10 beste Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien im Jahr 2026

Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien ermöglichen es Ihrem Unternehmen, vor Ort Mitarbeiter einzustellen, indem ein Anbieter diese in Ihrem Namen beschäftigt und die Personalverwaltung übernimmt. Die passende Lösung hängt davon ab, ob Sie eine lokale Gesellschaft, eine breitere EU-Abdeckung oder eine Möglichkeit benötigen, den Markt mit einer einzigen Einstellung zu testen. Dieser Leitfaden vergleicht verschiedene Anbieter, damit Sie deren Beschäftigungsmodelle, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einarbeitung und laufende HR-Unterstützung bewerten können.

Vergleichstabelle: Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen nebeneinander für die Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien, die es in meine Auswahlliste geschafft haben.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Safeguard Global	Am besten geeignet für durch EU-Gesellschaften unterstützte Einstellungen in Bulgarien	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 699 $/Nutzer/Monat	Website
2	Teamed	Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
3	RemotePass	Am besten geeignet, um den bulgarischen Markt ohne eigene Gesellschaft zu testen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $349/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
4	Acumen International	Am besten für die Einstellung in Bulgarien ohne lokale Gesellschaft	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Remote	Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Gesellschaft geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Papaya Global	Am besten für EU-Lohnabrechnungs-Compliance-Teams mit mehreren Ländern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Nutzer/Monat	Website
7	TopSource	Am besten für den bulgarischen Markteintritt ohne langfristige Bindung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Oyster	Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Einheit	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Nutzer/Monat	Website
9	Remote People	Am besten für Markttests in Bulgarien mit einer Einstellung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
10	WorkMotion	Am besten für Einstellungen in der gesamten EU mit einer bulgarischen Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 549 $/Monat	Website

Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien: Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen behandeln die Beschäftigungsmodelle, Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Dienste zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften der einzelnen Anbieter, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Safeguard Global

Am besten geeignet für durch EU-Gesellschaften unterstützte Einstellungen in Bulgarien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 699 $/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste mit umfassendem Service, die bulgarische Arbeitsverträge, rechtskonforme lokale Lohnabrechnung in EUR, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen sowie die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen abdeckt – ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich besonders für Personal- und Compliance-Teams mittelständischer Unternehmen, die im Rahmen einer umfassenderen EU-Expansion in Bulgarien einstellen müssen und dabei auf eigene lokale Gesellschaften in der Region zurückgreifen können.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen eine eigene bulgarische Gesellschaft, Global PEO Services (Bulgaria) EOOD, betreibt. Das bedeutet, dass Ihre Arbeitskräfte direkt und nicht über einen Drittanbieter angestellt werden. Das ist meiner Ansicht nach besonders wertvoll, wenn Sie in der gesamten EU einstellen, da Safeguard in rund 20 europäischen Ländern eigene Gesellschaften unterhält. Die Bulgarien-Abdeckung umfasst die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, rechtskonforme Unterstützung bei Beendigungen nach dem Arbeitsgesetzbuch sowie eine monatliche Lohnabrechnung in EUR.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Quiz zur Einstufung von Arbeitskräften: Ein interaktives Tool, das vor der Einstellung bewertet, ob Ihre bulgarische Arbeitskraft als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer eingestuft werden sollte.
• KI-Assistent ChatSG: Ein KI-gestütztes Frage-und-Antwort-Tool, das länderspezifische Fragen zum Personalwesen und Arbeitsrecht beantwortet, einschließlich der Vorschriften des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs.
• Verwaltung zusätzlicher Leistungen: Optionale Leistungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus – beispielsweise private Krankenversicherung, Lebensversicherung und zusätzliche Altersvorsorge –, die über den Arbeitgeberdienstleister beschafft und verwaltet werden.
• Ausgabenanalysen und Lohnabrechnungsberichte: Dashboards, die Arbeitskosten, Lohnsteuern und Mitarbeiterzahl nach Land, Währung und Vertragsart für Ihre globale Belegschaft aufschlüsseln.

Integrationen von Safeguard Global

Safeguard Global führt Integrationen im Marktplatz mit Workday und Paycor auf. Das Profil von Workday umfasst PECI, Workday Pay Slips und Workday Accounting.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Beratung zum lokalen Arbeitsrecht
• Rezensenten loben den sachkundigen und reaktionsschnellen Support
• Aufgeführte lokale Gesellschaft unterstützt direkte Beschäftigung

Cons:

• Rezensenten berichten von uneinheitlichen Antwortzeiten des Supports
• Widersprüchliche Beitragssätze erschweren Kostenschätzungen

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

2

Teamed

Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Teamed ist ein Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienstleister, der Mitarbeiter in Bulgarien über seine eigene, lokal ansässige juristische Person einstellt und sich um Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts kümmert.

Für wen ist Teamed am besten geeignet?

Teamed eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die schnell Mitarbeiter in Bulgarien einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und dabei von einer flexiblen monatlichen Vertragsbasis profitieren wollen.

