10 Mejores Software de Marketing de Reclutamiento para Contratar en 2026
10 Lista del Mejor Software de Marketing de Reclutamiento
¿Te cuesta atraer postulaciones para tus vacantes? Quizás hay mejoras que puedes implementar en tus esfuerzos de marketing de reclutamiento.
Un software de marketing de reclutamiento te ayudará a mostrar tu marca empleadora y tus vacantes disponibles, aumentando la cantidad y calidad de postulantes y ahorrando costos en la búsqueda de talento.
En este artículo, te ayudaré a elegir el software de marketing de reclutamiento adecuado para ti compartiendo mis ideas sobre las mejores opciones, basándome en mi experiencia personal como especialista en reclutamiento y embajador de marca.
Table of Contents
- Mejor lista corta de software
- Por qué confiar en nosotros
- Comparar especificaciones
- Reseñas
- Otro software de marketing de reclutamiento
- Otras reseñas de software de RRHH
- Criterios de selección
- Tendencias en Software de Marketing de Reclutamiento
- ¿Qué es el software de marketing de reclutamiento?
- Características
- Costos y precios
- Preguntas frecuentes
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Mejor Software de Marketing de Reclutamiento: Tabla Comparativa de Precios
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de software de marketing de reclutamiento para ayudarte a encontrar la mejor opción para tu presupuesto y necesidades de negocio.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for wide-reaching job ads | 15-day free trial + free demo available | From $299/month (billed annually) | Website | |
| 2 | Best for branded career pages | 14-day free trial | From $15/user/month | Website | |
| 3 | Best for DEIB recruiting in the tech industry | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for intelligent job marketing | 21-day free trial | From $1.20/user/month + $71/month base fee | Website | |
| 5 | Best for referral-driven diversity hiring | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 6 | Best recruiting software for location & hourly-based employees | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for AI-powered candidate matching | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for personalized candidate experiences | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for connecting candidates with existing employees | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 10 | Best marketing software for recruitment agencies | Free demo available | From $73/user/month | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
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Reseñas del Mejor Software de Marketing de Reclutamiento
Aquí tienes una breve descripción de cada software de marketing de reclutamiento que resalta sus características más destacadas. También he incluido capturas de pantalla para que veas un vistazo a su interfaz de usuario.
Workable is a comprehensive recruitment software designed to enhance the hiring process from sourcing to onboarding. It offers a robust suite of tools tailored to assist businesses in finding, attracting, and hiring the best talent. By automating and optimizing various stages of recruitment, Workable helps companies of all sizes enhance their hiring efficiency and improve candidate experience.
One of the standout features of Workable is its job advertising capabilities. With Workable, businesses can easily post job ads to over 200 job boards and social media platforms simultaneously, ensuring maximum reach and visibility. The software also allows for targeted advertising, helping recruiters reach the most relevant candidates. Additionally, Workable’s customizable career pages enable companies to showcase their brand and culture effectively.
Workable provides access to a vast database of potential candidates and includes AI-powered recommendations to help recruiters find suitable candidates faster. The software’s candidate management system allows for seamless communication and collaboration among hiring teams, ensuring a smooth and efficient hiring process. Workable also offers comprehensive analytics and reporting tools
Notable integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Facebook Jobs, Google for Jobs, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, Zapier, BambooHR, Namely, ADP, and DocuSign.
New Product Updates from Workable
Workable Agent Is Now Generally Available
Workable Agent is now generally available to automate top-of-funnel hiring tasks and deliver an interview-ready shortlist inside Workable, with new credit-based usage per candidate. For more information, visit Workable's official site.
Manatal helps you strengthen your employer brand by enabling you to create fully branded career pages that reflect your company’s identity. You can customize layouts, colors, logos, and messaging to deliver a consistent brand experience, ensuring candidates instantly recognize and connect with your organization the moment they land on your careers site.
The platform makes it easy for you to showcase your culture, values, and opportunities in a compelling way. You can highlight open roles, departments, and locations while providing a smooth, mobile-friendly application experience. This reduces drop-off rates and encourages more qualified candidates to engage with your brand and apply.
