10 beste Softwarelösungen für Arbeitgebervertretung in Lettland im Jahr 2026
Die besten Employer-of-Record-Softwarelösungen in Lettland – Vorauswahl
Ein Employer of Record (EOR) in Lettland beschäftigt Arbeitnehmer in Lettland in Ihrem Namen und übernimmt die lokale Personal- und Lohnbuchhaltung. Bei der Auswahl eines Anbieters müssen Sie Vertrags- und gesetzliche Verwaltungsaufgaben gegen lokale Beratung, die Koordination von Arbeitserlaubnissen und Transparenz bei der Lohnabrechnung abwägen. Dieser Leitfaden vergleicht 12 EOR-Anbieter hinsichtlich ihrer Leistungen, Preise und ihres Supports, damit Sie eine passende Lösung für Ihre Einstellungspläne und HR-Abläufe finden.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle: Employer-of-Record-Software in Lettland
Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen nebeneinander für die Employer-of-Record-Anbieter in Lettland, die es in meine Vorauswahl geschafft haben.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Selbstverwaltung durch Beschäftigte über die Gehaltsabrechnung hinaus | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Benutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für die Einstellung in Lettland mit SOC-2-Unterstützung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Benutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte geeignet | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für Hinweise zu Urlaub und Abfindungen in Lettland geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $349/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für KI-gestützte HR mit fachkundiger Prüfung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 499 $/Benutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für VID-Steuern und VSAA-Registrierung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 499 $/Benutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Koordination lettischer Arbeitserlaubnisse geeignet | Kostenloser Tarif verfügbar + kostenlose Demo verfügbar | Ab 499 €/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die Synchronisierung lettischer Mitarbeiter mit HR-Systemen | 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab 599 $/Benutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten zur Nachverfolgung lettischer Lohnzahlungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $499/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für Einstellungen und Gehaltsabrechnung unter Leitung der Gründer | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Nutzer/Monat | Website |
Bewertungen von Employer-of-Record-Software in Lettland
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer-of-Record-Anbieter in Lettland, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen behandeln die lokale Personal- und Lohnbuchhaltung, Preise und Support, damit Sie den richtigen EOR-Anbieter für Ihr Team finden.
Am besten für die Selbstverwaltung durch Beschäftigte über die Gehaltsabrechnung hinaus
Atlas HXM ist eine Plattform, die als direkter rechtlicher Arbeitgeber fungiert und Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und Compliance für internationale Beschäftigte verwaltet, darunter auch Beschäftigte in Lettland, und dabei auf ihr globales Netzwerk rechtlicher Einheiten in mehr als 160 Ländern zurückgreift.
Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?
Atlas HXM eignet sich am besten für Personalteams und Teams für globale Mobilität, die Beschäftigte in mehreren Ländern verwalten und ein Modell mit direktem rechtlichem Arbeitgeber sowie Funktionen zur Selbstverwaltung durch Beschäftigte benötigen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Ich habe Atlas HXM ausgewählt, weil die Plattform zur Selbstverwaltung durch Beschäftigte mehr als nur den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung abdeckt. Beschäftigte können Urlaubsanträge verwalten, Ausgaben mithilfe einer KI-gestützten Belegerfassung einreichen, auf Beschäftigungsdokumente zugreifen und über Udemy Business Lernressourcen nutzen. Außerdem gefällt mir das Modell mit direktem rechtlichem Arbeitgeber, bei dem Atlas seine eigenen rechtlichen Einheiten in mehr als 160 Ländern nutzt, um internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten.
Wichtige Funktionen von Atlas HXM
- Verwaltung der Compliance bei der Gehaltsabrechnung: Internationale Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung lokaler Steueranforderungen und gesetzlicher Beitragsvorgaben verarbeiten.
- Services für globale Mobilität: Visasponsoring, Arbeitserlaubnisse, grenzüberschreitende Steuerberatung und Anforderungen an den internationalen Umzug von Beschäftigten koordinieren.
- Personalberichterstattung: Auf Beschäftigtendaten, Personalanalysen und Business-Intelligence-Berichte für internationale Personalprozesse zugreifen.
- Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung: Anwesenheitsaufzeichnungen, Arbeitszeiten und Urlaubsanträge von Beschäftigten über die HR-Plattform verwalten.
Integrationen von Atlas HXM
Atlas HXM lässt sich in Workday, BambooHR, UKG, ADP, Greenhouse und SAP SuccessFactors integrieren. Atlas Connect unterstützt außerdem REST-APIs für die Einarbeitung von Beschäftigten und die Aktualisierung von Beschäftigtendaten.
Pros and Cons
Pros:
- Direktes Modell als rechtlicher Arbeitgeber in mehr als 160 Ländern
- Dedizierte Kontoverwaltung für internationale Beschäftigung
- Zugang der Beschäftigten zu Online-Lernressourcen
Cons:
- Einreichungen für die Gehaltsabrechnung erfordern möglicherweise frühe monatliche Fristen
- Berichte über Stabilitäts- und Ladeprobleme der mobilen App
Oyster ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in Lettland und mehr als 180 weiteren Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Dienstleistungen umfassen Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich gut für HR-Teams, die Mitarbeiter in Lettland einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, insbesondere für Unternehmen, die Datensicherheit sowie die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung priorisieren.
Warum ich Oyster ausgewählt habe
Ich habe Oyster in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der länderspezifische Beschäftigungsleitfaden für Lettland Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die Vergütung im Krankheitsfall, Abfindungsanforderungen und Wettbewerbsverbote abdeckt. Besonders gut gefällt mir die Prüfung zur Fehlklassifizierung von Mitarbeitern, bei der Vereinbarungen mit Auftragnehmern anhand von Faktoren wie Arbeitszeit, Vergütung, Leistungen und Ausstattung bewertet werden. Die Prüfung kategorisiert das Risiko einer Fehlklassifizierung und bietet Unternehmen die Möglichkeit, Auftragnehmer über Oyster in Vollzeitmitarbeiter umzuwandeln.
