10 beste Dienste für die Arbeitgeberrolle in Belgien im Jahr 2026

Employer-of-Record-Dienste in Belgien ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Belgien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder Talente in Belgien rechtskonform einstellen möchten, ist die Wahl des richtigen EOR-Partners entscheidend. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, die besten Employer-of-Record-Dienste in Belgien zu vergleichen, damit Sie lokale Vorschriften, die Lohnabrechnung und HR-Aufgaben sicher bewältigen können. Sie erhalten praktische Einblicke, die Ihnen dabei helfen, einen Anbieter zu wählen, der zu Ihren Einstellungszielen, Ihrem Budget und Ihren Compliance-Anforderungen in 2026 passt.

Employer-of-Record-Dienste in Belgien: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Auswahl an Employer-of-Record-Diensten für die Einstellung von Mitarbeitern in Belgien zusammen und hilft Ihnen dabei, den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten für automatisiertes Dokumentenmanagement	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Deel Hire	Am besten mit länderspezifischen Arbeitsvertragsvorlagen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat	Website
3	HireGlobal	Beste Wahl für globale Teams, die in Europa einstellen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $399/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
4	CXC Global	Am besten für das Management von internationalen Arbeitskräften	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	RemotePeople	Besonders kompetent im belgischen Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Am besten zur Verwaltung von Arbeitsverträgen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
7	Playroll	Am besten geeignet für zentralisiertes Management von Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Arbeitnehmer/Monat	Website
8	Rivermate	Am besten für flexible Vertragsgestaltungsmöglichkeiten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Angestellter/Monat	Website
9	Mercans	Am besten für schnelles Onboarding lokaler Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	BIPO	Am besten für mehrsprachige HR-Support-Services geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen von Employer-of-Record-Diensten in Belgien

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer-of-Record-Dienste in Belgien, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die für Sie beste Lösung finden können.

1

G-P

Am besten für automatisiertes Dokumentenmanagement

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record) für Belgien, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement für das Einstellen und Verwalten internationaler Mitarbeiter zentralisiert.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Personal- und Rechtsteams in multinationalen Unternehmen, die belgische Mitarbeiter einstellen oder verwalten.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eines der besten ausgewählt, weil ich die Erstellung, Speicherung und den E-Signatur-Workflow belgischer Arbeitsdokumente an einem Ort automatisieren kann. Mein Team nutzt G-P, um Vertragstemplates und Compliance-Dokumente für belgische Einstellungen zu verwalten, ohne diese manuell nachverfolgen zu müssen. Besonders gefällt mir, dass ich auf einen vollständigen Audit-Trail für jedes Dokument zugreifen kann, was uns hilft, organisiert und prüfungsbereit zu bleiben.

G-P Hauptfunktionen

• Automatisierte Lohnabrechnung: Führen Sie belgische Lohnläufe mit integrierter lokaler Compliance durch.
• Dashboard für globale Belegschaftsanalysen: Überwachen Sie Daten belgischer und internationaler Mitarbeiter in Echtzeit.
• Integriertes Spesenmanagement: Erfassen, genehmigen und erstatten Sie Spesen belgischer Mitarbeiter direkt in der Plattform.
• Verwaltung belgischer gesetzlicher Zusatzleistungen: Konfigurieren und verwalten Sie belgien-spezifische Zusatzleistungspakete für Mitarbeiter.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Rechtseinheiten direkt in Belgien
• Integrierte KI-Compliance
• Advisor-Tool Eingebaute Rückstellungsfunktion für 13. Monatsgehalt

Cons:

• Feste Preisstruktur bietet wenig Flexibilität für Startups
• Gelegentliche Verzögerungen im Rechtssupport

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten mit länderspezifischen Arbeitsvertragsvorlagen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die lokal konformes Recruiting, länderspezifische Verträge, automatisierte Gehaltsabrechnung, globale Leistungsverwaltung und HR-Tools für das Onboarding und das Management internationaler Mitarbeitender und Auftragnehmer bietet.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire ist ideal für international ausgerichtete Unternehmen und wachsende Firmen, die Mitarbeitende in Belgien einstellen und verwalten möchten, ohne eine eigene juristische Einheit vor Ort zu gründen.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel Hire als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform länderspezifische Verträge äußerst gründlich abdeckt. Wenn Sie einen EOR-Vertrag für eine:n belgische:n Mitarbeiter:in erstellen, werden die Felder automatisch mit konformer Sprache nach lokalen Arbeitsstandards befüllt, einschließlich der Mindestlohnanforderungen des belgischen Paritätischen Ausschusses 200 sowie Pflichtleistungen wie Sozialversicherung und Arbeitsunfallversicherung. Gut finde ich auch, dass Deel eine Vertragsvorschau bietet, bevor das Angebot finalisiert wird. So können Sie die lokalisierten Vertragsbedingungen prüfen, Überarbeitungen zum Beispiel bei Wettbewerbsverboten anfordern und mögliche Probleme bereits vor der Unterzeichnung identifizieren. Das Aufgabenbereich-Tool der Plattform kennzeichnet sogar nicht konforme Klauseln und kann diese automatisch an belgisches Recht anpassen.

