Los 10 Mejores Software de Reclutamiento para Empresas de Fontanería en 2026

AvaHR es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para empresas de oficios, que reúne la distribución en portales de empleo, cuestionarios de selección de candidatos, flujos de contratación personalizados y puntuación de candidatos impulsada por IA en una sola plataforma.

¿Para quién es mejor AvaHR?

AvaHR es ideal para negocios pequeños y medianos de oficios que necesitan un proceso de contratación estructurado pero no cuentan con un equipo de RRHH dedicado.

Por qué elegí AvaHR

Elegí AvaHR como uno de los mejores porque su generador de cuestionarios personalizados permite filtrar candidatos de plomería según criterios específicos del puesto desde la etapa de solicitud. Puedes preguntar sobre certificaciones, años de experiencia con sistemas de tuberías concretos o disponibilidad para guardias de emergencia, filtrando a los postulantes no calificados antes de que alguien revise un currículum. Junto con las hojas de evaluación personalizables basadas en esos mismos criterios, tu equipo evalúa a cada postulante bajo un estándar coherente diseñado especialmente para el puesto.

Características clave de AvaHR

• Distribución en portales de empleo: Publica vacantes de plomería en más de 100 portales, incluyendo Indeed y ZipRecruiter, desde un solo envío.
• Flujos de contratación personalizados: Construye un proceso de selección según tus etapas de contratación, desde filtro telefónico hasta evaluación en campo y oferta.
• Ranking de candidatos por IA: Puntúa y clasifica a los postulantes para que puedas priorizar a los plomeros más calificados en primer lugar.
• Página de empleos con marca: Crea un perfil de empresa con fotos y videos para mostrar a los candidatos de oficios tu cultura laboral antes de postularse.

Integraciones de AvaHR

AvaHR se conecta con más de 860 aplicaciones mediante Zapier, incluyendo herramientas como Google Calendar, Gusto, Slack, BambooHR, Checkr, Indeed, Calendly, Microsoft Teams, Google Drive y ADP Workforce Now.

Diseñado en torno a una interfaz visual de flujo de trabajo, Breezy HR es un sistema de seguimiento de candidatos que abarca la publicación de vacantes, la gestión de candidatos, la programación de entrevistas y la colaboración en equipo para empresas en crecimiento.

¿Para quién es mejor Breezy HR?

Breezy HR es ideal para empresas de fontanería pequeñas y medianas que necesitan un proceso de contratación estructurado sin un reclutador dedicado a tiempo completo.

Por qué elegí Breezy HR

Breezy HR se gana su lugar en mi lista porque sus herramientas de autoprogramación funcionan especialmente bien en contrataciones para oficios, donde los candidatos no están sentados frente a un escritorio esperando correos. Utilizo el programador de reuniones de Breezy para compartir un enlace de reserva directamente con los postulantes, permitiéndoles elegir de mis horarios disponibles sin idas y vueltas. 

Las notificaciones automáticas reducen las ausencias, lo cual es fundamental al coordinar entrevistas con agendas en el campo y en distintas obras.

Funciones clave de Breezy HR

• Mensajería SMS con candidatos: Envía y recibe mensajes de texto con los postulantes directamente en la plataforma, sin necesidad de usar el teléfono.
• Preguntas de descalificación: Configura preguntas obligatorias de filtro que eliminan automáticamente a los candidatos que no cumplen los requisitos, como licencias profesionales.
• Flujo de trabajo drag-and-drop: Mueve a los candidatos por etapas personalizadas del proceso de selección utilizando un tablero visual tipo kanban que refleja tu propia metodología de contratación.
• Creador de páginas de empleos con marca: Crea una página pública de empleos para publicar vacantes sin necesitar un desarrollador ni herramientas web extra.

Integraciones de Breezy HR

Breezy HR ofrece integraciones nativas en categorías como HRIS, verificaciones de antecedentes, evaluaciones, bolsas de trabajo y herramientas de productividad, incluyendo BambooHR, Gusto, Rippling, Checkr, GoodHire, Indeed, LinkedIn, Slack, Zoom y HelloSign. Se conecta con Zapier y tiene una API para integraciones personalizadas.