Manatal also supports recruitment marketing performance through built-in tracking and analytics. You can see where candidates are coming from, which job listings perform best, and how your career pages convert visitors into applicants. These insights help you continuously optimize your messaging and design, allowing you to attract the right talent while reinforcing a strong, credible employer brand.
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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PowerToFly is a DEIB business suite that helps you source, recruit and manage the best talent while ensuring you develop and maintain a diverse and inclusive workplace. The platform offers a unique combination of talent management tools and on-demand DEIB training resources.
I picked PowerToFly because of how they've set up the platform. The DEIB Business Suite includes two products: Power Pro and Power Up. Power Pro is a candidate-facing product that lets you communicate with applicants and source talent. This will allow you to build a landing page where people can see your open positions, track recruitment processes in dashboards, and search through a pool of talent.
One feature I like is the job posting wizard which lets you quickly create inclusive job postings using templates. All you need to do is select the template that best matches the position you are looking for and fill out a couple of job-specific information.
Power Up is the internal-facing product that carries all DEIB training materials for your company, offering a bunch of on-demand courses. Additionally, there is a news section that will keep everyone in the know of broader DEIB topics and invite them to the conversation.
Definitely, a tool to consider if you are looking to build a more inclusive and equitable company and culture.
With Freshteam, you can leverage smart HR software to attract, hire, and onboard new hires. You can also offboard departing employees and manage a wealth of information about employees, from contact information to position in the organizational chart.
The software offers multiple options for attracting and sourcing talent. You can use the customizable career site, post to multiple job boards, or share on social media.
Recruiters can then collaborate with hiring managers, screen and interview candidates, share feedback, and add notes. Freshteam also makes it easy to onboard new hires, covering everything from getting documents signed to distributing handbooks.
This tool integrates with popular job boards such as Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter, Indeed, and LinkedIn.
Freshteam costs from $1.20/user/month. A 21-day free trial is also available.
Boon is a recruitment marketing platform that helps companies build stronger hiring pipelines through employee referrals. It combines AI, automation, and gamification to attract diverse candidates and make referral programs easier to manage.
I picked Boon because of its emphasis on community-driven hiring. The platform uses AI-powered matching to prioritize candidate experience and reduce bias, which supports diversity goals. It also turns referrals into an engaging process through challenges, rewards, and leaderboards, making it easier to get employees involved. For HR teams, automated referral tracking reduces manual work and keeps programs running smoothly.
One feature I like is how quickly you can launch. Boon allows you to set up referral programs and begin accepting submissions in minutes. It also supports multiple languages, which makes it practical for global teams with varied workforces.
Features include gamified referral challenges, customizable reward systems, AI-based candidate matching, quick onboarding setup, and support for multi-language participation.
Integrations include Microsoft Active Directory, Google Workspace, Okta, Lever, Workday, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, and iCIMS.
Best recruiting software for location & hourly-based employees
TalentReef is a recruitment management platform purpose-built for hiring hourly employees in volume. By automating processes and optimizing workflows, it removes friction to make the application process fast and easy.
Features include branded career pages, job board integrations and candidate communications. People can apply using multiple methods, including chat, text, or QR codes.
TalentReef helps hiring managers by ensuring compliance and decreasing time to hire. They get an intuitive dashboard, applicant tracking, and text communications.
This tool integrates with various job boards, social media platforms, payroll systems, and background check services.
TalentReef offers customized pricing on request. There is no free trial, but a free demo is available.
Jobvite is a cloud-based recruitment marketing and applicant tracking system. It handles all aspects of the hiring process, from job distribution and screening, to interviewing and sending out offers.
Jobvite offers a variety of tools for managing the onboarding experience and ensuring compliance with company rules. The software can also be used to build a branded career site for job seekers and candidates.
Using their recruitment marketing module, organizations can build talent pools of passive candidates. When job opportunities arise, they can be notified using branded campaigns and communications.