Zentrale Funktionen von Deel Hire

• Globale Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung für belgische Mitarbeitende in EUR mit automatischen Steuerabzügen, gesetzlichen Meldungen und monatlicher Gehaltsabrechnung – erledigt vom hauseigenen Deel-Team.
• Lokalisierte Leistungsanmeldung: Verwaltung belgischer Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Pensionsfonds, Sozialversicherung, Unfallversicherung und private Krankenversicherung über ein zentrales Dashboard.
• Beurteilung der Arbeitnehmerklassifizierung: Nutzen Sie das KI-gestützte Tool von Deel, um zu prüfen, ob eine Person nach belgischem Arbeitsrecht als Arbeitnehmer:in oder Auftragnehmer:in einzustufen ist, bevor Sie einstellen.
• Hintergrundprüfungen und Verifizierung von Remote-Mitarbeitenden: Identitätsprüfung und Background-Check direkt in der Plattform, bevor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen zu Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Netsuite, Xero, QuickBooks, Expensify und Slack. Eine API für eigene Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Dimona-Anmeldung für belgische Neueinstellungen
• Mehrsprachige Onboarding-Dokumente für Belgien
• Echtzeit-Überwachung der Compliance mit belgischen Arbeitsgesetzen

Cons:

• Begrenzter lokaler HR-Support über Compliance-Fragen hinaus
• Einige Gehaltsberichtsexporte enthalten keine Aufschlüsselung belgischer Steuern

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Beste Wahl für globale Teams, die in Europa einstellen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform von Toptal, die konforme Beschäftigung, Verwaltung von Auftragnehmern, globale Gehaltsabrechnung und rechtliche Freistellung in über 150 Ländern abdeckt.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Unternehmen, die international einstellen und einen vertrauenswürdigen Partner benötigen, um Compliance, Verträge und Gehaltsabrechnung über mehrere Länder hinweg auf einer einzigen Plattform zu verwalten.

Warum ich HireGlobal gewählt habe

HireGlobal gehört zu meinen Favoriten, weil ich es schätze, wie Sie dadurch Zugang zu schwer auffindbaren belgischen Talenten über das geprüfte globale Netzwerk von Toptal erhalten, das weniger als 3% der Bewerber zulässt. Ich kann belgische Arbeitskräfte als vollwertige Angestellte einstellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, da HireGlobal lokal konforme EOR-Verträge, Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen übernimmt. Das vertrauenswürdige Partnernetzwerk gibt Ihnen umfassende Abdeckung in Belgien und darüber hinaus, ohne Lücken in der Compliance.

HireGlobal Hauptfunktionen

• 1 Mio. $ Freistellung pro Mitarbeiter: HireGlobal bietet bis zu 1 Million US-Dollar rechtliche und finanzielle Freistellung für jeden über das virtuelle EOR-Modell eingestellten Mitarbeiter.
• Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa: HireGlobal unterstützt die Beantragung und Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen für internationale Neueinstellungen in Belgien und anderen abgedeckten Ländern.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Verwalten Sie sowohl festangestellte Mitarbeiter als auch selbstständige Auftragnehmer über eine einzige Plattform, mit konformen Verträgen für jede Beschäftigungsart.
• Leistungsverwaltung: HireGlobal kümmert sich um lokal vorgeschriebene und ergänzende Leistungen für eingestellte Arbeitskräfte, einschließlich Gesundheit, Altersvorsorge und weiteren gesetzlichen Anforderungen.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal integriert sich direkt mit TopTracker, Toptals Zeiterfassungstool, und bietet damit eine End-to-End-Lösung zum Erfassen von Arbeitszeiten, zur Rechnungsfreigabe und für die Bezahlung Ihrer Arbeitskräfte an einem Ort.

Pros and Cons

Pros:

• 1 Mio. $ Freistellung pro Mitarbeiter inklusive
• Zugriff auf Toptals vorausgewählte Talente
• Nahtloser Überleitungsprozess von Probezeit zu Festanstellung für Top-Talente

Cons:

• Weniger tiefe Software-Integrationen
• Lokaler EOR stützt sich auf Partnernetzwerke

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

CXC Global

Am besten für das Management von internationalen Arbeitskräften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global ist ein Anbieter für Employer of Record (EoR) und Management von Zeitarbeitskräften, der die belgische Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, mehrsprachige Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen und Unterstützung bei der Einwanderung in über 100 Ländern übernimmt.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global eignet sich für HR-Teams großer Unternehmen, die große oder multinationale Zeitarbeitskräfte verwalten und Belgien als Teil eines umfassenderen globalen Workforce-Programms einbinden müssen.

