10 parasta PEO-palvelua Filippiineillä vuonna 2026

Filippiinien ammatilliset työnantajaorganisaatiot (PEO:t) ovat työllistämiskumppaneita, jotka auttavat palkkaamaan ja hallinnoimaan filippiiniläisiä työntekijöitä ilman oman paikallisen yrityksen perustamista. Ne voivat hoitaa työsopimukset, palkanlaskennan, etuudet, 13. kuukauden palkan, työluvat ja työlainsäädännön vaatimukset samalla, kun tiimisi hallinnoi päivittäistä työtä.

Tässä oppaassa verrataan johtavia palveluntarjoajia paikallisen asiantuntemuksen, hinnoittelun läpinäkyvyyden, perehdytystuen ja operatiivisen vastuun perusteella, jotta voit valita sopivan kumppanin joko yhden työntekijän palkkaamiseen tai kasvavalle hajautetulle tiimille.

Filippiinien PEO-palveluntarjoajien vertailutaulukko

Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen Filippiinien parhaiden PEO-palveluntarjoajien valintojeni hinnoittelutiedot:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras monivaluuttaisiin etuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Mercans	Paras valinta ilman aggregaattoria tapahtuvaan palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	Rippling	Paras vaihtoehto palkkaamiseen oman paikallisen yksikön kautta	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Hinta pyydettäessä Get Custom Pricing	Website
4	Remote	Paras kiinteähintaiseen palkkaamiseen Filippiineillä ilman omaa yritystä	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Paras Baker McKenzien tukemaan Filippiinien vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi	Website
6	Playroll	Paras palkanlaskennan kustannusten läpinäkyvyyteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi	Website
7	Atlas HXM	Paras AEP- ja työlupa-asioiden hoitamiseen	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi	Website
8	Safeguard Global	Sopii parhaiten Filippiinien irtisanomissääntöjen hallintaan	Maksuton esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
9	Glints	Paras sisäänrakennettuun osaajien hankintaan	Ilmainen demo saatavilla	Alkaen $150/työntekijä/kuukausi	Website
10	Oyster	Paras valinta sisäänrakennetuille osake-eduille ja 13. kuukauden palkalle	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi	Website

Filippiinien PEO-palveluntarjoajien arviot

Alla ovat yhteenvedot lyhytlistallani olevista parhaista PEO-palveluntarjoajista. Näissä arvioissa tarkastellaan kunkin palveluntarjoajan hinnoittelua, vaatimustenmukaisuuden tukea ja perehdytystä, jotta voit valita oikean vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Paras monivaluuttaisiin etuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on maailmanlaajuinen nimellisen työnantajan alusta, joka huolehtii Filippiinien lakisääteisistä vaatimuksista, kahdesti kuukaudessa maksettavista palkoista, etujen hallinnasta ja työsopimuksista.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville ja taloustiimeille, jotka hallinnoivat henkilöstöä useissa maissa ja valuutoissa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Sisällytin Deel Hiren kärkivalintoihini, koska se tukee palkkojen maksamista yli 120 valuutassa. Tämä on aidosti hyödyllistä, kun Filippiineillä työskentelee henkilöitä, jotka haluavat vastaanottaa palkkansa muussa valuutassa kuin PHP-valuutassa. Pidän myös siitä, että täydentävien etujen valikoima ylittää lakisääteiset vähimmäisvaatimukset, joten voit lisätä MaxiCaren tai PhilCaren tarjoaman yksityisen sairausvakuutusturvan suoraan alustan kautta. Lisäksi Deel Hire -palvelun oma lakitiimi seuraa Filippiinien työlainsäädännön muutoksia ja päivittää sopimukset automaattisesti.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Työsopimusten paikallistaminen: Luo Filippiinien vaatimusten mukaisia sopimuksia, jotka kattavat koeajat, immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet ja paikallisen työlainsäädännön ehdot, ja päivitä ne automaattisesti lakien muuttuessa.
• Lakisääteisten vähennysten automatisointi: Palkanmaksu automatisoi SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-ennakonpidätysten laskennan, mukaan lukien lomakkeen 2316 laatimisen, jokaisen kaksi kertaa kuukaudessa tapahtuvan palkanmaksujakson aikana.
• Maahanmuutto- ja viisumituki: Kattaa yli 70 maata 48 tunnin viisumikelpoisuuden arvioinneilla, sovelluksen sisäisellä seurannalla sekä tapauskohtaisella tuella Filippiinien AEP- ja 9(g)-viisumiprosesseihin.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, veroasiakirjoja ja poissaolosaldoja verkko- ja mobiiliportaalin kautta.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa integraatiot QuickBooksin, BambooHR:n, Acumatican, Slackin ja Google Workspacen kanssa. Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tuki monivaluuttaeduille
• Yksityiset HMO-vaihtoehdot lakisääteisen vakuutusturvan rinnalla
• Työntekijät voivat valita maksuvaluuttansa

