10 parasta Arcoro-vaihtoehtoa rakennusalan henkilöstöhallintoon vuonna 2026
10 Parhaiden Arcoro-vaihtoehtojen lyhytlista
Jos olet kyllästynyt kamppailemaan monimutkaisten palkanlaskentojen kanssa, pitämään kiinni vaatimustenmukaisuuden määräajoista ja yrittämään hallita liikkuvaa työvoimaa – samalla kun HR-ohjelmistosi hidastaa toimintaasi – on aika muutokselle.
Arcoro on saattanut auttaa sinua etenemään osan matkaa, mutta jos hankala mobiilikäyttö, jäykät työnkulut tai hidas tuki estävät sinua saavuttamasta sujuvaa HR-toimintaa, ansaitset parempaa.
Olen käyttänyt vuosia rakennusalalle ja muille vaativille toimialoille suunniteltujen HR-ohjelmistojen arviointiin, joten tiedän, mikä toimii. Tässä artikkelissa esittelen parhaat Arcoro-vaihtoehdot, joiden avulla voit päästä eroon ongelmista ja antaa tiimillesi työkalut, joita se tarvitsee menestyäkseen.
Mikä Arcoro on?
Arcoro on rakennusalalle suunniteltu HR-ohjelmistojärjestelmä, jonka tarkoituksena on yksinkertaistaa rakennusalan ammattilaisten työvoiman hallintaprosesseja. Rakennusalan HR-päälliköt ja palkanlaskennan asiantuntijat käyttävät sitä yleisesti monimutkaisten palkkojen, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman seurannan hallintaan.
Se sisältää esimerkiksi työajan seurannan, palkanlaskennan hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden seurannan kaltaisia ominaisuuksia, jotka auttavat tiimejä pysymään tehokkaasti ajan tasalla säädöksistä ja päivittäisistä tarpeista. Kaiken kaikkiaan Arcoro tarjoaa arvokkaita työkaluja kentällä työskentelevien rakennusalan tiimien organisointiin ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen.
Miksi etsiä Arcoro-vaihtoehtoa?
Vaikka Arcoro on hyvä HR-ohjelmistovaihtoehto rakennusalalle, jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja monista eri syistä. Saatat etsiä Arcoro-vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset helppokäyttöisemmän mobiiliratkaisun
- Tiimisi tarvitsee enemmän mukautusvaihtoehtoja
- Laajennat toimintaasi useisiin toimipaikkoihin
- Etsit kilpailukykyisempää hinnoittelua
- Tarvitset nopeampaa asiakastukea
- Yrityksesi tarvitsee tekoälypohjaisia näkemyksiä
Jos kohtaat Arcoroa käyttäessäsi jonkin näistä haasteista, olet tullut oikeaan paikkaan! Luetteloni sisältää useita rakennusalan HR-ohjelmistovaihtoehtoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja Arcoro-ohjelmistolle.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Arcoro-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Vertaa tämän vertailutaulukon avulla parhaiden Arcoro-vaihtoehtojeni hintoja, ilmaisia kokeilujaksoja ja demojen saatavuutta.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras mukautettuihin henkilöstöhallinnon työnkulkuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras työntekijäkokemukseen | Ilmainen kokeiluversio + ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 3 | Parhaimmillaan tekoälypohjaisissa näkemyksissä | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten ammattiliittojen palkkahallinnon tarpeisiin | Not available | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten pienten yritysten henkilöstöhallinnon tarpeisiin | 30 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $1.25/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 6 | Paras rakennusalan palkanlaskentaan | Not available | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras tietotekniikka- ja henkilöstöhallinnon ratkaisuihin | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $8/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 8 | Soveltuu parhaiten mobiilipainotteiselle työvoimalle | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen palvelupaketti + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29 kuukaudessa (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Paras nykyaikaiseen henkilöstön sitouttamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 10 | Paras pienyritysten työvuorosuunnitteluun | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $24/sijainti/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website |
Parhaiden Arcoro-vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Arcoro-vaihtoehdoista, jotka pääsivät lyhytlistalleni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin työkalun tärkeimpiä ominaisuuksia, etuja ja haittoja, integraatioita sekä ihanteellisia käyttötapauksia, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
GoCo
Paras mukautettuihin henkilöstöhallinnon työnkulkuihin
GoCo on henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta, joka yksinkertaistaa pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon tehtäviä. Se auttaa perehdytyksessä, etujen hallinnassa ja henkilöstön hallinnassa.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: GoCo tarjoaa mukautettuja henkilöstöhallinnon työnkulkuja, joiden avulla tiimisi voi räätälöidä prosessit tarpeisiinsa sopiviksi. Sen perehdytysominaisuus yksinkertaistaa uusien työntekijöiden aloittamista, kun taas etujen hallinta varmistaa, että tiimisi saa tarvitsemansa tuen.
