10 beste Employer-of-Record-Dienste in Kroatien im Jahr 2026
Beste Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien – engere Auswahl
Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien ermöglichen es Ihnen, Beschäftigte in Kroatien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie nach Kroatien expandieren oder schnell und rechtskonform Personal einstellen müssen, übernehmen diese Dienstleistungen die Lohnabrechnung, Verträge und rechtliche Compliance, sodass Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können. In diesem Leitfaden finden Sie vertrauenswürdige Anbieter von Arbeitgeberdienstleistungen, die Sie dabei unterstützen, sich im kroatischen Arbeitsrecht zurechtzufinden, Risiken zu reduzieren und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle der Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien
Die folgende Tabelle vergleicht die Preisinformationen meiner besten Arbeitgeberdienstleistungen für die Einstellung von Personal in Kroatien.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für Echtzeit-Berechnung der Arbeitskosten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599 pro Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für branchenübergreifendes Management von Auftragnehmern | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für kleine Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für die Verwaltung von Beteiligungen mit einer kroatischen eigenen Rechtseinheit | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 459 $/Mitarbeiter/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 6 | Am besten für die Einstellung über eigene Rechtsträger in Kroatien | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 599 $/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für Lohnabrechnung und PEO-Dienstleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für eine begleitete Einstellung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die gemeinsame Verwaltung von HR, IT und Lohnabrechnung bei Einstellungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Benutzer/Monat | Website |
Erfahrungsberichte zu Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien, die es in meine engere Auswahl geschafft haben. Meine Erfahrungsberichte bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, besten Einsatzmöglichkeiten und Preise jeder Plattform und helfen Ihnen dabei, die für Sie beste Lösung zu finden.
Am besten mit integrierter Zeiterfassung für die Lohnabrechnung
Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Kroatien einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, während sie sich um Lohnabrechnung, Personalwesen, Compliance sowie integrierte Zeiterfassung kümmert.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit globalen Expansionsplänen, die Mitarbeiter in Kroatien einstellen und verwalten möchten, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich die Lohnabrechnung und integrierte Zeiterfassung für kroatische Mitarbeiter an einem Ort verwalten kann. Ich schätze, dass ich mit der Plattform Arbeitszeiten, Urlaube und Überstunden direkt für eine genaue Lohnabrechnung erfassen kann, ohne zusätzliche Software zu benötigen.
Wichtige Funktionen von Justworks
- Employer-of-Record-Compliance: Übernimmt Onboarding, Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und die Erfüllung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen in Kroatien.
- Automatisierte Steuerabwicklung: Reicht notwendige Steuerformulare für kroatische Mitarbeiter ein und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
- Globale Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlt Auftragnehmer in über 60 Ländern über ein einziges Dashboard.
- 24/7 persönlicher Support: Bietet rund um die Uhr Unterstützung bei Fragen zu Lohnabrechnung, HR oder Compliance.
Justworks-Integrationen
Justworks bietet native Integrationen zu 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte Lohnabrechnung und Zeiterfassung in einer Plattform
- 24/7 Live-Support für HR-Fragen
- Erledigt HR, Lohnabrechnung und Onboarding in Kroatien
Cons:
- Kroatische Sozialleistungen sind grundlegend
- Unterstützung bei Einwanderung kostet extra
Am besten für Echtzeit-Berechnung der Arbeitskosten
Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Kroatien, die automatisierte Compliance, lokalisierte Onboarding-Prozesse, Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Visa-Unterstützung direkt in der Plattform bietet.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich für global verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Kroatien einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
Warum ich mich für Deel Hire entschieden habe
Ein Feature, auf das ich immer wieder zurückkomme, ist der Echtzeit-Arbeitskostenrechner von Deel, der die tatsächlichen Kosten einer Einstellung in Kroatien aufschlüsselt, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Sie geben ein Bruttogehalt ein, und Deel Hire zeigt sofort arbeitgeberseitige Abgaben wie die kroatische Krankenversicherung und Rentenverpflichtungen zusammen mit der EOR-Servicegebühr an. Mir gefällt außerdem, dass Sie Variablen wie Vertragsart oder Zulagen anpassen und die Kosten in Echtzeit aktualisieren lassen können. Dieses Maß an Transparenz ist wirklich hilfreich, wenn Sie ein Einstellungsbudget erstellen oder die Zustimmung der Geschäftsleitung für eine neue Stelle einholen müssen.
Wichtige Dienstleistungen von Deel Hire
- Automatisierte Vertragserstellung: Deel erstellt automatisch Arbeitsverträge, die das kroatische Arbeitsrecht widerspiegeln, einschließlich gesetzlicher Kündigungsfristen, Probezeiten und Pflichtklauseln.
- Background Screening: Führen Sie automatisierte Background-Checks für neue Mitarbeiter direkt in der Plattform durch, noch bevor Ihr kroatischer Angestellter seinen ersten Arbeitstag hat.
- Automatisiertes regulatorisches Monitoring: Deel verfolgt Änderungen im kroatischen Arbeitsrecht und weist frühzeitig auf Compliance-Updates hin, sodass Sie diese nicht selbst nachverfolgen müssen.
- Applicant Tracking System (ATS): Überprüfen Sie Bewerbungen, verwalten Sie Interviewphasen und führen Sie Kandidaten in einem nahtlosen Workflow zum EOR-Onboarding.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, Google Workspace, NetSuite und SAP SuccessFactors. Außerdem steht eine API zur Verfügung, mit der Sie eigene Integrationen erstellen können.
Pros and Cons
Pros:
- Vorgefertigte lokale und globale Leistungspakete
- Integrierte Visums- und Umzugsunterstützung für Kroatien
- Verarbeitet Gehaltsabrechnung in HRK- und EUR-Währung
Cons:
- Keine kroatische Sprachoberfläche verfügbar
- Antwortzeiten des Kundensupports können schwanken
Am besten geeignet für branchenübergreifendes Management von Auftragnehmern
CXC Global ist ein Employer of Record und Dienstleister für das Management von externen Arbeitskräften, der EOR, Gehaltsabrechnung, Vertragspartner-Compliance und Unterstützung bei Einwanderungsfragen in über 100 Ländern über ein eigenes Netzwerk von Tochtergesellschaften kombiniert.
Für wen ist CXC Global am besten geeignet?
CXC Global eignet sich für große Unternehmen, die umfangreiche, internationale Teams von externen Arbeitskräften verwalten und einen einzigen Anbieter für EOR-, Vertragspartner-Compliance- und MSP-Programme benötigen.
