Viisumit & työluvat Intiassa: työnantajan opas 2026
Työntekijöiden palkkaaminen tai siirtäminen Intiaan voi avata jännittäviä kasvumahdollisuuksia, mutta maan maahanmuutto- ja työlainsäädännön tulkitseminen on kaikkea muuta kuin yksinkertaista.
Oikeiden työviisumien hankkimisesta paikallisten säädösten noudattamiseen hallittavaa riittää, ja virheet voivat tulla kalliiksi. Siksi monet työnantajat päättävät tehdä yhteistyötä Intiassa toimivan Employer of Record (EOR) -palveluntarjoajan kanssa saadakseen apua. EOR ottaa vastuulleen työskentelyluvan ja vaatimustenmukaisuuden monimutkaisuudet, joten voit keskittyä toivottamaan uudet osaajat tervetulleiksi tiimiisi.
Tässä lyhyessä oppaassa opit, miten Intian viisumi- ja työskentelylupajärjestelmä toimii, millä toimilla vaatimustenmukaisuus varmistetaan ja miten EOR voi auttaa yksinkertaistamaan koko prosessia.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Työviisumit ja työluvat Intiassa
Intian kansalaisuuden puuttuessa työviisumin tai työluvan hankkiminen on pakollinen vaihe, jotta Intiassa voi asua ja työskennellä laillisesti.
Nämä asiakirjat eivät ainoastaan oikeuta henkilöä oleskelemaan maassa, vaan varmistavat myös, että hänen työsuhteensa noudattaa Intian maahanmuuttolainsäädäntöä.
Intian yhteydessä:
- Työviisumi on ulkomaalaisille myönnettävä laillinen lupa saapua maahan työskentelyä varten. Siinä määritellään työskentelyn ehdot, kuten oleskelun kesto ja työnantajakohtaiset ehdot.
- Työlupa viittaa laajempaan prosessiin, jossa hankitaan tarvittavat luvat Intiassa työskentelyä varten. Vaikka termiä käytetään usein työviisumin synonyymina, ”työlupa” voi kattaa myös viisumiin liittyvät lisäasiakirjat tai vaatimustenmukaisuusvaatimukset.
Työnantajien ja työntekijöiden on tehtävä tiivistä yhteistyötä varmistaakseen, että kaikki tarvittavat vaiheet suoritetaan, sillä työskentely Intiassa ilman asianmukaista lupaa voi johtaa vakaviin seuraamuksiin molemmille osapuolille.
Voit harkita asian tarkistamista Intiassa toimivalta HR-konsultilta varmistaaksesi asian ehdottomasti.
Intian työviisumityypit
Intia tarjoaa useita työviisumityyppejä, joista kukin on tarkoitettu tiettyihin työskentely- tai liiketoimintatoimintoihin. Viisumityyppien välisten erojen ymmärtäminen on olennaista, jotta Intian kansalaisuuden puuttuville työntekijöille tai liikekumppaneille voidaan määrittää oikea vaihtoehto.
Työhön perustuva viisumi
Työhön perustuva viisumi on tarkoitettu ulkomaalaisille, jotka on palkattu työskentelemään intialaiseen yritykseen tai Intiaan rekisteröityyn organisaatioon.
Kelpoisuus edellyttää yleensä virallista työsopimusta, näyttöä erityisosaamisesta tai pätevyydestä sekä vähimmäispalkkakynnyksen täyttymistä (lukuun ottamatta tiettyjä tehtäviä, kuten opetustehtäviä).
Tämä viisumi myönnetään aluksi yhdeksi vuodeksi, ja se voidaan uusia vuosittain työsuhteen jatkuessa.
Liiketoimintaviisumi
Liiketoimintaviisumi on tarkoitettu ulkomaalaisille, joiden on vierailtava Intiassa liiketoimintaan liittyvien toimintojen vuoksi, kuten kokouksiin osallistumista, liikesuhteiden luomista tai yrityksen perustamista varten.
Hakijoiden on osoitettava laillinen liiketoimintaan liittyvä tarkoitus ja taloudellinen vakaus oleskelunsa kattamiseksi Intiassa.
Tämä viisumi ei oikeuta kokoaikaiseen työskentelyyn, mutta sallii tilapäiset liiketoimintaan liittyvät toimeksiannot.
