10 beste Arbeitgeber-Dienstleister in Albanien im Jahr 2026

Ein Arbeitgeber im Auftrag in Albanien ist ein Drittanbieter, der Arbeitnehmer in Ihrem Namen beschäftigt und die lokale Beschäftigungsverwaltung sowie die Lohnabrechnung übernimmt, während Sie deren tägliche Arbeit verwalten. Diese Dienstleistungen können Ihnen dabei helfen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine albanische Gesellschaft zu gründen. Die Anbieter unterscheiden sich jedoch bei Preisen, Unterstützung bei der Lohnabrechnung und Möglichkeiten zur Expansion in weitere Märkte. Dieser Vergleich behandelt Arbeitgeber im Auftrag und angrenzende Wege zur Einstellung, damit Sie die passende Lösung für Ihr Team finden.

Vergleichstabelle: Arbeitgeber im Auftrag in Albanien

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen der Arbeitgeber im Auftrag in Albanien, die es in meine Auswahl geschafft haben, direkt nebeneinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Safeguard Global	Am besten für den vollständigen Einstellungszyklus, vom Auftragnehmer bis zur Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Teamed	Am besten für die Skalierung von Einstellungen in Albanien zu Pauschalpreisen	Nicht verfügbar	Ab $599/Benutzer/Monat	Website
3	Playroll	Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Albanien zum Pauschalpreis ohne Gründung einer Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Benutzer/Monat	Website
4	Deel Hire	Am besten für Einstellungen in mehr als 150 Ländern über eine Plattform	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Benutzer/Monat	Website
5	RemotePeople	Am besten für albanische Einstellungen ohne Verpflichtung ab $199 geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Remote	Am besten für die Einstellung über eigene Rechtseinheiten in mehr als 90 Ländern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
7	WorkMotion	Am besten geeignet für detaillierte albanische Compliance bei der Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $549/Benutzer/Monat	Website
8	Pebl	Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Albanien	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Nutzer/Monat	Website
9	G-P	Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in Albanien	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
10	Papaya Global	Am besten für Finanzteams, die in mehreren Märkten einstellen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen der Arbeitgeber im Auftrag in Albanien

Nachfolgend finden Sie meine Bewertungen der besten Arbeitgeber im Auftrag in Albanien aus meiner Auswahl. Sie behandeln die lokale Lohnabrechnung, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Preise, damit Sie den passenden Anbieter finden.

1

Safeguard Global

Am besten für den vollständigen Einstellungszyklus, vom Auftragnehmer bis zur Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die den gesamten Einstellungszyklus in Albanien abdeckt – von der Verwaltung von Auftragnehmern und der Beschäftigung über EOR bis hin zur Einrichtung einer lokalen Gesellschaft, einschließlich integrierter Lohnabrechnung, Compliance sowie der Verwaltung von Leistungen.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die voraussichtlich mehrere Einstellungsphasen in Albanien durchlaufen werden – beginnend mit Auftragnehmern, über die Beschäftigung per EOR bis hin zur späteren Einrichtung einer lokalen Gesellschaft.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es der einzige Anbieter ist, den ich gefunden habe, der Sie an einem Ort durch den gesamten Einstellungszyklus in Albanien führen kann: einen Auftragnehmer an Bord holen, ihn in einen EOR-Mitarbeiter umwandeln und schließlich in Ihre eigene lokale Gesellschaft überführen, sobald die Mitarbeiterzahl dies rechtfertigt. Besonders gut gefallen mir die Tools für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter, darunter ein integrierter Fragebogen zur Einstufung von Arbeitskräften und Vertragsvorlagen, die viel Unsicherheit beseitigen, wenn sich Ihre Einstellungspläne für Albanien weiterentwickeln. Der Weg von EOR zur eigenen Gesellschaft ist ebenso nützlich, wenn Ihr Team über den Punkt hinaus wächst, an dem EOR finanziell sinnvoll ist.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Fragebogen zur Einstufung von Arbeitskräften: Ein integriertes Bewertungstool, das ermittelt, ob Ihre albanischen Arbeitskräfte als Auftragnehmer oder Mitarbeiter eingestuft werden sollten.
• Selbstbedienungsanwendung für Mitarbeiter: Mitarbeiter können sich auf jedem Gerät ein- und ausstempeln, Profildaten einsehen und Belege für Ausgaben einreichen.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Die individuelle Beratung zu Visa und Einwanderung in Albanien deckt Sponsoring, Compliance und die organisatorischen Aspekte eines Umzugs ab.
• Personalvertreter vor Ort: Jedem albanischen Mitarbeiter wird ein lokaler Ansprechpartner für Personalfragen zugewiesen, der in seiner Zeitzone arbeitet.

Integrationen von Safeguard Global

Nativ vorhandene Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert, und Safeguard Global verfügt über keinen öffentlichen Integrationskatalog oder eine öffentliche API-Dokumentation. Die Plattform verbindet die interne Zeiterfassung mit Lohnabrechnung, Personaldaten, Rechnungen und Analysen.

