10 beste Anbieter professioneller Arbeitgeberdienste (PEO) auf den Philippinen im Jahr 2026

Professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs) auf den Philippinen sind Beschäftigungspartner, die Sie dabei unterstützen, philippinische Mitarbeitende einzustellen und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen. Sie können Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialleistungen, das 13. Monatsgehalt, Arbeitserlaubnisse und arbeitsrechtliche Anforderungen übernehmen, während Ihr Team die tägliche Arbeit verwaltet.

Dieser Leitfaden vergleicht führende Anbieter anhand lokaler Expertise, transparenter Preise, Unterstützung bei der Einarbeitung und der operativen Zuständigkeiten und hilft Ihnen dabei, den passenden Partner für eine einzelne Einstellung oder ein wachsendes verteiltes Team auszuwählen.

Die besten PEOs auf den Philippinen vergleichen

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen der besten PEOs meiner Auswahlliste direkt miteinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Am besten für Einstellungen ohne Aggregator	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Rippling	Am besten für die Einstellung über eine eigene lokale Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
3	Deel Hire	Am besten für Zusatzleistungen in mehreren Währungen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Remote	Am besten für Einstellungen auf den Philippinen zum Pauschalpreis ohne eigene Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Am besten für die von Baker McKenzie geprüfte PH-Rechtskonformität	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Playroll	Am besten für Transparenz bei Lohnkosten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Atlas HXM	Am besten für die Bearbeitung von AEP- und Arbeitserlaubnissen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Safeguard Global	Am besten geeignet für die Navigation durch philippinische Regeln zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Glints	Am besten für integrierte Talentsuche geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 150 $/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Oyster	Am besten für integrierte Beteiligungen und das 13. Monatsgehalt	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen von PEOs auf den Philippinen

Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten PEOs auf meiner Auswahlliste. Diese Bewertungen untersuchen die Preise, die Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Einarbeitung bei jedem Anbieter, damit Sie den richtigen auswählen können.

1

Mercans

Am besten für Einstellungen ohne Aggregator

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist ein Employer-of-Record-Dienst, der 160 Länder einschließlich der Philippinen abdeckt. Der Dienst kümmert sich um die lokale Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Arbeitsverträge und die Personalverwaltung.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und einen einzigen EOR-Anbieter ohne ausgelagerte Partner wünschen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen seine juristische Einheit auf den Philippinen vollständig selbst besitzt und keine lokalen Dienstleister oder Aggregatorketten dazwischengeschaltet sind. Diese direkte Struktur bedeutet, dass Ihre Arbeitsverträge, gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) und die Einhaltung der DOLE-Vorschriften von Mercans-Mitarbeitern im Land und nicht von ausgelagerten Partnern bearbeitet werden. Außerdem gefällt mir die Option als Auftraggebervertreter, bei der Mercans Compliance-Risiken direkt übernimmt, wenn eine mögliche Fehlklassifizierung ein ernsthaftes Problem darstellt.

Wichtige Funktionen von Mercans

• Prädiktive Personal-Analysen: Liefert datengestützte Kostenmodelle und Erkenntnisse zu den Ausgaben für globale Belegschaften.
• Service als Auftraggebervertreter: Übernimmt Compliance-Risiken bei der Beauftragung von Auftragnehmern direkt und bietet damit über den standardmäßigen EOR-Service hinaus eine formelle Möglichkeit zur Risikoübertragung.
• 48-stündiger Onboarding-Zeitraum: Ermöglicht dank der etablierten Infrastruktur der philippinischen Einheit den Übergang vom Angebot zu einem aktiven Arbeitsvertrag innerhalb von 48 Stunden.
• Gehaltszahlungen in mehreren Währungen: Zahlt Gehälter in 103 Währungen aus, einschließlich Kryptowährungen, wobei die Kundengelder bis zwei Tage vor dem Zahltag zurückgehalten werden.

