Die 10 besten Dienste für formale Arbeitgeber in Irland im Jahr 2026

Bewertungen der Employer-of-Record-Dienste in Irland

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   G-P

   Am besten für einen schnellen Eintritt in den irischen Markt

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle in Irland, die Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Rechtskonformität und Personalmanagement für Unternehmen zentralisiert, die irische Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   Globale HR-Teams und Führungskräfte, die schnell Mitarbeiter in Irland einstellen und verwalten müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich mich für G-P entschieden habe

   Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit Projekte zur Einstellung von Mitarbeitern in Irland innerhalb weniger Tage statt Wochen starten kann, indem ich die bereits bestehenden lokalen Gesellschaften nutze. Mein Team verwendet G-P, um rechtskonforme irische Verträge zu erstellen und Mitarbeiter mit digitalem Dokumentenmanagement einzuarbeiten. Außerdem gefällt mir, dass G-P die irische Gehaltsabrechnung automatisiert und gesetzliche Leistungen über dieselbe Übersicht verwaltet.

   Die wichtigsten Leistungen von G-P

   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht irischen Mitarbeitern, online auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten zuzugreifen.
   • Globale Rechtskonformitäts-Engine: Überwacht Änderungen im irischen Arbeitsrecht und aktualisiert Arbeitsabläufe automatisch.
   • Werkzeuge für das Ausgabenmanagement: Ermöglicht irischen Mitarbeitern, Ausgaben zur Genehmigung und Erstattung einzureichen und zu verfolgen.
   • Zentralisierte Dokumentenspeicherung: Bewahrt alle irischen Beschäftigungsdokumente und Aufzeichnungen zur Rechtskonformität an einem sicheren Ort auf.

   G-P-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Persönliche Kundenbetreuung bei der Expansion nach Irland
   • Vorab geprüfte Premium-Leistungspakete für Irland
   • Sofortige Überprüfung der Arbeitserlaubnis für Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern

   Cons:

   • Premium-Preise über dem Marktdurchschnitt
   • Begrenzte Flexibilität bei individuellen HR-Richtlinien
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   RemotePeople

   Am besten für maßgeschneiderte Onboarding-Workflows in Irland

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine auf Irland fokussierte Employer-of-Record-Plattform, die anpassbare Onboarding-Workflows, Verwaltung irischer Arbeitsverträge, lokale HR-Dokumentbearbeitung, Lohnabrechnung und Abwesenheitsverwaltung in einem System anbietet.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die in Irland Personal einstellen und einen lokalen EOR-Partner mit integrierten HR- und Compliance-Tools benötigen.

   Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

   RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es Ihnen so viel Kontrolle über das Onboarding-Erlebnis für in Irland eingestellte Mitarbeiter bietet. Besonders schätze ich die Möglichkeit, für jede Rolle spezifische Onboarding-Workflows zu erstellen, sodass beispielsweise ein neuer Softwareingenieur in Dublin einen komplett anderen Ablauf durchläuft als ein Vertriebsmitarbeiter. Die Plattform ermöglicht zudem die automatische Dokumentensammlung und die Zuweisung von Aufgaben als Teil dieses Workflows, sodass neue Mitarbeiter nicht auf manuelle Rückmeldungen von Ihrem HR-Team warten müssen, um zu starten.

   RemotePeople Hauptleistungen

   • Irische Lohn- und Gehaltsabrechnung: RemotePeople übernimmt PAYE-Steuererklärungen, PRSI-Beiträge und USC-Abzüge gemäß den Echtzeit-Meldepflichten des irischen Finanzamts.
   • Erstellung irischer Arbeitsverträge: Verträge werden gemäß irischem Arbeitsrecht erstellt und umfassen gesetzliche Mindestanforderungen bei Kündigungsfristen, Probezeiten und Urlaubsansprüchen.
   • Verwaltung irischer Urlaubsansprüche: Die Plattform verfolgt gesetzlich vorgeschriebene Jahresurlaube, Mutterschafts-, Eltern-, Elterngeld- und Krankheitsurlaube gemäß irischem Recht.
   • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: RemotePeople übernimmt die Antragsstellung für Critical Skills und General Employment Permits für Nicht-EWR-Mitarbeiter in Irland.

