10 parasta TriNet-kilpailijaa henkilöstöhallintoon ja palkanlaskentaan vuonna 2026
10 Parhaiden TriNet-kilpailijoiden lyhytlista
Parhaat vaihtoehdot TriNetille auttavat hallitsemaan henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta yhtä tehokkaasti, mutta tarjoavat organisaatiosi tarpeisiin sopivaa joustavuutta hinnoittelussa, mukautettavuudessa tai ominaisuuksissa.
TriNet on arvostettu PEO- ja HR-palveluntarjoaja erityisesti kasvaville yrityksille, jotka haluavat ulkoistaa monimutkaisia henkilöstöhallinnon tehtäviä. Koostasi, toimialastasi tai toivotusta hallinnan tasosta riippuen jokin toinen palveluntarjoaja voi kuitenkin tarjota paremman skaalautuvuuden, käytännönläheisempää tukea tai työkaluja, jotka sopivat paremmin sisäisiin prosesseihisi.
HR-ratkaisujen käyttö- ja arviointikokemukseni pohjalta olen koonnut listan parhaista TriNet-kilpailijoista, jotka tarjoavat vahvaa suorituskykyä, läpinäkyvän hinnoittelun ja monipuolisia ominaisuuksia eri yritystyyppien tarpeisiin. Tästä oppaasta löydät luotettavia vaihtoehtoja, joiden avulla voit tehdä tiimillesi varman ja harkitun valinnan.
Mikä TriNet on?
Aloitetaan lyhyellä kertauksella. TriNet on yhdistetty HR-ohjelmisto ja konsultointipalvelu, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaammin.
Sen kohdemarkkinoita ovat pienet ja keskisuuret yritykset (SMB-yritykset) eri toimialoilla, erityisesti yritykset, jotka tarvitsevat ulkoistettua HR-tukea.
Palkanlaskennan käsittelyn, etujen hallinnan ja työntekijöiden itsepalvelun kaltaiset ominaisuudet auttavat yksinkertaistamaan HR-tehtäviä ja parantamaan tiimin tuottavuutta.
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
TriNet-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa on yhteenveto parhaiksi arvioimieni TriNet-vaihtoehtojen hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Parhaiten integraatioita tukevat PEO-työnkulut | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras maailmanlaajuiseen kattavuuteen Yhdysvaltojen PEO:n ulkopuolella | Maksuton paketti saatavilla | Alkaen $49/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 3 | Paras helppoon palkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $49/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras käyttäjäystävälliseen henkilöstöhallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $9/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 5 | Paras skaalautuviin HR-ratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Sopii HR-prosessien yksinkertaistamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras skaalautuviin palkkaratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras kokonaisvaltaiseen henkilöstöhallintoon | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 9 | Paras usean osavaltion palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuuden tukemiseen | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website |
Parhaiden TriNet-kilpailijoiden & vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista TriNet-kilpailijoista, jotka pääsivät lyhytlistalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
Parhaiten integraatioita tukevat PEO-työnkulut
Justworks on kasvaville yrityksille tarkoitettu työnantajapalveluorganisaatio (PEO) -alusta, joka auttaa hallitsemaan palkanmaksua, henkilöstöetuja ja HR-vaatimustenmukaisuutta ilman hallinnollisen työn lisäämistä henkilöstöhallintotiimeille.
Kenelle Justworks sopii parhaiten?
Justworks sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat olemassa oleviin yritystyökaluihinsa integroituvan PEO-palvelun.
Miksi valitsin Justworksin
Valitsin Justworksin TriNet-vaihtoehdoksi, koska se sopii kuvaukseen “Parhaiten integraatioita tukevat PEO-työnkulut”: sen ATS-integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever ja JazzHR, kun taas sen taloushallinnon integraatioihin kuuluvat QuickBooks ja Xero. Pidän siitä, että tiimit voivat siirtää ehdokkaat ATS-järjestelmästä Justworksin perehdytykseen, mikä vähentää siirtovaiheita palkkaamisen aikana.
Justworksin tärkeimmät ominaisuudet
- Monen osavaltion palkanmaksu: Hoida palkanmaksu ja verojen ilmoittaminen eri osavaltioissa työskenteleville työntekijöille.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse sairausvakuutuksia, eläkesuunnitelmia ja muita työntekijöiden henkilöstöetuja.