Integrationen von Mercans

Mercans bietet Integrationen mit Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce und SAP SuccessFactors. Eine API für kundenspezifische Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Kein Aggregator zwischen Ihnen und den Beschäftigten
• Detaillierte Anleitung zur Einhaltung der SSS- und DOLE-Vorschriften
• Mitarbeiter im Land kümmern sich um gesetzlich vorgeschriebene Meldungen

Cons:

• Die Benutzeroberfläche kann veraltet wirken und schwer zu navigieren sein
• Begrenzte öffentliche Informationen zu Gesundheitsleistungen

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Rippling

Am besten für die Einstellung über eine eigene lokale Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling ist eine globale Arbeitgeberplattform (EOR) für die Einstellung, das Onboarding und die Bezahlung von Arbeitskräften auf den Philippinen. Sie deckt die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und HRIS-Datensätze ab.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für Teams zur internationalen Expansion und HR-Führungskräfte, die philippinische Mitarbeitende über eine einzige Plattform einstellen möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Rippling schafft es auf meine engere Auswahl, weil das Unternehmen Arbeitskräfte über seine eigene registrierte philippinische Gesellschaft beschäftigt. Das ist in einem Land wichtig, in dem die ausschließliche Arbeitskräfteüberlassung verboten ist. Außerdem gefällt mir, dass die Lohnabrechnungssoftware SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, den BIR-Quellensteuerabzug und das 13. Monatsgehalt automatisch berechnet. Halbmonatliche Abrechnungsläufe werden dabei innerhalb von nur fünf Tagen verarbeitet.

Die wichtigsten Funktionen von Rippling

• Umwandlung von EOR- in direkte Beschäftigung: Wenn Sie später Ihre eigene philippinische Gesellschaft eröffnen, wandelt Rippling EOR-Mitarbeitende in direkt Beschäftigte um, ohne sie erneut einarbeiten zu müssen.
• HR- und Rechtsberater vor Ort: Lokale Berater mit mehr als 10 Jahren Erfahrung auf den Philippinen kümmern sich um Kündigungen, Fragen zu Richtlinien und Unterstützung in Bezug auf die DOLE.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über ein Web- und Mobilportal auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente für die Steuererklärung und ihre Urlaubssalden zugreifen.
• Direkte Zahlungen in PHP: Beschäftigte und Freiberufler werden per Direktüberweisung in philippinischen Pesos (PHP) bezahlt.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet Integrationen mit Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack und Salesforce. Eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Direkter Arbeitgeber ohne zwischengeschalteten Partner
• Automatisierte Berechnung der gesetzlichen Lohnabgaben auf den Philippinen
• Abrechnungsläufe innerhalb von nur fünf Tagen

Cons:

• Erfordert den Kauf der zentralen Rippling-Plattform
• Komplexe Supportfälle können nur langsam gelöst werden

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Deel Hire

Am besten für Zusatzleistungen in mehreren Währungen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die die Einhaltung philippinischer gesetzlicher Vorschriften, die zweimal monatliche Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und Arbeitsverträge übernimmt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich gut für Verantwortliche für globale Expansion und Finanzteams, die Mitarbeiter in mehreren Ländern und mit verschiedenen Währungen verwalten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Auszahlung von Gehältern in mehr als 120 Währungen unterstützt. Das ist besonders nützlich, wenn zu Ihrem philippinischen Team Mitarbeiter gehören, die ihr Gehalt lieber in anderen Währungen als PHP erhalten möchten. Außerdem gefällt mir, dass das Menü für zusätzliche Leistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht und Sie private Krankenversicherungen von Maxicare oder PhilCare direkt über die Plattform hinzufügen können. Darüber hinaus überwacht das interne Rechtsteam von Deel Änderungen im philippinischen Arbeitsrecht und aktualisiert Verträge automatisch.

Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire

• Lokalisierung von Arbeitsverträgen: Erstellt philippinischen Vorschriften entsprechende Verträge mit Angaben zu Probezeiten, Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums und Bestimmungen des örtlichen Arbeitsrechts, die bei Gesetzesänderungen automatisch aktualisiert werden.
• Automatisierte gesetzliche Abzüge: Die Gehaltsabrechnung übernimmt die Berechnung von SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR-Quellensteuern einschließlich der Ausstellung von Formular 2316 innerhalb jedes zweimal monatlich stattfindenden Abrechnungszyklus.
• Unterstützung bei Einwanderung und Visa: Deckt mehr als 70 Länder ab und bietet innerhalb von 48 Stunden durchgeführte Visa-Berechtigungsprüfungen, eine Verfolgungsfunktion in der App sowie Fallunterstützung für das philippinische AEP- und 9(g)-Visumverfahren.
• Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Urlaubsguthaben über ein Web- und Mobilportal.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet Integrationen mit QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack und Google Workspace. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Verbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützung für Zusatzleistungen in mehreren Währungen
• Private HMO-Optionen zusätzlich zum gesetzlichen Versicherungsschutz
• Mitarbeiter können ihre Auszahlungswährung auswählen

Cons:

• Zahlungsverzögerungen können den Zeitrahmen für Auszahlungen beeinflussen
• Die PEO-Funktion für gemeinsame Beschäftigung ist nur in den USA verfügbar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Remote

Am besten für Einstellungen auf den Philippinen zum Pauschalpreis ohne eigene Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote ist eine globale PEO-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen, einarbeiten und bezahlen können – einschließlich gesetzlicher Compliance, lokaler Lohnabrechnung, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Arbeitsverträgen.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für ausländische Unternehmen in der Wachstumsphase, die erstmals Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und Wert auf Schnelligkeit sowie Sicherheit bei der Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften legen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen eine einheitliche monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter berechnet und über eine eigene philippinische Gesellschaft einstellt, sodass kein Drittanbieter zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter steht. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und das 13. Monatsgehalt werden direkt in der Lohnabrechnung berechnet. Die Compliance-Überwachung von Remote weist außerdem auf Änderungen des philippinischen Arbeitsrechts in der Plattform hin.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Lokale HMO- und internationale Krankenversicherungspläne: Bietet auf PHP lautende HMO-Pläne neben einer internationalen Krankenversicherung mit einer Deckung von $1M bis $5M USD an; Anmeldung und Verlängerungen werden direkt abgewickelt.
• Lokalisierung von Arbeitsverträgen: Erstellt auf die Philippinen zugeschnittene Verträge, in denen Probezeitbeschränkungen, Überstundensätze, Urlaubsansprüche und Kündigungsregelungen festgelegt sind.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können ohne zusätzliche Kosten auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Urlaub beantragen und ihre Profile aktualisieren.
• Globale Hintergrundüberprüfungen: Bietet als Zusatz zu seinem EOR-Service für Mitarbeiter auf den Philippinen rechtskonforme Hintergrundüberprüfungen an.

Integrationen von Remote

Remote bietet Integrationen mit BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero und Slack. Außerdem stehen eine REST API, Webhooks, CLI und Zapier für individuelle Verbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Kein Drittanbieter in der Beschäftigungskette
• Übernimmt SSS, PhilHealth und Pag-IBIG
• Unterstützt das 13. Monatsgehalt auf den Philippinen

Cons:

• Höherer Einstiegspreis als bei den meisten aufgeführten Anbietern
• Feste Wechselkurse erschweren die Budgetierung der Lohnabrechnung

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

5

Pebl

Am besten für die von Baker McKenzie geprüfte PH-Rechtskonformität

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl ist eine Plattform für die rechtliche Arbeitgeberstellung, die lokale Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Kündigungen für Unternehmen übernimmt, die auf den Philippinen ohne lokale Niederlassung Personal einstellen.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für Verantwortliche für die globale Expansion und HR-Teams in mittelständischen Unternehmen, die bei der Einstellung auf den Philippinen rechtliche Belastbarkeit an erste Stelle setzen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Pebl steht auf meiner engeren Auswahl, weil Baker McKenzie, eine globale Arbeitsrechtskanzlei, den Rechtskonformitätsrahmen prüft. In der Praxis bedeutet das, dass Pebl die Regeln für Kündigungen aus berechtigtem Grund, das 13. Monatsgehalt und die regionsspezifischen Mindestlöhne anhand von 51 Tagessätzen verwaltet, ohne dass Sie diese mit einem lokalen Anwalt abgleichen müssen. Pebl gibt außerdem an, mehr als 100 Prüfungen bestanden zu haben – eine dokumentierte Erfolgsbilanz, die wichtig ist, wenn ein Risiko durch das DOLE besteht.

