Die 10 besten Softwarelösungen für betriebliche Gesundheitsförderung 2026: im Test

Wellable bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine flexible Plattform, um Programme zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu gestalten, einzuführen und zu verwalten, die auf die Bedürfnisse in den Bereichen körperliche, mentale und soziale Gesundheit einer vielfältigen Belegschaft eingehen.

Für wen ist Wellable am besten geeignet?

Wellable eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, deren HR-Teams betriebsweite Gesundheitsprogramme durchführen möchten, die über einfaches Fitnesstracking hinausgehen.

Warum ich mich für Wellable entschieden habe

Wellable steht auf meiner Auswahlliste, weil das Tool das gesamte Spektrum des Mitarbeiterwohlbefindens abdeckt — nicht nur Schritte und Fitness. Mir gefällt, dass die On-Demand-Bibliothek mehr als 2.500 Ressourcen umfasst, die Themen wie Fitness, Meditation, Einschlafgeschichten, Ernährung und Regeneration abdecken, sodass Mitarbeiter mit unterschiedlichen Gesundheitszielen relevante Inhalte finden können. Die Challenge-Bibliothek bietet über 30 schlüsselfertige Themen rund um körperliche, mentale und soziale Gesundheit, wobei jedes Quartal neue Themen hinzukommen — so muss mein Team nicht jedes Jahr die gleiche Schritt-Challenge wiederholen. Außerdem schätze ich die persönliche Wellness-Bewertung, die den Mitarbeitern einen Ausgangspunkt gibt, um ihre eigene Gesundheit zu verstehen und es HR-Teams ermöglicht, die Programmschwerpunkte gezielter zu setzen.

Wellable Hauptfunktionen

• Anreizverwaltung: Konfigurieren Sie punktbasierte Belohnungen, die Mitarbeiter direkt in der Plattform gegen Gutscheine, Waren oder wohltätige Spenden einlösen können.
• Integration biometrischer Screenings: Binden Sie Daten aus Vor-Ort-Checks, Laborergebnissen und Wearables ein, um Mitarbeitern einen umfassenden Überblick über ihre Gesundheitswerte zu bieten.
• Wellness-News-Feed: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern kuratierte Gesundheits- und Wellbeing-Artikel über einen personalisierten In-App-Feed bereit, der regelmäßig aktualisiert wird.
• Admin-Reporting-Dashboard: Verfolgen Sie Teilnahmequoten, abgeschlossene Aktivitäten und Programmbeteiligung team- und standortübergreifend aus einer zentralen Analyseansicht.

Wellable-Integrationen

CoreHealth Technologies bietet HR-Teams und Wellness-Koordinatoren eine flexible Plattform, um Mitarbeiter-Wellnessprogramme zu entwerfen, bereitzustellen und zu verwalten, die auf die vielfältigen Bedürfnisse der Belegschaft zugeschnitten sind.

Für wen ist CoreHealth Technologies am besten geeignet?

CoreHealth Technologies eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen und Wellness-Anbieter, die eine konfigurierbare Plattform benötigen, um mehrere Wellness-Initiativen im großen Maßstab umzusetzen.

Warum ich mich für CoreHealth Technologies entschieden habe

CoreHealth Technologies hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Plattform Gesundheitsrisikobewertungen als zentralen Bestandteil des Wellness-Erlebnisses hervorragend integriert. Mir gefällt, dass sich individuelle HRA-Fragebögen erstellen lassen, die direkt in personalisierte Wellness-Empfehlungen für jeden Mitarbeitenden einfließen. So kann mein Team die Ergebnisse nutzen, um die Mitarbeitenden gezielt segmentierten Programmen zuzuordnen, anstatt einen Einheitsansatz zu verfolgen. Die Reporting-Tools zeigen zudem Gesundheitstrends auf Bevölkerungsebene auf, wodurch sich Investitionen in das Gesundheitsmanagement gegenüber der Geschäftsführung besser rechtfertigen lassen.

