10 Alternativen zu Native Teams für die globale Lohnabrechnung im Jahr 2026
Die besten Native-Teams-Alternativen: Auswahl
Die Verwaltung einer dezentralen Belegschaft kann eine große Herausforderung sein. Vielleicht haben Sie Schwierigkeiten mit Compliance, Lohnabrechnungslösungen, lokalen Gesetzen, Mitarbeiterdaten oder einfach damit, die richtigen Talente über Ländergrenzen hinweg zu finden. Native Teams erfüllt möglicherweise nicht all Ihre Anforderungen – und deshalb sind Sie hier.
Meiner Erfahrung nach kann alternative Software für das Belegschaftsmanagement Lösungen bieten, die besser auf Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten sind. Ob bessere Compliance-Tools, effiziente Lohnabrechnungsdienste oder benutzerfreundlichere Benutzeroberflächen – diese Optionen könnten genau das sein, was Ihr Team benötigt.
Ich stelle Ihnen die besten Native-Teams-Alternativen vor. Sie erhalten eine unvoreingenommene Bewertung jeder Option, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Lassen Sie uns gemeinsam die passende Lösung für Ihr Team finden.
Was ist Native Teams?
Native Teams ist eine Software für das Belegschaftsmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, Remote-Teams an verschiedenen Standorten zu verwalten. Sie wird häufig von Personalverantwortlichen und Managern eingesetzt, die Lohnabrechnung, Compliance und Teamzusammenarbeit effektiv organisieren müssen.
Funktionen für Lohnabrechnungsmanagement, Compliance-Überwachung und Teamkommunikation helfen bei diesen Aufgaben. Insgesamt bietet Native Teams eine Komplettplattform, mit der Sie die vielfältigen Anforderungen Ihres Teams effizient verwalten können.
Zusammenfassung der besten Native-Teams-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Native-Teams-Alternativen zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für eine schnelle Marktexpansion geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für die Zahlungsabdeckung von Auftragnehmern geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab €499/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für PEO-HR-Lösungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für KI-gestützte HR-Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für globale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Benutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für die schnelle globale Einstellung von Mitarbeitenden | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für Zahlungen an Arbeitskräfte in großem Umfang | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $499/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für die Einstellung von Mitarbeitenden in verteilten Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website |
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Bewertungen der besten Native-Teams-Alternativen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Native-Teams-Alternativen, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- & Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für eine schnelle Marktexpansion geeignet
Atlas HXM ist eine globale Plattform für das Management von Mitarbeitererfahrungen, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Belegschaften unterstützt. Die Hauptnutzer sind Unternehmen, die schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Atlas HXM bietet Tools für einen schnellen Markteintritt und ermöglicht es Ihnen, effizient Mitarbeitende in neuen Regionen einzustellen. Die Plattform bietet Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen lokale Bestimmungen einhält. Atlas HXM übernimmt die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen in mehreren Ländern und vereinfacht so globale Abläufe. Darüber hinaus bietet Atlas HXM Einblicke und Analysen, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen detaillierte Analysen für Einblicke in die Belegschaft, Compliance-Management und die Verwaltung von Zusatzleistungen. Sie können auf Echtzeitdaten zugreifen, um die Leistung und Bedürfnisse Ihres Teams zu verstehen. Atlas HXM bietet außerdem Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und gewährleistet so die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Zentralisierte Funktionen unterstützen den schnellen Markteintritt
- Umfangreiche Compliance-Tools
- Detaillierte Einblicke in die Belegschaft
Cons:
- Premiumpreise
- Komplexe Navigation
Lano
Am besten für die Zahlungsabdeckung von Auftragnehmern geeignet
Lano ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Auftragnehmer und Mitarbeitende einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie wurde für Organisationen entwickelt, die mit verteilten Teams in vielen Ländern arbeiten.
