10 parasta RemoFirst-vaihtoehtoa vuodelle 2026: Arvosteltu
10 Parhaiden RemoFirst-vaihtoehtojen lista
Oikean työnantajapalvelualustan (EOR) löytäminen voi olla ratkaisevaa. Saatat etsiä RemoFirst-vaihtoehtoja tiettyjen täyttymättömien tarpeiden vuoksi, kuten paremman maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuuden tai intuitiivisempien palkanmaksuvaihtoehtojen takia.
HR-hallinnon ja maailmanlaajuisten HR-ohjelmistojen asiantuntijana tiedän, että näiden haasteiden ymmärtäminen on avain oikean kumppanin valintaan. Olen tutkinut perusteellisesti erilaisia EOR-alustoja auttaakseni sinua löytämään tiimillesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
Tämä artikkeli ohjaa sinut parhaiden suositusteni läpi ja tuo esiin niiden ainutlaatuiset ominaisuudet ja edut. Tarvitsitpa parempaa tukea hajautetulle tiimille tai nopeita perehdytysratkaisuja, löydät täältä hyödyllisiä näkemyksiä.
Mikä RemoFirst on?
RemoFirst on EOR-alusta ja palvelukumppani, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan kansainvälistä työllistämistä ja vaatimustenmukaisuutta. Sitä käyttävät HR-ammattilaiset ja yritysjohtajat, jotka haluavat palkata työntekijöitä maailmanlaajuisesti perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.
Maailmanlaajuisen palkanmaksun hallinta, vaatimustenmukaisuuden varmistaminen ja työntekijöiden perehdytyksen tuki auttavat tiimiäsi käsittelemään rajat ylittävään työllistämiseen liittyviä haasteita.
Kaiken kaikkiaan RemoFirst helpottaa työvoiman laajentamista eri maihin.
Miksi etsiä RemoFirst-vaihtoehtoa?
Vaikka RemoFirst on hyvä valinta EOR-alustaksi, jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja monista eri syistä. Saatat etsiä RemoFirst-vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset laajemman maantieteellisen kattavuuden
- Tiimisi tarvitsee parempia skaalautuvuusvaihtoehtoja
- Haluat kilpailukykyisemmän hinnoittelun
- Etsit parempia vaatimustenmukaisuusominaisuuksia
- Haluat intuitiivisemman käyttöliittymän
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Tämä lista sisältää useita EOR-alustoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä RemoFirstiin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
RemoFirst-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni RemoFirst-vaihtoehtojen hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten reaaliaikaiseen, tekoälypohjaiseen HR-vaatimustenmukaisuutta koskevaan neuvontaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras hajautettujen tiimien vaatimustenmukaisuuden hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $599/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 3 | Paras valinta integroitujen työajanseurantatyökalujen ansiosta | Ei saatavilla | Alkaen $599/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras vaihtoehto $1M:n korvaussuojan vuoksi työntekijää kohden | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $399/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 5 | Parhaiten suoraan omistettujen yhtiöiden kautta työllistämiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Paras hajautettujen tiimien hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 7 | Paras monivaluuttapalkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 8 | Paras kustannustietoisille startup-yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras viitenä päivänä viikossa saatavilla olevaan ympärivuorokautiseen henkilökohtaiseen tukeen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Paras nopeaan kansainväliseen laajentumiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $549/työntekijä/kuukausi | Website |
Parhaiden RemoFirst-vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista RemoFirst-vaihtoehdoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
G-P
Sopii parhaiten reaaliaikaiseen, tekoälypohjaiseen HR-vaatimustenmukaisuutta koskevaan neuvontaan
G-P on kansainvälisesti rekrytoiville yrityksille tarkoitettu virallisen työnantajan palvelualusta, joka auttaa HR-tiimejä perehdyttämään työntekijöitä, hallinnoimaan palkanmaksua ja hoitamaan rajat ylittävän työllistämisen vaatimukset ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.
Kenelle G-P sopii parhaiten?
G-P sopii kansainvälisesti rekrytoiville HR-tiimeille, jotka tarvitsevat reaaliaikaista, tekoälypohjaista ohjausta työllistämistä koskevien vaatimusten noudattamiseen eri maissa.
Miksi G-P on hyvä vaihtoehto RemoFirstille
Valitsin G-P:n, koska se tarjoaa reaaliaikaista, tekoälypohjaista HR-vaatimustenmukaisuutta koskevaa neuvontaa Gia-palvelun, sen HR-avustajan, kautta. Käytän sitä tarkistaakseni maakohtaiset työllistämissäännöt, vaaditut asiakirjat ja palkanmaksuvelvoitteet ennen kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämistä. Ohjeiden avulla tiimini voi käsitellä vaatimustenmukaisuutta koskevia kysymyksiä rekrytoinnin aikana sen sijaan, että joutuisimme odottamaan manuaalisia tarkistuksia.