Warum ich mich für Teamed entschieden habe

Ich habe Teamed als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen seine bulgarische juristische Person vollständig selbst besitzt. Das bedeutet, dass Ihre Einstellungen nicht über einen Drittanbieter abgewickelt werden. In der Praxis bietet das meinem Team eine direkte Absicherung der Compliance gemäß dem bulgarischen Arbeitsgesetz, einschließlich der Registrierung des Vertrags bei der NRA vor dem ersten Arbeitstag und der Anmeldung bei der NSSI, ohne dass dabei Unsicherheit entsteht. Außerdem gefällt mir, dass Teamed Kündigungsverfahren bis hin zu den Einzelheiten der Artikel 328, 330 und 331 dokumentiert. Dadurch erfordert der Umgang mit geschützten Arbeitnehmern oder Angeboten zur einvernehmlichen Beendigung keinen externen Anwalt.

Wichtige Funktionen von Teamed

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Teamed kümmert sich um die gesetzlich vorgeschriebenen bulgarischen Beiträge, einschließlich Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung von 18.92–19.62% und Arbeitnehmerbeiträgen von 13.78%, sowie um Krankengeld und Ansprüche auf Jahresurlaub.
• Aufgeschlüsselte Lohnabrechnungen: Jede Rechnung weist Bruttogehalt, Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, gesetzliche Leistungen, lokale Lohnabgaben und die Gebühr von Teamed als separate Positionen aus.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Ein separater Tarif ab $49/Auftragnehmer/Monat umfasst lokalisierte Verträge und Zahlungen in mehreren Währungen für Auftragnehmer, die in Bulgarien arbeiten.
• Übergang von der Arbeitgeber-auf-Zeit-Beschäftigung zur eigenen Gesellschaft: Teamed unterstützt den Wechsel eines Mitarbeiters von einer Beschäftigung über den Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienstleister zu Ihrem eigenen bulgarischen Unternehmen (EOOD), ohne eine erneute Einarbeitung, über seinen Service zur Gründung und Verwaltung von Gesellschaften.

Teamed-Integrationen

Teamed verfügt über eine vollständig dokumentierte aktive Integration mit Personio und führt BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Greenhouse, Okta, Slack, Gusto, Expensify, Brex und Zapier als Verbindungen auf, die während der Einrichtung konfiguriert werden. Eine öffentliche API gibt es nicht.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt seine bulgarische Arbeitgebergesellschaft selbst
• Veröffentlicht detaillierte bulgarien-spezifische Hinweise zu Kündigungen
• Bewertungen loben die Unterstützung durch namentlich genannte Spezialisten

Cons:

• Keine ISO 27001- oder SOC 2-Zertifizierung
• Währung und Häufigkeit der Lohnabrechnung müssen bestätigt werden

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

3

RemotePass

Am besten geeignet, um den bulgarischen Markt ohne eigene Gesellschaft zu testen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $349/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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RemotePass ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die bulgarische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen sowie die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen eignet sich RemotePass am besten?

RemotePass eignet sich gut für Start-ups und Unternehmen in der Frühphase, die in Bulgarien einstellen möchten, bevor sie sich zur Gründung einer lokalen Gesellschaft verpflichten.

Warum ich RemotePass ausgewählt habe

Ich habe RemotePass als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Bulgarien-spezifischen Compliance-Inhalte detaillierter sind als bei den meisten von mir geprüften EOR-Plattformen. Sie decken die Beitragssätze für die Lohnabrechnung 2026, die Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Angabe eines Grundes gemäß Artikel 331 sowie den verpflichtenden Dienstalterszuschlag von 0,6% ab. Dieser Detailgrad ist wichtig, wenn Sie den bulgarischen Markt ohne eigene Gesellschaft testen, da Sie einen EOR benötigen, der die lokalen Vorschriften bereits kennt. Außerdem gefällt mir, dass RemotePass den gesamten Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abwickelt, einschließlich der vorgeschriebenen 7-tägigen Meldung an die Einwanderungsbehörden für Mitarbeitende aus Nicht-EU-Ländern.

Wichtige Funktionen von RemotePass

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: RemotePass kümmert sich um die obligatorischen Beiträge zu NSSI und NHIF sowie um Urlaubsansprüche, darunter Bulgariens 410-tägigen Mutterschaftsurlaub und 20 Tage Jahresurlaub.
• Lokal konformer Vertragseditor: Ein intelligenter Vertragseditor erstellt bulgarischsprachige oder zweisprachige Arbeitsverträge, die den im Land vorgeschriebenen Klauselstandards entsprechen.
• Arbeitsabläufe für die Lohnabrechnung mit mehreren Genehmigenden: Für die Lohnabrechnung können bis zu fünf Genehmigende festgelegt werden, sodass HR- und Finanzteams vor der Auszahlung der Gehälter die Kontrolle über die Freigabe behalten.
• Unterstützung bei Visumssponsoring und Einwanderungsfragen: RemotePass verwaltet Arbeitserlaubnisse und benachrichtigt die Einwanderungsbehörden innerhalb der vorgeschriebenen Frist von 7 Tagen für in Bulgarien eingestellte Mitarbeitende aus Nicht-EU-Ländern.

