10 beste RemoFirst-Alternativen im Jahr 2026: im Test
10 Auswahl der besten RemoFirst-Alternativen
Die Wahl der richtigen Employer-of-Record-Plattform (EOR) kann den entscheidenden Unterschied machen. Vielleicht suchst du nach Alternativen zu RemoFirst, weil bestimmte Anforderungen nicht erfüllt werden, etwa eine bessere globale Compliance oder intuitivere Lohnabrechnungsoptionen.
Als jemand, der sich bestens mit Personalmanagement und globaler HR-Software auskennt, weiß ich, wie wichtig es ist, diese Herausforderungen zu verstehen, um den richtigen Partner auszuwählen. Ich habe verschiedene EOR-Plattformen gründlich recherchiert, damit du die beste Lösung für dein Team findest.
Dieser Artikel führt dich durch meine wichtigsten Empfehlungen und zeigt ihre besonderen Funktionen und Vorteile hervor. Ganz gleich, ob du bessere Unterstützung für ein verteiltes Team oder schnelle Onboarding-Lösungen benötigst – hier findest du wertvolle Einblicke.
Was ist RemoFirst?
RemoFirst ist eine EOR-Plattform und ein Servicepartner, der Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Beschäftigung und Compliance unterstützt. Sie wird von HR-Fachkräften und Führungskräften genutzt, die weltweit Mitarbeiter einstellen möchten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Funktionen wie die globale Lohnabrechnungsverwaltung, die Gewährleistung der Compliance und die Unterstützung beim Onboarding von Mitarbeitern helfen deinem Team dabei, die Herausforderungen grenzüberschreitender Beschäftigung zu bewältigen.
Insgesamt erleichtert RemoFirst dir die Erweiterung deiner Belegschaft über verschiedene Länder hinweg.
Warum nach einer RemoFirst-Alternative suchen?
Obwohl RemoFirst eine gute Wahl für eine EOR-Plattform ist, gibt es mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchst du nach einer RemoFirst-Alternative, weil …
- Du eine größere geografische Abdeckung benötigst
- Dein Team bessere Optionen für die Skalierbarkeit benötigt
- Du wettbewerbsfähigere Preise möchtest
- Du erweiterte Compliance-Funktionen suchst
- Du eine intuitivere Benutzeroberfläche wünschst
Wenn du dich in einem dieser Punkte wiedererkennst, bist du hier richtig. Diese Liste enthält mehrere EOR-Plattformen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen von RemoFirst konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle der RemoFirst-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner wichtigsten ausgewählten RemoFirst-Alternativen zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Rechtskonformität verteilter Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten mit integrierten Zeiterfassungstools | Nicht verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für eine Freistellung in Höhe von $1M pro Arbeitskraft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für budgetbewusste Start-ups geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 6 | Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für dedizierten Support rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für eine schnelle globale Expansion | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $549/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für sein Human+-Modell | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Fortschrittliche EHS-Software zur Unterstützung von Sicherheitsindikatoren gemäß ISO 45001 | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten RemoFirst-Alternativen
Nachfolgend findest du meine detaillierten Zusammenfassungen der besten RemoFirst-Alternativen, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen ausführlichen Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- & Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jeder Plattform, damit du die beste Lösung für dich findest.
Am besten für die Rechtskonformität verteilter Teams geeignet
Deel Hire ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber für Unternehmen, die international einstellen, und unterstützt HR-Teams dabei, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten sowie Verträge und lokale Anforderungen zu bearbeiten, ohne im Ausland eigene Rechtsträger gründen zu müssen.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Für HR- und Recruiting-Teams, die grenzüberschreitend einstellen und Unterstützung bei der Verwaltung internationaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Verträge und lokaler Rechtskonformität benötigen.
Warum Deel Hire eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe Deel Hire ausgewählt, weil der Service zur Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber lokale Verträge, die Gehaltsabrechnung und Beschäftigungsanforderungen in mehreren Ländern abwickelt. Mir gefällt, wie die Unterstützung bei der Rechtskonformität meinem Team dabei hilft, verteilte Mitarbeiter einzustellen, ohne ausländische Rechtsträger zu gründen oder jede Gerichtsbarkeit allein verwalten zu müssen. Deel Hire eignet sich besonders für die Rechtskonformität verteilter Teams, wenn sich die internationale Einstellung über mehrere Rechtssysteme erstreckt.