X- eli maahantuloviisumi
X- eli maahantuloviisumi myönnetään ensisijaisesti Intiassa voimassa olevan työ- tai liiketoimintaviisumin haltijoiden huollettaville.
Tämä viisumi sallii perheenjäsenten asua Intiassa viisumin ensisijaisen haltijan kanssa, mutta se ei oikeuta haltijaa harjoittamaan minkäänlaista ansiotyötä. Se myönnetään usein samaksi ajaksi kuin ensisijainen viisumi.
Mitkä ovat Intian työviisumien kelpoisuusvaatimukset?
Työviisumin saamiseksi Intiassa hakijoiden on täytettävä viisumityypin mukaiset kelpoisuuskriteerit. Alla on esitetty kunkin viisumityypin vaatimukset:
Työhön perustuvan viisumin vaatimukset
Tässä on yhteenveto työhön perustuvan viisumin vaatimuksista:
- Voimassa oleva työsopimus intialaisen yrityksen tai organisaation kanssa.
- Työhön liittyviä erikoistaitoja, ammatillista pätevyyttä tai asiantuntemusta koskeva todistus.
- Vähintään 25 000 USD:n vuosipalkka, lukuun ottamatta tiettyjä ammatteja, kuten opetustyötä, ulkomaisten suurlähetystöjen ei-teknisiä tehtäviä tai kansalaisjärjestöjen tehtäviä.
- Voimassa oleva passi, jonka voimassaoloaikaa on jäljellä vähintään kuusi kuukautta.
- Lisäasiakirjoja koskevien vaatimusten täyttäminen, kuten koulutustodistukset ja aiemman työkokemuksen osoittavat asiakirjat.
Liiketoimintaviisumin vaatimukset
Tässä on yhteenveto liiketoimintaviisumin vaatimuksista:
- Todisteet laillisesta liiketoiminnallisesta tarkoituksesta, kuten kokouksiin osallistumisesta, liikesuhteiden luomisesta tai yrityksen perustamisesta.
- Taloudellinen vakaus, joka mahdollistaa oleskelun Intiassa koko sen keston ajan.
- Intialaisen liiketoimintayksikön kutsukirje sekä sitä tukevat asiakirjat, kuten rekisteröintitodistus ja liiketoimintasuunnitelma (soveltuvin osin).
- Voimassa oleva passi, jossa on riittävästi voimassaoloaikaa ja tyhjiä sivuja viisumileimoja varten.
X- tai maahantuloviisumin vaatimukset
Tässä on yhteenveto maahantulo- tai X-viisumin vaatimuksista:
- Todiste suhteesta ensisijaiseen viisuminhaltijaan, kuten avioliittotodistus tai huollettavana olevan henkilön syntymätodistus.
- Kopio ensisijaisen viisuminhaltijan työ- tai liiketoimintaviisumista sekä sitä tukevat asiakirjat.
- Huollettavana olevan henkilön voimassa oleva passi, jonka voimassaoloaikaa on jäljellä vähintään kuusi kuukautta.
- Asiakirjat, jotka osoittavat huollettavana olevan henkilön oleskelun taloudellisen tukemisen Intiassa.
Työviisumin hakeminen Intiassa
Työviisumin hakeminen Intiassa sisältää useita vaiheita, jotka sekä hakijan että työnantajan on suoritettava. Prosessi etenee seuraavasti:
- Määritä sopiva viisumityyppi: Selvitä oikea viisumityyppi (työ-, liiketoiminta- tai X-/maahantuloviisumi) hakijan oleskelutarkoituksen perusteella.
- Kerää tarvittavat asiakirjat: Kerää kaikki tarvittavat asiakirjat, kuten voimassa oleva passi, työ- tai liiketoimintasopimukset, koulutusta koskevat pätevyystodistukset ja taloudelliset selvitykset.
- Täytä viisumihakemuslomake: Täytä Intian hallituksen verkkosivustolla saatavilla oleva viisumihakemuslomake verkossa tai hae sähköistä viisumia erillisen Intian hallituksen portaalin kautta.
- Toimita työnantajan tai sponsorin asiakirjat: Liitä mukaan työnantajan tai sponsorin toimittamat asiakirjat, kuten kutsukirje, rekisteröintitodistus ja hankkeen tiedot (soveltuvin osin).
