16 Beste Globale PEO-Dienstleistungen 2026: Im Test

Deel vereinfacht internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Verträge für Remote-Teams. Der Schwerpunkt liegt auf der Einstellung und Verwaltung von Auftragnehmern, sodass Unternehmen international expandieren können, ohne sich mit den Komplexitäten globaler Beschäftigung auseinandersetzen zu müssen. 

Warum ich Deel ausgewählt habe: Deel unterstützt Sie bei der Verwaltung von Auftragnehmern mit Funktionen wie automatisierten Zahlungen, lokalisierten Verträgen und Tools zur Steuerkonformität. Es vereinfacht die Verwaltung von Vertragsvereinbarungen mit Auftragnehmern und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Die Plattform bietet außerdem lokalisierte Arbeitsverträge und automatisierte Steuerkonformität, womit Ihr Team rechtliche Stolperfallen vermeiden kann. 

Hervorstechende Dienste: Die automatisierte Compliance-Funktion hilft Ihrem Team, stets im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen zu bleiben, minimiert rechtliche Risiken und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Das globale Gehaltsabrechnungssystem integriert mehrere Währungen, ermöglicht genaue und pünktliche Zahlungen, unabhängig vom Standort, und vereinfacht das Finanzmanagement über Landesgrenzen hinweg.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Marketing, Beratung und Bildung

Spezialgebiete: Verwaltung von Auftragnehmern, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge und internationale Rekrutierung

Remote People unterstützt Unternehmen dabei, internationale Mitarbeitende einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während die Einhaltung lokaler Gesetze gewährleistet wird. Der Service ist in über 150 Ländern verfügbar und ermöglicht es Organisationen, weltweit zu expandieren, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen, wodurch Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement vereinfacht werden.

Warum ich Remote People ausgewählt habe: Ich habe Remote People wegen seiner umfassenden globalen Abdeckung und dem Fokus auf Compliance-Management gewählt. Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen der Plattform erlauben es Unternehmen, Mitarbeitende in über 150 Ländern einzustellen und gleichzeitig die lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.

Ein weiteres herausragendes Merkmal ist der Zugang zu über 300.000 geprüften Kandidaten sowie die Möglichkeit, innerhalb von fünf Tagen eine kuratierte Kandidatenauswahl zu erhalten, was internationale Einstellungen schneller und effizienter macht.

Hervorzuhebende Leistungen: Remote People bietet globales Gehaltsmanagement, lokalisierte Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der Einstellung internationaler Auftragnehmender. Die SOC 2-Konformität stellt eine sichere Handhabung sensibler Mitarbeiterdaten sicher, und dedizierte Account Manager bieten persönliche Betreuung.

Zusätzlich beinhaltet die Plattform eine sechsmonatige Garantie auf die Kandidatenvermittlung, wodurch das Einstellungsrisiko für wachsende Unternehmen reduziert wird.

Zielbranchen: Technologie, professionelle Dienstleistungen, E-Commerce, Finanzen und remote-orientierte Startups.

Schwerpunkte: Employer of Record (EOR), globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, lokale Sozialleistungen, internationale Personalgewinnung, Management von Auftragnehmenden, Datensicherheit und dedizierte Onboarding-Unterstützung.

Multiplier hilft kleinen und mittelgroßen Teams, international zu expandieren, indem es HR-Aufgaben vereinfacht und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellt. Es ermöglicht Unternehmen, reine Remote-Teams aufzubauen und zu managen sowie neue Märkte zu erschließen. 

Warum ich Multiplier gewählt habe: Multiplier vereinfacht internationales Recruiting, indem es Compliance und Lohnabrechnung in verschiedenen Ländern automatisiert. Die Plattform unterstützt zudem lokale Zusatzleistungen und Zahlungen in mehreren Währungen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Der Fokus auf kleine bis mittelgroße Teams macht sie besonders nützlich für wachsende Unternehmen.