GoCon henkilöstön hallintatyökalut auttavat seuraamaan tärkeitä tietoja ja tehtäviä. Työnkulkujen mukauttamisen joustavuus tekee siitä monipuolisen vaihtoehdon henkilöstöhallinnon tarpeisiin.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat asiakirjojen hallinta työntekijätiedostojen helppoa tallentamista ja hakemista varten. Poissaolojen seuranta auttaa tiimiäsi hallitsemaan lomapyyntöjä tehokkaasti. Vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut varmistavat, että yrityksesi noudattaa asiaankuuluvia säädöksiä.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello ja Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Yksinkertaistaa perehdytysprosessia
- Tehokas etujen hallinta
- Joustava pienille yrityksille
Cons:
- Rajalliset edistyneet ominaisuudet
- Vain perustason raportointiominaisuudet
BambooHR on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille. Se auttaa henkilöstöosastoja, rekrytoijia ja esihenkilöitä automatisoimaan henkilöstöhallinnon prosesseja ja hallitsemaan työntekijätietoja tehokkaasti.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Arcoro-ohjelmistolle: BambooHR keskittyy työntekijäkokemuksen parantamiseen esimerkiksi työntekijöiden tyytyväisyyden seurannan, työntekijäyhteisöjen ja työntekijöiden hyvinvointityökalujen avulla. Lisäksi se tarjoaa intuitiivisen käyttöliittymän ja mukautettavat työnkulut.
BambooHR tarjoaa myös digitaaliset työtarjoukset ja tehokkaat perehdytystyökalut, joiden avulla uudet työntekijät pääsevät nopeasti alkuun.
Kaiken kaikkiaan se tarjoaa kattavan työkalukokonaisuuden työntekijän koko elinkaaren hallintaan, mikä tekee siitä vahvan vaihtoehdon Arcoro-ohjelmistolle.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijätietojen hallinta, PTO-seuranta, suoritusarvioinnit ja intuitiivinen käyttöliittymä, joka helpottaa tiimisi navigointia. Mukautettavien työnkulkujen avulla voit mukauttaa prosessit yrityksesi tarpeisiin. PTO-seuranta auttaa hallitsemaan työntekijöiden poissaoloja tehokkaasti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign ja Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Tehokkaat perehdytystyökalut
- Kattava työntekijöiden hallinta
- Vahva keskittyminen työntekijäkokemukseen
Cons:
- Rajalliset raportointiominaisuudet
- Kömpelö hakijanseurantajärjestelmä
Workday HCM on kattava henkilöstöpääoman hallintaohjelmistoratkaisu kaikenkokoisille organisaatioille. Se palvelee henkilöstöosastoja, esihenkilöitä ja johtajia helpottamalla työvoiman hallintaa, osaajien hankintaa, palkanlaskentaa ja analytiikkaa.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Workday HCM tarjoaa edistyksellisiä tekoälypohjaisia näkemyksiä, jotka tehostavat päätöksentekoa ja työvoiman hallintaa. Sen analytiikka- ja raportointityökalut tarjoavat syvällisiä näkemyksiä organisaatiosi henkilöstötiedoista.
