10 beste Anbieter für die formale Arbeitgeberrolle in Kambodscha im Jahr 2026

Ein offizieller Arbeitgeber in Kambodscha beschäftigt Ihre Arbeitskräfte vor Ort in Ihrem Namen und übernimmt die Lohnabrechnung sowie die Beschäftigungsverwaltung, während Sie deren tägliche Arbeit organisieren. Wenn Sie Anbieter vergleichen, sollten Sie sich auf die Einhaltung lokaler Vorschriften, gesetzliche Beiträge, Arbeitserlaubnisse, die Unterstützung von Mitarbeitern und die Preise konzentrieren. Dieser Leitfaden vergleicht Optionen für die Einstellung von Mitarbeitern in Kambodscha, ohne dass Sie eine eigene lokale Gesellschaft gründen müssen, damit Sie ein Servicemodell finden, das den Anforderungen Ihres Teams entspricht.

Vergleichstabelle: Offizielle Arbeitgeber in Kambodscha

Vergleichen Sie Preise und Leistungsmerkmale der offiziellen Arbeitgeber in Kambodscha, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben, direkt nebeneinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Safeguard Global	Am besten für die Skalierung globaler Teams geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
2	NNRoad	Am besten für die Einstellung ausländischer Fachkräfte und lokaler Mitarbeitender	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Global Expansion	Am besten für Gehaltsabrechnung und NSSF-Konformität geeignet	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Acclime	Am besten geeignet für lokale Einstellungen mit APAC-Unterstützung	Nicht verfügbar	Ab $400/Mitarbeiter/Monat	Website
5	RemotePeople	Am besten für die Expansion nach Südostasien geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Am besten geeignet für HR-Teams, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $459/Mitarbeiter/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
7	G-P	Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitbeschäftigte geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Papaya Global	Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit mehr als 180 Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
9	RemoFirst	Am besten für eine Lösung zur Übernahme der Arbeitgeberpflichten mit niedriger Pauschalgebühr ohne Mindestanzahl	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Payoneer Workforce Management	Am besten für Arbeitserlaubnisse und Visa-Sponsoring für ausländische Arbeitskräfte	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen offizieller Arbeitgeber in Kambodscha

Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten offiziellen Arbeitgeber in Kambodscha, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. In meinen Bewertungen untersuche ich die Unterstützung jedes Anbieters bei der Einhaltung lokaler Vorschriften, die Lohnabrechnungsdienste und die Preise, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Safeguard Global

Am besten für die Skalierung globaler Teams geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Kambodscha und über 180 weitere Länder abdeckt und Einstellungen ohne eigene Rechtseinheit, lokalisierten Lohnabrechnungen, Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Vertragslokalisierung und gebündelten Rekrutierungsdiensten bietet.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich am besten für etablierte Unternehmen mit Einstellungsplänen in mehreren Ländern, die einen einzigen Anbieter benötigen, der den gesamten Weg vom Auftragnehmer über EOR bis zur eigenen Rechtseinheit verwaltet.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Safeguard Global verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen den gesamten Weg vom Auftragnehmer über EOR bis zur Einrichtung einer eigenen Rechtseinheit in 187 Ländern abdeckt. Das ist besonders praktisch, wenn Kambodscha eine Station in einem größeren Expansionsplan ist. Mir gefällt, dass man eine feste lokale HR-Ansprechperson vor Ort erhält und nicht nur eine Ticket-Warteschlange. Außerdem können Sie mit dem Dashboard von Intelligent Workforce die Einstellungskosten in verschiedenen Märkten vergleichen, bevor Sie sich in Kambodscha für eine bestimmte Mitarbeiterzahl entscheiden.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Tool zur Klassifizierung von Arbeitskräften: Zeigt an, ob ein kambodschanischer Arbeitnehmer vor einer Einstellungsentscheidung als Auftragnehmer oder Vollzeitmitarbeiter eingesetzt werden sollte.
• Gehaltsabrechnungsplattform Global Pay: Führt die kambodschanische Gehaltsabrechnung einschließlich Steuerabzügen, Sozialbeiträgen, Mindestlohn und gesetzlich vorgeschriebener Überstundenvergütung in einem einzigen System durch.
• KI-Assistent ChatSG: Beantwortet Fragen zur lokalen HR-Compliance direkt innerhalb der Plattform, ohne Sie an ein Support-Ticket weiterzuleiten.
• Portal zur Verwaltung von Auftragnehmern: Ermöglicht das Onboarding von Auftragnehmern in etwa 60 Sekunden, mit konsolidierter Rechnungsstellung und Self-Service-Zugang für Auftragnehmer.

