Filippiinien viisumit ja työluvat: työnantajan opas 2026
Työntekijöiden palkkaaminen tai siirtäminen Filippiineille avaa pääsyn ammattitaitoiseen, englantia puhuvaan työvoimaan ja kukoistaville Kaakkois-Aasian markkinoille. Kun työntekijäsi ei kuitenkaan ole maan kansalainen, maan viisumi- ja työluvan hakuprosessin hallinta voi muuttua monimutkaiseksi.
Lainsäädännön noudattamisen varmistamiseksi ja kalliiden viivästysten välttämiseksi on tärkeää hankkia oikeat asiakirjat ja varmistaa, että kaikki yksityiskohdat ovat kunnossa. Siksi monet yritykset kääntyvät Filippiineillä toimivan työnantajarekisteripalvelun (EOR) puoleen hoitaakseen prosessin sujuvasti (tästä lisää myöhemmin).
Tässä oppaassa käydään selkeästi läpi saatavilla olevat viisumityypit, hakuprosessi, huomioon otettavat seikat sekä se, miten EOR voi helpottaa työntekijöiden palkkaamista tai siirtämistä Filippiineille.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Työviisumit ja -luvat Filippiineillä
Voidakseen asua ja työskennellä laillisesti Filippiineillä kaikkien muiden maiden kansalaisten on hankittava asianmukainen työviisumi ja oleskelulupa.
Näiden asiakirjojen välisten erojen ja vaatimusten ymmärtäminen on olennaista Filippiinien työ- ja maahanmuuttolakien noudattamisen varmistamiseksi.
Filippiineillä:
- Työviisumi antaa ulkomaalaiselle laillisen oikeuden asua ja työskennellä maassa. Maahanmuuttoviraston myöntämä työviisumi varmistaa, että henkilö täyttää tarvittavat pätevyysvaatimukset ja noudattaa paikallisia maahanmuuttopolitiikkoja. Työviisumeja on saatavilla eri tyyppejä työsuhteen luonteen ja keston mukaan.
- Työluvan, tarkemmin sanottuna ulkomaalaisen työntekijän työluvan (AEP), myöntää työ- ja työllisyysministeriö (DOLE). Se vahvistaa, että ulkomainen työntekijä on oikeutettu hoitamaan tiettyä tehtävää Filippiineillä ja että tehtävää ei voida helposti täyttää pätevällä filippiiniläisellä työntekijällä. Työlupa täydentää työviisumia ja on olennainen vaihe työllistämisprosessissa.
Voimassa olevan työviisumin ja AEP-luvan hankkiminen on ehdoton vaatimus Filippiineillä työskenteleville muiden maiden kansalaisille.
Nämä asiakirjat yhdessä vahvistavat työntekijän laillisen aseman ja varmistavat maan työ- ja maahanmuuttosäännösten noudattamisen.
Filippiinien työviisumi- ja työlupatyypit
Filippiineillä on saatavilla useita työviisumi- ja työlupatyyppejä, joiden ansiosta ulkomaiset työntekijät voivat työskennellä asuessaan maassa. Oikean vaihtoehdon valinta riippuu työsuhdejärjestelyn luonteesta ja kestosta.
Alla esitellään muiden maiden kansalaisille tarkoitetut ensisijaiset vaihtoehdot.
Tilapäinen liiketoimintaviisumi – 9(a)
Tilapäinen liiketoimintaviisumi on tarkoitettu ensisijaisesti lyhytaikaiseen liiketoimintaan, kuten kokouksiin osallistumiseen, konferensseihin tai liiketoimintamahdollisuuksien kartoittamiseen. Vaikka se ei oikeuta varsinaiseen työntekoon, se voi toimia ensimmäisenä askeleena pitkäaikaisen työluvan järjestämisessä.
Kelpoisuusvaatimuksiin kuuluvat todiste liiketoimintaan liittyvästä toiminnasta ja paluulippu henkilön kotimaahan.