- Jätä hakemus: Varaa aika lähimpään Intian suurlähetystöön tai konsulaattiin ja jätä hakemus kaikkine liiteasiakirjoineen tai jätä hakemus verkossa.
- Maksa viisumimaksut: Maksa sovellettava viisumin käsittelymaksu, joka vaihtelee viisumityypin ja hakijan kansalaisuuden mukaan.
- Osallistu haastatteluun (jos sitä edellytetään): Varaudu henkilökohtaiseen haastatteluun Intian suurlähetystössä tai konsulaatissa, jossa hakemuksesta voidaan esittää lisäkysymyksiä.
- Odota viisumipäätöstä: Kun hakemus on käsitelty, viisumipäätös ilmoitetaan hakijalle. Käsittelyajat voivat vaihdella viisumityypin ja hakemuksen jättöpaikan mukaan.
- Matkusta Intiaan: Hyväksytyn viisumin saatuaan hakija voi tehdä matkajärjestelyt ja aloittaa perehdytysprosessin intialaisen työnantajan kanssa.
Miten yritys voi sponsoroida työviisumihakemusta Intiassa?
Intialaiset työnantajat voivat sponsoroida erittäin taitavien ulkomaalaisten työntekijöiden työviisumihakemuksia, mutta niiden on täytettävä tätä varten tietyt lainsäädännölliset ja menettelylliset vaatimukset. Prosessilla varmistetaan, että sekä työnantaja että työntekijä täyttävät Intian viranomaisten ulkomaalaista työvoimaa koskevat vaatimukset.
Sponsoroivien yritysten vaatimukset
- Täytyy olla Intiassa laillisesti rekisteröity yhteisö, jolla on voimassa oleva yrityksen dokumentaatio.
- Täytyy tarjota selkeä työsopimus, jossa määritellään työntekijän tehtävä, vastuut ja palkka.
- Täytyy osoittaa, että ulkomailta palkattavalla henkilöllä on erityistaitoja tai -osaamista, jota ei ole saatavilla paikallisesti.
- Täytyy täyttää työviisumia koskeva palkkakynnys (vähintään 25 000 USD vuodessa, tiettyjä tehtäviä koskevin poikkeuksin).
- Täytyy noudattaa kaikkia ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen sovellettavia vero- ja työlainsäädännön vaatimuksia.
- Täytyy toimittaa tarvittaessa viranomaisten vaatimuksesta todiste yrityksen taloudellisesta vakaudesta, kuten tiliotteet tai vuosikertomukset.
Sponsorointiprosessi
- Tukikelpoisten tehtävien määrittäminen: Varmista, että täytettävä tehtävä edellyttää erityistaitoja tai -osaamista, jota ei ole helposti saatavilla paikallisessa työvoimassa.
- Ehdokkaan kelpoisuuden varmistaminen: Varmista, että ehdokas täyttää kyseisen työviisumityypin vaatimukset, mukaan lukien koulutusta, työkokemusta ja palkkakynnyksiä koskevat vaatimukset.
- Sponsorointiasiakirjojen valmistelu: Kerää ja toimita kaikki viisumihakemuksen tueksi tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien työsopimukset ja todiste yrityksen rekisteröinnistä Intiassa.
- Sponsorointikirjeen toimittaminen: Laadi virallinen kirje, jossa vahvistetaan yrityksen aikomus sponsoroida työntekijää ja jossa ilmoitetaan tehtävää, palkkaa ja työsuhteen kestoa koskevat tiedot.
- Koordinointi työntekijän kanssa: Auta työntekijää viisumihakemuksen toimittamisessa ja varmista, että kaikki tarvittavat asiakirjat ovat mukana.
Noudattamalla näitä vaiheita ja varmistamalla Intian sääntelyn noudattamisen yritykset voivat sponsoroida ulkomaalaisten työntekijöidensä työviisumihakemuksia onnistuneesti.
Vältä maahanmuuttosäännösten noudattamiseen liittyvä stressi EOR-palvelun avulla
Maahanmuutto- ja työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen Intiassa voi olla haastavaa, mutta yhteistyö nimellisen työnantajan (EOR) kanssa yksinkertaistaa prosessia ja vähentää riskejä.