Integrationen von Safeguard Global

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine EOR-App von Safeguard Global ist im Marktplatz von Paycor aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Hilfreicher persönlicher Support, der in Bewertungen gelobt wird
• Einstellungen in Kambodscha ohne lokale Rechtseinheit
• Ein Anbieter für den gesamten Weg vom Auftragnehmer bis zur eigenen Rechtseinheit

Cons:

• Bewertungen nennen langsamen Support und ein langsames Onboarding
• Details zur kambodschanischen Gehaltsabrechnung und zu Verträgen bleiben unklar

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

2

NNRoad

Am besten für die Einstellung ausländischer Fachkräfte und lokaler Mitarbeitender

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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NNRoad ist ein Dienst als formeller Arbeitgeber in Kambodscha, der Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, die lokale Lohnabrechnung, die NSSF-Registrierung, die Einreichung von Steuererklärungen sowie Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa für lokale und ausländische Staatsangehörige abdeckt.

Für wen ist NNRoad am besten geeignet?

NNRoad eignet sich besonders für Unternehmen, die sowohl kambodschanische Mitarbeitende als auch ausländische Staatsangehörige einstellen und Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa über einen einzigen Anbieter benötigen.

Warum ich NNRoad ausgewählt habe

Ich habe NNRoad als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil der Dienst sowohl lokale kambodschanische Mitarbeitende als auch ausländische Staatsangehörige über einen einzigen Service abdeckt, was wirklich selten ist. Wenn Sie eine ausländische Fachkraft einstellen müssen, übernimmt NNRoad den vollständigen Prozess für die Quote ausländischer Arbeitskräfte beim kambodschanischen Arbeitsministerium, beschafft Arbeitsgenehmigungen und Beschäftigungskarten über das FWCMS-System und arrangiert Visa der E-Klasse, einschließlich Verlängerungen und Umwandlungen innerhalb des Landes.

Wichtige Funktionen von NNRoad

• NSSF-Registrierung und Einreichung: NNRoad registriert Mitarbeitende innerhalb von drei Tagen nach ihrer Einstellung beim kambodschanischen Nationalen Sozialversicherungsfonds und übernimmt in Ihrem Namen die monatlichen Beiträge.
• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeitende: NNRoad unterstützt die Umwandlung bestehender Auftragnehmer in vollständig angestellte Mitarbeitende und übernimmt über seinen bedarfsgerechten Talentdienst die Aufnahme, Vertragserstellung und Schritte zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Rechner für Arbeitskosten in Kambodscha: Ein kostenloses Tool, das die NSSF-Beiträge von Mitarbeitenden und Arbeitgebern, die Lohnsteuer, das Nettogehalt und die gesamten Arbeitgeberkosten in USD oder kambodschanischen Riel aufschlüsselt, bevor Sie ein Angebot anfordern.
• Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuer an das GDT: NNRoad berechnet, behält die monatliche Lohnsteuer ein und reicht sie bei der kambodschanischen Generaldirektion für Steuern gemäß den seit September 2024 geltenden Vorschriften ein.

Integrationen von NNRoad

Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt lokale und ausländische Mitarbeitende
• Kümmert sich um Arbeitsgenehmigungen, Visa und Quoten
• Registriert Mitarbeitende bei der NSSF und reicht die Lohnsteuer ein

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der kambodschanischen Gesellschaft bleiben unklar
• Es sind nur wenige unabhängige Kundenbewertungen verfügbar

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• Check out NNRoad on their website

3

Global Expansion

Am besten für Gehaltsabrechnung und NSSF-Konformität geeignet

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Global Expansion ist ein Dienst zur Übernahme der Arbeitgeberfunktion, der für Unternehmen, die Mitarbeiter in Kambodscha einstellen, die Einstellung ohne lokale juristische Einheit, die lokale Gehaltsabrechnung, NSSF-Beiträge, den Steuerabzug und die Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen übernimmt.

Für wen ist Global Expansion am besten geeignet?

Global Expansion eignet sich besonders für Personalleiter und Gründer von Start-ups, die in Kambodscha eine detaillierte NSSF-Konformität und Gehaltsabrechnung benötigen, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Global Expansion ausgewählt habe

Ich habe Global Expansion als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die kambodschaspezifische Gehaltsabrechnung und die NSSF-Konformität tatsächlich sehr detailliert sind. Der Länderleitfaden erläutert die genauen Arbeitgeberbeitragssätze (2,6 % für die Krankenversicherung, 0,8 % für das Arbeitsunfallrisiko sowie einen Rentenbeitrag, der bis 2027 auf 4 % steigt), den jeden Juni und Dezember ausgezahlten Zahlungsplan für die Betriebszugehörigkeit sowie die Gehaltsstufen, die jeden Beitrag begrenzen. Außerdem gefällt mir, dass auf die häufigsten Fehler bei der NSSF-Registrierung und -Meldung hingewiesen wird.

