10 Mejores Software de Entrevistas por Video Analizados para 2026

VidCruiter es una plataforma de entrevistas por video diseñada para equipos de RR. HH. y reclutadores que necesitan gestionar procesos de selección virtuales y estructurados, con flujos de trabajo personalizables y programación automatizada.

¿Para quién es mejor VidCruiter?

VidCruiter es ideal para organizaciones medianas y grandes con necesidades de contratación de alto volumen que requieren procesos de entrevistas estructuradas y de varias etapas para equipos de reclutamiento.

Por qué elegí VidCruiter

VidCruiter se gana un lugar en mi lista de los mejores porque maneja muy bien los flujos de trabajo de entrevistas en varios niveles. Me gusta que puedas combinar entrevistas de filtro pregrabadas con entrevistas en video en vivo en una sola canalización estructurada, para que los candidatos pasen por cada etapa sin que tu equipo tenga que coordinar manualmente los traspasos. Las guías de puntuación basadas en competencias incorporadas se mantienen a través de cada nivel, lo que significa que los evaluadores en cada etapa calificarán según los mismos criterios. También he encontrado realmente útiles las herramientas de programación automatizada aquí, ya que eliminan los intercambios que normalmente ralentizan los procesos de varias etapas.

Características clave de VidCruiter

• Chat privado del panel: Los entrevistadores en un panel o entrevista grupal pueden enviarse mensajes de forma privada durante una sesión en vivo sin que el candidato vea la conversación.
• Sala de espera personalizada para candidatos: Configura una sala de espera personalizada con verificación técnica incorporada y consejos antes de que los candidatos ingresen a una entrevista en vivo.
• Notas y transcripciones de entrevistas asistidas por IA: Captura automáticamente transcripciones y genera resúmenes de la entrevista asistidos por IA centrados en competencias laborales durante entrevistas en vivo.
• Pruebas de habilidades: Evalúa a los candidatos con pruebas de habilidades integradas que pueden incorporarse al flujo de trabajo de selección junto con entrevistas en video.

Integraciones de VidCruiter

Las integraciones incluyen Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse y Lever.

Hireflix es una plataforma de entrevistas en video para equipos de RR. HH. y reclutadores que desean simplificar la evaluación de candidatos y acelerar la contratación virtual permitiendo que los postulantes graben sus respuestas en el momento que deseen.

¿Para Quién es Mejor Hireflix?

Hireflix es ideal para empresas pequeñas y medianas que necesitan una forma sencilla de filtrar grandes volúmenes de candidatos sin programar entrevistas en vivo.

Por Qué Elegí Hireflix

Hireflix se gana su lugar en mi lista de los mejores porque está diseñado específicamente para entrevistas en video unidireccionales y nada más. Me gusta que grabas las preguntas de la entrevista una vez y las envías a tantos candidatos como quieras, sin reprogramaciones ni complicaciones de zonas horarias. Los candidatos responden cuando lo deseen desde cualquier dispositivo, sin necesidad de descargar una aplicación ni registrar una cuenta. También encuentro realmente útil la función para compartir respuestas: puedes enviar entrevistas grabadas directamente a gerentes de contratación o clientes para una revisión colaborativa, sin involucrar a nadie en una llamada en vivo.

Características Clave de Hireflix

• Límites de tiempo personalizables para preguntas: Establece una duración máxima de respuesta para cada pregunta de la entrevista, asegurando que las respuestas de los candidatos sean concisas y específicas.
• Integración con ATS: Conecta Hireflix a tu sistema de seguimiento de candidatos actual para invitar a postulantes directamente, sin alterar tu proceso de selección habitual.
• Compatibilidad multidispositivo: Los candidatos pueden grabar respuestas desde cualquier smartphone, tablet u ordenador sin descargar una aplicación ni crear una cuenta.
• Prueba gratuita de 30 días: Accede a todas las funciones de la plataforma durante un mes completo sin necesidad de tarjeta de crédito para probar la herramienta antes de comprometerte.

Las integraciones incluyen Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable. También ofrecen una API para integraciones personalizadas.

