Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belarus für 2026

Employer of Record-Dienstleistungen in Belarus ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Belarus einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder belarussische Talente gewinnen möchten, übernehmen diese Services die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Lohnabrechnung und die Vertragsgestaltung, damit Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können. Es ist entscheidend, den richtigen Anbieter auszuwählen, um rechtliche Risiken zu vermeiden und einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherzustellen. In diesem Leitfaden finden Sie eine Auswahlliste der besten Employer of Record-Dienstleister für Belarus mit klaren Informationen, um die Optionen zu vergleichen und die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen.

Beste Employer of Record Services in Belarus Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Employer of Record Services in Belarus zusammen und hilft Ihnen dabei, die passende Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten mit integrierter lokaler Steuerabwicklung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Playroll	Am besten für lokalisierte gesetzliche Sozialleistungspläne geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Rivermate	Am besten geeignet für unkomplizierte Umwandlung von Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Boundless	Am besten geeignet für umfassende rechtliche Unterstützung bei Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Safeguard Global	Am besten für lokale Marktkenntnisse	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	BIPO	Am besten für lokale High-Tech-Park-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Payoneer Workforce Management	Am besten für das Management von Remote-Tech-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Gloroots	Am besten für automatisiertes Compliance-Monitoring	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Papaya	Am besten für konsolidierte globale Lohndaten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Multiplier	Am besten für persönliche Account-Betreuung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   Native Teams

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   4.6

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Employer of Record Services in Belarus Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer of Record Services in Belarus, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten Ihnen einen detaillierten Überblick über Funktionen, beste Anwendungsfälle und Preise jeder Plattform, sodass Sie die für Sie am besten passende auswählen können.

1

Deel Hire

Am besten mit integrierter lokaler Steuerabwicklung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.8/5

Deel Hire ist eine EOR-Plattform, die für das Einstellen, Onboarding, die Gehaltsabrechnung und das Compliance-Management von Mitarbeitern und Auftragnehmern in Belarus und anderen internationalen Märkten entwickelt wurde.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeiter in Belarus einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform lokale Steuerverpflichtungen umfassend abwickelt, ohne dass manueller Aufwand auf Ihrer Seite erforderlich ist. Beim Einstellen in Belarus bedeutet das, dass die Gehaltsabrechnungs-Engine von Deel alle Steuerabzüge und gesetzlichen Meldungen automatisch entsprechend dem belarussischen Arbeitsrecht berechnet und verarbeitet. Sie müssen das lokale Steuersystem nicht selbst zusammensetzen. Zudem gefällt mir, dass der Compliance Monitor von Deel kontinuierlich regulatorische Änderungen überwacht, einschließlich Aktualisierungen zu Steuervorschriften und Beschäftigungsanforderungen, und Sie auf alles hinweist, das Ihre Aufmerksamkeit erfordert, bevor es die Gehaltsabrechnung beeinflusst.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung von Verträgen unter Berücksichtigung des belarussischen Arbeitsrechts, einschließlich verbindlicher Bedingungen und lokaler gesetzlicher Vorgaben.
• Globale Gehaltsabrechnung: Durchführung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Belarus und anderen Ländern über ein einziges Dashboard in der lokalen Währung.
• Employer of Record Onboarding: Onboarding neuer belarussischer Mitarbeiter über einen geführten, länderspezifischen Prozess, der alle Dokumentations- und Anmeldeschritte umfasst.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung und Bereitstellung geeigneter Mitarbeiterleistungen für Beschäftigte in Belarus über die Deel-Plattform.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace und SAP SuccessFactors. Darüber hinaus steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Fachkundige Rechtsberatung zur Einhaltung belarussischer Vorschriften
• Unterstützt Gehaltsauszahlungen in belarussischen Rubel
• Plattform in mehreren lokalen Sprachen verfügbar

Cons:

• Zahlungsoptionen für Auftragnehmer können begrenzt sein
• Eingeschränkte Unterstützung für belarussische Pensionsfonds

