10 Native Teams -vaihtoehtoa maailmanlaajuiseen palkanmaksuun vuonna 2026

Parhaiden Native Teams -vaihtoehtojen arviot

1. 

   1

   RemoFirst

   Idéal pour recruter à l’international sans engagement annuel

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 25 $/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pour les équipes RH qui mettent en place des effectifs répartis, RemoFirst fournit une plateforme permettant d’embaucher et de gérer des employés et des prestataires internationaux, avec une assistance en matière d’emploi, de paie et de conformité dans plusieurs pays.

   À qui RemoFirst convient-il le mieux ?

   RemoFirst convient aux équipes RH et aux entreprises en pleine croissance qui doivent recruter à l’international sans engagement annuel.

   Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

   J’ai choisi RemoFirst comme alternative à Native Teams, car la plateforme est idéale pour recruter à l’international sans engagement annuel. J’apprécie le fait qu’elle prenne en charge l’emploi et la paie des employés et des prestataires internationaux, avec une assistance en matière de conformité dans plusieurs pays. Cela aide mon équipe à gérer les besoins liés à l’emploi d’une personne recrutée ainsi que sa paie lors de l’expansion vers un nouveau marché.

   Principales fonctionnalités de RemoFirst

   • Gestion des congés : Suivez les soldes de congés et gérez les demandes.
   • Remboursement des dépenses : Soumettez et gérez les notes de frais via la plateforme.
   • Gestion des avantages : Gérez les avantages, notamment les options d’assurance maladie.
   • Assistance pour les visas et les permis de travail : Demandez de l’aide pour les documents d’immigration.

   Intégrations de RemoFirst

   RemoFirst répertorie quatre intégrations : Workday, BambooHR, GoCardless et ADP Workforce Now. L’intégration BambooHR synchronise les données des employés et les demandes de congés approuvées avec RemoFirst.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recruter à l’international sans créer d’entités locales
   • Centraliser la gestion de la paie internationale et de la conformité
   • Les évaluateurs saluent l’intégration et la qualité de l’assistance

   Cons:

   • Certains évaluateurs signalent des erreurs et des retards de paie
   • Les cas complexes peuvent manquer de clarté dans la communication et les mises à jour concernant leur résolution
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
2. 

   2

   Atlas HXM

   Paras nopeaan markkinoiden laajentamiseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM on maailmanlaajuinen henkilöstökokemuksen hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan kansainvälisiä työvoimia. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat yritykset, jotka pyrkivät laajentumaan nopeasti uusille markkinoille perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä. 

   Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Atlas HXM tarjoaa työkaluja nopeaan markkinoille pääsyyn, minkä ansiosta voit palkata työntekijöitä tehokkaasti uusilta alueilta. Se tarjoaa vaatimustenmukaisuustukea ja varmistaa, että yrityksesi noudattaa paikallisia säädöksiä. Alusta hoitaa palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan useissa maissa, mikä yksinkertaistaa maailmanlaajuista toimintaa. Lisäksi Atlas HXM tarjoaa näkemyksiä ja analytiikkaa, joiden avulla voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä työvoimastasi.

   Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat yksityiskohtainen analytiikka työvoimaa koskevia näkemyksiä varten, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja etuuksien hallinta. Voit käyttää reaaliaikaisia tietoja ymmärtääksesi tiimisi suorituskykyä ja tarpeita. Atlas HXM tarjoaa myös tukea työsopimusten laatimiseen ja hallintaan sekä varmistaa oikeudellisten vaatimusten noudattamisen.

   Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ja ADP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Keskitetyt toiminnot tukevat nopeaa markkinoille pääsyä
   • Laajat vaatimustenmukaisuustyökalut
   • Yksityiskohtaiset näkemykset työvoimasta

   Cons:

   • Korkea hinnoittelu
   • Monimutkainen navigointi
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Trinet

   Paras PEO-henkilöstöhallinnon ratkaisuihin

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyydettäessä

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet on työnantajapalveluorganisaatio (PEO), joka tarjoaa henkilöstöhallinnon ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat henkilöstöhallinnon tukea etsivät pk-yritykset, mukaan lukien palkanlaskentaratkaisut, henkilöstöedut ja vaatimustenmukaisuuden hallinta. 

   Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: TriNet tarjoaa räätälöityjä henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka mukautuvat toimialasi erityistarpeisiin, toisin kuin Native Teams. Se yksinkertaistaa toimialan säädösten noudattamista ja vähentää tiimisi hallinnollista taakkaa. TriNet tarjoaa myös pääsyn laajaan valikoimaan henkilöstöetuja, mikä parantaa mahdollisuuksiasi houkutella ja pitää palveluksessasi osaajia. Lisäksi se sisältää strategista henkilöstöhallinnon ohjausta, joka auttaa yritystäsi kasvamaan tehokkaasti.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat pääsy monenlaisiin henkilöstöetuihin, strateginen henkilöstöhallinnon ohjaus ja räätälöidyt vaatimustenmukaisuusratkaisut. Voit tehostaa palkanlaskentaa ja varmistaa, että tiimisi saa täsmällisen korvauksen. TriNet tarjoaa myös riskienhallintapalveluja suojatakseen yritystäsi mahdollisilta vastuilta.

   Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage ja Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Toimialaan keskittyvät henkilöstöhallinnon ratkaisut
   • Räätälöity tuki vaatimustenmukaisuuteen
   • Riskienhallintapalvelut

   Cons:

   • Hinnoittelusuunnitelmien rajallinen läpinäkyvyys
   • Vanhentunut käyttöliittymä
   Learn more about Trinet:

   • Check out Trinet on their website
4. 

   4

   Lano

   Paras vaihtoehto sopimustyöntekijöiden maksujen kattavuuteen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen €499/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Lano on alusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, hallinnoimaan ja maksamaan kansainvälisille sopimustyöntekijöille ja työntekijöille. Se on suunniteltu organisaatioille, jotka työskentelevät eri maissa sijaitsevien hajautettujen tiimien kanssa.

   Miksi Lano on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Saat ratkaisun, joka hoitaa sopimustyöntekijöiden maksut useissa valuutoissa juridisten sopimusten ja vaatimustenmukaisuustarkistusten avulla. Voit ottaa sopimustyöntekijöitä mukaan paikallisten sopimusmallien avulla ja varmistaa maksut heidän paikallisessa valuutassaan. Työkalu tarjoaa myös näkyvyyttä maksutietoihin, verovelkoihin ja vaatimustenmukaisuuden tilaan eri maissa. Sinun ei tarvitse huolehtia erilaisten maksutyökalujen hallinnasta sopimustyöntekijöille.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen laskujen ja työaikakirjausten käsittely, mikä auttaa hyväksymään sopimustyöntekijöiden työn nopeammin. Voit laatia paikallisia sopimuksia, jotka noudattavat eri maiden erityisiä sääntöjä. Raportointiominaisuuksien ja tarkastuslokien avulla voit seurata kustannuksia ja vaatimustenmukaisuutta kunkin sopimustyöntekijän osalta.

   Integraatioihin kuuluvat HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP ja Lucca.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Skaalautuu yli 170 maassa
   • Vahva sopimustyöntekijöiden sopimusten hallinta
   • Yksityiskohtaiset tarkastuslokit

   Cons:

   • Ei ihanteellinen, jos toimintaa on vain yhdessä maassa
   • Opettelukynnys teknisesti kokemattomille käyttäjille
   Learn more about Lano:

   • Check out Lano on their website
   • Read my in-depth review of Lano
5. 

   5

   G-P

   Paras tekoälypohjaiseen HR-vaatimustenmukaisuuteen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinta pyydettäessä

   Visit Website

   

   G-P (Globalization Partners / G-P) on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, jonka avulla yritykset voivat palkata, perehdyttää, hallinnoida ja maksaa tiimeille yli 180 maassa. Sen tärkeimpiä käyttäjiä ovat henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritykset, jotka haluavat laajentaa toimintaansa kansainvälisesti perustamatta paikallisia yhtiöitä. 

   Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: G-P tarjoaa tekoälypohjaisia vaatimustenmukaisuustyökaluja, jotka varmistavat paikallisten työllistämissäännösten noudattamisen. Tämä erottaa sen Native Teamsistä. G-P Gia™ -työkalu automatisoi vaatimustenmukaisuuden seurannan ja asiakirjojen luonnin, mikä vähentää oikeudellisten ongelmien riskiä. G-P EOR™- ja G-P Contractor™ -palvelut mahdollistavat sekä työntekijöiden että toimeksisaajien hallinnan. Näin tiimisi voi keskittyä kasvuun ja samalla varmistaa vaatimustenmukaisuuden.

   Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen vaatimustenmukaisuuden seuranta, palkanmaksun tarkkuus ja 96 prosentin asiakastyytyväisyysaste. G-P Gia™ auttaa hallitsemaan henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuutta tekoälypohjaisen tuen avulla. Alusta tarjoaa myös valmiita sopimuksia nopeampia rekrytointiprosesseja varten.

   Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct ja Paylocity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tekoälypohjaiset vaatimustenmukaisuustyökalut
   • Paikallisia yhtiöitä ei tarvita
   • 99 %:n palkanmaksutarkkuus

   Cons:

   • Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
   • Rajoitetut offline-toiminnot
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
6. 

   6

   Remote

   Sopii parhaiten hajautettujen tiimien hallintaan

   • Maksuton esittely saatavilla
   • Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan hajautettuja tiimejä tehokkaasti. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat yritykset, jotka haluavat selkeyttää kansainvälistä rekrytointia, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta. 

   Miksi se on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Remote tarjoaa ratkaisuja hajautettujen tiimien hallintaan, toisin kuin Native Teams. Alusta varmistaa paikallisten työlakien noudattamisen ja vähentää tiimiisi kohdistuvien oikeudellisten ongelmien riskiä. Remote myös yksinkertaistaa palkanlaskennan ja etujen hallintaa, mikä helpottaa kansainvälisen työvoimasi tukemista.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat maailmanlaajuinen toimeksisaajien hallinta, automaattinen laskutus ja osakeomistuksen hallintatyökalut, jotka yksinkertaistavat koko prosessia sopimusten laatimisesta turvallisten ja oikea-aikaisten maksujen lähettämiseen. Remote tarjoaa myös työkaluja työntekijöiden osakeomistusten hallintaan ja ratkaisun tiimisi palkitsemistarpeisiin.

   Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto ja Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tehokas integroitu alusta
   • Optimoitu maailmanlaajuinen palkanlaskenta
   • Kokonaan omistetut paikalliset yksiköt

   Cons:

   • Asiakaspalvelun hitaus
   • Integraatioiden kattavuuden vaihtelu
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
7. 

   7

   Deel Hire

   Paras maailmanlaajuisen palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden hallintaan

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel on maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusratkaisu yrityksille, jotka hallinnoivat etätyötä tekeviä ja hajautettuja tiimejä. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat henkilöstöpäälliköt ja yritykset, jotka haluavat palkata, perehdyttää ja hallinnoida työntekijöitä ja toimeksisaajia maailmanlaajuisesti. 

   Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Deel tarjoaa palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusratkaisuja yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa maissa. Se varmistaa paikallisen työlainsäädännön ja verosäännösten noudattamisen, mikä on olennaista maailmanlaajuisen työvoiman hallinnassa. Automaattiset toimeksisaajien ja työntekijöiden maksut yli 200 valuutassa helpottavat tiimisi taloustoimia. Sisäänrakennetut oikeudellisten asiakirjojen mallit sekä automaattiset verolaskelmat ja vaatimustenmukaisuuden hallinta tekevät kansainvälisestä palkkaamisesta vähäriskisempää ja tehokkaampaa.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen palkanmaksun käsittely, vaatimustenmukaisuuden tarkistukset ja toimeksisaajien hallinta. Voit hallinnoida työsopimuksia ja käsitellä maksuja useissa valuutoissa. Deel tarjoaa myös itsepalveluportaalin, jossa työntekijät voivat tarkastella tietojaan ja palkkalaskelmiaan.

   Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ja Microsoft Dynamics.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vahva maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuuden tuki
   • Automaattinen maksujen käsittely
   • Tukee useita valuuttoja

   Cons:

   • Rajalliset lomien hallintavaihtoehdot
   • Korkeammat kustannukset pienille tiimeille
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
8. 

   8

   Multiplier

   Sopii parhaiten nopeaan kansainväliseen rekrytointiin

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 400 $/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja työllistämisalusta, joka auttaa palkkaamaan työntekijöitä, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan tiimejä useissa maissa. Se on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat laajentua kansainvälisesti ilman omien oikeushenkilöiden perustamista.

   Miksi Multiplier on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Voit palkata työntekijöitä nopeasti uusissa maissa käyttämällä sen työnantajapalvelua (Employer of Record, EOR). Saat paikalliset työsopimukset, verotuksen vaatimustenmukaisuuden ja etujen hallinnoinnin yhdeltä EOR-alustalta, mikä auttaa vähentämään hallinnollisia kustannuksia. Palkanmaksu useissa valuutoissa on automatisoitu, joten tiimisi saa palkat oikein ilman ylimääräistä työtä. Vältät uusien oikeushenkilöiden itse perustamiseen liittyvän juridisen taakan.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluu paikallisen työlainsäädännön mukaisten sopimusten välitön luominen, joten niitä ei tarvitse laatia manuaalisesti. Järjestelmä tarjoaa automatisoidun monivaluuttapalkanmaksun, joten maksut suoritetaan paikallisissa valuutoissa. Se tarjoaa myös maahanmuutto- ja viisumitukea muihin maihin muuttaville tiimin jäsenille.

