10 beste Dienste für Arbeitgebervertretung in Belarus für 2026

Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Belarus einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder auf belarussische Fachkräfte zurückgreifen möchten, kümmern sich diese Dienste um Compliance, Gehaltsabrechnung und Verträge, sodass Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können. Die Wahl des richtigen Anbieters ist entscheidend, um rechtliche Risiken zu vermeiden und Ihren Einstellungsprozess reibungslos zu gestalten. In diesem Leitfaden finden Sie eine Auswahl der besten Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus sowie klare Informationen, die Ihnen helfen, Optionen zu vergleichen und die richtige Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Vergleichstabelle der Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Ideal für schnelles, KI-gestütztes Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Deel Hire	Am besten mit integrierter lokaler Steuerabwicklung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Playroll	Am besten für lokalisierte gesetzliche Sozialleistungspläne geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Rivermate	Am besten geeignet für unkomplizierte Umwandlung von Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Boundless	Am besten geeignet für umfassende rechtliche Unterstützung bei Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Safeguard Global	Am besten für lokale Marktkenntnisse	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	BIPO	Am besten für lokale High-Tech-Park-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Payoneer Workforce Management	Am besten für das Management von Remote-Tech-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Gloroots	Am besten für automatisiertes Compliance-Monitoring	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Papaya	Am besten für konsolidierte globale Lohndaten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus

Im Folgenden finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.

1

G-P

Ideal für schnelles, KI-gestütztes Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement in einem System zentralisiert.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

HR-Teams globaler Unternehmen, die Mitarbeitende in Belarus einstellen und eine schnelle, automatisierte Einstellung und Compliance benötigen.

Warum ich G-P gewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Plattformen ausgewählt, weil ich damit belarussische Mitarbeitende in wenigen Minuten mithilfe KI-gestützter Workflows einstellen kann. Mir gefällt, dass die Plattform automatisch gesetzeskonforme Verträge erstellt und neue Mitarbeitende durch jeden Onboarding-Schritt führt. Mein Team verwendet G-P, um den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und Compliance-Fragen schnell zu klären.

G-P Schlüsseldienste

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende in Belarus in Landeswährung.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente.
• Mitarbeiterselbstbedienungsportal: Ermöglicht belarussischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten.
• Workflows für Spesenrückerstattung: Bearbeitet Mitarbeiterspesen samt Einreichung und Genehmigung innerhalb der Plattform.

G-P Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• KI-generierte, konforme belarussische Arbeitsverträge
• Automatisierte FSSN- und Steuerregistrierungen
• Sofortige, von Experten geprüfte HR-Beratung (Gia)

Cons:

• Eingeschränktes Angebot an Standardvertragsvorlagen
• Hohe Mindestanzahlungen für monatliche Dienstleistungen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten mit integrierter lokaler Steuerabwicklung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire ist eine EOR-Plattform, die für das Einstellen, Onboarding, die Gehaltsabrechnung und das Compliance-Management von Mitarbeitern und Auftragnehmern in Belarus und anderen internationalen Märkten entwickelt wurde.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeiter in Belarus einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform lokale Steuerverpflichtungen umfassend abwickelt, ohne dass manueller Aufwand auf Ihrer Seite erforderlich ist. Beim Einstellen in Belarus bedeutet das, dass die Gehaltsabrechnungs-Engine von Deel alle Steuerabzüge und gesetzlichen Meldungen automatisch entsprechend dem belarussischen Arbeitsrecht berechnet und verarbeitet. Sie müssen das lokale Steuersystem nicht selbst zusammensetzen. Zudem gefällt mir, dass der Compliance Monitor von Deel kontinuierlich regulatorische Änderungen überwacht, einschließlich Aktualisierungen zu Steuervorschriften und Beschäftigungsanforderungen, und Sie auf alles hinweist, das Ihre Aufmerksamkeit erfordert, bevor es die Gehaltsabrechnung beeinflusst.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung von Verträgen unter Berücksichtigung des belarussischen Arbeitsrechts, einschließlich verbindlicher Bedingungen und lokaler gesetzlicher Vorgaben.
• Globale Gehaltsabrechnung: Durchführung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Belarus und anderen Ländern über ein einziges Dashboard in der lokalen Währung.
• Employer of Record Onboarding: Onboarding neuer belarussischer Mitarbeiter über einen geführten, länderspezifischen Prozess, der alle Dokumentations- und Anmeldeschritte umfasst.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung und Bereitstellung geeigneter Mitarbeiterleistungen für Beschäftigte in Belarus über die Deel-Plattform.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace und SAP SuccessFactors. Darüber hinaus steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Fachkundige Rechtsberatung zur Einhaltung belarussischer Vorschriften
• Unterstützt Gehaltsauszahlungen in belarussischen Rubel
• Plattform in mehreren lokalen Sprachen verfügbar

