Die 10 besten Alternativen zu Native Teams im Test 2026
Beste Alternativen zu Native Teams im Überblick
Das Management einer verteilten Belegschaft kann eine Herausforderung sein. Vielleicht kämpfen Sie mit rechtlichen Vorgaben, Lohnabrechnungslösungen, lokalen Gesetzen, Personaldaten oder einfach damit, das richtige Talent über Landesgrenzen hinweg zu finden. Native Teams deckt möglicherweise nicht all Ihre Anforderungen ab – deshalb sind Sie hier.
Nach meinen Erfahrungen können alternative Lösungen für Workforce-Management besser auf Ihre speziellen Herausforderungen zugeschnitten sein. Ob bessere Compliance-Tools, effizientere Gehaltsabrechnung oder benutzerfreundlichere Oberflächen – diese Alternativen könnten genau das sein, was Ihr Team braucht.
Ich stelle Ihnen die besten Alternativen zu Native Teams vor. Sie erhalten eine objektive Bewertung jeder Option, um Ihnen die bestmögliche Entscheidung zu ermöglichen. Finden wir gemeinsam die beste Lösung für Ihr Team.
Was ist Native Teams?
Native Teams ist eine Workforce-Management-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung von Remote-Teams an unterschiedlichen Standorten unterstützt. Sie wird häufig von HR-Fachleuten und Führungskräften eingesetzt, die Gehaltsabrechnungen, Compliance-Fragen und die Zusammenarbeit im Team effizient abwickeln möchten.
Funktionen zur Lohnabrechnung, zur Überwachung von Compliance sowie zur Team-Kommunikation erleichtern diese Aufgaben. Insgesamt bietet Native Teams eine All-in-one-Plattform, um die vielfältigen Anforderungen Ihres Teams effizient zu verwalten.
Zusammenfassung der besten Native Teams Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Alternativen zu Native Teams zusammen, damit Sie die passende Lösung für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden.rn
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für eine schnelle Marktexpansion geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Nutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Zahlungsabdeckung von Auftragnehmern geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab €499/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für PEO-HR-Lösungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für KI-gestützte HR-Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für globale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Benutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für die schnelle globale Einstellung von Mitarbeitenden | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für Zahlungen an Arbeitskräfte im großen Maßstab | Nicht verfügbar | Ab $5/Auftragnehmer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für die Einstellung in verteilten Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Benutzer/Monat | Website |
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Detaillierte Reviews zu Native Teams Alternativen
Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Alternativen zu Native Teams, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen umfassenden Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- u0026amp; Nachteile, Integrationen und Einsatzbereiche jedes Tools, sodass Sie die beste Entscheidung treffen können.
Remote
Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet
Remote ist eine globale Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, die Unternehmen dabei unterstützt, verteilte Teams effizient zu verwalten. Die Hauptnutzer sind Unternehmen, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften besser organisieren möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Remote bietet Lösungen für die Verwaltung verteilter Teams – im Gegensatz zu Native Teams. Die Plattform gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und reduziert dadurch das Risiko rechtlicher Probleme für Ihr Team. Remote vereinfacht außerdem die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen, sodass Sie Ihre internationale Belegschaft leichter unterstützen können.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die globale Verwaltung von Auftragnehmern, automatisierte Rechnungsstellung und Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen, die den gesamten Prozess vereinfachen – von der Erstellung von Vereinbarungen bis zum Versand sicherer und pünktlicher Zahlungen. Remote bietet außerdem Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und damit eine Lösung für die Vergütungsanforderungen Ihres Teams.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto und Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Effiziente integrierte Plattform
- Optimierte globale Gehaltsabrechnung
- Vollständig eigene lokale Niederlassungen
Cons:
- Verzögerungen beim Kundenservice
- Unterschiedliche Integrationstiefe
Am besten für eine schnelle Marktexpansion geeignet
Atlas HXM ist eine globale Plattform für das Management von Mitarbeitererfahrungen, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Belegschaften unterstützt. Die Hauptnutzer sind Unternehmen, die schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Atlas HXM bietet Tools für einen schnellen Markteintritt und ermöglicht es Ihnen, effizient Mitarbeitende in neuen Regionen einzustellen. Die Plattform bietet Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen lokale Bestimmungen einhält. Atlas HXM übernimmt die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen in mehreren Ländern und vereinfacht so globale Abläufe. Darüber hinaus bietet Atlas HXM Einblicke und Analysen, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen detaillierte Analysen für Einblicke in die Belegschaft, Compliance-Management und die Verwaltung von Zusatzleistungen. Sie können auf Echtzeitdaten zugreifen, um die Leistung und Bedürfnisse Ihres Teams zu verstehen. Atlas HXM bietet außerdem Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und gewährleistet so die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Zentralisierte Funktionen unterstützen den schnellen Markteintritt
- Umfangreiche Compliance-Tools
- Detaillierte Einblicke in die Belegschaft
Cons:
- Premiumpreise
- Komplexe Navigation
Lano
Am besten für die Zahlungsabdeckung von Auftragnehmern geeignet
Lano ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Auftragnehmer und Mitarbeitende einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie wurde für Organisationen entwickelt, die mit verteilten Teams in vielen Ländern arbeiten.