- Työajan seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit ja tarkista työaikakirjaukset.
- Vapaiden hallinta: Määritä poissaolokäytännöt ja seuraa työntekijöiden vapaita.
Justworks-integraatiot
Justworks-integraatioihin kuuluvat hakijoiden seurantaan tarkoitetut Greenhouse, Lever ja JazzHR sekä taloushallintoon tarkoitetut QuickBooks ja Xero. Näiden yhteyksien avulla ehdokkaat voidaan siirtää perehdytykseen ja HR-työnkulut yhdistää taloushallinnon työkaluihin.
Pros and Cons
Pros:
- Palkanmaksu ja henkilöstöedut käyttävät samaa työntekijäportaalia
- Työntekijöiden itsepalvelu helpottaa ilmoittautumista ja vapaiden hallintaa
- PEO-suunnitelmiin sisältyy HR-ohjausta ja vaatimustenmukaisuuden tukea
Cons:
- Henkilöstöraportointi ja hallintapaneelit ovat rajallisia
- Pienemmillä tiimeillä ei välttämättä ole omaa HR-yhteyshenkilöä
Paras maailmanlaajuiseen kattavuuteen Yhdysvaltojen PEO:n ulkopuolella
Deel Hire on hakijoiden seurantaan ja rekrytointiin tarkoitettu alusta kasvavien, hajautettujen yritysten HR-tiimeille. Se auttaa organisoimaan hakijaputkia ja yhdistämään rekrytoinnin laajempiin työvoimanhallinnan toimintoihin.
Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?
Hajautettujen yritysten rekrytoijat ja HR-tiimit voivat käyttää Deel Hireä hakijaputkien hallintaan kansainvälisillä rekrytointimarkkinoilla.
Miksi valitsin Deel Hiring
Arvioin Deel Hiren parhaaksi vaihtoehdoksi maailmanlaajuiseen kattavuuteen Yhdysvaltojen PEO:n ulkopuolella, koska se yhdistää hakijaputket Deelin kansainväliseen rekrytointityönkulkuun. Tiimit voivat luokitella palkattavat työntekijöiksi tai alihankkijoiksi, järjestää paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset sekä koordinoida perehdytysasiakirjoja ja -tehtäviä. Näen tämän käytännöllisenä ratkaisuna silloin, kun rekrytointitarpeet ulottuvat Yhdysvaltojen PEO-kattavuuden ulkopuolelle.
Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet
- Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise työpaikat yli 1 000 yhdistetylle työpaikkasivustolle yhdellä napsautuksella.
- Työpaikkailmoitusten luominen tekoälyn avulla: Luo tekoälyn avustuksella työnkuvauksia ja palkkaluokkia.
- Tekoälyavusteinen haastatteluassistentti: Tallenna haastattelut hakijan suostumuksella ja luo sen jälkeen litterointeja ja yhteenvetoja.
- Rekrytointianalytiikka: Seuraa määritettävissä olevia rekrytointimittareita ja hankintakanavien suorituskykyä.
Deel Hiren integraatiot
Deel tukee kuutta natiivisti toteutettua ATS-integraatiota seuraavien palvelujen kanssa: Ashby, Greenhouse, Lever, Personio, Workday ja Workable. Niiden avulla hakijatiedot voidaan synkronoida Deeliin perehdytystä varten. ATS-rajapinta on saatavilla myös mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Koordinoi vaatimustenmukaista rekrytointia yli 130 maassa
- Yhdistää hakijatiedot suoraan perehdytykseen
- Tekoälyavusteinen seulonta ja haastatteluyhteenvedot vähentävät hallinnollista työtä
Cons:
- ATS edellyttää Deel HRIS -järjestelmää perustakseen
- Arvioijat toivovat selkeämpiä raportteja ja parempia käyttöönotto-ohjeita
Gusto
Paras helppoon palkanlaskentaan
Gusto on pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhallinnon alusta, joka kokoaa palkanlaskennan, henkilöstöedut ja työntekijähallinnon yhteen vähentääkseen henkilöstöhallinnon rutiinitehtävien parissa käytettävää aikaa.
Kenelle Gusto sopii parhaiten?
Gusto sopii pienyritysten omistajille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat hoitaa palkanlaskennan ja työntekijähallinnon yhdellä alustalla.