Die wichtigsten Funktionen von Pebl

• Lokalisierung von Arbeitsverträgen: Erstellt philippinische Arbeitsverträge in mehr als 25 Sprachen und berücksichtigt dabei die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu Probezeit, Kündigungsfrist und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Urlaubsverwaltung: Verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsansprüche auf der Plattform, darunter 105 Tage Mutterschaftsurlaub, 7 Tage Vaterschaftsurlaub, 13 Tage Jahresurlaub und 18 gesetzliche Feiertage.
• Personalkostenrechner: Schätzt die jährlichen Gesamtkosten für Einstellungen auf den Philippinen und berücksichtigt dabei die vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Beiträge, damit Sie vor einer Zusage budgetieren können.
• KI-Assistent Alfie: Beantwortet rund um die Uhr Fragen zu Rechtskonformität, Vergütung und Einarbeitung.

Integrationen von Pebl

Pebl bietet mehr als 250 Integrationen, darunter BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur und Slack. Eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumentierte Erfolgsbilanz von Hunderten von Prüfungen
• Von Baker McKenzie geprüfter Rechtskonformitätsrahmen
• Dokumentiert regionale Lohnsätze und Urlaubsregelungen

Cons:

• Kein integriertes HRIS
• Bei komplexen Einstellungen kann es zu Verzögerungen bei der Einarbeitung kommen

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6

Playroll

Am besten für Transparenz bei Lohnkosten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die mehr als 180 Länder abdeckt, darunter die Philippinen, wo sie lokale Arbeitsverträge, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die halbmonatliche Lohnabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen übernimmt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich gut für Personalleiter und Verantwortliche für die globale Expansion, die vor der Einstellung eine detaillierte, aufgeschlüsselte Übersicht der Beschäftigungskosten auf den Philippinen benötigen.

Warum ich mich für Playroll entschieden habe

Playroll steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform vor Vertragsabschluss Transparenz über die Lohnkosten bietet. Sie veröffentlicht ein ausgearbeitetes Beispiel für Arbeitgeberkosten bei einem Gehalt von ₱50.000, in dem jede gesetzliche Zusatzbelastung (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, Rückstellung für das 13. Monatsgehalt) aufgeschlüsselt wird. So sehen Sie die gesamten monatlichen Ausgaben zusammen mit der EOR-Gebühr. Mit dem kostenlosen Mitarbeiterkostenrechner und dem Lohnsteuerrechner können Sie weitere Positionen und Gehaltsstufen modellieren.

Die wichtigsten Funktionen von Playroll

• Vertragsgestaltung gemäß Arbeitsgesetzbuch: Erstellt Arbeitsverträge auf Englisch oder Filipino, die Probezeiten, Kündigungsgründe und Bedingungen für befristete Arbeitsverhältnisse abdecken.
• Onboarding-Zeitplan mit einzelnen Phasen: Verfolgt jede Einstellung durch eine festgelegte Abfolge – Vertrag (2–3 Tage), behördliche Registrierungen (5–7 Tage) und Einrichtung der Lohnabrechnung (2–3 Tage) – wobei der Fortschritt im Dashboard sichtbar ist.
• Einreichung und Abführung gesetzlicher Formulare: Übernimmt Registrierungen für SSS (Formular R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) und BIR (Formular 1902) sowie monatliche und jährliche Steuerabführungen.
• Persönlicher Ansprechpartner für den Mitarbeitersupport: Jeder Mitarbeiter erhält ohne zusätzliche Kosten einen festen Ansprechpartner für Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Dokumentation.