Loxo es una plataforma de inteligencia de talento que combina un ATS, CRM, una base de datos propia de candidatos y herramientas de contacto impulsadas por IA para reclutar trabajadores calificados en oficios y actividades de campo.

¿Para quién es mejor Loxo?

Loxo es ideal para agencias de selección de personal y reclutadores internos que contratan grandes volúmenes de técnicos de campo en industrias basadas en oficios.

Por qué elegí Loxo

Elegí Loxo como uno de los mejores porque su gestión de procesos de selección está diseñada según el funcionamiento real del reclutamiento en oficios. Cuando encuentras un plomero calificado, puedes obtener sus datos de contacto verificados, añadirlo a un proceso de selección específico de rol, y activar una secuencia automatizada de contacto sin cambiar de herramienta. 

Los disparadores del flujo de trabajo CRM son un diferenciador real, ya que avanzan automáticamente a los candidatos por las distintas etapas según sus respuestas y actividad. Combinado con el contacto SMS integrado en la plataforma, mantener a los candidatos de campo comprometidos es mucho más práctico.

Funciones clave de Loxo

• Búsqueda de candidatos con IA: La base de datos de talento de Loxo detecta automáticamente los candidatos potenciales que coinciden con tus vacantes abiertas.
• Difusión de ofertas de empleo: Publica vacantes de plomería en varios portales de empleo simultáneamente desde la plataforma.
• Análisis de currículum: Loxo extrae y estructura los datos de los candidatos a partir de los currículos subidos directamente en su perfil.
• Programación de entrevistas: Las herramientas de programación integradas permiten que los candidatos reserven por sí mismos las franjas de entrevistas, evitando envíos de correos ida y vuelta.

Integraciones de Loxo

Loxo ofrece un marketplace con más de 40 integraciones, entre ellas Indeed, Greenhouse, HubSpot, Mailchimp, Workday, Okta, RingCentral, Zoom y Xero. También ofrece soporte para Zapier y una API abierta para integraciones personalizadas.

JazzHR es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para pequeñas empresas, que combina la publicación de ofertas de trabajo en múltiples bolsas de empleo, el seguimiento de candidatos, herramientas de entrevista y flujos de trabajo colaborativos de contratación en una sola plataforma.

¿Para quién es mejor JazzHR?

JazzHR es ideal para pequeñas empresas de fontanería que contratan sin un equipo de recursos humanos dedicado, donde los propietarios o gerentes de oficina se encargan del reclutamiento junto con otras responsabilidades.

Por qué elegí JazzHR

Elegí JazzHR como uno de los mejores porque su distribución de ofertas de trabajo con un solo clic publica vacantes en más de 100 bolsas de empleo a la vez, incluidas bolsas especializadas donde los fontaneros buscan activamente.

Las descripciones de puesto prediseñadas de la plataforma te ofrecen un punto de partida para roles de oficios calificados, sin tener que escribir desde cero. También me apoyo en los informes de seguimiento de origen para ver exactamente qué bolsas envían candidatos calificados.

Funciones clave de JazzHR

• Preguntas eliminatorias: Filtra automáticamente a los candidatos no calificados usando preguntas de aprobado/suspenso vinculadas a los requisitos del oficio.
• Tarjetas de puntuación de candidatos: Recoge puntuaciones y comentarios estructurados de todos los involucrados en la decisión de contratación.
• Plantillas de carta de oferta: Genera y envía cartas de oferta directamente desde la plataforma sin cambiar de herramienta.
• Automatización de etapas de contratación: Activa emails automáticos o asignación de tareas cuando un candidato avanza entre etapas del proceso.

Integraciones de JazzHR

JazzHR ofrece integraciones de marketplace con herramientas como LinkedIn, Indeed, BambooHR, Gusto, GoCo, HiBob, Greenshades, Justworks, PrismHR y Verified First. JazzHR cuenta con una API abierta para integraciones personalizadas. Zapier no es un socio nativo, aunque el marco de exportación de candidatos de JazzHR permite la conexión con aplicaciones de tareas como Zapier.