Warum Lano eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie erhalten eine Lösung, die Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Währungen mit rechtskonformen Verträgen und Compliance-Prüfungen abwickelt. Sie können Auftragnehmer mithilfe lokaler Vertragsvorlagen einbinden und Zahlungen in ihrer jeweiligen Landeswährung sicherstellen. Das Tool bietet außerdem Einblick in Zahlungsdaten, Steuerverbindlichkeiten und den Compliance-Status in verschiedenen Ländern. Sie müssen sich keine Gedanken über die Verwaltung verschiedener Zahlungstools für Auftragnehmer machen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Verarbeitung von Rechnungen und Arbeitszeittabellen, wodurch Sie die Arbeit von Auftragnehmern schneller genehmigen können. Sie können lokale Verträge ausstellen, die den jeweiligen und unterschiedlichen Vorschriften der Länder entsprechen. Berichtsfunktionen und Prüfpfade ermöglichen es Ihnen, Kosten und Compliance für jeden Auftragnehmer nachzuverfolgen.
Zu den Integrationen gehören HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP und Lucca.
Pros and Cons
Pros:
- Skalierbar in mehr als 170 Ländern
- Leistungsstarkes Vertragsmanagement für Auftragnehmer
- Detaillierte Prüfpfade
Cons:
- Nicht ideal, wenn Sie nur in einem einzigen Land tätig sind
- Lernkurve für technisch weniger versierte Nutzer
Trinet
Am besten für PEO-HR-Lösungen geeignet
TriNet ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen anbietet. Die Hauptnutzer sind kleine und mittelständische Unternehmen, die Unterstützung im Personalwesen suchen, einschließlich Lohnabrechnungslösungen, Zusatzleistungen und der Verwaltung von Compliance.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: TriNet bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen, die sich im Gegensatz zu Native Teams an die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche anpassen. Es vereinfacht die Einhaltung von Branchenvorschriften und reduziert dadurch den Verwaltungsaufwand für Ihr Team. TriNet bietet außerdem Zugang zu einer breiten Palette von Mitarbeitervorteilen und verbessert dadurch Ihre Möglichkeiten, Talente zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus umfasst es strategische HR-Beratung, die das effiziente Wachstum Ihres Unternehmens unterstützt.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören der Zugang zu einer Vielzahl von Mitarbeitervorteilen, strategische HR-Beratung und maßgeschneiderte Lösungen zur Einhaltung von Vorschriften. Sie können die Lohnabrechnung optimieren und sicherstellen, dass Ihr Team eine korrekte Vergütung erhält. TriNet bietet außerdem Risikomanagement-Dienstleistungen an, um Ihr Unternehmen vor potenziellen Haftungsrisiken zu schützen.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Sage und Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Branchenorientierte HR-Lösungen
- Maßgeschneiderte Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften
- Risikomanagement-Dienstleistungen
Cons:
- Begrenzte Transparenz bei den Preisplänen
- Veraltete Benutzeroberfläche
G-P (Globalization Partners / G-P) ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen ermöglicht, Teams in mehr als 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Zu den Hauptnutzern gehören HR-Fachkräfte und Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: G-P bietet KI-gestützte Compliance-Tools, die die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften gewährleisten – ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal gegenüber Native Teams. Das Tool G-P Gia™ automatisiert die Überwachung der Compliance und die Erstellung von Dokumenten und reduziert so das Risiko rechtlicher Probleme. Die Dienste G-P EOR™ und G-P Contractor™ ermöglichen die Verwaltung sowohl von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern. Dadurch kann sich Ihr Team leichter auf das Wachstum konzentrieren und gleichzeitig die Compliance gewährleisten.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Überwachung der Compliance, eine hohe Genauigkeit bei der Lohnabrechnung und eine Kundenzufriedenheitsrate von 96 %. G-P Gia™ unterstützt das Management der HR-Compliance durch KI-gestützte Unterstützung. Die Plattform bietet außerdem vorgefertigte Verträge für schnellere Einstellungsprozesse.
Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct und Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestützte Compliance-Tools
- Keine lokalen Niederlassungen erforderlich
- 99 % Genauigkeit bei der Lohnabrechnung
Cons:
- Preisinformationen sind nicht transparent
- Eingeschränkte Offline-Funktionalität
RemoFirst ist eine globale Lösung für die Personalverwaltung und die formale Arbeitgeberfunktion, die entwickelt wurde, um die Personalverwaltung für Unternehmen mit internationaler Belegschaft zu optimieren. Die Hauptnutzer sind Personalverantwortliche und Unternehmen, die globale Talente effizient beschäftigen möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: RemoFirst zeichnet sich durch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen aus, wodurch es sich von Native Teams abhebt. Sie können Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen verwalten, was Finanztransaktionen für Ihr Team erleichtert. Die Plattform unterstützt außerdem die globale Einstellung und Mitarbeiterverwaltung in mehr als 185 Ländern und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, ohne dass lokale Niederlassungen erforderlich sind. Darüber hinaus bietet RemoFirst die Aufnahme von Auftragnehmern in mehr als 150 Ländern und ermöglicht internationalen Teams dadurch eine unkomplizierte Erfahrung.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Krankenversicherungsoptionen für globale Teams, Unterstützung bei Visa für Arbeitserlaubnisse in mehr als 85 Ländern sowie gründliche Hintergrundüberprüfungen. Sie können Gehaltsabrechnungsdaten einschließlich Urlauben und Boni verwalten und so sicherstellen, dass die Leistungen Ihres Teams effektiv gehandhabt werden. RemoFirst bietet außerdem persönlichen Kundensupport und eine Einarbeitung innerhalb von 1–3 Tagen.
Zu den Integrationen gehört ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Einfaches, visuell intuitives Gehaltsabrechnungs-Dashboard
- Kostenlose Verwaltung von Auftragnehmern
- Dedizierter Kundenbetreuer
Cons:
- Keine direkten Integrationen
- Keine mobile App
Am besten für globale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften
Deel ist eine globale Lösung für Lohnabrechnung und Rechtskonformität, die für Unternehmen entwickelt wurde, die ortsunabhängig und dezentral arbeitende Teams verwalten. Die Hauptnutzer sind Personalverantwortliche und Unternehmen, die weltweit Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, einarbeiten und verwalten möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Native Teams ist: Deel bietet Lösungen für Lohnabrechnung und Rechtskonformität für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen. Es gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, was für die Verwaltung einer globalen Belegschaft von entscheidender Bedeutung ist. Automatisierte Zahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 200 Währungen vereinfachen die Finanztransaktionen für Ihr Team. Integrierte Vorlagen für Rechtsdokumente sowie automatisierte Steuerberechnungen und Maßnahmen zur Einhaltung von Vorschriften machen internationale Einstellungen weniger riskant und effizienter.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören die automatisierte Lohnabrechnung, Prüfungen zur Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Auftragnehmern. Sie können Arbeitsverträge verwalten und Zahlungen in mehreren Währungen abwickeln. Deel bietet außerdem ein Selbstbedienungsportal, über das Mitarbeiter auf ihre Informationen und Gehaltsabrechnungen zugreifen können.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und Microsoft Dynamics.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Unterstützung bei der globalen Einhaltung von Vorschriften
- Automatisierte Zahlungsabwicklung
- Unterstützt mehrere Währungen
Cons:
- Eingeschränkte Optionen für die Urlaubsverwaltung
- Höhere Kosten für kleine Teams
Am besten für die schnelle globale Einstellung von Mitarbeitenden
Multiplier ist eine globale HR- und Beschäftigungsplattform, die Sie dabei unterstützt, Teams in vielen Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Sie wurde für Unternehmen entwickelt, die international expandieren möchten, ohne rechtliche Einheiten gründen zu müssen.
