17 beste Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden, die Sie 2026 abonnieren sollten
Den besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu finden, hilft Ihnen dabei, mit vertrauenswürdigen Ideen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Diese Übersicht stellt wichtige Newsletter vor, die vollgepackt sind mit Erkenntnissen, sofort einsetzbaren Tools und Inspiration, damit Sie ein gesünderes und engagierteres Team aufbauen können.
Die 17 besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden
Im Folgenden finden Sie meine Zusammenfassungen der besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden, die es auf meine engere Auswahl geschafft haben, sowie weitere erwähnenswerte Newsletter. Meine Bewertungen geben einen Überblick über die Zielgruppe, Häufigkeit, Kosten und mehr zu jedem Newsletter.
1. People Managing People – Am besten für Orientierung zum KI-gestützten Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Zielgruppe: Personalleiter und Personalverantwortliche, die nach praxisnahen Einblicken in den Arbeitsplatz suchen
- Größe: Über 35.000 Abonnenten
- Häufigkeit: Zweimal pro Woche
- Kosten: Kostenlos
Ich möchte offen damit umgehen: Dies ist unser Newsletter, und ich denke, dass er zu den nützlichsten Dingen gehört, die Sie als HR-Fachkraft in Ihren Posteingang aufnehmen können. Wir behandeln das Wohlbefinden von Mitarbeitenden im Zusammenhang mit dem gesamten Spektrum des Personalmanagements – von Kulturaufbau und Engagement bis hin zu Anerkennung und den tatsächlichen Auswirkungen von KI auf unsere Arbeitsweise.
Warum abonnieren? People Managing People zeichnet sich dadurch aus, dass wir Wohlbefinden mit dem umfassenderen Kontext guter Führung verbinden. Sie erhalten also keine Wellness-Tipps losgelöst vom Gesamtzusammenhang, sondern im Kontext des Aufbaus eines erfolgreichen Teams. Wir gehen Themen wie der Frage nach, was beim Onboarding tatsächlich funktioniert, wie Anerkennungsprogramme das Engagement fördern und wie inklusive Führung in der Praxis aussieht. Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Podcastfolgen mit HR-Führungskräften, die aus der Praxis berichten und wirklich etwas zu sagen haben.
2. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche Updates zu HR- und Arbeitsplatznachrichten
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche in allen Branchen
- Häufigkeit: Täglich
- Kosten: Kostenlos
Der SHRM-HR-Daily-Newsletter liefert Ihnen jeden Wochentag ausgewählte Nachrichten zum Arbeitsplatz und fachlich fundierte HR-Einblicke direkt in Ihren Posteingang. Er ist eine zentrale Ressource für HR-Fachkräfte auf jeder Erfahrungsstufe, die über die Entwicklungen am Arbeitsplatz auf dem Laufenden bleiben möchten.
Warum abonnieren? Wenn das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört, bietet Ihnen SHRM HR Daily einen verlässlichen Überblick über Themen, die direkt in Ihre Wellness-Strategie einfließen – Trends bei Zusatzleistungen, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, DEI, Veränderungen bei Compliance-Anforderungen und Forschung zur Arbeitswelt.
Was den Newsletter meiner Meinung nach besonders auszeichnet, ist seine Glaubwürdigkeit. Das Redaktionsteam von SHRM greift auf eine der weltweit größten Wissensgrundlagen im HR-Bereich zurück, sodass Sie Berichte erhalten, die auf echten professionellen Standards basieren. Er eignet sich als verlässliche tägliche Routine, nicht als Ressource für tiefgehende Analysen. Kombinieren Sie ihn daher mit etwas stärker auf Wohlbefinden Ausgerichtetem, wenn Sie gezieltere Empfehlungen wünschen.
3. HR Executive Newsletter – Am besten für Einblicke in Trends der HR-Führung auf C-Level
- Zielgruppe: Führende HR-Verantwortliche und Entscheidungsträger der C-Suite
- Häufigkeit: Täglich oder wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
HR Executive ist eine täglich erscheinende Publikation für führende HR-Verantwortliche und CHROs. Ein eigenes Redaktionsteam berichtet über alle Themen – von HR-Technologie und Talentstrategie bis hin zu Benefits, Wohlbefinden und Trends in der Arbeitswelt. Die Publikation gehört zu den etabliertesten Namen in den HR-Medien, was sich auch in der Qualität der Stimmen widerspiegelt, die dort zu Wort kommen – darunter Interviews mit CHROs großer Organisationen.