Wichtige Funktionen von Oyster
- Lohn- und Gehaltsabrechnung in Landeswährung: Monatliche Gehaltszahlungen in EUR für Mitarbeiter in Lettland abwickeln, wobei die Lohn- und Gehaltsabrechnung die anfallenden Steuern und Abzüge umfasst.
- Bewertung des Fehlklassifizierungsrisikos: Vereinbarungen mit Auftragnehmern anhand von Arbeitszeit, Vergütung, Leistungen und anderen Faktoren bewerten, mit Optionen zur Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeiter.
- Leistungsverwaltung: Gesetzlich vorgeschriebene und zusätzliche Mitarbeiterleistungen verwalten, einschließlich Anmeldung und laufender Leistungsverwaltung für internationale Mitarbeiter.
- Verwaltung rückzahlbarer Kautionen: Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Rückzahlung von Kautionen veranlassen; Gutschriften werden in der Regel nach 60 Tagen ausgestellt, sobald ausstehende Zahlungen beglichen sind.
Oyster-Integrationen
Oyster lässt sich mit TeamTailor, Workable, ADP Workforce Now, Factorial, Lucca, Humaans, Concur Expense, Carta und Slack integrieren. Außerdem werden benutzerdefinierte Integrationen über die API sowie Verbindungen über Zapier unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- HR-Spezialisten vor Ort unterstützen bei Fragen zum Arbeitsverhältnis
- Das Mitarbeiterportal bietet Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Urlaub
- Exportierbare Berichte zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rechnungen und Mitarbeitern
Cons:
- Automatisierte Einstellungsfunktionen sind in Lettland nicht verfügbar
- Für Einstellungen über EOR sind rückzahlbare Kautionen erforderlich
Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte geeignet
Acumen International ist ein globaler Employer-of-Record-Anbieter, der Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung und Mitarbeiterleistungen in Lettland übernimmt, ohne dass Unternehmen eine lokale Niederlassung gründen müssen. Das Unternehmen unterstützt außerdem Übergänge in der Belegschaft, einschließlich der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte.
Für wen ist Acumen International am besten geeignet?
Acumen International eignet sich am besten für HR- und Global-Mobility-Teams, die Übergänge in der Belegschaft verwalten, einschließlich der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte und der internationalen Einstellung von Mitarbeitenden in Lettland.
Warum ich Acumen International ausgewählt habe
Ich habe Acumen International ausgewählt, weil das Unternehmen neben seinen Employer-of-Record-Dienstleistungen in Lettland auch Übergänge in der Belegschaft unterstützt, einschließlich der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte. Besonders gut gefällt mir, dass die Beschäftigungsdienstleistungen rechtskonforme lokale Verträge, die Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und die Steuerberichterstattung abdecken. Acumen unterstützt außerdem Beschäftigungsübergänge, wenn Unternehmen eigene lokale Niederlassungen gründen, und ist daher für Teams relevant, die den Wechsel von EOR-Vereinbarungen zu einer direkten Beschäftigung planen.
Die wichtigsten Funktionen von Acumen International
- Gehaltsabrechnung in EUR: Abwicklung der lettischen Gehaltsabrechnung in Euro, einschließlich gesetzlicher Steuerabzüge, Sozialbeiträge und lokaler Meldungen zur Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: Koordination von Anträgen und Verlängerungen für Arbeitserlaubnisse und Visa sowie von Einwanderungsanforderungen für Angehörige berechtigter internationaler Mitarbeitender.
- Laufende Beschäftigungs-Compliance: Anwendung von Änderungen der lokalen Beschäftigungs- und Steuervorschriften auf die Beschäftigungsverwaltung und Vertragsanforderungen.
- Unterstützung beim Übergang von EOR zu einer eigenen Niederlassung: Koordination der Übertragung von Mitarbeitenden aus EOR-Vereinbarungen in die eigene lettische juristische Person eines Unternehmens, einschließlich Arbeitsverträgen, Leistungen und gesetzlich vorgeschriebener Registrierungen.
Integrationen von Acumen International
Acumen International führt für seine Employer-of-Record-Dienstleistung in Lettland keine spezifischen nativen HRIS- oder Gehaltsabrechnungsintegrationen öffentlich auf. Die Verfügbarkeit einer öffentlichen API ist ebenfalls nicht angegeben.
Pros and Cons
Pros:
- Dedizierte Kundenbetreuung über Ländergrenzen hinweg
- Ein einziger Dienstleistungsvertrag für mehrere EOR-Märkte
- Unterstützung beim Übergang bestehender Mitarbeitender
Cons:
- Die EOR-Preise für Lettland erfordern ein individuelles Angebot
- Details zur öffentlichen API und zu nativen Integrationen sind nicht verfügbar
Am besten für Hinweise zu Urlaub und Abfindungen in Lettland geeignet
Serviap Global (jetzt Rivermate) ist ein Anbieter für die formale Arbeitgeberrolle, der lettische Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen übernimmt, ohne dass Unternehmen eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Für wen ist Serviap Global am besten geeignet?
Serviap Global (jetzt Rivermate) eignet sich am besten für HR-Teams, die ihre ersten Mitarbeiter in Lettland einstellen und Unterstützung bei der lokalen Beschäftigung benötigen, insbesondere bei gesetzlichen Urlaubs-, Lohnabrechnungs- und Kündigungsanforderungen.
Warum ich mich für Serviap Global entschieden habe
Ich habe Serviap Global (jetzt Rivermate) in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Anbieter länderspezifische Hinweise zu Kündigungs- und Abfindungsanforderungen in Lettland bietet. Der Einstellungsleitfaden erklärt, wie sich die gesetzliche Abfindung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richtet: von einem durchschnittlichen Monatsverdienst für Mitarbeiter mit weniger als fünf Dienstjahren bis zu vier Monatsverdiensten für Mitarbeiter mit mehr als 20 Dienstjahren. Der Dienst übernimmt außerdem die Beschäftigungsverwaltung und Lohnabrechnung und ist daher für Unternehmen relevant, die Unterstützung bei ihren lettischen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen benötigen.
