10 parasta kykyjenhallintaohjelmistoa vuodelle 2026

BambooHR® on osaamisenhallintajärjestelmä, joka kokoaa hakijoiden seurannan, perehdytyksen, suorituskyvyn hallinnan, työntekijätiedot ja palkanlaskentaominaisuudet yhteen alustaan.

Kenelle BambooHR® sopii parhaiten?

Pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka etsivät kokonaisvaltaista alustaa työntekijän elinkaaren hallintaan.

Miksi valitsin BambooHR®:n

Valitsin BambooHR®:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se yhdistyy yli 150 HR- ja palkanlaskentajärjestelmään, mikä helpottaa työntekijätietojen synkronointia eri alustojen välillä. Tiimini käyttää BambooHR®:ää automatisoimaan tiedonsiirrot hakijanseurantajärjestelmämme, henkilöstöetujen tarjoajien ja palkanlaskentaohjelmistomme välillä. Tämän integraatioverkoston ansiosta osaamisenhallinnan työnkulkumme pysyvät yhteydessä toisiinsa ilman manuaalisia päivityksiä.

BambooHR®:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijanseurantajärjestelmä: Hallitse työpaikkailmoituksia, hakijapolkuja ja haastattelujen aikataulutusta yhdessä paikassa.
• Perehdytyksen tarkistuslistat: Määritä tehtäviä uusille työntekijöille ja seuraa heidän edistymistään heidän liittyessään organisaatioosi.
• Suorituskyvyn hallinta: Aseta tavoitteita, toteuta suoritusarviointeja ja kerää palautetta alustalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden päivittää henkilötietojaan, pyytää vapaata ja käyttää asiakirjoja suoraan.

BambooHR®-integraatiot

BambooHR® tarjoaa yli 150 natiiv integraatiota, kuten ADP:n, Paychexin, QuickBooksin, Greenhousen, Leverin, Checkrin, Indeediin, Slackin, Zapierin ja DocuSignin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Performance Pro on henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille suunniteltu lahjakkuuksien hallinta-alusta, joka auttaa yksinkertaistamaan suoritusarviointeja, yhdenmukaistamaan työntekijöiden tavoitteita ja tukemaan jatkuvaa kehittymistä eri toimialoilla.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit ja esihenkilöt tarvitsevat jäsennellyn ja yhdenmukaisen lähestymistavan työntekijöiden suoritusten hallintaan.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro päätyi suosikkilistalleni sen ansiosta, miten se käsittelee tavoitteiden asettamista: alustaan on integroitu tekoälyavusteinen SMART-tavoitteiden luominen. Sen sijaan että esihenkilöt joutuisivat kirjoittamaan tavoitteet alusta alkaen itse, Performance Pro käyttää tekoälyä jäsentämään tavoitteet konkreettisiksi, mitattaviksi ja aikaan sidotuiksi. Mielestäni tämä vaikuttaa merkittävästi arviointien laatuun. Pidän myös muokattavasta tavoitekirjastosta, joka sisältää yli 500 valmista tavoitetta, joita voidaan määrittää eri puolilla organisaatiota ja sovittaa yhteen laajempien yritysstrategioiden kanssa. Tavoitevarasto seuraa edistymispäivityksiä yhdessä paikassa, joten henkilöstöhallinnon tiimien ei tarvitse jäljittää tilannetietoja ennen arviointikierroksia.

Performance Pron keskeiset ominaisuudet

• Muokattavat suoritusarviointien työnkulut: Määritä useita samanaikaisia arviointiprosesseja, mukaan lukien 360 asteen arvioinnit, sekä muokattavat painotukset, arvioinnit ja sisältömäärittelyt.
• Suoritukseen perustuvan palkitsemisen työkalut: Automatisoi ansioihin perustuvat palkankorotukset ja kohdista ansaintabudjetit suoraan työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseen.
• Integroitu oppimisen hallintajärjestelmä: Määritä osaamisperusteisia kursseja automaattisesti ja seuraa kehittymistä suhteessa nykyisen ja tavoiteroolin osaamisvaatimuksiin.
• Reaaliaikainen sitoutumisanalytiikka: Seuraa työntekijöiden sitoutumista koskevia tietoja integroidun Microsoft Teams -sovelluksen lisäosan avulla reaaliaikaisen analytiikan kautta.

Performance Pron integraatiot

Integraatioita ei ole tällä hetkellä listattu.

