10 Native Teams -vaihtoehtoa kansainväliseen palkanmaksuun vuonna 2026

Atlas HXM on maailmanlaajuinen henkilöstökokemuksen hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan kansainvälisiä työvoimia. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat yritykset, jotka pyrkivät laajentumaan nopeasti uusille markkinoille perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä. 

Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Atlas HXM tarjoaa työkaluja nopeaan markkinoille pääsyyn, minkä ansiosta voit palkata työntekijöitä tehokkaasti uusilta alueilta. Se tarjoaa vaatimustenmukaisuustukea ja varmistaa, että yrityksesi noudattaa paikallisia säädöksiä. Alusta hoitaa palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan useissa maissa, mikä yksinkertaistaa maailmanlaajuista toimintaa. Lisäksi Atlas HXM tarjoaa näkemyksiä ja analytiikkaa, joiden avulla voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä työvoimastasi.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat yksityiskohtainen analytiikka työvoimaa koskevia näkemyksiä varten, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja etuuksien hallinta. Voit käyttää reaaliaikaisia tietoja ymmärtääksesi tiimisi suorituskykyä ja tarpeita. Atlas HXM tarjoaa myös tukea työsopimusten laatimiseen ja hallintaan sekä varmistaa oikeudellisten vaatimusten noudattamisen.

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ja ADP.

Lano on alusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, hallinnoimaan ja maksamaan kansainvälisille sopimustyöntekijöille ja työntekijöille. Se on suunniteltu organisaatioille, jotka työskentelevät eri maissa sijaitsevien hajautettujen tiimien kanssa.

Miksi Lano on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Saat ratkaisun, joka hoitaa sopimustyöntekijöiden maksut useissa valuutoissa juridisten sopimusten ja vaatimustenmukaisuustarkistusten avulla. Voit ottaa sopimustyöntekijöitä mukaan paikallisten sopimusmallien avulla ja varmistaa maksut heidän paikallisessa valuutassaan. Työkalu tarjoaa myös näkyvyyttä maksutietoihin, verovelkoihin ja vaatimustenmukaisuuden tilaan eri maissa. Sinun ei tarvitse huolehtia erilaisten maksutyökalujen hallinnasta sopimustyöntekijöille.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen laskujen ja työaikakirjausten käsittely, mikä auttaa hyväksymään sopimustyöntekijöiden työn nopeammin. Voit laatia paikallisia sopimuksia, jotka noudattavat eri maiden erityisiä sääntöjä. Raportointiominaisuuksien ja tarkastuslokien avulla voit seurata kustannuksia ja vaatimustenmukaisuutta kunkin sopimustyöntekijän osalta.

Integraatioihin kuuluvat HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP ja Lucca.

TriNet on työnantajapalveluorganisaatio (PEO), joka tarjoaa henkilöstöhallinnon ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat henkilöstöhallinnon tukea etsivät pk-yritykset, mukaan lukien palkanlaskentaratkaisut, henkilöstöedut ja vaatimustenmukaisuuden hallinta. 

Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: TriNet tarjoaa räätälöityjä henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka mukautuvat toimialasi erityistarpeisiin, toisin kuin Native Teams. Se yksinkertaistaa toimialan säädösten noudattamista ja vähentää tiimisi hallinnollista taakkaa. TriNet tarjoaa myös pääsyn laajaan valikoimaan henkilöstöetuja, mikä parantaa mahdollisuuksiasi houkutella ja pitää palveluksessasi osaajia. Lisäksi se sisältää strategista henkilöstöhallinnon ohjausta, joka auttaa yritystäsi kasvamaan tehokkaasti.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat pääsy monenlaisiin henkilöstöetuihin, strateginen henkilöstöhallinnon ohjaus ja räätälöidyt vaatimustenmukaisuusratkaisut. Voit tehostaa palkanlaskentaa ja varmistaa, että tiimisi saa täsmällisen korvauksen. TriNet tarjoaa myös riskienhallintapalveluja suojatakseen yritystäsi mahdollisilta vastuilta.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage ja Oracle.

G-P (Globalization Partners / G-P) on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, jonka avulla yritykset voivat palkata, perehdyttää, hallinnoida ja maksaa tiimeille yli 180 maassa. Sen tärkeimpiä käyttäjiä ovat henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritykset, jotka haluavat laajentaa toimintaansa kansainvälisesti perustamatta paikallisia yhtiöitä. 

Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: G-P tarjoaa tekoälypohjaisia vaatimustenmukaisuustyökaluja, jotka varmistavat paikallisten työllistämissäännösten noudattamisen. Tämä erottaa sen Native Teamsistä. G-P Gia™ -työkalu automatisoi vaatimustenmukaisuuden seurannan ja asiakirjojen luonnin, mikä vähentää oikeudellisten ongelmien riskiä. G-P EOR™- ja G-P Contractor™ -palvelut mahdollistavat sekä työntekijöiden että toimeksisaajien hallinnan. Näin tiimisi voi keskittyä kasvuun ja samalla varmistaa vaatimustenmukaisuuden.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen vaatimustenmukaisuuden seuranta, palkanmaksun tarkkuus ja 96 prosentin asiakastyytyväisyysaste. G-P Gia™ auttaa hallitsemaan henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuutta tekoälypohjaisen tuen avulla. Alusta tarjoaa myös valmiita sopimuksia nopeampia rekrytointiprosesseja varten.

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct ja Paylocity.

RemoFirst on maailmanlaajuinen HR- ja työnantajapalveluratkaisu, joka on suunniteltu tehostamaan kansainvälisesti palkkaavien yritysten henkilöstöhallintaa. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat HR-ammattilaiset ja yritykset, jotka haluavat työllistää kansainvälisiä osaajia tehokkaasti. 

Miksi se on hyvä Native Teams -vaihtoehto: RemoFirst on erinomainen monivaluuttapalkkahallinnassa, mikä erottaa sen Native Teamsista. Sen avulla voit hallita palkanmaksua eri valuutoissa, mikä tekee taloustoimista sujuvampia tiimillesi. Alusta tukee myös kansainvälistä rekrytointia ja työntekijöiden hallintaa yli 185 maassa ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden ilman paikallisia oikeushenkilöitä. Lisäksi RemoFirst tarjoaa urakoitsijoiden käyttöönoton yli 150 maassa, mikä mahdollistaa suoraviivaisen kokemuksen kansainvälisille tiimeillesi.

Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat maailmanlaajuisten tiimien sairausvakuutusvaihtoehdot, viisumituki työlupia varten yli 85 maassa sekä perusteelliset taustatarkistukset. Voit hallita palkkahallinnon tietoja, kuten poissaoloja ja bonuksia, ja varmistaa, että tiimisi etuudet käsitellään tehokkaasti. RemoFirst tarjoaa myös henkilökohtaisen asiakastuen ja käyttöönoton 1–3 päivässä.

Integraatioihin kuuluu ADP Workforce Now.

Remote on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja palkanmaksualusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan hajautettuja tiimejä tehokkaasti. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat yritykset, jotka haluavat selkeyttää kansainvälistä rekrytointia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta. 

Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Remote tarjoaa ratkaisuja hajautettujen tiimien hallintaan Native Teamsistä poiketen. Alusta varmistaa paikallisten työlakien noudattamisen ja vähentää tiimisi oikeudellisten ongelmien riskiä. Remote myös yksinkertaistaa palkanmaksun ja etujen hallintaa, mikä helpottaa kansainvälisen työvoimasi tukemista.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat maailmanlaajuinen sopimustyöntekijöiden hallinta, automaattinen laskutus ja osakeomaisuuden hallintatyökalut, jotka yksinkertaistavat koko prosessia sopimusten laatimisesta turvallisten ja oikea-aikaisten maksujen lähettämiseen. Remote tarjoaa myös työkaluja työntekijöiden osakeomaisuuden hallintaan ja ratkaisun tiimisi palkitsemistarpeisiin.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto ja Oracle.

Deel on maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusratkaisu yrityksille, jotka hallinnoivat etätyötä tekeviä ja hajautettuja tiimejä. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat henkilöstöpäälliköt ja yritykset, jotka haluavat palkata, perehdyttää ja hallinnoida työntekijöitä ja toimeksisaajia maailmanlaajuisesti. 

Miksi se on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Deel tarjoaa palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusratkaisuja yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa maissa. Se varmistaa paikallisen työlainsäädännön ja verosäännösten noudattamisen, mikä on olennaista maailmanlaajuisen työvoiman hallinnassa. Automaattiset toimeksisaajien ja työntekijöiden maksut yli 200 valuutassa helpottavat tiimisi taloustoimia. Sisäänrakennetut oikeudellisten asiakirjojen mallit sekä automaattiset verolaskelmat ja vaatimustenmukaisuuden hallinta tekevät kansainvälisestä palkkaamisesta vähäriskisempää ja tehokkaampaa.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen palkanmaksun käsittely, vaatimustenmukaisuuden tarkistukset ja toimeksisaajien hallinta. Voit hallinnoida työsopimuksia ja käsitellä maksuja useissa valuutoissa. Deel tarjoaa myös itsepalveluportaalin, jossa työntekijät voivat tarkastella tietojaan ja palkkalaskelmiaan.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ja Microsoft Dynamics.