The candidate matching feature pairs candidates with suitable jobs using an AI-based scoring system. The software learns over time so that matches are constantly improving.
This tool integrates with various CRM systems, career sites, and job broadcast tools, and is fully integrated with the Talemetry Recruitment Marketing Suite.
Jobvite offers customized pricing on request. A free demo is also available.
iCIMS TalentCloud offers a unified recruitment platform that supports the whole recruitment process. You can attract candidates using their career site options, then engage them in your funnel through the candidate relationship management module.
The software provides multiple options for communicating with applicants. You can use a chatbot, text, or social media as the context of the conversation dictates.
Designed to be mobile-friendly, their applicant tracking system offers a professional experience from receiving an offer to pre-boarding. The software is intended to be an extension of your existing HR systems, adding value to the recruitment process.
This tool integrates with platforms such as Indeed, Verified First, and Appcast.
iCIMs TalentCloud offers customized pricing on request. A free demo is also available.
PageUp is a recruitment platform that assists you in attracting, nurturing, and converting high-quality candidates. By automating the candidate experience, you can build high-quality candidate pipelines.
The AI-powered Q&A discussion platform connects potential candidates with actual company employees to facilitate open discussions. On-brand, employee-generated content can be shared with a single click.
The software helps you build accessible, responsive career websites that reflect your employer brand. Using the analytics module, you can completely understand the candidate journey and discover which pages, channels, and content get the best results.
This tool integrates with popular software such as Fit2work, XREF, VidCruiter, and Flare.
PageUp offers customized pricing on request. There is no free trial, but a free demo is available.
Firefish is a recruitment marketing platform designed to help recruitment agencies grow and manage their business. The software offers features that support businesses as they grow from startup to established player.
Administrators can post job ads across social media platforms and job boards, then manage applications from a centralized dashboard.
They can send automatic job alerts to candidates and engage with applicants through email or two-way messages. Other features allow them to view to-do lists, manage KPIs, and hit recruiting targets.
The built-in analytics system analyzes job ad hits, clicks and applications to help you understand how candidates engage with your job pages so you can improve conversions based on your results.
This tool integrates with business software such as Twilio, Evertime, Gmail, and LinkedIn.
Firefish costs from $73/user/month. There is no free trial, but a free demo is available.
Otro Software de Marketing de Reclutamiento
Aquí tienes algunas opciones más que no llegaron a estar en la lista del mejor software de marketing de reclutamiento, pero que igual valen la pena tener en cuenta:
- Symphony Talent’s SmashFlyX
For programmatic job advertising
- Joveo
For social media reach
- Cliquify
For showcasing your employer culture
- Recruit CRM
For managing candidate relationships
- Teamtailor
Recruitment software for employer branding
- Pinpoint
For in-house recruiters
- Greenhouse
For customized communication
- Zoho Recruit
For hosting an ATS and CRM within a single recruitment platform
- Mitratech Perform
For streamlined candidate communications
- Phenom
For building robust talent pipelines
Reseñas Relacionadas de Software de RRHH
Si aún no has encontrado lo que buscas aquí, revisa estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:
- Software de RRHH
- Software de Nómina
- Software de Reclutamiento
- Servicios de Employer of Record
- Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
- Software de Gestión de Personal
How I Evaluate Recruitment Marketing Software
I split my evaluation into two layers: the baseline capabilities a platform must have—like a career site builder, candidate CRM, and ATS integration—and the differentiators that separate the best options from the rest.
Core Functionality (Table Stakes for This List)
These core capabilities serve as the acceptance criteria for inclusion on my list:
- Career Site Builder: I evaluate whether a platform lets you build branded, mobile-responsive career pages with customizable templates, content blocks, and SEO controls.
- Candidate CRM & Pipelines: A good CRM should let you segment talent pools, track pipeline stages, and maintain ongoing relationships with passive candidates over time.
- Multi-Channel Job Distribution: I look for centralized posting to major job boards, social channels, and aggregators so your team isn't manually copying listings across platforms.