   RemotePeople Integrationen

   Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Das Tool unterstützt Integrationen über API für individuelle Workflows.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verwaltet irische Lohnabrechnungen automatisch
   • Unterstützt Nicht-EWR-Arbeitserlaubnis-Anträge
   • Weist Onboarding-Aufgaben nach irischer Berufsrolle zu

   Cons:

   • Wenig Self-Service-Optionen für Mitarbeitende
   • Kundensupportzeiten nicht auf Irland abgestimmt
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   Justworks

   Am besten für einheitliche globale Gehaltsabrechnung und Personalunterstützung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks ist eine globale Arbeitgeber-auf-Zeit-Plattform (Employer-of-Record), die internationale Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Onboarding, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern für Unternehmen kombiniert, die in Irland und weltweit einstellen.

   Für wen ist Justworks am besten geeignet?

   Personalteams und Unternehmensleiter wachsender Unternehmen, die sowohl irische als auch internationale Mitarbeitende von einer einzigen Plattform aus verwalten.

   Warum ich Justworks ausgewählt habe

   Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich globale Gehaltsabrechnung und Personalaufgaben für irische und internationale Teams ohne Plattformwechsel erledigen kann. Mir gefällt, dass das Management von Auftragnehmern und die Unterstützung bei länderspezifischer Compliance gemeinsam mit einer einheitlichen EOR-Gehaltsabrechnung enthalten sind.

   Justworks Hauptfunktionen

   • Dediziertes Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen und Dokumente einsehen sowie persönliche Daten online verwalten.
   • Automatische Arbeitszeiterfassung: Erfasst gearbeitete Stunden und synchronisiert die Daten direkt mit der Gehaltsabrechnung für genaue Zahlungen.
   • Online-Dokumentenzentrum: Speicherung und Verwaltung von Personal- und Compliance-Dokumenten sicher an einem Ort.
   • 24/7 Live-Kundensupport: Menschlicher Support rund um die Uhr per Telefon oder Chat bei Fragen zu Personal oder Gehalt.

   Justworks Integrationen

   Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Eine API für individuelle Integrationen steht zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verwaltet Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer
   • 24/7 Live-Kundensupport verfügbar
   • Schnelles Onboarding für globale Teammitglieder

   Cons:

   • Eingeschränkte Irland-spezifische Leistungsoptionen
   • Erweiterte HR-Funktionen nur in höheren Tarifen
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   Deel Hire

   Am besten mit DSGVO-konformer Dokumentenverwaltung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire ist ein Employer-of-Record-Service für Irland, der Einstellung, Lohnabrechnung, Compliance und Dokumentenverwaltung für verteilte Teams über eine einzige Online-Plattform zentralisiert.

   Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

   Deel Hire eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Irland einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Deel Hire ist einer meiner Favoriten, weil ich es schätze, wie die Plattform DSGVO-konforme Dokumentenverwaltung als festen Bestandteil des EOR-Workflows und nicht als Zusatzfunktion behandelt. Beim Onboarding von Mitarbeitern in Irland werden alle Verträge, Richtlinienbestätigungen und Compliance-Formulare sicher an einem Ort gespeichert – abgesichert durch SOC 2-, ISO 27001- und DSGVO-Zertifizierungen. Das integrierte E-Signatur-Tool beinhaltet ein vollständiges Prüfprotokoll mit Zeitstempeln und IP-Adressen, sodass Ihre Unterlagen bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht oder Prüfungen durch Datenschutzbehörden wasserdicht sind. Die rollenbasierten Berechtigungen finde ich ebenfalls sehr praktisch – Mitarbeitende sehen nur ihre eigenen Unterlagen, während Ihr HR-Team den vollständigen Überblick über die irische Belegschaft behält.