Cons:

• Maksuviiveet voivat vaikuttaa nostojen aikatauluun
• Yhteistyössä toteutettava PEO-palvelu on saatavilla vain Yhdysvalloissa

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Mercans

Paras valinta ilman aggregaattoria tapahtuvaan palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on työnantajapalvelu, joka toimii 160 maassa, Filippiinit mukaan lukien. Se hoitaa paikallisen palkanlaskennan, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, työsopimukset ja henkilöstöhallinnon.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa maissa ja haluavat yhden EOR-palveluntarjoajan ilman alihankintakumppaneita.

Miksi valitsin Mercansin

Valitsin Mercansin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa Filippiineillä toimivan oikeushenkilönsä kokonaan ilman paikallisia palveluntarjoajia tai väliin sijoittuvia aggregaattoriketjuja. Tämä suora rakenne tarkoittaa, että Mercansin paikallinen henkilöstö hoitaa työsopimukset, lakisääteiset ilmoitukset (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) ja DOLE-vaatimusten noudattamisen itse, eikä niitä ulkoisteta alihankintakumppaneille. Pidän myös edustajapalveluvaihtoehdosta, jonka ansiosta Mercans voi ottaa vaatimustenmukaisuusriskin suoraan vastuulleen, kun väärinluokitteluun liittyvä riski on todellinen huolenaihe.

Mercansin tärkeimmät ominaisuudet

• Ennakoiva työvoima-analytiikka: Tarjoaa tietoon perustuvaa kustannusmallinnusta ja näkemyksiä maailmanlaajuisen työvoiman kustannuksista.
• Edustajapalvelu: Ottaa vaatimustenmukaisuusriskin suoraan vastuulleen toimeksisaajien kanssa tehtävissä järjestelyissä ja tarjoaa muodollisen riskinsiirtovaihtoehdon tavallisen EOR-palvelun lisäksi.
• 48 tunnin perehdytysaikataulu: Mahdollistaa etenemisen työtarjouksesta voimassa olevaan työsopimukseen 48 tunnin kuluessa vakiintuneen filippiiniläisen oikeushenkilöinfrastruktuurinsa avulla.
• Palkanmaksut useissa valuutoissa: Maksaa palkkoja 103 valuutassa, kryptovaluutta mukaan lukien, ja säilyttää asiakkaan varat hallussaan palkanmaksupäivää edeltävään kahteen päivään asti.

Mercansin integraatiot

Mercans tarjoaa integraatiot Oracle Cloud HCM:n, Workdayn, UKG Pron, BambooHR:n, Dayforcen ja SAP SuccessFactorsin kanssa. Saatavilla on myös rajapinta mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Sinun ja työntekijöiden välissä ei ole aggregaattoria
• Yksityiskohtaiset ohjeet SSS- ja DOLE-vaatimusten noudattamiseen
• Paikallinen henkilöstö hoitaa lakisääteiset ilmoitukset

Cons:

• Käyttöliittymä voi tuntua vanhentuneelta ja vaikealta käyttää
• Terveysetuuksista on saatavilla vain vähän julkista tietoa

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Rippling

Paras vaihtoehto palkkaamiseen oman paikallisen yksikön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on maailmanlaajuinen nimellisen työnantajan (EOR) -alusta työntekijöiden palkkaamiseen, perehdyttämiseen ja palkanmaksuun Filippiineillä. Se kattaa palkanlaskennan, lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin ja HRIS-tiedot.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin kansainvälistymisestä vastaaville tiimeille ja HR-johtajille, jotka haluavat palkata filippiiniläisiä työntekijöitä yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Ripplingin

Rippling pääsee suosikkieni joukkoon, koska se työllistää työntekijät oman Filippiineillä rekisteröidyn yhtiönsä kautta. Tämä on tärkeää maassa, jossa pelkkä työvoiman toimittamiseen perustuva sopimus on kielletty. Pidän myös siitä, että palkanlaskentamoottori laskee automaattisesti SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-ennakonpidätykset sekä 13. kuukauden palkan. Kuukausittain kaksi kertaa ajettavat palkanmaksut voidaan käsitellä vain viidessä päivässä.