Wichtige Funktionen von Deel Hire
- Mitarbeiter-Onboarding: Mitarbeiterdaten erfassen und Aufgaben zur Einführung neuer Mitarbeiter online abschließen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Länderspezifische Zusatzleistungen zusammen mit Beschäftigungsdaten verwalten.
- Spesenverwaltung: Mitarbeiterspesen einreichen, prüfen und erstatten.
- HRIS-Integrationen: Deel Hire mit bestehenden HR- und Personalsystemen verbinden.
Integrationen von Deel Hire
Deel Hire bietet integrierte Verbindungen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Slack, Google Workspace und Jira sowie mit Zapier. Außerdem stehen eine offene API und Webhooks für individuelle Personal-, Gehaltsabrechnungs-, HRIS-, Buchhaltungs- und Rechtskonformitäts-Workflows zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Kümmert sich um länderspezifische Beschäftigungsanforderungen und Rechtskonformität
- Unterstützt die internationale Einführung neuer Mitarbeiter
- Verwaltet Workflows für Zusatzleistungen und Spesen
Cons:
- Die Reaktionszeiten des Supports können variieren
- Die Anforderungen bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses unterscheiden sich je nach Land
Am besten mit integrierten Zeiterfassungstools
Wenn Sie nach einer PEO-Plattform suchen, die die Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance für wachsende Teams vereinfacht, ist Justworks eine Überlegung wert. Die Plattform wurde für Unternehmen mit Sitz in den USA entwickelt, die HR-Aufgaben über mehrere Bundesstaaten oder Standorte hinweg verwalten müssen. Justworks hilft HR-Fachkräften und Geschäftsinhabern, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Compliance aufrechtzuerhalten, wenn ihre Teams wachsen oder stärker verteilt arbeiten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen mit Sitz in den USA, die integrierte Lohnabrechnung, Leistungen und Zeiterfassung für verteilte Teams benötigen.
Warum Justworks eine gute RemoFirst-Alternative ist
Für Teams, die neben der Lohnabrechnung und dem HR-Management eine integrierte Zeiterfassung benötigen, hebt sich Justworks unter den RemoFirst-Alternativen hervor. Ich habe Justworks hier ausgewählt, weil die integrierten Zeiterfassungstools die Verwaltung von Arbeitsstunden, Überstunden und PTO direkt innerhalb der Plattform ermöglichen. Dadurch können Sie erfasste Arbeitszeiten mit der Lohnabrechnung synchronisieren und manuelle Eingaben sowie Compliance-Risiken reduzieren. Wenn Sie ein einziges System für die Verwaltung von Arbeitszeiten und die Lohnabrechnung Ihres Teams mit Sitz in den USA wünschen, ist Justworks eine starke Option.
Wichtige Funktionen von Justworks
Zu den weiteren Services, die Justworks für HR-Teams attraktiv machen, gehören:
- Automatisierte Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung für Angestellte und Stundenlohnempfänger mit automatischen Steueranmeldungen und Direktüberweisung durch.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherung, 401(k) und Pendlerleistungen über ein einziges Dashboard.
- Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern und organisieren Sie Onboarding-Dokumente, Handbücher und Compliance-Formulare sicher online.
- Compliance-Unterstützung: Nutzen Sie Tools und Ressourcen, die dabei helfen, die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Beschäftigungsvorschriften sicherzustellen.
Zielbranchen von Justworks
Biotechnologie, Bildung, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Fertigung, gemeinnützige Organisationen, professionelle Beratung, professionelle Dienstleistungen, Restaurants & Gastronomiebetriebe, Einzelhandel, Start-ups, Technologie sowie Reisen & Freizeit.