- Email & Campaign Automation: Drip campaigns that trigger based on candidate actions matter here—like sending a nurture sequence after someone joins a talent community.
- Recruitment Marketing Analytics: I check for dashboards that go beyond vanity metrics and track source-of-hire, cost-per-applicant, and conversion rates across the funnel.
- ATS Integration: Platforms like Greenhouse, iCIMS, and Workday are common ATS choices, so I evaluate the depth and direction of each vendor's integration support.
I rank each vendor on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each criterion.
Vendors need to achieve a minimum average score to be considered for inclusion on my list. From there, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Once I've curated my list, here's how I contrast and compare different vendors:
Standout Features
AI candidate matching can make a big difference for teams that manage large talent pools by automating the identification of strong-fit candidates for specific roles. Employee referral hubs are another useful feature, letting you drive more high-quality applicants through internal networks and track rewards. I also consider platforms that let you host virtual talent community events and webinars within the system—these are key for organizations focused on long-term engagement and proactive pipelining. Programmatic job advertising stands out for high-volume recruiters who want efficient ad spend allocation across multiple boards based on real-time performance.
Beyond Features
Compliance is a major consideration—I check whether platforms support GDPR and EEOC/OFCCP requirements, since mishandling candidate consent can create real legal exposure. Scale and industry fit also matter. A platform built for high-volume hourly hiring looks very different from one designed for corporate recruiting, and I evaluate whether each vendor aligns with your team size and hiring model. Pricing transparency is equally important, especially whether a vendor charges per job slot, per user, or on a flat-fee basis, and how well their model accommodates seasonal hiring fluctuations.
Tendencias en Software de Marketing de Reclutamiento
Entender las tendencias en el software de marketing de reclutamiento puede ayudarte a aprovechar funciones en evolución para atraer a los candidatos más calificados, gestionar grandes volúmenes de postulaciones, asegurar la adecuación de habilidades, reducir sesgos y mejorar la colaboración entre tu equipo de RRHH. Aquí tienes algunas tendencias de marketing de reclutamiento que debes tener en cuenta:
Selección de Candidatos Mejorada con IA
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando el reclutamiento enfrentando el desafío de grandes volúmenes de solicitudes. Las herramientas impulsadas por IA filtran eficientemente las postulaciones, identificando rápidamente a los candidatos más adecuados y acelerando el proceso de selección. Otros beneficios incluyen:
- Análisis Automatizado: La IA evalúa rápidamente las postulaciones, enfocándose en la relevancia y las calificaciones.
- Mejora de la Precisión: La IA reduce los errores humanos en el filtrado inicial, asegurando un proceso de selección más consistente.
- Aumento de la Eficiencia: La IA ahorra mucho tiempo a los reclutadores, permitiéndoles centrarse en interactuar con el mejor talento.
Intenta adoptar un software de selección de currículums basado en IA para mejorar la eficiencia y precisión de tu proceso de reclutamiento, especialmente cuando se trata de grandes volúmenes de solicitudes.
Análisis predictivo en la adquisición de talento
El análisis predictivo está ganando cada vez más popularidad en el software de marketing de reclutamiento. Estas herramientas utilizan datos históricos y tendencias actuales para predecir resultados futuros, proporcionando información valiosa que respalda decisiones de contratación más informadas. En particular, al aprovechar los datos, estas herramientas pueden predecir qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en un puesto, ayudando a los Socios de Negocio de RRHH y Especialistas en Adquisición de Talento a comparar las habilidades de los solicitantes con mayor precisión.
Herramientas de reclutamiento centradas en diversidad e inclusión
El sesgo inconsciente en el proceso de selección representa un desafío importante para crear una fuerza laboral diversa. El software de reclutamiento con funciones integradas de diversidad e inclusión ayuda a mitigar este problema al garantizar un proceso de contratación más justo y equitativo.
- Solicitudes anonimizadas: Se eliminan identificadores como nombres y fotos para evitar sesgos iniciales.