Wichtige Funktionen von Serviap Global
- Individuelle Beschäftigungsvereinbarungen: Koordinierung lettlandspezifischer Beschäftigungsbedingungen und Vertragsänderungen mit lokalen Spezialisten unter Einhaltung der lettischen arbeitsrechtlichen Anforderungen.
- Individuelle Einarbeitung von Mitarbeitern: Durchführung von Einarbeitungsgesprächen für neue Mitarbeiter zu den Verantwortlichkeiten des formalen Arbeitgebers, der Plattformnavigation und den Erstattungsverfahren.
- Koordinierung zusätzlicher Leistungen: Organisation optionaler Mitarbeiterleistungen in Lettland, beispielsweise einer privaten Krankenversicherung und zusätzlicher Pensionsbeiträge, abhängig vom Beschäftigungspaket.
- Koordinierung von Arbeitserlaubnissen: Unterstützung bei den lettischen Anforderungen für die Arbeitserlaubnis, einschließlich Antragsunterlagen und relevanter Visaverfahren.
Integrationen von Serviap Global
Serviap Global verfügt über keine nativen Integrationen. Die Verfügbarkeit einer API sowie benannte Integrationen für HRIS- oder Lohnabrechnungssysteme sind nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Keine Gebühren für Onboarding oder Offboarding
- Schutz des geistigen Eigentums in der EOR-Gebühr enthalten
- Tools zur Verwaltung von Ausgaben, Boni und Arbeitszeittabellen
Cons:
- Die Beschäftigung in Lettland wird über einen lokalen Partner abgewickelt
- Die Bearbeitung von Arbeitsvisa kann die Einstellung von Nichtansässigen verzögern
Am besten für KI-gestützte HR mit fachkundiger Prüfung geeignet
RemotePeople ist ein Dienstleister für die Beschäftigung als Arbeitgeber, der lettische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Leistungen abwickelt. Seine Befehlszentrale unterstützt natürlichsprachige HR-Anfragen, wobei Spezialisten im jeweiligen Land arbeitsrechtlich wichtige Maßnahmen prüfen.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich am besten für HR-Leiter und Start-up-Gründer, die lettische Mitarbeiter verwalten und eine KI-gestützte Einarbeitung, Änderungen von Beschäftigungsverhältnissen und das Ausscheiden von Mitarbeitern mit Prüfung durch Spezialisten im jeweiligen Land benötigen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Ich habe RemotePeople ausgewählt, weil seine Befehlszentrale Beschäftigungsaufgaben über natürlichsprachige Anfragen abwickelt, darunter die Einarbeitung, Vertragsänderungen, Gehaltsänderungen und das Ausscheiden von Mitarbeitern. Arbeitsrechtlich wichtige Maßnahmen werden vor der Genehmigung zur Prüfung an Spezialisten im jeweiligen Land weitergeleitet, wobei ein Prüfpfad der abgeschlossenen Maßnahmen geführt wird. Außerdem gefällt mir, dass der lettische EOR-Service die monatliche Lohnabrechnung, gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge und Steuererklärungen bei der staatlichen Steuerbehörde abwickelt.
Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople
- Lettische Arbeitsverträge: Erstellt Arbeitsverträge, die Gehalt, Arbeitszeiten, Probezeit, Kündigungsfristen und weitere Anforderungen gemäß dem lettischen Arbeitsgesetz abdecken.
- Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen: Berechnet und verwaltet Lettlands standardmäßige Sozialversicherungsbeiträge von 34,09 %, einschließlich des Arbeitgeberanteils von 23,59 % und des Arbeitnehmeranteils von 10,5 %.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet obligatorische Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Mutterschaft und weitere gesetzliche Leistungen gemäß den lettischen Beschäftigungsanforderungen.
- Einarbeitung und Registrierung von Mitarbeitern: Koordiniert die Dokumentation der Mitarbeiter, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die erforderlichen Registrierungen bei lettischen Steuer- und Sozialversicherungsbehörden.
Integrationen von RemotePeople
RemotePeople lässt sich in Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob und Personio integrieren. Eine offene API ist ebenfalls für benutzerdefinierte Integrationen mit HRIS-, HCM- und Personalverwaltungssystemen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Eigener Kundenbetreuer für laufende HR-Unterstützung
- Lohnabrechnung deckt lettische Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab
- Lokale Arbeitsverträge auf Lettisch verfügbar
Cons:
- Die EOR-Preise für Lettland erfordern ein individuelles Angebot
- Zusätzliche Rechtsberatung wird separat berechnet
Am besten für VID-Steuern und VSAA-Registrierung geeignet
Multiplier ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberrolle, die die lettische Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen beim VID, die Registrierung bei der VSAA, arbeitsrechtskonforme Verträge und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen über eine eigene lokale juristische Person abwickelt.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich für Unternehmen, die in Lettland Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, insbesondere für Unternehmen, die eine schnelle Einrichtung sowie umfassende Unterstützung bei der Einhaltung der VID- und VSAA-Vorschriften bevorzugen.
Warum ich mich für Multiplier entschieden habe
Multiplier steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen die lettische Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge und die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften übernimmt, ohne dass Unternehmen eine eigene Gesellschaft gründen müssen. Besonders gut gefällt mir, dass der EOR-Dienst von Multiplier in Lettland arbeitsrechtskonforme Verträge, beglaubigte Übersetzungen und Vertragsaktualisierungen abdeckt, wenn sich Beschäftigungsvorschriften ändern. Multiplier wirbt außerdem mit einer Einrichtung innerhalb von 24 bis 48 Stunden, wodurch der Dienst für Unternehmen relevant ist, die Mitarbeiter in Lettland einstellen möchten.