Ennalta järjestetyn työn viisumi – 9(g)
Ennalta järjestetyn työn viisumi on yleisin työviisumi ulkomaisille työntekijöille, jotka työskentelevät pitkäaikaisesti filippiiniläisen työnantajan palveluksessa. Se edellyttää työnantajan sponsorointia ja vahvistusta siitä, ettei tehtävää voida täyttää paikallisella työntekijällä.
Tämä viisumi sopii ihanteellisesti ammattilaisille, ammattitaitoisille työntekijöille ja johtajille, jotka muuttavat Filippiineille pitkäksi ajaksi.
Kauppasopimukseen perustuva viisumi – 9(D)
Kauppasopimukseen perustuva viisumi on saatavilla sellaisten maiden kansalaisille, joilla on Filippiinien kanssa kauppa- ja merenkulkusopimus, kuten Yhdysvaltojen ja Japanin kansalaisille. Se koskee henkilöitä, jotka harjoittavat maassa merkittävää kaupankäyntiä tai sijoitustoimintaa.
Kelpoisuusvaatimuksiin kuuluvat todiste sopimuksen mukaisesta kelpoisuudesta, kaupankäynti- tai sijoitustoiminnasta sekä voimassa oleva työsopimus.
Väliaikainen työlupa
Väliaikainen työlupa (PWP) on tilapäinen ratkaisu, jonka ansiosta ulkomaalaiset voivat aloittaa työskentelyn pitkäaikaisen työviisumihakemuksen käsittelyn aikana. Tämä lupa on erityisen hyödyllinen työntekijöille, jotka tarvitsevat välittömän luvan työntekoon. Hakijoilla on jo oltava työtarjous, ja heidän on täytettävä suunnitellun pitkäaikaisen viisumin perusvaatimukset.
Ulkomaalaisen työntekijän työlupa
Ulkomaalaisen työntekijän työluvan (AEP) myöntää työ- ja työllisyysministeriö (DOLE), ja se on pakollinen vaatimus useimmille Filippiineillä työskenteleville ulkomaalaisille. Se vahvistaa, ettei ulkomaalaisen palkkaaminen vaaranna paikallisia työllistymismahdollisuuksia.
Kelpoisuuden saavuttamiseksi hakijoiden on toimitettava todiste työtarjouksesta ja siitä, että heidän asiantuntemuksensa on tehtävän kannalta tarpeen.
Mitkä ovat Filippiinien työviisumien kelpoisuusvaatimukset?
Työviisumin saamiseksi Filippiineillä, erityisesti ennalta järjestetyn työsuhteen viisumia (9(g)) varten, hakijan on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset. Alla ovat yleiset kriteerit:
- Työtarjous ja sponsorointi: Hakijalla on oltava voimassa oleva työtarjous Filippiineillä toimivalta työnantajalta, joka on valmis sponsoroimaan hänen viisumihakemustaan.
- Pätevyystodisteet: Hakijan taitoja, kokemusta tai koulutusta koskevien todisteiden on osoitettava, että hän on pätevä tehtävään.
- Työsopimus: Hakemukseen on liitettävä allekirjoitettu työsopimus, jossa määritellään tehtävä, työsuhteen kesto ja työehdot.
- Tehtävän perustelut: Työnantajan on osoitettava, ettei tehtävää voida täyttää paikallisella työntekijällä, mikä edellyttää usein työmarkkinatestiä.
- Viranomaistodistukset: Hakijan on ehkä toimitettava kotimaansa ja/tai viimeisimmän asuinmaansa poliisin myöntämä rikosrekisteriote, joka osoittaa, ettei hänellä ole rikosrekisteriä.
- Lääkärintarkastuksen tulokset: Vaaditaan lääkärintodistus, joka vahvistaa hakijan olevan hyvässä terveydentilassa ja vapaa tartuntataudeista.
- Voimassa oleva passi: Hakijan passin on oltava voimassa vähintään kuusi kuukautta suunnitellun oleskelun keston päättymisen jälkeen.
Näiden vaatimusten täyttäminen varmistaa, että hakija noudattaa Filippiinien työ- ja maahanmuuttolakeja ja että hänellä on oikeus työskennellä maassa laillisesti.