- Métricas de diversidad: Estas herramientas ofrecen analítica para ayudar a monitorear y alcanzar metas de diversidad.
- Evaluación libre de sesgos: Garantiza una evaluación más objetiva de los candidatos basada en habilidades y experiencia.
Implementar herramientas de reclutamiento enfocadas en la diversidad puede mejorar significativamente la equidad en tu proceso de selección y ayudarte a avanzar hacia un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Plataformas de reclutamiento colaborativo mejoradas
La colaboración efectiva entre reclutadores y responsables de contratación es crucial para un proceso de selección exitoso. El software de reclutamiento moderno facilita esto proporcionando plataformas que mejoran el trabajo en equipo y la comunicación, impactando directamente los esfuerzos de contratación colaborativa. Esto se logra mediante varias funciones, tales como:
- Plataformas compartidas: Permiten que todos los involucrados accedan a la información de los candidatos y ofrezcan retroalimentación en un solo lugar.
- Comunicación en tiempo real: Facilita la interacción fluida entre los miembros del equipo, mejorando la toma de decisiones.
- Información centralizada: Mantiene todos los datos y comunicaciones sobre candidatos en un solo lugar accesible.
Aprovechar plataformas de reclutamiento colaborativo para fomentar un mejor trabajo en equipo y comunicación entre tu equipo de contratación puede llevar a decisiones más informadas y cohesionadas, así como a equipos más sólidos en general.
Herramientas integradas de interacción con candidatos
Interactuar con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento es fundamental. El software de reclutamiento actual ofrece herramientas integradas para el compromiso con los candidatos, como mensajería automatizada, campañas de correo electrónico personalizadas e integración con redes sociales.
Estas herramientas ayudan a mantener una experiencia positiva para el candidato, lo cual es vital para atraer y retener el talento adecuado. Para los profesionales con visión de futuro, estas soluciones simplifican el proceso de mantener a los candidatos involucrados e informados y fortalecen la marca empleadora.
Estas tendencias emergentes en el software de marketing de reclutamiento ofrecen soluciones potentes a los principales desafíos que enfrentan los profesionales de People Ops. Al adoptar estas innovaciones, puedes mejorar los procesos de selección de tu empresa, atraer al mejor talento y mantenerte competitivo en el dinámico mercado laboral actual.
¿Qué es el software de marketing de reclutamiento?
El software de marketing de reclutamiento es una herramienta que ayuda a los profesionales de RRHH y reclutadores a promover la cultura de su empresa y crear campañas publicitarias enfocadas para llegar a candidatos de calidad en diversas plataformas digitales, incluidas las redes sociales. Puedes utilizarlo para ampliar el alcance de tus ofertas laborales y atraer al mejor talento hacia tu proceso de solicitud mediante campañas de nutrición y otras funciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM).
El software de marketing de reclutamiento puede ayudarte a acceder a candidatos de mayor calidad a través de campañas dirigidas que lleguen a un grupo de talento más amplio, tanto activos como pasivos. También mejorarán tu proceso de selección al eliminar tareas repetitivas, apoyar solicitudes de empleo adaptadas a dispositivos móviles y crear una mejor experiencia para el candidato mediante comunicaciones automatizadas que refuercen una imagen positiva del empleador y generen interés en tu organización.
Características del software de marketing de reclutamiento
Las funciones específicas en el software de marketing de reclutamiento pueden marcar la diferencia a la hora de atraer candidatos de alta calidad y presentar una imagen atractiva de tu organización. Aquí tienes un breve resumen de las principales características que deberías buscar:
- Marketing y Distribución de Ofertas de Trabajo: Esta función ayuda a los usuarios a automatizar y promover las vacantes laborales en diversos portales de empleo y plataformas de redes sociales, aumentando la visibilidad de tus anuncios y alcanzando a una audiencia más amplia de candidatos potenciales.