Warum abonnieren? Wenn Sie als HR-Führungskraft die Wellness-Strategie auf Organisationsebene gestalten, bietet HR Executive Ihnen die Führungsperspektive, die Sie in praxisorientierten Ressourcen nicht immer finden – etwa CHRO-Interviews, Meinungsbeiträge von Führungskräften und Berichte darüber, wie große Organisationen Benefits und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden angehen. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die umfassenderen Diskussionen zu HR-Technologie und Strategie, die letztlich bestimmen, wie Wellness-Programme finanziert und priorisiert werden.
Ich empfehle den Newsletter besonders, wenn Sie an Entscheidungen zu Benefits beteiligt sind oder gegenüber der Führungsebene einen Business Case für Wellness-Initiativen entwickeln müssen.
4. HR Dive – Am besten für Nachrichtenanalysen speziell für HR-Fachleute
- Zielgruppe: HR-Fachleute und Führungskräfte im Personalwesen aus verschiedenen Branchen
- Häufigkeit: An jedem Wochentag oder wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
HR Dive ist eine kostenlose digitale Publikation von Informa TechTarget, die das gesamte Spektrum der HR-Themen abdeckt – von Talent und Compliance bis hin zu Vergütung und Benefits. Sie bietet mehrere Newsletter-Ausgaben, sodass Sie genau die Inhalte abonnieren können, die für Ihre Rolle relevant sind.
Warum abonnieren? Die Ausgabe „Wöchentliche Vergütung & Zusatzleistungen“ ist für HR-Fachleute mit Fokus auf Wellness am relevantesten. Sie erscheint jeden Donnerstag und bietet Nachrichten zu Benefit-Trends, Änderungen bei Krankenversicherungen und Forschungsergebnissen zum Wohlbefinden der Beschäftigten. Was mir an HR Dive gefällt: Die Nachrichten werden ohne viel redaktionellen Ballast präsentiert. So erhalten Sie die benötigten Schlagzeilen und Zusammenhänge, ohne viel Zeit investieren zu müssen.
5. Nachrichten zu Zusatzleistungen für Beschäftigte (EBN) – Am besten für Trends und Fallstudien zu Benefits am Arbeitsplatz
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Benefit-Manager und Fachleute für Wellness am Arbeitsplatz
- Größe: Über 280.000 Mitglieder
- Häufigkeit: Täglich oder wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
EBN ist eine kostenlose Publikation von Arizent für eine Community von über 280.000 HR-Führungskräften, Benefit-Managern und Beratern. Sie deckt alles ab – von der Strategie für Krankenversicherungen bis hin zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mehrere Newsletter-Ausgaben ermöglichen es Ihnen, die für Ihre Rolle relevantesten Themen zu verfolgen.
Warum abonnieren? Der spezielle Wellness-Newsletter hebt EBN für HR-Fachleute mit Fokus auf Wellness von anderen Angeboten ab. Er bietet Fallstudien von Arbeitgebern und praxisnahe Beispiele dafür, wie Organisationen Programme für das Wohlbefinden gestalten und umsetzen.
EBN berichtet nicht nur über Trends, sondern zeigt Ihnen, was andere Arbeitgeber tatsächlich tun. Das macht den Newsletter besonders hilfreich, wenn Sie Ihre eigene Wellness-Strategie entwickeln oder weiter ausbauen. Dank einer Community dieser Größe spiegeln die darin aufgegriffenen Perspektiven die Entwicklungen in vielen verschiedenen Branchen und Organisationstypen wider.
6. HR Brew – Am besten für Geschichten zu Unternehmenskultur und Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Zielgruppe: HR-Fachleute, Leitungskräfte im Personalwesen und CPOs
- Erscheinungsweise: Zweimal wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
HR Brew ist ein kostenloser, zweimal wöchentlich erscheinender Newsletter von Morning Brew, der die gesamte HR-Landschaft abdeckt – von Recruiting, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur bis hin zu HR-Technologie und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Er richtet sich an HR-Fachleute, die verständliche und gut kontextualisierte Branchennachrichten erhalten möchten, ohne selbst danach suchen zu müssen.