Warum Multiplier eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie können mithilfe des Employer of Record (EOR)-Dienstes schnell Mitarbeitende in neuen Ländern einstellen. Sie erhalten lokale Verträge, Steuerkonformität und die Verwaltung von Leistungen über eine einzige EOR-Plattform, wodurch sich Ihr Verwaltungsaufwand reduziert. Die Lohnabrechnung in mehreren Währungen wird automatisiert, sodass Ihr Team ohne zusätzlichen Aufwand korrekt bezahlt wird. Sie vermeiden die rechtliche Belastung, selbst neue Einheiten gründen zu müssen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen die sofortige Erstellung von Verträgen im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen, sodass Sie diese nicht manuell erstellen müssen. Das System bietet eine automatisierte Lohnabrechnung in mehreren Währungen, sodass Zahlungen in den jeweiligen Landeswährungen erfolgen. Außerdem bietet es Unterstützung bei Einwanderungs- und Visafragen für Teammitglieder, die in andere Länder umziehen.
Integrationen umfassen HRIS- und Lohnabrechnungssysteme wie SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP und Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Einstellung in neuen Ländern
- Übernimmt die Einhaltung lokaler Vorschriften und die Vertragserstellung
- Zentralisierte Lohnabrechnung über Ländergrenzen hinweg
Cons:
- Die Einrichtung kann für Nischenmärkte komplex sein
- Funktionen unterscheiden sich je nach den Möglichkeiten des jeweiligen Landes
Am besten für Zahlungen an Arbeitskräfte im großen Maßstab
Papaya Global ist eine Plattform für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Zahlungen, die Unternehmen dabei unterstützt, Arbeitskräfte weltweit zu verwalten und zu bezahlen. Sie wurde für Unternehmen mit großen, dezentral verteilten Belegschaften entwickelt, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Zahlungsautomatisierung benötigen.
Warum Papaya Global eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie können Zahlungen im großen Maßstab über das integrierte Zahlungssystem abwickeln, das Gehälter, Steuern und gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen verwaltet. In vielen Ländern werden Zahlungen in der Landeswährung, Steuererklärungen und die Haftung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften übernommen. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung für Auftragnehmer und Angestellte, sodass Ihr Team wachsen kann, ohne mehrere Tools verwalten zu müssen. Außerdem bietet sie Funktionen wie geteilte Zahlungen und Währungskonten für Arbeitskräfte, um komplexe Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu unterstützen.
Besondere Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehört ein globaler Kostenberechnungsrechner, mit dem Sie Kosten in verschiedenen Ländern vergleichen können. Das System unterstützt geteilte Zahlungen, sodass Sie Geld an mehrere Bankkonten pro Arbeitskraft senden können. Außerdem bietet es Prüfpfade innerhalb der Software und eine Zahlungsvalidierung, um Fehler zu reduzieren.
Zu den Integrationen gehören beliebte Systeme wie SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung und Zahlungen
- Unterstützt geteilte Zahlungen pro Arbeitskraft
- AI-gestützte Verarbeitung der Gehaltsabrechnung
Cons:
- Die Preise können für kleine Teams hoch sein
- Weniger Fokus auf Personalwesen über die Gehaltsabrechnung hinaus
Oyster HR
Am besten für die Einstellung in verteilten Teams
Oyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, mit der Sie Teams in vielen Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können. Sie richtet sich an Unternehmen mit einer verteilten Belegschaft, die Unterstützung bei der Lohnabrechnung, Compliance und Leistungen benötigen.