Ripplingin keskeiset ominaisuudet

• EOR-työsuhteen muuntaminen suoraksi palkkaukseksi: Jos perustat myöhemmin oman yhtiön Filippiineille, Rippling muuntaa EOR-työntekijät suoraan palkatuiksi työntekijöiksi ilman uutta perehdytystä.
• Paikalliset HR- ja lakineuvonantajat: Paikalliset neuvonantajat, joilla on yli 10 vuoden kokemus Filippiineiltä, hoitavat työsuhteen päättämiset, käytäntöihin liittyvät kysymykset ja DOLEen liittyvän tuen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, veroilmoitusta varten tarvittavia asiakirjoja ja poissaolosaldoja verkko- ja mobiiliportaalin kautta.
• Suorat PHP-maksut: Maksaa työntekijöille ja freelancereille Filippiinien pesoina (PHP) suorana tilisiirtona.

Ripplingin integraatiot

Rippling tarjoaa integraatiot Datadogin, Asanan, Microsoft 365:n, Jiran, Cartan, Zoomin, QuickBooksin, Slackin ja Salesforcen kanssa. Saatavilla on myös mukautettujen integraatioiden API.

Pros and Cons

Pros:

• Suora työnantaja ilman kumppanivälittäjää
• Filippiinien lakisääteisten palkanmaksujen automaattiset laskelmat
• Palkanmaksu voidaan käsitellä vain viidessä päivässä

Cons:

• Edellyttää Ripplingin ydinpalvelun hankkimista
• Monimutkaisten tukipyyntöjen ratkaiseminen voi kestää kauan

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

4

Remote

Paras kiinteähintaiseen palkkaamiseen Filippiineillä ilman omaa yritystä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on globaali PEO-alusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Filippiineillä. Se kattaa lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, paikallisen palkanlaskennan, henkilöstöetujen hallinnan ja työsopimukset.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisesti kasvuvaiheen ulkomaisille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Filippiineillä ja arvostavat nopeutta sekä varmuutta palkanlaskennan vaatimustenmukaisuudesta.

Miksi valitsin Remoten

Sisällytin Remoten kärkivalintoihini, koska se veloittaa yhden kiinteän kuukausimaksun työntekijää kohden ja palkkaa työntekijät omistamansa filippiiniläisen yrityksen kautta, joten sinun ja työntekijäsi välissä ei ole kolmannen osapuolen kumppania. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ja 13. kuukauden palkka lasketaan sen palkanlaskennassa. Sen vaatimustenmukaisuuden valvonta ilmoittaa myös Filippiinien työlainsäädännön muutoksista alustalla.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Paikalliset HMO- ja kansainväliset terveyssuunnitelmat: Tarjoaa PHP-määräisiä HMO-suunnitelmia kansainvälisen, 1–5 miljoonan USD:n terveydenhuoltokattavuuden rinnalla. Liittymiset ja uusinnat hoidetaan suoraan.
• Työsopimusten paikallistaminen: Luo Filippiineille mukautettuja sopimuksia, joissa määritellään koeajan rajat, ylityökorvaukset, lomaoikeudet ja työsuhteen päättämistä koskevat säännöt.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, pyytää vapaata ja päivittää profiilejaan ilman lisäkustannuksia.
• Globaalit taustaselvitykset: Tarjoaa Filippiineillä palkattaville työntekijöille vaatimustenmukaiset taustaselvitykset työnantajapalvelunsa lisäpalveluna.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Workdayn, Greenhousen, Oktan, QuickBooksin, NetSuiten, Xeron ja Slackin kanssa. Se tarjoaa myös REST API:n, webhookit, CLI:n ja Zapierin mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Työsuhdeketjussa ei ole kolmannen osapuolen kumppania
• Hoitaa SSS:n, PhilHealthin ja Pag-IBIGin
• Tukee Filippiinien 13. kuukauden palkkaa

Cons:

• Korkeampi lähtöhinta kuin useimmilla listatuilla vaihtoehdoilla
• Kiinteät valuuttakurssit vaikeuttavat palkanlaskennan budjetointia

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

5

Pebl

Paras Baker McKenzien tukemaan Filippiinien vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on työnantajarekisteripalvelu, joka hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset työnantajamaksut, etuuksien hallinnan ja työsuhteen päättämiseen liittyvän tuen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Filippiineillä ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii hyvin kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka asettavat juridisen kestävyyden etusijalle palkatessaan työntekijöitä Filippiineillä.