Pros and Cons

Pros:

• Einstellungsweg vom Auftragnehmer über EOR bis zur Gesellschaft in Albanien
• Bietet lokalisierte Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten
• Die typische Einarbeitung in Albanien dauert 1–2 Wochen

Cons:

• Details zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Albanien sind weiterhin nicht veröffentlicht
• Begrenzt die Erstellung benutzerdefinierter Felder

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

2

Teamed

Am besten für die Skalierung von Einstellungen in Albanien zu Pauschalpreisen

• Nicht verfügbar
• Ab $599/Benutzer/Monat

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Teamed ist ein globaler Dienst, der als Arbeitgeber für internationale Beschäftigte auftritt und Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen sowie die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen für internationale Einstellungen, auch in Albanien, übernimmt.

Für wen ist Teamed am besten geeignet?

Teamed eignet sich für HR-Teams und Finanzverantwortliche, die bei der Skalierung von Einstellungen in Albanien planbare Kosten wünschen, da die monatliche Pauschalgebühr und die detaillierte Rechnungsstellung Unsicherheiten bei der Budgetplanung beseitigen.

Warum ich mich für Teamed entschieden habe

Ich habe Teamed als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die monatliche Pauschalgebühr von $599/Mitarbeiter unabhängig davon gleich bleibt, wie viele Mitarbeiter in Albanien Sie hinzufügen. Das macht die Budgetprognose bei der Vergrößerung eines Teams tatsächlich unkompliziert. Außerdem gefällt mir, dass die Rechnungen alle gesetzlich vorgeschriebenen Kosten einzeln aufführen, einschließlich der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung in Höhe von 16.7 % und der Registrierung für die Krankenversicherung. So kann die Finanzabteilung genau sehen, was jede Einstellung kostet, ohne Teamed um eine Aufschlüsselung bitten zu müssen. Auch die Möglichkeit, Auftragnehmer in EOR-Beschäftigte umzuwandeln, ist ein großer Vorteil, da Sie albanische Auftragnehmer in rechtskonforme Arbeitsverträge übernehmen können, ohne die Einarbeitung neu zu beginnen.

Wichtige Funktionen von Teamed

• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte: Übernehmen Sie albanische Auftragnehmer in rechtskonforme Arbeitsverträge, ohne den Einarbeitungsprozess von Grund auf neu zu beginnen.
• Mehrwährungsabrechnung: Zahlen Sie albanische Mitarbeiter in mehr als 80 Währungen aus, ohne dass auf die Überweisung ein Aufschlag für den Devisenwechsel erhoben wird.
• Verwaltung der Beendigung und des Austritts: Teamed berechnet Kündigungsfristen und Abfindungen nach albanischem Arbeitsrecht, erstellt die Kündigung, stimmt die Schlusszahlung ab und meldet den Mitarbeiter von der Sozialversicherung ab.
• Einrichtung einer GEMO-Gesellschaft: Teamed kann Ihre eigene albanische juristische Person (ShPK) einrichten und betreiben, wenn sich der direkte Besitz ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl als kostengünstiger erweist als EOR.

Teamed-Integrationen

Teamed führt 19 Integrationen auf, darunter Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks und Okta; nur für Personio ist eine dokumentierte Synchronisierung in Echtzeit verfügbar. Andere Verbindungen werden während der Einarbeitung eingerichtet, und es ist keine öffentliche API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt eine vollständige globale Expansion
• Albanien-spezifische Lohnabrechnungs- und Arbeitsrechtsberatung
• Unterstützung beim Wechsel von Auftragnehmern zu EOR-Beschäftigten fördert das Teamwachstum

Cons:

• Erfordert die manuelle Dateneingabe
• Keine erweiterte Datensegmentierung

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

3

Playroll

Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Albanien zum Pauschalpreis ohne Gründung einer Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Benutzer/Monat

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Playroll ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber, die albanische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, Steuererklärungen und die rechtskonforme Beendigung von Arbeitsverhältnissen übernimmt – ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich gut für Start-ups und kleine Unternehmen, die schnell Mitarbeiter in Albanien einstellen möchten, ohne sich an eine lokale Gesellschaft zu binden oder prozentuale Gebühren für Dienstleistungen zur Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber zu zahlen.

Warum ich mich für Playroll entschieden habe

Ich habe Playroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die pauschale Gebühr von 399 $ pro Mitarbeiter und Monat bedeutet, dass Sie nie einen prozentualen Anteil der albanischen Gehälter zahlen, was sich bei steigenden Vergütungen schnell summiert. Besonders gefällt mir, dass Playroll die vollständige Registrierung bei Albaniens Sozialversicherungsinstitut (ISSH) und der Steuerbehörde (DPT) innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist von 3 Tagen übernimmt, sodass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an rechtskonform beschäftigt sind. Auch die Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist für mich ein besonderes Merkmal: Unbegrenzte Abfindungsberechnungen, die Nachverfolgung von Kündigungsfristen und sofort einsetzbare Vorlagen für die Abwicklung des Ausscheidens sind sämtlich ohne separate Gebühr für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen enthalten.

