20 Mejores Alternativas a Workable en 2026
Mejores alternativas a Workable Shortlist
Workable es una herramienta que ayuda a las empresas a gestionar su proceso de contratación, proporcionando funciones como la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de candidatos y la programación de entrevistas. Sin embargo, algunos usuarios pueden buscar alternativas debido a necesidades o preferencias específicas que Workable no cubre completamente. Aquí están mis sugerencias para las mejores alternativas a Workable.
¿Qué es Workable?
Workable es una plataforma de reclutamiento basada en la nube que proporciona un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y software de reclutamiento para apoyar y gestionar el proceso de contratación. Workable se distingue por su enfoque matizado en la adquisición de talento. Aunque muchos competidores ofrecen sistemas ATS y software de reclutamiento, Workable también utiliza algoritmos predictivos. De este modo, la plataforma sobresale al recomendar candidatos cuyos perfiles se ajustan estrechamente a los requisitos específicos del puesto, agilizando el proceso de evaluación y facilitando la toma de decisiones de contratación.
Workable es utilizado por empresas de todo el mundo, especialmente pequeñas y medianas empresas (PYMEs), para sus necesidades de contratación y reclutamiento. La plataforma emplea algoritmos predictivos para recomendar candidatos para posiciones específicas y ayuda a programar entrevistas y enviar correos de seguimiento.
Sin embargo, Workable puede no ser el software ideal en todos los departamentos. Varias otras plataformas de reclutamiento ofrecen características destacadas como precios competitivos, amplias integraciones y herramientas especializadas adaptadas a industrias o estructuras organizacionales específicas. Evaluar estas alternativas según criterios específicos garantiza que los departamentos de RR.HH. encuentren la opción perfecta para sus necesidades y objetivos particulares.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software de RR.HH.
Probamos y analizamos software de RR.HH. desde 2019. Como profesionales de recursos humanos, sabemos lo crítico y difícil que es tomar la decisión adecuada al seleccionar un software. Invertimos en una investigación profunda para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra de software. Hemos probado más de 2.000 herramientas para distintos casos de uso en recursos humanos y escrito más de 1.000 reseñas de software completas. Conozca cómo mantenemos la transparencia, y eche un vistazo a nuestra metodología de análisis de software.
Alternativas a Workable: Cuadro comparativo de precios
Este cuadro comparativo resume los detalles de precios de mis principales alternativas a Workable para software de reclutamiento, para ayudarle a encontrar la mejor herramienta para su presupuesto y las necesidades de su empresa.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for hiring globally | Free demo available | From $599/user/month | Website | |
| 2 | Best AI-powered ATS and recruitment CRM | 14-day free trial | From $15/user/month | Website | |
| 3 | Best for candidate nurturing | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for small businesses | 7-day free trial + free demo available | From $99/month (billed annually) | Website | |
| 5 | Best for flexible add-on features | Free demo available | From $1,000/year (billed annually) | Website | |
| 6 | Best for deep semantic search and precise candidate targeting | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for gamified employee referrals | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for accessing a vast professional network | 30-day free trial | From $170/user/month (billed annually) | Website | |
| 9 | Best for automating repetitive hiring tasks | 14-day free trial + free plan available | From $157/month (billed annually) | Website | |
| 10 | Best for AI-driven skills intelligence | 30-day free trial | Pricing upon request | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
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Reseñas de las mejores alternativas a Workable
Aquí están mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Workable en lo que respecta a herramientas de software de reclutamiento. En esta sección, ofrezco un análisis en profundidad y una visión general de cada plataforma de software y repaso los pros y los contras de cada herramienta, sus características clave, integraciones y mejores casos de uso.
Deel is a global HR platform that helps businesses hire, pay, and manage workers in over 150 countries.