Herausragende Leistungen: Multiplier bietet ein globales Lohnabrechnungsmanagement, das Ihrem Team hilft, Gehälter unter Einhaltung lokaler Vorschriften abzuwickeln, um Genauigkeit zu gewährleisten und Zeit zu sparen. Die Onboarding-Services für Mitarbeitende erleichtern das Einstellen internationaler Fachkräfte, indem sie sich um Arbeitsverträge und Compliance-Anforderungen kümmern.

Zielbranchen: Technologie, E-Commerce, professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Bildung

Spezialgebiete: Globale Lohnabrechnung, Compliance-Management, internationale Personalbeschaffung, Zusatzleistungen und Steuererklärungen

Justworks unterstützt Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance über sein PEO-Angebot, mit zusätzlichen Optionen für die Einstellung und Bezahlung von Teammitgliedern außerhalb der USA. Es ist für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert, die den HR-Verwaltungsaufwand überschaubar halten und gleichzeitig die Lohn- und Arbeitsvorschriften einhalten wollen.

Warum ich Justworks gewählt habe: Justworks eignet sich für KMU-Teams, die HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung gebündelt an einem Ort wünschen. Es unterstützt außerdem internationale Zahlungen an Auftragnehmer sowie Employer-of-Record-Services und ermöglicht so Personalerweiterungen, ohne für jedes Land eigene Prozesse schaffen zu müssen. Die Preisgestaltung ist einfach nachvollziehbar, und die Plattform ist darauf ausgelegt, tägliche Aufgaben wie Gehaltsläufe, Leistungsanpassungen und Mitarbeiterupdates übersichtlich zu organisieren.

Hervorstechende Leistungen: Das PEO-Modell von Justworks vereint Gehaltsabrechnung, Zugang zu Sozialleistungen und Compliance-Unterstützung in einem einzigen Service. Für Teams, die im Ausland einstellen, bieten die internationalen Auftragnehmerzahlungen und die EOR-Optionen eine Möglichkeit, Mitarbeitende zu bezahlen und zu verwalten, während Dokumentation und Compliance zentralisiert bleiben.

Zielbranchen: Technologie, professionelle Dienstleistungen, Agenturen, Startups und Beratungsunternehmen

Spezialgebiete: Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Lohnsteuer, Sozialleistungsverwaltung, Unterstützung bei HR-Compliance, Mitarbeitereinführung, internationale Auftragnehmerzahlungen, Employer-of-Record-Services

Integrationen umfassen QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five, Leapsome, Brex, Ramp, Carta, Trainual, Vanta, Electric und allwhere.

Native Teams unterstützt Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung globaler Talente, indem es die Lohnabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbetreuung in über 95 Ländern übernimmt. So können Organisationen international wachsen, ohne eigene lokale Niederlassungen aufzubauen, und profitieren gleichzeitig von maßgeschneiderten Leistungen und lokaler Expertise.

Warum ich Native Teams gewählt habe: Native Teams ist eine kostengünstige Lösung für Unternehmen, die bei der weltweiten Expansion Wert auf Mitarbeiterfürsorge legen. Ich habe es ausgewählt, weil es lokale Zusatzleistungen, persönliche Unterstützung und zuverlässiges Compliance-Management vereint. Die Plattform vereinfacht die internationale Lohnabrechnung und hilft bei Steuer- und Rechtsfragen, sodass Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Hervorstechende Dienstleistungen: Native Teams bietet weltweites Lohnmanagement mit Unterstützung lokaler Währungen, Tools zur Bezahlung von Auftragnehmern und Gig-Arbeitern sowie steuerkonforme Abwicklung. Zusätzlich gibt es Relocation-Services, geführtes Onboarding und maßgeschneiderte Zusatzleistungen, die den regionalen Erwartungen entsprechen–damit Teams regelkonform und wettbewerbsfähig bleiben.

