10 idées novatrices de programmes de bien-être pour les employés afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents
Les avantages d’un programme de bien-être au travail — des employés en bonne santé, un engagement, une productivité et une fidélisation accrus — sont bien connus.
Dernièrement, j’ai collaboré avec des talents d’exception sur différents projets qui m’ont permis de comprendre ce qui les aide à donner le meilleur d’eux-mêmes et à mener une vie saine et épanouissante. Les programmes de bien-être pour employés, intégrés dans des programmes de récompenses globales en entreprise, pourraient bien être la clé pour améliorer la fidélisation et l’engagement.
Voici dix idées originales pour des programmes de bien-être au travail qui raviront vos équipes de rêve et auront un impact positif sur la santé au bureau.
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Je ne vais pas traiter les thèmes habituels : cours de sport, alimentation saine, réunions à pied, cartes cadeaux, et clubs de lecture. Je souhaite aborder des idées dont vous entendriez plutôt parler lors d’une conférence sur le bien-être au travail.
Je pars également du principe que votre bureau propose déjà des snacks sains, une salle de repos, et propose chaque année des vaccins contre la grippe. Vous n’avez pas besoin d’un rappel là-dessus.
Commençons.
Liste d'idées de programmes de bien-être pour les employés
1. Services de planification de vacances
Proposez des vacances qui feront promettre à vos talents de ne jamais vouloir vous quitter. Par exemple, Ciao Bambino est une startup qui offre des services de planification de vacances haut de gamme pour des expériences en famille.
Certaines entreprises offrent des congés payés illimités. Allez plus loin en intégrant aussi un service d’organisation de voyages. Vos collaborateurs souhaitent passer leurs vacances entre les îles des Caraïbes et la Norvège pour surfer et admirer les aurores boréales ? Aucun souci.
Ils seront conquis à leur retour.
2. Politique d'accès illimité aux événements
Avez-vous dans votre équipe des personnes désireuses de participer à des événements de classe mondiale en lien avec votre activité ? Ou des fans de Comic-Con ou de TED Talks ?
Offrez à vos talents un accès à autant d’événements internationaux qu'ils le souhaitent, grâce à des passeports événementiels gratuits illimités.
3. Avantages pour les animaux de compagnie
De nos jours, beaucoup possèdent des animaux — moi-même j’ai un chien et un chat qui font partie de la famille. Il faut le reconnaître : les animaux ont une grande importance pour beaucoup, et l’industrie prospère en répondant aux attentes des propriétaires.
Pourquoi ne pas proposer une prise en charge complète des animaux des membres de votre équipe, incluant toilettage et assurance santé ?
S’occuper des animaux apporte aussi des bénéfices pour la santé de vos talents, leur ôtant une source de stress supplémentaire.
4. Bien-être numérique
Vous voulez que votre équipe soit aussi productive et concentrée que possible ; il n’y a donc pas de place pour que les gadgets technologiques et les smartphones deviennent une source de stress ou de distraction.
Des sessions de coaching en bien-être numérique sont idéales pour aider chacun à trouver un équilibre personnalisé entre vie technologique et bien-être.
Elles permettent de préserver la santé mentale et d’éviter les troubles physiques liés au digital, comme la fatigue oculaire ou une mauvaise posture, chez vos collaborateurs.
5. Nouvelles opportunités de rotation de postes
Offrez aux meilleurs talents la possibilité de suivre une formation accélérée avec des professionnels d’exception dans le domaine de leur choix. Une fois le cours terminé, assignez-leur un tuteur et proposez-leur des heures de travail pratique dans leur nouvel univers de compétences.
6. Faites d’eux des leaders d’opinion
Quelque chose de spécial se produit lorsque l’on partage son savoir : on apprend beaucoup. Et les meilleurs talents le savent bien.
Aidez vos collaborateurs à construire une carrière de leader d’opinion ou d’influenceur dans votre secteur ou industrie. Proposez des formations à la prise de parole face caméra, au montage vidéo, ou à tout autre sujet dont ils pourraient avoir besoin pour mieux maîtriser les médias en ligne.
