Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Irland 2026

Employer of Record Services in Irland ermöglichen Ihnen, Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort gründen zu müssen. Wenn Sie Ihr Team in Irland erweitern möchten, dabei aber die irischen Arbeitsgesetze einhalten müssen, übernehmen diese Services für Sie die Lohnabrechnung, Verträge, Steuern und Sozialleistungen. In diesem Leitfaden finden Sie die besten Anbieter für Employer of Record Services in Irland, damit Sie Ihre Möglichkeiten vergleichen und den passenden Partner für Ihre Expansion wählen können — und gleichzeitig Ihr Unternehmen rechtlich absichern.

Beste Employer of Record Services in Irland Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer of Record Services in Irland zusammen, damit Sie die beste Option für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Remote People	Am besten geeignet für individuell gestaltete Onboarding-Workflows in Irland	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Am besten mit DSGVO-konformer Dokumentenverwaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Rippling	Am besten geeignet für die Abwicklung von Arbeitsverträgen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
4	Playroll	Am besten für lokale Verwaltung irischer Zusatzleistungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Safeguard Global	Am besten geeignet für lokale irische Arbeitskostenanalysen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	BIPO	Am besten geeignet für die irische Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	Skuad	Am besten für präzise Klassifizierung irischer Arbeitskräfte geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Multiplier	Am besten für lokale Pensions- und USC-Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Gloroots	Am besten geeignet für die Navigation durch irische WRC-Vorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Boundless	Am besten geeignet für fundierte irische Steuer- und Abgabenexpertise	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   edays

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   4.7

   Visit Website

Employer of Record Services in Irland Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer of Record Services in Irland, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Die Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, optimalen Anwendungsfälle und Preise der einzelnen Lösungen, damit Sie die für Sie beste Wahl treffen können.

1

Remote People

Am besten geeignet für individuell gestaltete Onboarding-Workflows in Irland

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform mit Fokus auf Irland. Sie bietet anpassbare Onboarding-Workflows, Verwaltung irischer Arbeitsverträge, Bearbeitung lokaler HR-Dokumente, Lohnabrechnung und Überwachung von Abwesenheiten in einem System.

Für wen eignet sich Remote People am besten?

Remote People ist besonders gut geeignet für internationale Unternehmen, die in Irland einstellen und einen lokalen EOR-Partner mit integrierten HR- und Compliance-Tools benötigen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Plattform viel Kontrolle über das Onboarding-Erlebnis für Mitarbeitende mit irischem Arbeitsort bietet. Besonders gefällt mir die Möglichkeit, rollenbasierte Onboarding-Workflows zu erstellen, sodass beispielsweise ein neuer Softwareentwickler in Dublin eine völlig andere Abfolge von Schritten durchläuft als eine Neueinstellung im Vertrieb. Die Plattform ermöglicht zudem die Automatisierung der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung im Rahmen dieses Workflows, sodass neue Mitarbeiter*innen nicht auf manuelle Nachverfolgung durch das HR-Team warten müssen, um starten zu können.

Remote People Schlüsseldienste

• Irische Lohnabrechnung: Remote People erledigt PAYE-Steueranmeldungen, PRSI-Beitragsabführungen und USC-Abzüge gemäß den Echtzeit-Meldepflichten der Revenue.
• Erstellung irischer Arbeitsverträge: Verträge werden nach irischem Arbeitsrecht aufgesetzt und erfassen gesetzliche Mindestvorgaben für Kündigungsfristen, Probezeit und Urlaubsansprüche.
• Verwaltung irischer Urlaubsansprüche: Die Plattform erfasst gesetzlichen Jahresurlaub, Mutterschafts-, Eltern-, Elternzeit- und Krankenstand wie im irischen Recht vorgeschrieben.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: Remote People betreut die Beantragung von Critical Skills und General Employment Permits für Nicht-EWR-Beschäftigte in Irland.