Workable ofrece a los equipos de RR. HH. y reclutadores una plataforma para gestionar entrevistas virtuales, agilizar la evaluación de candidatos y coordinar los flujos de trabajo de contratación, lo que facilita que las organizaciones conecten con el talento de forma remota y tomen decisiones informadas de contratación.

¿Para quién es mejor Workable?

Workable es ideal para empresas medianas y grandes con equipos de selección estructurados que necesitan una plataforma centralizada para gestionar los flujos de trabajo de reclutamiento y entrevistas virtuales a gran escala.

Por qué elegí Workable

Elegí Workable como uno de los mejores porque permite una evaluación colaborativa de candidatos en todo el equipo de selección. Las hojas de puntuación y los kits de entrevista permiten que cada entrevistador valore a los candidatos con los mismos criterios. Cuando mi equipo compara comentarios después de una ronda de entrevistas virtuales, vemos datos estructurados y comparables en lugar de notas dispersas. También me gusta que los perfiles de los candidatos recopilan todos los comentarios en un solo lugar, así puedo ver exactamente en qué coincidieron o discreparon los entrevistadores sin tener que perseguir a nadie. Además, las entrevistas en video unidireccionales permiten al equipo filtrar candidatos de forma asíncrona y dejar comentarios con marca de tiempo, lo que mantiene el proceso de comparación en marcha incluso cuando los horarios no coinciden.

Funciones clave de Workable

• Preguntas de entrevista generadas por IA: La IA de Workable puede generar automáticamente preguntas de entrevista adaptadas al puesto específico, proporcionándote un conjunto listo para usar sin tener que crearlo desde cero.
• Programación de entrevistas autogestionada por el candidato: Los candidatos pueden reservar su propia franja horaria para la entrevista a través de un portal de autoservicio, con sincronización automática del calendario para el equipo de selección.
• Acciones automáticas en el pipeline: Configura acciones automáticas para enviar solicitudes de entrevistas en video a los candidatos cuando alcancen cierta etapa del proceso, sin tener que hacer seguimiento manual.
• Aplicación móvil para revisión de candidatos: Revisa perfiles, respuestas en video y actividad de contratación en iOS y Android, manteniendo el proceso en marcha desde cualquier lugar.

Integraciones de Workable

Incluye integraciones con LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign y BambooHR.

Truffle es una plataforma de entrevistas en video creada para equipos de RRHH y reclutadores que desean agilizar las entrevistas virtuales, automatizar la evaluación de candidatos y tomar mejores decisiones de contratación utilizando análisis avanzados con IA.

¿Para quién es mejor Truffle?

Truffle es ideal para empresas en crecimiento y equipos de reclutamiento interno que necesitan una forma estructurada y escalable de realizar entrevistas virtuales a gran volumen sin sacrificar la calidad de los candidatos.

Por qué elegí Truffle

Elegí Truffle por la manera en que gestiona el análisis impulsado por IA de los candidatos durante el proceso de entrevista en video. Después de que los candidatos completan una entrevista en video bajo demanda, la IA de Truffle califica sus respuestas y muestra información que permite a mi equipo comparar candidatos lado a lado sin tener que volver a ver cada grabación. También me gustan las bibliotecas de preguntas estructuradas, que mantienen las evaluaciones consistentes entre los entrevistadores y reducen el sesgo que aparece cuando diferente personal evalúa de manera distinta a los candidatos.

Características principales de Truffle

• Candidate Shorts: Truffle genera automáticamente un resumen en video de 30 segundos de la entrevista de cada candidato para una revisión breve.
• Evaluaciones de talento: Tres evaluaciones estructuradas — Personalidad (Big Five), Juicio Situacional y Ajuste al Entorno — miden el alineamiento real con el puesto.
• AI Check: Una señal integrada que marca cuando las respuestas de los candidatos muestran patrones de respuestas generadas por IA.
• Personalización de marca: Las pantallas orientadas al candidato, incluidas las páginas de inicio de entrevistas y los correos de confirmación, pueden mostrar tu logotipo, colores de marca y mensajes.

Integraciones de Truffle

Las integraciones incluyen Ashby, Breezy HR e Indeed.