Wichtige Funktionen von Multiplier
- Erfassung gesetzlicher Urlaubsansprüche: Verwaltet Lettlands gesetzliche Ansprüche auf Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit und koordiniert die Beantragung von Leistungen der Sozialversicherung.
- Verwaltung von Beendigungen: Berechnet Kündigungsfristen und Abfindungen auf Grundlage der Beschäftigungsdauer, erstellt Austrittsunterlagen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen und verwaltet Schlusszahlungen sowie die Übertragung von Leistungen.
- Berechnung der Beschäftigungskosten: Schätzt Beschäftigungskosten nach Land, Währung und Zahlungszeitraum und bietet eine Aufschlüsselung der gesetzlichen Beiträge und Leistungen.
- Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Verwaltet die Zugriffsberechtigungen von Teammitgliedern mithilfe rollenbasierter Kontrollen.
Integrationen von Multiplier
Multiplier führt Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob und Zoho People auf. Der Growth-Tarif umfasst einen offenen API-Zugang für individuelle Verbindungen, während der Anbieter keine Gesamtzahl der Integrationen angibt.
Pros and Cons
Pros:
- Rollenbasierte Zugriffskontrollen für Benutzerberechtigungen
- Schätzung für die Einrichtung in Lettland innerhalb von 24–48 Stunden
- Unterstützung bei gesetzlichen Urlaubsansprüchen und Beendigungen
Cons:
- Anfragen zur Beendigung über den EOR erfordern eine Vorlaufzeit von 30 Tagen
- Vorauszahlungen können erforderlich sein
Am besten für die Koordination lettischer Arbeitserlaubnisse geeignet
WorkMotion ist eine Plattform für die rechtliche Beschäftigung, die lettische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen und die Registrierung von Mitarbeitenden bei den örtlichen Behörden über ihre eigene juristische Einheit in Lettland abwickelt.
Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?
WorkMotion eignet sich am besten für HR- und globale Mobilitätsteams, die Mitarbeitende in Lettland und anderen europäischen Ländern einstellen und neben der Lohnabrechnung und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften auch Unterstützung bei der Koordination von Arbeitserlaubnissen benötigen.
Warum ich WorkMotion ausgewählt habe
Ich habe WorkMotion ausgewählt, weil das Unternehmen die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-/EWR-Mitarbeitende in Lettland über seine eigene lokale juristische Einheit koordiniert. Der Einbindungsprozess umfasst die Registrierung und Bestätigung der freien Stelle bei der Staatlichen Arbeitsagentur (SEA) sowie die Erstellung des Arbeitsvertrags. Außerdem gefällt mir, dass WorkMotion Verträge in lettischer Sprache erstellt und die erforderlichen Übersetzungen für ausländische Mitarbeitende organisiert und damit die Sprachanforderungen gemäß dem lettischen Arbeitsgesetz erfüllt.
Die wichtigsten Funktionen von WorkMotion
- Lohnabrechnung und Steuerverwaltung: Abwicklung der lettischen Lohnabrechnung in Euro, einschließlich des Einbehalts der Einkommensteuer, der Sozialversicherungsbeiträge und der monatlichen Meldungen an den Staatlichen Finanzdienst (VID).
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltung der lettischen arbeitsrechtlichen Ansprüche, einschließlich bezahltem Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Pensionsbeiträgen.
- Rechner für Beschäftigungskosten: Eingabe eines Bruttogehalts und Auswahl eines Landes zur Berechnung der voraussichtlichen Beschäftigungskosten einschließlich der geltenden Sozialversicherungsbeiträge mit einer detaillierten Aufschlüsselung, die als PDF heruntergeladen werden kann.
- Wanda-KI-HR-Assistent: Stellen Sie über WorkMotion oder Slack Fragen zu landesspezifischem Arbeitsrecht und HR-Prozessen und greifen Sie dabei auf internes HR-Wissen und verfügbare Organisationsdaten zurück.
Integrationen von WorkMotion
WorkMotion lässt sich für den Austausch von HR-Daten mit BambooHR, Workday, ADP Workforce Now, Personio und HiBob integrieren. Eine API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen für Arbeitsabläufe zur Einstellung, Mitarbeiterverwaltung und Einhaltung von Vorschriften.
Pros and Cons
Pros:
- Änderungen an Arbeitsverträgen umfassen Beförderungen und Boni
- Lokaler HR-Support deckt lettische Beschäftigungsanforderungen ab
- KI-gestützte Unterstützung bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
Cons:
- Einige Schritte bei der Einbindung erfordern zusätzliche Klärung
- Die Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen hängt von den örtlichen Behörden ab
G-P
Am besten geeignet für die Synchronisierung lettischer Mitarbeiter mit HR-Systemen
G-P ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Employer of Record, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in Lettland einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die EOR-Dienste decken Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Onboarding, Zusatzleistungen und die Einhaltung lokaler Vorschriften als Teil des globalen Beschäftigungsangebots ab.
Für wen eignet sich G-P am besten?
G-P eignet sich besonders für HR-Teams und globale Personalverantwortliche, die EOR-Dienste zusammen mit Integrationen in ihre bestehenden HR- und Personalverwaltungssysteme suchen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform globale Mitarbeiterdaten mit HCM-Plattformen wie Workday, ADP Workforce Now, BambooHR und UKG Pro verbindet. Besonders gefällt mir, dass die Workday-Integration es HR-Teams ermöglicht, globale Mitarbeiterinformationen mit Workday als führendem System zu verwalten. G-P unterstützt außerdem die Erstellung von Arbeitsverträgen, Onboarding-Workflows und KI-gestützte HR-Beratung für Unternehmen, die international einstellen.
Wichtige Funktionen von G-P
- Globale Compliance-Prüfung: Erkennt rechtliche Risiken in Echtzeit, während Arbeitsverträge in mehr als 180 Ländern, einschließlich Lettland, erstellt werden.