Remote People Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Das Tool unterstützt Integrationen über API für individuelle Workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Verarbeitet irische Lohnabrechnungen automatisch
• Unterstützt Anträge auf Arbeitserlaubnisse für Nicht-EWR-Beschäftigte
• Weist Onboarding-Aufgaben nach irischer Berufsrolle zu

Cons:

• Wenig Self-Service-Optionen für Mitarbeitende
• Kundensupport-Zeiten nicht optimal für Irland

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

2

Deel Hire

Am besten mit DSGVO-konformer Dokumentenverwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist ein Employer-of-Record-Service für Irland, der Einstellung, Lohnabrechnung, Compliance und Dokumentenverwaltung für verteilte Teams über eine einzige Online-Plattform zentralisiert.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Irland einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire ist einer meiner Favoriten, weil ich es schätze, wie die Plattform DSGVO-konforme Dokumentenverwaltung als festen Bestandteil des EOR-Workflows und nicht als Zusatzfunktion behandelt. Beim Onboarding von Mitarbeitern in Irland werden alle Verträge, Richtlinienbestätigungen und Compliance-Formulare sicher an einem Ort gespeichert – abgesichert durch SOC 2-, ISO 27001- und DSGVO-Zertifizierungen. Das integrierte E-Signatur-Tool beinhaltet ein vollständiges Prüfprotokoll mit Zeitstempeln und IP-Adressen, sodass Ihre Unterlagen bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht oder Prüfungen durch Datenschutzbehörden wasserdicht sind. Die rollenbasierten Berechtigungen finde ich ebenfalls sehr praktisch – Mitarbeitende sehen nur ihre eigenen Unterlagen, während Ihr HR-Team den vollständigen Überblick über die irische Belegschaft behält.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Lokale Lohnabrechnung: Deel führt die irische Lohnabrechnung intern durch und übernimmt Steuerabzüge, gesetzliche Meldungen und Gehaltsabrechnungen direkt über die Plattform.
• Automatisierter Onboarding-Prozess: Mitarbeiterdokumente erfassen, Aufgaben zuweisen, Kontozugänge einrichten und Ausrüstung vorbereiten – alles innerhalb eines vernetzten Onboarding-Ablaufs.
• Verwaltung von Leistungsanmeldungen: Deel verwaltet gesetzliche irische Sozialleistungen sowie alle optionalen Benefits, die Ihr Unternehmen anbieten möchte – alles konfigurierbar über die Plattform.
• Compliance-Überwachung und Warnmeldungen: Deel verfolgt Änderungen im irischen Arbeitsrecht und weist auf bevorstehende regulatorische Entwicklungen hin, sodass Ihre Beschäftigungspraxis immer aktuell bleibt.

Deel Hire-Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse und QuickBooks. Die Plattform verbindet sich mit Zapier und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Berechnung und Meldung irischer Steuern
• Integrierte, DSGVO-konforme Dokumentenmanagement-Workflows
• Unterstützt die Umwandlung von irischen Auftragnehmern in Mitarbeitende

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Arbeitsvertrag-Vorlagen
• Antwortzeiten des Supports variieren je nach Region und Anliegen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

Rippling

Am besten geeignet für die Abwicklung von Arbeitsverträgen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.9/5

Rippling Global ist eine Employer-of-Record-Lösung, die für Unternehmen entwickelt wurde, die in Irland einstellen, und vereint Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Compliance und IT-Gerätemanagement auf einer Plattform.

Für wen ist Rippling Global am besten geeignet?

Rippling Global eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die international einstellen und eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Personal, Gehaltsabrechnung und IT benötigen.

Warum ich Rippling Global ausgewählt habe

Ich habe Rippling Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige EOR-Lösung ist, die mir bekannt ist und HR, Gehaltsabrechnung und IT-Gerätemanagement auf einer Plattform verbindet. Wenn Sie jemanden in Irland einstellen, übernimmt Rippling automatisch den Arbeitsvertrag, die Anmeldung zur Gehaltsabrechnung und die Gerätebereitstellung im selben Onboarding-Prozess. Besonders gefällt mir, dass man einen komplett vorkonfigurierten Laptop direkt an die Haustür der neuen irischen Arbeitskraft liefern lassen kann – mit rollenbasierter Software installiert, alles ausgelöst von dem selben Ort, an dem man die Gehaltsabrechnung steuert.

Wichtige Funktionen von Rippling Global

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Rippling berechnet automatisch Gehaltsdaten wie gearbeitete Stunden, Spesenrückerstattungen und Resturlaub, ohne dass manuelle Uploads erforderlich sind.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie länderspezifische Leistungspakete für irische Mitarbeitende, die den gesetzlichen Anforderungen und kulturellen Besonderheiten entsprechen.
• Integriertes Lernmanagement: Nutzen Sie das integrierte LMS von Rippling, um Mitarbeiterschulungen zuzuweisen und nachzuverfolgen, ohne ein separates Tool zu benötigen.
• Zentrale Personalberichterstattung: Ziehen Sie detaillierte standortübergreifende Personaldaten in ein zentrales Dashboard, inklusive Steuern, Sozialleistungen und Personalbestand an allen Standorten.