Miksi valitsin Guston
Valitsin Guston TriNetin vaihtoehdoksi sen ”Paras helppoon palkanlaskentaan” -painotuksen vuoksi. Se laskee palkat ja vähennykset, automatisoi palkkaveroilmoitukset ja tukee suoratalletusta, mikä auttaa henkilöstöhallintoa hoitamaan palkanmaksut vähemmillä manuaalisilla työvaiheilla.
Guston tärkeimmät ominaisuudet
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi sairausvakuutuksia, eläkejärjestelyjä ja muita työntekijöiden etuja.
- Työntekijöiden perehdytys: Lähetä työtarjouksia ja kerää uusien työntekijöiden lomakkeet verkossa.
- Työajan seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit ja tarkista työaikakirjaukset.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöiden tarkastella palkkalaskelmia ja päivittää henkilötietojaan.
Guston integraatiot
Guston sovellushakemistossa on 153 integraatiota, kuten QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, Homebase, Deputy, QuickBooks Time, 15Five, Teamtailor, Google Workspace ja Slack. Gusto tarjoaa ohjelmistokumppaneille ohjelmointirajapinnan integraatioiden rakentamiseen, mutta asiakkaat eivät voi käyttää sitä omien järjestelmiensä yhdistämiseen suoraan.
Pros and Cons
Pros:
- Palkanmaksut ja palkkaveroilmoitukset automatisoidaan
- Työntekijät pääsevät tarkastelemaan palkkalaskelmia itsepalvelun kautta
- Perehdytys, henkilöstöedut ja palkanlaskenta ovat samalla alustalla
Cons:
- Tukipalvelu voi viivyttää verokorjausten käsittelyä
- Edistynyt raportointi tarjoaa vain rajalliset mukautusmahdollisuudet
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Namely
Paras käyttäjäystävälliseen henkilöstöhallintaan
Namely on kasvaville yrityksille tarkoitettu HR-alusta, joka kokoaa henkilöstötiedot, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja osaamisprosessit yhteen vähentääkseen hallinnollista työtä koko työntekijän elinkaaren ajan.
Kenelle Namely sopii parhaiten?
Namely sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat intuitiivisen alustan, jota työntekijät ja esihenkilöt voivat käyttää päivittäisiin henkilöstöasioihin.
Miksi valitsin Namelyn
Valitsin Namelyn TriNetin kilpailijaksi käyttäjäystävälliseen henkilöstöhallintaan, joka yhdistää henkilöstötiedot, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja osaamisprosessit. Pidän siitä, että HR voi hallinnoida uuden työntekijän tietoja ja muita jatkuvia henkilöstöasioita samalla alustalla, kun taas työntekijät ja esihenkilöt voivat hoitaa päivittäiset HR-tarpeet suoraan itse.
Namelyn tärkeimmät ominaisuudet
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työaikakirjauksia, taukoja, ylityötä ja läsnäoloa verkossa, mobiililaitteella tai fyysisillä kellolaitteilla.
- Työvuorosuunnittelu: Tarkastele tiimien työvuoroja ja hallinnoi työvuorojen vaihtoja, poisjääntejä ja sijaisuuksia.
- HR-analytiikka: Luo mukautettuja raportteja ja tarkastele koontinäyttöjä, joissa näkyvät esimerkiksi vaihtuvuus ja poissaolot.
- Asiakirjojen sähköiset allekirjoitukset: Säilytä asiakirjoja digitaalisesti ja kerää sähköisiä allekirjoituksia.
Namelyn integraatiot
Namely listaa kumppani-integraatiot Greenhousen, Leverin, JazzHR:n, Jobviten, Oktan, OneLoginin, Adoben, Slackin, Litmosin ja Human Interestin kanssa. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Palkkalaskelmat, palkalliset vapaat ja henkilöstöedut ovat saatavilla samassa portaalissa
- Mukautetut työntekijäprofiilit tukevat yksilöllisiä henkilöstötietoja
- Perehdytyksen sähköiset allekirjoitukset vähentävät paperityötä
Cons:
- Namely Timen raportit voivat olla hankalia käyttää
- Suoritusarvioinneissa on rajalliset ominaisuudet
Paychex
Paras skaalautuviin HR-ratkaisuihin
Paychex yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöedut ja HR-palvelut työnantajille, jotka tarvitsevat apua työntekijähallinnon, rekrytoinnin ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan tiimiensä kasvaessa.
Kenelle Paychex sopii parhaiten?