Die wichtigsten Funktionen von Global Expansion

• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen: Global Expansion beantragt über das kambodschanische Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung jährlich Arbeitserlaubnisse und übernimmt den gesamten Antragsprozess für ausländische Mitarbeiter.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: GX prüft bestehende Vereinbarungen mit Auftragnehmern anhand der kambodschanischen Kriterien zur Scheinselbstständigkeit und erstellt einen konformen Umstellungsplan.
• GX One-Mitarbeiterportal: Mitarbeiter verwalten Gehalt, Abwesenheiten, Ausgaben, Leistungen und Verträge über ein Selbstbedienungsportal, das auf jedem Gerät zugänglich ist.
• Kostenmodellierung für eigene juristische Einheit gegenüber EOR: GX bietet einen kostenlosen Kostenvergleich zwischen der Nutzung seines EOR-Dienstes und der Gründung einer eigenen lokalen juristischen Einheit, einschließlich einer integrierten Schätzung der Rentabilitätsschwelle für Kambodscha.

Integrationen von Global Expansion

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte kambodschanische NSSF-Leitlinien und Gehaltsabrechnung
• Rezensenten loben die reaktionsschnellen Kundenbetreuer
• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der kambodschanischen juristischen Einheit sind weiterhin unbestätigt
• Die Einarbeitung ausländischer Mitarbeiter kann Monate dauern

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• Check out Global Expansion on their website

4

Acclime

Am besten geeignet für lokale Einstellungen mit APAC-Unterstützung

• Nicht verfügbar
• Ab $400/Mitarbeiter/Monat

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Acclime ist ein Arbeitgeberdienst, der Kambodscha und ganz Südostasien abdeckt und Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, lokale Lohnabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Steuererklärungen, Vertragserstellung und Einwanderungsunterstützung einschließlich Arbeitserlaubnissen anbietet.

Für wen ist Acclime am besten geeignet?

Acclime eignet sich hervorragend für Unternehmen, die in Südostasien expandieren und Unterstützung bei der Einstellung in Kambodscha benötigen, die auf echter juristischer, steuerlicher und lohnabrechnungstechnischer Expertise vor Ort basiert.

Warum ich Acclime ausgewählt habe

Acclime hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen von einem tatsächlich in Kambodscha ansässigen Team und nicht von einem regionalen Partnernetzwerk unterstützt wird. Das ist wichtig, wenn Compliance-Fragen die Unterstützung durch einen lokalen Steuerberater erfordern, der das kambodschanische Recht aus erster Hand kennt. Besonders gut gefällt mir, dass zu den Mitarbeitern ehemalige Fachleute von KPMG und EY sowie ein vom Handelsministerium anerkannter Rechtsbeauftragter gehören. Dadurch erhält man echte, in der APAC-Region verwurzelte Expertise. Die Abdeckung erstreckt sich auf mehr als 18 Märkte in Südostasien. Wenn sich Ihre Einstellungen über Kambodscha hinaus auf Vietnam, Thailand oder Laos erstrecken, kann ein einziger Kundenbetreuer alles auf einer einzigen Rechnung abwickeln.

Die wichtigsten Funktionen von Acclime

• 8-stufiger Einstellungsprozess: Acclime begleitet Sie durch einen strukturierten Ablauf – vom Angebot und der Unterzeichnung von Dokumenten bis zur Lohnabrechnungsregistrierung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
• Registrierung beim NSSF und Verwaltung der Beiträge: Acclime übernimmt die Registrierung von Mitarbeitern beim kambodschanischen Nationalen Fonds für soziale Sicherheit innerhalb der vorgeschriebenen 3-Tage-Frist und verwaltet die monatlichen Beitragsmeldungen.
• Beantragung und Verlängerung von Arbeitserlaubnissen: Acclime reicht Arbeitserlaubnisanträge über das zentrale Verwaltungssystem für ausländische Arbeitskräfte (FWCMS) Kambodschas ein, verfolgt den Status und verwaltet die jährlichen Verlängerungen für ausländische Mitarbeiter.
• Persönlicher Kundenbetreuer: Jeder Kunde erhält einen namentlich benannten Kundenbetreuer, der die Genehmigung der Lohnabrechnung, Berichte zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die laufende HR-Unterstützung für Ihre Mitarbeiter in Kambodscha koordiniert.