Warum ich CXC Global gewählt habe

Ich habe CXC Global zu den Besten gewählt, weil sie MSP- und EOR-Dienstleistungen auf eine Weise kombinieren, wie es nur wenige Anbieter tun. Wenn mein Team einen belgischen EOR neben Zeitarbeitskräften in anderen Märkten benötigt, übernimmt CXC beides in einem Programm. Mir gefällt auch das Tool zur Einstufung von Auftragnehmern, CXC Comply, das angesichts der strengen Regeln für Scheinselbstständigkeit in Belgien besonders relevant ist, sowie die Fähigkeit, konforme Verträge in Niederländisch, Französisch oder Deutsch zu erstellen – mit der jeweils richtigen Zuordnung zum zuständigen paritätischen Ausschuss (CP/PC) nach Region.

Wichtige Funktionen von CXC Global

• Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen in Belgien: Kümmert sich um Krankenversicherung, Pensionsbeiträge, Essensgutscheine und Urlaubsgeld für belgische Mitarbeiter.
• Unterstützung bei Dimona-Meldungen: Bearbeitet Dimona-Anmeldungen für das Onboarding und Offboarding belgischer Beschäftigter, um die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts zu gewährleisten.
• Mehrsprachige Mitarbeiterdokumentation: Stellt Verträge und Lohnabrechnungen je nach belgischer Region des Mitarbeiters auf Niederländisch, Französisch oder Deutsch bereit.
• Persönliche Kundenbetreuung: Jedem Kunden wird ein fester Spezialist für laufende Unterstützung, Compliance und HR-Prozesskoordination zugewiesen.

Integrationen von CXC Global

CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline, weitere Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Betreut Belgien im Rahmen eines Programms in über 100 Ländern gleichzeitig
• Konforme Umwandlung von Auftragnehmern zu Angestellten
• Mehrsprachige belgische Verträge in allen drei Regionen

Cons:

• Weniger auf Belgien spezialisiert als lokale Anbieter
• Kein transparentes Self-Service-Onboarding-Portal

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

5

RemotePeople

Besonders kompetent im belgischen Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die Lohnabrechnung, Unterstützung bei lokaler Compliance, digitale Vertragsverwaltung, Visumbearbeitung und Echtzeit-HR-Analysen für globale Teams mit belgischen Mitarbeitenden bietet.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich ideal für internationale Unternehmen und Start-ups, die Mitarbeitende in Belgien einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es die Einhaltung des belgischen Arbeitsrechts besonders präzise umsetzt. Besonders gefällt mir, wie gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, Essensgutscheine und branchenspezifische Tarifverträge verwaltet werden – Aspekte, an denen viele Unternehmen bei ihrer ersten Einstellung in Belgien oft scheitern. RemotePeople übernimmt auch die Vertragserstellung nach belgischem Arbeitsrecht, einschließlich der erforderlichen Sprachregelungen für Wallonien, Flandern und Brüssel. Das bedeutet praktisch, dass mein Team belgische Mitarbeitende einstellen kann, ohne einen lokalen Rechtsberater dauerhaft beschäftigen zu müssen.

RemotePeople: Zentrale Dienstleistungen

• Belgische Lohnabrechnung: Führt die monatliche Lohnabrechnung in Euro über ein anerkanntes Sozialsekretariat durch, mit ONSS-Meldungen, DmfA-Erklärungen und Abführung der beruflichen Quellensteuer in jedem Zyklus.
• Dimona-Anmeldung: Meldet die elektronische Dimona-Erklärung vor dem ersten Arbeitstag jedes neuen Mitarbeitenden beim Nationalen Sozialversicherungsamt.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Meldet Mitarbeitende bei einer gegenseitigen Krankenversicherung an und verwaltet Essensgutscheine, Ökogutscheine, doppeltes Urlaubsgeld und branchenspezifische Boni.
• Unterstützung bei Kündigung und Offboarding: Berechnet Kündigungsfristen, Abfindungen und führt Offboarding gemäß Einheitsstatusgesetz und Kollektivvertrag 109 durch.