Alusta tukee myös maailmanlaajuista palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta, joten se mukautuu monenlaisiin liiketoimintatarpeisiin. Workdayn painotus työntekijäkokemukseen ja sitoutumiseen tukee sen tavoitetta parantaa toiminnan ketteryyttä.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu työvoiman suunnittelu, joka auttaa yhdistämään tiimisi tavoitteet liiketoiminnan tavoitteisiin. Osaamisenhallintatyökalut tukevat työvoiman rekrytointia ja kehittämistä. Henkilöstöanalytiikka tarjoaa näkemyksiä työntekijöiden sitoutumisesta ja suorituskyvystä.
Integraatioihin kuuluvat Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato ja Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Kattava henkilöstöanalytiikka
- Tukee maailmanlaajuista palkanlaskentaa
- Korostaa työntekijöiden sitoutumista
Cons:
- Monimutkainen käyttöönottoprosessi
- Hinnoittelutiedot eivät ole läpinäkyviä
Payroll4Construction on erityisesti urakoitsijoille suunniteltu palkkapalvelu, joka auttaa hallinnoimaan ammattiliittojen palkkatasoja, työkohtaista kustannuslaskentaa ja varmennettua palkkaraportointia. Se palvelee rakennusalan tiimejä, jotka haluavat alan sääntöihin ja raportointitarpeisiin mukautettuja palkkatyökaluja.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Payroll4Construction käsittelee useita ammattiliittojen palkkatasoja, lisäetuja ja vähennyksiä, joten tiimisi ei joudu syöttämään niitä manuaalisesti. Se tukee varmennettua palkkaraportointia, osavaltioiden välisiä veroja ja vallitsevien palkkatasojen seurantaa eri työmailla ja ammattiryhmissä.
Voit eritellä palkat projekteittain, jotta raportointisi pysyy selkeänä ja täsmällisenä. Jos hallinnoit henkilöstöhallintoa ja projektinhallintaa työmaalla, tämä ratkaisu auttaa pitämään kaiken järjestyksessä ja vaatimusten mukaisena.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat viikoittaiset vaatimustenmukaisuusraportit, jotka ilmoittavat palkkahallinnon ongelmista, eri ammattiryhmille tarkoitetut sisäänrakennetut työaikakorttimallit sekä mukautettujen palkkasääntöjen tuki. Voit ajoittaa raportit automaattisesti ja lähettää ne tietyille projektipäälliköille. Palkkatiedot pysyvät yhdistettyinä työnumeroihin, mikä helpottaa työvoimakustannusten seurantaa projektikohtaisesti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica ja ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee monimutkaista työkohtaista kustannuslaskentaa
- Pitää työmaa- ja työntekijätiedot erillään
- Sopii hyvin useissa osavaltioissa toimiville urakoitsijoille
Cons:
- Yleiset henkilöstöhallinnon ominaisuudet puuttuvat
- Käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta
Zoho People on pilvipohjainen henkilöstöhallintaohjelmisto, joka on suunniteltu pk-yrityksille. Se auttaa työntekijätietojen hallinnassa, työajan seurannassa ja suoritusarvioinneissa.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Arcoro-ohjelmistolle: Zoho People tarjoaa helppokäyttöisen käyttöliittymän, joka sopii pienten yritysten henkilöstöhallinnon tarpeisiin. Se sisältää esimerkiksi poissaolojen hallinnan, työajan seurannan ja suoritusarvioinnit, jotka tehostavat tiimisi henkilöstöhallinnon tehtäviä.