Warum ich CXC Global gewählt habe
Ich habe CXC Global als einen der besten Anbieter gewählt, weil es der einzige Anbieter auf meiner Auswahlliste ist, der EOR, Agent of Record und MSP in einem einzigen Managed Service vereint. Für das Management des Risikos von Fehlklassifizierungen bei verschiedenen Arbeitnehmertypen in Kroatien verlasse ich mich auf CXC Comply, deren eigene Plattform zur Klassifizierung von Auftragnehmern. Mein Team nutzt zudem die nativen Beeline- und SAP-Fieldglass-Integrationen, um groß angelegte Programme mit Auftragnehmern zu betreiben – etwas, das spezialisierte EOR-Plattformen selten unterstützen.
Wichtige Funktionen von CXC Global
- Zweisprachige kroatische Arbeitsverträge: Stellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge auf Kroatisch und Englisch für alle Beschäftigungsarten bereit.
- Automatisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führt monatliche Gehaltsabrechnung und gesetzliche Abzüge in EUR, GBP, USD oder lokaler Währung durch.
- JOPPD- und Porezna Uprava-Meldungen: Übernimmt erforderliche Steuer- und Compliance-Meldungen an die kroatischen Behörden für Sie.
- Spezialisierte kroatische HR-/Rechtsberater: Bietet Zugang zu Experten vor Ort für Fragen zu Verträgen, Compliance und dem Beschäftigtenlebenszyklus.
CXC Global Integrationen
CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline an, weitere Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Abdeckung in über 100 Ländern durch eigene Niederlassungen
- Ein Anbieter für EOR und MSP
- Starke Werkzeuge zur Minimierung des Risikos von Fehlklassifizierungen bei Auftragnehmern
Cons:
- Weniger technologieorientiert als spezialisierte EOR-Plattformen
- Besser für Großunternehmen als für kleinere Unternehmen geeignet
Am besten für kleine Unternehmen
RemotePeople ist eine EOR-Lösung für Kroatien, die lokale Gehaltsabrechnung, HR-Compliance, Zeiterfassung und Verwaltung von Arbeitsunterlagen auf einer Plattform abwickelt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeitende in Kroatien einstellen und verwalten möchten, ohne eine örtliche juristische Einheit zu gründen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es das gesamte Spektrum des Personalmanagements für kleine Unternehmen, die in Kroatien Personal einstellen, sehr gut abdeckt. Statt einzelne Anbieter für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Administration zu benötigen, kann mein Team kroatische Arbeitsverträge, HZZO-Krankenversicherungsbeiträge und das Nachverfolgen gesetzlicher Abwesenheiten alles in einem Dashboard verwalten. Besonders gefällt mir das 48-Stunden-Onboarding—für kleine Unternehmen, die die ersten ein oder zwei kroatischen Mitarbeitenden einstellen, ist es ein echter operativer Vorteil, jemanden innerhalb von zwei Wochen gesetzeskonform auf die Gehaltsliste setzen zu können.
RemotePeople Hauptleistungen
- Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Onboarding, Bezahlung und Management von in Kroatien ansässigen Auftragnehmern separat von Festangestellten, mit Verträgen und Zahlungen im selben Dashboard.
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: RemotePeople reicht Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisanträge beim kroatischen Innenministerium ein, inklusive Unterlagen für den Arbeitsmarkt-Check bei Nicht-EU-Anstellungen.
- Tracking gesetzlicher Abwesenheiten: Verfolgung aller kroatischen gesetzlichen Urlaubsarten, inklusive Jahresurlaub, Krankenstand, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Sonderurlaub, gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzes.
- Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung von Arbeitsverträgen auf Kroatisch, die den Vorgaben des Arbeitsgesetzes entsprechen, mit Angaben zu Stellenbezeichnung, Vergütung, Kündigungsfristen und Urlaubsansprüchen.
RemotePeople Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Zeiterfassung ist direkt mit der Gehaltsabrechnung verknüpft
- Flexibel für Festanstellung und Auftragnehmer
- Dedizierte Account Manager
Cons:
- Kein kostenloses Test- oder Free-Forever-Angebot
- Begrenzte Dokumentation zu nativen Integrationen
Am besten für die Verwaltung von Beteiligungen mit einer kroatischen eigenen Rechtseinheit
Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung über eine eigene Rechtseinheit, mit der Sie über die eigene juristische Person in Kroatien Personal einstellen können. Sie verwaltet die lokale Gehaltsabrechnung in EUR, gesetzliche Leistungen, zweisprachige Arbeitsverträge und die Verwaltung von Beteiligungen.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die nach Kroatien expandieren und ihren internationalen Mitarbeitenden bereits Beteiligungen gewähren oder dies planen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es der einzige kroatische Anbieter für Beschäftigung über eine eigene Rechtseinheit auf dieser Liste ist, der die Verwaltung von Beteiligungen nativ abwickelt und dabei ESOP- und RSU-Zuteilungen mit lokaler steuerlicher Gestaltung für kroatische Mitarbeitende abdeckt. Wenn Ihr Unternehmen international expandiert und Aktienoptionen als Teil der Vergütung anbietet, ist das eine wirklich seltene Fähigkeit. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen seine kroatische Rechtseinheit direkt besitzt. Dadurch ist kein Subunternehmer an der Verwaltung von HZMO-, HZZO- und JOPPD-Meldungen beteiligt.
Wichtige Funktionen von Multiplier
- zweisprachige Arbeitsverträge: Erstellt in weniger als fünf Minuten kroatische/englische Verträge, die dem Zakon o radu entsprechen, einschließlich integrierter elektronischer Signatur.
- JOPPD-Meldungen und Berichterstattung an die Steuerbehörden: Übernimmt sämtliche Einreichungen bei der kroatischen Steuerverwaltung (Porezna Uprava), einschließlich Echtzeitaktualisierungen zu Änderungen der Steuerklassen im Jahr 2024.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandelt kroatische Auftragnehmer in Vollzeitangestellte um, einschließlich rückwirkender Compliance-Abdeckung und Klauseln zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte.
- Personalkostenrechner: Ermöglicht Ihnen, die gesamten Beschäftigungskosten in Kroatien – Gehalt, Beiträge und Steuern – zu modellieren, bevor Sie jemanden einstellen.