   Integraatioihin kuuluvat HRIS- ja palkanmaksujärjestelmät, kuten SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP ja Personio.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nopea käyttöönotto uusissa maissa
   • Hoitaa paikallisen vaatimustenmukaisuuden ja sopimukset
   • Keskitetty palkanmaksu maiden rajojen yli

   Cons:

   • Käyttöönotto voi olla monimutkaista erikoistuneilla markkinoilla
   • Ominaisuudet vaihtelevat maakohtaisten valmiuksien mukaan
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   Papaya Global

   Paras laajamittaisiin työvoimamaksuihin

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $499/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global on palkka-, henkilöstöhallinto- ja maksualusta, joka auttaa yrityksiä hallinnoimaan ja maksamaan työntekijöille kaikkialla maailmassa. Se on suunniteltu yrityksille, joilla on suuri ja hajautettu työvoima ja jotka tarvitsevat palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja maksujen automatisointia.

   Miksi Papaya Global on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Voit suorittaa maksuja laajassa mittakaavassa käyttämällä sen integroitua maksujärjestelmää, joka käsittelee palkat, verot ja lakisääteiset maksut. Saat käyttöösi paikallisvaluutassa suoritettavat maksut, veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuusvastuiden hallinnan monissa maissa. Alustan avulla voit hoitaa sekä toimeksisaajien että työntekijöiden palkanmaksun samassa paikassa, joten tiimisi voi laajentua ilman useiden työkalujen hallinnointia. Se tarjoaa myös ominaisuuksia, kuten jaetut maksut ja työntekijöiden valuuttalompakot, jotka tukevat monimutkaisia palkanmaksutarpeita.

   Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

   Ominaisuuksiin kuuluu maailmanlaajuinen kustannusarviolaskuri, jonka avulla voit vertailla kustannuksia eri maiden välillä. Järjestelmä tukee jaettuja maksuja, joten voit lähettää varoja työntekijää kohden useille pankkitileille. Se tarjoaa myös ohjelmistoon sisältyvät tarkastusketjut ja maksujen vahvistamisen virheiden vähentämiseksi.

   Integraatioihin kuuluvat suositut järjestelmät, kuten SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday ja Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yhtenäinen palkanmaksu ja maksut
   • Työntekijäkohtaiset jaetut maksut
   • Tekoälyavusteinen palkanmaksun käsittely

   Cons:

   • Hinnoittelu voi olla korkea pienille tiimeille
   • Vähemmän palkanmaksun ulkopuolisia henkilöstöhallinnon ominaisuuksia
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
10. 

    10

    Oyster HR

    Sopii parhaiten hajautetun tiimin palkkaamiseen

    • Ilmainen esittely saatavilla
    • Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Oyster HR on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida tiimejä monissa maissa. Se on tarkoitettu yrityksille, joilla on hajautettu työvoima ja jotka tarvitsevat apua palkanmaksussa, vaatimustenmukaisuudessa ja henkilöstöeduissa.

    Miksi Oyster HR on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Voit palkata sekä alihankkijoita että kokoaikaisia työntekijöitä yli 180 maassa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä. Se huolehtii paikallisista sopimuksista, verojen pidätyksestä ja henkilöstöeduista, mikä vähentää oikeudellista taakkaasi. Maailmanlaajuisen palkanmaksun ansiosta eri valuutoissa työntekijöillesi on helpompi maksaa riippumatta siitä, missä he työskentelevät. Se auttaa tiimiäsi kasvamaan maailmanlaajuisesti pienemmällä riskillä.

    Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

    Ominaisuuksiin kuuluu automatisoitu maakohtaisten sopimusten luominen, joten sinun ei tarvitse laatia niitä manuaalisesti. Se tarjoaa sisäänrakennetun virheellisen luokittelun suojan (Oyster Shell), joka kattaa alihankkijoiden kanssa työskentelyyn liittyviä riskejä. Saat myös osaamisen suunnittelutyökaluja, joiden avulla voit arvioida kokonaiskustannukset ja henkilöstöedut ennen palkkaamista.

    Integraatioihin kuuluvat suositut järjestelmät, kuten HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR ja NetSuite.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Automatisoitu maailmanlaajuinen palkkaaminen
    • Ohjattu perehdytysprosessi
    • Palkanmaksun hallinta useissa valuutoissa

    Cons:

    • Viiveet tukipalvelun vastauksissa
    • Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
    Learn more about Oyster HR:

    • Check out Oyster HR on their website
    • Read my in-depth review of Oyster HR
    • Explore best alternatives to Oyster HR