Die wichtigsten Funktionen von Playroll

• Verwaltung befristeter Verträge: Playroll setzt Albaniens Begrenzung befristeter Verträge auf 24 Monate einschließlich Verlängerungen direkt in seinen Arbeitsvertragsvorlagen durch.
• Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Mitarbeiter können in mehr als 60 Währungen bezahlt werden, sodass Sie nicht auf Auszahlungen in albanischen Lek festgelegt sind.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Playroll führt Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit durch, migriert Daten und nimmt umgewandelte Arbeitskräfte in Leistungsprogramme auf, ohne dass eine separate rechtliche Beauftragung erforderlich ist.
• Koordination von Visa und Arbeitserlaubnissen: Für Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern in Albanien verwaltet Playroll den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis als kostenpflichtige Zusatzleistung, einschließlich Beratung zu Erlaubnisarten und Verlängerungsfristen.

Integrationen von Playroll

Playroll bietet direkte Integrationen mit BambooHR und HiBob sowie Integrationen mit Lattice, Expensify, Veremark, Jobbatical und Carta. Eine offene API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Verträge berücksichtigen Befristungsgrenzen und Branchentarifverträge
• Die Abwicklung des Ausscheidens umfasst Hinweise zu Kündigungsfristen und Abfindungsvorlagen
• Überwacht lokale Beschäftigungsvorschriften

Cons:

• Schreibt feste Vertragsstrukturen vor
• Veröffentlichte Angaben zu Lohnabrechnung und Urlaub widersprechen sich

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• Check out Playroll on their website

4

Deel Hire

Am besten für Einstellungen in mehr als 150 Ländern über eine Plattform

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, mit der Sie Mitarbeiter in Albanien und mehr als 150 weiteren Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen werden dabei über eine einzige Übersichtsoberfläche abgewickelt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich für Verantwortliche für globale Expansion und Gründer von Start-ups, die Mitarbeiter in Albanien und mehreren anderen Ländern über eine einzige Plattform einstellen möchten, ohne separate Anbieterbeziehungen für jede Region verwalten zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil Sie damit Mitarbeiter in Albanien und mehr als 150 weiteren Ländern einstellen können, ohne für jede Region unterschiedliche Anbieter koordinieren zu müssen. Ich habe festgestellt, dass der plattformübergreifende Ansatz besonders nützlich ist, wenn man gleichzeitig in mehrere Länder expandiert: ein Vertragsablauf, ein Gehaltsabrechnungssystem und eine Übersichtsoberfläche zur Überwachung gesetzlicher Leistungen wie der albanischen Sozialversicherung (15 %) und Krankenversicherung (1,7 %). Darüber hinaus überwachen das Compliance-Zentrum von Deel und mehr als 200 interne Rechtsexperten regulatorische Änderungen in jedem abgedeckten Land, sodass albanische Mitarbeiter nicht in der Vielzahl anderer Märkte untergehen.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Selbstbedienungs-App für Mitarbeiter: Mitarbeiter greifen über die HR-App von Deel direkt auf Gehaltsabrechnungen zu, reichen Abwesenheitsanträge ein und verwalten Spesenabrechnungen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Deel verarbeitet Gehaltsabrechnungen in mehr als 120 Währungen; albanische Mitarbeiter werden monatlich in Lek (ALL) bezahlt.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Deel unterstützt Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter in Albanien über eine einzige Plattform, sodass Sie die Einstufung eines Mitarbeiters ändern können, ohne die Anwendung wechseln zu müssen.
• Rechts- und Steuerberatung auf Abruf: Jeder EOR-Tarif umfasst den Zugang zu HR-, Rechts- und Steuerexperten für länderspezifische Fragen, die in der monatlichen Gebühr enthalten sind.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse und Slack. Außerdem steht API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Pünktliche Gehaltsabrechnung erhält positive Rückmeldungen von Nutzern
• Monatliche Gehaltsabrechnung eignet sich für Mitarbeiter in Albanien
• Eine Übersichtsoberfläche deckt mehr als 150 Länder ab

Cons:

• Begrenzte benutzerdefinierte Berichtsformate
• Länderspezifische Hinweise zur Beendigung in Albanien sind unklar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

5

RemotePeople

Am besten für albanische Einstellungen ohne Verpflichtung ab $199 geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist ein Arbeitgeber-der-Aufzeichnung-Dienst, der albanische Arbeitsverträge, die lokale Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, die Steuerverwaltung und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Unternehmen übernimmt, die in Albanien einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich für Start-ups und schlanke Teams, die schnell in Albanien einstellen möchten, ohne eine langfristige Verpflichtung einzugehen, ab $199 pro Monat.