Cons:

• Zahlungsoptionen für Auftragnehmer können begrenzt sein
• Eingeschränkte Unterstützung für belarussische Pensionsfonds

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Playroll

Am besten für lokalisierte gesetzliche Sozialleistungspläne geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die globale Lohnabrechnung, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen, Compliance und Onboarding über ein zentrales Dashboard abwickelt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die nach Belarus-spezifischer Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und Compliance suchen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeiter in Belarus mit gesetzlichen Sozialleistungsplänen ausstatten kann, die den lokalen Rechtsvorgaben entsprechen. Mein Team nutzt den länderspezifischen Benefit-Builder von Playroll, um Krankenversicherung, Renten- und Urlaubsansprüche für Belarus individuell zu konfigurieren. Außerdem gefällt mir, dass Playroll Compliance-Updates bei Änderungen der Rechtslage in Belarus automatisiert, sodass wir ohne manuelle Nachverfolgung stets auf dem aktuellen Stand bleiben.

Playroll Schlüsseldienste

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung für belarussische Mitarbeitende in lokaler Währung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Rechtssichere belarussische Arbeitsverträge mit vorgefertigten Vorlagen erstellen.
• Tools zur Ausgabenverwaltung: Mitarbeiterausgaben online verfolgen, genehmigen und erstatten.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Belarussische Mitarbeitende können auf Lohnabrechnungen zugreifen und persönliche Daten sicher aktualisieren.

Playroll-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR und HiBob. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Nachverfolgung von 24 Tagen Jahresurlaub
• Integrierte Berechnung von belarussischem Krankengeld
• Rechtskonforme Verwaltung von 126 Tagen Mutterschutz

Cons:

• Begrenzte lokale physische Präsenz
• Nur grundlegende Funktionen für Vertragsmanagement

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

4

Rivermate

Am besten geeignet für unkomplizierte Umwandlung von Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Rivermate ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, mit der Sie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und den Übergang von Auftragnehmern zu Angestellten über ein einziges Dashboard verwalten können.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Globale Unternehmen, die belarussische Auftragnehmer mit minimalem Aufwand in Angestellte umwandeln möchten.

Warum ich Rivermate gewählt habe

Ich habe Rivermate als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich belarussische Auftragnehmer schnell und ohne zusätzlichen Papierkram oder juristische Schwierigkeiten in Angestellte umwandeln kann. Mein Team nutzt die automatisierte Vertragserstellung und Compliance-Prüfungen von Rivermate, um reibungslose Übergänge zu ermöglichen. Mir gefällt, dass ich Onboarding, Gehaltsabrechnung und lokale Beschäftigungsdokumentation für Belarus an einem Ort verwalten kann.

Wichtige Dienste von Rivermate

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen für Belarus und andere unterstützte Länder von einem Dashboard aus durchführen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Spesen für belarussische Mitarbeitende einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
• Lokalisierte Compliance-Überwachung: Auf dem Laufenden bleiben bei Änderungen im Arbeitsrecht und regulatorischen Anforderungen in Belarus.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Erfolgsbasierte Gebühr für Einstellungen
• Ein-Klick-Umwandlung von Auftragnehmer zu EOR
• Integrierte, belarussisch-konforme IP-Übertragungsvereinbarungen

Cons:

• Kleineres internes Rechtsteam für Belarus
• Eingeschränkter 24/7 Telefon-Support

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

5

Boundless

Am besten geeignet für umfassende rechtliche Unterstützung bei Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

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Boundless ist eine Employer of Record-Plattform für Belarus, die eine zentrale Mitarbeitereinstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung lokaler Arbeitsverträge bietet.