G-P:n tärkeimmät ominaisuudet
- Kansainvälinen palkanmaksu: Käsittele työntekijöiden maksut tuetuissa maissa.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi paikallisesti merkityksellisiä henkilöstöetuja.
- Työntekijöiden perehdytys: Kerää tiedot ja suorita perehdytyksen työnkulut.
- Vapaiden hallinta: Seuraa lomapyyntöjä ja työntekijöiden saldoja.
G-P:n integraatiot
G-P ilmoittaa integraatiot ADP Workforce Now’n, Paylocityn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn, Workdayn ja Microsoft Entra ID:n kanssa. G-P tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Gia tarjoaa maakohtaista ohjausta vaatimustenmukaisuuteen
- Paikalliset asiantuntijat tukevat rekrytointia yli 180 maassa
- Käyttäjät kiittävät palkanmaksun selkeyttä ja tukea
Cons:
- Tiketteihin perustuva tuki hidastaa monimutkaisten ongelmien ratkaisemista
- Laskutus- ja ylimääräisen palkanmaksun työnkulut tuntuvat epäintuitiivisilta
Paras hajautettujen tiimien vaatimustenmukaisuuden hallintaan
Deel Hire on työnantajana toimiva alusta kansainvälisesti palkkaaville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä palkkaamaan työntekijöitä, hallinnoimaan palkanmaksua sekä hoitamaan sopimukset ja paikalliset vaatimukset ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista.
Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?
HR- ja rekrytointitiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen ja tarvitsevat apua kansainvälisen työllistämisen, palkanmaksun, sopimusten ja paikallisten vaatimusten noudattamisen hallinnassa.
Miksi Deel Hire on hyvä vaihtoehto RemoFirstille
Valitsin Deel Hiren, koska sen työnantajana toimiva palvelu hoitaa paikalliset sopimukset, palkanmaksun ja työllistämiseen liittyvät vaatimukset useissa maissa. Pidän siitä, miten sen vaatimustenmukaisuustuki auttaa tiimiäni palkkaamaan hajautetun työvoiman ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista tai kunkin lainkäyttöalueen itsenäistä hallintaa. Deel Hire sopii erityisesti hajautettujen tiimien vaatimustenmukaisuuden hallintaan, kun kansainvälinen rekrytointi ulottuu useiden oikeusjärjestelmien alueelle.
Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijöiden perehdytys: Kerää työntekijöiden tiedot ja suorita perehdytystehtävät verkossa.
- Etujen hallinta: Hallinnoi maakohtaisia etuja yhdessä työsuhdetietojen kanssa.
- Kulujen hallinta: Lähetä, tarkista ja korvaa työntekijöiden kuluja.
- HRIS-integraatiot: Yhdistä Deel Hire olemassa oleviin HR- ja työvoimajärjestelmiin.
Deel Hiren integraatiot
Deel Hire tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Greenhousen, NetSuiten, QuickBooksin, Slackin, Google Workspacen ja Jiran kanssa sekä Zapier-integraation. Lisäksi se tarjoaa avoimen ohjelmointirajapinnan ja webhookit mukautettuja työvoima-, palkanmaksu-, HRIS-, kirjanpito- ja vaatimustenmukaisuuden työnkulkuja varten.
Pros and Cons
Pros:
- Hoitaa maakohtaisten työllistämisvaatimusten noudattamisen
- Tukee kansainvälisten työntekijöiden perehdytystä
- Etuuksien ja kulutyönkulkujen hallinta
Cons:
- Tukipyyntöjen vastausajat voivat vaihdella
- Työsuhteen päättämiseen liittyvät vaatimukset vaihtelevat maittain
Paras valinta integroitujen työajanseurantatyökalujen ansiosta
Jos etsit PEO-alustaa, joka yksinkertaistaa kasvavien tiimien palkanmaksua, etujen hallintaa ja vaatimustenmukaisuutta, Justworksia kannattaa harkita. Alusta on suunniteltu yhdysvaltalaisille yrityksille, joiden on hallittava henkilöstöhallinnon tehtäviä useissa osavaltioissa tai sijainneissa. Justworks auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja yritysten omistajia vähentämään hallinnollista monimutkaisuutta ja pysymään vaatimustenmukaisina tiimien kasvaessa tai hajautuessa entistä enemmän.