Warum abonnieren? Was ich an HR Brew schätze, ist, dass der Newsletter nicht einfach nur Schlagzeilen meldet, sondern erklärt, was im HR-Bereich passiert und warum es für deine tägliche Arbeit wichtig ist – einschließlich der Frage, wie umfassendere Trends in der Arbeitswelt mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden zusammenhängen. Wenn du im HR-Bereich tätig bist und dich auf Wohlbefinden konzentrierst, ist er eine nützliche Ergänzung zu stärker auf dieses Thema spezialisierten Newslettern, da du dadurch über den weiteren HR-Kontext auf dem Laufenden bleibst, in dem deine Programme stattfinden. Der Newsletter erscheint zweimal wöchentlich, sodass du problemlos auf dem aktuellen Stand bleiben kannst, ohne dich von einer Informationsflut überwältigt zu fühlen.
7. Newsletter von Great Place To Work – Am besten für datengestützte Tipps zu Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Botschafter der Unternehmenskultur und Fachleute im Personalwesen
- Erscheinungsweise: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter von Great Place To Work® ist eine kostenlose monatliche Veröffentlichung der Organisation hinter der Liste der Fortune 100 Best Companies to Work For®, die von CEO Michael C. Bush und seinem Team geleitet wird. Er bietet aktuelle Forschungsergebnisse zur Arbeitsplatzkultur, praktische Ratschläge und Ideen, die HR-Führungskräften dabei helfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende wirklich aufblühen.
Warum abonnieren? Dieser Newsletter hebt sich dadurch ab, dass er auf proprietärer Forschung eines der bekanntesten Namen im Bereich Arbeitsplatzkultur basiert. Du erhältst Einblicke, die durch echte Daten aus Tausenden von Organisationen gestützt werden, und nicht nur Meinungsbeiträge.
Wenn du eine Strategie für das Wohlbefinden entwickelst oder verfeinerst, bietet dir die Verbindung zwischen Unternehmenskultur, Vertrauen und Wohlbefinden, die Great Place To Work® regelmäßig hervorhebt, eine solide evidenzbasierte Grundlage. Außerdem erfährst du zuerst von Veranstaltungen zur Unternehmenskultur und den Auszeichnungen für die besten Arbeitgeber – nützlich, wenn eine Zertifizierung oder Anerkennung für deine Organisation von Interesse ist.
8. WELCOA-Newsletter – Am besten für evidenzbasierte Ressourcen und Veranstaltungen zum Wohlbefinden
- Zielgruppe: Fachleute für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und HR-Fachleute aus allen Branchen
- Umfang: Mehr als 25.000 Mitglieder
- Erscheinungsweise: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der WELCOA-Newsletter, heute Teil der The Wellness Alliance, die aus dem Zusammenschluss von WELCOA und dem National Wellness Institute hervorgegangen ist, ist eine kostenlose wöchentliche Veröffentlichung für Fachleute im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und HR-Fachleute. Er bietet Experteneinblicke, aktuelle Forschungsergebnisse und praktische Strategien von einem der etabliertesten Namen im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz – mit einer Gemeinschaft von mehr als 25.000 Fachleuten in allen 50 Bundesstaaten und darüber hinaus.
Warum abonnieren? Die jahrzehntelange Glaubwürdigkeit von WELCOA im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sorgt dafür, dass die Inhalte über oberflächliche Tipps hinausgehen. Du erhältst Strategien, die auf Forschungsergebnissen basieren und von Fachleuten aus der Praxis erprobt wurden.
Jede Ausgabe stellt außerdem relevante Ressourcen und Tools vor, die Sie direkt auf Ihre Programme für das Wohlbefinden anwenden können. Wenn Sie ernsthaft evidenzbasierte Initiativen für das Wohlbefinden aufbauen möchten, ist dies einer der wenigen Newsletter, die von einer Organisation mit einer solchen institutionellen Tiefe unterstützt werden.