EOR on kolmannen osapuolen palveluntarjoaja, joka toimii työvoimasi laillisena työnantajana ulkomailla. Se hoitaa keskeiset työsuhteeseen liittyvät tehtävät ja varmistaa, että kansainvälisesti palkatut työntekijäsi täyttävät kaikki maahanmuutto- ja työlainsäädännön vaatimukset.
EOR-palvelun tarjoamat palvelut
EOR-yritykset tarjoavat monia palveluja, joista tärkeimpiä ovat:
- Maahanmuutto- ja työlainsäädännön noudattaminen: EOR-palvelut vastaavat siitä, että kaikki työntekijät noudattavat paikallisia säädöksiä, mukaan lukien viisumeja ja työlupia koskevat vaatimukset.
- Työluvan ja viisumin hankintaan liittyvä apu: EOR-palvelut hallinnoivat työntekijöiden työnteko-oikeuksien hakuprosessia, asiakirjoja ja uusimisia.
- Kansainvälinen palkanlaskenta: EOR-yritykset tarjoavat myös kansainvälisiä palkanlaskentapalveluja, mukaan lukien tuloverojen käsittely ja intialaisten työntekijöiden etuuksien hallinnointi kansainvälisille työntekijöille, mikä varmistaa maksujen oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden.
EOR-palvelun käytön hyödyt
Yhteistyö EOR-palvelun kanssa tarjoaa useita hyötyjä, kuten:
- Säännösten noudattamisen seuranta: EOR-palvelu pysyy ajan tasalla muuttuvasta maahanmuutto- ja työlainsäädännöstä, mikä vähentää vaatimustenvastaisuuden riskiä.
- Vakuutusturva virheellistä luokittelua vastaan: Vähentää riskejä, jotka liittyvät työntekijöiden virheelliseen luokitteluun itsenäisiksi toimeksisaajiksi, mikä on yleinen ongelma kansainvälisessä rekrytoinnissa.
- Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntemus: Tarjoaa näkemyksiä rekrytointikäytännöistä ja auttaa varmistamaan, että houkuttelet parhaita osaajia paikallisia säädöksiä noudattaen.
- Rauhallinen mieli: Ulkoistamalla monimutkaiset hallinnolliset tehtävät henkilöstöhallintosi voi keskittyä strategisiin aloitteisiin sen sijaan, että sen tarvitsisi huolehtia vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä ongelmista.
Kuten voit nähdä, nämä EOR-palvelun hyödyt auttavat yrityksiä laajentumaan uusille maantieteellisille alueille luottavaisin mielin. Asiakasyritykset voivat olla rauhallisin mielin tietäessään, että ulkomaisten osaajien palkkaamiseen liittyvät oikeudelliset ja logistiset monimutkaisuudet hoidetaan asiantuntevasti.
Jos olet valmis käyttämään EOR-palvelua Intiassa, tässä ovat 10 parasta suositustani:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Miksi viisumimääräysten noudattaminen Intiassa on tärkeää
Intian maahanmuuttolakien noudattaminen on olennaista, jos palkkaat ulkomaalaisia työntekijöitä tai siirrät heitä Intiaan. Sääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa seuraaviin seurauksiin:
- Ankarat seuraamukset ja oikeudelliset seuraukset
Viisumisääntöjen rikkominen (kuten työskentely turistiviisumilla) voi johtaa sakkoihin, vakuuksien menettämiseen tai jopa enintään viiden vuoden vankeusrangaistukseen ulkomaalaislain (1946) nojalla! - Maineeseen ja toimintaan kohdistuvat riskit
Yritykset, jotka eivät noudata asianmukaisia maahanmuuttomenettelyjä, voivat joutua jatkuvan viranomaisvalvonnan kohteeksi, kärsiä liiketoimintansa häiriöistä ja vahingoittaa työnantajabrändiään pitkäaikaisesti. - Tiukat oikeudelliset rajoitukset
Turistiviisumia ei voi muuttaa työviisumiksi Intiassa. Tämä tarkoittaa, että kaikki yritykset kiertää virallisia menettelyjä voivat kostautua nopeasti.
Intian viisumi- ja työlupavaatimusten noudattaminen varmistaa ulkomaalaisten työntekijöiden sujuvan perehdytysprosessin ja auttaa suojaamaan yritystä kalliilta virheiltä.
Kuka voi työskennellä laillisesti Intiassa?
