10 beste Dienste für formale Arbeitgeber in Belgien im Jahr 2026

Bewertungen der Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Belgien

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   Deel Hire

   Am besten mit länderspezifischen Arbeitsvertragsvorlagen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die lokal konformes Recruiting, länderspezifische Verträge, automatisierte Gehaltsabrechnung, globale Leistungsverwaltung und HR-Tools für das Onboarding und das Management internationaler Mitarbeitender und Auftragnehmer bietet.

   Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

   Deel Hire ist ideal für international ausgerichtete Unternehmen und wachsende Firmen, die Mitarbeitende in Belgien einstellen und verwalten möchten, ohne eine eigene juristische Einheit vor Ort zu gründen.

   Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

   Ich habe Deel Hire als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform länderspezifische Verträge äußerst gründlich abdeckt. Wenn Sie einen EOR-Vertrag für eine:n belgische:n Mitarbeiter:in erstellen, werden die Felder automatisch mit konformer Sprache nach lokalen Arbeitsstandards befüllt, einschließlich der Mindestlohnanforderungen des belgischen Paritätischen Ausschusses 200 sowie Pflichtleistungen wie Sozialversicherung und Arbeitsunfallversicherung. Gut finde ich auch, dass Deel eine Vertragsvorschau bietet, bevor das Angebot finalisiert wird. So können Sie die lokalisierten Vertragsbedingungen prüfen, Überarbeitungen zum Beispiel bei Wettbewerbsverboten anfordern und mögliche Probleme bereits vor der Unterzeichnung identifizieren. Das Aufgabenbereich-Tool der Plattform kennzeichnet sogar nicht konforme Klauseln und kann diese automatisch an belgisches Recht anpassen.

   Zentrale Funktionen von Deel Hire

   • Globale Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung für belgische Mitarbeitende in EUR mit automatischen Steuerabzügen, gesetzlichen Meldungen und monatlicher Gehaltsabrechnung – erledigt vom hauseigenen Deel-Team.
   • Lokalisierte Leistungsanmeldung: Verwaltung belgischer Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Pensionsfonds, Sozialversicherung, Unfallversicherung und private Krankenversicherung über ein zentrales Dashboard.
   • Beurteilung der Arbeitnehmerklassifizierung: Nutzen Sie das KI-gestützte Tool von Deel, um zu prüfen, ob eine Person nach belgischem Arbeitsrecht als Arbeitnehmer:in oder Auftragnehmer:in einzustufen ist, bevor Sie einstellen.
   • Hintergrundprüfungen und Verifizierung von Remote-Mitarbeitenden: Identitätsprüfung und Background-Check direkt in der Plattform, bevor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

   Deel Hire Integrationen

   Deel Hire bietet native Integrationen zu Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Netsuite, Xero, QuickBooks, Expensify und Slack. Eine API für eigene Integrationen ist verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Dimona-Anmeldung für belgische Neueinstellungen
   • Mehrsprachige Onboarding-Dokumente für Belgien
   • Echtzeit-Überwachung der Compliance mit belgischen Arbeitsgesetzen

   Cons:

   • Begrenzter lokaler HR-Support über Compliance-Fragen hinaus
   • Einige Gehaltsberichtsexporte enthalten keine Aufschlüsselung belgischer Steuern
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   HireGlobal

   Am besten für Einstellungen mit Haftungsfreistellungsabsicherung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $19/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal ist eine Plattform für mehrere Beschäftigungsmodelle mit EOR-, Auftragnehmerverwaltungs-, Agentur-als-Vertragspartner- und lokalen Gehaltsabrechnungsdiensten in mehr als 180 Ländern.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich für Unternehmen, die internationale Auftragnehmer oder Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Plattform einstellen möchten, einschließlich integrierter Haftungsfreistellungsabdeckung.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich ein durch Haftungsfreistellung abgesichertes Einstellungsmodell in dieser Form bisher wirklich noch nirgendwo anders gesehen habe. Der virtuelle EOR-Plan deckt bis zu $1M pro Mitarbeiter für die Rechtsverteidigung ab. Das ist wichtig, wenn man grenzüberschreitend einstellt und nicht immer vorhersehen kann, wo Compliance-Risiken auftreten werden. Mir gefällt außerdem, dass EOR-, Auftragnehmerverwaltungs- und Agentur-als-Vertragspartner-Vereinbarungen alle auf einer Plattform abgewickelt werden können, sodass man nicht mehrere separate Tools verwalten muss, wenn die Belegschaft in Belgien wächst.

   Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

   • Plattform für mehrere Beschäftigungsmodelle: Mitarbeiter im EOR-, Agentur-als-Vertragspartner- und Auftragnehmerverwaltungsmodell können nebeneinander auf einer einzigen Plattform mit einer konsolidierten Rechnung verwaltet werden.
   • Pauschalpreis pro Mitarbeiter: Die monatlichen Gebühren werden im Voraus veröffentlicht, ohne Einrichtungsgebühren, versteckte Kosten oder Aufschläge auf Grundlage des Gehalts.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Auftragnehmer können verwaltet und in Vollzeitmitarbeiter umgewandelt werden, ohne die Plattform zu wechseln oder Vereinbarungen neu auszuhandeln.
   • Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Globale Hintergrundüberprüfungen und Einstellungsverifizierungen sind im Rahmen des Einarbeitungsprozesses in den unterstützten Ländern verfügbar.

   Integrationen von HireGlobal

   Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Berichte von Drittanbietern nennen Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto und TopTracker, aber HireGlobal bestätigt diese Verbindungen nicht öffentlich.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Einstellungen mit Haftungsfreistellungsabsicherung verringern die grenzüberschreitende rechtliche Belastung
   • Mehrere Einstellungsmodelle unterstützen sich wandelnde Anforderungen an die Belegschaft
   • Die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter unterstützt Wachstumspläne in Belgien

   Cons:

   • Keine dokumentierte belgische Gesellschaft oder lokaler Partner
   • Die Anforderungen an die belgische Gehaltsabrechnung und Einwanderung bleiben unklar
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   G-P

   Am besten für automatisiertes Dokumentenmanagement

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record) für Belgien, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement für das Einstellen und Verwalten internationaler Mitarbeiter zentralisiert.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   Personal- und Rechtsteams in multinationalen Unternehmen, die belgische Mitarbeiter einstellen oder verwalten.

   Warum ich G-P ausgewählt habe

   Ich habe G-P als eines der besten ausgewählt, weil ich die Erstellung, Speicherung und den E-Signatur-Workflow belgischer Arbeitsdokumente an einem Ort automatisieren kann. Mein Team nutzt G-P, um Vertragstemplates und Compliance-Dokumente für belgische Einstellungen zu verwalten, ohne diese manuell nachverfolgen zu müssen. Besonders gefällt mir, dass ich auf einen vollständigen Audit-Trail für jedes Dokument zugreifen kann, was uns hilft, organisiert und prüfungsbereit zu bleiben.

   G-P Hauptfunktionen

   • Automatisierte Lohnabrechnung: Führen Sie belgische Lohnläufe mit integrierter lokaler Compliance durch.
   • Dashboard für globale Belegschaftsanalysen: Überwachen Sie Daten belgischer und internationaler Mitarbeiter in Echtzeit.
   • Integriertes Spesenmanagement: Erfassen, genehmigen und erstatten Sie Spesen belgischer Mitarbeiter direkt in der Plattform.
   • Verwaltung belgischer gesetzlicher Zusatzleistungen: Konfigurieren und verwalten Sie belgien-spezifische Zusatzleistungspakete für Mitarbeiter.

   G-P Integrationen

   Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und mehr.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigene Rechtseinheiten direkt in Belgien
   • Integrierte KI-Compliance
   • Advisor-Tool Eingebaute Rückstellungsfunktion für 13. Monatsgehalt

   Cons:

   • Feste Preisstruktur bietet wenig Flexibilität für Startups
   • Gelegentliche Verzögerungen im Rechtssupport
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   CXC Global

   Am besten für das Management von internationalen Arbeitskräften

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global ist ein Anbieter für Employer of Record (EoR) und Management von Zeitarbeitskräften, der die belgische Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, mehrsprachige Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen und Unterstützung bei der Einwanderung in über 100 Ländern übernimmt.

   Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

   CXC Global eignet sich für HR-Teams großer Unternehmen, die große oder multinationale Zeitarbeitskräfte verwalten und Belgien als Teil eines umfassenderen globalen Workforce-Programms einbinden müssen.