Integrationen von RemotePass

RemotePass bietet Integrationen mit NetSuite, Xero, QuickBooks, FreshBooks, Zoho Books, Wafeq, HiBob, BambooHR und Sapling. Außerdem werden Google Workspace SSO, Slack und offene APIs für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Hinweise zur bulgarischen Lohnabrechnung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Bewertungen loben den reaktionsschnellen Support und die Aktualisierungen zu Zahlungen
• Die schnelle Einrichtung eignet sich für Einstellungen zum Testen eines Marktes

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der bulgarischen Gesellschaft bleiben unklar
• Die Länderseite enthält widersprüchliche Angaben zur Währung

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

4

Acumen International

Am besten für die Einstellung in Bulgarien ohne lokale Gesellschaft

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Acumen International ist ein Employer-of-Record-Service, mit dem Sie Mitarbeiter in Bulgarien einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der Service umfasst Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen, Steuerabführung und Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten für die Einstellung ausländischer Mitarbeiter.

Für wen ist Acumen International am besten geeignet?

Acumen International eignet sich besonders für Unternehmen, die schnell in den bulgarischen Markt eintreten möchten, insbesondere für solche, die ausländische Mitarbeiter einstellen und neben Gehaltsabrechnung und Compliance Unterstützung bei Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisangelegenheiten benötigen.

Warum ich Acumen International ausgewählt habe

Ich habe Acumen International in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil Sie damit Mitarbeiter in Bulgarien einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu registrieren, und weil die Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten tatsächlich in den Service integriert ist und nicht nachträglich ergänzt wurde. Wenn Sie einen ausländischen Mitarbeiter einstellen, kümmert sich Acumen neben dem Arbeitsvertrag und der Gehaltsabrechnung auch um Arbeitserlaubnisse und den Umzug. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen Kündigungen innerhalb von 72 Stunden abwickelt und rechtlich komplexe Fälle abdeckt, etwa geschützte Mitarbeiter (schwangere Beschäftigte, Gewerkschaftsvertreter), für deren Kündigung die Genehmigung der Arbeitsinspektion erforderlich ist.

Wichtige Funktionen von Acumen International

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Acumen registriert Mitarbeiter bei der Sozialversicherung und Krankenversicherung und verwaltet gesetzliche Ansprüche einschließlich Jahresurlaub, Krankengeld, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit.
• Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen: Acumen berechnet und übermittelt monatliche Gehaltsabrechnungsmeldungen (Formulare 1 und 6) an die Nationale Steuerbehörde sowie jährliche Einkommensbescheinigungen und deckt dabei sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge ab.
• Vertragsabdeckung für mehrere Länder: Ein einziger Vertrag und eine einzige Rechnung decken die Einstellung in mehr als 190 Ländern ab, sodass Sie über Bulgarien hinaus expandieren können, ohne separate Geschäftsbeziehungen zu Anbietern einrichten zu müssen.
• Globaler Gehaltsrechner: Acumen bietet ein Online-Tool zur Berechnung von Gehältern, mit dem Sie die Beschäftigungskosten in Bulgarien schätzen können, bevor Sie eine Einstellung vornehmen.

Integrationen von Acumen International

Acumen International verfügt über keine nativen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Einwanderungsangelegenheiten und Arbeitserlaubnisse sind integriert
• Die Abdeckung des bulgarischen Arbeitsrechts umfasst Kündigungen geschützter Mitarbeiter
• Übernimmt gesetzliche Leistungen und monatliche Steuererklärungen

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der bulgarischen Gesellschaft bleiben unklar
• Gehaltsangaben könnten hinter der Euro-Umstellung Bulgariens zurückbleiben

LEARN MORE ABOUT ACUMEN INTERNATIONAL:

• Check out Acumen International on their website

5

Remote

Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Gesellschaft geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist ein Anbieter für die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen und Auftragnehmern, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in Bulgarien über eine eigene, lokal ansässige Gesellschaft einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne eine rechtliche Präsenz im Land aufzubauen.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich besonders für Start-ups und kleine Teams, die schnell Mitarbeiter in Bulgarien einstellen möchten, ohne sich an eine lokale Gesellschaft oder einen langfristigen Vertrag zu binden.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen seine bulgarische Gesellschaft vollständig selbst besitzt. Dadurch kümmert sich kein Drittanbieter im Hintergrund um Ihre Mitarbeiter. Das ist bei Einstellungen in Bulgarien besonders wertvoll, da Sie von Anfang an direkte Verantwortlichkeit für Verträge, Gehaltsabrechnung und Rechtskonformität erhalten. Der Überwachungsturm für Rechtskonformität von Remote überwacht rechtliche Änderungen in mehr als 90 Ländern und kennzeichnet Aktualisierungen automatisch. Der IP-Schutz übernimmt während der Einarbeitung die Übertragung geistiger Eigentumsrechte.