Warum ich mich für RemotePeople entschieden habe

Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der EOR-Flex-Plan die Einstellung albanischer Mitarbeitender für $199 pro Mitarbeitendem und Monat ermöglicht, ohne Mindestanzahl an Mitarbeitenden und ohne langfristige Verpflichtung. So kann man eine Person einstellen, ohne sich an einen Jahresvertrag zu binden. Außerdem gefällt mir, dass RemotePeople albanische Verträge gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, die Registrierung für die Sozialversicherung (15 % Arbeitgeberbeitrag) und die Anmeldungen zur Krankenversicherung ab dem ersten Tag übernimmt. In der Praxis dauert es bei einer typischen Einstellung 7–14 Kalendertage von der ersten Beratung bis zur ersten Lohnabrechnung.

Wichtige Funktionen von RemotePeople

• Aufgabenverwaltung in natürlicher Sprache über eine zentrale Steuerung: Beschäftigungsbezogene Maßnahmen werden in Alltagssprache eingereicht, und RemotePeople wendet den entsprechenden lokalen Ablauf an. Änderungen mit hoher Auswirkung werden vor dem Abschluss von einem Spezialisten geprüft.
• Berichte zu Beschäftigungskosten: Die Gesamtkosten für Mitarbeitende können nach Mitarbeitendem, Land und Monat aufgeschlüsselt angezeigt und Berichte für Finanzteams exportiert werden.
• Koordination von Arbeitserlaubnissen: RemotePeople sammelt Dokumente, reicht Anträge ein, verfolgt den Status und benachrichtigt Sie und die betreffende Person über das Ergebnis bei albanischen Einstellungen von Personen außerhalb des EWR.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über ein eigenes Portal auf Gehaltsabrechnungen zu, reichen Urlaubsanträge und Spesen ein und sehen Beschäftigungsdokumente ein.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople führt mehr als 70 Integrationen auf, darunter BambooHR, HiBob HRIS, Personio, Okta, Google Workspace und Gusto. Die OAuth-2.0-API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen für Personaldaten, Leistungen, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Lohndaten.

Pros and Cons

Pros:

• Geführtes Onboarding erhält Anerkennung von Testern
• Albanische Verträge und gesetzliche Leistungen werden übernommen
• Mitarbeiterportal bietet einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Urlaub

Cons:

• Einige Tester berichten von verspäteten oder ausgebliebenen Zahlungen
• Begrenzte Abbildung komplexer Organisationsstrukturen

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Remote

Am besten für die Einstellung über eigene Rechtseinheiten in mehr als 90 Ländern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist ein Anbieter für die rechtliche Beschäftigung und Lohnabrechnung, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in Albanien über seine eigene lokale Rechtseinheit einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten – mit integrierter Vertragserstellung, Lohnabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Überwachung der Compliance.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern Mitarbeiter einstellen und mit einem EOR zusammenarbeiten möchten, der seine lokalen Rechtseinheiten vollständig selbst besitzt, anstatt sich auf Drittanbieter zu verlassen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahl verdient, weil das Unternehmen seine Rechtseinheit in Albanien vollständig selbst besitzt. Das bedeutet, dass keine Drittanbieter Ihre Verträge oder Lohnabrechnungen bearbeiten. Besonders gut gefällt mir der Compliance-Wachturm, der Änderungen im albanischen Arbeitsrecht überwacht und automatisch proaktive Aktualisierungen an EOR-Kunden sendet. Die Plattform erstellt außerdem vollständig lokalisierte Arbeitsverträge mit integrierten Prüfungen der Arbeitsberechtigung und berücksichtigt dabei albanische Besonderheiten wie Probezeiten, Kündigungsfristen und gesetzliche Urlaubsansprüche.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Compliance-Wachturm: Ein kontinuierliches Überwachungs-Dashboard, das Änderungen im albanischen Arbeitsrecht verfolgt und Benachrichtigungen sendet, wenn Aktualisierungen Ihre Verträge, Löhne oder Verpflichtungen im Bereich der Leistungen betreffen.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Ein integrierter Workflow, der einen bestehenden Auftragnehmer in einen Vollzeitbeschäftigten über EOR umwandelt, einschließlich der abschließenden Rechnungsbearbeitung, Prüfungen der Arbeitsberechtigung und Einrichtung der Lohnabrechnung.
• Self-Service-App für Mitarbeiter: Eine Web- und Mobil-App, über die Mitarbeiter in Albanien auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Urlaubsanträge einreichen, Ausgaben erfassen und sich für Leistungen anmelden können.
• Optionale Verwaltung von Leistungen: Remote ermöglicht es Ihnen, zusätzlich zum Paket der gesetzlichen Leistungen in Albanien eine globale Krankenversicherung, Lebensversicherung, Angebote zur psychischen Gesundheit und Wellness-Zuschüsse anzubieten.