Für wen ist Boundless am besten geeignet?

Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die qualifizierte rechtliche Unterstützung bei der Beschäftigung in Belarus benötigen.

Warum ich Boundless gewählt habe

Ich habe Boundless als eine der besten Optionen gewählt, weil ich direkten Zugang zu lokalen Rechtsexperten für arbeitsrechtliche Fragen und Vertragsprüfungen in Belarus erhalte. Mein Team verlässt sich auf Boundless für detaillierte Beratung zum belarussischen Arbeitsrecht, einschließlich gesetzlicher Leistungen und Kündigungen. Außerdem gefällt mir, dass Boundless alle lokalen Meldungen und Steuerregistrierungen übernimmt, sodass ich mich nicht selbst um Compliance-Dokumente kümmern muss.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Boundless

• Automatisierte Lohnabrechnung: Monatliche Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in Belarus mit lokalen Steuerberechnungen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Belarusische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Spesen von Mitarbeitenden in Belarus digital einreichen, genehmigen und erstatten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Dokumente sammeln und Onboarding-Schritte für neue Mitarbeitende in Belarus abschließen.

Boundless-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Direkter Zugang zu lokalen Rechtsexperten
• Umfassende HR-Beratung speziell für Belarus
• Transparenter Gesamtkostenrechner für Beschäftigung

Cons:

• Höhere Verwaltungsgebühren pro Mitarbeiter
• Langsamere Onboarding-Prozesse bei großen Gruppen

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• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

6

Safeguard Global

Am besten für lokale Marktkenntnisse

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die zentralisierte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Verwaltung lokaler Arbeitsverträge bietet.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die detaillierte lokale Marktkenntnisse für die Einstellung und Compliance in Belarus benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eines der besten ausgewählt, weil ich mich auf die lokalen Marktanalysen verlasse, um Arbeitsmarkttrends und Gehaltsbenchmarks in Belarus zu verstehen. Mein Team nutzt die HR-Spezialisten vor Ort, um in Echtzeit Updates zu gesetzlichen Änderungen und Einstellungspraktiken zu erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global maßgeschneiderte Onboarding- und Lohnabrechnungs-Workflows für Belarus bietet, sodass wir uns schnell an lokale Anforderungen anpassen können.

Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Berechnung und Auszahlung von Gehältern für Mitarbeiter in Belarus in lokaler Währung.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Speicherung rechtskonformer belarussischer Arbeitsverträge.
• Tools zur Spesenabrechnung: Erfassung und Verarbeitung von Spesen der belarussischen Mitarbeitenden innerhalb der Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können online auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und persönliche Daten aktualisieren.

Safeguard Global Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Onboarding-Prozesse für Mitarbeitende in Belarus
• Spezialisierte Berichte zu lokalen regulatorischen Änderungen
• Inhouse-Spezialisten für belarussisches Arbeitsrecht

Cons:

• Komplexe Plattform für kleine Teams
• Längere Vertragslaufzeiten erforderlich

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

BIPO

Am besten für lokale High-Tech-Park-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BIPO ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die automatisierte Onboarding-Prozesse, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management bietet, zugeschnitten auf lokale arbeitsrechtliche Anforderungen.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Tech-Unternehmen in Belarus, die Employer-of-Record-Dienstleistungen mit spezialisiertem Support für die Einhaltung der High-Tech-Park-Bestimmungen suchen.

Warum habe ich BIPO ausgewählt?