Engagedly on tekoälypohjainen kykyjenhallinta-alusta, joka kokoaa suoritusarvioinnit, tavoitteiden asettamisen, oppimisen, työntekijöiden sitouttamisen, tunnustukset ja urapolut yhteen järjestelmään.

Kenelle Engagedly sopii parhaiten?

Engagedly sopii hyvin keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan suorituskyvyn, kehittymisen ja sitoutumisen hallintaan kasvavassa henkilöstössä.

Miksi valitsin Engagedlyn

Engagedly pääsi suosikkieni joukkoon ennen kaikkea siksi, miten sen Marissa-tekoäly työskentelee aktiivisesti henkilöstöhallinnon tiimien rinnalla osaamisen kehittämisessä. Pidän siitä, että alustan osaamiskirjasto ei rajoitu taitojen merkitsemiseen työntekijöille: se kartoittaa nykyisen osaamisen, tuo puutteet esiin ja tarjoaa tekoälyn suosittelemia taitoja kunkin henkilön roolin ja uratavoitteiden perusteella. Kun tähän yhdistetään osaajien liikkuvuuden kokonaisuuden urapolkuominaisuus, voin yhdistää nämä osaamispuutteet suoraan henkilökohtaisiin kehittymissuunnitelmiin ja sisäisen liikkuvuuden mahdollisuuksiin.

Engagedlyn tärkeimmät ominaisuudet

• Suoritusarviointien kokonaisuus: Luo 30–60–90 päivän, vuosipäivän, keskitetyt, 9-box- ja kalibroidut arviointikierrokset mukautettavilla malleilla.
• Reaaliaikainen palaute ja tunnustukset: Anna välitöntä palautetta ja jaa julkista kiitosta sisäänrakennetun digitaalisen sosiaaliseinän avulla.
• OKR-tavoitteiden ja tavoitteiden hallinta: Määritä, jalkauta ja seuraa tiimien tai yksittäisten työntekijöiden tavoitteita integroitujen tekoälypohjaisten ehdotusten avulla.
• Osaamismallit: Luo koko yrityksen kattavia tai roolikohtaisia osaamiskehyksiä ja arvioi työntekijöiden edistymistä niiden perusteella.

Engagedly-integraatiot

Engagedly tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, ADP:n, HiBobin, Namelyn, Guston, Paychexin, Slackin, Microsoft Teamsin, Google Calendarin, Microsoft Calendarin, LinkedIn Learningin ja Tangon kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Factorial on kaiken kattava HR-alusta, joka kokoaa rekrytoinnin, suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan, oppimisen hallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen työkalut yhteen järjestelmään.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii HR-tiimeille, jotka haluavat hallita rekrytointia, suorituskykyä, sitoutumista ja koulutusta yhdellä alustalla sen sijaan, että ne koottaisiin erillisistä työkaluista.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se kokoaa rekrytoinnin, suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan, koulutuksen ja sitouttamisen työkalut yhteen alustaan sen sijaan, että jokaiseen tarvittaisiin erillinen järjestelmä. Pidän erityisesti siitä, miten suoritusarvioinnin kontekstipaneeli näyttää työntekijän tavoitteet, aiemman suorituskyvyn ja koulutushistorian samassa näkymässä arviointijakson aikana. Lisäksi yhdeksänruutuisen lahjakkuusanalytiikan ruudukon avulla voin tunnistaa suuren potentiaalin työntekijät ja havaita seuraajasuunnittelun mahdollisuudet ilman siirtymistä työkalusta toiseen.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• 180°- ja 360°-arvioinnit: Kerää jäsenneltyä palautetta työntekijöiltä, esihenkilöiltä ja kollegoilta mukautettavien arviointijaksojen aikana.
• Koulutusluettelo oppimispolkuineen: Määritä työntekijöille henkilökohtaisia oppimispolkuja keskitetystä luettelosta ja seuraa edistymistä sekä automaattisesti luotuja todistuksia.
• eNPS- ja pulssikyselyt: Kerää työntekijöiden kokemuksia eNPS-työkalujen, Team Pulse -toiminnon ja työilmapiirikyselyjen avulla myös mobiililaitteilla.
• AI-keskustelut 1:1-keskusteluissa: Auttaa esihenkilöitä seuraamaan edistymistä, tunnistamaan esteitä ja valmistautumaan kokouksiin aiempien keskustelujen kannalta olennaisen kontekstin avulla.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot LinkedIniin ja Recruiteehen sekä Zapieriin. Sen julkinen API tukee API-avaimia, OAuth 2.0:aa ja webhookeja mukautettuja integraatioita varten.