Wichtige Funktionen von Remote

• Überwachungsturm für Rechtskonformität: Überwacht rechtliche und regulatorische Änderungen in mehr als 90 Ländern und sendet automatische Benachrichtigungen, wenn Aktualisierungen Ihre Mitarbeiter in Bulgarien betreffen.
• Optionale Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet ergänzende Kranken-, Lebens- und psychologische Gesundheitsleistungen in abgestuften Tarifen, die zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen bulgarischen Leistungen gebucht werden können.
• Auftragnehmerverwaltung: Ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmer in Bulgarien einzustellen und zu bezahlen, einschließlich integriertem Schutz vor Fehlklassifizierung.
• DSGVO-konformer Datenschutz: Speichert Mitarbeiterdaten in Irland und verfügt über einen eigenen Datenschutzbeauftragten, eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung sowie SOC-2- und ISO-27001-Zertifizierungen.

Integrationen von Remote

Remote führt 20 Integrationen auf, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Okta und Slack. Für zusätzliche Verbindungen ist außerdem Zapier aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Die eigene bulgarische Gesellschaft vermeidet Drittanbieter-Arbeitgeber
• Nutzer loben die reibungslose Einarbeitung und den schnellen Support
• Lokalisierte Verträge decken die bulgarischen Beschäftigungsanforderungen ab

Cons:

• Auf eskalierte Fragen zur Gehaltsabrechnung kann nur langsam reagiert werden
• Einige Nutzer finden die Ersteinrichtung unklar

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

6

Papaya Global

Am besten für EU-Lohnabrechnungs-Compliance-Teams mit mehreren Ländern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, die Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen, Steuerabführung und Compliance-Management in mehr als 180 Ländern, einschließlich Bulgarien, abdeckt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für mittelständische bis große HR- und Lohnabrechnungs-Compliance-Teams, die Mitarbeitende in mehreren EU-Ländern über eine zentrale Plattform verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform für HR- und Lohnabrechnungs-Compliance-Teams entwickelt wurde, die länderübergreifende Abläufe in der EU über eine zentrale Plattform steuern. Besonders gefallen mir die namentlich benannten Compliance-Verantwortlichen, die auf regulatorische Änderungen in Bulgarien und anderen Märkten hinweisen, bevor diese in Kraft treten, sowie die KI-gestützte Compliance-Lösung, die das Arbeitsrecht in mehr als 95 Rechtsordnungen überwacht. Die dokumentierte Abdeckung der gesetzlichen Beiträge, Urlaubsansprüche und Meldevorschriften bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bulgarien bietet Compliance-orientierten Teams eine klare und strukturierte Grundlage für ihre Arbeit.

Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global

• Nachverfolgung gesetzlicher Beiträge: Papaya dokumentiert die Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Einkommensteuersätze für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bulgarien einschließlich der spezifischen Beitragssätze.
• KI-gestützte Vertragserstellung: Papaya One erstellt automatisch länderspezifische Arbeitsverträge, wobei jede Ausgabe vor der Bereitstellung von einem Compliance-Spezialisten geprüft wird.
• Finanzierung der Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Finanzieren Sie die Lohnabrechnung in mehr als 15 Währungen und zahlen Sie in mehr als 130 Währungen aus, mit einer Wechselkurs-Match-Garantie über OnePay.
• Dashboard für Belegschaftsanalysen: Workforce OS bietet Brutto-Netto-Berichte, die Automatisierung von Buchungssätzen und BI-Analysen für alle Länder mit aktiven Mitarbeitenden in einer Ansicht.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet Integrationen mit NetSuite und Expensify sowie OneData zum Importieren von Daten vor der Lohnabrechnung aus HCM-, HRIS-, ERP- und Excel-Quellen. Außerdem steht API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Dokumentation der gesetzlichen Leistungen in Bulgarien
• Namentlich benannte Compliance-Verantwortliche weisen auf regulatorische Änderungen hin
• Bewertungen heben die konsolidierte länderübergreifende Lohnabrechnung hervor

Cons:

• Bulgarien wird in der Garantie für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genannt
• Die Eigentumsverhältnisse der bulgarischen Gesellschaft bleiben unklar

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

TopSource

Am besten für den bulgarischen Markteintritt ohne langfristige Bindung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource ist ein globaler Dienstleister für die rechtliche Arbeitgeberfunktion, der Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Leistungen und die HR-Verwaltung für Unternehmen übernimmt, die in Bulgarien einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu registrieren.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich dank seines Modells ohne Ausstiegsgebühr und ohne langfristige Bindung sowie der pauschalen monatlichen Preisgestaltung pro Mitarbeiter besonders für Unternehmen, die den bulgarischen Markt testen möchten, bevor sie sich für eine lokale Gesellschaft entscheiden.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Modell ohne Ausstiegsgebühr und ohne langfristige Bindung eine wirklich risikoarme Möglichkeit bietet, den ersten Mitarbeiter in Bulgarien einzustellen, ohne sich zu einer lokalen Gesellschaft zu verpflichten. Wenn Sie den Markt testen, können Sie die Mitarbeiter später ohne Vertragsstrafe auf Ihre eigene bulgarische Gesellschaft übertragen. Außerdem gefällt mir, dass TopSource die Registrierung von Verträgen bei der NRA innerhalb von drei Tagen übernimmt und die Meldungen 1 und 6 bis zum 25. jedes Monats einreicht, wobei vor jeder Zahlung oder Einreichung die Zustimmung des Kunden erforderlich ist.