Warum Lano eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie erhalten eine Lösung, die Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Währungen mit rechtskonformen Verträgen und Compliance-Prüfungen abwickelt. Sie können Auftragnehmer mithilfe lokaler Vertragsvorlagen einbinden und Zahlungen in ihrer jeweiligen Landeswährung sicherstellen. Das Tool bietet außerdem Einblick in Zahlungsdaten, Steuerverbindlichkeiten und den Compliance-Status in verschiedenen Ländern. Sie müssen sich keine Gedanken über die Verwaltung verschiedener Zahlungstools für Auftragnehmer machen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Verarbeitung von Rechnungen und Arbeitszeittabellen, wodurch Sie die Arbeit von Auftragnehmern schneller genehmigen können. Sie können lokale Verträge ausstellen, die den jeweiligen und unterschiedlichen Vorschriften der Länder entsprechen. Berichtsfunktionen und Prüfpfade ermöglichen es Ihnen, Kosten und Compliance für jeden Auftragnehmer nachzuverfolgen.
Zu den Integrationen gehören HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP und Lucca.
Pros and Cons
Pros:
- Skalierbar in mehr als 170 Ländern
- Leistungsstarkes Vertragsmanagement für Auftragnehmer
- Detaillierte Prüfpfade
Cons:
- Nicht ideal, wenn Sie nur in einem einzigen Land tätig sind
- Lernkurve für technisch weniger versierte Nutzer
Trinet
Am besten für PEO-HR-Lösungen geeignet
TriNet ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen anbietet. Die Hauptnutzer sind kleine und mittelständische Unternehmen, die Unterstützung im Personalwesen suchen, einschließlich Lohnabrechnungslösungen, Zusatzleistungen und der Verwaltung von Compliance.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: TriNet bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen, die sich im Gegensatz zu Native Teams an die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche anpassen. Es vereinfacht die Einhaltung von Branchenvorschriften und reduziert dadurch den Verwaltungsaufwand für Ihr Team. TriNet bietet außerdem Zugang zu einer breiten Palette von Mitarbeitervorteilen und verbessert dadurch Ihre Möglichkeiten, Talente zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus umfasst es strategische HR-Beratung, die das effiziente Wachstum Ihres Unternehmens unterstützt.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören der Zugang zu einer Vielzahl von Mitarbeitervorteilen, strategische HR-Beratung und maßgeschneiderte Lösungen zur Einhaltung von Vorschriften. Sie können die Lohnabrechnung optimieren und sicherstellen, dass Ihr Team eine korrekte Vergütung erhält. TriNet bietet außerdem Risikomanagement-Dienstleistungen an, um Ihr Unternehmen vor potenziellen Haftungsrisiken zu schützen.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Sage und Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Branchenorientierte HR-Lösungen
- Maßgeschneiderte Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften
- Risikomanagement-Dienstleistungen
Cons:
- Begrenzte Transparenz bei den Preisplänen
- Veraltete Benutzeroberfläche
G-P (Globalization Partners / G-P) ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen ermöglicht, Teams in mehr als 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Zu den Hauptnutzern gehören HR-Fachkräfte und Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: G-P bietet KI-gestützte Compliance-Tools, die die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften gewährleisten – ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal gegenüber Native Teams. Das Tool G-P Gia™ automatisiert die Überwachung der Compliance und die Erstellung von Dokumenten und reduziert so das Risiko rechtlicher Probleme. Die Dienste G-P EOR™ und G-P Contractor™ ermöglichen die Verwaltung sowohl von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern. Dadurch kann sich Ihr Team leichter auf das Wachstum konzentrieren und gleichzeitig die Compliance gewährleisten.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Überwachung der Compliance, eine hohe Genauigkeit bei der Lohnabrechnung und eine Kundenzufriedenheitsrate von 96 %. G-P Gia™ unterstützt das Management der HR-Compliance durch KI-gestützte Unterstützung. Die Plattform bietet außerdem vorgefertigte Verträge für schnellere Einstellungsprozesse.
Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct und Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestützte Compliance-Tools
- Keine lokalen Niederlassungen erforderlich
- 99 % Genauigkeit bei der Lohnabrechnung
Cons:
- Preisinformationen sind nicht transparent
- Eingeschränkte Offline-Funktionalität
RemoFirst ist eine globale Lösung für die Personalverwaltung und die formale Arbeitgeberfunktion, die entwickelt wurde, um die Personalverwaltung für Unternehmen mit internationaler Belegschaft zu optimieren. Die Hauptnutzer sind Personalverantwortliche und Unternehmen, die globale Talente effizient beschäftigen möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: RemoFirst zeichnet sich durch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen aus, wodurch es sich von Native Teams abhebt. Sie können Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen verwalten, was Finanztransaktionen für Ihr Team erleichtert. Die Plattform unterstützt außerdem die globale Einstellung und Mitarbeiterverwaltung in mehr als 185 Ländern und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, ohne dass lokale Niederlassungen erforderlich sind. Darüber hinaus bietet RemoFirst die Aufnahme von Auftragnehmern in mehr als 150 Ländern und ermöglicht internationalen Teams dadurch eine unkomplizierte Erfahrung.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Krankenversicherungsoptionen für globale Teams, Unterstützung bei Visa für Arbeitserlaubnisse in mehr als 85 Ländern sowie gründliche Hintergrundüberprüfungen. Sie können Gehaltsabrechnungsdaten einschließlich Urlauben und Boni verwalten und so sicherstellen, dass die Leistungen Ihres Teams effektiv gehandhabt werden. RemoFirst bietet außerdem persönlichen Kundensupport und eine Einarbeitung innerhalb von 1–3 Tagen.
Zu den Integrationen gehört ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Einfaches, visuell intuitives Gehaltsabrechnungs-Dashboard
- Kostenlose Verwaltung von Auftragnehmern
- Dedizierter Kundenbetreuer
Cons:
- Keine direkten Integrationen
- Keine mobile App
Am besten für globale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften
Deel ist eine globale Lösung für Lohnabrechnung und Rechtskonformität, die für Unternehmen entwickelt wurde, die ortsunabhängig und dezentral arbeitende Teams verwalten. Die Hauptnutzer sind Personalverantwortliche und Unternehmen, die weltweit Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, einarbeiten und verwalten möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Deel bietet Lösungen für Lohnabrechnung und Rechtskonformität für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen. Es gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, was für die Verwaltung einer globalen Belegschaft von entscheidender Bedeutung ist. Automatisierte Zahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 200 Währungen vereinfachen die Finanztransaktionen für Ihr Team. Integrierte Vorlagen für Rechtsdokumente sowie automatisierte Steuerberechnungen und Maßnahmen zur Einhaltung von Vorschriften machen internationale Einstellungen weniger riskant und effizienter.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Lohnabrechnung, Prüfungen zur Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Auftragnehmern. Sie können Arbeitsverträge verwalten und Zahlungen in mehreren Währungen abwickeln. Deel bietet außerdem ein Selbstbedienungsportal, über das Mitarbeiter auf ihre Informationen und Gehaltsabrechnungen zugreifen können.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und Microsoft Dynamics.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Unterstützung bei der globalen Einhaltung von Vorschriften
- Automatisierte Zahlungsabwicklung
- Unterstützt mehrere Währungen
Cons:
- Eingeschränkte Optionen für die Urlaubsverwaltung
- Höhere Kosten für kleine Teams
Remote
Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet
Remote ist eine globale Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, die Unternehmen dabei unterstützt, verteilte Teams effizient zu verwalten. Die Hauptnutzer sind Unternehmen, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften besser organisieren möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Remote bietet Lösungen für die Verwaltung verteilter Teams – im Gegensatz zu Native Teams. Die Plattform gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und reduziert dadurch das Risiko rechtlicher Probleme für Ihr Team. Remote vereinfacht außerdem die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen, sodass Sie Ihre internationale Belegschaft leichter unterstützen können.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die globale Verwaltung von Auftragnehmern, automatisierte Rechnungsstellung und Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen, die den gesamten Prozess vereinfachen – von der Erstellung von Vereinbarungen bis zum Versand sicherer und pünktlicher Zahlungen. Remote bietet außerdem Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und damit eine Lösung für die Vergütungsanforderungen Ihres Teams.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto und Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Effiziente integrierte Plattform
- Optimierte globale Gehaltsabrechnung
- Vollständig eigene lokale Niederlassungen
Cons:
- Verzögerungen beim Kundenservice
- Unterschiedliche Integrationstiefe
Am besten für die schnelle globale Einstellung von Mitarbeitenden
Multiplier ist eine globale HR- und Beschäftigungsplattform, die Sie dabei unterstützt, Teams in vielen Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Sie wurde für Unternehmen entwickelt, die international expandieren möchten, ohne rechtliche Einheiten gründen zu müssen.