Integrationen von Acclime

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Juristische und steuerliche Spezialisten vor Ort
• Ein Kundenbetreuer für ganz Südostasien
• Unterstützung bei lokalen Arbeitserlaubnissen und NSSF

Cons:

• Widersprüchliche Angaben zu NSSF und Steuern
• Unterschiedliche Mitarbeiterrückmeldungen werfen Fragen zur Kontinuität auf

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• Check out Acclime on their website

5

RemotePeople

Am besten für die Expansion nach Südostasien geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine Plattform zur Übernahme der Arbeitgeberrolle, die kambodschanische Arbeitsverträge, die Anmeldung beim NSSF, die Abführung von Lohnsteuern sowie Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen in ganz Südostasien abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren südostasiatischen Märkten expandieren und kambodschanische Gehaltsabrechnungen, die NSSF-Anmeldung sowie Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen über eine einzige Plattform verwalten möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die gesamte südostasiatische Region über eine einzige Plattform abdeckt. Das ist wichtig, wenn Kambodscha nur ein Markt innerhalb einer umfassenderen regionalen Expansion ist. Besonders gut gefällt mir, dass RemotePeople die NSSF-Anmeldung und die Nachverfolgung der Beiträge für alle drei Bestandteile des Systems (Rente, Arbeitsrisiko und Gesundheitsversorgung) übernimmt, ohne dass ein separater Administrator erforderlich ist. Die integrierte Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen für Kambodscha ist ein weiterer Grund für die Aufnahme in meine Liste, da diese beiden Anforderungen bei einer Expansion in die Region fast immer gemeinsam auftreten.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Kommandozentrale: Ein KI-gestütztes HR-Aufgabenwerkzeug, mit dem Sie Anfragen in einfachem Englisch stellen können, einschließlich einer Expertenprüfung bei Änderungen mit großer Auswirkung und eines vollständigen Prüfprotokolls für jede Aktion.
• Interne Personalbeschaffung: Auf Kambodscha spezialisierte Personalvermittler suchen und prüfen Kandidaten. Eine sechsmonatige Ersatzgarantie ist bereits im Service enthalten.
• Übersicht für mehrere Länder: Verwalten Sie Mitarbeiter in südostasiatischen Märkten über eine einzige Übersicht mit einer zusammengefassten monatlichen Rechnung.
• Unterstützung beim Übergang von der EOR-Lösung zur eigenen Gesellschaft: RemotePeople überwacht Schwellenwerte für die Mitarbeiterzahl und kümmert sich um die Gründung einer Gesellschaft, wenn der Aufbau einer eigenen lokalen Gesellschaft finanziell sinnvoller ist.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople dokumentiert mehr als 70 Softwareintegrationen, darunter Konnektoren für Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet, UKG Pro, Okta, Azure AD und Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Bewertungen loben die schnelle Einarbeitung und rechtliche Unterstützung
• NSSF-Anmeldung und Steuerabführung werden verwaltet
• Die Übersicht für Südostasien umfasst Visumunterstützung

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der kambodschanischen Gesellschaft sind weiterhin unbestätigt
• Die Verfügbarkeit von Verträgen in Khmer muss bestätigt werden

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Am besten geeignet für HR-Teams, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $459/Mitarbeiter/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für die Beschäftigung im Namen von Unternehmen, die lokale Einstellungen, Lohnabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Leistungen und Arbeitsverträge in mehr als 150 Ländern, einschließlich Kambodscha, abwickelt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für HR-Teams in Start-ups und wachsenden Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Plattform speziell für HR-Teams entwickelt wurde, die Einstellungen in mehreren Ländern über eine einzige Plattform verwalten. Kambodscha ist dabei neben mehr als 150 weiteren Märkten in einer einzigen Übersicht vertreten, die Lohnabrechnung, Urlaub, Anwesenheit und Compliance abdeckt. Mir gefällt, dass die Plattform landesspezifische arbeitsrechtliche Details für Kambodscha wie Dienstalterszahlungen und Regelungen zu Kündigungsfristen erfasst, sodass Ihre Verträge ohne manuelle Überwachung aktuell bleiben. Die Tools für die gebündelte Einarbeitung und Organigramme sind praktisch, wenn Kambodscha einer von mehreren aktiven Einstellungsmärkten und nicht Ihr einziger Markt ist.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Länderübergreifende Übersicht: Verwalten Sie Lohnabrechnung, Urlaub, Anwesenheit, Schichten, Ausgaben und Organigramme für alle Ihre Mitarbeiter in mehr als 150 Ländern über eine einzige Plattform.
• Automatisierte Steuererklärungen: Steuer- und gesetzliche Meldungen sowie Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter sind für jede Einstellung in der monatlichen EOR-Gebühr enthalten.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Legen Sie detaillierte Berechtigungen nach Rolle fest. SSO und Prüfprotokolle sind ab dem Tarif Growth verfügbar.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Bezahlen Sie Auftragnehmer in der Landeswährung und wechseln Sie sie direkt innerhalb der Plattform in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis.