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Playroll

Am besten für lokalisierte gesetzliche Sozialleistungspläne geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die globale Lohnabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen, Compliance und Onboarding über ein zentrales Dashboard abwickelt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die nach Belarus-spezifischer Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und Compliance suchen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeiter in Belarus mit gesetzlichen Sozialleistungsplänen ausstatten kann, die den lokalen Rechtsvorgaben entsprechen. Mein Team nutzt den länderspezifischen Benefit-Builder von Playroll, um Krankenversicherung, Renten- und Urlaubsansprüche für Belarus individuell zu konfigurieren. Außerdem gefällt mir, dass Playroll Compliance-Updates bei Änderungen der Rechtslage in Belarus automatisiert, sodass wir ohne manuelle Nachverfolgung stets auf dem aktuellen Stand bleiben.

Playroll Schlüsseldienste

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung für belarussische Mitarbeitende in lokaler Währung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Rechtssichere belarussische Arbeitsverträge mit vorgefertigten Vorlagen erstellen.
• Tools zur Ausgabenverwaltung: Mitarbeiterausgaben online verfolgen, genehmigen und erstatten.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Belarussische Mitarbeitende können auf Lohnabrechnungen zugreifen und persönliche Daten sicher aktualisieren.

Playroll-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR und HiBob. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Nachverfolgung von 24 Tagen Jahresurlaub
• Integrierte Berechnung von belarussischem Krankengeld
• Rechtskonforme Verwaltung von 126 Tagen Mutterschutz

Cons:

• Begrenzte lokale physische Präsenz
• Nur grundlegende Funktionen für Vertragsmanagement

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

3

Rivermate

Am besten geeignet für unkomplizierte Umwandlung von Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Rivermate ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, mit der Sie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und den Übergang von Auftragnehmern zu Angestellten über ein einziges Dashboard verwalten können.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Globale Unternehmen, die belarussische Auftragnehmer mit minimalem Aufwand in Angestellte umwandeln möchten.

Warum ich Rivermate gewählt habe

Ich habe Rivermate als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich belarussische Auftragnehmer schnell und ohne zusätzlichen Papierkram oder juristische Schwierigkeiten in Angestellte umwandeln kann. Mein Team nutzt die automatisierte Vertragserstellung und Compliance-Prüfungen von Rivermate, um reibungslose Übergänge zu ermöglichen. Mir gefällt, dass ich Onboarding, Gehaltsabrechnung und lokale Beschäftigungsdokumentation für Belarus an einem Ort verwalten kann.

Wichtige Dienste von Rivermate

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen für Belarus und andere unterstützte Länder von einem Dashboard aus durchführen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Spesen für belarussische Mitarbeitende einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
• Lokalisierte Compliance-Überwachung: Auf dem Laufenden bleiben bei Änderungen im Arbeitsrecht und regulatorischen Anforderungen in Belarus.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Erfolgsbasierte Gebühr für Einstellungen
• Ein-Klick-Umwandlung von Auftragnehmer zu EOR
• Integrierte, belarussisch-konforme IP-Übertragungsvereinbarungen

Cons:

• Kleineres internes Rechtsteam für Belarus
• Eingeschränkter 24/7 Telefon-Support

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

4

Boundless

Am besten geeignet für umfassende rechtliche Unterstützung bei Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.8/5

Boundless ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, die eine zentrale Mitarbeitereinstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung lokaler Arbeitsverträge bietet.

Für wen ist Boundless am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die qualifizierte rechtliche Unterstützung bei der Beschäftigung in Belarus benötigen.

Warum ich Boundless gewählt habe

Ich habe Boundless als eine der besten Optionen gewählt, weil ich direkten Zugang zu lokalen Rechtsexperten für arbeitsrechtliche Fragen und Vertragsprüfungen in Belarus erhalte. Mein Team verlässt sich auf Boundless für detaillierte Beratung zum belarussischen Arbeitsrecht, einschließlich gesetzlicher Leistungen und Kündigungen. Außerdem gefällt mir, dass Boundless alle lokalen Meldungen und Steuerregistrierungen übernimmt, sodass ich mich nicht selbst um Compliance-Dokumente kümmern muss.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Boundless

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in Belarus mit lokalen Steuerberechnungen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Belarusische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Spesen von Mitarbeitenden in Belarus digital einreichen, genehmigen und erstatten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Dokumente sammeln und Onboarding-Schritte für neue Mitarbeitende in Belarus abschließen.