Hireology es una plataforma de reclutamiento diseñada en torno a flujos de trabajo de contratación configurables, que abarca la publicación de ofertas de trabajo, evaluación de candidatos, guías de entrevistas, verificaciones de antecedentes, cartas de oferta e incorporación en operaciones con múltiples ubicaciones.

¿Para quién es mejor Hireology?

Hireology es ideal para empresas de plomería con varias ubicaciones que necesitan procesos de contratación consistentes y estructurados en diferentes áreas de servicio o franquicias.

Por qué elegí Hireology

Elegí Hireology como uno de los mejores porque la personalización de sus procesos de contratación es realmente minuciosa. Puedes crear guías de entrevista específicas para cada puesto con preguntas guionizadas y hojas de puntuación, de modo que una empresa de plomería que contrata a un técnico principal sigue un proceso de evaluación completamente diferente al de una que contrata a un despachador. 

La función de mostrar credenciales también es muy práctica, ya que presenta licencias y certificaciones directamente en el perfil del candidato. Ese nivel de control estructural es poco frecuente en herramientas ATS diseñadas para contrataciones por hora y oficios.

Características clave de Hireology

• Publicación de ofertas en múltiples ubicaciones: Distribuye vacantes en varios portales de empleo y ubicaciones de servicio desde un solo lugar.
• Encuestas de preselección: Envía automáticamente preguntas de filtrado específicas del puesto a los candidatos después de que apliquen.
• Verificación de referencias: Recopila y gestiona referencias de candidatos directamente dentro del proceso de contratación.
• Analítica del embudo de contratación: Rastrea el volumen de candidatos, los puntos de abandono y el rendimiento de las fuentes a través de ubicaciones y puestos.

Integraciones de Hireology

Las integraciones incluyen ADP, UKG, BambooHR, Indeed, Paylocity, Adams Keegan, AlayaCare, AxisCare, CDK y Dealertrack.

ApplicantStack es una plataforma de reclutamiento y contratación diseñada para la contratación masiva de personal por hora, cubriendo la publicación de vacantes, el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados con firmas electrónicas y listas de control de tareas.

¿Para Quién Es Mejor ApplicantStack?

ApplicantStack es ideal para pequeñas y medianas empresas de plomería que contratan técnicos de campo y personal de servicio por hora a gran escala.

Por Qué Elegí ApplicantStack

Incluí ApplicantStack en mis principales opciones porque sus herramientas de incorporación están diseñadas específicamente para el ritmo de las contrataciones por hora. Los paquetes de bienvenida para nuevos empleados se extraen directamente del lado de reclutamiento de la plataforma, por lo que no es necesario volver a ingresar datos cuando un plomero acepta una oferta. 

También me gusta el portal de bienvenida de nuevos empleados con marca personalizada, donde puedes cargar previamente el manual del empleado, formularios de beneficios, documentos fiscales y videos de capacitación antes del primer día. Las listas de control de incorporación específicas por puesto con recordatorios automáticos mantienen a los nuevos empleados de campo encaminados sin que RR. HH. tenga que asegurarse manualmente de que se finalicen las tareas.

Características Clave de ApplicantStack

• Publicación en bolsas de trabajo: Distribuye vacantes abiertas para plomeros o técnicos a múltiples bolsas de trabajo simultáneamente desde una sola publicación.
• Preguntas eliminatorias: Agrega preguntas de preselección en los formularios de solicitud para filtrar candidatos que no cumplan con los requisitos específicos del oficio.
• Reclutamiento por SMS: Envía y recibe mensajes SMS con los candidatos directamente desde la plataforma para contactar más rápido a postulantes de campo.
• Flujos de contratación arrastrar y soltar: Crea etapas de contratación personalizadas para diferentes tipos de puestos, como aprendices o oficiales certificados, sin necesidad de programar.

Integraciones de ApplicantStack

ApplicantStack ofrece integraciones nativas con Indeed, LinkedIn Jobs, Google for Jobs, ZipRecruiter, CareerBuilder, Monster, Glassdoor, Dice, Spark Hire y Verified First. También se conecta con proveedores de evaluaciones previas al empleo como Criteria y Corvirtus, y con servicios de verificación de antecedentes como AccurateNow y Trak-1. Hay una API disponible para integraciones personalizadas con sistemas de nómina y RR. HH.