Rippling Global Integrationen

Rippling Global bietet native Integrationen zu Plattformen wie Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, QuickBooks, Xero und NetSuite. Es steht eine API zur Verfügung, um eigene Integrationen zu erstellen.

Pros and Cons

Pros:

• Native Geräteverwaltung für Remote-Mitarbeitende
• Automatisierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Zentrale Sichtbarkeit des Personals für globale Teams

Cons:

• Eingeschränkte Unterstützung bei irischem Arbeitsrecht
• Geräteverwaltung erfordert separate Rippling-Module

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

4

Playroll

Am besten für lokale Verwaltung irischer Zusatzleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer of Record-Plattform für Irland, die Lohnabrechnung, Compliance, Personalverwaltung und lokale Leistungen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmer zentralisiert.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Personalabteilungen und internationale Unternehmen, die irische Mitarbeiter mit maßgeschneiderten lokalen Leistungen und Compliance verwalten müssen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eines der besten ausgewählt, weil ich irische Mitarbeitende direkt über die Plattform mit Krankenversicherung, Rentenversicherung und anderen lokalen Leistungen ausstatten kann. Mein Team nutzt Playroll, um spezifische HR-Richtlinien für Irland zu verwalten und sicherzustellen, dass jeder Vertrag die lokalen gesetzlichen Anforderungen widerspiegelt. Mir gefällt außerdem, dass Playroll automatisch irische Lohnabzüge für Zusatzleistungen übernimmt, sodass ich mir über Compliance-Lücken keine Sorgen machen muss.

Wichtigste Funktionen von Playroll

• Automatisierte irische Lohnabrechnung: Berechnet und verarbeitet Löhne für irische Mitarbeitende unter Einhaltung lokaler Gesetze.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt konforme irische Arbeitsverträge, die zur digitalen Unterschrift bereitstehen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche und individuelle Urlaubsarten für irisches Personal.
• Zentrale HR-Dokumentenablage: Speichert irische HR- und Compliance-Dokumente in einem sicheren Online-Portal.

Playroll Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR und HiBob. Für individuelle Anbindungen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Vereinfachte BIK (geldwerter Vorteil) Berechnungen
• Schnelle Klärung bei Gehaltsabrechnungsfehlern in Irland
• Benutzerfreundliches Portal für Zugriff auf Steuerdokumente

Cons:

• Verzögerungen bei der Verifizierung irischer Dokumente
• Dashboard bietet keine detaillierten Finanzdaten

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Safeguard Global

Am besten geeignet für lokale irische Arbeitskostenanalysen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Gehaltsabrechnung, HR-Compliance, Arbeitsverträge und Workforce-Analysen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende zentralisiert.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Personal- und Finanzteams von multinationalen Unternehmen, die irische Mitarbeitende einstellen oder verwalten und detaillierte Analysen der Arbeitskosten benötigen.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe mich für Safeguard Global entschieden, weil ich mich auf dessen Analysen der irischen Arbeitskosten verlasse, um Arbeitgeberaufwendungen nach Region, Funktion und Vertragsart aufzuschlüsseln. Mein Team nutzt die Plattform, um Gehaltsbenchmarks für Irland zu vergleichen und die gesamten Beschäftigungskosten vor der Einstellung zu modellieren. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global detaillierte Aufschlüsselungen der irischen Gehaltsabrechnung und Compliance-Überwachung an einem Ort bietet.

Wichtigste Dienstleistungen von Safeguard Global

• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue irische Mitarbeitende online durch Vertragsunterzeichnung und Dokumentensammlung.
• Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern Sie irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Aufzeichnungen sicher in der Cloud.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgen und verwalten Sie gesetzliche und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten für irische Mitarbeitende.
• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Richten Sie irische gesetzliche und benutzerdefinierte Mitarbeiterleistungen ein und verwalten Sie sie über ein zentrales Dashboard.

Safeguard Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Jahrzehntelange Erfahrung mit Revenue Ireland
• Stärkste Unterstützung für groß angelegte globale Mobilität
• Sehr reibungsloser Übergang vom Vertrieb zum Onboarding

Cons:

• Lange Implementierungszeiten für neue Kund:innen
• Komplexe Preisstruktur für Zusatzleistungen

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

6

BIPO

Am besten geeignet für die irische Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

BIPO ist eine Plattform für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Irland, die globales Workforce-Management, irische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zahlungen in mehreren Währungen, Compliance-Unterstützung und digitales HR-Dokumentenmanagement anbietet.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Globale Payroll-Teams und Finanzmanager, die irische Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen abwickeln müssen.

