Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Irland 2026

RemotePeople ist eine auf Irland fokussierte Employer-of-Record-Plattform, die anpassbare Onboarding-Workflows, Verwaltung irischer Arbeitsverträge, lokale HR-Dokumentbearbeitung, Lohnabrechnung und Abwesenheitsverwaltung in einem System anbietet.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die in Irland Personal einstellen und einen lokalen EOR-Partner mit integrierten HR- und Compliance-Tools benötigen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es Ihnen so viel Kontrolle über das Onboarding-Erlebnis für in Irland eingestellte Mitarbeiter bietet. Besonders schätze ich die Möglichkeit, für jede Rolle spezifische Onboarding-Workflows zu erstellen, sodass beispielsweise ein neuer Softwareingenieur in Dublin einen komplett anderen Ablauf durchläuft als ein Vertriebsmitarbeiter. Die Plattform ermöglicht zudem die automatische Dokumentensammlung und die Zuweisung von Aufgaben als Teil dieses Workflows, sodass neue Mitarbeiter nicht auf manuelle Rückmeldungen von Ihrem HR-Team warten müssen, um zu starten.

RemotePeople Hauptleistungen

• Irische Lohn- und Gehaltsabrechnung: RemotePeople übernimmt PAYE-Steuererklärungen, PRSI-Beiträge und USC-Abzüge gemäß den Echtzeit-Meldepflichten des irischen Finanzamts.
• Erstellung irischer Arbeitsverträge: Verträge werden gemäß irischem Arbeitsrecht erstellt und umfassen gesetzliche Mindestanforderungen bei Kündigungsfristen, Probezeiten und Urlaubsansprüchen.
• Verwaltung irischer Urlaubsansprüche: Die Plattform verfolgt gesetzlich vorgeschriebene Jahresurlaube, Mutterschafts-, Eltern-, Elterngeld- und Krankheitsurlaube gemäß irischem Recht.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: RemotePeople übernimmt die Antragsstellung für Critical Skills und General Employment Permits für Nicht-EWR-Mitarbeiter in Irland.

RemotePeople Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Das Tool unterstützt Integrationen über API für individuelle Workflows.

Deel Hire ist ein Employer-of-Record-Service für Irland, der Einstellung, Lohnabrechnung, Compliance und Dokumentenverwaltung für verteilte Teams über eine einzige Online-Plattform zentralisiert.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Irland einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire ist einer meiner Favoriten, weil ich es schätze, wie die Plattform DSGVO-konforme Dokumentenverwaltung als festen Bestandteil des EOR-Workflows und nicht als Zusatzfunktion behandelt. Beim Onboarding von Mitarbeitern in Irland werden alle Verträge, Richtlinienbestätigungen und Compliance-Formulare sicher an einem Ort gespeichert – abgesichert durch SOC 2-, ISO 27001- und DSGVO-Zertifizierungen. Das integrierte E-Signatur-Tool beinhaltet ein vollständiges Prüfprotokoll mit Zeitstempeln und IP-Adressen, sodass Ihre Unterlagen bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht oder Prüfungen durch Datenschutzbehörden wasserdicht sind. Die rollenbasierten Berechtigungen finde ich ebenfalls sehr praktisch – Mitarbeitende sehen nur ihre eigenen Unterlagen, während Ihr HR-Team den vollständigen Überblick über die irische Belegschaft behält.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Lokale Lohnabrechnung: Deel führt die irische Lohnabrechnung intern durch und übernimmt Steuerabzüge, gesetzliche Meldungen und Gehaltsabrechnungen direkt über die Plattform.
• Automatisierter Onboarding-Prozess: Mitarbeiterdokumente erfassen, Aufgaben zuweisen, Kontozugänge einrichten und Ausrüstung vorbereiten – alles innerhalb eines vernetzten Onboarding-Ablaufs.
• Verwaltung von Leistungsanmeldungen: Deel verwaltet gesetzliche irische Sozialleistungen sowie alle optionalen Benefits, die Ihr Unternehmen anbieten möchte – alles konfigurierbar über die Plattform.
• Compliance-Überwachung und Warnmeldungen: Deel verfolgt Änderungen im irischen Arbeitsrecht und weist auf bevorstehende regulatorische Entwicklungen hin, sodass Ihre Beschäftigungspraxis immer aktuell bleibt.