Paychex sopii yritysten omistajille ja pienille HR-tiimeille, jotka haluavat ulkopuolista tukea henkilöstöhallinnon rutiinitehtäviin.
Miksi valitsin Paychexin
Valitsin Paychexin TriNetin vaihtoehdoksi, koska se sopii kuvaukseen “Paras skaalautuviin HR-ratkaisuihin”. Pidän siitä, että se yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöedut, rekrytointituen ja vaatimustenmukaisuuspalvelut, mikä antaa HR-tiimeille mahdollisuuden hallita työntekijähallintoa henkilöstömäärän kasvaessa.
Paychexin tärkeimmät ominaisuudet
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit ja hallitse työajanseurantaa.
- Oppimisen hallinta: Määritä työntekijöille koulutuskursseja ja seuraa niitä.
- Suoriutumisen arvioinnit: Aseta tavoitteita ja hallitse arviointijaksoja.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöille mahdollisuus käyttää ja päivittää henkilöstöhallinnon tietoja.
Paychexin integraatiot
Paychex Flex sisältää integraatiot QuickBooks Onlineen, Sage Intacctiin, Xeroon, Oracle NetSuiteen, Connecteamiin, When I Workiin, 7shiftsiin, Employee Navigatoriin, BambooHR:ään ja Cloveriin. Vaihtoehtoja on saatavilla Paychex Marketplacen kautta. Paychex tarjoaa myös ohjelmointirajapintoja mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Palkanlaskenta ja HR-toiminnot käyttävät samaa alustaa
- Veroilmoitukset tukevat useita osavaltioiden lainkäyttöalueita
- Työntekijöiden itsepalvelu kattaa palkat, henkilöstöedut ja tietueet
Cons:
- Asiakasedustajan vaihtuminen heikentää jatkuvuutta
- Raportoinnin navigointi voi vaikeuttaa rutiinianalyysia
Sopii HR-prosessien yksinkertaistamiseen
TriNet HR Plus on HR-alusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat tukea palkanlaskennan, etuuksien, työntekijätietojen ja vaatimustenmukaisuustehtävien hallintaan.
Kenelle TriNet HR Plus sopii parhaiten?
TriNet HR Plus sopii pienten ja keskisuurten yritysten HR-yleisosaajille, jotka tarvitsevat keskitetyn paikan henkilöstöhallinnon rutiinitoimintojen hallintaan.
Miksi valitsin TriNet HR Plussan
Valitsin TriNet HR Plussan TriNetin kilpailijaksi, koska se kokoaa palkanlaskennan, etuudet, työntekijätiedot ja vaatimustenmukaisuustehtävät yhteen HR-alustaan. Pidän siitä, että HR-yleisosaaja voi hallita näitä rutiinivastuita keskitetysti sen sijaan, että niitä seurattaisiin erillisissä järjestelmissä.
TriNet HR Plus -tärkeimmät ominaisuudet
- Rekrytointi: Hallitse rekrytointitoimintaa HR-alustalla.
- Perehdytys: Hoida perehdytys alustan kautta.
- Työajanseuranta: Kirjaa työntekijöiden työaika alustalla.
- Suoritusten hallinta: Hallitse suoritusten arviointiprosesseja alustan kautta.
TriNet HR Plus -integraatiot
TriNet HR Plus tarjoaa valmiit markkinapaikkaintegraatiot Salesforcen, Slackin, Zoomin, Vestwellin, Voya:n, Latticen ja Rampin kanssa sekä integraation Employee Navigatoriin etuuksien hallintaa varten. TriNet tarjoaa myös rajapintoja mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Palkanlaskenta, etuudet ja HR jakavat saman järjestelmän
- Perehdytys- ja palkattoman vapaan työkalut yksinkertaistavat rutiinihallintoa
- HR-neuvonantajat tarjoavat ohjelmistoa laajempaa ohjausta
Cons:
- Edistyneet raportointivaihtoehdot ovat rajalliset
- Asiakastuen vastausajat vaihtelevat
ADP
Paras skaalautuviin palkkaratkaisuihin
ADP yhdistää rekrytointi- ja palkkaustyökalut laajempiin henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan ominaisuuksiin, mikä auttaa kasvavia organisaatioita koordinoimaan hakijaprosesseja ja henkilöstöhallintoa.
Kenelle ADP sopii parhaiten?