Wichtige Funktionen von CoreHealth Technologies

• Wellness-Challenges: Auswahl aus einem Katalog themenbezogener Herausforderungen zu Ernährung, körperlicher Aktivität, Herzgesundheit und mentalem Wohlbefinden – inklusive virtueller Karten und Bestenlisten zur Förderung der Teilnahme.
• Incentive-Punkte und Belohnungen: Punkte zuweisen, Abzeichen freischalten und Leistungsstufen definieren, um Engagement und kontinuierliche Teilnahme zu fördern.
• Well-Being Age™-Metrik: Ein firmeneigener Score, der das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden und dessen Einfluss auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit sowie Lebensqualität misst.
• Tools zur Peer-Interaktion: Gruppenchats, Message Boards und Peer-Recognition-Funktionen ermöglichen es Mitarbeitenden, sich während der Gesundheitsprogramme gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren.

CoreHealth Technologies Integrationen

Integrationen umfassen Caravan Wellness, Tango, AIPM, Apple Health, Fitbit, Google Fit, AvidonHealth, Best Money Moves, Health Feed und Harvard Health.

BetterMe Business bietet HR-Teams ein herausforderungsbasiertes Unternehmens-Wellnessprogramm, das Team-Wellness-Challenges, tägliche Aktivitäten, freundschaftlichen Wettbewerb und Gesundheitscoaching kombiniert, um langfristiges Mitarbeiterengagement zu fördern.

Für wen ist BetterMe Business am besten geeignet?

BetterMe Business eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden durch strukturierte Wellness-Challenges einbinden und ihnen helfen möchten, im Laufe der Zeit gesündere Gewohnheiten zu entwickeln.

Warum habe ich BetterMe Business ausgewählt?

BetterMe Business hat es auf meine Auswahlliste geschafft, da es Mitarbeiter-Wellness durch 21- bis 30-tägige Team-Challenges zu Bewegung, Achtsamkeit, Ernährung und Hydration interaktiver gestaltet. Mir gefällt, wie Live-Ranglisten, Team-Chat und Coach-Support die Mitarbeitenden dazu ermutigen, kontinuierlich mitzumachen, anstatt Wellness als einmalige Aktion zu betrachten. Mitarbeitende erhalten zudem jährlichen Zugang zu BetterMe: Health Coaching, während HR-Teams mit Analysen Teilnahme und Fortschritte überwachen können. Außerdem schätze ich, dass BetterMe sich um Wellness-Geschenke für Challenge-Gewinner kümmert und so den Verwaltungsaufwand senkt.

Wichtige Funktionen von BetterMe Business

• Team-Wellness-Challenges: Durchführung von 21- bis 30-tägigen Challenges rund um Bewegung, Achtsamkeit, Ernährung und Hydration mit täglichen Aktionen und gemeinsamen Zielen.
• Live-Ranglisten und Analysen: Teilnahme, Serientreue, Schritte und Fortschritte der Mitarbeitenden verfolgen und HR-Teams Einblicke in das Engagement ermöglichen.
• Coach-Support und Team-Chat: Mitarbeitenden Zugang zu professioneller Begleitung und einer gemeinsamen Plattform zur gegenseitigen Motivation während der Challenges bieten.
• BetterMe: Health Coaching: Jährlicher Zugang zu einer Vielzahl von Workouts, personalisierten Ernährungsplänen, Achtsamkeitstools und Funktionen zur Gewohnheitsbildung.

BetterMe Business Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

YuMuuv ist eine Mitarbeiter-Wellness-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die das Engagement und Wohlbefinden durch anpassbare Aktivitäts-Challenges, Echtzeit-Tracking und einfache Integration mit beliebten Fitnessgeräten steigern möchten.

Für wen ist YuMuuv am besten geeignet?

YuMuuv eignet sich besonders für HR- und Gesundheitsteams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die strukturierte, unternehmensweite Wellnessprogramme für verteilte oder hybride Arbeitskräfte durchführen möchten.