Alustan mukautusvaihtoehtojen ansiosta voit räätälöidä työnkulut yrityksesi tarpeisiin. Zoho People varmistaa, että myös pienet tiimit voivat hallita henkilöstöhallinnon prosessejaan tehokkaasti.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu kattava työntekijätietokanta, joka auttaa tallentamaan ja hallitsemaan työntekijöiden tietoja. Alustan itsepalveluportaali antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan. Suoritusarviointityökalut tukevat jäsenneltyä palautetta ja kehittymistä.
Integraatioihin kuuluvat Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp ja Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Helppokäyttöinen käyttöliittymä
- Suunniteltu pienille yrityksille
- Mukautettavat työnkulut
Cons:
- Rajalliset edistyneet ominaisuudet
- Palkkaominaisuudet ovat saatavilla vain Yhdysvalloissa, Intiassa ja Arabiemiirikunnissa
ConstructionPayroll.com on rakennusalalle räätälöity palkanlaskentaohjelmisto, joka palvelee urakoitsijoita, kattourakoitsijoita ja sähköasentajia. Se keskittyy palkanlaskennan yksinkertaistamiseen, vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen ja virheiden vähentämiseen.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: ConstructionPayroll.com tarjoaa erikoisominaisuuksia, jotka vastaavat rakennusalan palkanlaskennan ainutlaatuisiin tarpeisiin. Se sisältää turvallisia maksuvaihtoehtoja, kuten suoraveloituksen ja palkkakortit, sekä tarkat verolaskelmat työmaiden sijaintien perusteella.
Alusta tarjoaa myös keskeiset raportointityökalut työmaakustannuksia ja vaatimustenmukaisuutta varten, joten se sopii erinomaisesti usean osavaltion ja useiden palkkatasojen palkanlaskennan hallintaan. Sen keskittyminen rakennusalan palkanlaskennan erityishaasteisiin erottaa sen muista.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat turvalliset maksuvaihtoehdot, jotka varmistavat tiimisi luotettavan palkanmaksun, sekä asiakastuki monimutkaisiin asioihin, kuten vallitseviin palkkatasoihin, ammattiliittojen vaatimuksiin ja erityisiin vähennyksiin liittyen.
GPS-pohjaiset verolaskelmat auttavat hallitsemaan veroja tarkasti, ja automaattiset raportointityökalut pitävät vaatimustenmukaisuuden kunnossa sekä tarjoavat tietoja työmaakustannuksista.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite ja Viewpoint.
Pros and Cons
Pros:
- Räätälöity rakennusalalle
- Usean osavaltion palkanlaskennan hallinta
- Erinomainen asiakastuki
Cons:
- Rajoittuu rakennusalan käyttöön
- Integraatioiden käyttöönotto saattaa olla tarpeen
Rippling
Paras tietotekniikka- ja henkilöstöhallinnon ratkaisuihin
Rippling on kaikenkokoisille yrityksille suunniteltu kokonaisvaltainen henkilöstöhallintoalusta. Sen avulla voidaan hallita työntekijätietoja, palkanlaskentaa, henkilöstöetuja ja tietotekniikkaa yhtenäisestä järjestelmästä.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Rippling tarjoaa skaalautuvia henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka mukautuvat yrityksesi kasvuun. Se yhdistää henkilöstöhallinnon, tietotekniikan ja taloushallinnon yhteen alustaan, mikä tekee siitä monipuolisen erilaisiin liiketoiminnan tarpeisiin.