Integrationen von Remote

Remote führt 20 Integrationen auf, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Okta und Zapier. Die API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen für Workflows zur EOR-, Auftragnehmerverwaltung und Lohnabrechnung.

Pros and Cons

Pros:

• Remote besitzt seine albanische Rechtseinheit selbst
• Lokalisierte Verträge enthalten Prüfungen der Arbeitsberechtigung
• Umfasst kontinuierliche Compliance-Überwachung

Cons:

• Rezensenten berichten, dass die Kosten mit wachsender Mitarbeiterzahl steigen
• Bei Kündigungen können zusätzliche Anwaltskosten anfallen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

WorkMotion

Am besten geeignet für detaillierte albanische Compliance bei der Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $549/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die albanischsprachige Arbeitsverträge, in Lek ausgezahlte Gehälter, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Unternehmen übernimmt, die in Albanien ohne lokale Niederlassung Mitarbeiter einstellen.

Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

WorkMotion eignet sich besonders für HR-Teams und Finanzverantwortliche, die eine detaillierte, gut dokumentierte albanische Lohnabrechnung und Compliance-Abdeckung benötigen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

WorkMotion steht auf meiner Auswahlliste, weil der Länderleitfaden für Albanien tatsächlich zu den detailliertesten gehört, die ich für diesen Markt gesehen habe. Ich habe die Plattform speziell wegen der Compliance bei der Lohnabrechnung ausgewählt: Sie verarbeitet albanischsprachige Verträge, vorgeschriebene in Lek ausgezahlte Vergütungen und berechnet automatisch die vollständige Aufteilung der gesetzlichen Beiträge, einschließlich des Arbeitgeberbeitragssatzes zur Rente von 12.8 % und der Aktualisierung auf 22 Urlaubstage pro Jahr im Jahr 2024. Der Kostenrechner für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist ebenfalls hervorzuheben, da er die Schätzung von Abfindungen, Kündigungskosten und aufgelaufenem Urlaub ermöglicht, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden.

Die wichtigsten Funktionen von WorkMotion

• Albanischsprachige Vertragsvorlagen: WorkMotion erstellt auf Albanisch verfasste Arbeitsverträge, die Gehalt, Probezeit, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten abdecken.
• Kostenrechner für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Schätzen Sie Abfindungen, aufgelaufenen Urlaub und Kosten für Kündigungsfristen, bevor Sie eine Beendigung einleiten, mit einem integrierten Komplexitätsmesser und herunterladbaren Länderleitfäden.
• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: WorkMotion berechnet und verwaltet die vollständige Aufteilung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, einschließlich Renten-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträgen bis zur monatlichen Beitragsbemessungsgrenze.
• HRIS- und Lohnabrechnungsintegrationen: Verbinden Sie WorkMotion mit Plattformen wie BambooHR, HiBob, Personio, Workday und Google Workspace, mit automatischer Datensynchronisierung für PTO und Vertragsdetails.

WorkMotion-Integrationen

WorkMotion führt 25 Integrationen auf, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now und Google Workspace. Verbundene HR-Systeme können PTO- und Vertragsdetails automatisch synchronisieren; eine öffentliche API-Dokumentation ist nicht verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte albanische Regeln für Lohnabrechnung und Urlaub
• Automatisierter Kostenrechner für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Bewertungen berichten von einer unkomplizierten Einführung

Cons:

• Die Beschäftigung in Albanien basiert auf nicht genannten Partnern
• Begrenzte rollenbasierte Berechtigungen

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• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

8

Pebl

Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Albanien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl ist eine KI-orientierte Plattform zur Verwaltung von Arbeitgebern als Rechtsträger, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung von Kündigungsvorschriften in mehr als 185 Ländern, einschließlich Albanien, abwickelt. Die rechtliche Aufsicht wird von Baker McKenzie unterstützt.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für HR-Teams und Verantwortliche für globale Expansion, die bei Einstellungen in Albanien eine von Baker McKenzie unterstützte Infrastruktur zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben benötigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die von Baker McKenzie unterstützte rechtliche Aufsicht eine Tiefe bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bietet, die in dieser Kategorie nur schwer zu finden ist. In der Praxis bedeutet das, dass sich mein Team darauf verlassen kann, dass albanische gesetzliche Beitragssätze, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen korrekt in die Plattform integriert sind, anstatt sie manuell zu verfolgen. Der KI-Assistent Alfie beantwortet außerdem rund um die Uhr Fragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Echtzeit. Das ist besonders hilfreich, wenn man sich über mehrere Zeitzonen hinweg mit den albanischen Arbeitsvorschriften auseinandersetzt.