ADP sopii kasvavien organisaatioiden HR-tiimeille, jotka tarvitsevat rekrytointiprosesseja osana laajempaa palkanlaskennan ja työvoiman hallinnan kokonaisuutta.
Miksi valitsin ADP:n
Valitsin ADP:n parhaaksi TriNet-kilpailijaksi, koska se tuo rekrytointi- ja palkkausprosessit osaksi laajempaa henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan kokonaisuutta. Sen soveltuvuus skaalautuviin palkkaratkaisuihin on tärkeä, kun kasvavat organisaatiot tarvitsevat hakijaprosessien koordinointia jatkuvan henkilöstöhallinnon ohella.
ADP:n tärkeimmät ominaisuudet
- Mukautetut urasivustot: Luo brändättyjä urasivustoja räätälöidyllä hakukokemuksella.
- Työpaikkailmoitusten automatisointi: Automatisoi työpaikkakuvaukset, työpaikkailmoitukset ja hakijaviestintä.
- Hakijoiden seuranta: Seuraa hakijoita dokumentaation avulla Kanadan vaatimustenmukaisuusvaatimukset huomioiden.
- Digitaalinen perehdytys: Tarjoa jäsennelty perehdytys ja esittele yrityskulttuuria ennen uuden työntekijän ensimmäistä työpäivää.
ADP:n integraatiot
ADP Marketplace tarjoaa rekrytointiin liittyviä integraatioita, kuten ClearCo Recruiting -ratkaisun ja VidCruiter New Hire Connector for ADP Workforce Now -liitännän. ADP Recruiting Management -ohjelmointirajapinnat tukevat työpaikkapyyntöjä, työhakemuksia ja rekrytointiasiakirjojen latauksia; mukautetut integraatiot edellyttävät kehittäjäsopimusta ja välitysohjelmistoa.
Pros and Cons
Pros:
- Rekrytointi yhdistyy laajempiin palkanlaskennan prosesseihin
- Automatisoidut työpaikkailmoitukset ja hakijaviestintä
- Digitaalinen perehdytys vähentää ennen palkkaamista tarvittavaa paperityötä
Cons:
- Rekrytointityökalut tuntuvat suppeilta erillisiin hakijaseurantajärjestelmiin verrattuna
- Tukivastaukset voivat olla hitaita tai epäjohdonmukaisia
Insperity HCM kokoaa palkanlaskennan, etuuksien hallinnan ja henkilöstöhallinnon työkalut yhteen yrityksille, jotka tarvitsevat apua työntekijätietojen, työvoimaprosessien ja päivittäisen henkilöstöhallinnon hallintaan.
Kenelle Insperity HCM sopii parhaiten?
Insperity HCM sopii yrityksille, jotka haluavat henkilökohtaista henkilöstöhallinnon tukea palkanlaskennan ja työntekijähallinnon rinnalle.
Miksi valitsin Insperity HCM:n
Valitsin Insperity HCM:n TriNetin kilpailijaksi sen ”Paras kokonaisvaltaiseen henkilöstöhallintoon” -soveltuvuuden vuoksi. Se kokoaa palkanlaskennan, etuuksien hallinnan ja henkilöstöhallinnon työkalut yhteen sekä tarjoaa henkilökohtaista tukea työntekijätietojen ja päivittäisten työvoimaprosessien hallintaan.
Insperity HCM:n tärkeimmät ominaisuudet
- Työajan seuranta: Seuraa työntekijöiden työaikaa ja läsnäoloa.
- Henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuustyökalut: Seuraa työllistämiseen liittyviä vaatimuksia ja sääntelyn muutoksia.
- Työvoimaraportointi: Tarjoaa työvoimaraportteja ja suorituskykyanalytiikkaa.
- Työntekijän itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, etuustietoja ja työaikatietoja.
Insperity HCM:n integraatiot
Insperity HCM:n omia kolmannen osapuolen integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Insperity tarjoaa REST-ohjelmointirajapintoja mukautettuja yhteyksiä varten, mukaan lukien perehdytys, palkanlaskenta ja verotus sekä HRIS-tietojen vaihto.