RemotePeople Integrationen

Nativ-Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. RemotePeople stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt französische, niederländische und deutsche Dokumentationsanforderungen
• Überwacht belgien-spezifische Compliance-Termine im Arbeitsrecht
• Unterstützt Single Permit und steuerliche Vorteile für Expats

Cons:

• Bietet keine Rechnungsstellung im lokalen belgischen Format an
• Keine transparente Preisgestaltung für belgische KMU-Kunden

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Am besten zur Verwaltung von Arbeitsverträgen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform für Belgien, mit der Sie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Compliance und Leistungen für lokale und internationale Mitarbeitende in einem System verwalten können.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die belgische Arbeitsverträge und Compliance für verteilte oder remote Teams verwalten müssen.

Warum habe ich Multiplier ausgewählt?

Ich habe Multiplier als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich damit konforme belgische Arbeitsverträge mit nur wenigen Klicks erstellen und für lokale Anforderungen anpassen kann. Mein Team nutzt Multiplier, um das Onboarding zu automatisieren und belgische Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Leistungen an einem Ort zu verwalten. Ich finde es praktisch, dass ich den Status und die Updates von Verträgen für belgische Mitarbeitende nachverfolgen kann, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen.

Die wichtigsten Services von Multiplier

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für belgische und internationale Mitarbeitende über ein einziges Dashboard durch.
• Spesenmanagement: Reichen Sie belgische Mitarbeiterausgaben direkt in der Plattform ein und genehmigen Sie sie.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen und verwalten Sie Urlaub und Fehlzeiten belgischer Mitarbeitender.
• Dokumentenmanagement: Speichern und organisieren Sie HR-Dokumente für belgische Neueinstellungen sicher online.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Beinhaltet lokale Gerätestellung
• Erstellt zweisprachige Niederländisch/Französisch-Verträge
• Bietet tragbare globale Krankenversicherungspläne

Cons:

• Kein reiner Payroll-Service für Unternehmen
• Keine integrierten Schulungsmodule für Mitarbeitende

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Playroll

Am besten geeignet für zentralisiertes Management von Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die die Einstellung von Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von HR-Dokumenten in einem System zentralisiert.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Internationale HR-Teams, die belgische Auftragnehmer und Mitarbeitende über eine zentrale Plattform verwalten.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll zu den besten gewählt, weil mein Team belgische Auftragnehmer und Mitarbeitende in einem Dashboard verwalten kann, wodurch das Onboarding, Verträge und Zahlungen gemeinsam nachverfolgt werden. Mir gefällt, dass Playroll uns die Automatisierung von Compliance-Checks gemäß belgischem Arbeitsrecht ermöglicht und HR-Dokumente für jede Arbeitskraft zentralisiert ablegt. Mein Team nutzt die einheitliche Gehaltsabrechnung von Playroll, um Zahlungen für sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeitende abzuwickeln, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Wichtige Services von Playroll

• Lokalisierte belgische Arbeitsverträge: Erstellung von vertragskonformen Arbeitsverträgen gemäß belgischer Vorschriften.
• Automatisierter Steuerabzug: Belgische Steuern für Mitarbeitende und Auftragnehmer werden berechnet und abgeführt.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Überwachung und Verwaltung gesetzlicher Urlaube und Fehlzeiten in Belgien.
• Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speicherung und Zugriff auf belgische Beschäftigungs- und Compliance-Dokumente an einem Ort.

Playroll-Integrationen

Integration möglich mit BambooHR und HiBob. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding für belgische Remote-Mitarbeitende
• Transparente Pauschalgebühr pro Mitarbeitendem
• Benutzerfreundliche Oberfläche für monatliche Gehaltsabrechnungen

Cons:

• Berichtsfunktionen bieten keine detaillierte Auswertung
• Begrenzte Anpassungsoptionen für medizinische Pakete

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

8

Rivermate

Am besten für flexible Vertragsgestaltungsmöglichkeiten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Angestellter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Personalverwaltung zentralisiert und konfigurierbare Tools für Vertrags- und Beschäftigungsmanagement bietet.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Rechtsabteilungen, die belgische Arbeitsverträge mit maßgeschneiderten Bedingungen und flexiblen Vertragsstrukturen verwalten müssen.

Warum habe ich Rivermate gewählt?

Ich habe Rivermate als eines der besten Tools ausgewählt, weil mein Team hochgradig angepasste belgische Arbeitsverträge mit individuellen Klauseln und variablen Bedingungen erstellen kann. Mir gefällt, dass wir mit Rivermate Kündigungsfristen, Probezeiten und Vergütungen direkt im Vertragseditor anpassen können. Mein Team nutzt die Compliance-Engine der Plattform, um jeden Vertrag vor der Unterzeichnung auf die Einhaltung belgischer Arbeitsgesetze zu prüfen.