Spezialisierungen von Justworks
Lohnabrechnung, Verwaltung von Leistungen, HR-Beratung, Compliance-Unterstützung, Mitarbeiter-Onboarding, PEO (Professional Employer Organization), EOR (Employer of Record), globale Einstellung, Risikomanagement, Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit, 401(k)-Verwaltung, Arbeitsunfallversicherung, Steueranmeldungen, Personalanalysen und Talentmanagement.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht Zugang zu Krankenversicherungsleistungen für große Gruppen
- Bietet Compliance-Unterstützung für Teams in mehreren Bundesstaaten
- Ermöglicht flexible HR-Module als Zusatzoptionen
Cons:
- Keine globale Lohnabrechnung oder EOR-Services
- Keine integrierte Verwaltung globaler Mobilität
Am besten geeignet für eine Freistellung in Höhe von $1M pro Arbeitskraft
HireGlobal ist die globale Beschäftigungsplattform von Toptal, mit der Unternehmen Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern einstellen können, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Gehaltsabrechnung, Compliance und Verträge werden dabei an einem Ort verwaltet.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die flexible Optionen für die globale Einstellung benötigen, aber einen stärkeren rechtlichen Schutz wünschen, als ihn typische Auftragnehmervereinbarungen bieten.
Warum HireGlobal eine gute RemoFirst-Alternative ist
HireGlobal gehört zu meinen Favoriten, weil kein anderer von mir bewerteter EOR-Anbieter eine Freistellung in Höhe von $1M pro Arbeitskraft anbietet. Dieser Schutz wird durch das Modell des virtuellen Arbeitgebers (V-EOR) ermöglicht, das die Flexibilität von Auftragnehmervereinbarungen mit dem rechtlichen Schutz eines Beschäftigungsverhältnisses verbindet. Ich schätze, dass HireGlobal dies durch ein internes Team von mehr als 40 Anwälten unterstützt, sodass bei einem Streit über eine mögliche Fehlklassifizierung aktive rechtliche Unterstützung verfügbar ist.
Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal
- Verträge als Bevollmächtigter: Ermöglicht die regelkonforme internationale Einstellung von Auftragnehmern, wobei HireGlobal als rechtlicher Bevollmächtigter fungiert.
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Unterstützt Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 50 Währungen weltweit.
- Einstellung mit einer einzigen Vereinbarung: Vereinfacht die Einstellung durch eine einzige Rahmenvereinbarung für EOR-, AOR- oder Auftragnehmermodelle.
- SOC-2-konforme Infrastruktur: Gewährleistet eine sichere Datenverarbeitung mit isolierten virtuellen Umgebungen und einer branchenüblichen Verschlüsselung.
Integrationen von HireGlobal
Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Freistellung in Höhe von $1M pro Arbeitskraft angeboten
- Vier verschiedene globale Einstellungsmodelle verfügbar
- Auf der bewährten Gehaltsabrechnungsinfrastruktur von Toptal aufgebaut
Cons:
- Nur wenige unabhängige Nutzerbewertungen öffentlich verfügbar
- Begrenzte native Integrationen mit Personalverwaltungssystemen
Am besten für budgetbewusste Start-ups geeignet
RemotePeople ist eine Plattform, die als formaler Arbeitgeber (EOR) für Start-ups fungiert, die international einstellen, und unterstützt kleine Teams bei der Verwaltung von Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und der Einhaltung lokaler Vorschriften, ohne eine Personalverwaltung im jeweiligen Land aufbauen zu müssen.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich für Start-ups, die eine kostengünstigere Möglichkeit benötigen, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, ohne eine lokale Personalverwaltung aufbauen zu müssen.
Warum RemotePeople eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe RemotePeople ausgewählt, weil die Plattform budgetbewussten Start-ups einen praktischen EOR-Weg für die internationale Einstellung bietet. Mir gefällt, dass mein Team Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Vorschriften verwalten kann, ohne eine Personalverwaltung im jeweiligen Land aufbauen zu müssen. Dadurch bleibt die frühe Expansion auf die Einstellung von Mitarbeitern konzentriert, anstatt in jedem Markt separate Personalprozesse einzurichten.
Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople
- Einrichtung innerhalb von 48 Stunden: Verträge, Zusatzleistungen und die Einrichtung eines neuen Mitarbeiters vorbereiten.