- Berechnung der Arbeitgebernebenkosten: Geben Sie Land, Region und geplante Vergütung ein, um eine detaillierte Kostenaufstellung zu erhalten, die in Ihrer bevorzugten Währung und Ihrem bevorzugten Zahlungszyklus heruntergeladen werden kann.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Erstellen Sie in wenigen Minuten einen lokal rechtskonformen lettischen Arbeitsvertrag und führen Sie das Onboarding eines umgewandelten Auftragnehmers in nur wenigen Tagen durch.
- G-P Assist: Ein rund um die Uhr verfügbares, KI-gestütztes Support-Tool, das Workflows ausführt und auf Abruf geprüfte Beratung zur globalen Beschäftigung bereitstellt.
G-P-Integrationen
G-P lässt sich in Workday, ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro und UKG Ready integrieren. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter
- Die API unterstützt benutzerdefinierte bidirektionale Verbindungen
- Der Lettland-EOR übernimmt gesetzlich vorgeschriebene Meldungen
Cons:
- Einige Onboarding-Prozesse umfassen mehrere Schritte
- Interne Leistungsbeurteilungen sind nicht enthalten
Am besten zur Nachverfolgung lettischer Lohnzahlungen
Papaya Global ist ein Anbieter für Arbeitgeberdienste und globale Lohnabrechnung, der Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, gesetzliche Leistungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften für Unternehmen übernimmt, die Mitarbeiter in Lettland einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?
Papaya Global eignet sich am besten für globale Lohnabrechnungs- und Finanzteams, die Mitarbeiterzahlungen in Lettland und anderen Ländern verwalten und eine konsolidierte Berichterstattung sowie Transparenz über Zahlungen benötigen.
Warum ich Papaya Global ausgewählt habe
Ich habe Papaya Global ausgewählt, weil die Funktionen für Lohnabrechnung und Zahlungen Finanzteams Transparenz über internationale Mitarbeiterzahlungen bieten. Besonders gefällt mir, dass die Plattform die Lohnabrechnungsverwaltung mit der Zahlungsabwicklung verbindet, sodass Teams Zahlungsinformationen prüfen und Transaktionen während des Zahlungsprozesses verfolgen können. Für Unternehmen, die Mitarbeiter in Lettland und weiteren Ländern verwalten, ist Papaya Global dadurch eine erwägenswerte Lösung für die Nachverfolgbarkeit von Lohnzahlungen.
Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global
- Automatisch erstellte Arbeitsverträge: Erstellung länderspezifischer Arbeitsverträge unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen und mit sicherer elektronischer Unterzeichnung.
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Überwachung von Änderungen an lokalen arbeits- und lohnabrechnungsbezogenen Vorschriften mit Benachrichtigungen zu beachtenden Problemen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Nachverfolgung des EOR-Einarbeitungsstatus: Verfolgung der Einarbeitung von Mitarbeitern über acht Phasen hinweg – von der Einladung bis zum unterzeichneten Vertrag – mit Erinnerungen für Mitarbeiter zu noch ausstehenden Schritten.
- Überprüfung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Abgleich der Arbeitszeiten und Abwesenheitsaufzeichnungen von Mitarbeitern mit den konfigurierten lokalen Regeln für die Belegschaft vor der Lohnabrechnung.
Integrationen von Papaya Global
Papaya Global lässt sich in Workday, BambooHR, Oracle Fusion Cloud HCM, SAP SuccessFactors, Namely und NetSuite integrieren. Außerdem wird der API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Lohnabrechnung und Zahlungen sind in einem durchgängigen Prozess verbunden
- Zahlungsaufzeichnungen unterstützen Lohnabrechnungsprüfungen
- Lohnabrechnungsdaten aus mehreren Ländern für die Berichterstattung verfügbar
Cons:
- EOR-Dienste erfordern eine Vorauszahlung
- Die Implementierung dauert in der Regel vier bis acht Wochen
Native Teams
Am besten für Einstellungen und Gehaltsabrechnung unter Leitung der Gründer
Native Teams ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in Lettland einzustellen und zu bezahlen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Der EOR-Service deckt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge und die Verwaltung von Leistungen ab.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Native Teams eignet sich am besten für Start-ups und kleine Unternehmen, die einen Anbieter für Arbeitgeberdienstleistungen als formeller Arbeitgeber und internationale Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Lettland benötigen.
Warum ich Native Teams ausgewählt habe
Ich habe Native Teams wegen seines auf Lettland zugeschnittenen Gehaltsrechners und der direkten Beschäftigungsdienste über die eigene lokale Rechtseinheit ausgewählt. Besonders gefällt mir, dass der Rechner die gesamten Beschäftigungskosten schätzt, einschließlich der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 23,59 %, der Arbeitnehmerbeiträge von 10,5 % und der anwendbaren Abzüge für die Einkommensteuer. Native Teams beschäftigt lettische Arbeitnehmer außerdem über die eigene juristische Person und kümmert sich um Arbeitsverträge im Einklang mit dem lettischen Arbeitsgesetz (Darba likums), die Gehaltsabrechnung sowie gesetzliche Leistungen wie Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge.
Die wichtigsten Funktionen von Native Teams
- Prüfungen der Einhaltung des lettischen Arbeitsrechts: Native Teams prüft vorgeschlagene Beschäftigungsbedingungen anhand des lettischen Arbeitsgesetzes (Darba likums) und bestätigt vor Beginn der Aufnahme die Arbeitsberechtigung.
- Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung von Arbeitsverträgen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen Lettlands, einschließlich Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Vergütung, Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltung der vorgeschriebenen Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge, des Versicherungsschutzes und der gesetzlichen Urlaubsansprüche, einschließlich Krankheitsurlaub und der nach lettischem Recht geltenden Elternleistungen.