Why Deel is a good Workable alternative:
I picked Deel as a good alternative to Workable because it lets you handle global hiring and payroll from one platform. You can hire employees or contractors in over 150 countries without setting up local entities, and Deel takes care of contracts, taxes, and compliance. It also offers global talent sourcing services through a network of vetted recruiters, helping you find top candidates in new markets. This combination of hiring infrastructure and recruiting support makes Deel a strong choice for companies looking to scale international teams quickly and compliantly.
Deel Standout Features and Integrations
Features include multi-currency payments, tax document management, visa support, equipment tracking, background checks, expense reimbursements, time-off tracking, contract templates, onboarding workflows, offboarding processes, audit trails, and role-based access controls.
Integrations include Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday, and Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Simplifies international hiring and payroll processes
- Supports payments in over 120 currencies
- Provides compliant contracts and handles local tax filings
Cons:
- Mobile app functionality could be improved
- Reporting features may lack depth for complex needs
Manatal is a recruitment software designed to enhance the hiring process for businesses of all sizes. It combines an intuitive interface with powerful features, enabling recruiters to source, track, and hire top talent efficiently. Manatal is especially popular for its advanced AI capabilities, social media enrichment, and comprehensive data management.
Why Manatal is a good Workable alternative:
Manatal excels in customization and AI-driven recruitment across its ATS and recruitment CRM. It allows users to create branded career pages and custom application forms, which are crucial for tailoring the recruitment process to specific organizational needs. Furthermore, Manatal's AI capabilities provide intelligent candidate recommendations and automatic resume parsing, enhancing the precision and efficiency of hiring decisions.
Manatal Standout Features and Integrations
Features include candidate scoring, real-time collaboration tools, social media integration, customizable reporting and analytics, recruitment CRM, and calendar and email integration.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, ZipRecruiter, Microsoft Teams, and Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Robust AI-powered tools
- Intuitive platform
- Automatic data parsing and import
Cons:
- No mobile app
- Candidates cannot self-schedule their interviews
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Pinpoint is a comprehensive talent acquisition software designed to improve the recruitment process for organizations by helping them attract, hire, and onboard new employees through an intuitive and flexible platform.
Why Pinpoint is a good Workable alternative:
Pinpoint sets itself apart by offering in-depth candidate nurturing capabilities that can help you build stronger relationships over time. Pinpoint's feature for diversity reporting gives your team detailed insights into your recruitment practices, which can be helpful in meeting your DEI goals. The automated candidate scoring system in Pinpoint also allows you to prioritize applicants faster, without having to sift through every resume manually.
Pinpoint Standout Features and Integrations
Features include automated candidate messages, custom hiring pipelines, employee onboarding tools, branded careers page builder, and custom recruitment analytics dashboards.
Integrations include Asana, Trello, PowerBI, Canditech, JotForm, Checkr, CSI, Sterling, ADP, BambooHR, Bob, MyInterview, Willow, Microsoft Teams, Evenbreak, Glassdoor, Indeed, MailChimp, and Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Includes features for equitable hiring practices
- Good automation throughout the hiring process
- Highly customizable ATS
Cons:
- Learning curve for more advanced features
- Reporting setup takes time
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds One-Way Video Interviews and AI Match Score
Pinpoint adds One-Way Video Interviews and AI Match Score. These updates help recruiters streamline early candidate screening and identify stronger applicants faster. For more information, visit Pinpoint’s official site.
AvaHR is a recruiting software tailored for small and medium-sized businesses, aiming to simplify the hiring process. It provides tools to create branded career sites, post job listings across more than 50 job boards, and manage candidate applications efficiently.
Why AvaHR is a good Workable alternative:
AvaHR stands out as a strong alternative in the realm of applicant tracking systems (ATS) One of the most notable features is its ability to post job listings across 50+ free job boards and various niche and premium job sites. This extensive reach ensures that job postings gain maximum visibility, therefore attracting a larger pool of potential candidates. Additionally, AvaHR facilitates social job sharing and offers an applicant-friendly application process, making it easier for candidates to apply and for companies to manage incoming applications.