Kenelle Justworks sopii parhaiten?
Justworks sopii hyvin yhdysvaltalaisille pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat hajautetuille tiimeille integroidut palkanmaksu-, etu- ja työajanseurantatoiminnot.
Miksi Justworks on hyvä RemoFirst-vaihtoehto?
Tiimeille, jotka tarvitsevat integroidun työajanseurannan palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon rinnalle, Justworks erottuu RemoFirst-vaihtoehtojen joukosta. Valitsin Justworksin tähän, koska sen integroitujen työajanseurantatyökalujen avulla voit hallita työntekijöiden työtunteja, ylityötä ja palkallisia vapaita suoraan alustalla. Tämä tarkoittaa, että voit synkronoida seuratun työajan palkanmaksuprosessin kanssa, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja vaatimustenmukaisuusriskejä. Jos haluat yhden järjestelmän yhdysvaltalaisen tiimisi työajan hallintaan ja palkanmaksuun, Justworks on vahva vaihtoehto.
Justworksin tärkeimmät ominaisuudet
Muita palveluita, jotka tekevät Justworksista houkuttelevan henkilöstöhallinnon tiimeille, ovat:
- Automatisoitu palkanmaksu: Maksa kuukausi- ja tuntipalkkaisten työntekijöiden palkat automatisoiduilla veroviranomaisilmoituksilla ja suorilla talletuksilla.
- Työntekijäetujen hallinta: Hallitse sairausvakuutuksia, 401(k)-eläkesäästöjä ja työmatkaetuja yhdestä hallintapaneelista.
- Henkilöstöhallinnon asiakirjojen tallennus: Tallenna ja järjestä perehdytysasiakirjat, henkilöstöoppaat ja vaatimustenmukaisuuslomakkeet turvallisesti verkossa.
- Vaatimustenmukaisuuden tuki: Käytä työkaluja ja resursseja, jotka auttavat ylläpitämään liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten työsuhdesäännösten mukaista vaatimustenmukaisuutta.
Justworksin kohdealat
Bioteknologia, koulutus, rahoitus, terveydenhuolto, majoitus- ja ravintola-ala, valmistusteollisuus, voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, ammatillinen konsultointi, asiantuntijapalvelut, ravintolat & ruokapalvelut, vähittäiskauppa, startup-yritykset, teknologia sekä matkailu ja vapaa-aika.
Justworksin erityisosaaminen
Palkanmaksu, etujen hallinta, henkilöstöhallinnon konsultointi, vaatimustenmukaisuuden tuki, työntekijöiden perehdytys, PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio), EOR (virallinen työnantaja), kansainvälinen rekrytointi, riskienhallinta, työajan ja läsnäolon seuranta, 401(k)-hallinta, työntekijöiden tapaturmavakuutus, veroilmoitukset, henkilöstöanalytiikka ja osaamisen hallinta.
Pros and Cons
Pros:
- Tarjoaa pääsyn suurten ryhmien sairausvakuutusetuihin
- Sisältää vaatimustenmukaisuuden tuen useissa osavaltioissa toimiville tiimeille
- Mahdollistaa joustavien henkilöstöhallinnon lisämoduulien käytön
Cons:
- Ei kansainvälistä palkanmaksua tai EOR-palveluita
- Ei sisäänrakennettua kansainvälisen liikkuvuuden hallintaa
Paras vaihtoehto $1M:n korvaussuojan vuoksi työntekijää kohden
HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen työllistämisalusta, jonka avulla yritykset voivat palkata kokoaikaisia työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yli 180 maassa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista sekä hoitaa palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja sopimukset yhdessä paikassa.
Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?
HireGlobal sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat joustavia kansainvälisiä rekrytointivaihtoehtoja mutta haluavat paremman oikeudellisen suojan kuin tyypilliset sopimusjärjestelyt tarjoavat.
Miksi HireGlobal on hyvä RemoFirst-vaihtoehto
HireGlobal päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska yksikään muu arvioimani EOR-palveluntarjoaja ei tarjoa $1M:n korvaussuojaa työntekijää kohden. Tämä suoja perustuu virtuaalisen nimellisen työnantajan (V-EOR) malliin, jossa yhdistyvät sopimustyön joustavuus ja työntekijän asemaan liittyvä oikeudellinen suoja. Arvostan sitä, että HireGlobal tukee tätä yli 40 lakimiehen sisäisellä tiimillä, joten aktiivista oikeudellista tukea on saatavilla, jos syntyy väärinluokittelua koskeva kiista.
HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet
- Valtuutetun edustajan (AOR) sopimukset: Mahdollistavat kansainvälisten sopimustyöntekijöiden vaatimustenmukaisen palkkaamisen HireGlobalin toimiessa laillisena edustajana.
- Monivaluuttainen palkanmaksu: Tukee työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden maksuja yli 50 valuutassa maailmanlaajuisesti.
- Yhden sopimuksen perehdytys: Yksinkertaistaa palkkaamista yhdellä pääsopimuksella EOR-, AOR- tai sopimustyöjärjestelyjä varten.
- SOC 2 -vaatimustenmukainen infrastruktuuri: Tarjoaa turvallisen tietojenkäsittelyn eristetyillä virtuaaliympäristöillä ja alan standardien mukaisella salauksella.
HireGlobalin integraatiot
Alkuperäisten integraatioiden dokumentointi ei ole selkeää. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Pros and Cons
Pros:
- Tarjoaa $1M:n korvaussuojan työntekijää kohden
- Saatavilla neljä erilaista maailmanlaajuista palkkausmallia
- Perustuu Toptalin hyväksi todettuun palkanmaksuinfrastruktuuriin
Cons:
- Julkisesti saatavilla on vain vähän riippumattomia käyttäjäarvosteluja
- Rajalliset alkuperäiset integraatiot henkilöstöhallintojärjestelmiin
Parhaiten suoraan omistettujen yhtiöiden kautta työllistämiseen
Oyster HR on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu EOR-alusta, joka auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä hallitsemaan vaatimustenmukaista työsuhdetta, palkanmaksua, etuja ja perehdytystä useissa maissa.
Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?
Oyster HR sopii henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat kansainvälisesti ja haluavat työllistää työntekijät suoraan palveluntarjoajan omistamien yhtiöiden kautta.
Miksi Oyster HR on hyvä RemoFirst-vaihtoehto
Valitsin Oyster HR:n, koska se tukee suoraa työllistämistä omistettujen yhtiöiden kautta. Pidän siitä, että tiimini voi hallita vaatimustenmukaista työsuhdetta, palkanmaksua, etuja ja perehdytystä yhdessä EOR-alustassa. Tämä malli tarjoaa meille selkeän toimintatavan, kun palkkaamme työntekijöitä useissa maissa.
Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet
- Vapaiden hallinta: Seuraa työntekijöiden lomapyyntöjä ja hyväksyntöjä yhdessä työtilassa.
- Kulujen hallinta: Lähetä, tarkista ja korvaa työntekijöiden kuluja.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöille pääsy asiakirjoihin ja mahdollisuus päivittää henkilötietojaan.
- Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Hallitse viisumihakemuksia ja muuttoon liittyviä vaatimuksia soveltuville työntekijöille.
Oyster HR:n integraatiot
Oyster HR tarjoaa natiivit integraatiot Teamtailorin, Workablen, Factorialin, Luccan, Humaansin, ADP Workforce Now'n, Concurin, Cartan, Slackin ja NetSuiten kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Suora työllistäminen omistettujen yhtiöiden kautta
- Paikalliset sopimukset tukevat vaatimustenmukaista kansainvälistä palkkaamista
- Maahanmuutto- ja muuttoapua soveltuville työntekijöille
Cons:
- Tukivastauksia voi joutua odottamaan useita päiviä
- Työajanseurannan työnkulut tuntuvat hankalilta
Remote
Paras hajautettujen tiimien hallintaan
Remote on työnantajapalvelualusta (EOR) henkilöstöhallinnon tiimeille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamista, palkanmaksua ja tukemista ilman paikallisten yhtiöiden perustamista tai hajanaisten vaatimustenmukaisuusprosessien hallintaa.
Kenelle Remote sopii parhaiten?
Remote sopii henkilöstöhallinnon ja henkilöstöasioiden tiimeille, jotka tarvitsevat hajautetusti työskentelevien työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamista, palkanmaksua ja tukemista useissa maissa.
Miksi Remote on hyvä vaihtoehto RemoFirstille
Valitsin Remoten, koska se tarjoaa hajautetusti työskenteleville tiimeille yhden paikan kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamiseen, palkanmaksuun ja tukemiseen. Käytän sen työnantajapalvelumallia, kun yrityksen on laajennuttava ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Kansainvälisen työvoiman tuki vähentää myös tarvetta hallita hajanaisia vaatimustenmukaisuusprosesseja maakohtaisesti.
Remoten tärkeimmät ominaisuudet
- Toimeksisaajien hallinta: Perehdytä, maksa ja hallinnoi kansainvälisiä toimeksisaajia.