Deel HR on henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja yrityksille, joiden on palkattava, perehdytettävä ja hallinnoitava työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä useissa maissa paikallisten säädösten mukaisesti.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat hajautettua tai kansainvälistä työvoimaa useilla alueilla ja erilaisissa työsuhdemuodoissa.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel HR päätyi suosituslistalleni, koska se on yksi harvoista osaajien hallinta-alustoista, joka on alusta alkaen suunniteltu kansainvälisille tiimeille. Valitsin sen erityisesti siksi, että sen avulla voi hallinnoida työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yli 150 maassa sekä hoitaa paikalliset vaatimustenmukaisuuteen liittyvät asiat, sopimukset ja palkanmaksun yhdessä paikassa. Pidän siitä, miten Deel HR automatisoi maakohtaiset perehdytyksen työnkulut, joten tiimini voi palkata uuden työntekijän Brasiliassa tai Saksassa ilman, että paikallista työlainsäädäntöä tarvitsee selvittää manuaalisesti. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuusmoottori ilmoittaa lainkäyttöaluekohtaisista vaatimuksista, mikä vähentää merkittävästi kansainväliseen rekrytointiin liittyvää epävarmuutta.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijanseurantajärjestelmä (ATS): Etsi ehdokkaita automaattisesti, hallinnoi haastatteluja ja tarjouksia sekä siirry suoraan perehdytykseen yhden työnkulun kautta.
• Työvoimasuunnittelu: Ennusta henkilöstömäärää, rooleja ja kustannuksia reaaliaikaisten työvoima- ja rekrytointitietojen avulla erillisten laskentataulukoiden sijaan.
• Suoritusten hallinta: Järjestä arviointikierroksia, aseta tavoitteita ja rakenna oppimis- ja kehittymispolkuja samalla alustalla.
• Anonyymi ilmoittaminen: Sisäänrakennettujen väärinkäytösten ilmoittamiseen tarkoitettujen työkalujen avulla työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheista turvallisesti, mikä tukee vaatimustenmukaisia ja läpinäkyviä henkilöstöhallinnon käytäntöjä.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Greenhouse on henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoiville esihenkilöille suunniteltu kykyjenhallinta-alusta, joka auttaa sujuvoittamaan rekrytointia, parantamaan hakijakokemusta ja rakentamaan jäsenneltyjä, skaalautuvia rekrytointiprosesseja kasvaviin organisaatioihin.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, joissa omat henkilöstöhallinnon ja kykyjen hankinnan tiimit hallinnoivat suuren volyymin jäsenneltyä rekrytointia useilla osastoilla.

Miksi valitsin Greenhousen

Greenhouse päätyi suosikkilistalleni, koska se jäsentää rekrytointitiimien yhteistyötä erinomaisesti. Pidän erityisesti jäsennellyistä haastattelupaketeista ja arviointikorteista, joiden avulla jokainen haastattelija tietää täsmälleen, mitä arvioida, ja voi antaa jokaisen haastattelukierroksen jälkeen yhdenmukaista ja vertailukelpoista palautetta. Tiimini pystyy ottamaan sidosryhmät mukaan oikeissa vaiheissa mukautettavien hyväksyntätyönkulkujen avulla, joten rekrytointipäätökset eivät koskaan pysähdy odottamaan väärää henkilöä. Rekrytoijien, rekrytoivien esihenkilöiden ja osastopäälliköiden välinen koordinointi tekee Greenhousesta erottuvan vaihtoehdon yhteistyöhön perustuvalle rekrytoinnille.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Kykyjen poolit: Seuraa ja ylläpidä potentiaalisten hakijoiden ja hakijoiden suhteita ajan mittaan Greenhousen sisäänrakennetun CRM:n avulla.
• Perehdytystehtävien automatisointi: Määritä roolikohtaisia perehdytystehtäviä ja automaattisia muistutuksia, jotta sisäiset tiimit pysyvät vastuullisina ensimmäisestä päivästä lähtien.
• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise ja markkinoi avoimia tehtäviä suoraan Greenhousesta yli 1 000 työpaikkasivustolla.
• Uusien työntekijöiden kyselyt: Kerää jäs structured palautetta uusilta työntekijöiltä perehdytyksen trendien tunnistamiseksi ja työntekijäkokemuksen parantamiseksi.

