16 parasta rekrytointikurssia suoritettavaksi vuonna 2026

1. Rekrytointitaidot (OHSC)
2. Osaajien hankintastrategia ja työvoimasuunnittelu (AIHR)
3. Teknologian alan rekrytointi ChatGPT:n / tekoälyn avulla (Rookie Coders)
4. Työntekijöiden rekrytointi, palkkaaminen ja perehdyttäminen (Minnesotan yliopisto)
5. Rekrytointihaastattelujen perusteet: haastattelusta helppoa (Udemy) 
6. Osaajien hankinta (HRCI)
7. Osaajien etsiminen (LinkedIn Learning) 
8. Nykyaikainen henkilöstöjohtaminen – rekrytointi- ja valintaprosessi (Professional Academy) 
9. Rekrytoijan koulutus – osaajien hankinta aloittelijasta edistyneelle (Udemy)
10. Rekrytoinnin perusteet (LinkedIn Learning) 
11. Rekrytointi: osaajien hankinta ja palkkaaminen (nyt tekoälyn avulla!) (Udemy)Osaajien johtaminen (Great Learning) 
12. Rekrytoijan koulutuskurssi englanniksi (LearnVern)
13. Vältä suurimmat virheet osaajien hankinnassa ja rekrytoinnissa (Udemy) 
14. Ammattirekrytoijan sertifiointi 4.0 (AIRS) 
15. Sertifioitu maailmanlaajuinen rekrytointianalyytikko (Middle Earth HR) 
16. Sosiaalisen median rekrytointi henkilöstöalan ammattilaisille (Udemy)

Lisätietoja kustakin kurssista löydät alta.

Katsaus parhaisiin rekrytointikursseihin

1. Rekrytointitaidot (OHSC)

Tämä kurssi tarjoaa rekrytointitaitojen perustiedot ja keskeisiä näkemyksiä tehokkaista rekrytointiprosesseista. Se antaa oppijoille strategioita ehdokkaiden tehokkaaseen valintaan ja sijoittamiseen.

• Kenelle se sopii: Rekrytoinnin ammattilaisille ja henkilöstöhallinnon työntekijöille
• Aihealueet:
  • Johdatus rekrytointiin
  • Yhdistyneen kuningaskunnan rekrytointiala
  • Alan rakenne
  • Johtotason rekrytointi
  • Keskijohdon ja ylimmän johdon rekrytointi
  • Asiantuntijoiden ja ammattilaisten henkilöstöresursointi
  • Vakituisten työntekijöiden henkilöstöratkaisut

• Verkossa, kasvokkain vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 20 tuntia
• Kuinka monta tuntia opetusta: Oman tahdin mukaan
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmainen
• Suorita kurssi: Oxford Home Study

2. Osaajien hankintastrategia ja työvoimasuunnittelu (AIHR)

Tämä verkkokurssi tarjoaa jäsennellyn lähestymistavan strategisen osaajien hankinnan ja työvoimasuunnittelun viitekehyksen rakentamiseen. Vuorovaikutteisten moduulien avulla osallistujat oppivat yhdistämään osaajien hankinnan organisaation tavoitteisiin ja ylläpitämään vahvaa osaajaputkea.

• Kenelle se sopii: Henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat yhdistää rekrytoinnin liiketoimintastrategiaan
• Käsiteltävät aiheet:
  • Strateginen osaajien hankinta
  • Työvoimasuunnittelun perusteet
  • Osaajaputken rakentaminen
  • TA:n yhdistäminen organisaation strategiaan
  • TA:n kypsyysasteikko
  • ASA-mallin soveltaminen
• Verkossa, kasvokkain vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Kyllä
• Kesto: 4 tuntia ja 30 minuuttia 
• Kuinka monta tuntia opetusta: Oman tahdin mukaan
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $1,125
• Suorita kurssi: AIHR

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Teknologia-alan rekrytointi ChatGPT:n ja tekoälyn avulla (Rookie Coders)

Tällä kurssilla opetetaan teknologia-alan rekrytoinnin perusteet ChatGPT:n ja tekoälyn avulla rekrytointiprosessien tehostamiseksi. Käytännön sovellusten kautta osallistujat oppivat laatimaan työpaikkailmoituksia, arvioimaan osaamista ja seulomaan hakijoita tehokkaasti tekoälyn tuella.