   Wichtige Funktionen von Deel Hire

   • Lokale Lohnabrechnung: Deel führt die irische Lohnabrechnung intern durch und übernimmt Steuerabzüge, gesetzliche Meldungen und Gehaltsabrechnungen direkt über die Plattform.
   • Automatisierter Onboarding-Prozess: Mitarbeiterdokumente erfassen, Aufgaben zuweisen, Kontozugänge einrichten und Ausrüstung vorbereiten – alles innerhalb eines vernetzten Onboarding-Ablaufs.
   • Verwaltung von Leistungsanmeldungen: Deel verwaltet gesetzliche irische Sozialleistungen sowie alle optionalen Benefits, die Ihr Unternehmen anbieten möchte – alles konfigurierbar über die Plattform.
   • Compliance-Überwachung und Warnmeldungen: Deel verfolgt Änderungen im irischen Arbeitsrecht und weist auf bevorstehende regulatorische Entwicklungen hin, sodass Ihre Beschäftigungspraxis immer aktuell bleibt.

   Deel Hire-Integrationen

   Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse und QuickBooks. Die Plattform verbindet sich mit Zapier und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatische Berechnung und Meldung irischer Steuern
   • Integrierte, DSGVO-konforme Dokumentenmanagement-Workflows
   • Unterstützt die Umwandlung von irischen Auftragnehmern in Mitarbeitende

   Cons:

   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Arbeitsvertrag-Vorlagen
   • Antwortzeiten des Supports variieren je nach Region und Anliegen
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   Native Teams

   Am besten für Zahlungsmanagement direkt in der Plattform

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Monat/Arbeitnehmer

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die lokale Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge, Leistungsverwaltung und Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen für international verteilte Teams übernimmt.

   Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

   Native Teams eignet sich für Remote-First-Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne lokale juristische Einheiten gründen zu müssen.

   Warum ich Native Teams ausgewählt habe

   Native Teams hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, weil es die Zahlungsabwicklung direkt auf der EOR-Plattform zentralisiert. Für in Irland angestellte Mitarbeitende kann ich Gehaltsabrechnungen gesammelt in Euro durchführen, spezielle Native Teams-Spesenkarten für tägliche Ausgaben ausstellen und alle Transaktionen über ein einziges Dashboard verfolgen. Besonders nützlich finde ich die Lastschriftoption für Geldüberweisungen, da so die Gehaltsabrechnung planmäßig verläuft, ohne manuelle Banktransfers oder Drittanbieter-Zahlungstools.

   Native Teams Hauptfunktionen

   • Lohnabrechnungserstellung: Erstellt nach jedem Gehaltslauf detaillierte Lohnabrechnungen für irische Mitarbeitende.
   • Arbeitsvertragserstellung: Stellt Arbeitsverträge bereit, die den Anforderungen des irischen Arbeitsrechts entsprechen.
   • Spesenverwaltung: Mitarbeitende können Spesen direkt über die Plattform zur Überprüfung und Erstattung einreichen.
   • Abwesenheitsverfolgung: Überwacht Urlaubsanträge, Genehmigungen und Restansprüche gemäß irischen gesetzlichen Bestimmungen.

   Native Teams Integrationen

   Eigene Integrationen sind nicht klar dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Multiwährungs-Wallets und Karten integriert
   • Integrierte Steueroptimierungstools für jedes Land
   • Lokale Support-Teams im jeweiligen Land

   Cons:

   • Einfache Gehaltsabrechnungs-Berichte
   • Keine mobile App für Arbeitgeberkonten
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   WorkMotion

   Am besten geeignet für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der automatischen Anmeldung zu irischen Rentenplänen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $549/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkMotion ist eine Plattform zur Beschäftigung über einen externen Arbeitgeber für Irland, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, die Erfassung gesetzlicher Urlaubsansprüche, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Personalverwaltung für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer zentralisiert.

   Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

   HR-Teams und Personalverantwortliche, die gesetzliche Urlaubsansprüche und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für verteilte oder ortsunabhängig arbeitende Mitarbeiter in Irland verwalten müssen.

   Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

   Ich habe WorkMotion als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich gesetzliche Urlaubsarten in Irland direkt auf der Plattform konfigurieren und den Aufbau von Ansprüchen für gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternurlaub automatisieren kann. Mein Team nutzt WorkMotion, um Urlaubssalden und Genehmigungen für irische Mitarbeiter zu verfolgen, und mir gefällt, dass die Plattform alle gesetzlichen Urlaubsrichtlinien entsprechend den irischen Vorschriften auf dem neuesten Stand hält.