Integrationen von Multiplier

Multiplier verfügt über eine Marktplatzintegration für BambooHR sowie dokumentierte Verweise auf Workday und HiBob. Insgesamt werden mehr als 20 Systeme angegeben. Der API-Zugriff ist in jedem Tarif für benutzerdefinierte Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Abdeckung des kambodschanischen Arbeitsrechts
• Bewertungen loben die reaktionsschnelle Betreuung durch die Kundenbetreuung
• Zentrale Übersicht für länderübergreifendes HR-Management

Cons:

• Widersprüchliche NSSF-Angaben schwächen das Vertrauen in die Leistungen
• Unterstützung für kambodschanische Gesellschaften und Visa bleibt ungeprüft

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

G-P

Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitbeschäftigte geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die Einstellungen ohne eigene Rechtseinheit, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, die Verwaltung von Leistungen und die Vertragserstellung in über 180 Ländern, einschließlich Kambodscha, übernimmt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits kambodschanische Auftragnehmer beschäftigen und einen klaren, strukturierten Weg suchen, diese in Vollzeitbeschäftigte umzuwandeln.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Weg von Auftragnehmern zu Vollzeitbeschäftigten zu den klarsten gehört, die ich auf dem Markt gesehen habe. Wenn Ihr Team bereits kambodschanische Auftragnehmer bezahlt, können Sie diese mit G-P direkt über die Plattform in Vollzeitbeschäftigte umwandeln. Dadurch wird das Risiko einer falschen Einstufung reduziert, ohne den Einstellungsprozess von Grund auf neu beginnen zu müssen. Die Compliance-Abdeckung für Kambodscha ist besonders detailliert und umfasst die Vertragsstruktur, die NSSF-Registrierung und den progressiven Steuerabzug, der in der EOR-Gebühr enthalten ist.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• NSSF-Registrierung und Beiträge: G-P übernimmt die Arbeitgeberregistrierung beim Nationalen Sozialversicherungsfonds Kambodschas und verwaltet in Ihrem Namen den monatlichen Beitrag von 0,8 %.
• Progressiver Steuerabzug: G-P berechnet, behält die kambodschanische Einkommensteuer—bis zu 20 %—ein, führt sie ab und reicht monatliche Gehaltssteuererklärungen innerhalb der gesetzlichen Fristen ein.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen, darunter der kambodschanische Riel sowie weitere Währungen, die Ihr globales Team möglicherweise benötigt.
• HRIS-Integrationen: G-P verbindet sich mit HCM-Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob und UKG Pro, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR-System zu synchronisieren.

G-P-Integrationen

G-P führt 15 Integrationen auf, darunter BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Die Umwandlung von Auftragnehmern unterstützt die Bereinigung falscher Einstufungen
• Die Steuer- und NSSF-Pflichten für Kambodscha sind detailliert beschrieben
• Rezensenten loben häufig den reaktionsschnellen Kontosupport

Cons:

• Das Modell der kambodschanischen Rechtseinheit bleibt unklar
• Die Onboarding-Zeitpläne für Kambodscha sind weiterhin unveröffentlicht

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

8

Papaya Global

Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit mehr als 180 Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberrolle auf Unternehmensebene, die Einstellungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, die Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen und die Lokalisierung von Verträgen in mehr als 180 Ländern einschließlich Kambodscha abdeckt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für HR- und Global-Mobility-Teams in Unternehmen, die gleichzeitig die Lohnabrechnung und Compliance in mehreren Ländern verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen ist, mit denen Sie die Lohnabrechnung für Kambodscha zusammen mit mehr als 180 weiteren Ländern durchführen können, ohne zwischen Tools oder Anbietern wechseln zu müssen. Besonders gut gefallen mir die automatisierten gesetzlichen Zahlungen, die NSSF-Beiträge und die monatliche Steuerabführung an kambodschanische Behörden ohne manuelle Eingriffe abwickeln. Die Haftungsgarantie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls erwähnenswert: Papaya übernimmt vertraglich den Beendigungsprozess und begrenzt Ihre rechtliche Haftung über die gesetzlich vorgeschriebenen Beträge hinaus. Dies ist ein wichtiger Schutz beim Beenden von Arbeitsverhältnissen nach kambodschanischem Arbeitsrecht.

Wichtigste Funktionen von Papaya Global

• Vertragserstellung in Khmer: Papaya erstellt automatisch zweisprachige Arbeitsverträge in Khmer, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen Kambodschas entsprechen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Der EOR-Plan umfasst Einwanderungsdienstleistungen für Visa der Klassen E, EB und ET, Arbeitserlaubnisse des MLVT sowie die Verwaltung der Quote für ausländische Arbeitskräfte.
• Vertragspartnerverwaltung: Verwalten Sie Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte auf einer einzigen Plattform, mit integrierten Hinweisen zum Risiko einer falschen Einstufung für den kambodschanischen Markt.
• HRIS- und ERP-Integrationen: Native Konnektoren verknüpfen Lohndaten mit HCM-, ERP- und Finanzsystemen, einschließlich NetSuite, und bieten API-Zugriff für individuelle Konfigurationen.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet native Integrationen mit NetSuite und Expensify sowie Konnektoren wie Eqip, OneData und HiBob. Eine API unterstützt individuelle Integrationen mit HR-, ERP- und Finanzsystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Laut Bewertungen reaktionsschneller Kundenerfolg
• Die Lohnabrechnung für Kambodscha umfasst die Verwaltung von Steuern und NSSF
• Die Haftpflichtabdeckung bei Beendigung begrenzt das Haftungsrisiko beim Ausscheiden