Integrationen von Multiplier
Multiplier führt mehr als 100 Integrationen für HR und Gehaltsabrechnung auf, darunter BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, QuickBooks, Xero, Google Workspace, Slack und Okta. Eine öffentliche API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Besitzt seine kroatische Rechtseinheit direkt
- Übernimmt die lokale Verwaltung von Beteiligungen und ESOPs
- Stellt in Kroatien eingestellte Mitarbeitende in weniger als einem Tag ein
Cons:
- Verfügt über kein integriertes Bewerbermanagementsystem
- Die Reaktionszeiten des Supports können während der Einarbeitung länger sein
Am besten für die Einstellung über eigene Rechtsträger in Kroatien
Atlas HXM ist eine globale Plattform zur Beschäftigung als formeller Arbeitgeber mit eigenen Rechtsträgern, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance für internationale Arbeitskräfte übernimmt, einschließlich der Beschäftigung über einen eigenen Rechtsträger in Kroatien.
Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?
Atlas HXM eignet sich besonders für Unternehmen, die in Kroatien einstellen möchten und dabei einen Anbieter bevorzugen, der eigene lokale Rechtsträger besitzt, anstatt sich auf Drittanbieter zu verlassen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen seine Rechtsträger in Kroatien direkt besitzt. Das bedeutet, dass Ihre kroatischen Mitarbeitenden über Atlas selbst und nicht über einen Drittanbieter beschäftigt werden. Ich denke, dass dieser Unterschied wichtig ist: Er beseitigt eine Haftungsebene und bietet Ihnen eine einheitlichere Compliance-Überwachung. Atlas übernimmt außerdem die lokale Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts intern, sodass bei Änderungen der kroatischen Beschäftigungsvorschriften kein Risiko durch eine Übergabe entsteht.
Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Atlas HXM führt die Gehaltsabrechnung in der lokalen Währung durch und übernimmt automatisch die Umrechnung von kroatischen Kuna in Euro sowie die Berechnung grenzüberschreitender Zahlungen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Atlas verwaltet gesetzlich vorgeschriebene und zusätzliche Leistungen für kroatische Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung und Urlaubsansprüchen, über seinen lokalen Rechtsträger.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über die Atlas-Plattform direkt auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und persönliche Daten zugreifen, ohne sich an die Personalabteilung wenden zu müssen.
- Verwaltung des Austrittsprozesses: Atlas übernimmt rechtskonforme Beendigungen von Arbeitsverhältnissen in Kroatien, einschließlich der erforderlichen Kündigungsfristen und der Berechnung von Abfindungen gemäß dem lokalen Arbeitsrecht.
Integrationen von Atlas HXM
Atlas HXM verfügt über keine eindeutig dokumentierten nativen Integrationen für auf Kroatien ausgerichtete Abläufe zur Beschäftigung als formeller Arbeitgeber.
Pros and Cons
Pros:
- Besitzt Rechtsträger in Kroatien
- Übernimmt die kroatische Gehaltsabrechnung und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
- Verwaltet rechtskonforme Beendigungen von Arbeitsverhältnissen und Abfindungsberechnungen
Cons:
- Begrenzte Dokumentation zu kroatienspezifischen Abläufen
- Weniger Flexibilität als Anbieter, die mit Partnern arbeiten
Mercans
Am besten geeignet für Lohnabrechnung und PEO-Dienstleistungen
Mercans ist eine globale Employer-of-Record- und PEO-Plattform, die die internationale Lohnabrechnung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und das Workforce-Management in mehreren Ländern, einschließlich Kroatien, übernimmt.
Für wen ist Mercans am besten geeignet?
Mercans eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die ihre Lohnabrechnungs- und PEO-Dienstleistungen für mehrere Länder, einschließlich Kroatien, bei einem einzigen Anbieter bündeln möchten.
Warum ich Mercans ausgewählt habe
Mercans hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform Lohnabrechnung und PEO-Dienstleistungen kombiniert und dadurch die Verwaltung von Beschäftigungsverhältnissen in Kroatien deutlich weniger fragmentiert ist. Besonders gefällt mir die landesspezifische Lohnabrechnungs-Engine, die kroatienspezifische Steuerberechnungen und Sozialabgaben abwickelt, ohne dass ein Drittanbieter für die Verarbeitung erforderlich ist. Das PEO-Modell ermöglicht es Unternehmen außerdem, kroatische Arbeitskräfte gemeinsam zu beschäftigen, sodass sie lokale Compliance-Unterstützung erhalten, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Die wichtigsten Funktionen von Mercans
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Beschäftigte können über ein zentrales Online-Portal direkt auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Beschäftigungsunterlagen zugreifen.
- Vertragsverwaltung für mehrere Länder: Mercans erstellt und speichert rechtskonforme Arbeitsverträge für verschiedene Rechtsordnungen, einschließlich kroatienspezifischer Vereinbarungen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Die Plattform verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Mitarbeitende, einschließlich der in Kroatien vorgeschriebenen Beiträge und optionaler Zusatzleistungen.
- Compliance-Überwachung in Echtzeit: Mercans verfolgt regulatorische Änderungen im kroatischen Arbeitsrecht und weist auf erforderliche Anpassungen der Beschäftigungsbedingungen oder Lohnabrechnungen hin.
Integrationen von Mercans
Native Integrationen für Mercans sind nicht eindeutig dokumentiert.[neugierig]
Pros and Cons
Pros:
- Landesspezifische kroatische Lohnabrechnungen
- Lohnabrechnung und PEO-Dienstleistungen auf einer Plattform
- PEO-Beschäftigung ohne lokale juristische Person
Cons:
- Die PEO-Struktur passt möglicherweise nicht zu jedem Arbeitgeber
- Weniger geeignet für Einstellungen in nur einem Land
Oyster ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, mit der Sie Arbeitskräfte in Kroatien und anderen Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können – mit integrierter Vertragserstellung, lokalen Compliance-Tools und einer begleiteten Auftragnehmer-Einarbeitung.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre ersten Auftragnehmer in Kroatien einstellen und eine schrittweise Anleitung durch die lokalen Compliance-Anforderungen wünschen.
Warum ich Oyster ausgewählt habe
Oyster hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform den begleiteten Einarbeitungsprozess für kroatische Vertragsmitarbeiter besonders gut gestaltet. Besonders gut gefällt mir die integrierte Compliance-Checkliste, die Sie Schritt für Schritt durch die kroatischen arbeitsrechtlichen Anforderungen führt. Das ist besonders hilfreich, wenn Sie zum ersten Mal in Kroatien einstellen. Das Tool zur Vertragserstellung von Oyster passt die Vertragsbedingungen außerdem automatisch an die kroatischen Vorschriften an und reduziert dadurch den Abstimmungsaufwand mit der Rechtsabteilung.
Die wichtigsten Funktionen von Oyster
- Mehrwährungsabrechnung: Zahlen Sie kroatische Auftragnehmer und Mitarbeiter direkt über die Plattform in ihrer bevorzugten Währung.