Ulkomaalaisen työluvan hakeminen Filippiineillä
Ulkomaalaisen työluvan (AEP) hakuprosessi Filippiineillä sisältää useita keskeisiä vaiheita. Prosessi etenee seuraavasti:
- Valmistele vaaditut asiakirjat: Kerää tarvittavat asiakirjat, kuten AEP-hakemuslomake, jäljennös työsopimuksesta, todiste työnantajan yritysrekisteröinnistä sekä jäljennös hakijan passista ja voimassa olevasta viisumista.
- Jätä hakemus: Jätä täytetty hakemus ja sitä tukevat asiakirjat alueelliseen DOLE-toimistoon, jonka alueella työnantajan yritys sijaitsee.
- Maksa hakemusmaksu: Maksa sovellettava käsittelymaksu, joka vaihtelee haetun työsuhdeajan pituuden mukaan.
- Odota käsittelyä: DOLE tarkistaa hakemuksen, varmentaa toimitetut asiakirjat ja arvioi, vastaako ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen työmarkkinapolitiikkaa.
- Osallistu haastatteluun (tarvittaessa): Hakijaa tai työnantajaa voidaan pyytää osallistumaan haastatteluun, jotta työsuhteesta voidaan antaa lisätietoja tai tarkennuksia.
- Vastaanota työlupa: Hyväksynnän jälkeen AEP myönnetään, mikä antaa ulkomaalaiselle työntekijälle oikeuden harjoittaa määriteltyä työtä laillisesti Filippiineillä.
Näitä vaiheita noudattamalla työnantajat ja työntekijät voivat varmistaa paikallisten työlakien noudattamisen ja hankkia lailliseen työskentelyyn tarvittavan luvan.
Työviisumin hakeminen Filippiineillä
Työviisumin hakuprosessi Filippiineillä sisältää useita vaiheita maahanmuutto- ja työsäännösten noudattamisen varmistamiseksi. Alla on vaiheittainen opas:
- Hanki työtarjous: Hanki voimassa oleva työtarjous Filippiineillä toimivalta työnantajalta, joka sponsoroi viisumihakemustasi.
- Kerää vaaditut asiakirjat: Kerää tarvittavat asiakirjat, kuten täytetty viisumihakemuslomake, passi, joka on voimassa vähintään kuusi kuukautta suunnitellun oleskelun päättymisen jälkeen, jäljennös AEP-luvasta, allekirjoitettu työsopimus sekä viranomaistodistukset (esimerkiksi poliisin tai lääkärin antamat).
- Jätä viisumihakemus: Työnantaja jättää työviisumihakemuksen maahanmuuttovirastolle tai Filippiinien suurlähetystöön/konsulaattiin, jos hakemus tehdään ulkomailta.
- Maksa hakemusmaksut: Maksa viisumin käsittelyyn vaadittavat maksut. Maksut vaihtelevat viisumityypin ja oleskelun keston mukaan.
- Osallistu haastatteluun (tarvittaessa): Osallistu haastatteluun Filippiinien suurlähetystössä, konsulaatissa tai maahanmuuttovirastossa antaaksesi lisätietoja ja varmistaaksesi hakemuksen tiedot.
- Odota hyväksyntää: Maahanmuuttovirasto tai muu toimivaltainen viranomainen tarkistaa hakemuksen ja sitä tukevat asiakirjat kelpoisuuden arvioimiseksi.
- Vastaanota viisumi: Hyväksynnän jälkeen työviisumi myönnetään, mikä antaa henkilölle laillisen oikeuden asua ja työskennellä Filippiineillä.
Näiden vaiheiden noudattaminen varmistaa Filippiinien maahanmuuttolakien noudattamisen ja sujuvamman prosessin tarvittavan työluvan hankkimiseksi.
Miten yritys voi sponsoroida työviisumihakemusta Filippiineillä?
Ulkomaalaisen työntekijän työviisumihakemuksen sponsoroimiseksi Filippiineillä työnantajien on täytettävä tietyt vaatimukset paikallisten työ- ja maahanmuuttolakien noudattamisen varmistamiseksi.
