10 beste RemoFirst-Alternativen von 2026: Bewertet

G-P ist ein Employer of Record (EOR), der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende international einzustellen und zu verwalten, ohne eigene lokale Niederlassungen gründen zu müssen. G-P unterstützt Unternehmen jeder Größe durch umfassende Unterstützung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Compliance und HR in über 180 Ländern.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Zusätzlich zum EOR bietet G-P mit seinem KI-gestützten globalen HR-Agenten G-P Gia™ in Echtzeit HR-Compliance-Beratung an. Gia liefert kontextspezifische Orientierung zu komplexen Arbeitsgesetzen in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.

G-P Gia unterstützt Ihr Team durch den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zu Richtlinien- und Compliance-Management, Austritt und mehr – selbst wenn Sie kein EOR nutzen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen globale Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und automatisierte Compliance-Lösungen. Diese Funktionen ermöglichen Ihrem Team eine effiziente Verwaltung internationaler Mitarbeitender bei Einhaltung lokaler Gesetze. Der dedizierte Support der Plattform stellt sicher, dass Sie bei Bedarf Unterstützung erhalten.

Integrationen sind unter anderem ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Greenhouse und HiBob. Sie können außerdem Daten über die G-P API mit anderen Plattformen integrieren.

HireGlobal ist Toptals globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Lohnabrechnung, Compliance und Verträge werden zentral verwaltet.

Für wen eignet sich HireGlobal am besten?

HireGlobal ist besonders geeignet für wachsende Unternehmen, die flexible globale Einstellungsoptionen benötigen, aber einen stärkeren Rechtsschutz wünschen, als gewöhnliche Auftragnehmervereinbarungen bieten.

Warum HireGlobal eine gute Alternative zu RemoFirst ist

HireGlobal landet auf meiner Auswahlliste, weil kein anderer von mir getesteter EOR-Anbieter eine Entschädigung in Höhe von 1 Million US-Dollar pro Arbeitnehmer bietet. Diese Absicherung wird durch das Virtual Employer of Record (V-EOR)-Modell ermöglicht, das die Flexibilität eines Auftragnehmers mit dem Rechtsschutz eines Anstellungsverhältnisses verbindet. Besonders schätze ich, dass HireGlobal hierfür ein hauseigenes Team mit mehr als 40 Anwälten bereitstellt, sodass bei Streitigkeiten über Fehlklassifizierung aktive rechtliche Unterstützung verfügbar ist.

Wichtige Funktionen von HireGlobal

• Agent of Record-Verträge: Ermöglichen die rechtssichere internationale Einstellung von Auftragnehmern, wobei HireGlobal als rechtlicher Vertreter agiert.
• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Unterstützt Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 50 Währungen weltweit.
• Onboarding mit Einzelvertrag: Vereinfacht das Einstellen mit einem Mastervertrag für EOR-, AOR- oder Auftragnehmer-Modelle.
• SOC 2-konforme Infrastruktur: Bietet sichere Datenverarbeitung mit isolierten virtuellen Umgebungen und branchenüblicher Verschlüsselung.

HireGlobal Integrationen

Nativ integrierte Anbindungen sind nicht klar dokumentiert. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Deel ist eine globale Plattform für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management, die für Unternehmen mit verteilten Teams entwickelt wurde. Sie unterstützt HR-Fachleute und Führungskräfte bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen Ländern und gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Deel überzeugt im Management verteilter Teams durch automatisierte Lohnabrechnungs- und Compliance-Lösungen. Die Plattform unterstützt Zahlungen in über 120 Währungen, was es Ihrem Team erleichtert, die globale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 

Mit integrierten rechtlichen Dokumentvorlagen können Sie Compliance managen und Risiken beim globalen Recruiting reduzieren. 

Darüber hinaus sorgen die benutzerfreundlichen Tools von Deel für einen schnellen und effizienten Onboarding-Prozess, damit Ihr globales Team zügig startklar ist.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Zahlungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter, Compliance-Management und rechtliche Dokumentvorlagen, die dabei helfen, Risiken bei internationalen Einstellungen zu minimieren. Diese Funktionen machen es Ihrem Team leicht, Gehaltsabrechnungen und Compliance über verschiedene Länder hinweg zu verwalten. 

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Gusto, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, ADP und Google Workspace.