- Leistungsverwaltung: Greifen Sie über das Dashboard auf lokal relevante Leistungspakete für kroatische Arbeitskräfte zu und verwalten Sie diese.
- Verwaltung von geistigem Eigentum und Ausstattung: Verfolgen Sie Vereinbarungen zu geistigem Eigentum und die Bereitstellung von Ausstattung für Remote-Mitarbeiter in Kroatien.
- Erfassung von Arbeitszeit und Ausgaben: Prüfen und genehmigen Sie eingereichte Arbeitszeiten und Ausgaben kroatischer Arbeitskräfte in einem zentralen Portal.
Oyster-Integrationen
Die nativen Integrationen von Oyster sind nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Begleitete Einarbeitung für die ersten Einstellungen in Kroatien
- Lokalisierte Verträge entsprechen den kroatischen Anforderungen
- Zentrale Verwaltung von Arbeitszeiten und Ausgaben
Cons:
- Verfügbarkeit von Leistungen variiert je nach Standort der Arbeitskraft
- Am besten für Anforderungen an eine begleitete Einarbeitung geeignet
Rippling
Am besten geeignet für die gemeinsame Verwaltung von HR, IT und Lohnabrechnung bei Einstellungen
Rippling ist eine globale EOR-Plattform, die lokale Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance, Geräteverwaltung und IT-Bereitstellung in einem einzigen System für die Einstellung von Mitarbeitern in Kroatien und mehr als 80 weiteren Ländern kombiniert.
Für wen ist Rippling am besten geeignet?
Rippling eignet sich gut für mittelständische bis große Unternehmen, die Mitarbeiter in Kroatien neben einer verteilten globalen Belegschaft einstellen und verwalten müssen, insbesondere für Unternehmen, die ihre HR- und IT-Abläufe von einer einzigen Plattform aus betreiben.
Warum ich Rippling ausgewählt habe
Ich habe Rippling in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es etwas bietet, das kein anderer EOR auf dieser Liste anbietet: ein vollständig integriertes Geräteverwaltungssystem, das nativ in derselben Plattform enthalten ist, die auch die Verträge, Lohnabrechnung und Compliance Ihrer kroatischen Mitarbeiter verwaltet. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Zagreb einstellen, kann Rippling gleichzeitig einen Laptop direkt an dessen Tür konfigurieren und versenden, abhängig von Rolle und Abteilung automatisch die richtige Software installieren und benutzerdefinierte Sicherheitsrichtlinien durchsetzen – und das alles, ohne ein separates MDM-Tool zu verwenden. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann ich innerhalb desselben Offboarding-Ablaufs, der das Arbeitsverhältnis beendet, eine Remote-Löschung des Geräts und dessen automatische Rückholung planen.
Wichtige Funktionen von Rippling
- Lokale Compliance-Sicherungen: Integrierte Warnmeldungen weisen in Echtzeit auf Verstöße gegen das kroatische Arbeitsrecht hin, während Sie Verträge, Arbeitszeiten und Beendigungen einrichten.
- Internes Lohnabrechnungssystem: Führen Sie die Lohnabrechnung für kroatische Mitarbeiter direkt in Rippling durch, wobei lokale Steuerberechnungen und Währungsunterstützung automatisch verarbeitet werden.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Nehmen Sie kroatische Mitarbeiter in lokal konforme Leistungspakete auf und verwalten Sie die Auswahl direkt innerhalb der Plattform.
- Workflow-Studio: Erstellen Sie benutzerdefinierte, auslöserbasierte Workflows, die mehrstufige HR-Verwaltungsaufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisieren.
Rippling-Integrationen
Rippling bietet über seinen App-Shop mehr als 650 Integrationen, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Jira und Zoom. Für die Entwicklung benutzerdefinierter Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Vereinheitlicht die Verwaltung von HR, IT und Lohnabrechnung
- Unterstützt die lokalisierte Lohnabrechnung in Kroatien
- Automatisiert Aufgaben bei der Einstellung und dem Ausscheiden von Mitarbeitern
Cons:
- Die Unterstützung speziell für Kroatien muss überprüft werden
- Die IT-Funktionen können kleinere HR-Teams überfordern
Remote
Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet
Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance in mehreren Ländern, einschließlich Kroatien, übernimmt.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die international expandieren und eine einzige Plattform benötigen, um gleichzeitig Mitarbeiter und Auftragnehmer in vielen Ländern zu verwalten.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Remote steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform von Grund auf dafür entwickelt wurde, Einstellungen in Dutzenden von Ländern über eine einzige Plattform zu unterstützen. Das ist wichtig, wenn Kroatien nur ein Teil einer größeren globalen Belegschaft ist. Besonders gefällt mir die einheitliche Mitarbeiterübersicht, über die Sie kroatische Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Leistungen vor Ort und die Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihren Teams in anderen Ländern verwalten können, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Remote verwaltet außerdem direkt Rechtsträger im jeweiligen Land, sodass Sie bei der Einhaltung des kroatischen Arbeitsrechts nicht auf Drittanbieter angewiesen sind.
Wichtige Funktionen von Remote
- Portal zur Verwaltung von Auftragnehmern: Remote bietet ein eigenes Portal für die Einarbeitung, Bezahlung und Verwaltung von Auftragnehmern in Kroatien und anderen Ländern sowie von Vollzeitbeschäftigten.
- Erstellung gesetzeskonformer Verträge vor Ort: Remote erstellt automatisch Arbeitsverträge, die den Anforderungen des kroatischen Arbeitsrechts entsprechen, einschließlich vorgeschriebener Kündigungsfristen und Kündigungsbedingungen.
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Remote führt die Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen durch, einschließlich des Euro in Kroatien (EUR), und übernimmt automatisch die Einbehaltung von Steuern sowie die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen.
- Schutz geistigen Eigentums und von Erfindungen: Remote integriert in Arbeitsverträge Schutzbestimmungen für geistiges Eigentum und die Übertragung von Erfindungsrechten, um die Vermögenswerte Ihres Unternehmens zu schützen.