- An lokalen Vergleichswerten ausgerichtete Zusatzleistungen: Länderspezifische Zusatzleistungen auswählen, die den lokalen Anforderungen entsprechen.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen für Auftragnehmer in mehr als 150 Währungen verwalten.
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung: Innerhalb von 72 Stunden vier geprüfte Kandidaten von Personalvermittlern im jeweiligen Land erhalten.
Integrationen von RemotePeople
RemotePeople bietet mehr als 70 direkte Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling und Gusto. Außerdem werden Okta, Microsoft Entra ID, Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro unterstützt; für individuelle Arbeitsabläufe steht eine offene API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Die Einrichtung innerhalb von 48 Stunden unterstützt dringende internationale Einstellungen
- An lokalen Vergleichswerten ausgerichtete Zusatzleistungen vereinfachen die länderspezifische Einrichtung von Beschäftigungsverhältnissen
- Zahlungen an Auftragnehmer decken mehr als 150 Währungen ab
Cons:
- Die Unterstützung bei der Personalbeschaffung umfasst vier geprüfte Kandidaten
- Weniger Personalabläufe als bei ausgereiften Plattformen
Am besten für Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen
Für Unternehmen, die nach einer Alternative zu RemoFirst suchen, bietet Multiplier EOR- und globale Gehaltsabrechnungsdienste, die HR-Teams dabei unterstützen, international Mitarbeiter einzustellen, Arbeitsverträge zu verwalten und konforme Zahlungen in verschiedenen Ländern abzuwickeln.
Für wen eignet sich Multiplier am besten?
Multiplier eignet sich für internationale HR- und Finanzteams, die verteilte Mitarbeiter in mehreren Währungen über eine globale Gehaltsabrechnungsplattform bezahlen müssen.
Warum Multiplier eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe Multiplier ausgewählt, weil die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen internationale Teams dabei unterstützt, Mitarbeiter in lokalen Währungen zu bezahlen. Mir gefällt, dass mein Team die Gehaltsabrechnung länderübergreifend verwalten und dabei die Währungsumrechnung sowie die Einhaltung länderspezifischer Vorschriften in einer einzigen Plattform abwickeln kann. Das hilft, manuelle Berechnungen bei der Expansion in neue Märkte zu vermeiden.
Wichtige Funktionen von Multiplier
- Mitarbeiter-Einarbeitung: Internationale Neueinstellungen hinzufügen und erforderliche Beschäftigungsdaten erfassen.
- Lokalisierte Verträge: Arbeitsverträge erstellen, die den lokalen Anforderungen entsprechen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Mitarbeiterleistungen in den unterstützten Ländern verwalten.
- Ausgabenverwaltung: Geschäftsausgaben von Mitarbeitern einreichen und prüfen.
Integrationen von Multiplier
Multiplier stellt über eine API Verbindungen zu Workday, BambooHR, HiBob, Personio und UKG her. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen mit bestehenden HR-, Gehaltsabrechnungs-, Buchhaltungs- und Finanzsystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Gehaltszahlungen in mehreren Währungen unterstützen verteilte Teams
- Lokalisierte Verträge decken länderspezifische Beschäftigungsanforderungen ab
- Der reaktionsschnelle Kundensupport hilft bei der Klärung von Fragen zur Gehaltsabrechnung
Cons:
- Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung kann wiederholte Rückfragen erfordern
- Die Länderabdeckung variiert je nach Beschäftigungsart
Remote
Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet
Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform (EOR) für HR-Teams und wachsende Unternehmen, die internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, bezahlen und unterstützen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen oder fragmentierte Compliance-Prozesse zu verwalten.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich für HR- und Personalteams, die verteilte Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen, bezahlen und unterstützen müssen.
Warum Remote eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe Remote ausgewählt, weil es verteilten Teams einen zentralen Ort bietet, um internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, zu bezahlen und zu unterstützen. Ich nutze das Arbeitgebermodell der offiziellen Eintragung, wenn ein Unternehmen expandieren muss, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Die Unterstützung internationaler Arbeitskräfte reduziert außerdem den Aufwand, fragmentierte Compliance-Prozesse von Land zu Land zu verwalten.