• Kenelle se on: Rekrytointipäälliköt, henkilöstöalan ammattilaiset ja tekniset rekrytoijat, jotka pyrkivät hyödyntämään tekoälyä teknisten tehtävien rekrytoinnissa
• Käsiteltävät aiheet:
  • Tekoälyavusteiset työpaikkailmoitukset
  • Esikarsinta ja hakijoiden etsiminen ChatGPT:n avulla
  • Teknisten haastattelujen toteuttaminen
  • Tekoälytyökalut osaajien hankinnassa
  • Eettiset näkökohdat tekoälyavusteisessa rekrytoinnissa
• Verkossa, paikan päällä vai molempia?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 4 tuntia 
• Kuinka monta tuntia opetusta: Omaehtoinen
• Kelpoisuusvaatimukset:
  • Rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjen tuntemus
  • Henkilöstöhallinnon peruskäsitteiden ja toimintojen ymmärtäminen
  • Työntekijöiden palkkaamiseen liittyvien oikeudellisten näkökohtien tuntemus
  • Työntekijöiden perehdytysprosessien perustuntemus
  • Vahvat viestintätaidot tehokkaaseen vuorovaikutukseen hakijoiden kanssa
  • Kiinnostus osaajien hankinnan ja perehdytysstrategioiden kehittämiseen
• Hinta: $79.99
• Suorita kurssi: Udemy

4. Työntekijöiden rekrytointi, palkkaaminen ja perehdyttäminen (University of Minnesota)

Tämä kurssi tarjoaa perusteellisen katsauksen rekrytointi-, palkkaus- ja perehdytysprosesseihin ja painottaa niiden yhteensovittamista yrityksen strategian sekä oikeudellisten näkökohtien kanssa. Oppijat tutustuvat nykyaikaisiin osaajien hankinnan menetelmiin, kuten sosiaalisen median hyödyntämiseen ja rekrytointianalytiikkaan, sekä oppivat tehokkaita perehdytyskäytäntöjä.

• Kenelle se on: Rekrytointiin ja perehdyttämiseen osallistuvat henkilöstöalan ammattilaiset
• Käsiteltävät aiheet:
  • Rekrytoinnin yhteensovittaminen yrityksen strategian kanssa
  • Tehokkaat rekrytointitekniikat
  • Palkkaamiseen liittyvät oikeudelliset näkökohdat
  • Sosiaalinen media ja rekrytointianalytiikka
  • Perehdyttäminen työntekijöiden sitoutumisen edistämiseksi
• Verkossa, paikan päällä vai molempia?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Kyllä
• Kesto: 20 tuntia 
• Kuinka monta tuntia opetusta: 6 tuntia viikossa (omatahtinen)
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmainen 
• Suorita kurssi: Coursera

5. Rekrytointihaastattelujen perusteet: haastattelujen tekeminen helpoksi (Udemy)

Tämä kurssi keskittyy kehittämään keskeisiä haastattelutaitoja oikeiden hakijoiden tunnistamiseksi ja valitsemiseksi. Se ohjaa osallistujia haastatteluprosessin jokaisen vaiheen läpi ja tarjoaa tekniikoita jäsenneltyjen ja tehokkaiden haastattelujen toteuttamiseen.

• Kenelle: Esihenkilöt ja yritysten omistajat
• Aiheet:
  • Rekrytointiprosessin vaiheet
  • Tehokkaiden työpaikkakuvausten laatiminen
  • Ehdokkaiden houkutteleminen ja esikarsinta
  • Haastattelujen jäsentäminen ja toteuttaminen
  • Keskeiset kysymykset ja näyttöön perustuvien tietojen kerääminen
  • Yleisten haastatteluvirheiden välttäminen
  • Päätöksenteko luottavaisin mielin
• Verkossa, kasvokkain vai molemmat?: Verkossa
• Koe vaaditaan?: Ei
• Kesto: 3 tuntia 
• Opetuksen tuntimäärä: Omaehtoinen
• Osallistumisvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $74.99
• Suorita kurssi: Udemy

6. Osaajien hankinta (HRCI)

Tämä kurssi kattaa osaajien hankinnan koko elinkaaren työvoimaennusteista työntekijöiden sitouttamisstrategioihin. Se tarjoaa käytännön menetelmiä työntekijöiden tehokkaaseen rekrytointiin, palkkaamiseen ja perehdyttämiseen.