AvaHR Standout Features and Integrations
Features include social job sharing, resume upload, internal job postings, culture profiles, branded career pages, candidate scorecards, candidate communication, automation, customizable pipelines, and offer templates.
Integrations include Gusto, Google Analytics, Squarespace, Salesforce, Hubspot, Pipedrive, Front, Google Docs, Shopify, TalentLMS, HelloSign, BambooHR, Mailchimp, Trello, Slack, and Google Calendar.
Pros and Cons
Pros:
- The system is customizable
- Robust integration with job boards
- Good automation features
Cons:
- Provided templates for job postings and emails are limited
- Reporting could be more detailed
JazzHR is a recruiting software that offers transparent pricing and flexible add-on features to meet the needs of different businesses. With customizable options such as candidate texting, offers and eSignatures, and advanced visual reporting, JazzHR is best for those seeking a customizable and adaptable recruiting tool.
Why JazzHR is a good Workable alternative:
JazzHR is a good alternative to Workable because it offers a user-friendly interface with customizable workflows and strong candidate management tools. It also provides cost-effective solutions for small to medium-sized businesses, with flexible pricing plans and a strong emphasis on automating the recruitment process.
JazzHR Standout Features and Integrations
Features include job posting and syndication, candidate texting, offers and eSignatures, advanced visual reporting, all access support, and Zoom integration.
Integrations include LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, ADP, BambooHR, Gusto, G Suite Calendar, Microsoft Exchange, and Office 365.
Pros and Cons
Pros:
- Advanced reporting features
- Candidate evaluation forms
- Customizable offer letter templates
Cons:
- No video interviewing options available
- Limited customzation for candidate portals
SeekOut is a platform that helps companies find and manage talent using AI-powered candidate search and personalized messaging. It utilizes machine learning and natural language processing to identify and engage with the best talent across various platforms.
Why SeekOut is a good Workable alternative:
I chose SeekOut for its robust AI capabilities that streamline the candidate search process. It stands out as a good Workable alternative due to its ability to integrate external data with HR systems, automatically building comprehensive profiles and providing actionable insights.
SeekOut Standout Features and Integrations
Features include external sourcing, talent rediscovery, applicant review, and pipeline insights. It also provides solutions for talent acquisition, talent management, and intelligence.
Integrations include LinkedIn, GitHub, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Solutions for both talent acquisition and management
- Comprehensive talent profiles
- AI-powered candidate search
Cons:
- May run slightly slow during detailed searches
- May require a learning curve for new users
Boon is referral hiring software that helps organizations enhance recruitment through AI, automation, and gamification. The platform turns job postings into referral opportunities, tapping into employees’ networks to uncover hidden talent while making the process engaging and easy to manage.
Why Boon is a good Workable alternative:
I picked Boon because it focuses on community-driven hiring, which can help broaden your talent pool beyond traditional job boards. Its gamification features make the referral process more engaging for employees, helping you gather more referrals without additional manual effort. Boon also supports customizable branding and offers multilingual capabilities, which is helpful if you’re recruiting across multiple regions or brands. Additionally, Boon offers strong analytics for tracking the success of your referral campaigns and integrations with popular HR platforms, allowing it to slot easily into your existing tech stack.
Boon Standout Features and Integrations:
Features include gamification elements to encourage employee referrals, customizable referral rewards, and employer branding tools. Boon also provides AI-powered candidate matching, automated referral tracking, and multi-language support for global teams.
Integrations include Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, iCIMS, Taleo, Zenefits, Paylocity, Gusto, Slack, Microsoft Teams, and Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Helps uncover passive candidates through referrals
- Gamifies referral programs to boost participation
- Works even without direct integrations
Cons:
- No free trial available
- Focuses mainly on referrals, not traditional resume parsing
LinkedIn Talent Solutions is a powerful recruitment tool designed to help businesses find and engage top talent from LinkedIn's extensive professional network. It offers advanced search capabilities, personalized messaging, and robust candidate management tools.