Wichtige Funktionen von Remote
- Verwaltung von Auftragnehmern: Internationale Auftragnehmer einarbeiten, bezahlen und verwalten.
- Gehaltsabrechnung: Compliance-konforme Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in unterstützten Ländern durchführen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Über Remote lokalisierte Leistungspakete anbieten.
- Einarbeitung von Mitarbeitern: Dokumente erfassen und länderspezifische Einarbeitungsschritte abschließen.
Integrationen von Remote
Remote bietet mehr als 100 Integrationen, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Carta und Slack. Außerdem werden Zapier und eine API für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Schneller, persönlicher Kundensupport
- Bewältigt lokalisierte Compliance-Anforderungen in verschiedenen Ländern
- Unterstützt Mitarbeiter und Auftragnehmer gemeinsam
Cons:
- An einigen Standorten kommt es zu Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung
- Abrechnungsprobleme können Kunden frustrieren
Am besten für dedizierten Support rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche
TopSource ist eine Plattform, die für international einstellende Unternehmen als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und HR-Teams dabei unterstützt, globale Beschäftigung, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance zu verwalten, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Für wen eignet sich TopSource am besten?
TopSource eignet sich für HR-Teams, die grenzüberschreitend einstellen und fünf Tage pro Woche rund um die Uhr auf dedizierte Unterstützung zugreifen möchten.
Warum TopSource eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe mich für TopSource entschieden, weil der dedizierte Support rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche meinem Team hilft, Fragen zur internationalen Einstellung zu klären, sobald sie auftreten. Der Service als rechtlicher Arbeitgeber verwaltet globale Beschäftigung, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance, ohne lokale Gesellschaften zu erfordern. Diese Unterstützung ist besonders nützlich, wenn HR-Teams Mitarbeitende über mehrere Zeitzonen hinweg koordinieren.
Die wichtigsten Funktionen von TopSource
- Globale Übersicht: Arbeitskräftedaten anzeigen und eine konsolidierte Rechnung verwalten.
- HRIS-Integrationen: HR- und Finanzsysteme über eine API-Integration verbinden.
- Onboarding von Mitarbeitenden: Registrierungen und Prüfungen der Arbeitsberechtigung verwalten.
- Vierteljährliche Prüfungen: Beschäftigungskosten und gesetzliche Anforderungen jedes Quartal überprüfen.
TopSource-Integrationen
TopSource dokumentiert native Integrationen und Partnerintegrationen mit ATS-Plattformen wie Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Für eine individuelle Anbindung werden API-Integrationen mit HR- und Finanzsystemen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Dedizierter Support rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche für globale Einstellungen
- Vierteljährliche Prüfungen der Beschäftigungskosten und Anforderungen
- Unterstützung bei Prüfungen der Arbeitsberechtigung für ein regelkonformes Onboarding
Cons:
- Support am Wochenende ist nicht inbegriffen
- Weniger Self-Service-Optionen als bei größeren Plattformen
Am besten für eine schnelle globale Expansion
WorkMotion ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die international einstellen. Sie unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, dem Onboarding und der Einhaltung lokaler Vorschriften, ohne dass in jedem Markt eigene Gesellschaften gegründet werden müssen.
Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?
WorkMotion eignet sich für HR-Teams und wachsende Unternehmen, die international einstellen müssen, ohne in jedem neuen Markt eigene Gesellschaften zu gründen.
Warum WorkMotion eine gute RemoFirst-Alternative ist
Ich habe WorkMotion ausgewählt, weil die Plattform eine schnelle globale Expansion unterstützt, ohne dass mein Team in jedem Markt eigene Gesellschaften gründen muss. Ich nutze die EOR-Dienste, um internationale Verträge, Gehaltsabrechnungen, das Onboarding und die Einhaltung lokaler Vorschriften über eine einzige Plattform zu verwalten. Das hilft meinem Team, bei der Einstellung von Mitarbeitenden in mehreren Ländern schneller voranzukommen.
Die wichtigsten Funktionen von WorkMotion
- Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen auf persönliche Informationen und HR-Dokumente zu.