Workable es una plataforma de reclutamiento que abarca la publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas y coordinación del equipo de contratación en todo el proceso de selección.

¿Para quién es mejor Workable?

Workable es ideal para empresas de plomería en crecimiento que cuentan con varias personas involucradas en las decisiones de contratación y necesitan una forma estructurada de gestionar ese proceso en conjunto.

Por qué elegí Workable

Incluí Workable entre mis principales opciones porque sus tarjetas de puntuación integradas permiten que todos los involucrados en la contratación, ya sea un encargado de oficina o un plomero principal, puedan evaluar a los candidatos bajo los mismos criterios después de cada entrevista. 

Utilizo los kits de entrevista para crear conjuntos de preguntas específicos por puesto que mi equipo sigue de forma consistente, de modo que las evaluaciones sean comparables entre postulantes. La función @mención dentro de los perfiles de candidatos mantiene los comentarios en un solo lugar en vez de desperdigados en mensajes de texto o correos electrónicos.

Características clave de Workable

• Búsqueda de candidatos con IA: Workable identifica candidatos pasivos de una base de datos de 400 millones de perfiles según la descripción de tu puesto.
• Publicación de vacantes con un clic: Publica posiciones abiertas en más de 200 bolsas de empleo gratuitas y de pago a la vez desde una sola pantalla.
• App móvil de contratación: Revisa candidatos, deja comentarios y mueve a los postulantes entre etapas desde tu teléfono.
• Portal de referencia de empleados: Da a tu equipo un enlace exclusivo para enviar referencias de candidatos directamente a la selección.

Integraciones de Workable

Workable ofrece un amplio ecosistema de socios con integraciones nativas en categorías como HRIS, verificaciones de antecedentes, evaluaciones, entrevistas por video y bolsas de empleo, incluyendo LinkedIn, Indeed, BambooHR, ADP Workforce Now, Checkr, Google Workspace, Microsoft 365, Slack y Zoom. Se conecta con Zapier y tiene una API para integraciones personalizadas.

Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado en torno a la contratación estructurada, con herramientas para publicación de ofertas laborales, búsqueda de candidatos, gestión de entrevistas y análisis de contrataciones en múltiples equipos y ubicaciones.

¿Para quién es mejor Greenhouse?

Greenhouse es una gran opción para empresas de fontanería medianas o grandes que contratan personal en varias sucursales o regiones de servicio.

Por qué elegí Greenhouse

Greenhouse merece su lugar en mi lista corta por la forma en que sus reportes gestionan la contratación en múltiples ubicaciones. El generador de informes personalizados te permite filtrar los datos por oficina, departamento o puesto, para que puedas monitorear el estado de cada sucursal por separado y sin mezclar los datos. 

Los más de 40 reportes prediseñados ofrecen a los responsables de contratación de cada sede respuestas instantáneas sin necesidad de crear nada desde cero. También confío en la distribución automatizada de reportes para mantener a los responsables de sucursales informados de forma periódica, sin tener que realizar y enviar actualizaciones manualmente.

Funciones clave de Greenhouse

• Distribución de ofertas de trabajo: Publica vacantes en más de 1,000 portales de empleo desde una sola configuración de oferta laboral.
• Kits de entrevistas estructuradas: Crea conjuntos de preguntas y hojas de puntuación estandarizadas vinculadas a roles específicos como fontaneros o técnicos de servicio.
• Gestión del flujo de candidatos: Haz seguimiento de cada postulante por etapa en todos los puestos vacantes con una visualización del flujo.
• Gestión de ofertas: Crea, envía y rastrea cartas de oferta digitalmente sin salir de la plataforma.

Integraciones de Greenhouse

Greenhouse ofrece más de 400 integraciones preconfiguradas en categorías como HRIS, verificaciones de antecedentes, búsqueda de candidatos, programación, entrevistas por video y portales de empleo, incluyendo BambooHR, LinkedIn, Slack, DocuSign, Calendly, Workday, ADP Workforce Now, Indeed, Checkr y UKG Pro. También está disponible una API abierta para integraciones personalizadas.