Warum Multiplier eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie können mithilfe des Employer of Record (EOR)-Dienstes schnell Mitarbeitende in neuen Ländern einstellen. Sie erhalten lokale Verträge, Steuerkonformität und die Verwaltung von Leistungen über eine einzige EOR-Plattform, wodurch sich Ihr Verwaltungsaufwand reduziert. Die Lohnabrechnung in mehreren Währungen wird automatisiert, sodass Ihr Team ohne zusätzlichen Aufwand korrekt bezahlt wird. Sie vermeiden die rechtliche Belastung, selbst neue Einheiten gründen zu müssen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen die sofortige Erstellung von Verträgen im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen, sodass Sie diese nicht manuell erstellen müssen. Das System bietet eine automatisierte Lohnabrechnung in mehreren Währungen, sodass Zahlungen in den jeweiligen Landeswährungen erfolgen. Außerdem bietet es Unterstützung bei Einwanderungs- und Visafragen für Teammitglieder, die in andere Länder umziehen.
Integrationen umfassen HRIS- und Lohnabrechnungssysteme wie SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP und Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Einstellung in neuen Ländern
- Übernimmt die Einhaltung lokaler Vorschriften und die Vertragserstellung
- Zentralisierte Lohnabrechnung über Ländergrenzen hinweg
Cons:
- Die Einrichtung kann für Nischenmärkte komplex sein
- Funktionen unterscheiden sich je nach den Möglichkeiten des jeweiligen Landes
Am besten für Zahlungen an Arbeitskräfte in großem Umfang
Papaya Global ist eine Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen und Zahlungen, die Unternehmen dabei unterstützt, Arbeitskräfte weltweit zu verwalten und zu bezahlen. Sie wurde für Unternehmen mit großen, dezentral verteilten Belegschaften entwickelt, die Automatisierung für Lohnabrechnung, Compliance und Zahlungen benötigen.
Warum Papaya Global eine gute Native-Teams-Alternative ist: Sie können Zahlungen in großem Umfang über das integrierte Zahlungssystem abwickeln, das Gehälter, Steuern und gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen verwaltet. In vielen Ländern erhalten Sie Zahlungen in der Landeswährung, Steuererklärungen und die Übernahme der Compliance-Haftung. Die Plattform unterstützt die Lohnabrechnung für Auftragnehmer und Angestellte, sodass Ihr Team wachsen kann, ohne mehrere Tools verwalten zu müssen. Außerdem bietet sie Funktionen wie geteilte Zahlungen und Währungs-Wallets für Arbeitskräfte, um komplexe Anforderungen an die Lohnabrechnung zu unterstützen.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehört ein globaler Rechner zur Kostenschätzung, mit dem Sie Kosten zwischen verschiedenen Ländern vergleichen können. Das System unterstützt geteilte Zahlungen, sodass Sie Gelder pro Arbeitskraft an mehrere Bankkonten senden können. Außerdem bietet es Prüfpfade innerhalb der Software und eine Zahlungsvalidierung, um Fehler zu reduzieren.
Zu den Integrationen gehören beliebte Systeme wie SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Einheitliche Lohnabrechnung und Zahlungen
- Unterstützt geteilte Zahlungen pro Arbeitskraft
- KI-gestützte Lohnabrechnung
Cons:
- Die Preise können für kleine Teams hoch sein
- Weniger Fokus auf Personalwesen über die Lohnabrechnung hinaus
Oyster HR
Am besten für die Einstellung von Mitarbeitenden in verteilten Teams geeignet
Oyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, mit der Sie Teams in vielen Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können. Sie richtet sich an Unternehmen mit einer verteilten Belegschaft, die Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Compliance und Zusatzleistungen benötigen.