Warum ich YuMuuv ausgewählt habe

Ich habe YuMuuv als eine der besten Optionen ausgewählt, weil es eine große Vielfalt an Wellness-Challenges unterstützt. Mein Team kann innerhalb derselben Plattform Herausforderungen in Bereichen wie Schritte, Schlaf, Hydration, Ernährung, Achtsamkeit und mehr durchführen. Besonders gefällt mir der individuelle Challenge-Builder, mit dem wir Challenges basierend auf spezifischen Wellness-Zielen gestalten können, anstatt nur auf generische Schrittzähler-Wettbewerbe zurückzugreifen. Die Formate Team gegen Einzelperson sorgen zudem für eine hohe Teilnahmebereitschaft bei unterschiedlichen Mitarbeiterpräferenzen.

YuMuuv Hauptfunktionen

• Integration von Fitness-Trackern: Verbinden Sie beliebte Wearables und Apps wie Fitbit, Garmin und Apple Health, um Aktivitätsdaten automatisch zu synchronisieren.
• Echtzeit-Bestenlisten: Live-Ranglisten für Einzel- und Team-Challenges, damit Mitarbeiter während eines Programms motiviert bleiben.
• Teilnahmeanalyse: Verfolgen Sie Mitarbeiterengagement, Abschluss von Challenges und Aktivitätstrends über ein spezielles Analyse-Dashboard.
• Automatisierte Erinnerungen: Planen und versenden Sie Benachrichtigungen an Teilnehmer, um ein konsequentes Aktivitätsprotokoll und Challenge-Engagement zu fördern.

YuMuuv-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Apple Health, Google Fit, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto, Android, iPhone, Apple Watch und Google Wear OS.

Confetti hilft HR-Teams und Führungskräften dabei, unvergessliche virtuelle Erlebnisse zu schaffen, die das Wohlbefinden, das Engagement und die Verbundenheit von Teams durch kuratierte, live moderierte Veranstaltungen für verteilte und hybride Arbeitsumgebungen fördern.

Für wen ist Confetti am besten geeignet?

Confetti eignet sich hervorragend für Teams für Personal- und Mitarbeiterbelange in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die eine stärkere Unternehmenskultur in verteilten und hybriden Belegschaften aufbauen möchten.

Warum ich Confetti ausgewählt habe

Confetti verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund seines Katalogs an live moderierten Veranstaltungen, die weit über typische Teambuilding-Aktivitäten hinausgehen. Mir gefällt, dass man Erlebnisse wie geführte Meditationssitzungen, virtuelle Kochkurse und Workshops zum Wohlbefinden buchen kann – alles moderiert von professionellen Gastgebern, die für eine hohe Energie und echte Teilnahme sorgen. Mein Team hat die Live-Quiz- und Mixologie-Veranstaltungen von Confetti genutzt, um die Monotonie der Arbeit im Homeoffice auf eine Weise zu unterbrechen, die bewusst und nicht erzwungen wirkt. Da die Sitzungen von Live-Moderatoren geleitet werden, fühlt sich das Erlebnis eher wie ein gemeinsamer Moment als wie eine angesetzte Pflichtveranstaltung an.

Wichtige Funktionen von Confetti

• Veranstaltungskatalog: Durchsuche eine große Auswahl vorgefertigter Veranstaltungsformate, darunter Erlebnisse aus den Bereichen Wohlbefinden, Soziales und Kultur, um die passende Option für dein Team zu finden.
• Veranstaltungsplaner: Passe Veranstaltungsdetails wie Gruppengröße, Dauer und Thema an die spezifischen Vorlieben und Ziele deines Teams im Bereich Wohlbefinden an.
• Unterstützung für hybride Veranstaltungen: Führe Veranstaltungen durch, an denen gleichzeitig Teilnehmer aus der Ferne und vor Ort teilnehmen, damit verteilte Teams miteinander verbunden bleiben.
• Persönlicher Veranstaltungskoordinator: Arbeite mit einem Confetti-Teammitglied zusammen, um deine Veranstaltung von der Buchung bis zur Durchführung zu planen, zu organisieren und umzusetzen.

Confetti-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Salesforce, HubSpot und weitere.

Terryberry vereint Wellness-Challenges, Anerkennungsprogramme und Engagement-Tools, um Organisationen dabei zu unterstützen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, eine positive Unternehmenskultur aufzubauen und gesündere, engagiertere Teams zu stärken.

Für wen ist Terryberry am besten geeignet?