Warum Oyster HR eine gute Alternative zu Native Teams ist: Sie können sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitbeschäftigte in mehr als 180 Ländern beschäftigen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Die Plattform kümmert sich um lokale Verträge, Steuerabzüge und Leistungen, wodurch Ihre rechtliche Belastung verringert wird. Dank des Zugangs zu globaler Lohnabrechnung in verschiedenen Währungen ist es einfacher, Ihre Mitarbeitenden zu bezahlen – unabhängig davon, wo sie ansässig sind. So kann Ihr Team mit geringerem Risiko für Sie weltweit wachsen.
Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen die automatisierte Erstellung länderspezifischer Verträge, sodass Sie diese nicht manuell erstellen müssen. Die Plattform bietet einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung (Oyster Shell), um Risiken bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern abzudecken. Außerdem erhalten Sie Tools zur Talentplanung, mit denen Sie die Gesamtkosten und Leistungen vor der Einstellung abschätzen können.
Integrationen umfassen beliebte Systeme wie HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR und NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte globale Einstellung
- Geführter Onboarding-Workflow
- Lohnabrechnungsverwaltung in mehreren Währungen
Cons:
- Verzögerungen bei der Support-Antwort
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Weitere Alternativen zu Native Teams
Hier sind einige zusätzliche Alternativen zu Native Teams, die es zwar nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, die aber dennoch einen Blick wert sind:
- ADP GlobalView Payroll
Am besten für Integrationsmöglichkeiten
- Rippling
Am besten für einheitliches Personalmanagement
- Worksuite
Am besten für die Verwaltung von Freiberuflern und Auftragnehmern
Wie ich Alternativen zu Native Teams bewerte
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter in Brasilien bezahlen muss, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu haben, übernimmt die Plattform entweder den gesamten Prozess oder nicht – zunächst bewerte ich Tools nach diesem grundlegenden Kriterium und prüfe anschließend, wodurch sie sich voneinander unterscheiden.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet diese Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Employer-of-Record-Dienste: Ich prüfe, ob die Plattform in den Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, Personen in Ihrem Namen rechtssicher beschäftigen kann – entweder über eigene Gesellschaften oder geprüfte Partner.
- Grenzüberschreitende Lohnabrechnung: Bei der Lohnabrechnung für ein Team, das auf fünf oder mehr Länder verteilt ist, achte ich auf den Umgang mit Währungen, die Berechnung lokaler Steuern und die Flexibilität bei Zahlungsplänen.
- Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern: Ich bewerte, wie jedes Tool lokalisierte Verträge, Rechnungsstellung und grenzüberschreitende Zahlungen abwickelt – insbesondere Schutzmaßnahmen gegen Scheinselbstständigkeit bei Teams mit vielen Auftragnehmern.
- Lokale Compliance und Steuerabwicklung: Da sich gesetzliche Anforderungen ständig ändern, suche ich nach Plattformen, die Änderungen im Arbeitsrecht aktiv überwachen und Meldungen in den unterstützten Regionen automatisieren.
- Verwaltung globaler Zusatzleistungen: Ihr Angebotsschreiben in einem Land muss möglicherweise eine private Krankenversicherung enthalten, während in einem anderen Land ein Pensionsbeitrag erforderlich ist – ich prüfe, wie jedes Tool lokalisierte Leistungspakete zusammenstellt.