- Palkanlaskenta: Suorita vaatimustenmukainen palkanlaskenta työntekijöille tuetuissa maissa.
- Henkilöstöetujen hallinta: Tarjoa paikallisia etupaketteja Remoten kautta.
- Työntekijöiden perehdytys: Kerää asiakirjat ja suorita maakohtaiset perehdytysvaiheet.
Remoten integraatiot
Remote tarjoaa yli 100 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Carta ja Slack. Se tukee myös Zapieria ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Nopea ja henkilökohtainen asiakastuki
- Hallitsee paikalliset vaatimustenmukaisuusasiat eri maissa
- Tukee työntekijöitä ja toimeksisaajia yhdessä
Cons:
- Joissakin sijainneissa esiintyy palkanmaksun viivästyksiä
- Laskutusongelmat voivat turhauttaa asiakkaita
Paras monivaluuttapalkanlaskentaan
Yrityksille, jotka etsivät vaihtoehtoa RemoFirstille, Multiplier tarjoaa EOR- ja maailmanlaajuisen palkanlaskennan palveluita, jotka auttavat HR-tiimejä palkkaamaan kansainvälisesti, hallinnoimaan työsopimuksia ja tukemaan vaatimustenmukaisia maksuja eri maissa.
Kenelle Multiplier sopii parhaiten?
Multiplier sopii kansainvälisille HR- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat hajautetusti työskentelevien työntekijöiden maksamista useissa valuutoissa yhden maailmanlaajuisen palkanlaskenta-alustan kautta.
Miksi Multiplier on hyvä RemoFirst-vaihtoehto
Valitsin Multiplierin, koska sen monivaluuttainen palkanlaskenta tukee kansainvälisiä tiimejä, jotka maksavat työntekijöille palkkaa paikallisissa valuutoissa. Pidän siitä, että tiimini voi hallinnoida palkanlaskentaa eri maissa ja hoitaa samalla valuutanvaihdon sekä maakohtaisten vaatimusten noudattamisen yhdellä alustalla. Tämä auttaa välttämään manuaalisia laskelmia uusille markkinoille laajentuessa.
Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijöiden perehdytys: Lisää kansainvälisiä työntekijöitä ja kerää vaaditut työsuhdetiedot.
- Paikallistetut sopimukset: Luo paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia.
- Etujen hallinnointi: Hallinnoi työntekijöiden etuja tuetuissa maissa.
- Kulujen hallinta: Lähetä ja tarkista työntekijöiden liiketoimintakuluja.
Multiplierin integraatiot
Multiplier yhdistyy API:n kautta Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon ja UKG:hen. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuihin integraatioihin olemassa olevien HR-, palkanlaskenta-, kirjanpito- ja talousjärjestelmien kanssa.
Pros and Cons
Pros:
- Monivaluuttamaksut tukevat hajautettuja tiimejä
- Paikallistetut sopimukset kattavat maakohtaiset työsuhdevaatimukset
- Reagoiva tuki auttaa ratkaisemaan palkanlaskentaan liittyviä kysymyksiä
Cons:
- Palkanlaskennan käyttöönotto voi edellyttää toistuvaa seurantaa
- Maakohtainen kattavuus vaihtelee työsuhdetyypin mukaan
Paras kustannustietoisille startup-yrityksille
RemotePeople on työnantajapalvelualusta (EOR) kansainvälisesti palkkaaville startup-yrityksille. Se auttaa pieniä tiimejä hallitsemaan työsuhteita, palkanmaksua ja paikallisten määräysten noudattamista ilman maakohtaisten HR-toimintojen rakentamista.
Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?
RemotePeople sopii startup-yrityksille, jotka tarvitsevat kustannustehokkaan tavan palkata ja maksaa kansainvälisille työntekijöille ilman paikallisten HR-toimintojen rakentamista.
Miksi RemotePeople on hyvä RemoFirst-vaihtoehto
Valitsin RemotePeoplen, koska se tarjoaa kustannustietoisille startup-yrityksille käytännöllisen EOR-ratkaisun kansainväliseen rekrytointiin. Pidän siitä, että tiimini voi hallita työsuhteita, palkanmaksua ja paikallisten määräysten noudattamista ilman maakohtaisten HR-toimintojen rakentamista. Näin kansainvälisen laajentumisen alkuvaiheessa voidaan keskittyä palkkaamiseen erillisten HR-prosessien luomisen sijaan jokaista markkina-aluetta varten.
RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet
- 48 tunnin perehdytys: Valmistele uuden työntekijän sopimukset, edut ja työntekijäasetukset.