Boundless-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Direkter Zugang zu lokalen Rechtsexperten
• Umfassende HR-Beratung speziell für Belarus
• Transparenter Gesamtkostenrechner für Beschäftigung

Cons:

• Höhere Verwaltungsgebühren pro Mitarbeiter
• Langsamere Onboarding-Prozesse bei großen Gruppen

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

5

Safeguard Global

Am besten für lokale Marktkenntnisse

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die zentralisierte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung lokaler Arbeitsverträge bietet.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die detaillierte lokale Marktkenntnisse für die Einstellung und Compliance in Belarus benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eines der besten ausgewählt, weil ich mich auf die lokalen Marktanalysen verlasse, um Arbeitsmarkttrends und Gehaltsbenchmarks in Belarus zu verstehen. Mein Team nutzt die HR-Spezialisten vor Ort, um in Echtzeit Updates zu gesetzlichen Änderungen und Einstellungspraktiken zu erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global maßgeschneiderte Onboarding- und Lohnabrechnungs-Workflows für Belarus bietet, sodass wir uns schnell an lokale Anforderungen anpassen können.

Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Berechnung und Auszahlung von Gehältern für Mitarbeiter in Belarus in lokaler Währung.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Speicherung rechtskonformer belarussischer Arbeitsverträge.
• Tools zur Spesenabrechnung: Erfassung und Verarbeitung von Spesen der belarussischen Mitarbeitenden innerhalb der Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können online auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und persönliche Daten aktualisieren.

Safeguard Global Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Onboarding-Prozesse für Mitarbeitende in Belarus
• Spezialisierte Berichte zu lokalen regulatorischen Änderungen
• Inhouse-Spezialisten für belarussisches Arbeitsrecht

Cons:

• Komplexe Plattform für kleine Teams
• Längere Vertragslaufzeiten erforderlich

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

6

BIPO

Am besten für lokale High-Tech-Park-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

BIPO ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die automatisierte Onboarding-Prozesse, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management bietet, zugeschnitten auf lokale arbeitsrechtliche Anforderungen.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Tech-Unternehmen in Belarus, die Employer-of-Record-Dienstleistungen mit spezialisiertem Support für die Einhaltung der High-Tech-Park-Bestimmungen suchen.

Warum habe ich BIPO ausgewählt?

Ich habe BIPO als eines der besten ausgewählt, weil ich mit spezieller Unterstützung für die Einhaltung der High-Tech-Park-Regeln Einstellungen in Belarus verwalten kann, was bei EOR-Anbietern selten ist. Mein Team nutzt BIPO, um lokale Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Arbeitsverträge zu bearbeiten, die den Regelungen des High-Tech-Parks entsprechen. Mir gefällt, dass BIPO über HR-Expertise vor Ort verfügt und ein maßgeschneidertes Onboarding für Mitarbeitende des Technologiesektors in Belarus bietet.

BIPO: Zentrale Dienstleistungen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Belarus durch digitale Onboarding-Schritte.
• Multi-Länder-Payroll-Engine: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für Belarus und andere unterstützte Länder auf einer Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht belarussischen Mitarbeiter:innen den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
• Tools für Spesenmanagement: Ermöglicht Teams das Einreichen, Freigeben und Nachverfolgen von Ausgaben für belarussische Mitarbeitende.

BIPO-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierte HTP-Steueroptimierungsexpertise
• Direkte 1% IT-Einkommensteuerabwicklung
• Lokale belarussische Verwaltungsteams

Cons:

• Oberfläche ohne moderne UI-Updates
• Begrenzte globale Abdeckung außerhalb von APAC/CIS

LEARN MORE ABOUT BIPO:

• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

7

Payoneer Workforce Management

Am besten für das Management von Remote-Tech-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad (heute Payoneer Workforce Management) ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die Einstellung, Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern für verteilte und Remote-First-Teams zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Tech-Unternehmen, die Remote- oder verteilte Teams in Belarus managen und eine zentralisierte Unterstützung für Lohnabrechnung, Compliance und Einstellung benötigen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eines der besten Tools gewählt, weil ich Tech-Talente in Belarus einstellen und bezahlen kann, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen. Mir gefällt, dass Skuad die Einhaltung der Arbeitsgesetze in Belarus automatisiert und die länderübergreifende Lohnabrechnung über ein einziges Dashboard abwickelt. Mein Team nutzt Skuad, um lokal rechtskonforme Verträge zu generieren und das Onboarding für verteilte Entwickler zu managen.

Skuad Hauptfunktionen

• Automatisierte Rechnungsstellung: Erstellt und versendet Rechnungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in Belarus.
• Spesenmanagement: Teams können Ausgaben direkt in der Plattform einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht Belarus-Angestellten den Zugang zu Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten von gesetzlichen und zusätzlichen Leistungen für belarussische Mitarbeitende.

Skuad Integrationen

Zu den Integrationen zählen BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel, Darwin Box und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierter IP-Schutz für IT-Fachkräfte
• Integrierte Unterstützung für Versand von Hardware aus dem Tech-Stack
• Meilensteinbasierte Nachverfolgung von Entwicklerzahlungen

Cons:

• Mindestanzahl an Sitzplätzen für EOR erforderlich
• Begrenzte Unterstützung für Nicht-Tech-Rollen

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website

8

Gloroots

Am besten für automatisiertes Compliance-Monitoring

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement für verteilte Teams zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Personal- und Compliance-Teams globaler Unternehmen, die in Belarus einstellen und eine automatisierte Compliance-Überwachung benötigen.

Warum habe ich Gloroots ausgewählt?

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die Änderungen der Arbeitsgesetze in Belarus in Echtzeit überwachen und bei Veränderungen der Compliance-Anforderungen automatische Benachrichtigungen erhalten kann. Mein Team nutzt Gloroots, um lokal rechtskonforme Verträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung auf gesetzliche Genauigkeit zu prüfen. Außerdem gefällt mir, dass Gloroots Compliance-Dokumentationen zentralisiert, sodass ich immer aktuelle Unterlagen für die belarussischen Behörden habe.

Wichtige Dienstleistungen von Gloroots

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung für Belarus und andere Länder über ein zentrales Dashboard durchführen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Erfassen, genehmigen und digitale Rückerstattung von Auslagen belarussischer Mitarbeitender verwalten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Automatisierte Dokumentenerfassung und Onboarding-Schritte für neue Mitarbeitende in Belarus.

Gloroots Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Benachrichtigungen zu belarussischen Gewerkschaften
• Benachrichtigungen zu Aktualisierungen des Arbeitsgesetzes in Echtzeit
• Zentralisiertes belarussisches Dokumentenarchiv

Cons:

• Weniger Integrationen mit regionalen Banken
• Eingeschränkte prognostische Tools für lokale Gehaltsabrechnung

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

9

Papaya

Am besten für konsolidierte globale Lohndaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Papaya ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die globale Lohnabrechnung, Workforce Management und Compliance-Tracking in einem System zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

Globale Lohnabrechnungs- und HR-Teams, die belarussische Mitarbeitende in verschiedenen Ländern verwalten.

Warum habe ich Papaya ausgewählt?

Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich Lohndaten für belarussische Mitarbeitende zusammen mit meiner globalen Belegschaft auf einem einzigen Dashboard konsolidieren kann. Mir gefällt, dass Papaya es ermöglicht, einheitliche Berichte zu erstellen, die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen und Zahlungen über mehrere Länder hinweg zu verwalten. Mein Team nutzt die Analysetools, um lohnspezifische Trends in Belarus zu verfolgen und die genaue und pünktliche Auszahlung sicherzustellen.

Papaya Hauptfunktionen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt und verwaltet belarussische Mitarbeiterdokumente und Verträge digital.
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen vor Ort: Übernimmt belarussische Sozialleistungen, Versicherungen und Rentenbeiträge.
• Mehrwährungs-Zahlungsabwicklung: Bezahlt Mitarbeitende und Auftragnehmende in belarussischen Rubeln oder anderen Währungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht belarussischem Personal den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Daten.

Papaya Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit NetSuite, BambooHR, Workday, HiBob und SAP SuccessFactors sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Dashboards zu Lohnabrechnungen in Belarus
• Automatisierter Abgleich von BYN zu USD
• Einheitliche Tools zur Visualisierung von Personaldaten

Cons:

• Verlängerte Anfangsimplementierungszeit
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

10

Multiplier

Am besten für persönliche Account-Betreuung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, mit der Sie internationale Mitarbeitende über ein einziges Dashboard einstellen, onboarden sowie Lohnabrechnung und Compliance verwalten können.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die eine persönliche Kundenbetreuung beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in Belarus wünschen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich die persönliche Betreuung schätze: Für jede Einstellung in Belarus gibt es eine feste Ansprechperson. Mein Team kann sich bei Fragen zu Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance direkt an den Support wenden. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier lokalisierte Arbeitsverträge anbietet und die Verwaltung von Zusatzleistungen gemäß den belarussischen Vorschriften übernimmt.

Wichtige Leistungen von Multiplier

• Länderübergreifende Lohnabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Belarus und andere Länder über ein zentrales Dashboard durch.
• Spesenmanagement: Reichen Sie Mitarbeiterspesen ein, verfolgen und genehmigen Sie diese direkt in der Plattform.
• Automatisierte Steuerberechnung: Berechnen und führen Sie belarussische Steuern für jeden Mitarbeitenden automatisch ab.
• Dokumentenmanagement: Beschäftigungsdokumente und Verträge sicher online speichern und verwalten.

Multiplier-Integrationen

Integrationen sind über den Partnermarktplatz verfügbar und beinhalten HiBob, Carta, Mercury, Wise, Workable, OnLoop und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Feste Account-Manager für die GUS-Region
• Spezialisierte Vorlagen nach belarussischem Arbeitsrecht
• Integrierte FSSN-Sozialbeitragsverfolgung

Cons:

• Keine Zeiterfassungstools in der Plattform
• Preise liegen über einigen Mitbewerbern

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere Employer of Record Services in Belarus

Hier sind einige weitere Employer of Record Services in Belarus, die es zwar nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. WorkMotion

   Am besten für europäische Compliance-Workflows

2. G-P

   Ideal für schnelles, KI-gestütztes Onboarding

3. RemoFirst

   Am besten für kostengünstige belarussische Einstellungen

4. Remote People

   Am besten für kleine Teams von ein bis fünf Personen

So wählen Sie Employer of Record Services in Belarus aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei Ihrem individuellen Software-Auswahlprozess den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Kriterien:

Was sind Employer of Record Services in Belarus?

Employer of Record Services in Belarus sind Drittanbieter, die Mitarbeiter in Belarus rechtlich in Ihrem Auftrag beschäftigen und sich um die Lohnabrechnung, Verträge, Steuerkonformität und gesetzliche Leistungen kümmern. Mit diesen Services können Sie Talente mit Sitz in Belarus einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken den belarussischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechen.

Warum einen Employer of Record Service in Belarus nutzen?

Ich empfehle die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Belarus in erster Linie, um die extrem aufwendige Verwaltungskomplexität des Arbeitsgesetzbuchs zu bewältigen. Belarus bleibt ein stark zentralisiertes System, in dem schon für die Einstellung einer einzigen Person eine lokale Gesellschaft, ein registriertes Büro und ein lokales Bankkonto erforderlich sind. Ein EOR kann die Einrichtungszeit erheblich verkürzen und ermöglicht eine viel schnellere Anstellung als die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft.