- Gestión de la Relación con Candidatos (CRM): Los sistemas CRM ayudan a mantener y nutrir las relaciones con candidatos actuales y potenciales, asegurando que permanezcan comprometidos e interesados en futuras oportunidades en tu empresa. Admiten flujos de trabajo con múltiples pasos que automatizan las comunicaciones con los solicitantes.
- Herramientas de Marca Empleadora: Estas herramientas permiten mostrar de manera constante los valores, la cultura y la misión de tu empresa en todos los canales de reclutamiento, asegurando que los candidatos obtengan una imagen clara y atractiva de tu organización.
- Integración con Redes Sociales: Integrar las redes sociales permite aprovechar los canales sociales de tu empresa para promover vacantes y compartir contenido que muestre tu marca empleadora, alcanzando a una audiencia más amplia (también conocido como reclutamiento social).
- Herramientas de Automatización: Esto se refiere a la capacidad de automatizar partes del proceso de reclutamiento, como la programación de entrevistas o el seguimiento de las referencias de empleados.
- Optimización Móvil: Garantizar que tus esfuerzos de marketing de reclutamiento sean compatibles con dispositivos móviles es fundamental, ya que muchos candidatos accederán a la información y solicitarán trabajos a través de sus teléfonos inteligentes. La posibilidad de comunicarte con los candidatos por mensaje de texto también es cada vez más importante.
- Chatbots de Reclutamiento: Esta función avanzada ayuda a mantener la interacción de los candidatos respondiendo preguntas frecuentes durante el proceso inicial de solicitud.
- Programas de Promoción de Empleados: Estos programas permiten que los empleados compartan ofertas laborales y contenido de la empresa en sus redes sociales personales, ampliando tu alcance y otorgando credibilidad a tu marca empleadora.
- Analítica y Reportes Avanzados: Las herramientas de analítica proporcionan información sobre la efectividad de tus campañas de reclutamiento, ayudándote a perfeccionar tus estrategias y a orientar mejor la búsqueda de candidatos de alta calidad.
- Optimización del Portal de Empleo: Esto incluye cualquier función que genere una experiencia fácil para el candidato, como alertas de empleo que notifiquen por correo electrónico o SMS cuando surjan oportunidades acordes al perfil.
- Descripciones de Puestos Mejoradas: El software debe ofrecer la opción de mejorar las ofertas laborales con información adicional que aporte más contexto a los candidatos.
Al centrarte en un sistema que ofrezca estas funciones, mejorarás significativamente tu capacidad para atraer candidatos de alta calidad y proyectar una marca empleadora sólida y atractiva.
Costos y precios del software de marketing de reclutamiento
El software de marketing de reclutamiento ofrece una variedad de planes y opciones de precios, desde planes básicos gratuitos hasta paquetes premium completos. Entender las funciones incluidas en cada plan te ayudará a tomar una decisión informada que se adapte a las necesidades de tu organización y a su presupuesto de reclutamiento.
Tabla comparativa de planes para software de marketing de reclutamiento
| Plan | Precio medio | Funciones comunes |
|---|---|---|
| Gratis | $0 | Publicación básica de empleos, herramientas limitadas de marca empleadora, compartir en redes sociales, analítica básica |
| Básico | $50/mes | Todas las funciones del plan Gratis, distribución mejorada de ofertas, funcionalidades de CRM, optimización básica del portal de empleo |
| Profesional | $150/mes | Todas las funciones del plan Básico, herramientas avanzadas de marca empleadora, gestión de contenido, reportes analíticos detallados |
| Negocios | $300/mes | Todas las funciones del plan Profesional, integración con redes sociales, integración con ATS, programas de promoción de empleados |
| Empresarial | Precio personalizado | Todas las funciones del plan Negocios, selección de candidatos impulsada por IA, soporte dedicado, paneles analíticos personalizados |
Para encontrar el plan que mejor te convenga, evalúa tus necesidades actuales y futuras para asegurarte de que el software sea una solución a largo plazo para tu organización. También puedes considerar empezar con el plan Gratis para explorar las funcionalidades básicas y, a medida que crezcan tus necesidades de reclutamiento y presupuesto, pasar progresivamente a planes de mayor nivel.
