en fra?
Hvorfor har fortællingen om at “slå botten” så fået så stor gennemslagskraft? Kort sagt bliver ATS’en betragtet som den første forhindring, en jobsøger skal overvinde.
Med sin systematiske tilgang til at behandle oplysningerne i et CV, som nogle gange kaldes CV-parsing, opdeler ATS’en CV’et i sektioner (kontaktoplysninger, jobhistorik, uddannelse, færdigheder osv.). Dette kan også gøres med en platform til CV-screening.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Som med ethvert system opstår der derfor en fristelse til at tro, at systemet kan snydes.
“Med den seneste udvikling inden for AI findes der ingen mirakelkur, og CV-parsing vil i sidste ende blive bedre med tiden, men det skader aldrig at holde det enkelt, så softwaren arbejder til din fordel,” siger Lisa Barrow, administrerende direktør hos Kada Recruiting.
Råd til, hvordan du slår ATS’en
Idéen om, at du kan slå ATS’en, stammer også fra to gennemgående råd fra både karrierecoaches og rekrutteringseksperter.
- Hold formatet på dit CV enkelt og let at læse. Drop alle de flotte grafiske elementer, og lad være med at sætte et billede på CV’et.
- Tilpas dit CV og din ansøgning til den stilling, du søger. Det omfatter brugen – ikke misbruget – af nøglefraser, der matcher de ønskede færdigheder og egenskaber, arbejdsgiveren søger.
Tawny Lott Rodriguez har oplevet, at dette råd er blevet misforstået gennem de seneste 12 år, hvor hun har arbejdet med talentanskaffelse. I sin nuværende rolle som HR-direktør på en skole i Salt Lake City ser hun regelmæssigt ansøgere, der ikke ved, hvad ATS’en gør.
“Folk misforstår i høj grad hvordan ATS’en fungerer,” sagde hun. “Selvom en vis optimering af nøgleord kan hjælpe, fører et ensidigt fokus på at snyde ATS’en ofte til generiske CV’er, der mangler gennemslagskraft. Et stærkt CV bør være tilpasset den specifikke stillingsbeskrivelse og fremhæve ansøgerens unikke værditilbud.”
Forsøg på at snyde systemet skaber problemer for både kandidater og rekrutteringsansvarlige.
I sidste ende peger problemet med at forsøge at snyde ATS’en også på et større problem med, at folk direkte lyver på deres CV’er, men der er kun dukket få alternativer op, som kan erstatte CV’et som det afgørende dokument for en persons erhvervserfaring.
“Set fra kandidatens perspektiv er der mange udfordringer, uanset hvor enkelt vi forsøger at gøre det,” sagde Elena Agaragimova, leder af talentanskaffelse og -udvikling hos Horizon Industries. “Kandidater forsøger at snyde systemet, og som følge heraf har vi interviewet personer, der ser fantastiske ud på papiret, men som ikke kan svare på et spørgsmål, når vi når til en teknisk samtale. Jeg er generelt frustreret over CV’er, men vi har som samfund ikke fundet en bedre måde at vise færdigheder og erfaring på.”
ATS-optimerede CV’er
Kan du slå ATS’en? Det er egentlig ikke et relevant spørgsmål. En bedre måde at tænke over det på er: Hvordan skaber kandidater et CV, der taler til både ATS’ens og menneskers behov?
“Rekrutteringsansvarlige opdager hurtigt CV’er, der er overoptimeret til ATS’en og mangler substantielt, relevant indhold,” siger Alari Aho, grundlægger af produktivitets- og tidsregistreringsværktøjet Toggl. “En afbalanceret tilgang, hvor du tydeligt matcher dine kvalifikationer og erfaringer med jobkravene ved hjælp af et naturligt sprog, er vejen frem.”
Her er nogle tips til jobsøgere i alle brancher samt en standardiseret oversigt over, hvad personer med ansvar for ansættelser bør se efter.
Det målrettede CV
Jobsøgere bør omhyggeligt analysere stillingsbeskrivelsen og tilpasse deres CV for at fremhæve de specifikke færdigheder og relevante erfaringer, de tidligere har opnået.