Die wichtigsten Funktionen von Pebl

• KI-Assistent Alfie: Stellen Sie jederzeit Fragen zum albanischen Arbeitsrecht und leiten Sie diese bei Bedarf an einen menschlichen Experten weiter.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Überführen Sie bestehende Auftragnehmer in Albanien in die Pebl-Einheit, ohne eine separate rechtliche Struktur einzurichten.
• Mehr als 250 HR- und Finanzintegrationen: Verbinden Sie Pebl mit Anwendungen wie BambooHR, ADP Workforce Now, NetSuite und Greenhouse. Der API-Zugriff ist in Ihrer Abonnementgebühr enthalten.
• Unterstützung bei Einwanderungsfragen durch interne Experten: Erhalten Sie albanienbezogene Hinweise zu Visa und Arbeitserlaubnissen, einschließlich des Visums Typ D und des kombinierten Genehmigungsverfahrens über e-Albania.

Pebl-Integrationen

Pebl führt mehr als 250 Integrationen auf, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks und Slack. Der API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen ist enthalten.

Pros and Cons

Pros:

• Von Baker McKenzie unterstützte Beratung zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Albanien
• Detaillierte albanienbezogene Hinweise zu Urlaub und Kündigung
• Unterstützung durch professionelle Rechtsberatung

Cons:

• Begrenzte Möglichkeiten für benutzerdefinierte Datenexporte
• Die Bearbeitung durch den Kundendienst und die Einführung können unterschiedlich ausfallen

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• Check out Pebl on their website
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9

G-P

Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in Albanien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen, die rechtskonforme Einstellungen, lokale Gehaltsabrechnungen, Vertragserstellung, Verwaltung von Leistungen und die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in mehr als 180 Ländern, einschließlich Albanien, übernimmt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Unternehmen, die albanische Auftragnehmer in Vollzeitangestellte umwandeln müssen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in Albanien sehr gut bewältigt, innerhalb weniger Minuten lokal rechtskonforme Verträge über seine globale Compliance-Engine erstellt und den gesamten Übergang auf einer Plattform verwaltet. Die Übersichten für Auftragnehmer und Angestellte finde ich besonders nützlich, wenn sich eine Arbeitsbeziehung von projektbasiert zu dauerhaft verändert, da Daten nicht erneut eingegeben und Tools nicht gewechselt werden müssen. G-P berücksichtigt außerdem albanische gesetzliche Leistungen, gestaffelte Kündigungsfristen und Schwellenwerte für Abfindungen direkt nach der Einrichtung.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: G-P führt monatliche Gehaltsabrechnungen in mehr als 150 Währungen durch und übernimmt Brutto-Netto-Berechnungen, Steuerabzüge sowie Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung für Angestellte in Albanien.
• Selbstbedienungs-App für Angestellte: Angestellte greifen über eine mobile App auf Gehaltsabrechnungen, Urlaubsansprüche und Bankverbindungen zu. Eine rund um die Uhr verfügbare Unterstützung durch die Personalabteilung ist integriert.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: G-P verwaltet als kostenpflichtige Zusatzleistung Anträge für albanische Arbeitserlaubnisse und deckt dabei die Erlaubnistypen A–D sowie die einheitliche Genehmigung (Unique Permit) ab.
• HRIS-Integrationen: G-P verbindet sich mit BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob und Personio und synchronisiert Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR-System.

G-P-Integrationen

G-P bietet Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity und Google Workspace. Außerdem stellt die Plattform eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit und unterstützt Microsoft Entra ID sowie Okta/Auth0 für die Zugriffsverwaltung.

Pros and Cons

Pros:

• Bei der Umwandlung von Auftragnehmern bleiben die Aufzeichnungen in einem Arbeitsablauf erhalten
• Albanien-spezifische Verträge decken gesetzliche Beschäftigungsbedingungen ab
• Bewertungen loben die länderübergreifende Transparenz bei Gehaltsabrechnungen

Cons:

• Es fehlen umfangreiche Lokalisierungsoptionen
• Bewertungen berichten von verzögerter Unterstützung und fehlerhaften Auszahlungen