Why LinkedIn is a good Workable alternative:
I chose LinkedIn Talent Solutions for the list because it leverages LinkedIn's massive professional network, making it easier to find the best candidates. Its advanced search filters and real-time data make it a standout option for businesses looking to streamline their hiring process.
LinkedIn Standout Features and Integrations
Features include advanced search filters, intelligent matching, and personalized messaging to engage candidates. It also provides tools for managing the candidate pipeline and collaboration.
Integrations include Microsoft Office 365, Google Workspace, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Jobvite, SmartRecruiters, and iCIMS.
Pros and Cons
Pros:
- Real-time data and analytics
- Advanced search and filtering options
- Access to a vast professional network
Cons:
- Limited customization options
- Higher cost compared to some alternatives
Breezy HR is a modern applicant tracking system designed to simplify and automate various aspects of the hiring process. It offers tools that reduce the manual effort involved in recruitment.
Why Breezy is a good Workable alternative:
I chose Breezy HR for its robust automation capabilities that significantly reduce the time spent on repetitive tasks. This tool stands out because it automates pre-screening, email communications, interview scheduling, and feedback collection, making it a highly efficient alternative to Workable.
Breezy Standout Features and Integrations
Features include job advertising on 50+ job sites, customizable career sites, automated candidate pre-screening, and HRIS integrations. It also provides a mobile app for hiring on the go and a comprehensive set of HR and recruiting templates.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, BambooHR, Namely, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Strong customer support
- User-friendly interface
- Comprehensive automation features
Cons:
- Requires annual billing for the lowest price
- Pricing can be expensive for small businesses
Workday Talent Management is a comprehensive tool designed to help organizations manage their talent effectively. Its AI-driven skills intelligence helps organizations understand the skills they have and the skills they need.
Why Workday is a good Workable alternative:
I chose Workday Talent Management for its robust AI-driven skills intelligence capabilities. This tool stands out because it provides a dynamic skills foundation that helps organizations understand their current skills inventory and future needs. It also supports Agile career development through mentorships and gigs, making it a versatile choice for talent management.
Workday Standout Features and Integrations
Features include AI- and ML-driven skills intelligence, personalized learning, and tools to support Agile careers. It also includes capabilities for recruiting, learning management, and talent optimization.
Integrations include Salesforce, Microsoft Teams, Slack, LinkedIn, Google Workspace, ServiceNow, SAP, Oracle, ADP, and Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Personalized learning experiences
- Supports Agile career development
- Comprehensive AI-driven skills intelligence
Cons:
- Few advanced customization options
- Higher starting price
Otras alternativas a Workable
A continuación, encontrará una lista de otras alternativas a Workable que preseleccionamos, pero que no llegaron a la lista principal. Sin duda, vale la pena revisar estas opciones.
- Eightfold.ai Talent Acquisition
For AI-driven talent insights
- BambooHR®
For end-to-end HR management
- ClearCo
For performance management integration
- Greenhouse
For structured hiring processes
- Paylocity
For recruitment, HR, and payroll all-in-one
- Zoho Recruit
For customizable recruitment solutions
- SmartRecruiters
For collaborative hiring
- Lever
For combining ATS and CRM capabilities
- iCIMS
For scalable recruitment solutions
- Fetcher
For automated candidate sourcing
Otras reseñas de software de RR.HH.
Si aún no ha encontrado lo que busca aquí, consulte estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:
- Software de RR.HH.
- Software de nómina
- Software de reclutamiento
- Servicios Employer of Record
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de la fuerza laboral
Criterios de selección de alternativas a Workable
Ya sea que esté considerando Workable u otra herramienta de contratación, es esencial centrarse en la funcionalidad, el presupuesto y la usabilidad general, incluyendo qué tan fácil será para su personal configurarla, aprender a usarla y comenzar a aprovecharla. Tras haber investigado personalmente estas herramientas y utilizado más de una buena cantidad de sistemas de reclutamiento, puedo ofrecerle perspectivas sobre los criterios que deben guiar su decisión.