Intian kansalaisilla on automaattisesti oikeus työskennellä ilman lisätarkistuksia. Muiden kuin Intian kansalaisten säännöt ovat kuitenkin paljon tiukemmat.
Intian ulkopuolisten kansalaisten, jotka aikovat työskennellä Intiassa, on hankittava asianmukainen viisumi, kuten työviisumi tai liiketoimintaviisumi, työn luonteesta riippuen. Ilman näitä asiakirjoja ulkomaalaiset eivät voi ottaa laillisesti vastaan työtä maassa.
Intian lainsäädännössä ei myöskään ole säännöksiä digitaalisille nomadeille, mikä tarkoittaa, että turistiviisumilla matkustavat etätyöntekijät saattavat tahattomasti rikkoa lakia, jos he tekevät minkä tahansa muotoista työtä. Sääntöjen noudattamiseksi digitaalisten nomadien on haettava työ- tai liiketoimintaviisumia, joka vastaa heidän ammatillista toimintaansa.
Noudattamalla oikeita laillisia menettelyjä yritykset voivat varmistaa, että niiden kansainväliset rekrytoinnit tai Intiaan siirtyvät työntekijät täyttävät kaikki Intiassa työskentelylle asetetut lakisääteiset vaatimukset.
Kenen työskentelyoikeus on tarkistettava Intiassa?
Kaikille muille kuin Intian kansalaisille on tehtävä työnteko-oikeuden tarkistus, ennen kuin heidät voidaan laillisesti palkata Intiassa.
Työnantajan vastuulla on varmistaa jokaisen palkattavaksi aiotun ulkomaalaisen työnteko-oikeus tämän oleskellessa Intiassa.
Työnteko-oikeus voidaan todentaa tarkistamalla keskeiset asiakirjat, kuten henkilön viisumi, passi tai pysyvä tilinumero (PAN-kortti).
Sen varmistaminen, että tämä todentamisprosessi suoritetaan asianmukaisesti, auttaa työnantajia paitsi noudattamaan Intian työlainsäädäntöä myös vähentämään luvattomien työntekijöiden palkkaamiseen liittyviä mahdollisia riskejä.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä vastaukset yleisiin Intian työviisumeja ja -lupia koskeviin usein kysyttyihin kysymyksiin.
Tarjoaako Intia digitaalisen nomadin viisumia?
Ei, Intia ei tällä hetkellä tarjoa digitaalisen nomadin viisumia. Intiassa työskentelemään aikovien henkilöiden on hankittava työviisumi tai liiketoimintaviisumi maan maahanmuuttolakien noudattamiseksi.
Kuinka kauan työviisumin saaminen Intiassa kestää?
Työviisumin käsittely Intiassa kestää yleensä 2–4 viikkoa, mutta aika voi vaihdella hakijan kansalaisuuden, viisumityypin sekä hakemusta käsittelevän Intian suurlähetystön tai konsulaatin työmäärän mukaan. Suosittelen hakemaan hyvissä ajoin viivästysten välttämiseksi.
Mitä asiakirjoja Intian työviisumihakemukseen vaaditaan?
Intian työviisumihakemukseen vaaditaan yleensä voimassa oleva passi, tuoreet passikuvat, täytetty viisumihakemuslomake, työsopimus tai yrityksen kutsukirje, todiste koulutuksesta sekä tiliotteet.
Viisumityypin ja yksilöllisen tilanteen perusteella voidaan pyytää myös lisäasiakirjoja.
Kuinka paljon työviisumin saaminen Intiassa maksaa?
Työviisumin hinta Intiassa vaihtelee hakijan kansalaisuuden, viisumityypin ja oleskelun keston mukaan. Maksut ovat yleensä 100–300 USD, mutta tarkka maksu kannattaa varmistaa hakemusta käsittelevältä Intian suurlähetystöltä tai konsulaatilta.
Miten työviisumi uusitaan Intiassa?
Työviisumin uusimiseksi Intiassa hakijan on toimitettava uusintahakemus ulkomaalaisten alueelliseen rekisteröintitoimistoon (FRRO) tai ulkomaalaisten rekisteröintitoimistoon (FRO) ennen nykyisen viisumin voimassaolon päättymistä.
Prosessiin tarvitaan päivitetyt asiakirjat, kuten todiste työsuhteen jatkumisesta, voimassa oleva passi ja työnantajan kirje.