Terryberry ist besonders gut für mittelständische Unternehmen geeignet, die strukturierte Wellness- und Anerkennungsprogramme ohne die Komplexität von Großunternehmen durchführen möchten.

Warum ich Terryberry gewählt habe

Ich habe Terryberry ausgewählt, weil die Plattform physische und psychische Gesundheitsprogramme in eine umfassendere Mitarbeiter-Engagement-Suite integriert—ein klarer Vorteil für HR-Teams im Mittelstand, die gern alles an einem Ort verwalten möchten. Besonders gefällt mir an den Be Well-Schritt-Challenges, dass Teams Aktivitäten in mehreren Bereichen verfolgen können—Schlaf, Ernährung, Stimmung und Achtsamkeit—und nicht nur die Schrittanzahl. Die gestaffelten Wellness-Pläne (Core, Plus und Pro) ermöglichen mittelständischen Unternehmen einen schlanken Einstieg mit späterer Skalierung, ohne die Plattform wechseln zu müssen. Der dedizierte Wellness-Erfolgsmanager, der in der Pro-Stufe enthalten ist, hebt Terryberry für HR-Teams hervor, die keinen eigenen Wellness-Koordinator beschäftigen.

Terryberry Hauptfunktionen

• Anerkennungs- und Prämienplattform: Senden Sie Peer-to-Peer- und Manager-gesteuerte Anerkennung, die mit Punkten verknüpft ist, die Mitarbeitende aus einem Prämienkatalog einlösen können.
• Engagement-Umfragen: Führen Sie schnelle und jährliche Engagement-Umfragen mit integrierter Analyse durch, um die Stimmung in der Belegschaft im Zeitverlauf zu verfolgen.
• Sozialer Anerkennungsfeed: Ein unternehmensweiter Aktivitätsfeed, in dem Mitarbeitende Beiträge posten, liken und kommentieren können, um Anerkennungsmomente in der gesamten Organisation hervorzuheben.
• Anreiz-Challenges: Erstellen Sie individuelle Wellness- oder Leistungswettbewerbe mit Zielverfolgung und Bestenlisten, um die Beteiligung zu fördern.

Terryberry Integrationen

Zu den Integrationen gehören Amazon Business, ADP, Workday und weitere.

Woliba ist eine Plattform für betriebliches Wohlbefinden, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement steigern, Gesundheitsinitiativen verfolgen und Wellness-Programme an einem zentralen Ort verwalten möchten.

Für wen ist Woliba am besten geeignet?

Woliba eignet sich besonders für mittelgroße bis große Organisationen, in denen HR-Teams eine zentrale Plattform benötigen, um Programme für Mitarbeiterwohlbefinden im großen Maßstab zu verwalten und zu messen.

Warum ich Woliba gewählt habe

Woliba steht auf meiner Favoritenliste, weil die Plattform das Management von Gesundheitsdaten in der gesamten Belegschaft hervorragend handhabt. Mir gefällt, dass sie biometrische Daten, Wellness-Aktivitäten und Gesundheitsrisikobewertungen in einem einzigen Dashboard zusammenfasst, sodass mein Team Muster in der Mitarbeiterschaft erkennen kann, anstatt Daten aus mehreren Quellen zusammenzusuchen. Mit den Health-Analytics-Tools können wir Daten nach Abteilung oder Team segmentieren, was es erleichtert, Wellness-Initiativen dort gezielt einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Diese hohe Transparenz bei Gesundheitstrends in der Belegschaft ist ein wesentlicher Grund, warum ich Woliba bevorzuge.

Wichtige Funktionen von Woliba

• Wellness-Challenges: Durchführung von Schritt-, Distanz- oder Kalorien-Challenges, einzeln oder im Team, mit Echtzeit-Bestenlisten und einem Belohnungssystem auf Punktebasis zur Förderung der Teilnahme.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Erstellung und Durchführung anpassbarer Umfragen aus einer vorgefertigten Bibliothek zu Themen wie Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Diversität und Inklusion sowie Mitarbeiterzufriedenheit.
• Coaching und Veranstaltungen: Durchführung von Live- oder On-Demand-Wellness-Events, darunter virtuelle Lunch-and-Learns sowie Coachings durch Experten, mit integriertem Anwesenheitstracking und Gamification.
• Anerkennung von Mitarbeitern: Mitarbeitern steht ein eigener Bereich zur Verfügung, um Kollegen anzuerkennen. Die Anerkennung ist direkt mit dem Belohnungs- und Punktesystem der Plattform verbunden.