Warum ich BIPO ausgewählt habe

Ich habe BIPO als eines der besten ausgewählt, weil ich damit irische Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen verarbeiten und grenzüberschreitende Zahlungen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende abwickeln kann. Mein Team nutzt BIPO, um irische Steuerberechnungen zu automatisieren und rechtskonforme Gehaltsabrechnungen für lokale und internationale Mitarbeitende zu erstellen. Zudem gefällt mir, dass BIPO die Berichterstattung zur Gehaltsabrechnung zentralisiert und ich gesetzliche Abzüge für Irland an einem Ort verwalten kann.

Wichtige BIPO-Services

• Mitarbeiter-Onboarding-Workflows: Digitale Einstellung neuer irischer Mitarbeitender mit Dokumentensammlung und -verifizierung.
• Urlaubsverwaltungstools: Verfolgen und Genehmigen von gesetzlichen und individuellen Urlaubstypen für irische Beschäftigte.
• Zentralisiertes Dokumentenarchiv: Sichere Speicherung von Arbeitsverträgen und Compliance-Dokumenten für Irland.
• HR-Analytics-Dashboard: Anzeige von Personaldaten und Trends zu irischen Mitarbeitenden in Echtzeit.

BIPO-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Integriertes HRMS für große irische Belegschaften
• Automatisiert komplexe PRSI-Kategoriewechsel
• Starke regionale Expertise für multinationale Transfers

Cons:

• Benutzeroberfläche ohne modernes Design
• Begrenzte erweiterte Analytik für irische Trends

LEARN MORE ABOUT BIPO:

• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

7

Skuad

Am besten für präzise Klassifizierung irischer Arbeitskräfte geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die die Klassifizierung von Arbeitskräften, Vertragserstellung, Lohnabrechnung, Compliance und das Personalmanagement für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, die eine präzise Klassifizierung von Arbeitskräften und Compliance für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer benötigen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich irische Arbeitskräfte dank der eingebauten Compliance-Engine und automatisierten Risikobewertung präzise klassifizieren kann. Mein Team nutzt Skuad zur Erstellung von Verträgen, die auf irische Beschäftigungsarten zugeschnitten sind, und zur Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern über ein zentrales Dashboard. Außerdem gefällt mir, dass Skuad Fehleinstufungsrisiken in Echtzeit anzeigt, sodass ich Verträge oder Onboarding-Schritte anpassen kann, bevor Probleme entstehen.

Skuad Hauptfunktionen

• Lohnabrechnung: Übernimmt die Lohnberechnung, Zahlungen und Gehaltsabrechnungen für Irland.
• Spesenmanagement: Ermöglicht es irischen Mitarbeitern, Spesen einzureichen und deren Freigabe nachzuverfolgen.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubsansprüche und Anträge von irischem Personal.
• Zentralisierte Dokumentenablage: Speicherung von irischen Arbeitsverträgen und Compliance-Dokumenten in gesicherter Form.

Skuad Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding innerhalb von 48 Stunden
• Zentrales Dashboard für irische Auftragnehmer/Mitarbeiter
• Starker Fokus auf Schutz geistigen Eigentums

Cons:

• Keine speziell irische Mobile-App
• Grundlegende Berichte für das irische Steuerjahr

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

8

Multiplier

Am besten für lokale Pensions- und USC-Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Mitarbeiter/Monat

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Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform für Irland, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuerberechnung, gesetzliche Leistungen und das Management von Arbeitsverträgen für lokale und internationale Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

HR-Teams und Finanzverantwortliche in globalen Unternehmen, die Mitarbeitende in Irland einstellen und dabei die Einhaltung lokaler Pensions- und USC-Vorgaben sicherstellen müssen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eines der besten Tools ausgewählt, da es die automatische Eintragung in irische Pensionssysteme und die USC-Berechnung direkt im Gehaltsabrechnungsprozess abwickelt. Mir gefällt, dass mein Team konforme Verträge erstellen und gesetzliche Abzüge ohne manuellen Aufwand steuern kann. Multiplier hält sich zudem stets an lokale regulatorische Änderungen, sodass wir mit irischen Arbeitsvorschriften konform bleiben.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohnabrechnung für irische und internationale Mitarbeitende über ein einziges Dashboard.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge gemäß irischem Arbeitsrecht.
• Spesenmanagement: Einreichen und Genehmigen von Mitarbeiterauslagen direkt in der Plattform.
• Abwesenheiten verwalten: Verwaltung und Nachverfolgung von gesetzlichen sowie individuellen Urlaubsarten für irische Mitarbeitende.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Lokale Versicherungen im Basispreis enthalten
• Direkter Eigentümer einer irischen Entität
• Sofortige Erstellung konformer irischer Verträge