Warum Oyster HR eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie können sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitbeschäftigte in mehr als 180 Ländern einsetzen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Die Plattform kümmert sich um lokale Verträge, den Steuerabzug und Zusatzleistungen, wodurch Ihre rechtliche Belastung reduziert wird. Dank des Zugangs zu globaler Gehaltsabrechnung in verschiedenen Währungen ist es einfacher, Ihre Mitarbeitenden zu bezahlen – unabhängig davon, wo sie ansässig sind. So kann Ihr Team weltweit wachsen, während Ihr Risiko geringer bleibt.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehört die automatisierte Erstellung länderspezifischer Verträge, sodass Sie diese nicht manuell ausarbeiten müssen. Die Plattform bietet einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung (Oyster Shell), um Risiken bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern abzudecken. Außerdem erhalten Sie Tools für die Personalplanung, mit denen Sie die Gesamtkosten und Zusatzleistungen vor der Einstellung einschätzen können.
Zu den Integrationen gehören beliebte Systeme wie HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR und NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte globale Einstellung
- Begleiteter Einarbeitungsprozess
- Gehaltsabrechnungsverwaltung in mehreren Währungen
Cons:
- Verzögerungen bei den Antworten des Kundensupports
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Weitere Native-Teams-Alternativen
Hier sind einige weitere Native-Teams-Alternativen, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- ADP GlobalView Payroll
Am besten für Integrationsmöglichkeiten
- Rippling
Am besten für einheitliches Personalmanagement
- Worksuite
Am besten für die Verwaltung von Freiberuflern und Auftragnehmern
Wie ich Alternativen zu Native Teams bewerte
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter in Brasilien bezahlen muss, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu haben, übernimmt die Plattform entweder den gesamten Prozess oder nicht – zunächst bewerte ich Tools nach diesem grundlegenden Kriterium und prüfe anschließend, wodurch sie sich voneinander unterscheiden.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet diese Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Employer-of-Record-Dienste: Ich prüfe, ob die Plattform in den Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, Personen in Ihrem Namen rechtssicher beschäftigen kann – entweder über eigene Gesellschaften oder geprüfte Partner.
- Grenzüberschreitende Lohnabrechnung: Bei der Lohnabrechnung für ein Team, das auf fünf oder mehr Länder verteilt ist, achte ich auf den Umgang mit Währungen, die Berechnung lokaler Steuern und die Flexibilität bei Zahlungsplänen.
- Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern: Ich bewerte, wie jedes Tool lokalisierte Verträge, Rechnungsstellung und grenzüberschreitende Zahlungen abwickelt – insbesondere Schutzmaßnahmen gegen Scheinselbstständigkeit bei Teams mit vielen Auftragnehmern.
- Lokale Compliance und Steuerabwicklung: Da sich gesetzliche Anforderungen ständig ändern, suche ich nach Plattformen, die Änderungen im Arbeitsrecht aktiv überwachen und Meldungen in den unterstützten Regionen automatisieren.
- Verwaltung globaler Zusatzleistungen: Ihr Angebotsschreiben in einem Land muss möglicherweise eine private Krankenversicherung enthalten, während in einem anderen Land ein Pensionsbeitrag erforderlich ist – ich prüfe, wie jedes Tool lokalisierte Leistungspakete zusammenstellt.