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

10

Papaya Global

Am besten für Finanzteams, die in mehreren Märkten einstellen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine Plattform für die formale Beschäftigung, die über ein Netzwerk lokaler Partner in mehr als 180 Ländern die albanische Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen, Steuerkonformität, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Beendigungen übernimmt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams, die gleichzeitig die Gehaltsabrechnung und Compliance in mehreren Ländern verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform für Finanz- und HR-Teams entwickelt wurde, die gleichzeitig die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern durchführen, und nicht nur isoliert für Albanien. Besonders gut gefallen mir die Brutto-Netto-Berichte, die automatisierten Buchungssätze und die standardisierten Gehaltsabrechnungen, die direkt in Ihre Buchhaltungsabläufe einfließen, ohne dass ein manueller Abgleich erforderlich ist. Bemerkenswert ist auch die Garantie für Kündigungsrisiken: Papaya führt den Kündigungsprozess vertraglich, begrenzt die Kosten der Rechtsverteidigung und übernimmt in Ihrem Namen behördliche Einreichungen.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Compliance-Bibliothek von Countrypedia: Eine Datenbank zur Selbstbedienung, die albanische Urlaubsansprüche, Regeln zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Steuerklassen und Beitragssätze dokumentiert und regelmäßig aktualisiert wird, um regulatorische Änderungen zu berücksichtigen.
• Automatisierte Buchungssätze: Gehaltsabrechnungsdaten werden direkt als formatierte Buchungssätze in Buchhaltungsabläufe exportiert, wodurch der manuelle Abgleich für Finanzteams reduziert wird.
• Garantie für Kündigungsrisiken: Papaya führt den Kündigungsprozess vertraglich, begrenzt die Kosten der Rechtsverteidigung und übernimmt in Ihrem Namen behördliche Einreichungen sowie die Vertretung bei Streitigkeiten.
• Zahlungsinfrastruktur für mehrere Währungen: Zahlen Sie albanische Beschäftigte in der Landeswährung, während Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrer bevorzugten Währung finanzieren, unterstützt durch die Zahlungswege von J.P. Morgan und Citi.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet Integrationen mit NetSuite, Expensify, Eqip und OneData für Gehaltsabrechnungs-, Ausgaben- und HR-Daten. Eine offene API unterstützt benutzerdefinierte Datenflüsse, und Kunden können zusätzliche Konnektoren anfordern.

Pros and Cons

Pros:

• Dedizierte Kundenbetreuer erhalten positive Bewertungen von Prüfern
• Schnelle Freigabe der Gehaltsabrechnung, wenn die Eingaben unverändert bleiben
• Die Kündigungsgarantie begrenzt das Risiko bei der Beendigung albanischer Arbeitsverhältnisse

Cons:

• Begrenzter interner Verwaltungszugriff
• Erfordert manuelle Profilaktualisierungen

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1. RemoFirst

   Am besten für einen kostengünstigen Einstieg in die Einstellung von Mitarbeitern in Albanien

2. Native Teams

   Am besten für kostengünstige albanische Lohnabrechnung in mehreren Währungen

3. Rivermate

   Am besten für albanische Lohnabrechnung mit Pauschalgebühr und ohne Einrichtungskosten

4. Borderless AI

   Am besten für KI-generierte albanische Arbeitsverträge

5. INS Global

   Am besten für Start-ups, die mit begrenztem Budget in den albanischen Markt eintreten

6. Lano

   Am besten geeignet für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter

7. Oyster

   Am besten für selbstständige Einstellungen in über 180 Ländern geeignet

8. Tarmack

   Am besten für die eigenständige Einstellung albanischer Mitarbeiter zu Pauschalpreisen

9. HireAlbania

   Am besten geeignet für Einstellungen in Albanien ohne lokale juristische Einheit

Ein Arbeitgeber im Auftrag in Albanien ist eine Drittorganisation, die Arbeitnehmer in Ihrem Namen rechtlich beschäftigt und die lokale Beschäftigungsverwaltung sowie die Lohnabrechnung übernimmt. Sie steuern die tägliche Arbeit der Mitarbeiter, während der Anbieter Aufgaben wie Arbeitsverträge, Steuereinbehalt und gesetzliche Beiträge übernimmt. Diese Vereinbarung kann es Ihrer Organisation ermöglichen, Mitarbeiter in Albanien einzustellen, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen. Vergleichen Sie vor der Auswahl den Arbeitgeber des Anbieters, den Ablauf der Lohnabrechnung und die Unterstützung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

So wählen Sie einen Arbeitgeber im Auftrag in Albanien aus

Wählen Sie einen EOR, indem Sie prüfen, wie er albanische Beschäftigungsunterlagen, Lohnberechnungen und Verantwortlichkeiten handhabt, bevor Sie sich festlegen.

So prüfen Sie Ihre Auswahl

1. Bestätigen Sie den Arbeitgeber: Fordern Sie ein Dokument an, in dem die rechtliche beschäftigende Gesellschaft und jeder Partner genannt werden, und bestätigen Sie anschließend, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet.
2. Prüfen Sie die Vertragsbedingungen: Bitten Sie um einen Musterarbeitsvertrag für Albanien und vergleichen Sie dessen Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist mit der von Ihnen geplanten Position.
3. Testen Sie die Lohnberechnungen: Fordern Sie eine Beispielabrechnung für ein festgelegtes Bruttogehalt in Lek an, in der Steuer- und Sozialabzüge einzeln aufgeführt sind.
4. Gehen Sie ein Beendigungsszenario durch: Bitten Sie um eine schriftliche Checkliste, die den Kündigungsprozess, die Berechnung der Schlusszahlung und die Unterlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen hypothetischen Mitarbeiter darstellt.
5. Wählen Sie Ihr Verantwortungsmodell: Wenn die direkte lokale Kontrolle am wichtigsten ist, bevorzugen Sie einen Anbieter, der seine eigene beschäftigende Gesellschaft nennt. Wenn eine größere Abdeckung wichtiger ist, wägen Sie ein offengelegtes Partnermodell ab und fordern Sie die Verantwortlichkeiten des Partners schriftlich an.