Wichtige Funktionen von TopSource

• Persönlicher Kundenbetreuer: Jeder Kunde des Arbeitgeber-of-Record-Dienstes erhält einen eigenen Kundenbetreuer sowie rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche telefonischen Zugang zu Experten im jeweiligen Land, die Englisch und Bulgarisch sprechen.
• Lohnabrechnungsberichte zur Vorabgenehmigung: TopSource stellt monatlich einen Bericht vom Brutto- zum Nettobetrag mit aufgeschlüsselten Arbeitgeberbeiträgen und Hinweisen auf Schwellenwerte bereit, bevor etwas bezahlt oder eingereicht wird.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter mit Portico: Mitarbeiter greifen über die Portico-Plattform per Desktop oder Mobilgerät auf Gehaltsabrechnungen zu, reichen Urlaubsanträge ein, erfassen Ausgaben und verfolgen ihre Anwesenheitszeiten.
• API für Personalinformationssysteme und Finanzen: Portico verbindet sich mit Systemen wie Workday, BambooHR und SAP SuccessFactors, um Personal- und Lohndaten im gesamten Technologiepaket zu synchronisieren.

Integrationen von TopSource

TopSource bietet Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Ashby. Die API unterstützt individuelle Verbindungen zu Personalinformations- und Finanzsystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Rezensenten loben die reaktionsschnelle Einarbeitung und Unterstützung bei Beschäftigungsfragen
• Die Zustimmung des Kunden erfolgt vor der Einreichung der bulgarischen Lohnabrechnung
• Die monatlichen Fristen für NRA-Meldungen sind dokumentiert

Cons:

• Widersprüchliche Informationen zum Krankenurlaub erschweren die Verwaltung von Leistungen
• Für die Einarbeitung in Bulgarien gibt es keinen festen Zeitplan

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Oyster

Am besten für Einstellungen in Bulgarien über eine eigene lokale Einheit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

Visit Website

Oyster ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber mit eigener juristischer Einheit in Bulgarien, die lokale Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie das Offboarding übernimmt.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre erste bulgarische Arbeitskraft ohne lokale juristische Einheit einstellen, insbesondere wenn die korrekte Einhaltung von Vorschriften und eine schnelle Einarbeitung Priorität haben.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Ich habe Oyster in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen eine eigene juristische Einheit in Bulgarien besitzt. Dadurch gibt es keinen Unteranbieter in der Kette, der Ihre Arbeitsverträge abwickelt. In der Praxis bedeutet das, dass ich eine bulgarische Arbeitskraft bereits 48 Stunden nach der Unterzeichnung an Bord holen kann – mit einem auf Bulgarisch verfassten Vertrag, der bereits verpflichtende Klauseln wie die Vergütung für die Dauer der Betriebszugehörigkeit enthält. Oyster weist außerdem eine feste Ansprechperson für Fragen zur Einhaltung von Vorschriften und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu. Das ist wichtig, wenn Sie sich mit den besonderen Kündigungsfristen in Bulgarien auseinandersetzen oder eine Arbeitskraft ausscheiden lassen.

Wichtige Funktionen von Oyster

• Bewertung der Vertragsqualität: Oyster vergleicht jedes Angebot mit den gesetzlichen Anforderungen Bulgariens und weist auf Lücken hin, bevor Sie den Vertrag abschließen.
• Automatisierte Lohnabrechnungsberichte: Laden Sie detaillierte Lohnabrechnungsberichte herunter und überlassen Sie Oyster die direkte Abgabe von Steueranmeldungen sowie die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen an die bulgarischen Behörden.
• Urlaubs- und Zeiterfassung in der Anwendung: Mitarbeitende reichen Urlaubsanträge ein und erfassen Überstunden über die Oyster-Anwendung; dabei werden die Guthaben an bulgarische Feiertage angepasst.
• Feste Ansprechperson für Compliance: Oyster weist Ihnen eine eigene Ansprechperson für Fragen zur Einhaltung von Vorschriften und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu, anstatt alle Anliegen über eine Support-Ticket-Warteschlange zu leiten.

Integrationen von Oyster

Oyster dokumentiert 17 Integrationen, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Workable, Xero, QuickBooks, ADP Workforce Now, SAP Concur und Zapier. Eine API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen, während Slack Genehmigungsabläufe unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Die eigene bulgarische Einheit vermeidet Subunternehmer
• Das Onboarding kann 48 Stunden dauern
• Verträge enthalten gesetzlich vorgeschriebene bulgarische Vergütungsklauseln

Cons:

• Die Supportqualität variiert je nach Nutzerbewertung
• Die Angaben zur Währung der Lohnabrechnung wirken veraltet

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• Check out Oyster on their website

9

Remote People

Am besten für Markttests in Bulgarien mit einer Einstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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RemotePeople ist ein Dienst als eingetragener Arbeitgeber, der bulgarische Mitarbeitende in Ihrem Namen einstellt und Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsanmeldungen sowie die Verwaltung gesetzlicher Leistungen übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen eignet sich RemotePeople am besten?