Keskeiset sponsorointivaatimukset ovat seuraavat:
- Yrityksen laillinen rekisteröinti: Sponsoroivan yrityksen on oltava laillisesti rekisteröity asianmukaisiin Filippiinien valtion virastoihin, kuten kauppa- ja teollisuusministeriöön (DTI) tai arvopaperi- ja pörssikomissioon (SEC).
- Todisteet liiketoiminnan harjoittamisesta: Työnantajien on osoitettava, että niiden liiketoiminta on aktiivista, yleensä toimittamalla rekisteröintitodistus tai todisteita jatkuvasta liiketoiminnasta.
- Työmarkkinatesti (soveltuvin osin): Sponsoreiden on ehkä toimitettava näyttöä siitä, ettei tehtävää voida täyttää pätevällä filippiiniläisellä työntekijällä, jotta varmistetaan ulkomaalaisen palkkaamisen olevan paikallisen työmarkkinapolitiikan mukaista.
- Voimassa oleva työtarjous: Työnantajan on esitettävä virallinen työtarjous ja työsopimus, jossa määritellään ulkomaalaisen työntekijän tehtävä, vastuualueet ja työsuhteen ehdot.
- Palkka- ja työstandardien noudattaminen: Työnantajan on varmistettava, että tarjottu tehtävä noudattaa Filippiinien työlainsäädäntöä, mukaan lukien vähimmäispalkkavaatimukset ja muut työsuhdetta koskevat määräykset.
- Sitoutuminen sääntelyn noudattamiseen: Työnantajat vastaavat siitä, että ulkomainen työntekijä täyttää kaikki työviisumia ja työlupaa koskevat vaatimukset ja noudattaa niitä koko Filippiineillä työskentelynsä ajan.
Täyttämällä nämä sponsorointivaatimukset työnantajat voivat helpottaa ulkomaalaisten työntekijöiden laillista palkkaamista ja samalla noudattaa Filippiinien työ- ja maahanmuuttomääräyksiä.
Vältä maahanmuuttomääräysten noudattamiseen liittyvä stressi käyttämällä EOR-palvelua
Maahanmuutto- ja työlainsäädännön noudattaminen Filippiineillä voi olla työnantajille haastavaa, etenkin kun työviisumeihin ja työlupiin liittyvät vaatimukset ovat monimutkaisia. Tässä tilanteessa työnantajarekisteröinnistä vastaava palveluntarjoaja (EOR) voi yksinkertaistaa prosessia ja vähentää sääntelyn noudattamiseen liittyvää taakkaasi.
Työnantajarekisteröinnistä vastaava palveluntarjoaja on kolmannen osapuolen organisaatio, joka toimii ulkomaalaisten työntekijöidesi laillisena työnantajana. Vaikka työntekijä työskentelee suoraan yrityksellesi, EOR ottaa vastuulleen työsuhteeseen liittyvät hallinnolliset tehtävät.
Näihin tehtäviin kuuluvat paikallisten työ- ja maahanmuuttolakien noudattamisen varmistaminen, työlupa- ja viisumihakemuksissa avustaminen sekä kansainvälisen palkanlaskennan ja siihen liittyvien verovelvoitteiden hallinta.
EOR-palveluntarjoajan kanssa työskentely tarjoaa lukuisia etuja, kuten seuraavat:
- Sääntelyn noudattamisen seuranta: EOR pitää sinut ajan tasalla jatkuvasti muuttuvista työ- ja maahanmuuttolaeista, mikä vähentää sääntelyn noudattamatta jättämisen riskiä.
- Vakuutusturva työntekijän virheellistä luokittelua vastaan: Suojaa yritystäsi työntekijän virheelliseen luokitteluun liittyviltä riskeiltä ja tarjoaa mielenrauhaa.
- Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntemus: Tarjoaa perusteellista tietoa eri maiden rekrytointikäytännöistä, sujuvoittaa perehdytysprosessia ja vähentää viivästyksiä.
- Stressitön laajentuminen: Voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen samalla, kun EOR hoitaa kansainväliseen työllistämiseen liittyvät monimutkaisuudet.