Multiplier on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja työllistämisalusta, joka auttaa palkkaamaan työntekijöitä, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan tiimejä useissa maissa. Se on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat laajentua kansainvälisesti ilman omien oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi Multiplier on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Voit palkata työntekijöitä nopeasti uusissa maissa käyttämällä sen työnantajapalvelua (Employer of Record, EOR). Saat paikalliset työsopimukset, verotuksen vaatimustenmukaisuuden ja etujen hallinnoinnin yhdeltä EOR-alustalta, mikä auttaa vähentämään hallinnollisia kustannuksia. Palkanmaksu useissa valuutoissa on automatisoitu, joten tiimisi saa palkat oikein ilman ylimääräistä työtä. Vältät uusien oikeushenkilöiden itse perustamiseen liittyvän juridisen taakan.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu paikallisen työlainsäädännön mukaisten sopimusten välitön luominen, joten niitä ei tarvitse laatia manuaalisesti. Järjestelmä tarjoaa automatisoidun monivaluuttapalkanmaksun, joten maksut suoritetaan paikallisissa valuutoissa. Se tarjoaa myös maahanmuutto- ja viisumitukea muihin maihin muuttaville tiimin jäsenille.

Integraatioihin kuuluvat HRIS- ja palkanmaksujärjestelmät, kuten SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP ja Personio.

Papaya Global on palkka-, henkilöstöhallinto- ja maksualusta, joka auttaa yrityksiä hallinnoimaan ja maksamaan työntekijöille kaikkialla maailmassa. Se on suunniteltu yrityksille, joilla on suuri ja hajautettu työvoima ja jotka tarvitsevat palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja maksujen automatisointia.

Miksi Papaya Global on hyvä vaihtoehto Native Teamsille: Voit suorittaa maksuja laajassa mittakaavassa käyttämällä sen integroitua maksujärjestelmää, joka käsittelee palkat, verot ja lakisääteiset maksut. Saat käyttöösi paikallisvaluutassa suoritettavat maksut, veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuusvastuiden hallinnan monissa maissa. Alustan avulla voit hoitaa sekä toimeksisaajien että työntekijöiden palkanmaksun samassa paikassa, joten tiimisi voi laajentua ilman useiden työkalujen hallinnointia. Se tarjoaa myös ominaisuuksia, kuten jaetut maksut ja työntekijöiden valuuttalompakot, jotka tukevat monimutkaisia palkanmaksutarpeita.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu maailmanlaajuinen kustannusarviolaskuri, jonka avulla voit vertailla kustannuksia eri maiden välillä. Järjestelmä tukee jaettuja maksuja, joten voit lähettää varoja työntekijää kohden useille pankkitileille. Se tarjoaa myös ohjelmistoon sisältyvät tarkastusketjut ja maksujen vahvistamisen virheiden vähentämiseksi.

Integraatioihin kuuluvat suositut järjestelmät, kuten SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday ja Slack.

Oyster HR on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida tiimejä monissa maissa. Se on tarkoitettu yrityksille, joilla on hajautettu työvoima ja jotka tarvitsevat apua palkanmaksussa, vaatimustenmukaisuudessa ja henkilöstöeduissa.

Miksi Oyster HR on hyvä Native Teams -vaihtoehto: Voit palkata sekä alihankkijoita että kokoaikaisia työntekijöitä yli 180 maassa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä. Se huolehtii paikallisista sopimuksista, verojen pidätyksestä ja henkilöstöeduista, mikä vähentää oikeudellista taakkaasi. Maailmanlaajuisen palkanmaksun ansiosta eri valuutoissa työntekijöillesi on helpompi maksaa riippumatta siitä, missä he työskentelevät. Se auttaa tiimiäsi kasvamaan maailmanlaajuisesti pienemmällä riskillä.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu automatisoitu maakohtaisten sopimusten luominen, joten sinun ei tarvitse laatia niitä manuaalisesti. Se tarjoaa sisäänrakennetun virheellisen luokittelun suojan (Oyster Shell), joka kattaa alihankkijoiden kanssa työskentelyyn liittyviä riskejä. Saat myös osaamisen suunnittelutyökaluja, joiden avulla voit arvioida kokonaiskustannukset ja henkilöstöedut ennen palkkaamista.

Integraatioihin kuuluvat suositut järjestelmät, kuten HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR ja NetSuite.