Funcionalidades principales (25% de la puntuación total): Para ser consideradas en esta lista, cada solución debía cumplir primero con estos casos de uso comunes:
- Capacidad para publicar ofertas de trabajo en múltiples portales de empleo y plataformas de redes sociales.
- Seguimiento exhaustivo de los candidatos a través de las distintas etapas del proceso de selección.
- Extraer eficientemente información relevante de los currículums recibidos.
- Herramientas para programar entrevistas con candidatos y miembros del equipo.
- Generación de informes y análisis para monitorear métricas y rendimiento de contrataciones.
Características adicionales destacadas (25% de la puntuación total): Para encontrar el mejor software entre las múltiples opciones disponibles, también presté especial atención a funciones únicas, incluidas las siguientes:
- Herramientas impulsadas por inteligencia artificial para emparejar candidatos con descripciones de puestos.
- Flujos de trabajo de contratación altamente personalizables para adaptarse a necesidades empresariales únicas.
- Ofrecer funciones de colaboración en equipo durante el proceso de selección.
- Disponibilidad de aplicaciones móviles potentes para contratación sobre la marcha.
- Opciones de integración con otras herramientas y plataformas de recursos humanos.
Usabilidad (10% de la puntuación total): Para evaluar la facilidad de uso de cada sistema, tuve en cuenta lo siguiente:
- Buscar interfaces limpias y fáciles de usar que reduzcan la curva de aprendizaje.
- Herramientas con funciones de arrastrar y soltar para facilitar la publicación de empleos y la gestión de candidatos.
- Configuración sencilla de accesos basados en roles para garantizar seguridad y permisos adecuados.
- Capacidad de personalizar los paneles para mostrar métricas e información relevantes.
Incorporación (10% de la puntuación total): Para conocer el proceso de integración y capacitación al cliente de cada proveedor de software, valoré los siguientes aspectos:
- Disponibilidad de videos de formación completos para guiar a los nuevos usuarios.
- Herramientas que ofrecen recorridos interactivos para ayudar a los usuarios a familiarizarse con las funciones.
- Plantillas predefinidas para tareas comunes que agilizan el proceso de incorporación.
- Disponibilidad de chatbots para soporte y orientación instantáneos.
- Webinars periódicos para brindar formación continua y actualizaciones.
Atención al cliente (10% de la puntuación total): Para evaluar el nivel de soporte al cliente ofrecido por cada proveedor, consideré lo siguiente:
- Disponibilidad de atención al cliente 24/7 para asuntos urgentes.
- Acceso a chat en vivo para una resolución rápida de problemas.
- Asignación de gestores de cuenta dedicados para soporte personalizado.
- Base de conocimientos completa para soporte de autoservicio.
- Foros activos de la comunidad para soporte entre pares y compartir conocimiento.
Relación calidad-precio (10% de la puntuación total): Para evaluar el valor de cada software, tuve en cuenta los siguientes factores:
- Estructuras de precios claras y transparentes, sin cargos ocultos.
- Disponibilidad de planes de precios flexibles que se adapten a diferentes tamaños y necesidades de empresas.
- Ofrecimiento de pruebas gratuitas para evaluar el software antes de tomar una decisión.
- Evaluación del coste total frente a las funciones y beneficios que se proporcionan.
- Disponibilidad de descuentos para compromisos a largo plazo o compras en volumen.
Opiniones de clientes (10% de la puntuación total): Evaluar las opiniones de los clientes es el último paso en mi proceso de selección, lo que me ayuda a comprender cómo funciona el producto en manos de usuarios reales. Estos son los factores que analicé:
- Altos niveles de satisfacción de los usuarios y comentarios positivos.
- Valoraciones altas de las funcionalidades principales y características.
- Comentarios positivos sobre la experiencia con la atención al cliente.
- Opiniones que destacan la facilidad de uso y el diseño intuitivo.