Yhteistyössä EOR-palveluntarjoajan kanssa työnantajat voivat palkata ja siirtää osaajia Filippiineille luottavaisin mielin ilman huolta maahanmuuttomääräysten noudattamiseen liittyvistä haasteista, mikä varmistaa sujuvan ja lainmukaisen rekrytointiprosessin.
Parhaat työnantajarekisteröinnistä vastaavat palvelut Filippiineillä
Jos olet valmis aloittamaan yhteistyön EOR-palvelun kanssa Filippiineillä, tässä ovat 10 parasta suositustani:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Miksi sääntelyn noudattaminen on niin tärkeää?
Filippiinien maahanmuutto- ja työlakien noudattaminen on olennaista ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisen tai siirtämisen yhteydessä. Sääntöjen noudattamatta jättämisellä voi olla vakavia seurauksia sekä yrityksellesi että työntekijöillesi.
Sääntöjen noudattamatta jättämisen riskit työnantajille:
- Ankarat sakot tai oikeudelliset seuraamukset työviisumi- tai työlupamääräysten rikkomisesta
- Rikossyytteet tai yrityksen toimilupaan liittyvät ongelmat vakavissa tapauksissa
- Viivästykset tai hylkäykset tulevissa viisumi- tai työlupahakemuksissa
- Mainehaitat paikallisten viranomaisten, sääntelyelinten ja liikekumppaneiden keskuudessa
Ulkomaisiin työntekijöihin kohdistuvat riskit:
- Karkotus tai maahantulokiellot työskentelystä ilman asianmukaista viisumia tai työlupaa
- Hankkeiden häiriintyminen avainhenkilöiden poistamisen vuoksi
- Kelpaamattomuus tulevaan työskentelyyn maassa
Yksikin virhe viisumi- tai työlupaprosessissa voi aiheuttaa pitkäaikaisia ongelmia!
Täydellisen sääntöjenmukaisuuden varmistaminen alusta alkaen suojaa toimintaasi, tukee työntekijöiden vakautta ja luo perustan menestyksekkäälle laajentumiselle Filippiineille.
Kuka voi työskennellä laillisesti Filippiineillä?
Filippiinien kansalaiset eivät tarvitse erityisiä lupia tai viisumeja työskennelläkseen Filippiineillä. Muiden kuin kansalaisten kohdalla prosessi on kuitenkin monimutkaisempi ja edellyttää maahanmuutto- ja työlainsäädännön huolellista noudattamista.
Kaikkien Filippiineillä työskentelyä aikovien ulkomaalaisten on hankittava voimassa oleva työviisumi maahanmuuttovirastolta. Tämä viisumi antaa henkilölle laillisen oikeuden työskennellä maassa joko tilapäisesti tai pitkäaikaisesti.
Työviisumin lisäksi muiden kuin filippiiniläisten työntekijöiden on hankittava ulkomaalaisen työntekijän työlupa (AEP), jonka myöntää työ- ja työllisyysministeriö (DOLE). AEP varmistaa, ettei ulkomaalainen työntekijä syrjäytä tehtävään soveltuvaa filippiiniläistä kansalaista ja että työsuhde on paikallisten työmarkkinapolitiikkojen mukainen.
Hankkimalla sekä voimassa olevan työviisumin että AEP-luvan ulkomainen työntekijäsi noudattaa täysin Filippiinien työsuhteita koskevia lakisääteisiä vaatimuksia.
Sen varmistaminen, että nämä vaiheet saatetaan päätökseen, suojaa työntekijän lisäksi myös yritystäsi sääntelyrikkomuksilta.
Kenen on tehtävä työskentelyoikeuden tarkistus Filippiineillä?
Filippiineillä kaikkien muiden kuin kansalaisten on läpäistävä työskentelyoikeuden tarkistus sen varmistamiseksi, että heillä on laillinen oikeus työskennellä maassa. Tämä vaatimus koskee henkilöä hänen oleskelustatuksestaan riippumatta, ja se kattaa tilapäiset asukkaat, pysyvät asukkaat ja työluvan haltijat.
