Die 10 besten RemoFirst-Alternativen 2026: Im Test

Deel ist eine globale Plattform für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management, die für Unternehmen mit verteilten Teams entwickelt wurde. Sie unterstützt HR-Fachleute und Führungskräfte bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen Ländern und gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Deel überzeugt im Management verteilter Teams durch automatisierte Lohnabrechnungs- und Compliance-Lösungen. Die Plattform unterstützt Zahlungen in über 120 Währungen, was es Ihrem Team erleichtert, die globale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 

Mit integrierten rechtlichen Dokumentvorlagen können Sie Compliance managen und Risiken beim globalen Recruiting reduzieren. 

Darüber hinaus sorgen die benutzerfreundlichen Tools von Deel für einen schnellen und effizienten Onboarding-Prozess, damit Ihr globales Team zügig startklar ist.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Zahlungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter, Compliance-Management und rechtliche Dokumentvorlagen, die dabei helfen, Risiken bei internationalen Einstellungen zu minimieren. Diese Funktionen machen es Ihrem Team leicht, Gehaltsabrechnungen und Compliance über verschiedene Länder hinweg zu verwalten. 

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Gusto, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, ADP und Google Workspace.

Remote People ist eine internationale Beschäftigungsplattform, die budgetbewussten Startups hilft, Remote-Talente in über 150 Ländern zu rekrutieren, einzustellen und zu verwalten. Sie bietet Employer-of-Record- (EOR) Services, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Unternehmen weltweit expandieren können, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu RemoFirst ist: Ich habe Remote People als starke Alternative zu RemoFirst gewählt, weil es EOR- und internationale Rekrutierungsdienste anbietet. Sie können weltweit Festangestellte einstellen und dabei lokale Arbeitsgesetze einhalten – ideal für Unternehmen, die in mehreren Regionen skalieren. Darüber hinaus erledigt die globale Payroll-Lösung die Gehaltszahlungen in mehreren Ländern und beseitigt so die Komplexität der Verwaltung internationaler Gehälter.

Ein weiterer Vorteil sind die Dienstleistungen im Bereich Vertragsmanagement, mit denen Sie globale Auftragnehmer einfach einstellen, einarbeiten und korrekt sowie pünktlich bezahlen können. Diese Kombination aus Rekrutierung, Payroll und Unterstützung bei der Vertragsverwaltung verschafft Remote People einen Vorteil, wenn Sie eine einheitliche Lösung für die Verwaltung einer verteilten Belegschaft suchen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen

Funktionen sind eine umfangreiche Kandidaten-Datenbank mit über 300.000 geprüften Fachkräften, Unterstützung bei der Executive-Rekrutierung für Führungspositionen und integrierte HR-Tools wie Gehaltsrechner und Onboarding-Kostenrechner, die die Planung erleichtern. Die Plattform bietet zudem Datensicherheit durch SOC 2 Konformität und schützt so sensible Mitarbeiterdaten.

Integrationen sind derzeit nicht verfügbar.

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeitende und Auftragnehmende weltweit einstellen und verwalten möchten. Sie richtet sich an Personalverantwortliche und Unternehmensleitungen und bietet umfassende Lösungen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeitendenverwaltung.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Multiplier überzeugt bei der Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und ist daher ideal für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in verschiedenen Währungen bezahlen müssen. 

Die Plattform unterstützt automatisierte Zahlungen und sorgt so für pünktliche Gehälter über Ländergrenzen hinweg. Außerdem helfen die Compliance-Management-Tools Ihrem Team, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten und somit die Risiken beim internationalen Recruiting zu senken. 

Zusätzlich vereinfacht die benutzerfreundliche Oberfläche von Multiplier den Onboarding-Prozess und erleichtert Ihrem Team das Management globaler Neueinstellungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Gehaltsabrechnung und Compliance effizient in verschiedenen Ländern zu steuern. 

Die Plattform stellt detaillierte Berichte zur Verfügung, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ihre globale Belegschaft treffen können.

Integrationen gibt es für QuickBooks, Xero, BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Slack und Salesforce.

Native Teams ist ein globaler Employer of Record (EOR) Service, der Unternehmen und Freiberuflern hilft, in über 95 Ländern einen legalen Beschäftigungsstatus zu erlangen.