Miksi valitsin Peblin

Pebl pääsi suosikkilistalleni, koska kansainvälinen työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto Baker McKenzie tarkistaa sen vaatimustenmukaisuuskehyksen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Pebl hallinnoi lainmukaisen syyn perusteella tapahtuvaan työsuhteen päättämiseen liittyviä sääntöjä, 13. kuukauden palkkaa ja aluekohtaisia vähimmäispalkkoja 51 päiväpalkkaluokan osalta, eikä sinun tarvitse tarkistaa tietoja paikalliselta lakimieheltä. Pebl kertoo myös läpäisseensä yli 100 tarkastusta, mikä on dokumentoitu näyttö sen toiminnasta ja merkityksellistä silloin, kun DOLE-valvonta aiheuttaa riskin.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Työsopimusten paikallistaminen: Luo filippiiniläiset työsopimukset yli 25 kielellä ja huomioi työlainsäädännön koeajan, irtisanomisajan ja työsuhteen päättämisen säännöt.
• Poissaolojen seuranta: Hallinnoi lakisääteisiä poissaoloja alustalla, mukaan lukien 105 päivän äitiysvapaa, 7 päivän isyysvapaa, 13 päivää vuosilomaa ja 18 yleistä vapaapäivää.
• Työntekijäkustannusten laskuri: Arvioi työntekijän palkkaamisen vuotuiset kokonaiskustannukset Filippiineillä ja huomioi työnantajan lakisääteiset maksut, jotta voit laatia budjetin ennen sitoutumista.
• Alfie-tekoälyavustaja: Vastaa vaatimustenmukaisuutta, palkkausta ja perehdytystä koskeviin kysymyksiin ympäri vuorokauden.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota, kuten BambooHR:n, Workdayn, Greenhousen, NetSuiten, QuickBooksin, SAP Concurin ja Slackin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös ohjelmointirajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumentoitu näyttö sadoista tarkastuksista
• Baker McKenzie on tarkistanut vaatimustenmukaisuuskehyksen
• Dokumentoi alueelliset palkkatasot ja poissaolosäännöt

Cons:

• Ei sisäänrakennettua henkilöstötietojärjestelmää
• Monimutkaisten palkkausten perehdytys voi viivästyä

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Paras palkanlaskennan kustannusten läpinäkyvyyteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll on työnantajapalvelualusta, joka kattaa yli 180 maata, mukaan lukien Filippiinit, joissa se hoitaa paikalliset työsopimukset, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, kahdesti kuukaudessa maksettavan palkanlaskennan ja etujen hallinnoinnin.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii hyvin henkilöstöjohtajille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville henkilöille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisen ja eritellyn näkymän Filippiinien työllistämiskustannuksiin ennen palkkaamista.

Miksi valitsin Playrollin

Playroll pääsi suosikkilistalleni sen tarjoaman palkanlaskennan kustannusnäkyvyyden ansiosta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Se julkaisee esimerkin työnantajan kustannuksista 50 000 ₱:n palkalla ja erittelee kaikki lakisääteiset sivukulut (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. kuukauden palkan kertyminen), joten näet kokonaiskuukausikustannukset yhdessä EOR-maksun kanssa. Sen ilmaisella työntekijäkustannuslaskurilla ja palkkaverolaskurilla voit mallintaa muita tehtäviä ja palkkatasoja.

Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Työlainsäädännön mukainen sopimusten laatiminen: Luo englannin- tai filipiininkielisiä työsopimuksia, jotka kattavat koeajat, työsuhteen päättämisen perusteet ja määräaikaisia työsuhteita koskevat ehdot.
• Vaiheittainen perehdytysaikataulu: Seuraa jokaista palkkausta määritellyssä järjestyksessä — sopimus (2–3 päivää), viranomaisrekisteröinnit (5–7 päivää) ja palkanlaskennan käyttöönotto (2–3 päivää) — ja näet etenemisen hallintapaneelissa.
• Lakisääteisten lomakkeiden täyttäminen ja maksujen tilitys: Hoitaa SSS:n (lomake R-1A), PhilHealthin (PMRF), Pag-IBIG:n (MDF) ja BIR:n (lomake 1902) rekisteröinnit sekä kuukausittaisten ja vuosittaisten verojen tilitykset.
• Nimetty työntekijätuen vastuuhenkilö: Jokainen työntekijä saa nimetyn tukihenkilön palkkalaskelmaa koskevia kysymyksiä, lomapyyntöjä ja asiakirjoja varten ilman lisäkustannuksia.