RemotePeople eignet sich besonders für Start-ups und kleine Teams, die ein bis fünfzehn Mitarbeitende in Bulgarien einsetzen möchten, ohne sich zur Gründung einer lokalen Gesellschaft zu verpflichten.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil der Dienst speziell für das Szenario „eine Einstellung, keine Gesellschaft“ entwickelt wurde, das frühe Markttests in Bulgarien kennzeichnet. Wenn ein Start-up eine einzelne Entwicklerin, einen einzelnen Entwickler oder eine Fachkraft für operative Aufgaben in Sofia einstellen möchte, um die Nachfrage zu validieren, registriert RemotePeople den Arbeitsvertrag bei der bulgarischen Nationalen Einnahmenagentur, meldet die beschäftigte Person bei NSSI und NHIF an und führt die erste Gehaltsabrechnung durch – und das alles, ohne dass der Kunde vor Ort eine Gesellschaft gründen muss. Außerdem gefällt mir, dass rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche eine feste Ansprechperson zur Verfügung steht, die von HR- und Rechtsspezialisten mit Kenntnissen der Anforderungen des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs unterstützt wird.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Zweisprachige Arbeitsverträge: RemotePeople erstellt bulgarischsprachige und zweisprachige englisch-bulgarische Verträge, die den Anforderungen von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen und vor Arbeitsbeginn bei der NRA registriert werden.
• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Der Dienst berechnet und überweist monatlich die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung – einschließlich der Beiträge für Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherung – an die NRA.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über ein eigenes Online-Portal auf Gehaltsabrechnungen und Beschäftigungsdokumente zugreifen sowie Urlaubsanträge stellen.
• Sponsoring der Blauen Karte der EU und einer einheitlichen Aufenthaltserlaubnis: RemotePeople verwaltet die Anträge für Arbeitserlaubnisse von Anfang bis Ende für Nicht-EU-Staatsangehörige, die über den bulgarischen EOR eingestellt werden.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople führt mehr als 70 Integrationen auf, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob HR, Personio und ADP Workforce Now. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, obwohl für die meisten aufgeführten Plattformen keine Verbindungstypen angegeben sind.

Pros and Cons

Pros:

• Das Onboarding in Bulgarien umfasst die Registrierung von Verträgen und gesetzlich vorgeschriebenen Anmeldungen
• Bewertungen heben den einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Beschäftigungsdokumente hervor
• Feste Ansprechpersonen erhalten Unterstützung durch HR- und Rechtsspezialisten

Cons:

• Einige Rezensenten berichten von langsamen Rückmeldungen durch den Support
• Korrekturen an Verträgen können wiederholte Abstimmungen erfordern

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

10

WorkMotion

Am besten für Einstellungen in der gesamten EU mit einer bulgarischen Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 549 $/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber, mit der Sie in Bulgarien über eine eigene lokale Gesellschaft Mitarbeiter einstellen können. Sie übernimmt Arbeitsverträge, die Registrierung bei der NRA, die Lohnabrechnung, die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen.

Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

WorkMotion eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits in der EU tätig sind und Bulgarien in ihre Präsenz aufnehmen möchten, ohne eine separate lokale Gesellschaft verwalten zu müssen.

Warum ich mich für WorkMotion entschieden habe

WorkMotion steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen über eine eigene bulgarische Gesellschaft tätig ist und somit direkt für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich ist, anstatt Ihre Mitarbeiter über einen Drittanbieter einzustellen. Besonders gefällt mir, dass WorkMotion die Registrierung bei der NRA innerhalb des vorgeschriebenen Zeitfensters von 3 Geschäftstagen übernimmt und die Einreichung elektronischer Beschäftigungsunterlagen mithilfe einer qualifizierten elektronischen Signatur automatisiert. Wenn Sie bereits Mitarbeiter in der gesamten EU einstellen, können Sie dank WorkMotions eigener Präsenz in rund 35 europäischen Ländern Bulgarien gemeinsam mit Ihren anderen europäischen Beschäftigten an einem Ort verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von WorkMotion

• Berechnung des gesetzlich vorgeschriebenen Dienstalterszuschlags: WorkMotion berechnet automatisch den verpflichtenden Bruttogehaltszuschlag von 0,6 % für jedes Jahr Berufserfahrung des Mitarbeiters.
• Automatisiertes Offboarding mit Benachrichtigung der NRA: Die Plattform erledigt die Beendigungsformalitäten und benachrichtigt die NRA innerhalb des vorgeschriebenen Zeitfensters von 7 Tagen, um Bußgelder zu vermeiden.
• Abrechnung in mehreren Währungen: Kunden können die Gebühren von WorkMotion je nach Wunsch in EUR, USD, GBP oder CHF bezahlen.
• Integrationen mit Personalverwaltungssystemen: WorkMotion lässt sich nativ mit Plattformen wie BambooHR, HiBob, Personio und Workday verbinden, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren.