- Urlaubsverwaltung: Urlaubsanträge, Genehmigungen, Urlaubssalden und Abwesenheiten verfolgen.
- Ausgabenverwaltung: Spesenabrechnungen von Mitarbeitenden einreichen und prüfen.
- HRIS-Integrationen: WorkMotion mit bestehenden HR-Systemen verbinden.
WorkMotion-Integrationen
WorkMotion unterstützt Integrationen mit HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen, darunter BambooHR, Personio und Workday. Die Plattform lässt sich außerdem in andere HR-Systeme integrieren, um Mitarbeitendendaten mit bestehenden Workflows zu synchronisieren.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelles Onboarding internationaler Mitarbeitender
- Pünktliche Gehaltsabrechnung und leicht zugängliche Gehaltsabrechnungen
- Zentralisierte Verträge, Dokumente und Compliance-Aufgaben
Cons:
- Verzögerungen beim Support bei dringenden Problemen mit der Gehaltsabrechnung
- Anpassungen der Gehaltsabrechnung können mehrere Tage dauern
Am besten geeignet für sein Human+-Modell
CXC Global ist ein EOR- und Partner für die Verwaltung von Arbeitskräften auf Abruf für globale Arbeitgeber, die eine rechtskonforme internationale Einstellung, die Koordination der Gehaltsabrechnung und ein verringertes Verwaltungsrisiko bei vielfältigen Belegschaften benötigen.
Für wen ist CXC Global am besten geeignet?
CXC Global eignet sich für HR- und Beschaffungsteams, die bei der Verwaltung von Arbeitskräften auf Abruf in mehreren Ländern auf persönliche Unterstützung angewiesen sind.
Warum CXC Global eine gute Alternative zu RemoFirst ist
Ich habe CXC Global ausgewählt, weil es am besten für sein Human+-Modell geeignet ist. Die persönliche Unterstützung hilft meinem Team, die rechtskonforme Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung über Ländergrenzen hinweg zu koordinieren. Ich nutze es, wenn Arbeitskräfte auf Abruf und unterschiedliche Beschäftigungsvereinbarungen eine persönliche Betreuung erfordern, die über standardmäßige EOR-Abläufe hinausgeht.
Wichtige Funktionen von CXC Global
- Onboarding von Arbeitskräften: Erfassung von Angaben und Dokumenten der Arbeitskräfte über digitale Onboarding-Abläufe.
- Verwaltung von Stundenzetteln: Arbeitskräften ermöglichen, Arbeitsstunden zur Prüfung und Genehmigung einzureichen.
- Ausgabenverfolgung: Erfassung und Verwaltung genehmigter Ausgaben der Arbeitskräfte in einem System.
- Berichte zur Belegschaft: Zugriff auf Berichte zu Aktivitäten, Ausgaben und Bindungsdaten der Arbeitskräfte.
Integrationen von CXC Global
CXC Global dokumentiert keine nativen Integrationen. Die OneCXC-Plattform unterstützt benutzerdefinierte Integrationen mit bestehenden HR-, Finanz-, Gehaltsabrechnungs- und Recruiting-Systemen.
Pros and Cons
Pros:
- Persönliche Unterstützung für Programme zur Verwaltung von Arbeitskräften auf Abruf
- Die breite Länderabdeckung unterstützt unterschiedliche Arbeitskräftetypen
- Unterstützt Onboarding, Stundenzettel, Ausgaben und Berichte
Cons:
- Rezensenten berichten von verspäteten Zahlungen an Arbeitskräfte
- Einige Nutzer beschreiben die Portalabläufe als umständlich
Pebl
Fortschrittliche EHS-Software zur Unterstützung von Sicherheitsindikatoren gemäß ISO 45001
Cority verdient seinen Platz hier dafür, dass es das EHS-Management auf Unternehmensebene mit einem klaren Fokus auf die Einhaltung von ISO 45001 zentralisiert. Ich empfehle es, wenn Sie eine detaillierte Nachverfolgung und Vorfallberichterstattung benötigen, die globalen Sicherheitsstandards standhält.