Warum Native Teams eine gute RemoFirst-Alternative ist: Native Teams sticht hervor, weil es nicht nur die Möglichkeit bietet, Vollzeitmitarbeiter im Ausland einzustellen, sondern auch offiziellen Beschäftigungsstatus für Freelancer und Remote-Mitarbeiter bereitstellt. Diese können so Gehälter und Leistungen wie lokale Angestellte beziehen. Dieses Feature ist besonders vorteilhaft für Personen, die formelle Arbeitsverhältnisse suchen, ohne eine eigene Firma gründen zu müssen.

Zusätzlich bietet Native Teams anpassbare Mitarbeiter-Benefitpakete, wie private Krankenversicherung und Rentenpläne, die an die jeweiligen Länderanforderungen angepasst sind und somit sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer attraktiv sind.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten Unterstützung für flexible Teamzahlungen und Zugriff auf bereits verdiente Löhne, was den Mitarbeitern größere finanzielle Flexibilität ermöglicht. Es wird außerdem Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa geboten, was die legale Beschäftigung internationaler Arbeitskräfte erleichtert.

Integrationen sind derzeit nicht erwähnt.

TopSource Worldwide ist ein globaler Anbieter von Beschäftigungslösungen, der Unternehmen dabei unterstützt, internationale Teams in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Das Serviceangebot umfasst globale Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR), Verwaltung von Auftragnehmern und HR-Beratung, sodass Organisationen problemlos in neue Märkte expandieren können, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Ich habe TopSource als starke RemoFirst-Alternative ausgewählt, weil es die Möglichkeit bietet, global zu agieren und dabei lokale Gesetze einzuhalten. Wenn Sie in neue Märkte expandieren, können Sie sich auf die EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste verlassen, die die komplexen Aufgaben rund um Verträge, Steuern und Leistungen für Sie übernehmen. Mir gefällt außerdem, dass TopSource einen 24/5 dedizierten Support bietet sowie strategische HR-Beratung, die weit über das Recruiting hinausgeht. Sie erhalten vierteljährliche Talent-Audits zur Bewertung der Arbeitskräfte-Effektivität, sofortigen Zugang zu Experten für Benefits und internationales Arbeitsrecht sowie eine direkte Telefonleitung für Support auf Abruf.

TopSource-Hauptfunktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen das Management von Auftragnehmern zur Sicherstellung der weltweiten Einhaltung von Zahlungen, Einrichtung und laufende Verwaltung von Gesellschaften für internationales Wachstum, globale Mobilitäts- und Talentakquisitionsdienste sowie HR-Beratung zur Anpassung von Leistungspaketen an lokale Märkte.

Integrationen bestehen mit Workday, Oracle, NetSuite, SAP B1, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, QuickBooks, Xero, ADP, Gusto und Slack.

Wenn Sie Mitarbeitende grenzüberschreitend einstellen und nicht in jedem Land eine eigene juristische Einheit gründen möchten, kann Ihnen WorkMotion große Kopfschmerzen ersparen – und Ihnen ermöglichen, schnell, legal und mit Zuversicht zu expandieren. Mit WorkMotion können Sie (oder Ihr HR-Team) internationale Mitarbeitende an Bord holen, Verträge sowie Gehaltsabrechnungen abwickeln und in Dutzenden von Ländern für Rechtskonformität sorgen – alles über eine einzige Plattform.

Warum ich WorkMotion gewählt habe

Ich habe WorkMotion ausgewählt, weil es besonders auf nahtlose globale Expansion ausgerichtet ist. Der rasche Onboarding-Prozess, der in nur 10 Minuten abgeschlossen sein kann, gewährleistet, dass Ihr Team neue Mitarbeitende ohne Verzögerung integrieren kann. Außerdem gibt Ihnen das umfassende Compliance-Management von WorkMotion Sicherheit, indem es lokale Arbeitsgesetze einhält, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und nicht auf rechtliche Komplexitäten konzentrieren können.