• Kenelle: Henkilöstöalan ammattilaiset, jotka haluavat optimoida rekrytointistrategioitaan
• Aiheet:
  • Työvoimaennusteet
  • Rekrytointistrategian kehittäminen
  • Työtehtävien analysointi ja kuvausten kirjoittaminen
  • Haastattelutekniikat
  • Neuvottelut ja työtarjoukset
  • Perehdyttämis- ja sitouttamiskäytännöt
• Verkossa, kasvokkain vai molemmat?: Verkossa
• Koe vaaditaan?: Kyllä
• Kesto: 17 tuntia 
• Opetuksen tuntimäärä: Omaehtoinen
• Osallistumisvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmainen
• Suorita kurssi: Coursera

7. Osaajien etsiminen (LinkedIn Learning)

Tämä kurssi tarjoaa perusteellisen koulutuksen tehokkaista osaajien etsintästrategioista parhaiden osaajien tunnistamiseksi ja houkuttelemiseksi. Osallistujat perehtyvät käytännön tekniikoihin osaajaputken luomiseksi, suurten tietomäärien hyödyntämiseksi ja työkalujen käytön tehostamiseksi.

• Kenelle se on tarkoitettu: Rekrytoijille, jotka haluavat kehittää osaajien etsinnän taitojaan
• Käsiteltävät aiheet:
  • Osaajien etsinnän perusteet
  • Osaajien etsintästrategian kehittäminen
  • Sosiaalisen median hyödyntäminen osaajien etsinnässä
  • Osaajien etsintätyökalujen sijoitetun pääoman tuoton arviointi
  • Massadatan ja LinkedIn Recruiterin hyödyntäminen
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 1 tunti ja 4 minuuttia
• Opetuksen tuntimäärä: Omaehtoinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: 1 kuukauden ilmainen kokeilujakso 
• Suorita kurssi: LinkedIn Learning

8. Moderni henkilöstöhallinto – rekrytointi- ja valintaprosessi (Professional Academy)

Tämä ilmainen verkkokurssi käsittelee keskeisiä henkilöstöhallinnon tekniikoita keskittyen rekrytointi- ja valintaprosesseihin tehokkaiden tiimien rakentamiseksi. Se tarjoaa vaiheittaiset ohjeet työtehtävien analyysien laatimiseen, haastattelujen jäsentämiseen ja luotettavan valintamallin kehittämiseen.

• Kenelle se on tarkoitettu: HR-ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää rekrytointi- ja valintaosaamistaan
• Käsiteltävät aiheet:
  • Rekrytointistrategian kehittäminen
  • Työtehtävien analysointi ja kuvausten laatiminen
  • Valintaprosessin vaiheet
  • Haastattelutyypit ja -kysymykset
  • Yleiset haastatteluvirheet
  • Valintamallit
  • Palkitsemisen suunnittelun perusteet
  • Henkilöstöedut
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Kyllä
• Kesto: 3–4 tuntia 
• Opetuksen tuntimäärä: Omaehtoinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmainen
• Suorita kurssi: Alison

9. Rekrytoijakoulutus – osaajien hankinta aloittelijasta edistyneelle (Udemy)

Tässä koulutusohjelmassa keskitytään kattavan osaajien hankintajärjestelmän rakentamiseen roolien määrittelystä ehdokkaiden etsimiseen edistyneillä Boolen haun tekniikoilla. Se tarjoaa käytännönläheiset vaiheet rekrytointiin kuluvaa aikaa lyhentämiseen ja samalla palkattavien henkilöiden laadun parantamiseen.

• Kenelle se sopii: henkilöstöpäälliköille, rekrytoijille ja startup-yritysten johtajille
• Kurssin aiheita:
  • Osaajahankintajärjestelmän luominen
  • Työpaikkakuvausten ja ilmoitusten kirjoittaminen
  • Suorahaku Boolen-haulla
  • Hakijoiden etsiminen ja arviointi
  • Haastattelujen toteuttaminen
  • Palkkaneuvottelut ja työtarjoukset
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 10 tuntia 
• Opetustuntien määrä: Omaehtoinen opiskelu
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $99.99
• Siirry kurssille: Udemy

10. Rekrytoinnin perusteet (LinkedIn Learning)

Tämä kurssi tarjoaa yksityiskohtaista ohjausta nykyaikaisiin rekrytointikäytäntöihin, kuten dataohjattujen menetelmien hyödyntämiseen ja luottamuksen rakentamiseen rekrytoivien esihenkilöiden kanssa. Kurssiin sisältyy käytännön työkaluja ja tietovisoja, joiden avulla opiskelijat voivat hallita tehokkaassa rekrytoinnissa tarvittavat taidot.