Cons:

• Die Vermittlung durch Partner kann die Lösung lokaler Probleme verlangsamen
• Die Unterstützung während der Abrechnungszyklen kann zu Spitzenzeiten uneinheitlich sein

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• Check out Papaya Global on their website
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9

RemoFirst

Am besten für eine Lösung zur Übernahme der Arbeitgeberpflichten mit niedriger Pauschalgebühr ohne Mindestanzahl

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberpflichten mit Pauschalgebühr, die es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in Kambodscha ohne lokale juristische Person einzustellen und zu bezahlen. Sie übernimmt die Lohnabrechnung, NSSF-Beiträge, die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Verwaltung von Auftragnehmern in mehr als 185 Ländern.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Gründer von Start-ups und kleine Teams, die in Kambodscha einstellen möchten, ohne sich mit Personalverwaltungsaufwand oder langfristigen Verpflichtungen zu belasten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der Pauschalpreis von 199 $ pro Mitarbeiter und Monat ohne Mindestanzahl, Einrichtungsgebühren oder Jahresvertrag auskommt. Das ist besonders wichtig, wenn Sie Ihren ersten Mitarbeiter in Kambodscha einstellen und eine Lösung zur Übernahme der Arbeitgeberpflichten mit hohen laufenden Kosten nicht rechtfertigen können. Außerdem gefällt mir, wie detailliert die Abdeckung der Rechtskonformität für Kambodscha ist: NSSF-Beiträge (2 % Altersvorsorge, 2,6 % Gesundheitsversorgung, 0,8 % Arbeitsrisiken), zweimal jährlich ausgezahlte Dienstalterszahlungen und gestaffelte Kündigungsfristen sind vollständig dokumentiert und werden für Sie verwaltet.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• Verwaltung von Auftragnehmern: Auftragnehmer in Kambodscha können im kostenlosen Tarif kostenlos eingearbeitet, bezahlt und verwaltet werden; im kostenpflichtigen Tarif steht eine automatisierte Rechnungsstellung zur Verfügung.
• Abwicklung der NSSF-Beiträge: RemoFirst berechnet und überweist alle Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge an den National Social Security Fund, einschließlich der Beiträge für Altersvorsorge, Gesundheitsversorgung und Arbeitsrisiken.
• Persönlicher Kundenbetreuer: Jedes Konto erhält einen namentlich zugeordneten Kundenbetreuer als direkten Ansprechpartner für Einstellungen, Fragen zur Lohnabrechnung und Fragen zur Rechtskonformität.
• Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Sie erhalten unabhängig vom Standort Ihrer Mitarbeiter eine einzige monatliche Rechnung in der von Ihnen bevorzugten Währung, darunter USD, EUR, GBP, CAD, AUD oder SGD.

Integrationen von RemoFirst

RemoFirst verfügt über dokumentierte Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Paychex ist außerdem über den Paychex Marketplace verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Der Kambodscha-Leitfaden enthält detaillierte Informationen zu NSSF und Urlaub
• Nutzer loben den reaktionsschnellen Kundendienst
• Das Modell mit lokalen Partnern ermöglicht Einstellungen ohne eigene juristische Person

Cons:

• Die Koordination mit Partnern kann die Lösung von Problemen bei der Lohnabrechnung erschweren
• Verträge und Steuerprozesse auf Khmer und Englisch bleiben unklar

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• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

10

Payoneer Workforce Management

Am besten für Arbeitserlaubnisse und Visa-Sponsoring für ausländische Arbeitskräfte

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, früher bekannt als Skuad, die Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, lokale Lohnabrechnung, NSSF-Beiträge, Steuererklärungen sowie die Beantragung von Arbeitserlaubnissen und Visa-Sponsoring in mehr als 160 Ländern, einschließlich Kambodscha, abdeckt.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für Unternehmen, die ausländische Fachkräfte in Kambodscha einstellen und die Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen sowie das Visa-Sponsoring zusammen mit der Lohnabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften abwickeln müssen.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe

Ich habe Payoneer Workforce Management in meine engere Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform auf dieser Liste ist, die Arbeitserlaubnisse und Visa-Sponsoring für ausländische Arbeitskräfte direkt zusammen mit der Lohnabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften abwickelt. Wenn Sie eine ausländische Person in Kambodscha einstellen, führt die Plattform durch den vollständigen Prozess für E-Visum und Arbeitserlaubnis – von der Prüfung vor der Visumbeantragung und der Dokumentenbearbeitung bis zur jährlichen Verlängerung, und das alles ohne einen separaten Einwanderungsdienstleister. Außerdem gefällt mir, dass NSSF-Beiträge, monatliche Steuererklärungen zur Gehaltssteuer und Arbeitsverträge im selben Dashboard verwaltet werden.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Verwaltung von NSSF-Beiträgen: Berechnet und überweist automatisch alle drei Systeme des Nationalen Sozialversicherungsfonds – Arbeitsrisiko, Gesundheitsversorgung und Rente – im Namen Ihrer Beschäftigten.
• Einreichung der Gehaltssteuer: Kümmert sich um den monatlichen Einbehalt der Gehaltssteuer zu progressiven Steuersätzen und reicht die Erklärungen fristgerecht bei der kambodschanischen Generaldirektion für Steuern ein.
• System zur Verwaltung von Auftragnehmern: Ermöglicht die Verwaltung von EOR-Beschäftigten und Auftragnehmern über ein einziges Dashboard. Für Auftragnehmer ist eine separate Zahlungskategorie zu einem niedrigeren monatlichen Preis verfügbar.
• Mehr als 70 HRIS- und Buchhaltungsintegrationen: Verbindet sich mit Tools wie BambooHR, ADP Workforce Now und AlexisHR. Auf Anfrage sind auch individuelle API-Integrationen verfügbar.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen, darunter BambooHR und weitere. Individuelle API-Integrationen sind auf Anfrage verfügbar und dauern in der Regel 2–4 Wochen.

Pros and Cons

Pros:

• Bearbeitung von E-Visum und Arbeitserlaubnis in Kambodscha
• Lohnabrechnung, NSSF und Steuererklärungen gemeinsam
• Bewertungen loben die reaktionsschnellen Kundenbetreuer

Cons:

• Veröffentlichte kambodschanische Regelungen widersprechen sich in verschiedenen Leitfäden
• Bewertungen berichten von gelegentlichen Verzögerungen bei der Kommunikation

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Weitere offizielle Arbeitgeber in Kambodscha

Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. TopSource

   Am besten für eine persönlich betreute HR-Kundenverwaltung geeignet

2. Rippling

   Am besten für einheitliches HR und EOR in 80 Ländern

3. Rivermate

   Am besten für die zweisprachige Vertragserstellung

4. Mercans

   Am besten für mit Workday verbundene globale Lohnabrechnung

5. Borderless AI

   Am besten für KI-gestützte Personalbeschaffung in Start-ups

6. BIPO

   Am besten für die Einstellung von Fachkräften aus dem APAC-Raum mit einem lokalen Büro

7. Teamed

   Ideal für die Lohnabrechnung in zwei Währungen

8. Playroll

   Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte

So wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber in Kambodscha aus

Wählen Sie einen Anbieter aus, indem Sie vor Ihrer Entscheidung prüfen, wie er die kambodschanischen Beschäftigungsanforderungen in Ihrem konkreten Einstellungsszenario handhaben wird.

So prüfen Sie Ihre Auswahlliste

1. Prüfen Sie die Vertragseinhaltung: Fordern Sie einen beispielhaften kambodschanischen Arbeitsvertrag an und prüfen Sie seine Bestimmungen zu Tätigkeit, Vergütung, Urlaub, Kündigung und gegebenenfalls zweisprachiger Dokumentation.
2. Verfolgen Sie ein Beispiel der Lohnabrechnung: Bitten Sie um eine Musterabrechnung und ein Berechnungsblatt für einen Mitarbeiter, aus denen Währungsumrechnung, Abzüge und der Zahlungszeitpunkt hervorgehen.
3. Ordnen Sie die gesetzlichen Zuständigkeiten zu: Fordern Sie einen schriftlichen Ablauf für NSSF- und Steueranmeldungen an, in dem die verantwortliche Partei, die erforderlichen Mitarbeiterdokumente und der Nachweis der Abführung genannt werden.
4. Wählen Sie Ihr Verantwortlichkeitsmodell: Entscheiden Sie, ob Sie einen Anbieter mit eigener kambodschanischer Gesellschaft oder einen Anbieter bevorzugen, der einen lokalen Partner nutzt. Bitten Sie darum, dass der rechtliche Name der beschäftigenden Gesellschaft und die Rolle des Partners schriftlich angegeben werden.

Was ist ein offizieller Arbeitgeber in Kambodscha?

Ein Arbeitgeber im Auftrag in Kambodscha ist ein lokaler rechtlicher Arbeitgeber, der Arbeitnehmer im Namen eines Unternehmens einstellt, ohne dass dieses eine kambodschanische Gesellschaft gründen muss. Der Anbieter verwaltet in der Regel Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung und die gesetzlich vorgeschriebene Verwaltung, während Ihr Team die tägliche Arbeit der Beschäftigten steuert. Klären Sie vor der Unterzeichnung, welche Gesellschaft den Arbeitnehmer beschäftigt und wer für NSSF-Beiträge, Steuererklärungen und Arbeitserlaubnisse zuständig ist.