Cons:

• Langsame Rückmeldung bei nicht standardmäßigen Rechtsfragen
• Versicherungskoordination führt zu Verzögerungen durch Drittanbieter

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website

9

Gloroots

Am besten geeignet für die Navigation durch irische WRC-Vorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von HR-Dokumenten für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams und internationale Unternehmen, die in Irland einstellen und sich im Rahmen der irischen WRC-Vorschriften und Compliance orientieren müssen.

Warum habe ich Gloroots ausgewählt?

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich auf die integrierten Workflows für die WRC-Compliance in Irland vertrauen kann, einschließlich Vertragvorlagen und Richtlinienupdates, die auf das irische Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Mein Team nutzt Gloroots, um Mitarbeiterakten gemäß den Anforderungen für WRC-Inspektionen zu verfolgen und zu dokumentieren. Zusätzlich gefällt mir, dass Gloroots Echtzeit-Benachrichtigungen über regulatorische Änderungen bereitstellt, damit wir nie ein Update verpassen, das Auswirkungen auf unsere Belegschaft in Irland haben könnte.

Wichtigste Dienstleistungen von Gloroots

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und verarbeitet Gehaltsabrechnungen für irische Mitarbeitende unter Einhaltung der lokalen Anforderungen.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten von gesetzlichen und individuellen Zusatzleistungen für irische Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
• Digitale Onboarding-Workflows: Begleitet neue Mitarbeitende in Irland durch die digitale Unterzeichnung von Verträgen und das Einreichen von Dokumenten.
• Zentrale HR-Dokumentenablage: Sichere Cloud-Speicherung für irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Dokumente.

Gloroots-Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Beratender Ansatz zur irischen Unternehmenskultur
• Schneller Markteintritt in Irland

Cons:

• Höhere laufende Gebühren als günstige Mitbewerber
• Weniger Kontrolle über bestimmte Vertragsklauseln

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

10

Boundless

Am besten geeignet für fundierte irische Steuer- und Abgabenexpertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Boundless ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Gehaltsabrechnung, HR-Compliance, Arbeitsverträge und Verwaltung gesetzlicher Leistungen für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer zentralisiert.

Für wen ist Boundless am besten geeignet?

Irische und internationale HR-Teams, die fundierte Fachkenntnisse im irischen Steuer-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsrecht benötigen.

Warum ich Boundless ausgewählt habe

Ich habe Boundless als eine der besten Plattformen ausgewählt, weil ich mich auf die tiefgehende irische Steuer- und Abgabenexpertise für die Handhabung von PAYE-, PRSI- und USC-Berechnungen verlasse. Mein Team nutzt Boundless, um konforme irische Lohnabrechnungen zu erstellen und lokale Steuererklärungen direkt über die Plattform zu verwalten. Mir gefällt außerdem, dass Boundless ausführliche Leitfäden zu irischen Arbeitsverträgen und gesetzlichen Leistungen bietet, was uns hilft, mit dem Revenue und dem lokalen Arbeitsrecht konform zu bleiben.

Wichtige Dienste von Boundless

• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue irische Mitarbeitende online durch die Vertragsunterzeichnung und Dokumentensammlung.
• Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern Sie irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Unterlagen sicher in der Cloud.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgen und verwalten Sie gesetzliche und individuelle Abwesenheitsarten für irische Beschäftigte.
• Lokalisierte Leistungsverwaltung: Richten Sie irische gesetzliche und individuelle Mitarbeiterleistungen über ein zentrales Dashboard ein und verwalten Sie diese.

Boundless-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• In Irland gegründet mit tiefgreifender lokaler Rechtsexpertise
• Konzentriert sich ausschließlich auf direkte Beschäftigungsmodelle
• Hochwertige lokalisierte Mitarbeitererfahrung/-support

Cons:

• Nur in bestimmten unterstützten Ländern verfügbar
• Nicht geeignet für die Verwaltung von temporären Auftragnehmern

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website

Weitere Employer of Record Services in Irland

Hier sind einige zusätzliche Employer of Record Services in Irland, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, die aber trotzdem einen Blick wert sind:

1. Rivermate

   Am besten geeignet für engagierten 24/7-Support durch einen irischen Ansprechpartner

2. Papaya

   Am besten geeignet für Garantien bei irischem Beendigungsrisiko

3. WorkMotion

   Am besten geeignet für das Management irischer gesetzlicher Urlaubsansprüche

4. G-P

   Am besten für den schnellen Markteintritt in Irland

5. RemoFirst

   Am besten für transparente eurobasierte Kostenaufschlüsselungen

So wählen Sie Employer of Record Services in Irland aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preismodellen zu verlieren. Damit Sie sich während Ihres Auswahlprozesses besser fokussieren können, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind Employer of Record Services in Irland?