Integrationen von Remote
Remote dokumentiert Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Slack und Google Workspace. Außerdem bietet die Plattform eine API für benutzerdefinierte Integrationen sowie Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltet die arbeitsrechtliche Compliance in Kroatien direkt
- Unterstützt globale Teams über eine einzige Übersicht
- Erstellt gesetzeskonforme Verträge für Kroatien
Cons:
- Die globale Einrichtung kann sich für nur eine Einstellung überdimensioniert anfühlen
- Die spezifischen Hinweise für Kroatien müssen möglicherweise überprüft werden
Weitere Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien
Hier finden Sie einige weitere Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- G-P
Am besten für Einstellungen über eine eigene Rechtseinheit auf Unternehmensebene geeignet
- Native Teams
Am besten für lokale Verträge und Vorteile
- Papaya Global
Am besten für die länderübergreifende Lohnabrechnung auf einer Plattform
- Borderless AI
Am besten für KI-gestützte Vertrags- und Rechtsabläufe
- Payoneer Workforce Management
Am besten für mehrwährungsfähige Lohnabrechnung mit Payoneer-Unterstützung
- Playroll
Am besten für Einstellungen zum Pauschalpreis in vielen Ländern
- WorkMotion
Am besten geeignet für die IEC-zertifizierte Überwachung der Einhaltung von Vorschriften
- Boundless
Am besten für die EOR-Compliance kroatischer Zeitarbeitsagenturen
Wie ich Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Kroatien bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf und gewichte die Kernfunktionen am stärksten: die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeitenden in Kroatien und die Durchführung einer gesetzeskonformen Gehaltsabrechnung. Anschließend achte ich auf herausragende Funktionen wie kroatische Rechtsexpertise und Gehaltsabrechnungen in Euro. Schließlich berücksichtige ich Unterstützung, Geschwindigkeit der Einarbeitung, Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft, Integrationen und transparente Preise.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Werkzeuge für meine Liste bewerte ich jedes einzelne Werkzeug für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Werkzeugs besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.
- Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften (unverzichtbar): Ich prüfe, ob eine gesetzeskonforme kroatische Beschäftigungsstruktur, arbeitsrechtliche Schutzmaßnahmen, eine ordnungsgemäße Steuerabwicklung und die Verantwortlichkeit für lokale Anforderungen gewährleistet sind.
- Gehaltsabrechnung & Abführung (unverzichtbar): Ich bewerte die kroatische Gehaltsberechnung, die Abführung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen, Gehaltsabrechnungen, Berichterstattung und Unterstützung bei Zahlungen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Ich achte auf die Verwaltung gesetzlicher Kranken-, Renten- und Urlaubsleistungen sowie auf eine klare Abwicklung optionaler Zusatzleistungen für Mitarbeitende in Kroatien.
- Vertragsverwaltung: Ich bewerte kroatische Arbeitsvertragsvorlagen, erforderliche Vertragsbedingungen, rollenbezogene Klauseln, Vergütungsdetails, Unterschriften und Vertragsunterlagen.
- Einarbeitung & Beendigung: Ich prüfe geführte Abläufe für Einstellung, Anmeldung, Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungen, die den kroatischen Anforderungen entsprechen.
- Abdeckung mehrerer Länder: Ich berücksichtige, ob Teams Mitarbeitende in mehreren Ländern über einheitliche Prozesse und eine zentrale Plattform beschäftigen können.
Sobald ich eine Liste von Werkzeugen zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (wodurch sich Anbieter hervorheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf Rechtsexpertise im jeweiligen Land, also auf den Zugang zu kroatischen Arbeitsrechtsexperten, die Besonderheiten des Arbeitsgesetzes wie Pflichten aus Kollektivvereinbarungen und Regelungen zu Probezeiten auslegen können. Das ist wichtig, wenn es um Kündigungen oder die Erstellung gesetzeskonformer Angebotsschreiben geht. Außerdem bewerte ich, ob ein Anbieter die Umwandlung freier Auftragnehmer in ein Beschäftigungsverhältnis über einen Arbeitgeber-of-Record ermöglicht. Dies hilft Teams, bestehende Auftragnehmer in einen gesetzeskonformen Beschäftigungsstatus zu überführen, ohne Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Gehaltsabrechnungen in Euro mit einer vollständigen Aufschlüsselung aller gesetzlichen Abzüge runden meine Checkliste ab, da Transparenz in diesem Bereich den Aufwand für den Abgleich der Gehaltsabrechnung in Finanzteams reduziert.
Über die Funktionen hinaus
Ich prüfe, ob ein Anbieter seine kroatische Gesellschaft selbst besitzt oder an einen lokalen Partner untervergeben hat, da eigene Gesellschaften neue Mitarbeitende in der Regel schneller einarbeiten und bei Fragen zur Einhaltung von Vorschriften einen einzigen verantwortlichen Ansprechpartner bieten. Ebenso wichtig ist vollständige Kostentransparenz: Ich achte auf eine klare Aufschlüsselung der Gebühren pro Mitarbeitendem, der gesetzlichen Beiträge und etwaiger Kosten für die Währungsumrechnung, da unklare Preise die Planung von Budgets für die Anzahl der Mitarbeitenden erschweren. Außerdem bewerte ich, wie schnell jeder Anbieter eine neue Arbeitskraft rechtssicher einarbeiten kann. Dies ist besonders relevant, wenn man um gefragte Fachkräfte im Technologiesektor in Kroatien konkurriert.
So wählen Sie eine Arbeitgeberdienstleistung in Kroatien aus
Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie bei der Auswahl der für Sie passenden Software den Fokus behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt der Anbieter Ihr Wachstum, wenn Sie die Einstellung von Personal in Kroatien oder anderen Ländern ausweiten? Achten Sie auf Beschränkungen bei der Anzahl der Beschäftigten oder den Regionen. |
| Integrationen | Kann die Plattform mit Ihrem Personalinformationssystem, Ihren Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungssystemen verbunden werden? Prüfen Sie, ob integrierte Schnittstellen oder eine API verfügbar sind. |
| Anpassbarkeit | Können Sie Arbeitsabläufe, Dokumentvorlagen oder Berichte an die Personalprozesse und Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Benutzeroberfläche sowohl für Personalteams als auch für kroatische Beschäftigte intuitiv? Bitten Sie um eine Demo, um Navigation und Geschwindigkeit bei der Aufgabenerledigung zu beurteilen. |
| Implementierung und Einarbeitung | Wie lange dauert die Einrichtung und welche Unterstützung wird während der Einarbeitung angeboten? Fragen Sie nach Hilfe bei der Datenmigration, Schulungen und Ressourcen für die Einarbeitung. |
| Kosten | Sind alle Gebühren transparent, einschließlich Einrichtungs-, monatlicher und Kosten bei der Beendigung? Vergleichen Sie die Preismodelle und achten Sie auf versteckte Gebühren. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Welche Datenschutzmaßnahmen gelten für die Daten kroatischer Beschäftigter? Achten Sie auf die Einhaltung der DSGVO und regelmäßige Sicherheitsprüfungen. |
| Compliance-Anforderungen | Wie bleibt der Anbieter über kroatische Arbeitsgesetze und Steuervorschriften auf dem Laufenden? Fragen Sie nach rechtlichen Aktualisierungen, Unterstützung bei Prüfungen und Dokumentation. |
Was sind Arbeitgeberdienstleistungen in Kroatien?