Sie erhalten außerdem einen Schutzpuffer hinsichtlich der wichtigsten belarussischen Anforderungen an Buchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung. In Belarus gelten formelle Dokumentationspflichten für Lohnabrechnung und Nachweise von Ausgaben, sodass Arbeitgeber über eine sorgfältige Dokumentation verfügen müssen. Fehlende Unterlagen können zu Prüfungsrisiken, steuerlichen Problemen und Strafen führen. Ein EOR übernimmt diese aufwändigen Aufgaben und sorgt dafür, dass alle Unterlagen nach den belarussischen Steuer- und Arbeitsvorschriften erstellt werden.

EOR oder eigene Gesellschaft in Belarus – die Entscheidung

Wenn Sie zwischen einem EOR und einer lokalen Tochtergesellschaft abwägen, hängt die Entscheidung unter anderem davon ab, ob Ihr Unternehmen sich für den Hi-Tech Park (HTP) qualifizieren könnte sowie vom Umfang, der Laufzeit, steuerlichen Belastung und den betrieblichen Anforderungen Ihres Vorhabens. Die Mitgliedschaft im HTP bringt erhebliche Steuervorteile, setzt aber in der Regel eine Bewerbung, unterstützende Unternehmensunterlagen und eine regulatorische Prüfung voraus. 

Wenn Sie noch nicht zu dieser Verpflichtung bereit sind, ist ein EOR der klügere Schritt. Sie erhalten eine sofort einsatzbereite Lösung – ohne hohe Anfangskosten und die laufende Last lokaler Meldepflichten.

Hier finden Sie eine Vergleichstabelle zur Entscheidungsfindung:

EOR vs. Betriebsstätte in Belarus

Unternehmen, die in Belarus Personal einstellen, sollten das Risiko der Betriebsstätteneigenschaft (Permanent Establishment, PE) prüfen. Das belarussische Finanzministerium kann bestimmte Aktivitäten im Land als steuerpflichtige Präsenz werten, je nach Einzelfall. Entsteht durch Ihre Tätigkeiten eine Betriebsstätte, kann Belarus die darauf entfallenen Gewinne besteuern.

PE-Risiken bestehen in Belarus in der Regel, wenn Ihr Personal:

• Ihr Unternehmen bei Verhandlungen vertritt oder lokale Verträge unterzeichnet
• Einen festen Geschäftsstandort nutzt oder anderweitig eine ausreichende lokale Präsenz schafft
• Umsatzbringende Dienstleistungen direkt für lokale Kunden erbringt

So schützen EORs vor dem Risiko der Betriebsstätte

Die Nutzung eines EOR kann bestimmte arbeitsbezogene Compliance-Risiken und PE-Risiken verringern. Da der EOR als lokaler Steuerpflichtiger registriert ist, trennt er das lokale Beschäftigungsverhältnis von Ihrer ausländischen Gesellschaft.

• Rechtliche Trennung: Der EOR übernimmt alle Meldungen beim FSZN (Sozialschutzfonds) und bei den Steuerbehörden unter eigener UNP (Steuernummer). Damit bleibt der EOR – und nicht Ihr ausländisches Unternehmen – direkter lokaler Arbeitgeber.
• Vermeidung von Mietverträgen: Abhängig vom Geschäftsmodell müssen Sie eventuell keinen lokalen Mietvertrag abschließen.
• Vertragskontrolle: Durch die Strukturierung über einen EOR ist der Mitarbeitende lokal beim EOR angestellt, während Ihr Unternehmen die täglichen Arbeitsinhalte vorgibt. So wird vermieden, dass durch den Vertragsabschluss eine steuerliche Bindung Ihres Unternehmens an das belarussische System entsteht.

Einstellung in Belarus: Wichtige Details

Ihr EOR übernimmt die tägliche Administration, aber das Verständnis dieser Anforderungen hilft Ihnen, Ihr Team effektiv zu strukturieren. In Belarus:

• Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus ist der primäre rechtliche Rahmen. Es ist wichtig, das Arbeitsgesetz genau einzuhalten, da Fehler bei Dokumentation und Lohnabrechnung zu Prüfungs- und Sanktionsrisiken führen können.
• Schriftliche Arbeitsverträge müssen auf Belarussisch oder Russisch abgeschlossen werden. Zweisprachige Verträge sind üblich, aber nur die lokale Sprachversion wird vom Ministerium für Steuern und Abgaben rechtlich anerkannt.
• Das Akt (Abnahmeprotokoll) ist eines der wichtigsten unterstützenden Dokumente in Belarus für bestimmte Zahlungen und die Anerkennung von Ausgaben. In der Praxis sollten Gehaltszahlungen und arbeitsbezogene Kosten durch ordnungsgemäße Arbeits- und Buchhaltungsunterlagen belegt sein, und in manchen Fällen kann ein unterschriebenes Akt verwendet werden, um zu bestätigen, dass Leistungen oder Arbeiten erbracht wurden. Da die Dokumentationsregeln streng sein können, können fehlende oder unvollständige Unterlagen Steuer- oder Prüfungsrisiko bedeuten.
• Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind streng geregelt und dürfen 12 Stunden pro Tag bzw. 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Für Überstunden muss mindestens 200% des regulären Stundensatzes gezahlt werden.
• Der Mindestlohn beträgt Anfang 2026 BYN 858 pro Monat. Für im Rahmen eines EOR eingestellte Fach- und IT-Rollen liegen die Marktlöhne jedoch deutlich darüber.
• Die Probezeit ist auf maximal 3 Monate begrenzt. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von nur 3 Tagen kündigen, sofern ein dokumentierter Grund für die Nichtübereinstimmung vorliegt.
• Der bezahlte Jahresurlaub beträgt mindestens 24 Kalendertage. Dies ist verpflichtend, und Mitarbeitende können diesen Urlaub erst nach den ersten 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit nehmen.
• Mutterschaftsurlaub umfasst 126 bezahlte Kalendertage. Die Zahlungen übernimmt der Sozialversicherungsfonds (FSZN), aber Sie sind verpflichtet, die Stelle der Mitarbeiterin für bis zu 3 Jahre freizuhalten.
• In Belarus gibt es 11 gesetzliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird der arbeitsfreie Tag häufig auf einen Wochentag verschoben – Ihr EOR achtet darauf, dass die Entgeltabrechnung korrekt erfolgt.
• Die gesetzlichen Feiertage umfassen:
  • Neujahr: 1. Januar
  • Neujahrsferien: 2. Januar
  • Orthodoxes Weihnachtsfest: 7. Januar
  • Internationaler Frauentag: 8. März
  • Raduniza (Gedenktag): 21. April
  • Tag der Arbeit: 1. Mai
  • Tag des Sieges: 9. Mai
  • Unabhängigkeitstag: 3. Juli
  • Tag der nationalen Einheit: 17. September
  • Tag der Oktoberrevolution: 7. November
  • Katholisches Weihnachtsfest: 25. Dezember

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Belarus

Ich empfehle, dass Sie einplanen, einen gesamten Arbeitgeber-Steueraufwand von etwa 35% zusätzlich zum Bruttogehalt zu kalkulieren, sofern Sie nicht das Hi-Tech Park (HTP)-Regime nutzen. Das belarussische Steuersystem ist stark zentralisiert, und die UNP (Steueridentifikationsnummer) Ihres EOR ist das wichtigste Merkmal für alle Meldungen. Hier die wichtigsten Details:

• Lohnsteuer (PIT): Der reguläre Feststeuersatz beträgt 13%. Wenn Sie über einen EOR einstellen, der HTP-Resident ist, reduziert sich der Satz meist auf 9% für Ihre Mitarbeitenden – ein wichtiges Argument für lokales IT-Personal.
• FSZN (Sozialversicherungsfonds): Dies ist Ihre größte Arbeitgeberverpflichtung mit 34%. Er deckt Renten-, Invaliditäts- und Krankheitsleistungen ab. Bei HTP-residenten Unternehmen gilt für diesen Beitrag eine Kappungsgrenze auf Grundlage des landesweiten Durchschnittslohns, nicht auf das individuelle Gehalt von IT-Fachkräften – Sie können also pro Mitarbeitendem Tausende Dollar sparen.
• Belgosstrakh (Unfallversicherung): Das ist ein obligatorischer monatlicher Beitrag für die Arbeitsunfallversicherung. Der Satz liegt gewöhnlich bei ca. 0,6%, abhängig vom Risikoprofil der jeweiligen Tätigkeit.
• Körperschaftsteuer: Der Standardtarif beträgt 20%. Wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen, unterliegen Sie zusätzlich einer Auslandsabgabe, wenn Sie Dividenden oder Servicegebühren an eine Muttergesellschaft in bestimmten Ländern zahlen.