Wichtige Services von Rivermate

• Automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung: Berechnet und zahlt belgische Gehälter, Steuern und gesetzliche Abzüge aus.
• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue belgische Mitarbeitende durch Dokumentensammlung und Compliance-Schritte.
• Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Hält belgische Beschäftigungsunterlagen und Verträge auf einer Plattform organisiert.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Fehlzeiten belgischer Mitarbeitender und verwaltet lokale Urlaubsrichtlinien.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Anpassbare belgische Arbeitsvertragsvorlagen
• Automatisierte belgische Lohn- und Steuerabrechnung
• Echtzeit-Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen

Cons:

• Keine mobilfreundliche Plattformversion
• Krankenversicherungsleistungen sind eingeschränkt

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

9

Mercans

Am besten für schnelles Onboarding lokaler Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist eine Employer of Record-Plattform für Belgien, die automatisierte Onboarding-Prozesse, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration und Compliance-Management für die Einstellung und Verwaltung belgischer Mitarbeiter bietet.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die belgische Mitarbeiter schnell an Bord holen und die Einhaltung lokaler Vorschriften verwalten müssen.

Warum ich Mercans gewählt habe

Ich habe Mercans als eine der besten Optionen gewählt, weil ich mit deren automatisierten Onboarding-Workflows belgische Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einstellen kann. Mein Team verlässt sich auf deren lokale Lohnabrechnung und das digitale Dokumentenmanagement, um die Einhaltung aller Vorschriften zu gewährleisten. Mir gefällt, dass Mercans belgische Arbeitsverträge abwickelt und die HR-Administration direkt in der Plattform verwaltet.

Schlüsseldienste von Mercans

• Lohnabrechnung für mehrere Länder: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für belgische und internationale Mitarbeiter in einer Plattform.
• Verwaltung lokaler gesetzlicher Sozialleistungen: Verwaltet Anforderungen an belgische Sozialversicherung, Rente und Versicherung.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht belgischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.
• Echtzeit-Compliance-Überwachung: Verfolgt regulatorische Änderungen und aktualisiert HR-Prozesse nach belgischem Arbeitsrecht.

Mercans Integrationen

Integrationen beinhalten Workday, Oracle, UKG, BambooHR und Sage.

Pros and Cons

Pros:

• Funktioniert ohne lokale Drittanbieter-Aggregatoren
• Bearbeitet belgische Lohnabrechnungen innerhalb von 72 Stunden
• Akzeptiert Kryptowährungen für Servicezahlungen

Cons:

• Benutzeroberfläche weist hohe technische Komplexität auf
• Implementierungszeiten überschreiten häufig 10 Wochen

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

10

BIPO

Am besten für mehrsprachige HR-Support-Services geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BIPO ist eine Employer of Record-Plattform für Belgien, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung zentralisiert und dabei mehrsprachigen Support sowie länderspezifische Tools zur Beschäftigungsverwaltung bietet.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Internationale HR-Teams, die belgische Mitarbeitende verwalten und mehrsprachige Unterstützung sowie lokale Compliance-Expertise benötigen.

Warum habe ich BIPO ausgewählt?

Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team auf mehrsprachigen HR-Support für belgische Mitarbeitende zugreifen kann – was bei EOR-Anbietern selten ist. Mir gefällt, dass BIPO einen mehrsprachigen Helpdesk und lokalisierte HR-Dokumentation bietet. Mein Team nutzt die länderspezifischen Compliance-Ressourcen der Plattform, um die belgischen Beschäftigungsanforderungen sicher zu verwalten.

BIPO Hauptleistungen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Verarbeitet belgische Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und gesetzliche Abzüge.
• Digitale Onboarding-Workflows: Verwaltet die Dokumentenerfassung und Vertragserstellung für Neueinstellungen in Belgien.
• Zentralisierte Mitarbeitendendatenbank: Speichert belgische Mitarbeiterunterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente auf einer Plattform.
• Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Überwacht Arbeitsstunden und Abwesenheiten belgischer Mitarbeitender mit integrierten Tools.

BIPO-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Präsenz in Asien und Europa
• Vollständig integrierte cloudbasierte HRMS-Plattform
• Starke Unterstützung für komplexe Provisionsstrukturen

Cons:

• Analytics-Dashboard bietet keine erweiterten Filtermöglichkeiten
• Hohe Lernkurve für Administratoren

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• Read my in-depth review of BIPO

Weitere Employer-of-Record-Dienste in Belgien

Hier finden Sie einige weitere Optionen für Employer-of-Record-Dienste in Belgien, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten geeignet für technologiegetriebene Automatisierung beim Onboarding

2. Papaya

   Am besten für einheitliches Dashboard zur Personalanalyse

3. Workwell Global

   Am besten für maßgeschneiderte Compliance-Beratung in Belgien

4. Rippling

   Am besten geeignet für dedizierte lokale HR-Experten

5. WorkMotion

   Am besten für transparente Beschäftigungskosten

6. RemoFirst

   Am besten für Start-ups, die belgische Remote-Teams einstellen

7. Payoneer Workforce Management

   Am besten geeignet für integrierte globale Payroll-Lösungen

So wählen Sie Employer-of-Record-Dienste in Belgien aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei der Auswahl der für Sie passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind Employer-of-Record-Dienste in Belgien?