Quand ils brillent, ils reflètent aussi une image de succès pour votre entreprise.
7. Des opportunités pour barrer le navire
Même les experts techniques attendent de pouvoir s’exprimer activement dans votre entreprise. Proposez-leur du concret en leur permettant de rejoindre le conseil d’administration, même si ce n’est que pour une courte période ou une réunion. Ils apprécieront la possibilité de partager leurs opinions et idées.
Vous serez surpris de constater tous les bénéfices que cela peut apporter à la planification stratégique de l’entreprise.
8. Améliorez l’expérience du travail à distance
L’expérience du télétravail peut avoir un impact sur la santé mentale, en positif ou en négatif, selon l’environnement que vous créez.
Si vous souhaitez que vos employés à distance donnent le meilleur d’eux-mêmes, vous devez leur offrir un cadre de travail optimal.
C’est pourquoi vous devriez proposer les services d’un consultant en télétravail pour accompagner vos talents dans l’aménagement de leur espace de travail. Il pourra, par exemple, les aider à trouver le bureau assis-debout idéal, avec une ergonomie optimale.
Vous pouvez également offrir des cours de yoga en ligne, des séances de méditation, et d’autres activités bien-être qui contribuent à la santé de vos collaborateurs en faisant baisser la pression artérielle et en réduisant le burn-out, par exemple.
9. Travaillez à distance, où que vous soyez
Cette idée est parfaite pour vos employés entièrement en télétravail et les nomades digitaux de votre équipe.
Proposez-leur un cadre de travail avec vue ! Organisez des séjours exceptionnels à la montagne, au bord de la mer ou près d’une forêt tropicale. Laissez-les choisir où ils souhaitent résider, et pour combien de temps.
Vous pouvez également leur permettre d’échanger une partie de leur temps de travail contre une mission avec un programme de protection environnementale local de leur choix.
C’est une excellente façon de pratiquer une activité physique tout en s’enrichissant de l’extérieur.
10. Du temps pour des projets personnels
Peu importe vos efforts, vos meilleurs talents auront un jour envie de nouveauté et chercheront à s’épanouir ailleurs. Mais comme dit le proverbe : « Si tu ne peux pas les vaincre, rejoins-les. »
Offrez-leur du temps pour lancer un nouveau projet ou développer un business plan qu’ils pourraient souhaiter concrétiser plus tard. Mettre à leur disposition un logiciel de bien-être financier peut les aider à gérer le budget de leur projet efficacement. Votre équipe vous en sera reconnaissante et développera des compétences précieuses, tant humaines que techniques, qui viendront renforcer leur performance.
Réflexions finales
Bien sûr, vous pouvez combiner ces alternatives pour construire un puissant programme de bien-être pour les employés, mais n'oubliez pas que les programmes de bien-être sont inefficaces sans une base comprenant de bons salaires et des avantages pour les employés comme une couverture santé, un abonnement à une salle de sport et d'autres avantages.
De plus, apprendre à connaître vos membres d'équipe et recueillir leurs retours est bien plus bénéfique que vous ne l'imaginez.
Ressources complémentaires pour vous aider
- 10 meilleures plateformes de bien-être pour la santé et le bien-être des employés
- Il y a un problème avec votre programme de bien-être des employés. Voici comment y remédier
- Comment créer une approche globale du bien-être des employés (avec Anjan Pathak de Vantage Circle)
- Comment mettre en place des avantages de bien-être financier
- Qu'est-ce qu'un « plan d'action bien-être » et pourquoi il favorise la santé mentale des employés
- Comment trouver l'équilibre entre nos vies en ligne et hors ligne (avec la Dr Anastasia Dedyukhina)
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Pour en savoir plus sur le bien-être des employés, découvrez la présentation instructive de l’expert Anthony Clay lors du Remote Work Summit de People Managing People.