- Paikallisiin vertailuarvoihin perustuvat edut: Valitse maakohtaiset edut, jotka täyttävät paikalliset vaatimukset.
- Urakoitsijoiden hallinta: Hallitse urakoitsijoiden vaatimustenmukaisuutta ja maksuja yli 150 valuutassa.
- Rekrytointituki: Vastaanota neljä tarkistettua ehdokasta maakohtaisilta rekrytoijilta 72 tunnin kuluessa.
RemotePeoplen integraatiot
RemotePeople tarjoaa yli 70 natiivisti toteutettua integraatiota, mukaan lukien Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling ja Gusto. Se tukee myös Oktaa, Microsoft Entra ID:tä, Paylocitya, Factorialia, Latticea, JumpCloudia, TriNetiä ja UKG Prota sekä tarjoaa avoimen API:n mukautettuja työnkulkuja varten.
Pros and Cons
Pros:
- 48 tunnin perehdytys tukee kiireellistä kansainvälistä rekrytointia
- Paikallisiin vertailuarvoihin perustuvat edut helpottavat maakohtaisten työsuhteiden järjestämistä
- Urakoitsijoiden maksut kattavat yli 150 valuuttaa
Cons:
- Rekrytointituki tarjoaa neljä tarkistettua ehdokasta
- HR-työnkulkuja on vähemmän kuin kehittyneemmissä alustoissa
Paras viitenä päivänä viikossa saatavilla olevaan ympärivuorokautiseen henkilökohtaiseen tukeen
TopSource on työnantajana toimiva palvelualusta kansainvälisesti palkkaaville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä hallitsemaan kansainvälistä työllistämistä, palkanmaksua, etuja ja vaatimustenmukaisuutta ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.
Kenelle TopSource sopii parhaiten?
TopSource sopii HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri maista ja haluavat henkilökohtaista tukea viitenä päivänä viikossa ympäri vuorokauden.
Miksi TopSource on hyvä vaihtoehto RemoFirstille
Valitsin TopSourcen, koska sen ympärivuorokautinen tuki viitenä päivänä viikossa auttaa tiimiäni käsittelemään kansainväliseen palkkaamiseen liittyviä kysymyksiä niiden ilmaantuessa. Sen työnantajana toimiva palvelu hallinnoi kansainvälistä työllistämistä, palkanmaksua, etuja ja vaatimustenmukaisuutta ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Tuki on erityisen hyödyllistä, kun HR-tiimit koordinoivat työntekijöitä useilla aikavyöhykkeillä.
TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet
- Kansainvälinen hallintapaneeli: Tarkastele työvoimatietoja ja hallinnoi yhtä koontilaskua.
- HRIS-integraatiot: Yhdistä HR- ja taloushallintojärjestelmät API-integraation avulla.
- Työntekijöiden perehdytys: Hallinnoi rekisteröintejä ja työnteko-oikeuden tarkistuksia.
- Neljännesvuosittaiset auditoinnit: Tarkista työllistämisen kustannukset ja lakisääteiset vaatimukset neljännesvuosittain.
TopSourcen integraatiot
TopSource ilmoittaa tarjoavansa valmiita ja kumppaneiden integraatioita rekrytointijärjestelmiin, kuten Greenhouseen, Leveriin, Workableen, SmartRecruitersiin, Ashbyyn, Teamtailoriin ja JazzHR:ään. Se tukee HR- ja taloushallintojärjestelmien API-integraatioita mukautettuja yhteyksiä varten.
Pros and Cons
Pros:
- Ympärivuorokautinen henkilökohtainen tuki viitenä päivänä viikossa kansainväliseen palkkaamiseen
- Neljännesvuosittaisissa auditoinneissa tarkistetaan työllistämisen kustannukset ja vaatimukset
- Työnteko-oikeuden tarkistukset tukevat vaatimustenmukaista perehdytystä
Cons:
- Viikonlopputuki ei sisälly palveluun
- Vähemmän itsepalveluvaihtoehtoja kuin suuremmilla alustoilla
WorkMotion
Paras nopeaan kansainväliseen laajentumiseen
WorkMotion on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu työnantajapalvelualusta, joka auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä hallitsemaan sopimuksia, palkanmaksua, perehdytystä ja paikallisten sääntöjen noudattamista ilman, että jokaiseen markkina-alueeseen tarvitsee perustaa omaa yhtiötä.
Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?
WorkMotion sopii henkilöstöhallinnon tiimeille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälistä rekrytointia ilman oman yhtiön perustamista jokaiselle uudelle markkina-alueelle.