Employer-of-Record-Dienste in Belgien sind Drittanbieter, die Mitarbeiter in Belgien in Ihrem Namen rechtlich anstellen und dabei die Lohnabrechnung, Verträge, Steuerkonformität und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen übernehmen. Mit diesen Diensten können Sie belgische Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen, und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze und HR-Anforderungen erfüllt.

Warum sollten Sie einen Employer-of-Record-Dienst in Belgien nutzen?

Die Nutzung eines Dienstleisters als rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in Belgien ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich mit einem der komplexeren Beschäftigungssysteme Europas auseinandersetzen zu müssen. Für eine direkte Einstellung müssen Sie sich bei den belgischen Behörden registrieren, einschließlich des Landesamts für soziale Sicherheit (NSSO/RSZ), die Lohnabrechnung einrichten und die strengen arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie Meldepflichten einhalten.

Auch die Beschäftigungsbedingungen in Belgien sind stark reguliert. Dazu gehören sektorbezogene Kollektivverträge, verpflichtende Leistungen und ein umfassender Arbeitnehmerschutz bei Kündigungen. Ein EOR hilft Ihnen, diese Anforderungen einzuhalten, während der Verwaltungsaufwand reduziert und kostspielige Fehler vermieden werden – insbesondere bei Lohnabrechnung, Leistungen und Kündigungen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Belgien

Bei der Entscheidung zwischen einem EOR und der Gründung einer juristischen Person in Belgien ist die zentrale Überlegung die Abwägung zwischen Schnelligkeit und langfristiger operativer Kontrolle.

Die Gründung einer belgischen Gesellschaft erfordert die Unternehmensregistrierung, die Einrichtung der Steuerangelegenheiten, die Anmeldung bei der Sozialversicherung (NSSO/RSZ) sowie die laufende Verwaltung von Lohnabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Obwohl dies für langfristige Geschäftsaktivitäten üblich ist, bringt es einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich. Ein EOR ermöglicht eine schnelle Einstellung, ohne eine rechtliche Präsenz aufzubauen.

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Belgien 

Bei der Einstellung von Mitarbeitenden in Belgien ist eine wichtige Überlegung, ob Ihre Aktivitäten aus steuerlicher Sicht eine Betriebsstätte (PE) begründen könnten.

Nach belgischem und internationalem Steuerrecht kann eine Betriebsstätte entstehen, wenn Ihr Unternehmen einen festen Geschäftssitz in Belgien hat oder durch Mitarbeitende oder Beauftragte tätig wird, die in Ihrem Namen handeln können (z. B. Verträge aushandeln oder abschließen). Wird eine Betriebsstätte begründet, kann Ihr Unternehmen der belgischen Körperschaftsteuer auf lokal erwirtschaftete Gewinne unterliegen, zusammen mit zusätzlichen Verpflichtungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Das Risiko einer Betriebsstätte steigt, wenn Sie:

• Mitarbeitende direkt in Belgien beschäftigen
• ein lokales Büro oder eine lokale Infrastruktur unterhalten
• Mitarbeitenden erlauben, Ihr Unternehmen geschäftlich zu vertreten oder rechtsverbindlich zu verpflichten

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen   

Ein EOR trägt dazu bei, die Wahrscheinlichkeit einer Begründung einer Betriebsstätte zu verringern, indem er Ihr Unternehmen von der rechtlichen Beschäftigungsstruktur in Belgien trennt.

• Struktur des rechtlichen Arbeitgebers. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
• Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden die Einrichtung eines festen Geschäftssitzes
• Lokale Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften werden vom EOR übernommen. Alle Meldungen erfolgen unter den Registrierungen des EOR
• Verhältnis auf Dienstleistungsbasis. Ihr Vertrag mit dem EOR ist ein B2B-Dienstleistungsvertrag
• Geringeres Risiko hinsichtlich der Vertretungsbefugnis. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeitende als Vertreter Ihres Unternehmens angesehen werden

Obwohl dies das Risiko deutlich verringert, kann je nach Art der in Belgien ausgeübten Tätigkeiten weiterhin ein Betriebsstättenrisiko bestehen.    