Pros and Cons
Pros:
- Asiantuntevat erityisasiantuntijat vastaavat palkanlaskentaa ja henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin
- Hyödyllistä ohjausta paikallisiin työllistämisvaatimuksiin
- Palkanlaskentaa ja etuuksia hallinnoidaan yhden palveluntarjoajan kautta
Cons:
- Palkanlaskenta ja etuuksiin ilmoittautuminen voivat toimia hitaasti
- Tuen vastausajat vaihtelevat edustajan mukaan
EisnerAmper tarjoaa ulkoistettua HR-tukea organisaatioille, jotka tarvitsevat apua palkanmaksun, etujen ja työntekijähallinnon hallinnassa ilman, että kaikkia HR-valmiuksia tarvitsee rakentaa itse.
Kenelle EisnerAmper sopii parhaiten?
EisnerAmper sopii hyvin organisaatioiden HR-tiimeille, jotka toimivat useissa osavaltioissa ja tarvitsevat tukea palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen.
Miksi valitsin EisnerAmperin
Valitsin EisnerAmperin TriNetin kilpailijaksi, koska se yhdistää useissa osavaltioissa toteutettavan palkanmaksun jatkuvaan työlainsäädäntöä koskevaan ohjaukseen. Se ansaitsee nimityksen Paras usean osavaltion palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen palveluilla, kuten käytäntöjen yhdenmukaistamisella, henkilöstökäsikirjojen laatimisella, työlainsäädännön auditoinneilla ja käytäntöjen päivityksillä. Nämä palvelut voivat auttaa tiimiäsi vastaamaan vaatimustenmukaisuustarpeisiin, kun palkkaat työntekijöitä eri osavaltioista.
EisnerAmperin keskeiset ominaisuudet
- Työvoimasuunnittelu: Tukee työvoiman suunnittelua ja organisaation uudelleenjärjestelyjä.
- HR-teknologian arvioinnit: Arvioi HR-prosesseja, järjestelmätietoja ja kustannuksia.
- Johtajuuden kehittäminen: Tarjoaa johtamiskoulutusta ja kulttuuriin keskittyvää oppimista.
- Etujen vertailuanalyysi: Hyödyntää vertailutietoja työntekijäetujen suunnittelussa.
EisnerAmperin integraatiot
EisnerAmperin HR-palvelusivulla ei dokumentoida selkeästi natiiveja integraatioita tai API-käyttöoikeutta.
Pros and Cons
Pros:
- Yhdistää useissa osavaltioissa toimivan palkanmaksun työlainsäädäntöä koskevaan ohjaukseen
- Auditoinnit ja käytäntöjen päivitykset tukevat muuttuvia vaatimuksia
- Asiakkaat kiittävät ammattimaisesta ja perusteellisesta neuvontatuesta
Cons:
- Sopii heikommin tiimeille, jotka tarvitsevat PEO-palveluntarjoajan
- HR-palvelujen työnkulkuja ei kuvata yksityiskohtaisesti
TMF Group tarjoaa ulkoistettua HR-, palkanlaskenta- ja työsuhdehallintaa kansainvälisiä tiimejä käyttäville yrityksille ja auttaa HR-johtajia hallitsemaan paikallisia vaatimuksia sekä rajat ylittävän työvoiman toimintoja.
Kenelle TMF Group sopii parhaiten?
TMF Group sopii monikansallisten yritysten HR- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat paikallista asiantuntemusta työsuhteisiin liittyvien velvoitteiden hallintaan eri lainkäyttöalueilla.
Miksi valitsin TMF Groupin
Valitsin TMF Groupin TriNetin kilpailijaksi, koska se soveltuu parhaiten maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuuden tukemiseen. Arvostan sen paikallista HR-hallintoa, joka kattaa työntekijöiden rekisteröinnit, lakisääteiset asiakirjat ja vaaditut raportoinnit sekä monen maan palkanlaskennan paikallisten asiantuntijoiden avulla. Tämä yhdistelmä auttaa hallitsemaan työsuhteisiin liittyviä velvoitteita ja palkanlaskentaa eri lainkäyttöalueilla.
TMF Groupin tärkeimmät ominaisuudet
- Etuusjärjestelmien hallinnointi: TMF Group hallinnoi työntekijöiden rekisteröintejä ja muutoksia sekä koordinoi palveluntarjoajia lakisääteisten ja muiden etuusjärjestelmien osalta.
- HRIS-tietojen hallinta: Tiimit voivat pyytää työntekijätietojen syöttämistä, päivittämistä, puhdistamista ja laadun tarkistamista tuetuissa HRIS-alustoissa.