Playrollin integraatiot

Playroll tarjoaa integraatiot BambooHR:n, HiBobin ja Expensifyn kanssa. Se tarjoaa myös avoimen rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Läpinäkyvä Filippiinien palkanlaskennan kustannusmallinnus
• Ilmaiset kustannus- ja verolaskurit
• Yksityiskohtaiset ohjeet työsuhteen päättämiseen ja työntekijätuki

Cons:

• Raportointi ei ole kovin mukautettavissa
• Lisäetujen yksityiskohtia on edelleen vaikea arvioida

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Paras AEP- ja työlupa-asioiden hoitamiseen

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suora työnantajana toimiva palvelualusta Filippiineillä palkkaamiseen. Se hoitaa PHP-palkanlaskennan, lakisääteiset maksut, työsopimukset ja etuuksien hallinnan.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat ulkomaalaisia Filippiineille ja haluavat, että työnteko-oikeuden ja työsuhteen hoitaa yksi palveluntarjoaja.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM päätyi suosikkipalveluideni joukkoon, koska se hoitaa ulkomaalaisen työluvan (AEP) ja muiden työlupien hakemukset itse. Olen havainnut, että kun yrityksen on sijoitettava ulkomaalainen Filippiineille, pelkkä AEP-prosessi, johon kuuluvat kelpoisuuden arviointi, tapauksen hallinta ja kiintiövaatimusten noudattaminen, voi viivästyttää palkkaamista viikoilla, jos se ulkoistetaan erikseen. Atlas sisällyttää tämän suoraan työnantajana toimivaan palveluunsa ja toimii oman filippiiniläisen oikeushenkilönsä kautta kolmannen osapuolen kumppaniverkoston sijaan.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten maksujen hallinta: Laskee ja tilittää SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut sekä BIR:n ennakonpidätykset jokaisen filippiiniläisen palkanmaksun yhteydessä.
• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Laatii Filippiinien vaatimusten mukaiset sopimukset, jotka kattavat koeajat, lomaoikeudet, työsuhteen päättämisen ehdot ja irtisanomisajat työsuhteen aloituksen yhteydessä.
• Toimeksisaajien vastuuhenkilöpalvelu (AOR): Arvioi työntekijän luokittelun, tekee neljännesvuosittaisia tarkistuksia ja tarjoaa uudelleenluokittelun kustannussuojaa enintään 100 000 dollariin asti toimeksisaajaa kohden.
• Osaamisen kehittäminen ja oppimisedut: Sisältää Atlas HXM:n oppimispalvelun, joka antaa paikallisille tiimeille pääsyn yli 9 000 kurssille.

Atlas HXM -integraatiot

Atlas HXM integroituu Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Paycoriin, UKG:hen, Oktaan ja Dayforceen. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• AEP- ja työlupa-asioiden hoito yrityksen sisällä
• Suoraan omistettu filippiiniläinen työnantajana toimiva oikeushenkilö
• Filippiinien lakisääteiset maksut hoidetaan paikallisesti

Cons:

• Palkanmaksun koordinointi voi viivästyttää maksusuorituksia
• Jyrkkä oppimiskäyrä

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Sopii parhaiten Filippiinien irtisanomissääntöjen hallintaan

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on työnantajana toimiva palvelu (EOR), joka kattaa 187 maata. Filippiineillä se huolehtii työsopimuksista, lakisääteisestä palkanlaskennasta, työlainsäädännön noudattamisesta ja etuuksien hallinnoinnista.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii erityisesti kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville henkilöille ja henkilöstötiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Filippiineillä ja haluavat dokumentoidut irtisanomisohjeet ennen ensimmäisen tarjouksen lähettämistä.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Otin Safeguard Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen Filippiinejä koskevissa ohjeissa käsitellään paikallisen työllistämisen vaikeinta osa-aluetta: irtisanomista. Filippiinien työlainsäädännössä erotetaan oikeutetut perusteet ja lain sallimat perusteet, joihin kumpaankin liittyvät omat DOLE:n asianmukaisen menettelyn vaiheet ja erorahan laskentatavat, ja Safeguard dokumentoi molemmat yksityiskohtaisesti. Pidän myös siitä, että se hoitaa lakisääteiset maksut (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ja BIR:n ennakonpidätykset) sekä pakollisen 13. kuukauden palkan osana tavanomaista EOR-palvelukokonaisuuttaan.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijän luokittelukysely: Itsepalvelutyökalu, joka arvioi väärän luokittelun riskin ennen palkkaamista ja auttaa päättämään, palkataanko filippiiniläinen työntekijä työntekijäksi vai sopimuskumppaniksi.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa filippiiniläisten työntekijöiden päivittää henkilötietojaan ja ladata asiakirjoja, mikä vähentää hallinnollista edestakaista viestintää henkilöstötiimisi kanssa.
• Sääntelykeskus: Jatkuvasti päivitettävä resurssi, joka seuraa Filippiinien työlainsäädännön, palkanlaskennan ja verotuksen muutoksia DOLE:lta ja BIR:ltä.
• Työvoimakulujen analytiikka: Sisäänrakennetut tietokaaviot antavat taloustiimeille välittömän näkyvyyden työnantajan kokonaiskustannuksiin, mukaan lukien peruspalkka, työnantajamaksut ja EOR-palvelun toimintamaksut.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global integroituu Oracle HCM:ään, Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin ja ADP:hen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtaiset ohjeet Filippiinien irtisanomissäännöistä
• Responsiivinen paikallinen tuki
• Hoitaa lakisääteisen palkanlaskennan ja etuudet paikallisesti