Manatal es una plataforma de reclutamiento diseñada para equipos de RRHH y agencias de personal que desean entrevistas virtuales, filtrado automático de candidatos y gestionar todo el proceso de contratación en un solo lugar.

¿Para quién es mejor Manatal?

Manatal es ideal para equipos de RRHH pequeños y medianos, así como para agencias de contratación que necesitan una plataforma integral de reclutamiento con herramientas de entrevista virtual incorporadas.

Por qué elegí Manatal

Manatal se gana su lugar en mi lista de los mejores debido a lo bien que maneja las entrevistas en video impulsadas por IA con transcripción automática integrada directamente en el flujo de trabajo de contratación. Me gusta que los candidatos puedan grabar respuestas en video de forma asíncrona, y luego la IA de Manatal genera transcripciones que mi equipo puede revisar, buscar y anotar sin tener que volver a ver cada clip. Esa capa de transcripción es realmente útil al comparar varios candidatos en un puesto de alto volumen. La puntuación por IA además aporta otra señal, resaltando respuestas según su relevancia y calidad de comunicación.

Las funciones clave confirmadas incluyen: gestión de candidatos / ATS, recomendaciones por IA, enriquecimiento de candidatos, herramientas de colaboración, páginas de empleo personalizadas, reportes y analíticas, y CRM de reclutamiento. La siguiente lista excluye las funciones de entrevista por video con IA y transcripción ya mencionadas.

Funciones clave de Manatal

• Recomendaciones de candidatos por IA: La IA de Manatal busca y clasifica candidatos automáticamente de tu base de datos según los requisitos del puesto.
• Enriquecimiento de candidatos: Extrae datos públicos de perfiles sociales para enriquecer los perfiles de candidatos más allá del currículum.
• Constructor de páginas de empleo con marca: Crea y personaliza una página de empleo con tu propia marca e integra formularios de solicitud personalizados.
• Panel de reportes y analíticas: Haz seguimiento de métricas de reclutamiento como tiempo hasta la contratación, conversión por etapa y rendimiento de los canales de captación.

Integraciones de Manatal

Las integraciones incluyen Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com y Google for Jobs.

Screenz es una plataforma de entrevistas por video asincrónicas impulsada por IA que realiza entrevistas a candidatos, genera transcripciones de respuestas y puntúa y clasifica a los solicitantes utilizando preguntas adaptativas y análisis de lenguaje natural.

¿Para quién es mejor Screenz?

Screenz es adecuado para equipos de adquisición de talento en organizaciones medianas y grandes que manejan grandes volúmenes de solicitantes y necesitan una forma estructurada y automatizada de evaluar candidatos antes de la etapa de entrevista en vivo.

Por qué elegí Screenz

Elegí Screenz como una de las mejores plataformas de entrevistas en video porque su detección de trampas integrada es realmente única en su tipo. Cada entrevista se analiza automáticamente en busca de consistencia y autenticidad en las respuestas, señalando aquellas que muestran cambios bruscos de registro, falta de voz personal o una cobertura sospechosamente perfecta del tema. Los resultados se expresan como una puntuación de probabilidad, por lo que puedo revisar las transcripciones marcadas en contexto en lugar de actuar sobre una descalificación general. Con una tasa de detección reportada del 96% en el 100% de las entrevistas, es el enfoque más exhaustivo de autenticidad de candidatos que he visto en esta etapa del proceso.

Características clave de Screenz

• Preguntas de seguimiento adaptativas: La IA de Screenz genera preguntas de seguimiento en tiempo real basándose en las respuestas de cada candidato, creando una entrevista dinámica en lugar de un guion fijo.
• Clasificación y puntuación de candidatos: Cada entrevista completada produce una puntuación generada por IA, clasificando a los candidatos para que puedas priorizar tu cola de revisión.
• Transcripciones completas de respuestas: Se generan transcripciones de audio y texto para cada entrevista, proporcionando a los revisores un registro buscable de lo que se dijo.
• Integración fluida con el ATS existente: Screenz se integra con los sistemas de seguimiento de candidatos más populares, asegurando un flujo de trabajo sin problemas y sin necesidad de transferencias manuales de datos.