Was Cority für mich wertvoll macht, ist sein Dashboard mit Sicherheitsindikatoren in Echtzeit und seine anpassbaren Audit-Workflows. Besonders gefällt mir, dass Sicherheits- und HR-Teams damit die Einhaltung von Vorschriften an mehreren Standorten überwachen, nachweisen und verbessern können.
Die besten Einsatzbereiche von Cority
- Große Organisationen mit komplexen EHS- und Compliance-Anforderungen
- Teams, die an ISO 45001 ausgerichtete Sicherheitsindikatoren und Audits benötigen
Weniger geeignet für
- Kleine Unternehmen mit grundlegenden Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit
- Teams, die eine schlanke oder einsteigerfreundliche Sicherheitslösung suchen
Was Cority auszeichnet
Cority zeichnet sich dadurch aus, dass es von Sicherheits- und Compliance-Teams erwartet, über mehrere Standorte hinweg mit klar definierten Prozessen und strukturierten Audit-Trails zu arbeiten. Anders als flexiblere Tools wie monday.com, mit denen Sie Ihre eigenen Workflows entwerfen können, konzentriert sich Cority stärker darauf, formale Gesundheits- und Sicherheitsstandards an globalen Standorten zu unterstützen.
Ich sehe die größten Vorteile, wenn Sie standardisierte Daten, zentrale Dashboards und Berichte benötigen, die direkt mit Vorschriften wie ISO 45001 verknüpft sind.
Abwägungen bei Cority
Cority ist auf Standardisierung und regulatorische Ausrichtung optimiert, was jedoch bedeutet, dass Sie Flexibilität bei individuellen Workflows oder einfacheren Anwendungsfällen aufgeben. Kleinere Teams oder Teams, die eine anpassungsfähigere Lösung benötigen, können Cority als einschränkend empfinden.
Weitere RemoFirst-Alternativen
Hier sind einige zusätzliche RemoFirst-Alternativen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- G-P
Am besten geeignet für eine auf Echtzeitdaten basierende, KI-gestützte Beratung zur HR-Compliance
- Oyster HR
Am besten für direkte Beschäftigung über eigene Gesellschaften geeignet
- Rippling
Am besten für schnelles Onboarding und Compliance
- Papaya Global
Am besten für globale Gehaltsabrechnung und Zahlungen
- Atlas HXM
Am besten geeignet für globale Compliance-Risikoanalysen
- Safeguard Global
Am besten geeignet für umfassende HR-Dienstleistungen
- Borderless AI
E KI-gestützte EOR-Plattform
- Payoneer Workforce Management
Am besten für globale Rekrutierungslösungen
- Teamed
Ideal für den Wechsel von Auftragnehmern zu EOR auf einer Plattform
Wie ich Alternativen zu RemoFirst bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf, beginnend mit den Kernfunktionen – insbesondere damit, ob eine Plattform Arbeitnehmer im Ausland rechtmäßig beschäftigen und eine regelkonforme länderübergreifende Lohnabrechnung durchführen kann. Diese Kriterien haben das größte Gewicht. Anschließend achte ich auf herausragende Funktionen wie eine Infrastruktur mit eigenen juristischen Einheiten oder Unterstützung bei Einwanderungsfragen. Abschließend berücksichtige ich die Preistransparenz und die Supportqualität.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes Tool für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich besonders aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.
- Arbeitgeber der Aufzeichnung (unverzichtbar): Ich prüfe, ob die Plattform Arbeitnehmer im Ausland rechtmäßig beschäftigt, regelkonforme Verträge unterstützt und die Einstellung sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne lokale juristische Einheit abwickelt.
- Globale Lohnabrechnung (unverzichtbar): Ich bewerte Lohnberechnungen, Steuerabzüge, Währungsunterstützung, Zahlungsabwicklung und konsolidierte Berichte über mehrere Länder hinweg.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Ich achte auf regelkonforme Einarbeitung, Vertragskontrollen, Zahlungen in mehreren Währungen, Prüfungen der korrekten Einstufung und die Umwandlung vom Auftragnehmer zum Arbeitnehmer.