Greenhousen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE ja AmazingHiring.

ClearCompany on henkilöstöhallinnon tiimeille ja organisaatioille suunniteltu henkilöstöhallinnan alusta, joka yhdistää rekrytoinnin, perehdytyksen, suorituskyvyn ja työntekijöiden sitouttamisen yhteen järjestelmään tukemaan työntekijän matkan jokaista vaihetta.

Kenelle ClearCompany sopii parhaiten?

ClearCompany sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan henkilöstön hallintaan työntekijän koko elinkaaren ajan.

Miksi valitsin ClearCompanyn

Valitsin ClearCompanyn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen vuoksi, miten sen analytiikkakerros ClearInsights yhdistää tiedot henkilöstön elinkaaren kaikista vaiheista yhteen paikkaan. Sen sijaan että hakisin erillisiä raportteja rekrytointijärjestelmästäni, suorituskykyjärjestelmästäni ja sitouttamistyökaluistani, voin käyttää ClearInsightsin reaaliaikaisia koontinäyttöjä ja luonnollisen kielen kyselyitä esittääkseni kysymyksiä ja saadakseni päätöksenteon kannalta valmiita vastauksia sekunneissa. Arvostan myös valmiiden suorituskykyraporttien kattavuutta, mukaan lukien 9-ruudukon raportointi, työntekijöiden pistetrendit ja tavoitteiden yhdenmukaisuus, joiden avulla tiimini saa selkeän kuvan henkilöstön tilanteesta ilman, että mitään tarvitsee rakentaa alusta alkaen. Tämä koko elinkaaren kattavan näkyvyyden ja käyttövalmiiden raporttien yhdistelmä erottaa ClearCompanyn analytiikan muista.

ClearCompanyn tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen kurssien rakentaja: Muuntaa olemassa olevat toimintaperiaatteet, esitykset ja parhaat käytännöt vuorovaikutteisiksi, brändätyiksi koulutuskursseiksi tekoälyn avulla.
• Palkitsemisen hallinta: Yhdistää palkitsemispäätökset suoritusarviointeihin, tavoitteisiin ja kalibrointitietoihin sisältäen sisäänrakennetut suojamekanismit ja hyväksyntätyönkulut.
• Työntekijöiden pulssikyselyt: Lähettää lyhyitä kyselyitä, joiden avulla voidaan seurata työntekijöiden mielialan muutoksia ajan mittaan ja näyttää tulokset suoraan esihenkilöille.
• Jäsennellyt haastatteluarvioinnit: Yhtenäistää rekrytointipäätökset johdonmukaisten arviointilomakkeiden ja haastatteluoppaiden avulla kaikissa tehtävissä ja rekrytointitiimeissä.

ClearCompanyn integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Paylocity, UKG, Paychex, Ceridian, SAP SuccessFactors, Oracle, Indeed, LinkedIn ja Sterling.

Paylocity on henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan erilaisia työvoimaan liittyviä tarpeita, mukaan lukien lahjakkuuksien hallinta. Sen järjestelmä tarjoaa ratkaisuja työntekijöiden rekrytointiin, kehittämiseen ja sitouttamiseen sekä auttaa pitämään asiat järjestyksessä. 

Paylocityn lahjakkuuksien hallintajärjestelmä auttaa tiimiäsi keskittymään työntekijöiden kehittämiseen ominaisuuksilla, kuten suoritusarvioinneilla, oppimisen hallinnalla ja seuraajasuunnittelulla. Näiden työkalujen avulla voit järjestää säännöllisiä ja jäsenneltyjä palautekeskusteluja, seurata tavoitteita ja laatia kehityssuunnitelmia, mikä varmistaa työntekijöidesi kehittymisen tehtävissään.

Lisäksi järjestelmän oppimisen hallintaominaisuuksien avulla voit tarjota räätälöityjä koulutusohjelmia ja kursseja, jotta tiimisi jäsenet voivat jatkuvasti laajentaa osaamistaan. Seuraajasuunnittelutyökalujen avulla voit tunnistaa mahdolliset tulevat johtajat ja laatia toteuttamiskelpoisia suunnitelmia heidän urapolkunsa ohjaamiseksi. Alustan työntekijöiden huomioimiseen tarkoitetuilla työkaluilla tiimisi voi myös juhlistaa saavutuksia ja edistää arvostuksen kulttuuria, kun taas kyselyt ja palautemekanismit tarjoavat tietoa tiimisi yleisestä tyytyväisyydestä ja kehityskohteista. 