Woliba-Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, UKG, Paychex, BambooHR, Workday, Namely, Okta, Microsoft Azure Active Directory, Google Workspace und OneLogin.

Wellness360 ist eine Mitarbeiter-Wellness-Plattform für Unternehmen, die personalisierte Gesundheitsprogramme anbietet, das Engagement verfolgt und Teams mit individuellen Herausforderungen, Belohnungen und Echtzeit-Analysen motiviert.

Für wen ist Wellness360 am besten geeignet?

Wellness360 eignet sich besonders für mittelständische bis große Arbeitgeber und HR-Teams, die strukturierte, unternehmensweite Wellness-Programme mit personalisierten Gesundheitsreisen für jeden Mitarbeitenden durchführen möchten.

Warum ich Wellness360 gewählt habe

Ich habe Wellness360 als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil sie die Personalisierung auf individueller Ebene besonders gut umsetzt. Das Gesundheitsreisen-Feature bietet jeder und jedem Mitarbeitenden einen strukturierten, zielgerichteten Weg—ob Stressmanagement, Gewichtsabnahme oder Schlafverbesserung—aus einer Bibliothek von mehr als 20 Programmen. Mir gefällt, dass große Gesundheitsziele in tägliche Mikroaufgaben unterteilt werden, damit die Mitarbeitenden nicht einfach nur in ein allgemeines Programm eingeschrieben werden und es dann selbst herausfinden müssen. Die Gesundheitsrisiko-Bewertung (HRA) fließt direkt in diesen Prozess ein und nutzt Daten aus den 8 Säulen des Wohlbefindens, um vom ersten Tag an die passende Gesundheitsreise für jede Person zu starten.

Wellness360 Hauptfunktionen

• Wellness-Challenges: Veranstalten Sie Team- oder Einzelwettbewerbe rund um Schritte, Flüssigkeitszufuhr, Ernährung und mehr, mit Bestenlisten und Social-Feeds zur Steigerung der Teilnahme.
• Anreiz- und Belohnungsmanagement: Konfigurieren Sie punktebasierte Belohnungen, die an bestimmte Wellness-Aktivitäten gekoppelt und über einen integrierten Belohnungs-Marktplatz eingelöst werden können.
• Integration von biometrischem Screening: Sammeln und verfolgen Sie biometrische Daten der Mitarbeitenden, einschließlich Blutdruck, BMI und Cholesterin, im jeweiligen Gesundheitsprofil.
• Admin-Reporting-Dashboard: Greifen Sie auf Echtzeitdaten zum Programm-Engagement, zur Teilnahmequote und zu Wellness-Trends in der gesamten Belegschaft zu.

Wellness360-Integrationen

Integrationen umfassen Google Fit, Apple Health, Samsung Health, Fitbit, Garmin, Toggl und native Anbindungen an über 200 HRIS-Systeme, 100 SSO-Anbieter und 100 Fitness-Plattformen.

Personify Health bietet HR-Teams und Arbeitgebern eine Möglichkeit, maßgeschneiderte Wellness-Programme bereitzustellen. Das Unternehmen kombiniert digitale Tools, Coaching und Analysen, um Organisationen dabei zu unterstützen, die Gesundheit, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden zu verbessern.

Für wen ist Personify Health am besten geeignet?

Personify Health eignet sich besonders für mittelgroße bis große Arbeitgeber und Krankenkassen, die über Pauschalprogramme hinausgehen möchten.