WorkMotion Hauptfunktionen

Neben schnellem Onboarding und Compliance-Management bietet WorkMotion weitere Funktionen, die es als Alternative zu Remofirst besonders wertvoll machen:

• Globale Gehaltsabrechnung: WorkMotion übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen und stellt so pünktliche und korrekte Zahlungen an Ihre internationalen Mitarbeitenden sicher.
• Automatisierte Vertragserstellung: Ermöglicht die Erstellung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Arbeitsgesetzen verschiedener Länder entsprechen und sofort zur elektronischen Unterzeichnung bereitstehen.
• Automatisiertes Offboarding: Ermöglicht eine einfache Verwaltung des Austrittsprozesses, sorgt für Compliance und reibungslose Übergänge.
• Nettogehalt- und Kostenkalkulator: Sie können die gesamten Beschäftigungskosten inklusive Steuern und Zusatzleistungen für jedes Zielland vorab berechnen, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.

WorkMotion Integrationen

Zu den Integrationen gehören Personio, HiBob, BambooHR, Workday und SafetyWing. Eine offene API steht ebenfalls für individuelle Verbindungen zur Verfügung.

Wenn Sie nach einer PEO-Plattform suchen, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für wachsende Teams vereinfacht, ist Justworks eine Überlegung wert. Die Plattform ist für Unternehmen mit Sitz in den USA konzipiert, die HR-Aufgaben in mehreren Bundesstaaten oder Standorten verwalten müssen. Justworks unterstützt HR-Fachleute und Geschäftsinhaber dabei, die administrativen Aufgaben zu reduzieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, während ihre Teams wachsen oder zunehmend verteilt sind.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich hervorragend für kleine und mittlere Unternehmen mit Sitz in den USA, die eine integrierte Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung für verteilte Teams benötigen.

Warum Justworks eine gute remofirst-Alternative ist

Für Teams, die neben Lohnabrechnung und HR integrierte Zeiterfassung benötigen, hebt sich Justworks unter den remofirst-Alternativen besonders hervor. Ich habe Justworks hier ausgewählt, weil die integrierten Zeiterfassungswerkzeuge es ermöglichen, Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub direkt in der Plattform zu verwalten. So können erfasste Zeiten mit der Lohnabrechnung synchronisiert werden, was manuelle Eingaben und Compliance-Risiken reduziert. Wenn Sie ein System möchten, das sowohl Zeitmanagement als auch Lohnabrechnung für Ihr US-Team abdeckt, ist Justworks eine starke Option.

Die wichtigsten Dienste von Justworks

Weitere Services, die Justworks für HR-Teams attraktiv machen, sind unter anderem:

• Automatisierte Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Angestellte und Stundenkräfte durchführen mit automatisierten Steuerabgaben und Direktüberweisung.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Krankenversicherung, 401(k) und Pendlerleistungen über ein zentrales Dashboard steuern.
• Aufbewahrung von HR-Dokumenten: Onboarding-Dokumente, Handbücher und Compliance-Formulare sicher online speichern und organisieren.
• Compliance-Unterstützung: Zugriff auf Tools und Ressourcen, um die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsvorschriften zu gewährleisten.

Zielbranchen von Justworks

Biotechnologie, Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Fertigung, Non-Profit, Unternehmensberatung, professionelle Dienstleistungen, Gastronomie & Food Services, Einzelhandel, Start-ups, Technologie sowie Reise & Freizeit.

Justworks Spezialgebiete

Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, HR-Beratung, Compliance-Unterstützung, Mitarbeiter-Onboarding, PEO (Professional Employer Organization), EOR (Employer of Record), globale Mitarbeitereinstellung, Risikomanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, 401(k)-Verwaltung, Arbeitnehmerunfallversicherung, Steuererklärungen, People Analytics und Talentmanagement.

CXC Global bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen, die eine effektive Alternative zu Remofirst suchen, insbesondere in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzwesen. Mit über 34 Jahren Erfahrung sind sie auf das Management globaler Belegschaften spezialisiert, gewährleisten Compliance und reduzieren Risiken im Zusammenhang mit dem Einsatz von Auftragnehmern. Ihr innovatives 'Human+'-Modell kombiniert Technologie mit menschlicher Expertise und ermöglicht es Ihrem Team, Einstellungsprozesse zu optimieren und sich auf das Wachstum zu konzentrieren, während die Kostenkontrolle und Transparenz in der Personalverwaltung erhalten bleiben.