Ich habe BIPO als eines der besten ausgewählt, weil ich mit spezieller Unterstützung für die Einhaltung der High-Tech-Park-Regeln Einstellungen in Belarus verwalten kann, was bei EOR-Anbietern selten ist. Mein Team nutzt BIPO, um lokale Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Arbeitsverträge zu bearbeiten, die den Regelungen des High-Tech-Parks entsprechen. Mir gefällt, dass BIPO über HR-Expertise vor Ort verfügt und ein maßgeschneidertes Onboarding für Mitarbeitende des Technologiesektors in Belarus bietet.

BIPO: Zentrale Dienstleistungen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende in Belarus durch digitale Onboarding-Schritte.
• Multi-Länder-Payroll-Engine: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für Belarus und andere unterstützte Länder auf einer Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht belarussischen Mitarbeiter:innen den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
• Tools für Spesenmanagement: Ermöglicht Teams das Einreichen, Freigeben und Nachverfolgen von Ausgaben für belarussische Mitarbeitende.

BIPO-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierte HTP-Steueroptimierungsexpertise
• Direkte 1% IT-Einkommensteuerabwicklung
• Lokale belarussische Verwaltungsteams

Cons:

• Oberfläche ohne moderne UI-Updates
• Begrenzte globale Abdeckung außerhalb von APAC/CIS

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• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

8

Payoneer Workforce Management

Am besten für das Management von Remote-Tech-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad (heute Payoneer Workforce Management) ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die Einstellung, Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern für verteilte und Remote-First-Teams zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Tech-Unternehmen, die Remote- oder verteilte Teams in Belarus managen und eine zentralisierte Unterstützung für Lohnabrechnung, Compliance und Einstellung benötigen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eines der besten Tools gewählt, weil ich Tech-Talente in Belarus einstellen und bezahlen kann, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen. Mir gefällt, dass Skuad die Einhaltung der Arbeitsgesetze in Belarus automatisiert und die länderübergreifende Lohnabrechnung über ein einziges Dashboard abwickelt. Mein Team nutzt Skuad, um lokal rechtskonforme Verträge zu generieren und das Onboarding für verteilte Entwickler zu managen.

Skuad Hauptfunktionen

• Automatisierte Rechnungsstellung: Erstellt und versendet Rechnungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in Belarus.
• Spesenmanagement: Teams können Ausgaben direkt in der Plattform einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht Belarus-Angestellten den Zugang zu Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten von gesetzlichen und zusätzlichen Leistungen für belarussische Mitarbeitende.

Skuad Integrationen

Zu den Integrationen zählen BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel, Darwin Box und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisierter IP-Schutz für IT-Fachkräfte
• Integrierte Unterstützung für Versand von Hardware aus dem Tech-Stack
• Meilensteinbasierte Nachverfolgung von Entwicklerzahlungen

Cons:

• Mindestanzahl an Sitzplätzen für EOR erforderlich
• Begrenzte Unterstützung für Nicht-Tech-Rollen

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website

9

Gloroots

Am besten für automatisiertes Compliance-Monitoring

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement für verteilte Teams zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Personal- und Compliance-Teams globaler Unternehmen, die in Belarus einstellen und eine automatisierte Compliance-Überwachung benötigen.

Warum habe ich Gloroots ausgewählt?

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die Änderungen der Arbeitsgesetze in Belarus in Echtzeit überwachen und bei Veränderungen der Compliance-Anforderungen automatische Benachrichtigungen erhalten kann. Mein Team nutzt Gloroots, um lokal rechtskonforme Verträge zu erstellen und die Gehaltsabrechnung auf gesetzliche Genauigkeit zu prüfen. Außerdem gefällt mir, dass Gloroots Compliance-Dokumentationen zentralisiert, sodass ich immer aktuelle Unterlagen für die belarussischen Behörden habe.

Wichtige Dienstleistungen von Gloroots

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung für Belarus und andere Länder über ein zentrales Dashboard durchführen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Belarus können Gehaltsabrechnungen einsehen und persönliche Daten online aktualisieren.
• Tools für Spesenmanagement: Erfassen, genehmigen und digitale Rückerstattung von Auslagen belarussischer Mitarbeitender verwalten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Automatisierte Dokumentenerfassung und Onboarding-Schritte für neue Mitarbeitende in Belarus.