Branchenfokus: Technologie, professionelle Dienstleistungen, Freelancer- und Gig-Plattformen, Bildung und E-Commerce

Spezialgebiete: Employer of Record (EOR), globale Lohnabrechnung, Compliance-Management, lokale Zusatzleistungen, Mitarbeiterunterstützung, Zahlungen an Auftragnehmer und internationale Anstellung

Rippling Global ist eine globale PEO-Services-Plattform, die Arbeitgeberfunktionen, internationale Gehaltsabrechnungen, automatisierte Compliance, Onboarding sowie das Management von Personaldaten für Unternehmen mit Remote- oder verteilten Teams übernimmt.

Für wen ist Rippling Global am besten geeignet?

Rippling Global eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die international einstellen und HR, Gehaltsabrechnung sowie Compliance auf einer einzigen Plattform verwalten möchten.

Warum ich Rippling Global ausgewählt habe

Ich habe Rippling Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Onboarding-Erlebnis tatsächlich über HR, IT und Gehaltsabrechnung hinweg in einem Ablauf vereint ist. Wenn ich einen neuen internationalen Mitarbeitenden einstelle, erstellt Rippling automatisch konforme lokale Verträge, richtet die Gehaltsabrechnung ein und stellt gleichzeitig Apps wie Slack oder Zoom bereit. Eine derart funktionsübergreifende Automatisierung in einem einzigen Workflow sehe ich bei vielen globalen PEO-Plattformen nicht so reibungslos umgesetzt.

Wichtige Funktionen von Rippling Global

• Lokale Arbeitsverträge: Rippling erstellt automatisch konforme, länderspezifische Arbeitsverträge für jede neue Einstellung basierend auf den jeweiligen Arbeitsgesetzen.
• Eigene globale Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen in großen Märkten innerhalb von nur 5 Tagen durchführen, mit automatisch berechneten Eingaben wie Arbeitsstunden, Spesen und Abwesenheiten.
• Kontinuierliche Compliance-Überwachung: Integrierte Richtlinien-Frameworks aktualisieren sich automatisch, um lokale regulatorische Änderungen während des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus widerzuspiegeln.
• Zentralisierte Workforce-Berichterstattung: Detailreiche, länderübergreifende Personaldaten in einem einzigen Dashboard zusammenziehen, ohne manuelle Datenexporte.

Rippling Global Integrationen

Rippling Global bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Okta, BambooHR, Xero, QuickBooks, DocuSign, Greenhouse und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Das direkte Employer-of-Record-Modell von Atlas HXM stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher und rationalisiert Personalprozesse. Sie verfügen über ein solides Datenschutzprogramm, Richtlinien zur Datenaufbewahrung und schützen sensible Informationen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Warum ich Atlas HXM gewählt habe: Atlas HXM ist ein zu 100 % direktes PEO und stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ohne Abhängigkeit von Drittanbietern sicher. Sie unterstützen sichere Lohnabrechnungen, lokalisierte Steuerabwicklung und Beratung im Arbeitsrecht, sodass sensible Informationen verantwortungsvoll verwaltet werden. Ihre Lösungen sind darauf ausgelegt, Ihnen eine globale Expansion zu ermöglichen, ohne Datenschutzverletzungen oder regulatorische Verstöße zu riskieren.

Hervorzuhebende Services: Ihr automatisiertes Lohn- und Leistungsmanagement-System vereinfacht die Komplexität der grenzüberschreitenden Vergütungsverwaltung, sorgt für Genauigkeit und Compliance. Die lokale HR-Expertise von Atlas ermöglicht es Ihrem Team, kulturelle und gesetzliche Unterschiede effektiv zu meistern und Ihre globale HR-Strategie zu stärken.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel

Spezialgebiete: Compliance-Management, Lohnabrechnungsautomatisierung, HR-Expertise, globale Rekrutierung und Risikomanagement

Omnipresent unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Remote-Teams in den USA, dem Vereinigten Königreich und über 160 weiteren Ländern. Es optimiert HR-Aufgaben wie Onboarding, Compliance-Management und Lohn- und Gehaltsabrechnung, wodurch Unternehmen Betriebskosten senken und Bußgelder wegen Nichteinhaltung vermeiden können. 