Wenn Sie nach einer PEO-Plattform suchen, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für wachsende Teams vereinfacht, ist Justworks eine Überlegung wert. Die Plattform ist für Unternehmen mit Sitz in den USA konzipiert, die HR-Aufgaben in mehreren Bundesstaaten oder Standorten verwalten müssen. Justworks unterstützt HR-Fachleute und Geschäftsinhaber dabei, die administrativen Aufgaben zu reduzieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, während ihre Teams wachsen oder zunehmend verteilt sind.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich hervorragend für kleine und mittlere Unternehmen mit Sitz in den USA, die eine integrierte Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung für verteilte Teams benötigen.

Warum Justworks eine gute remofirst-Alternative ist

Für Teams, die neben Lohnabrechnung und HR integrierte Zeiterfassung benötigen, hebt sich Justworks unter den remofirst-Alternativen besonders hervor. Ich habe Justworks hier ausgewählt, weil die integrierten Zeiterfassungswerkzeuge es ermöglichen, Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub direkt in der Plattform zu verwalten. So können erfasste Zeiten mit der Lohnabrechnung synchronisiert werden, was manuelle Eingaben und Compliance-Risiken reduziert. Wenn Sie ein System möchten, das sowohl Zeitmanagement als auch Lohnabrechnung für Ihr US-Team abdeckt, ist Justworks eine starke Option.

Die wichtigsten Dienste von Justworks

Weitere Services, die Justworks für HR-Teams attraktiv machen, sind unter anderem:

• Automatisierte Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Angestellte und Stundenkräfte durchführen mit automatisierten Steuerabgaben und Direktüberweisung.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Krankenversicherung, 401(k) und Pendlerleistungen über ein zentrales Dashboard steuern.
• Aufbewahrung von HR-Dokumenten: Onboarding-Dokumente, Handbücher und Compliance-Formulare sicher online speichern und organisieren.
• Compliance-Unterstützung: Zugriff auf Tools und Ressourcen, um die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsvorschriften zu gewährleisten.

Zielbranchen von Justworks

Biotechnologie, Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Fertigung, Non-Profit, Unternehmensberatung, professionelle Dienstleistungen, Gastronomie & Food Services, Einzelhandel, Start-ups, Technologie sowie Reise & Freizeit.

Justworks Spezialgebiete

Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, HR-Beratung, Compliance-Unterstützung, Mitarbeiter-Onboarding, PEO (Professional Employer Organization), EOR (Employer of Record), globale Mitarbeitereinstellung, Risikomanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, 401(k)-Verwaltung, Arbeitnehmerunfallversicherung, Steuererklärungen, People Analytics und Talentmanagement.

Oyster HR ist eine globale Plattform für Unternehmen, die mehrere regionale Mitarbeiter verwalten. Sie ist für ihre Compliance-Expertise bekannt, die sicherstellt, dass Unternehmen regionale Beschäftigungsgesetze und Steuervorschriften einhalten.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Oyster HR ist eine starke RemoFirst-Alternative für Unternehmen, die Wert auf direkte Beschäftigung über Oyster-eigene Gesellschaften in unterstützten Ländern legen. Die Tools zur Verwaltung der Compliance automatisieren Prozesse, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Der optimierte Prozess zur Einarbeitung umfasst anpassbare Abläufe und Checklisten, die Ihrem Team helfen, neue Mitarbeiter effizient zu verwalten.

Darüber hinaus bietet Oyster HR eine Integration von Lohnabrechnung und Zusatzleistungen, die genaue und pünktliche Zahlungen für Ihr internationales Team gewährleistet.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung, ein Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung sowie Mobilitätsdienste. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Arbeitszeiten zu erfassen und Urlaubsanträge effizient zu verwalten. 

Über das Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung können Mitarbeiter persönliche Daten aktualisieren und selbstständig auf Unternehmensressourcen zugreifen.

Zu den Integrationen gehören ADP, Deel, Rippling, QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace und Microsoft 365. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

RemotePeople ist eine internationale Beschäftigungsplattform, die kostenbewussten Startups dabei hilft, remote Talente in über 150 Ländern zu rekrutieren, einzustellen und zu verwalten. Sie bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement sowie Compliance-Unterstützung, sodass Unternehmen weltweit expandieren können, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Ich habe RemotePeople als starke Alternative zu RemoFirst ausgewählt, weil es EOR- und internationale Rekrutierungsdienstleistungen anbietet. Sie können weltweit Vollzeitmitarbeiter einstellen und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen – ideal für Unternehmen, die in mehreren Regionen skalieren. Darüber hinaus vereinfacht die globale Gehaltsabrechnungslösung Mehrländer-Zahlungen und nimmt die Komplexität bei der Verwaltung internationaler Gehälter ab.