- Zentrales HRIS und Personalverwaltung: Auch ein verteiltes Team benötigt Onboarding-Abläufe, eine Erfassung von Urlaubstagen und zentralisierte Mitarbeiterdaten. Daher bewerte ich, wie gut jede Plattform die tägliche Personalverwaltung abdeckt.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Besondere Funktionen
Unterstützung bei Einwanderung und Visa ist wichtig, wenn Sie jemanden einstellen, der eine Arbeitserlaubnis benötigt. Ich prüfe, ob die Plattform die Unterstützung bei der Antragstellung intern übernimmt oder an externe Dienstleister auslagert. Tools für globale Mobilität gehen damit Hand in Hand, insbesondere bei der Nachverfolgung des steuerlichen Wohnsitzes und des Risikos einer Betriebsstätte, wenn Mitarbeiter umziehen oder grenzüberschreitend arbeiten. Außerdem bewerte ich die Verwaltung von Beteiligungen, da die Gewährung von Aktienoptionen an einen internationalen Mitarbeiter eine länderspezifische steuerliche Behandlung erfordert, die nicht von jeder Plattform abgedeckt wird.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal. Ich prüfe, ob die Kosten pro Mitarbeiter klar veröffentlicht werden oder sich hinter einer Aufforderung wie "Vertrieb kontaktieren" verbergen und ob Aufschläge für die Währungsumrechnung vorab offengelegt werden. Auch die Geschwindigkeit der Implementierung variiert stark: Einige Plattformen können einen neuen Mitarbeiter innerhalb weniger Tage unter Vertrag nehmen, während andere Wochen benötigen. Ich prüfe außerdem die Unterstützung bei Integrationen, insbesondere direkte Verbindungen zu HRIS- und Buchhaltungstools wie BambooHR, Xero oder NetSuite, da eine Plattform, die eine manuelle Dateneingabe zwischen Systemen erzwingt, für Personalteams bei der Verwaltung einer verteilten Lohnabrechnung zu erheblichen Reibungsverlusten führt.
Warum nach einer Native-Teams-Alternative suchen?
Native Teams ist zwar eine gute Wahl für Software zum Belegschaftsmanagement, doch es gibt mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchen Sie nach einer Native-Teams-Alternative, weil …
- Sie mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung benötigen
- Ihr Team über die Möglichkeiten der Software hinauswächst
- In Ihrer Region keine lokale Unterstützung verfügbar ist
- Sie eine bessere Integration mit anderen Tools benötigen
- Ihre branchenspezifischen Anforderungen nicht unterstützt werden
- Sie fortschrittlichere Analysen benötigen
Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiedererkennen, sind Sie hier genau richtig. Meine Liste umfasst mehrere Optionen für das Belegschaftsmanagement, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen von Native Teams konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.
Die wichtigsten Funktionen von Native Teams
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Native Teams, die Ihnen dabei helfen, die Angebote alternativer Lösungen gegenüberzustellen und zu vergleichen:
- Gehaltsabrechnung: Berücksichtigt unterschiedliche Vorschriften zur Gehaltsabrechnung, um pünktliche Zahlungen und eine globale Gehaltsabrechnung für Ihr Team sicherzustellen.
- Unterstützung bei der Compliance: Sorgt dafür, dass Ihr Team in verschiedenen Ländern die lokalen Arbeitsgesetze einhält.
- Zahlungen in mehreren Währungen: Ermöglicht es Ihrem Team, Zahlungen in den bevorzugten Währungen zu erhalten.
- Employer-of-Record-Dienstleistungen: EOR-Dienstleistungen ermöglichen die internationale Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden ohne lokale Niederlassungen.
- Tools für die Steuerverwaltung: Unterstützen Ihr Team dabei, Steuern grenzüberschreitend effizient und korrekt zu verwalten.
- Tools für die Rechnungsstellung: Optimieren den Rechnungsstellungsprozess, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren.
- Verwaltung von Mitarbeitervorteilen: Bietet Ihrem Team Zugang zu verschiedenen Leistungen und Zusatzangeboten.
- Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Überwacht die Arbeitszeiten und Anwesenheit Ihres Teams für eine korrekte Gehaltsabrechnung.
- Spesenverwaltung: Hilft Ihrem Team, Ausgaben effizient zu verwalten und zu verfolgen.
- Vertragsverwaltung: Vereinfacht die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen weltweit.
Wie geht es weiter:
Wenn Sie derzeit Software für das Workforce-Management recherchieren, wenden Sie sich kostenlos an eine SoftwareSelect-Beratung, um Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Vorauswahl an Softwarelösungen zur Prüfung. Die Beratung unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.