Miksi WorkMotion on hyvä vaihtoehto RemoFirstille
Valitsin WorkMotionin, koska se tukee nopeaa kansainvälistä laajentumista ilman, että tiimini tarvitsee perustaa yhtiöitä jokaiselle markkina-alueelle. Käytän sen EOR-palveluja kansainvälisten sopimusten, palkanmaksun, perehdytyksen ja paikallisten sääntöjen noudattamisen hallintaan yhdeltä alustalta. Tämä auttaa tiimiäni toimimaan nopeammin, kun palkkaamme työntekijöitä useista maista.
WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät pääsevät käsiksi henkilötietoihinsa ja henkilöstöhallinnon asiakirjoihin.
- Vapaiden hallinta: Seuraa lomapyyntöjä, hyväksyntöjä, saldoja ja poissaoloja.
- Kulujen hallinta: Lähetä ja tarkista työntekijöiden kulukorvaushakemuksia.
- Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmäintegraatiot: Yhdistä WorkMotion olemassa oleviin henkilöstöhallinnon järjestelmiin.
WorkMotionin integraatiot
WorkMotion tukee integraatioita henkilöstöhallinnon ja palkanmaksun alustoihin, kuten BambooHR:ään, Personioon ja Workdayhin. Se integroituu myös muihin henkilöstöhallinnon järjestelmiin, jotta työntekijätiedot voidaan synkronoida olemassa olevien työnkulkujen kanssa.
Pros and Cons
Pros:
- Kansainvälisten työntekijöiden nopea perehdytys
- Oikea-aikainen palkanmaksu ja helposti saatavilla olevat palkkalaskelmat
- Keskitetyt sopimukset, asiakirjat ja vaatimustenmukaisuustehtävät
Cons:
- Tuen viivästyminen kiireellisissä palkanmaksuun liittyvissä ongelmissa
- Palkantarkistukset voivat kestää useita päiviä
Muita RemoFirst-vaihtoehtoja
Tässä on joitakin muita RemoFirst-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- CXC Global
Paras heidän Human+-mallilleen
- Pebl
Paras säädösten noudattamisen asiantuntemukseen
- Rippling
Paras nopeaan käyttöönottoon ja vaatimustenmukaisuuteen
- Papaya Global
Paras maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan ja maksuihin
- Atlas HXM
Paras maailmanlaajuisten vaatimustenmukaisuusriskien arviointiin
- Safeguard Global
Paras kattaviin HR-palveluihin
- Borderless AI
Paras tekoälypohjainen EOR-alusta
- Payoneer Workforce Management
Parhaimmillaan globaaleissa rekrytointiratkaisuissa
- Teamed
Sopii parhaiten siirtymiseen toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi yhdellä alustalla
Miten arvioin Remofirstin vaihtoehtoja
Jaan arviointini kolmeen osaan. Ensin – ja tämä painaa arvioinnissa eniten – tarkistan, voiko työkalu palkata työntekijöitä laillisesti eri lainkäyttöalueilla ja hoitaa vaatimustenmukaisen monikansallisen palkanlaskennan. Sen jälkeen etsin erottuvia ominaisuuksia, kuten omistettuihin oikeushenkilöihin perustuvaa infrastruktuuria tai maahanmuuttoon liittyvää tukea. Lopuksi arvioin tuen laatua ja hinnoittelun läpinäkyvyyttä.
Ydintoiminnot (tämän listan perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja listalleni, pisteytän jokaisen alla luetellun ydintoiminnon asteikolla 0 (toimintoa ei tarjota) – 5 (toiminto on erinomainen). Muunnan kokonaispistemäärän sitten prosenttiosuudeksi, jotta voin arvioida kunkin työkalun yleistä sopivuutta. Välttämättömiksi katsomilleni toiminnoille annetaan lisäpaino.
- Työnantajana toimiminen (välttämätön): Tarkistan, voiko palveluntarjoaja palkata työntekijöitä siellä, missä meillä ei ole paikallista oikeushenkilöä, ja kuinka selkeästi se hoitaa sopimukset, perehdytyksen ja työsuhteiden päättämisen.
- Kansainvälinen palkanlaskenta (välttämätön): Arvioin, miten työkalu laskee ja maksaa palkat eri maissa ja valuutoissa toimiville tiimeille, mukaan lukien palkanlaskentaraportointi ja paikallisten vaatimusten käsittely.
- Toimeksisaajien hallinta: Etsin selkeää perehdytystä ja maksamista sekä luokituksen tarkistuksia, lisäksi käytännöllistä tapaa siirtyä työntekijästatukseen, kun toimeksisaajan rooli muuttuu.