9. Wellable Weekly – Am besten für moderne Strategien und Trends zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Zielgruppe: Fachkräfte für HR und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Unternehmen jeder Größe
- Größe: Mehr als 45.000 Mitglieder
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Wellable Weekly ist ein kostenloser Newsletter, der die neuesten Nachrichten, Trends und Daten zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden an eine Gemeinschaft von HR- und Fachkräften für Wohlbefinden liefert. Er erscheint zweimal im Monat und greift neben der Forschung von Wellable auch auf umfassendere Entwicklungen der Branche zurück.
Warum abonnieren? Wellable Weekly zeichnet sich durch seinen konsequenten Fokus auf Daten aus – jede Ausgabe enthält wichtige Statistiken und kurze Forschungsüberblicke, die Ihnen konkrete Zahlen liefern, um Entscheidungen und geschäftliche Argumente rund um das Wohlbefinden zu untermauern. Zusätzlich zu den redaktionellen Inhalten erhalten Sie Zugang zu Webinaren und ausgewählten Ressourcen, sodass der Newsletter mehr als nur eine Leseliste ist. Ich empfehle ihn, wenn Sie einen kompakten, forschungsbasierten Überblick über die Entwicklungen beim Wohlbefinden von Mitarbeitenden wünschen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.
10. Corporate Wellness Magazine Newsletter – Am besten für Experteninterviews zum betrieblichen Wohlbefinden
- Zielgruppe: HR- und Benefits-Führungskräfte mit Schwerpunkt auf betrieblichem Wohlbefinden
- Größe: Mehr als 50.000 Mitglieder
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter des Corporate Wellness Magazine wird von der Corporate Health & Wellness Association, einem Teil von Global Healthcare Resources, herausgegeben und richtet sich an eine Gemeinschaft von mehr als 50.000 HR-Führungskräften, Benefits-Leitungen und Verantwortlichen für das Wohlbefinden. Er behandelt ein breites Themenspektrum – von psychischer Gesundheit und finanzieller Gesundheit bis hin zu tragbarer Technologie, Stressresilienz und der geschäftlichen Seite des Wohlbefindens.
Warum abonnieren? Dieser Newsletter bewegt sich am oberen Ende des Führungsspektrums. Seine Inhalte sind auf Strategie, Rentabilität und organisatorische Entscheidungsfindung ausgerichtet und nicht auf die tägliche Verwaltung von Programmen.
Jede Ausgabe stellt außerdem Whitepaper, Webinare und Umfragen vor, die tiefer gehen als typische redaktionelle Inhalte und Ihnen Forschungsergebnisse liefern, die Sie tatsächlich zur Gestaltung von Programmen oder für Gespräche mit der Führungsebene nutzen können.
11. HRMorning – Am besten für HR-weite Nachrichten und Updates mit Schwerpunkt auf dem Wohlbefinden
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte in Unternehmen jeder Größe und Branche
- Häufigkeit: An jedem Wochentag
- Kosten: Kostenlos
HRMorning ist eine kostenlose digitale Publikation, die wöchentliche HR-Nachrichten, rechtliche Updates und praxisnahe Ratschläge für HR-Fachkräfte auf allen Ebenen bereitstellt. Sie behandelt alles von Arbeitsrecht und Leistungen bis hin zu Talentstrategie und Wohlbefinden und bietet redaktionell ausgewählte Inhalte in Form von Artikeln, Checklisten, Webinaren und mehr.
Warum abonnieren? Was ich hier hervorheben würde, ist die thematische Breite: Wenn Sie als HR-Generalist auch für das Wohlbefindensprogramm Ihrer Organisation verantwortlich sind, hält HRMorning Sie über die gesamte HR-Landschaft auf dem Laufenden, ohne dass mehrere Abonnements erforderlich sind. Die Inhalte zu Wohlbefinden und Sicherheit stehen neben Themen wie Zusatzleistungen, Compliance und People-Strategie. Dadurch erhalten Sie den Kontext, der Ihnen hilft, Wohlbefindensinitiativen mit übergeordneten HR-Prioritäten zu verknüpfen. Eine solide Wahl, wenn Sie einen wöchentlichen Anlaufpunkt suchen, der das gesamte HR-Spektrum abdeckt.