- Rendimiento y fiabilidad constantes, según lo informado por los usuarios.
Usar este marco de evaluación me ayudó a identificar los softwares que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor añadido a través de funciones únicas, usabilidad intuitiva, incorporación fluida, soporte efectivo y una excelente relación calidad-precio.
¿Por Qué Buscar una Alternativa a Workable?
He aquí por qué podrías estar explorando otras opciones de software de reclutamiento (y por qué una alternativa a Workable podría ser la respuesta):
- Restricciones de presupuesto: El precio de Workable podría estar excediendo tu presupuesto.
- Faltan funciones: Workable carece de características clave que necesitas.
- Dificultades de usabilidad: Tu equipo considera que la interfaz de Workable es engorrosa y poco intuitiva.
- Desafíos de integración: Workable no se integra perfectamente con tus herramientas existentes.
- Frustraciones con el soporte: No estás recibiendo el nivel de atención al cliente que necesitas.
Aunque Workable puede ofrecer cierta funcionalidad, otras soluciones podrían ajustarse mejor a tus necesidades únicas. Esta guía tiene como objetivo emparejarte con una solución que se alinee más con tu presupuesto, conjunto de funciones, expectativas de experiencia de usuario, requisitos de integración y estándares de soporte.
Características clave de Workable
Aquí tienes algunas características clave de Workable que tu software alternativo debería ser capaz de replicar o mejorar para ser una buena opción.
- Seguimiento de candidatos: Gestiona y sigue solicitudes de empleo de manera eficiente.
- Publicación de empleos: Publica ofertas de trabajo en varios portales con un solo clic.
- Análisis de currículums: Extrae automáticamente información de los candidatos desde los currículums.
- Programación de entrevistas: Coordina y programa entrevistas sin complicaciones.
- Perfiles de candidatos: Mantén perfiles detallados de cada candidato.
- Contratación colaborativa: Permite que los miembros del equipo colaboren en las decisiones de contratación.
- Informes y análisis: Genera informes y analiza datos de contratación.
- Acceso móvil: Accede a la plataforma desde dispositivos móviles.
- Flujos de trabajo personalizables: Personaliza los flujos de trabajo de contratación según tu proceso.
- Integración con correo electrónico: Integra con el correo electrónico para agilizar la comunicación.
¿Existen alternativas gratuitas a Workable?
Cuando se trata de software de reclutamiento, Workable es una opción popular. Sin embargo, existen varias alternativas gratuitas que ofrecen funciones útiles para pequeñas y medianas empresas. Aquí te presento algunas de las mejores alternativas gratuitas a Workable:
- GoHire: Un software de reclutamiento sencillo pero potente, diseñado para optimizar tu proceso de contratación. Ofrece funciones como seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y preselección de candidatos.
- Manatal: Un software de reclutamiento económico con herramientas impulsadas por IA, como filtrado de candidatos y recomendaciones. Ofrece una prueba gratis de 14 días.
- Recooty: Un ATS gratuito para un solo usuario, ideal para pequeñas empresas que desean publicar empleos en varias plataformas y gestionar postulantes.
- Indeed: Un portal de empleo gratuito con gran alcance, que permite a las empresas publicar vacantes y acceder a un gran grupo de talento.
- Calendly: Una herramienta de programación online con una versión gratuita, útil para agendar entrevistas y automatizar recordatorios.
- Breezy HR: Una plataforma de reclutamiento y ATS basada en la web que ayuda a los equipos a atraer y contratar grandes empleados con menos esfuerzo. Ofrece opciones gratuitas y de pago.
- Freshteam by Freshworks: Un software de seguimiento de candidatos diseñado para ayudar a los usuarios a optimizar su proceso de reclutamiento y encontrar las mejores contrataciones de manera más eficiente.
Estas herramientas brindan una variedad de funciones para que puedas gestionar tu proceso de reclutamiento sin exceder tu presupuesto.
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