Gloroots Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Benachrichtigungen zu belarussischen Gewerkschaften
• Benachrichtigungen zu Aktualisierungen des Arbeitsgesetzes in Echtzeit
• Zentralisiertes belarussisches Dokumentenarchiv

Cons:

• Weniger Integrationen mit regionalen Banken
• Eingeschränkte prognostische Tools für lokale Gehaltsabrechnung

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

10

Papaya

Am besten für konsolidierte globale Lohndaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Papaya ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belarus, die globale Lohnabrechnung, Workforce Management und Compliance-Tracking in einem System zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

Globale Lohnabrechnungs- und HR-Teams, die belarussische Mitarbeitende in verschiedenen Ländern verwalten.

Warum habe ich Papaya ausgewählt?

Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich Lohndaten für belarussische Mitarbeitende zusammen mit meiner globalen Belegschaft auf einem einzigen Dashboard konsolidieren kann. Mir gefällt, dass Papaya es ermöglicht, einheitliche Berichte zu erstellen, die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen und Zahlungen über mehrere Länder hinweg zu verwalten. Mein Team nutzt die Analysetools, um lohnspezifische Trends in Belarus zu verfolgen und die genaue und pünktliche Auszahlung sicherzustellen.

Papaya Hauptfunktionen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt und verwaltet belarussische Mitarbeiterdokumente und Verträge digital.
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen vor Ort: Übernimmt belarussische Sozialleistungen, Versicherungen und Rentenbeiträge.
• Mehrwährungs-Zahlungsabwicklung: Bezahlt Mitarbeitende und Auftragnehmende in belarussischen Rubeln oder anderen Währungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht belarussischem Personal den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Daten.

Papaya Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit NetSuite, BambooHR, Workday, HiBob und SAP SuccessFactors sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Dashboards zu Lohnabrechnungen in Belarus
• Automatisierter Abgleich von BYN zu USD
• Einheitliche Tools zur Visualisierung von Personaldaten

Cons:

• Verlängerte Anfangsimplementierungszeit
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

Weitere Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus

Hier finden Sie einige weitere Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Multiplier

   Am besten für persönliche Account-Betreuung

2. WorkMotion

   Am besten für europäische Compliance-Workflows

3. RemoFirst

   Am besten für kostengünstige belarussische Einstellungen

4. Remote People

   Am besten für kleine Teams von ein bis fünf Personen

So wählen Sie Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses für Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus?

Dienste für die Beschäftigung als formaler Arbeitgeber in Belarus sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer in Belarus in Ihrem Namen rechtlich beschäftigen und sich um Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuerkonformität und gesetzliche Leistungen kümmern. Mit diesen Diensten können Sie Fachkräfte in Belarus einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Gleichzeitig stellen sie sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken den belarussischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechen.

Warum einen registrierten Arbeitgeber (EOR) in Belarus nutzen?

Ich empfehle in erster Linie den Einsatz eines registrierten Arbeitgebers (EOR) in Belarus, um die hohe administrative Komplexität des Arbeitsgesetzbuchs zu bewältigen. Belarus ist nach wie vor ein stark zentralisiertes System, in dem die Einstellung auch nur einer Person eine lokale Gesellschaft, einen eingetragenen Geschäftssitz und ein lokales Bankkonto erfordert. Ein EOR kann die Einrichtungszeit erheblich verkürzen und Ihnen ermöglichen, deutlich schneller Personal einzustellen, als dies bei der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft möglich wäre.