Merkmale

Dies sind die wichtigsten Merkmale, auf die ich bei einem Arbeitgeber im Auftrag in Kambodscha achte:

• Einstellung ohne eigene Gesellschaft: Der Anbieter beschäftigt Arbeitnehmer über eine kambodschanische juristische Person, sodass Ihr Unternehmen vor Ort einstellen kann, ohne eine eigene Gesellschaft zu registrieren. Bestätigen Sie vor der Unterzeichnung den rechtlichen Namen der beschäftigenden Gesellschaft.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Der Anbieter erstellt Verträge, die den kambodschanischen Anforderungen sowie den vereinbarten Regelungen zu Rolle, Vergütung, Urlaub und Beendigung entsprechen. Fragen Sie, ob die Beschäftigten die Unterlagen in den von ihnen benötigten Sprachen erhalten.
• Lokale Gehaltsabrechnung: Der Anbieter berechnet Löhne, Abzüge und Nettolöhne und koordiniert anschließend die Zahlung in der vereinbarten Währung. Eine klare Gehaltsabrechnung sollte zeigen, wie die Beträge berechnet wurden, einschließlich etwaiger Währungsumrechnungen.
• Steuereinbehalt und Abführung: Der Anbieter berechnet die anwendbare Einkommensteuer der Beschäftigten, behält sie von der Gehaltsabrechnung ein und führt sie an die zuständigen Behörden ab. Bitten Sie um Nachweise über Einreichungen und Zahlungen für Ihre Unterlagen.
• NSSF-Verwaltung: Der Anbieter verwaltet die Registrierung der Beschäftigten und die anwendbaren Beiträge zum kambodschanischen Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF). Fragen Sie, wer die Unterlagen einreicht und wie Sie eine Bestätigung der Abführungen erhalten.
• Urlaubs- und Beschäftigungsverwaltung: Der Anbieter erfasst den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub und unterstützt bei Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses, etwa bei der Aktualisierung von Bedingungen oder der Bearbeitung eines Ausscheidens. Klare Abläufe helfen Ihrem Team bei der Verwaltung von Anfragen und gewährleisten gleichzeitig die erforderliche Dokumentation.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa: Bei der Einstellung ausländischer Beschäftigter erläutert der Anbieter, welche Schritte im Zusammenhang mit Arbeitserlaubnis und Visum er übernimmt, welche Dokumente benötigt werden und welche Gebühren anfallen. Klären Sie, ob er den Prozess direkt verwaltet oder Sie an einen anderen Anbieter verweist.

Vorteile

Dienstleistungen von Arbeitgebern im Auftrag in Kambodscha können mehrere praktische Vorteile bieten, darunter:

• Einstellung ohne eigene Gesellschaft: Die kambodschanische juristische Person des Anbieters beschäftigt Ihre Arbeitnehmer, sodass Ihr Unternehmen vor Ort einstellen kann, ohne eine eigene Gesellschaft zu registrieren.
• Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften: Lokalisierte Verträge sowie die Verwaltung von Urlaub und Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses helfen dabei, die Beschäftigungspraktiken an die kambodschanischen Anforderungen anzupassen.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung: Die lokale Gehaltsabrechnung übernimmt die Berechnung von Löhnen, Abzügen und Zahlungen in der vereinbarten Währung; Gehaltsabrechnungen machen die Berechnungen transparent.
• Gesetzlich vorgeschriebene Verwaltung: Die Registrierung beim NSSF, Beiträge sowie Steuereinbehalt und -abführung können über die Beschäftigungsverwaltung des Anbieters abgewickelt werden.
• Unterstützung bei der Einstellung ausländischer Beschäftigter: Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen kann die erforderlichen Dokumente, Zuständigkeiten und Gebühren für internationale Einstellungen klären.
• Weniger routinemäßige Personalverwaltung: Die Auslagerung von Verträgen, Gehaltsabrechnung und gesetzlich vorgeschriebenen Prozessen entlastet Ihr Team von lokalen Beschäftigungsaufgaben, die es andernfalls direkt koordinieren müsste.

Kosten und Preise

Die Gebühren für Arbeitgeber-im-Auftrag-Dienstleistungen in Kambodscha liegen typischerweise zwischen etwa $200 und $600 pro Beschäftigtem und Monat, abhängig vom Leistungsumfang, der Größe der Belegschaft und dem Unterstützungsbedarf. Die nachstehenden Tarifstufen dienen nur zur Veranschaulichung, da Anbieter keine einheitliche Tarifstruktur verwenden.

Vergleichstabelle der Tarife für Arbeitgeber-im-Auftrag-Dienstleistungen in Kambodscha