Integrationen von WorkMotion

WorkMotion führt 25 Integrationen auf, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Factorial und UKG Pro. Diese Verbindungen unterstützen die Synchronisierung von Daten aus Personalverwaltungs- und Personalmanagementsystemen für die Verwaltung bulgarischer Mitarbeiter.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene bulgarische Gesellschaft übernimmt die Einhaltung der Vorschriften direkt
• Automatisiert die Einreichung von Verträgen und Beendigungsbenachrichtigungen
• Rezensenten loben häufig den schnellen und kompetenten Support

Cons:

• Komplexe Fälle können die Antwortzeiten des Supports verlängern
• Die Abrechnung in Euro kann BGN-spezifische Anforderungen erschweren

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

Weitere Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien

Hier sind einige zusätzliche Optionen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. CXC Global

   Am besten für die EU-weite Einhaltung von Vorschriften und bulgarischem Arbeitsrecht geeignet

2. Rivermate

   Am besten für praxisnahe Unterstützung bei bulgarischen Personal- und Lohnabrechnungsangelegenheiten

3. Atlas HXM

   Am besten für EU-Mobilität neben der Einstellung in Bulgarien

4. Deel HR

   Am besten für eigenständige Einstellungen in Bulgarien von Monat zu Monat

5. G-P

   Am besten für Einstellungen in mehreren Ländern mit einem von Analysten bewerteten EOR

6. Multiplier

   Am besten für Start-ups, die eine Person in Bulgarien einstellen

7. Native Teams

   Am besten für Tests mit bulgarischen Mitarbeitenden bei geringem Bindungsaufwand

8. Pebl

   Am besten geeignet für die von Baker McKenzie geprüften Einstellungen in Bulgarien

9. Lano

   Am besten für die Dokumentation gesetzlicher Leistungen in Bulgarien geeignet

So wählen Sie Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien aus

Wählen Sie einen Anbieter aus, indem Sie prüfen, wer Ihre in Bulgarien eingestellten Mitarbeiter rechtlich beschäftigt, wie er lokale Verpflichtungen dokumentiert und welche Aufgaben Ihr Team übernehmen muss. Nutzen Sie diese Prioritäten, um Ihre Auswahlliste einzugrenzen:

So prüfen Sie Ihre Auswahlliste

1. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag: Fordern Sie einen Mustervertrag für Bulgarien an und prüfen Sie dessen Klauseln zu Probezeit, Kündigungsfrist und Beendigung vor der Unterzeichnung gemeinsam mit einem lokalen Rechtsberater.
2. Testen Sie eine Lohnabrechnung: Bitten Sie um eine schriftliche Aufschlüsselung für ein beispielhaftes BGN-Gehalt, aus der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge, Quellensteuer und Verantwortlichkeiten für die Abführung hervorgehen.
3. Ermitteln Sie die beschäftigende Gesellschaft: Fordern Sie den Namen und die Registrierungsdaten der juristischen Person an und bitten Sie den Anbieter anschließend, jeden beauftragten lokalen Partner schriftlich zu benennen.
4. Ordnen Sie die Verantwortlichkeiten bei der Einarbeitung zu: Fordern Sie eine datierte Einarbeitungs-Checkliste für eine Einstellung in Bulgarien an, in der die erforderlichen Dokumente, die Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteien und das angestrebte Startdatum aufgeführt sind.
5. Wägen Sie Ihre Entscheidung zur Gesellschaftsstruktur ab: Vergleichen Sie eine eigene lokale Gesellschaft mit einer Partnerschaftsvereinbarung und entscheiden Sie anschließend, ob direkte Kontrolle oder das lokale Bereitstellungsmodell eines Anbieters besser zu Ihrer Risikobereitschaft passt. Bestätigen Sie im Vertrag, wer für die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen verantwortlich ist.

Was sind Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Bulgarien?

Dienste des formellen Arbeitgebers in Bulgarien ermöglichen es einem Anbieter, Arbeitnehmer rechtmäßig in Ihrem Namen zu beschäftigen, während Ihr Unternehmen deren tägliche Arbeit steuert. Der Anbieter verwaltet in der Regel lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug und gesetzlich vorgeschriebene Beiträge. Diese Vereinbarung kann Ihnen dabei helfen, Mitarbeiter in Bulgarien einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Klären Sie jedoch vor der Unterzeichnung, wer den Arbeitnehmer beschäftigt und für welche rechtlichen Verpflichtungen jeweils zuständig ist.