Integrationen von Playroll

Playroll bietet Integrationen mit BambooHR, HiBob und Expensify. Außerdem steht eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Modellierung der Lohnkosten auf den Philippinen
• Kostenlose Kosten- und Steuerrechner
• Detaillierte Anleitung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Mitarbeitersupport

Cons:

• Berichte lassen sich nur eingeschränkt anpassen
• Details zu ergänzenden Zusatzleistungen sind weiterhin schwer einzuschätzen

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Am besten für die Bearbeitung von AEP- und Arbeitserlaubnissen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM ist eine Plattform für die direkte Arbeitgebervertretung zur Einstellung auf den Philippinen. Sie kümmert sich um die PHP-Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für globale Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige auf den Philippinen einsetzen und Arbeitserlaubnis sowie Beschäftigung von einem einzigen Anbieter abwickeln lassen möchten.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen Anträge für die Genehmigung zur Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger (AEP) und Arbeitserlaubnisse intern bearbeitet. Ich habe festgestellt, dass der AEP-Prozess allein, einschließlich Eignungsprüfung, Fallverwaltung und Einhaltung von Quoten, die Einstellung um Wochen verzögern kann, wenn er separat ausgelagert wird. Atlas integriert dies direkt in seinen EOR-Service und arbeitet dabei über seine eigene philippinische Gesellschaft statt über ein Netzwerk von Drittanbieterpartnern.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR-Quellensteuer bei jeder philippinischen Gehaltsabrechnung.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt während des Onboardings den philippinischen Vorschriften entsprechende Verträge, die Probezeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und Kündigungsfristen abdecken.
• Vertragspartner für Auftragnehmer (AOR): Bewertet die Einstufung von Arbeitskräften, führt vierteljährliche Überprüfungen durch und bietet einen Kostenschutz bei Umklassifizierung von bis zu $100,000 pro Auftragnehmer.
• Vorteile für Weiterbildung und Lernen (L&D): Umfasst Atlas HXM Learning und ermöglicht lokalen Teams den Zugriff auf mehr als 9,000 Kurse.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM lässt sich in Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta und Dayforce integrieren. Außerdem stellt das Unternehmen eine API für benutzerdefinierte Verbindungen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Interne Bearbeitung von AEP und Arbeitserlaubnissen
• Direkt im Eigentum befindliche philippinische Arbeitgebergesellschaft
• Philippinische gesetzliche Beiträge werden lokal abgewickelt

Cons:

• Die Koordination der Gehaltsabrechnung kann Auszahlungen verzögern
• Steile Lernkurve

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Am besten geeignet für die Navigation durch philippinische Regeln zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist ein EOR-Dienst, der 187 Länder abdeckt. Auf den Philippinen kümmert sich das Unternehmen um Arbeitsverträge, gesetzliche Lohnabrechnung, arbeitsrechtliche Compliance und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich besonders für Verantwortliche für globale Expansion und HR-Teams, die auf den Philippinen einstellen und eine dokumentierte Anleitung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen wünschen, bevor das erste Angebot verschickt wird.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Hinweise für die Philippinen den schwierigsten Aspekt der lokalen Beschäftigung behandeln: die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Das philippinische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen wichtigen Gründen und gesetzlich zulässigen Gründen, für die jeweils eigene DOLE-Schritte zur Einhaltung des ordnungsgemäßen Verfahrens und eigene Berechnungen der Abfindung gelten. Safeguard dokumentiert beide Bereiche ausführlich. Mir gefällt außerdem, dass das Unternehmen gesetzliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR-Lohnsteuerabzug) sowie das obligatorische 13. Monatsgehalt als Teil seines standardmäßigen EOR-Leistungsumfangs abwickelt.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Quiz zur Arbeitnehmerklassifizierung: Ein Selbstbedienungstool, das das Risiko einer falschen Einstufung vor der Einstellung bewertet und Ihnen hilft zu entscheiden, ob Sie eine Arbeitskraft auf den Philippinen als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer beschäftigen sollten.
• Selbstbedienungsportal für Arbeitnehmer: Ermöglicht philippinischen Arbeitnehmern, persönliche Daten zu aktualisieren und Dokumente hochzuladen, wodurch der administrative Abstimmungsaufwand für Ihr HR-Team reduziert wird.
• Zentrum für regulatorische Informationen: Eine fortlaufend aktualisierte Ressource, die Änderungen im philippinischen Arbeitsrecht, in der Lohnabrechnung und im Steuerrecht von DOLE und BIR verfolgt.
• Analysen der Personalausgaben: Integrierte Datendiagramme verschaffen Finanzteams sofortige Einblicke in die gesamten Arbeitgeberkosten, einschließlich Grundgehalt, Arbeitgeberbeiträgen und operativen EOR-Gebühren.