Einstellung in Belgien: Wichtige Details

Hier sind wichtige Details, die Sie kennen sollten, wenn Sie Mitarbeitende in Belgien einstellen. Ihr EOR übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, aber das Verständnis dieser Vorschriften hilft Ihnen bei einer effektiven Planung.

Die Einstellung in Belgien wird durch das nationale Arbeitsrecht und sektorbezogene Kollektivverträge geregelt, die eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Beschäftigungsbedingungen spielen.

• Arbeitsverträge sind erforderlich. Während einige Verträge mündlich geschlossen werden können, sind schriftliche Verträge für befristete, Teilzeit- und bestimmte Tätigkeiten vorgeschrieben. In der Praxis sind schriftliche Verträge üblich.
• Unbefristete Verträge sind der Regelfall. Befristete Verträge sind zulässig, unterliegen jedoch gesetzlichen Regelungen.
• Tarifverträge sind von entscheidender Bedeutung. Vereinbarungen auf Branchenebene legen in vielen Wirtschaftszweigen Löhne, Leistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsregelungen fest.
• Die reguläre Arbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche. Je nach Tarifvereinbarung kann sie geringfügig abweichen.
• Überstunden sind geregelt. Für Überstundenarbeit ist eine zusätzliche Vergütung oder ein entsprechender Freizeitausgleich erforderlich.
• In vielen Branchen gibt es in Belgien ein 13. Monatsgehalt. Obwohl es nicht allgemein gesetzlich vorgeschrieben ist, wird ein 13. Gehalt (Jahresendbonus) häufig durch Tarifverträge vorgeschrieben.
• Der Jahresurlaub ist gesetzlich geregelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf der Arbeitsleistung des Vorjahres basiert (für Vollzeitbeschäftigte typischerweise etwa 20 Tage).
• Gesetzliche Feiertage sind verpflichtende bezahlte arbeitsfreie Tage. Belgien hat 10 nationale gesetzliche Feiertage, darunter:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Ostermontag (Datum variiert)
  • Tag der Arbeit (1. Mai)
  • Christi Himmelfahrt (Datum variiert)
  • Pfingstmontag (Datum variiert)
  • Nationalfeiertag (21. Juli)
  • Mariä Himmelfahrt (15. August)
  • Allerheiligen (1. November)
  • Tag des Waffenstillstands (11. November)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
• Der Mutterschaftsurlaub beträgt 15 Wochen. Er wird über die Sozialversicherung bezahlt, wobei ein Teil vor und ein Teil nach der Geburt genommen wird.
• Der Vaterschaftsurlaub beträgt 20 Tage. Er wird teilweise vom Arbeitgeber und von der Sozialversicherung bezahlt.
• Der Krankenurlaub ist geschützt. Arbeitgeber zahlen in der Regel für einen bestimmten Zeitraum das garantierte Gehalt, bevor Leistungen der Sozialversicherung greifen.
• Probezeiten wurden weitgehend abgeschafft. Belgien hat die üblichen Probezeiten abgeschafft, wobei Kündigungsfristen weiterhin ab dem ersten Tag gelten.
• Kündigungen sind umfassend geregelt. Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen, die auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet wird.
• Die Abfindung ist als Kündigungsentschädigung strukturiert. Belgien verwendet kein herkömmliches Abfindungsmodell – die Kosten einer Beendigung werden durch Kündigungsfristen bestimmt, die erheblich sein können.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in Belgien

Belgien verfügt über eines der komplexeren Lohnabrechnungssysteme Europas, mit erheblichen Arbeitgeberbeiträgen und strengen Meldepflichten.

• Arbeitgeber fungieren als Quellensteuerabzugsverpflichtete. Sie müssen die persönliche Einkommensteuer (précompte professionnel) von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten.
• Die Einkommensteuer ist progressiv. Die Steuersätze steigen mit dem Einkommen und werden durch den Lohnsteuerabzug verwaltet.
• Sozialversicherungsbeiträge (NSSO/RSZ) sind verpflichtend.
  • Arbeitgeberbeiträge betragen typischerweise etwa 25 % des Bruttogehalts
  • Arbeitnehmerbeiträge werden ebenfalls vom Gehalt einbehalten
• Eine monatliche oder vierteljährliche Lohnmeldung ist erforderlich. Arbeitgeber müssen Erklärungen beim NSSO/RSZ einreichen.
• Das Urlaubsgeldsystem ist geregelt. Arbeiter und Angestellte unterliegen unterschiedlichen Systemen für die Finanzierung und Auszahlung des Urlaubsgeldes.
• Zusätzliche Beiträge können anfallen. Dazu können branchenspezifische Fonds, Versicherungen und im Rahmen von Tarifverträgen vorgeschriebene Leistungen gehören.
• Die Einhaltung der Vorschriften wird streng überwacht. Belgische Behörden kontrollieren die Genauigkeit der Lohnabrechnung, Beiträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts genau.