Käsittelyajat voivat vaihdella, joten uusimisprosessi kannattaa aloittaa hyvissä ajoin ennen työviisumin voimassaolon päättymispäivää.
Sisältyvätkö perheenjäsenet Intian työviisumihakemukseen?
Eivät, perheenjäsenet eivät sisälly työviisumihakemukseen. Heidän on haettava erikseen X- tai maahantuloviisumia, jonka ansiosta he voivat asua Intiassa ensisijaisen työviisumin haltijan huollettavina, mutta eivät saa työskennellä.
Kuinka paljon työnantajan sijaispalvelu maksaa Intiassa?
EOR-palvelun hinta Intiassa voi vaihdella esimerkiksi vaatimustenmukaisuusvaatimusten monimutkaisuuden, palkanlaskennan ja tarvittavan ylimääräisen hallinnollisen tuen perusteella.
Yleisesti ottaen EOR-palvelut Intiassa maksavat 150–499 USD työntekijää kohden kuukaudessa.
Jotkin EOR-palveluntarjoajat, kuten Payoneer Workforce Management ja Remofirst, tarjoavat palveluita alkaen 199 USD:sta työntekijää kohden kuukaudessa, kun taas toiset, kuten Remote, veloittavat 599–699 USD työntekijää kohden kuukaudessa maksutiheydestä (kuukausittain tai vuosittain) riippuen.
Muut EOR-yritykset, kuten Globalization Partners, eivät ilmoita EOR-hintojaan julkisesti, vaan edellyttävät henkilökohtaisen tarjouksen pyytämistä.
Suosittelen ottamaan suoraan yhteyttä useisiin palveluntarjoajiin ja pyytämään yrityksesi tarpeisiin räätälöidyt tiedot EOR-hinnoittelusta.
Mitä riskejä työnantajan sijaispalvelun käyttöön liittyy?
Vaikka EOR-palvelut ovat erittäin tehokkaita vaatimustenmukaisuuden hallinnassa, mahdollisia riskejä ovat riippuvuus kolmannen osapuolen palveluntarjoajasta, työllistämisprosessien rajallinen hallinta, palvelun laadun vaihtelu palveluntarjoajien välillä sekä mahdolliset tietoturvaongelmat.
Hyvämaineisen ja vahvan historian omaavan EOR-palveluntarjoajan valinta voi vähentää näitä riskejä ja varmistaa sujuvan toiminnan.
Lopputulos
Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen tai siirtäminen Intiaan tarjoaa yrityksille valtavia mahdollisuuksia, mutta prosessi on monimutkainen ja edellyttää maahanmuutto- ja työlainsäädännön tarkkaa noudattamista. Työnantajien on perehdyttävä huolellisesti työviisumivaatimuksiin, kelpoisuusehtoihin ja jatkuvaan vaatimustenmukaisuuteen kalliiden virheiden välttämiseksi.
Jos prosessi tuntuu ylivoimaiselta, yhteistyö työnantajan sijaispalvelun kanssa voi tuoda mielenrauhaa hoitamalla oikeudelliset ja hallinnolliset yksityiskohdat puolestasi. Olitpa palkkaamassa huippuosaajia tai laajentamassa tiimiäsi maailmanlaajuisesti, EOR varmistaa, että kaikki työluvista aina Intian palkanmaksuun asti hoidetaan tehokkaasti ja Intian lakien mukaisesti.
Valmis ottamaan seuraavan askeleen? Arvioi rekrytointitarpeesi, tutustu luotettaviin EOR-palveluihin ja varmista, että kansainväliset rekrytointisuunnitelmasi ovat Intian sääntelykehyksen mukaisia.
Liity mukaan saadaksesi lisää tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista
Jos haluat lisää tietoa henkilöstösi kansainvälisestä laajentamisesta, pysy yhteydessä ja tutustu muihin resursseihimme.
Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta uusimmasta henkilöstöhallinnon alalla, tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat sähköpostiisi suoraan johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan tiedoksi, eikä siihen tule luottaa oikeudellisena neuvona. Suosittelemme aina noudattamaan työoikeuteen erikoistuneen juristin tai EOR-kumppanin neuvoja ennen kuin teet päätöksiä työntekijöiden palkkaamisesta Intiaan.