• Kenelle se sopii: rekrytoinnin parissa aloittaville
• Kurssin aiheita:
  • Rekrytoinnin parhaat käytännöt
  • Ajanhallinta rekrytoijille
  • Luottamuksen rakentaminen rekrytoivien esihenkilöiden kanssa
  • Sosiaalisen median ja mobiilirekrytoinnin hyödyntäminen
  • Tarjouksista neuvotteleminen ja niiden viimeistely
  • Hakijoiden ja asiakkaiden sitouttaminen
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 2 tuntia ja 24 minuuttia
• Opetustuntien määrä: 2 tuntia ja 24 minuuttia
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: 1 kuukauden ilmainen kokeilujakso
• Siirry kurssille: LinkedIn Learning

11. Rekrytointi: osaajahankinta ja palkkaaminen (nyt tekoälyn avulla!) (Udemy)

Tämä kurssi tarjoaa jäsennellyn lähestymistavan palkkaamiseen. Se käsittelee muun muassa ihanteellisten hakijaprofiilien luomista, työpaikkakuvausten kirjoittamista ja päätöksentekoprosessin hallintaa. Kurssilla voi opiskella tarpeen mukaan, ja siinä hyödynnetään esimerkiksi tekoälykehotteita ja yhteistyöharjoituksia rekrytoinnin sujuvoittamiseksi.

• Kenelle se on tarkoitettu: Rekrytoijille, HR-ammattilaisille, tiiminvetäjille ja yrittäjille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Ihanteellisten ehdokasprofiilien määrittely
  • Kiinnostavien työpaikkailmoitusten kirjoittaminen
  • Suosittelujen hyödyntäminen ja passiivisten ehdokkaiden rekrytointi
  • Puhelinseulontojen ja haastattelujen toteuttaminen
  • Palkoista neuvotteleminen ja työtarjousten tekeminen
  • AI-kehotteiden integrointi rekrytointitehtäviin

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 2 tuntia 
• Kuinka monta tuntia opetusta: Omatoimisesti suoritettava
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $84.99
• Suorita kurssi: Udemy

12. Rekrytoijakoulutus englanniksi (LearnVern)

Tämä kurssi tarjoaa kattavan rekrytoijien sertifiointiohjelman, joka kattaa rekrytointistrategiat, oikeudelliset puitteet ja henkilöstösuunnittelun. Se sisältää video-oppitunteja, tehtäviä ja käytännön resursseja tosielämän rekrytointisovelluksiin.

• Kenelle se on tarkoitettu: Tuleville HR-ammattilaisille, johtamisen opiskelijoille ja yrittäjille, jotka haluavat hallita rekrytointitaidot
• Käsiteltävät aiheet:
  • Henkilöstöstrategiat ja henkilöstösuunnittelu
  • Rekrytointi- ja valintaprosessit
  • Työntekijöiden valintamenetelmät
  • Rekrytoinnin oikeudelliset näkökohdat
  • Kansainväliset rekrytointikäytännöt
  • Nykyaikaisen rekrytoinnin haasteet

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: yli 8 tuntia 
• Kuinka monta tuntia opetusta: Omatoimisesti suoritettava
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmainen
• Suorita kurssi: LearnVern

13. Vältä suurimmat virheet osaajien hankinnassa ja rekrytoinnissa (Udemy)

Tämä kurssi keskittyy yleisten osaajien hankintaan ja rekrytointiin liittyvien virheiden ehkäisemiseen sekä tarjoaa käytännön ratkaisuja tehokkaaseen rekrytointiin. Tosielämän esimerkkien avulla oppijat saavat näkemyksiä kalliiden virheiden välttämiseen ja rekrytointitapansa kehittämiseen osana urakehitystään ja oppimispolkuaan.