Warum ich CXC Global gewählt habe

Ich habe CXC Global als Top-Alternative zu Remofirst gewählt, da hier besonders großer Wert auf Compliance und Risikominderung gelegt wird – beides ist entscheidend für Unternehmen mit globaler Belegschaft. Der Employer of Record (EoR) Service sorgt dafür, dass Ihr Team Talente in über 100 Ländern einstellen kann, ohne sich um lokale Arbeitsgesetze und Steuerregelungen kümmern zu müssen. Darüber hinaus bieten ihre Lösungen im Contractor Management erhöhte Transparenz und Kontrolle, was für die Aufrechterhaltung operativer Effizienz und Kosteneinsparungen essenziell ist.

CXC Global Hauptfunktionen

Neben den Services mit Schwerpunkt Compliance habe ich festgestellt, dass CXC Global weitere wertvolle Funktionen für Unternehmen bietet, die eine Alternative zu Remofirst suchen.

• Globale Lohn- & Gehaltsabrechnungsdienste: Stellt ein reibungsloses Lohnmanagement in mehr als 100 Ländern sicher und gewährleistet pünktliche und korrekte Zahlungen an Ihre globale Belegschaft.
• Talent Sourcing: Bietet bedarfsorientierte Talentgewinnung, damit Ihr Team weltweit schnell und effektiv qualifizierte Kandidaten finden und einarbeiten kann.
• Beratungsdienstleistungen: Liefert maßgeschneiderte Beratung zur Unterstützung der globalen Expansionspläne Ihres Unternehmens und adressiert branchenspezifische Anforderungen und Herausforderungen.
• Risikomanagement: Nutzt moderne Technologien, um Risiken im Zusammenhang mit der Fehlklassifizierung von Auftragnehmern und der Einhaltung von Arbeitsvorschriften zu minimieren.

CXC Global Integrationen

Derzeit listet CXC Global keine nativen Integrationen auf.

Rippling bietet EOR-Dienstleistungen an, die das globale Personalmanagement für Personalverantwortliche und Geschäftsleiter vereinfachen. Das System übernimmt zentrale Geschäftsprozesse wie Lohnabrechnung, Compliance und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Warum ist es eine gute Alternative zu RemoFirst: Rippling ermöglicht eine schnelle globale Einstellung und hebt sich dadurch hervor. Der zügige Einrichtungsprozess sorgt dafür, dass Ihr Team internationale Arbeitskräfte effizient einstellen und einarbeiten kann. Zudem helfen die automatisierten Arbeitsabläufe der Plattform, manuelle Aufgaben und Fehler zu reduzieren. 

Außerdem verschaffen anpassbare Dashboards Einblicke, um Ihr globales Team besser zu steuern.

Besondere Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnung, anpassbare Arbeitsabläufe und zentralisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, die Gehaltsabrechnung reibungslos abzuwickeln und Fehler zu minimieren. Zudem können Sie Arbeitsabläufe individuell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.

Integrationen umfassen Slack, Google Workspace, QuickBooks, Xero, Microsoft Office 365, Zoom, GitHub, Salesforce, Netsuite und Dropbox.

Remote ist eine HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, weltweit Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Sie richtet sich an HR-Fachleute und Unternehmensleiter und konzentriert sich auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Remote überzeugt beim Management verteilter Teams und bietet eine zentrale Plattform für globale Gehaltsabrechnung und Compliance. Das automatisierte Gehaltsabrechnungssystem sorgt für pünktliche Zahlungen in verschiedenen Ländern. Die Compliance-Tools der Plattform helfen Ihrem Team, internationale Arbeitsgesetze mühelos einzuhalten. 

Außerdem vereinfacht die benutzerfreundliche Oberfläche von Remote die Verwaltung globaler Belegschaften.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Sicherheit und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Diese Funktionen erleichtern das Management globaler Teams, indem sie genaue und pünktliche Zahlungen sicherstellen. Die Compliance-Sicherheitstools helfen Ihrem Team, stets auf dem neuesten Stand der internationalen Arbeitsgesetze zu bleiben.

Integrationen umfassen BambooHR, QuickBooks, Xero, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Slack und Salesforce.