   Warum ich CXC Global gewählt habe

   Ich habe CXC Global zu den Besten gewählt, weil sie MSP- und EOR-Dienstleistungen auf eine Weise kombinieren, wie es nur wenige Anbieter tun. Wenn mein Team einen belgischen EOR neben Zeitarbeitskräften in anderen Märkten benötigt, übernimmt CXC beides in einem Programm. Mir gefällt auch das Tool zur Einstufung von Auftragnehmern, CXC Comply, das angesichts der strengen Regeln für Scheinselbstständigkeit in Belgien besonders relevant ist, sowie die Fähigkeit, konforme Verträge in Niederländisch, Französisch oder Deutsch zu erstellen – mit der jeweils richtigen Zuordnung zum zuständigen paritätischen Ausschuss (CP/PC) nach Region.

   Wichtige Funktionen von CXC Global

   • Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen in Belgien: Kümmert sich um Krankenversicherung, Pensionsbeiträge, Essensgutscheine und Urlaubsgeld für belgische Mitarbeiter.
   • Unterstützung bei Dimona-Meldungen: Bearbeitet Dimona-Anmeldungen für das Onboarding und Offboarding belgischer Beschäftigter, um die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts zu gewährleisten.
   • Mehrsprachige Mitarbeiterdokumentation: Stellt Verträge und Lohnabrechnungen je nach belgischer Region des Mitarbeiters auf Niederländisch, Französisch oder Deutsch bereit.
   • Persönliche Kundenbetreuung: Jedem Kunden wird ein fester Spezialist für laufende Unterstützung, Compliance und HR-Prozesskoordination zugewiesen.

   Integrationen von CXC Global

   CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline, weitere Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Betreut Belgien im Rahmen eines Programms in über 100 Ländern gleichzeitig
   • Konforme Umwandlung von Auftragnehmern zu Angestellten
   • Mehrsprachige belgische Verträge in allen drei Regionen

   Cons:

   • Weniger auf Belgien spezialisiert als lokale Anbieter
   • Kein transparentes Self-Service-Onboarding-Portal
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   RemotePeople

   Besonders kompetent im belgischen Arbeitsrecht

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die Lohnabrechnung, Unterstützung bei lokaler Compliance, digitale Vertragsverwaltung, Visumbearbeitung und Echtzeit-HR-Analysen für globale Teams mit belgischen Mitarbeitenden bietet.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich ideal für internationale Unternehmen und Start-ups, die Mitarbeitende in Belgien einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

   Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

   RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es die Einhaltung des belgischen Arbeitsrechts besonders präzise umsetzt. Besonders gefällt mir, wie gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, Essensgutscheine und branchenspezifische Tarifverträge verwaltet werden – Aspekte, an denen viele Unternehmen bei ihrer ersten Einstellung in Belgien oft scheitern. RemotePeople übernimmt auch die Vertragserstellung nach belgischem Arbeitsrecht, einschließlich der erforderlichen Sprachregelungen für Wallonien, Flandern und Brüssel. Das bedeutet praktisch, dass mein Team belgische Mitarbeitende einstellen kann, ohne einen lokalen Rechtsberater dauerhaft beschäftigen zu müssen.

   RemotePeople: Zentrale Dienstleistungen

   • Belgische Lohnabrechnung: Führt die monatliche Lohnabrechnung in Euro über ein anerkanntes Sozialsekretariat durch, mit ONSS-Meldungen, DmfA-Erklärungen und Abführung der beruflichen Quellensteuer in jedem Zyklus.
   • Dimona-Anmeldung: Meldet die elektronische Dimona-Erklärung vor dem ersten Arbeitstag jedes neuen Mitarbeitenden beim Nationalen Sozialversicherungsamt.
   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Meldet Mitarbeitende bei einer gegenseitigen Krankenversicherung an und verwaltet Essensgutscheine, Ökogutscheine, doppeltes Urlaubsgeld und branchenspezifische Boni.
   • Unterstützung bei Kündigung und Offboarding: Berechnet Kündigungsfristen, Abfindungen und führt Offboarding gemäß Einheitsstatusgesetz und Kollektivvertrag 109 durch.