- Digitaaliset työntekijätiedostot: TMF Group luo ja ylläpitää digitaalisia työntekijätiedostoja, jotka sisältävät tuettuihin HR-prosesseihin liittyviä asiakirjoja.
- Tason II tukipalvelu: Palvelu käsittelee HR-kyselyt, joita asiakkaan tason I tukitiimi ei ole ratkaissut.
TMF Groupin integraatiot
TMF Group tarjoaa Workday Marketplacen kautta Workdayn maailmanlaajuisen palkanlaskentaliittimen, jossa on valmiiksi määritetyt maakohtaiset liittimet työntekijöiden palkanlaskentatietojen siirtämiseen TMF:lle. TMF Optix tukee myös palkanlaskentatietojen lähettämistä API:n ja tiedostonsiirron kautta.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva paikallinen palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus
- Käsittelee monikansallisia ja monimutkaisia palkanlaskentarakenteita
- Palkanlaskennan näkyvyys eri lainkäyttöalueilla
Cons:
- Käyttöönotto voi olla nykyaikaisia EOR-alustoja hitaampaa
- Käyttöliittymän ohjaimet voivat vaikeuttaa rutiininomaisia päivityksiä
Muita TriNet-vaihtoehtoja
Tässä on joitakin TriNet-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet lyhytlistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- Group Management Services
Sopii parhaiten yksilölliseen henkilöstöhallinnon tukeen
- BPion
Paras CEE-markkinoiden asiantuntemukseen
- The Human Resource Consulting Group
Paras toimialakohtaisiin henkilöstöhallinnon palveluihin
- Rippling
Paras integroitua henkilöstönhallintaa varten
- RemotePeople
Paras joustavaan kansainväliseen rekrytointiin
- Multiplier
Sopii parhaiten paikallisiin henkilöstöhallintoratkaisuihin
- BambooHR
Paras käyttäjäystävälliseen HR-ohjelmistoon
- Papaya Global
Paras kansainvälisen työvoiman hallintaan
- RemoFirst
Paras maailmanlaajuisen työvoiman laajentamiseen
- UKG
Paras henkilöstöhallinnon prosessien automatisointiin
- Bambee
Paras edulliseen henkilöstöhallintoon
- Paycor
Paras integroituihin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin
Miten arvioin TriNetin kilpailijoita
Jaan arviointini kahteen tasoon: perustasoon, joka jokaisen PEO-palvelun on tarjottava, jotta se voi toimia työntekijöidesi yhteisyönantajana lainmukaisesti ja hoitaa palkanlaskennan, sekä erottaviin tekijöihin, jotka erottavat sopivan vaihtoehdon kalliista yhteensopimattomasta ratkaisusta.
Perustoiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, annan jokaiselle niistä arvosanan asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä alueella) jokaisen alla luetellun perustoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- PEO-yhteisyönantajuusmalli: Tarkistan, ryhtyykö palveluntarjoaja tosiasiassa yhteisyönantajasuhteeseen työntekijöidesi kanssa vai jälleenmyykö se ainoastaan henkilöstöhallinnon ohjelmistoa ottamatta työnantajan vastuuta.
- Täyden palvelun palkanlaskenta: Monen osavaltion verojen ilmoittaminen ja maksaminen, ulosmittausten käsittely sekä vuodenvaihteen raportointi ovat kaikki tärkeitä, erityisesti kun tiimit palkkaavat työntekijöitä useilta eri lainkäyttöalueilta.
- Ryhmäetujen hallinta: Arvioin saatavilla olevien terveyssuunnitelmien, eläkevaihtoehtojen ja täydentävien vakuutusten laajuutta ja laatua sekä sitä, miten ilmoittautuminen ja suunnitelmien muutokset toimivat päivittäisessä käytössä.
- Henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuus ja riskituki: Työtapaturmavakuutuksesta ja työnantajan vastuuvakuutuksesta ACA-raportointiin etsin aktiivista vaatimustenmukaisuusohjausta staattisen asiakirjakirjaston sijaan.
- Työntekijöiden perehdytys ja tiedot: Toimiva digitaalinen perehdytysprosessi sähköisine lomakkeineen, asiakirjojen tallennuksineen ja keskitettyine työntekijätietokantoineen estää henkilöstöhallinnon tiimejä joutumasta käsittelemään taulukkolaskentatiedostoja ja sähköpostiketjuja.