- Verwaltung des Austritts und der Beendigung: Wenn ein Beschäftigungsverhältnis endet, kümmert sich Native Teams im Einklang mit den lettischen Kündigungsvorschriften um Kündigungsfristen, Abschlusszahlungen, Abmeldungen und erforderliche Bescheinigungen.
Integrationen von Native Teams
Native Teams unterstützt Integrationen von Drittanbietern, aber konkrete Partner für HRIS- und Gehaltsabrechnungsintegrationen werden für den lettischen EOR-Service nicht öffentlich aufgeführt. Der Zugriff auf eine API wird in den Nutzungsbedingungen erwähnt, wobei die Verfügbarkeit vom jeweiligen Service abhängt.
Pros and Cons
Pros:
- Der Rechner für Lettland schlüsselt die Arbeitgeberkosten auf
- Lokale Verträge berücksichtigen die lettischen Beschäftigungsanforderungen
- Die Gehaltsabrechnung in Lettland umfasst gesetzliche Beiträge
Cons:
- Die EOR-Preise variieren je nach Land und Leistungsumfang
- Für jede EOR-Einstellung ist eine rückerstattbare Kaution erforderlich
Weitere Employer-of-Record-Software in Lettland
Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Remote
Am besten für Einstellungen in Lettland über eine eigene Gesellschaft
- Safeguard Global
Am besten für den Markteintritt kleiner Teams in Lettland
- Borderless AI
Am besten für KI-gestützte HR-Unterstützung
- Asanify
Am besten für die Planung lettischer Lohnabrechnungsregeln geeignet
- INS Global
Am besten für die länderübergreifende Lohnabrechnungsüberwachung
- Lano
Ideal zur Prüfung der EOR-Kosten vor der Einstellung
- Pilot
Am besten zur Überprüfung geschätzter Einstellungskosten
- Playroll
Am besten zur Prüfung lettischer Branchenvereinbarungen
Wie ich Software für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Lettland bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Teile auf und gewichte die Kernanforderungen am stärksten: die Einstellung über eine lettische Gesellschaft sowie die Abwicklung der lokalen Compliance, der Lohnabrechnung und der Verträge. Anschließend vergleiche ich Funktionen wie die Umwandlung von Auftragnehmern und die Abdeckung der EU. Schließlich berücksichtige ich neben dem Funktionsumfang auch den Support, das Onboarding und eine transparente Preisgestaltung.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes davon für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die Eignung jedes Tools insgesamt besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, zusätzlich gewichtet werden.
- Lokale juristische Person (unverzichtbar): Ich prüfe, ob der Anbieter Arbeitskräfte über seine eigene lettische Gesellschaft oder einen eindeutig offengelegten Partner beschäftigt und wer diese Beziehung überwacht.
- Lettische Compliance (unverzichtbar): Ich achte auf Prozesse, die das lettische Arbeitsrecht, die Steuervorschriften und die gesetzlichen Anforderungen berücksichtigen, einschließlich des Umgangs des Anbieters mit regulatorischen Änderungen.
- Lohnabrechnung: Ich bewerte, ob die Lohnabrechnung in Euro mit klaren Gehaltsberechnungen, regelmäßigen Zeitplänen und Unterstützung bei Steuererklärungen erfolgt.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Ich prüfe, wie der Dienst gesetzliche Beiträge und Leistungen sowie alle zusätzlichen Optionen für lettische Beschäftigte verwaltet.
- Arbeitsverträge: Ich achte auf anpassbare lettische Arbeitsverträge und klare Prozesse für die Prüfung, Unterzeichnung und Verwaltung von Dokumentänderungen.
- Onboarding und Offboarding: Ich berücksichtige, wie der Anbieter durch die erforderlichen Unterlagen und Beschäftigungsschritte führt – vom Beginn einer neuen Beschäftigung bis zur rechtskonformen Beendigung.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf Tools zur Umwandlung von Auftragnehmern in über einen Arbeitgeber beschäftigte Arbeitskräfte, da eine falsche Einstufung in Lettland erhebliche Strafen nach sich ziehen kann. Eine Plattform, die die Neueinstufung abwickelt, ohne dass eine Kündigung und erneute Einstellung erforderlich ist, spart wochenlangen Verwaltungsaufwand. Ich prüfe außerdem, ob der Anbieter einen transparenten Kostenrechner anbietet – aufgeschlüsselte lettische Sozialversicherungsbeiträge und Gebühren erleichtern den Anbietervergleich und eine genaue Prognose der Budgets für die Anzahl der Beschäftigten erheblich. Auch die Geschwindigkeit der Einstellung ist wichtig; einige Anbieter integrieren lettische Beschäftigte innerhalb weniger Tage, was bei der Konkurrenz um gefragte Fachkräfte einen klaren Vorteil darstellt.
Über die Funktionen hinaus
Die Preisstruktur ist wichtig – ich prüfe, ob ein Anbieter eine feste Gebühr pro Beschäftigtem oder einen Prozentsatz des Gehalts berechnet, da prozentuale Modelle mit steigenden lettischen Gehältern schnell teuer werden. Die Einhaltung der DSGVO ist angesichts der EU-Mitgliedschaft Lettlands nicht verhandelbar. Daher achte ich auf SOC-2- oder ISO-27001-Zertifizierungen und klare Richtlinien zum Datenstandort für Beschäftigtendaten. Außerdem bewerte ich, ob sich die Supportteams mit den lettischen Geschäftszeiten überschneiden und einen festen Kundenbetreuer statt einer gemeinsam genutzten Support-Warteschlange anbieten, da eine verzögerte Antwort auf eine Frage zur Kündigungsfrist zu erheblichen rechtlichen Risiken führen kann.