Warum ich Personify Health ausgewählt habe

Ich habe Personify Health zu den besten gezählt, weil das Unternehmen Personalisierung als funktionales Merkmal und nicht nur als Marketingstrategie versteht. Die PercyIQ-Engine verbindet Verhaltenswissenschaft, KI und menschliches Coaching, um zum richtigen Zeitpunkt die passenden Interventionen anzubieten—so erhält beispielsweise ein Mitarbeitender mit Prädiabetes einen zertifizierten Coach und gezielte Impulse anstelle eines generischen Wellness-Newsletters. Besonders schätze ich auch die Betreuung bei bestimmten Erkrankungen, die durch evidenzbasierte digitale Therapien und persönliche Gesundheitsberater die Mitarbeitenden bei chronischen Krankheiten, neuen Diagnosen oder größeren Gesundheitsereignissen unterstützt. Diese Verbindung aus KI-gesteuerter Personalisierung und echter menschlicher Unterstützung hebt die Plattform von Anbietern ab, die auf selbstbestimmte Programme setzen.

Wichtige Funktionen von Personify Health

• Anreizmanagement: Belohnungs- und Anreizprogramme konfigurieren, um Mitarbeitende zu motivieren, Gesundheitsaktivitäten abzuschließen und Wellness-Ziele zu erreichen.
• Healthcare-Navigation und Interessenvertretung: Mitarbeitende mit Versorgungsoptionen, Kostentransparenz-Tools und persönlichen Gesundheitsberatern verbinden, die ihnen den Weg durch das Gesundheitssystem erleichtern.
• Prädiktive Analysen durch das Insights Lab: Gesundheitsdaten auf Bevölkerungsebene, Verhaltensanalysen und praxisnahe Evidenz nutzen, um Trends zu erkennen und auf dieser Grundlage Wellness-Programme zu gestalten.
• Partner-Marktplatz: Zugang zu einem kuratierten Ökosystem von Drittanbieterlösungen in den Bereichen mentale Gesundheit, Familienplanung, finanzielle Gesundheit, Ernährung und mehr.

Personify Health Integrationen

Integrationen umfassen Strava, Google Fit, Fitbit, Misfit, Garmin, Polar, Oura Ring, Mi Band, Apple Watch, die Samsung Galaxy Watch-Familie, S Health, die Apple Health App, Health Connect und weitere.

Headversity ist eine digitale Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die die psychische Gesundheit und Resilienz ihrer Mitarbeitenden proaktiv durch personalisierte Schulungen, interaktive Inhalte und Echtzeitanalysen unterstützen möchten.

Für wen ist Headversity am besten geeignet?

Headversity eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen in stressintensiven Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und öffentlicher Sicherheit, die skalierbare Unterstützung für die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft benötigen.

Warum ich mich für Headversity entschieden habe

Headversity steht auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen Plattformen ist, die speziell auf proaktives Training der mentalen Gesundheit und nicht auf reaktive Unterstützung ausgelegt ist. Besonders gefällt mir das TEAM-Produkt, das HR-Leitenden Zugang zu resilienzbezogenen Daten der gesamten Belegschaft bietet und es ihnen ermöglicht, Bereiche mit erhöhten mentalen Gesundheitsrisiken in den Abteilungen zu identifizieren. Ich nutze auch die individuellen SOLO-Trainingsmodule, um kompakte, evidenzbasierte Fähigkeiten zu vermitteln – z. B. zu psychologischer Sicherheit und Stressbewältigung – Inhalte, die Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo bearbeiten können.

Wichtige Funktionen von Headversity

• KI-Coaching: Ein stets verfügbares KI-Coaching, das Mitarbeitenden unmittelbare, kontextbezogene mentale Unterstützung bietet – ganz ohne Überweisung oder Termin.
• Kultur-Assessment: Ein Benchmark-Tool, das psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit im Unternehmen misst, bevor Maßnahmen entwickelt werden.
• Framework-Alignment: Schulungen und Berichte, die sich an ISO 45003, dem MHCC National Standard und dem US Surgeon General's Framework für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz orientieren.
• Nachweisbare Wirkung: Ergebnisdaten zu Engagement, Kulturscores und frühe Risikosignale, die HR-Teams gegenüber Führung und Versicherern präsentieren können.

Headversity-Integrationen

Headversity lässt sich über SCORM, SAML, OIDC oder API in Ihr LMS, HRIS oder interne Systeme integrieren.