Järjestelmän automaatio-ominaisuudet yksinkertaistavat hallinnollisia tehtäviä ja vähentävät manuaalisia virheitä. Skaalautuvuuteen keskittyvä Rippling tarjoaa joustavan ratkaisun, joka kasvaa yrityksesi mukana.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu automatisoitu työntekijöiden perehdytys, joka helpottaa uusien työntekijöiden liittymistä tiimiisi. Alustan henkilöstöetujen hallintatyökalut auttavat hallitsemaan työntekijöiden etuja tehokkaasti. Palkanlaskenta integroituu työajanseurantaan, mikä mahdollistaa tarkan ja oikea-aikaisen palkanlaskennan.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana ja DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Skaalautuu liiketoiminnan kasvun mukana
- Tehokkaat automaatio-ominaisuudet
- Monipuolinen erilaisiin tarpeisiin
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaisia
- Rajalliset mukautusmahdollisuudet
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
Soveltuu parhaiten mobiilipainotteiselle työvoimalle
Connecteam on työntekijöiden hallintasovellus, joka on suunniteltu liikkuvaa työtä tekeville tiimeille. Se palvelee esimerkiksi rakennusalaa, vähittäiskauppaa ja terveydenhuoltoa tarjoamalla työkaluja työvuorojen suunnitteluun, työajan seurantaan ja viestintään.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Connecteam keskittyy mobiilikäytettävyyteen, joten se sopii erinomaisesti liikkeellä oleville ja kentällä työskenteleville tiimeille. Se tarjoaa reaaliaikaisen viestinnän, tehtävienhallinnan ja työntekijöiden koulutuksen, jotka tukevat sen mobiililähtöistä toimintatapaa.
Connecteamin joustavuuden ansiosta voit hallita tiimiäsi mistä tahansa, mikä parantaa tuottavuutta. Kaiken kaikkiaan se tarjoaa helppokäyttöisen ratkaisun liikkuvien työvoimien tehokkaaseen hallintaan.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu työajan seuranta, joka auttaa pitämään tiimisi vastuullisena, ja työvuorojen suunnittelutyökalut helpottavat työvuorojen hallintaa. Tehtävienhallinnan avulla voit helposti määrittää tehtäviä ja seurata niiden edistymistä, ja kyselyt tarjoavat keinon kerätä työntekijöiden palautetta.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira ja Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Helppokäyttöiset työvuorojen suunnittelutyökalut
- Tukee työntekijöiden koulutusta
- Tarjoaa tehtävienhallinnan
Cons:
- Rajalliset edistyneet raportointiominaisuudet
- Ei palkanlaskentatoimintoja
New Product Updates from Connecteam
Connecteam Expands Break and Timesheet Controls
Connecteam adds flexible break thresholds, personalized policies, auto-end options, a centralized exceptions report, and improved timesheet issue visibility to help teams manage breaks and timesheets more effectively. For more information, visit Connecteam’s official site.
.
Paras nykyaikaiseen henkilöstön sitouttamiseen
Paylocity on pilvipohjainen henkilöstö- ja palkanlaskentaohjelmisto, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille. Se auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä palkanlaskennan, etujen, osaajien ja henkilöstön sitouttamisen hallinnassa.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Paylocity tarjoaa nykyaikaisia henkilöstön sitouttamisen työkaluja, jotka tehostavat viestintää ja yhteistyötä. Sen alusta sisältää esimerkiksi työntekijöiden itsepalvelun, sosiaalisen yhteistyön työkalut ja reaaliaikaisen analytiikan.
Nämä ominaisuudet edistävät yhteenkuuluvaa työympäristöä ja auttavat parantamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä. Paylocityn painotus henkilöstön sitouttamiseen tekee siitä monipuolisen vaihtoehdon tiimisi henkilöstöhallinnon tarpeiden hallintaan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suorituskyvyn hallintatyökalut, joiden avulla voit toteuttaa jäsenneltyjä arviointeja ja asettaa tavoitteita. Alustan oppimisenhallintajärjestelmä tukee työntekijöiden kehitystä ja koulutusta. Kehittyneet raportointiominaisuudet tarjoavat tietoa henkilöstöä koskevista mittareista ja suuntauksista.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, QuickBooks, ADP, Xero, Salesforce, Google Workspace, Microsoft 365, Dropbox ja Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Nykyaikaiset sitouttamisen työkalut
- Kannustaa tiimityöhön
- Tukee työntekijöiden kehitystä
Cons:
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
- Hinnoittelutiedot eivät ole läpinäkyviä
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
.