So wählen Sie Employer-of-Record-Software in Lettland aus
Wählen Sie einen lettischen EOR aus, indem Sie prüfen, wer den Arbeitnehmer beschäftigt, wie die lokale Lohnabrechnung und die Vertragsaufgaben gehandhabt werden und ob die Zuständigkeiten vor der Einstellung dokumentiert sind.
| Wenn Ihre Priorität … ist | Achten Sie auf … |
|---|---|
| Direkte lokale Verantwortlichkeit | Eine schriftliche Angabe der lettischen beschäftigenden Gesellschaft und der Information, ob sie dem Anbieter gehört oder von einem Partner betrieben wird |
| Transparenz bei der Lohnabrechnung | Eine Beispielabrechnung, die Bruttolohn, Abzüge, Arbeitgeberbeiträge und Nettolohn getrennt ausweist |
| Lokal rechtssichere Beschäftigungsbedingungen | Einen für Lettland geprüften Vertrag zu Probezeit, Arbeitszeiten, Kündigungsfrist, Urlaub und Beendigung |
| Koordination von Arbeitserlaubnissen | Eine schriftliche Checkliste, die die Aufgaben und Dokumente für Arbeitserlaubnisse den jeweiligen Parteien zuweist |
So prüfen Sie Ihre Vorauswahl
- Bestätigen Sie die beschäftigende Gesellschaft: Fordern Sie den vollständigen rechtlichen Namen und einen Registrierungsnachweis der Gesellschaft an und gleichen Sie diese Angaben vor der Unterzeichnung mit dem Entwurf des Arbeitsvertrags ab.
- Prüfen Sie die Abrechnungsdokumentation: Bitten Sie um eine anonymisierte Beispiel-Gehaltsabrechnung und eine Zuständigkeitsmatrix, aus der hervorgeht, wer Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge berechnet und meldet.
- Prüfen Sie ein Beendigungsszenario: Reichen Sie einen schriftlichen Fall ein, der nicht genommenen Urlaub und die Beendigung während der Probezeit umfasst, und fordern Sie die Berechnungsannahmen sowie die relevanten Vertragsklauseln an.
- Klären Sie die Zuständigkeiten für Genehmigungen: Wenn eine Einstellung eine Arbeitserlaubnis erfordert, fordern Sie für einen Kandidaten eine Checkliste und einen Zeitplan an, in denen für jedes Dokument der Verantwortliche angegeben ist.
- Wählen Sie das Betriebsmodell: Nutzen Sie die Leistungsübersicht, um eine dem Anbieter gehörende lettische Gesellschaft mit einem von einem Partner betriebenen Modell zu vergleichen. Entscheiden Sie, ob eine direkte Arbeitgeberverantwortung oder die Abhängigkeit von einem lokalen Partner besser zu Ihren Anforderungen an die Kontrolle passt.
Was ist Employer-of-Record-Software in Lettland?
Ein Arbeitgeberdienst in Lettland ist ein lokaler rechtlicher Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in Ihrem Namen einstellt und die Beschäftigungsverwaltung sowie die Gehaltsabrechnung übernimmt. Ihre Organisation steuert die tägliche Arbeit der betreffenden Person, während der Arbeitgeberdienst die vereinbarten Arbeitgeberpflichten gemäß den lettischen Anforderungen erfüllt.
Funktionen
Dies sind die wichtigsten Funktionen, auf die ich bei Software für Arbeitgeberdienste in Lettland achte:
- Lokale juristische Person: Der Anbieter beschäftigt Arbeitnehmer über seine eigene lettische Gesellschaft oder einen lokalen Partner. Die in der Beschäftigungsvereinbarung genannte Gesellschaft zu bestätigen, macht deutlich, wer die Arbeitgeberpflichten übernimmt.
- Einhaltung lettischer Vorschriften: Der Arbeitgeberdienst wendet bei der Beschäftigungsverwaltung die lokalen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen an. Fragen Sie, wie regulatorische Änderungen verfolgt und Verträge oder Gehaltsabrechnungsprozesse aktualisiert werden.
- Gehaltsabrechnung: Der Anbieter berechnet und zahlt Gehälter in Euro aus, wobei Abzüge und Arbeitgeberbeiträge gemäß den lettischen Anforderungen berücksichtigt werden. Die Abrechnungsberichte sollten Bruttolohn, Abzüge, Beiträge und Nettolohn ausweisen.
- Verwaltung von Leistungen: Der Arbeitgeberdienst verwaltet vorgeschriebene Sozialversicherungsbeiträge und alle vereinbarten zusätzlichen Leistungen. Prüfen Sie, welche Leistungen enthalten sind und wie optionale Versicherungen oder Zuschüsse die Kosten beeinflussen.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Vor Ort geprüfte Verträge legen Bedingungen wie Arbeitszeiten, Probezeit, Urlaub und Kündigungsfrist fest. Der Anbieter sollte erläutern, welche Bedingungen angepasst werden können und wie Änderungen dokumentiert werden.
- Einführung und Beendigung: Der Arbeitgeberdienst koordiniert die Registrierung von Arbeitnehmern und Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses und übernimmt anschließend die Verwaltung der Beendigung, einschließlich der Berechnung anwendbarer Resturlaubsansprüche und Abfindungen. Klare Schritte helfen Ihrem Team zu verstehen, welche Informationen und Genehmigungen erforderlich sind.
- Koordination von Arbeitserlaubnissen: Bei Einstellungen, für die eine Arbeitserlaubnis in Lettland erforderlich ist, ermittelt der Anbieter die benötigten Dokumente und weist Verantwortlichkeiten zu. Bestätigen Sie, wer die einzelnen Schritte verwaltet und welcher Zeitplan für die betreffende Einstellung gilt.
- Gehaltsabrechnungsberichte und Transparenz: Ein Kundenportal oder regelmäßige Berichte ermöglichen es der Personalabteilung, Gehaltsberechnungen, Personalkosten und Zahlungsstatus zu prüfen. So verfügt Ihr Team über eine Aufzeichnung, die vor der Genehmigung der Gehaltsabrechnung und dem Abgleich der Ausgaben überprüft werden kann.