Mål dine resultater
Det er afgørende at kvantificere resultater på et CV, fordi det giver større kontekst til din historie og dokumentation for dine evner og resultater.
Ved at inkludere specifikke tal, procentdele eller andre målbare data præsenterer du et overbevisende argument for din effektivitet og indvirkning i tidligere stillinger.
Denne tilgang tilfører ikke blot dit CV troværdighed, men hjælper også ansættende ledere med at visualisere omfanget og rækkevidden af dine bidrag.
Hvis du for eksempel skriver, at du "reducerede driftsomkostningerne med 15 % gennem procesoptimering", giver det en ansættende leder noget konkret at stille spørgsmål til og forstå konteksten omkring resultatet bedre.
Korrekturlæs grundigt
Et CV fyldt med stavefejl kan blive frasorteret af ATS'en og afslutte din ansøgning for tidligt. Der er heller ingen undskyldning for det.
I en tid, hvor der findes et væld af værktøjer, som kan hjælpe dig med at undgå fejl, forventer arbejdsgivere som minimum at se et klart formuleret CV. Selv mindre fejl i stavning, grammatik eller tegnsætning kan svække det indtryk af kompetence og sans for detaljer, som du ønsker at formidle til potentielle arbejdsgivere.
Hold det enkelt
Vi har sagt det før, og vi siger det igen. Gør ikke dit CV unødigt kompliceret som dokument.
I sidste ende er det ikke det, der får dig ansat. Det afhænger af din evne til at gå til jobsamtale, dine interpersonelle færdigheder og hvor godt du præsenterer din erfaring.
Hvad angår selve CV'et anbefaler Barrow nogle få retningslinjer, du bør følge.
- Lav dit CV i dokumentformat.
- Brug en standardfont.
- Undgå et overdrevent komplekst eller langt CV.
- Undgå kolonner, tabeller eller andet mere avanceret.
- Sørg for, at din arbejdshistorik står i kronologisk rækkefølge.
- Angiv eksplicit de værktøjer, den software eller de sprog, du har kendskab til.
- Navngiv hver sektion (Arbejdshistorik, Målsætninger, Uddannelse, Certificeringer osv.).
Tidskrævende arbejde for kandidater?
Så … hvor lang tid bør alt dette tage?
“Ansøgere bør bruge tilstrækkelig tid på at sikre, at deres CV præcist afspejler deres erfaring og færdigheder i forhold til stillingsopslaget, hvilket normalt indebærer en vis tilpasning til hver ansøgning,” siger Aho. “Det kan betyde et par timer pr. ansøgning, især når du ændrer dit CV for at inkludere specifikke nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen. Fokus bør dog være på kvalitet, ikke blot på antallet af nøgleord.”
Hvis du søger et nyt job, kan du sikre, at du har mulighed for at tilpasse dit CV til hver stilling, du søger, ved at holde formateringen ensartet og enkel nok til, at en ATS nemt kan scanne det.
Ifølge Rowena Winkler, en ATS-ekspert hos Wanderlust Careers, kan det tage mellem 1-3 timer at optimere dit CV til ATS'en. Det skyldes, at hun anbefaler ikke blot at gennemgå jobbeskrivelsen grundigt, men også at se på sammenlignelige jobbeskrivelser for at få en fornemmelse af den branche, du samlet set søger ind i.
“Når du har dannet dig et indtryk af jobbeskrivelsen, skal du identificere de relevante nøgleord, der stemmer overens med de tekniske færdigheder og bløde færdigheder, der kræves til stillingen,” sagde Winkler. “Derefter reviderer du dit CV og indarbejder de nøgleord, du har identificeret, samtidig med at du sikrer, at det stadig er velformuleret og fremhæver dine erfaringer. Til sidst foretager du en sidste korrekturlæsning og revision og kontrollerer, at formateringen stadig er konsekvent i hele dokumentet.”