- Työajan ja työvoiman hallinta: Tarkastelen, miten hyvin alusta käsittelee työajan seurantaa, palkallisen vapaan pyyntöjä ja työvoimaraportointia, koska nämä vaikuttavat suoraan palkanlaskennan tarkkuuteen ja vaatimustenmukaisuuteen.
Kun minulla on luettelo näitä kriteerejä täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä tekee kustakin alustasta ainutlaatuisen.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Oma henkilöstöhallinnon neuvonantaja voi olla todella hyödyllinen, kun selvität haastavia työntekijäsuhteisiin liittyviä ongelmia tai laadit henkilöstökäsikirjaa alusta alkaen. Arvioin myös, tuoko palveluntarjoaja mukanaan toimialakohtaista asiantuntemusta, sillä teknologiayrityksen ja voittoa tavoittelemattoman organisaation vaatimustenmukaisuuteen ja etuihin liittyvät painopisteet ovat hyvin erilaiset. Myös työntekijöiden itsepalvelusovelluksella on merkitystä – tiimisi pitäisi voida tarkastella palkkalaskelmia, vaihtaa etuja tai pyytää palkallista vapaata ottamatta joka kerta yhteyttä henkilöstöhallintoon.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
CPEO-sertifiointi on yksi ensimmäisistä asioista, jotka tarkistan – se kertoo, että palveluntarjoaja täyttää IRS:n taloudellista vakautta ja verovelvollisuuden suojaa koskevat standardit. Myös hinnoittelurakenteella on yhtä suuri merkitys, sillä prosenttiosuus palkkasummasta -malli voi kasvattaa kustannuksia huomaamatta palkkojen noustessa verrattuna kiinteään työntekijäkohtaiseen maksuun. Tarkastelen myös, miten hyvin alusta yhdistyy olemassa oleviin kirjanpito- ja hakijaseurantajärjestelmiisi, sillä manuaalisen tietojen uudelleensyötön pakottava PEO-palvelu luo juuri sellaista turhaa työtä, jonka poistamisesta maksat.
Miksi etsiä vaihtoehtoa TriNetille?
Vaikka TriNet on hyvä HR-ohjelmistovalinta, on useita syitä, joiden vuoksi jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja. Saatat etsiä vaihtoehtoa TriNetille, koska…
- Tarvitset joustavampia hinnoitteluvaihtoehtoja
- Tiimisi tarvitsee toimialakohtaisia ominaisuuksia
- Haluat tukea kansainväliseen toimintaan
- Yrityksesi kasvaa nopeasti
- Tarvitset kehittyneitä analytiikkatyökaluja
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita HR-ohjelmistovaihtoehtoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä TriNetiin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
TriNetin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin TriNetin tärkeimmistä ominaisuuksista, joiden avulla voit verrata, mitä vaihtoehtoiset ratkaisut tarjoavat:
- Palkanlaskenta: Automatisoi palkanlaskennan tehtäviä varmistaakseen tiimisi maksujen oikea-aikaisuuden ja tarkkuuden.
- Henkilöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuohjelmia, mikä helpottaa kilpailukykyisten etupakettien tarjoamista.
- Vaatimustenmukaisuus: Auttaa tiimiäsi noudattamaan työlakeja ja -säädöksiä, mikä vähentää riskejä.
- Työajan seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa palkanlaskennan tehostamiseksi ja tarkkuuden parantamiseksi.
- Työntekijöiden perehdytys: Yksinkertaistaa perehdytysprosessia automatisoitujen työnkulkujen ja asiakirjahallinnan avulla.
- Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa tietoa henkilöstöhallinnon mittareista ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä.
- Asiakirjahallinta: Järjestää ja tallentaa työntekijöiden tiedot turvallisesti, jotta ne ovat helposti saatavilla ja vaatimustenmukaisuus voidaan varmistaa.
- Mobiilikäyttö: Käytä henkilöstöhallinnon toimintoja missä tahansa Applen ja Androidin sovelluksilla.
- Suorituksen hallinta: Seuraa ja arvioi työntekijöiden suoriutumista kasvun ja kehittymisen tukemiseksi.
- Neuvontapalvelut: Tarjoaa asiantuntevaa henkilöstöhallinnon ohjausta monimutkaisten henkilöstöhallinnon haasteiden ratkaisemiseen.