Integrationen von Safeguard Global

Safeguard Global lässt sich in Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors und ADP integrieren. Für kundenspezifische Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Anleitung zu den philippinischen Regeln für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Reaktionsschneller Support im Land
• Übernimmt die gesetzliche Lohnabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen vor Ort

Cons:

• Das EOR-Modell ist keine philippinische Mitbeschäftigung
• Die Benutzeroberfläche kann veraltet wirken

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• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Am besten für integrierte Talentsuche geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 150 $/Mitarbeiter/Monat

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Glints TalentHub ist ein PEO- und Arbeitgeberdienst für die Philippinen. Er übernimmt die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

Für wen ist Glints TalentHub am besten geeignet?

Glints TalentHub eignet sich gut für Unternehmen, die in Südostasien tätig werden möchten und philippinische Talente einstellen wollen, ohne separate Anbieter für Personalbeschaffung und Arbeitgeberdienstleistungen verwalten zu müssen.

Warum ich Glints TalentHub ausgewählt habe

Ich habe Glints TalentHub in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Dienst die Talentsuche mit Arbeitgeberdienstleistungen aus einer Hand kombiniert. Wenn Sie noch keine geeignete Person gefunden haben, kann Glints TalentHub innerhalb einer Woche Kandidatinnen und Kandidaten aus seinem regionalen Netzwerk auswählen und anschließend direkt mit dem Onboarding und der Verwaltung des 13. Monatsgehalts beginnen. Außerdem gefällt mir, dass die lokalen Spezialisten die Beantragung von AEP- und 9(g)-Visa übernehmen.

Wichtige Funktionen von Glints TalentHub

• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Übernimmt in Ihrem Namen die Registrierung und Abführung von SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Quellensteuerbeiträgen.
• Modul für Kündigung und Austrittsverwaltung: Bietet gezielte Unterstützung bei Kündigungen aus wichtigem Grund auf den Philippinen, bei der Einhaltung der DOLE-Vorschriften und bei der Berechnung von Abfindungen.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über die verwaltete Talentplattform Gehaltsabrechnungen abrufen, Ausgaben einreichen, Urlaub verfolgen und Anwesenheitsdaten einsehen.
• Option für eine private Krankenversicherung: Pakete lokaler Versicherungspartner sind für EOR-Mitarbeitende auf den Philippinen verfügbar.

Integrationen von Glints TalentHub

Glints TalentHub verfügt über keine dokumentierten nativen Integrationen, öffentliche API, Webhooks oder Zapier-Anbindung.

Pros and Cons

Pros:

• Vereinheitlichte Talentsuche und Beschäftigungsverwaltung
• Unterstützung bei gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen auf den Philippinen
• Lokale Unterstützung bei Einwanderungs- und Visumfragen

Cons:

• Begrenzte Steuerungsmöglichkeiten für Plattformabläufe
• Auf Märkte im asiatisch-pazifischen Raum ausgerichtet

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• Check out Glints on their website

10

Oyster

Am besten für integrierte Beteiligungen und das 13. Monatsgehalt

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberfunktion, die die Philippinen und mehr als 120 weitere Länder abdeckt. Sie kümmert sich um Arbeitsverträge, gesetzliche Lohnabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders gut für Gründerinnen und Gründer sowie Teams bei der globalen Expansion, die Beteiligungen in ihre Angebote auf den Philippinen aufnehmen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Oyster gehört zu meiner engeren Auswahl, weil das 13. Monatsgehalt in die Lohnabrechnungen integriert ist und die steuerfreien Schwellenwerte auf den Philippinen (bis zu ₱90,000) bereits berücksichtigt werden, sodass nicht jeden Dezember hektisch nachgearbeitet werden muss. Oyster verfolgt außerdem aktuelle regulatorische Änderungen wie die BIR-Steuerverordnung (RR) Nr. 29-2025, sodass Ihre Verträge auf den Philippinen ohne zusätzlichen Aufwand Ihrerseits auf dem neuesten Stand bleiben.