Warum ich Omnipresent ausgewählt habe: Omnipresent bietet zudem Lösungen wie Employer of Record-Services und das Global Hiring Navigator-Tool, das HR-Teams dabei unterstützt, optimale Lösungen für internationale Expansionen zu finden. Es vereinfacht Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Ländern und unterstützt sowohl das Onboarding als auch das Offboarding. 

Herausragende Services: Die VEO (Virtual Employer Organization)-Lösung von Omnipresent ermöglicht es Ihrem Unternehmen, internationale Talente einzustellen, ohne dabei die Kontrolle über das Einstellungsverfahren zu verlieren. Gleichzeitig wird der Prozess vereinfacht und die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt. Das Global Hiring Navigator-Tool hilft dabei, die beste Strategie für die internationale Expansion zu bestimmen und erleichtert das Management globaler Teams.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Bildung

Spezialgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Mitarbeitervorteile, Employer of Record-Services und weltweite Talentakquise

Mercans bietet lokalisierte Gehaltsabrechnungs-Compliance und verwaltet gesetzliche Meldungen sowie Erklärungen gegenüber Dritten im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe: Mercans nutzt seine Gehaltsabrechnungsplattform HR Blizz™, um Genauigkeit und die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Die Plattform automatisiert darüber hinaus Prozesse und zentralisiert Mitarbeiterdaten. Mercans vereinfacht die Gehaltsabrechnung, verwaltet gesetzliche Meldungen und übernimmt die Kommunikation mit Dritten – so werden Ihre Pflichten eingehalten und das Risiko in Bezug auf globale Gehaltsabrechnung minimiert. 

Herausragende Dienstleistungen: Das Mitarbeitervorteilsprogramm unterstützt die Gewinnung und Bindung von Talenten durch umfassende, auf lokale Märkte zugeschnittene Vorteile. Dies stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Die HR Blizz Plattform hilft HR-Teams, Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen und Regionen zu verwalten und so Compliance-Risiken zu minimieren.

Zielbranchen: Technologie, Finanzwesen, Fertigung, Gesundheitswesen und Energie

Spezialgebiete: Globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, HR-Outsourcing, Mitarbeitervorteile und PEO-Dienstleistungen.

Skuads Fachwissen in aufstrebenden Märkten macht das Unternehmen zu einem idealen Partner für Firmen, die ihre Belegschaft erweitern möchten. Skuad bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf die besonderen Herausforderungen und Chancen in Entwicklungsländern abgestimmt sind.

Warum ich Skuad gewählt habe: Skuad vereinfacht das Einstellen in aufstrebenden Märkten, indem es sich um Arbeitsverträge, lokale Steuervorschriften und die Gehaltsabrechnung kümmert. Durch deren Fachwissen kann Ihr Team spezielle Bestimmungen sicher einhalten und sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Skuads Fokus auf aufstrebende Märkte macht es zu einer praktischen Wahl für Unternehmen, die auf wachsende Talentpools zugreifen möchten.

Hervorstechende Dienstleistungen: Skuad bietet lokalisierte Vertragsverwaltung, mit der Ihr HR-Team länderspezifische Arbeitsgesetze sicher navigieren und Ihr Unternehmen schützen kann. Die End-to-End-Gehaltsabrechnung ermöglicht es, Zahlungen, Steuern und Leistungen ohne lokale Fachkenntnisse abzuwickeln.

Zielbranchen: Technologie, Bildung, Gesundheitswesen, E-Commerce und Einzelhandel

Spezialgebiete: Globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Compliance, Vertragsmanagement, Leistungsverwaltung und Steuererklärung