Ein weiterer Vorteil sind die Dienstleistungen im Bereich Vertragsmanagement, mit denen Sie globale Auftragnehmer einfach einstellen, einarbeiten und pünktlich sowie korrekt bezahlen können. Diese Kombination aus Recruiting-, Gehalts- und Auftragnehmerunterstützung verschafft RemotePeople Vorteile, wenn Sie eine einheitliche Lösung zur Verwaltung einer verteilten Belegschaft suchen.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen eine umfangreiche Bewerberdatenbank mit über 300.000 geprüften Fachkräften, Unterstützung bei der Executive-Rekrutierung für leitende Positionen sowie integrierte HR-Tools wie Gehaltsrechner und Onboarding-Kostenkalkulatoren, um die Planung zu erleichtern. Die Plattform bietet zudem Datenschutz dank SOC 2-Konformität, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen.

Integrationen sind derzeit nicht verfügbar.

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeitende und Auftragnehmende weltweit einstellen und verwalten möchten. Sie richtet sich an Personalverantwortliche und Unternehmensleitungen und bietet umfassende Lösungen für Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeitendenverwaltung.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Multiplier überzeugt bei der Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und ist daher ideal für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in verschiedenen Währungen bezahlen müssen. 

Die Plattform unterstützt automatisierte Zahlungen und sorgt so für pünktliche Gehälter über Ländergrenzen hinweg. Außerdem helfen die Compliance-Management-Tools Ihrem Team, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten und somit die Risiken beim internationalen Recruiting zu senken. 

Zusätzlich vereinfacht die benutzerfreundliche Oberfläche von Multiplier den Onboarding-Prozess und erleichtert Ihrem Team das Management globaler Neueinstellungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Gehaltsabrechnung und Compliance effizient in verschiedenen Ländern zu steuern. 

Die Plattform stellt detaillierte Berichte zur Verfügung, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ihre globale Belegschaft treffen können.

Integrationen gibt es für QuickBooks, Xero, BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Slack und Salesforce.

TopSource Worldwide ist ein globaler Anbieter von Beschäftigungslösungen, der Unternehmen dabei unterstützt, internationale Teams in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Das Serviceangebot umfasst globale Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR), Verwaltung von Auftragnehmern und HR-Beratung, sodass Organisationen problemlos in neue Märkte expandieren können, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute RemoFirst-Alternative ist: Ich habe TopSource als starke RemoFirst-Alternative ausgewählt, weil es die Möglichkeit bietet, global zu agieren und dabei lokale Gesetze einzuhalten. Wenn Sie in neue Märkte expandieren, können Sie sich auf die EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste verlassen, die die komplexen Aufgaben rund um Verträge, Steuern und Leistungen für Sie übernehmen. Mir gefällt außerdem, dass TopSource einen 24/5 dedizierten Support bietet sowie strategische HR-Beratung, die weit über das Recruiting hinausgeht. Sie erhalten vierteljährliche Talent-Audits zur Bewertung der Arbeitskräfte-Effektivität, sofortigen Zugang zu Experten für Benefits und internationales Arbeitsrecht sowie eine direkte Telefonleitung für Support auf Abruf.

TopSource-Hauptfunktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen das Management von Auftragnehmern zur Sicherstellung der weltweiten Einhaltung von Zahlungen, Einrichtung und laufende Verwaltung von Gesellschaften für internationales Wachstum, globale Mobilitäts- und Talentakquisitionsdienste sowie HR-Beratung zur Anpassung von Leistungspaketen an lokale Märkte.

Integrationen bestehen mit Workday, Oracle, NetSuite, SAP B1, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, QuickBooks, Xero, ADP, Gusto und Slack.

Wenn Sie Mitarbeitende grenzüberschreitend einstellen und nicht in jedem Land eine eigene juristische Einheit gründen möchten, kann Ihnen WorkMotion große Kopfschmerzen ersparen – und Ihnen ermöglichen, schnell, legal und mit Zuversicht zu expandieren. Mit WorkMotion können Sie (oder Ihr HR-Team) internationale Mitarbeitende an Bord holen, Verträge sowie Gehaltsabrechnungen abwickeln und in Dutzenden von Ländern für Rechtskonformität sorgen – alles über eine einzige Plattform.