- Paikalliset henkilöstöedut: Vertaan, miten palveluntarjoaja käsittelee kussakin maassa lakisääteiset edut ja valinnaiset vakuutusturvat, kuten terveydenhuoltosuunnitelmat, eläkkeet ja vapaat.
- Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Arvioin, miten palvelu pitää sopimukset, verovaatimukset ja työsuhteen päättämistä koskevat ohjeet linjassa paikallisten työsääntöjen kanssa niiden muuttuessa.
- Maantieteellinen kattavuus: Tarkistan, vastaavatko tuetut sijainnit nykyisiä rekrytointisuunnitelmia ja todennäköistä laajentumista, mukaan lukien yhdenmukainen tuki eri alueilla.
Kun minulla on lista kriteerit täyttävistä työkaluista, arvioin, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia ja tuon niiden erot esiin:
Erottuvat ominaisuudet
Maahanmuuttoon liittyvä tuki erottaa palveluntarjoajat nopeasti toisistaan – kun palkkaat viisumisponsorointia tarvitsevan kehittäjän, tarkistan, hoitaako palveluntarjoaja asian itse vai ulkoistaako se sen. Deel ja vastaavat alustat ylläpitävät omia maahanmuuttotiimejään, mikä vähentää koordinoinnin viiveitä. Arvioin myös, toimiiko palveluntarjoaja omistamiensa oikeushenkilöiden kautta vai kolmansien osapuolten kumppaniverkostojen avulla, sillä oma infrastruktuuri tarkoittaa yleensä nopeampaa perehdytystä ja selkeämpää hinnoittelua. Myös osakeomistusten hallinta on tärkeää erityisesti startup-yrityksille, jotka tarjoavat osakeoptioita useilla lainkäyttöalueilla. Esimerkiksi Remote.com tukee kansainvälisten osakeohjelmien hallinnointia.
Ominaisuuksia laajempi arvio
Hinnoittelurakenteella on merkitystä – tarkistan, veloittaako palveluntarjoaja kiinteän työntekijäkohtaisen maksun vai prosenttiperusteisen hinnan, sillä ero kasvaa nopeasti henkilöstömäärän lisääntyessä. Arvioin myös, kuinka syvällisesti palvelu integroituu olemassa oleviin henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon työkaluihin, kuten BambooHR:ään tai NetSuiteen, koska tietojen manuaalinen syöttäminen uudelleen järjestelmien välillä aiheuttaa palkanlaskentavirheitä. Tuen laatu täydentää arviointiani: alueellisen asiantuntemuksen omaavat nimetyt asiakkuuspäälliköt ratkaisevat vaatimustenmukaisuuteen liittyvät kysymykset nopeammin kuin yleiset tukijonot, mikä on olennaista, kun työntekijöitä perehdytetään useilla aikavyöhykkeillä.
RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä ovat RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet, joiden avulla voit vertailla vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjoamia ominaisuuksia:
- Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Hoitaa palkkojen maksamisen eri maissa ja varmistaa, että tiimisi saa palkkansa oikein ja ajallaan.
- Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: Pitää yrityksesi paikallisten työlakien mukaisena ja vähentää kansainväliseen rekrytointiin liittyviä oikeudellisia riskejä.
- Työntekijöiden perehdytys: Yksinkertaistaa uusien työntekijöiden liittymistä tiimiisi ja tekee prosessista nopean ja tehokkaan.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etupaketteja ja varmistaa, että tiimisi saa ansaitsemansa edut.
- Sopimusten hallinta: Tarjoaa työkalut työsopimusten laatimiseen ja hallintaan sekä varmistaa, että kaikki sopimukset ovat juridisesti päteviä.
- Verotuksen ilmoitusvelvollisuuksien tuki: Avustaa kansainvälisten veroilmoitusten tekemisessä ja auttaa yritystäsi täyttämään velvoitteensa eri lainkäyttöalueilla.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa sekä varmistaa tarkan palkanlaskennan.
- Kulujen hallinta: Auttaa tiimiäsi hallitsemaan ja korvaamaan liiketoimintakulut sekä pitää taloustiedot järjestyksessä.
- Data-analytiikka: Tarjoaa tietoa palkka- ja henkilöstöhallinnon tiedoista ja auttaa tiimiäsi tekemään perusteltuja päätöksiä.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmiaan, etujaan ja muita tietojaan itsenäisesti.
- Paikallisen lainsäädännön mukainen vaatimustenmukaisuus: Varmistaa, että kaikki työsuhdekäytännöt noudattavat paikallisia lakeja ja vähentää yrityksesi oikeudellisia riskejä.