Cons:

• EOR-malli ei ole filippiiniläinen yhteisen työnantajuuden malli
• Käyttöliittymä voi tuntua vanhentuneelta

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Paras sisäänrakennettuun osaajien hankintaan

• Ilmainen demo saatavilla
• Alkaen $150/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Glints TalentHub on Filippiineillä toimiva PEO- ja virallinen työnantajapalvelu. Se kattaa palkanlaskennan hallinnoinnin, lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen ja etujen hallinnoinnin.

Kenelle Glints TalentHub sopii parhaiten?

Glints TalentHub sopii yrityksille, jotka laajentuvat Kaakkois-Aasiaan ja haluavat palkata filippiiniläisiä osaajia ilman erillisten rekrytointi- ja EOR-palveluntarjoajien hallinnointia.

Miksi valitsin Glints TalentHubin

Sisällytin Glints TalentHubin parhaisiin vaihtoehtoihini, koska se yhdistää osaajien hankinnan ja EOR-palvelut yhden palveluntarjoajan alle. Jos sinulla ei ole ehdokasta valmiina, se voi etsiä sopivia ehdokkaita alueellisesta verkostostaan viikon kuluessa ja siirtyä sen jälkeen suoraan perehdytykseen ja 13. kuukauden palkanlaskennan hallinnointiin. Pidän myös siitä, että paikalliset asiantuntijat hoitavat AEP- ja 9(g)-viisumihakemukset.

Glints TalentHubin keskeiset ominaisuudet

• Lakisääteisten maksujen hallinnointi: Hoitaa puolestasi SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut sekä BIR:n ennakonpidätysten rekisteröinnin ja tilittämisen.
• Työsuhteen päättämis- ja päättymismoduuli: Erityistuki Filippiinien perustellusta syystä tapahtuviin työsuhteen päättämisiin, DOLE-vaatimusten noudattamiseen ja erokorvausten laskemiseen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Henkilöstö voi tarkastella palkkalaskelmia, lähettää kulukorvauksia, seurata lomia ja tarkastella läsnäoloa hallinnoidun osaaja-alustan kautta.
• Yksityisen sairausvakuutuksen lisäpalvelu: Paikallisten vakuutuskumppaneiden paketit ovat saatavilla Filippiineillä työskenteleville EOR-työntekijöille.

Glints TalentHubin integraatiot

Glints TalentHubilla ei ole dokumentoituja natiiveja integraatioita, julkista API-rajapintaa, webhookeja tai Zapier-yhteyttä.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistetty osaajien hankinta ja työsuhteiden hallinta
• Tuki Filippiinien lakisääteisten ilmoitusten tekemiseen
• Paikallinen maahanmuutto- ja viisumipalvelu

Cons:

• Alustan työnkulkujen hallinta on rajallista
• Keskittyy Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoihin

LEARN MORE ABOUT GLINTS:

• Check out Glints on their website

10

Oyster

Paras valinta sisäänrakennetuille osake-eduille ja 13. kuukauden palkalle

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on työnantajan sijaispalvelualusta, joka kattaa Filippiinit ja yli 120 muuta maata. Se hoitaa työsopimukset, lakisääteisen palkanlaskennan ja etujen hallinnoinnin.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii erinomaisesti perustajille ja maailmanlaajuisesta laajentumisesta vastaaville tiimeille, jotka sisällyttävät osake-edut Filippiineillä tarjottaviin työsuhdepaketteihinsa.