   RemotePeople Integrationen

   Nativ-Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. RemotePeople stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt französische, niederländische und deutsche Dokumentationsanforderungen
   • Überwacht belgien-spezifische Compliance-Termine im Arbeitsrecht
   • Unterstützt Single Permit und steuerliche Vorteile für Expats

   Cons:

   • Bietet keine Rechnungsstellung im lokalen belgischen Format an
   • Keine transparente Preisgestaltung für belgische KMU-Kunden
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   Playroll

   Am besten geeignet für zentralisiertes Management von Auftragnehmern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die die Einstellung von Auftragnehmern, Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von HR-Dokumenten in einem System zentralisiert.

   Für wen ist Playroll am besten geeignet?

   Internationale HR-Teams, die belgische Auftragnehmer und Mitarbeitende über eine zentrale Plattform verwalten.

   Warum habe ich Playroll ausgewählt?

   Ich habe Playroll zu den besten gewählt, weil mein Team belgische Auftragnehmer und Mitarbeitende in einem Dashboard verwalten kann, wodurch das Onboarding, Verträge und Zahlungen gemeinsam nachverfolgt werden. Mir gefällt, dass Playroll uns die Automatisierung von Compliance-Checks gemäß belgischem Arbeitsrecht ermöglicht und HR-Dokumente für jede Arbeitskraft zentralisiert ablegt. Mein Team nutzt die einheitliche Gehaltsabrechnung von Playroll, um Zahlungen für sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeitende abzuwickeln, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

   Wichtige Services von Playroll

   • Lokalisierte belgische Arbeitsverträge: Erstellung von vertragskonformen Arbeitsverträgen gemäß belgischer Vorschriften.
   • Automatisierter Steuerabzug: Belgische Steuern für Mitarbeitende und Auftragnehmer werden berechnet und abgeführt.
   • Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Überwachung und Verwaltung gesetzlicher Urlaube und Fehlzeiten in Belgien.
   • Zentralisierte Speicherung von HR-Dokumenten: Speicherung und Zugriff auf belgische Beschäftigungs- und Compliance-Dokumente an einem Ort.

   Playroll-Integrationen

   Integration möglich mit BambooHR und HiBob. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schnelles Onboarding für belgische Remote-Mitarbeitende
   • Transparente Pauschalgebühr pro Mitarbeitendem
   • Benutzerfreundliche Oberfläche für monatliche Gehaltsabrechnungen

   Cons:

   • Berichtsfunktionen bieten keine detaillierte Auswertung
   • Begrenzte Anpassungsoptionen für medizinische Pakete
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   Payoneer Workforce Management

   Am besten geeignet für integrierte globale Payroll-Lösungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Payoneer Workforce Management ist eine Employer of Record-Plattform für Belgien, die globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Personalverwaltung und Zahlungen an Auftragnehmer in einem System vereint.

   Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

   Globale HR-Teams und Finanzleiter, die die Gehaltsabrechnung und Compliance für belgische Mitarbeiter und Auftragnehmer verwalten müssen.

   Warum habe ich mich für Payoneer Workforce Management entschieden?

   Ich habe Payoneer Workforce Management als eines der besten ausgewählt, weil ich damit die belgische Gehaltsabrechnung und die Bezahlung von Auftragnehmern auf derselben Plattform verwalten kann. Ich finde es gut, dass mein Team konforme belgische Gehaltsabrechnungen erstellen und Steuerabzüge für lokale Mitarbeiter automatisieren kann. Die globale Payroll-Engine der Plattform ermöglicht es mir, Zahlungen und Berichte in mehreren Währungen zu verwalten, ohne das Tool wechseln zu müssen.

   Die wichtigsten Dienstleistungen von Payoneer Workforce Management

   • Erstellung von Arbeitsverträgen: Konforme belgische Arbeitsverträge direkt in der Plattform erstellen.
   • Verwaltung lokaler gesetzlicher Leistungen: Belgische Sozialversicherung, Renten- und Versicherungsanforderungen verwalten.
   • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Belgischen Mitarbeitern Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente online ermöglichen.
   • Echtzeit-Compliance-Überwachung: Gesetzesänderungen verfolgen und HR-Prozesse an das belgische Arbeitsrecht anpassen.