Dienstleistungen als formaler Arbeitgeber in Kroatien werden von Drittanbietern erbracht, die Arbeitnehmer in Ihrem Namen rechtlich beschäftigen und dabei Lohnabrechnung, Verträge, Steuerkonformität und Personalverwaltung übernehmen. Diese Dienstleistungen erleichtern die Einstellung und Verwaltung einer globalen Belegschaft, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Sie helfen Unternehmen, alltägliche Abläufe wie Einarbeitung, Zusatzleistungen und Compliance zu optimieren, einschließlich der Verwaltung von Arbeitserlaubnissen und Arbeitnehmeransprüchen. Durch die Vereinfachung internationaler Einstellungen können sich Unternehmen darauf konzentrieren, erstklassige Talente zu gewinnen und gleichzeitig kosteneffizient die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.
Warum einen Dienstleister als formalen Arbeitgeber in Kroatien nutzen?
Wenn Sie in Kroatien einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, ist die Nutzung eines formalen Arbeitgebers der schnellste Weg. Seit dem Beitritt Kroatiens zur Eurozone und zum Schengen-Raum im Jahr 2023 ist die grenzüberschreitende Geschäftstätigkeit einfacher. Dadurch können Sie auf Talente aus der EU zugreifen, ohne die üblichen Verzögerungen bei der Einrichtung.
Sie stellen außerdem aus einem starken Talentpool ein – Kroatien liegt bei den Englischkenntnissen in einer sehr hohen Kategorie, und seine Technologiebranche wächst dank EU-gestützter Investitionen. In der Praxis bedeutet das, dass sich Mitarbeiter schneller einarbeiten und leichter in ein globales Team integrieren lassen.
Der Haken? Die Einhaltung von Vorschriften. Kroatische Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialabgaben sind nicht einfach zu handhaben. Ein formaler Arbeitgeber nimmt Ihnen diese Aufgaben ab – er kümmert sich um Lohnabrechnung, Verträge und die Einhaltung von Vorschriften, sodass Sie innerhalb weniger Tage statt Monaten Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Kroatien
Wenn Sie in Kroatien einstellen, ist die erste Entscheidung ganz einfach: Brauche ich eine lokale Gesellschaft oder möchte ich einfach schnell mit der Einstellung beginnen?
Ein formaler Arbeitgeber ermöglicht Ihnen die Einstellung ohne lokale Gründung, während eine juristische Person Ihnen vollständige Kontrolle gibt, aber mit mehr Aufwand, Kosten und Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften verbunden ist. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen der Nutzung eines formalen Arbeitgebers und der Gründung einer juristischen Person in Kroatien:
| Merkmale | Formaler Arbeitgeber (EOR) | Gründung einer juristischen Person in Kroatien |
|---|---|---|
Einrichtungszeit | Nach Abschluss der Einarbeitung kann innerhalb weniger Tage mit der Einstellung begonnen werden. | Die Gründung einer Gesellschaft kann einschließlich Registrierung und Eröffnung eines Bankkontos mehrere Wochen dauern. |
| Vorabkosten | Keine Kosten für die Gründung einer Gesellschaft; die Preise werden normalerweise pro Mitarbeiter berechnet. | Höhere Anfangskosten für Registrierung, rechtliche Unterstützung und Verwaltung. |
| Laufende Kosten | Planbare monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. | Bei größerem Umfang geringere Kosten pro Mitarbeiter, jedoch laufende Ausgaben für Verwaltung und die Einhaltung von Vorschriften. |
| Einhaltung von Vorschriften & Haftung | Der EOR verwaltet Lohnabrechnung, Steuern und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. | Vollständige Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften, Steuererklärungen und rechtliche Risiken. |
| Verwaltung von Lohnabrechnung & Steuern | Vollständig verwaltet, einschließlich Einreichungen und gesetzlicher Beiträge. | Erfordert interne Ressourcen oder lokale Anbieter zur Verwaltung der Lohnabrechnung. |
| Flexibilität | Einfacherer Eintritt in den Markt und Rückzug aus dem Markt. | Die Auflösung einer Gesellschaft kann zeitaufwendig und kostspielig sein. |
| Kontrolle & Anpassung | Begrenzte Kontrolle über Vertrags- und Leistungsstrukturen. | Vollständige Kontrolle über Beschäftigungsbedingungen, Richtlinien und Zusatzleistungen. |
| Geeigneter Anwendungsfall | Kurzfristige Einstellungen, Markttests oder kleine Teams. | Langfristige Expansion mit einer größeren, etablierten Präsenz. |
EOR im Vergleich zur Betriebsstätte in Kroatien
Ein Aspekt, der bei Einstellungen in Kroatien häufig übersehen wird, ist das Risiko einer Betriebsstätte. Dies ist der Fall, wenn die lokalen Behörden feststellen, dass Ihr Unternehmen im Land eine ausreichende Präsenz hat, um wie ein lokales Unternehmen besteuert zu werden, selbst wenn keine registrierte Gesellschaft besteht.
Dies kann geschehen, wenn Mitarbeiter in Kroatien mehr als nur unterstützende Aufgaben übernehmen. Beispielsweise können das Unterzeichnen von Verträgen, das Aushandeln von Geschäften oder die lokale Generierung von Einnahmen ein Betriebsstättenrisiko auslösen. In diesem Fall kann das Unternehmen verpflichtet sein, sich vor Ort zu registrieren, Körperschaftsteuern zu zahlen und zusätzliche Meldepflichten zu erfüllen.
Die Nutzung eines formalen Arbeitgebers beseitigt dieses Risiko nicht automatisch, trägt aber dazu bei, es zu verringern. Indem die Beschäftigung einem lokalen rechtlichen Arbeitgeber unterstellt wird, können Unternehmen in Kroatien einstellen, ohne durch ihre Belegschaft unmittelbar eine geschäftliche Präsenz aufzubauen.
Wie EORs vor dem Betriebsstättenrisiko schützen
- Agiert als rechtlicher Arbeitgeber: Der EOR beschäftigt die Arbeitnehmer auf dem Papier, wodurch vermieden wird, dass in Kroatien eine direkte Geschäftspräsenz entsteht.
- Begrenzt die steuerpflichtige Präsenz: Da der EOR die Lohnabrechnung, Verträge und Beschäftigung übernimmt, verringert Ihr Unternehmen das Risiko, als Unternehmen mit einer Betriebsstätte eingestuft zu werden.
- Hält Beschäftigungsaktivitäten konform: Lokale Arbeitsgesetze, Steuererklärungen und gesetzliche Pflichten werden über den EOR verwaltet, wodurch die Wahrscheinlichkeit einer behördlichen Prüfung sinkt.
- Gibt den Aufgabenbereich vor: EORs können dabei helfen, Rollen so zu strukturieren, dass Mitarbeiter vor Ort nicht direkt Geschäfte abschließen oder Verträge unterzeichnen, da dies häufige Auslöser für eine Betriebsstätte sind.
- Unterstützt eine regelkonforme Expansion: Ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitern und die Erprobung des kroatischen Marktes, während die Geschäftstätigkeit so strukturiert bleibt, dass nicht zu früh eine steuerpflichtige Präsenz entsteht.
Einstellungen in Kroatien: Wichtige Details
Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter in Kroatien einstellen, gibt es einige Dinge, die Sie im Voraus wissen sollten. Ihr EOR kümmert sich um die Einhaltung der Vorschriften, aber ein Verständnis der Grundlagen hilft Ihnen, Überraschungen zu vermeiden und die Kosten richtig zu planen.
- Arbeitsgesetze sind strukturiert, aber arbeitnehmerfreundlich: Das kroatische Arbeitsrecht wird durch das Arbeitsgesetz geregelt und enthält klare Bestimmungen zu Verträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen. Es ist nicht übermäßig komplex, aber die Einhaltung der Vorschriften wird streng kontrolliert.
- Unbefristete Verträge sind der Regelfall: Die meisten Mitarbeiter werden mit unbefristeten Verträgen eingestellt. Befristete Verträge sind zulässig, in der Regel jedoch auf eine Gesamtdauer von 3 Jahren begrenzt.
- Eine reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden: Üblicherweise 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen. Überstunden sind zulässig, unterliegen jedoch gesetzlichen Regelungen und müssen vergütet werden.
- Überstunden werden höher vergütet als reguläre Arbeitszeit: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine erhöhte Vergütung für Überstunden, Nachtarbeit sowie Arbeit an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen.
- Mindestens 20 bezahlte Urlaubstage: Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 4 Wochen Jahresurlaub zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
- Gesetzliche Feiertage sind relevant: Kroatien hat etwa 14 gesetzliche Feiertage, und Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf Freizeit oder eine zusätzliche Vergütung, wenn sie an diesen Tagen arbeiten.
- Keine Pflicht zu einem 13. Monatsgehalt: Anders als in einigen europäischen Ländern schreibt Kroatien kein 13. Monatsgehalt vor, Boni sind in der Praxis jedoch üblich.
- Bezahlter Krankenurlaub beginnt früh: Arbeitgeber übernehmen in der Regel die ersten 42 Tage des Krankenurlaubs, danach kann je nach Situation der Staat die Kosten übernehmen.
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind beide verfügbar: Mütter haben Anspruch auf bis zu 12 Monate Mutterschaftsurlaub (bei Mehrlingsgeburten länger), während Väter Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Elternurlaub haben (15 Tage bei Mehrlingsgeburten), der in der Regel vom Staat übernommen wird.
- Kündigungsfristen und Kündigungsregeln gelten: Kündigungen müssen rechtlichen Verfahren folgen, einschließlich Kündigungsfristen, die je nach Beschäftigungsdauer variieren. Für länger beschäftigte Mitarbeiter kann eine Abfindung anfallen.
Steuerüberblick für Arbeitgeber in Kroatien
Vor der Einstellung von Mitarbeitern in Kroatien ist es hilfreich zu verstehen, wie sich die Lohnkosten tatsächlich zusammensetzen. Die Gesamtbeschäftigungskosten bestehen nicht nur aus dem Gehalt. Hinzu kommen Arbeitgeberbeiträge sowie Abzüge für Arbeitnehmer und Einkommensteuer.
Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was Arbeitgeber zahlen und was von den Arbeitnehmern abgezogen wird:
| Kategorie | Steuerart | Satz |
|---|---|---|
| Arbeitgeberkosten | Krankenversicherung | 16.5% |
| Arbeitnehmerabzüge | Rente (Säule I & II) | 20% |
| Arbeitnehmersteuern | Einkommensteuer | 15%-30% |
In der Praxis liegen die Arbeitgeberkosten ungefähr 16.5% über dem Bruttogehalt, während Arbeitnehmerabzüge das Nettogehalt je nach Einkommen und Standort um 30% oder mehr reduzieren können. Einige wichtige Fakten zu Lohnabrechnung und Regelkonformität für 2026:
- Abschaffung des kommunalen Zuschlags: Der separate „kommunale Zuschlag“ (der zuvor 0 % bis 18 % betrug) wurde abgeschafft. Er wird nicht mehr als separate Position aufgeführt, sondern in die grundlegenden Einkommensteuersätze integriert.
- Gesetzlicher Mindestlohn 2026: Das gesetzliche monatliche Bruttomindestgehalt beträgt nun $1,230.16 USD pro Monat (€1,050.00). Es ist illegal, die Lohnabrechnung für Vollzeitbeschäftigte unterhalb dieses Schwellenwerts durchzuführen.
- Monatlicher persönlicher Freibetrag: Jeder Arbeitnehmer hat einen steuerfreien „Grundbetrag“ von $702.95 USD pro Monat (€600.00). Die Einkommensteuer wird nur auf das verbleibende Gehalt angewendet, nachdem dieser Freibetrag und der Rentenabzug von 20 % abgezogen wurden.
- Aktualisierung der Krankenversicherung für unter 30-Jährige: Die fünfjährige Arbeitgeberbefreiung von der Krankenversicherung (die Einsparung von 16,5 %) ist für neue Verträge, die 2025/2026 unterzeichnet werden, nicht mehr verfügbar. Arbeitgeber müssen für alle neuen Mitarbeiter die vollen Kosten von 16,5 % einplanen.
- Unterhaltsberechtigte und Entlastungen: Der persönliche Freibetrag ($702.95 USD) erhöht sich, wenn der Arbeitnehmer Kinder oder andere unterhaltsberechtigte Personen hat, wodurch sich sein Nettolohn erhöht.
Merkmale von Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien
Achten Sie bei der Auswahl von Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien auf die folgenden wichtigen Merkmale:
- Lokale Lohnabrechnung: Berechnet und verteilt Gehälter, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den kroatischen Vorschriften und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt, speichert und aktualisiert kroatische Arbeitsverträge, die den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen, und reduziert so Risiken und den Verwaltungsaufwand.