Miksi valitsin Oysterin

Oyster pääsi suosikkilistalleni, koska sen 13. kuukauden palkka sisältyy palkanlaskentaan ja Filippiinien verovapaat enimmäisrajat (enintään ₱90,000) on jo otettu huomioon, joten joka joulukuu ei tarvitse kiirehtiä asian kanssa. Oyster seuraa myös reaaliaikaisesti sääntelyn muutoksia, kuten BIR:n verosäädöstä (RR) nro 29-2025, joten Filippiinien työsopimuksesi pysyvät ajan tasalla ilman ylimääräistä työtä sinulta.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten maksujen hallinta: Laskee ja tilittää SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut sekä huomioi korkomuutokset, kuten SSS:n vuoden 2025 korotuksen 15 prosenttiin.
• Paikallisten työsopimusten luominen: Luo automaattisesti Filippiinien vaatimusten mukaiset työsopimukset, joissa on valmiina koeajan, immateriaalioikeuksien luovutuksen ja kilpailukiellon ohjeistus.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, PTO-saldoja ja etujen ilmoittautumista mobiiliystävällisen ja paikallistetun sovelluksen kautta.
• Oyster Shell -väärinluokittelun arviointi: Analysoi toimeksisaajien väärinluokittelun riskin ja tarjoaa enintään $500,000:n kokonais­suojan Filippiineillä työskenteleviä toimeksisaajia koskevissa järjestelyissä.

Oyster-integraatiot

Oyster tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Xeron, QuickBooksin, NetSuiten, SAP Concurin ja Cartan kanssa. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Osakeavustuksia hallinnoidaan alustalla
• Seuraa Filippiinien lakisääteisten maksujen muutoksia
• Uusien BIR-sääntöjen mukaisesti päivitetyt sopimukset

Cons:

• Kumppaniyhteisöihin perustuva malli rajoittaa paikallista hallintaa
• Tukipyyntöihin perustuva tuki voi viivästyttää palkanlaskentaa koskevia vastauksia

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Muut Filippiinien PEO-palveluntarjoajat

Tässä on muutamia PEO-vaihtoehtoja, jotka eivät päätyneet lyhytlistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. G-P

   Paras vaihtoehto laajamittaiseen tekoälyohjattuun perehdytykseen

2. Papaya Global

   Sopii parhaiten suuryritysten palkanmaksuun, jossa vastuu siirtyy palveluntarjoajalle

3. Rivermate

   Paras valinta omistautuneen asiakasvastaavan tuen tarpeisiin

4. Employment Hero

   Paras yhtenäiseen HR- ja EOR-hallintaan yli 180 markkinalla

5. Multiplier

   Sopii parhaiten monen maan rekrytoinnin laajentamiseen

6. RemoFirst

   Paras vaihtoehto edulliseen rekrytointiin 185 maassa

7. Payoneer Workforce Management

   Paras Payoneerin tukemaan maailmanlaajuiseen rekrytointiin

8. Gloroots

   Paras edulliseen palkkaamiseen ilman valuutanvaihtomarginaalia

Näin valitset PEO-palveluntarjoajan Filippiineillä

Valitse oikea PEO-palveluntarjoaja testaamalla sen paikallinen vaatimustenmukaisuusprosessi, palkanlaskennan tarkkuus, dokumentointi ja työllistämiseen liittyvien riskien hallinta.

Näin arvioit lyhytlistasi

1. Testaa vaatimustenmukaisuuden tuki: Esitä yksi yksityiskohtainen kysymys SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-maksuista ja arvioi kirjallinen vastaus kahden arkipäivän kuluessa.
2. Pyydä näyttöä palkanlaskennasta: Pyydä muokattu esimerkki filippiiniläisestä palkkalaskelmasta ja esimerkkilaskelma 13. kuukauden palkasta ennen allekirjoittamista.
3. Tarkista työsuhdeasiakirjat: Pyydä ehdotettu työsopimus ja varmista palkkaa, työaikaa, lomaa, työsuhteen päättämistä ja lakisääteisiä etuuksia koskevat ehdot.
4. Toteuta perehdytyksen kokeilu: Pyydä palveluntarjoajaa kuvaamaan kuvitteellisen työntekijän eteneminen hyväksytystä tarjouksesta ensimmäiseen palkanmaksuun viisiportaisen käyttöönottosuunnitelman avulla.
5. Valitse riskiprofiilisi: Päätä, suositko omaa paikallista yritystä, joka tarjoaa suoran hallinnan, vai kumppanuusmallia, joka saattaa tarjota laajemman kattavuuden ja erilaiset vastuun rajat.

Mikä on Filippiinien PEO-palveluntarjoaja?

PEO Filippiineillä tarkoittaa työllistämispalveluja, jotka auttavat yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä Filippiineillä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Nämä palveluntarjoajat hoitavat yleensä työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset maksut, etuudet, 13. kuukauden palkan sekä työlainsäädännön noudattamisen. Yrityksesi ohjaa työntekijöiden päivittäistä työtä, kun taas PEO hallinnoi keskeistä työsuhdehallintoa ja dokumentointia.