Työskentelyoikeuden tarkistus on olennainen vaihe sen varmistamiseksi, että asianmukaiset viisumit ja luvat ovat kunnossa. Se suojaa sekä työntekijää että työnantajaa mahdollisilta oikeudellisilta ongelmilta. Tarkistamalla nämä asiakirjat ajoissa voit välttää toiminnan häiriöt ja osoittaa sitoutumisesi sääntelyvaatimusten täydelliseen noudattamiseen.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia yleisiin kysymyksiin Filippiinien työviisumeista ja -luvista.
Tarjoaako Filippiinit digitaalisen nomadin viisumia?
Ei, Filippiinit eivät tällä hetkellä tarjoa erityistä digitaalisen nomadin viisumia. Etätyöntekijät voivat kuitenkin tutkia vaihtoehtoisia viisumivaihtoehtoja, kuten tilapäistä yritysviisumia (9a), voidakseen oleskella maassa laillisesti lyhytaikaista työhön liittyvää toimintaa varten.
Kuinka kauan työviisumin tai työluvan saaminen Filippiineillä kestää?
Työviisumin tai työluvan käsittely Filippiineillä kestää yleensä 2–6 viikkoa viisumin tarkasta tyypistä, hakemuksen täydellisyydestä ja toimivaltaisten viranomaisten reagointinopeudesta riippuen. Viivästyksiä voi ilmetä, jos tarvitaan lisäasiakirjoja tai täsmennyksiä.
Mitä asiakirjoja tarvitaan työluvan hakemiseen Filippiineillä?
Työlupahakemukseen Filippiineillä tarvitaan yleensä täytetty hakemuslomake, voimassa oleva passi ja soveltuva viisumi, allekirjoitettu työsopimus, todiste työnantajan yritysrekisteröinnistä, lääkärintodistus terveydentilasta sekä hakijan kotimaasta hankittu poliisitodistus.
Lisäasiakirjoja voidaan pyytää erityisolosuhteiden tai lupatyypin mukaan.
Mitä asiakirjoja tarvitaan työviisumin hakemiseen Filippiineillä?
Työviisumia Filippiineillä hakevat tarvitsevat yleensä voimassa olevan passin (jonka voimassaoloaikaa on jäljellä vähintään kuusi kuukautta), täytetyn viisumihakemuslomakkeen, kopion ulkomaalaisen työluvasta (AEP), allekirjoitetun työsopimuksen, todisteen työnantajan yritysrekisteröinnistä, lääkärintodistuksen terveydentilasta sekä hakijan kotimaasta hankitun poliisitodistuksen.
Lisäasiakirjoja voidaan vaatia viisumityypin ja yksilöllisten olosuhteiden mukaan.
Kuinka paljon työluvan ja työviisumin saaminen Filippiineillä maksaa?
Työluvan ja työviisumin hankkimisen kustannukset Filippiineillä vaihtelevat luvan tai viisumin tyypin ja voimassaoloajan mukaan. Työlupamaksut ovat yleensä 8 000–10 000 PHP, kun taas työviisumimaksut voivat olla 6 000–12 000 PHP tai enemmän.
Lisäkustannuksiin voivat kuulua käsittelymaksut, lääkärintarkastukset ja asiakirjojen oikeaksi todistaminen.
Miten työviisumi tai työlupa uusitaan Filippiineillä?
Työviisumin tai työluvan uusimiseksi Filippiineillä hakijoiden on toimitettava uusimishakemus toimivaltaiselle viranomaiselle (esimerkiksi maahanmuuttovirastolle viisumien osalta tai DOLElle lupien osalta) ennen nykyisen asiakirjan voimassaolon päättymistä.
Vaadittuihin asiakirjoihin kuuluvat yleensä alkuperäinen työviisumi tai työlupa, päivitetty työsopimus, voimassa oleva passi sekä todiste työ- ja maahanmuuttolakien jatkuvasta noudattamisesta.
Lisämaksuja voidaan periä, ja uusimisprosessi vastaa yleensä alkuperäistä hakemusprosessia.
Sisältyvätkö perheenjäsenet työviisumihakemuksiin Filippiineillä?