Die wichtigsten Funktionen von Oyster

• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist Beiträge an SSS, PhilHealth und Pag-IBIG und berücksichtigt dabei Änderungen der Beitragssätze wie die Erhöhung des SSS-Satzes auf 15 % im Jahr 2025.
• Erstellung lokalisierter Verträge: Erstellt automatisch gesetzeskonforme Arbeitsverträge für die Philippinen mit integrierten Hinweisen zu Probezeit, Übertragung geistigen Eigentums und Wettbewerbsverboten.
• Portal zur Selbstverwaltung für Beschäftigte: Beschäftigte können über eine mobilfreundliche, lokalisierte App auf Gehaltsabrechnungen, Urlaubsguthaben und die Anmeldung zu Zusatzleistungen zugreifen.
• Oyster-Shell-Bewertung zur Fehlklassifizierung: Analysiert das Risiko einer falschen Einstufung von Auftragnehmern und bietet einen Gesamtschutz von bis zu $500,000 für Auftragnehmerengagements auf den Philippinen.

Oyster-Integrationen

Oyster bietet Integrationen mit BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur und Carta. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Beteiligungszuteilungen werden auf der Plattform verwaltet
• Verfolgt Änderungen bei gesetzlichen Beiträgen auf den Philippinen
• Verträge werden an neue BIR-Regeln angepasst

Cons:

• Das Partnereinheitsmodell schränkt die lokale Kontrolle ein
• Der Support per Ticket kann Antworten zur Lohnabrechnung verzögern

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Weitere PEOs auf den Philippinen

Hier finden Sie einige weitere PEO-Optionen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, die aber dennoch einen Blick wert sind:

1. G-P

   Am besten für KI-gestützte Einarbeitung in großem Umfang

2. Papaya Global

   Am besten geeignet für die Unternehmenslohnabrechnung mit Haftungsübertragung

3. Rivermate

   Am besten für Unterstützung durch einen persönlichen Kundenbetreuer

4. Employment Hero

   Am besten für einheitliches HR und EOR in über 180 Märkten

5. Multiplier

   Am besten für die Skalierung der Einstellung in mehreren Ländern

6. RemoFirst

   Am besten für kostengünstige Einstellungen in 185 Ländern

7. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die globale Personalbeschaffung mit Unterstützung durch Payoneer

8. Gloroots

   Ideal für kostengünstige Einstellungen ohne Aufschlag auf Fremdwährungen

So wählen Sie einen PEO auf den Philippinen aus

Wählen Sie den richtigen PEO aus, indem Sie dessen lokale Prozesse zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Genauigkeit der Lohnabrechnung, die Dokumentation und den Umgang mit Beschäftigungsrisiken prüfen.

So prüfen Sie Ihre Auswahlliste

1. Prüfen Sie die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Stellen Sie eine detaillierte Frage zu SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Abführungen und bewerten Sie die schriftliche Antwort innerhalb von zwei Werktagen.
2. Fordern Sie Nachweise zur Lohnabrechnung an: Bitten Sie vor der Unterzeichnung um eine anonymisierte philippinische Gehaltsabrechnung und eine Beispielberechnung des 13. Monatsgehalts.
3. Prüfen Sie die Beschäftigungsunterlagen: Fordern Sie den vorgeschlagenen Arbeitsvertrag an und überprüfen Sie die Klauseln zu Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung und gesetzlichen Leistungen.
4. Führen Sie einen Test zur Einarbeitung durch: Bitten Sie den Anbieter, eine hypothetische Einstellung von der angenommenen Zusage bis zur ersten Lohnabrechnung anhand eines fünfstufigen Umsetzungsplans abzubilden.
5. Legen Sie Ihre Risikoposition fest: Entscheiden Sie, ob Sie eine eigene lokale Gesellschaft mit direkter Kontrolle oder ein Partnermodell mit möglicherweise breiterer Abdeckung und anderen Haftungsgrenzen bevorzugen.

Was ist ein PEO auf den Philippinen?