Filippiinien PEO-palvelujen ominaisuudet

Kun etsit PEO-palvelua Filippiineillä, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Paikallinen työnantaja: Palveluntarjoaja työllistää Filippiineillä työskentelevät työntekijäsi oman paikallisen oikeushenkilönsä tai hyväksytyn kumppanin kautta, joten voit palkata työntekijöitä ilman filippiiniläistä tytäryhtiötä.
• Lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen: Kattaa SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-rekisteröinnit, laskelmat, ilmoitukset ja maksut, mukaan lukien määräaikojen seurannan.
• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee palkat, ylityökorvaukset, lomapäivien palkat, poissaolovähennykset, verot ja 13. kuukauden palkan Filippiinien palkanmaksuaikataulujen mukaisesti.
• Etuuksien hallinnointi: Ilmoittaa työntekijät pakollisiin valtion ohjelmiin ja koordinoi täydentäviä etuuksia, kuten terveydenhuoltoturvaa.
• Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut työsopimukset: Laatii sopimukset, joissa huomioidaan Filippiinien työvoimaa koskevat vaatimukset palkkauksen, työaikojen, lomien ja työsuhteen päättämisen osalta.
• Perehdytys ja työsuhteen päättäminen: Hallinnoi asiakirjojen keräämistä, työntekijöiden rekisteröintiä, käytäntöjen hyväksymisiä, lopputilejä ja työsuhteen päättämiseen liittyviä tietoja.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Tarjoaa työntekijöille pääsyn portaaliin, josta löytyvät palkkalaskelmat, veroasiakirjat, lomapäivien saldot ja etuustiedot.
• Maahanmuutto ja työluvat: Tukee ulkomaalaisten palkkaamista ulkomaalaisen työluvan hakemusten ja 9(g)-työviisumien avulla.
• Tuki työsuhteen päättämiseen: Ohjaa tiimiäsi irtisanomisvaatimuksissa, asiallisesta syystä johtuvan työsuhteen päättämisen dokumentoinnissa, lopputilissä sekä työ- ja työllisyysministeriön (DOLE) edellyttämässä asianmukaisessa menettelyssä.
• Nimetty HR-tuki: Nimeää asiakkuuspäällikön tai paikallisen HR-tiimin palkanlaskentaa koskevia kysymyksiä, työntekijöiden huolenaiheita ja lakisääteisten vaatimusten noudattamista koskevia pyyntöjä varten.

Filippiinien PEO-palvelujen hyödyt

PEO-palvelun käyttäminen Filippiineillä tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Paikallisen rekrytoinnin nopeutuminen: Perehdytä filippiiniläiset työntekijät ilman, että yrityksesi tarvitsee ensin perustaa paikallista oikeushenkilöä.
• Tuki lakisääteisten velvoitteiden noudattamiseen: Palveluntarjoajat hallinnoivat SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-rekisteröinnit, laskelmat, ilmoitukset ja maksut.
• Tarkka paikallinen palkanlaskenta: Palkanlaskenta voi kattaa ylityökorvaukset, lomapäivien palkat, vähennykset, verot, palkkojen maksamisen ja 13. kuukauden palkan.
• Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut työsopimukset: Palveluntarjoajat laativat sopimukset, joissa käsitellään Filippiinien työvoimaa koskevia vaatimuksia, työaikoja, lomia, palkkausta ja työsuhteen päättämisen ehtoja.
• Etuuksien hallinnointi: Työntekijät voivat saada pakollisen valtion tarjoaman turvan ja täydentäviä etuuksia koordinoidun ilmoittautumisprosessin kautta.
• Pienempi työsuhteen päättämiseen liittyvä riski: Paikalliset HR-asiantuntijat voivat ohjata dokumentoinnissa, ilmoitusvaatimuksissa, lopputilissä ja työ- ja työllisyysministeriön edellyttämässä asianmukaisessa menettelyssä.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Portaalit tarjoavat työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, veroasiakirjoihin, lomapäivien saldoihin, henkilötietoihin ja etuustietoihin.

Filippiinien PEO-palvelujen kustannukset ja hinnoittelu

PEO-palvelun valitseminen Filippiineillä edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja työllistämisvaatimusten perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yleisistä suunnitelmista, keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisesti mukana olevista ominaisuuksista.

Filippiinien PEO-palvelujen suunnitelmien vertailutaulukko