Was sind offizielle Arbeitgeber in Albanien?

Meiner Erfahrung nach kann ein offizieller Arbeitgeber in Albanien mehrere praktische Vorteile bieten, darunter:

Merkmale

Hier sind die wichtigsten Merkmale, auf die ich bei einem offiziellen Arbeitgeber in Albanien achte:

• Lokale beschäftigende Einheit: Der Anbieter oder sein offengelegter lokaler Partner beschäftigt Ihre albanischen Mitarbeitenden rechtlich. Bestätigen Sie, welche Einheit den Vertrag unterzeichnet und die Verantwortung für die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen übernimmt.
• Rechtskonforme Arbeitsverträge: Der Anbieter erstellt lokale Verträge, die den albanischen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. Prüfen Sie, ob Bedingungen wie Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Kündigungsfrist zur jeweiligen Position passen.
• Lokale Lohnabrechnung: Der Anbieter berechnet die Gehälter in Lek und führt die Lohnabrechnung gemäß dem vereinbarten Zeitplan durch. Aufgeschlüsselte Gehaltsabrechnungen helfen Ihnen, Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn zu überprüfen.
• Steuer- und Beitragsverwaltung: Der Anbieter berechnet und behält anwendbare Lohnsteuern sowie Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge ein. Fragen Sie, wie er Meldepflichten und Zahlungsfristen handhabt.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Der Anbieter verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Ansprüche wie bezahlten Urlaub sowie Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge. Klare Aufzeichnungen helfen Ihnen, die Anspruchsberechtigung und Nutzung durch Mitarbeitende nachzuverfolgen.
• Überwachung des Arbeitsrechts: Der Anbieter verfolgt relevante Änderungen der albanischen Beschäftigungsvorschriften und wendet diese auf Verträge oder Lohnabrechnungsprozesse an. Fragen Sie, wie er Änderungen kommuniziert, die Ihr Team betreffen könnten.
• Unterstützung bei Kündigung und Austritt: Der Anbieter unterstützt bei Kündigungsfristen, der Berechnung der Abschlussvergütung und den erforderlichen Dokumenten, wenn ein Arbeitsverhältnis endet. Ein schriftlicher Prozess hilft Ihnen, Austritte zu planen und keine lokalen Schritte zu übersehen.
• Verwaltung der Einführung: Der Anbieter koordiniert die Beschäftigungsunterlagen und die Einrichtung der Lohnabrechnung vor dem Eintrittsdatum eines Mitarbeitenden. Bestätigen Sie, welche Aufgaben er übernimmt und welche Informationen Ihr Team bereitstellen muss.

Vorteile

• Einstellung ohne lokale Einheit: Ein EOR kann Ihr albanisches Team rechtlich in Ihrem Namen beschäftigen, sodass Ihre Organisation Mitarbeitende einstellen kann, ohne eine eigene lokale Einheit zu gründen.
• Lokal angepasste Verträge: Der Anbieter erstellt Arbeitsverträge, die albanische Anforderungen berücksichtigen, darunter Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Kündigungsbedingungen.
• Verwaltete Lohnabrechnung und Abzüge: Die lokale Lohnabrechnung berechnet die Vergütung in Lek und übernimmt den anwendbaren Steuerabzug sowie Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Der Anbieter kann vorgeschriebene Ansprüche wie bezahlten Urlaub sowie Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge verwalten und die entsprechenden Aufzeichnungen führen.
• Unterstützung bei lokaler Rechtskonformität: Die Überwachung des Arbeitsrechts und der Zugang zu lokaler HR-Beratung können Ihrem Team dabei helfen, auf regulatorische Änderungen und Fragen zur Beschäftigung zu reagieren.
• Strukturierte Einführung und strukturierter Austritt: Der Anbieter koordiniert die Beschäftigungsunterlagen und die Einrichtung der Lohnabrechnung und unterstützt anschließend bei Kündigungsschritten, der Abschlussvergütung und den erforderlichen Austrittsdokumenten.

Kosten und Preise

Die EOR-Gebühren in Albanien variieren je nach Anbieter, Leistungsumfang und Größe der Belegschaft. Diese Richtwerte umfassen Servicegebühren, nicht jedoch Mitarbeitergehälter, Steuern oder Beiträge.

Vergleichstabelle der Tarife für offizielle Arbeitgeber in Albanien