12. Newsletter „From Day One“ – Am besten für zukunftsorientierte, forschungsbasierte Einblicke in Personal- und Wohlbefindenthemen
- Zielgruppe: HR-, Zusatzleistungs- und Personalverantwortliche in großen Organisationen
- Erscheinungsweise: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
From Day One ist ein monatlicher Newsletter und eine Medienplattform von From Day One Media, Inc. Die Inhalte beschäftigen sich damit, wie Unternehmen stärkere Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften aufbauen. Das Angebot richtet sich an HR-, Zusatzleistungs- und Personalverantwortliche, die redaktionelle Inhalte mit Bezug zu realen Konferenzgesprächen und Forschungsergebnissen suchen.
Warum abonnieren? Besonders wertvoll finde ich, dass die Inhalte zum Wohlbefinden in einen breiteren strategischen Kontext eingebettet sind: Sie erhalten Beiträge zur Gestaltung von Zusatzleistungen, psychischer Gesundheit, finanzieller Gesundheit und GLP-1-Strategien neben Themen wie DEI, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeitendenengagement – und das alles aus der Perspektive von Führungskräften. Wenn Sie die Zusatzleistungen oder Wohlbefindensprogramme Ihrer Organisation gestalten, bietet die redaktionelle Arbeit mit Konferenzbezug einen hilfreichen Einblick darin, was andere große Arbeitgeber tun.
13. Newsletter „Wohlbefinden funktioniert besser“ – Am besten für wissenschaftlich fundierte Ressourcen und Hilfsmittel von führenden Gesundheitsexperten
- Zielgruppe: HR- und Unternehmensverantwortliche bei Arbeitgebern in den USA
- Erscheinungsweise: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter „Wohlbefinden funktioniert besser“ ist eine kostenlose monatliche Veröffentlichung der American Heart Association. Er soll HR- und Unternehmensverantwortliche dabei unterstützen, das Wohlbefinden der Belegschaft zu einer messbaren geschäftlichen Priorität zu machen. Er wird vom CEO-Roundtable der AHA unterstützt und basiert auf klinischer sowie verhaltenswissenschaftlicher Forschung.
Warum abonnieren? Jede Ausgabe bietet praktische Ressourcen mit Bezug zur Scorecard zum Wohlbefinden der Belegschaft der AHA sowie Neuigkeiten zu psychischer Gesundheit, gesundheitlicher Chancengleichheit und Lernveranstaltungen mit anderen Unternehmen. Sie erhalten also Hilfsmittel, die Sie tatsächlich einsetzen können, und nicht nur Trendberichte. Was dieses Angebot besonders macht, ist seine Glaubwürdigkeit: Es handelt sich um wissenschaftlich fundierte Orientierung von einer der vertrauenswürdigsten Gesundheitsorganisationen der Welt, die direkt auf die Strategie am Arbeitsplatz angewendet wird. Wenn Sie ein Wohlbefindensprogramm aufbauen oder mit anderen vergleichen, ist allein der Zugang zur Scorecard ein guter Grund für ein Abonnement.
14. Die Mittwochs-Auffrischung – Am besten für praktische Wohlbefindens-Challenges und umsetzbare Ideen zum Wohlbefinden für HR-Teams
- Zielgruppe: HR- und Fachleute für Zusatzleistungen, die Wohlbefindensprogramme am Arbeitsplatz verwalten
- Erscheinungsweise: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der Wednesday Recharge ist ein Newsletter von TotalWellness, einem Anbieter von Gesundheits- und Wellnessdienstleistungen am Arbeitsplatz mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen vor Ort und Grippeimpfkliniken für Arbeitgeber. Er richtet sich an HR- und Benefits-Fachleute, die praktische, sofort einsetzbare Ideen benötigen.
Warum abonnieren? Was mir an diesem Newsletter gefällt, ist seine Praxisnähe – die Beiträge behandeln fünfminütige Wellness-Aktivitäten, die sich in Besprechungen integrieren lassen, Ideen für Wellness-Challenges und Möglichkeiten, Führungskräfte stärker in Wellness-Initiativen einzubinden. Es geht weniger um übergeordnete Strategien als darum, Ihnen sofort nutzbare Inhalte für Ihre Wellness-Programme bereitzustellen. Wenn Sie regelmäßig nach neuen Ideen suchen, um Wellness-Programme für Mitarbeitende interessant zu gestalten, ist dies eine nützliche wöchentliche Ressource.