Warum ich WorkMotion gewählt habe

Ich habe WorkMotion ausgewählt, weil es besonders auf nahtlose globale Expansion ausgerichtet ist. Der rasche Onboarding-Prozess, der in nur 10 Minuten abgeschlossen sein kann, gewährleistet, dass Ihr Team neue Mitarbeitende ohne Verzögerung integrieren kann. Außerdem gibt Ihnen das umfassende Compliance-Management von WorkMotion Sicherheit, indem es lokale Arbeitsgesetze einhält, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und nicht auf rechtliche Komplexitäten konzentrieren können.

WorkMotion Hauptfunktionen

Neben schnellem Onboarding und Compliance-Management bietet WorkMotion weitere Funktionen, die es als Alternative zu Remofirst besonders wertvoll machen:

• Globale Gehaltsabrechnung: WorkMotion übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen und stellt so pünktliche und korrekte Zahlungen an Ihre internationalen Mitarbeitenden sicher.
• Automatisierte Vertragserstellung: Ermöglicht die Erstellung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Arbeitsgesetzen verschiedener Länder entsprechen und sofort zur elektronischen Unterzeichnung bereitstehen.
• Automatisiertes Offboarding: Ermöglicht eine einfache Verwaltung des Austrittsprozesses, sorgt für Compliance und reibungslose Übergänge.
• Nettogehalt- und Kostenkalkulator: Sie können die gesamten Beschäftigungskosten inklusive Steuern und Zusatzleistungen für jedes Zielland vorab berechnen, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.

WorkMotion Integrationen

Zu den Integrationen gehören Personio, HiBob, BambooHR, Workday und SafetyWing. Eine offene API steht ebenfalls für individuelle Verbindungen zur Verfügung.

CXC Global bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen, die eine effektive Alternative zu Remofirst suchen, insbesondere in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzwesen. Mit über 34 Jahren Erfahrung sind sie auf das Management globaler Belegschaften spezialisiert, gewährleisten Compliance und reduzieren Risiken im Zusammenhang mit dem Einsatz von Auftragnehmern. Ihr innovatives 'Human+'-Modell kombiniert Technologie mit menschlicher Expertise und ermöglicht es Ihrem Team, Einstellungsprozesse zu optimieren und sich auf das Wachstum zu konzentrieren, während die Kostenkontrolle und Transparenz in der Personalverwaltung erhalten bleiben.

Warum ich CXC Global gewählt habe

Ich habe CXC Global als Top-Alternative zu Remofirst gewählt, da hier besonders großer Wert auf Compliance und Risikominderung gelegt wird – beides ist entscheidend für Unternehmen mit globaler Belegschaft. Der Employer of Record (EoR) Service sorgt dafür, dass Ihr Team Talente in über 100 Ländern einstellen kann, ohne sich um lokale Arbeitsgesetze und Steuerregelungen kümmern zu müssen. Darüber hinaus bieten ihre Lösungen im Contractor Management erhöhte Transparenz und Kontrolle, was für die Aufrechterhaltung operativer Effizienz und Kosteneinsparungen essenziell ist.

CXC Global Hauptfunktionen

Neben den Services mit Schwerpunkt Compliance habe ich festgestellt, dass CXC Global weitere wertvolle Funktionen für Unternehmen bietet, die eine Alternative zu Remofirst suchen.

• Globale Lohn- & Gehaltsabrechnungsdienste: Stellt ein reibungsloses Lohnmanagement in mehr als 100 Ländern sicher und gewährleistet pünktliche und korrekte Zahlungen an Ihre globale Belegschaft.
• Talent Sourcing: Bietet bedarfsorientierte Talentgewinnung, damit Ihr Team weltweit schnell und effektiv qualifizierte Kandidaten finden und einarbeiten kann.
• Beratungsdienstleistungen: Liefert maßgeschneiderte Beratung zur Unterstützung der globalen Expansionspläne Ihres Unternehmens und adressiert branchenspezifische Anforderungen und Herausforderungen.
• Risikomanagement: Nutzt moderne Technologien, um Risiken im Zusammenhang mit der Fehlklassifizierung von Auftragnehmern und der Einhaltung von Arbeitsvorschriften zu minimieren.

CXC Global Integrationen

Derzeit listet CXC Global keine nativen Integrationen auf.