Homebase
Paras pienyritysten työvuorosuunnitteluun
Homebase on pienyrityksille suunniteltu työvuorosuunnittelu- ja työajanseurantaohjelmisto. Se auttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä koordinoimaan työvuoroja, seuraamaan työtunteja ja hallinnoimaan tiimiviestintää.
Miksi se on hyvä Arcoro-vaihtoehto: Homebase yksinkertaistaa pienyritysten työvuorosuunnittelua ja helpottaa tiimisi työvuorojen hallintaa. Sen työajanseurantaominaisuus varmistaa palkkalaskelmien tarkkuuden ja vähentää työaikakirjausten virheitä.
Viestintätyökalujensa avulla se helpottaa tiimin koordinointia ja parantaa työpaikan tehokkuutta. Homebasen keskittyminen työvuorosuunnitteluun ja ajanhallintaan tekee siitä käytännöllisen valinnan pienille tiimeille.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu työvuorojen vaihtaminen, jonka ansiosta työntekijät voivat hallinnoida työvuorojaan joustavasti. Työvoimakustannusten hallintaominaisuus auttaa seuraamaan kuluja ja pysymään budjetissa. Tiimiviestintätyökalut tehostavat henkilöstön välistä viestintää ja yhteistyötä.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Square, Clover, Shopify, Gusto, ADP, Paychex, Toast, Rippling ja Lightspeed.
Pros and Cons
Pros:
- Integroitu työajanseuranta
- Mahdollistaa työvuorojen vaihtamisen
- Auttaa hallinnoimaan työvoimakustannuksia
Cons:
- Perustason raportointiominaisuudet
- Palkkatoiminto myydään lisäosana
Muita Arcoro-vaihtoehtoja
Tässä on lisää Arcoro-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet lyhytlistalleni mutta jotka ovat silti tutustumisen arvoisia:
- Paycom
Paras työntekijöiden itsepalveluun
- Paycor
Paras vaatimustenmukaisuuden automatisointiin
- Construction Clock
Paras reaaliaikaiseen rakennusalan työajan seurantaan
Miten arvioin Arcoro-vaihtoehtoja
Arvioin työkaluja kahdella tasolla: perustason välttämättömät ominaisuudet – kuten ATS, työmaiden työajanseuranta ja I-9-vaatimustenmukaisuus – sekä erottavat tekijät, jotka tekevät alustasta rakennusalan henkilöstötiimeille sopivan.
Perustoiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa) – 5 (on erinomainen tällä alueella) jokaisen alla luetellun perustoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan sisällyttää luetteloon.
- Hakijoiden seuranta ja perehdytys: Tarkastelen, hallitseeko ATS koko rekrytointityönkulun – työpaikkailmoitusten julkaisemisen, hakijaputket, sähköisillä allekirjoituksilla varustetut digitaaliset perehdytyspaketit ja vaatimustenmukaisuuslomakkeet, kuten I-9-lomakkeet.
- Keskeinen henkilöstöhallinto ja työntekijätiedot: Keskitetty HRIS on tässä tärkeä, joten tarkistan työntekijöiden itsepalveluportaalit, organisaatiokaaviot, asiakirjojen tallennuksen ja roolipohjaisen käyttöoikeuksien hallinnan useilla työmailla tai eri yksiköissä.
- Suoritusten ja oppimisen hallinta: Arvioin, tukeeko kukin alusta arviointijaksoja, tavoitteiden seurantaa ja koulutusmoduuleja – erityisesti turvallisuus- ja pätevyyskursseja, jotka ovat yleisiä työmaapainotteisilla toimialoilla.
- Työaika, läsnäolo ja työvuorosuunnittelu: Työmaatiimit tarvitsevat mobiilileimausta, paikkatietorajauksia ja työvuorosuunnittelua, joten tarkastelen, miten hyvin kukin työkalu käsittelee hajautetusti ja liikkuvasti työskentelevien työntekijöiden työajanseurantaa.