Employer of Record Services in Irland sind Drittanbieter, die Beschäftigte in Irland rechtlich in Ihrem Namen anstellen und sich um Lohnabrechnung, Steuern, Compliance und HR-Administration kümmern. Diese Services ermöglichen es Ihnen, irische Talente einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Dabei stellen sie sicher, dass Ihr Unternehmen alle irischen Arbeitsgesetze und gesetzlichen Anforderungen erfüllt und vereinfachen das Onboarding sowie die laufende Verwaltung Ihrer Belegschaft.

Warum einen Employer of Record Service in Irland nutzen?

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Irland ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen oder sich durch die regulierten Arbeits- und Lohnabrechnungssysteme Irlands zu bewegen. Wenn Sie direkt einstellen möchten, müssen Sie sich bei den Revenue Commissioners registrieren, das PAYE-Lohnabrechnungssystem betreiben und die Arbeitsgesetze einhalten, die von der Workplace Relations Commission (WRC) durchgesetzt werden.

Irland verfügt zudem über strukturierte arbeitsrechtliche Schutzvorschriften einschließlich gesetzlicher Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und steuerkonformer Lohnabrechnungsberichte nach dem PAYE-System. Ein EOR hilft Ihnen, diese Verpflichtungen einzuhalten, reduziert den Verwaltungsaufwand und ermöglicht eine schnelle Einstellung.

Entscheidung zwischen EOR und eigener Gesellschaft in Irland

Bei der Entscheidung zwischen einem EOR und der Gründung einer eigenen juristischen Person in Irland ist das Hauptkriterium die Geschwindigkeit im Vergleich zur langfristigen betrieblichen Präsenz.

Die Gründung eines irischen Unternehmens erfordert die Firmenregistrierung, steuerliche Registrierung bei der Revenue, PAYE-Anmeldung und das fortlaufende Lohn- und Compliance-Management. Auch wenn dies im Vergleich zu manchen EU-Ländern unkompliziert ist, ist dennoch lokale Verwaltung notwendig. Mit einem EOR können Sie sofort einstellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.

EOR vs Betriebsstätte in Irland 

Eine wichtige Überlegung beim Einstellen in Irland ist, ob Ihre Aktivitäten eine Betriebsstätte (Permanent Establishment/PE) begründen, wodurch Ihr Unternehmen der irischen Körperschaftsteuer unterliegen könnte.

Eine Betriebsstätte entsteht in der Regel, wenn Ihr Unternehmen einen festen Geschäftssitz in Irland hat oder über Mitarbeitende oder Vertreter agiert, die befugt sind, in Ihrem Namen zu handeln, beispielsweise Verträge auszuhandeln oder abzuschließen. Falls eine Betriebsstätte begründet wird, kann Ihr Unternehmen auf die in Irland erzielten Gewinne körperschaftsteuerpflichtig werden.

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen  

Ein EOR hilft, das Risiko der Entstehung einer Betriebsstätte zu mindern, indem Ihr Unternehmen von der legalen Beschäftigungsstruktur in Irland getrennt wird.

• Rechtliche Arbeitgeberstruktur. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
• Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden einen festen Geschäftssitz
• Lokale Lohn- und Steuerabrechnung durch den EOR. Die gesamte PAYE-Meldung erfolgt unter der Registrierung des EOR
• Service-basierte Beziehung. Ihr Vertrag mit dem EOR ist eine B2B-Dienstleistungsvereinbarung
• Reduziertes Autoritätsrisiko. Mitarbeitende werden weniger wahrscheinlich als Vertreter Ihres Unternehmens eingestuft

Auch wenn dies das Risiko verringert, hängt die PE-Exponierung dennoch von der Art der in Irland ausgeführten Tätigkeiten ab.                             

Einstellungen in Irland: Wichtige Details

Hier sind wichtige Informationen, die Sie bei der Einstellung von Mitarbeitenden in Irland kennen sollten. Ihr EOR übernimmt die Compliance, aber das Verständnis dieser Regeln hilft Ihnen bei der Planung.