Ei, perheenjäsenet eivät sisälly automaattisesti työviisumihakemuksiin Filippiineillä. Huollettavat voivat kuitenkin hakea omia viisumeitaan, kuten 9(a)-luokan tilapäistä vierailijaviisumia tai 13(a)-luokan kiintiötöntä maahanmuuttajaviisumia, riippuen heidän suhteestaan työviisumin haltijaan ja suunnitellusta oleskelun kestosta. Jokaisesta perheenjäsenestä on tehtävä erillinen hakemus ja toimitettava erilliset asiakirjat.
Kuinka paljon virallinen työnantajapalvelu veloittaa Filippiineillä?
Virallisen työnantajapalvelun (EOR) kustannukset Filippiineillä vaihtelevat palveluntarjoajan, palvelutason ja hallinnoitavien työntekijöiden määrän mukaan.
Yleisesti ottaen EOR-palvelut Filippiineillä maksavat 250–2 000 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa.
Jotkin EOR-palveluntarjoajat, kuten Skuad ja Remofirst, tarjoavat palveluja alkaen 199 USD:sta työntekijää kohden kuukaudessa, kun taas toiset, kuten Remote, veloittavat 599–699 USD työntekijää kohden kuukaudessa maksutiheydestäsi (kuukausittain tai vuosittain) riippuen.
Muut EOR-yritykset, kuten Globalization Partners, eivät julkaise EOR-hintojaan avoimesti, vaan edellyttävät, että pyydät henkilökohtaisen tarjouksen.
Suosittelen ottamaan suoraan yhteyttä useisiin palveluntarjoajiin ja pyytämään EOR-hinnoittelutiedot, jotka on räätälöity erityistarpeidesi mukaan.
Mitä riskejä virallisen työnantajapalvelun käyttämiseen liittyy?
Vaikka EOR-palvelut tarjoavat merkittäviä hyötyjä, mahdollisiin riskeihin kuuluvat riippuvuus EOR-palveluntarjoajan vaatimustenmukaisuusasiantuntemuksesta, joka voi vaihdella palveluntarjoajittain, sekä vähäisempi suora kontrolli työllistämisprosesseihin.
Lisäksi odottamattomia kustannuksia tai palvelutason ja tarpeiden yhteensopimattomuutta voi ilmetä, jos yhteistyön ehdot ovat epäselvät.
Hyvämaineisen ja todistetusti asiantuntevan EOR-palveluntarjoajan valitseminen voi auttaa pienentämään näitä ja muita mahdollisia riskejä.
Lopputulos
Ulkomaisen osaamisen palkkaaminen tai siirtäminen Filippiineille edellyttää työviisumi- ja lupavaatimusten huolellista selvittämistä, maahanmuutto- ja työlainsäädännön noudattamista sekä paikallisten säännösten ymmärtämistä. Vaikka prosessi voi vaikuttaa monimutkaiselta, yhteistyö ulkoistetun työnantajapalvelun kanssa helpottaa näitä haasteita ja varmistaa, että yrityksesi toimii sääntöjen mukaisesti ja työntekijöistäsi pidetään huolta.
Jos harkitset ulkomaisen osaamisen palkkaamista, aloita arvioimalla tehtävään liittyvät viisumi- ja lupavaatimukset sekä selvittämällä, voisiko EOR-palvelu auttaa tehostamaan toimintaasi. Kun käytät nyt aikaa suunnitteluun ja asiantuntija-avun hankkimiseen, voit välttää mahdolliset oikeudelliset tai taloudelliset ongelmat myöhemmin.
Liity mukaan saadaksesi lisää tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista
Jos haluat lisää tietoa ja ohjeita kansainväliseen rekrytointiin, pysy yhteydessä ja tutustu lisämateriaaleihimme, jotka käsittelevät kansainvälisen työsuhteen parhaita käytäntöjä.
Jotta pysyt ajan tasalla kaikista henkilöstöhallinnon uusimmista asioista, tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja henkilöstöalan ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan informatiivisiin tarkoituksiin, eikä siihen tule luottaa oikeudellisena neuvona. Suosittelemme aina noudattamaan työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen tai EOR-kumppanin neuvoja ennen kuin teet päätöksiä työntekijöiden palkkaamisesta Filippiineillä.