Integraatioihin kuuluvat Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar ja Zoho People.

RemoFirst auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan eri maissa työskenteleviä osaajia tarjoamalla työkaluja kansainväliseen palkanmaksuun, vaatimustenmukaisuuteen ja perehdytykseen, mikä helpottaa maailmanlaajuisen työvoiman hallintaa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin kansainvälisesti palkkaaville yrityksille, jotka tarvitsevat yhden alustan työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden hallintaan useissa maissa.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se hallinnoi kansainvälisten työntekijöiden koko työsuhteen elinkaarta eikä ainoastaan palkanmaksua. Pidän siitä, että se kattaa paikallisten vaatimusten mukaisten sopimusten laatimisen, usean maan palkanmaksun automaattisilla vero- ja eläkelaskelmilla sekä vaatimustenmukaisen työsuhteen päättämisen – kaikki yhdeltä alustalta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi perehdyttää uuden työntekijän Saksassa tai Brasiliassa muutamassa päivässä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Ominaisuus, jolla sopimustyöntekijä voidaan muuttaa kokoaikaiseksi työntekijäksi, on myös osoittautunut todella hyödylliseksi, kun sopimussuhde muuttuu vakituiseksi tehtäväksi.

RemoFirstin keskeiset ominaisuudet

• Maailmanlaajuisten etujen hallinta: Käytä ja hallinnoi maakohtaisia sairausvakuutuksia ja etupaketteja työntekijöille yli 180 maassa.
• Työvälineiden järjestäminen: Tilaa ja lähetä työvälineitä etätyöntekijöille useisiin maihin suoraan alustan kautta.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hallinnoi kansainvälisten työntekijöiden maahanmuuttoasiakirjoja ja työskentelyoikeutta koskevia pyyntöjä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille suora pääsy sopimuksiinsa, palkkalaskelmiinsa ja henkilötietoihinsa erillisen portaalin kautta.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst-integraatioihin kuuluvat BambooHR, GoCardless ja ADP Workforce Now.

PerformYard on suorituskyvyn hallinta-alusta henkilöstötiimeille ja organisaatioille, jotka haluavat tehostaa arviointeja, tavoitteiden seurantaa ja palautetta työntekijöiden kasvun tukemiseksi sekä osaamisstrategioiden sovittamiseksi yhteen liiketoimintatavoitteiden kanssa.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii keskisuurille organisaatioille, joiden henkilöstötiimit tarvitsevat erityisen työkalun jäsenneltyjen suorituskykysyklien hallintaan yhdessä laajempien osaamisen kehittämistavoitteiden kanssa.

Miksi valitsin PerformYardin

PerformYard ansaitsee paikkansa yhtenä lyhyen listani parhaista vaihtoehdoista, koska se yhdistää suorituskyvyn hallinnan suoraan osaamisen kehittämiseen tavalla, johon useimmat erilliset henkilöstöhallinnon työkalut eivät pysty. Pidän siitä, miten yksittäisen tavoitteen edistymisen voi yhdistää arviointien tuloksiin, jolloin suorituskykytiedot ohjaavat osaamista koskevia päätöksiä sen sijaan, että ne jäisivät erilliseen järjestelmään. Tiimini käyttää PerformYardin mukautettavia arviointisyklejä kaikkeen vuosittaisista arvioinneista jatkuviin seurantakeskusteluihin samalla alustalla. Palautteen, tavoitteiden ja kehittämisen välinen jatkuvuus helpottaa johdonmukaisen kokonaiskuvan muodostamista jokaisesta työntekijästä ajan mittaan.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• Jatkuvan palautteen työkalut: Lähetä ja vastaanota reaaliaikaista palautetta työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä virallisten arviointisyklien ulkopuolella.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Toteuta pulssikyselyitä mielipidetietojen keräämiseksi ja sitoutumistrendien seuraamiseksi koko organisaatiossa.
• Suorituskyvyn koontinäytöt: Tarkastele yksilöiden ja tiimien suorituskykytietoja keskitetyssä koontinäytössä osaamista koskevien päätösten tueksi.
• 9-box-ruudukon raportointi: Sijoita työntekijät suorituskyvyn ja potentiaalin perusteella tunnistaaksesi huippusuoriutujat ja seuraajaehdokkaat.

PerformYardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 ja Slack.