Einstellungen in Irland unterliegen dem Arbeitsrecht, das durch die Workplace Relations Commission durchgesetzt wird, mit klaren gesetzlichen Rechten hinsichtlich Bezahlung, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen.

• Schriftliche Arbeitsbedingungen sind erforderlich. Arbeitgeber müssen innerhalb von 5 Tagen die wichtigsten Bedingungen und innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn einen vollständigen Vertrag bereitstellen.
• Unbefristete Verträge sind Standard. Befristete Verträge sind erlaubt, aber reguliert.
• Der Mindestlohn gilt. In Irland gibt es einen gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn, der regelmäßig überprüft wird.
• Die normale Arbeitszeit ist geregelt. Beschäftigte dürfen im Allgemeinen im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, gemäß dem Gesetz über die Arbeitszeitregelung (Organisation of Working Time Act).
• Überstunden sind gesetzlich nicht überall verpflichtend. Die Vergütungssätze werden in der Regel im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.
• Jahresurlaub ist gesetzlich vorgeschrieben. Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub im Jahr.
• Gesetzliche Feiertage sind verpflichtend. In Irland gibt es 10 gesetzliche Feiertage, darunter:
  • Neujahrstag
  • St. Brigid’s Day (erster Montag im Februar oder 1. Februar)
  • St. Patrick’s Day (17. März)
  • Ostermontag
  • Maifeiertag (erster Montag im Mai)
  • Juni-Feiertag (erster Montag im Juni)
  • August-Feiertag (erster Montag im August)
  • Oktober-Feiertag (letzter Montag im Oktober)
  • Weihnachtstag
  • Stephanstag (26. Dezember)
• Mutterschaftsurlaub beträgt 26 Wochen. Zusätzlich ist ein unbezahlter Urlaub möglich.
• Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen. Die Zahlung erfolgt über Sozialleistungen.
• Gesetzlicher Krankenstand. In Irland wurde eine gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall eingeführt, die schrittweise umgesetzt wird.
• Probezeiten sind üblich. Typischerweise 6 Monate, können aber auf bis zu 12 Monate verlängert werden.
• Für eine Kündigung ist eine Kündigungsfrist erforderlich. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.
• Abfindungen erfolgen über Redundancy Payments. Anspruchsberechtigte Beschäftigte erhalten eine gesetzliche Abfindung abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Irland

Irland betreibt ein strukturiertes PAYE-System (Pay As You Earn) mit Pflicht zur Quellensteuer für Arbeitgeber.

• Arbeitgeber fungieren als Einzugsstelle. Sie müssen Einkommenssteuer, PRSI und USC vom Gehalt der Arbeitnehmer abziehen.
• Einkommenssteuer ist progressiv. Die Verwaltung erfolgt über die Lohnabrechnung im PAYE-System.
• PRSI (Sozialversicherungs-) Beiträge sind erforderlich.
  • Der Arbeitgeberanteil PRSI beträgt in der Regel ~11.05% des Gehalts
  • Auch der Arbeitnehmeranteil PRSI wird abgezogen
• Universal Social Charge (USC) gilt. Dies ist eine zusätzliche Steuer, die vom Einkommen der Mitarbeiter einbehalten wird.
• Echtzeit-Lohnabrechnungsberichte sind Pflicht. Arbeitgeber müssen jede Lohnabrechnung an die Finanzbehörde (Revenue) melden.
• Strikte Einhaltung der Vorschriften erforderlich. Verspätete oder fehlerhafte Meldungen können zu Bußgeldern führen.

Merkmale von Employer of Record-Services in Irland

Bei der Auswahl von Employer of Record-Dienstleistungen in Irland sollten Sie auf folgende wichtige Merkmale achten:

• Irische Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt Berechnung, Auszahlung und Meldung von Löhnen, Steuern und Abzügen gemäß irischem Recht und stellt sicher, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• Vertragsmanagement für Arbeitsverhältnisse: Erstellt, speichert und aktualisiert rechtskonforme irische Arbeitsverträge und erleichtert so die Einstellung neuer Mitarbeiter sowie Änderungen bestehender Verträge.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Organisiert irische Pflichtleistungen wie PRSI, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub und sorgt dafür, dass alle gesetzlichen Ansprüche erfüllt werden.
• Steuer- und Revenue-Meldungen: Reicht erforderliche Lohnsteuererklärungen und Meldungen beim Revenue im Namen Ihres Unternehmens ein, reduziert das Risiko von Strafen und hält Ihr Unternehmen gesetzeskonform.
• HR-Dokumentenspeicherung: Bietet einen sicheren, zentralen Ort zur Aufbewahrung von Verträgen, Richtlinien und Mitarbeiterunterlagen, wodurch Prüfungen und Aktualisierungen vereinfacht werden.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Erfasst Jahresurlaub, Krankheitstage und andere Abwesenheiten gemäß irischen Vorschriften und hilft Ihnen, Ansprüche und Berichte zu verwalten.
• Compliance-Überwachung: Überwacht Änderungen im irischen Arbeitsrecht und passt Prozesse an, damit Ihr Unternehmen stets den aktuellen Anforderungen entspricht.
• Onboarding-Workflows für Mitarbeiter: Führt neue Mitarbeiter durch Dokumentenerfassung, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitungsschritte, wodurch manueller Verwaltungsaufwand für Ihr Team reduziert wird.
• Lokalisierte Unterstützung: Bietet Zugang zu HR- und Payroll-Experten mit Kenntnissen des irischen Rechts, sodass Sie Probleme schnell lösen und Beratung erhalten können.

Häufige KI-Funktionen von Employer of Record Services in Irland

Über die oben aufgeführten Standardfunktionen hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI, unter anderem mit folgenden Merkmalen:

• Automatisierte Vertragserstellung: Nutzt KI, um rechtskonforme irische Arbeitsverträge auf Grundlage von Rolle, Standort und Unternehmensrichtlinien zu entwerfen und reduziert so den manuellen juristischen Prüfungsaufwand.
• Dokumentendatenauslesung: Setzt KI zur Analyse, Interpretation und Extraktion von Schlüsseldaten aus HR-Dokumenten ein, was das Onboarding und Compliance-Prüfungen beschleunigt.
• Vorausschauende Payroll-Analysen: Nutzt KI, um Lohnkosten vorherzusagen, Anomalien zu erkennen und auf Basis historischer und aktueller Daten Anpassungen vorzuschlagen.
• KI-basierte Compliance-Benachrichtigungen: Überwacht Veränderungen im irischen Arbeitsrecht und informiert Sie proaktiv über notwendige Aktualisierungen oder Risiken.
• Sprachgesteuerte HR-Chatbots: Bietet KI-gestützten Chat-Support für Mitarbeiter und HR-Teams zur Beantwortung von Fragen zu Lohnabrechnung, Urlaub und Compliance in Echtzeit.

Vorteile von Employer of Record Services in Irland

Die Einführung von Employer of Record Services in Irland bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellere Einstellung in Irland: Ermöglicht durch digitale Onboarding-Prozesse und Vertragsmanagement die schnelle Integration neuer Mitarbeiter in Irland ohne Gründung einer eigenen Gesellschaft.
• Rechtssicherheit garantiert: Bleiben Sie durch automatische Compliance-Überwachung und Expertenunterstützung stets im Einklang mit irischem Arbeitsrecht und Steuerbestimmungen.
• Vereinfachte Lohn- und Sozialleistungen: Verwalten Sie irische Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen und Revenue-Meldungen zentral, was den administrativen Aufwand und Fehlerquellen reduziert.
• Zentrale Dokumentenablage für HR: Speichern und verwalten Sie Verträge, Richtlinien und Mitarbeiterunterlagen sicher, sodass Audits und Aktualisierungen einfach durchführbar sind.
• Kosten- und Ressourceneinsparungen: Vermeiden Sie den Aufwand und die Komplexität der Gründung einer irischen Gesellschaft und setzen Sie Ressourcen für andere Prioritäten frei.
• Skalierbares Management der Belegschaft: Fügen Sie irische Mitarbeiter flexibel hinzu oder entfernen Sie sie wieder – je nach den aktuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens – mit Unterstützung für Wachstum und Personaländerungen.
• Zugang zu lokaler Expertise: Erhalten Sie Rat von Personal- und Lohnbuchhaltungsspezialisten, die das irische Recht kennen, um Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Kosten und Preise für Employer of Record Services in Irland

Die Auswahl von Employer of Record Services in Irland erfordert ein Verständnis der unterschiedlichen Preisstrukturen und verfügbaren Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, durchschnittliche Preise und typische Leistungsumfänge von Employer of Record Services in Irland zusammen:

Tarifvergleichstabelle für Employer of Record Services in Irland

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Er ist möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der jeweiligen Gerichtsbarkeit zu Ihren spezifischen Umständen einzuholen.