Preguntas frecuentes sobre marketing de reclutamiento
¿Todavía tienes dudas sobre el software de marketing de reclutamiento y cómo puede ayudarte a encontrar el mejor talento? Estas respuestas a preguntas frecuentes son un excelente punto de partida:
¿Qué es el marketing de reclutamiento?
El marketing de reclutamiento es una combinación de actividades diseñadas para aumentar el reconocimiento de la marca de tu organización, con el objetivo final de atraer nuevos empleados potenciales. Dado que el 73% de las personas que buscan empleo son consideradas pasivas (no buscan trabajo activamente), el marketing de reclutamiento ayuda a los equipos a desarrollar estrategias de marketing para generar interés en su empresa (su marca) en los lugares que la gente frecuenta en línea. Las estrategias más populares incluyen interactuar con candidatos potenciales en comunidades en línea como LinkedIn, Slack, Reddit, Instagram, Twitter, Facebook y TikTok. De hecho, el 84% de las empresas utiliza algún tipo de reclutamiento en redes sociales (también llamado social recruiting), lo que dice mucho.
Si bien las tareas de marketing de reclutamiento suelen ser realizadas por profesionales de RRHH, también hay una fuerte vinculación con el área de marketing. De hecho, el 46% de los reclutadores siente que su trabajo se aproxima más al marketing que a la búsqueda tradicional de candidatos.
¿Qué hace el software de marketing de reclutamiento?
El software de marketing de reclutamiento ayuda a reclutadores y profesionales de RRHH a promocionar ofertas de trabajo y atraer candidatos de calidad. Proporciona una gama de funciones diseñadas para maximizar el alcance y atraer el mejor talento a un embudo de postulación.
A través de plataformas de reclutamiento y marketing, las organizaciones pueden encontrar a las personas adecuadas para cada vacante. El software normalmente incluye herramientas para gestionar los postulantes y guiarlos hacia un sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
¿Cuáles son las mejores estrategias para el marketing de reclutamiento?
Existen muchas estrategias de marketing diferentes que puedes utilizar para promocionar tus vacantes y encontrar a los candidatos adecuados. Esta lista resume las estrategias más comunes que puedes usar, redactadas por nuestra experta en reclutamiento Mariya Hristova:
- Publicar ofertas de trabajo completas en canales estratégicos, adaptadas a cada puesto
- Enviar mensajes de aproximación dirigidos a través de plataformas como LinkedIn
- Crear perfiles detallados de la empresa en plataformas de contratación para generar interés en tu organización
- Contactar en redes sociales y hacer reclutamiento en redes sociales (piensa en TikTok, Twitter, Facebook, Instagram, etc.)
- Invertir en embajadores de la empresa para ayudarte a aumentar el reconocimiento de tu marca (similar a los influencers en redes sociales)
- Mantener un perfil de buena calidad en sitios de reseñas como Glassdoor, Indeed o Kununu
- Crear una página de empleos atractiva dentro de tu sitio web
- Crear una wiki informativa u otro recurso publicado para ayudar a los candidatos a conocer más sobre tu empresa antes de postular
- Organizar o participar en eventos de reclutamiento (una buena estrategia para contratar recién graduados o para start-ups o puestos tecnológicos específicos)
- Realizar acciones de divulgación comunitaria dentro de tu nicho de industria para interactuar con candidatos potenciales en foros o comunidades web (por ejemplo, Slack, Discord, Reddit, etc.)
Si quieres profundizar, visita su artículo donde cubre con más detalle estas tácticas de marketing de reclutamiento.
¿Qué sigue?
Si estás en el proceso de investigar software de marketing de reclutamiento, conéctate con un asesor de SoftwareSelect para obtener recomendaciones gratuitas.
Rellenas un formulario y tienes una breve charla donde profundizan en los detalles de tus necesidades. Después recibirás una lista corta de software para revisar. Incluso te acompañarán durante todo el proceso de compra, incluidas las negociaciones de precios.