- Etujen ja palkanlaskennan integrointi: Olipa palkanlaskenta rakennettu järjestelmään tai yhdistetty siihen, tarkistan etujen ilmoittautumisen, vakuutusyhtiöiden tietosyötteet ja integraatiot ADP:n, Paychexin tai vastaavien palkanlaskenta-alustojen kanssa.
- Vaatimustenmukaisuus ja raportointi: Jokaisen työkalun tulisi kattaa keskeiset vaatimustenmukaisuuden osa-alueet – EEO, ACA ja WOTC – sekä tarjota muokattavia raportteja ja koontinäyttöjä, joita henkilöstöjohtajat voivat käyttää tarkastuksiin ja työvoiman suunnitteluun.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Pätevyyksien seuranta on yksi tärkeä tekijä – tarkistan, voiko alusta ilmoittaa vanhentuvista OSHA-korteista tai ammattipätevyyksistä ennen kuin työntekijä saapuu työmaalle ilman voimassa olevia pätevyyksiä. Myös työmaakustannusten laskennan integraatiot ovat tärkeitä, erityisesti tiimeille, joiden on siirrettävä työtunnit ERP-järjestelmiin, kuten Viewpointiin tai Sageen, ilman manuaalista uudelleensyöttöä. Vahva mobiilisovellus työmaakäyttöön täydentää kokonaisuutta, sillä työnjohtajat ja työryhmien vetäjät tarvitsevat verkkoyhteydettömään käyttöön soveltuvia työkaluja leimauksiin ja asiakirjojen käyttöön etäisillä työmailla.
Ominaisuuksia laajemmat tekijät
Skaalautuvuus ja hinnoittelurakenne ovat erittäin tärkeitä, kun henkilöstömäärä vaihtelee kausittaisten projektitarpeiden mukaan – tarkastelen, veloittaako toimittaja aktiivista työntekijää kohti vai sitooko se asiakkaan kiinteään käyttäjämäärään. Käyttöönoton tuki on toinen keskeinen tekijä, sillä Arcoro-järjestelmästä siirtyminen tarkoittaa usein vuosien aikana kertyneiden vaatimustenmukaisuustietojen, I-9-lomakkeiden ja etutietojen siirtämistä uuteen järjestelmään. Arvioin myös integraatioekosysteemejä ja tarkistan, löytyykö valmiita liitäntöjä rakennusalan ERP- ja taloushallintotyökaluihin, joihin työmaapainotteiset tiimit jo luottavat.
Arcoro-ohjelmiston tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin Arcoro-järjestelmän keskeisiä ominaisuuksia, joiden avulla voit vertailla vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjoamia ominaisuuksia:
- Hakijoiden seuranta: Sujuvoittaa rekrytointiprosessia hallinnoimalla työpaikkailmoituksia ja seuraamalla hakijoita.
- Perehdytys: Helpottaa uusien työntekijöiden liittymistä tiimiisi automatisoitujen prosessien avulla.
- Työajan seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa tarkan palkanlaskennan varmistamiseksi.
- Suoritusten hallinta: Arvioi työntekijöiden suoriutumista ja asettaa tavoitteita sen parantamiseksi.
- Oppimisen hallinta: Tarjoaa koulutusresursseja työntekijöiden taitojen kehittämiseen.
- Seuraajasuunnittelu: Tunnistaa ja kehittää organisaatiosi tulevia johtajia.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etujen ilmoittautumista ja seurantaa.
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa toimialan säädösten ja standardien noudattamisen.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää ja hallinnoida omia henkilöstöhallinnon tietojaan.
- Henkilöstöanalytiikka: Tarjoaa näkemyksiä henkilöstöä koskevista tiedoista tietoon perustuvan päätöksenteon tueksi.