- Zentrales HRIS und Personalverwaltung: Auch ein verteiltes Team benötigt Onboarding-Abläufe, eine Erfassung von Urlaubstagen und zentralisierte Mitarbeiterdaten. Daher bewerte ich, wie gut jede Plattform die tägliche Personalverwaltung abdeckt.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Besondere Funktionen
Unterstützung bei Einwanderung und Visa ist wichtig, wenn Sie jemanden einstellen, der eine Arbeitserlaubnis benötigt. Ich prüfe, ob die Plattform die Unterstützung bei der Antragstellung intern übernimmt oder an externe Dienstleister auslagert. Tools für globale Mobilität gehen damit Hand in Hand, insbesondere bei der Nachverfolgung des steuerlichen Wohnsitzes und des Risikos einer Betriebsstätte, wenn Mitarbeiter umziehen oder grenzüberschreitend arbeiten. Außerdem bewerte ich die Verwaltung von Beteiligungen, da die Gewährung von Aktienoptionen an einen internationalen Mitarbeiter eine länderspezifische steuerliche Behandlung erfordert, die nicht von jeder Plattform abgedeckt wird.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal. Ich prüfe, ob die Kosten pro Mitarbeiter klar veröffentlicht werden oder sich hinter einer Aufforderung wie "Vertrieb kontaktieren" verbergen und ob Aufschläge für die Währungsumrechnung vorab offengelegt werden. Auch die Geschwindigkeit der Implementierung variiert stark: Einige Plattformen können einen neuen Mitarbeiter innerhalb weniger Tage unter Vertrag nehmen, während andere Wochen benötigen. Ich prüfe außerdem die Unterstützung bei Integrationen, insbesondere direkte Verbindungen zu HRIS- und Buchhaltungstools wie BambooHR, Xero oder NetSuite, da eine Plattform, die eine manuelle Dateneingabe zwischen Systemen erzwingt, für Personalteams bei der Verwaltung einer verteilten Lohnabrechnung zu erheblichen Reibungsverlusten führt.
Warum nach einer Alternative zu Native Teams suchen?
Obwohl Native Teams eine gute Wahl für Workforce-Management ist, gibt es mehrere Gründe, warum Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchen Sie nach einer Alternative zu Native Teams, weil…
- Sie mehr Anpassungsmöglichkeiten benötigen
- Ihr Team wächst über die Kapazitäten hinaus
- Lokaler Support in Ihrer Region fehlt
- Sie bessere Integrationen mit anderen Tools brauchen
- Branchenspezifische Anforderungen nicht unterstützt werden
- Sie fortschrittlichere Analysen benötigen
Falls einer dieser Gründe auf Sie zutrifft, sind Sie hier genau richtig. Meine Liste umfasst verschiedene Workforce-Management-Lösungen, die für Teams mit eben diesen Herausforderungen besser geeignet sind und echte Alternativen darstellen.
Wichtige Funktionen von Native Teams
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Native Teams, damit Sie die Merkmale mit alternativen Lösungen vergleichen können:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Bewältigt unterschiedliche gesetzliche Anforderungen an die Gehaltsabrechnung, um pünktliche Zahlungen und ein globales Gehaltsmanagement für Ihr Team sicherzustellen.
- Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Sorgt dafür, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern einhält.
- Mehrwährungszahlungen: Erlaubt Ihrem Team, Zahlungen in den bevorzugten Währungen zu erhalten.
- Employer-of-Record-Dienstleistungen: EOR-Dienste ermöglichen es, international Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu benötigen.
- Steuerverwaltungstools: Unterstützt eine effiziente und genaue Steuerverwaltung über Ländergrenzen hinweg.
- Rechnungsstellungstools: Optimieren den Rechnungserstellungsprozess, sparen Zeit und reduzieren Fehler.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Stellt Ihrem Team Zugang zu verschiedenen Vorteilen und Zusatzleistungen bereit.
- Zeiterfassungs- und Anwesenheitskontrolle: Überwacht die Arbeitszeiten und Anwesenheit Ihres Teams für eine korrekte Lohnabrechnung.
- Spesenmanagement: Hilft Ihrem Team, Ausgaben effizient zu verwalten und nachzuverfolgen.
- Vertragsmanagement: Vereinfacht die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen weltweit.
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade dabei sind, Software für das Workforce Management zu recherchieren, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen anschließend ein kurzes Gespräch, in dem es um Ihre spezifischen Anforderungen geht. Danach erhalten Sie eine Liste mit passenden Softwarelösungen zur Auswahl. Sie werden Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützen, auch bei Preisverhandlungen.