For at reducere den tid, denne proces tager, anbefaler hun også, at du har et master-CV, der indeholder alle dine erfaringer med nøgleord hentet fra de forskellige jobbeskrivelser, du har gennemgået.
Du kan derefter kopiere og indsætte den mest relevante erfaring til en ny stilling i et nyt dokument og foretage nogle få mindre justeringer, så det passer bedre til rollen. Du kan også have mere end ét CV, der er målrettet forskellige brancher, igen med brug af nøgleord fra forskellige jobbeskrivelser.
More Articles
- 10 bedste ansøgersporingssystemer (ATS) i 2026
- 10 bedste softwareløsninger til CV-screening for HR-afdelinger i 2026
- 10 bedste rekrutteringssoftwareløsninger i 2026: Anmeldt & sammenlignet
- 10 bedste ansøgersporingssystemer til små virksomheder i 2026
- 10 Bedste software til test før ansættelse gennemgået for 2026
Rekrutteringskonsulenter og ATS'en
ATS er blevet lidt af et skræmmebillede, hvor ansøgere tror, at deres CV'er bliver sorteret fra og elimineret, uden nogensinde at komme foran menneskers øjne. I virkeligheden er der kun få beviser på, at det forholder sig sådan.
På rekrutteringssiden forstår ansættende ledere ikke altid, hvordan ATS fungerer, eller hvordan de kan få mere ud af det. Det er særligt upraktisk på et tidspunkt, hvor mange organisationer kæmper med realiteterne ved at søge efter kandidater.
”Vi er nu nødt til at træne ansættende ledere i at se ud over CV'et og lede efter adfærdsmønstre, som en god kandidat bør have,” sagde Agaragimova. ”Den måde, vi forsøger at håndtere det på, er ved at opbygge relationer og træne ansættende ledere, men jeg er sikker på, at vi hele tiden går glip af gode kandidater.”
Det gælder især for højt specialiserede roller i brancher som teknologi. Det, ansættende ledere ønsker, og det, der er tilgængeligt i kandidatpuljen, stemmer ofte ikke overens, og ingen mængde magisk ordkunst vil kunne hjælpe AI-ATS med at finde de enhjørninger, de leder efter.
”Jeg rekrutterer til meget specifikke teknologibehov,” sagde Agaragimova. ”Så en ansættende leder sender det, de har brug for, og det, de leder efter, er en enhjørning. Derefter er vi nødt til at bevise over for dem, at denne kandidat ikke findes, ved at levere fire ugers kandidater, der ikke passer til profilen. Når vi er færdige, ansætter de bare en hest, hvilket er det, vi burde have ledt efter fra begyndelsen.”
En del af udfordringerne med ATS handler om prisen og ressourcerne hos de virksomheder, der bruger dem. Der findes mere avancerede, AI-drevne værktøjer, som kan hjælpe rekrutteringsteams med at fokusere på den person, de leder efter, men der er bare ét problem.
”De bedre ATS-systemer, der er AI-drevne, er meget dyre,” sagde Agaragimova. ”Små virksomheder har svært ved at få råd til dem. De ATS-systemer, som mange små virksomheder bruger, lader meget tilbage at ønske med hensyn til rapportering. Det bliver den store forskel for små organisationer.”
Tilbage til TikTok og metoder
Så hvor ender vi med dette? Sandheden, som det ofte er tilfældet, ligger et sted midt imellem. Det er muligt at gøre et CV mere ATS-venligt, men i sidste ende er det stadig bedst først og fremmest at optimere det til menneskelig læsning.
Nøgleord, formater og layout spiller alle en rolle, men enkelhed er, ligesom ærlighed, den bedste strategi. Hvis du søger job, vil det at have begge dele i fokus gennem hele din proces og i dine overvejelser hjælpe med at skabe muligheder, som du ikke vil være helt malplaceret til at gå til jobsamtale om.
Og for ansættende ledere vil det at have tillid til jeres rekrutteringsteams og mestre den teknologi, I har til rådighed, hjælpe jer med at finde den bedst mulige kandidat, om end måske ikke kandidaten fra jeres drømme.