Deel Hire-Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse und QuickBooks. Die Plattform verbindet sich mit Zapier und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Native Teams ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die lokale Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge, Leistungsverwaltung und Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen für international verteilte Teams übernimmt.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich für Remote-First-Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne lokale juristische Einheiten gründen zu müssen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Native Teams hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, weil es die Zahlungsabwicklung direkt auf der EOR-Plattform zentralisiert. Für in Irland angestellte Mitarbeitende kann ich Gehaltsabrechnungen gesammelt in Euro durchführen, spezielle Native Teams-Spesenkarten für tägliche Ausgaben ausstellen und alle Transaktionen über ein einziges Dashboard verfolgen. Besonders nützlich finde ich die Lastschriftoption für Geldüberweisungen, da so die Gehaltsabrechnung planmäßig verläuft, ohne manuelle Banktransfers oder Drittanbieter-Zahlungstools.

Native Teams Hauptfunktionen

• Lohnabrechnungserstellung: Erstellt nach jedem Gehaltslauf detaillierte Lohnabrechnungen für irische Mitarbeitende.
• Arbeitsvertragserstellung: Stellt Arbeitsverträge bereit, die den Anforderungen des irischen Arbeitsrechts entsprechen.
• Spesenverwaltung: Mitarbeitende können Spesen direkt über die Plattform zur Überprüfung und Erstattung einreichen.
• Abwesenheitsverfolgung: Überwacht Urlaubsanträge, Genehmigungen und Restansprüche gemäß irischen gesetzlichen Bestimmungen.

Native Teams Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht klar dokumentiert.

HireGlobal ist Toptals globaler Beschäftigungsservice, der Employer of Record (EOR), Contractor Management, Agent of Record (AOR) und globale Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern über ein zentrales HRIS anbietet.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen möchten, ohne eigene rechtliche Einheiten vor Ort gründen zu müssen.

Warum ich HireGlobal gewählt habe

Ich habe HireGlobal als eine der besten Lösungen für grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung ausgewählt, weil es Gehaltsabrechnungen in über 180 Ländern von einer zentralen Plattform aus verwaltet und konsolidierte Abrechnungen bietet, sodass die separate Verwaltung von Gehaltsläufen pro Land entfällt. Besonders nützlich finde ich, dass HireGlobal für jede Einstellung die passende Beschäftigungs- oder Zahlungsform empfiehlt, sodass Sie lokale Steuer- und Compliance-Vorschriften nicht selbst recherchieren müssen. Das Serviceangebot stützt sich auf mehr als 12 Jahre Payroll-Infrastruktur und ein Team von über 40 Juristen, die Gesetzesänderungen laufend umsetzen.

Wichtige Dienstleistungen von HireGlobal

• Konsolidierte globale Abrechnung: Sie erhalten eine einzige Rechnung für Gehalts- und Personalkosten in allen Ländern.
• Virtuelles EOR-Modell: Die V-EOR-Struktur von HireGlobal bietet bis zu 1 Million US-Dollar Absicherung bei Fehlklassifikation und Compliance-Risiken.
• Leistungen verwalten: Verwalten Sie landesspezifische Mitarbeiterleistungen für internationale Angestellte über die Plattform von HireGlobal.
• Schutz von IP- und Erfinderrechten: Arbeitsverträge enthalten Klauseln zur IP-Übertragung, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens zu schützen.

Branchenfokus von HireGlobal

Technologie, Software und SaaS, Finanzdienstleistungen, Beratung, Gesundheitswesen, Fertigung, Marketingagenturen und professionelle Dienstleistungen.

Spezialgebiete von HireGlobal

Globale Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR), Virtual EOR, Agent of Record (AOR), Contractor Management, Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und internationale Compliance.