   Die wichtigsten Leistungen von WorkMotion

   • Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellen Sie rechtskonforme irische Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter.
   • Gehaltsabrechnung: Führen Sie die irische Gehaltsabrechnung mit automatisierten Berechnungen und der Zustellung von Gehaltsabrechnungen durch.
   • Spesenverwaltung: Reichen Sie Spesen für irische Mitarbeiter innerhalb der Plattform ein und genehmigen Sie diese.
   • Zentralisierte Dokumentenablage: Speichern und verwalten Sie irische HR- und Dokumente zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher.

   Integrationen von WorkMotion

   Zu den Integrationen gehören Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR und weitere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Spezialisierte "WorkFlex"-Funktion für grenzüberschreitendes Pendeln in Irland
   • Starker Fokus auf die für die EU spezifische Arbeitsrechts-Compliance
   • Detaillierte Aufschlüsselung der Arbeitgeberkosten in Irland

   Cons:

   • Bedient hauptsächlich Unternehmen mit Hauptsitz in Europa
   • Eingeschränkter Support für außereuropäische Unternehmen
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   Pebl

   Am besten für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Vergabe von Beteiligungen in Irland geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl ist eine KI-orientierte Plattform für die Beschäftigung über einen eingetragenen Arbeitgeber, die die Beschäftigung über eine irische Gesellschaft, PAYE/PRSI/USC-Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen, rechtskonforme Verträge und die Verwaltung von Beteiligungsprogrammen in mehr als 185 Ländern abwickelt.

   Für wen ist Pebl am besten geeignet?

   Pebl eignet sich besonders für Unternehmen, die neben der Einstellung in Irland auch Aktienvergütungen verwalten. Möglich wird dies durch das spezielle globale Beteiligungsprogramm, das Aktienoptionen, RSUs und rechtskonforme Steuerabzüge umfasst.

   Warum ich Pebl ausgewählt habe

   Ich habe Pebl in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das globale Beteiligungsprogramm zu den wenigen gehört, die ich kenne und die Aktienoptionen, RSUs und Phantomanteile mit länderspezifischen Steuerabzügen und integrierten Meldungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften abwickeln. Für in Irland eingestellte Mitarbeitende, die Beteiligungen erhalten, bedeutet das, dass Gehaltsabrechnung, die Registrierung des Plans bei lokalen Behörden und Berichte zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gemeinsam statt über separate Systeme verwaltet werden. Die von Baker McKenzie geprüften Verträge und die eigene irische Gesellschaft (Pebl Employment Limited, Dublin) untermauern dies mit einer soliden rechtlichen Grundlage.

   Die wichtigsten Funktionen von Pebl

   • Alfie-KI-Assistent: Ein KI-Tool, das länderspezifische Hinweise zur Einstellung generiert, Kosten vor der Einstellung modelliert, Vergütungen vergleicht und aus Fragen in Alltagssprache Berichte zur Belegschaft erstellt.
   • Rechner für Gehaltsabrechnungskosten in Irland: Ein Tool auf der Website, das die gesamten Arbeitgeberkosten für in Irland eingestellte Mitarbeitende schätzt und PAYE-, PRSI- und USC-Beiträge abdeckt, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden.
   • Globaler Einwanderungsservice: Ein internes Team, das Visaprüfungen, Genehmigungsanträge und die Familienzusammenführung für Mitarbeitende übernimmt, die nach Irland oder aus Irland umziehen.
   • Mehr als 250 Plattformintegrationen: Vorgefertigte Verbindungen zu HCM-, ATS- und Finanztools – darunter BambooHR, Greenhouse und NetSuite – wobei der API-Zugriff in der EOR-Gebühr enthalten ist.

   Integrationen von Pebl

   Pebl unterstützt mehr als 250 Integrationen, darunter BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks und Slack. Der API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen ist enthalten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Am besten für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Vergabe von Beteiligungen in Irland geeignet
   • Eigene irische Gesellschaft ermöglicht die direkte Beschäftigung
   • Verwaltet irische PAYE-, PRSI- und USC-Abgaben

   Cons:

   • Die Zeitpläne für die Einführung variieren je nach Land
   • Standardverträge schränken nicht standardmäßige Klauseln ein
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   Atlas HXM

   Am besten für den Besitz einer direkt gehaltenen Einheit in Irland geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM ist eine Plattform für Arbeitgeberdienste, die über direkt gehaltene juristische Einheiten in mehr als 160 Ländern tätig ist, darunter Irland, und Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Leistungen sowie die Einarbeitung von Mitarbeitenden übernimmt.

   Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?

   Atlas HXM eignet sich besonders für Personalleiter und Manager für globale Mobilität in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die in Irland eine verifizierte Präsenz als Arbeitgeber über eine direkt gehaltene juristische Einheit benötigen.

   Warum ich mich für Atlas HXM entschieden habe

   Atlas HXM steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen über eine direkt gehaltene juristische Einheit in Irland tätig ist. Das bedeutet, dass keine Drittanbieter von Arbeitgeberdiensten zwischen Ihren Mitarbeitenden und der Compliance stehen. Besonders gut gefällt mir, dass dieses Modell mit direkt gehaltenen Einheiten auch eine umfassende Unterstützung bei der irischen Compliance umfasst: Atlas verfolgt die aktuellen PRSI-Sätze, die Beiträge zur automatischen Anmeldung im Rahmen von MyFutureFund und die gesetzlichen Regeln zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. So bleibt Ihre Lohnabrechnung rechtlich einwandfrei, ohne dass Sie jede regulatorische Aktualisierung selbst überwachen müssen. Jede beschäftigte Person erhält außerdem eine persönliche HR-Beratung, was wichtig ist, wenn Sie sich mit den verschiedenen irischen Beschäftigungserlaubnissen befassen oder eine Abfindung korrekt berechnen müssen.

   Wichtige Funktionen von Atlas HXM

   • Verwaltung von Visa und Arbeitserlaubnissen: Ein Zusatzmodul für mehr als 75 Länder, das Eignungsprüfungen, eine durchgängige Fallverwaltung und Unterstützung beim Umzug für Einstellungen aus Ländern außerhalb der EU/des EWR nach Irland übernimmt.
   • Dienst als Beauftragter für Auftragnehmer (AOR): Ermöglicht die Beauftragung von Auftragnehmern mit integrierten Prüfungen der korrekten Einstufung sowie einem Klassifizierungsschutz von bis zu 100.000 $ pro Auftragnehmer gegen Haftungsrisiken aufgrund einer falschen Einstufung.
   • Dashboard zum länderübergreifenden Kostenvergleich: Ein zentrales Dashboard, in dem Sie Einstellungskosten zwischen Ländern vergleichen, Genehmigungen für die Lohnabrechnung verfolgen und die Personalausgaben an einem Ort einsehen können.
   • HRIS-Integrationen: Native Anbindungen an Workday, BambooHR, Sage, Paycor und UKG reduzieren die manuelle Dateneingabe zwischen Ihrem bestehenden HR-System und der Plattform von Atlas.

   Integrationen von Atlas HXM

   Atlas HXM bietet Integrationen mit Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce und Ease sowie Single Sign-on über Okta, Microsoft und Google Workspace. Eine API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die direkte irische Einheit vermeidet Arbeitgeber als Drittanbieter
   • Persönliche Berater unterstützen bei irischen Compliance-Entscheidungen
   • Rezensenten loben den reaktionsschnellen Kontosupport

   Cons:

   • Die Länderübersicht für Irland enthält veraltete gesetzliche Angaben
   • Rezensenten berichten von Verzögerungen bei der Anmeldung und fehlerhaften Gehaltszahlungen
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   Remote

   Am besten für den Schutz geistigen Eigentums in Irland

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 699 $/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die ihre irische juristische Person vollständig selbst besitzt und Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Übertragung geistigen Eigentums, Beteiligungsverwaltung und Unterstützung bei Visa für Unternehmen übernimmt, die in Irland einstellen.

   Für wen ist Remote am besten geeignet?

   Remote eignet sich gut für Unternehmen, die in Irland einstellen und einen lückenlosen Schutz geistigen Eigentums benötigen, insbesondere für Unternehmen, die Ingenieure, Entwickler oder Produktfachkräfte einstellen.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Ich habe Remote in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Funktion IP Guard die umfassendste Einrichtung zum Schutz geistigen Eigentums bietet, die ich bisher bei einem Anbieter für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort gesehen habe. Wenn Sie über Remote einen Ingenieur oder Entwickler in Irland einstellen, werden dessen Erfindungen nach örtlichem Recht zunächst der irischen juristischen Person von Remote übertragen und anschließend gemäß den Nutzungsbedingungen von Remote an Sie weiterübertragen. Remote besitzt seine irische juristische Person außerdem vollständig selbst, sodass in dieser Kette kein Netzwerk Dritter beteiligt ist.