• Kenelle se on tarkoitettu: Rekrytoijille, jotka haluavat välttää yleiset sudenkuopat
• Käsiteltävät aiheet:
  • Yleisten rekrytointivirheiden tunnistaminen
  • Tehokkaat haastattelutekniikat
  • Aktiivinen kuunteleminen ja kysymysten esittäminen
  • Yrityksen esitteleminen hakijoille
  • Suosittelijoiden tarkistaminen ja tietoon perustuva päätöksenteko
  • Perehdytyksen sujuvoittaminen

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 1 tunti 
• Opetustuntien määrä: Omaehtoinen eteneminen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $54.99
• Suorita kurssi: Udemy

14. Ammattirekrytoijan sertifiointi 4.0 (AIRS)

Tämä sertifiointikurssi tarjoaa jäsennellyn lähestymistavan koko rekrytointiprosessin hallintaan ja kattaa kaiken tehtävän rekrytointitarpeen arvioinnista mittareihin perustuviin rekrytointistrategioihin. Kurssilla yhdistyvät vuorovaikutteiset tehtävät ja käytännön työkalut, joiden avulla voidaan tehostaa hakijoiden etsintää, aloituspalavereita ja rekrytointiprosesseja.

• Kenelle se on tarkoitettu: Sertifiointia tavoitteleville ammattirekrytoijille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Rekrytointitarpeen arviointi ja rekrytointistrategia
  • Tehokkaat aloituspalaverit esihenkilöiden kanssa
  • Hakijoiden etsintä ja ehdokaspoolien rakentaminen
  • Yhteydenotto- ja neuvottelutekniikat
  • Jäsennelty palautteen kerääminen

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Kyllä
• Kesto: 2 päivää 
• Opetustuntien määrä: 4 tuntia 
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $995
• Suorita kurssi: AIRS

More Articles

• 14 parasta rekrytointiuutiskirjettä, jotka kannattaa tilata vuonna 2026

15. Sertifioitu maailmanlaajuisen rekrytoinnin analyytikko (Middle Earth HR)

Tämä kurssi tarjoaa perusteellisen koulutuksen maailmanlaajuisista rekrytointikäytännöistä ja keskittyy vaatimusten analysointiin, osaamiskehysten laatimiseen sekä tehokkaiden esikarsinta- ja haastattelutekniikoiden käyttöönottoon. Kurssilla hyödynnetään edistyneitä työkaluja ja menetelmiä monimuotoisten osaajien houkuttelemiseksi, arvioimiseksi ja palkkaamiseksi sekä huonojen rekrytointipäätösten kustannusten vähentämiseksi.

• Kenelle se on tarkoitettu: HR-ammattilaisille ja rekrytoijille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Rekrytointianalytiikka ja mittarit
  • Osaamisen mittaaminen ja kartoittaminen
  • Käyttäytymisen ja toimintojen analysointi
  • Esikarsinta- ja suodatustekniikat
  • Kehittyneet haastattelu- ja syventävien kysymysten tekniikat
  • Muut kuin haastatteluun perustuvat arviointimenetelmät (ryhmäharjoitukset, roolipelit, psykometriset työkalut)
  • Rekrytoinnin trendit ja työkalut (Quancom, BEI, työelementtianalyysi)
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina?: Verkossa
• Vaaditaanko koe? Kyllä
• Kesto: Kysy kurssin tarkemmat tiedot

• Osallistumisvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: Pyydä ajantasainen hinta
• Suorita kurssi: Middle Earth HR

16. Sosiaalisen median rekrytointi HR-ammattilaisille (Udemy)

Tällä kurssilla keskitytään sosiaalisen median alustojen ja ammatillisten verkostojen hyödyntämiseen edistyneessä osaajien hankinnassa. Se tarjoaa käytännön menetelmiä ehdokkaiden etsimiseen LinkedInin, osaajayhteisöjen ja tekoälytyökalujen avulla dynaamisella oppimisalustalla.

• Kenelle se on tarkoitettu: HR-ammattilaisille, rekrytoijille ja osaajien hankinnan asiantuntijoille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Osaajien hankinnan elinkaari ja hakumenetelmät
  • Boolen-haun menetelmät
  • Sosiaalisen median rekrytointistrategiat
  • LinkedIn-rekrytoinnin tekniikat
  • Tekoälytyökalut ja Chrome-laajennukset hakuihin

• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 5 tuntia ja 32 minuuttia
• Opetustuntien määrä: Omatahtinen
• Osallistumisvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $69.99
• Suorita kurssi: Udemy

Mitä seuraavaksi?

Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta uusimmasta henkilöstöjohtamisen alalla tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.