Playroll ist eine Employer of Record-Plattform für Irland, die Lohnabrechnung, Compliance, Personalverwaltung und lokale Leistungen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmer zentralisiert.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Personalabteilungen und internationale Unternehmen, die irische Mitarbeiter mit maßgeschneiderten lokalen Leistungen und Compliance verwalten müssen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eines der besten ausgewählt, weil ich irische Mitarbeitende direkt über die Plattform mit Krankenversicherung, Rentenversicherung und anderen lokalen Leistungen ausstatten kann. Mein Team nutzt Playroll, um spezifische HR-Richtlinien für Irland zu verwalten und sicherzustellen, dass jeder Vertrag die lokalen gesetzlichen Anforderungen widerspiegelt. Mir gefällt außerdem, dass Playroll automatisch irische Lohnabzüge für Zusatzleistungen übernimmt, sodass ich mir über Compliance-Lücken keine Sorgen machen muss.

Wichtigste Funktionen von Playroll

• Automatisierte irische Lohnabrechnung: Berechnet und verarbeitet Löhne für irische Mitarbeitende unter Einhaltung lokaler Gesetze.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt konforme irische Arbeitsverträge, die zur digitalen Unterschrift bereitstehen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche und individuelle Urlaubsarten für irisches Personal.
• Zentrale HR-Dokumentenablage: Speichert irische HR- und Compliance-Dokumente in einem sicheren Online-Portal.

Playroll Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR und HiBob. Für individuelle Anbindungen steht eine API zur Verfügung.

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Gehaltsabrechnung, HR-Compliance, Arbeitsverträge und Workforce-Analysen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende zentralisiert.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Personal- und Finanzteams von multinationalen Unternehmen, die irische Mitarbeitende einstellen oder verwalten und detaillierte Analysen der Arbeitskosten benötigen.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe mich für Safeguard Global entschieden, weil ich mich auf dessen Analysen der irischen Arbeitskosten verlasse, um Arbeitgeberaufwendungen nach Region, Funktion und Vertragsart aufzuschlüsseln. Mein Team nutzt die Plattform, um Gehaltsbenchmarks für Irland zu vergleichen und die gesamten Beschäftigungskosten vor der Einstellung zu modellieren. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global detaillierte Aufschlüsselungen der irischen Gehaltsabrechnung und Compliance-Überwachung an einem Ort bietet.

Wichtigste Dienstleistungen von Safeguard Global

• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue irische Mitarbeitende online durch Vertragsunterzeichnung und Dokumentensammlung.
• Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern Sie irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Aufzeichnungen sicher in der Cloud.
• Automatisiertes Abwesenheitsmanagement: Verfolgen und verwalten Sie gesetzliche und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten für irische Mitarbeitende.
• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Richten Sie irische gesetzliche und benutzerdefinierte Mitarbeiterleistungen ein und verwalten Sie sie über ein zentrales Dashboard.

Safeguard Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

BIPO ist eine Plattform für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Irland, die globales Workforce-Management, irische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zahlungen in mehreren Währungen, Compliance-Unterstützung und digitales HR-Dokumentenmanagement anbietet.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Globale Payroll-Teams und Finanzmanager, die irische Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen abwickeln müssen.

Warum ich BIPO ausgewählt habe

Ich habe BIPO als eines der besten ausgewählt, weil ich damit irische Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen verarbeiten und grenzüberschreitende Zahlungen für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende abwickeln kann. Mein Team nutzt BIPO, um irische Steuerberechnungen zu automatisieren und rechtskonforme Gehaltsabrechnungen für lokale und internationale Mitarbeitende zu erstellen. Zudem gefällt mir, dass BIPO die Berichterstattung zur Gehaltsabrechnung zentralisiert und ich gesetzliche Abzüge für Irland an einem Ort verwalten kann.

Wichtige BIPO-Services

• Mitarbeiter-Onboarding-Workflows: Digitale Einstellung neuer irischer Mitarbeitender mit Dokumentensammlung und -verifizierung.
• Urlaubsverwaltungstools: Verfolgen und Genehmigen von gesetzlichen und individuellen Urlaubstypen für irische Beschäftigte.
• Zentralisiertes Dokumentenarchiv: Sichere Speicherung von Arbeitsverträgen und Compliance-Dokumenten für Irland.
• HR-Analytics-Dashboard: Anzeige von Personaldaten und Trends zu irischen Mitarbeitenden in Echtzeit.