   Die wichtigsten Funktionen von Remote

   • Compliance-Wachturm: Überwacht rechtliche Änderungen in mehr als 90 Ländern und sendet proaktive Benachrichtigungen mit empfohlenen nächsten Schritten, damit Ihre irischen Arbeitsverträge und Richtlinien aktuell bleiben.
   • Remote Mobility: Kümmert sich um Visaanträge, Arbeitserlaubnisprüfungen und die Einhaltung von Umsiedlungsvorschriften für Beschäftigte aus Nicht-EU-Ländern, die Ihrem irischen Team beitreten.
   • Katalog zusätzlicher Leistungen: Bietet irischen Beschäftigten über die Plattform zusätzliche Krankenversicherungen, Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge, Lebensversicherungen, Programme für psychische Gesundheit und Wellness-Guthaben.
   • Umstellung von der Arbeitgeberlösung auf die Lohnabrechnung: Unterstützt einen strukturierten Übergang von der EOR-Abwicklung durch Remote zur Lohnabrechnung Ihrer eigenen irischen Gesellschaft in etwa 6–8 Wochen, falls Sie sich für eine lokale Gründung entscheiden.

   Integrationen von Remote

   Remote führt 20 Integrationen auf, darunter Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero und Slack sowie Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die eigene irische Gesellschaft verringert das Risiko durch Partnernetzwerke
   • IP Guard schützt Erfindungen durch eine zweistufige Übertragung
   • Rezensenten loben die Lohnabrechnung und den schnellen Support

   Cons:

   • Einige Rezensenten berichten von langsamen Antworten des Supports
   • Genehmigungen bei Kündigungen schränken die Kontrolle des Kunden ein
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    Boundless

    Am besten geeignet für fundierte irische Steuer- und Abgabenexpertise

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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    Boundless ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Gehaltsabrechnung, HR-Compliance, Arbeitsverträge und Verwaltung gesetzlicher Leistungen für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer zentralisiert.

    Für wen ist Boundless am besten geeignet?

    Irische und internationale HR-Teams, die fundierte Fachkenntnisse im irischen Steuer-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsrecht benötigen.

    Warum ich Boundless ausgewählt habe

    Ich habe Boundless als eine der besten Plattformen ausgewählt, weil ich mich auf die tiefgehende irische Steuer- und Abgabenexpertise für die Handhabung von PAYE-, PRSI- und USC-Berechnungen verlasse. Mein Team nutzt Boundless, um konforme irische Lohnabrechnungen zu erstellen und lokale Steuererklärungen direkt über die Plattform zu verwalten. Mir gefällt außerdem, dass Boundless ausführliche Leitfäden zu irischen Arbeitsverträgen und gesetzlichen Leistungen bietet, was uns hilft, mit dem Revenue und dem lokalen Arbeitsrecht konform zu bleiben.

    Wichtige Dienste von Boundless

    • Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue irische Mitarbeitende online durch die Vertragsunterzeichnung und Dokumentensammlung.
    • Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern Sie irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Unterlagen sicher in der Cloud.
    • Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgen und verwalten Sie gesetzliche und individuelle Abwesenheitsarten für irische Beschäftigte.
    • Lokalisierte Leistungsverwaltung: Richten Sie irische gesetzliche und individuelle Mitarbeiterleistungen über ein zentrales Dashboard ein und verwalten Sie diese.

    Boundless-Integrationen

    Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert.

    Pros and Cons

    Pros:

    • In Irland gegründet mit tiefgreifender lokaler Rechtsexpertise
    • Konzentriert sich ausschließlich auf direkte Beschäftigungsmodelle
    • Hochwertige lokalisierte Mitarbeitererfahrung/-support

    Cons:

    • Nur in bestimmten unterstützten Ländern verfügbar
    • Nicht geeignet für die Verwaltung von temporären Auftragnehmern
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