Darüber hinaus erhalten Sie eine Absicherung zur Einhaltung der wichtigsten Anforderungen von Belarus an die Buchhaltung sowie an die Dokumentation der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Belarus schreibt für die Lohnabrechnung und den Nachweis von Ausgaben eine formelle Dokumentation vor, weshalb Arbeitgeber sorgfältige Unterlagen führen müssen. Fehlende erforderliche Dokumente können Prüfungsrisiken, steuerliche Probleme und Strafen verursachen. Ein EOR übernimmt diese aufwendigen Aufgaben und stellt sicher, dass die Unterlagen im Einklang mit den belarussischen Steuer- und Arbeitsanforderungen erstellt werden.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Belarus  

Wenn Sie zwischen einem EOR und einer lokalen Tochtergesellschaft abwägen, hängt die Entscheidung unter anderem davon ab, ob Ihr Unternehmen für den Hi-Tech Park (HTP) infrage kommen könnte, sowie von der Größe, Dauer, Steuerbelastung und den betrieblichen Anforderungen. Die Mitgliedschaft im HTP bietet erhebliche Steuervergünstigungen, erfordert jedoch in der Regel einen Antrag, unterstützende Geschäftsunterlagen und eine behördliche Prüfung. 

Wenn Sie noch nicht bereit für ein solches Maß an Verpflichtung sind, ist ein EOR die sinnvollere Lösung. Er bietet eine sofort einsatzbereite Lösung ohne die Gründungskosten und die fortlaufende Belastung durch die gesetzlich vorgeschriebene lokale Berichterstattung. 

Die folgende Vergleichstabelle hilft Ihnen bei der Entscheidung:

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Belarus 

Unternehmen, die Personal in Belarus einstellen, sollten das Risiko einer Betriebsstätte (PE) prüfen. Das belarussische Steuerministerium kann bestimmte Aktivitäten im Land abhängig von den jeweiligen Umständen als Begründung einer steuerpflichtigen Präsenz ansehen. Wenn Ihre Aktivitäten eine Betriebsstätte begründen, kann Belarus die Gewinne besteuern, die den Aktivitäten in Belarus zuzurechnen sind.

Ein Betriebsstättenrisiko in Belarus entsteht in der Regel, wenn Ihre Mitarbeitenden:

• Ihr Unternehmen bei Verhandlungen vertreten oder vor Ort Geschäftsverträge unterzeichnen
• Eine feste Geschäftseinrichtung nutzen oder auf andere Weise eine ausreichende lokale Präsenz schaffen
• Umsatzgenerierende Dienstleistungen direkt für lokale Kunden erbringen

Wie EORs vor dem Betriebsstättenrisiko schützen     

Der Einsatz eines EOR kann dazu beitragen, bestimmte beschäftigungsbezogene Risiken hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und des Entstehens einer Betriebsstätte zu verringern. Da der EOR der registrierte lokale Steuerpflichtige ist, trennt er das lokale Beschäftigungsverhältnis von Ihrer ausländischen Gesellschaft.

• Rechtliche Trennung: Der EOR übernimmt sämtliche Registrierungen beim FSZN (Sozialversicherungsfonds) und bei den Steuerbehörden unter seiner eigenen UNP (Steueridentifikationsnummer). Dadurch bleibt der EOR und nicht Ihr ausländisches Unternehmen der direkte lokale Arbeitgeber.
• Vermeidung eines Mietvertrags: Je nach Ihrem Betriebsmodell müssen Sie möglicherweise keinen lokalen gewerblichen Mietvertrag unterzeichnen.
• Vertragskontrolle: Durch die Strukturierung der Beziehung über einen EOR ist die Arbeitskraft lokal beim EOR angestellt, während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit steuert. Dadurch wird verhindert, dass sie Verträge auf eine Weise abschließt, die Ihr Unternehmen rechtlich an das belarussische Steuersystem binden würde.