BIPO-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die die Klassifizierung von Arbeitskräften, Vertragserstellung, Lohnabrechnung, Compliance und das Personalmanagement für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, die eine präzise Klassifizierung von Arbeitskräften und Compliance für irische Mitarbeiter und Auftragnehmer benötigen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich irische Arbeitskräfte dank der eingebauten Compliance-Engine und automatisierten Risikobewertung präzise klassifizieren kann. Mein Team nutzt Skuad zur Erstellung von Verträgen, die auf irische Beschäftigungsarten zugeschnitten sind, und zur Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern über ein zentrales Dashboard. Außerdem gefällt mir, dass Skuad Fehleinstufungsrisiken in Echtzeit anzeigt, sodass ich Verträge oder Onboarding-Schritte anpassen kann, bevor Probleme entstehen.

Skuad Hauptfunktionen

• Lohnabrechnung: Übernimmt die Lohnberechnung, Zahlungen und Gehaltsabrechnungen für Irland.
• Spesenmanagement: Ermöglicht es irischen Mitarbeitern, Spesen einzureichen und deren Freigabe nachzuverfolgen.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubsansprüche und Anträge von irischem Personal.
• Zentralisierte Dokumentenablage: Speicherung von irischen Arbeitsverträgen und Compliance-Dokumenten in gesicherter Form.

Skuad Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und weitere.

Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform für Irland, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuerberechnung, gesetzliche Leistungen und das Management von Arbeitsverträgen für lokale und internationale Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

HR-Teams und Finanzverantwortliche in globalen Unternehmen, die Mitarbeitende in Irland einstellen und dabei die Einhaltung lokaler Pensions- und USC-Vorgaben sicherstellen müssen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eines der besten Tools ausgewählt, da es die automatische Eintragung in irische Pensionssysteme und die USC-Berechnung direkt im Gehaltsabrechnungsprozess abwickelt. Mir gefällt, dass mein Team konforme Verträge erstellen und gesetzliche Abzüge ohne manuellen Aufwand steuern kann. Multiplier hält sich zudem stets an lokale regulatorische Änderungen, sodass wir mit irischen Arbeitsvorschriften konform bleiben.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohnabrechnung für irische und internationale Mitarbeitende über ein einziges Dashboard.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge gemäß irischem Arbeitsrecht.
• Spesenmanagement: Einreichen und Genehmigen von Mitarbeiterauslagen direkt in der Plattform.
• Abwesenheiten verwalten: Verwaltung und Nachverfolgung von gesetzlichen sowie individuellen Urlaubsarten für irische Mitarbeitende.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Irland, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von HR-Dokumenten für irische Mitarbeitende und Auftragnehmende zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams und internationale Unternehmen, die in Irland einstellen und sich im Rahmen der irischen WRC-Vorschriften und Compliance orientieren müssen.

Warum habe ich Gloroots ausgewählt?

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich auf die integrierten Workflows für die WRC-Compliance in Irland vertrauen kann, einschließlich Vertragvorlagen und Richtlinienupdates, die auf das irische Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Mein Team nutzt Gloroots, um Mitarbeiterakten gemäß den Anforderungen für WRC-Inspektionen zu verfolgen und zu dokumentieren. Zusätzlich gefällt mir, dass Gloroots Echtzeit-Benachrichtigungen über regulatorische Änderungen bereitstellt, damit wir nie ein Update verpassen, das Auswirkungen auf unsere Belegschaft in Irland haben könnte.

Wichtigste Dienstleistungen von Gloroots

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und verarbeitet Gehaltsabrechnungen für irische Mitarbeitende unter Einhaltung der lokalen Anforderungen.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten von gesetzlichen und individuellen Zusatzleistungen für irische Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
• Digitale Onboarding-Workflows: Begleitet neue Mitarbeitende in Irland durch die digitale Unterzeichnung von Verträgen und das Einreichen von Dokumenten.
• Zentrale HR-Dokumentenablage: Sichere Cloud-Speicherung für irische Arbeitsverträge, Richtlinien und Compliance-Dokumente.

Gloroots-Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.