Hier ein schneller Steuerüberblick für Arbeitgeber:

Funktionen von Employer of Record-Diensten in Belarus

Bei der Auswahl von Employer of Record-Diensten in Belarus sollten Sie auf die folgenden Schlüsselfunktionen achten:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnet, verteilt und verwaltet Gehälter, Steuerabzüge und gesetzliche Abgaben für Mitarbeitende in Belarus.
• Management von Arbeitsverträgen: Erstellt, speichert und aktualisiert rechtskonforme belarussische Arbeitsverträge entsprechend den lokalen Vorschriften.
• Steuerkonformität: Übernimmt die Registrierung, Einreichung und Zahlung aller erforderlichen belarussischen Steuern und Sozialbeiträge für Ihre Belegschaft.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet Pflichtleistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Rentenbeiträge gemäß belarussischem Recht.
• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding: Begleitet Neueinstellungen durch die lokalen Onboarding-Anforderungen und sorgt für regelkonforme Austritte von ausscheidenden Mitarbeitenden.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitenden in Belarus den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, die Aktualisierung persönlicher Daten und das Einsehen von Beschäftigungsunterlagen online.
• Spesenmanagement: Verfolgt, genehmigt und erstattet Mitarbeiterausgaben im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und Steuerregeln in Belarus.
• Lokale HR-Beratung: Bietet Zugang zu HR-Experten vor Ort für Beratung zu belarussischem Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien und Konfliktlösung.
• Dokumentenmanagement: Sichert und organisiert personalbezogene Unterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente zur Audit-Sicherheit.
• Mehrwährungsunterstützung: Unterstützt Zahlungen und Berichterstattung in belarussischen Rubel sowie anderen Währungen für den internationalen Betrieb.

Vorteile von Employer of Record-Diensten in Belarus

Die Implementierung von Employer of Record-Diensten in Belarus bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Im Folgenden finden Sie einige davon:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie Mitarbeitende in Belarus schnell ein und führen Sie sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
• Sicherheit lokaler Compliance: Verlassen Sie sich auf Experten, die belarussisches Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und gesetzliche Leistungen korrekt abwickeln.
• Reduzierung des Verwaltungsaufwands: Lagern Sie Lohnabrechnung, Steueranmeldungen und Vertragsmanagement an einen spezialisierten Anbieter aus.
• Zugang zu lokaler HR-Expertise: Erhalten Sie Beratung zu belarussischen Beschäftigungspraktiken, Konfliktlösung und Unternehmensrichtlinien.
• Zentrale Gehaltsverwaltung: Verwalten Sie Zahlungen, Abzüge und Berichte für Ihre Mitarbeitenden in Belarus auf einer Plattform.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie den belarussischen Mitarbeitenden Self-Service-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Skalierbare Einstellung: Erweitern oder reduzieren Sie Ihre Belegschaft in Belarus nach Bedarf, ohne langfristige Verpflichtungen oder komplexe rechtliche Verfahren.

Kosten und Preise von Employer of Record-Diensten in Belarus

Die Auswahl von Employer of Record-Diensten in Belarus erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preisstrukturen und -modelle. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzpaketen und mehr. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über gängige Pakete, ihre Durchschnittspreise und die typischen Leistungen von Employer of Record-Diensten in Belarus:

Vergleichstabelle für Employer of Record-Dienst-Pakete in Belarus

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Die Angaben können unvollständig, ungenau oder nicht aktuell sein. Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und sind von der jeweiligen Rechtsordnung abhängig. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen keine Handlungen vornehmen, ohne zuvor qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der jeweiligen Zuständigkeit bezüglich Ihrer individuellen Situation einzuholen.