Vorteile
Dies sind einige typische Vorteile, die Sie von einem Arbeitgeberdienst in Lettland erwarten können:
- Zugang zur lokalen Einstellung: Ein Arbeitgeberdienst stellt Arbeitnehmer über seine lettische Gesellschaft oder einen lokalen Partner ein, sodass Sie vor Ort beschäftigen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
- Lokale Verwaltung der Gehaltsabrechnung: Der Anbieter berechnet die Gehälter in Euro und verwaltet Einkommensteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge gemäß den lettischen Anforderungen.
- Transparentere Arbeitskosten: Die Abrechnungsberichte weisen Bruttolohn, Abzüge, Arbeitgeberbeiträge und Nettolohn getrennt aus, damit sie vor der Genehmigung geprüft werden können.
- Lokal angepasste Beschäftigungsbedingungen: Für Lettland geprüfte Verträge legen Probezeit, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsfrist fest und geben Ihrem Team eine dokumentierte Ausgangsbasis.
- Verwaltung des gesamten Beschäftigungszyklus: Der Arbeitgeberdienst koordiniert die Registrierung von Arbeitnehmern, die Einführung und die Einzelheiten der Beendigung, einschließlich Resturlaubsansprüchen und anwendbaren Abfindungsberechnungen.
- Verwaltung von Leistungen: Der Anbieter verwaltet die vorgeschriebene Sozialversicherung sowie vereinbarte zusätzliche Versicherungen oder Zuschüsse und sorgt für Klarheit über optionale Kosten.
- Koordination von Arbeitserlaubnissen: Bei Einstellungen, für die eine Genehmigung erforderlich ist, kann eine schriftliche Checkliste die Verantwortlichen für Dokumente benennen und die erwarteten Schritte festlegen.
Preise
Die Gebühren für Arbeitgeberdienste in Lettland variieren je nach Anbieter und Leistungsumfang. Rechnen Sie mit ungefähr $199–$700 pro Arbeitnehmer und Monat, ohne Gehalt und Arbeitgeberbeiträge.
Vergleichstabelle der Tarife für Software für Arbeitgeberdienste in Lettland
Anbieter verwenden in der Regel nicht genau diese Tarifnamen, und ein kostenloser Tarif umfasst im Allgemeinen keine Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienst. Die folgenden Stufen dienen als beispielhafte monatliche Bereiche für Servicegebühren.
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 pro Arbeitnehmer/Monat | Zugriff auf Angebote, Anbietervergleiche und keine Beschäftigungsverwaltung. |
| Persönlicher Tarif | $199–$399 pro Arbeitnehmer/Monat | Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und grundlegende Unterstützung für Arbeitnehmer. |
| Geschäftstarif | $400–$599 pro Arbeitnehmer/Monat | Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften, Verwaltung von Leistungen sowie Unterstützung bei Einführung und Beendigung. |
| Unternehmenstarif | $600–$700+ pro Arbeitnehmer/Monat | Unterstützung bei Einstellungen in mehreren Ländern, individuell anpassbare Leistungsoptionen und persönliche Kontobetreuung. |
Häufig gestellte Fragen
Einige Antworten auf häufige Fragen zur Arbeitgeber-of-Record-Software in Lettland:
Kann ich in Lettland über einen EOR einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen?
Ja, ein EOR kann in Ihrem Namen eine Arbeitskraft in Lettland beschäftigen, sodass Sie in der Regel nicht eigens für diese Beschäftigung eine lettische Gesellschaft gründen müssen. Die lokale beschäftigende Gesellschaft des EOR unterzeichnet den Arbeitsvertrag und übernimmt die Lohnabrechnung sowie die erforderlichen Arbeitgeberpflichten. Lassen Sie sich den vollständigen rechtlichen Namen nennen und bestätigen Sie, dass er im Vertrag aufgeführt ist. Für andere Geschäftstätigkeiten, Registrierungen oder aus kommerziellen Gründen benötigen Sie möglicherweise dennoch eine lettische Gesellschaft. Lassen Sie Ihre steuerliche und rechtliche Situation von qualifizierten Beratern prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Kann ein EOR in Lettland jemanden einstellen, der eine Arbeitserlaubnis benötigt?
Ja, ein EOR kann unter Umständen die Einstellung einer Person unterstützen, die eine lettische Arbeitserlaubnis benötigt. Zunächst müssen jedoch die Voraussetzungen der Person und das passende Genehmigungsverfahren geprüft werden. Die Anforderungen hängen von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus, der Tätigkeit und den jeweils geltenden Vorschriften ab. Fragen Sie den Anbieter, wer die Arbeitgeberunterlagen vorbereitet, Anträge einreicht und die Genehmigung vor dem Arbeitsbeginn überprüft. Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Einrichtung der Lohnabrechnung oder ein unterzeichnetes Angebot jemandem die Erlaubnis zur Arbeitsaufnahme gibt. Klären Sie den konkreten Fall mit dem Anbieter und einer lettischen Einwanderungsberatung.
Kann ich einen lettischen Auftragnehmer in ein Beschäftigungsverhältnis über einen EOR überführen?
Ja, einige EORs unterstützen den Übergang vom Auftragnehmer- zum Beschäftigtenverhältnis in Lettland. Prüfen Sie jedoch zunächst die tatsächliche Arbeitsbeziehung und die geltenden Einstufungsregeln. Fragen Sie den Anbieter, wie er die Vereinbarung bewertet und ob er den Übergang unterstützen kann. Halten Sie das Enddatum des Auftragnehmervertrags und das Startdatum des Beschäftigungsverhältnisses schriftlich fest. Klären Sie außerdem, wie offene Rechnungen, Ausrüstung, geistiges Eigentum und vereinbarte Leistungen behandelt werden. Gehen Sie nicht davon aus, dass die bloße Änderung des Vertrags frühere Fragen zur korrekten Einstufung klärt.