Einstellung von Personal in Belarus: Wichtige Details

Obwohl Ihr EOR die tägliche Verwaltung übernimmt, hilft Ihnen das Verständnis dieser Anforderungen dabei, Ihr Team effektiv zu strukturieren. In Belarus:

• Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus ist der wichtigste Rechtsrahmen. Es ist wichtig, das Arbeitsgesetzbuch genau einzuhalten, da Fehler bei der Dokumentation und Lohnabrechnung Prüfungs- und Bußgeldrisiken verursachen können.
• Sie müssen schriftliche Arbeitsverträge entweder auf Belarussisch oder Russisch verwenden. Zweisprachige Verträge sind üblich, aber nur die Version in der Landessprache wird vom Ministerium für Steuern und Abgaben rechtlich anerkannt.
• Der Akt (Abnahmeprotokoll) ist eines der wichtigsten Belegdokumente, die in Belarus für bestimmte Zahlungen und die Anerkennung von Aufwendungen verwendet werden. In der Praxis sollten Gehaltszahlungen und arbeitsbezogene Kosten durch ordnungsgemäße arbeits- und buchhalterische Unterlagen belegt werden; in einigen Fällen kann ein unterzeichneter Akt verwendet werden, um zu bestätigen, dass Dienstleistungen erbracht oder Arbeiten abgeschlossen wurden. Da die Dokumentationsvorschriften streng sein können, können fehlende oder unvollständige Unterlagen Steuer- und Prüfungsrisiken verursachen.
• Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind streng geregelt und dürfen 12 Stunden pro Tag oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Für geleistete Überstunden müssen Sie mindestens 200 % des regulären Satzes zahlen.
• Der Mindestlohn beträgt Anfang 2026 BYN 858 pro Monat. Für die im Rahmen eines EOR typischerweise eingestellten technischen und spezialisierten Positionen liegen die Marktvergütungen jedoch deutlich höher.
• Probezeiten sind auf maximal 3 Monate begrenzt. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von nur 3 Tagen beenden, sofern ein dokumentierter Grund für die fehlende Eignung vorliegt.
• Der bezahlte Jahresurlaub beträgt mindestens 24 Kalendertage. Dies ist verpflichtend, und Beschäftigte können diesen Urlaub erst nach ihren ersten 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung antreten.
• Der Mutterschaftsurlaub umfasst 126 bezahlte Kalendertage. Während der Fonds der sozialen Sicherheit (FSZN) die Zahlungen übernimmt, sind Sie verpflichtet, die Stelle der Mitarbeiterin bis zu 3 Jahre lang freizuhalten.
• In Belarus gibt es 11 staatliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, verlegt die Regierung den arbeitsfreien Tag häufig auf einen Wochentag. Ihr EOR wird dies nachverfolgen, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung pünktlich verarbeitet wird.
• Zu den staatlichen Feiertagen gehören:
  • Neujahrstag: 1. Januar
  • Neujahrsfeiertag: 2. Januar
  • Orthodoxer Weihnachtstag: 7. Januar
  • Internationaler Frauentag: 8. März
  • Raduniza (Gedenktag): 21. April
  • Tag der Arbeit: 1. Mai
  • Tag des Sieges: 9. Mai
  • Unabhängigkeitstag: 3. Juli
  • Tag der nationalen Einheit: 17. September
  • Tag der Oktoberrevolution: 7. November
  • Katholischer Weihnachtstag: 25. Dezember

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Belarus

Ich empfehle, eine gesamte Arbeitgebersteuerbelastung von ungefähr 35 % zusätzlich zum Bruttogehalt einzuplanen, sofern Sie nicht das Regime des Hi-Tech-Parks (HTP) nutzen. Das belarussische Steuersystem ist stark zentralisiert, und die UNP (Steueridentifikationsnummer) Ihres EOR wird die wichtigste Kennung für alle Einreichungen sein. Hier sind die Einzelheiten, die Sie kennen müssen:

• Persönliche Einkommensteuer (PIT): Der reguläre Pauschalsatz beträgt 13 %. Wenn Sie über einen EOR einstellen, der im Hi-Tech-Park ansässig ist, wird dieser Satz für Ihre Beschäftigten häufig auf 9 % reduziert, was einen wesentlichen Anreiz für lokale Fachkräfte im Technologiesektor darstellt.
• FSZN (Fonds der sozialen Sicherheit): Dies ist Ihre größte Arbeitgeberverpflichtung mit einem Satz von 34 %. Er deckt Renten, Invalidität und Krankheitsleistungen ab. Für Unternehmen mit HTP-Ansässigkeit ist dieser Beitrag auf Grundlage des landesweiten Durchschnittsgehalts gedeckelt und nicht auf Grundlage des tatsächlich hohen Gehalts Ihrer technischen Fachkraft, wodurch Sie pro Beschäftigtem Tausende Dollar sparen können.
• Belgosstrakh (Unfallversicherung): Dies ist ein verpflichtender monatlicher Beitrag für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle. Der Satz liegt typischerweise bei etwa 0,6 %, abhängig von der Risikokategorie der konkreten Tätigkeit der beschäftigten Person.
• Körperschaftsteuer: Der reguläre Satz beträgt 20 %. Wenn Sie eine eigene Gesellschaft gründen würden, müssten Sie außerdem eine zusätzliche Offshore-Abgabe entrichten, wenn Sie versuchen würden, Dividenden oder Dienstleistungsgebühren an eine Muttergesellschaft in bestimmten Rechtsordnungen zu zahlen.

Hier finden Sie eine kurze Übersicht zu den Arbeitgebersteuern:

Merkmale von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus

Bei der Auswahl von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:

• Gehaltsabrechnung: Berechnet, verteilt und verwaltet Gehälter, Steuereinbehalte und gesetzliche Abzüge für in Belarus ansässige Beschäftigte.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt, speichert und aktualisiert rechtskonforme Arbeitsverträge für Belarus, die an die lokalen Vorschriften angepasst sind.
• Steuerkonformität: Übernimmt die Registrierung, Einreichung und Zahlung aller erforderlichen belarussischen Steuern und Sozialabgaben für Ihre Belegschaft.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Rentenbeiträge gemäß dem belarussischen Recht.
• Unterstützung bei der Einstellung und dem Ausscheiden: Begleitet neue Mitarbeitende durch die lokalen Anforderungen bei der Einstellung und gewährleistet rechtskonforme Austritte für ausscheidende Beschäftigte.
• Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Ermöglicht Beschäftigten in Belarus, online auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, persönliche Daten zu aktualisieren und Beschäftigungsdokumente einzusehen.
• Spesenverwaltung: Erfasst, genehmigt und erstattet Mitarbeiteraufwendungen im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und Steuervorschriften von Belarus.
• Lokale HR-Beratung: Bietet Zugang zu HR-Experten vor Ort, die bei Fragen zum belarussischen Arbeitsrecht, zu Arbeitsplatzrichtlinien und zur Streitbeilegung beraten.
• Dokumentenverwaltung: Speichert und organisiert Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Dokumente zur Regelkonformität sicher, damit sie für Prüfungen bereitstehen.
• Unterstützung mehrerer Währungen: Unterstützt Zahlungen und Berichte in belarussischen Rubeln und anderen Währungen, soweit dies für internationale Geschäftsaktivitäten erforderlich ist.

Vorteile von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus

Die Einführung von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie schnell Mitarbeitende in Belarus ein und führen Sie sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
• Gewährleistung der lokalen Regelkonformität: Verlassen Sie sich auf Experten, die das belarussische Arbeitsrecht, die Gehaltsabrechnung und gesetzliche Leistungen korrekt verwalten.
• Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Vertragsverwaltung an einen spezialisierten Anbieter.
• Zugang zu lokaler HR-Expertise: Erhalten Sie Beratung zu Beschäftigungspraktiken, Streitbeilegung und Arbeitsplatzrichtlinien in Belarus.
• Zentralisierte Verwaltung der Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie Zahlungen, Abzüge und Berichte für Ihre Beschäftigten in Belarus über eine einzige Plattform.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie Beschäftigten in Belarus Selbstbedienungszugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Informationen.
• Skalierbare Einstellung: Erweitern oder reduzieren Sie Ihre Belegschaft in Belarus nach Bedarf, ohne langfristige Verpflichtungen oder komplexe rechtliche Verfahren.

Kosten und Preise von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus

Die Auswahl von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Pläne voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Pläne, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Diensten für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus zusammen:

Vergleichstabelle der Pläne für Dienste zur Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber in Belarus

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