- Steuereinbehalt und Steuererklärungen: Kümmert sich um alle kroatischen Steuerabzüge, Steuererklärungen und Abführungen, damit Ihr Unternehmen die lokalen Steuerbehördenanforderungen erfüllt.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet verpflichtende kroatische Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub und sorgt dafür, dass Ihre Belegschaft abgesichert ist und die Vorschriften eingehalten werden.
- Unterstützung bei Einarbeitung und Austritt: Begleitet neue Mitarbeiter durch die kroatischen Einarbeitungsanforderungen und verwaltet Beendigungen oder Kündigungen gemäß dem lokalen Recht.
- Speicherung von HR-Dokumenten: Bietet eine sichere, zentrale Speicherung kroatischer HR-Dokumente, Verträge und Nachweise zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und erleichtert so Prüfungen und Berichterstattung.
- Verwaltung von Ausgaben und Abwesenheiten: Erfasst Mitarbeiterausgaben und Urlaubsanträge und stellt ordnungsgemäße Genehmigungsabläufe sowie die Einhaltung kroatischer Arbeitsvorschriften sicher.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht kroatischen Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, persönliche Daten und HR-Anfragen und verbessert so Transparenz und Engagement.
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Aktualisiert Prozesse und Dokumentation kontinuierlich, um Änderungen der kroatischen Arbeitsgesetze und Vorschriften abzubilden.
- Lokale HR-Unterstützung: Bietet Zugang zu kroatischen HR-Experten, die Fragen beantworten und Probleme im Zusammenhang mit Beschäftigung, Lohnabrechnung oder der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften lösen können.
Vorteile von Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien
Die Einführung eines Dienstes eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf Folgendes können Sie sich freuen:
- Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie kroatische Mitarbeiter schnell ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, dank einer vorhandenen rechtlichen und lohnabrechnungstechnischen Infrastruktur.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften: Halten Sie sich mithilfe fachkundiger Beratung und automatisierter Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über kroatische Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzliche Leistungen auf dem Laufenden.
- Reduzierter Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie Lohnabrechnung, Vertragsverwaltung und HR-Dokumentation auf einen Anbieter und schaffen Sie dadurch Zeit für Ihr internes Team.
- Genaue Lohnabrechnung und Steuerverwaltung: Stellen Sie sicher, dass kroatische Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden und alle erforderlichen Steuern und Beiträge für Sie verwaltet werden.
- Optimierte Einarbeitung und optimierter Austritt: Profitieren Sie von begleiteten Prozessen, die neuen Mitarbeitern und ausscheidenden Beschäftigten helfen, alle kroatischen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
- Zentrale HR-Dokumentation: Bewahren Sie alle kroatischen Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Dokumente zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und leicht zugänglich auf.
- Zugang zu lokaler HR-Expertise: Erhalten Sie Unterstützung von kroatischen HR-Fachleuten, die Fragen beantworten und auftretende Beschäftigungsprobleme lösen können.
Kosten und Preise für Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien
Die Auswahl eines Dienstes eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten hängen von den Funktionen, der Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren ab. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebervertreters in Kroatien zusammen:
Tarifvergleichstabelle
| Plantyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Plan | $0 | Zugriff auf grundlegende Ressourcen, eine begrenzte Anzahl von Vorlagen für HR-Dokumente und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Plan | $200-$400/Mitarbeiter/Monat | Verarbeitung der kroatischen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Einreichung von Steuererklärungen und grundlegende HR-Unterstützung. |
| Geschäftsplan | $400-$600/Mitarbeiter/Monat | Alle Funktionen des persönlichen Plans, Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Unterstützung beim Onboarding, Überwachung der Compliance und Self-Service-Portal für Mitarbeitende. |
| Unternehmensplan | $600-$900/Mitarbeiter/Monat | Alle Funktionen des Geschäftsplans, individuelle Integrationen, persönlicher Kundenbetreuer, erweiterte Berichterstattung und lokale HR-Beratung. |
Häufig gestellte Fragen zu Diensten des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu Diensten des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien:
Wie schnell kann ich mithilfe eines rechtlichen Arbeitgebers Mitarbeitende in Kroatien einstellen?
In der Regel können Sie innerhalb weniger Tage bis zu einigen Wochen Mitarbeitende in Kroatien einstellen. Der Zeitrahmen hängt davon ab, wie schnell Sie die erforderlichen Dokumente bereitstellen und wie komplex die Beschäftigungsbedingungen sind.
Kümmern sich Dienste des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien um alle lokalen Lohnsteuern und Einreichungen?
Ja, Dienste des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien verwalten alle Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und erforderlichen Einreichungen. Dadurch bleibt Ihr Unternehmen gegenüber den kroatischen Steuerbehörden und Arbeitsvorschriften konform.
Kann ich einen rechtlichen Arbeitgeber sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte in Kroatien nutzen?
Ja, die meisten Anbieter von Diensten des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien unterstützen sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigungen. Sie können Ihnen dabei helfen, für jede Art von Mitarbeitenden rechtskonforme Verträge zu erstellen.
Was passiert, wenn sich die kroatischen Arbeitsgesetze ändern, nachdem ich Mitarbeitende eingestellt habe?
Ihr Anbieter des rechtlichen Arbeitgebers aktualisiert Verträge, Prozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Dokumente, um Änderungen der kroatischen Arbeitsgesetze zu berücksichtigen. Außerdem informiert er Sie über alle erforderlichen Maßnahmen.
Ist es möglich, Mitarbeitende später von einem rechtlichen Arbeitgeber zu meiner eigenen kroatischen Gesellschaft zu übertragen?
Ja, Sie können Mitarbeitende von einem rechtlichen Arbeitgeber zu Ihrer eigenen kroatischen Gesellschaft übertragen, wenn Sie eine solche gründen. Der Anbieter kann Sie bei der Übertragung unterstützen und während des gesamten Prozesses die Compliance sicherstellen.
Sind Dienste des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien für Remote- oder hybride Teams geeignet?
Ja, Dienste des rechtlichen Arbeitgebers in Kroatien eignen sich sehr gut für Remote- und hybride Teams. Sie kümmern sich unabhängig vom Arbeitsort Ihrer Mitarbeitenden innerhalb Kroatiens um Compliance, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Verwaltung.
Wie wickelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab?
Anbieter des rechtlichen Arbeitgebers nehmen Klauseln zum Eigentum am geistigen Eigentum in Arbeitsverträge auf, um sicherzustellen, dass alle von den Mitarbeitenden erstellten Arbeitsergebnisse Ihrem Unternehmen gehören. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützen sie Sie dabei, alle Arbeiten, Dokumente oder Vermögenswerte ordnungsgemäß und im Einklang mit dem kroatischen Recht zu übertragen.