PEO auf den Philippinen bezeichnet Beschäftigungsdienstleistungen, die Unternehmen dabei unterstützen, Arbeitskräfte auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Diese Anbieter kümmern sich in der Regel um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, Zusatzleistungen, das 13. Monatsgehalt und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Ihr Unternehmen leitet die tägliche Arbeit der Beschäftigten, während der PEO die wesentliche Beschäftigungsverwaltung und Dokumentation übernimmt.

Merkmale von PEOs auf den Philippinen

Wenn Sie einen PEO auf den Philippinen beauftragen möchten, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:

• Lokaler formaler Arbeitgeber: Der Anbieter beschäftigt Ihre auf den Philippinen ansässigen Arbeitskräfte über seine eigene lokale Gesellschaft oder einen zugelassenen Partner, sodass Sie ohne philippinische Tochtergesellschaft einstellen können.
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Umfasst Registrierungen, Berechnungen, Einreichungen und Abführungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR einschließlich der Überwachung von Fristen.
• Lokale Lohnabrechnung: Berechnet Gehälter, Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung, Urlaubsabzüge, Steuern und das 13. Monatsgehalt nach den philippinischen Abrechnungszeiträumen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Meldet Beschäftigte bei verpflichtenden staatlichen Programmen an und koordiniert zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherungsschutz.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt Verträge, die die philippinischen arbeitsrechtlichen Anforderungen an Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen.
• Einführung und Austritt: Verwaltet die Erfassung von Dokumenten, die Registrierung von Beschäftigten, die Bestätigung der Kenntnisnahme von Richtlinien, die Schlusszahlung und die Austrittsunterlagen.
• Selbstbedienung für Beschäftigte: Gewährt Beschäftigten über ein Portal Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubssalden und Angaben zu Zusatzleistungen.
• Einwanderung und Arbeitsgenehmigungen: Unterstützt die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger durch Anträge auf Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsangehörige und 9(g)-Arbeitsvisa.
• Unterstützung bei der Beendigung: Begleitet Ihr Team bei Kündigungsanforderungen, der Dokumentation eines wichtigen Grundes, der Schlusszahlung und dem ordnungsgemäßen Verfahren des Department of Labor and Employment (DOLE).
• Dedizierte HR-Unterstützung: Stellt einen festen Kundenbetreuer oder ein lokales HR-Team für Fragen zur Lohnabrechnung, Anliegen von Beschäftigten und Anfragen zur Einhaltung rechtlicher Vorschriften bereit.

Vorteile von PEOs auf den Philippinen

Die Nutzung eines PEO auf den Philippinen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf die folgenden Vorteile können Sie sich freuen:

• Schnellere lokale Einstellung: Stellen Sie Beschäftigte auf den Philippinen ein und integrieren Sie sie, ohne dass Ihr Unternehmen zunächst eine lokale Gesellschaft gründen muss.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Anbieter verwalten Registrierungen, Berechnungen, Einreichungen und Abführungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR.
• Präzise lokale Lohnabrechnung: Die Lohnabrechnung kann Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung, Abzüge, Steuern, Gehaltsauszahlungen und das 13. Monatsgehalt umfassen.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Anbieter erstellen Verträge, die die philippinischen arbeitsrechtlichen Anforderungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Vergütung und Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Beschäftigte können im Rahmen eines koordinierten Anmeldeprozesses verpflichtenden staatlichen Versicherungsschutz und Zugang zu zusätzlichen Leistungen erhalten.
• Geringeres Risiko bei der Beendigung: Lokale HR-Spezialisten können bei der Dokumentation, den Kündigungsanforderungen, der Schlusszahlung und dem ordnungsgemäßen Verfahren des Department of Labor and Employment unterstützen.
• Selbstbedienung für Beschäftigte: Portale bieten Beschäftigten Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubssalden, persönliche Daten und Angaben zu Zusatzleistungen.

Kosten und Preise von PEOs auf den Philippinen

Bei der Auswahl eines PEO auf den Philippinen müssen Sie die verfügbaren Preismodelle und Tarife verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und Beschäftigungsanforderungen. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen zusammen.

Tarifvergleichstabelle für PEOs auf den Philippinen