Merkmale

Hier sind die wichtigsten Merkmale, auf die ich bei Diensten des formellen Arbeitgebers in Bulgarien achte:

• Beschäftigung ohne eigene Gesellschaft: Der Anbieter stellt Ihre bulgarischen Mitarbeiter über seine eigene lokale Gesellschaft oder einen offengelegten Partner ein, sodass Sie Personen beschäftigen können, ohne ein bulgarisches Unternehmen zu gründen. Bestätigen Sie, welche juristische Person den Arbeitsvertrag unterzeichnet.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Der Anbieter erstellt Verträge, die den bulgarischen Beschäftigungsanforderungen entsprechen, einschließlich der geltenden Bestimmungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Kündigungsfrist und Beendigung. Dadurch erhält Ihr Team für jede Einstellung eine lokal fundierte Grundlage.
• Bulgarische Lohnabrechnung: Der Anbieter berechnet Gehälter und Lohnabzüge und bezahlt die Mitarbeiter in der vereinbarten Währung, typischerweise in bulgarischen Lew (BGN). Bitten Sie um ein Muster einer Gehaltsabrechnung und einen Abrechnungsplan, um zu sehen, wie Berechnungen und Zahlungstermine gehandhabt werden.
• Verwaltung von Steuern und Sozialabgaben: Der Anbieter berechnet, behält die geltenden Arbeitnehmer- und Arbeitgebersteuern sowie Sozialabgaben ein und führt sie an die zuständigen bulgarischen Behörden ab. Eine schriftliche Bestätigung der Zuständigkeiten für Meldungen und Zahlungen hilft zu klären, was Ihr Team weiterhin erledigen muss.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Urlaub: Der Anbieter verfolgt vorgeschriebene Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge, Ansprüche auf bezahlten Urlaub und andere anwendbare Beschäftigungsleistungen. Dies hilft Personalteams bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Änderungen in der Lohnabrechnung, wenn Urlaub oder Anspruchsberechtigung die Vergütung beeinflussen.
• Koordination der Mitarbeitereinführung: Der Anbieter stellt Listen der erforderlichen Dokumente bereit, sammelt Mitarbeiterinformationen und koordiniert den Vertragsabschluss sowie die Einrichtung der Lohnabrechnung. Eine mit Datumsangaben versehene Checkliste erleichtert die Aufgabenverteilung und die Bestätigung, ob der geplante Starttermin realistisch ist.
• Laufende Unterstützung bei Personalwesen und Compliance: Der Anbieter beantwortet Fragen zur Beschäftigungsverwaltung und hilft bei Änderungen wie Gehaltsanpassungen, Urlaub oder Vertragsänderungen. Klären Sie, welche Anfragen eingeschlossen sind und wann der Anbieter Angelegenheiten an lokale Rechtsberater verweist.
• Verwaltung der Beendigung: Der Anbieter koordiniert erforderliche Kündigungen, die Berechnung der Schlusszahlung und Beschäftigungsunterlagen, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet. Fragen Sie vor der Unterzeichnung, wie er Kündigungsfristen, nicht genommenen Urlaub und zusätzliche Gebühren für die Beendigung handhabt.

Vorteile

Hier sind einige praktische Vorteile, die Sie von der Nutzung eines formellen Arbeitgebers in Bulgarien erwarten können:

• Einstellung ohne lokale Gesellschaft: Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer über seine eigene bulgarische Gesellschaft oder einen lokalen Partner, sodass Ihr Unternehmen keine eigene Gesellschaft gründen muss.
• Anwendung lokaler Beschäftigungsbedingungen: Lokalisierte Verträge und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften helfen dabei, bulgarische Anforderungen an Probezeit, Arbeitszeit, Kündigungsfrist und Beendigung zu berücksichtigen.
• Koordination von Lohnabrechnung und Abführungen: Lohnabrechnungsdienste berechnen Gehälter und anwendbare Abzüge und übernehmen anschließend die Zahlung von Steuern und Sozialabgaben an die zuständigen Behörden.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Urlaub: Der Anbieter kann Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge, bezahlten Urlaub und damit verbundene Änderungen in der Lohnabrechnung verfolgen.
• Koordination der Mitarbeitereinführung: Das Sammeln von Dokumenten, der Vertragsabschluss und die Einrichtung der Lohnabrechnung können anhand einer gemeinsamen Checkliste mit klaren Zuständigkeiten erfolgen.
• Verwaltung von Beschäftigungsänderungen und Austritten: Die laufende Unterstützung im Personalwesen kann bei Gehaltsanpassungen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Schlusszahlungen und Unterlagen zum Ausscheiden helfen.

Kosten und Preise

Die Kosten variieren je nach Anbieter, Mitarbeiterzahl und Leistungsumfang. Die Gebühren für EOR-Dienste in Bulgarien liegen häufig bei etwa $200 bis $700 pro Mitarbeiter und Monat, wobei einige Angebote für Großunternehmen höher ausfallen können.

Dies sind Richtwerte für Preisbereiche und keine standardisierten Tarifnamen. Die Gebühren decken im Allgemeinen den EOR-Dienst ab und schließen Mitarbeitergehälter sowie Arbeitgeberbeiträge aus.

Vergleichstabelle der Tarife für Dienste des formellen Arbeitgebers in Bulgarien