Gesamte Beschäftigungskosten in Belgien

Die gesamten Beschäftigungskosten in Belgien liegen aufgrund der hohen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und der branchenabhängigen Leistungen deutlich über dem Grundgehalt.

• Ein 13. Monatsgehalt ist üblich (und häufig vorgeschrieben). Obwohl es nicht allgemein gesetzlich vorgeschrieben ist, erhalten die meisten Arbeitnehmer über Tarifverträge einen Jahresendbonus (13. Gehalt), wodurch es in Belgien zu einer üblichen Erwartung geworden ist.
• Urlaubsgeld verursacht zusätzliche Kosten. Belgien verfügt über ein strukturiertes Urlaubsgeldsystem, das je nach Einstufung des Arbeitnehmers die Gesamtvergütung über das Grundgehalt hinaus erhöhen kann.

In der Praxis bedeutet dies, dass Ihre gesamten Beschäftigungskosten in Belgien deutlich über dem angegebenen Gehalt liegen, was hauptsächlich auf Arbeitgeberbeiträge und kollektiv vereinbarte Leistungen zurückzuführen ist.

Merkmale von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien

Wenn Sie Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien auswählen, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung belgischer Lohn- und Gehaltsberechnungen, Gehaltszahlungen und gesetzlicher Abzüge in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung rechtskonformer belgischer Arbeitsverträge, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen und die jeweiligen Arbeitnehmertypen zugeschnitten sind.
• Steuereinbehalt und Steuererklärungen: Verwaltung der belgischen Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge sowie Einreichung erforderlicher Meldungen bei den lokalen Behörden.
• Verwaltung von Leistungen: Überwachung gesetzlicher und optionaler Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub für belgische Beschäftigte.
• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeitender durch die belgischen Anforderungen für die Einarbeitung und Verwaltung rechtskonformer Prozesse beim Ausscheiden.
• Verwaltung von Personaldokumenten: Zentrale Speicherung und Zugriff auf Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente für belgische Beschäftigte.
• Überwachung der Rechtskonformität: Verfolgung von Änderungen im belgischen Arbeitsrecht und Aktualisierung der Prozesse, um die fortlaufende Rechtskonformität sicherzustellen.
• Verwaltung von Ausgaben und Erstattungen: Bearbeitung von Mitarbeiterausgaben und Erstattungen gemäß den belgischen Steuer- und Arbeitsvorschriften.
• Erfassung von Freistellungen und Urlaub: Überwachung von Urlaub, Krankheitsurlaub und anderen gesetzlich vorgesehenen Abwesenheiten belgischer Beschäftigter.
• Lokale Unterstützungsleistungen: Zugang zu Personal- und Rechtsexperten mit Kenntnissen der belgischen Beschäftigungspraktiken und -vorschriften.

Vorteile von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien

Die Einführung von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:

• Schnellerer Markteintritt: Aufnahme der Geschäftstätigkeit in Belgien ohne zeitaufwendige Einrichtung einer lokalen juristischen Person dank einer sofort verfügbaren Infrastruktur für Rechtskonformität und Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Garantierte Rechtskonformität: Mit fachkundiger Beratung und automatisierter Überwachung der Rechtskonformität stets über belgische Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzliche Leistungen auf dem Laufenden bleiben.
• Vereinfachte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Belgische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Leistungsverwaltung über eine einzige zentrale Plattform abwickeln.
• Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragung von Personalunterlagen, Vertragsverwaltung und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen an einen spezialisierten Anbieter mit lokaler Expertise.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Belgischen Beschäftigten rechtskonforme Verträge, pünktliche Zahlungen sowie Zugang zu lokalen Leistungen und Unterstützung bieten.
• Geringeres Betriebsrisiko: Minimierung des Risikos von Bußgeldern oder Strafen durch die Sicherstellung, dass alle Beschäftigungsprozesse den belgischen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Skalierbare Einstellung: Belgische Beschäftigte und Auftragnehmer problemlos hinzufügen oder entfernen, wenn sich Ihre geschäftlichen Anforderungen ändern, ohne komplexe rechtliche oder personalbezogene Prozesse.

Kosten und Preise von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien

Bei der Auswahl von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien ist ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife erforderlich. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Belgien

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Er ist möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze sowie Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterscheiden. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne zuvor eine Beratung durch qualifizierte Rechts- oder Steuerberater in der einschlägigen Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen einzuholen.