- Lokale Leistungen: Ich bewerte gesetzliche und zusätzliche Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Urlaub, Anmeldung und Zugang für Arbeitnehmer in jedem Land.
- Überwachung der Regelkonformität: Ich prüfe, ob Aktualisierungen lokaler Gesetze, regelkonforme Verträge, steuerliche Anforderungen, Leitlinien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Warnmeldungen vorhanden sind, die zeitnahe Personalentscheidungen unterstützen.
- Abdeckung mehrerer Länder: Ich vergleiche die unterstützten Länder in den verschiedenen Regionen und prüfe, ob Beschäftigungs- und Auftragnehmerdienste bei der Expansion von Teams konsistent bleiben.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Als Erstes achte ich auf eine Infrastruktur mit eigenen juristischen Einheiten. Anbieter, die ihre eigenen juristischen Einheiten im jeweiligen Land betreiben, können neue Mitarbeiter in der Regel schneller einarbeiten und bieten Ihnen mehr Kontrolle über die Kosten als Anbieter, die auf Netzwerke von Drittanbietern zurückgreifen. Unterstützung bei Einwanderungsfragen ist ein weiterer Faktor, den ich genau bewerte. Wenn Ihr Team ein neu eingestelltes Teammitglied über Grenzen hinweg versetzen muss, spart die interne Unterstützung bei der Visumsponsoring durch Anbieter wie Deel wochenlange Abstimmung mit externen Firmen. Ich prüfe außerdem, ob eine Plattform die Verwaltung von Beteiligungsprogrammen unterstützt, was wichtig ist, wenn Start-ups verteilten Teams regelkonform Aktienoptionen anbieten möchten.
Über die Funktionen hinaus
Die Preisstruktur ist hier von großer Bedeutung. Ich prüfe, ob ein Anbieter pauschale Gebühren pro Mitarbeiter oder eine prozentuale Preisgestaltung berechnet, da sich der Unterschied schnell vervielfacht, wenn Ihr Team wächst. Die Integrationstiefe ist ein weiterer Faktor, den ich genau bewerte – Plattformen mit nativen Verbindungen zu Ihrem bestehenden HRIS und Ihren Buchhaltungswerkzeugen reduzieren die doppelte Dateneingabe und Probleme bei der Abstimmung der Lohnabrechnung. Ich betrachte auch die Qualität des Kundensupports, insbesondere ob Sie einen festen Kundenbetreuer erhalten oder in einer allgemeinen Support-Warteschlange landen, wenn mitten in einem Abrechnungszyklus ein Problem mit der Lohnabrechnung auftritt.
Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von RemoFirst, anhand derer du die Angebote alternativer Lösungen vergleichen kannst:
- Globale Gehaltsabrechnung: Wickelt Gehaltszahlungen in verschiedenen Ländern ab und stellt sicher, dass Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlt wird.
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Hält Ihr Unternehmen mit den lokalen Arbeitsgesetzen konform und reduziert rechtliche Risiken bei der internationalen Einstellung von Mitarbeitern.
- Eingliederung von Mitarbeitern: Vereinfacht den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in Ihr Team und gestaltet ihn schnell und effizient.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet Leistungspakete für Mitarbeiter und stellt sicher, dass Ihr Team die ihm zustehenden Vorteile erhält.
- Vertragsverwaltung: Bietet Tools zum Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen und stellt sicher, dass alle Vereinbarungen rechtlich einwandfrei sind.
- Unterstützung bei Steuererklärungen: Unterstützt bei internationalen Steuererklärungen und hilft Ihrem Unternehmen, seine Verpflichtungen in verschiedenen Rechtsordnungen zu erfüllen.
- Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Überwacht die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter und stellt eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher.
- Ausgabenverwaltung: Unterstützt Ihr Team bei der Verwaltung und Erstattung von Geschäftsausgaben und sorgt für übersichtliche Finanzunterlagen.
- Datenanalyse: Liefert Einblicke in Gehaltsabrechnungs- und Personaldaten und hilft Ihrem Team, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern den eigenständigen Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen und andere Informationen.
- Lokalisierte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen entsprechen, und reduziert rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen.