17 beste Newsletter zum Thema Mitarbeiterwohlbefinden, die Sie 2026 abonnieren sollten

Die Suche nach dem besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden hilft Ihnen, mit zuverlässigen Ideen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz immer einen Schritt voraus zu sein. Diese Übersicht stellt wichtige Newsletter vor, die vollgepackt sind mit Erkenntnissen, sofort einsetzbaren Tools und Inspiration, damit Sie ein gesünderes und engagierteres Team aufbauen können.

Die 17 besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden

Im Folgenden finden Sie meine Zusammenfassungen der besten Newsletter zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Meine Bewertungen geben einen Überblick über die Zielgruppe, die Versandhäufigkeit, die Kosten und weitere Aspekte jedes Newsletters.

2. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche Nachrichten und Updates aus dem Personalwesen und zur Arbeitswelt

• Zielgruppe: Fachkräfte im Personalwesen und Führungskräfte aus allen Branchen
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

Der SHRM HR Daily-Newsletter liefert Ihnen an jedem Werktag ausgewählte Nachrichten aus der Arbeitswelt und fachlich fundierte Einblicke in das Personalwesen direkt in Ihren Posteingang. Er ist eine zentrale Informationsquelle für Fachkräfte im Personalwesen auf jeder Erfahrungsstufe, die über die Entwicklungen in der Arbeitswelt auf dem Laufenden bleiben möchten.

Warum abonnieren? Wenn das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört, bietet Ihnen SHRM HR Daily einen verlässlichen Überblick über Themen, die direkt in Ihre Strategie für das Wohlbefinden einfließen – Trends bei Zusatzleistungen, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, DEI, Veränderungen bei Compliance-Vorgaben und Forschung zur Arbeitswelt.

Was ihn meiner Meinung nach besonders auszeichnet, ist seine Glaubwürdigkeit. Das Redaktionsteam von SHRM greift auf eine der größten Wissensgrundlagen zum Personalwesen weltweit zurück, sodass Sie Berichte erhalten, die auf echten professionellen Standards beruhen. Er eignet sich als zuverlässige tägliche Gewohnheit, ist aber keine Quelle für ausführliche Analysen. Wenn Sie gezieltere Orientierung zum Wohlbefinden suchen, sollten Sie ihn daher mit einem Newsletter ergänzen, der stärker auf dieses Thema spezialisiert ist.

3. HR Executive Newsletter – Am besten für Einblicke in Trends der Personalleitung auf C-Level

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte und Entscheidungsträger auf C-Level
• Häufigkeit: Täglich oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Executive ist eine täglich erscheinende Publikation für leitende HR-Führungskräfte und CHROs. Ein engagiertes Redaktionsteam berichtet über alle Themen von HR-Technologie und Talentstrategie bis hin zu Zusatzleistungen, Wohlbefinden und Trends in der Arbeitswelt. Die Publikation gehört zu den etablierten Namen in den HR-Medien, was sich auch in der Qualität der Stimmen widerspiegelt, die dort zu Wort kommen – darunter Interviews mit CHROs großer Organisationen.

Warum abonnieren? Wenn Sie als HR-Führungskraft die Wellness-Strategie auf Organisationsebene gestalten, bietet HR Executive Ihnen die Führungsperspektive, die Sie in praxisorientierten Ressourcen nicht immer finden – etwa CHRO-Interviews, Kommentare von Führungskräften und Berichte darüber, wie große Organisationen Zusatzleistungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden angehen. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die übergreifenden Diskussionen zu HR-Technologie und Strategie, die letztlich bestimmen, wie Wellnessprogramme finanziert und priorisiert werden.

Ich empfehle den Newsletter besonders, wenn Sie an Entscheidungen zu Zusatzleistungen beteiligt sind oder der Führungsebene überzeugende Argumente für Initiativen zum Wohlbefinden liefern müssen.

4. HR Dive – Am besten für Nachrichtenanalysen für HR-Fachkräfte

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte im Personalwesen aus verschiedenen Branchen
• Häufigkeit: An jedem Wochentag oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist eine kostenlose digitale Publikation von Informa TechTarget, die das gesamte Spektrum der HR-Themen abdeckt – von Talentmanagement und Compliance bis hin zu Vergütung und Zusatzleistungen. Es gibt mehrere Newsletter-Ausgaben, sodass Sie genau die Inhalte abonnieren können, die für Ihre Rolle relevant sind.

Warum abonnieren? Die wöchentliche Ausgabe zu Vergütung und Zusatzleistungen ist für HR-Fachkräfte mit Fokus auf Wellness besonders relevant – sie erscheint jeden Donnerstag und bietet Nachrichten zu Trends bei Zusatzleistungen, Änderungen bei Krankenversicherungsplänen und Forschung zum Wohlbefinden der Beschäftigten. Mir gefällt an HR Dive, dass die Nachrichten ohne viel redaktionellen Ballast präsentiert werden. So erhalten Sie die wichtigen Schlagzeilen und den nötigen Kontext, ohne viel Zeit investieren zu müssen.

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5. Employee Benefit News (EBN) – Am besten für Trends und Fallstudien zu Zusatzleistungen am Arbeitsplatz

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Manager für Zusatzleistungen und Fachkräfte für Wellness am Arbeitsplatz
• Größe: Über 280.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

EBN ist eine kostenlose Publikation von Arizent für eine Gemeinschaft von über 280.000 HR-Führungskräften, Managern für Zusatzleistungen und Beratern. Die Themen reichen von der Strategie für Krankenversicherungspläne bis hin zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mehrere Newsletter-Ausgaben ermöglichen es Ihnen, die für Ihre Rolle relevantesten Themen zu verfolgen.

Warum abonnieren? Der spezielle Wellness-Newsletter hebt EBN für HR-Fachkräfte mit Fokus auf Wellness besonders hervor. Er bietet Fallstudien von Arbeitgebern und praxisnahe Beispiele dafür, wie Organisationen Programme für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden konzipieren und umsetzen.

EBN berichtet nicht nur über Trends, sondern zeigt Ihnen, was andere Arbeitgeber tatsächlich tun. Dadurch ist der Newsletter besonders nützlich, wenn Sie Ihre eigene Wellness-Strategie entwickeln oder verfeinern. Bei einer Gemeinschaft dieser Größe spiegeln die enthaltenen Perspektiven wider, was in einer großen Bandbreite von Branchen und Organisationstypen geschieht.

6. HR Brew – Am besten für Geschichten über Kultur und Strategien zur Mitarbeiterbindung

• Zielgruppe: HR-Fachleute, Verantwortliche für People Operations und CPOs
• Häufigkeit: Zweimal pro Woche
• Kosten: Kostenlos

HR Brew ist ein kostenloser Newsletter, der zweimal wöchentlich von Morning Brew herausgegeben wird und die gesamte HR-Landschaft abdeckt – von Recruiting, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur über HR-Technologie bis hin zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Er richtet sich an HR-Fachleute, die verständliche und gut eingeordnete Branchennews wünschen, ohne sie selbst zusammensuchen zu müssen.

Warum abonnieren? Was ich an HR Brew schätze, ist, dass der Newsletter nicht einfach nur Schlagzeilen meldet, sondern erklärt, was im HR-Bereich passiert und warum es für die tägliche Arbeit relevant ist – einschließlich der Frage, wie übergeordnete Trends in der Arbeitswelt mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden zusammenhängen. Für HR-Fachleute mit Fokus auf Wohlbefinden ist er eine nützliche Ergänzung zu stärker auf dieses Thema spezialisierten Newslettern, da er über den breiteren HR-Kontext informiert, in dem ihre Programme stattfinden. Der Newsletter erscheint zweimal pro Woche, sodass man leicht auf dem Laufenden bleiben kann, ohne sich von einer Nachrichtenflut überwältigt zu fühlen.

7. Great-Place-to-Work-Newsletter – Am besten für datengestützte Tipps zu Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Vorreiter für Unternehmenskultur und Fachleute für People Operations
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der Great-Place-to-Work®-Newsletter ist eine kostenlose monatliche Veröffentlichung der Organisation hinter der Liste der 100 besten Arbeitgeber der Fortune zum Arbeiten®, die von CEO Michael C. Bush und seinem Team geleitet wird. Er liefert aktuelle Forschungsergebnisse zur Arbeitsplatzkultur, praktische Ratschläge und Ideen, die HR-Führungskräften dabei helfen, Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende wirklich aufblühen.

Warum abonnieren? Dieser Newsletter hebt sich dadurch ab, dass er auf proprietärer Forschung eines der bekanntesten Namen im Bereich der Arbeitsplatzkultur basiert. Sie erhalten Einblicke, die durch echte Daten aus Tausenden von Organisationen gestützt werden, und nicht bloß Meinungsbeiträge.

Wenn Sie eine Strategie für das Wohlbefinden entwickeln oder verfeinern, bietet Ihnen der von Great Place To Work® regelmäßig hervorgehobene Zusammenhang zwischen Kultur, Vertrauen und Wohlbefinden eine solide wissenschaftliche Grundlage für Ihre Arbeit. Außerdem erfahren Sie als Erste von Veranstaltungen zur Unternehmenskultur und Auszeichnungen als bester Arbeitgeber – nützlich, wenn Zertifizierung oder Anerkennung für Ihre Organisation relevant sind.

8. WELCOA-Newsletter – Am besten für evidenzbasierte Ressourcen und Veranstaltungen zum Wohlbefinden

• Zielgruppe: Fachleute für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und HR-Fachleute aus allen Branchen
• Größe: Mehr als 25.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der WELCOA-Newsletter, der inzwischen Teil der The Wellness Alliance ist, die aus dem Zusammenschluss von WELCOA und dem National Wellness Institute hervorgegangen ist, ist eine kostenlose wöchentliche Veröffentlichung für Fachleute aus dem Bereich Wohlbefinden am Arbeitsplatz und HR-Fachleute. Er bietet Experteneinblicke, aktuelle Forschungsergebnisse und praktische Strategien von einem der etabliertesten Namen im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz – mit einer Gemeinschaft von mehr als 25.000 Fachleuten aus allen 50 Bundesstaaten und darüber hinaus.

Warum abonnieren? Die jahrzehntelange Glaubwürdigkeit von WELCOA im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz bedeutet, dass die Inhalte über oberflächliche Tipps hinausgehen. Sie erhalten Strategien, die auf Forschung basieren und von Fachleuten aus der Praxis erprobt wurden.

Jede Ausgabe stellt außerdem relevante Ressourcen und Tools vor, die Sie direkt in Ihre Wellnessprogramme integrieren können. Wenn Sie ernsthaft evidenzbasierte Wellnessinitiativen aufbauen möchten, ist dies einer der wenigen Newsletter, die von einer Organisation mit einer solchen institutionellen Tiefe unterstützt werden.

9. Wellable Weekly – Am besten für moderne Strategien und Trends zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Fachkräfte für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Unternehmen jeder Größe
• Größe: Über 45.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Wellable Weekly ist ein kostenloser Newsletter, der die neuesten Nachrichten, Trends und Daten zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden an eine Gemeinschaft von HR- und Wellnessfachkräften liefert. Er erscheint zweimal im Monat und greift neben Wellables Forschungsergebnissen auch Entwicklungen aus der gesamten Branche auf.

Warum abonnieren? Wellable Weekly zeichnet sich durch seinen konsequenten Fokus auf Daten aus – jede Ausgabe enthält wichtige Statistiken und kurze Forschungseinblicke, die Ihnen konkrete Zahlen liefern, mit denen Sie Entscheidungen und Geschäftsfälle im Bereich Wellness untermauern können. Zusätzlich zu den redaktionellen Inhalten erhalten Sie Zugang zu Webinaren und ausgewählten Ressourcen, sodass der Newsletter mehr als nur eine Leseliste ist. Ich empfehle ihn, wenn Sie einen kurzen, forschungsbasierten Überblick über die Entwicklungen im Bereich des Wohlbefindens von Mitarbeitenden wünschen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.

10. Newsletter des Corporate Wellness Magazine – Am besten für Experteninterviews zum betrieblichen Wohlbefinden

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Verantwortliche für Zusatzleistungen mit Schwerpunkt auf betrieblichem Wohlbefinden
• Größe: Über 50.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter des Corporate Wellness Magazine wird von der Corporate Health & Wellness Association (einem Teil von Global Healthcare Resources) herausgegeben und richtet sich an eine Gemeinschaft von mehr als 50.000 HR-Führungskräften, Verantwortlichen für Zusatzleistungen und Führungskräften im Bereich Wellness. Er behandelt ein breites Themenspektrum – von psychischer Gesundheit und finanzieller Gesundheit bis hin zu tragbaren Geräten, Stressresilienz und der geschäftlichen Seite des Wohlbefindens.

Warum abonnieren? Dieser Newsletter bewegt sich am Führungskräfte-orientierten Ende des Spektrums. Seine Inhalte sind eher auf Strategie, ROI und organisatorische Entscheidungsfindung ausgerichtet als auf die tägliche Verwaltung von Programmen.

Jede Ausgabe stellt außerdem Fachpublikationen, Webinare und Umfragen vor, die über typische redaktionelle Inhalte hinausgehen und Ihnen Forschungsergebnisse liefern, die Sie tatsächlich zur Gestaltung von Programmen oder für Gespräche mit der Führungsebene nutzen können.

11. HRMorning – Am besten für HR-weite Nachrichten und Updates mit Schwerpunkt auf Wellness

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte in Unternehmen jeder Größe und Branche
• Häufigkeit: An jedem Werktag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist eine kostenlose digitale Publikation, die wöchentliche HR-Nachrichten, rechtliche Updates und praktische Anleitungen für HR-Fachkräfte auf jeder Ebene liefert. Sie deckt alles ab – vom Arbeitsrecht und Zusatzleistungen über Talentstrategien bis hin zu Wellness – und bietet redaktionell kuratierte Inhalte in Form von Artikeln, Checklisten, Webinaren und vielem mehr.

Warum abonnieren? Was ich hier besonders hervorheben würde, ist die thematische Breite – wenn du als HR-Generalist auch für das Gesundheitsprogramm deiner Organisation verantwortlich bist, hält dich HRMorning über die gesamte HR-Landschaft auf dem Laufenden, ohne dass du mehrere Abonnements benötigst. Die Inhalte zu Gesundheit und Sicherheit stehen neben Themen wie Benefits, Compliance und Personalstrategie, sodass du den Kontext erhältst, der dir hilft, Gesundheitsinitiativen mit übergeordneten HR-Prioritäten zu verknüpfen. Eine solide Wahl, wenn du einen wöchentlichen Anlaufpunkt möchtest, der das gesamte HR-Spektrum abdeckt.

12. Newsletter „Von Anfang an“ – Am besten für zukunftsorientierte, forschungsbasierte Einblicke in Personal- und Gesundheitsthemen

• Zielgruppe: HR-, Benefits- und Personalverantwortliche in großen Organisationen
• Erscheinungsweise: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

„Von Anfang an“ ist ein monatlicher Newsletter und eine Medienplattform von From Day One Media, Inc., die sich damit beschäftigt, wie Unternehmen stärkere Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften aufbauen. Er richtet sich an HR-, Benefits- und Personalverantwortliche, die redaktionelle Inhalte mit Bezug zu realen Konferenzgesprächen und Forschung suchen.

Warum abonnieren? Besonders wertvoll finde ich, dass die Inhalte zu Gesundheit in einen breiteren strategischen Kontext eingebettet sind – du erhältst Beiträge zu Benefit-Gestaltung, psychischer Gesundheit, finanzieller Gesundheit und GLP-1-Strategien neben Themen wie DEI, L&D und Mitarbeiterengagement, und das alles aus der Perspektive von Führungskräften. Wenn du die Benefits oder Gesundheitsprogramme deiner Organisation gestaltest, bietet dir die von Konferenzen geprägte Redaktion einen nützlichen Einblick darin, was andere große Arbeitgeber tun.

13. Newsletter „Wohlbefinden funktioniert besser“ – Am besten für wissenschaftlich fundierte Ressourcen und Hilfsmittel von führenden Gesundheitsexpertinnen und -experten

• Zielgruppe: HR- und Geschäftsführungskräfte bei Arbeitgebern in den USA
• Erscheinungsweise: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter „Wohlbefinden funktioniert besser“ ist eine kostenlose monatliche Veröffentlichung der American Heart Association. Er soll HR- und Geschäftsführungskräfte dabei unterstützen, das Wohlbefinden der Belegschaft zu einer messbaren geschäftlichen Priorität zu machen. Er wird durch den CEO-Roundtable der AHA unterstützt und basiert auf klinischer sowie verhaltenswissenschaftlicher Forschung.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe bietet praktische Ressourcen, die mit der Scorecard für das Wohlbefinden der Belegschaft der AHA verknüpft sind, sowie Neuigkeiten zu psychischer Gesundheit, gesundheitlicher Chancengleichheit und Lernveranstaltungen mit anderen Unternehmen – du erhältst also Hilfsmittel, die du tatsächlich einsetzen kannst, und nicht nur Berichte über Trends. Was ihn besonders auszeichnet, ist die Glaubwürdigkeit dahinter: Es handelt sich um wissenschaftlich fundierte Orientierung von einer der weltweit vertrauenswürdigsten Gesundheitsorganisationen, die direkt auf die Strategie am Arbeitsplatz angewendet wird. Wenn du ein Gesundheitsprogramm aufbaust oder vergleichst, ist allein der Zugang zur Scorecard ein guter Grund, diesen Newsletter zu abonnieren.

14. Die Mittwoch-Aufladung – Am besten für praktische Gesundheits-Challenges und umsetzbare Ideen zum Wohlbefinden für HR

• Zielgruppe: HR- und Benefits-Fachkräfte, die Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz verwalten
• Erscheinungsweise: Zweiwöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Die Wednesday Recharge ist ein Newsletter von TotalWellness, einem Anbieter von Gesundheits- und Wellnessdienstleistungen am Arbeitsplatz mit mehr als 25 Jahren Erfahrung bei der Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen vor Ort und Grippeimpfaktionen für Arbeitgeber. Er richtet sich an HR- und Benefits-Fachleute, die praktische, sofort einsetzbare Ideen für ihre Programme benötigen.

Warum abonnieren? Was ich an diesem Newsletter mag, ist seine praktische Ausrichtung – die Beiträge behandeln fünfminütige Wellness-Aktivitäten, die Sie in Besprechungen integrieren können, Ideen für Wellness-Herausforderungen und Möglichkeiten, Führungskräfte stärker in Initiativen zum Wohlbefinden einzubeziehen. Es geht weniger um übergeordnete Strategien als darum, Ihnen sofort verwendbare Inhalte für Ihre Wellnessprogramme an die Hand zu geben. Wenn Sie regelmäßig nach neuen Ideen suchen, um Wellnessprogramme für Mitarbeitende interessant zu gestalten, ist dies eine nützliche wöchentliche Ressource.

15. Newsletter von Mindful Employer – Am besten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich und vom NHS unterstützte Ressourcen

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Manager im Vereinigten Königreich, die die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter von Mindful Employer wird von Mindful Employer herausgegeben, einer britischen Initiative unter dem Dach des Devon Partnership NHS Trust, die seit 2004 die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt. Er richtet sich an HR-Fachleute und direkte Führungskräfte britischer Arbeitgeber, die praktische, vom NHS unterstützte Orientierung zur Förderung des psychischen Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden suchen.

Warum abonnieren? Die Ressourcen, Schulungsempfehlungen und Leitfäden für direkte Führungskräfte, die Sie erhalten, verfügen über echte klinische Glaubwürdigkeit und gehen über allgemeine Wellness-Ratschläge hinaus. Jede monatliche E-Mail behandelt Aktualisierungen der Charta für Arbeitgeber, die sich für psychische Gesundheit einsetzen, neue Veröffentlichungen und Möglichkeiten für Schulungen zur psychischen Gesundheit, die Sie direkt nutzen können. Wenn Sie als HR-Fachkraft im Vereinigten Königreich nach vertrauenswürdigen Ressourcen zur psychischen Gesundheit suchen, die Sie mit Ihrem Führungsteam teilen können, lohnt es sich, diesen Newsletter zu abonnieren.

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16. HES Insider – Am besten für Inspirationen zu Wellness-Herausforderungen und bewährte Ideen zur Steigerung der Teilnahme

• Zielgruppe: Koordinatoren von Wellnessprogrammen und HR-Führungskräfte in Unternehmen jeder Größe
• Häufigkeit: Vierteljährlich
• Kosten: Kostenlos

HES Insider wird von Health Enhancement Systems herausgegeben, einem Wellnessunternehmen aus Michigan mit mehr als 30 Jahren Erfahrung bei der Durchführung von Wellness-Herausforderungen für Mitarbeitende in Organisationen jeder Größe. Der Newsletter richtet sich an HR-Führungskräfte und Wellnesskoordinatoren, die wissen möchten, welche Neuigkeiten es bei HES gibt und welche Programme als Nächstes starten.

Warum abonnieren? Wenn Ihre Wellnessprogramme stark auf strukturierten Herausforderungen basieren – etwa Schritt-Herausforderungen, Ernährungsprogramme oder Initiativen zum finanziellen Wohlbefinden –, informiert Sie HES Insider direkt von einem Team, das diese Programme für Millionen von Teilnehmenden durchgeführt hat, über neue Herausforderungen, Programmaktualisierungen und Instrumente zur Steigerung der Teilnahme. Es handelt sich nicht um einen Strategie-Newsletter, sondern um eine praktische Aktualisierung von einem Anbieter mit umfassender Erfahrung darin, was Mitarbeitende tatsächlich in Bewegung bringt.

17. Newsletter zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz – Am besten für globale Trends zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Einblicke in Gipfeltreffen

• Zielgruppe: Globale HR- und Führungskräfte auf C-Level, die Strategien zum Wohlbefinden gestalten
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Wellbeing at Work ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Organisation, die 2014 von Chris Cummings gegründet wurde und jährlich Gipfeltreffen in mehr als 22 Städten auf der ganzen Welt veranstaltet. Ihr Newsletter richtet sich an Personalleiter und Führungskräfte, die mit der internationalen Diskussion über Strategien für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbunden bleiben möchten.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter von den meisten Newslettern zum Thema Wohlbefinden unterscheidet, ist seine wirklich globale Perspektive – Sie erhalten Einblicke, die von Praktikern und Führungskräften aus Märkten in Europa, Asien, dem Nahen Osten, Nordamerika und darüber hinaus geprägt sind. Wenn Sie für die Strategie zum Wohlbefinden in einem multinationalen Unternehmen verantwortlich sind oder einfach Ihren Ansatz mit dem vergleichen möchten, was führende Arbeitgeber wie Google weltweit tun, ist dies ein nützlicher Informationskanal.

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