   Payoneer Workforce Management Integrationen

   Integrationen umfassen QuickBooks und Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisiert verpflichtende belgische Indexierungsupdates
   • Vereinheitlichtes Dashboard für Auftragnehmer und Mitarbeiter
   • Unterstützt Auszahlungen in 70 lokalen Währungen, einschließlich Euro

   Cons:

   • Keine eigene mobile Anwendung
   • Begrenzte lokal angepasste HR-Beratungsleistungen
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   • Check out Payoneer Workforce Management on their website
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   Oyster HR

   Am besten für Unterstützung bei der Verwaltung von Zusatzleistungen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $699/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Oyster HR ist eine Plattform für die rechtliche Arbeitgeberfunktion mit einer eigenen belgischen juristischen Einheit, die die lokale Lohnabrechnung, DIMONA-Meldungen, Vertragserstellung, Verwaltung von Zusatzleistungen und das Ausscheiden für Unternehmen übernimmt, die in Belgien einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.

   Für wen ist Oyster HR am besten geeignet?

   Oyster HR eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams, die eine klare Struktur für Zusatzleistungen für ihre belgischen Mitarbeitenden benötigen, einschließlich namentlich genannter lokaler Anbieter wie Monizze und DKV.

   Warum ich mich für Oyster HR entschieden habe

   Ich habe Oyster HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es der auf Zusatzleistungen spezialisierte Anbieter für die rechtliche Arbeitgeberfunktion ist, den ich für Belgien bisher am umfassendsten geprüft habe. Das Unternehmen bietet abgestufte Pakete an, die von der gesetzlichen Grundversorgung bis hin zu erstklassigen Leistungen reichen, und arbeitet dabei mit namentlich genannten lokalen Anbietern wie Monizze für Öko-Gutscheine und DKV für eine private Krankenhausversicherung zusammen. Wenn Sie in Belgien einstellen, sind diese Details wichtig. Außerdem gefällt mir, dass Oyster den gesamten Anmeldeprozess für Zusatzleistungen in Ihrem Namen übernimmt und die betreffende Person direkt kontaktiert, nachdem Sie im Einstellungsformular ein Paket ausgewählt haben.

   Die wichtigsten Funktionen von Oyster HR

   • DIMONA- und LIMONA-Meldungen: Oyster übernimmt die in Belgien vorgeschriebenen DIMONA- und LIMONA-Meldungen vor der Einstellung als Teil des Einführungsprozesses.
   • Erstellung von CBA-200-Verträgen: Oyster erstellt niederländischsprachige Arbeitsverträge, die für Angestelltenpositionen unter dem Gemeinsamen Ausschuss 200 eingeordnet sind.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Oyster unterstützt einen strukturierten Ablauf für die Umwandlung von Auftragnehmern in festangestellte Mitarbeitende im Rahmen der rechtlichen Arbeitgeberfunktion, ohne den Einstellungsprozess neu zu starten.
   • Beratung durch einen Personalpartner: Bei komplexen Kündigungen oder sensiblen HR-Situationen können Sie projektbezogen auf leitende HR-Spezialisten für $300/Stunde zugreifen.

   Oyster-HR-Integrationen

   Oyster HR bietet dokumentierte Integrationen mit ADP Workforce Now, Factorial, Lucca, Humaans, Personio, HiBob, BambooHR, Greenhouse, Workable und Teamtailor sowie eine API für benutzerdefinierte Verbindungen und Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Abgestufte Zusatzleistungen, die den Anforderungen belgischer Mitarbeitender gerecht werden
   • Zu den genannten Anbietern gehören Monizze und DKV
   • Direkte Beschäftigung über Oysters belgische Einheit

   Cons:

   • Die Abdeckung über den Gemeinsamen Ausschuss 200 hinaus ist unklar
   • Die Einarbeitung kann die beworbenen Zeitrahmen überschreiten
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   Remote

   Am besten für DSGVO-konforme Datenverarbeitung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, mit der Sie Mitarbeitende in Belgien über die eigene lokal ansässige Gesellschaft von Remote einstellen, einarbeiten und bezahlen können. Sie übernimmt dabei die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Vertragserstellung und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

   Für wen ist Remote am besten geeignet?

   Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die Mitarbeitende in Belgien einstellen und eine lückenlose DSGVO-Konformität benötigen – mit in der EU gehosteten Daten, den Zertifizierungen ISO 27001 und SOC 2 Typ 2 sowie einem eigenen Datenschutzbeauftragten, der jede Einstellung unterstützt.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Remote steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen die DSGVO-Konformität auf jeder Ebene sehr ernst nimmt. Alle Beschäftigtendaten werden in Irland gehostet, unterstützt durch einen eigenen Datenschutzbeauftragten, eine kundenorientierte Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung sowie Zertifizierungen wie ISO 27001 und SOC 2 Typ 2. Außerdem gefällt mir, dass Remote die belgische Gesellschaft vollständig selbst besitzt, sodass keine Übergabe an einen Drittanbieter erfolgt, die ein zusätzliches Risiko für Datenweitergaben mit sich bringen könnte.

   Wichtige Remote-Funktionen

   • Compliance-Wachturm: Ein Dashboard überwacht rechtliche Änderungen in den Bereichen Löhne, Urlaub, Zusatzleistungen und Tarifverhandlungen und zeigt anschließend Risikowarnungen mit Hinweisen zu den nächsten Schritten an.
   • Eigene belgische Gesellschaft: Remote beschäftigt Ihre in Belgien eingestellten Mitarbeitenden direkt über die eigene lokal ansässige Gesellschaft, ohne Beteiligung eines Drittanbieterpartners.
   • Unbegrenzte Haftungsfreistellung: Remote übernimmt bei EOR-Einstellungen die vollständige rechtliche Arbeitgeberhaftung – ohne Haftungsobergrenze und ohne versteckte Haftungsausschlüsse.
   • HRIS-Integrationen: Native Konnektoren für Workday, BambooHR, HiBob und Personio sowie eine offene REST-API ermöglichen die Synchronisierung von Beschäftigtendaten in Ihrem bestehenden HR-System.

   Remote-Integrationen

   Remote bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite und Okta. Die REST-API, Webhooks, CLI und Remote-MCP-Unterstützung ermöglichen individuelle Verbindungen; außerdem ist eine Integration mit Zapier verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • DSGVO-orientierte Verarbeitung mit Datenhosting in Irland
   • Die direkt eigene belgische Gesellschaft reduziert das Outsourcing-Risiko
   • Strukturierte Unterstützung bei Kündigungen schützt die Compliance

   Cons:

   • Die belgische Indexierung bleibt undokumentiert
   • Nutzende berichten von langsamen Antworten des Supports
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    Papaya

    Am besten für einheitliches Dashboard zur Personalanalyse

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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    Papaya ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Belgien, die Gehaltsabrechnung, Compliance, Onboarding und das Management von Personaldaten für verteilte Teams in einem System zentralisiert.

    Für wen ist Papaya am besten geeignet?

    Globale HR-Teams und Finanzverantwortliche, die einheitliche Analysen und Compliance für belgische sowie internationale Mitarbeitende benötigen.

    Warum ich Papaya gewählt habe

    Ich habe Papaya zu den besten gewählt, weil ich die belgische Gehaltsabrechnung, Personalbestand- und Compliance-Daten zusammen mit weltweiten Personalanalysen in einem einzigen Dashboard anzeigen kann. Mein Team nutzt Papaya, um belgische Arbeitsverträge zu automatisieren und lokale Steueranmeldungen zu verwalten. Ich finde es hilfreich, dass ich in die Kosten und Trends der belgischen Belegschaft detailliert einsteigen kann, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

    Papaya Hauptleistungen

    • Automatisierte Onboarding-Workflows: Belgische Mitarbeitende mit digitaler Dokumentenerfassung und elektronischer Signatur anlegen.
    • Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen vor Ort: Belgische Zusatzleistungspakete konfigurieren und verwalten.
    • Tools für Spesenmanagement: Belgische Mitarbeiterauslagen im System nachverfolgen, genehmigen und erstatten.
    • Multiwährungs-Gehaltsabrechnung: Belgische und internationale Mitarbeitende in ihrer jeweiligen Landeswährung bezahlen.

    Papaya Integrationen

    Papaya bietet native Integrationen mit NetSuite, BambooHR, Workday, HiBob und QuickBooks und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Vereinheitlichtes Dashboard für globale und belgische Gehaltsabrechnung
    • Eigene Zahlungsinfrastruktur über J.P. Morgan
    • Detaillierte Analysen zu belgischen Personalkosten

    Cons:

    • Lange Implementierungszeit für kleine Teams
    • Volle Vorauszahlung vor jeder Gehaltsabrechnung erforderlich
    Learn more about Papaya:

    • Check out Papaya on their website