Integraciones de Screenz

Screenz se integra con más de 64 sistemas de seguimiento de candidatos, incluidos Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio y Zoho Recruit. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

TestTrick es una plataforma de evaluación previa al empleo que combina entrevistas en video asíncronas unidireccionales con pruebas de habilidades, evaluaciones de codificación y evaluación de candidatos impulsada por IA.

¿Para quién es mejor TestTrick?

TestTrick es adecuado para equipos de adquisición de talento en empresas medianas que desean evaluar candidatos con pruebas estructuradas y video asíncrono en una sola plataforma.

Por qué elegí TestTrick

He incluido TestTrick en mis principales selecciones porque su cumplimiento del RGPD va mucho más allá de una política de privacidad básica. La plataforma ofrece a los reclutadores controles de consentimiento integrados que se activan antes de que comience cualquier evaluación, configuraciones personalizadas de retención de datos y herramientas para exportar, anonimizar o eliminar datos de candidatos bajo demanda. Para equipos que contratan en toda la UE o EEE, eso significa que las respuestas en video están encriptadas en reposo y en tránsito, y que hay un Acuerdo de Procesamiento de Datos disponible para cada cuenta de cliente, no solo para los niveles empresariales.

Funcionalidades clave de TestTrick

• Evaluación de video respaldada por IA: TestTrick analiza expresiones faciales, claridad de voz y señales de habilidades blandas en las respuestas grabadas de los candidatos sin requerir una integración adicional.
• Kits de entrevistas estandarizados: Crea conjuntos de preguntas consistentes con límites de tiempo fijos y tiempo para pensar, para reducir el sesgo inconsciente entre todos los candidatos para un mismo puesto.
• Supervisión de cámara web y pantalla: Durante las sesiones de video asíncronas, TestTrick captura las transmisiones de cámara web y capturas de pantalla de la sesión para señalar comportamientos sospechosos antes de calificar una respuesta.
• Marca personalizable (white-label): Aplica el logo de tu empresa, colores y mensajes de correo electrónico personalizados en toda la experiencia de entrevista para los candidatos.

Integraciones de TestTrick

TestTrick ofrece integraciones nativas con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Greenhouse, Lever, Manatal, JazzHR y Teamtailor, con puntuaciones y grabaciones de video sincronizándose en tiempo real en tu ATS. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Humanly es una plataforma de contratación impulsada por IA diseñada para equipos de RRHH y reclutadores que desean automatizar la preselección de candidatos, agilizar las entrevistas virtuales y mejorar la experiencia general del candidato en entornos de contratación remota e híbrida.

¿Para quién es mejor Humanly?

Humanly es una excelente opción para equipos de reclutamiento medianos o empresariales que manejan grandes volúmenes de solicitudes y necesitan automatizar la interacción inicial con los candidatos sin sacrificar el toque personal.

Por qué elegí Humanly

Incluí Humanly en mi lista corta debido a la manera en que gestiona la preselección conversacional con IA antes de la entrevista humana. La plataforma utiliza una interfaz de chat con IA para interactuar con los candidatos inmediatamente después de que postulan, haciendo preguntas de preselección específicas del puesto y avanzando o descartando candidatos automáticamente según sus respuestas. Mi equipo puede configurar etapas estructuradas de entrevistas en video que siguen directamente a esas conversaciones de IA; para cuando un reclutador revise a un candidato, el filtrado inicial ya estará completo. La función automatizada de programación de entrevistas elimina el intercambio de mensajes que suele retrasar la contratación de alto volumen.

Principales características de Humanly

• Resúmenes estructurados de entrevistas: El AI Notetaker genera resúmenes alineados al puesto de cada candidato inmediatamente después de cada entrevista, destacando fortalezas clave, riesgos y señales de comportamiento.
• Puntaje y clasificación de candidatos: La IA califica y clasifica automáticamente a los postulantes según sus respuestas, para que los reclutadores puedan priorizar a los candidatos más calificados.
• Reglas de descalificación personalizables: Establece criterios específicos por puesto para filtrar automáticamente a los candidatos no calificados antes de llegar a la entrevista.
• Análisis de entrevistas: Los datos posteriores a la entrevista capturan el equilibrio del tiempo de conversación, el sentimiento del candidato y la cobertura de los temas frente a competencias recomendadas.

Integraciones de Humanly

Las integraciones incluyen plataformas ATS importantes como Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS.

La plataforma de entrevistas por video unidireccional de SparkHire está diseñada para equipos de selección que desean reemplazar las entrevistas telefónicas con un proceso asincrónico más estructurado. Los candidatos graban sus respuestas a preguntas estandarizadas en su propio tiempo, y los responsables de selección pueden revisar las presentaciones sin tener que coordinar horarios. La plataforma es ideal para organizaciones que necesitan evaluar candidatos para varios puestos o ubicaciones manteniendo la coherencia en las evaluaciones iniciales.

¿Para quién es mejor SparkHire?

SparkHire es adecuado para equipos de RR.HH. y reclutadores de pequeñas y medianas empresas que necesitan evaluar candidatos de manera consistente para varios puestos o ubicaciones sin añadir carga de programación.

Por qué elegí SparkHire

Elegí SparkHire porque permite a los reclutadores enviar indicaciones de entrevistas estandarizadas que cada candidato responde bajo las mismas condiciones. Los responsables de selección pueden revisar las presentaciones en lote, y la plataforma también ofrece transcripción asistida por IA, resúmenes de candidatos y herramientas de puntuación basada en competencias para apoyar los flujos de trabajo de revisión de candidatos.

Funciones clave de SparkHire

Otras funciones que hacen de SparkHire una opción sólida para entrevistas por video incluyen:

• Entrevistas unidireccionales estandarizadas por video: Los candidatos responden las mismas preguntas en un formato coherente para una evaluación estructurada en la etapa inicial.
• Entrevistas por video en vivo: Realiza entrevistas en tiempo real directamente en la plataforma, en formato panel o individual.
• Revisión asistida por IA: Transcribe respuestas opcionalmente, genera resúmenes de candidatos y puntúa presentaciones según competencias seleccionadas.
• Experiencia de entrevista personalizada: Personaliza la interfaz de entrevista con el logo, colores y mensajes de tu empresa.

Integraciones de SparkHire

Las integraciones incluyen Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal y Crelate Talent.

Willo es una plataforma de entrevistas en video diseñada para equipos de recursos humanos y reclutadores que necesitan evaluar y filtrar candidatos de forma remota, facilitando la gestión de grandes volúmenes de postulantes y agilizando las primeras etapas del proceso de contratación.

¿Para quién es mejor Willo?

Willo es ideal para equipos de selección de tamaño medio a empresarial que manejan habitualmente grandes volúmenes de candidatos en diversos puestos o ubicaciones.

Por qué elegí Willo

Elegí Willo como uno de los mejores porque está especialmente diseñado para contrataciones de alto volumen, y su función de 'invitación a escala' es donde realmente destaca. Mi equipo puede cargar un archivo CSV con cientos de candidatos y Willo se encarga de enviar las invitaciones por correo electrónico y SMS, además de los recordatorios automáticos, sin necesidad de seguimiento manual. También me gustan las herramientas anti-trampas, que detectan deepfakes y respuestas guionizadas, de modo que cuando revisamos un gran grupo de candidatos, podemos confiar en la autenticidad de lo que vemos. La función de enlace Showcase permite compartir las respuestas preseleccionadas con los responsables de contratación con un solo clic, lo que reduce el intercambio de información que suele ralentizar las rondas de selección de alto volumen.

Características clave de Willo

• Constructor de preguntas personalizadas: Crea preguntas estructuradas para entrevistas con opciones de texto, video o elección múltiple adaptadas a cada puesto.
• Reproducción de respuestas de candidatos: Revisa las respuestas grabadas en video a diferentes velocidades de reproducción y deja comentarios con marcas de tiempo.
• Entrevista con experiencia de marca: Añade el logotipo, colores y un video de bienvenida de tu empresa para ofrecer un entorno de entrevista coherente orientado al candidato.
• Puntuación colaborativa: Califica y puntúa a los candidatos individualmente antes de comparar evaluaciones en el equipo de selección.

Integraciones de Willo

Las integraciones incluyen Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters y Recruitee.