15. Mindful Employer Newsletter – Am besten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich und vom NHS unterstützte Ressourcen
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Manager im Vereinigten Königreich, die die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden unterstützen
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Mindful Employer Newsletter wird von Mindful Employer herausgegeben, einer Initiative im Vereinigten Königreich, die unter dem Devon Partnership NHS Trust tätig ist und seit 2004 die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt. Er richtet sich an HR-Fachleute und direkte Führungskräfte bei Arbeitgebern im Vereinigten Königreich, die praxisnahe, vom NHS unterstützte Empfehlungen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden suchen.
Warum abonnieren? Die Ressourcen, Trainingsempfehlungen und Leitfäden für direkte Führungskräfte, die Sie erhalten, verfügen über echte klinische Glaubwürdigkeit und sind keine allgemeinen Wellness-Ratschläge. Jede monatliche E-Mail behandelt Aktualisierungen der Charta für Arbeitgeber, die sich für psychische Gesundheit einsetzen, neue Veröffentlichungen sowie Möglichkeiten für Schulungen zur psychischen Gesundheit, die Sie direkt nutzen können. Wenn Sie als HR-Fachkraft im Vereinigten Königreich nach vertrauenswürdigen Ressourcen zur psychischen Gesundheit suchen, die Sie mit Ihrem Führungsteam teilen können, lohnt es sich, diesen Newsletter zu abonnieren.
16. HES Insider – Am besten für Inspirationen zu Wellness-Challenges und bewährte Ideen zur Förderung der Teilnahme
- Zielgruppe: Koordinatoren von Wellness-Programmen und HR-Führungskräfte in Unternehmen jeder Größe
- Häufigkeit: Vierteljährlich
- Kosten: Kostenlos
HES Insider wird von Health Enhancement Systems herausgegeben, einem Wellness-Unternehmen aus Michigan mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Durchführung von Wellness-Challenges für Mitarbeitende in Organisationen jeder Größe. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Wellness-Koordinatoren, die wissen möchten, was es bei HES Neues gibt und welche Programme als Nächstes starten.
Warum abonnieren? Wenn Ihre Wellness-Programme stark auf strukturierten Challenges basieren – Schritt-Challenges, Ernährungsprogramme oder Initiativen zum finanziellen Wohlbefinden –, hält HES Insider Sie über neue Challenge-Starts, Programmaktualisierungen und Instrumente zur Förderung der Teilnahme direkt von einem Team auf dem Laufenden, das diese Programme für Millionen von Teilnehmenden durchgeführt hat. Es handelt sich nicht um einen Strategie-Newsletter, sondern um ein praxisnahes Update eines Anbieters mit umfassender Erfahrung darin, was Mitarbeitende tatsächlich in Bewegung bringt.
17. Wellbeing at Work Newsletter – Am besten für globale Trends zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Einblicke in Gipfeltreffen
- Zielgruppe: Globale HR- und C-Suite-Führungskräfte, die Strategien für das Wohlbefinden gestalten
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Wellbeing at Work ist eine Organisation mit Sitz im Vereinigten Königreich, die 2014 von Chris Cummings gegründet wurde und jährliche Gipfeltreffen in mehr als 22 Städten weltweit veranstaltet. Ihr Newsletter richtet sich an Führungskräfte und leitende Angestellte im Personalwesen, die über die internationale Diskussion zur Strategie für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auf dem Laufenden bleiben möchten.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter von den meisten Newslettern zum Thema Wohlbefinden unterscheidet, ist seine wirklich globale Perspektive – Sie erhalten Einblicke von Praktikern und Führungskräften aus Märkten in Europa, Asien, dem Nahen Osten, Nordamerika und darüber hinaus. Wenn Sie für die Strategie zum Wohlbefinden in einem multinationalen Unternehmen verantwortlich sind oder einfach Ihren Ansatz mit dem Vorgehen führender Arbeitgeber wie Google weltweit vergleichen möchten, ist dies ein nützlicher Informationskanal.
Wie geht es weiter?
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